{"id":490712,"date":"2026-01-25T19:36:24","date_gmt":"2026-01-25T18:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2\/"},"modified":"2026-01-28T11:14:24","modified_gmt":"2026-01-28T10:14:24","slug":"conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; admin_label=&#8220;Article HTML v8.4&#8243; _builder_version=&#8220;4.16&#8243;][et_pb_row][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.16&#8243;][et_pb_code admin_label=&#8220;HTML stylis\u00e9&#8220;]<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n.dynseo-article{font-family:'Montserrat',-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;line-height:1.8;color:#2c3e50;max-width:100%;box-sizing:border-box}\n.dynseo-article *{box-sizing:border-box}\n.dynseo-article h2{font-size:1.8rem;color:#1a1a2e;margin:50px 0 25px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid #a9e2e4;font-weight:700}\n.dynseo-article h3{font-size:1.3rem;color:#5e5ed7;margin:35px 0 18px;font-weight:600}\n.dynseo-article h4{font-size:1.1rem;color:#1a1a2e;margin:25px 0 12px;font-weight:600}\n.dynseo-article p{margin-bottom:18px;font-size:1.05rem}\n.dynseo-article a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article a:hover{color:#e73469;text-decoration:underline}\n.dynseo-article .dynseo-game-card{display:flex;gap:30px;background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;margin:30px 0;border:2px solid #f1f5f9;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.06);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card:hover{transform:translateY(-5px);box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#a9e2e4}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 200px}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 25px rgba(0,0,0,0.15);transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image a:hover img{transform:scale(1.05)}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content{flex:1}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{margin:0 0 15px 0;color:#e73469;font-size:1.3rem}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a{color:#e73469;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{color:#2c3e50;line-height:1.7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc p{margin-bottom:12px}\n.dynseo-article .dynseo-feature-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card{background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;text-align:center;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card:hover{transform:translateY(-8px);box-shadow:0 20px 50px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:120px;height:auto;margin:0 auto 15px;border-radius:12px;display:block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card a:hover img{transform:scale(1.1)}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{color:#1a1a2e;margin:0 0 10px 0;font-size:1.1rem}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a:hover{color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card p{color:#64748b;font-size:.95rem;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-figure{margin:30px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-figure a{display:inline-block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-figure a:hover{transform:scale(1.02)}\n.dynseo-article .dynseo-img{max-width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 30px rgba(0,0,0,0.12)}\n.dynseo-article img{max-width:100%;height:auto;border-radius:12px;margin:15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:25px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-button{display:inline-block;padding:14px 32px;background:linear-gradient(135deg,#e73469,#db2777);color:white!important;text-decoration:none!important;border-radius:30px;font-weight:600;box-shadow:0 4px 20px rgba(231,52,105,0.35);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-button:hover{transform:translateY(-3px);box-shadow:0 8px 30px rgba(231,52,105,0.45)}\n.dynseo-article .dynseo-cta{background:linear-gradient(135deg,#5e5ed7,#5268c9);border-radius:20px;padding:35px 40px;margin:40px 0;text-align:center;color:white;box-shadow:0 10px 40px rgba(94,94,215,0.3)}\n.dynseo-article .dynseo-cta h3{color:white;font-size:1.5rem;margin:0 0 15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-cta p{color:rgba(255,255,255,0.9);margin-bottom:20px}\n.dynseo-article .dynseo-cta .dynseo-button{background:white;color:#5e5ed7!important}\n.dynseo-article .dynseo-intro{font-size:1.15rem;color:#64748b;border-left:4px solid #a9e2e4;padding:20px 25px;margin:35px 0;font-style:italic;background:linear-gradient(90deg,rgba(169,226,228,0.1),transparent);border-radius:0 12px 12px 0}\n.dynseo-article .dynseo-toc{background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#fff);border-radius:20px;padding:35px;margin:40px 0;border:2px solid #e5e7eb;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.05)}\n.