{"id":698542,"date":"2026-06-08T13:34:10","date_gmt":"2026-06-08T11:34:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/les-nouveaux-droits-des-travailleurs-desat-depuis-la-reforme-ce-que-ca-change-dynseo-2\/"},"modified":"2026-06-08T13:41:15","modified_gmt":"2026-06-08T11:41:15","slug":"die-neuen-rechte-der-esat-arbeiter-seit-der-reform-was-sich-aendert-dynseo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/die-neuen-rechte-der-esat-arbeiter-seit-der-reform-was-sich-aendert-dynseo\/","title":{"rendered":"Die neuen Rechte der ESAT-Arbeiter seit der Reform: was sich \u00e4ndert \u2014 DYNSEO"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; admin_label=&#8220;Article HTML&#8220; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; custom_padding=&#8220;0px||0px||false|false&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row admin_label=&#8220;Contenu&#8220; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; width=&#8220;100%&#8220; max_width=&#8220;100%&#8220; 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Juli 2023 und die ESAT-Reform stellen die wichtigste gesetzliche \u00c4nderung f\u00fcr Menschen mit Behinderungen in Einrichtungen seit 2005 dar. Hier ist, was Ausbilder, Betreuer, HR-Manager und Partnerunternehmen wissen m\u00fcssen.<\/pee>\n<\/header>\n<p><main class=\"container\"><\/p>\n<div class=\"intro-box\"><pee>Seit Jahrzehnten hatten die Arbeiter in ESAT (Einrichtungen und Dienste zur Unterst\u00fctzung durch Arbeit) eine rechtlich unklare Stellung: Sie erhielten eine medizinisch-soziale Unterst\u00fctzung, hatten jedoch keinen Zugang zu den grundlegenden Rechten von Arbeitnehmern des allgemeinen Rechts. Keine Personalvertretung, kein Recht auf berufliche Weiterbildung, kein Arbeitslosengeld, kein Zugang zur unabh\u00e4ngigen Arbeitsmedizin. Die Reform, die durch das Gesetz vom 19. Juli 2023 zur Beschleunigung der sozialen und solidarischen Wirtschaft vorangetrieben wird, sowie ihre Anwendungserlasse von 2023 und 2024, ver\u00e4ndern die Situation grundlegend. Diese neuen Bestimmungen schaffen konkrete Verpflichtungen f\u00fcr die ESAT, die Werkstattleiter und die Partnerunternehmen. Dieser Leitfaden pr\u00e4sentiert Ihnen alle neuen Rechte, ihren Zeitplan f\u00fcr die Umsetzung und die praktischen Auswirkungen f\u00fcr alle betroffenen Akteure.<\/pee><\/div>\n<h2>1. Die ESAT verstehen: Mission, Zielgruppe und Funktionsweise<\/h2>\n<h3>1.1 Was ist ein ESAT?<\/h3>\n<pee>Ein <strong>Einrichtung und Dienst zur Unterst\u00fctzung durch Arbeit (ESAT)<\/strong> ist eine medizinisch-soziale Struktur, die Menschen mit Behinderungen, deren Arbeitsf\u00e4higkeit unter einem Drittel der eines arbeitsf\u00e4higen Arbeitnehmers liegt, einen angepassten Arbeitsrahmen, eine berufliche T\u00e4tigkeit und eine medizinisch-soziale Begleitung bietet. Die ESAT besch\u00e4ftigen <strong>Menschen mit Behinderungen<\/strong> (und nicht Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsgesetzbuches) in sehr unterschiedlichen T\u00e4tigkeiten: industrielle Auftragsvergabe, Gr\u00fcnfl\u00e4chenpflege, W\u00e4scherei, Gastronomie, digitale Dienste, Gem\u00fcseanbau, Handwerk.<\/pee>\n<pee>Die vertragliche Beziehung basiert auf einem <strong>Unterst\u00fctzungsvertrag und Hilfe durch Arbeit (CSAT)<\/strong> \u2014 und nicht auf einem Arbeitsvertrag. Genau diese rechtliche Besonderheit erkl\u00e4rt, warum die ESAT-Arbeiter bis zur Reform viele Rechte, die gew\u00f6hnliche Arbeitnehmer als selbstverst\u00e4ndlich ansehen, vorenthalten wurden. Das Gesetz von 2023 beginnt, diese L\u00fccke zu schlie\u00dfen \u2014 ohne jedoch die medizinisch-soziale Spezifit\u00e4t des ESAT-Status zu beseitigen.<\/pee>\n<div class=\"stats-grid\">\n<div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">120 000<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">Menschen mit Behinderungen, die in den ESAT in Frankreich betreut werden (DREES 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">1 500<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">ESAT, die \u00fcber das gesamte franz\u00f6sische Territorium verteilt sind<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">2023<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">Gesetz vom 19. Juli: historische Reform der Rechte der ESAT-Arbeiter<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">OETH : Besch\u00e4ftigungsquote f\u00fcr Menschen mit Behinderungen, einschlie\u00dflich der ESAT-Eink\u00e4ufe unter bestimmten Bedingungen<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>1.2 Die in ESAT aufgenommenen Personen<\/h3>\n<pee>Die ESAT nehmen haupts\u00e4chlich Erwachsene mit geistigen, psychischen, motorischen oder sensorischen Behinderungen auf, deren Arbeitsf\u00e4higkeit nicht ausreicht, um Zugang zur regul\u00e4ren Arbeitswelt zu erhalten. Die gro\u00dfe Mehrheit der ESAT-Arbeiter weist eine intellektuelle Beeintr\u00e4chtigung, eine St\u00f6rung des Autismus-Spektrums (ASS), eine psychische Behinderung (Schizophrenie, bipolare St\u00f6rungen) oder Kombinationen dieser St\u00f6rungen auf. Diese Personen sind besonders anf\u00e4llig f\u00fcr Ver\u00e4nderungen im Umfeld und ben\u00f6tigen spezifische Unterst\u00fctzung, um ihre neuen Rechte zu verstehen und auszu\u00fcben \u2014 weshalb die Verantwortung der Werkstattleiter und Betreuer bei der Umsetzung der Reform erheblich steigt.<\/pee>\n<h3>1.3 Die zentrale Rolle des Werkstattleiters<\/h3>\n<pee>Der Werkstattleiter ist der Dreh- und Angelpunkt des t\u00e4glichen Lebens in der ESAT. Er leitet die Arbeitsaktivit\u00e4ten, unterst\u00fctzt die Arbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung, sorgt f\u00fcr die Verbindung zu den medizinisch-sozialen Teams und stellt die erste Ebene der Umsetzung der neuen Rechte dar. Die Reform von 2023 erh\u00f6ht seine Verantwortlichkeiten erheblich \u2014 insbesondere in Bezug auf die Information der Arbeiter \u00fcber ihre Rechte, die Teilnahme an den neuen Vertretungsorganen und die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Anforderungen des Gesetzes.<\/pee>\n<pee>Die Schulung <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/arbeiten-im-esat-die-arbeitsumgebung-verstehen-und-anpassen-de\/\">Arbeiten in der ESAT: Verstehen und Anpassen des Arbeitsumfelds<\/a> von DYNSEO ist genau darauf ausgelegt, die Werkstattleiter und Betreuer bei dieser Kompetenzentwicklung zu unterst\u00fctzen \u2014 mit einem Modul, das der Reform der Rechte und ihren praktischen Auswirkungen gewidmet ist.<\/pee>\n<h2>2. Vor und nach: Was die Reform konkret ver\u00e4ndert<\/h2>\n<h3>2.1 Die Situation vor der Reform: sehr eingeschr\u00e4nkte Rechte<\/h3>\n<pee>Vor dem Gesetz vom 19. Juli 2023 hatten die Arbeiter in der ESAT einen hybriden Status, der sie in einem rechtlich besonders nachteiligen Graubereich hielt. Ihre Beziehung zur ESAT wurde ausschlie\u00dflich durch den Unterst\u00fctzungs- und Arbeitsvertrag geregelt, ohne die grundlegenden Schutzma\u00dfnahmen des Arbeitsrechts. Das Fehlen einer Personalvertretung bedeutete, dass sie ihre Stimme nicht kollektiv zu den Arbeitsbedingungen oder den Entscheidungen der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung erheben konnten. Der fehlende Zugang zur regul\u00e4ren beruflichen Weiterbildung schr\u00e4nkte ihre Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und den \u00dcbergang in die regul\u00e4re Arbeitswelt ein.<\/pee>\n<div class=\"before-after\">\n<div class=\"ba-col before\">\n<h5>\u2717 Vor der Reform (vor 2023)<\/h5>\n<ul>\n<li>Keine Personalvertretung<\/li>\n<li>Keine regul\u00e4re berufliche Weiterbildung<\/li>\n<li>Kein Zugang zu unabh\u00e4ngiger Arbeitsmedizin<\/li>\n<li>Kein Arbeitslosenschutz<\/li>\n<li>Kein pers\u00f6nliches Fortbildungskonto (CPF)<\/li>\n<li>Kein Anspruch auf kollektive Gesundheitsversorgung<\/li>\n<li>Kein Schutz vor Mobbing<\/li>\n<li>Kein Zugang zu den Dienstleistungen des CSE (Urlaubschecks usw.)<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"ba-col after\">\n<h5>\u2713 Nach der Reform (seit 2023-2024)<\/h5>\n<ul>\n<li>Verpflichtende Vertretung des Personals<\/li>\n<li>Zugang zur beruflichen Weiterbildung<\/li>\n<li>\u00dcberwachung durch die allgemeine Arbeitsmedizin<\/li>\n<li>Teilweise Mitgliedschaft in der Arbeitslosenversicherung<\/li>\n<li>\u00d6ffnung des CPF<\/li>\n<li>Recht auf kollektive Gesundheitszusatzversicherung<\/li>\n<li>Schutz vor anwendbarem Mobbing<\/li>\n<li>Zugang zu sozialen und kulturellen Aktivit\u00e4ten des CSE<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<h2>3. Die neuen Rechte im Detail: das vollst\u00e4ndige Panorama<\/h2>\n<div class=\"rights-grid\">\n<div class=\"right-card\">\n    <span class=\"rc-new\">Neu 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83d\uddf3\ufe0f<\/div>\n<h5>Vertretung des Personals<\/h5>\n<pee>Verpflichtende Einrichtung von Vertretungsorganen der Arbeitnehmer in allen ESAT. Die Arbeitnehmer k\u00f6nnen nun Vertreter w\u00e4hlen, die mit der Leitung \u00fcber die Arbeitsbedingungen, die Organisation und die Projekte der Einrichtung sprechen.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r2\">\n    <span class=\"rc-new\">Neu 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83d\udcda<\/div>\n<h5>Berufliche Weiterbildung<\/h5>\n<pee>Zugang zum allgemeinen Recht auf berufliche Weiterbildung, einschlie\u00dflich der Finanzierung des Pers\u00f6nlichen Ausbildungsfonds (CPF). Die ESAT-Arbeitnehmer k\u00f6nnen nun zertifizierende Schulungen f\u00fcr den regul\u00e4ren Arbeitsmarkt finanzieren oder ihre beruflichen F\u00e4higkeiten verbessern.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r3\">\n    <span class=\"rc-new\">Neu 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n<h5>Arbeitsmedizin<\/h5>\n<pee>Medizinische Betreuung durch die allgemeinen Arbeitsgesundheitsdienste (SPST). Informations- und Pr\u00e4ventionsbesuch bei der Einstellung, verst\u00e4rkte individuelle \u00dcberwachung f\u00fcr Risikopositionen, M\u00f6glichkeit zur Antragstellung f\u00fcr Arbeitsplatzanpassungen.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r4\">\n    <span class=\"rc-new\">Neu 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/div>\n<h5>Schutz vor Mobbing<\/h5>\n<pee>Explizite Erweiterung des Schutzes vor moralischem und sexuellem Mobbing f\u00fcr ESAT-Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber (Direktor des ESAT) ist nun denselben Pr\u00e4ventionspflichten unterworfen wie f\u00fcr regul\u00e4re Arbeitnehmer.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r5\">\n    <span class=\"rc-new\">Neu 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83c\udfe5<\/div>\n<h5>Kollektive Gesundheitszusatzversicherung<\/h5>\n<pee>Recht auf verpflichtende kollektive Gesundheitszusatzversicherung, mit Beteiligung des Arbeitgebers (ESAT) an der Finanzierung. Diese Bestimmung bringt die ESAT-Arbeitnehmer in Einklang mit den Rechten der regul\u00e4ren Arbeitnehmer in Bezug auf die erg\u00e4nzende Krankenversicherung.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r6\">\n    <span class=\"rc-new\">Neu 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83c\udfa1<\/div>\n<h5>Soziale und kulturelle Aktivit\u00e4ten<\/h5>\n<pee>Zugang zu den sozialen und kulturellen Aktivit\u00e4ten des CSE (oder \u00c4quivalent) \u2014 Urlaubsgutscheine, Ticketverkauf, sportliche und kulturelle Aktivit\u00e4ten. Ein symbolischer und praktischer Fortschritt, der den Alltag konkret verbessert.