{"id":705053,"date":"2026-06-16T10:24:53","date_gmt":"2026-06-16T08:24:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/rqth-et-tdah-adulte-faut-il-la-demander-quels-benefices-concrets-au-travail-dynseo-2\/"},"modified":"2026-06-16T10:30:33","modified_gmt":"2026-06-16T08:30:33","slug":"rqth-und-adhs-im-erwachsenenalter-soll-man-sie-beantragen-welche-konkreten-vorteile-gibt-es-bei-der-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/rqth-und-adhs-im-erwachsenenalter-soll-man-sie-beantragen-welche-konkreten-vorteile-gibt-es-bei-der-arbeit\/","title":{"rendered":"RQTH und ADHS im Erwachsenenalter: Soll man sie beantragen, welche konkreten Vorteile gibt es bei der Arbeit"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; admin_label=&#8220;Article HTML&#8220; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; custom_padding=&#8220;0px||0px||false|false&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row admin_label=&#8220;Contenu&#8220; 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class=\"dbi-art-329ffc\">\n<header class=\"hero\">\n<div class=\"hero-tag\">\ud83d\udca1 Praktische Tipps \u00b7 ADHS Arbeit \u00b7 RQTH \u00b7 ADHS Erwachsener Unternehmen<\/div>\n<h1>RQTH und ADHS Erwachsener: Soll man sie beantragen, welche konkreten Vorteile gibt es bei der Arbeit<\/h1>\n<pee class=\"hero-sub\">Die Anerkennung der Qualit\u00e4t als schwerbehinderter Arbeitnehmer bleibt eine der am meisten gef\u00fcrchteten Entscheidungen f\u00fcr Erwachsene mit ADHS. Dennoch sind ihre konkreten beruflichen Vorteile real und oft unbekannt. Dieser Leitfaden gibt Ihnen alle Informationen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.<\/pee>\n<\/header>\n<p><main class=\"container\"><\/p>\n<div class=\"intro-box\"><pee>Die RQTH mit einem ADHS-Erwachsenen zu beantragen, bedeutet oft, auf eine Mauer von Vorstellungen zu sto\u00dfen: &#8222;Ich bin nicht wirklich behindert&#8220;, &#8222;Mein Arbeitgeber wird mich anders sehen&#8220;, &#8222;Ich werde von Bef\u00f6rderungen ausgeschlossen&#8220;, &#8222;ADHS ist eine Kinderkrankheit&#8220;. Diese Vorurteile sind verst\u00e4ndlich \u2014 sie spiegeln die legitimen \u00c4ngste von Menschen wider, die oft Jahre damit verbracht haben, ihre Schwierigkeiten ohne Hilfe aus Stolz und aus Angst vor dem Urteil anderer zu kompensieren. Aber sie verhindern den Zugang zu echten Rechten, konkreten Anpassungen und finanziellen Unterst\u00fctzungen, die das berufliche Erlebnis eines ADHS-Erwachsenen radikal ver\u00e4ndern k\u00f6nnen. Dieser Leitfaden entmystifiziert die RQTH f\u00fcr Erwachsene mit ADHS: was sie wirklich ist, wem sie Rechte er\u00f6ffnet, wie man sie beantragt und vor allem \u2014 was sie konkret im beruflichen Alltag ver\u00e4ndert.<\/pee><\/div>\n<h2>1. RQTH und ADHS Erwachsener: Die Vorurteile, die blockieren<\/h2>\n<h3>1.1 Die Wahrheit vom Falschen trennen<\/h3>\n<pee>Das erste Hindernis f\u00fcr die RQTH f\u00fcr Erwachsene mit ADHS ist oft psychologischer Natur: der Widerstand, sich als &#8222;behindert&#8220; in einem Sinne zu erkennen, der ihrem Erleben entspricht. Dieser Widerstand ist legitim \u2014 beruht jedoch oft auf falschen Vorstellungen von Behinderung und RQTH, die es wichtig ist, zu dekonstruieren, bevor man die Fakten betrachtet.<\/pee>\n<div class=\"myth-grid\">\n<div class=\"myth-col myth\">\n<h5>\u2717 H\u00e4ufige Vorurteile<\/h5>\n<ul>\n<li>ADHS ist keine &#8222;echte&#8220; Behinderung<\/li>\n<li>Die RQTH wird mich bei der Arbeit stigmatisieren<\/li>\n<li>Mein Arbeitgeber wird verpflichtet sein, sie mir zu gew\u00e4hren, wenn er davon erf\u00e4hrt<\/li>\n<li>Ich werde auf einen Abstellgleis gesetzt<\/li>\n<li>Die RQTH erscheint in meiner Personalakte<\/li>\n<li>Ich muss meinem Arbeitgeber alles \u00fcber mein ADHS erz\u00e4hlen<\/li>\n<li>Die RQTH ist endg\u00fcltig \u2014 ich werde &#8222;lebenslang behindert&#8220;<\/li>\n<li>Sie ist nur f\u00fcr sichtbare und schwere Behinderungen reserviert<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"myth-col reality\">\n<h5>\u2713 Die rechtliche und praktische Realit\u00e4t<\/h5>\n<ul>\n<li>ADHS wird seit dem Gesetz von 2005 als Behinderung anerkannt, sobald es das Berufsleben beeintr\u00e4chtigt<\/li>\n<li>Die RQTH ist vertraulich \u2014 der Arbeitgeber wei\u00df nur, dass Sie sie haben<\/li>\n<li>Ihr Arbeitgeber kennt die Art Ihrer Behinderung nicht<\/li>\n<li>Die RQTH er\u00f6ffnet Rechte \u2014 sie bringt keine Einschr\u00e4nkungen mit sich<\/li>\n<li>Sie erscheint nicht in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrer Personalakte<\/li>\n<li>Sie entscheiden, was Sie offenbaren und wem<\/li>\n<li>Sie wird f\u00fcr 1 bis 5 Jahre vergeben und kann je nach Entwicklung verl\u00e4ngert werden<\/li>\n<li>Sie deckt alle von der MDPH anerkannten Behinderungen ab, einschlie\u00dflich unsichtbarer<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"stats-grid\">\n<div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">20 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">der neuen RQTH, die gew\u00e4hrt werden, betreffen psychische St\u00f6rungen \u2014 Kategorie, die ADHS einschlie\u00dft (AGEFIPH 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">+35 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">von RQTH-Antr\u00e4gen f\u00fcr psychiatrische und neuroentwicklungsbedingte St\u00f6rungen zwischen 2018 und 2023<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">3 bis 7 Jahre<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">durchschnittliche Zeitspanne zwischen ADHS-Diagnose bei Erwachsenen und RQTH-Antrag \u2014 eine L\u00fccke, die geschlossen werden muss<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">100 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">der Kosten bestimmter Arbeitsplatzanpassungen, die von der AGEFIPH f\u00fcr einen Arbeitnehmer mit RQTH ADHS finanziert werden<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>1.2 Was ist die RQTH genau?<\/h3>\n<pee>Die <strong>anerkennung der Qualit\u00e4t als schwerbehinderter Arbeitnehmer (RQTH)<\/strong> ist eine administrative Anerkennung, die von der <strong>MDPH<\/strong> (D\u00e9partementale Haus f\u00fcr Menschen mit Behinderungen) vergeben wird, die feststellt, dass eine Person eine Behinderung im Sinne des Gesetzes vom 11. Februar 2005 hat und dass diese Behinderung Auswirkungen auf ihre beruflichen F\u00e4higkeiten hat. Sie er\u00f6ffnet das Recht auf eine Reihe von Rechten und Ma\u00dfnahmen &#8211; ohne jegliche Einschr\u00e4nkung oder Offenlegungspflicht \u00fcber das hinaus, was die Person bereit ist zu teilen.<\/pee>\n<pee>Die RQTH ist kein medizinisches Diagnose &#8211; sie definiert nicht die Art der Behinderung in den an den Arbeitgeber \u00fcbermittelten Dokumenten. Der Betriebsarzt kann Anpassungsbedarfe beschreiben, ohne die zugrunde liegende Diagnose offenzulegen. Der Arbeitgeber wei\u00df, dass Sie eine RQTH haben (weil Sie sich entscheiden, ihm dies mitzuteilen, um die Rechte zu aktivieren), kennt jedoch nicht die medizinische Ursache.<\/pee>\n<h2>2. Hat ADHS im Erwachsenenalter Anspruch auf RQTH?<\/h2>\n<h3>2.1 Die Vergabekriterien<\/h3>\n<pee>Die RQTH wird von der Kommission f\u00fcr die Rechte und Autonomie von Menschen mit Behinderungen (CDAPH) der MDPH auf der Grundlage einer medizinischen und sozialen Akte vergeben. Das Hauptkriterium ist das Vorhandensein eines <em>signifikanten Einflusses der St\u00f6rung auf das Berufsleben<\/em>. Bei einem Erwachsenen mit ADHS kann sich dieser Einfluss durch anhaltende Schwierigkeiten bei der Organisation und Planung, ein mangelhafter Zeitmanagement trotz Bem\u00fchungen, Aufmerksamkeitsprobleme in offenen Arbeitsumgebungen, eine erh\u00f6hte Sensibilit\u00e4t gegen\u00fcber Stress und Zeitdruck oder eine unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige kognitive Erm\u00fcdung im Zusammenhang mit Kompensationsanstrengungen \u00e4u\u00dfern.<\/pee>\n<pee>Eine leicht ausgeglichene ADHS, die keinen signifikanten Einfluss auf die berufliche Leistung hat, f\u00fchrt nicht unbedingt zu einem Anspruch auf RQTH &#8211; oder die MDPH kann eine RQTH vergeben, ohne spezifische Rechte auf finanzierte Anpassungen zu er\u00f6ffnen. Eine schwerere ADHS, mit Komorbidit\u00e4ten (Angst, Depression, Schlafst\u00f6rungen) und dokumentierten Auswirkungen auf das Berufsleben, wird sehr wahrscheinlich Anspruch auf RQTH geben.<\/pee>\n<h3>2.2 Die erforderlichen Dokumente f\u00fcr die Akte<\/h3>\n<pee>Eine solide RQTH-Akte f\u00fcr einen Erwachsenen mit ADHS umfasst in der Regel die folgenden Elemente, die mit Hilfe des behandelnden Arztes oder Psychiaters zusammengestellt werden sollten.<\/pee>\n<div class=\"hl\">\n<h4>\ud83d\udccb Dokumente f\u00fcr einen RQTH-Antrag ADHS f\u00fcr Erwachsene<\/h4>\n<ul style=\"list-style:none;padding:0\">\n<li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Formular CERFA MDPH<\/strong> \u2014 Antrag auf Anerkennung der Behinderung (verf\u00fcgbar auf mdph.fr oder bei der MDPH Ihres Departements)<\/li>\n<li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>\u00c4rztliches Attest CERFA<\/strong> \u2014 Ausgef\u00fcllt vom behandelnden Arzt oder Psychiater, der die Diagnose, die Symptome und deren funktionale Auswirkungen im Berufsleben beschreibt<\/li>\n<li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Neuropsychologisches Gutachten<\/strong> \u2014 Bericht des Neuropsychologen, der die ADHS-Diagnose best\u00e4tigt und das kognitive Profil beschreibt (stark empfohlen \u2014 nicht immer obligatorisch)<\/li>\n<li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Brief des Psychiaters oder Hausarztes<\/strong> \u2014 Beschreibung der konkreten Auswirkungen von ADHS auf das Berufsleben: Arten von Schwierigkeiten, Dauer, Komorbidit\u00e4ten<\/li>\n<li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Identit\u00e4ts- und Wohnsitznachweise<\/strong> \u2014 Personalausweis oder Reisepass, Wohnsitznachweis von weniger als 3 Monaten<\/li>\n<li style=\"padding:7px 0\"><strong>Berufliches Projekt (optional)<\/strong> \u2014 Beschreibung Ihrer aktuellen beruflichen Situation und der gew\u00fcnschten Anpassungen \u2014 st\u00e4rkt die Koh\u00e4renz des Dossiers<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>3. Die konkreten Vorteile der RQTH f\u00fcr einen Erwachsenen mit ADHS<\/h2>\n<h3>3.1 Die 6 wirkungsvollsten beruflichen Vorteile<\/h3>\n<pee>Die RQTH ist kein symbolischer Status \u2014 sie ist ein Schl\u00fcssel, der den Zugang zu konkreten Ma\u00dfnahmen er\u00f6ffnet, die die berufliche Erfahrung eines Erwachsenen mit ADHS radikal ver\u00e4ndern k\u00f6nnen. Hier sind die direktesten und messbarsten Vorteile.