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.4rem;margin-bottom:25px;color:#1a1a2e;font-weight:700}\n.dynseo-article .dynseo-toc ol{list-style:none;padding:0;margin:0;display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:12px}\n.dynseo-article .dynseo-toc li{background:#fff;border-radius:12px;padding:14px 18px;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-toc li:hover{transform:translateX(8px);box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,0,0.1)}\n.dynseo-article .dynseo-toc a{color:#1a1a2e;text-decoration:none;font-weight:500}\n.dynseo-article .dynseo-toc a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .styled-list,.dynseo-article ul{margin:20px 0;padding:0;list-style:none}\n.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{position:relative;padding-left:28px;margin-bottom:14px}\n.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{content:\"\";position:absolute;left:0;top:8px;width:10px;height:10px;background:#e73469;border-radius:50%}\n.dynseo-article blockquote{background:linear-gradient(135deg,#fff9f0,#fff5eb);border-left:4px solid #ffeca7;border-radius:0 16px 16px 0;padding:25px 30px;margin:35px 0}\n.dynseo-article blockquote p{font-style:italic;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box{background:linear-gradient(135deg,#ecfdf5,#d1fae5);border:2px solid #a9e2e4;border-radius:16px;padding:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title{font-weight:700;color:#1a1a2e;margin-bottom:10px}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title::before{content:\"\ud83d\udca1 \";font-size:1.2rem}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box p{margin:0;color:#2c3e50}\n.dynseo-article .section-divider{text-align:center;margin:60px 0;font-size:1.8rem;letter-spacing:18px;background:linear-gradient(135deg,#ffeca7,#e73469,#a9e2e4);-webkit-background-clip:text;-webkit-text-fill-color:transparent}\n@media(max-width:1024px){.dynseo-article .dynseo-toc{padding:30px}.dynseo-article .dynseo-game-card{gap:20px;padding:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 160px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:30px}}\n@media(max-width:768px){.dynseo-article h2{font-size:1.5rem;margin:40px 0 20px}.dynseo-article h3{font-size:1.15rem;margin:30px 0 15px}.dynseo-article h4{font-size:1rem;margin:20px 0 10px}.dynseo-article p{font-size:1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:25px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.2rem;margin-bottom:20px}.dynseo-article .dynseo-toc ol{grid-template-columns:1fr;gap:10px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:12px 15px}.dynseo-article .dynseo-game-card{flex-direction:column;padding:20px;margin:25px 0;gap:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:none;text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:180px;margin:0 auto}.dynseo-article .dynseo-game-card-content{text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-feature-grid{grid-template-columns:1fr;gap:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:20px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:100px}.dynseo-article .dynseo-figure{margin:25px 0}.dynseo-article img{margin:12px 0}.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-button{display:block;text-align:center;padding:14px 25px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:25px 20px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.3rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:15px 18px;margin:25px 0;font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article blockquote{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .section-divider{margin:40px 0;font-size:1.4rem;letter-spacing:12px}}\n@media(max-width:480px){.dynseo-article{font-size:15px;line-height:1.7}.dynseo-article h2{font-size:1.3rem;margin:35px 0 18px;padding-bottom:10px}.dynseo-article h3{font-size:1.1rem}.dynseo-article p{font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:10px 12px;font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-game-card{padding:18px;margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:150px}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.05rem}.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:18px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:80px}.