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>3.1 Die Vertretung der Mitarbeiter: Funktionsweise und Herausforderungen<\/h3>\n<pee>Die Schaffung von Vertretungsorganen f\u00fcr die Arbeitnehmer in ESAT ist zweifellos die strukturierteste Ma\u00dfnahme der Reform. Diese Organe \u2014 deren genaue Modalit\u00e4ten durch Dekret festgelegt sind \u2014 erm\u00f6glichen es den Arbeitnehmern, kollektiv ihre Positionen zur Organisation der Arbeit, zu den Besch\u00e4ftigungsbedingungen und zu den Projekten der Einrichtung auszudr\u00fccken. F\u00fcr die ESAT stellt dies einen signifikanten Kulturwandel dar: der \u00dcbergang von einer paternalistischen Logik (in der Entscheidungen f\u00fcr die Arbeitnehmer getroffen werden) zu einer partizipativen Logik (in der Entscheidungen mit den Arbeitnehmern getroffen werden).<\/pee>\n<pee>Die Einrichtung dieser Organe wirft wichtige praktische Fragen f\u00fcr die betreuenden Teams auf: Wie k\u00f6nnen die Arbeitnehmer bei der Aus\u00fcbung dieses Vertretungsrechts unterst\u00fctzt werden, angesichts ihrer m\u00f6glichen kognitiven oder kommunikativen Schwierigkeiten? Wie kann der Zugang zu diesem Organ f\u00fcr Arbeitnehmer mit TSA oder mit einer geistigen Behinderung erleichtert werden? Die Schulung der Betreuer und Direktoren f\u00fcr diese neue Realit\u00e4t ist unerl\u00e4sslich.<\/pee>\n<div class=\"tip-box\"><pee><strong>\ud83d\udca1 F\u00fcr die Werkstattleiter:<\/strong> Ihre Rolle bei der Einrichtung der Vertretungsorgane ist zentral. Sie sind oft der erste vertrauensvolle Ansprechpartner der Besch\u00e4ftigten \u2013 Ihre Art, ihre neuen Rechte einfach und visuell zu erkl\u00e4ren, wird entscheidend daf\u00fcr sein, inwieweit sie diese tats\u00e4chlich aus\u00fcben k\u00f6nnen. Angepasste Kommunikationsmittel (Piktogramme, FALC-Sprache) sind unerl\u00e4sslich.<\/pee><\/div>\n<h3>3.2 Das Recht auf berufliche Weiterbildung: ein Hebel f\u00fcr den \u00dcbergang<\/h3>\n<pee>Der Zugang zur beruflichen Weiterbildung ist einer der konkretesten Fortschritte f\u00fcr die Zukunftsperspektiven der Besch\u00e4ftigten in Werkst\u00e4tten f\u00fcr behinderte Menschen (ESAT). Das pers\u00f6nliche Fortbildungskonto (CPF) kann nun f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in ESAT aufgeladen werden, was ihnen erm\u00f6glicht, zertifizierende Schulungen zu finanzieren \u2013 einschlie\u00dflich Schulungen, die auf einen \u00dcbergang in die regul\u00e4re Arbeitswelt ausgerichtet sind. Diese Regelung steht im Einklang mit der allgemeinen Logik der Reform: denjenigen, die es w\u00fcnschen und k\u00f6nnen, zu erm\u00f6glichen, auf eine gr\u00f6\u00dfere berufliche Autonomie hinzuarbeiten.<\/pee>\n<pee>F\u00fcr die ESAT bedeutet dies, einen angepassten Ausbildungsplan zu strukturieren, die Werkstattleiter in der Identifizierung der Ausbildungsbedarfe jedes Besch\u00e4ftigten zu schulen und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen zu entwickeln, die in der Lage sind, ihre Inhalte und Lehrmethoden an die Profile der ESAT anzupassen. Der <strong>FIPHFP<\/strong> (\u00f6ffentlicher Sektor) und die <strong>AGEFIPH<\/strong> (privater Sektor) k\u00f6nnen diese Schulungen mitfinanzieren.<\/pee>\n<h3>3.3 Die allgemeine Arbeitsmedizin<\/h3>\n<pee>Die Integration der Besch\u00e4ftigten in ESAT in das System der allgemeinen Arbeitsmedizin ist ein bedeutender Fortschritt f\u00fcr ihre Gesundheit und Sicherheit. Konkret bedeutet dies, dass ein unabh\u00e4ngiger Arbeitsmediziner (und nicht der Arzt der sozialmedizinischen Einrichtung) die Gesundheits\u00fcberwachung der Besch\u00e4ftigten \u00fcbernimmt, mit der M\u00f6glichkeit, Eignungs- oder Nichteignungsbescheinigungen auszustellen, Arbeitsplatzanpassungen zu verordnen und Warnungen zu den Arbeitsbedingungen auszusprechen.<\/pee>\n<pee>Diese Regelung ist besonders wichtig f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die beruflichen Risiken ausgesetzt sind (L\u00e4rm, chemische Produkte, belastende K\u00f6rperhaltungen in der W\u00e4scherei oder im Gartenbau), die zuvor nicht durch das System der verst\u00e4rkten medizinischen \u00dcberwachung abgedeckt waren. Der Dienst f\u00fcr Pr\u00e4vention und Gesundheit am Arbeitsplatz (SPST) wird ein obligatorischer Ansprechpartner f\u00fcr die ESAT \u2013 eine Beziehung, die aufgebaut und strukturiert werden muss.<\/pee>\n<p><!-- Formation block mid-article --><\/p>\n<div class=\"formation-block\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Autismus-en-etablissement-Accompagnement-Global.png\" alt=\"Schulung Arbeiten in ESAT \u2014 DYNSEO\"><\/p>\n<div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Zertifizierende Schulung \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/span><\/p>\n<h3>Arbeiten in ESAT: Das Arbeitsumfeld verstehen und anpassen<\/h3>\n<pee>Diese Online-Schulung, 100 % aus der Ferne und in Ihrem Tempo, ist f\u00fcr Werkstattleiter, Betreuer, Direktoren von ESAT und Partnerunternehmen konzipiert. Sie behandelt den rechtlichen Rahmen der Reform, die neuen Rechte der Besch\u00e4ftigten, die Anpassungen des Arbeitsumfelds und die Herausforderungen der Partnerschaft zwischen Unternehmen und ESAT. Zertifizierend nach Qualiopi, in Mehrbenutzerlizenzen einsetzbar, finanzierbar \u00fcber OPCO und den Kompetenzentwicklungsplan.<\/pee>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span><br \/>\n      <span>\u23f1\ufe0f In Ihrem eigenen Tempo<\/span><br \/>\n      <span>\u2705 Qualiopi-zertifiziert<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udc65 Lizenzen f\u00fcr mehrere Mitarbeiter<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udcbc Finanzierbar \u00fcber OPCO<\/span>\n    <\/div>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/arbeiten-im-esat-die-arbeitsumgebung-verstehen-und-anpassen-de\/\" class=\"btn-primary\">Die Ausbildung entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>4. Der Umsetzungszeitplan: was 2026 in Kraft tritt<\/h2>\n<pee>Die Reform wurde schrittweise seit der Verabschiedung des Gesetzes vom 19. Juli 2023 umgesetzt. Einige Bestimmungen traten sofort in Kraft, andere erforderten Durchf\u00fchrungsverordnungen, deren Ver\u00f6ffentlichung sich bis 2024-2025 erstreckte. Im Jahr 2026 ist das gesamte System theoretisch in Kraft \u2014 aber das Niveau der tats\u00e4chlichen Umsetzung variiert erheblich von einem ESAT zum anderen.<\/pee>\n<div class=\"rights-timeline\">\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge loi2005\">\n      <span class=\"rb-year\">2005<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Gesetz vom 11.02<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Gr\u00fcndung des modernen ESAT-Status<\/h5>\n<pee>Das Gesetz vom 11. Februar 2005 f\u00fcr Gleichheit der Rechte und Chancen definiert den rechtlichen Rahmen der ESAT, den Unterst\u00fctzungs- und Arbeitsvertrag (CSAT) und erkennt das ESAT als medizinisch-soziale Einrichtung an. Es schafft auch die OETH und die Verpflichtung zur Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge loi2022\">\n      <span class=\"rb-year\">2022<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Rist-Gesetz<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Erste Erweiterungen der Rechte<\/h5>\n<pee>Das Rist-Gesetz von 2022 \u00f6ffnet eine erste L\u00fccke, indem es bestimmten sozialen Rechten f\u00fcr ESAT-Arbeiter \u2014 insbesondere im Bereich der erg\u00e4nzenden Krankenversicherung \u2014 erweitert. Es bereitet den Boden f\u00fcr die Reform von 2023.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge decret2023\">\n      <span class=\"rb-year\">Juli 2023<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">ESS-Gesetz<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Gesetz vom 19. Juli 2023 \u2014 Die zentrale Reform<\/h5>\n<pee>Inkrafttreten der neuen Bestimmungen: Personalvertretung, berufliche Bildung, Arbeitsmedizin, Schutz vor Bel\u00e4stigung, erg\u00e4nzende Gesundheitsversorgung, soziale und kulturelle Aktivit\u00e4ten. Die Durchf\u00fchrungsverordnungen pr\u00e4zisieren die praktischen Modalit\u00e4ten.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge loi2024\">\n      <span class=\"rb-year\">2024<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Verordnungen<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Durchf\u00fchrungsverordnungen und regulatorische Pr\u00e4zisierungen<\/h5>\n<pee>Ver\u00f6ffentlichung der Verordnungen, die die Modalit\u00e4ten der Wahl der Personalvertreter, die Bedingungen f\u00fcr die Finanzierung des CPF f\u00fcr ESAT-Arbeiter und die Verfahren zur Inanspruchnahme der Arbeitsmedizin pr\u00e4zisieren. Schrittweise Inkraftsetzung in den Einrichtungen.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge nouveau\">\n      <span class=\"rb-year\">2025-26<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Bereitstellung<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Effektive Umsetzung und Konsolidierung<\/h5>\n<pee>Effektive Umsetzung in allen ESAT. Erste Anwendungsberichte, m\u00f6gliche regulatorische Anpassungen, Schulung der betreuenden Teams. Dies ist die Phase, in der sich die gro\u00dfe Mehrheit der ESAT im Jahr 2026 befindet.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2>5. Die Auswirkungen f\u00fcr die Partnerunternehmen der ESAT<\/h2>\n<h3>5.1 Die Partnerschaft Unternehmen-ESAT: ein verst\u00e4rktes OETH-Instrument<\/h3>\n<pee>Unternehmen, die Aktivit\u00e4ten an ESAT auslagern, profitieren von einer Aufwertung ihrer Eink\u00e4ufe bei der Berechnung ihres Beitrags zur OETH (Obligation d&#8217;Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s). Seit der Reform von 2020 (Gesetz Avenir Professionnel) ist diese Aufwertung auf 50 % der Besch\u00e4ftigungspflicht begrenzt \u2014 bleibt aber ein bedeutendes Instrument f\u00fcr Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, die Quote von 6 % Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen zu erreichen.<\/pee>\n<pee>Die Reform von 2023 st\u00e4rkt die Attraktivit\u00e4t der ESAT-Partnerschaft, indem sie die Arbeitsbedingungen der ESAT-Arbeiter verbessert und den Qualit\u00e4tsrahmen der Dienstleistungen st\u00e4rkt. Ein Unternehmen, das sich entscheidet, mit einem ESAT zu arbeiten, verbindet sich nun mit einer Struktur, deren Managementpraktiken n\u00e4her am allgemeinen Recht sind \u2014 was den Austausch erleichtert, Missverst\u00e4ndnisse reduziert und die Qualit\u00e4t der gemeinsamen Arbeitsbeziehungen verbessert.<\/pee>\n<h3>5.2 Die Bereitstellung von ESAT-Arbeitern im Unternehmen<\/h3>\n<pee>Die Bereitstellung von ESAT-Arbeitern in regul\u00e4ren Unternehmen ist ein sich entwickelndes System, das es ESAT-Arbeitern erm\u00f6glicht, ganz oder teilweise ihre T\u00e4tigkeit in den R\u00e4umlichkeiten eines Partnerunternehmens auszu\u00fcben. Dieses System, das durch einen dreiseitigen Vertrag zwischen dem ESAT, dem Unternehmen und dem Arbeiter geregelt ist, profitiert nun von einem rechtlich gesicherten Rahmen dank der Reform.<\/pee>\n<pee>F\u00fcr das aufnehmende Unternehmen bietet diese Bereitstellung mehrere Vorteile: OETH-Wertung, Entdeckung von Arbeitern mit oft untersch\u00e4tzten F\u00e4higkeiten, Beitrag zu einem dokumentierten CSR-Ansatz. F\u00fcr den Arbeiter ist es eine Gelegenheit, die regul\u00e4re Umgebung in einem sicheren Rahmen zu entdecken, mit dem Sicherheitsnetz der ESAT-Begleitung. Der <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Leitfaden zur Partnerschaft Unternehmen-ESAT<\/a> von DYNSEO unterst\u00fctzt Sie bei der Umsetzung dieses Systems.