<\/pee>\n<div class=\"benefit-grid\">\n<div class=\"benefit-card b1\">\n<div class=\"bc-icon\">\ud83e\ude91<\/div>\n<h5>Arbeitsplatzanpassung finanziert durch die AGEFIPH<\/h5>\n<pee>Ger\u00e4uschd\u00e4mmende Kopfh\u00f6rer, ruhiger Arbeitsplatz, Aufgabenmanagement-Software, ADHS-Coaching, Ergonomie des Arbeitsplatzes \u2014 bis zu 100 % der Kosten finanziert durch die AGEFIPH (private Branche) oder den FIPHFP (\u00f6ffentliche Branche) f\u00fcr RQTH-Mitarbeiter.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"benefit-card b2\">\n<div class=\"bc-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n<h5>Verst\u00e4rkte Betreuung durch den Betriebsarzt<\/h5>\n<pee>Ein RQTH-Mitarbeiter erh\u00e4lt eine verst\u00e4rkte individuelle Betreuung (SIR) durch den Betriebsarzt \u2014 mit h\u00e4ufigeren Besuchen und der M\u00f6glichkeit, Anpassungen zu empfehlen, die dem Arbeitgeber auferlegt werden.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"benefit-card b3\">\n<div class=\"bc-icon\">\u2696\ufe0f<\/div>\n<h5>Verst\u00e4rkter K\u00fcndigungsschutz<\/h5>\n<pee>Ein RQTH-Mitarbeiter genie\u00dft einen speziellen Schutz im Falle einer K\u00fcndigung aus medizinischen Gr\u00fcnden: Der Betriebsarzt muss eine geeignete Versetzung suchen, und der Arbeitgeber hat verst\u00e4rkte Verpflichtungen zur Anpassung vor jeder K\u00fcndigung.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"benefit-card b4\">\n<div class=\"bc-icon\">\ud83d\udcda<\/div>\n<h5>Vorrangiger Zugang zu bestimmten Schulungen und Ma\u00dfnahmen<\/h5>\n<pee>Vorrangiger Zugang zu Schulungen, die von der AGEFIPH finanziert werden, zu begleiteten Besch\u00e4ftigungsma\u00dfnahmen, zu spezifischen beruflichen Ausbildungsf\u00f6rderungen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen und zu bestimmten angepassten Kompetenzbewertungen.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"benefit-card b5\">\n<div class=\"bc-icon\">\ud83c\udfe2<\/div>\n<h5>OETH-Quote f\u00fcr den Arbeitgeber<\/h5>\n<pee>Ihre RQTH erh\u00f6ht die OETH-Besch\u00e4ftigungsquote Ihres Unternehmens \u2014 was dessen Beitrag zur AGEFIPH reduziert. Sie bringen einen konkreten administrativen Wert f\u00fcr Ihren Arbeitgeber, was die Umsetzung von Anpassungen erleichtern kann.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"benefit-card b6\">\n<div class=\"bc-icon\">\ud83d\udd04<\/div>\n<h5>Verl\u00e4ngerte K\u00fcndigungsfrist im Falle einer Entlassung<\/h5>\n<pee>Im Falle einer Entlassung wird die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist eines Mitarbeiters mit RQTH im Vergleich zum allgemeinen Recht verdoppelt (bis zu 3 Monate) \u2014 ein zus\u00e4tzlicher Schutz w\u00e4hrend der beruflichen \u00dcbergangszeit.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>3.2 Die spezifischen Arbeitsplatzanpassungen f\u00fcr ADHS, finanziert von der AGEFIPH<\/h3>\n<pee>Die AGEFIPH finanziert Arbeitsplatzanpassungen, die die funktionalen Einschr\u00e4nkungen aufgrund der Behinderung direkt ausgleichen. F\u00fcr einen als RQTH anerkannten ADHS-Erwachsenen k\u00f6nnen diese Anpassungen ein breites Spektrum an Werkzeugen und Hilfsmitteln abdecken.<\/pee>\n<table class=\"dynseo-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Anpassung<\/th>\n<th>Nutzen f\u00fcr ADHS<\/th>\n<th>Finanzierung AGEFIPH<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Professioneller L\u00e4rmschutzkopfh\u00f6rer<\/strong><\/td>\n<td>Reduziert akustische Ablenkungen im Open Space \u2014 verbessert die Konzentration<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Ja \u2014 bis zu 100 %<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Visuelle Aufgabenmanagement-Software (Asana, Trello Pro)<\/strong><\/td>\n<td>Externalisiert die Planung und Priorisierung \u2014 kompensiert das defizit\u00e4re Arbeitsged\u00e4chtnis<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Ja<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Visueller Timer (physischer Time Timer oder App)<\/strong><\/td>\n<td>Materialisiert die Zeit \u2014 reduziert zeitliche Angst und Prokrastination<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">Teilweise<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Professionelles ADHS-Coaching (10 bis 20 Sitzungen)<\/strong><\/td>\n<td>Entwickelt Strategien f\u00fcr Organisation und Management der Exekutivfunktionen<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Ja \u2014 bis zu 70 %<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Teilweise Telearbeit (3 Tage\/Woche)<\/strong><\/td>\n<td>Eliminiert Ablenkungen im Open Space \u2014 verbessert die Konzentration und reduziert die kognitive Erm\u00fcdung<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">Organisatorisch \u2014 keine direkte AGEFIPH-Finanzierung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Motorisch verstellbarer Steh-Sitz-Schreibtisch<\/strong><\/td>\n<td>Erm\u00f6glicht Bewegung f\u00fcr Profile mit Bewegungsbedarf (residuelle motorische Hyperaktivit\u00e4t)<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Ja<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sprach-Diktat-Software (Dragon Professional)<\/strong><\/td>\n<td>Kompensiert Schwierigkeiten beim schriftlichen Kodieren \u2014 befreit die Konzentration f\u00fcr den Inhalt<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Ja \u2014 bis zu 100 %<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Anpassung der Arbeitszeiten<\/strong><\/td>\n<td>Passt die Arbeitszeiten an die nat\u00fcrlichen Aufmerksamkeitsspitzen an (oft am sp\u00e4ten Vormittag f\u00fcr ADHS)<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">Organisatorisch \u2014 Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!-- Formation block mid-article --><\/p>\n<div class=\"formation-block\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-8.png\" alt=\"ADHS am Arbeitsplatz \u2014 DYNSEO\"><\/p>\n<div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Zertifizierende Ausbildung \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/span><\/p>\n<h3>ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten<\/h3>\n<pee>Diese Online-Ausbildung, 100 % remote und in Ihrem eigenen Tempo, gibt Ihren Managern, HR-Managern und Verantwortlichen f\u00fcr die Behindertenmission die Schl\u00fcssel, um ADHS bei Erwachsenen im Unternehmen zu verstehen, die RQTH-Verfahren ohne Stigmatisierung zu begleiten und Anpassungen zu implementieren, die das Potenzial von ADHS-Mitarbeitern freisetzen. Zertifizierend nach Qualiopi, finanzierbar \u00fcber OPCO, einsetzbar in Mehrbenutzerlizenzen.<\/pee>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span><br \/>\n      <span>\u23f1\ufe0f In Ihrem Tempo<\/span><br \/>\n      <span>\u2705 Zertifizierend nach Qualiopi<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udc65 Mehrbenutzerlizenzen<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udcbc Finanzierbar \u00fcber OPCO<\/span>\n    <\/div>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-unterstutzen-de\/\" class=\"btn-primary\">Die Ausbildung entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>4. Soll man die RQTH beantragen? Die Entscheidungsmatrix<\/h2>\n<h3>4.1 Die Frage, die man sich zuerst stellen sollte<\/h3>\n<pee>Die RQTH ist keine Pflicht \u2014 es ist ein Recht. Die Entscheidung, sie zu beantragen, ist strikt pers\u00f6nlich und muss frei und im Wissen um alle Implikationen getroffen werden. Es gibt keine universelle Antwort: Die richtige Wahl h\u00e4ngt von Ihrer aktuellen beruflichen Situation, der Kultur Ihres Unternehmens in Bezug auf Inklusion, dem tats\u00e4chlichen Einfluss Ihres ADHS auf Ihre Arbeit und Ihren beruflichen Pl\u00e4nen ab.<\/pee>\n<div class=\"decision-grid\">\n<div class=\"decision-card yes\">\n<h5>\u2705 Die RQTH ist wahrscheinlich n\u00fctzlich, wenn\u2026<\/h5>\n<ul>\n<li>Ihre ADHS-Difficult\u00e9s Ihre Leistung erheblich beeintr\u00e4chtigen<\/li>\n<li>Sie teure Arbeitsplatzanpassungen ben\u00f6tigen (Kopfh\u00f6rer, Coaching, Software)<\/li>\n<li>Sie chronische kognitive Erm\u00fcdung aufgrund der Kompensation empfinden<\/li>\n<li>Ihr Unternehmen einen aktiven und wohlwollenden Ansprechpartner f\u00fcr die Behindertenmission hat<\/li>\n<li>Sie zuk\u00fcnftige Schwierigkeiten im Zusammenhang mit ADHS bef\u00fcrchten (anspruchsvollere Position, neuer Vorgesetzter)<\/li>\n<li>Sie h\u00e4ufig oder l\u00e4ngere Zeit krankgeschrieben sind aufgrund von ADHS<\/li>\n<li>Sie von einem verst\u00e4rkten K\u00fcndigungsschutz profitieren m\u00f6chten<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"decision-card maybe\">\n<h5>\u26a0\ufe0f Abw\u00e4gen, wenn\u2026<\/h5>\n<ul>\n<li>Ihre ADHS gut kompensiert ist und Ihre aktuelle Leistung nicht beeintr\u00e4chtigt<\/li>\n<li>Sie in einem Unternehmen sind, dessen Integrationskultur ungewiss ist<\/li>\n<li>Sie gerade diagnostiziert wurden und die beruflichen Auswirkungen noch nicht bewertet haben<\/li>\n<li>Sie sich in der Probezeit oder in einer k\u00fcrzlichen Positions\u00e4nderung befinden<\/li>\n<li>Sie den Betriebsarzt bez\u00fcglich Ihrer Bed\u00fcrfnisse noch nicht konsultiert haben<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"decision-card no\">\n<h5>\u26d4 Vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt, wenn\u2026<\/h5>\n<ul>\n<li>Ihr Arbeitgeber eine Vorgeschichte der Diskriminierung gegen\u00fcber gemeldeten RQTH hat<\/li>\n<li>Sie im Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber stehen oder in einem arbeitsrechtlichen Verfahren sind<\/li>\n<li>Sie keine formelle Diagnose haben \u2014 ohne Gutachten wird der MDPH-Antrag abgelehnt<\/li>\n<li>Sie planen, das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten zu verlassen<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pink-box\"><pee><strong>\u26a0\ufe0f Wichtig:<\/strong> Die Entscheidung, die RQTH zu beantragen und sie Ihrem Arbeitgeber zu melden, sind zwei getrennte Entscheidungen. Sie k\u00f6nnen die RQTH von der MDPH erhalten, ohne sie jemals Ihrem Arbeitgeber zu melden \u2014 Sie behalten die Wahl, sie je nach Umst\u00e4nden zu aktivieren oder nicht. Um jedoch von den AGEFIPH-Finanzierungen und den \u00fcbernommenen Anpassungen zu profitieren, m\u00fcssen Sie sie Ihrem Arbeitgeber melden und ihn beauftragen, die AGEFIPH-Verfahren durchzuf\u00fchren.