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card p{font-size:.85rem}.dynseo-article .dynseo-button{padding:12px 20px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:20px 18px}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-cta p{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:12px 15px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:18px}.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{padding-left:22px;margin-bottom:10px;font-size:.95rem}.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{width:8px;height:8px;top:7px}}\n<\/style>\n<div class=\"dynseo-article\">\n<div class=\"dynseo-intro\"><pee>In unserem Bereich, der h\u00e4uslichen Pflege, wissen wir, dass die menschliche Verbindung der Grundstein unseres Berufs ist. T\u00e4glich treten Sie in die Intimsph\u00e4re von Familien ein, um Menschen zu unterst\u00fctzen, die durch Alter, Krankheit oder Behinderung geschw\u00e4cht sind. Sie sind weit mehr als nur eine Hilfe; Sie sind ein Orientierungspunkt, eine beruhigende Pr\u00e4senz, eine unverzichtbare Unterst\u00fctzung. Aber was passiert, wenn dieses Fundament schwankt? Eine Erk\u00e4ltung, eine Grippe, eine Verletzung oder ein Burnout k\u00f6nnen Sie dazu zwingen, anzuhalten. Der Krankenstand, obwohl notwendig und berechtigt, ist oft mit Sorgen verbunden: f\u00fcr Sie, was Ihre Rechte und Ihr Einkommen betrifft, aber auch f\u00fcr die Person, die Sie betreuen, die pl\u00f6tzlich ohne ihre gewohnte Hilfe dasteht.<\/pee>\n<pee>Sich in den administrativen T\u00fccken des Krankenstands zurechtzufinden und gleichzeitig die Kontinuit\u00e4t der Pflege zu gew\u00e4hrleisten, kann einem Hindernislauf \u00e4hneln. Deshalb m\u00f6chten wir in diesem Artikel Ihre Rechte und Pflichten sowie die Ihres Arbeitgebers, sei es eine Agentur oder eine Privatperson, kl\u00e4ren. Wir werden auch die heikle Frage des Ersatzes behandeln, da eine reibungslose \u00dcbergabe f\u00fcr das Wohl aller unerl\u00e4sslich ist.<\/pee>\n<pee>Wenn die Krankheit zuschl\u00e4gt, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen, um diese Zeit mit Gelassenheit anzugehen. Der Krankenstand ist keineswegs ein Gefallen, sondern ein grundlegendes Recht f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten, auch im Bereich der h\u00e4uslichen Pflege. Er sch\u00fctzt Sie sowohl finanziell als auch in Bezug auf Ihren Arbeitsvertrag.<\/pee>\n<h3>Das Recht auf Krankenstand<\/h3>\n<pee>Als Arbeitnehmerin, egal ob Sie von einer Struktur (Verein, Unternehmen) oder direkt von einem privaten Arbeitgeber (z.B. \u00fcber den CESU) besch\u00e4ftigt sind, haben Sie das Recht, sich von der Arbeit abzumelden, wenn Ihre gesundheitliche Verfassung es nicht zul\u00e4sst. Dieses Recht ist unver\u00e4u\u00dferlich und kann Ihnen nicht verweigert werden. Es wird formell durch eine von einem Arzt ausgestellte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung dokumentiert, der als einziger befugt ist, \u00fcber Ihre Unf\u00e4higkeit, Ihre Aufgaben auszuf\u00fchren, zu urteilen. Dieser Stopp soll Ihnen erm\u00f6glichen, sich auszuruhen, zu genesen und in bestm\u00f6glichem Zustand zur\u00fcckzukehren.<\/pee>\n<h3>Die Entsch\u00e4digung: Wer bezahlt und wie?<\/h3>\n<pee>H\u00e4ufig besteht die Hauptsorge w\u00e4hrend eines Krankenstands finanzieller Natur. Seien Sie beruhigt, es ist ein Ausgleichssystem vorgesehen, um den Einkommensverlust auszugleichen. Diese Entsch\u00e4digung besteht in der Regel aus zwei Teilen:<\/pee>\n<ol>\n<li><strong>Die Krankengeldleistungen der Sozialversicherung<\/strong>: Nach einer Karenzzeit von 3 Tagen zahlt Ihnen die Krankenversicherung Krankengeld. Deren H\u00f6he entspricht 50 % Ihres t\u00e4glichen Bruttoverdienstes, berechnet auf Basis Ihrer durchschnittlichen Bruttol\u00f6hne der letzten 3 Monate. Um Anspruch darauf zu haben, m\u00fcssen Sie eine Mindestanzahl an geleisteten Arbeitsstunden oder einen bestimmten Beitragsbetrag nachweisen. Alle detaillierten Informationen finden Sie auf der Website der <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/arret-travail\/arret-travail-maladie\/arret-travail-maladie-salarie\">Krankenversicherung (Ameli.fr)<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li><strong>Der Zuschuss des Arbeitgebers<\/strong>: Zus\u00e4tzlich zur Krankengeldleistungen muss Ihr Arbeitgeber (Agentur oder Privatperson), unter bestimmten, oft einj\u00e4hrigen Bedingungen der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Ihnen einen Gehaltszuschuss zahlen. Diese Verpflichtung, die gesetzlich und oft durch den Nationalen Tarifvertrag der h\u00e4uslichen Pflege verbessert wird, erm\u00f6glicht es, einen wesentlichen Teil Ihres Gehalts zu behalten (oft 90 %, dann 66 %). Diese Zahlung erfolgt nach einer Karenzzeit von 7 Tagen.