{"id":698762,"date":"2026-06-08T15:20:57","date_gmt":"2026-06-08T13:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/partenariat-entreprise-esat-comment-construire-une-collaboration-durable-et-gagnant-gagnant-dynseo-2\/"},"modified":"2026-06-08T15:27:22","modified_gmt":"2026-06-08T13:27:22","slug":"partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/","title":{"rendered":"Partnerschaft Unternehmen\u2013ESAT: Wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; admin_label=&#8220;Article HTML&#8220; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; custom_padding=&#8220;0px||0px||false|false&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row admin_label=&#8220;Contenu&#8220; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; width=&#8220;100%&#8220; max_width=&#8220;100%&#8220; custom_padding=&#8220;0px||0px||false|false&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_code admin_label=&#8220;HTML import\u00e9&#8220; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');<\/p>\n<p>* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-a114fd {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-a114fd h1, .dbi-art-a114fd h2, .dbi-art-a114fd h3, .dbi-art-a114fd h4, .dbi-art-a114fd h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-a114fd .hero {background:linear-gradient(135deg,#0a1a3e 0%,var(--blue-dark) 40%,#2a7a5c 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-a114fd .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-a114fd .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-a114fd .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-a114fd .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-a114fd h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-a114fd h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-a114fd h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-a114fd p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-a114fd a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-a114fd a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-a114fd .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-a114fd .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-a114fd .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-a114fd .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-a114fd .hl p:last-child, .dbi-art-a114fd .hl ul:last-child {margin-bottom:0}\n.dbi-art-a114fd .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a114fd .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a114fd .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .pink-box strong {color:var(--pink)}\n.dbi-art-a114fd .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a114fd .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a114fd .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.green {background:linear-gradient(135deg,#3aaa78,#1a6e50)}\n.dbi-art-a114fd .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a114fd .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-a114fd .partner-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a114fd .partner-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc);border-top:4px solid}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc1 {border-top-color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc2 {border-top-color:#2aa0a4}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc3 {border-top-color:#c49000}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc4 {border-top-color:var(--pink)}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc5 {border-top-color:#3aaa78}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc6 {border-top-color:#8e5ed7}\n.dbi-art-a114fd .partner-card .pc-icon {font-size:26px;margin-bottom:10px}\n.dbi-art-a114fd .partner-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a114fd .partner-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px;line-height:1.6}\n.dbi-art-a114fd .partner-card .pc-oeth {font-size:11px;font-weight:700;color:var(--blue);background:rgba(94,94,215,.1);padding:3px 8px;border-radius:50px}\n.dbi-art-a114fd .build-steps {margin:28px 0}\n.dbi-art-a114fd .build-step {display:flex;gap:18px;margin-bottom:24px;align-items:flex-start;position:relative}\n.dbi-art-a114fd .build-step:not(:last-child)::after {content:'';position:absolute;left:20px;top:44px;width:2px;height:calc(100% - 10px);background:linear-gradient(180deg,var(--blue),rgba(94,94,215,.15));z-index:0}\n.dbi-art-a114fd .bs-num {min-width:42px;height:42px;border-radius:50%;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:800;font-size:16px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0;z-index:1}\n.dbi-art-a114fd .bs-body {padding-bottom:24px}\n.dbi-art-a114fd .bs-body h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:16px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a114fd .bs-body p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.7;color:var(--text)}\n.dbi-art-a114fd .bs-body .bs-tags {display:flex;gap:8px;flex-wrap:wrap;margin-top:8px}\n.dbi-art-a114fd .bs-tag {font-size:11px;font-weight:600;padding:3px 10px;border-radius:50px;background:var(--light-bg);color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a114fd .win-grid {display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:16px;margin:28px 0}\n@media(max-width:580px) {\n.dbi-art-a114fd .win-grid {grid-template-columns:1fr}\n}\n.dbi-art-a114fd .win-card {border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a114fd .win-card.entreprise {background:linear-gradient(135deg,rgba(94,94,215,.06),rgba(94,94,215,.02));border:1px solid rgba(94,94,215,.15)}\n.dbi-art-a114fd .win-card.esat {background:linear-gradient(135deg,rgba(58,170,120,.06),rgba(58,170,120,.02));border:1px solid rgba(58,170,120,.2)}\n.dbi-art-a114fd .win-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:15px;font-weight:700;margin-bottom:14px;padding-bottom:8px;border-bottom:2px solid}\n.dbi-art-a114fd .win-card.entreprise h5 {color:var(--blue);border-color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .win-card.esat h5 {color:#1a6e50;border-color:#3aaa78}\n.dbi-art-a114fd .win-card ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-a114fd .win-card ul li {font-size:13px;padding:6px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.05);color:var(--text);line-height:1.4}\n.dbi-art-a114fd .win-card ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-a114fd .win-card.entreprise ul li::before {content:'\u2713 ';color:var(--blue);font-weight:700}\n.dbi-art-a114fd .win-card.esat ul li::before {content:'\u2713 ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-a114fd .convention-section {background:var(--light-bg);border-radius:var(--br);padding:24px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .convention-section h4 {color:var(--blue);margin-bottom:14px;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul li {font-size:14px;padding:6px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.06);color:var(--text);line-height:1.5}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul li::before {content:'\u2192 ';color:var(--blue);font-weight:700}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-a114fd .badge {display:inline-block;padding:3px 10px;border-radius:50px;font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase}\n.dbi-art-a114fd .badge-green {background:rgba(58,170,120,.15);color:#1a6e50}\n.dbi-art-a114fd .badge-yellow {background:rgba(196,144,0,.12);color:#7a5800}\n.dbi-art-a114fd .badge-blue {background:rgba(94,94,215,.12);color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .badge-pink {background:rgba(231,52,105,.12);color:var(--pink)}\n.dbi-art-a114fd .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-a114fd .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a114fd .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-a114fd .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-a114fd .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-a114fd .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-a114fd .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-a114fd .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-a114fd .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-a114fd .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a114fd .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-a114fd .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-a114fd .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-a114fd .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a114fd .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-a114fd .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-a114fd .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-a114fd .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a114fd .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-a114fd .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-a114fd .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a114fd .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-a114fd .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-a114fd footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-a114fd footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-a114fd .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-a114fd .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}<\/p>\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-a114fd\">\n<header class=\"hero\">\n<div class=\"hero-tag\">\ud83d\udca1 Praktische Tipps \u00b7 ESAT \u00b7 Unternehmenspartnerschaft \u00b7 OETH \u00b7 CSR<\/div>\n<h1>Unternehmenspartnerschaft\u2013ESAT: wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut<\/h1>\n<pee class=\"hero-sub\">Untervergabe, Bereitstellung, Dienstleistungen \u2014 eine Partnerschaft mit einem ESAT ist einer der konkretesten Hebel Ihrer Inklusionspolitik. So bauen Sie sie auf, damit sie dauerhaft ist und wirklich allen Beteiligten zugutekommt.<\/pee>\n<\/header>\n<p><main class=\"container\"><\/p>\n<div class=\"intro-box\"><pee>Eine schlecht aufgebaute Unternehmens-ESAT-Partnerschaft ist oft eine einmalige Bestellung, um &#8222;das OETH-K\u00e4stchen abzuhaken&#8220;, ohne Nachverfolgung, ohne menschliche Beziehung und mit schlecht abgestimmten Erwartungen. Eine gut aufgebaute Partnerschaft ist eine Zusammenarbeit, die Jahre dauert, die dem Unternehmen (Qualit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit, OETH-Vorteile), dem ESAT (nachhaltige Aktivit\u00e4t, Fortschritt der Besch\u00e4ftigten) und den Menschen mit Behinderungen (entwickelte F\u00e4higkeiten, Stolz auf gute Arbeit, manchmal Sprungbrett in die allgemeine Arbeitswelt) zugutekommt. Der Unterschied zwischen beiden liegt selten im guten Willen \u2014 er liegt in der Methode. Dieser Leitfaden gibt Ihnen diese Methode: wie Sie die Partner-ESAT identifizieren, den Vertrag strukturieren, die Beziehung im Alltag managen, die Partnerschaft in Ihrem DOETH und Ihrem CSR-Reporting aufwerten und die h\u00e4ufigsten Fallstricke vermeiden.<\/pee><\/div>\n<h2>1. Das ESAT im Jahr 2026: was Sie wissen m\u00fcssen, bevor Sie starten<\/h2>\n<h3>1.1 Was ein ESAT wirklich ist<\/h3>\n<pee>Ein <strong>Einrichtung und Dienstleistung zur Unterst\u00fctzung durch Arbeit (ESAT)<\/strong> ist eine medizinisch-soziale Struktur, die Menschen mit Behinderungen besch\u00e4ftigt, deren Arbeitsf\u00e4higkeit unter einem Drittel der F\u00e4higkeit eines regul\u00e4ren Arbeitnehmers liegt. Diese Besch\u00e4ftigten haben einen hybriden Status \u2014 weder Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts noch einfache Nutzer einer medizinisch-sozialen Struktur. Sie \u00fcben eine echte berufliche T\u00e4tigkeit aus, die von Werkmeistern betreut wird, in sehr unterschiedlichen Bereichen: Gr\u00fcnfl\u00e4chen, industrielle Untervergabe, W\u00e4scherei, Gastronomie, Druckerei, digitale Medien, Gem\u00fcseanbau, Verpackung, Instandhaltung.<\/pee>\n<pee>Die Reform von 2023 (Gesetz vom 19. Juli 2023) hat die Rechte der ESAT-Besch\u00e4ftigten erheblich gest\u00e4rkt \u2014 Zugang zur beruflichen Weiterbildung, Vertretung der Besch\u00e4ftigten, allgemeine Arbeitsmedizin, Schutz vor Bel\u00e4stigung. Diese Entwicklung st\u00e4rkt die Professionalit\u00e4t der ESAT und die Zuverl\u00e4ssigkeit ihrer Dienstleistungen \u2014 ein weiteres Argument f\u00fcr Unternehmen, die noch z\u00f6gern, den Schritt zu wagen.