<\/pee><\/div>\n<h2>5. Der RQTH-Prozess f\u00fcr einen erwachsenen ADHS: Schritt f\u00fcr Schritt<\/h2>\n<div class=\"dossier-steps\">\n<div class=\"dossier-step\">\n<div class=\"ds-num\">1<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n<h5>Die formelle Diagnose erhalten<\/h5>\n<pee>Die RQTH erfordert eine medizinische Diagnose, die von einem Arzt \u2014 Psychiater, Neurologe oder Hausarzt mit Erfahrung in ADHS bei Erwachsenen \u2014 gestellt wird. Eine umfassende neuropsychologische Untersuchung (Neuropsychologe) wird dringend empfohlen \u2014 sie dokumentiert objektiv die Auswirkungen von ADHS auf die kognitiven Funktionen und st\u00e4rkt erheblich die MDPH-Akte.<\/pee>\n<div class=\"ds-meta\"><span>Dauer: 3 bis 18 Monate je nach Ablauf<\/span><span>Siehe DYNSEO-Artikel zur ADHS-Diagnose<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"dossier-step\">\n<div class=\"ds-num\">2<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n<h5>Das MDPH-Formular herunterladen und ausf\u00fcllen<\/h5>\n<pee>Das Antragsformular f\u00fcr die RQTH (CERFA 15692-01) ist auf der Website der MDPH Ihres Departements verf\u00fcgbar. Das medizinische Zertifikat CERFA (CERFA 13878-01) muss von Ihrem Arzt ausgef\u00fcllt werden. Diese beiden Dokumente sind das Herzst\u00fcck Ihrer Akte.<\/pee>\n<div class=\"ds-meta\"><span>Verf\u00fcgbar auf mdph.fr<\/span><span>Mit Ihrem Arzt auszuf\u00fcllen<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"dossier-step\">\n<div class=\"ds-num\">3<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n<h5>Die vollst\u00e4ndige Akte zusammenstellen<\/h5>\n<pee>Zusammenstellen: CERFA-Formular + medizinisches Zertifikat + neuropsychologisches Gutachten + Berichte \u00fcber psychiatrische Konsultationen + Identit\u00e4ts- und Wohnsitznachweise. Optional: Brief, der die Auswirkungen von ADHS auf Ihr Berufsleben erkl\u00e4rt (sehr n\u00fctzlich, um die Akte f\u00fcr die CDAPH zu kontextualisieren).<\/pee>\n<div class=\"ds-meta\"><span>M\u00f6gliche Unterst\u00fctzung durch den Betriebsarzt<\/span><span>Referent f\u00fcr die Behindertenmission, falls verf\u00fcgbar<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"dossier-step\">\n<div class=\"ds-num\">4<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n<h5>Reichen Sie das Dossier bei der MDPH ein<\/h5>\n<pee>Reichen Sie das vollst\u00e4ndige Dossier bei der MDPH Ihres Wohnbezirks ein \u2014 pers\u00f6nlich, per Einschreiben mit R\u00fcckschein oder \u00fcber die Online-Plattform, falls in Ihrem Bezirk verf\u00fcgbar. Bewahren Sie eine vollst\u00e4ndige Kopie von allem auf, was Sie senden.<\/pee>\n<div class=\"ds-meta\"><span>Bearbeitungszeit: 4 bis 8 Monate<\/span><span>Empfangsbest\u00e4tigung erforderlich<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"dossier-step\">\n<div class=\"ds-num\">5<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n<h5>Auf die Entscheidung der CDAPH warten<\/h5>\n<pee>Die Kommission f\u00fcr die Rechte und die Autonomie von Menschen mit Behinderungen (CDAPH) pr\u00fcft Ihr Dossier und trifft ihre Entscheidung innerhalb einer gesetzlichen Frist von 4 Monaten. Bei einem unvollst\u00e4ndigen Dossier hat die MDPH einen Monat Zeit, um Sie darauf hinzuweisen. Im Falle einer Ablehnung k\u00f6nnen Sie einen freundlichen oder gerichtlichen Einspruch einlegen.<\/pee>\n<div class=\"ds-meta\"><span>Gesetzliche Frist: 4 Monate<\/span><span>Einspruch m\u00f6glich im Falle einer Ablehnung<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"dossier-step\">\n<div class=\"ds-num\">6<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n<h5>Aktivieren Sie die RQTH je nach Ihren Bed\u00fcrfnissen<\/h5>\n<pee>Sobald die RQTH erteilt wurde, entscheiden Sie frei, ob Sie sie Ihrem Arbeitgeber melden oder nicht. Wenn Sie sie melden, kontaktieren Sie den Ansprechpartner f\u00fcr die Mission Handicap, um die AGEFIPH-Verfahren einzuleiten. Treffen Sie den Betriebsarzt, um die gew\u00fcnschten Arbeitsplatzanpassungen zu formalisierten.<\/pee>\n<div class=\"ds-meta\"><span>RQTH g\u00fcltig f\u00fcr 1 bis 5 Jahre<\/span><span>Vor Ablauf erneuerbar<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2>6. Was der Arbeitgeber gewinnt, wenn ein Mitarbeiter seine RQTH erkl\u00e4rt<\/h2>\n<h3>6.1 Eine seltene \u00dcbereinstimmung zwischen pers\u00f6nlichem Interesse und Unternehmensinteresse<\/h3>\n<pee>Die RQTH ist eines der wenigen Systeme, bei denen die Interessen des Mitarbeiters und des Arbeitgebers perfekt aufeinander abgestimmt sind. F\u00fcr den Mitarbeiter mit ADHS er\u00f6ffnet die RQTH den Zugang zu Anpassungen, die seine Leistung und sein Wohlbefinden verbessern. F\u00fcr den Arbeitgeber verbessert die RQTH des Mitarbeiters die OETH-Quote, reduziert den AGEFIPH-Beitrag und profitiert von Finanzierungen f\u00fcr die Anpassungen \u2014 die letztendlich die Produktivit\u00e4t des Mitarbeiters steigern werden.<\/pee>\n<div class=\"employer-grid\">\n<div class=\"employer-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83d\udcca<\/div>\n<h5>Verbesserung der OETH-Quote<\/h5>\n<pee>Jede erkl\u00e4rte RQTH verbessert die Besch\u00e4ftigungsquote von Menschen mit Behinderungen im Unternehmen \u2014 was den j\u00e4hrlichen AGEFIPH-Beitrag manchmal um mehrere Tausend Euro reduziert.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"employer-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83d\udcb0<\/div>\n<h5>AGEFIPH-Finanzierung der Anpassungen<\/h5>\n<pee>Die Arbeitsplatzanpassungen (Kopfh\u00f6rer, Coaching, Software) werden bis zu 100 % von der AGEFIPH finanziert \u2014 ohne signifikante Kosten f\u00fcr den Arbeitgeber und gleichzeitig die Leistung des Mitarbeiters verbessernd.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"employer-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83d\udcc8<\/div>\n<h5>Leistungsverbesserung<\/h5>\n<pee>Ein gut unterst\u00fctzter Mitarbeiter mit ADHS und den richtigen Anpassungen ist signifikant produktiver als ein unbegleiteter Mitarbeiter mit ADHS, der alleine auf Kosten einer chronischen M\u00fcdigkeit kompensiert.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"employer-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83c\udf3f<\/div>\n<h5>Wertsch\u00e4tzung von CSR und Arbeitgebermarke<\/h5>\n<pee>Eine aktive Politik zur Integration unsichtbarer Behinderungen (ADHS, TSA, DYS) ist ein differenzierendes Argument im CSR-Bericht, bei Ausschreibungen und in der Kommunikation der Arbeitgebermarke.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>7. Die Ressourcen, die Sie bei der RQTH-Prozedur unterst\u00fctzen<\/h2>\n<h3>7.1 Die Akteure, die Ihnen helfen k\u00f6nnen<\/h3>\n<pee>Die RQTH-Prozedur kann komplex erscheinen \u2014 aber Sie sind nicht allein. Mehrere Akteure k\u00f6nnen Sie kostenlos oder zu geringen Kosten in jeder Phase unterst\u00fctzen.<\/pee>\n<div class=\"hl\">\n<h4>\ud83e\udd1d Ihre Ressourcen f\u00fcr den RQTH ADHS-Prozess<\/h4>\n<ul style=\"list-style:none;padding:0\">\n<li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Betriebsarzt<\/strong> \u2014 Erster vertraulicher Ansprechpartner. Kann Sie beraten, Ihnen helfen, die Unterlagen zusammenzustellen und Anpassungen zu verschreiben, ohne Ihre Diagnose Ihrem Arbeitgeber offenzulegen.<\/li>\n<li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Referent f\u00fcr die Behindertenmission<\/strong> \u2014 In Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern. Begleitet administrativ den Prozess, erstellt die AGEFIPH-Unterlagen, informiert \u00fcber die Rechte.<\/li>\n<li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>MDPH Ihres Departements<\/strong> \u2014 Verf\u00fcgt \u00fcber ein multidisziplin\u00e4res Bewertungsteam. Kann Sie f\u00fcr ein Orientierungsgespr\u00e4ch vor der Einreichung der Unterlagen empfangen.<\/li>\n<li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>AGEFIPH (private Branche) \/ FIPHFP (\u00f6ffentliche Branche)<\/strong> \u2014 Regionale Berater, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber kostenlos bei der Umsetzung von Anpassungen unterst\u00fctzen.<\/li>\n<li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>HAN&#8217;UP \/ LADAPT \/ ADAPT<\/strong> \u2014 Verb\u00e4nde, die sich auf die Unterst\u00fctzung von Menschen mit Behinderungen bei der Besch\u00e4ftigung spezialisiert haben. K\u00f6nnen Sie im RQTH-Prozess und bei der angepassten Besch\u00e4ftigung unterst\u00fctzen.<\/li>\n<li style=\"padding:8px 0\"><strong>Psychiater oder Neuropsychologe<\/strong> \u2014 Stellen die medizinischen Unterlagen f\u00fcr die RQTH zusammen. K\u00f6nnen das Begleitschreiben verfassen, das die funktionalen Auswirkungen beschreibt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83c\udf93 Schulen Sie Ihre Manager, um die RQTH ADHS-Prozesse zu begleiten<\/h3>\n<pee>Die Schulung <strong>ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und unterst\u00fctzen<\/strong> von DYNSEO gibt Ihren Managern und HR-Verantwortlichen die Schl\u00fcssel an die Hand, um einen ADHS-Mitarbeiter im RQTH-Prozess zu unterst\u00fctzen, die von AGEFIPH finanzierten Anpassungen umzusetzen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Qualiopi-zertifiziert, von OPCO finanzierbar, in Mehrplatzlizenzen einsetzbar.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-unterstutzen-de\/\" class=\"btn-white\">Die Schulung entdecken<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\" class=\"btn-outline\">Katalog der DYNSEO-Schulungen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>8. Praktische DYNSEO-Tools f\u00fcr ADHS-Mitarbeiter und deren Manager<\/h2>\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83c\udfaf Karten zur Aufmerksamkeitsfokussierung<\/h5>\n<pee>Visuelle Hilfsmittel, um nach einer Unterbrechung wieder auf die aktuelle Aufgabe fokussiert zu werden \u2014 unverzichtbar im Gro\u00dfraumb\u00fcro.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/cartes-recentrage-attentionnel\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\u26a1 Impulsmanagement-Formular<\/h5>\n<pee>Praktische Strategien zur Identifizierung und Steuerung impulsiver Verhaltensweisen im B\u00fcro.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-gestion-impulsivite\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\u23f1\ufe0f Visueller Timer<\/h5>\n<pee>Die verbleibende Zeit visualisieren \u2014 bek\u00e4mpft Prokrastination und reduziert zeitliche \u00c4ngste.