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>Es ist daher von entscheidender Bedeutung, sich auf Ihren Arbeitsvertrag und den anwendbaren Tarifvertrag zu beziehen, um die Modalit\u00e4ten Ihrer Gehaltssicherung genau zu kennen.<\/pee>\n<h3>Der Schutz des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h3>\n<pee>W\u00e4hrend Ihres Krankenstands ist Ihr Arbeitsvertrag ausgesetzt, aber nicht gek\u00fcndigt. Das bedeutet, dass Sie weiterhin Teil der Belegschaft des Unternehmens sind oder immer noch direkt von der Person besch\u00e4ftigt sind. Es ist strikt untersagt, Sie aufgrund Ihrer gesundheitlichen Verfassung zu k\u00fcndigen. Eine K\u00fcndigung k\u00f6nnte nur dann in Betracht gezogen werden, wenn Ihre verl\u00e4ngerte und wiederholte Abwesenheit den Dienst wesentlich st\u00f6rt und eine endg\u00fcltige Ersetzung erforderlich macht. Dieses Verfahren ist jedoch sehr streng geregelt und muss solide begr\u00fcndet sein. Bei Ihrer R\u00fcckkehr m\u00fcssen Sie Ihr urspr\u00fcngliches oder ein gleichwertiges Stellenangebot mit mindestens gleichem Gehalt wiederfinden.<\/pee><\/div>\n<nav class=\"dynseo-toc\">\n<div class=\"toc-title\">\ud83d\udccb Inhaltsverzeichnis<\/div>\n<ol>\n<li style=\"border-left:4px solid #ffeca7\"><a href=\"#section-1\">Die Pflichten der h\u00e4uslichen Pflege im Falle eines Arbeitsausfalls<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #e73469\"><a href=\"#section-2\">Die entscheidende Frage der Vertretung: Wie wird die Pflege kontinuierlich gew\u00e4hrleistet?<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #a9e2e4\"><a href=\"#section-3\">Unser Engagement f\u00fcr bessere Pflege: Schulung und Werkzeuge<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #5e5ed7\"><a href=\"#section-4\">Pr\u00e4vention von Ersch\u00f6pfung und Arbeitsunterbrechungen: Eine gemeinsame Verantwortung<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-1\">Die Pflichten der h\u00e4uslichen Pflege im Falle eines Arbeitsausfalls<\/h2>\n<pee>Wenn Sie Rechte haben, haben Sie auch Pflichten, die Sie einhalten m\u00fcssen, damit Ihr Krankenstand regelkonform abl\u00e4uft. Diese Pflichten sind einfach, aber grundlegend, um eine gute Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber zu gew\u00e4hrleisten und die Organisation Ihrer Vertretung zu erm\u00f6glichen.<\/pee>\n<h3>Den Arbeitgeber fristgerecht informieren<\/h3>\n<pee>Das Erste, was zu tun ist, noch vor dem Versand des Nachweises, ist, Ihren Arbeitgeber so schnell wie m\u00f6glich \u00fcber Ihre Abwesenheit zu informieren. Das Gesetz gew\u00e4hrt Ihnen eine Frist von 48 Stunden daf\u00fcr, aber in unserem Beruf, bei dem jeder Besuch erwartet wird, gilt ein Anruf oder eine Nachricht so bald wie m\u00f6glich als Zeichen von Professionalit\u00e4t und Respekt gegen\u00fcber der betreuten Person. Diese schnelle Information erm\u00f6glicht dem Arbeitgeber (der Agentur oder der Familie), sofort die Suche nach einer Vertretung zu starten und sicherzustellen, dass die betreute Person nicht allein und ohne Unterst\u00fctzung bleibt.<\/pee>\n<h3>Die Abwesenheit rechtfertigen: Der Versand der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/h3>\n<pee>Ihre Abwesenheit muss offiziell durch die vom Arzt ausgestellte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung gerechtfertigt sein. Dieses Dokument besteht aus drei Teilen:<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>Teil 1 und 2<\/strong>: Diese sind an Ihre Prim\u00e4rkasse der Krankenversicherung (CPAM) innerhalb einer Frist von 48 Stunden zu senden. Dies l\u00f6st die Zahlung Ihrer Krankengeldleistungen aus.<\/li>\n<li><strong>Teil 3<\/strong>: Dieser ist f\u00fcr Ihren Arbeitgeber bestimmt und muss ihm ebenfalls innerhalb von 48 Stunden zugestellt werden. Dieser Teil nennt nicht den medizinischen Grund Ihrer Abwesenheit und sch\u00fctzt damit das Arztgeheimnis.<\/li>\n<\/ul>\n<pee>Die Missachtung dieser Fristen kann eine K\u00fcrzung oder sogar eine Einstellung Ihrer Leistungen zur Folge haben. F\u00fcr weitere Informationen zu den genauen Schritten k\u00f6nnen Sie die entsprechende Seite auf <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F303\">Service-Public.fr<\/a> besuchen.<\/pee>\n<h3>Die genehmigten Ausgangszeiten einhalten<\/h3>\n<pee>Wenn Ihr Arzt nicht das K\u00e4stchen &#8222;freie Ausg\u00e4nge&#8220; f\u00fcr spezifische medizinische Gr\u00fcnde angekreuzt hat, sind Sie verpflichtet, au\u00dferhalb der genehmigten Ausgangszeiten, in der Regel von 9 bis 11 Uhr und von 14 bis 16 Uhr, zu Hause zu bleiben. Die Krankenversicherung kann Kontrollbesuche bei Ihnen zu Hause durchf\u00fchren. Die Nichteinhaltung dieser Pflicht kann die Einstellung Ihrer Leistungen zur Folge haben. Diese Ma\u00dfnahme soll sicherstellen, dass der Arbeitsausfall tats\u00e4chlich zur Erholung und Behandlung genutzt wird.