{"id":774041,"date":"2026-09-11T20:40:59","date_gmt":"2026-09-11T18:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/formation-tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner-programme-contenu-et-a-qui-elle-sadresse-2\/"},"modified":"2026-09-11T20:43:34","modified_gmt":"2026-09-11T18:43:34","slug":"formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/","title":{"rendered":"Formation \u00ab ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten \u00bb : Programm, Inhalt und an wen es sich richtet"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; admin_label=&#8220;Article HTML&#8220; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; custom_padding=&#8220;0px||0px||false|false&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row admin_label=&#8220;Contenu&#8220; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; width=&#8220;100%&#8220; max_width=&#8220;100%&#8220; custom_padding=&#8220;0px||0px||false|false&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_code admin_label=&#8220;HTML import\u00e9&#8220; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n.dbi-art-db3345 .dyn-article {\n  --dyn-bleu:#5e5ed7;\n  --dyn-bleu-fonce:#5268c9;\n  --dyn-vert:#a9e2e4;\n  --dyn-jaune:#ffeca7;\n  --dyn-rose:#e73469;\n  --dyn-encre:#1d1d2e;\n  --dyn-gris:#5c5c72;\n  --dyn-fond:#f6f6fd;\n  --dyn-ombre:0 6px 24px rgba(29,29,46,.08);\n  --dyn-ombre-forte:0 12px 34px rgba(94,94,215,.22);\n  --dyn-radius:18px;\n  font-family:\"Inter\",\"Segoe UI\",system-ui,-apple-system,\"Helvetica Neue\",Arial,sans-serif;\n  color:var(--dyn-encre);\n  line-height:1.68;\n  font-size:clamp(16px,1.05vw + 13px,18px);\n  max-width:860px;\n  margin:0 auto;\n  padding:0 4px;\n  -webkit-font-smoothing:antialiased;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article * {box-sizing:border-box;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article h1, .dbi-art-db3345 .dyn-article h2, .dbi-art-db3345 .dyn-article h3, .dbi-art-db3345 .dyn-article h4 {\n  color:var(--dyn-encre);line-height:1.22;margin:0 0 .5em;font-weight:800;letter-spacing:-.015em;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article h1 {font-size:clamp(1.65rem,3.4vw,2.35rem);margin-top:.4em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article h2 {font-size:clamp(1.35rem,2.4vw,1.75rem);margin-top:2.1em;padding-top:.2em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article h3 {font-size:clamp(1.1rem,1.7vw,1.28rem);margin-top:1.5em;font-weight:700;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article p {margin:0 0 1.05em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article a {color:var(--dyn-bleu-fonce);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article a:hover {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article a:focus-visible {outline:3px solid var(--dyn-bleu);outline-offset:2px;border-radius:4px;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article ul, .dbi-art-db3345 .dyn-article ol {margin:0 0 1.05em;padding-left:1.25em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article li {margin-bottom:.45em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article strong {font-weight:700;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article img {max-width:100%;height:auto;display:block;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead {\n  position:relative;overflow:hidden;border-radius:var(--dyn-radius);\n  padding:30px 24px 28px;margin:0 0 1.5em;box-shadow:var(--dyn-ombre);\n}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead {padding:44px 44px 40px;}\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead::after {\n  content:\"\";position:absolute;right:-80px;top:-80px;width:250px;height:250px;border-radius:50%;\n  background:rgba(255,255,255,.14);pointer-events:none;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead > * {position:relative;z-index:1;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--bleu {background:linear-gradient(135deg,var(--dyn-bleu) 0%,var(--dyn-bleu-fonce) 100%);color:#fff;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--bleu h1 {color:#fff;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__cat {color:var(--dyn-jaune);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__lead {color:rgba(255,255,255,.93);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__meta {color:#fff;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__meta li {background:rgba(255,255,255,.18);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--eau {background:linear-gradient(135deg,var(--dyn-vert) 0%,#cfeff1 100%);color:var(--dyn-encre);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--eau .dyn-pagehead__cat {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--eau .dyn-pagehead__lead {color:#3b4a5c;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--eau .dyn-pagehead__meta li {background:rgba(255,255,255,.62);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--jaune {background:linear-gradient(135deg,var(--dyn-jaune) 0%,#fff7d6 100%);color:var(--dyn-encre);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--jaune .dyn-pagehead__cat {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--jaune .dyn-pagehead__lead {color:#5a5240;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--jaune .dyn-pagehead__meta li {background:rgba(255,255,255,.68);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead__cat {\n  display:inline-block;font-size:.76rem;font-weight:800;letter-spacing:.12em;\n  text-transform:uppercase;margin-bottom:.9em;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead h1 {margin:0 0 .5em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead__lead {font-size:clamp(1.02rem,1.4vw,1.16rem);margin:0 0 1.3em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead__meta {\n  display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px;list-style:none;padding:0;margin:0;\n  font-size:.83rem;font-weight:600;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead__meta li {border-radius:999px;padding:5px 13px;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero {\n  background:linear-gradient(135deg,#ffffff 0%,var(--dyn-fond) 100%);\n  border-radius:var(--dyn-radius);\n  box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  overflow:hidden;\n  margin:0 0 2.2em;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__grid {display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr);}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__grid {grid-template-columns:42% minmax(0,1fr);}\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__media {position:relative;background:var(--dyn-vert);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__media img {width:100%;height:100%;object-fit:cover;aspect-ratio:16\/9;}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__media img {aspect-ratio:auto;min-height:100%;}\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__eyebrow {\n  display:inline-block;background:var(--dyn-rose);color:#fff;font-size:.72rem;font-weight:800;\n  letter-spacing:.09em;text-transform:uppercase;padding:6px 13px;border-radius:999px;margin-bottom:.7em;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__body {padding:22px 22px 24px;}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__body {padding:28px 30px;}\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__title {font-size:clamp(1.12rem,2vw,1.42rem);font-weight:800;margin:0 0 .55em;line-height:1.25;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__title a {color:var(--dyn-encre);text-decoration:none;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__title a:hover {color:var(--dyn-bleu);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__pitch {font-size:.97rem;color:var(--dyn-gris);margin:0 0 1em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-badges {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:7px;margin:0 0 1.1em;padding:0;list-style:none;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-badges li {\n  background:#fff;border-radius:999px;padding:5px 12px;font-size:.79rem;font-weight:600;\n  color:var(--dyn-bleu-fonce);box-shadow:0 2px 8px rgba(29,29,46,.07);\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__actions {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;align-items:center;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-btn {\n  display:inline-block;background:var(--dyn-bleu);color:#fff !important;text-decoration:none !important;\n  font-weight:700;padding:13px 26px;border-radius:999px;box-shadow:var(--dyn-ombre-forte);\n  transition:transform .15s ease,background .15s ease;text-align:center;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-btn:hover {background:var(--dyn-bleu-fonce);transform:translateY(-2px);color:#fff !important;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-btn--ghost {\n  background:#fff;color:var(--dyn-bleu-fonce) !important;box-shadow:0 2px 10px rgba(29,29,46,.09);\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-btn--ghost:hover {background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre) !important;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__price {font-weight:800;color:var(--dyn-rose);font-size:1.02rem;margin-left:2px;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel {background:var(--dom-fond);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pastel {display:grid;grid-template-columns:auto minmax(0,1fr);gap:18px;align-items:start;padding:22px;}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-pastel {gap:24px;padding:30px 32px;}\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pastel__icone {\n  flex:0 0 auto;width:74px;height:74px;border-radius:22px;background:#fff;\n  display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:34px;line-height:1;\n  box-shadow:0 4px 14px rgba(29,29,46,.10);\n}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-pastel__icone {width:88px;height:88px;font-size:40px;}\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pastel__domaine {\n  display:inline-block;background:#fff;border-radius:999px;padding:4px 12px;\n  font-size:.74rem;font-weight:800;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;\n  color:var(--dom-texte);margin-bottom:.6em;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel .dyn-hero__eyebrow {background:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel .dyn-btn {background:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel .dyn-btn:hover {filter:brightness(.92);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel .dyn-btn--ghost {background:#fff;color:var(--dom-texte) !important;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel .dyn-badges li {color:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel .dyn-hero__price {color:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--memoire {--dom-fond:#e9e9fb;--dom-texte:#5268c9;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--attention {--dom-fond:#dcf2f4;--dom-texte:#1b7f86;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--logique {--dom-fond:#ece9fb;--dom-texte:#5e5ed7;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--langage {--dom-fond:#ffe8d9;--dom-texte:#b35a2a;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--emotions {--dom-fond:#fdeaf1;--dom-texte:#c0295a;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--apprentissage {--dom-fond:#fff3cd;--dom-texte:#8a6a13;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--autonomie {--dom-fond:#e4f2ea;--dom-texte:#25795c;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-tldr {\n  background:var(--dyn-vert);border-radius:var(--dyn-radius);padding:22px 24px;margin:0 0 2em;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-tldr h2 {margin:0 0 .5em;font-size:1.1rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-tldr p {margin-bottom:.8em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-tldr ul {margin-bottom:0;padding-left:1.1em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-toc {background:var(--dyn-fond);border-radius:var(--dyn-radius);padding:20px 24px;margin:0 0 2.2em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-toc p {font-weight:800;margin:0 0 .6em;font-size:.9rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.07em;color:var(--dyn-bleu-fonce);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-toc ol {margin:0;padding-left:1.2em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-toc li {margin-bottom:.3em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-cards {display:grid;gap:14px;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(230px,1fr));margin:1.4em 0 1.8em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-card {\n  background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);padding:20px 20px 18px;box-shadow:var(--dyn-ombre);\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-card h3 {margin:0 0 .45em;font-size:1.03rem;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-card p {margin:0;font-size:.94rem;color:var(--dyn-gris);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-card__icon {font-size:1.5rem;display:block;margin-bottom:.35em;line-height:1;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-module {\n  background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:20px 22px;margin:0 0 14px;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-module__head {display:flex;align-items:center;gap:12px;margin-bottom:.7em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-module__num {\n  flex:0 0 auto;width:38px;height:38px;border-radius:12px;background:var(--dyn-bleu);color:#fff;\n  display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:800;font-size:1rem;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-module__title {margin:0;font-size:1.05rem;font-weight:800;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-module ul {margin:0;padding-left:1.15em;font-size:.95rem;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-module li::marker {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-tablewrap {overflow-x:auto;-webkit-overflow-scrolling:touch;margin:1.3em 0 1.9em;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);background:#fff;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article table {width:100%;border-collapse:collapse;min-width:460px;font-size:.94rem;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article thead th {\n  background:var(--dyn-bleu);color:#fff;text-align:left;padding:13px 16px;font-weight:700;font-size:.9rem;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article tbody td {padding:12px 16px;vertical-align:top;border-top:1px solid #ececf7;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article tbody tr:nth-child(even) td {background:#fbfbff;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article th:first-child {border-top-left-radius:var(--dyn-radius);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article th:last-child {border-top-right-radius:var(--dyn-radius);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-oui {color:#1a8f6b;font-weight:700;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-non {color:var(--dyn-rose);font-weight:700;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-note, .dbi-art-db3345 .dyn-alerte {border-radius:var(--dyn-radius);padding:18px 22px;margin:1.5em 0;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-note {background:var(--dyn-jaune);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-alerte {background:#fdeef3;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-note p:last-child, .dbi-art-db3345 .dyn-alerte p:last-child {margin-bottom:0;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-note strong, .dbi-art-db3345 .dyn-alerte strong {display:block;margin-bottom:.3em;font-size:1rem;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-cta {\n  background:var(--dyn-bleu);border-radius:var(--dyn-radius);padding:26px 24px;margin:2.2em 0;\n  color:#fff;text-align:center;box-shadow:var(--dyn-ombre-forte);\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-cta h3 {color:#fff;margin:0 0 .4em;font-size:clamp(1.1rem,2vw,1.35rem);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-cta p {color:rgba(255,255,255,.92);margin:0 0 1.1em;font-size:.97rem;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-cta .dyn-btn {background:#fff;color:var(--dyn-bleu) !important;box-shadow:none;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-cta .dyn-btn:hover {background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre) !important;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-steps {list-style:none;counter-reset:dyn;padding:0;margin:1.4em 0 1.8em;display:grid;gap:12px;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-steps li {\n  counter-increment:dyn;background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:16px 20px 16px 62px;position:relative;font-size:.96rem;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-steps li::before {\n  content:counter(dyn);position:absolute;left:18px;top:15px;width:30px;height:30px;border-radius:10px;\n  background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre);display:flex;align-items:center;justify-content:center;\n  font-weight:800;font-size:.9rem;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-faq {background:var(--dyn-fond);border-radius:var(--dyn-radius);padding:6px 24px 20px;margin:1.4em 0 0;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-faq h3 {font-size:1.05rem;margin-top:1.4em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-faq p {font-size:.96rem;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-serie {display:grid;gap:12px;margin:1.4em 0 1.8em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-serie a {\n  display:block;background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:15px 20px;text-decoration:none;color:var(--dyn-encre);font-weight:600;font-size:.96rem;\n  transition:transform .15s ease;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-serie a:hover {transform:translateX(4px);color:var(--dyn-bleu);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-serie span {display:block;font-size:.82rem;font-weight:600;color:var(--dyn-rose);text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;margin-bottom:2px;}\n@media(prefers-reduced-motion:reduce) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-article * {transition:none !important;}\n}<\/p>\n<\/style>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@graph\": [\n    {\n      \"@type\": \"Article\",\n      \"headline\": \"Formation \u00ab TDAH au travail : reconna\u00eetre et accompagner \u00bb : programme, contenu et \u00e0 qui elle s'adresse\",\n      \"inLanguage\": \"fr\",\n      \"author\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"name\": \"DYNSEO\",\n        \"url\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/\"\n      },\n      \"publisher\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"name\": \"DYNSEO\",\n        \"url\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/\"\n      },\n      \"image\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-8.png\"\n    },\n    {\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Combien de temps faut-il pour suivre la formation ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Environ quatre heures au total pour les 6 modules et les 20 le\u00e7ons, quiz final compris. Les le\u00e7ons \u00e9tant courtes, la plupart des professionnels \u00e9talent le parcours sur deux \u00e0 quatre semaines, \u00e0 raison de deux cr\u00e9neaux de vingt minutes par semaine. L'acc\u00e8s reste ouvert ensuite : on peut revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise au moment o\u00f9 la situation se pr\u00e9sente sur le terrain, avant un entretien annuel par exemple, ou quand un nouveau collaborateur rejoint l'\u00e9quipe. Le rythme est enti\u00e8rement libre, sans date de fin impos\u00e9e.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Cette formation permet-elle de diagnostiquer le TDAH ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Non, et c'est un point essentiel. La formation apprend \u00e0 reconna\u00eetre des manifestations du TDAH au travail et \u00e0 adapter sa posture, mais elle ne d\u00e9livre aucune comp\u00e9tence de diagnostic. Le diagnostic du TDAH rel\u00e8ve exclusivement d'un professionnel de sant\u00e9 form\u00e9 \u00e0 cet effet. Votre r\u00f4le d'encadrant s'arr\u00eate au constat de difficult\u00e9s concr\u00e8tes et, si la personne le souhaite, \u00e0 l'orientation vers un professionnel de sant\u00e9. La formation insiste d'ailleurs sur les phrases \u00e0 ne jamais prononcer et sur le respect de la confidentialit\u00e9.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"La formation peut-elle \u00eatre financ\u00e9e par l'employeur ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"C'est envisageable : DYNSEO est un organisme de formation certifi\u00e9 Qualiopi, condition g\u00e9n\u00e9ralement requise pour une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences. Les r\u00e8gles, les plafonds et les proc\u00e9dures varient selon les pays, les branches et les financeurs. La d\u00e9marche fiable consiste \u00e0 faire valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur avant l'achat. Ne consid\u00e9rez jamais une prise en charge comme acquise tant qu'elle n'a pas \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e par \u00e9crit.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Peut-on inscrire toute une \u00e9quipe ou toute une organisation ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Oui. Chaque professionnel dispose de son propre compte apprenant et de son attestation nominative, ce qui permet de verser les justificatifs aux dossiers individuels et d'alimenter la d\u00e9marche qualit\u00e9. Pour un d\u00e9ploiement sur plusieurs postes ou un devis \u00e0 l'\u00e9chelle d'une entreprise, d'une \u00e9cole ou d'un \u00e9tablissement, passez par la page contact du site : une proposition adapt\u00e9e au nombre d'apprenants peut \u00eatre \u00e9tablie. Le d\u00e9ploiement collectif gagne \u00e0 \u00eatre accompagn\u00e9 d'un r\u00e9f\u00e9rent interne et de temps de reprise en \u00e9quipe.