<\/pee>\n<h3>5.3 Was die neuen ESAT-Verpflichtungen f\u00fcr die Partnerunternehmen \u00e4ndern<\/h3>\n<pee>Unternehmen, die mit ESAT arbeiten, m\u00fcssen sich bewusst sein, dass ihre Partner nun zus\u00e4tzlichen gesetzlichen Verpflichtungen unterliegen \u2014 insbesondere im Bereich der Pr\u00e4vention von Bel\u00e4stigung und Arbeitsbedingungen. Das bedeutet, dass die Praktiken der Auftraggeber gegen\u00fcber den bereitgestellten ESAT-Arbeitern nun m\u00f6glicherweise im Hinblick auf diese neuen Verpflichtungen \u00fcberpr\u00fcft werden. Ein Unternehmen, das den bereitgestellten ESAT-Arbeitern verschlechterte Arbeitsbedingungen auferlegt, k\u00f6nnte potenziell die Verantwortung des ESAT \u2014 und seine eigene durch R\u00fcckwirkung \u2014 in Anspruch nehmen.<\/pee>\n<table class=\"dynseo-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspekt der Partnerschaft<\/th>\n<th>Vor der Reform<\/th>\n<th>Nach der Reform (2026)<\/th>\n<th>Auswirkungen f\u00fcr das Partnerunternehmen<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Status der bereitgestellten Arbeiter<\/strong><\/td>\n<td>Nur medizinisch-sozialer Status<\/td>\n<td>Verst\u00e4rkte Rechte (Gesundheit, Bel\u00e4stigung, Ausbildung)<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-blue\">Aufmerksamkeitsverpflichtung<\/span> bez\u00fcglich der Arbeitsbedingungen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>OETH-Wertung<\/strong><\/td>\n<td>Volle Bewertung<\/td>\n<td>Auf 50 % der Verpflichtung begrenzt<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">Teilweise Hebelwirkung<\/span> \u2014 durch direkte Besch\u00e4ftigung erg\u00e4nzen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Qualit\u00e4t der Dienstleistungen<\/strong><\/td>\n<td>Variabel je nach ESAT<\/td>\n<td>Qualit\u00e4tsrahmen durch die neuen Verpflichtungen verst\u00e4rkt<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Bessere Zuverl\u00e4ssigkeit<\/span> der Partnerschaften<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aufnahme der bereitgestellten Arbeiter<\/strong><\/td>\n<td>Kaum geregelt<\/td>\n<td>Dreiseitiger Vertrag obligatorisch, verst\u00e4rkte Nachverfolgung<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-blue\">Formalisation<\/span> der Vertr\u00e4ge erforderlich<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>CSR und ESG-Reporting<\/strong><\/td>\n<td>M\u00f6gliche Erw\u00e4hnung im Jahresbericht<\/td>\n<td>Genauere Daten verf\u00fcgbar (Ausbildung, Gesundheit)<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Bessere Dokumentation<\/span> f\u00fcr Reporting<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>6. Die Akteure der Reform: Wer macht was<\/h2>\n<div class=\"actors-grid\">\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83c\udfdb\ufe0f<\/div>\n<h5>Leitung des ESAT<\/h5>\n<pee>Verantwortlich f\u00fcr die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, die Organisation der Wahlen der Vertreter, die Einrichtung der Zusatzversicherung und des Ausbildungsplans.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83d\udc77<\/div>\n<h5>Werkstattleiter<\/h5>\n<pee>Erster Ansprechpartner f\u00fcr die Arbeitnehmer zu ihren neuen Rechten. Passt die Kommunikation an, erleichtert den Zugang zu den Vertretungsorganen, meldet den Schulungsbedarf.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n<h5>Betriebsarzt (SPST)<\/h5>\n<pee>F\u00fchrt die individuelle medizinische Betreuung der ESAT-Arbeitnehmer durch. Verschreibt die notwendigen Arbeitsplatzanpassungen. Warnt vor beruflichen Risiken.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83e\udd1d<\/div>\n<h5>Vertreter der Arbeitnehmer<\/h5>\n<pee>Neue Akteure, die von und unter den ESAT-Arbeitnehmern gew\u00e4hlt werden. F\u00fchren Dialoge mit der Leitung \u00fcber die Arbeitsbedingungen und die Projekte der Einrichtung.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83d\udcb0<\/div>\n<h5>AGEFIPH \/ FIPHFP<\/h5>\n<pee>Finanzieren die Arbeitsplatzanpassungen, Schulungen und die notwendigen Begleitungen zur Umsetzung der Reform in den ESAT.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83c\udfe2<\/div>\n<h5>Partnerunternehmen<\/h5>\n<pee>Auftraggeber oder Aufnahmeeinrichtungen f\u00fcr die bereitgestellten Arbeitnehmer. Verantwortlich f\u00fcr die Arbeitsbedingungen w\u00e4hrend der Bereitstellung.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>7. Die Herausforderungen bei der Umsetzung: was noch blockiert<\/h2>\n<h3>7.1 Die Zug\u00e4nglichkeit von Informationen f\u00fcr die Arbeitnehmer<\/h3>\n<pee>Die Hauptschwierigkeit der Reform ist nicht juristisch \u2014 sie ist kommunikativ. Die Arbeitnehmer mit einer geistigen Behinderung, einer Autismus-Spektrum-St\u00f6rung oder einer psychischen Behinderung \u00fcber ihre neuen Rechte zu informieren, sodass sie diese tats\u00e4chlich verstehen und aus\u00fcben k\u00f6nnen, ist eine erhebliche p\u00e4dagogische Herausforderung. Die offiziellen Dokumente, die in standardjuristischer Sprache verfasst sind, sind f\u00fcr die gro\u00dfe Mehrheit der ESAT-Arbeitnehmer unzug\u00e4nglich. Materialien in <strong>FALC (Einfach zu Lesen und zu Verstehen)<\/strong>, mit Piktogrammen und einfachen Formulierungen, sind unerl\u00e4sslich.<\/pee>\n<pee>Die Werkstattleiter stehen an vorderster Front f\u00fcr diese p\u00e4dagogische Vermittlung. Ihre Ausbildung in angepasster Kommunikation und FALC-Materialien ist eine Voraussetzung f\u00fcr die effektive Umsetzung der Reform. Die DYNSEO-Ausbildung umfasst ein spezifisches Modul zur angepassten Kommunikation in ESAT.<\/pee>\n<h3>7.2 Die Spannungen zwischen medizinisch-sozialer Logik und Logik der Rechte<\/h3>\n<pee>Die Reform schafft eine strukturelle Spannung zwischen zwei Logiken, die im ESAT koexistieren: der medizinisch-sozialen Logik (die darauf abzielt, schutzbed\u00fcrftige Personen zu sch\u00fctzen und zu begleiten) und der Logik der Rechte (die darauf abzielt, ihre Autonomie und ihre F\u00e4higkeit zur Aus\u00fcbung von Rechten anzuerkennen). Diese Spannung ist real und im Alltag komplex zu bew\u00e4ltigen: Wie kann sichergestellt werden, dass die gew\u00e4hlten Vertreter der Arbeitnehmer ihr Mandat bedeutungsvoll aus\u00fcben k\u00f6nnen, w\u00e4hrend einige von ihnen erhebliche kognitive Schwierigkeiten haben? Wie kann eine authentische Vertretung geschaffen werden, ohne in eine formale, sinnentleerte Vertretung zu verfallen?<\/pee>\n<div class=\"teal-box\"><pee>Diese Fragen sind nicht unl\u00f6sbar \u2014 sie erfordern lediglich eine kreative und wohlwollende Anpassung der Darstellungsmittel. Pionier-ESAT in Frankreich haben bereits innovative Ans\u00e4tze entwickelt: Co-Moderation der Vertretungssitzungen durch einen Betreuer und einen Vertreter der Arbeitnehmer, Verwendung von Piktogrammen und visuellen Hilfsmitteln f\u00fcr die Debatten, vorherige Schulung der gew\u00e4hlten Vertreter in ihrer Rolle. Diese Erfahrungen sind eine wertvolle Ressource f\u00fcr die ESAT in der Umsetzungsphase.<\/pee><\/div>\n<h3>7.3 Die notwendigen Ressourcen f\u00fcr die Einhaltung<\/h3>\n<pee>Die Einhaltung der Reform hat Kosten, die nicht alle ESAT ohne Hilfe tragen k\u00f6nnen. Die Organisation der Wahlen des Personals, die Einf\u00fchrung der erg\u00e4nzenden Gesundheitsversorgung, die Entwicklung eines angepassten Schulungsplans, die Vertragsgestaltung mit einem SPST \u2014 all dies sind Projekte, die Zeit und Ressourcen beanspruchen. Die AGEFIPH und der FIPHFP bieten spezifische Hilfen f\u00fcr die ESAT zur Umsetzung der Reform an, aber der Zugang dazu erfordert ein gutes Verst\u00e4ndnis der Regelungen und einen Investitionsaufwand in Projektmanagement, den die kleinen ESAT nicht immer haben.<\/pee>\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83c\udf93 Schulen Sie Ihre betreuenden Teams zur ESAT-Reform<\/h3>\n<pee>Die Schulung <strong>Arbeiten in ESAT: Verstehen und Anpassen der Arbeitsumgebung<\/strong> von DYNSEO deckt die gesamte Reform ab, ihre praktischen Implikationen f\u00fcr die Betreuer und Aufsichtspersonen sowie die Werkzeuge zur Unterst\u00fctzung der Arbeitnehmer bei der Aus\u00fcbung ihrer neuen Rechte. Qualiopi-zertifiziert, \u00fcber OPCO finanzierbar, in Multi-Mitarbeiter-Lizenzen einsetzbar.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/arbeiten-im-esat-die-arbeitsumgebung-verstehen-und-anpassen-de\/\" class=\"btn-white\">Die Schulung entdecken<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\" class=\"btn-outline\">DYNSEO Schulungskatalog<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>8. Anpassung der Arbeitsumgebung in ESAT: die besten Praktiken 2026<\/h2>\n<h3>8.1 Die Anpassung der Arbeitspl\u00e4tze im neuen rechtlichen Rahmen<\/h3>\n<pee>Die Reform verst\u00e4rkt die Verpflichtung zur Anpassung der Arbeitspl\u00e4tze an die F\u00e4higkeiten jedes Arbeitnehmers. Das Eingreifen des Arbeitsmediziners des allgemeinen Rechts \u2014 nunmehr obligatorisch \u2014 bietet einen externen und unabh\u00e4ngigen Blick auf die Arbeitsbedingungen, der zu ambitionierteren Empfehlungen f\u00fcr Anpassungen f\u00fchren kann als bisher. Die ESAT m\u00fcssen nun in der Lage sein, diese Empfehlungen innerhalb angemessener Fristen mit dokumentierten Ressourcen zu erf\u00fcllen.<\/pee>\n<pee>Die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">ESAT Arbeitsplatzanpassungs-Matrix<\/a> von DYNSEO ist ein strukturiertes Werkzeug zur Vorbereitung und Dokumentation dieser Anpassungen \u2014 unter Ber\u00fccksichtigung der ergonomischen, kognitiven und sensorischen Dimensionen, die f\u00fcr die Profile der ESAT typisch sind.<\/pee>\n<h3>8.2 Das pers\u00f6nliche Projekt: Dreh- und Angelpunkt der Unterst\u00fctzung<\/h3>\n<pee>Das pers\u00f6nliche Projekt jedes ESAT-Arbeitnehmers \u2014 ein Dokument, das seine beruflichen Entwicklungsziele, seine Unterst\u00fctzungsbed\u00fcrfnisse und seine Aspirationen definiert \u2014 erh\u00e4lt mit der Reform eine neue Dimension. Es muss nun die neuen Dimensionen integrieren: Schulungsplan, Zugang zu Rechten, medizinische Nachsorge und gegebenenfalls Aspirationen auf einen \u00dcbergang in die regul\u00e4re Umgebung. Dieses pers\u00f6nliche Projekt wird zu einem lebendigen Dokument, das regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberarbeitet und gemeinsam mit dem Arbeitnehmer erstellt wird \u2014 und nicht mehr zu einem administrativen Dokument, das von den Teams ohne echte Beteiligung der betroffenen Person erstellt wird.<\/pee>\n<pee>Die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">ESAT pers\u00f6nliches Projekt-Template<\/a> von DYNSEO integriert all diese neuen Dimensionen in einem zug\u00e4nglichen und anpassbaren Format f\u00fcr die Profile der Arbeitnehmer.<\/pee>\n<h2>9. Praktische DYNSEO-Tools f\u00fcr die ESAT-Teams<\/h2>\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udccb Anpassungsraster f\u00fcr ESAT-Positionen<\/h5>\n<pee>Bewerten und dokumentieren Sie die notwendigen Anpassungen der Position f\u00fcr jeden Arbeiter, unter Ber\u00fccksichtigung der neuen Anforderungen der Arbeitsmedizin.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcca Mitarbeiterverfolgungsblatt ESAT<\/h5>\n<pee>Den Werdegang jedes Arbeiters verfolgen, seine Ziele, seine Schulungen und seine Unterst\u00fctzungsbed\u00fcrfnisse im neuen rechtlichen Rahmen.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-suivi-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83e\udd1d Leitfaden Unternehmens-ESAT-Partnerschaft<\/h5>\n<pee>Eine Partnerschaftsvereinbarung mit einem regul\u00e4ren Unternehmen strukturieren und formal gestalten, unter Ber\u00fccksichtigung der neuen gesetzlichen Verpflichtungen.