<\/pee>\n<div class=\"stats-grid\">\n<div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">1 500<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">ESAT in Frankreich, die 120 000 Menschen mit Behinderungen besch\u00e4ftigen (DREES 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">50 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">maximaler OETH-Anspruch, der \u00fcber ESAT-Eink\u00e4ufe verwertbar ist (Gesetz Avenir Professionnel 2018)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">minimale OETH-Quote in Unternehmen mit mehr als 20 Besch\u00e4ftigten \u2014 von 60 % dieser Unternehmen nicht erreicht<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card green\">\n    <span class=\"stat-num\">+30 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">Wachstum der Partnerschaften zwischen Unternehmen und ESAT seit 2018 laut AGEFIPH<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>1.2 Warum eine Partnerschaft mit ESAT 2026 sinnvoll ist<\/h3>\n<pee>Die Zusammenarbeit mit einem ESAT ist nicht nur ein aktiver Einsatz \u2014 es ist eine wirtschaftliche und strategische Entscheidung, die messbare Vorteile f\u00fcr das Unternehmen bringt. Die OETH-Wertung der ESAT-Eink\u00e4ufe reduziert direkt den j\u00e4hrlichen AGEFIPH-Beitrag. Die Qualit\u00e4t der ESAT-Dienstleistungen ist oft \u00fcberdurchschnittlich bei wiederkehrenden und prozeduralen Aufgaben \u2014 Pr\u00e4zision, Sorgfalt und Zuverl\u00e4ssigkeit sind h\u00e4ufige Merkmale gut betreuter ESAT-Teams. Die Beziehung ist Teil Ihrer CSR- und ESG-Politik mit dokumentierbaren Daten. Und \u00fcber die Indikatoren hinaus berichten viele Unternehmen von einem positiven Einfluss auf den Teamzusammenhalt und das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl, wenn sie \u00fcber ihre ESAT-Partnerschaft kommunizieren.<\/pee>\n<h2>2. M\u00f6gliche Partnerschaftsarten: Finden Sie die Form, die zu Ihnen passt<\/h2>\n<div class=\"partner-grid\">\n<div class=\"partner-card pc1\">\n<div class=\"pc-icon\">\ud83d\udce6<\/div>\n<h5>Outsourcing von Dienstleistungen<\/h5>\n<pee>Das ESAT erbringt Dienstleistungen in seinen eigenen R\u00e4umlichkeiten f\u00fcr Sie: Verpackung, Montage, Mailing, Druck, Wartung von Ger\u00e4ten, Dateneingabe, Herstellung von Materialien.<\/pee>\n    <span class=\"pc-oeth\">Wertvoll OETH<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"partner-card pc2\">\n<div class=\"pc-icon\">\ud83c\udf3f<\/div>\n<h5>Dienstleistungen vor Ort<\/h5>\n<pee>Die ESAT-Arbeiter arbeiten in Ihren R\u00e4umlichkeiten f\u00fcr wiederkehrende Eins\u00e4tze: Pflege von Gr\u00fcnfl\u00e4chen, Reinigung, Wartung der R\u00e4umlichkeiten, interne Lieferung, Gemeinschaftsverpflegung.<\/pee>\n    <span class=\"pc-oeth\">Wertvoll OETH<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"partner-card pc3\">\n<div class=\"pc-icon\">\ud83d\udd04<\/div>\n<h5>Bereitstellung von Arbeitskr\u00e4ften<\/h5>\n<pee>ESAT-Arbeiter f\u00fchren ganz oder teilweise ihre T\u00e4tigkeit in Ihren R\u00e4umlichkeiten aus, gemeinsam betreut von ihrem ESAT-Betreuer und Ihren Teams, \u00fcber einen Dreiparteienvertrag.<\/pee>\n    <span class=\"pc-oeth\">Wertvoll OETH<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"partner-card pc4\">\n<div class=\"pc-icon\">\ud83c\udf93<\/div>\n<h5>Praktika und Entdeckung der regul\u00e4ren Arbeitswelt<\/h5>\n<pee>Aufnahme von ESAT-Arbeitern w\u00e4hrend einer Einarbeitungszeit, um die regul\u00e4re Arbeitswelt zu entdecken \u2014 ohne Verpflichtung zur Einstellung. Erm\u00f6glicht die Identifizierung von Profilen, die sich in Richtung einer direkten Anstellung entwickeln k\u00f6nnen.<\/pee>\n    <span class=\"pc-oeth\">Teilweise wertvoll<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"partner-card pc5\">\n<div class=\"pc-icon\">\ud83e\udd1d<\/div>\n<h5>Partnerschaft f\u00fcr gegenseitige Schulung<\/h5>\n<pee>Ihre Mitarbeiter arbeiten im ESAT, um ihr Fachwissen zu teilen. Die ESAT-Arbeiter entwickeln ihre F\u00e4higkeiten weiter, das Unternehmen wertsch\u00e4tzt sein CSR-Engagement konkret.<\/pee>\n    <span class=\"pc-oeth\">CSR \/ Kompetenzf\u00f6rderung<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"partner-card pc6\">\n<div class=\"pc-icon\">\ud83c\udf31<\/div>\n<h5>\u00dcbergangsarbeitspartnerschaft<\/h5>\n<pee>Vertrag mit einem ESAT zur Erleichterung des \u00dcbergangs bestimmter Arbeiter zu einer regul\u00e4ren Anstellung in Ihrem Unternehmen. Das ESAT-gest\u00fctzte Besch\u00e4ftigungsmodell sichert den \u00dcbergang.<\/pee>\n    <span class=\"pc-oeth\">OETH direkte Anstellung + CSR-Effekt<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>2.1 W\u00e4hlen Sie die richtige Form basierend auf Ihren tats\u00e4chlichen Bed\u00fcrfnissen<\/h3>\n<pee>Die Wahl der Art der Partnerschaft sollte von Ihren tats\u00e4chlichen operativen Bed\u00fcrfnissen ausgehen \u2014 nicht vom OETH-Ziel. Eine Partnerschaft, die ausschlie\u00dflich um die regulatorische Wertsch\u00e4tzung herum aufgebaut ist, ohne einen Bezug zu einem echten produktiven Nutzen, wird fragil sein: Sie wird bei jedem Budgetdruck infrage gestellt und beide Parteien werden das Gef\u00fchl einer k\u00fcnstlichen Beziehung haben. Der beste Ansatz ist es, zun\u00e4chst zu identifizieren, welche Aktivit\u00e4ten Ihres Unternehmens an ein ESAT delegiert werden k\u00f6nnten \u2014 Verpackung, Wartung, Reprographie, Dateneingabe, Gr\u00fcnfl\u00e4chenpflege, Gastronomie \u2014 und dann das ESAT zu suchen, dessen Kompetenzen diesen Bed\u00fcrfnissen entsprechen.<\/pee>\n<div class=\"tip-box\"><pee><strong>\ud83d\udca1 Praktische Methode :<\/strong> Organisieren Sie einen 2-st\u00fcndigen Workshop mit Ihren operativen Verantwortlichen, um die wiederkehrenden, repetitiven oder wenig wertsch\u00f6pfenden Aufgaben aufzulisten, die Ihr Team heute durchf\u00fchrt und die an einen ESAT \u00fcbertragen werden k\u00f6nnten. Sie werden oft \u00fcberrascht sein von dem identifizierten Volumen. Diese Liste ist Ihre Arbeitsgrundlage f\u00fcr die Auswahl des ESAT-Partners.<\/pee><\/div>\n<h2>3. Finden und Ausw\u00e4hlen des ESAT-Partners<\/h2>\n<h3>3.1 Die Ressourcen zur Identifizierung der ESAT in Ihrem Gebiet<\/h3>\n<pee>Mehrere Ressourcen erm\u00f6glichen es, die ESAT in Ihrem Gebiet und deren T\u00e4tigkeitsbereiche zu identifizieren. Das <strong>Gesat-Netzwerk<\/strong> (gesat.com) ist das nationale Netzwerk der ESAT und EA (angepasste Unternehmen) \u2014 seine Suchmaschine erm\u00f6glicht es, Strukturen nach Departement, T\u00e4tigkeitsbereich und Art der Dienstleistung zu finden. Die <strong>AGEFIPH<\/strong> und ihre regionalen Delegationen k\u00f6nnen Sie ebenfalls zu den ESAT in Ihrem Besch\u00e4ftigungsgebiet leiten und Sie bei der Strukturierung der Partnerschaft unterst\u00fctzen.<\/pee>\n<pee>Die <strong>\u00f6ffentlichen Eink\u00e4ufer<\/strong> k\u00f6nnen die ESAT \u00fcber die reservierten Auftr\u00e4ge (Artikel 36 des \u00f6ffentlichen Beschaffungsrechts) identifizieren, die es erm\u00f6glichen, bestimmte Lose f\u00fcr Strukturen zu reservieren, die \u00fcberwiegend Menschen mit Behinderungen besch\u00e4ftigen. F\u00fcr private Unternehmen gibt es keine Reservierungspflicht, aber Vorteile in Bezug auf die OETH-Wertung der Eink\u00e4ufe.<\/pee>\n<h3>3.2 Die Auswahlkriterien f\u00fcr einen ESAT-Partner<\/h3>\n<pee>Nicht alle ESAT haben die gleichen Professionalisierungsgrade, Qualit\u00e4tszertifizierungen und Produktionskapazit\u00e4ten. Ein vorhergehendes Audit des potenziellen Partners ist unerl\u00e4sslich, um die Kompatibilit\u00e4t mit Ihren Anforderungen sicherzustellen.<\/pee>\n<table class=\"dynseo-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Bewertungskriterium<\/th>\n<th>Was Sie \u00fcberpr\u00fcfen<\/th>\n<th>Priorit\u00e4tsstufe<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>T\u00e4tigkeitsbereiche und Kompetenzen<\/strong><\/td>\n<td>Verf\u00fcgt der ESAT \u00fcber die Ausstattungen, das Wissen und die Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Bed\u00fcrfnis?<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-pink\">Kritisch<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Qualit\u00e4tszertifizierungen<\/strong><\/td>\n<td>ISO 9001, ECOCERT, ANAP-Qualit\u00e4tslabel, branchenspezifische Zertifizierungen je nach T\u00e4tigkeit<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-pink\">Kritisch<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Produktionskapazit\u00e4t<\/strong><\/td>\n<td>Bearbeitungsvolumen, \u00fcbliche Fristen, Kapazit\u00e4tsspitzen, Flexibilit\u00e4t bei dringenden Bestellungen<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-pink\">Kritisch<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Stabilit\u00e4t der Struktur<\/strong><\/td>\n<td>Alter, finanzielle Situation, Governance, Fluktuation der betreuenden Teams<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-blue\">Wichtig<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Konformit\u00e4t mit der Reform 2023<\/strong><\/td>\n<td>Einrichtung von Vertretungsorganen, vertraglich geregelte Arbeitsmedizin, aktive Schulung<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-blue\">Wichtig<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Erfahrung in Partnerschaften<\/strong><\/td>\n<td>Kundenreferenzen, Erfahrungsberichte von Partnerunternehmen, Dauer bestehender Kooperationen<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">N\u00fctzlich<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Geografische N\u00e4he<\/strong><\/td>\n<td>Entfernung zu Ihren Standorten (f\u00fcr Dienstleistungen vor Ort oder Nachbesuche)<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">Je nach Bedarf<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!-- Ausbildungsblock im Artikel --><\/p>\n<div class=\"formation-block\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Autismus-en-etablissement-Accompagnement-Global.png\" alt=\"Ausbildung Arbeiten im ESAT \u2014 DYNSEO\"><\/p>\n<div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Zertifizierende Ausbildung \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/span><\/p>\n<h3>Arbeiten im ESAT: Verstehen und Anpassen der Arbeitsumgebung<\/h3>\n<pee>Diese Online-Ausbildung, 100 % aus der Ferne und in Ihrem eigenen Tempo, ist f\u00fcr Werkstattleiter, Betreuer, ESAT-Direktoren und Partnerunternehmen konzipiert. Sie behandelt die Grundlagen der Begleitung im ESAT, den rechtlichen Rahmen der Reform 2023, die Herausforderungen der Unternehmens-ESAT-Partnerschaft und die Werkzeuge zur Schaffung einer nachhaltigen Zusammenarbeit. Zertifiziert nach Qualiopi, finanzierbar \u00fcber OPCO, einsetzbar in Multi-Mitarbeiter-Lizenzen.<\/pee>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span><br \/>\n      <span>\u23f1\ufe0f In Ihrem Tempo<\/span><br \/>\n      <span>\u2705 Qualiopi-zertifiziert<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udc65 Lizenzen f\u00fcr mehrere Mitarbeiter<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udcbc Finanzierbar \u00fcber OPCO<\/span>\n    <\/div>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/arbeiten-im-esat-die-arbeitsumgebung-verstehen-und-anpassen-de\/\" class=\"btn-primary\">Die Ausbildung entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>4. Partnerschaft aufbauen: die 6 Schl\u00fcsselphasen<\/h2>\n<div class=\"build-steps\">\n<div class=\"build-step\">\n<div class=\"bs-num\">1<\/div>\n<div class=\"bs-body\">\n<h5>Entdeckungsmeeting und Besuch des ESAT<\/h5>\n<pee>Besuchen Sie vor jeglicher Vertragsunterzeichnung das ESAT pers\u00f6nlich. Treffen Sie den Direktor und die Werkstattleiter. Beobachten Sie die Arbeitsbedingungen, die Ausstattung, die Qualit\u00e4t der Produktionen. Dieser Besuch ist auch eine Gelegenheit, das empfangene Publikum zu verstehen und Ihre Erwartungen zu kalibrieren \u2014 einige Aufgaben erfordern mehr Unterst\u00fctzung als andere, je nach Profil.<\/pee>\n<div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Dauer: halber Tag<\/span><span class=\"bs-tag\">Akteure: HR + operativer Verantwortlicher<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"build-step\">\n<div class=\"bs-num\">2<\/div>\n<div class=\"bs-body\">\n<h5>Pr\u00e4zise Definition der Dienstleistungen und Erwartungen<\/h5>\n<pee>Co-konstruiert mit dem ESAT ein pr\u00e4zises Lastenheft: Art der Aufgaben, Volumen, Fristen, Qualit\u00e4tskriterien, Liefermodalit\u00e4ten. Seien Sie ehrlich \u00fcber Ihre Einschr\u00e4nkungen \u2014 enge Fristen, hohe Qualit\u00e4tsstandards, saisonale Spitzen. Das ESAT muss Ihnen klar sagen k\u00f6nnen, was es tun kann und was nicht.<\/pee>\n<div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Dauer: 1 bis 3 Arbeitssitzungen<\/span><span class=\"bs-tag\">Unterst\u00fctzung: schriftliches Lastenheft<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"build-step\">\n<div class=\"bs-num\">3<\/div>\n<div class=\"bs-body\">\n<h5>Pilotphase bei einem Testauftrag<\/h5>\n<pee>Beginnen Sie nicht mit Ihrem kritischsten Auftrag. Starten Sie mit einem begrenzten Volumen bei einer repr\u00e4sentativen Aufgabe, mit enger Nachverfolgung. Diese Pilotphase von 4 bis 8 Wochen erm\u00f6glicht es, die Qualit\u00e4t, die Fristen, die Kommunikation und die Zuverl\u00e4ssigkeit zu validieren, bevor die Volumina erh\u00f6ht werden.<\/pee>\n<div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Dauer: 4 bis 8 Wochen<\/span><span class=\"bs-tag\">W\u00f6chentlicher Nachverfolgungspunkt<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"build-step\">\n<div class=\"bs-num\">4<\/div>\n<div class=\"bs-body\">\n<h5>Formalisation des Partnerschaftsvertrags<\/h5>\n<pee>Basierend auf den Erfahrungen aus der Pilotphase, unterzeichnen Sie einen formellen Vertrag: Art der Dienstleistungen, Preise, Volumen, Fristen, Qualit\u00e4tsindikatoren, Abrechnungs- und Zahlungsmodalit\u00e4ten, regelm\u00e4\u00dfige Nachverfolgungspunkte, K\u00fcndigungsbedingungen. F\u00fcr die Bereitstellung von Arbeitskr\u00e4ften ist ein dreiseitiger Vertrag zwischen ESAT, Unternehmen und Arbeitnehmer obligatorisch.