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-werkzeuge\/timer-visuell\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcca ADHS-Priorisierungs-Matrix<\/h5>\n<pee>Aufgaben visuell priorisieren \u2014 befreit von dem Gef\u00fchl, dass &#8222;alles gleichzeitig dringend ist&#8220;.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/matrice-priorisation-tdah\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\u2705 Checkliste zur Arbeitsplatzanpassung ADHS<\/h5>\n<pee>Vollst\u00e4ndige Liste der umzusetzen Anpassungen \u2014 vom physischen Umfeld bis zu digitalen Werkzeugen.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/checklist-poste-tdah\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Vollst\u00e4ndiger Katalog der Werkzeuge<\/h5>\n<pee>\u00dcber 50 praktische Werkzeuge f\u00fcr ein inklusives Management im Alltag.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-werkzeuge\/\">Alle Werkzeuge anzeigen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>9. Die DYNSEO-Anwendungen zur St\u00e4rkung der kognitiven Funktionen<\/h2>\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe6 JOE \u2014 Erwachsene<\/h5>\n<pee>Kognitive Stimulation f\u00fcr Erwachsene \u2014 Ged\u00e4chtnis, Aufmerksamkeit, exekutive Funktionen. Besonders empfohlen f\u00fcr Erwachsene mit ADHS, die ihre Aufmerksamkeits- und Exekutivf\u00e4higkeiten spielerisch st\u00e4rken m\u00f6chten.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe8 EDITH \u2014 Senioren<\/h5>\n<pee>Kognitive Begleitung f\u00fcr Senioren. Angepasst an ADHS-Senioren zur Aufrechterhaltung der Aufmerksamkeitsf\u00e4higkeiten.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/edith-einfache-und-passende-gedaechtnisspiele-fuer-senioren\/\">EDITH entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Kinder<\/h5>\n<pee>App f\u00fcr 5-10 Jahre. Empfohlen f\u00fcr Arbeitnehmer, die Eltern von ADHS-Kindern sind und nach geeigneten Werkzeugen zur kognitiven Stimulation suchen.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">COCO entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe5 MEIN W\u00d6RTERBUCH \u2014 Kommunikation<\/h5>\n<pee>Alternative und unterst\u00fctzende Kommunikation. Kann Erwachsenen mit ADHS helfen, die Schwierigkeiten mit strukturierter schriftlicher Ausdruck haben.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/mein-dico\/\">Entdecke MEIN W\u00d6RTERBUCH \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>10. Weiterf\u00fchrend: der B2B Schulungskatalog von DYNSEO<\/h2>\n<div class=\"formations-links\">\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, HR, F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/unsichtbare-behinderung-was-der-manager-wissen-muss-de\/\">Unsichtbare Behinderung: Was der Manager wissen muss<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, HR, Teamleiter<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/einen-neuroatypischen-mitarbeiter-managen-de\/\">Einen neuroatypischen Mitarbeiter f\u00fchren<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, HR, Behindertenbeauftragte<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lAutismus-en-milieu-professionnel\/\">Autismus im Berufsleben verstehen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, interne Trainer<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/dys-storungen-im-unternehmen-erkennen-anpassen-und-wertschatzen-de\/\">Lernst\u00f6rungen im Unternehmen: erkennen, anpassen und wertsch\u00e4tzen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Betreuer, Fachkr\u00e4fte in Werkst\u00e4tten f\u00fcr Menschen mit Behinderungen<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/arbeiten-im-esat-die-arbeitsumgebung-verstehen-und-anpassen-de\/\">Arbeiten in einer Werkstatt f\u00fcr Menschen mit Behinderungen: die Arbeitsumgebung anpassen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\">Den vollst\u00e4ndigen Schulungskatalog von DYNSEO ansehen<\/a><\/pee>\n<pee>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-tests\/\">Zugriff auf die kognitiven Tests von DYNSEO<\/a><\/pee>\n<p><\/main><\/p>\n<p><!-- FAQ --><\/p>\n<section class=\"faq-section\">\n<div class=\"container\">\n<h2>\u2753 FAQ \u2014 RQTH und ADHS bei Erwachsenen<\/h2>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>1. Ist die RQTH in meinem Lebenslauf oder meiner Personalakte sichtbar?<\/h4>\n<pee>Nein. Die RQTH erscheint weder in Ihrem Lebenslauf noch in Ihrer Personalakte oder auf Ihrer Gehaltsabrechnung. Es handelt sich um eine vertrauliche administrative Anerkennung, die Sie pers\u00f6nlich besitzen. Sie entscheiden frei, ob Sie sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen (um die damit verbundenen Rechte zu aktivieren) oder nicht. Selbst wenn Sie sie mitteilen, kennt Ihr Arbeitgeber nicht die medizinische Natur Ihrer Behinderung \u2014 er wei\u00df nur, dass Sie eine RQTH haben.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>2. Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, meine RQTH zu melden?<\/h4>\n<pee>Nein. Die Meldung der RQTH an den Arbeitgeber ist ein Recht, keine Pflicht. Sie k\u00f6nnen nicht gezwungen werden, Ihren RQTH-Status offenzulegen. Ohne Meldung an den Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie jedoch nicht von den AGEFIPH-Finanzierungen f\u00fcr Ihre Arbeitsplatzanpassungen oder von spezifischen Schutzma\u00dfnahmen im Zusammenhang mit der RQTH profitieren (verst\u00e4rkte \u00e4rztliche Betreuung, K\u00fcndigungsschutz\u2026). Es ist ein pers\u00f6nliches Gleichgewicht zu finden, je nach Ihrer Situation.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>3. Kann man die RQTH ohne neuropsychologisches Gutachten erhalten?<\/h4>\n<pee>Technisch ja \u2014 das neuropsychologische Gutachten ist im MDPH-Dossier nicht offiziell erforderlich. In der Praxis ist jedoch ein Dossier ohne objektives neuropsychologisches Gutachten viel fragiler und kann abgelehnt werden oder zu einer RQTH ohne Anerkennung eines Behinderungsgrades f\u00fchren, der Anspruch auf Hilfen er\u00f6ffnet. F\u00fcr ADHS bei Erwachsenen st\u00e4rkt ein vollst\u00e4ndiges neuropsychologisches Gutachten das Dossier erheblich und erh\u00f6ht die Chancen, die bedeutendsten Hilfen zu erhalten.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>4. L\u00e4uft die RQTH ab? Muss sie erneuert werden?<\/h4>\n<pee>Ja. Die RQTH wird f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum gew\u00e4hrt \u2014 in der Regel 1 bis 5 Jahre, je nach Fall \u2014 nach dessen Ablauf sie erneuert werden muss, wenn die Behinderung anh\u00e4lt. F\u00fcr ADHS bei Erwachsenen (dauerhafte neurologische St\u00f6rung) wird die RQTH in der Regel problemlos erneuert. Es wird empfohlen, die Erneuerung 3 bis 4 Monate vor Ablauf zu planen, um Unterbrechungen des Schutzes zu vermeiden.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>5. Kann man die RQTH f\u00fcr ADHS erhalten, wenn man keine medikament\u00f6se Behandlung hat?<\/h4>\n<pee>Ja, absolut. Die RQTH ist nicht an die Existenz einer medikament\u00f6sen Behandlung gebunden. Sie ist an die funktionalen Auswirkungen der Behinderung auf das Berufsleben gebunden \u2014 die unabh\u00e4ngig von der Behandlung bestehen. Viele Erwachsene mit ADHS erhalten die RQTH ohne medikament\u00f6se Behandlung, basierend auf dem neuropsychologischen Gutachten und der Beschreibung der funktionalen Auswirkungen durch ihren Arzt.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>6. Kann ein ADHS-Mitarbeiter die RQTH beantragen, ohne vorher seinen Vorgesetzten zu informieren?<\/h4>\n<pee>Ja. Der RQTH-Antrag ist vollst\u00e4ndig unabh\u00e4ngig von Ihrem Vorgesetzten. Sie kontaktieren direkt die MDPH, ohne \u00fcber Ihr Unternehmen zu gehen. Wenn Sie anschlie\u00dfend die Rechte gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber aktivieren m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie \u00fcber den Betriebsarzt oder den Ansprechpartner f\u00fcr die Behindertenmission gehen \u2014 ohne unbedingt \u00fcber Ihren direkten Vorgesetzten zu gehen.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>7. Welche Anpassungen haben den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf einen ADHS-Erwachsenen im Gro\u00dfraumb\u00fcro?<\/h4>\n<pee>In absteigender Reihenfolge des Einflusses: Teilweise Telearbeit (2-3 Tage), professionelle Ger\u00e4uschunterdr\u00fcckungskopfh\u00f6rer, Arbeitsplatz in einem ruhigen oder peripheren Bereich, visueller Timer, visuelle Aufgabenmanagement-Software (Trello, Asana) und professionelles ADHS-Coaching. Diese kumulierten Anpassungen k\u00f6nnen die t\u00e4gliche kognitive Belastung eines ADHS-Erwachsenen im Gro\u00dfraumb\u00fcro um 30 bis 50 % reduzieren. Die meisten sind durch die AGEFIPH f\u00fcr RQTH-Mitarbeiter finanzierbar.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>8. Behandelt die DYNSEO ADHS-Ausbildung am Arbeitsplatz die Frage der RQTH f\u00fcr Vorgesetzte?<\/h4>\n<pee>Ja. Die Schulung &#8222;ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und unterst\u00fctzen&#8220; von DYNSEO umfasst ein vollst\u00e4ndiges Modul zur RQTH \u2014 wie man Mitarbeiter \u00fcber ihre Rechte informiert, ohne zu stigmatisieren, wie man den MDPH-Antrag \u00fcber den Ansprechpartner f\u00fcr die Behindertenmission begleitet und wie man die AGEFIPH-Finanzierungen f\u00fcr Arbeitsplatzanpassungen aktiviert. Zertifiziert nach Qualiopi (Nr. 11757351875), durch OPCO finanzierbar, online in eigenem Tempo zug\u00e4nglich.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p><!-- Final CTA --><\/p>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83d\ude80 Bilden Sie Ihre Teams aus, um die RQTH ADHS Verfahren zu begleiten<\/h3>\n<pee>Die Ausbildung <strong>ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten<\/strong> von DYNSEO gibt Ihren Managern und HR-Referenten alle Schl\u00fcssel, um die ADHS-Mitarbeiter in ihren RQTH-Verfahren zu unterst\u00fctzen und die Anpassungen umzusetzen, die ihr Potenzial freisetzen. Qualiopi-zertifiziert, \u00fcber OPCO finanzierbar, in Multi-Mitarbeiter-Lizenzen einsetzbar.