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcdd Vorlage f\u00fcr personalisierte Projekte ESAT<\/h5>\n<pee>Gemeinsam mit jedem Arbeiter sein personalisiertes Projekt erstellen, das die neuen Rechte auf Ausbildung und Vertretung integriert.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udee1\ufe0f Checkliste zur Pr\u00e4vention von beruflicher Abnutzung ESAT<\/h5>\n<pee>Die Risiken der beruflichen Abnutzung der ESAT-Arbeiter identifizieren und verhindern \u2014 eine durch die Reform verst\u00e4rkte Anforderung.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/prevention-usure-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Vollst\u00e4ndiger Katalog der Werkzeuge<\/h5>\n<pee>\u00dcber 50 praktische Werkzeuge f\u00fcr ein inklusives Management und eine qualitativ hochwertige Unterst\u00fctzung.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-werkzeuge\/\">Alle Werkzeuge ansehen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>10. Die DYNSEO-Anwendungen zur Unterst\u00fctzung der ESAT-Arbeiter<\/h2>\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe6 JOE \u2014 Erwachsene<\/h5>\n<pee>Kognitive Stimulation f\u00fcr Erwachsene \u2014 Ged\u00e4chtnis, Aufmerksamkeit, exekutive Funktionen. Besonders geeignet f\u00fcr ESAT-Arbeiter, die ihre kognitiven F\u00e4higkeiten in einem spielerischen und unterst\u00fctzenden Rahmen erhalten und st\u00e4rken m\u00f6chten.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe5 MON DICO \u2014 Kommunikation<\/h5>\n<pee>Alternative und unterst\u00fctzte Kommunikation \u2014 ideal f\u00fcr nicht verbale ESAT-Arbeiter oder solche mit erheblichen Ausdrucksschwierigkeiten, insbesondere zur Aus\u00fcbung ihrer neuen Rechte.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/mein-dico\/\">MON DICO entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe8 EDITH \u2014 Senioren<\/h5>\n<pee>Kognitive Begleitung f\u00fcr Senioren. Anpassung an \u00e4ltere ESAT-Arbeiter im Rahmen der Erhaltung von F\u00e4higkeiten und Lebensqualit\u00e4t am Arbeitsplatz.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/edith-einfache-und-passende-gedaechtnisspiele-fuer-senioren\/\">EDITH entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Kinder<\/h5>\n<pee>Anwendung zur kognitiven Stimulation f\u00fcr Kinder von 5-10 Jahren. N\u00fctzlich f\u00fcr Betreuer, die junge Erwachsene im ESAT begleiten, deren kognitives Niveau dieser Altersgruppe entspricht.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">COCO entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>11. Weiterf\u00fchrend: der B2B-Trainingskatalog DYNSEO<\/h2>\n<div class=\"formations-links\">\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B-Training \u00b7 Manager, HR, F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/unsichtbare-behinderung-was-der-manager-wissen-muss-de\/\">Unsichtbare Behinderung: Was der Manager wissen muss<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B-Training \u00b7 Manager, HR, Teamleiter<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/einen-neuroatypischen-mitarbeiter-managen-de\/\">Einen neuroatypischen Mitarbeiter f\u00fchren<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B-Training \u00b7 Manager, HR, Behindertenmission<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lAutismus-en-milieu-professionnel\/\">Autismus im Berufsleben verstehen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B-Training \u00b7 Manager, interne Trainer<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/dys-storungen-im-unternehmen-erkennen-anpassen-und-wertschatzen-de\/\">Lernst\u00f6rungen im Unternehmen: erkennen, anpassen und wertsch\u00e4tzen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B-Training \u00b7 Manager, Behindertenmission<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-unterstutzen-de\/\">ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und unterst\u00fctzen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\">Den vollst\u00e4ndigen Katalog der DYNSEO-Trainings ansehen<\/a><\/pee>\n<pee>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-tests\/\">Zugriff auf die kognitiven Tests DYNSEO<\/a><\/pee>\n<p><\/main><\/p>\n<p><!-- FAQ --><\/p>\n<section class=\"faq-section\">\n<div class=\"container\">\n<h2>\u2753 FAQ \u2014 Rechte der ESAT-Arbeiter und Reform 2023<\/h2>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>1. Wandelt die Reform von 2023 die ESAT-Arbeiter in regul\u00e4re Arbeitnehmer um?<\/h4>\n<pee>Nein. Die ESAT-Arbeiter behalten ihren spezifischen Status und ihren Unterst\u00fctzungs- und Arbeitsvertrag (CSAT) \u2014 sie unterliegen nicht dem Arbeitsgesetz wie regul\u00e4re Arbeitnehmer. Die Reform erweitert bestimmte spezifische Rechte f\u00fcr diese Arbeiter, ohne die medizinisch-soziale Spezifit\u00e4t ihres Status zu beseitigen. Diese Unterscheidung ist wichtig: Die ESAT bleiben medizinisch-soziale Einrichtungen, die durch das Gesetz \u00fcber soziale Aktionen und Familien geregelt sind \u2014 keine regul\u00e4ren Unternehmen.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>2. Sind alle ESAT bis 2026 mit der Reform konform?<\/h4>\n<pee>Theoretisch ja \u2014 die Texte sind seit 2023-2024 anwendbar. In der Praxis variiert das Niveau der tats\u00e4chlichen Umsetzung erheblich. Die gro\u00dfen ESAT mit ausreichenden administrativen Ressourcen und Schulungen haben in der Regel schneller Fortschritte gemacht. Die kleinen l\u00e4ndlichen ESAT k\u00f6nnten bei bestimmten Bestimmungen \u2014 insbesondere bei der effektiven Umsetzung der Personalvertretung und der Vertragsgestaltung mit einem SPST \u2014 noch im R\u00fcckstand sein. Ein internes Konformit\u00e4tsaudit wird empfohlen, um die Punkte der Aufmerksamkeit zu identifizieren.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>3. Wie erkl\u00e4rt man die neuen Rechte f\u00fcr Arbeiter mit geistiger Behinderung?<\/h4>\n<pee>FALC (Leicht zu Lesen und zu Verstehen) ist der empfohlene Standard f\u00fcr die Kommunikation mit diesem Publikum. Piktogramme, kurze S\u00e4tze, konkrete Beispiele und visuelle Hilfsmittel sind unerl\u00e4sslich. Spezialisierte Organisationen wie Inclusion Europe bieten kostenlose FALC-Ressourcen an. Die Werkstattleiter spielen eine Schl\u00fcsselrolle in dieser Vermittlung \u2014 ihre Ausbildung in angepasster Kommunikation ist eine vorrangige Investition. Die DYNSEO-Schulung umfasst Module zur angepassten Kommunikation in ESAT.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>4. Welche Auswirkungen hat die Reform auf die Berechnung des OETH-Beitrags f\u00fcr die Partnerunternehmen der ESAT?<\/h4>\n<pee>Die Reform von 2023 hat die Regeln zur Bewertung der ESAT-Eink\u00e4ufe bei der OETH-Berechnung nicht ge\u00e4ndert \u2014 diese Regeln wurden durch das Gesetz Avenir Professionnel von 2018 festgelegt, das die Obergrenze auf 50 % der Verpflichtung einf\u00fchrte. Diese Obergrenze bleibt bis 2026 in Kraft. Die ESAT-Eink\u00e4ufe k\u00f6nnen weiterhin in der DOETH-Erkl\u00e4rung bewertet werden, k\u00f6nnen jedoch nicht allein die gesamte Besch\u00e4ftigungspflicht abdecken \u2014 daher ist es wichtig, sie mit einer direkten Besch\u00e4ftigungspolitik f\u00fcr Menschen mit Behinderungen zu kombinieren.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>5. Kann ein ESAT-Arbeiter das ESAT verlassen, um in die regul\u00e4re Arbeitswelt zu wechseln, seit der Reform?<\/h4>\n<pee>Die M\u00f6glichkeit des \u00dcbergangs in die regul\u00e4re Arbeitswelt bestand bereits vor der Reform, wurde jedoch durch die neuen Bestimmungen erleichtert \u2014 insbesondere der Zugang zur beruflichen Ausbildung und zum CPF. Spezifische Ma\u00dfnahmen wie die begleitete Besch\u00e4ftigung oder die Bereitstellung in Unternehmen erm\u00f6glichen schrittweise und sichere \u00dcberg\u00e4nge. Die Reform st\u00e4rkt auch das individuelle Projekt als Planungsinstrument f\u00fcr diese \u00dcberg\u00e4nge. Der \u00dcbergang ist jedoch nur f\u00fcr die Arbeiter geeignet, die dazu in der Lage sind und dies w\u00fcnschen \u2014 er darf niemals aufgezwungen werden.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>6. Ist die DYNSEO-Schulung \u201eArbeiten in ESAT\u201c f\u00fcr Werkstattleiter ohne spezielle Grundausbildung geeignet?<\/h4>\n<pee>Ja. Die Schulung ist so konzipiert, dass sie f\u00fcr alle Fachkr\u00e4fte, die ESAT-Arbeiter betreuen \u2014 Werkstattleiter, Erzieher, Werkstattleiter, Koordinatoren \u2014 unabh\u00e4ngig von ihrem Niveau der Grundausbildung zug\u00e4nglich ist. Sie basiert auf konkreten Arbeitssituationen und bietet sofort anwendbare Werkzeuge. Qualiopi-zertifiziert (Nr. 11757351875), stellt sie ein Ausbildungszertifikat aus, das im Kompetenzdossier des Fachmanns verwendet werden kann.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>7. Wie kann ein regul\u00e4res Unternehmen eine Partnerschaft mit einem ESAT im neuen rechtlichen Rahmen formalisiert?<\/h4>\n<pee>Eine Partnerschaft zwischen Unternehmen und ESAT wird durch einen Unterauftrag oder eine Bereitstellungsvereinbarung formalisiert, je nach Art der Zusammenarbeit. F\u00fcr die Bereitstellung von Arbeitern ist eine dreiseitige Vereinbarung (ESAT + Unternehmen + Arbeiter) erforderlich. Der Partnerschaftsleitfaden von DYNSEO f\u00fcr Unternehmen-ESAT bietet ein Muster f\u00fcr die Vereinbarung und eine Checkliste der zu \u00fcberpr\u00fcfenden Elemente im Hinblick auf den neuen rechtlichen Rahmen. Der Referent f\u00fcr die Behindertenmission des Unternehmens kann die Umsetzung dieser Partnerschaft mit Unterst\u00fctzung der AGEFIPH leiten.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>8. Welche Sanktionen drohen einem ESAT, das 2026 nicht konform mit der Reform ist?<\/h4>\n<pee>Die ESAT, die die neuen gesetzlichen Verpflichtungen nicht einhalten, sehen sich Mahnungen der Arbeitsinspektion, Rechtsstreitigkeiten, die von Personalvertretern oder Arbeitern eingeleitet werden, und potenziell Aussetzungen oder Entz\u00fcge von Genehmigungen durch die Kontrollbeh\u00f6rden (ARS, DDETS) ausgesetzt. Das Reputationsrisiko ist ebenfalls erheblich \u2014 insbesondere in den Beziehungen zu Partnerunternehmen und \u00f6ffentlichen Geldgebern, die zunehmend Nachweise \u00fcber soziale Konformit\u00e4t verlangen.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p><!-- Final CTA --><\/p>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83d\ude80 Bereiten Sie Ihre Teams auf die ESAT-Reform vor<\/h3>\n<pee>Die Schulung <strong>Arbeiten in ESAT: Verstehen und Anpassen des Arbeitsumfelds<\/strong> von DYNSEO gibt Ihnen alle Schl\u00fcssel, um die Reform umzusetzen, die Arbeiter bei der Aus\u00fcbung ihrer neuen Rechte zu unterst\u00fctzen und Ihre Organisation anzupassen. Qualiopi-zertifiziert, durch OPCO finanzierbar, in Multi-Mitarbeiter-Lizenzen einsetzbar.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/arbeiten-im-esat-die-arbeitsumgebung-verstehen-und-anpassen-de\/\" class=\"btn-white\">Zugang zur Schulung \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\" class=\"btn-outline\">Vollst\u00e4ndigen Katalog ansehen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer>\n  <pee>DYNSEO \u2014 Spezialist f\u00fcr kognitive Stimulation, Neurodiversit\u00e4t und berufliche Weiterbildung im Gesundheitswesen und in Unternehmen \u00b7 Paris 75015 \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/pee>\n<div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\">Unsere Schulungen<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-werkzeuge\/\">Unsere Werkzeuge<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-tests\/\">Unsere Tests<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/mein-dico\/\">MEIN W\u00d6RTERBUCH<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":150367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" 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{background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-0db896 footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-0db896 .