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Faut-il des connaissances pr\u00e9alables sur le TDAH ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Non. La formation est class\u00e9e tous niveaux et part de la compr\u00e9hension du TDAH adulte, expliqu\u00e9e simplement, avant d'aller vers les outils du manager et les situations professionnelles. Elle convient aussi bien \u00e0 un manager qui d\u00e9couvre le sujet qu'\u00e0 un r\u00e9f\u00e9rent handicap ou un professionnel de sant\u00e9 au travail souhaitant structurer et actualiser ses pratiques. Les mises en situation pr\u00e9sentes dans chaque module permettent d'ancrer les notions dans des cas concrets, sans jargon inutile ni pr\u00e9requis th\u00e9orique.\"\n          }\n        }\n      ]\n    }\n  ]\n}\n<\/script><\/p>\n<div class=\"dbi-art-db3345\"><!--\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\nDYNSEO \u2014 GABARIT ARTICLE SEO\/GEO  \u00b7  v1.0\nNe pas modifier les noms de classes : le script generer-articles.py\net tous les articles d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9s en d\u00e9pendent.\n\nLe script generer-articles.py injecte, dans l'ordre : le header color\u00e9,\nl'encadr\u00e9 formation ou outil, le corps r\u00e9dig\u00e9, puis les donn\u00e9es structur\u00e9es.\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\n--><\/p>\n<div class=\"dyn-article\">\n<header class=\"dyn-pagehead dyn-pagehead--jaune\">\n  <span class=\"dyn-pagehead__cat\">Fachleute \u00b7 ADHS<\/span><\/p>\n<h1>Schulung \u201eADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten\u201c: Programm, Inhalt und an wen sie sich richtet<\/h1>\n<pee class=\"dyn-pagehead__lead\">Am Arbeitsplatz wird ADHS selten benannt. Es tritt verkleidet in Jahresgespr\u00e4chen und Flurgespr\u00e4chen auf: \u201eEr hat echtes Potenzial, aber er beendet nie, was er anf\u00e4ngt\u201c, \u201eSie liefert brillante Arbeit, nur dass sie jede zweite Frist verpasst\u201c, \u201eEr unterbricht in Besprechungen, das ver\u00e4rgert alle\u201c. Drei oft zutreffende Feststellungen, drei fast immer daneben liegende Interpretationen.<\/pee>\n<ul class=\"dyn-pagehead__meta\">\n<li>\u23f1\ufe0f 14 min Lesezeit<\/li>\n<li>\ud83d\udc65 F\u00fcr Fachleute<\/li>\n<li>\ud83d\udd04 Aktualisiert im August 2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/header>\n<section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><pee class=\"dynen-h\">In diesem Artikel<\/pee><pee class=\"dynen-sub\">Die zugeh\u00f6rige Schulung<\/pee><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-unterstutzen-de\/\"><\/p>\n<div class=\"dynen-form__img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-8.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div>\n<div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Qualiopi-Schulung<\/span><b>ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten<\/b><span class=\"dynen-go\">Die Schulung entdecken \u2192<\/span><\/div>\n<p><\/a><\/section>\n<aside class=\"dyn-hero\" aria-label=\"Im Artikel vorgestellte Schulung\">\n<div class=\"dyn-hero__grid\">\n<div class=\"dyn-hero__media\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-unterstutzen-de\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-8.png\" alt=\"DYNSEO Schulung \u201eADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten\u201c\" width=\"1920\" height=\"1080\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n<div class=\"dyn-hero__body\">\n      <span class=\"dyn-hero__eyebrow\">Die mit diesem Artikel verbundene Schulung<\/span>\n      <pee class=\"dyn-hero__title\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-unterstutzen-de\/\">ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten<\/a><\/pee>\n      <pee class=\"dyn-hero__pitch\">Alles, was dieser Artikel erkl\u00e4rt, in der Praxis umgesetzt.<\/pee>\n<ul class=\"dyn-badges\">\n<li>\ud83c\udfa5 6 Module \u00b7 20 Lektionen<\/li>\n<li>\ud83d\udcbb 100 % online<\/li>\n<li>\u23f1\ufe0f In Ihrem Tempo<\/li>\n<li>\ud83c\udfc5 Qualiopi-zertifiziert<\/li>\n<li>\ud83c\udf0d 9 Sprachen<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"dyn-hero__actions\">\n        <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-unterstutzen-de\/\">Die Schulung ansehen<\/a><br \/>\n        <span class=\"dyn-hero__price\">150,0 \u20ac<\/span>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/aside>\n<pee>Diese Seite beschreibt die <strong>ADHS am Arbeitsplatz<\/strong> Schulung von DYNSEO, \u201e<strong>ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten<\/strong>\u201c: ihren Inhalt Modul f\u00fcr Modul, die Berufe und Funktionen, an die sie sich richtet, ihre tats\u00e4chliche Dauer, ihre Kosten, ihre Bereitstellungsmodalit\u00e4ten in Unternehmen, Schulen oder Einrichtungen \u2014 und den Bereich, den sie nicht abdeckt. Das Ziel ist nicht, Sie zu einem Betreuer zu machen, sondern Ihnen zuverl\u00e4ssige Anhaltspunkte zu geben, um richtig zu beobachten und ohne Ungeschick zu begleiten.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 KURZE ANTWORT (GEO) \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<section class=\"dyn-tldr\">\n<h2>Das Wesentliche in 30 Sekunden<\/h2>\n<pee>100 % online Schulung mit <strong>6 Modulen und 20 Lektionen<\/strong> (ca. <strong>4 Stunden<\/strong>), gefolgt von einem abschlie\u00dfenden Quiz, f\u00fcr Fachleute, die Erwachsene mit ADHS betreuen oder begleiten: Manager, HR, Behindertenbeauftragte, Lehrer, Gesundheitsfachkr\u00e4fte. Preis: <strong>150 \u20ac<\/strong>. Sofortiger und unbegrenzter Zugang.<\/pee>\n<ul>\n<li><strong>F\u00fcr wen<\/strong> \u2014 Manager, HR-Verantwortliche, Behindertenbeauftragte, Lehrer und Ausbilder, Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitsschutz, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von kleinen und mittleren Unternehmen.<\/li>\n<li><strong>Ziel<\/strong> \u2014 die Symptome von ADHS am Arbeitsplatz erkennen, seine Haltung anpassen und einfache, legale Anpassungen vornehmen.<\/li>\n<li><strong>Was abgedeckt wird<\/strong> \u2014 Verst\u00e4ndnis von ADHS bei Erwachsenen, Werkzeuge f\u00fcr Manager, Teamdynamik, Karriere und Bewertung, Burnout-Pr\u00e4vention.<\/li>\n<li><strong>Was nicht abgedeckt wird<\/strong> \u2014 die Diagnose, die bleibt das exklusive Anliegen eines Gesundheitsfachmanns.<\/li>\n<li><strong>Organisation<\/strong> \u2014 DYNSEO, Qualiopi-zertifiziert (Nr. 11757351875), Abschlusszertifikat wird ausgestellt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<nav class=\"dyn-toc\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis\">\n  <pee>Inhaltsverzeichnis<\/pee>\n<ol>\n<li><a href=\"#dyn-probleme\">Das Problem, das sie am Arbeitsplatz l\u00f6st<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-pourqui\">An wen sich die Schulung ADHS am Arbeitsplatz richtet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-programme\">Das Programm: 6 Module, 20 Lektionen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-format\">Format und Organisation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-competences\">Was Sie am Ende k\u00f6nnen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-qualiopi\">Qualiopi, Zertifikat und Finanzierung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-equipe\">Die Schulung in einer Organisation bereitstellen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-tarif\">Preis und Anmeldung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-limites\">Was diese Schulung nicht ist<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-faq\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 1 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-probleme\">Das Problem, das sie am Arbeitsplatz l\u00f6st<\/h2>\n<pee>Die Aufmerksamkeitsdefizitst\u00f6rung mit oder ohne Hyperaktivit\u00e4t verschwindet nicht im Erwachsenenalter. Die Haute Autorit\u00e9 de Sant\u00e9 erinnert daran, dass sie oft nach der Kindheit bestehen bleibt und bei Erwachsenen h\u00e4ufig unterdiagnostiziert ist. Am Arbeitsplatz \u00e4u\u00dfert sich dies in Situationen, die von den beruflichen Umfeld falsch interpretiert werden, mangels Anhaltspunkten. Das Ergebnis: Spannungen, Unterbewertungen, manchmal Abg\u00e4nge, die h\u00e4tten vermieden werden k\u00f6nnen.<\/pee>\n<pee>Der Ausgangspunkt der Schulung ist einfach&nbsp;: Die meisten Verhaltensweisen, die einem Mangel an Motivation, Ernsthaftigkeit oder Respekt zugeschrieben werden, beruhen in Wirklichkeit auf Aufmerksamkeits- und Exekutivmechanismen. Der \u00dcbergang von der Beobachtung zur richtigen Interpretation und dann zur Anpassung ver\u00e4ndert alles \u2014 sowohl f\u00fcr die betroffene Person als auch f\u00fcr das Team.<\/pee>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Was bei der Arbeit beobachtet wird<\/th>\n<th>H\u00e4ufige Interpretation<\/th>\n<th>Worauf es oft ankommt<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Reicht eine Akte zu sp\u00e4t ein, obwohl er kompetent ist<\/td>\n<td>Mangel an Ernsthaftigkeit, L\u00e4ssigkeit<\/td>\n<td>Schwierigkeiten bei der Initiierung und Planung (exekutive Funktionen)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Verstreut sich, \u00f6ffnet zehn Aufgaben, ohne eine zu beenden<\/td>\n<td>Desorganisation, schlechte Willensbildung<\/td>\n<td>Aufmerksamkeits- und Hemmungsst\u00f6rung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Unterbricht, antwortet vor Ende der Frage<\/td>\n<td>Arroganz, Unh\u00f6flichkeit<\/td>\n<td>Verbale Impulsivit\u00e4t, unbeabsichtigt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Am Ende des Tages ersch\u00f6pft, nachmittags weniger pr\u00e4sent<\/td>\n<td>Komplizierte M\u00fcdigkeit<\/td>\n<td>Kognitive Kosten des Maskierens und der anhaltenden Aufmerksamkeitsanstrengung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vergisst eine m\u00fcndliche Anweisung vom Vortag<\/td>\n<td>H\u00f6rt nicht zu, k\u00fcmmert sich nicht darum<\/td>\n<td>Fragiles Arbeitsged\u00e4chtnis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reagiert heftig auf eine Bemerkung in der Besprechung<\/td>\n<td>Empfindlichkeit, schwieriger Charakter<\/td>\n<td>Emotionale Sensibilit\u00e4t und h\u00e4ufige Dysregulation bei ADHS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<pee>Jede Zeile dieser Tabelle stellt in der Praxis eine Anpassung der Haltung dar, die einem Manager einige Sekunden kostet und eine Zusammenarbeit transformieren kann. Genau das ist das Ziel der Schulung&nbsp;: zu lernen, das Verhalten vom Urteil zu unterscheiden und dann konkret das Arbeitsumfeld anzupassen.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 2 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-pourqui\">F\u00fcr wen ist die ADHS-Schulung am Arbeitsplatz gedacht<\/h2>\n<pee>Diese Schulung zur ADHS am Arbeitsplatz richtet sich nicht in erster Linie an die betroffenen Personen selbst, sondern an diejenigen, die sie betreuen, begleiten oder \u00fcber ihren Werdegang entscheiden. Es ist eine bewusste Entscheidung&nbsp;: Oft liegt der Unterschied zwischen einem Talent, das aufbl\u00fcht, und einem Talent, das ersch\u00f6pft, auf der Seite des beruflichen Umfelds.