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-unterstutzen-de\/\" class=\"btn-white\">Zugang zur Ausbildung \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\" class=\"btn-outline\">Vollst\u00e4ndigen Katalog ansehen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer>\n  <pee>DYNSEO \u2014 Spezialist f\u00fcr kognitive Stimulation, Neurodiversit\u00e4t und berufliche Weiterbildung im Gesundheitswesen und Unternehmen \u00b7 Paris 75015 \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/pee>\n<div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\">Unsere Ausbildungen<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-werkzeuge\/\">Unsere Werkzeuge<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-tests\/\">Unsere Tests<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":100456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_code admin_label=\"HTML import\u00e9\" _builder_version=\"4.16\" 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gef\u00fcrchteten Entscheidungen f\u00fcr Erwachsene mit ADHS. Dennoch sind ihre konkreten beruflichen Vorteile real und oft unbekannt. Dieser Leitfaden gibt Ihnen alle Informationen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n<\/header>\n\n<main class=\"container\">\n\n<div class=\"intro-box\"><p>Die RQTH mit einem ADHS-Erwachsenen zu beantragen, bedeutet oft, auf eine Mauer von Vorstellungen zu sto\u00dfen: \"Ich bin nicht wirklich behindert\", \"Mein Arbeitgeber wird mich anders sehen\", \"Ich werde von Bef\u00f6rderungen ausgeschlossen\", \"ADHS ist eine Kinderkrankheit\". Diese Vorurteile sind verst\u00e4ndlich \u2014 sie spiegeln die legitimen \u00c4ngste von Menschen wider, die oft Jahre damit verbracht haben, ihre Schwierigkeiten ohne Hilfe aus Stolz und aus Angst vor dem Urteil anderer zu kompensieren. Aber sie verhindern den Zugang zu echten Rechten, konkreten Anpassungen und finanziellen Unterst\u00fctzungen, die das berufliche Erlebnis eines ADHS-Erwachsenen radikal ver\u00e4ndern k\u00f6nnen. Dieser Leitfaden entmystifiziert die RQTH f\u00fcr Erwachsene mit ADHS: was sie wirklich ist, wem sie Rechte er\u00f6ffnet, wie man sie beantragt und vor allem \u2014 was sie konkret im beruflichen Alltag ver\u00e4ndert.<\/p><\/div>\n\n<h2>1. RQTH und ADHS Erwachsener: Die Vorurteile, die blockieren<\/h2>\n\n<h3>1.1 Die Wahrheit vom Falschen trennen<\/h3>\n<p>Das erste Hindernis f\u00fcr die RQTH f\u00fcr Erwachsene mit ADHS ist oft psychologischer Natur: der Widerstand, sich als \"behindert\" in einem Sinne zu erkennen, der ihrem Erleben entspricht. Dieser Widerstand ist legitim \u2014 beruht jedoch oft auf falschen Vorstellungen von Behinderung und RQTH, die es wichtig ist, zu dekonstruieren, bevor man die Fakten betrachtet.<\/p>\n\n<div class=\"myth-grid\">\n  <div class=\"myth-col myth\">\n    <h5>\u2717 H\u00e4ufige Vorurteile<\/h5>\n    <ul>\n      <li>ADHS ist keine \"echte\" Behinderung<\/li>\n      <li>Die RQTH wird mich bei der Arbeit stigmatisieren<\/li>\n      <li>Mein Arbeitgeber wird verpflichtet sein, sie mir zu gew\u00e4hren, wenn er davon erf\u00e4hrt<\/li>\n      <li>Ich werde auf einen Abstellgleis gesetzt<\/li>\n      <li>Die RQTH erscheint in meiner Personalakte<\/li>\n      <li>Ich muss meinem Arbeitgeber alles \u00fcber mein ADHS erz\u00e4hlen<\/li>\n      <li>Die RQTH ist endg\u00fcltig \u2014 ich werde \"lebenslang behindert\"<\/li>\n      <li>Sie ist nur f\u00fcr sichtbare und schwere Behinderungen reserviert<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"myth-col reality\">\n    <h5>\u2713 Die rechtliche und praktische Realit\u00e4t<\/h5>\n    <ul>\n      <li>ADHS wird seit dem Gesetz von 2005 als Behinderung anerkannt, sobald es das Berufsleben beeintr\u00e4chtigt<\/li>\n      <li>Die RQTH ist vertraulich \u2014 der Arbeitgeber wei\u00df nur, dass Sie sie haben<\/li>\n      <li>Ihr Arbeitgeber kennt die Art Ihrer Behinderung nicht<\/li>\n      <li>Die RQTH er\u00f6ffnet Rechte \u2014 sie bringt keine Einschr\u00e4nkungen mit sich<\/li>\n      <li>Sie erscheint nicht in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrer Personalakte<\/li>\n      <li>Sie entscheiden, was Sie offenbaren und wem<\/li>\n      <li>Sie wird f\u00fcr 1 bis 5 Jahre vergeben und kann je nach Entwicklung verl\u00e4ngert werden<\/li>\n      <li>Sie deckt alle von der MDPH anerkannten Behinderungen ab, einschlie\u00dflich unsichtbarer<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"stats-grid\">\n  <div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">20 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">der neuen RQTH, die gew\u00e4hrt werden, betreffen psychische St\u00f6rungen \u2014 Kategorie, die ADHS einschlie\u00dft (AGEFIPH 2023)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">+35 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">von RQTH-Antr\u00e4gen f\u00fcr psychiatrische und neuroentwicklungsbedingte St\u00f6rungen zwischen 2018 und 2023<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">3 bis 7 Jahre<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">durchschnittliche Zeitspanne zwischen ADHS-Diagnose bei Erwachsenen und RQTH-Antrag \u2014 eine L\u00fccke, die geschlossen werden muss<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">100 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">der Kosten bestimmter Arbeitsplatzanpassungen, die von der AGEFIPH f\u00fcr einen Arbeitnehmer mit RQTH ADHS finanziert werden<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>1.2 Was ist die RQTH genau?<\/h3>\n<p>Die <strong>anerkennung der Qualit\u00e4t als schwerbehinderter Arbeitnehmer (RQTH)<\/strong> ist eine administrative Anerkennung, die von der <strong>MDPH<\/strong> (D\u00e9partementale Haus f\u00fcr Menschen mit Behinderungen) vergeben wird, die feststellt, dass eine Person eine Behinderung im Sinne des Gesetzes vom 11. Februar 2005 hat und dass diese Behinderung Auswirkungen auf ihre beruflichen F\u00e4higkeiten hat. Sie er\u00f6ffnet das Recht auf eine Reihe von Rechten und Ma\u00dfnahmen - ohne jegliche Einschr\u00e4nkung oder Offenlegungspflicht \u00fcber das hinaus, was die Person bereit ist zu teilen.<\/p>\n<p>Die RQTH ist kein medizinisches Diagnose - sie definiert nicht die Art der Behinderung in den an den Arbeitgeber \u00fcbermittelten Dokumenten. Der Betriebsarzt kann Anpassungsbedarfe beschreiben, ohne die zugrunde liegende Diagnose offenzulegen. Der Arbeitgeber wei\u00df, dass Sie eine RQTH haben (weil Sie sich entscheiden, ihm dies mitzuteilen, um die Rechte zu aktivieren), kennt jedoch nicht die medizinische Ursache.<\/p>\n\n<h2>2. Hat ADHS im Erwachsenenalter Anspruch auf RQTH?<\/h2>\n\n<h3>2.1 Die Vergabekriterien<\/h3>\n<p>Die RQTH wird von der Kommission f\u00fcr die Rechte und Autonomie von Menschen mit Behinderungen (CDAPH) der MDPH auf der Grundlage einer medizinischen und sozialen Akte vergeben. Das Hauptkriterium ist das Vorhandensein eines <em>signifikanten Einflusses der St\u00f6rung auf das Berufsleben<\/em>. Bei einem Erwachsenen mit ADHS kann sich dieser Einfluss durch anhaltende Schwierigkeiten bei der Organisation und Planung, ein mangelhafter Zeitmanagement trotz Bem\u00fchungen, Aufmerksamkeitsprobleme in offenen Arbeitsumgebungen, eine erh\u00f6hte Sensibilit\u00e4t gegen\u00fcber Stress und Zeitdruck oder eine unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige kognitive Erm\u00fcdung im Zusammenhang mit Kompensationsanstrengungen \u00e4u\u00dfern.<\/p>\n<p>Eine leicht ausgeglichene ADHS, die keinen signifikanten Einfluss auf die berufliche Leistung hat, f\u00fchrt nicht unbedingt zu einem Anspruch auf RQTH - oder die MDPH kann eine RQTH vergeben, ohne spezifische Rechte auf finanzierte Anpassungen zu er\u00f6ffnen. Eine schwerere ADHS, mit Komorbidit\u00e4ten (Angst, Depression, Schlafst\u00f6rungen) und dokumentierten Auswirkungen auf das Berufsleben, wird sehr wahrscheinlich Anspruch auf RQTH geben.<\/p>\n\n<h3>2.2 Die erforderlichen Dokumente f\u00fcr die Akte<\/h3>\n<p>Eine solide RQTH-Akte f\u00fcr einen Erwachsenen mit ADHS umfasst in der Regel die folgenden Elemente, die mit Hilfe des behandelnden Arztes oder Psychiaters zusammengestellt werden sollten.<\/p>\n<div class=\"hl\">\n  <h4>\ud83d\udccb Dokumente f\u00fcr einen RQTH-Antrag ADHS f\u00fcr Erwachsene<\/h4>\n  <ul style=\"list-style:none;padding:0\">\n    <li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Formular CERFA MDPH<\/strong> \u2014 Antrag auf Anerkennung der Behinderung (verf\u00fcgbar auf mdph.fr oder bei der MDPH Ihres Departements)<\/li>\n    <li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>\u00c4rztliches Attest CERFA<\/strong> \u2014 Ausgef\u00fcllt vom behandelnden Arzt oder Psychiater, der die Diagnose, die Symptome und deren funktionale Auswirkungen im Berufsleben beschreibt<\/li>\n    <li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Neuropsychologisches Gutachten<\/strong> \u2014 Bericht des Neuropsychologen, der die ADHS-Diagnose best\u00e4tigt und das kognitive Profil beschreibt (stark empfohlen \u2014 nicht immer obligatorisch)<\/li>\n    <li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Brief des Psychiaters oder Hausarztes<\/strong> \u2014 Beschreibung der konkreten Auswirkungen von ADHS auf das Berufsleben: Arten von Schwierigkeiten, Dauer, Komorbidit\u00e4ten<\/li>\n    <li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Identit\u00e4ts- und Wohnsitznachweise<\/strong> \u2014 Personalausweis oder Reisepass, Wohnsitznachweis von weniger als 3 Monaten<\/li>\n    <li style=\"padding:7px 0\"><strong>Berufliches Projekt (optional)<\/strong> \u2014 Beschreibung Ihrer aktuellen beruflichen Situation und der gew\u00fcnschten Anpassungen \u2014 st\u00e4rkt die Koh\u00e4renz des Dossiers<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<h2>3. Die konkreten Vorteile der RQTH f\u00fcr einen Erwachsenen mit ADHS<\/h2>\n\n<h3>3.1 Die 6 wirkungsvollsten beruflichen Vorteile<\/h3>\n<p>Die RQTH ist kein symbolischer Status \u2014 sie ist ein Schl\u00fcssel, der den Zugang zu konkreten Ma\u00dfnahmen er\u00f6ffnet, die die berufliche Erfahrung eines Erwachsenen mit ADHS radikal ver\u00e4ndern k\u00f6nnen. Hier sind die direktesten und messbarsten Vorteile.<\/p>\n\n<div class=\"benefit-grid\">\n  <div class=\"benefit-card b1\">\n    <div class=\"bc-icon\">\ud83e\ude91<\/div>\n    <h5>Arbeitsplatzanpassung finanziert durch die AGEFIPH<\/h5>\n    <p>Ger\u00e4uschd\u00e4mmende Kopfh\u00f6rer, ruhiger Arbeitsplatz, Aufgabenmanagement-Software, ADHS-Coaching, Ergonomie des Arbeitsplatzes \u2014 bis zu 100 % der Kosten finanziert durch die AGEFIPH (private Branche) oder den FIPHFP (\u00f6ffentliche Branche) f\u00fcr RQTH-Mitarbeiter.