<\/pee>\n<div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Empfohlenes juristisches Dokument<\/span><span class=\"bs-tag\">Urspr\u00fcngliche Dauer: 1 Jahr, verl\u00e4ngerbar<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"build-step\">\n<div class=\"bs-num\">5<\/div>\n<div class=\"bs-body\">\n<h5>Sensibilisierung der Kontaktteams<\/h5>\n<pee>Die Mitarbeiter, die t\u00e4glich mit den ESAT-Arbeitern arbeiten werden (Empf\u00e4nger der Dienstleistungen, Teams in Kontakt w\u00e4hrend der Bereitstellung), m\u00fcssen f\u00fcr das ESAT-Publikum sensibilisiert werden \u2014 seine Vielfalt, seine St\u00e4rken, seine Bed\u00fcrfnisse nach angepasster Kommunikation. Ohne diese Sensibilisierung k\u00f6nnen Missverst\u00e4ndnisse die Beziehung gef\u00e4hrden.<\/pee>\n<div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Dauer: 2 Stunden Sensibilisierung<\/span><span class=\"bs-tag\">Empfohlene DYNSEO-Schulung<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"build-step\">\n<div class=\"bs-num\">6<\/div>\n<div class=\"bs-body\">\n<h5>Nachverfolgung, Bewertung und Entwicklung der Zusammenarbeit<\/h5>\n<pee>Eine nachhaltige Partnerschaft lebt von regelm\u00e4\u00dfigen R\u00fcckmeldungen. Organisieren Sie eine halbj\u00e4hrliche Bilanz mit dem Direktor und den ESAT-Monitors: Qualit\u00e4t, Volumen, aufgetretene Schwierigkeiten, Verbesserungsm\u00f6glichkeiten, neue Chancen. Werten Sie die Zusammenarbeit \u00f6ffentlich auf \u2014 in Ihrem CSR-Bericht, Ihren HR-Kommunikationen, Ihren Ausschreibungen.<\/pee>\n<div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Halbjahresbilanz<\/span><span class=\"bs-tag\">J\u00e4hrliches DOETH-Reporting<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2>5. Der Gewinn f\u00fcr beide Seiten: was jede Partei wirklich gewinnt<\/h2>\n<div class=\"win-grid\">\n<div class=\"win-card entreprise\">\n<h5>\ud83c\udfe2 Was das Unternehmen gewinnt<\/h5>\n<ul>\n<li>Reduzierung des Beitrags AGEFIPH (Wertung OETH)<\/li>\n<li>Qualit\u00e4tsleistungen bei wiederholenden und pr\u00e4zisen Aufgaben<\/li>\n<li>Zuverl\u00e4ssigkeit und P\u00fcnktlichkeit oft \u00fcber der klassischen Fremdvergabe<\/li>\n<li>Dokumentiertes RSE\/ESG-Argument f\u00fcr das Reporting und die Ausschreibungen<\/li>\n<li>Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke und die Attraktivit\u00e4t von Talenten<\/li>\n<li>Teambindung gest\u00e4rkt durch ein gemeinsames sinnvolles Projekt<\/li>\n<li>Zugang zu spezifischen Kompetenzen (Gr\u00fcnfl\u00e4chen, Gastronomie, Verpackung)<\/li>\n<li>M\u00f6glichkeit, Profile f\u00fcr eine sp\u00e4tere direkte Anstellung zu entdecken<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"win-card esat\">\n<h5>\ud83c\udf31 Was das ESAT und die Arbeiter gewinnen<\/h5>\n<ul>\n<li>Nachhaltige und vielf\u00e4ltige berufliche T\u00e4tigkeit<\/li>\n<li>Entwicklung der technischen F\u00e4higkeiten der Arbeiter<\/li>\n<li>Exposition gegen\u00fcber Qualit\u00e4tsstandards der regul\u00e4ren Branche<\/li>\n<li>Gef\u00fchl von Stolz und realem wirtschaftlichen Beitrag<\/li>\n<li>Entdeckungschance der regul\u00e4ren Branche f\u00fcr einige<\/li>\n<li>Finanzielle Mittel zur Entwicklung der Aktivit\u00e4ten des ESAT<\/li>\n<li>Soziale Anerkennung des produktiven Wertes der Arbeiter<\/li>\n<li>St\u00e4rkung des Einrichtungskonzepts und der kollektiven Dynamik<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<h2>6. Den ESAT-Partnerschaft in Ihrem DOETH und Ihrer RSE aufwerten<\/h2>\n<h3>6.1 Berechnung der Wertsch\u00f6pfung OETH der ESAT-Eink\u00e4ufe<\/h3>\n<pee>Die Wertsch\u00f6pfung der ESAT-Eink\u00e4ufe in der Berechnung des OETH (Pflicht zur Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen) erfolgt \u00fcber einen Abzugsmechanismus auf den Beitrag AGEFIPH. Die Regel lautet wie folgt: Der Betrag der bei ESAT, EA (angepasste Unternehmen) und CDTD (Zentrum f\u00fcr Heimarbeit) get\u00e4tigten Eink\u00e4ufe wird durch 400 mal den brutto Stundenlohn des SMIC geteilt, um die Anzahl der verwertbaren Beg\u00fcnstigteneinheiten (UB) zu erhalten. Diese UB werden von Ihrer Besch\u00e4ftigungspflicht abgezogen \u2014 bis zu 50 % Ihrer Gesamtverpflichtung.<\/pee>\n<div class=\"hl\">\n<h4>\ud83d\udcca Beispiel f\u00fcr eine vereinfachte Berechnung<\/h4>\n<pee>Ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern und einem OETH-Satz von 2 % (statt der erforderlichen 6 %) muss 4 fehlende UB ausgleichen. Es t\u00e4tigt 20.000 \u20ac an ESAT-Eink\u00e4ufen im Jahr. Brutto Stundenlohn SMIC 2026 \u2248 11,88 \u20ac. 400 \u00d7 11,88 = 4.752 \u20ac. 20.000 \/ 4.752 = 4,21 verwertbare UB. Diese 4,21 UB reduzieren direkt den Beitrag AGEFIPH \u2014 begrenzt auf 50 % der Verpflichtung (hier maximal 2 UB von den 4 fehlenden). Der direkte finanzielle Einfluss kann mehrere Tausend Euro an j\u00e4hrlichen Einsparungen ausmachen.<\/pee>\n<\/div>\n<h3>6.2 Dokumentation f\u00fcr RSE-Reporting und Zertifizierungen<\/h3>\n<pee>Eine gut dokumentierte ESAT-Partnerschaft ist ein erstklassiges RSE-Asset. Die zu sammelnden Daten f\u00fcr Ihr Reporting: j\u00e4hrlicher Betrag der ESAT-Eink\u00e4ufe, Art der Leistungen, Anzahl der verwerteten UB, Anzahl der beteiligten ESAT-Arbeiter, m\u00f6gliche \u00dcberg\u00e4nge zur regul\u00e4ren Besch\u00e4ftigung, qualitative Zeugnisse der beteiligten Teams. Diese Daten speisen Ihren Vergleichsbericht (RSC), Ihre DOETH-Bilanz, Ihren nichtfinanziellen Bericht (DPEF f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen) und Ihre Bewerbungen f\u00fcr die Diversit\u00e4ts- und RSE-Labels.<\/pee>\n<pee>Die ESG-Kriterien institutioneller Investoren und nichtfinanzieller Ratingagenturen integrieren nun ausdr\u00fccklich die Besch\u00e4ftigungs- und Partnerschaftspolitiken mit dem Bereich der angepassten Arbeit. Eine dokumentierte ESAT-Partnerschaft ist daher auch ein finanzielles Argument in Ihren Beziehungen zu diesen Akteuren.<\/pee>\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83c\udf93 Schulen Sie Ihre Teams f\u00fcr die ESAT-Umgebung<\/h3>\n<pee>Die Ausbildung <strong>Arbeiten in ESAT: die Arbeitsumgebung verstehen und anpassen<\/strong> von DYNSEO ist ideal, um Ihre Mitarbeiter, die mit ESAT-Arbeitern in Kontakt kommen, zu sensibilisieren und um Ihre Betreuer und Aufsichtspersonen auf die neuen Anforderungen der Reform 2023 vorzubereiten. Qualiopi-zertifiziert, von OPCO finanzierbar, in Mehrbenutzerlizenzen einsetzbar.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/arbeiten-im-esat-die-arbeitsumgebung-verstehen-und-anpassen-de\/\" class=\"btn-white\">Die Ausbildung entdecken<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\" class=\"btn-outline\">DYNSEO Ausbildungs-Katalog<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>7. Die Fallstricke, die es zu vermeiden gilt, f\u00fcr eine nachhaltige Zusammenarbeit<\/h2>\n<h3>7.1 Der Fallstrick des &#8222;anspruchsvollen Kunden ohne Begleitung&#8220;<\/h3>\n<pee>Einem ESAT identische Fristen und Qualit\u00e4tsanforderungen wie einem gew\u00f6hnlichen Dienstleister aufzuerlegen, ohne die Besonderheiten des empfangenen Publikums zu ber\u00fccksichtigen, ist der h\u00e4ufigste Fehler neuer Kooperationen. Ein ESAT ist kein klassischer Subunternehmer \u2014 es ist eine sozialmedizinische Begleitstruktur, die wirtschaftlichen Wert schafft. Die Qualit\u00e4t seiner Dienstleistungen kann ausgezeichnet sein, erfordert jedoch eine klare Rahmengebung der Auftr\u00e4ge, angemessene Fristen und eine wohlwollende Kommunikation, wenn die Erwartungen nicht erf\u00fcllt werden.<\/pee>\n<pee>Das bedeutet nicht, Ihre Anforderungen zu senken \u2014 es bedeutet, sie von Anfang an pr\u00e4zise zu kommunizieren und gemeinsam die Bedingungen zu schaffen, um sie zu erreichen. Das detaillierte Lastenheft und die Pilotphase sind die Werkzeuge f\u00fcr diese fr\u00fche Abstimmung.<\/pee>\n<h3>7.2 Der Fallstrick des einmaligen Auftrags ohne Beziehung<\/h3>\n<pee>Eine ESAT-Partnerschaft, die auf einem einmaligen Jahresauftrag im Dezember basiert, um &#8222;die OETH-Zahlen zu erreichen&#8220;, ist fragil und wird von allen Beteiligten wenig gesch\u00e4tzt. Die nachhaltigsten und produktivsten Partnerschaften sind die, die in einer kontinuierlichen Beziehung verankert sind, mit identifizierten Ansprechpartnern auf beiden Seiten, regelm\u00e4\u00dfigen Besuchen des ESAT und einem echten gegenseitigen Verst\u00e4ndnis der Teams.<\/pee>\n<pee>Benennen Sie einen internen Ansprechpartner (h\u00e4ufig den Ansprechpartner f\u00fcr die Behindertenmission oder einen Einkaufsverantwortlichen), der der bevorzugte Kontakt des ESAT sein wird. Diese Beziehungskontinuit\u00e4t ist der Kitt der Partnerschaft.<\/pee>\n<h3>7.3 Der Fallstrick der unausgesprochenen impliziten Erwartungen<\/h3>\n<pee>Die h\u00e4ufigsten Missverst\u00e4ndnisse in ESAT-Partnerschaften entstehen aus unausgesprochenen impliziten Erwartungen: Das Unternehmen geht davon aus, dass das ESAT seine Qualit\u00e4tsstandards versteht, ohne sie explizit zu machen, das ESAT geht davon aus, dass das Unternehmen seine organisatorischen Einschr\u00e4nkungen versteht, ohne sie kommuniziert zu haben. Die Goldene Regel ist die totale Explizitheit \u2014 besonders geeignet f\u00fcr einen Kontext, in dem die ESAT-Arbeiter und Betreuer m\u00f6glicherweise andere Kommunikationsweisen als im gew\u00f6hnlichen Umfeld haben.<\/pee>\n<div class=\"teal-box\"><pee>Die Ausbildung <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/arbeiten-im-esat-die-arbeitsumgebung-verstehen-und-anpassen-de\/\">Arbeiten in ESAT<\/a> von DYNSEO umfasst ein spezielles Modul zur Kommunikation in den Partnerschaften zwischen Unternehmen und ESAT \u2014 mit praktischen F\u00e4llen zur Formulierung von Lastenheften, zum Management von Qualit\u00e4tsabweichungen und zur wertsch\u00e4tzenden Kommunikation mit den Werkstattleitern.<\/pee><\/div>\n<h2>8. Der rechtliche Rahmen der Partnerschaft zwischen Unternehmen und ESAT<\/h2>\n<h3>8.1 Die Referenztexte<\/h3>\n<pee>Die Partnerschaft zwischen Unternehmen und ESAT wird durch mehrere gesetzliche und regulatorische Texte geregelt. Das <strong>Gesetz vom 11. Februar 2005<\/strong> definiert den Status der ESAT und deren Aufgaben. Das <strong>Gesetz zur beruflichen Zukunft von 2018<\/strong> hat die Berechnung des Beitrags zur AGEFIPH reformiert und die Obergrenze von 50 % der OETH-Bewertung der ESAT-Eink\u00e4ufe eingef\u00fchrt. Das <strong>Gesetz vom 19. Juli 2023<\/strong> hat die Rechte der ESAT-Arbeiter gest\u00e4rkt und neue Verpflichtungen f\u00fcr die ESAT in Bezug auf Governance und Arbeitsbedingungen eingef\u00fchrt.<\/pee>\n<pee>Die <strong>reservierten M\u00e4rkte<\/strong> (Artikel 36 des \u00f6ffentlichen Beschaffungsrechts) erm\u00f6glichen es \u00f6ffentlichen K\u00e4ufern, bestimmte M\u00e4rkte f\u00fcr Integrations- und angepasste Arbeitsstrukturen \u2014 ESAT, EA, SIAE \u2014 zu reservieren. F\u00fcr private Unternehmen gibt es keine vergleichbare Verpflichtung, jedoch eine wachsende Praxis sozialer Klauseln in privaten Ausschreibungen.<\/pee>\n<h3>8.2 Der Bereitstellungsvertrag: Punkte der Aufmerksamkeit<\/h3>\n<pee>Die Bereitstellung von ESAT-Arbeitern in den R\u00e4umlichkeiten eines Partnerunternehmens ist die rechtlich am st\u00e4rksten regulierte Art der Partnerschaft. Sie erfordert zwingend einen dreiseitigen Vertrag zwischen dem ESAT, dem aufnehmenden Unternehmen und dem Arbeiter. Dieser Vertrag muss die dem Arbeiter \u00fcbertragenen Aufgaben, den Rahmen der Betreuung (der ESAT-Betreuer bleibt f\u00fcr die Begleitung verantwortlich), die Arbeitsbedingungen im aufnehmenden Unternehmen und die K\u00fcndigungsmodalit\u00e4ten festlegen.<\/pee>\n<pee>Das aufnehmende Unternehmen ist verantwortlich f\u00fcr die Arbeitsbedingungen w\u00e4hrend der Bereitstellung \u2014 einschlie\u00dflich der neuen Verpflichtungen der Reform 2023 (Pr\u00e4vention von Bel\u00e4stigung, Arbeitssicherheit). Diese geteilte Verantwortung ist ein weiterer Grund, die Mitarbeiter, die mit den bereitgestellten ESAT-Arbeitern in Kontakt stehen, zu schulen.<\/pee>\n<h2>9. Praktische DYNSEO-Tools f\u00fcr die ESAT-Partnerschaften<\/h2>\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83e\udd1d Leitfaden f\u00fcr die Partnerschaft zwischen Unternehmen und ESAT<\/h5>\n<pee>Modellvertrag, Auswahl-Checkliste f\u00fcr den Partner, Leitfaden zur OETH-Bewertung \u2014 alles, was Sie brauchen, um zu starten.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udccb Anpassungsraster f\u00fcr ESAT-Arbeitspl\u00e4tze<\/h5>\n<pee>F\u00fcr die Bereitstellungen: Bewerten und Anpassen der Arbeitspl\u00e4tze in Ihren R\u00e4umlichkeiten an die Profile der aufgenommenen ESAT-Arbeiter.