<\/pee>\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-2\">Die entscheidende Frage der Vertretung: Wie wird die Pflege kontinuierlich gew\u00e4hrleistet?<\/h2>\n<p><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-95.jpg\" id=\"3\" alt=\"h\u00e4usliche Pflege\" style=\"max-width:100%;display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;width:70%;\"><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><\/p>\n<pee>Ihre Abwesenheit, so berechtigt sie auch sein mag, schafft eine L\u00fccke. F\u00fcr die von Ihnen betreute Person, die oft abh\u00e4ngig und an Ihre Rituale gew\u00f6hnt ist, kann das Eintreffen einer Vertretung eine Stressquelle sein. Die Gew\u00e4hrleistung der kontinuierlichen Pflege ist eine echte Herausforderung, die haupts\u00e4chlich dem Arbeitgeber obliegt. Es ist ein bisschen wie bei einer Staffel\u00fcbergabe: Der \u00dcbergabe muss vorbereitet und flie\u00dfend sein, damit der L\u00e4ufer nicht st\u00fcrzt.<\/pee>\n<h3>Die Rolle der Agentur oder des Arbeitgebers<\/h3>\n<pee>Wenn Sie bei einer Struktur (Unternehmen oder Verein) angestellt sind, liegt es in deren Verantwortung, eine Vertretung zu finden und zu beauftragen. Agenturen verf\u00fcgen normalerweise \u00fcber einen Pool von Einsatzkr\u00e4ften, die bereit sind, kurzfristige Eins\u00e4tze zu \u00fcbernehmen. Ihre Rolle besteht darin, die am besten geeignete Person f\u00fcr die Vertretung zu finden, wobei die erforderlichen F\u00e4higkeiten und nach M\u00f6glichkeit die Pers\u00f6nlichkeit der betreuten Person ber\u00fccksichtigt werden. Eine gute Agentur stellt eine klare \u00dcbermittlung der Informationen sicher: Pflegeplan, Lebensgewohnheiten, besondere Anweisungen usw.<\/pee>\n<h3>Der besondere Fall der direkten Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n<pee>Wenn Sie direkt von einer Privatperson besch\u00e4ftigt werden, ist die Situation komplexer. Die Familie wird zum Arbeitgeber und muss selbst eine L\u00f6sung finden. Sie kann sich punktuell an eine Agentur wenden, eine andere h\u00e4usliche Pflegekraft aus ihrem Netzwerk kontaktieren oder im Notfall kann ein Familienmitglied einspringen. Dies ist f\u00fcr die Familien oft sehr stressig, die zwischen ihren eigenen Verpflichtungen und der Notwendigkeit, eine Anwesenheit bei ihrem Angeh\u00f6rigen sicherzustellen, jonglieren m\u00fcssen.<\/pee>\n<h3>Wie bereitet man den \u00dcbergang f\u00fcr die betreute Person vor?<\/h3>\n<pee>Auch wenn Sie krank sind, kann ein einfaches Nachrichtensignal oder ein kurzer Telefonanruf (\u00fcber die Agentur oder die Familie) an die von Ihnen betreute Person einen gro\u00dfen Unterschied machen, sofern Ihr Zustand es zul\u00e4sst. Allein die Tatsache, dass Sie an sie denken und Ihre Abwesenheit nur vor\u00fcbergehend ist, wirkt \u00e4u\u00dferst beruhigend. F\u00fcr die Vertretung ist ein gut gef\u00fchrtes Verbindungsbuch eine wahre Fundgrube. In diesem Buch werden die Gewohnheiten, Behandlungen, wichtige Kontakte und kleine Vorlieben vermerkt. Es ist der Leitfaden, der eine qualitativ hochwertige und personalisierte Pflege auch in Ihrer Abwesenheit garantiert.<\/pee>\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-3\">Unser Engagement f\u00fcr eine bessere Pflege: Ausbildung und Werkzeuge<\/h2>\n<pee>Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass die Qualit\u00e4t der Pflege auf Kompetenz, aber auch auf der F\u00e4higkeit beruht, eine authentische Verbindung zu schaffen. Ein Arbeitsausfall ist eine Unterbrechung dieser Verbindung. Um die Auswirkungen dieser Unterbrechung zu minimieren und unsere h\u00e4uslichen Pflegekr\u00e4fte, sei es regul\u00e4r oder im Ersatz, bestm\u00f6glich auszustatten, setzen wir auf kontinuierliche Schulung und die Entwicklung innovativer Werkzeuge.<\/pee>\n<h3>Auf die Realit\u00e4ten des Feldes angepasste Schulungen<\/h3>\n<pee>Sich um eine Person mit kognitiven St\u00f6rungen, wie Alzheimer-Krankheit, zu k\u00fcmmern, erfordert spezifische F\u00e4higkeiten, die weit \u00fcber die Hygieneversorgung hinausgehen. Man muss kommunizieren, stimulieren und beruhigen k\u00f6nnen. Aus diesem Grund haben wir <strong>unsere Schulungssession ins Leben gerufen, um zu lernen, wie man Alzheimer-Patienten versorgt<\/strong>. Diese Schulung bleibt nicht bei der Theorie stehen; sie bietet konkrete Techniken, um schwierige Situationen zu bew\u00e4ltigen, das Ged\u00e4chtnis zu stimulieren und vor allem eine emotionale Verbindung trotz der Krankheit zu schaffen und zu halten. Wir glauben, dass jeder Kontakt eine Gelegenheit zur Stimulation ist. Diese Philosophie vermitteln wir in unseren Schulungen, wie in dieser hier ausf\u00fchrlich beschrieben: <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/?post_type=courses&#038;p=431226\">&#8222;Stimulation und Verbindung schaffen mit den Dynseo-Spielen&#8220;<\/a>.