<\/pee>\n<div class=\"dyn-cards\">\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc<\/span><\/p>\n<h3>Manager und Teamleiter<\/h3>\n<pee>Diejenigen, die t\u00e4glich steuern, Priorit\u00e4ten setzen, Anweisungen geben und Gespr\u00e4che f\u00fchren. Sie sind es, die am meisten von den konkreten Werkzeugen der Module 2 und 4 profitieren.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udccb<\/span><\/p>\n<h3>HR-Verantwortliche und Behindertenbeauftragte<\/h3>\n<pee>Um eine Politik der Anpassung zu strukturieren, den rechtlichen Rahmen zu sichern und einen Mitarbeiter zu begleiten, ohne jemals eine Diagnose anstelle des Arztes zu stellen.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\ude7a<\/span><\/p>\n<h3>Gesundheitsfachkr\u00e4fte am Arbeitsplatz<\/h3>\n<pee>\u00c4rzte und Betriebs\u00e4rzte, Psychologen, die die Verbindung zwischen den Bed\u00fcrfnissen der Person und den M\u00f6glichkeiten der Organisation herstellen.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udf93<\/span><\/p>\n<h3>Lehrer und Ausbilder<\/h3>\n<pee>In der Ausbildung, im Praktikum, in der Hochschulbildung&nbsp;: Erwachsene und junge Erwachsene mit ADHS in einem anspruchsvollen p\u00e4dagogischen Rahmen zu begleiten.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfe2<\/span><\/p>\n<h3>Leiter von Kleinst- und Mittelunternehmen<\/h3>\n<pee>Ohne dedizierte HR-Abteilung, oft allein mit der Frage. Die Schulung bietet einen klaren Rahmen und sofort anwendbare Reflexe.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udd1d<\/span><\/p>\n<h3>Kollegen und Mentoren<\/h3>\n<pee>Diejenigen, die im direkten Kontakt arbeiten, einen neuen Mitarbeiter einarbeiten oder ein Tandem leiten und versuchen, besser zu verstehen, ohne zu stigmatisieren.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>F\u00fcr Sie geeignet \/ Nicht f\u00fcr Sie geeignet<\/h3>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Ihre Situation<\/th>\n<th>Diese Schulung\u2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sie betreuen eine Person, deren Verhalten Sie verwirrt, ohne es lesen zu k\u00f6nnen<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Passt perfekt<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sie m\u00f6chten einfache und legale Anpassungen in Ihrem Team umsetzen<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Passt<\/span> \u2014 das ist die h\u00e4ufigste Anwendung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sie m\u00f6chten ein Team sensibilisieren, ohne die Vertraulichkeit zu verletzen<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Passt<\/span> \u2014 Modul 3 ist daf\u00fcr vorgesehen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sie m\u00f6chten eine Diagnose von ADHS erhalten oder stellen<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Nein<\/span> \u2014 die Diagnose obliegt ausschlie\u00dflich einem Gesundheitsfachmann<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sie sind selbst betroffen und suchen eine therapeutische Begleitung<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Sehen Sie besser<\/span> einen spezialisierten Gesundheitsfachmann<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sie suchen ein staatliches Diplom oder eine regulierte Qualifikation<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Nein<\/span> \u2014 es handelt sich um eine Teilnahmebescheinigung<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 3 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-programme\">Das Programm&nbsp;: 6 Module, 20 Lektionen<\/h2>\n<pee>Der Kurs umfasst sechs Module&nbsp;: f\u00fcnf Inhaltsmodule (zwanzig kurze Videolektionen, darunter eine Sequenz von Situationen pro Modul) und ein abschlie\u00dfendes Quiz, das das Wissen validiert. Der Fortschritt reicht vom Verst\u00e4ndnis von ADHS bei Erwachsenen bis zur Pr\u00e4vention von Burnout und zur Entwicklung des Potenzials, einschlie\u00dflich der Werkzeuge f\u00fcr Manager, Teamleben und Karriere.<\/pee>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">1<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">ADHS bei Erwachsenen verstehen<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>ADHS bei Erwachsenen \u2014 was es wirklich ist<\/li>\n<li>Die 3 Profile \u2014 unaufmerksam, hyperaktiv, gemischt \u2014 wie sich das bei der Arbeit zeigt<\/li>\n<li>Was ADHS die Person kostet \u2014 M\u00fcdigkeit, Scham, Maskierung<\/li>\n<li>Situationen \u2014 Modul 1<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">2<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Konkrete Werkzeuge f\u00fcr den Manager<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Einfach umsetzbare Anpassungen, die alles ver\u00e4ndern<\/li>\n<li>Klare Anweisungen geben \u2014 die Methode, die funktioniert<\/li>\n<li>Feedback geben und schwierige Episoden managen<\/li>\n<li>Situationen \u2014 Modul 2<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">3<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">ADHS und die Beziehungen im Team<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Was die Kollegen sehen \u2014 und wie sie es interpretieren<\/li>\n<li>Das Team sensibilisieren, ohne die Vertraulichkeit zu verletzen<\/li>\n<li>Die St\u00e4rken des ADHS-Profils im Team \u2014 und wie man sie mobilisiert<\/li>\n<li>Situationen \u2014 Modul 3<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">4<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">ADHS und die Karriere<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Die Bewertungen \u2014 was alles verzerrt, ohne dass wir es sehen<\/li>\n<li>Bef\u00f6rderungen und Entwicklungen \u2014 die unsichtbare Decke<\/li>\n<li>Ein nachhaltiges Unterst\u00fctzungsprogramm aufbauen<\/li>\n<li>Situationen \u2014 Modul 4<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">5<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Burnout und Pr\u00e4vention<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Burnout und Pr\u00e4vention \u2014 die Warnsignale erkennen<\/li>\n<li>\u00dcbergang zur Telearbeit \u2014 Werkzeuge und Unterst\u00fctzung anpassen<\/li>\n<li>Krisen- und Notfallmanagement \u2014 ADHS unter Druck<\/li>\n<li>Entwicklung von ADHS-F\u00fchrungskompetenzen \u2014 einen Mitarbeiter auf das Management vorbereiten<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">6<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Abschlie\u00dfendes Quiz<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Quiz \u2014 ADHS am Arbeitsplatz&nbsp;: erkennen und unterst\u00fctzen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\ud83d\udca1 Zwei Lektionen, die Fachleute am h\u00e4ufigsten nennen<\/strong>\n  <pee>\u201e&nbsp;<strong>Was ADHS die Person kostet \u2014 M\u00fcdigkeit, Scham, Maskierung<\/strong>&nbsp;\u201c (Modul 1), das erkl\u00e4rt, warum ein talentierter Mitarbeiter still zusammenbrechen kann&nbsp;; und \u201e&nbsp;<strong>Klare Anweisungen geben<\/strong>&nbsp;\u201c (Modul 2), das einen Gro\u00dfteil der t\u00e4glichen Missverst\u00e4ndnisse allein l\u00f6st. Dies sind zwei sofort umsetzbare Hebel, die ab dem n\u00e4chsten Tag anwendbar sind.<\/pee>\n<\/div>\n<pee>Die Logik des Programms verdient es, hervorgehoben zu werden&nbsp;: Man beginnt nicht mit L\u00f6sungen, sondern mit dem Verst\u00e4ndnis. Solange ein Manager eine Versp\u00e4tung als Respektlosigkeit interpretiert, wird keine Anpassung funktionieren. Deshalb schafft Modul 1 zun\u00e4chst einen Rahmen f\u00fcr das Verst\u00e4ndnis, bevor die folgenden Module Werkzeuge bereitstellen. Jedes Modul endet mit Situationen&nbsp;: man lernt dort keine Definitionen, sondern wiederholt berufliche Handlungen.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA MILIEU \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"dyn-cta\">\n<h3>Geben Sie Ihren Managern die richtigen Reflexe im Umgang mit ADHS<\/h3>\n<pee>6 Module, 20 Lektionen, etwa 4 Stunden, unbegrenzter Zugang und namentliche Bescheinigung. Werkzeuge, die ab dem n\u00e4chsten Tag anwendbar sind, ohne je in die Rolle des Arztes einzugreifen.<\/pee>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-unterstutzen-de\/\">Die Schulung entdecken \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 4 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-format\">Format und Organisation<\/h2>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Kriterium<\/th>\n<th>Detail<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Format<\/td>\n<td>100 % online, kurze Videolektionen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inhalt<\/td>\n<td>6 Module \u00b7 20 Lektionen \u00b7 abschlie\u00dfendes Quiz<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dauer<\/td>\n<td>Etwa 4 Stunden insgesamt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tempo<\/td>\n<td>Frei, ohne festgelegtes Enddatum<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Unterst\u00fctzung<\/td>\n<td>Computer, Tablet, Smartphone<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zugang<\/td>\n<td>Sofort nach der Anmeldung, unbegrenzt in der Zeit<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Erforderliches Niveau<\/td>\n<td>Alle Niveaus, keine Voraussetzungen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sprachen<\/td>\n<td>8 Sprachen, darunter Franz\u00f6sisch, Englisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch, Niederl\u00e4ndisch, Portugiesisch<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Validierung<\/td>\n<td>Abschlie\u00dfendes Quiz und Teilnahmebescheinigung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Preis<\/td>\n<td>150 \u20ac pro Teilnehmer<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<pee>Das asynchrone Format entspricht einer spezifischen Anforderung der Organisationen: Man kann ein ganzes Team nicht einen ganzen Tag lang immobilisieren. Die vier Stunden verteilen sich auf Sequenzen von zehn bis zwanzig Minuten, die in den verf\u00fcgbaren Zeiten genommen werden, ohne einen Zeitplan zu st\u00f6ren. Die Video-Lektionen wechseln zwischen Erkl\u00e4rungen und praktischen Situationen, und der unbegrenzte Zugang erm\u00f6glicht es, zu einer bestimmten Sequenz zur\u00fcckzukehren, wenn die Situation tats\u00e4chlich im B\u00fcro auftritt.<\/pee>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\u2139\ufe0f Ein Punkt der Aufmerksamkeit zum Vokabular<\/strong>\n  <pee>Die Ausbildung lehrt, <strong>zu beobachten und zu begleiten<\/strong>, niemals <strong>zu diagnostizieren<\/strong>. Keine Lektion erlaubt es Ihnen, einem Mitarbeiter zu sagen: \u201e&nbsp;Sie haben ADHS&nbsp;\u201c. Die Rolle des begleitenden Fachmanns endet mit der Feststellung konkreter Schwierigkeiten und der Orientierung, wenn die Person es w\u00fcnscht, zu einem Gesundheitsfachmann.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 5 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-competences\">Was Sie am Ende k\u00f6nnen werden<\/h2>\n<div class=\"dyn-cards\">\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udd0d<\/span><\/p>\n<h3>Die Manifestationen erkennen<\/h3>\n<pee>Die drei Profile (unaufmerksam, hyperaktiv, gemischt, gem\u00e4\u00df der Referenzklassifikation der Psychiatrie) unterscheiden und erkennen, wie sie sich konkret am Arbeitsplatz \u00e4u\u00dfern.