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcca Dokumentationsblatt f\u00fcr ESAT-Arbeiter<\/h5>\n<pee>Den Verlauf der bereitgestellten Arbeiter verfolgen, die Aufgaben und Fortschritte f\u00fcr das Partnerschafts-Reporting dokumentieren.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-suivi-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcdd Vorlage f\u00fcr das individuelle Projekt ESAT<\/h5>\n<pee>Gemeinsam mit dem ESAT-Arbeiter sein berufliches Entwicklungsprojekt im Rahmen der Partnerschaft gestalten.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udee1\ufe0f Checkliste zur Pr\u00e4vention von beruflicher Abnutzung f\u00fcr ESAT<\/h5>\n<pee>Risiken der beruflichen Abnutzung f\u00fcr die ESAT-Arbeiter, die in Ihren R\u00e4umlichkeiten t\u00e4tig sind, identifizieren und vorbeugen.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/prevention-usure-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Vollst\u00e4ndiger Katalog der Werkzeuge<\/h5>\n<pee>\u00dcber 50 praktische Werkzeuge f\u00fcr ein inklusives Management im Alltag.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-werkzeuge\/\">Alle Werkzeuge anzeigen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>10. Die DYNSEO-Anwendungen f\u00fcr Ihre Mitarbeiter und ESAT-Arbeiter<\/h2>\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe6 JOE \u2014 Erwachsene<\/h5>\n<pee>Kognitive Stimulation f\u00fcr Erwachsene \u2014 Ged\u00e4chtnis, Aufmerksamkeit, exekutive Funktionen. Empfohlen f\u00fcr ESAT-Arbeiter, die ihre kognitiven F\u00e4higkeiten in einem spielerischen und wohlwollenden Rahmen st\u00e4rken m\u00f6chten.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe5 MON DICO \u2014 Kommunikation<\/h5>\n<pee>Alternative und augmentierte Kommunikation \u2014 ideal f\u00fcr ESAT-Arbeiter mit Schwierigkeiten im verbalen Ausdruck, insbesondere f\u00fcr den Austausch mit den Teams des Partnerunternehmens.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/mein-dico\/\">MON DICO entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe8 EDITH \u2014 Senioren<\/h5>\n<pee>Kognitive Begleitung f\u00fcr Senioren. Geeignet f\u00fcr \u00e4ltere ESAT-Arbeiter im Rahmen der Erhaltung der F\u00e4higkeiten und der Lebensqualit\u00e4t am Arbeitsplatz.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/edith-einfache-und-passende-gedaechtnisspiele-fuer-senioren\/\">EDITH entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Kinder<\/h5>\n<pee>App f\u00fcr 5-10 Jahre zur kognitiven Stimulation. N\u00fctzlich f\u00fcr junge Erwachsene, deren kognitives Entwicklungsniveau dieser Altersgruppe entspricht.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">COCO entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>11. Weiterf\u00fchrend: der B2B DYNSEO Schulungskatalog<\/h2>\n<div class=\"formations-links\">\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, HR, F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/unsichtbare-behinderung-was-der-manager-wissen-muss-de\/\">Unsichtbare Behinderung: Was der Manager wissen muss<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, HR, Teamleiter<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/einen-neuroatypischen-mitarbeiter-managen-de\/\">Einen neuroatypischen Mitarbeiter managen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, HR, Mission Behinderung<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lAutismus-en-milieu-professionnel\/\">Autismus im Berufsleben verstehen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, interne Trainer<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/dys-storungen-im-unternehmen-erkennen-anpassen-und-wertschatzen-de\/\">Lernst\u00f6rungen im Unternehmen: erkennen, anpassen und wertsch\u00e4tzen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, Mission Behinderung<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-unterstutzen-de\/\">ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\">Den vollst\u00e4ndigen Katalog der DYNSEO Schulungen einsehen<\/a><\/pee>\n<pee>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-tests\/\">Zugang zu den kognitiven Tests DYNSEO<\/a><\/pee>\n<p><\/main><\/p>\n<p><!-- FAQ --><\/p>\n<section class=\"faq-section\">\n<div class=\"container\">\n<h2>\u2753 FAQ \u2014 Unternehmens-ESAT-Partnerschaft<\/h2>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>1. Erm\u00f6glichen ESAT-Eink\u00e4ufe die vollst\u00e4ndige Erf\u00fcllung der OETH-Verpflichtung?<\/h4>\n<pee>Nein. Seit dem Gesetz Avenir Professionnel von 2018 k\u00f6nnen ESAT-, EA- und CDTD-Eink\u00e4ufe maximal 50 % der Besch\u00e4ftigungspflicht abdecken. Mit anderen Worten, f\u00fcr ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern, das 6 UB Verpflichtungen unterliegt, k\u00f6nnen die ESAT-Eink\u00e4ufe maximal 3 UB entsprechen. Die anderen 3 m\u00fcssen durch die direkte Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen (RQTH) oder andere Ma\u00dfnahmen abgedeckt werden. Dies ist eine wichtige \u00c4nderung im Vergleich zur alten Regelung, die eine unbegrenzte Abdeckung erlaubte.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>2. Wie berechne ich die OETH-Wertung meiner ESAT-Eink\u00e4ufe?<\/h4>\n<pee>Die Formel lautet: Nettobetrag der ESAT-Eink\u00e4ufe \u00f7 (400 \u00d7 brutto Mindestlohn) = Anzahl der wertbaren Beg\u00fcnstigten-Einheiten. Im Jahr 2026, mit einem brutto Mindestlohn von etwa 11,88 \u20ac, betr\u00e4gt der Divisor 4.752 \u20ac. Beispiel: 50.000 \u20ac an ESAT-Eink\u00e4ufen \u00f7 4.752 = 10,5 UB. Diese UB werden von Ihrer Besch\u00e4ftigungspflicht bis zu 50 % Ihrer Gesamtverpflichtung abgezogen. Ihr Ansprechpartner f\u00fcr die Mission Handicap oder die AGEFIPH kann Ihnen helfen, diese Berechnung genau durchzuf\u00fchren.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>3. Was ist der Unterschied zwischen einem ESAT und einem Angepassten Unternehmen (EA)?<\/h4>\n<pee>Ein ESAT ist eine medizinisch-soziale Einrichtung, deren Mitarbeiter einen Unterst\u00fctzungs- und Hilfsvertrag haben \u2014 sie sind nicht im Sinne des Arbeitsgesetzes angestellt. Ein Angepasstes Unternehmen (EA) ist ein gew\u00f6hnliches Unternehmen, in dem mindestens 55 % der Mitarbeiter als Menschen mit Behinderungen anerkannt sind (RQTH) \u2014 diese Mitarbeiter haben einen regul\u00e4ren Arbeitsvertrag mit allen damit verbundenen Schutzma\u00dfnahmen. Beide werden bei der OETH-Berechnung gewertet. Die EA ist in der Regel n\u00e4her am regul\u00e4ren Umfeld in Bezug auf Produktionsstandards.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>4. Wie gehe ich mit einer unzureichenden Qualit\u00e4t der ESAT-Dienstleistungen um, ohne die Beziehung zu brechen?<\/h4>\n<pee>Direkte und wohlwollende Kommunikation ist der Schl\u00fcssel. Kontaktieren Sie sofort den Werkstattleiter oder den Direktor des ESAT und beschreiben Sie genau, was nicht den Anforderungen entspricht und was erwartet wird \u2014 mit konkreten Beispielen und ohne allgemeine Urteile \u00fcber die Struktur. Das ESAT hat in der Regel die Mittel, um zu korrigieren und zu verbessern, wenn das Problem klar identifiziert ist. Vermeiden Sie es, unausgesprochene Unzufriedenheiten anzusammeln, die die Beziehung schrittweise verschlechtern.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>5. Kann eine ESAT-Partnerschaft zu direkten Einstellungen von Menschen mit Behinderungen f\u00fchren?<\/h4>\n<pee>Ja, und das ist sogar eines der Ziele der erfolgreichsten Partnerschaften. Einige ESAT-Mitarbeiter entwickeln im Laufe der Bereitstellung von Eins\u00e4tzen die F\u00e4higkeiten und das Vertrauen, um einen \u00dcbergang in das regul\u00e4re Umfeld in Betracht zu ziehen. Das &#8222;begleitete Arbeiten&#8220;-Programm erm\u00f6glicht es, diesen \u00dcbergang abzusichern \u2014 der Mitarbeiter erh\u00e4lt in den ersten Monaten im regul\u00e4ren Job Unterst\u00fctzung durch einen Job-Coach. Das Partnerunternehmen, das einen ehemaligen ESAT-Mitarbeiter direkt einstellt, profitiert von einem Profil, das es bereits kennt, und von einer Anerkennung in der inklusiven Gemeinschaft.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>6. Kann die AGEFIPH mich unterst\u00fctzen, um eine ESAT-Partnerschaft zu starten?<\/h4>\n<pee>Ja. Die regionalen Delegationen der AGEFIPH bieten kostenlosen Support f\u00fcr Unternehmen an, die Partnerschaften mit dem Bereich der angepassten Arbeit entwickeln m\u00f6chten \u2014 Identifizierung der ESAT in Ihrem Gebiet, Unterst\u00fctzung bei der Strukturierung der Partnerschaft, Berechnung der OETH-Wertung, Finanzierung von Schulungen f\u00fcr Ihre Mitarbeiter. Kontaktieren Sie die AGEFIPH-Delegation in Ihrer Region f\u00fcr ein erstes Treffen.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>7. Werden Eink\u00e4ufe bei Angepassten Unternehmen (EA) auf die gleiche Weise gewertet wie ESAT-Eink\u00e4ufe?<\/h4>\n<pee>Ja. Eink\u00e4ufe bei ESAT, EA (Angepasste Unternehmen) und CDTD (Zentren f\u00fcr Heimarbeit) werden bei der OETH-Berechnung auf die gleiche Weise gewertet, mit der gleichen Obergrenze von 50 % der Verpflichtung. Der Hauptunterschied besteht darin, dass die EA regul\u00e4re Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, was bestimmte Arten der Zusammenarbeit erleichtern und Unternehmen, die spezifische vertragliche Anforderungen haben, beruhigen kann.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>8. Ist die Schulung &#8222;Arbeiten im ESAT&#8220; von DYNSEO f\u00fcr Partnerunternehmen oder nur f\u00fcr ESAT-Teams n\u00fctzlich?<\/h4>\n<pee>Sie ist f\u00fcr beide n\u00fctzlich. F\u00fcr die ESAT-Teams deckt sie den rechtlichen Rahmen, die Reform 2023, die Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter und das Management der Partnerschaften ab. F\u00fcr die Partnerunternehmen erm\u00f6glicht sie Ihren Mitarbeitern, die mit den ESAT-Mitarbeitern in Kontakt stehen, den medizinisch-sozialen Kontext, die angepassten Kommunikationsweisen und die realistischen Erwartungen an eine Zusammenarbeit zu verstehen. Qualiopi-zertifiziert (Nr. 11757351875), \u00fcber OPCO finanzierbar, online in eigenem Tempo zug\u00e4nglich.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p><!-- Final CTA --><\/p>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83d\ude80 Bauen Sie eine dauerhafte ESAT-Partnerschaft auf<\/h3>\n<pee>Die Schulung <strong>Arbeiten im ESAT: Verstehen und Anpassen der Arbeitsumgebung<\/strong> von DYNSEO gibt Ihren Teams die Schl\u00fcssel, um eine nachhaltige Zusammenarbeit aufzubauen, Ihre ESAT-Eink\u00e4ufe in der DOETH zu werten und eine authentische inklusive Dynamik zu schaffen. Qualiopi-zertifiziert, durch OPCO finanzierbar, in Multi-Mitarbeiter-Lizenzen einsetzbar.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/arbeiten-im-esat-die-arbeitsumgebung-verstehen-und-anpassen-de\/\" class=\"btn-white\">Zugang zur Schulung \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\" class=\"btn-outline\">Vollst\u00e4ndigen Katalog ansehen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer>\n  <pee>DYNSEO \u2014 Spezialist f\u00fcr kognitive Stimulation, Neurodiversit\u00e4t und berufliche Weiterbildung im Gesundheits- und Unternehmensbereich \u00b7 Paris 75015 \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/pee>\n<div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\">Unsere Schulungen<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-werkzeuge\/\">Unsere Werkzeuge<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-tests\/\">Unsere Tests<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/mein-dico\/\">MEIN W\u00d6RTERBUCH<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":412655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_code admin_label=\"HTML import\u00e9\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"]<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');\n\n* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-a114fd {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-a114fd h1, .dbi-art-a114fd h2, .dbi-art-a114fd h3, .dbi-art-a114fd h4, .dbi-art-a114fd h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-a114fd .hero {background:linear-gradient(135deg,#0a1a3e 0%,var(--blue-dark) 40%,#2a7a5c 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-a114fd .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-a114fd .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-a114fd .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-a114fd .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-a114fd h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-a114fd h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-a114fd h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-a114fd p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-a114fd a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-a114fd a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-a114fd .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-a114fd .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-a114fd .