<\/pee>\n<h3>EDITH: mehr als ein Spiel, eine Beziehungbr\u00fccke<\/h3>\n<pee>Aus diesem Ansatz heraus haben wir konkrete Werkzeuge entwickelt. Eines davon ist <strong>EDITH, unser Spielprogramm zur Ged\u00e4chtnisf\u00f6rderung f\u00fcr Senioren auf Tablets<\/strong>. Weit entfernt davon, nur ein einfaches technisches Spielzeug zu sein, ist EDITH als eine Br\u00fccke zwischen Ihnen und der betreuten Person konzipiert. Durch das gemeinsame Spielen von Kulturspielen, Quizfragen oder Logik\u00fcbungen f\u00f6rdern Sie nicht nur die kognitiven Funktionen. Sie teilen auch einen Moment der Gemeinsamkeit, des Lachens und des Austauschs. Dies ist ein Vorwand, um Erinnerungen aufleben zu lassen, Diskussionen zu f\u00fchren und eine reichere, menschlichere Beziehung zu schaffen. F\u00fcr eine Vertretung wird EDITH zu einem gro\u00dfartigen Eisbrecher-Werkzeug, das den Kontakt auf spielerische und nicht intrusive Weise herstellt.<\/pee>\n<h3>MON DICO: die Sprache und Autonomie zur\u00fcckgeben<\/h3>\n<pee>Kognitive St\u00f6rungen oder die Folgen eines Schlaganfalls k\u00f6nnen Senioren manchmal der F\u00e4higkeit berauben, ihre grundlegendsten Bed\u00fcrfnisse auszudr\u00fccken. Diese Frustration ist eine immense Quelle des Leidens f\u00fcr sie und der Niedergeschlagenheit f\u00fcr den Pfleger, der sich hilflos f\u00fchlt. Um diesem grundlegenden Bed\u00fcrfnis zu begegnen, haben wir <strong>MON DICO<\/strong> entwickelt. Diese einfache Anwendung erm\u00f6glicht es Senioren mit Sprechst\u00f6rungen, ihre Bed\u00fcrfnisse (Ich habe Durst, mir ist kalt, ich m\u00f6chte aufstehen&#8230;) mithilfe klarer Piktogramme zu kommunizieren. Indem es die Sprache zur\u00fcckgibt, gibt MON DICO W\u00fcrde und Autonomie zur\u00fcck. Es reduziert die Angst und erleichtert deutlich die Arbeit der h\u00e4uslichen Pflegekraft, die so auf die Erwartungen der betreuten Person schnell und richtig reagieren kann.<\/pee>\n<\/section>\n<div class=\"section-divider\">\u25c6 \u25c6 \u25c6<\/div>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-4\">Pr\u00e4vention von Ersch\u00f6pfung und Arbeitsunterbrechungen: Eine gemeinsame Verantwortung<\/h2>\n<pee>Wenn der Umgang mit Krankenst\u00e4nden notwendig ist, ist unser Hauptziel, sie zu verhindern, insbesondere wenn sie auf berufliche Ersch\u00f6pfung zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Der Beruf der h\u00e4uslichen Pflege ist k\u00f6rperlich und emotional anspruchsvoll. Die Pr\u00e4vention von Burnout ist eine Verantwortung, die zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber geteilt werden muss.<\/pee>\n<h3>Erkennen von Burnout-Signalen<\/h3>\n<pee>Berufliche Ersch\u00f6pfung tritt nicht \u00fcber Nacht auf. Sie ist eine Batterie, die langsam leer wird, ohne dass man es merkt. Es ist entscheidend, die Warnzeichen zu erkennen:<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li>Eine anhaltende M\u00fcdigkeit, die durch Ruhe nicht gelindert wird.<\/li>\n<li>Ein Gef\u00fchl der emotionalen Distanzierung, Zynismus gegen\u00fcber der Arbeit.<\/li>\n<li>Reizbarkeit, Schlaf- oder Appetitst\u00f6rungen.<\/li>\n<li>Das Gef\u00fchl, den Anforderungen nicht mehr gerecht zu werden, die Effizienz zu verlieren.<\/li>\n<\/ul>\n<pee>Diese Zeichen zu erkennen, ist kein Eingest\u00e4ndnis von Schw\u00e4che, sondern ein Akt der Klarsicht zum eigenen Schutz. Es gibt Ressourcen, um sich \u00fcber berufliche Risiken zu informieren, insbesondere auf der Website des <a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/risques\/epuisement-burnout.html\">Nationalen Instituts f\u00fcr Forschung und Sicherheit (INRS)<\/a>.<\/pee>\n<h3>Die Bedeutung von Dialog und Unterst\u00fctzung<\/h3>\n<pee>Bleiben Sie nicht allein mit Ihren Schwierigkeiten. Ihr Arbeitgeber kann eine Rolle spielen. Ob durch Gespr\u00e4chsgruppen, regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che mit einem Koordinator oder einfach durch aufmerksames Zuh\u00f6ren, der Dialog ist grundlegend. Ihre Schwierigkeiten auszudr\u00fccken, \u00fcber belastende Situationen zu sprechen, um Hilfe oder zus\u00e4tzliche Schulungen zu bitten, sind gesunde und notwendige Schritte. Ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber sollte diese Warnsignale h\u00f6ren und L\u00f6sungen anbieten: Anpassung der Einsatzpl\u00e4ne, psychologische Unterst\u00fctzung, Schulungen im Umgang mit Stress&#8230;<\/pee>\n<h3>Das Recht auf Abschalten und Ruhe<\/h3>\n<pee>Ihre Arbeit endet, wenn Sie die T\u00fcr schlie\u00dfen. Es ist wichtig, Ihre pers\u00f6nliche Zeit und Ihre Ruhezeiten zu bewahren. Das Recht auf Abschalten bedeutet auch, nicht auf Anrufe oder Nachrichten des Arbeitgebers au\u00dferhalb der Arbeitszeiten zu antworten, es sei denn, es liegt eine ausgewiesene Dringlichkeit vor. Ihre Ruhetage und Ihr Urlaub sind unerl\u00e4sslich, um Ihre k\u00f6rperlichen und emotionalen Batterien wieder aufzuladen. Sie zu respektieren und respektieren zu lassen, ist eine Investition in Ihre Gesundheit und in die Qualit\u00e4t Ihrer Begleitung auf lange Sicht.<\/pee>\n<pee>Abschlie\u00dfend ist der Krankenstand im Bereich der h\u00e4uslichen Pflege eine komplexe Realit\u00e4t, die sowohl das Arbeitsrecht, die Organisation der Pflege als auch die menschliche Dimension Ihres Berufs betrifft. Ihre Rechte und Pflichten zu kennen, ist der erste Schritt, um diese Zeit gelassen zu erleben. Aber \u00fcber die rechtlichen Aspekte hinaus glauben wir fest, dass Pr\u00e4vention, Schulung und die Nutzung von Werkzeugen, die Verbindungen f\u00f6rdern, die Schl\u00fcssel f\u00fcr eine qualitativ hochwertige, nachhaltige und erf\u00fcllende Begleitung f\u00fcr alle sind.<\/pee>\n<!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013>Im Kontext von Krankenst\u00e4nden und der Vertretung von h\u00e4uslichen Pflegern ist es entscheidend, das Wohlbefinden \u00e4lterer Menschen, insbesondere derjenigen, die in Pflegeheimen leben, zu verstehen. Ein relevanter Artikel zu diesem Thema ist <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/die-rolle-der-erinnerungen-im-wohlbefinden-aelterer-menschen-im-pflegeheim\/\">Die Rolle der Erinnerungen im Wohlbefinden \u00e4lterer Menschen in Pflegeheimen<\/a>. Dieser Artikel untersucht, wie Erinnerungen das Wohlbefinden \u00e4lterer Menschen positiv beeinflussen k\u00f6nnen, ein entscheidender Aspekt f\u00fcr h\u00e4usliche Pfleger, die oft zwischen ihren beruflichen Verpflichtungen und der emotionalen Unterst\u00fctzung \u00e4lterer Menschen jonglieren m\u00fcssen.<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<p>[et_pb_code]<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche grundlegenden Rechte haben h\u00e4usliche Pfleger im Falle eines Krankenstands?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Der Krankenstand ist ein grundlegendes Recht f\u00fcr alle Arbeitnehmer im Bereich der h\u00e4uslichen Pflege. Er sch\u00fctzt sowohl finanziell als auch im Hinblick auf den Arbeitsvertrag. Egal ob Sie von einer Struktur (Verein, Unternehmen) oder direkt von einem privaten Arbeitgeber \u00fcber den CESU angestellt sind, haben Sie das Recht, die Arbeit niederzulegen, wenn Ihre Gesundheit es erfordert.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Warum ist der Krankenstand im Bereich der h\u00e4uslichen Pflege besonders heikel?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Im Bereich der h\u00e4uslichen Pflege ist die menschliche Verbindung der Grundstein des Berufs. H\u00e4usliche Pfleger sind ein Orientierungspunkt und eine beruhigende Pr\u00e4senz f\u00fcr geschw\u00e4chte Menschen. Wenn sie krankheitsbedingt ausfallen m\u00fcssen, erzeugt dies eine doppelte Besorgnis: f\u00fcr den Pfleger in Bezug auf Rechte und Einkommen und f\u00fcr die betreute Person, die pl\u00f6tzlich ohne die gewohnte Unterst\u00fctzung dasteht.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Hauptsorgen haben h\u00e4usliche Pfleger w\u00e4hrend eines Krankenstands?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Hauptsorgen betreffen die finanzielle (Erhalt des Einkommens), vertragliche (Schutz des Arbeitsverh\u00e4ltnisses) und menschliche (Kontinuit\u00e4t der Betreuung der betreuten Person) Ebene. Auch der administrative Aspekt muss beachtet werden, da die Navigation in den T\u00fccken des Krankenstands, w\u00e4hrend gleichzeitig die Kontinuit\u00e4t der Pflege gew\u00e4hrleistet wird, einem Hindernislauf gleichen kann.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Warum ist die Frage der Vertretung im Falle eines Krankenstands einer h\u00e4uslichen Pflegerin wichtig?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Frage der Vertretung ist entscheidend, da es eine reibungslose \u00dcbergabe f\u00fcr das Wohl aller zu garantieren gilt. Die betreuten Personen sind oft durch Alter, Krankheit oder Behinderung geschw\u00e4cht und ben\u00f6tigen Kontinuit\u00e4t in der Pflege und Betreuung, um ihre Sicherheit und ihren Komfort zu erhalten.