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-0db896 .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}\n\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-0db896\">\n<header class=\"hero\">\n  <div class=\"hero-tag\">\ud83d\udcd6 Thematischer Leitfaden \u00b7 ESAT \u00b7 Menschen mit Behinderungen \u00b7 Reform 2022-2024<\/div>\n  <h1>Die neuen Rechte der ESAT-Arbeiter seit der Reform: was sich \u00e4ndert<\/h1>\n  <p class=\"hero-sub\">Das Gesetz vom 19. Juli 2023 und die ESAT-Reform stellen die wichtigste gesetzliche \u00c4nderung f\u00fcr Menschen mit Behinderungen in Einrichtungen seit 2005 dar. Hier ist, was Ausbilder, Betreuer, HR-Manager und Partnerunternehmen wissen m\u00fcssen.<\/p>\n<\/header>\n\n<main class=\"container\">\n\n<div class=\"intro-box\"><p>Seit Jahrzehnten hatten die Arbeiter in ESAT (Einrichtungen und Dienste zur Unterst\u00fctzung durch Arbeit) eine rechtlich unklare Stellung: Sie erhielten eine medizinisch-soziale Unterst\u00fctzung, hatten jedoch keinen Zugang zu den grundlegenden Rechten von Arbeitnehmern des allgemeinen Rechts. Keine Personalvertretung, kein Recht auf berufliche Weiterbildung, kein Arbeitslosengeld, kein Zugang zur unabh\u00e4ngigen Arbeitsmedizin. Die Reform, die durch das Gesetz vom 19. Juli 2023 zur Beschleunigung der sozialen und solidarischen Wirtschaft vorangetrieben wird, sowie ihre Anwendungserlasse von 2023 und 2024, ver\u00e4ndern die Situation grundlegend. Diese neuen Bestimmungen schaffen konkrete Verpflichtungen f\u00fcr die ESAT, die Werkstattleiter und die Partnerunternehmen. Dieser Leitfaden pr\u00e4sentiert Ihnen alle neuen Rechte, ihren Zeitplan f\u00fcr die Umsetzung und die praktischen Auswirkungen f\u00fcr alle betroffenen Akteure.<\/p><\/div>\n\n<h2>1. Die ESAT verstehen: Mission, Zielgruppe und Funktionsweise<\/h2>\n\n<h3>1.1 Was ist ein ESAT?<\/h3>\n<p>Ein <strong>Einrichtung und Dienst zur Unterst\u00fctzung durch Arbeit (ESAT)<\/strong> ist eine medizinisch-soziale Struktur, die Menschen mit Behinderungen, deren Arbeitsf\u00e4higkeit unter einem Drittel der eines arbeitsf\u00e4higen Arbeitnehmers liegt, einen angepassten Arbeitsrahmen, eine berufliche T\u00e4tigkeit und eine medizinisch-soziale Begleitung bietet. Die ESAT besch\u00e4ftigen <strong>Menschen mit Behinderungen<\/strong> (und nicht Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsgesetzbuches) in sehr unterschiedlichen T\u00e4tigkeiten: industrielle Auftragsvergabe, Gr\u00fcnfl\u00e4chenpflege, W\u00e4scherei, Gastronomie, digitale Dienste, Gem\u00fcseanbau, Handwerk.<\/p>\n<p>Die vertragliche Beziehung basiert auf einem <strong>Unterst\u00fctzungsvertrag und Hilfe durch Arbeit (CSAT)<\/strong> \u2014 und nicht auf einem Arbeitsvertrag. Genau diese rechtliche Besonderheit erkl\u00e4rt, warum die ESAT-Arbeiter bis zur Reform viele Rechte, die gew\u00f6hnliche Arbeitnehmer als selbstverst\u00e4ndlich ansehen, vorenthalten wurden. Das Gesetz von 2023 beginnt, diese L\u00fccke zu schlie\u00dfen \u2014 ohne jedoch die medizinisch-soziale Spezifit\u00e4t des ESAT-Status zu beseitigen.<\/p>\n\n<div class=\"stats-grid\">\n  <div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">120 000<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">Menschen mit Behinderungen, die in den ESAT in Frankreich betreut werden (DREES 2023)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">1 500<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">ESAT, die \u00fcber das gesamte franz\u00f6sische Territorium verteilt sind<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">2023<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">Gesetz vom 19. Juli: historische Reform der Rechte der ESAT-Arbeiter<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">OETH : Besch\u00e4ftigungsquote f\u00fcr Menschen mit Behinderungen, einschlie\u00dflich der ESAT-Eink\u00e4ufe unter bestimmten Bedingungen<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>1.2 Die in ESAT aufgenommenen Personen<\/h3>\n<p>Die ESAT nehmen haupts\u00e4chlich Erwachsene mit geistigen, psychischen, motorischen oder sensorischen Behinderungen auf, deren Arbeitsf\u00e4higkeit nicht ausreicht, um Zugang zur regul\u00e4ren Arbeitswelt zu erhalten. Die gro\u00dfe Mehrheit der ESAT-Arbeiter weist eine intellektuelle Beeintr\u00e4chtigung, eine St\u00f6rung des Autismus-Spektrums (ASS), eine psychische Behinderung (Schizophrenie, bipolare St\u00f6rungen) oder Kombinationen dieser St\u00f6rungen auf. Diese Personen sind besonders anf\u00e4llig f\u00fcr Ver\u00e4nderungen im Umfeld und ben\u00f6tigen spezifische Unterst\u00fctzung, um ihre neuen Rechte zu verstehen und auszu\u00fcben \u2014 weshalb die Verantwortung der Werkstattleiter und Betreuer bei der Umsetzung der Reform erheblich steigt.<\/p>\n\n<h3>1.3 Die zentrale Rolle des Werkstattleiters<\/h3>\n<p>Der Werkstattleiter ist der Dreh- und Angelpunkt des t\u00e4glichen Lebens in der ESAT. Er leitet die Arbeitsaktivit\u00e4ten, unterst\u00fctzt die Arbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung, sorgt f\u00fcr die Verbindung zu den medizinisch-sozialen Teams und stellt die erste Ebene der Umsetzung der neuen Rechte dar. Die Reform von 2023 erh\u00f6ht seine Verantwortlichkeiten erheblich \u2014 insbesondere in Bezug auf die Information der Arbeiter \u00fcber ihre Rechte, die Teilnahme an den neuen Vertretungsorganen und die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Anforderungen des Gesetzes.<\/p>\n<p>Die Schulung <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\">Arbeiten in der ESAT: Verstehen und Anpassen des Arbeitsumfelds<\/a> von DYNSEO ist genau darauf ausgelegt, die Werkstattleiter und Betreuer bei dieser Kompetenzentwicklung zu unterst\u00fctzen \u2014 mit einem Modul, das der Reform der Rechte und ihren praktischen Auswirkungen gewidmet ist.<\/p>\n\n<h2>2. Vor und nach: Was die Reform konkret ver\u00e4ndert<\/h2>\n\n<h3>2.1 Die Situation vor der Reform: sehr eingeschr\u00e4nkte Rechte<\/h3>\n<p>Vor dem Gesetz vom 19. Juli 2023 hatten die Arbeiter in der ESAT einen hybriden Status, der sie in einem rechtlich besonders nachteiligen Graubereich hielt. Ihre Beziehung zur ESAT wurde ausschlie\u00dflich durch den Unterst\u00fctzungs- und Arbeitsvertrag geregelt, ohne die grundlegenden Schutzma\u00dfnahmen des Arbeitsrechts. Das Fehlen einer Personalvertretung bedeutete, dass sie ihre Stimme nicht kollektiv zu den Arbeitsbedingungen oder den Entscheidungen der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung erheben konnten. Der fehlende Zugang zur regul\u00e4ren beruflichen Weiterbildung schr\u00e4nkte ihre Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und den \u00dcbergang in die regul\u00e4re Arbeitswelt ein.<\/p>\n\n<div class=\"before-after\">\n  <div class=\"ba-col before\">\n    <h5>\u2717 Vor der Reform (vor 2023)<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Keine Personalvertretung<\/li>\n      <li>Keine regul\u00e4re berufliche Weiterbildung<\/li>\n      <li>Kein Zugang zu unabh\u00e4ngiger Arbeitsmedizin<\/li>\n      <li>Kein Arbeitslosenschutz<\/li>\n      <li>Kein pers\u00f6nliches Fortbildungskonto (CPF)<\/li>\n      <li>Kein Anspruch auf kollektive Gesundheitsversorgung<\/li>\n      <li>Kein Schutz vor Mobbing<\/li>\n      <li>Kein Zugang zu den Dienstleistungen des CSE (Urlaubschecks usw.)<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<div class=\"ba-col after\">\n    <h5>\u2713 Nach der Reform (seit 2023-2024)<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Verpflichtende Vertretung des Personals<\/li>\n      <li>Zugang zur beruflichen Weiterbildung<\/li>\n      <li>\u00dcberwachung durch die allgemeine Arbeitsmedizin<\/li>\n      <li>Teilweise Mitgliedschaft in der Arbeitslosenversicherung<\/li>\n      <li>\u00d6ffnung des CPF<\/li>\n      <li>Recht auf kollektive Gesundheitszusatzversicherung<\/li>\n      <li>Schutz vor anwendbarem Mobbing<\/li>\n      <li>Zugang zu sozialen und kulturellen Aktivit\u00e4ten des CSE<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>3. Die neuen Rechte im Detail: das vollst\u00e4ndige Panorama<\/h2>\n\n<div class=\"rights-grid\">\n  <div class=\"right-card\">\n    <span class=\"rc-new\">Neu 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83d\uddf3\ufe0f<\/div>\n    <h5>Vertretung des Personals<\/h5>\n    <p>Verpflichtende Einrichtung von Vertretungsorganen der Arbeitnehmer in allen ESAT. Die Arbeitnehmer k\u00f6nnen nun Vertreter w\u00e4hlen, die mit der Leitung \u00fcber die Arbeitsbedingungen, die Organisation und die Projekte der Einrichtung sprechen.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r2\">\n    <span class=\"rc-new\">Neu 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83d\udcda<\/div>\n    <h5>Berufliche Weiterbildung<\/h5>\n    <p>Zugang zum allgemeinen Recht auf berufliche Weiterbildung, einschlie\u00dflich der Finanzierung des Pers\u00f6nlichen Ausbildungsfonds (CPF). Die ESAT-Arbeitnehmer k\u00f6nnen nun zertifizierende Schulungen f\u00fcr den regul\u00e4ren Arbeitsmarkt finanzieren oder ihre beruflichen F\u00e4higkeiten verbessern.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r3\">\n    <span class=\"rc-new\">Neu 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n    <h5>Arbeitsmedizin<\/h5>\n    <p>Medizinische Betreuung durch die allgemeinen Arbeitsgesundheitsdienste (SPST). Informations- und Pr\u00e4ventionsbesuch bei der Einstellung, verst\u00e4rkte individuelle \u00dcberwachung f\u00fcr Risikopositionen, M\u00f6glichkeit zur Antragstellung f\u00fcr Arbeitsplatzanpassungen.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r4\">\n    <span class=\"rc-new\">Neu 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/div>\n    <h5>Schutz vor Mobbing<\/h5>\n    <p>Explizite Erweiterung des Schutzes vor moralischem und sexuellem Mobbing f\u00fcr ESAT-Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber (Direktor des ESAT) ist nun denselben Pr\u00e4ventionspflichten unterworfen wie f\u00fcr regul\u00e4re Arbeitnehmer.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r5\">\n    <span class=\"rc-new\">Neu 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83c\udfe5<\/div>\n    <h5>Kollektive Gesundheitszusatzversicherung<\/h5>\n    <p>Recht auf verpflichtende kollektive Gesundheitszusatzversicherung, mit Beteiligung des Arbeitgebers (ESAT) an der Finanzierung. Diese Bestimmung bringt die ESAT-Arbeitnehmer in Einklang mit den Rechten der regul\u00e4ren Arbeitnehmer in Bezug auf die erg\u00e4nzende Krankenversicherung.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r6\">\n    <span class=\"rc-new\">Neu 2023<\/span>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83c\udfa1<\/div>\n    <h5>Soziale und kulturelle Aktivit\u00e4ten<\/h5>\n    <p>Zugang zu den sozialen und kulturellen Aktivit\u00e4ten des CSE (oder \u00c4quivalent) \u2014 Urlaubsgutscheine, Ticketverkauf, sportliche und kulturelle Aktivit\u00e4ten. Ein symbolischer und praktischer Fortschritt, der den Alltag konkret verbessert.