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-a114fd .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-a114fd .hl p:last-child, .dbi-art-a114fd .hl ul:last-child {margin-bottom:0}\n.dbi-art-a114fd .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a114fd .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a114fd .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .pink-box strong {color:var(--pink)}\n.dbi-art-a114fd .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a114fd .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a114fd .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.green {background:linear-gradient(135deg,#3aaa78,#1a6e50)}\n.dbi-art-a114fd .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a114fd .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-a114fd .partner-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a114fd .partner-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc);border-top:4px solid}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc1 {border-top-color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc2 {border-top-color:#2aa0a4}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc3 {border-top-color:#c49000}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc4 {border-top-color:var(--pink)}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc5 {border-top-color:#3aaa78}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc6 {border-top-color:#8e5ed7}\n.dbi-art-a114fd .partner-card .pc-icon {font-size:26px;margin-bottom:10px}\n.dbi-art-a114fd .partner-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a114fd .partner-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px;line-height:1.6}\n.dbi-art-a114fd .partner-card .pc-oeth {font-size:11px;font-weight:700;color:var(--blue);background:rgba(94,94,215,.1);padding:3px 8px;border-radius:50px}\n.dbi-art-a114fd .build-steps {margin:28px 0}\n.dbi-art-a114fd .build-step {display:flex;gap:18px;margin-bottom:24px;align-items:flex-start;position:relative}\n.dbi-art-a114fd .build-step:not(:last-child)::after {content:'';position:absolute;left:20px;top:44px;width:2px;height:calc(100% - 10px);background:linear-gradient(180deg,var(--blue),rgba(94,94,215,.15));z-index:0}\n.dbi-art-a114fd .bs-num {min-width:42px;height:42px;border-radius:50%;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:800;font-size:16px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0;z-index:1}\n.dbi-art-a114fd .bs-body {padding-bottom:24px}\n.dbi-art-a114fd .bs-body h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:16px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a114fd .bs-body p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.7;color:var(--text)}\n.dbi-art-a114fd .bs-body .bs-tags {display:flex;gap:8px;flex-wrap:wrap;margin-top:8px}\n.dbi-art-a114fd .bs-tag {font-size:11px;font-weight:600;padding:3px 10px;border-radius:50px;background:var(--light-bg);color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a114fd .win-grid {display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:16px;margin:28px 0}\n@media(max-width:580px) {\n.dbi-art-a114fd .win-grid {grid-template-columns:1fr}\n}\n.dbi-art-a114fd .win-card {border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a114fd .win-card.entreprise {background:linear-gradient(135deg,rgba(94,94,215,.06),rgba(94,94,215,.02));border:1px solid rgba(94,94,215,.15)}\n.dbi-art-a114fd .win-card.esat {background:linear-gradient(135deg,rgba(58,170,120,.06),rgba(58,170,120,.02));border:1px solid rgba(58,170,120,.2)}\n.dbi-art-a114fd .win-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:15px;font-weight:700;margin-bottom:14px;padding-bottom:8px;border-bottom:2px solid}\n.dbi-art-a114fd .win-card.entreprise h5 {color:var(--blue);border-color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .win-card.esat h5 {color:#1a6e50;border-color:#3aaa78}\n.dbi-art-a114fd .win-card ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-a114fd .win-card ul li {font-size:13px;padding:6px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.05);color:var(--text);line-height:1.4}\n.dbi-art-a114fd .win-card ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-a114fd .win-card.entreprise ul li::before {content:'\u2713 ';color:var(--blue);font-weight:700}\n.dbi-art-a114fd .win-card.esat ul li::before {content:'\u2713 ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-a114fd .convention-section {background:var(--light-bg);border-radius:var(--br);padding:24px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .convention-section h4 {color:var(--blue);margin-bottom:14px;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul li {font-size:14px;padding:6px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.06);color:var(--text);line-height:1.5}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul li::before {content:'\u2192 ';color:var(--blue);font-weight:700}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-a114fd .badge {display:inline-block;padding:3px 10px;border-radius:50px;font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase}\n.dbi-art-a114fd .badge-green {background:rgba(58,170,120,.15);color:#1a6e50}\n.dbi-art-a114fd .badge-yellow {background:rgba(196,144,0,.12);color:#7a5800}\n.dbi-art-a114fd .badge-blue {background:rgba(94,94,215,.12);color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .badge-pink {background:rgba(231,52,105,.12);color:var(--pink)}\n.dbi-art-a114fd .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-a114fd .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a114fd .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-a114fd .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-a114fd .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-a114fd .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-a114fd .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-a114fd .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-a114fd .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-a114fd .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a114fd .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-a114fd .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-a114fd .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-a114fd .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a114fd .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-a114fd .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-a114fd .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-a114fd .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a114fd .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-a114fd .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-a114fd .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a114fd .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-a114fd .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-a114fd footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-a114fd footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-a114fd .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-a114fd .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}\n\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-a114fd\">\n<header class=\"hero\">\n  <div class=\"hero-tag\">\ud83d\udca1 Praktische Tipps \u00b7 ESAT \u00b7 Unternehmenspartnerschaft \u00b7 OETH \u00b7 CSR<\/div>\n  <h1>Unternehmenspartnerschaft\u2013ESAT: wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut<\/h1>\n  <p class=\"hero-sub\">Untervergabe, Bereitstellung, Dienstleistungen \u2014 eine Partnerschaft mit einem ESAT ist einer der konkretesten Hebel Ihrer Inklusionspolitik. So bauen Sie sie auf, damit sie dauerhaft ist und wirklich allen Beteiligten zugutekommt.<\/p>\n<\/header>\n\n<main class=\"container\">\n\n<div class=\"intro-box\"><p>Eine schlecht aufgebaute Unternehmens-ESAT-Partnerschaft ist oft eine einmalige Bestellung, um \"das OETH-K\u00e4stchen abzuhaken\", ohne Nachverfolgung, ohne menschliche Beziehung und mit schlecht abgestimmten Erwartungen. Eine gut aufgebaute Partnerschaft ist eine Zusammenarbeit, die Jahre dauert, die dem Unternehmen (Qualit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit, OETH-Vorteile), dem ESAT (nachhaltige Aktivit\u00e4t, Fortschritt der Besch\u00e4ftigten) und den Menschen mit Behinderungen (entwickelte F\u00e4higkeiten, Stolz auf gute Arbeit, manchmal Sprungbrett in die allgemeine Arbeitswelt) zugutekommt. Der Unterschied zwischen beiden liegt selten im guten Willen \u2014 er liegt in der Methode. Dieser Leitfaden gibt Ihnen diese Methode: wie Sie die Partner-ESAT identifizieren, den Vertrag strukturieren, die Beziehung im Alltag managen, die Partnerschaft in Ihrem DOETH und Ihrem CSR-Reporting aufwerten und die h\u00e4ufigsten Fallstricke vermeiden.<\/p><\/div>\n\n<h2>1. Das ESAT im Jahr 2026: was Sie wissen m\u00fcssen, bevor Sie starten<\/h2>\n\n<h3>1.1 Was ein ESAT wirklich ist<\/h3>\n<p>Ein <strong>Einrichtung und Dienstleistung zur Unterst\u00fctzung durch Arbeit (ESAT)<\/strong> ist eine medizinisch-soziale Struktur, die Menschen mit Behinderungen besch\u00e4ftigt, deren Arbeitsf\u00e4higkeit unter einem Drittel der F\u00e4higkeit eines regul\u00e4ren Arbeitnehmers liegt. Diese Besch\u00e4ftigten haben einen hybriden Status \u2014 weder Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts noch einfache Nutzer einer medizinisch-sozialen Struktur. Sie \u00fcben eine echte berufliche T\u00e4tigkeit aus, die von Werkmeistern betreut wird, in sehr unterschiedlichen Bereichen: Gr\u00fcnfl\u00e4chen, industrielle Untervergabe, W\u00e4scherei, Gastronomie, Druckerei, digitale Medien, Gem\u00fcseanbau, Verpackung, Instandhaltung.<\/p>\n<p>Die Reform von 2023 (Gesetz vom 19. Juli 2023) hat die Rechte der ESAT-Besch\u00e4ftigten erheblich gest\u00e4rkt \u2014 Zugang zur beruflichen Weiterbildung, Vertretung der Besch\u00e4ftigten, allgemeine Arbeitsmedizin, Schutz vor Bel\u00e4stigung. Diese Entwicklung st\u00e4rkt die Professionalit\u00e4t der ESAT und die Zuverl\u00e4ssigkeit ihrer Dienstleistungen \u2014 ein weiteres Argument f\u00fcr Unternehmen, die noch z\u00f6gern, den Schritt zu wagen.<\/p>\n\n<div class=\"stats-grid\">\n  <div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">1 500<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">ESAT in Frankreich, die 120 000 Menschen mit Behinderungen besch\u00e4ftigen (DREES 2023)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">50 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">maximaler OETH-Anspruch, der \u00fcber ESAT-Eink\u00e4ufe verwertbar ist (Gesetz Avenir Professionnel 2018)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">minimale OETH-Quote in Unternehmen mit mehr als 20 Besch\u00e4ftigten \u2014 von 60 % dieser Unternehmen nicht erreicht<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card green\">\n    <span class=\"stat-num\">+30 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">Wachstum der Partnerschaften zwischen Unternehmen und ESAT seit 2018 laut AGEFIPH<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>1.2 Warum eine Partnerschaft mit ESAT 2026 sinnvoll ist<\/h3>\n<p>Die Zusammenarbeit mit einem ESAT ist nicht nur ein aktiver Einsatz \u2014 es ist eine wirtschaftliche und strategische Entscheidung, die messbare Vorteile f\u00fcr das Unternehmen bringt. Die OETH-Wertung der ESAT-Eink\u00e4ufe reduziert direkt den j\u00e4hrlichen AGEFIPH-Beitrag. Die Qualit\u00e4t der ESAT-Dienstleistungen ist oft \u00fcberdurchschnittlich bei wiederkehrenden und prozeduralen Aufgaben \u2014 Pr\u00e4zision, Sorgfalt und Zuverl\u00e4ssigkeit sind h\u00e4ufige Merkmale gut betreuter ESAT-Teams. Die Beziehung ist Teil Ihrer CSR- und ESG-Politik mit dokumentierbaren Daten. Und \u00fcber die Indikatoren hinaus berichten viele Unternehmen von einem positiven Einfluss auf den Teamzusammenhalt und das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl, wenn sie \u00fcber ihre ESAT-Partnerschaft kommunizieren.<\/p>\n\n<h2>2. M\u00f6gliche Partnerschaftsarten: Finden Sie die Form, die zu Ihnen passt<\/h2>\n\n<div class=\"partner-grid\">\n  <div class=\"partner-card pc1\">\n    <div class=\"pc-icon\">\ud83d\udce6<\/div>\n    <h5>Outsourcing von Dienstleistungen<\/h5>\n    <p>Das ESAT erbringt Dienstleistungen in seinen eigenen R\u00e4umlichkeiten f\u00fcr Sie: Verpackung, Montage, Mailing, Druck, Wartung von Ger\u00e4ten, Dateneingabe, Herstellung von Materialien.<\/p>\n    <span class=\"pc-oeth\">Wertvoll OETH<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"partner-card pc2\">\n    <div class=\"pc-icon\">\ud83c\udf3f<\/div>\n    <h5>Dienstleistungen vor Ort<\/h5>\n    <p>Die ESAT-Arbeiter arbeiten in Ihren R\u00e4umlichkeiten f\u00fcr wiederkehrende Eins\u00e4tze: Pflege von Gr\u00fcnfl\u00e4chen, Reinigung, Wartung der R\u00e4umlichkeiten, interne Lieferung, Gemeinschaftsverpflegung.