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udee0\ufe0f<\/span><\/p>\n<h3>Ma\u00dfnahmen umsetzen<\/h3>\n<pee>Die einfachen Anpassungen w\u00e4hlen, die den Alltag tats\u00e4chlich ver\u00e4ndern: Organisation der Anweisungen, zeitlicher Rahmen, akustische Umgebung, digitale Werkzeuge.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udde3\ufe0f<\/span><\/p>\n<h3>Klare Anweisungen geben<\/h3>\n<pee>Eine Anweisung formulieren, die von einer Person mit schwachem Arbeitsged\u00e4chtnis umsetzbar ist, und ein Feedback geben, das ohne Verletzung neu fokussiert.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc65<\/span><\/p>\n<h3>Die Teamdynamik steuern<\/h3>\n<pee>Die Kollegen sensibilisieren, ohne vertrauliche Informationen preiszugeben, Missverst\u00e4ndnisse entsch\u00e4rfen und die St\u00e4rken des Profils wertsch\u00e4tzen.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcc8<\/span><\/p>\n<h3>Die Bewertung und Karriere absichern<\/h3>\n<pee>Die Verzerrungen erkennen, die eine j\u00e4hrliche Bewertung verf\u00e4lschen, und einen nachhaltigen Unterst\u00fctzungsplan erstellen, anstatt eine punktuelle L\u00f6sung.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/span><\/p>\n<h3>Burnout vorbeugen<\/h3>\n<pee>Die Warnsignale des Burnouts erkennen, die Unterst\u00fctzung im Homeoffice anpassen und wissen, wann man an einen Gesundheitsfachmann \u00fcberweisen sollte.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee>Ein Beispiel daf\u00fcr, was die Ausbildung konkret macht. Angesichts eines Mitarbeiters, der eine m\u00fcndlich \u00fcbertragene Aufgabe vom Vortag nicht begonnen hat, ist der alte Reflex der Vorwurf: \u201e&nbsp;Ich habe es dir gestern gesagt, du h\u00f6rst mir nie zu&nbsp;\u201c. Der neue Reflex, der in praktischen Situationen ge\u00fcbt wird, ist anders. Man sagt: \u201e&nbsp;Ich best\u00e4tige dir die Priorit\u00e4t schriftlich: Akte X f\u00fcr Donnerstag um 16 Uhr. Sag mir, welchen ersten Schritt du heute einleiten m\u00f6chtest.&nbsp;\u201c Man sichert die Anweisung, verankert einen Ausgangspunkt und verwandelt einen Vorwurf in Unterst\u00fctzung.<\/pee>\n<div class=\"dyn-alerte\">\n  <strong>\u274c Zu vermeiden<\/strong>\n  <pee>Nie sagen \u201e&nbsp;streng dich an&nbsp;\u201c, \u201e&nbsp;konzentriere dich ein wenig&nbsp;\u201c oder \u201e&nbsp;alle schaffen es, warum nicht du&nbsp;\u201c. Diese S\u00e4tze weisen die Schwierigkeit einem Mangel an Willen zu und f\u00f6rdern Scham und Verstecken. Nie im Team offenbaren, dass eine Person von ADHS betroffen ist, ohne ihre ausdr\u00fcckliche Zustimmung: Es handelt sich um Gesundheitsinformationen, die durch Vertraulichkeit gesch\u00fctzt sind.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 6 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-qualiopi\">Qualiopi, Zertifizierung und Finanzierung<\/h2>\n<pee>DYNSEO ist ein zertifizierter Ausbildungsanbieter <strong>Qualiopi<\/strong>, registriert unter der Aktivit\u00e4tsdeklarationsnummer <strong>11757351875<\/strong>. Die Zertifizierung bezieht sich auf die Qualit\u00e4t des Prozesses: festgelegte Lernziele, Anpassung an die Zielgruppen, Qualifikation der Referenten, Erfassung der Bewertungen und kontinuierliche Verbesserung. Es ist ein Zeichen von Seriosit\u00e4t f\u00fcr einen HR-Service, der seine Ausbildungsentscheidungen rechtfertigen muss.<\/pee>\n<pee>Jeder Lernende erh\u00e4lt ein <strong>Teilnahmezertifikat<\/strong>, das namentlich ausgestellt wird, um es in die individuelle Akte aufzunehmen und im Rahmen des Qualit\u00e4tsansatzes der Organisation zu verwenden. Es ist weder ein staatliches Diplom noch eine regulierte Qualifikation&nbsp;: es ist ein Teilnahmezertifikat f\u00fcr eine Schulungsma\u00dfnahme, das nach dem Abschluss der Lektionen und dem Bestehen des Abschlussquiz ausgestellt wird.<\/pee>\n<pee>In Bezug auf die Finanzierung ist die Qualiopi-Zertifizierung die Voraussetzung, die es einem Arbeitgeber erm\u00f6glicht, eine Kosten\u00fcbernahme im Rahmen des Plans zur Entwicklung von Kompetenzen oder durch seinen Kompetenzanbieter in Betracht zu ziehen. Die Regeln, Obergrenzen und Verfahren variieren je nach L\u00e4ndern, Branchen und Anbietern&nbsp;: der einzige zuverl\u00e4ssige Ansatz besteht darin, den Kostenvoranschlag und das Programm vor dem Kauf durch den HR-Service oder die finanzierende Stelle validieren zu lassen. Stellen Sie niemals eine Kosten\u00fcbernahme als gegeben hin, bevor diese Validierung erfolgt ist.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 7 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-equipe\">Die Schulung in einer Organisation umsetzen<\/h2>\n<pee>Das Online-Format erleichtert die kollektive Umsetzung \u2014 in einem Unternehmen, einer Schule oder einer Einrichtung \u2014 vorausgesetzt, man beschr\u00e4nkt sich nicht darauf, nur einen Link zu senden.<\/pee>\n<ol class=\"dyn-steps\">\n<li><strong>Setzen Sie ein beobachtbares Ziel.<\/strong> Zum Beispiel&nbsp;: Missverst\u00e4ndnisse bez\u00fcglich der Anweisungen reduzieren und die Durchf\u00fchrung von Gespr\u00e4chen innerhalb von drei Monaten harmonisieren. Ohne Ziel bleibt die Schulung ein abgehaktes K\u00e4stchen.<\/li>\n<li><strong>Blockieren Sie Zeit.<\/strong> Zwei Zeitfenster von zwanzig Minuten pro Woche im Plan sind besser als eine Anweisung von \u201e&nbsp;machen, wann Sie k\u00f6nnen&nbsp;\u201c.<\/li>\n<li><strong>Benennen Sie einen Ansprechpartner.<\/strong> Oft ist dies der Behindertenbeauftragte oder ein sensibilisierter Manager, der ein Modul im Voraus bearbeitet und f\u00fcnf Minuten f\u00fcr die Wiederholung in der Teambesprechung leitet.<\/li>\n<li><strong>Bringen Sie jedes Modul in die Realit\u00e4t.<\/strong> Nach Modul 2 nehmen Sie eine aktuelle Anweisung wieder auf, die missverstanden wurde. Nach Modul 4 \u00fcberpr\u00fcfen Sie gemeinsam das j\u00e4hrliche Gespr\u00e4chsformular, um Verzerrungen zu beseitigen.<\/li>\n<li><strong>Archivieren Sie die Zertifikate<\/strong> fortlaufend im Schulungsordner, mit dem Datum des Abschlusses des Quiz.<\/li>\n<li><strong>Planen Sie einen Punkt in drei Monaten.<\/strong> Was hat sich tats\u00e4chlich in den Praktiken ge\u00e4ndert&nbsp;? Das ist es, was eine n\u00fctzliche Schulung von einer konsumierten Schulung unterscheidet.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>Ein Prinzip durchzieht diese gesamte Umsetzung&nbsp;: die Vertraulichkeit. Die Schulung r\u00fcstet die F\u00fchrungskr\u00e4fte aus, um ein Arbeitsumfeld zum Wohle aller zu verbessern, ohne jemals jemanden zu benennen oder zu \u201e&nbsp;\u00fcberwachen&nbsp;\u201c. Die Anpassungen, die einer Person mit ADHS helfen \u2014 schriftliche Anweisungen, klare Priorit\u00e4ten, strukturierte Meetings \u2014 kommen tats\u00e4chlich dem gesamten Team zugute.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 8 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-tarif\">Preis und Anmeldung<\/h2>\n<pee>Die Schulung wird zu einem Preis von <strong>150 \u20ac<\/strong> pro Lernendem angeboten. Der Preis wird in der W\u00e4hrung des Besuchers entsprechend dem Land des Zugriffs angezeigt.<\/pee>\n<ol class=\"dyn-steps\">\n<li>\u00d6ffnen Sie die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-unterstutzen-de\/\">Schulungsseite<\/a> und f\u00fcgen Sie sie dem Warenkorb hinzu.<\/li>\n<li>Erstellen Sie das Lernendenkonto oder melden Sie sich an und best\u00e4tigen Sie die Zahlung.<\/li>\n<li>Der Zugang ist sofort&nbsp;: die Schulung erscheint im Lernendenbereich und die erste Lektion beginnt sofort.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>F\u00fcr eine Umsetzung auf mehreren Arbeitspl\u00e4tzen oder einen Kostenvoranschlag im Ma\u00dfstab eines Unternehmens oder einer Einrichtung erm\u00f6glicht die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/kontakt\/\">Kontaktseite<\/a> die Einholung eines angepassten Angebots. Der vollst\u00e4ndige Katalog der Kurse ist auf der Seite <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-schulungen\/\">unsere Schulungen<\/a> einsehbar.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 9 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-limites\">Was diese Schulung nicht ist<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Sie stellt keine Diagnosen.<\/strong> Das Erkennen von Symptomen ist nicht dasselbe wie Diagnostizieren&nbsp;: die Diagnose von ADHS obliegt ausschlie\u00dflich einem daf\u00fcr ausgebildeten Gesundheitsfachmann.<\/li>\n<li><strong>Sie ersetzt keine therapeutische Begleitung.<\/strong> Die medizinische, psychologische oder medikament\u00f6se Begleitung einer betroffenen Person bleibt Sache von Gesundheitsfachleuten.<\/li>\n<li><strong>Sie vermittelt keine medizinischen Kompetenzen.<\/strong> Sie lehrt, ein Arbeitsumfeld anzupassen, nicht zu bewerten oder zu behandeln.<\/li>\n<li><strong>Es ist kein Diplom.<\/strong> Das Zertifikat bescheinigt die Teilnahme, nicht eine regulierte Qualifikation.<\/li>\n<li><strong>Es ist keine Pr\u00e4senzschulung.<\/strong> Es gibt keinen Live-Trainer und keine Gruppenaustausche&nbsp;: es ist ein asynchroner Videokurs.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\ud83d\udca1 Im Falle von Not<\/strong>\n  <pee>Wenn ein Mitarbeiter erhebliches Leid, schwere Ersch\u00f6pfung oder d\u00fcstere Gedanken \u00e4u\u00dfert, bleiben Sie nicht allein mit der Situation&nbsp;: leiten Sie ihn an den Betriebsarzt, einen Gesundheitsfachmann oder im Falle eines lebensbedrohlichen Notfalls an die Notdienste Ihres Landes weiter. Ihre Rolle besteht darin, zuzuh\u00f6ren und zu leiten, nicht medizinisch zu \u00fcbernehmen.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 S\u00c9RIE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>Um weiter zu gehen<\/h2>\n<div class=\"dyn-serie\">\n  <a href=\"#comprendre-tdah-travail\"><span>Grundlagenleitfaden<\/span>ADHS am Arbeitsplatz&nbsp;: der umfassende Leitfaden, um zu verstehen, was passiert<\/a><br \/>\n  <a href=\"#situations-tdah-travail\"><span>Alltags-Situationen<\/span>ADHS am Arbeitsplatz&nbsp;: 10 schwierige Situationen und wie man darauf reagiert<\/a><br \/>\n  <a href=\"#amenagements-tdah-travail\"><span>Werkzeugkasten<\/span>ADHS am Arbeitsplatz&nbsp;: Aktivit\u00e4ten, Materialien und konkrete Anpassungen, die umgesetzt werden k\u00f6nnen<\/a><br \/>\n  <a href=\"#posture-tdah-travail\"><span>Berufliche Haltung<\/span>ADHS am Arbeitsplatz&nbsp;: Haltung, Teamarbeit und Kompetenzentwicklung<\/a>\n<\/div>\n<pee>Mehrere kostenlose DYNSEO-Tools erg\u00e4nzen diese Schulung direkt&nbsp;: die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/cartes-recentrage-attentionnel\/\">Karten zur Aufmerksamkeitsfokussierung<\/a> und die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/cartes-strategies-attention\/\">Karten zu Aufmerksamkeitsstrategien<\/a> zur Unterst\u00fctzung der Konzentration, das <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-gestion-impulsivite\/\">Blatt zur Impulssteuerung<\/a> und das <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-regulation-emotionnelle-tdah\/\">Blatt zur emotionalen Regulierung ADHS<\/a> f\u00fcr Spannungsmomente sowie das <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-suivi-comportemental\/\">Verhaltensbeobachtungsblatt<\/a>, um die Beobachtungen zu objektivieren. Der <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-werkzeuge\/\">komplette Katalog<\/a> ist frei zug\u00e4nglich, die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/unsere-tests\/\">kognitiven Tests<\/a> erm\u00f6glichen eine erste nicht-medizinische Erkennung, und die Anwendung <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE<\/a> dient als Trainingsunterst\u00fctzung f\u00fcr Erwachsene zur Aufmerksamkeitsf\u00f6rderung.