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>3.1 Die Vertretung der Mitarbeiter: Funktionsweise und Herausforderungen<\/h3>\n<p>Die Schaffung von Vertretungsorganen f\u00fcr die Arbeitnehmer in ESAT ist zweifellos die strukturierteste Ma\u00dfnahme der Reform. Diese Organe \u2014 deren genaue Modalit\u00e4ten durch Dekret festgelegt sind \u2014 erm\u00f6glichen es den Arbeitnehmern, kollektiv ihre Positionen zur Organisation der Arbeit, zu den Besch\u00e4ftigungsbedingungen und zu den Projekten der Einrichtung auszudr\u00fccken. F\u00fcr die ESAT stellt dies einen signifikanten Kulturwandel dar: der \u00dcbergang von einer paternalistischen Logik (in der Entscheidungen f\u00fcr die Arbeitnehmer getroffen werden) zu einer partizipativen Logik (in der Entscheidungen mit den Arbeitnehmern getroffen werden).<\/p>\n<p>Die Einrichtung dieser Organe wirft wichtige praktische Fragen f\u00fcr die betreuenden Teams auf: Wie k\u00f6nnen die Arbeitnehmer bei der Aus\u00fcbung dieses Vertretungsrechts unterst\u00fctzt werden, angesichts ihrer m\u00f6glichen kognitiven oder kommunikativen Schwierigkeiten? Wie kann der Zugang zu diesem Organ f\u00fcr Arbeitnehmer mit TSA oder mit einer geistigen Behinderung erleichtert werden? Die Schulung der Betreuer und Direktoren f\u00fcr diese neue Realit\u00e4t ist unerl\u00e4sslich.<\/p>\n<div class=\"tip-box\"><p><strong>\ud83d\udca1 F\u00fcr die Werkstattleiter:<\/strong> Ihre Rolle bei der Einrichtung der Vertretungsorgane ist zentral. Sie sind oft der erste vertrauensvolle Ansprechpartner der Besch\u00e4ftigten \u2013 Ihre Art, ihre neuen Rechte einfach und visuell zu erkl\u00e4ren, wird entscheidend daf\u00fcr sein, inwieweit sie diese tats\u00e4chlich aus\u00fcben k\u00f6nnen. Angepasste Kommunikationsmittel (Piktogramme, FALC-Sprache) sind unerl\u00e4sslich.<\/p><\/div>\n\n<h3>3.2 Das Recht auf berufliche Weiterbildung: ein Hebel f\u00fcr den \u00dcbergang<\/h3>\n<p>Der Zugang zur beruflichen Weiterbildung ist einer der konkretesten Fortschritte f\u00fcr die Zukunftsperspektiven der Besch\u00e4ftigten in Werkst\u00e4tten f\u00fcr behinderte Menschen (ESAT). Das pers\u00f6nliche Fortbildungskonto (CPF) kann nun f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in ESAT aufgeladen werden, was ihnen erm\u00f6glicht, zertifizierende Schulungen zu finanzieren \u2013 einschlie\u00dflich Schulungen, die auf einen \u00dcbergang in die regul\u00e4re Arbeitswelt ausgerichtet sind. Diese Regelung steht im Einklang mit der allgemeinen Logik der Reform: denjenigen, die es w\u00fcnschen und k\u00f6nnen, zu erm\u00f6glichen, auf eine gr\u00f6\u00dfere berufliche Autonomie hinzuarbeiten.<\/p>\n<p>F\u00fcr die ESAT bedeutet dies, einen angepassten Ausbildungsplan zu strukturieren, die Werkstattleiter in der Identifizierung der Ausbildungsbedarfe jedes Besch\u00e4ftigten zu schulen und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen zu entwickeln, die in der Lage sind, ihre Inhalte und Lehrmethoden an die Profile der ESAT anzupassen. Der <strong>FIPHFP<\/strong> (\u00f6ffentlicher Sektor) und die <strong>AGEFIPH<\/strong> (privater Sektor) k\u00f6nnen diese Schulungen mitfinanzieren.<\/p>\n\n<h3>3.3 Die allgemeine Arbeitsmedizin<\/h3>\n<p>Die Integration der Besch\u00e4ftigten in ESAT in das System der allgemeinen Arbeitsmedizin ist ein bedeutender Fortschritt f\u00fcr ihre Gesundheit und Sicherheit. Konkret bedeutet dies, dass ein unabh\u00e4ngiger Arbeitsmediziner (und nicht der Arzt der sozialmedizinischen Einrichtung) die Gesundheits\u00fcberwachung der Besch\u00e4ftigten \u00fcbernimmt, mit der M\u00f6glichkeit, Eignungs- oder Nichteignungsbescheinigungen auszustellen, Arbeitsplatzanpassungen zu verordnen und Warnungen zu den Arbeitsbedingungen auszusprechen.<\/p>\n<p>Diese Regelung ist besonders wichtig f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die beruflichen Risiken ausgesetzt sind (L\u00e4rm, chemische Produkte, belastende K\u00f6rperhaltungen in der W\u00e4scherei oder im Gartenbau), die zuvor nicht durch das System der verst\u00e4rkten medizinischen \u00dcberwachung abgedeckt waren. Der Dienst f\u00fcr Pr\u00e4vention und Gesundheit am Arbeitsplatz (SPST) wird ein obligatorischer Ansprechpartner f\u00fcr die ESAT \u2013 eine Beziehung, die aufgebaut und strukturiert werden muss.<\/p>\n\n<!-- Formation block mid-article -->\n<div class=\"formation-block\">\n  <img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Autismus-en-etablissement-Accompagnement-Global.png\" alt=\"Schulung Arbeiten in ESAT \u2014 DYNSEO\">\n  <div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Zertifizierende Schulung \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/span>\n    <h3>Arbeiten in ESAT: Das Arbeitsumfeld verstehen und anpassen<\/h3>\n    <p>Diese Online-Schulung, 100 % aus der Ferne und in Ihrem Tempo, ist f\u00fcr Werkstattleiter, Betreuer, Direktoren von ESAT und Partnerunternehmen konzipiert. Sie behandelt den rechtlichen Rahmen der Reform, die neuen Rechte der Besch\u00e4ftigten, die Anpassungen des Arbeitsumfelds und die Herausforderungen der Partnerschaft zwischen Unternehmen und ESAT. Zertifizierend nach Qualiopi, in Mehrbenutzerlizenzen einsetzbar, finanzierbar \u00fcber OPCO und den Kompetenzentwicklungsplan.<\/p>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span>\n      <span>\u23f1\ufe0f In Ihrem eigenen Tempo<\/span>\n      <span>\u2705 Qualiopi-zertifiziert<\/span>\n      <span>\ud83d\udc65 Lizenzen f\u00fcr mehrere Mitarbeiter<\/span>\n      <span>\ud83d\udcbc Finanzierbar \u00fcber OPCO<\/span>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-primary\">Die Ausbildung entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>4. Der Umsetzungszeitplan: was 2026 in Kraft tritt<\/h2>\n\n<p>Die Reform wurde schrittweise seit der Verabschiedung des Gesetzes vom 19. Juli 2023 umgesetzt. Einige Bestimmungen traten sofort in Kraft, andere erforderten Durchf\u00fchrungsverordnungen, deren Ver\u00f6ffentlichung sich bis 2024-2025 erstreckte. Im Jahr 2026 ist das gesamte System theoretisch in Kraft \u2014 aber das Niveau der tats\u00e4chlichen Umsetzung variiert erheblich von einem ESAT zum anderen.<\/p>\n\n<div class=\"rights-timeline\">\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge loi2005\">\n      <span class=\"rb-year\">2005<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Gesetz vom 11.02<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"right-body\">\n      <h5>Gr\u00fcndung des modernen ESAT-Status<\/h5>\n      <p>Das Gesetz vom 11. Februar 2005 f\u00fcr Gleichheit der Rechte und Chancen definiert den rechtlichen Rahmen der ESAT, den Unterst\u00fctzungs- und Arbeitsvertrag (CSAT) und erkennt das ESAT als medizinisch-soziale Einrichtung an. Es schafft auch die OETH und die Verpflichtung zur Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge loi2022\">\n      <span class=\"rb-year\">2022<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Rist-Gesetz<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"right-body\">\n      <h5>Erste Erweiterungen der Rechte<\/h5>\n      <p>Das Rist-Gesetz von 2022 \u00f6ffnet eine erste L\u00fccke, indem es bestimmten sozialen Rechten f\u00fcr ESAT-Arbeiter \u2014 insbesondere im Bereich der erg\u00e4nzenden Krankenversicherung \u2014 erweitert. Es bereitet den Boden f\u00fcr die Reform von 2023.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge decret2023\">\n      <span class=\"rb-year\">Juli 2023<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">ESS-Gesetz<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"right-body\">\n      <h5>Gesetz vom 19. Juli 2023 \u2014 Die zentrale Reform<\/h5>\n      <p>Inkrafttreten der neuen Bestimmungen: Personalvertretung, berufliche Bildung, Arbeitsmedizin, Schutz vor Bel\u00e4stigung, erg\u00e4nzende Gesundheitsversorgung, soziale und kulturelle Aktivit\u00e4ten. Die Durchf\u00fchrungsverordnungen pr\u00e4zisieren die praktischen Modalit\u00e4ten.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge loi2024\">\n      <span class=\"rb-year\">2024<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Verordnungen<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"right-body\">\n      <h5>Durchf\u00fchrungsverordnungen und regulatorische Pr\u00e4zisierungen<\/h5>\n      <p>Ver\u00f6ffentlichung der Verordnungen, die die Modalit\u00e4ten der Wahl der Personalvertreter, die Bedingungen f\u00fcr die Finanzierung des CPF f\u00fcr ESAT-Arbeiter und die Verfahren zur Inanspruchnahme der Arbeitsmedizin pr\u00e4zisieren. Schrittweise Inkraftsetzung in den Einrichtungen.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge nouveau\">\n      <span class=\"rb-year\">2025-26<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Bereitstellung<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n      <h5>Effektive Umsetzung und Konsolidierung<\/h5>\n      <p>Effektive Umsetzung in allen ESAT. Erste Anwendungsberichte, m\u00f6gliche regulatorische Anpassungen, Schulung der betreuenden Teams. Dies ist die Phase, in der sich die gro\u00dfe Mehrheit der ESAT im Jahr 2026 befindet.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>5. Die Auswirkungen f\u00fcr die Partnerunternehmen der ESAT<\/h2>\n\n<h3>5.1 Die Partnerschaft Unternehmen-ESAT: ein verst\u00e4rktes OETH-Instrument<\/h3>\n<p>Unternehmen, die Aktivit\u00e4ten an ESAT auslagern, profitieren von einer Aufwertung ihrer Eink\u00e4ufe bei der Berechnung ihres Beitrags zur OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s). Seit der Reform von 2020 (Gesetz Avenir Professionnel) ist diese Aufwertung auf 50 % der Besch\u00e4ftigungspflicht begrenzt \u2014 bleibt aber ein bedeutendes Instrument f\u00fcr Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, die Quote von 6 % Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen zu erreichen.<\/p>\n<p>Die Reform von 2023 st\u00e4rkt die Attraktivit\u00e4t der ESAT-Partnerschaft, indem sie die Arbeitsbedingungen der ESAT-Arbeiter verbessert und den Qualit\u00e4tsrahmen der Dienstleistungen st\u00e4rkt. Ein Unternehmen, das sich entscheidet, mit einem ESAT zu arbeiten, verbindet sich nun mit einer Struktur, deren Managementpraktiken n\u00e4her am allgemeinen Recht sind \u2014 was den Austausch erleichtert, Missverst\u00e4ndnisse reduziert und die Qualit\u00e4t der gemeinsamen Arbeitsbeziehungen verbessert.<\/p>\n\n<h3>5.2 Die Bereitstellung von ESAT-Arbeitern im Unternehmen<\/h3>\n<p>Die Bereitstellung von ESAT-Arbeitern in regul\u00e4ren Unternehmen ist ein sich entwickelndes System, das es ESAT-Arbeitern erm\u00f6glicht, ganz oder teilweise ihre T\u00e4tigkeit in den R\u00e4umlichkeiten eines Partnerunternehmens auszu\u00fcben. Dieses System, das durch einen dreiseitigen Vertrag zwischen dem ESAT, dem Unternehmen und dem Arbeiter geregelt ist, profitiert nun von einem rechtlich gesicherten Rahmen dank der Reform.<\/p>\n<p>F\u00fcr das aufnehmende Unternehmen bietet diese Bereitstellung mehrere Vorteile: OETH-Wertung, Entdeckung von Arbeitern mit oft untersch\u00e4tzten F\u00e4higkeiten, Beitrag zu einem dokumentierten CSR-Ansatz. F\u00fcr den Arbeiter ist es eine Gelegenheit, die regul\u00e4re Umgebung in einem sicheren Rahmen zu entdecken, mit dem Sicherheitsnetz der ESAT-Begleitung. Der <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Leitfaden zur Partnerschaft Unternehmen-ESAT<\/a> von DYNSEO unterst\u00fctzt Sie bei der Umsetzung dieses Systems.