<\/p>\n    <span class=\"pc-oeth\">Wertvoll OETH<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"partner-card pc3\">\n    <div class=\"pc-icon\">\ud83d\udd04<\/div>\n    <h5>Bereitstellung von Arbeitskr\u00e4ften<\/h5>\n    <p>ESAT-Arbeiter f\u00fchren ganz oder teilweise ihre T\u00e4tigkeit in Ihren R\u00e4umlichkeiten aus, gemeinsam betreut von ihrem ESAT-Betreuer und Ihren Teams, \u00fcber einen Dreiparteienvertrag.<\/p>\n    <span class=\"pc-oeth\">Wertvoll OETH<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"partner-card pc4\">\n    <div class=\"pc-icon\">\ud83c\udf93<\/div>\n    <h5>Praktika und Entdeckung der regul\u00e4ren Arbeitswelt<\/h5>\n    <p>Aufnahme von ESAT-Arbeitern w\u00e4hrend einer Einarbeitungszeit, um die regul\u00e4re Arbeitswelt zu entdecken \u2014 ohne Verpflichtung zur Einstellung. Erm\u00f6glicht die Identifizierung von Profilen, die sich in Richtung einer direkten Anstellung entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n    <span class=\"pc-oeth\">Teilweise wertvoll<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"partner-card pc5\">\n    <div class=\"pc-icon\">\ud83e\udd1d<\/div>\n    <h5>Partnerschaft f\u00fcr gegenseitige Schulung<\/h5>\n    <p>Ihre Mitarbeiter arbeiten im ESAT, um ihr Fachwissen zu teilen. Die ESAT-Arbeiter entwickeln ihre F\u00e4higkeiten weiter, das Unternehmen wertsch\u00e4tzt sein CSR-Engagement konkret.<\/p>\n    <span class=\"pc-oeth\">CSR \/ Kompetenzf\u00f6rderung<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"partner-card pc6\">\n    <div class=\"pc-icon\">\ud83c\udf31<\/div>\n    <h5>\u00dcbergangsarbeitspartnerschaft<\/h5>\n    <p>Vertrag mit einem ESAT zur Erleichterung des \u00dcbergangs bestimmter Arbeiter zu einer regul\u00e4ren Anstellung in Ihrem Unternehmen. Das ESAT-gest\u00fctzte Besch\u00e4ftigungsmodell sichert den \u00dcbergang.<\/p>\n    <span class=\"pc-oeth\">OETH direkte Anstellung + CSR-Effekt<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>2.1 W\u00e4hlen Sie die richtige Form basierend auf Ihren tats\u00e4chlichen Bed\u00fcrfnissen<\/h3>\n<p>Die Wahl der Art der Partnerschaft sollte von Ihren tats\u00e4chlichen operativen Bed\u00fcrfnissen ausgehen \u2014 nicht vom OETH-Ziel. Eine Partnerschaft, die ausschlie\u00dflich um die regulatorische Wertsch\u00e4tzung herum aufgebaut ist, ohne einen Bezug zu einem echten produktiven Nutzen, wird fragil sein: Sie wird bei jedem Budgetdruck infrage gestellt und beide Parteien werden das Gef\u00fchl einer k\u00fcnstlichen Beziehung haben. Der beste Ansatz ist es, zun\u00e4chst zu identifizieren, welche Aktivit\u00e4ten Ihres Unternehmens an ein ESAT delegiert werden k\u00f6nnten \u2014 Verpackung, Wartung, Reprographie, Dateneingabe, Gr\u00fcnfl\u00e4chenpflege, Gastronomie \u2014 und dann das ESAT zu suchen, dessen Kompetenzen diesen Bed\u00fcrfnissen entsprechen.<\/p>\n<div class=\"tip-box\"><p><strong>\ud83d\udca1 Praktische Methode :<\/strong> Organisieren Sie einen 2-st\u00fcndigen Workshop mit Ihren operativen Verantwortlichen, um die wiederkehrenden, repetitiven oder wenig wertsch\u00f6pfenden Aufgaben aufzulisten, die Ihr Team heute durchf\u00fchrt und die an einen ESAT \u00fcbertragen werden k\u00f6nnten. Sie werden oft \u00fcberrascht sein von dem identifizierten Volumen. Diese Liste ist Ihre Arbeitsgrundlage f\u00fcr die Auswahl des ESAT-Partners.<\/p><\/div>\n\n<h2>3. Finden und Ausw\u00e4hlen des ESAT-Partners<\/h2>\n\n<h3>3.1 Die Ressourcen zur Identifizierung der ESAT in Ihrem Gebiet<\/h3>\n<p>Mehrere Ressourcen erm\u00f6glichen es, die ESAT in Ihrem Gebiet und deren T\u00e4tigkeitsbereiche zu identifizieren. Das <strong>Gesat-Netzwerk<\/strong> (gesat.com) ist das nationale Netzwerk der ESAT und EA (angepasste Unternehmen) \u2014 seine Suchmaschine erm\u00f6glicht es, Strukturen nach Departement, T\u00e4tigkeitsbereich und Art der Dienstleistung zu finden. Die <strong>AGEFIPH<\/strong> und ihre regionalen Delegationen k\u00f6nnen Sie ebenfalls zu den ESAT in Ihrem Besch\u00e4ftigungsgebiet leiten und Sie bei der Strukturierung der Partnerschaft unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Die <strong>\u00f6ffentlichen Eink\u00e4ufer<\/strong> k\u00f6nnen die ESAT \u00fcber die reservierten Auftr\u00e4ge (Artikel 36 des \u00f6ffentlichen Beschaffungsrechts) identifizieren, die es erm\u00f6glichen, bestimmte Lose f\u00fcr Strukturen zu reservieren, die \u00fcberwiegend Menschen mit Behinderungen besch\u00e4ftigen. F\u00fcr private Unternehmen gibt es keine Reservierungspflicht, aber Vorteile in Bezug auf die OETH-Wertung der Eink\u00e4ufe.<\/p>\n\n<h3>3.2 Die Auswahlkriterien f\u00fcr einen ESAT-Partner<\/h3>\n<p>Nicht alle ESAT haben die gleichen Professionalisierungsgrade, Qualit\u00e4tszertifizierungen und Produktionskapazit\u00e4ten. Ein vorhergehendes Audit des potenziellen Partners ist unerl\u00e4sslich, um die Kompatibilit\u00e4t mit Ihren Anforderungen sicherzustellen.<\/p>\n\n<table class=\"dynseo-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Bewertungskriterium<\/th>\n      <th>Was Sie \u00fcberpr\u00fcfen<\/th>\n      <th>Priorit\u00e4tsstufe<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>T\u00e4tigkeitsbereiche und Kompetenzen<\/strong><\/td>\n      <td>Verf\u00fcgt der ESAT \u00fcber die Ausstattungen, das Wissen und die Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Bed\u00fcrfnis?<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-pink\">Kritisch<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Qualit\u00e4tszertifizierungen<\/strong><\/td>\n      <td>ISO 9001, ECOCERT, ANAP-Qualit\u00e4tslabel, branchenspezifische Zertifizierungen je nach T\u00e4tigkeit<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-pink\">Kritisch<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Produktionskapazit\u00e4t<\/strong><\/td>\n      <td>Bearbeitungsvolumen, \u00fcbliche Fristen, Kapazit\u00e4tsspitzen, Flexibilit\u00e4t bei dringenden Bestellungen<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-pink\">Kritisch<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Stabilit\u00e4t der Struktur<\/strong><\/td>\n      <td>Alter, finanzielle Situation, Governance, Fluktuation der betreuenden Teams<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-blue\">Wichtig<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Konformit\u00e4t mit der Reform 2023<\/strong><\/td>\n      <td>Einrichtung von Vertretungsorganen, vertraglich geregelte Arbeitsmedizin, aktive Schulung<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-blue\">Wichtig<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Erfahrung in Partnerschaften<\/strong><\/td>\n      <td>Kundenreferenzen, Erfahrungsberichte von Partnerunternehmen, Dauer bestehender Kooperationen<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">N\u00fctzlich<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Geografische N\u00e4he<\/strong><\/td>\n      <td>Entfernung zu Ihren Standorten (f\u00fcr Dienstleistungen vor Ort oder Nachbesuche)<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">Je nach Bedarf<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<!-- Ausbildungsblock im Artikel -->\n<div class=\"formation-block\">\n  <img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Autismus-en-etablissement-Accompagnement-Global.png\" alt=\"Ausbildung Arbeiten im ESAT \u2014 DYNSEO\">\n  <div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Zertifizierende Ausbildung \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/span>\n    <h3>Arbeiten im ESAT: Verstehen und Anpassen der Arbeitsumgebung<\/h3>\n    <p>Diese Online-Ausbildung, 100 % aus der Ferne und in Ihrem eigenen Tempo, ist f\u00fcr Werkstattleiter, Betreuer, ESAT-Direktoren und Partnerunternehmen konzipiert. Sie behandelt die Grundlagen der Begleitung im ESAT, den rechtlichen Rahmen der Reform 2023, die Herausforderungen der Unternehmens-ESAT-Partnerschaft und die Werkzeuge zur Schaffung einer nachhaltigen Zusammenarbeit. Zertifiziert nach Qualiopi, finanzierbar \u00fcber OPCO, einsetzbar in Multi-Mitarbeiter-Lizenzen.<\/p>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span>\n      <span>\u23f1\ufe0f In Ihrem Tempo<\/span>\n      <span>\u2705 Qualiopi-zertifiziert<\/span>\n      <span>\ud83d\udc65 Lizenzen f\u00fcr mehrere Mitarbeiter<\/span>\n      <span>\ud83d\udcbc Finanzierbar \u00fcber OPCO<\/span>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-primary\">Die Ausbildung entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>4. Partnerschaft aufbauen: die 6 Schl\u00fcsselphasen<\/h2>\n\n<div class=\"build-steps\">\n  <div class=\"build-step\">\n    <div class=\"bs-num\">1<\/div>\n    <div class=\"bs-body\">\n      <h5>Entdeckungsmeeting und Besuch des ESAT<\/h5>\n      <p>Besuchen Sie vor jeglicher Vertragsunterzeichnung das ESAT pers\u00f6nlich. Treffen Sie den Direktor und die Werkstattleiter. Beobachten Sie die Arbeitsbedingungen, die Ausstattung, die Qualit\u00e4t der Produktionen. Dieser Besuch ist auch eine Gelegenheit, das empfangene Publikum zu verstehen und Ihre Erwartungen zu kalibrieren \u2014 einige Aufgaben erfordern mehr Unterst\u00fctzung als andere, je nach Profil.<\/p>\n      <div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Dauer: halber Tag<\/span><span class=\"bs-tag\">Akteure: HR + operativer Verantwortlicher<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"build-step\">\n    <div class=\"bs-num\">2<\/div>\n    <div class=\"bs-body\">\n      <h5>Pr\u00e4zise Definition der Dienstleistungen und Erwartungen<\/h5>\n      <p>Co-konstruiert mit dem ESAT ein pr\u00e4zises Lastenheft: Art der Aufgaben, Volumen, Fristen, Qualit\u00e4tskriterien, Liefermodalit\u00e4ten. Seien Sie ehrlich \u00fcber Ihre Einschr\u00e4nkungen \u2014 enge Fristen, hohe Qualit\u00e4tsstandards, saisonale Spitzen. Das ESAT muss Ihnen klar sagen k\u00f6nnen, was es tun kann und was nicht.<\/p>\n      <div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Dauer: 1 bis 3 Arbeitssitzungen<\/span><span class=\"bs-tag\">Unterst\u00fctzung: schriftliches Lastenheft<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"build-step\">\n    <div class=\"bs-num\">3<\/div>\n    <div class=\"bs-body\">\n      <h5>Pilotphase bei einem Testauftrag<\/h5>\n      <p>Beginnen Sie nicht mit Ihrem kritischsten Auftrag. Starten Sie mit einem begrenzten Volumen bei einer repr\u00e4sentativen Aufgabe, mit enger Nachverfolgung. Diese Pilotphase von 4 bis 8 Wochen erm\u00f6glicht es, die Qualit\u00e4t, die Fristen, die Kommunikation und die Zuverl\u00e4ssigkeit zu validieren, bevor die Volumina erh\u00f6ht werden.<\/p>\n      <div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Dauer: 4 bis 8 Wochen<\/span><span class=\"bs-tag\">W\u00f6chentlicher Nachverfolgungspunkt<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"build-step\">\n    <div class=\"bs-num\">4<\/div>\n    <div class=\"bs-body\">\n      <h5>Formalisation des Partnerschaftsvertrags<\/h5>\n      <p>Basierend auf den Erfahrungen aus der Pilotphase, unterzeichnen Sie einen formellen Vertrag: Art der Dienstleistungen, Preise, Volumen, Fristen, Qualit\u00e4tsindikatoren, Abrechnungs- und Zahlungsmodalit\u00e4ten, regelm\u00e4\u00dfige Nachverfolgungspunkte, K\u00fcndigungsbedingungen. F\u00fcr die Bereitstellung von Arbeitskr\u00e4ften ist ein dreiseitiger Vertrag zwischen ESAT, Unternehmen und Arbeitnehmer obligatorisch.<\/p>\n      <div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Empfohlenes juristisches Dokument<\/span><span class=\"bs-tag\">Urspr\u00fcngliche Dauer: 1 Jahr, verl\u00e4ngerbar<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"build-step\">\n    <div class=\"bs-num\">5<\/div>\n    <div class=\"bs-body\">\n      <h5>Sensibilisierung der Kontaktteams<\/h5>\n      <p>Die Mitarbeiter, die t\u00e4glich mit den ESAT-Arbeitern arbeiten werden (Empf\u00e4nger der Dienstleistungen, Teams in Kontakt w\u00e4hrend der Bereitstellung), m\u00fcssen f\u00fcr das ESAT-Publikum sensibilisiert werden \u2014 seine Vielfalt, seine St\u00e4rken, seine Bed\u00fcrfnisse nach angepasster Kommunikation. Ohne diese Sensibilisierung k\u00f6nnen Missverst\u00e4ndnisse die Beziehung gef\u00e4hrden.<\/p>\n      <div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Dauer: 2 Stunden Sensibilisierung<\/span><span class=\"bs-tag\">Empfohlene DYNSEO-Schulung<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"build-step\">\n    <div class=\"bs-num\">6<\/div>\n    <div class=\"bs-body\">\n      <h5>Nachverfolgung, Bewertung und Entwicklung der Zusammenarbeit<\/h5>\n      <p>Eine nachhaltige Partnerschaft lebt von regelm\u00e4\u00dfigen R\u00fcckmeldungen. Organisieren Sie eine halbj\u00e4hrliche Bilanz mit dem Direktor und den ESAT-Monitors: Qualit\u00e4t, Volumen, aufgetretene Schwierigkeiten, Verbesserungsm\u00f6glichkeiten, neue Chancen. Werten Sie die Zusammenarbeit \u00f6ffentlich auf \u2014 in Ihrem CSR-Bericht, Ihren HR-Kommunikationen, Ihren Ausschreibungen.