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 FAQ \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-faq\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n<div class=\"dyn-faq\">\n<h3>Wie lange dauert es, die Schulung zu absolvieren&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Etwa vier Stunden insgesamt f\u00fcr die 6 Module und die 20 Lektionen, einschlie\u00dflich des Abschlussquiz. Da die Lektionen kurz sind, verteilen die meisten Fachleute den Kurs \u00fcber zwei bis vier Wochen, mit zwei Zeitfenstern von zwanzig Minuten pro Woche. Der Zugang bleibt danach offen&nbsp;: man kann zu einer bestimmten Lektion zur\u00fcckkehren, wenn die Situation vor Ort auftritt, beispielsweise vor einem Jahresgespr\u00e4ch, oder wenn ein neuer Mitarbeiter dem Team beitritt. Das Tempo ist v\u00f6llig frei, ohne festgelegtes Enddatum.<\/pee>\n<h3>Erm\u00f6glicht diese Schulung die Diagnose von ADHS&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Nein, und das ist ein wesentlicher Punkt. Die Schulung lehrt, die Manifestationen von ADHS am Arbeitsplatz zu erkennen und seine Haltung anzupassen, aber sie vermittelt keine diagnostischen F\u00e4higkeiten. Die Diagnose von ADHS obliegt ausschlie\u00dflich einem Gesundheitsfachmann, der daf\u00fcr ausgebildet ist. Ihre Rolle als Betreuer endet beim Feststellen konkreter Schwierigkeiten und, falls die Person es w\u00fcnscht, bei der Weiterleitung an einen Gesundheitsfachmann. Die Schulung betont au\u00dferdem die S\u00e4tze, die niemals ausgesprochen werden sollten, und den Respekt vor der Vertraulichkeit.<\/pee>\n<h3>Kann die Schulung vom Arbeitgeber finanziert werden&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Das ist m\u00f6glich&nbsp;: DYNSEO ist ein nach Qualiopi zertifiziertes Schulungsinstitut, eine Bedingung, die in der Regel f\u00fcr eine Finanzierung im Rahmen des Kompetenzentwicklungsplans oder durch einen Kompetenzanbieter erforderlich ist. Die Regeln, Obergrenzen und Verfahren variieren je nach Land, Branche und Geldgeber. Der zuverl\u00e4ssige Ansatz besteht darin, das Programm und den Kostenvoranschlag von Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Finanzierungsinstitut vor dem Kauf genehmigen zu lassen. Betrachten Sie eine Finanzierung niemals als selbstverst\u00e4ndlich, solange sie nicht schriftlich best\u00e4tigt wurde.<\/pee>\n<h3>Kann man ein ganzes Team oder eine ganze Organisation anmelden&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Ja. Jeder Fachmann hat sein eigenes Lernkonto und seine pers\u00f6nliche Bescheinigung, was es erm\u00f6glicht, die Nachweise in die individuellen Akten einzuf\u00fcgen und den Qualit\u00e4tsprozess zu unterst\u00fctzen. F\u00fcr eine Bereitstellung auf mehreren Positionen oder einen Kostenvoranschlag im Ma\u00dfstab eines Unternehmens, einer Schule oder einer Einrichtung wenden Sie sich bitte \u00fcber die Kontaktseite der Website&nbsp;: ein angepasstes Angebot f\u00fcr die Anzahl der Lernenden kann erstellt werden. Die kollektive Bereitstellung profitiert davon, von einem internen Ansprechpartner und Teamreflexionszeiten begleitet zu werden.<\/pee>\n<h3>Sind Vorkenntnisse \u00fcber ADHS erforderlich&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Nein. Die Schulung ist f\u00fcr alle Niveaus geeignet und beginnt mit dem Verst\u00e4ndnis von ADHS bei Erwachsenen, einfach erkl\u00e4rt, bevor sie zu den Werkzeugen des Managers und den beruflichen Situationen \u00fcbergeht. Sie eignet sich sowohl f\u00fcr einen Manager, der das Thema entdeckt, als auch f\u00fcr einen Behindertenbeauftragten oder einen Gesundheitsfachmann, der seine Praktiken strukturieren und aktualisieren m\u00f6chte. Die praktischen \u00dcbungen in jedem Modul helfen, die Konzepte in konkreten F\u00e4llen zu verankern, ohne unn\u00f6tigen Jargon oder theoretische Voraussetzungen.<\/pee>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\u2139\ufe0f Allgemeine Informationen<\/strong>\n  <pee>Diese Seite beschreibt den Inhalt einer Schulungsma\u00dfnahme. Die Finanzierungsbedingungen und die Schulungsverpflichtungen variieren je nach Land und Arbeitgeber&nbsp;: \u00dcberpr\u00fcfen Sie dies bei Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Finanzierungsorgan. Dieser Inhalt stellt keine medizinische Beratung dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen Gesundheitsfachmann.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA FINAL \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"dyn-cta\">\n<h3>Gestalten Sie Ihre Betreuung als Vorteil im Umgang mit ADHS am Arbeitsplatz<\/h3>\n<pee>Die ADHS-Schulung am Arbeitsplatz von DYNSEO bietet Ihren Managern, der Personalabteilung und den Ansprechpartnern zuverl\u00e4ssige Orientierung und sofort anwendbare Werkzeuge&nbsp;: 6 Module, 20 Lektionen, etwa 4 Stunden, unbegrenzter Zugang und pers\u00f6nliche Bescheinigung f\u00fcr jeden Lernenden.<\/pee>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/courses\/adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-unterstutzen-de\/\">Die Schulung entdecken \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":100456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_code admin_label=\"HTML import\u00e9\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"]<style type=\"text\/css\">\n.dbi-art-db3345 .dyn-article {\n  --dyn-bleu:#5e5ed7;\n  --dyn-bleu-fonce:#5268c9;\n  --dyn-vert:#a9e2e4;\n  --dyn-jaune:#ffeca7;\n  --dyn-rose:#e73469;\n  --dyn-encre:#1d1d2e;\n  --dyn-gris:#5c5c72;\n  --dyn-fond:#f6f6fd;\n  --dyn-ombre:0 6px 24px rgba(29,29,46,.08);\n  --dyn-ombre-forte:0 12px 34px rgba(94,94,215,.22);\n  --dyn-radius:18px;\n  font-family:\"Inter\",\"Segoe UI\",system-ui,-apple-system,\"Helvetica Neue\",Arial,sans-serif;\n  color:var(--dyn-encre);\n  line-height:1.68;\n  font-size:clamp(16px,1.05vw + 13px,18px);\n  max-width:860px;\n  margin:0 auto;\n  padding:0 4px;\n  -webkit-font-smoothing:antialiased;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article * {box-sizing:border-box;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article h1, .dbi-art-db3345 .dyn-article h2, .dbi-art-db3345 .dyn-article h3, .dbi-art-db3345 .dyn-article h4 {\n  color:var(--dyn-encre);line-height:1.22;margin:0 0 .5em;font-weight:800;letter-spacing:-.015em;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article h1 {font-size:clamp(1.65rem,3.4vw,2.35rem);margin-top:.4em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article h2 {font-size:clamp(1.35rem,2.4vw,1.75rem);margin-top:2.1em;padding-top:.2em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article h3 {font-size:clamp(1.1rem,1.7vw,1.28rem);margin-top:1.5em;font-weight:700;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article p {margin:0 0 1.05em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article a {color:var(--dyn-bleu-fonce);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article a:hover {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article a:focus-visible {outline:3px solid var(--dyn-bleu);outline-offset:2px;border-radius:4px;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article ul, .dbi-art-db3345 .dyn-article ol {margin:0 0 1.05em;padding-left:1.25em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article li {margin-bottom:.45em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article strong {font-weight:700;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article img {max-width:100%;height:auto;display:block;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead {\n  position:relative;overflow:hidden;border-radius:var(--dyn-radius);\n  padding:30px 24px 28px;margin:0 0 1.5em;box-shadow:var(--dyn-ombre);\n}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead {padding:44px 44px 40px;}\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead::after {\n  content:\"\";position:absolute;right:-80px;top:-80px;width:250px;height:250px;border-radius:50%;\n  background:rgba(255,255,255,.14);pointer-events:none;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead > * {position:relative;z-index:1;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--bleu {background:linear-gradient(135deg,var(--dyn-bleu) 0%,var(--dyn-bleu-fonce) 100%);color:#fff;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--bleu h1 {color:#fff;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__cat {color:var(--dyn-jaune);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__lead {color:rgba(255,255,255,.93);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__meta {color:#fff;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__meta li {background:rgba(255,255,255,.18);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--eau {background:linear-gradient(135deg,var(--dyn-vert) 0%,#cfeff1 100%);color:var(--dyn-encre);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--eau .dyn-pagehead__cat {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--eau .dyn-pagehead__lead {color:#3b4a5c;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--eau .dyn-pagehead__meta li {background:rgba(255,255,255,.62);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--jaune {background:linear-gradient(135deg,var(--dyn-jaune) 0%,#fff7d6 100%);color:var(--dyn-encre);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--jaune .dyn-pagehead__cat {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--jaune .dyn-pagehead__lead {color:#5a5240;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead--jaune .dyn-pagehead__meta li {background:rgba(255,255,255,.68);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead__cat {\n  display:inline-block;font-size:.76rem;font-weight:800;letter-spacing:.12em;\n  text-transform:uppercase;margin-bottom:.9em;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead h1 {margin:0 0 .5em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead__lead {font-size:clamp(1.02rem,1.4vw,1.16rem);margin:0 0 1.3em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead__meta {\n  display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px;list-style:none;padding:0;margin:0;\n  font-size:.83rem;font-weight:600;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pagehead__meta