<\/p>\n\n<h3>5.3 Was die neuen ESAT-Verpflichtungen f\u00fcr die Partnerunternehmen \u00e4ndern<\/h3>\n<p>Unternehmen, die mit ESAT arbeiten, m\u00fcssen sich bewusst sein, dass ihre Partner nun zus\u00e4tzlichen gesetzlichen Verpflichtungen unterliegen \u2014 insbesondere im Bereich der Pr\u00e4vention von Bel\u00e4stigung und Arbeitsbedingungen. Das bedeutet, dass die Praktiken der Auftraggeber gegen\u00fcber den bereitgestellten ESAT-Arbeitern nun m\u00f6glicherweise im Hinblick auf diese neuen Verpflichtungen \u00fcberpr\u00fcft werden. Ein Unternehmen, das den bereitgestellten ESAT-Arbeitern verschlechterte Arbeitsbedingungen auferlegt, k\u00f6nnte potenziell die Verantwortung des ESAT \u2014 und seine eigene durch R\u00fcckwirkung \u2014 in Anspruch nehmen.<\/p>\n\n<table class=\"dynseo-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Aspekt der Partnerschaft<\/th>\n      <th>Vor der Reform<\/th>\n      <th>Nach der Reform (2026)<\/th>\n      <th>Auswirkungen f\u00fcr das Partnerunternehmen<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>Status der bereitgestellten Arbeiter<\/strong><\/td>\n      <td>Nur medizinisch-sozialer Status<\/td>\n      <td>Verst\u00e4rkte Rechte (Gesundheit, Bel\u00e4stigung, Ausbildung)<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-blue\">Aufmerksamkeitsverpflichtung<\/span> bez\u00fcglich der Arbeitsbedingungen<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>OETH-Wertung<\/strong><\/td>\n      <td>Volle Bewertung<\/td>\n      <td>Auf 50 % der Verpflichtung begrenzt<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">Teilweise Hebelwirkung<\/span> \u2014 durch direkte Besch\u00e4ftigung erg\u00e4nzen<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Qualit\u00e4t der Dienstleistungen<\/strong><\/td>\n      <td>Variabel je nach ESAT<\/td>\n      <td>Qualit\u00e4tsrahmen durch die neuen Verpflichtungen verst\u00e4rkt<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Bessere Zuverl\u00e4ssigkeit<\/span> der Partnerschaften<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Aufnahme der bereitgestellten Arbeiter<\/strong><\/td>\n      <td>Kaum geregelt<\/td>\n      <td>Dreiseitiger Vertrag obligatorisch, verst\u00e4rkte Nachverfolgung<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-blue\">Formalisation<\/span> der Vertr\u00e4ge erforderlich<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>CSR und ESG-Reporting<\/strong><\/td>\n      <td>M\u00f6gliche Erw\u00e4hnung im Jahresbericht<\/td>\n      <td>Genauere Daten verf\u00fcgbar (Ausbildung, Gesundheit)<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Bessere Dokumentation<\/span> f\u00fcr Reporting<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<h2>6. Die Akteure der Reform: Wer macht was<\/h2>\n<div class=\"actors-grid\">\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83c\udfdb\ufe0f<\/div>\n    <h5>Leitung des ESAT<\/h5>\n    <p>Verantwortlich f\u00fcr die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, die Organisation der Wahlen der Vertreter, die Einrichtung der Zusatzversicherung und des Ausbildungsplans.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83d\udc77<\/div>\n    <h5>Werkstattleiter<\/h5>\n    <p>Erster Ansprechpartner f\u00fcr die Arbeitnehmer zu ihren neuen Rechten. Passt die Kommunikation an, erleichtert den Zugang zu den Vertretungsorganen, meldet den Schulungsbedarf.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n    <h5>Betriebsarzt (SPST)<\/h5>\n    <p>F\u00fchrt die individuelle medizinische Betreuung der ESAT-Arbeitnehmer durch. Verschreibt die notwendigen Arbeitsplatzanpassungen. Warnt vor beruflichen Risiken.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83e\udd1d<\/div>\n    <h5>Vertreter der Arbeitnehmer<\/h5>\n    <p>Neue Akteure, die von und unter den ESAT-Arbeitnehmern gew\u00e4hlt werden. F\u00fchren Dialoge mit der Leitung \u00fcber die Arbeitsbedingungen und die Projekte der Einrichtung.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83d\udcb0<\/div>\n    <h5>AGEFIPH \/ FIPHFP<\/h5>\n    <p>Finanzieren die Arbeitsplatzanpassungen, Schulungen und die notwendigen Begleitungen zur Umsetzung der Reform in den ESAT.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83c\udfe2<\/div>\n    <h5>Partnerunternehmen<\/h5>\n    <p>Auftraggeber oder Aufnahmeeinrichtungen f\u00fcr die bereitgestellten Arbeitnehmer. Verantwortlich f\u00fcr die Arbeitsbedingungen w\u00e4hrend der Bereitstellung.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>7. Die Herausforderungen bei der Umsetzung: was noch blockiert<\/h2>\n\n<h3>7.1 Die Zug\u00e4nglichkeit von Informationen f\u00fcr die Arbeitnehmer<\/h3>\n<p>Die Hauptschwierigkeit der Reform ist nicht juristisch \u2014 sie ist kommunikativ. Die Arbeitnehmer mit einer geistigen Behinderung, einer Autismus-Spektrum-St\u00f6rung oder einer psychischen Behinderung \u00fcber ihre neuen Rechte zu informieren, sodass sie diese tats\u00e4chlich verstehen und aus\u00fcben k\u00f6nnen, ist eine erhebliche p\u00e4dagogische Herausforderung. Die offiziellen Dokumente, die in standardjuristischer Sprache verfasst sind, sind f\u00fcr die gro\u00dfe Mehrheit der ESAT-Arbeitnehmer unzug\u00e4nglich. Materialien in <strong>FALC (Einfach zu Lesen und zu Verstehen)<\/strong>, mit Piktogrammen und einfachen Formulierungen, sind unerl\u00e4sslich.<\/p>\n<p>Die Werkstattleiter stehen an vorderster Front f\u00fcr diese p\u00e4dagogische Vermittlung. Ihre Ausbildung in angepasster Kommunikation und FALC-Materialien ist eine Voraussetzung f\u00fcr die effektive Umsetzung der Reform. Die DYNSEO-Ausbildung umfasst ein spezifisches Modul zur angepassten Kommunikation in ESAT.<\/p>\n\n<h3>7.2 Die Spannungen zwischen medizinisch-sozialer Logik und Logik der Rechte<\/h3>\n<p>Die Reform schafft eine strukturelle Spannung zwischen zwei Logiken, die im ESAT koexistieren: der medizinisch-sozialen Logik (die darauf abzielt, schutzbed\u00fcrftige Personen zu sch\u00fctzen und zu begleiten) und der Logik der Rechte (die darauf abzielt, ihre Autonomie und ihre F\u00e4higkeit zur Aus\u00fcbung von Rechten anzuerkennen). Diese Spannung ist real und im Alltag komplex zu bew\u00e4ltigen: Wie kann sichergestellt werden, dass die gew\u00e4hlten Vertreter der Arbeitnehmer ihr Mandat bedeutungsvoll aus\u00fcben k\u00f6nnen, w\u00e4hrend einige von ihnen erhebliche kognitive Schwierigkeiten haben? Wie kann eine authentische Vertretung geschaffen werden, ohne in eine formale, sinnentleerte Vertretung zu verfallen?<\/p>\n<div class=\"teal-box\"><p>Diese Fragen sind nicht unl\u00f6sbar \u2014 sie erfordern lediglich eine kreative und wohlwollende Anpassung der Darstellungsmittel. Pionier-ESAT in Frankreich haben bereits innovative Ans\u00e4tze entwickelt: Co-Moderation der Vertretungssitzungen durch einen Betreuer und einen Vertreter der Arbeitnehmer, Verwendung von Piktogrammen und visuellen Hilfsmitteln f\u00fcr die Debatten, vorherige Schulung der gew\u00e4hlten Vertreter in ihrer Rolle. Diese Erfahrungen sind eine wertvolle Ressource f\u00fcr die ESAT in der Umsetzungsphase.<\/p><\/div>\n\n<h3>7.3 Die notwendigen Ressourcen f\u00fcr die Einhaltung<\/h3>\n<p>Die Einhaltung der Reform hat Kosten, die nicht alle ESAT ohne Hilfe tragen k\u00f6nnen. Die Organisation der Wahlen des Personals, die Einf\u00fchrung der erg\u00e4nzenden Gesundheitsversorgung, die Entwicklung eines angepassten Schulungsplans, die Vertragsgestaltung mit einem SPST \u2014 all dies sind Projekte, die Zeit und Ressourcen beanspruchen. Die AGEFIPH und der FIPHFP bieten spezifische Hilfen f\u00fcr die ESAT zur Umsetzung der Reform an, aber der Zugang dazu erfordert ein gutes Verst\u00e4ndnis der Regelungen und einen Investitionsaufwand in Projektmanagement, den die kleinen ESAT nicht immer haben.<\/p>\n\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83c\udf93 Schulen Sie Ihre betreuenden Teams zur ESAT-Reform<\/h3>\n  <p>Die Schulung <strong>Arbeiten in ESAT: Verstehen und Anpassen der Arbeitsumgebung<\/strong> von DYNSEO deckt die gesamte Reform ab, ihre praktischen Implikationen f\u00fcr die Betreuer und Aufsichtspersonen sowie die Werkzeuge zur Unterst\u00fctzung der Arbeitnehmer bei der Aus\u00fcbung ihrer neuen Rechte. Qualiopi-zertifiziert, \u00fcber OPCO finanzierbar, in Multi-Mitarbeiter-Lizenzen einsetzbar.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-white\">Die Schulung entdecken<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">DYNSEO Schulungskatalog<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>8. Anpassung der Arbeitsumgebung in ESAT: die besten Praktiken 2026<\/h2>\n\n<h3>8.1 Die Anpassung der Arbeitspl\u00e4tze im neuen rechtlichen Rahmen<\/h3>\n<p>Die Reform verst\u00e4rkt die Verpflichtung zur Anpassung der Arbeitspl\u00e4tze an die F\u00e4higkeiten jedes Arbeitnehmers. Das Eingreifen des Arbeitsmediziners des allgemeinen Rechts \u2014 nunmehr obligatorisch \u2014 bietet einen externen und unabh\u00e4ngigen Blick auf die Arbeitsbedingungen, der zu ambitionierteren Empfehlungen f\u00fcr Anpassungen f\u00fchren kann als bisher. Die ESAT m\u00fcssen nun in der Lage sein, diese Empfehlungen innerhalb angemessener Fristen mit dokumentierten Ressourcen zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">ESAT Arbeitsplatzanpassungs-Matrix<\/a> von DYNSEO ist ein strukturiertes Werkzeug zur Vorbereitung und Dokumentation dieser Anpassungen \u2014 unter Ber\u00fccksichtigung der ergonomischen, kognitiven und sensorischen Dimensionen, die f\u00fcr die Profile der ESAT typisch sind.<\/p>\n\n<h3>8.2 Das pers\u00f6nliche Projekt: Dreh- und Angelpunkt der Unterst\u00fctzung<\/h3>\n<p>Das pers\u00f6nliche Projekt jedes ESAT-Arbeitnehmers \u2014 ein Dokument, das seine beruflichen Entwicklungsziele, seine Unterst\u00fctzungsbed\u00fcrfnisse und seine Aspirationen definiert \u2014 erh\u00e4lt mit der Reform eine neue Dimension. Es muss nun die neuen Dimensionen integrieren: Schulungsplan, Zugang zu Rechten, medizinische Nachsorge und gegebenenfalls Aspirationen auf einen \u00dcbergang in die regul\u00e4re Umgebung. Dieses pers\u00f6nliche Projekt wird zu einem lebendigen Dokument, das regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberarbeitet und gemeinsam mit dem Arbeitnehmer erstellt wird \u2014 und nicht mehr zu einem administrativen Dokument, das von den Teams ohne echte Beteiligung der betroffenen Person erstellt wird.<\/p>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">ESAT pers\u00f6nliches Projekt-Template<\/a> von DYNSEO integriert all diese neuen Dimensionen in einem zug\u00e4nglichen und anpassbaren Format f\u00fcr die Profile der Arbeitnehmer.<\/p>\n\n<h2>9. Praktische DYNSEO-Tools f\u00fcr die ESAT-Teams<\/h2>\n\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udccb Anpassungsraster f\u00fcr ESAT-Positionen<\/h5>\n    <p>Bewerten und dokumentieren Sie die notwendigen Anpassungen der Position f\u00fcr jeden Arbeiter, unter Ber\u00fccksichtigung der neuen Anforderungen der Arbeitsmedizin.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcca Mitarbeiterverfolgungsblatt ESAT<\/h5>\n    <p>Den Werdegang jedes Arbeiters verfolgen, seine Ziele, seine Schulungen und seine Unterst\u00fctzungsbed\u00fcrfnisse im neuen rechtlichen Rahmen.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-suivi-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83e\udd1d Leitfaden Unternehmens-ESAT-Partnerschaft<\/h5>\n    <p>Eine Partnerschaftsvereinbarung mit einem regul\u00e4ren Unternehmen strukturieren und formal gestalten, unter Ber\u00fccksichtigung der neuen gesetzlichen Verpflichtungen.