<\/p>\n      <div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Halbjahresbilanz<\/span><span class=\"bs-tag\">J\u00e4hrliches DOETH-Reporting<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>5. Der Gewinn f\u00fcr beide Seiten: was jede Partei wirklich gewinnt<\/h2>\n\n<div class=\"win-grid\">\n<div class=\"win-card entreprise\">\n    <h5>\ud83c\udfe2 Was das Unternehmen gewinnt<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Reduzierung des Beitrags AGEFIPH (Wertung OETH)<\/li>\n      <li>Qualit\u00e4tsleistungen bei wiederholenden und pr\u00e4zisen Aufgaben<\/li>\n      <li>Zuverl\u00e4ssigkeit und P\u00fcnktlichkeit oft \u00fcber der klassischen Fremdvergabe<\/li>\n      <li>Dokumentiertes RSE\/ESG-Argument f\u00fcr das Reporting und die Ausschreibungen<\/li>\n      <li>Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke und die Attraktivit\u00e4t von Talenten<\/li>\n      <li>Teambindung gest\u00e4rkt durch ein gemeinsames sinnvolles Projekt<\/li>\n      <li>Zugang zu spezifischen Kompetenzen (Gr\u00fcnfl\u00e4chen, Gastronomie, Verpackung)<\/li>\n      <li>M\u00f6glichkeit, Profile f\u00fcr eine sp\u00e4tere direkte Anstellung zu entdecken<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"win-card esat\">\n    <h5>\ud83c\udf31 Was das ESAT und die Arbeiter gewinnen<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Nachhaltige und vielf\u00e4ltige berufliche T\u00e4tigkeit<\/li>\n      <li>Entwicklung der technischen F\u00e4higkeiten der Arbeiter<\/li>\n      <li>Exposition gegen\u00fcber Qualit\u00e4tsstandards der regul\u00e4ren Branche<\/li>\n      <li>Gef\u00fchl von Stolz und realem wirtschaftlichen Beitrag<\/li>\n      <li>Entdeckungschance der regul\u00e4ren Branche f\u00fcr einige<\/li>\n      <li>Finanzielle Mittel zur Entwicklung der Aktivit\u00e4ten des ESAT<\/li>\n      <li>Soziale Anerkennung des produktiven Wertes der Arbeiter<\/li>\n      <li>St\u00e4rkung des Einrichtungskonzepts und der kollektiven Dynamik<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>6. Den ESAT-Partnerschaft in Ihrem DOETH und Ihrer RSE aufwerten<\/h2>\n\n<h3>6.1 Berechnung der Wertsch\u00f6pfung OETH der ESAT-Eink\u00e4ufe<\/h3>\n<p>Die Wertsch\u00f6pfung der ESAT-Eink\u00e4ufe in der Berechnung des OETH (Pflicht zur Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen) erfolgt \u00fcber einen Abzugsmechanismus auf den Beitrag AGEFIPH. Die Regel lautet wie folgt: Der Betrag der bei ESAT, EA (angepasste Unternehmen) und CDTD (Zentrum f\u00fcr Heimarbeit) get\u00e4tigten Eink\u00e4ufe wird durch 400 mal den brutto Stundenlohn des SMIC geteilt, um die Anzahl der verwertbaren Beg\u00fcnstigteneinheiten (UB) zu erhalten. Diese UB werden von Ihrer Besch\u00e4ftigungspflicht abgezogen \u2014 bis zu 50 % Ihrer Gesamtverpflichtung.<\/p>\n\n<div class=\"hl\">\n  <h4>\ud83d\udcca Beispiel f\u00fcr eine vereinfachte Berechnung<\/h4>\n  <p>Ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern und einem OETH-Satz von 2 % (statt der erforderlichen 6 %) muss 4 fehlende UB ausgleichen. Es t\u00e4tigt 20.000 \u20ac an ESAT-Eink\u00e4ufen im Jahr. Brutto Stundenlohn SMIC 2026 \u2248 11,88 \u20ac. 400 \u00d7 11,88 = 4.752 \u20ac. 20.000 \/ 4.752 = 4,21 verwertbare UB. Diese 4,21 UB reduzieren direkt den Beitrag AGEFIPH \u2014 begrenzt auf 50 % der Verpflichtung (hier maximal 2 UB von den 4 fehlenden). Der direkte finanzielle Einfluss kann mehrere Tausend Euro an j\u00e4hrlichen Einsparungen ausmachen.<\/p>\n<\/div>\n\n<h3>6.2 Dokumentation f\u00fcr RSE-Reporting und Zertifizierungen<\/h3>\n<p>Eine gut dokumentierte ESAT-Partnerschaft ist ein erstklassiges RSE-Asset. Die zu sammelnden Daten f\u00fcr Ihr Reporting: j\u00e4hrlicher Betrag der ESAT-Eink\u00e4ufe, Art der Leistungen, Anzahl der verwerteten UB, Anzahl der beteiligten ESAT-Arbeiter, m\u00f6gliche \u00dcberg\u00e4nge zur regul\u00e4ren Besch\u00e4ftigung, qualitative Zeugnisse der beteiligten Teams. Diese Daten speisen Ihren Vergleichsbericht (RSC), Ihre DOETH-Bilanz, Ihren nichtfinanziellen Bericht (DPEF f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen) und Ihre Bewerbungen f\u00fcr die Diversit\u00e4ts- und RSE-Labels.<\/p>\n<p>Die ESG-Kriterien institutioneller Investoren und nichtfinanzieller Ratingagenturen integrieren nun ausdr\u00fccklich die Besch\u00e4ftigungs- und Partnerschaftspolitiken mit dem Bereich der angepassten Arbeit. Eine dokumentierte ESAT-Partnerschaft ist daher auch ein finanzielles Argument in Ihren Beziehungen zu diesen Akteuren.<\/p>\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83c\udf93 Schulen Sie Ihre Teams f\u00fcr die ESAT-Umgebung<\/h3>\n  <p>Die Ausbildung <strong>Arbeiten in ESAT: die Arbeitsumgebung verstehen und anpassen<\/strong> von DYNSEO ist ideal, um Ihre Mitarbeiter, die mit ESAT-Arbeitern in Kontakt kommen, zu sensibilisieren und um Ihre Betreuer und Aufsichtspersonen auf die neuen Anforderungen der Reform 2023 vorzubereiten. Qualiopi-zertifiziert, von OPCO finanzierbar, in Mehrbenutzerlizenzen einsetzbar.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-white\">Die Ausbildung entdecken<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">DYNSEO Ausbildungs-Katalog<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>7. Die Fallstricke, die es zu vermeiden gilt, f\u00fcr eine nachhaltige Zusammenarbeit<\/h2>\n\n<h3>7.1 Der Fallstrick des \"anspruchsvollen Kunden ohne Begleitung\"<\/h3>\n<p>Einem ESAT identische Fristen und Qualit\u00e4tsanforderungen wie einem gew\u00f6hnlichen Dienstleister aufzuerlegen, ohne die Besonderheiten des empfangenen Publikums zu ber\u00fccksichtigen, ist der h\u00e4ufigste Fehler neuer Kooperationen. Ein ESAT ist kein klassischer Subunternehmer \u2014 es ist eine sozialmedizinische Begleitstruktur, die wirtschaftlichen Wert schafft. Die Qualit\u00e4t seiner Dienstleistungen kann ausgezeichnet sein, erfordert jedoch eine klare Rahmengebung der Auftr\u00e4ge, angemessene Fristen und eine wohlwollende Kommunikation, wenn die Erwartungen nicht erf\u00fcllt werden.<\/p>\n<p>Das bedeutet nicht, Ihre Anforderungen zu senken \u2014 es bedeutet, sie von Anfang an pr\u00e4zise zu kommunizieren und gemeinsam die Bedingungen zu schaffen, um sie zu erreichen. Das detaillierte Lastenheft und die Pilotphase sind die Werkzeuge f\u00fcr diese fr\u00fche Abstimmung.<\/p>\n\n<h3>7.2 Der Fallstrick des einmaligen Auftrags ohne Beziehung<\/h3>\n<p>Eine ESAT-Partnerschaft, die auf einem einmaligen Jahresauftrag im Dezember basiert, um \"die OETH-Zahlen zu erreichen\", ist fragil und wird von allen Beteiligten wenig gesch\u00e4tzt. Die nachhaltigsten und produktivsten Partnerschaften sind die, die in einer kontinuierlichen Beziehung verankert sind, mit identifizierten Ansprechpartnern auf beiden Seiten, regelm\u00e4\u00dfigen Besuchen des ESAT und einem echten gegenseitigen Verst\u00e4ndnis der Teams.<\/p>\n<p>Benennen Sie einen internen Ansprechpartner (h\u00e4ufig den Ansprechpartner f\u00fcr die Behindertenmission oder einen Einkaufsverantwortlichen), der der bevorzugte Kontakt des ESAT sein wird. Diese Beziehungskontinuit\u00e4t ist der Kitt der Partnerschaft.<\/p>\n\n<h3>7.3 Der Fallstrick der unausgesprochenen impliziten Erwartungen<\/h3>\n<p>Die h\u00e4ufigsten Missverst\u00e4ndnisse in ESAT-Partnerschaften entstehen aus unausgesprochenen impliziten Erwartungen: Das Unternehmen geht davon aus, dass das ESAT seine Qualit\u00e4tsstandards versteht, ohne sie explizit zu machen, das ESAT geht davon aus, dass das Unternehmen seine organisatorischen Einschr\u00e4nkungen versteht, ohne sie kommuniziert zu haben. Die Goldene Regel ist die totale Explizitheit \u2014 besonders geeignet f\u00fcr einen Kontext, in dem die ESAT-Arbeiter und Betreuer m\u00f6glicherweise andere Kommunikationsweisen als im gew\u00f6hnlichen Umfeld haben.<\/p>\n<div class=\"teal-box\"><p>Die Ausbildung <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\">Arbeiten in ESAT<\/a> von DYNSEO umfasst ein spezielles Modul zur Kommunikation in den Partnerschaften zwischen Unternehmen und ESAT \u2014 mit praktischen F\u00e4llen zur Formulierung von Lastenheften, zum Management von Qualit\u00e4tsabweichungen und zur wertsch\u00e4tzenden Kommunikation mit den Werkstattleitern.<\/p><\/div>\n\n<h2>8. Der rechtliche Rahmen der Partnerschaft zwischen Unternehmen und ESAT<\/h2>\n\n<h3>8.1 Die Referenztexte<\/h3>\n<p>Die Partnerschaft zwischen Unternehmen und ESAT wird durch mehrere gesetzliche und regulatorische Texte geregelt. Das <strong>Gesetz vom 11. Februar 2005<\/strong> definiert den Status der ESAT und deren Aufgaben. Das <strong>Gesetz zur beruflichen Zukunft von 2018<\/strong> hat die Berechnung des Beitrags zur AGEFIPH reformiert und die Obergrenze von 50 % der OETH-Bewertung der ESAT-Eink\u00e4ufe eingef\u00fchrt. Das <strong>Gesetz vom 19. Juli 2023<\/strong> hat die Rechte der ESAT-Arbeiter gest\u00e4rkt und neue Verpflichtungen f\u00fcr die ESAT in Bezug auf Governance und Arbeitsbedingungen eingef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Die <strong>reservierten M\u00e4rkte<\/strong> (Artikel 36 des \u00f6ffentlichen Beschaffungsrechts) erm\u00f6glichen es \u00f6ffentlichen K\u00e4ufern, bestimmte M\u00e4rkte f\u00fcr Integrations- und angepasste Arbeitsstrukturen \u2014 ESAT, EA, SIAE \u2014 zu reservieren. F\u00fcr private Unternehmen gibt es keine vergleichbare Verpflichtung, jedoch eine wachsende Praxis sozialer Klauseln in privaten Ausschreibungen.<\/p>\n\n<h3>8.2 Der Bereitstellungsvertrag: Punkte der Aufmerksamkeit<\/h3>\n<p>Die Bereitstellung von ESAT-Arbeitern in den R\u00e4umlichkeiten eines Partnerunternehmens ist die rechtlich am st\u00e4rksten regulierte Art der Partnerschaft. Sie erfordert zwingend einen dreiseitigen Vertrag zwischen dem ESAT, dem aufnehmenden Unternehmen und dem Arbeiter. Dieser Vertrag muss die dem Arbeiter \u00fcbertragenen Aufgaben, den Rahmen der Betreuung (der ESAT-Betreuer bleibt f\u00fcr die Begleitung verantwortlich), die Arbeitsbedingungen im aufnehmenden Unternehmen und die K\u00fcndigungsmodalit\u00e4ten festlegen.<\/p>\n<p>Das aufnehmende Unternehmen ist verantwortlich f\u00fcr die Arbeitsbedingungen w\u00e4hrend der Bereitstellung \u2014 einschlie\u00dflich der neuen Verpflichtungen der Reform 2023 (Pr\u00e4vention von Bel\u00e4stigung, Arbeitssicherheit). Diese geteilte Verantwortung ist ein weiterer Grund, die Mitarbeiter, die mit den bereitgestellten ESAT-Arbeitern in Kontakt stehen, zu schulen.<\/p>\n\n<h2>9. Praktische DYNSEO-Tools f\u00fcr die ESAT-Partnerschaften<\/h2>\n\n<div class=\"tools-grid\">\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83e\udd1d Leitfaden f\u00fcr die Partnerschaft zwischen Unternehmen und ESAT<\/h5>\n    <p>Modellvertrag, Auswahl-Checkliste f\u00fcr den Partner, Leitfaden zur OETH-Bewertung \u2014 alles, was Sie brauchen, um zu starten.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udccb Anpassungsraster f\u00fcr ESAT-Arbeitspl\u00e4tze<\/h5>\n    <p>F\u00fcr die Bereitstellungen: Bewerten und Anpassen der Arbeitspl\u00e4tze in Ihren R\u00e4umlichkeiten an die Profile der aufgenommenen ESAT-Arbeiter.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcca Dokumentationsblatt f\u00fcr ESAT-Arbeiter<\/h5>\n    <p>Den Verlauf der bereitgestellten Arbeiter verfolgen, die Aufgaben und Fortschritte f\u00fcr das Partnerschafts-Reporting dokumentieren.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-suivi-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcdd Vorlage f\u00fcr das individuelle Projekt ESAT<\/h5>\n    <p>Gemeinsam mit dem ESAT-Arbeiter sein berufliches Entwicklungsprojekt im Rahmen der Partnerschaft gestalten.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udee1\ufe0f Checkliste zur Pr\u00e4vention von beruflicher Abnutzung f\u00fcr ESAT<\/h5>\n    <p>Risiken der beruflichen Abnutzung f\u00fcr die ESAT-Arbeiter, die in Ihren R\u00e4umlichkeiten t\u00e4tig sind, identifizieren und vorbeugen.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/prevention-usure-esat\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Vollst\u00e4ndiger Katalog der Werkzeuge<\/h5>\n    <p>\u00dcber 50 praktische Werkzeuge f\u00fcr ein inklusives Management im Alltag.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Alle Werkzeuge anzeigen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>10. Die DYNSEO-Anwendungen f\u00fcr Ihre Mitarbeiter und ESAT-Arbeiter<\/h2>\n\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe6 JOE \u2014 Erwachsene<\/h5>\n    <p>Kognitive Stimulation f\u00fcr Erwachsene \u2014 Ged\u00e4chtnis, Aufmerksamkeit, exekutive Funktionen. Empfohlen f\u00fcr ESAT-Arbeiter, die ihre kognitiven F\u00e4higkeiten in einem spielerischen und wohlwollenden Rahmen st\u00e4rken m\u00f6chten.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe5 MON DICO \u2014 Kommunikation<\/h5>\n    <p>Alternative und augmentierte Kommunikation \u2014 ideal f\u00fcr ESAT-Arbeiter mit Schwierigkeiten im verbalen Ausdruck, insbesondere f\u00fcr den Austausch mit den Teams des Partnerunternehmens.