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"benefit-card b2\">\n    <div class=\"bc-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n    <h5>Verst\u00e4rkte Betreuung durch den Betriebsarzt<\/h5>\n    <p>Ein RQTH-Mitarbeiter erh\u00e4lt eine verst\u00e4rkte individuelle Betreuung (SIR) durch den Betriebsarzt \u2014 mit h\u00e4ufigeren Besuchen und der M\u00f6glichkeit, Anpassungen zu empfehlen, die dem Arbeitgeber auferlegt werden.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"benefit-card b3\">\n    <div class=\"bc-icon\">\u2696\ufe0f<\/div>\n    <h5>Verst\u00e4rkter K\u00fcndigungsschutz<\/h5>\n    <p>Ein RQTH-Mitarbeiter genie\u00dft einen speziellen Schutz im Falle einer K\u00fcndigung aus medizinischen Gr\u00fcnden: Der Betriebsarzt muss eine geeignete Versetzung suchen, und der Arbeitgeber hat verst\u00e4rkte Verpflichtungen zur Anpassung vor jeder K\u00fcndigung.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"benefit-card b4\">\n    <div class=\"bc-icon\">\ud83d\udcda<\/div>\n    <h5>Vorrangiger Zugang zu bestimmten Schulungen und Ma\u00dfnahmen<\/h5>\n    <p>Vorrangiger Zugang zu Schulungen, die von der AGEFIPH finanziert werden, zu begleiteten Besch\u00e4ftigungsma\u00dfnahmen, zu spezifischen beruflichen Ausbildungsf\u00f6rderungen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen und zu bestimmten angepassten Kompetenzbewertungen.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"benefit-card b5\">\n    <div class=\"bc-icon\">\ud83c\udfe2<\/div>\n    <h5>OETH-Quote f\u00fcr den Arbeitgeber<\/h5>\n    <p>Ihre RQTH erh\u00f6ht die OETH-Besch\u00e4ftigungsquote Ihres Unternehmens \u2014 was dessen Beitrag zur AGEFIPH reduziert. Sie bringen einen konkreten administrativen Wert f\u00fcr Ihren Arbeitgeber, was die Umsetzung von Anpassungen erleichtern kann.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"benefit-card b6\">\n<div class=\"bc-icon\">\ud83d\udd04<\/div>\n    <h5>Verl\u00e4ngerte K\u00fcndigungsfrist im Falle einer Entlassung<\/h5>\n    <p>Im Falle einer Entlassung wird die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist eines Mitarbeiters mit RQTH im Vergleich zum allgemeinen Recht verdoppelt (bis zu 3 Monate) \u2014 ein zus\u00e4tzlicher Schutz w\u00e4hrend der beruflichen \u00dcbergangszeit.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>3.2 Die spezifischen Arbeitsplatzanpassungen f\u00fcr ADHS, finanziert von der AGEFIPH<\/h3>\n<p>Die AGEFIPH finanziert Arbeitsplatzanpassungen, die die funktionalen Einschr\u00e4nkungen aufgrund der Behinderung direkt ausgleichen. F\u00fcr einen als RQTH anerkannten ADHS-Erwachsenen k\u00f6nnen diese Anpassungen ein breites Spektrum an Werkzeugen und Hilfsmitteln abdecken.<\/p>\n\n<table class=\"dynseo-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Anpassung<\/th>\n      <th>Nutzen f\u00fcr ADHS<\/th>\n      <th>Finanzierung AGEFIPH<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>Professioneller L\u00e4rmschutzkopfh\u00f6rer<\/strong><\/td>\n      <td>Reduziert akustische Ablenkungen im Open Space \u2014 verbessert die Konzentration<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Ja \u2014 bis zu 100 %<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Visuelle Aufgabenmanagement-Software (Asana, Trello Pro)<\/strong><\/td>\n      <td>Externalisiert die Planung und Priorisierung \u2014 kompensiert das defizit\u00e4re Arbeitsged\u00e4chtnis<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Ja<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Visueller Timer (physischer Time Timer oder App)<\/strong><\/td>\n      <td>Materialisiert die Zeit \u2014 reduziert zeitliche Angst und Prokrastination<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">Teilweise<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Professionelles ADHS-Coaching (10 bis 20 Sitzungen)<\/strong><\/td>\n      <td>Entwickelt Strategien f\u00fcr Organisation und Management der Exekutivfunktionen<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Ja \u2014 bis zu 70 %<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Teilweise Telearbeit (3 Tage\/Woche)<\/strong><\/td>\n      <td>Eliminiert Ablenkungen im Open Space \u2014 verbessert die Konzentration und reduziert die kognitive Erm\u00fcdung<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">Organisatorisch \u2014 keine direkte AGEFIPH-Finanzierung<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Motorisch verstellbarer Steh-Sitz-Schreibtisch<\/strong><\/td>\n      <td>Erm\u00f6glicht Bewegung f\u00fcr Profile mit Bewegungsbedarf (residuelle motorische Hyperaktivit\u00e4t)<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Ja<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Sprach-Diktat-Software (Dragon Professional)<\/strong><\/td>\n      <td>Kompensiert Schwierigkeiten beim schriftlichen Kodieren \u2014 befreit die Konzentration f\u00fcr den Inhalt<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Ja \u2014 bis zu 100 %<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Anpassung der Arbeitszeiten<\/strong><\/td>\n      <td>Passt die Arbeitszeiten an die nat\u00fcrlichen Aufmerksamkeitsspitzen an (oft am sp\u00e4ten Vormittag f\u00fcr ADHS)<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">Organisatorisch \u2014 Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<!-- Formation block mid-article -->\n<div class=\"formation-block\">\n  <img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-8.png\" alt=\"ADHS am Arbeitsplatz \u2014 DYNSEO\">\n  <div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Zertifizierende Ausbildung \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/span>\n    <h3>ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten<\/h3>\n    <p>Diese Online-Ausbildung, 100 % remote und in Ihrem eigenen Tempo, gibt Ihren Managern, HR-Managern und Verantwortlichen f\u00fcr die Behindertenmission die Schl\u00fcssel, um ADHS bei Erwachsenen im Unternehmen zu verstehen, die RQTH-Verfahren ohne Stigmatisierung zu begleiten und Anpassungen zu implementieren, die das Potenzial von ADHS-Mitarbeitern freisetzen. Zertifizierend nach Qualiopi, finanzierbar \u00fcber OPCO, einsetzbar in Mehrbenutzerlizenzen.<\/p>\n    <div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span>\n      <span>\u23f1\ufe0f In Ihrem Tempo<\/span>\n      <span>\u2705 Zertifizierend nach Qualiopi<\/span>\n      <span>\ud83d\udc65 Mehrbenutzerlizenzen<\/span>\n      <span>\ud83d\udcbc Finanzierbar \u00fcber OPCO<\/span>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\" class=\"btn-primary\">Die Ausbildung entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>4. Soll man die RQTH beantragen? Die Entscheidungsmatrix<\/h2>\n\n<h3>4.1 Die Frage, die man sich zuerst stellen sollte<\/h3>\n<p>Die RQTH ist keine Pflicht \u2014 es ist ein Recht. Die Entscheidung, sie zu beantragen, ist strikt pers\u00f6nlich und muss frei und im Wissen um alle Implikationen getroffen werden. Es gibt keine universelle Antwort: Die richtige Wahl h\u00e4ngt von Ihrer aktuellen beruflichen Situation, der Kultur Ihres Unternehmens in Bezug auf Inklusion, dem tats\u00e4chlichen Einfluss Ihres ADHS auf Ihre Arbeit und Ihren beruflichen Pl\u00e4nen ab.<\/p>\n\n<div class=\"decision-grid\">\n<div class=\"decision-card yes\">\n    <h5>\u2705 Die RQTH ist wahrscheinlich n\u00fctzlich, wenn\u2026<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Ihre ADHS-Difficult\u00e9s Ihre Leistung erheblich beeintr\u00e4chtigen<\/li>\n      <li>Sie teure Arbeitsplatzanpassungen ben\u00f6tigen (Kopfh\u00f6rer, Coaching, Software)<\/li>\n      <li>Sie chronische kognitive Erm\u00fcdung aufgrund der Kompensation empfinden<\/li>\n      <li>Ihr Unternehmen einen aktiven und wohlwollenden Ansprechpartner f\u00fcr die Behindertenmission hat<\/li>\n      <li>Sie zuk\u00fcnftige Schwierigkeiten im Zusammenhang mit ADHS bef\u00fcrchten (anspruchsvollere Position, neuer Vorgesetzter)<\/li>\n      <li>Sie h\u00e4ufig oder l\u00e4ngere Zeit krankgeschrieben sind aufgrund von ADHS<\/li>\n      <li>Sie von einem verst\u00e4rkten K\u00fcndigungsschutz profitieren m\u00f6chten<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"decision-card maybe\">\n    <h5>\u26a0\ufe0f Abw\u00e4gen, wenn\u2026<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Ihre ADHS gut kompensiert ist und Ihre aktuelle Leistung nicht beeintr\u00e4chtigt<\/li>\n      <li>Sie in einem Unternehmen sind, dessen Integrationskultur ungewiss ist<\/li>\n      <li>Sie gerade diagnostiziert wurden und die beruflichen Auswirkungen noch nicht bewertet haben<\/li>\n      <li>Sie sich in der Probezeit oder in einer k\u00fcrzlichen Positions\u00e4nderung befinden<\/li>\n      <li>Sie den Betriebsarzt bez\u00fcglich Ihrer Bed\u00fcrfnisse noch nicht konsultiert haben<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"decision-card no\">\n    <h5>\u26d4 Vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt, wenn\u2026<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Ihr Arbeitgeber eine Vorgeschichte der Diskriminierung gegen\u00fcber gemeldeten RQTH hat<\/li>\n      <li>Sie im Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber stehen oder in einem arbeitsrechtlichen Verfahren sind<\/li>\n      <li>Sie keine formelle Diagnose haben \u2014 ohne Gutachten wird der MDPH-Antrag abgelehnt<\/li>\n      <li>Sie planen, das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten zu verlassen<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"pink-box\"><p><strong>\u26a0\ufe0f Wichtig:<\/strong> Die Entscheidung, die RQTH zu beantragen und sie Ihrem Arbeitgeber zu melden, sind zwei getrennte Entscheidungen. Sie k\u00f6nnen die RQTH von der MDPH erhalten, ohne sie jemals Ihrem Arbeitgeber zu melden \u2014 Sie behalten die Wahl, sie je nach Umst\u00e4nden zu aktivieren oder nicht. Um jedoch von den AGEFIPH-Finanzierungen und den \u00fcbernommenen Anpassungen zu profitieren, m\u00fcssen Sie sie Ihrem Arbeitgeber melden und ihn beauftragen, die AGEFIPH-Verfahren durchzuf\u00fchren.<\/p><\/div>\n\n<h2>5. Der RQTH-Prozess f\u00fcr einen erwachsenen ADHS: Schritt f\u00fcr Schritt<\/h2>\n\n<div class=\"dossier-steps\">\n  <div class=\"dossier-step\">\n    <div class=\"ds-num\">1<\/div>\n    <div class=\"ds-body\">\n      <h5>Die formelle Diagnose erhalten<\/h5>\n      <p>Die RQTH erfordert eine medizinische Diagnose, die von einem Arzt \u2014 Psychiater, Neurologe oder Hausarzt mit Erfahrung in ADHS bei Erwachsenen \u2014 gestellt wird. Eine umfassende neuropsychologische Untersuchung (Neuropsychologe) wird dringend empfohlen \u2014 sie dokumentiert objektiv die Auswirkungen von ADHS auf die kognitiven Funktionen und st\u00e4rkt erheblich die MDPH-Akte.