li {border-radius:999px;padding:5px 13px;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero {\n  background:linear-gradient(135deg,#ffffff 0%,var(--dyn-fond) 100%);\n  border-radius:var(--dyn-radius);\n  box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  overflow:hidden;\n  margin:0 0 2.2em;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__grid {display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr);}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__grid {grid-template-columns:42% minmax(0,1fr);}\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__media {position:relative;background:var(--dyn-vert);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__media img {width:100%;height:100%;object-fit:cover;aspect-ratio:16\/9;}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__media img {aspect-ratio:auto;min-height:100%;}\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__eyebrow {\n  display:inline-block;background:var(--dyn-rose);color:#fff;font-size:.72rem;font-weight:800;\n  letter-spacing:.09em;text-transform:uppercase;padding:6px 13px;border-radius:999px;margin-bottom:.7em;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__body {padding:22px 22px 24px;}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__body {padding:28px 30px;}\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__title {font-size:clamp(1.12rem,2vw,1.42rem);font-weight:800;margin:0 0 .55em;line-height:1.25;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__title a {color:var(--dyn-encre);text-decoration:none;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__title a:hover {color:var(--dyn-bleu);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__pitch {font-size:.97rem;color:var(--dyn-gris);margin:0 0 1em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-badges {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:7px;margin:0 0 1.1em;padding:0;list-style:none;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-badges li {\n  background:#fff;border-radius:999px;padding:5px 12px;font-size:.79rem;font-weight:600;\n  color:var(--dyn-bleu-fonce);box-shadow:0 2px 8px rgba(29,29,46,.07);\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__actions {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;align-items:center;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-btn {\n  display:inline-block;background:var(--dyn-bleu);color:#fff !important;text-decoration:none !important;\n  font-weight:700;padding:13px 26px;border-radius:999px;box-shadow:var(--dyn-ombre-forte);\n  transition:transform .15s ease,background .15s ease;text-align:center;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-btn:hover {background:var(--dyn-bleu-fonce);transform:translateY(-2px);color:#fff !important;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-btn--ghost {\n  background:#fff;color:var(--dyn-bleu-fonce) !important;box-shadow:0 2px 10px rgba(29,29,46,.09);\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-btn--ghost:hover {background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre) !important;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero__price {font-weight:800;color:var(--dyn-rose);font-size:1.02rem;margin-left:2px;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel {background:var(--dom-fond);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pastel {display:grid;grid-template-columns:auto minmax(0,1fr);gap:18px;align-items:start;padding:22px;}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-pastel {gap:24px;padding:30px 32px;}\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pastel__icone {\n  flex:0 0 auto;width:74px;height:74px;border-radius:22px;background:#fff;\n  display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:34px;line-height:1;\n  box-shadow:0 4px 14px rgba(29,29,46,.10);\n}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-pastel__icone {width:88px;height:88px;font-size:40px;}\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-pastel__domaine {\n  display:inline-block;background:#fff;border-radius:999px;padding:4px 12px;\n  font-size:.74rem;font-weight:800;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;\n  color:var(--dom-texte);margin-bottom:.6em;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel .dyn-hero__eyebrow {background:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel .dyn-btn {background:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel .dyn-btn:hover {filter:brightness(.92);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel .dyn-btn--ghost {background:#fff;color:var(--dom-texte) !important;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel .dyn-badges li {color:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-hero--pastel .dyn-hero__price {color:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--memoire {--dom-fond:#e9e9fb;--dom-texte:#5268c9;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--attention {--dom-fond:#dcf2f4;--dom-texte:#1b7f86;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--logique {--dom-fond:#ece9fb;--dom-texte:#5e5ed7;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--langage {--dom-fond:#ffe8d9;--dom-texte:#b35a2a;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--emotions {--dom-fond:#fdeaf1;--dom-texte:#c0295a;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--apprentissage {--dom-fond:#fff3cd;--dom-texte:#8a6a13;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-dom--autonomie {--dom-fond:#e4f2ea;--dom-texte:#25795c;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-tldr {\n  background:var(--dyn-vert);border-radius:var(--dyn-radius);padding:22px 24px;margin:0 0 2em;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-tldr h2 {margin:0 0 .5em;font-size:1.1rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-tldr p {margin-bottom:.8em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-tldr ul {margin-bottom:0;padding-left:1.1em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-toc {background:var(--dyn-fond);border-radius:var(--dyn-radius);padding:20px 24px;margin:0 0 2.2em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-toc p {font-weight:800;margin:0 0 .6em;font-size:.9rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.07em;color:var(--dyn-bleu-fonce);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-toc ol {margin:0;padding-left:1.2em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-toc li {margin-bottom:.3em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-cards {display:grid;gap:14px;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(230px,1fr));margin:1.4em 0 1.8em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-card {\n  background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);padding:20px 20px 18px;box-shadow:var(--dyn-ombre);\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-card h3 {margin:0 0 .45em;font-size:1.03rem;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-card p {margin:0;font-size:.94rem;color:var(--dyn-gris);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-card__icon {font-size:1.5rem;display:block;margin-bottom:.35em;line-height:1;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-module {\n  background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:20px 22px;margin:0 0 14px;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-module__head {display:flex;align-items:center;gap:12px;margin-bottom:.7em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-module__num {\n  flex:0 0 auto;width:38px;height:38px;border-radius:12px;background:var(--dyn-bleu);color:#fff;\n  display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:800;font-size:1rem;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-module__title {margin:0;font-size:1.05rem;font-weight:800;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-module ul {margin:0;padding-left:1.15em;font-size:.95rem;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-module li::marker {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-tablewrap {overflow-x:auto;-webkit-overflow-scrolling:touch;margin:1.3em 0 1.9em;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);background:#fff;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article table {width:100%;border-collapse:collapse;min-width:460px;font-size:.94rem;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article thead th {\n  background:var(--dyn-bleu);color:#fff;text-align:left;padding:13px 16px;font-weight:700;font-size:.9rem;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article tbody td {padding:12px 16px;vertical-align:top;border-top:1px solid #ececf7;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article tbody tr:nth-child(even) td {background:#fbfbff;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article th:first-child {border-top-left-radius:var(--dyn-radius);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-article th:last-child {border-top-right-radius:var(--dyn-radius);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-oui {color:#1a8f6b;font-weight:700;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-non {color:var(--dyn-rose);font-weight:700;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-note, .dbi-art-db3345 .dyn-alerte {border-radius:var(--dyn-radius);padding:18px 22px;margin:1.5em 0;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-note {background:var(--dyn-jaune);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-alerte {background:#fdeef3;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-note p:last-child, .dbi-art-db3345 .dyn-alerte p:last-child {margin-bottom:0;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-note strong, .dbi-art-db3345 .dyn-alerte strong {display:block;margin-bottom:.3em;font-size:1rem;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-cta {\n  background:var(--dyn-bleu);border-radius:var(--dyn-radius);padding:26px 24px;margin:2.2em 0;\n  color:#fff;text-align:center;box-shadow:var(--dyn-ombre-forte);\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-cta h3 {color:#fff;margin:0 0 .4em;font-size:clamp(1.1rem,2vw,1.35rem);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-cta p {color:rgba(255,255,255,.92);margin:0 0 1.1em;font-size:.97rem;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-cta .dyn-btn {background:#fff;color:var(--dyn-bleu) !important;box-shadow:none;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-cta .dyn-btn:hover {background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre) !important;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-steps {list-style:none;counter-reset:dyn;padding:0;margin:1.4em 0 1.8em;display:grid;gap:12px;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-steps li {\n  counter-increment:dyn;background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:16px 20px 16px 62px;position:relative;font-size:.96rem;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-steps li::before {\n  content:counter(dyn);position:absolute;left:18px;top:15px;width:30px;height:30px;border-radius:10px;\n  