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">MON DICO entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe8 EDITH \u2014 Senioren<\/h5>\n    <p>Kognitive Begleitung f\u00fcr Senioren. Geeignet f\u00fcr \u00e4ltere ESAT-Arbeiter im Rahmen der Erhaltung der F\u00e4higkeiten und der Lebensqualit\u00e4t am Arbeitsplatz.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/edith-einfache-und-passende-gedaechtnisspiele-fuer-senioren\/\">EDITH entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Kinder<\/h5>\n    <p>App f\u00fcr 5-10 Jahre zur kognitiven Stimulation. N\u00fctzlich f\u00fcr junge Erwachsene, deren kognitives Entwicklungsniveau dieser Altersgruppe entspricht.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">COCO entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>11. Weiterf\u00fchrend: der B2B DYNSEO Schulungskatalog<\/h2>\n\n<div class=\"formations-links\">\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, HR, F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\">Unsichtbare Behinderung: Was der Manager wissen muss<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, HR, Teamleiter<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\">Einen neuroatypischen Mitarbeiter managen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, HR, Mission Behinderung<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lAutismus-en-milieu-professionnel\/\">Autismus im Berufsleben verstehen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, interne Trainer<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/troubles-dys-en-entreprise-reperer-adapter-et-valoriser\/\">Lernst\u00f6rungen im Unternehmen: erkennen, anpassen und wertsch\u00e4tzen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, Mission Behinderung<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Den vollst\u00e4ndigen Katalog der DYNSEO Schulungen einsehen<\/a><\/p>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Zugang zu den kognitiven Tests DYNSEO<\/a><\/p>\n\n<\/main>\n\n<!-- FAQ -->\n<section class=\"faq-section\">\n  <div class=\"container\">\n    <h2>\u2753 FAQ \u2014 Unternehmens-ESAT-Partnerschaft<\/h2>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>1. Erm\u00f6glichen ESAT-Eink\u00e4ufe die vollst\u00e4ndige Erf\u00fcllung der OETH-Verpflichtung?<\/h4>\n      <p>Nein. Seit dem Gesetz Avenir Professionnel von 2018 k\u00f6nnen ESAT-, EA- und CDTD-Eink\u00e4ufe maximal 50 % der Besch\u00e4ftigungspflicht abdecken. Mit anderen Worten, f\u00fcr ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern, das 6 UB Verpflichtungen unterliegt, k\u00f6nnen die ESAT-Eink\u00e4ufe maximal 3 UB entsprechen. Die anderen 3 m\u00fcssen durch die direkte Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderungen (RQTH) oder andere Ma\u00dfnahmen abgedeckt werden. Dies ist eine wichtige \u00c4nderung im Vergleich zur alten Regelung, die eine unbegrenzte Abdeckung erlaubte.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>2. Wie berechne ich die OETH-Wertung meiner ESAT-Eink\u00e4ufe?<\/h4>\n      <p>Die Formel lautet: Nettobetrag der ESAT-Eink\u00e4ufe \u00f7 (400 \u00d7 brutto Mindestlohn) = Anzahl der wertbaren Beg\u00fcnstigten-Einheiten. Im Jahr 2026, mit einem brutto Mindestlohn von etwa 11,88 \u20ac, betr\u00e4gt der Divisor 4.752 \u20ac. Beispiel: 50.000 \u20ac an ESAT-Eink\u00e4ufen \u00f7 4.752 = 10,5 UB. Diese UB werden von Ihrer Besch\u00e4ftigungspflicht bis zu 50 % Ihrer Gesamtverpflichtung abgezogen. Ihr Ansprechpartner f\u00fcr die Mission Handicap oder die AGEFIPH kann Ihnen helfen, diese Berechnung genau durchzuf\u00fchren.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>3. Was ist der Unterschied zwischen einem ESAT und einem Angepassten Unternehmen (EA)?<\/h4>\n      <p>Ein ESAT ist eine medizinisch-soziale Einrichtung, deren Mitarbeiter einen Unterst\u00fctzungs- und Hilfsvertrag haben \u2014 sie sind nicht im Sinne des Arbeitsgesetzes angestellt. Ein Angepasstes Unternehmen (EA) ist ein gew\u00f6hnliches Unternehmen, in dem mindestens 55 % der Mitarbeiter als Menschen mit Behinderungen anerkannt sind (RQTH) \u2014 diese Mitarbeiter haben einen regul\u00e4ren Arbeitsvertrag mit allen damit verbundenen Schutzma\u00dfnahmen. Beide werden bei der OETH-Berechnung gewertet. Die EA ist in der Regel n\u00e4her am regul\u00e4ren Umfeld in Bezug auf Produktionsstandards.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>4. Wie gehe ich mit einer unzureichenden Qualit\u00e4t der ESAT-Dienstleistungen um, ohne die Beziehung zu brechen?<\/h4>\n      <p>Direkte und wohlwollende Kommunikation ist der Schl\u00fcssel. Kontaktieren Sie sofort den Werkstattleiter oder den Direktor des ESAT und beschreiben Sie genau, was nicht den Anforderungen entspricht und was erwartet wird \u2014 mit konkreten Beispielen und ohne allgemeine Urteile \u00fcber die Struktur. Das ESAT hat in der Regel die Mittel, um zu korrigieren und zu verbessern, wenn das Problem klar identifiziert ist. Vermeiden Sie es, unausgesprochene Unzufriedenheiten anzusammeln, die die Beziehung schrittweise verschlechtern.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>5. Kann eine ESAT-Partnerschaft zu direkten Einstellungen von Menschen mit Behinderungen f\u00fchren?<\/h4>\n      <p>Ja, und das ist sogar eines der Ziele der erfolgreichsten Partnerschaften. Einige ESAT-Mitarbeiter entwickeln im Laufe der Bereitstellung von Eins\u00e4tzen die F\u00e4higkeiten und das Vertrauen, um einen \u00dcbergang in das regul\u00e4re Umfeld in Betracht zu ziehen. Das \"begleitete Arbeiten\"-Programm erm\u00f6glicht es, diesen \u00dcbergang abzusichern \u2014 der Mitarbeiter erh\u00e4lt in den ersten Monaten im regul\u00e4ren Job Unterst\u00fctzung durch einen Job-Coach. Das Partnerunternehmen, das einen ehemaligen ESAT-Mitarbeiter direkt einstellt, profitiert von einem Profil, das es bereits kennt, und von einer Anerkennung in der inklusiven Gemeinschaft.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>6. Kann die AGEFIPH mich unterst\u00fctzen, um eine ESAT-Partnerschaft zu starten?<\/h4>\n      <p>Ja. Die regionalen Delegationen der AGEFIPH bieten kostenlosen Support f\u00fcr Unternehmen an, die Partnerschaften mit dem Bereich der angepassten Arbeit entwickeln m\u00f6chten \u2014 Identifizierung der ESAT in Ihrem Gebiet, Unterst\u00fctzung bei der Strukturierung der Partnerschaft, Berechnung der OETH-Wertung, Finanzierung von Schulungen f\u00fcr Ihre Mitarbeiter. Kontaktieren Sie die AGEFIPH-Delegation in Ihrer Region f\u00fcr ein erstes Treffen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>7. Werden Eink\u00e4ufe bei Angepassten Unternehmen (EA) auf die gleiche Weise gewertet wie ESAT-Eink\u00e4ufe?<\/h4>\n      <p>Ja. Eink\u00e4ufe bei ESAT, EA (Angepasste Unternehmen) und CDTD (Zentren f\u00fcr Heimarbeit) werden bei der OETH-Berechnung auf die gleiche Weise gewertet, mit der gleichen Obergrenze von 50 % der Verpflichtung. Der Hauptunterschied besteht darin, dass die EA regul\u00e4re Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, was bestimmte Arten der Zusammenarbeit erleichtern und Unternehmen, die spezifische vertragliche Anforderungen haben, beruhigen kann.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>8. Ist die Schulung \"Arbeiten im ESAT\" von DYNSEO f\u00fcr Partnerunternehmen oder nur f\u00fcr ESAT-Teams n\u00fctzlich?<\/h4>\n      <p>Sie ist f\u00fcr beide n\u00fctzlich. F\u00fcr die ESAT-Teams deckt sie den rechtlichen Rahmen, die Reform 2023, die Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter und das Management der Partnerschaften ab. F\u00fcr die Partnerunternehmen erm\u00f6glicht sie Ihren Mitarbeitern, die mit den ESAT-Mitarbeitern in Kontakt stehen, den medizinisch-sozialen Kontext, die angepassten Kommunikationsweisen und die realistischen Erwartungen an eine Zusammenarbeit zu verstehen. Qualiopi-zertifiziert (Nr. 11757351875), \u00fcber OPCO finanzierbar, online in eigenem Tempo zug\u00e4nglich.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- Final CTA -->\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83d\ude80 Bauen Sie eine dauerhafte ESAT-Partnerschaft auf<\/h3>\n  <p>Die Schulung <strong>Arbeiten im ESAT: Verstehen und Anpassen der Arbeitsumgebung<\/strong> von DYNSEO gibt Ihren Teams die Schl\u00fcssel, um eine nachhaltige Zusammenarbeit aufzubauen, Ihre ESAT-Eink\u00e4ufe in der DOETH zu werten und eine authentische inklusive Dynamik zu schaffen. Qualiopi-zertifiziert, durch OPCO finanzierbar, in Multi-Mitarbeiter-Lizenzen einsetzbar.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-white\">Zugang zur Schulung \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Vollst\u00e4ndigen Katalog ansehen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<footer>\n  <p>DYNSEO \u2014 Spezialist f\u00fcr kognitive Stimulation, Neurodiversit\u00e4t und berufliche Weiterbildung im Gesundheits- und Unternehmensbereich \u00b7 Paris 75015 \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/p>\n  <div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Unsere Schulungen<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Unsere Werkzeuge<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Unsere Tests<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">MEIN W\u00d6RTERBUCH<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-698762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Partnerschaft Unternehmen\u2013ESAT: Wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Partnerschaft Unternehmen\u2013ESAT: Wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-08T13:20:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-08T13:27:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-113.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"Partnerschaft Unternehmen\u2013ESAT: Wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut\",\"datePublished\":\"2026-06-08T13:20:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-08T13:27:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\\\/\"},\"wordCount\":3872,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abcdhe-113.jpg\",\"articleSection\":[\"Les conseils des coachs\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\\\/\",\"name\":\"Partnerschaft Unternehmen\u2013ESAT: Wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abcdhe-113.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-08T13:20:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-08T13:27:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abcdhe-113.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abcdhe-113.jpg\",\"width\":900,\"height\":540,\"caption\":\"Interaktives Lernen mit digitalen Hilfsmitteln\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Partnerschaft Unternehmen\u2013ESAT: Wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Partnerschaft Unternehmen\u2013ESAT: Wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Partnerschaft Unternehmen\u2013ESAT: Wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/","og_site_name":"DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele","article_published_time":"2026-06-08T13:20:57+00:00","article_modified_time":"2026-06-08T13:27:22+00:00","og_image":[{"width":900,"height":540,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-113.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Verfasst von":"DYNSEO","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"19\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"Partnerschaft Unternehmen\u2013ESAT: Wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut","datePublished":"2026-06-08T13:20:57+00:00","dateModified":"2026-06-08T13:27:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/"},"wordCount":3872,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-113.jpg","articleSection":["Les conseils des coachs"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/","name":"Partnerschaft Unternehmen\u2013ESAT: Wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-113.jpg","datePublished":"2026-06-08T13:20:57+00:00","dateModified":"2026-06-08T13:27:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-113.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-113.jpg","width":900,"height":540,"caption":"Interaktives Lernen mit digitalen Hilfsmitteln"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/partnerschaft-unternehmen-esat-wie-man-eine-nachhaltige-und-gewinnbringende-zusammenarbeit-aufbaut\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/de"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Partnerschaft Unternehmen\u2013ESAT: Wie man eine nachhaltige und gewinnbringende Zusammenarbeit aufbaut"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=698762"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":698780,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698762\/revisions\/698780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/412655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=698762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=698762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=698762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}