<\/p>\n      <div class=\"ds-meta\"><span>Dauer: 3 bis 18 Monate je nach Ablauf<\/span><span>Siehe DYNSEO-Artikel zur ADHS-Diagnose<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"dossier-step\">\n    <div class=\"ds-num\">2<\/div>\n    <div class=\"ds-body\">\n      <h5>Das MDPH-Formular herunterladen und ausf\u00fcllen<\/h5>\n      <p>Das Antragsformular f\u00fcr die RQTH (CERFA 15692-01) ist auf der Website der MDPH Ihres Departements verf\u00fcgbar. Das medizinische Zertifikat CERFA (CERFA 13878-01) muss von Ihrem Arzt ausgef\u00fcllt werden. Diese beiden Dokumente sind das Herzst\u00fcck Ihrer Akte.<\/p>\n      <div class=\"ds-meta\"><span>Verf\u00fcgbar auf mdph.fr<\/span><span>Mit Ihrem Arzt auszuf\u00fcllen<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"dossier-step\">\n    <div class=\"ds-num\">3<\/div>\n    <div class=\"ds-body\">\n      <h5>Die vollst\u00e4ndige Akte zusammenstellen<\/h5>\n      <p>Zusammenstellen: CERFA-Formular + medizinisches Zertifikat + neuropsychologisches Gutachten + Berichte \u00fcber psychiatrische Konsultationen + Identit\u00e4ts- und Wohnsitznachweise. Optional: Brief, der die Auswirkungen von ADHS auf Ihr Berufsleben erkl\u00e4rt (sehr n\u00fctzlich, um die Akte f\u00fcr die CDAPH zu kontextualisieren).<\/p>\n      <div class=\"ds-meta\"><span>M\u00f6gliche Unterst\u00fctzung durch den Betriebsarzt<\/span><span>Referent f\u00fcr die Behindertenmission, falls verf\u00fcgbar<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"dossier-step\">\n    <div class=\"ds-num\">4<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n      <h5>Reichen Sie das Dossier bei der MDPH ein<\/h5>\n      <p>Reichen Sie das vollst\u00e4ndige Dossier bei der MDPH Ihres Wohnbezirks ein \u2014 pers\u00f6nlich, per Einschreiben mit R\u00fcckschein oder \u00fcber die Online-Plattform, falls in Ihrem Bezirk verf\u00fcgbar. Bewahren Sie eine vollst\u00e4ndige Kopie von allem auf, was Sie senden.<\/p>\n      <div class=\"ds-meta\"><span>Bearbeitungszeit: 4 bis 8 Monate<\/span><span>Empfangsbest\u00e4tigung erforderlich<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"dossier-step\">\n    <div class=\"ds-num\">5<\/div>\n    <div class=\"ds-body\">\n      <h5>Auf die Entscheidung der CDAPH warten<\/h5>\n      <p>Die Kommission f\u00fcr die Rechte und die Autonomie von Menschen mit Behinderungen (CDAPH) pr\u00fcft Ihr Dossier und trifft ihre Entscheidung innerhalb einer gesetzlichen Frist von 4 Monaten. Bei einem unvollst\u00e4ndigen Dossier hat die MDPH einen Monat Zeit, um Sie darauf hinzuweisen. Im Falle einer Ablehnung k\u00f6nnen Sie einen freundlichen oder gerichtlichen Einspruch einlegen.<\/p>\n      <div class=\"ds-meta\"><span>Gesetzliche Frist: 4 Monate<\/span><span>Einspruch m\u00f6glich im Falle einer Ablehnung<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"dossier-step\">\n    <div class=\"ds-num\">6<\/div>\n    <div class=\"ds-body\">\n      <h5>Aktivieren Sie die RQTH je nach Ihren Bed\u00fcrfnissen<\/h5>\n      <p>Sobald die RQTH erteilt wurde, entscheiden Sie frei, ob Sie sie Ihrem Arbeitgeber melden oder nicht. Wenn Sie sie melden, kontaktieren Sie den Ansprechpartner f\u00fcr die Mission Handicap, um die AGEFIPH-Verfahren einzuleiten. Treffen Sie den Betriebsarzt, um die gew\u00fcnschten Arbeitsplatzanpassungen zu formalisierten.<\/p>\n      <div class=\"ds-meta\"><span>RQTH g\u00fcltig f\u00fcr 1 bis 5 Jahre<\/span><span>Vor Ablauf erneuerbar<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>6. Was der Arbeitgeber gewinnt, wenn ein Mitarbeiter seine RQTH erkl\u00e4rt<\/h2>\n\n<h3>6.1 Eine seltene \u00dcbereinstimmung zwischen pers\u00f6nlichem Interesse und Unternehmensinteresse<\/h3>\n<p>Die RQTH ist eines der wenigen Systeme, bei denen die Interessen des Mitarbeiters und des Arbeitgebers perfekt aufeinander abgestimmt sind. F\u00fcr den Mitarbeiter mit ADHS er\u00f6ffnet die RQTH den Zugang zu Anpassungen, die seine Leistung und sein Wohlbefinden verbessern. F\u00fcr den Arbeitgeber verbessert die RQTH des Mitarbeiters die OETH-Quote, reduziert den AGEFIPH-Beitrag und profitiert von Finanzierungen f\u00fcr die Anpassungen \u2014 die letztendlich die Produktivit\u00e4t des Mitarbeiters steigern werden.<\/p>\n\n<div class=\"employer-grid\">\n  <div class=\"employer-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83d\udcca<\/div>\n    <h5>Verbesserung der OETH-Quote<\/h5>\n    <p>Jede erkl\u00e4rte RQTH verbessert die Besch\u00e4ftigungsquote von Menschen mit Behinderungen im Unternehmen \u2014 was den j\u00e4hrlichen AGEFIPH-Beitrag manchmal um mehrere Tausend Euro reduziert.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"employer-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83d\udcb0<\/div>\n    <h5>AGEFIPH-Finanzierung der Anpassungen<\/h5>\n    <p>Die Arbeitsplatzanpassungen (Kopfh\u00f6rer, Coaching, Software) werden bis zu 100 % von der AGEFIPH finanziert \u2014 ohne signifikante Kosten f\u00fcr den Arbeitgeber und gleichzeitig die Leistung des Mitarbeiters verbessernd.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"employer-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83d\udcc8<\/div>\n    <h5>Leistungsverbesserung<\/h5>\n    <p>Ein gut unterst\u00fctzter Mitarbeiter mit ADHS und den richtigen Anpassungen ist signifikant produktiver als ein unbegleiteter Mitarbeiter mit ADHS, der alleine auf Kosten einer chronischen M\u00fcdigkeit kompensiert.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"employer-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83c\udf3f<\/div>\n    <h5>Wertsch\u00e4tzung von CSR und Arbeitgebermarke<\/h5>\n    <p>Eine aktive Politik zur Integration unsichtbarer Behinderungen (ADHS, TSA, DYS) ist ein differenzierendes Argument im CSR-Bericht, bei Ausschreibungen und in der Kommunikation der Arbeitgebermarke.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>7. Die Ressourcen, die Sie bei der RQTH-Prozedur unterst\u00fctzen<\/h2>\n\n<h3>7.1 Die Akteure, die Ihnen helfen k\u00f6nnen<\/h3>\n<p>Die RQTH-Prozedur kann komplex erscheinen \u2014 aber Sie sind nicht allein. Mehrere Akteure k\u00f6nnen Sie kostenlos oder zu geringen Kosten in jeder Phase unterst\u00fctzen.<\/p>\n<div class=\"hl\">\n  <h4>\ud83e\udd1d Ihre Ressourcen f\u00fcr den RQTH ADHS-Prozess<\/h4>\n  <ul style=\"list-style:none;padding:0\">\n    <li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Betriebsarzt<\/strong> \u2014 Erster vertraulicher Ansprechpartner. Kann Sie beraten, Ihnen helfen, die Unterlagen zusammenzustellen und Anpassungen zu verschreiben, ohne Ihre Diagnose Ihrem Arbeitgeber offenzulegen.<\/li>\n    <li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Referent f\u00fcr die Behindertenmission<\/strong> \u2014 In Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern. Begleitet administrativ den Prozess, erstellt die AGEFIPH-Unterlagen, informiert \u00fcber die Rechte.<\/li>\n    <li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>MDPH Ihres Departements<\/strong> \u2014 Verf\u00fcgt \u00fcber ein multidisziplin\u00e4res Bewertungsteam. Kann Sie f\u00fcr ein Orientierungsgespr\u00e4ch vor der Einreichung der Unterlagen empfangen.<\/li>\n    <li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>AGEFIPH (private Branche) \/ FIPHFP (\u00f6ffentliche Branche)<\/strong> \u2014 Regionale Berater, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber kostenlos bei der Umsetzung von Anpassungen unterst\u00fctzen.<\/li>\n    <li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>HAN'UP \/ LADAPT \/ ADAPT<\/strong> \u2014 Verb\u00e4nde, die sich auf die Unterst\u00fctzung von Menschen mit Behinderungen bei der Besch\u00e4ftigung spezialisiert haben. K\u00f6nnen Sie im RQTH-Prozess und bei der angepassten Besch\u00e4ftigung unterst\u00fctzen.<\/li>\n    <li style=\"padding:8px 0\"><strong>Psychiater oder Neuropsychologe<\/strong> \u2014 Stellen die medizinischen Unterlagen f\u00fcr die RQTH zusammen. K\u00f6nnen das Begleitschreiben verfassen, das die funktionalen Auswirkungen beschreibt.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83c\udf93 Schulen Sie Ihre Manager, um die RQTH ADHS-Prozesse zu begleiten<\/h3>\n  <p>Die Schulung <strong>ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und unterst\u00fctzen<\/strong> von DYNSEO gibt Ihren Managern und HR-Verantwortlichen die Schl\u00fcssel an die Hand, um einen ADHS-Mitarbeiter im RQTH-Prozess zu unterst\u00fctzen, die von AGEFIPH finanzierten Anpassungen umzusetzen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Qualiopi-zertifiziert, von OPCO finanzierbar, in Mehrplatzlizenzen einsetzbar.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\" class=\"btn-white\">Die Schulung entdecken<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Katalog der DYNSEO-Schulungen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>8. Praktische DYNSEO-Tools f\u00fcr ADHS-Mitarbeiter und deren Manager<\/h2>\n\n<div class=\"tools-grid\">\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83c\udfaf Karten zur Aufmerksamkeitsfokussierung<\/h5>\n    <p>Visuelle Hilfsmittel, um nach einer Unterbrechung wieder auf die aktuelle Aufgabe fokussiert zu werden \u2014 unverzichtbar im Gro\u00dfraumb\u00fcro.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/cartes-recentrage-attentionnel\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\u26a1 Impulsmanagement-Formular<\/h5>\n    <p>Praktische Strategien zur Identifizierung und Steuerung impulsiver Verhaltensweisen im B\u00fcro.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-gestion-impulsivite\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\u23f1\ufe0f Visueller Timer<\/h5>\n    <p>Die verbleibende Zeit visualisieren \u2014 bek\u00e4mpft Prokrastination und reduziert zeitliche \u00c4ngste.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/timer-visuel\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcca ADHS-Priorisierungs-Matrix<\/h5>\n    <p>Aufgaben visuell priorisieren \u2014 befreit von dem Gef\u00fchl, dass \"alles gleichzeitig dringend ist\".