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcdd Vorlage f\u00fcr personalisierte Projekte ESAT<\/h5>\n    <p>Gemeinsam mit jedem Arbeiter sein personalisiertes Projekt erstellen, das die neuen Rechte auf Ausbildung und Vertretung integriert.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udee1\ufe0f Checkliste zur Pr\u00e4vention von beruflicher Abnutzung ESAT<\/h5>\n    <p>Die Risiken der beruflichen Abnutzung der ESAT-Arbeiter identifizieren und verhindern \u2014 eine durch die Reform verst\u00e4rkte Anforderung.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/prevention-usure-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Vollst\u00e4ndiger Katalog der Werkzeuge<\/h5>\n    <p>\u00dcber 50 praktische Werkzeuge f\u00fcr ein inklusives Management und eine qualitativ hochwertige Unterst\u00fctzung.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Alle Werkzeuge ansehen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>10. Die DYNSEO-Anwendungen zur Unterst\u00fctzung der ESAT-Arbeiter<\/h2>\n\n<div class=\"appli-grid\">\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe6 JOE \u2014 Erwachsene<\/h5>\n    <p>Kognitive Stimulation f\u00fcr Erwachsene \u2014 Ged\u00e4chtnis, Aufmerksamkeit, exekutive Funktionen. Besonders geeignet f\u00fcr ESAT-Arbeiter, die ihre kognitiven F\u00e4higkeiten in einem spielerischen und unterst\u00fctzenden Rahmen erhalten und st\u00e4rken m\u00f6chten.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe5 MON DICO \u2014 Kommunikation<\/h5>\n    <p>Alternative und unterst\u00fctzte Kommunikation \u2014 ideal f\u00fcr nicht verbale ESAT-Arbeiter oder solche mit erheblichen Ausdrucksschwierigkeiten, insbesondere zur Aus\u00fcbung ihrer neuen Rechte.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">MON DICO entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe8 EDITH \u2014 Senioren<\/h5>\n    <p>Kognitive Begleitung f\u00fcr Senioren. Anpassung an \u00e4ltere ESAT-Arbeiter im Rahmen der Erhaltung von F\u00e4higkeiten und Lebensqualit\u00e4t am Arbeitsplatz.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/edith-einfache-und-passende-gedaechtnisspiele-fuer-senioren\/\">EDITH entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Kinder<\/h5>\n    <p>Anwendung zur kognitiven Stimulation f\u00fcr Kinder von 5-10 Jahren. N\u00fctzlich f\u00fcr Betreuer, die junge Erwachsene im ESAT begleiten, deren kognitives Niveau dieser Altersgruppe entspricht.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">COCO entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>11. Weiterf\u00fchrend: der B2B-Trainingskatalog DYNSEO<\/h2>\n\n<div class=\"formations-links\">\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B-Training \u00b7 Manager, HR, F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\">Unsichtbare Behinderung: Was der Manager wissen muss<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B-Training \u00b7 Manager, HR, Teamleiter<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\">Einen neuroatypischen Mitarbeiter f\u00fchren<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B-Training \u00b7 Manager, HR, Behindertenmission<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lAutismus-en-milieu-professionnel\/\">Autismus im Berufsleben verstehen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B-Training \u00b7 Manager, interne Trainer<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/troubles-dys-en-entreprise-reperer-adapter-et-valoriser\/\">Lernst\u00f6rungen im Unternehmen: erkennen, anpassen und wertsch\u00e4tzen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B-Training \u00b7 Manager, Behindertenmission<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und unterst\u00fctzen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Den vollst\u00e4ndigen Katalog der DYNSEO-Trainings ansehen<\/a><\/p>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Zugriff auf die kognitiven Tests DYNSEO<\/a><\/p>\n\n<\/main>\n\n<!-- FAQ -->\n<section class=\"faq-section\">\n  <div class=\"container\">\n    <h2>\u2753 FAQ \u2014 Rechte der ESAT-Arbeiter und Reform 2023<\/h2>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>1. Wandelt die Reform von 2023 die ESAT-Arbeiter in regul\u00e4re Arbeitnehmer um?<\/h4>\n      <p>Nein. Die ESAT-Arbeiter behalten ihren spezifischen Status und ihren Unterst\u00fctzungs- und Arbeitsvertrag (CSAT) \u2014 sie unterliegen nicht dem Arbeitsgesetz wie regul\u00e4re Arbeitnehmer. Die Reform erweitert bestimmte spezifische Rechte f\u00fcr diese Arbeiter, ohne die medizinisch-soziale Spezifit\u00e4t ihres Status zu beseitigen. Diese Unterscheidung ist wichtig: Die ESAT bleiben medizinisch-soziale Einrichtungen, die durch das Gesetz \u00fcber soziale Aktionen und Familien geregelt sind \u2014 keine regul\u00e4ren Unternehmen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>2. Sind alle ESAT bis 2026 mit der Reform konform?<\/h4>\n      <p>Theoretisch ja \u2014 die Texte sind seit 2023-2024 anwendbar. In der Praxis variiert das Niveau der tats\u00e4chlichen Umsetzung erheblich. Die gro\u00dfen ESAT mit ausreichenden administrativen Ressourcen und Schulungen haben in der Regel schneller Fortschritte gemacht. Die kleinen l\u00e4ndlichen ESAT k\u00f6nnten bei bestimmten Bestimmungen \u2014 insbesondere bei der effektiven Umsetzung der Personalvertretung und der Vertragsgestaltung mit einem SPST \u2014 noch im R\u00fcckstand sein. Ein internes Konformit\u00e4tsaudit wird empfohlen, um die Punkte der Aufmerksamkeit zu identifizieren.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>3. Wie erkl\u00e4rt man die neuen Rechte f\u00fcr Arbeiter mit geistiger Behinderung?<\/h4>\n      <p>FALC (Leicht zu Lesen und zu Verstehen) ist der empfohlene Standard f\u00fcr die Kommunikation mit diesem Publikum. Piktogramme, kurze S\u00e4tze, konkrete Beispiele und visuelle Hilfsmittel sind unerl\u00e4sslich. Spezialisierte Organisationen wie Inclusion Europe bieten kostenlose FALC-Ressourcen an. Die Werkstattleiter spielen eine Schl\u00fcsselrolle in dieser Vermittlung \u2014 ihre Ausbildung in angepasster Kommunikation ist eine vorrangige Investition. Die DYNSEO-Schulung umfasst Module zur angepassten Kommunikation in ESAT.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>4. Welche Auswirkungen hat die Reform auf die Berechnung des OETH-Beitrags f\u00fcr die Partnerunternehmen der ESAT?<\/h4>\n      <p>Die Reform von 2023 hat die Regeln zur Bewertung der ESAT-Eink\u00e4ufe bei der OETH-Berechnung nicht ge\u00e4ndert \u2014 diese Regeln wurden durch das Gesetz Avenir Professionnel von 2018 festgelegt, das die Obergrenze auf 50 % der Verpflichtung einf\u00fchrte. Diese Obergrenze bleibt bis 2026 in Kraft. Die ESAT-Eink\u00e4ufe k\u00f6nnen weiterhin in der DOETH-Erkl\u00e4rung bewertet werden, k\u00f6nnen jedoch nicht allein die gesamte Besch\u00e4ftigungspflicht abdecken \u2014 daher ist es wichtig, sie mit einer direkten Besch\u00e4ftigungspolitik f\u00fcr Menschen mit Behinderungen zu kombinieren.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>5. Kann ein ESAT-Arbeiter das ESAT verlassen, um in die regul\u00e4re Arbeitswelt zu wechseln, seit der Reform?<\/h4>\n      <p>Die M\u00f6glichkeit des \u00dcbergangs in die regul\u00e4re Arbeitswelt bestand bereits vor der Reform, wurde jedoch durch die neuen Bestimmungen erleichtert \u2014 insbesondere der Zugang zur beruflichen Ausbildung und zum CPF. Spezifische Ma\u00dfnahmen wie die begleitete Besch\u00e4ftigung oder die Bereitstellung in Unternehmen erm\u00f6glichen schrittweise und sichere \u00dcberg\u00e4nge. Die Reform st\u00e4rkt auch das individuelle Projekt als Planungsinstrument f\u00fcr diese \u00dcberg\u00e4nge. Der \u00dcbergang ist jedoch nur f\u00fcr die Arbeiter geeignet, die dazu in der Lage sind und dies w\u00fcnschen \u2014 er darf niemals aufgezwungen werden.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>6. Ist die DYNSEO-Schulung \u201eArbeiten in ESAT\u201c f\u00fcr Werkstattleiter ohne spezielle Grundausbildung geeignet?<\/h4>\n      <p>Ja. Die Schulung ist so konzipiert, dass sie f\u00fcr alle Fachkr\u00e4fte, die ESAT-Arbeiter betreuen \u2014 Werkstattleiter, Erzieher, Werkstattleiter, Koordinatoren \u2014 unabh\u00e4ngig von ihrem Niveau der Grundausbildung zug\u00e4nglich ist. Sie basiert auf konkreten Arbeitssituationen und bietet sofort anwendbare Werkzeuge. Qualiopi-zertifiziert (Nr. 11757351875), stellt sie ein Ausbildungszertifikat aus, das im Kompetenzdossier des Fachmanns verwendet werden kann.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>7. Wie kann ein regul\u00e4res Unternehmen eine Partnerschaft mit einem ESAT im neuen rechtlichen Rahmen formalisiert?<\/h4>\n      <p>Eine Partnerschaft zwischen Unternehmen und ESAT wird durch einen Unterauftrag oder eine Bereitstellungsvereinbarung formalisiert, je nach Art der Zusammenarbeit. F\u00fcr die Bereitstellung von Arbeitern ist eine dreiseitige Vereinbarung (ESAT + Unternehmen + Arbeiter) erforderlich. Der Partnerschaftsleitfaden von DYNSEO f\u00fcr Unternehmen-ESAT bietet ein Muster f\u00fcr die Vereinbarung und eine Checkliste der zu \u00fcberpr\u00fcfenden Elemente im Hinblick auf den neuen rechtlichen Rahmen. Der Referent f\u00fcr die Behindertenmission des Unternehmens kann die Umsetzung dieser Partnerschaft mit Unterst\u00fctzung der AGEFIPH leiten.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>8. Welche Sanktionen drohen einem ESAT, das 2026 nicht konform mit der Reform ist?<\/h4>\n      <p>Die ESAT, die die neuen gesetzlichen Verpflichtungen nicht einhalten, sehen sich Mahnungen der Arbeitsinspektion, Rechtsstreitigkeiten, die von Personalvertretern oder Arbeitern eingeleitet werden, und potenziell Aussetzungen oder Entz\u00fcge von Genehmigungen durch die Kontrollbeh\u00f6rden (ARS, DDETS) ausgesetzt. Das Reputationsrisiko ist ebenfalls erheblich \u2014 insbesondere in den Beziehungen zu Partnerunternehmen und \u00f6ffentlichen Geldgebern, die zunehmend Nachweise \u00fcber soziale Konformit\u00e4t verlangen.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- Final CTA -->\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83d\ude80 Bereiten Sie Ihre Teams auf die ESAT-Reform vor<\/h3>\n  <p>Die Schulung <strong>Arbeiten in ESAT: Verstehen und Anpassen des Arbeitsumfelds<\/strong> von DYNSEO gibt Ihnen alle Schl\u00fcssel, um die Reform umzusetzen, die Arbeiter bei der Aus\u00fcbung ihrer neuen Rechte zu unterst\u00fctzen und Ihre Organisation anzupassen. Qualiopi-zertifiziert, durch OPCO finanzierbar, in Multi-Mitarbeiter-Lizenzen einsetzbar.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-white\">Zugang zur Schulung \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Vollst\u00e4ndigen Katalog ansehen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<footer>\n  <p>DYNSEO \u2014 Spezialist f\u00fcr kognitive Stimulation, Neurodiversit\u00e4t und berufliche Weiterbildung im Gesundheitswesen und in Unternehmen \u00b7 Paris 75015 \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/p>\n  <div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Unsere Schulungen<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Unsere Werkzeuge<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Unsere Tests<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">MEIN W\u00d6RTERBUCH<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-698542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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