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wer kann eine h\u00e4usliche Pflegekraft einstellen und wie lauten die verschiedenen Besch\u00e4ftigungsarten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Eine h\u00e4usliche Pflegekraft kann entweder von einer Struktur (Verein oder spezialisiertem Unternehmen) oder direkt von einer Privatperson besch\u00e4ftigt werden. Im Falle einer direkten Besch\u00e4ftigung durch eine Privatperson kann dies \u00fcber den CESU (Universal Employment Service Check) erfolgen. In allen F\u00e4llen gelten die Rechte auf Krankenstand.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welches Ziel verfolgt die Aufkl\u00e4rung \u00fcber Rechte und Pflichten im Bereich des Krankenstands f\u00fcr h\u00e4usliche Pfleger?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Das Ziel ist es, h\u00e4uslichen Pflegern zu erm\u00f6glichen, Krankheitsphasen mit Gelassenheit entgegenzutreten, indem sie ihre Rechte und Pflichten sowie die ihrer Arbeitgeber genau kennen. Dadurch wird auch eine bessere Vertretungsregelung und die Aufrechterhaltung der Qualit\u00e4t der Betreuung der betreuten Personen erm\u00f6glicht.\"}}]}<\/script>[\/et_pb_code]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0 et_pb_row_empty\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":332552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-490712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-25T18:36:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-28T10:14:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Aide-\u00e0-domicile-d\u2019une-personne-atteinte-de-maladie-d\u2019Alzheimer.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"370\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile\",\"datePublished\":\"2026-01-25T18:36:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-28T10:14:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\\\/\"},\"wordCount\":2469,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/aide-seniors-a-domicile.png\",\"articleSection\":[\"Les conseils des coachs\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\\\/\",\"name\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/aide-seniors-a-domicile.png\",\"datePublished\":\"2026-01-25T18:36:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-28T10:14:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/aide-seniors-a-domicile.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/aide-seniors-a-domicile.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Spielerisch Lernen mit dem Bildungs-Tablet\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/","og_site_name":"DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele","article_published_time":"2026-01-25T18:36:24+00:00","article_modified_time":"2026-01-28T10:14:24+00:00","og_image":[{"width":600,"height":370,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Aide-\u00e0-domicile-d\u2019une-personne-atteinte-de-maladie-d\u2019Alzheimer.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Verfasst von":"DYNSEO","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"12\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile","datePublished":"2026-01-25T18:36:24+00:00","dateModified":"2026-01-28T10:14:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/"},"wordCount":2469,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/aide-seniors-a-domicile.png","articleSection":["Les conseils des coachs"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/","name":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/aide-seniors-a-domicile.png","datePublished":"2026-01-25T18:36:24+00:00","dateModified":"2026-01-28T10:14:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/aide-seniors-a-domicile.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/aide-seniors-a-domicile.png","width":1920,"height":1080,"caption":"Spielerisch Lernen mit dem Bildungs-Tablet"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/490712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=490712"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/490712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":491984,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/490712\/revisions\/491984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/332552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=490712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=490712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=490712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}