<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/matrice-priorisation-tdah\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\u2705 Checkliste zur Arbeitsplatzanpassung ADHS<\/h5>\n    <p>Vollst\u00e4ndige Liste der umzusetzen Anpassungen \u2014 vom physischen Umfeld bis zu digitalen Werkzeugen.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/checklist-poste-tdah\/\">Herunterladen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Vollst\u00e4ndiger Katalog der Werkzeuge<\/h5>\n    <p>\u00dcber 50 praktische Werkzeuge f\u00fcr ein inklusives Management im Alltag.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Alle Werkzeuge anzeigen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>9. Die DYNSEO-Anwendungen zur St\u00e4rkung der kognitiven Funktionen<\/h2>\n\n<div class=\"appli-grid\">\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe6 JOE \u2014 Erwachsene<\/h5>\n    <p>Kognitive Stimulation f\u00fcr Erwachsene \u2014 Ged\u00e4chtnis, Aufmerksamkeit, exekutive Funktionen. Besonders empfohlen f\u00fcr Erwachsene mit ADHS, die ihre Aufmerksamkeits- und Exekutivf\u00e4higkeiten spielerisch st\u00e4rken m\u00f6chten.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe8 EDITH \u2014 Senioren<\/h5>\n    <p>Kognitive Begleitung f\u00fcr Senioren. Angepasst an ADHS-Senioren zur Aufrechterhaltung der Aufmerksamkeitsf\u00e4higkeiten.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/edith-einfache-und-passende-gedaechtnisspiele-fuer-senioren\/\">EDITH entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Kinder<\/h5>\n    <p>App f\u00fcr 5-10 Jahre. Empfohlen f\u00fcr Arbeitnehmer, die Eltern von ADHS-Kindern sind und nach geeigneten Werkzeugen zur kognitiven Stimulation suchen.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">COCO entdecken \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe5 MEIN W\u00d6RTERBUCH \u2014 Kommunikation<\/h5>\n    <p>Alternative und unterst\u00fctzende Kommunikation. Kann Erwachsenen mit ADHS helfen, die Schwierigkeiten mit strukturierter schriftlicher Ausdruck haben.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Entdecke MEIN W\u00d6RTERBUCH \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>10. Weiterf\u00fchrend: der B2B Schulungskatalog von DYNSEO<\/h2>\n\n<div class=\"formations-links\">\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, HR, F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\">Unsichtbare Behinderung: Was der Manager wissen muss<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, HR, Teamleiter<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\">Einen neuroatypischen Mitarbeiter f\u00fchren<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, HR, Behindertenbeauftragte<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lAutismus-en-milieu-professionnel\/\">Autismus im Berufsleben verstehen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Manager, interne Trainer<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/troubles-dys-en-entreprise-reperer-adapter-et-valoriser\/\">Lernst\u00f6rungen im Unternehmen: erkennen, anpassen und wertsch\u00e4tzen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Schulung \u00b7 Betreuer, Fachkr\u00e4fte in Werkst\u00e4tten f\u00fcr Menschen mit Behinderungen<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\">Arbeiten in einer Werkstatt f\u00fcr Menschen mit Behinderungen: die Arbeitsumgebung anpassen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Den vollst\u00e4ndigen Schulungskatalog von DYNSEO ansehen<\/a><\/p>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Zugriff auf die kognitiven Tests von DYNSEO<\/a><\/p>\n\n<\/main>\n\n<!-- FAQ -->\n<section class=\"faq-section\">\n  <div class=\"container\">\n    <h2>\u2753 FAQ \u2014 RQTH und ADHS bei Erwachsenen<\/h2>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>1. Ist die RQTH in meinem Lebenslauf oder meiner Personalakte sichtbar?<\/h4>\n      <p>Nein. Die RQTH erscheint weder in Ihrem Lebenslauf noch in Ihrer Personalakte oder auf Ihrer Gehaltsabrechnung. Es handelt sich um eine vertrauliche administrative Anerkennung, die Sie pers\u00f6nlich besitzen. Sie entscheiden frei, ob Sie sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen (um die damit verbundenen Rechte zu aktivieren) oder nicht. Selbst wenn Sie sie mitteilen, kennt Ihr Arbeitgeber nicht die medizinische Natur Ihrer Behinderung \u2014 er wei\u00df nur, dass Sie eine RQTH haben.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>2. Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, meine RQTH zu melden?<\/h4>\n      <p>Nein. Die Meldung der RQTH an den Arbeitgeber ist ein Recht, keine Pflicht. Sie k\u00f6nnen nicht gezwungen werden, Ihren RQTH-Status offenzulegen. Ohne Meldung an den Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie jedoch nicht von den AGEFIPH-Finanzierungen f\u00fcr Ihre Arbeitsplatzanpassungen oder von spezifischen Schutzma\u00dfnahmen im Zusammenhang mit der RQTH profitieren (verst\u00e4rkte \u00e4rztliche Betreuung, K\u00fcndigungsschutz\u2026). Es ist ein pers\u00f6nliches Gleichgewicht zu finden, je nach Ihrer Situation.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>3. Kann man die RQTH ohne neuropsychologisches Gutachten erhalten?<\/h4>\n      <p>Technisch ja \u2014 das neuropsychologische Gutachten ist im MDPH-Dossier nicht offiziell erforderlich. In der Praxis ist jedoch ein Dossier ohne objektives neuropsychologisches Gutachten viel fragiler und kann abgelehnt werden oder zu einer RQTH ohne Anerkennung eines Behinderungsgrades f\u00fchren, der Anspruch auf Hilfen er\u00f6ffnet. F\u00fcr ADHS bei Erwachsenen st\u00e4rkt ein vollst\u00e4ndiges neuropsychologisches Gutachten das Dossier erheblich und erh\u00f6ht die Chancen, die bedeutendsten Hilfen zu erhalten.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>4. L\u00e4uft die RQTH ab? Muss sie erneuert werden?<\/h4>\n      <p>Ja. Die RQTH wird f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum gew\u00e4hrt \u2014 in der Regel 1 bis 5 Jahre, je nach Fall \u2014 nach dessen Ablauf sie erneuert werden muss, wenn die Behinderung anh\u00e4lt. F\u00fcr ADHS bei Erwachsenen (dauerhafte neurologische St\u00f6rung) wird die RQTH in der Regel problemlos erneuert. Es wird empfohlen, die Erneuerung 3 bis 4 Monate vor Ablauf zu planen, um Unterbrechungen des Schutzes zu vermeiden.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>5. Kann man die RQTH f\u00fcr ADHS erhalten, wenn man keine medikament\u00f6se Behandlung hat?<\/h4>\n      <p>Ja, absolut. Die RQTH ist nicht an die Existenz einer medikament\u00f6sen Behandlung gebunden. Sie ist an die funktionalen Auswirkungen der Behinderung auf das Berufsleben gebunden \u2014 die unabh\u00e4ngig von der Behandlung bestehen. Viele Erwachsene mit ADHS erhalten die RQTH ohne medikament\u00f6se Behandlung, basierend auf dem neuropsychologischen Gutachten und der Beschreibung der funktionalen Auswirkungen durch ihren Arzt.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>6. Kann ein ADHS-Mitarbeiter die RQTH beantragen, ohne vorher seinen Vorgesetzten zu informieren?<\/h4>\n      <p>Ja. Der RQTH-Antrag ist vollst\u00e4ndig unabh\u00e4ngig von Ihrem Vorgesetzten. Sie kontaktieren direkt die MDPH, ohne \u00fcber Ihr Unternehmen zu gehen. Wenn Sie anschlie\u00dfend die Rechte gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber aktivieren m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie \u00fcber den Betriebsarzt oder den Ansprechpartner f\u00fcr die Behindertenmission gehen \u2014 ohne unbedingt \u00fcber Ihren direkten Vorgesetzten zu gehen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>7. Welche Anpassungen haben den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf einen ADHS-Erwachsenen im Gro\u00dfraumb\u00fcro?<\/h4>\n      <p>In absteigender Reihenfolge des Einflusses: Teilweise Telearbeit (2-3 Tage), professionelle Ger\u00e4uschunterdr\u00fcckungskopfh\u00f6rer, Arbeitsplatz in einem ruhigen oder peripheren Bereich, visueller Timer, visuelle Aufgabenmanagement-Software (Trello, Asana) und professionelles ADHS-Coaching. Diese kumulierten Anpassungen k\u00f6nnen die t\u00e4gliche kognitive Belastung eines ADHS-Erwachsenen im Gro\u00dfraumb\u00fcro um 30 bis 50 % reduzieren. Die meisten sind durch die AGEFIPH f\u00fcr RQTH-Mitarbeiter finanzierbar.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>8. Behandelt die DYNSEO ADHS-Ausbildung am Arbeitsplatz die Frage der RQTH f\u00fcr Vorgesetzte?<\/h4>\n      <p>Ja. Die Schulung \"ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und unterst\u00fctzen\" von DYNSEO umfasst ein vollst\u00e4ndiges Modul zur RQTH \u2014 wie man Mitarbeiter \u00fcber ihre Rechte informiert, ohne zu stigmatisieren, wie man den MDPH-Antrag \u00fcber den Ansprechpartner f\u00fcr die Behindertenmission begleitet und wie man die AGEFIPH-Finanzierungen f\u00fcr Arbeitsplatzanpassungen aktiviert. Zertifiziert nach Qualiopi (Nr. 11757351875), durch OPCO finanzierbar, online in eigenem Tempo zug\u00e4nglich.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- Final CTA -->\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83d\ude80 Bilden Sie Ihre Teams aus, um die RQTH ADHS Verfahren zu begleiten<\/h3>\n  <p>Die Ausbildung <strong>ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten<\/strong> von DYNSEO gibt Ihren Managern und HR-Referenten alle Schl\u00fcssel, um die ADHS-Mitarbeiter in ihren RQTH-Verfahren zu unterst\u00fctzen und die Anpassungen umzusetzen, die ihr Potenzial freisetzen. Qualiopi-zertifiziert, \u00fcber OPCO finanzierbar, in Multi-Mitarbeiter-Lizenzen einsetzbar.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\" class=\"btn-white\">Zugang zur Ausbildung \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Vollst\u00e4ndigen Katalog ansehen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<footer>\n  <p>DYNSEO \u2014 Spezialist f\u00fcr kognitive Stimulation, Neurodiversit\u00e4t und berufliche Weiterbildung im Gesundheitswesen und Unternehmen \u00b7 Paris 75015 \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/p>\n  <div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Unsere Ausbildungen<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Unsere Werkzeuge<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Unsere Tests<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-705053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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