background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre);display:flex;align-items:center;justify-content:center;\n  font-weight:800;font-size:.9rem;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-faq {background:var(--dyn-fond);border-radius:var(--dyn-radius);padding:6px 24px 20px;margin:1.4em 0 0;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-faq h3 {font-size:1.05rem;margin-top:1.4em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-faq p {font-size:.96rem;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-serie {display:grid;gap:12px;margin:1.4em 0 1.8em;}\n.dbi-art-db3345 .dyn-serie a {\n  display:block;background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:15px 20px;text-decoration:none;color:var(--dyn-encre);font-weight:600;font-size:.96rem;\n  transition:transform .15s ease;\n}\n.dbi-art-db3345 .dyn-serie a:hover {transform:translateX(4px);color:var(--dyn-bleu);}\n.dbi-art-db3345 .dyn-serie span {display:block;font-size:.82rem;font-weight:600;color:var(--dyn-rose);text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;margin-bottom:2px;}\n@media(prefers-reduced-motion:reduce) {\n.dbi-art-db3345 .dyn-article * {transition:none !important;}\n}\n\n<\/style>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@graph\": [\n    {\n      \"@type\": \"Article\",\n      \"headline\": \"Formation \u00ab TDAH au travail : reconna\u00eetre et accompagner \u00bb : programme, contenu et \u00e0 qui elle s'adresse\",\n      \"inLanguage\": \"fr\",\n      \"author\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"name\": \"DYNSEO\",\n        \"url\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/\"\n      },\n      \"publisher\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"name\": \"DYNSEO\",\n        \"url\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/\"\n      },\n      \"image\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-8.png\"\n    },\n    {\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Combien de temps faut-il pour suivre la formation ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Environ quatre heures au total pour les 6 modules et les 20 le\u00e7ons, quiz final compris. Les le\u00e7ons \u00e9tant courtes, la plupart des professionnels \u00e9talent le parcours sur deux \u00e0 quatre semaines, \u00e0 raison de deux cr\u00e9neaux de vingt minutes par semaine. L'acc\u00e8s reste ouvert ensuite : on peut revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise au moment o\u00f9 la situation se pr\u00e9sente sur le terrain, avant un entretien annuel par exemple, ou quand un nouveau collaborateur rejoint l'\u00e9quipe. Le rythme est enti\u00e8rement libre, sans date de fin impos\u00e9e.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Cette formation permet-elle de diagnostiquer le TDAH ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Non, et c'est un point essentiel. La formation apprend \u00e0 reconna\u00eetre des manifestations du TDAH au travail et \u00e0 adapter sa posture, mais elle ne d\u00e9livre aucune comp\u00e9tence de diagnostic. Le diagnostic du TDAH rel\u00e8ve exclusivement d'un professionnel de sant\u00e9 form\u00e9 \u00e0 cet effet. Votre r\u00f4le d'encadrant s'arr\u00eate au constat de difficult\u00e9s concr\u00e8tes et, si la personne le souhaite, \u00e0 l'orientation vers un professionnel de sant\u00e9. La formation insiste d'ailleurs sur les phrases \u00e0 ne jamais prononcer et sur le respect de la confidentialit\u00e9.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"La formation peut-elle \u00eatre financ\u00e9e par l'employeur ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"C'est envisageable : DYNSEO est un organisme de formation certifi\u00e9 Qualiopi, condition g\u00e9n\u00e9ralement requise pour une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences. Les r\u00e8gles, les plafonds et les proc\u00e9dures varient selon les pays, les branches et les financeurs. La d\u00e9marche fiable consiste \u00e0 faire valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur avant l'achat. Ne consid\u00e9rez jamais une prise en charge comme acquise tant qu'elle n'a pas \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e par \u00e9crit.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Peut-on inscrire toute une \u00e9quipe ou toute une organisation ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Oui. Chaque professionnel dispose de son propre compte apprenant et de son attestation nominative, ce qui permet de verser les justificatifs aux dossiers individuels et d'alimenter la d\u00e9marche qualit\u00e9. Pour un d\u00e9ploiement sur plusieurs postes ou un devis \u00e0 l'\u00e9chelle d'une entreprise, d'une \u00e9cole ou d'un \u00e9tablissement, passez par la page contact du site : une proposition adapt\u00e9e au nombre d'apprenants peut \u00eatre \u00e9tablie. Le d\u00e9ploiement collectif gagne \u00e0 \u00eatre accompagn\u00e9 d'un r\u00e9f\u00e9rent interne et de temps de reprise en \u00e9quipe.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Faut-il des connaissances pr\u00e9alables sur le TDAH ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Non. La formation est class\u00e9e tous niveaux et part de la compr\u00e9hension du TDAH adulte, expliqu\u00e9e simplement, avant d'aller vers les outils du manager et les situations professionnelles. Elle convient aussi bien \u00e0 un manager qui d\u00e9couvre le sujet qu'\u00e0 un r\u00e9f\u00e9rent handicap ou un professionnel de sant\u00e9 au travail souhaitant structurer et actualiser ses pratiques. Les mises en situation pr\u00e9sentes dans chaque module permettent d'ancrer les notions dans des cas concrets, sans jargon inutile ni pr\u00e9requis th\u00e9orique.\"\n          }\n        }\n      ]\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n<div class=\"dbi-art-db3345\"><!--\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\nDYNSEO \u2014 GABARIT ARTICLE SEO\/GEO  \u00b7  v1.0\nNe pas modifier les noms de classes : le script generer-articles.py\net tous les articles d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9s en d\u00e9pendent.\n\nLe script generer-articles.py injecte, dans l'ordre : le header color\u00e9,\nl'encadr\u00e9 formation ou outil, le corps r\u00e9dig\u00e9, puis les donn\u00e9es structur\u00e9es.\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\n--><div class=\"dyn-article\"><header class=\"dyn-pagehead dyn-pagehead--jaune\">\n  <span class=\"dyn-pagehead__cat\">Fachleute \u00b7 ADHS<\/span>\n  <h1>Schulung \u201eADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten\u201c: Programm, Inhalt und an wen sie sich richtet<\/h1>\n  <p class=\"dyn-pagehead__lead\">Am Arbeitsplatz wird ADHS selten benannt. Es tritt verkleidet in Jahresgespr\u00e4chen und Flurgespr\u00e4chen auf: \u201eEr hat echtes Potenzial, aber er beendet nie, was er anf\u00e4ngt\u201c, \u201eSie liefert brillante Arbeit, nur dass sie jede zweite Frist verpasst\u201c, \u201eEr unterbricht in Besprechungen, das ver\u00e4rgert alle\u201c. Drei oft zutreffende Feststellungen, drei fast immer daneben liegende Interpretationen.<\/p>\n  <ul class=\"dyn-pagehead__meta\">\n    <li>\u23f1\ufe0f 14 min Lesezeit<\/li>\n    <li>\ud83d\udc65 F\u00fcr Fachleute<\/li>\n    <li>\ud83d\udd04 Aktualisiert im August 2026<\/li>\n  <\/ul>\n<\/header><section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><p class=\"dynen-h\">In diesem Artikel<\/p><p class=\"dynen-sub\">Die zugeh\u00f6rige Schulung<\/p><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\"><div class=\"dynen-form__img\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-8.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div><div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Qualiopi-Schulung<\/span><b>ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten<\/b><span class=\"dynen-go\">Die Schulung entdecken \u2192<\/span><\/div><\/a><\/section>\n\n<aside class=\"dyn-hero\" aria-label=\"Im Artikel vorgestellte Schulung\">\n  <div class=\"dyn-hero__grid\">\n    <div class=\"dyn-hero__media\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-8.png\" alt=\"DYNSEO Schulung \u201eADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten\u201c\" width=\"1920\" height=\"1080\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n    <div class=\"dyn-hero__body\">\n      <span class=\"dyn-hero__eyebrow\">Die mit diesem Artikel verbundene Schulung<\/span>\n      <p class=\"dyn-hero__title\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten<\/a><\/p>\n      <p class=\"dyn-hero__pitch\">Alles, was dieser Artikel erkl\u00e4rt, in der Praxis umgesetzt.<\/p>\n      <ul class=\"dyn-badges\">\n        <li>\ud83c\udfa5 6 Module \u00b7 20 Lektionen<\/li>\n        <li>\ud83d\udcbb 100 % online<\/li>\n        <li>\u23f1\ufe0f In Ihrem Tempo<\/li>\n        <li>\ud83c\udfc5 Qualiopi-zertifiziert<\/li>\n        <li>\ud83c\udf0d 9 Sprachen<\/li>\n      <\/ul>\n      <div class=\"dyn-hero__actions\">\n        <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">Die Schulung ansehen<\/a>\n        <span class=\"dyn-hero__price\">150,0 \u20ac<\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/aside>\n\n<p>Diese Seite beschreibt die <strong>ADHS am Arbeitsplatz<\/strong> Schulung von DYNSEO, \u201e<strong>ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten<\/strong>\u201c: ihren Inhalt Modul f\u00fcr Modul, die Berufe und Funktionen, an die sie sich richtet, ihre tats\u00e4chliche Dauer, ihre Kosten, ihre Bereitstellungsmodalit\u00e4ten in Unternehmen, Schulen oder Einrichtungen \u2014 und den Bereich, den sie nicht abdeckt. Das Ziel ist nicht, Sie zu einem Betreuer zu machen, sondern Ihnen zuverl\u00e4ssige Anhaltspunkte zu geben, um richtig zu beobachten und ohne Ungeschick zu begleiten.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 KURZE ANTWORT (GEO) \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<section class=\"dyn-tldr\">\n  <h2>Das Wesentliche in 30 Sekunden<\/h2>\n  <p>100 % online Schulung mit <strong>6 Modulen und 20 Lektionen<\/strong> (ca. <strong>4 Stunden<\/strong>), gefolgt von einem abschlie\u00dfenden Quiz, f\u00fcr Fachleute, die Erwachsene mit ADHS betreuen oder begleiten: Manager, HR, Behindertenbeauftragte, Lehrer, Gesundheitsfachkr\u00e4fte. Preis: <strong>150 \u20ac<\/strong>. Sofortiger und unbegrenzter Zugang.<\/p>\n  <ul>\n    <li><strong>F\u00fcr wen<\/strong> \u2014 Manager, HR-Verantwortliche, Behindertenbeauftragte, Lehrer und Ausbilder, Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitsschutz, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von kleinen und mittleren Unternehmen.<\/li>\n    <li><strong>Ziel<\/strong> \u2014 die Symptome von ADHS am Arbeitsplatz erkennen, seine Haltung anpassen und einfache, legale Anpassungen vornehmen.<\/li>\n    <li><strong>Was abgedeckt wird<\/strong> \u2014 Verst\u00e4ndnis von ADHS bei Erwachsenen, Werkzeuge f\u00fcr Manager, Teamdynamik, Karriere und Bewertung, Burnout-Pr\u00e4vention.<\/li>\n    <li><strong>Was nicht abgedeckt wird<\/strong> \u2014 die Diagnose, die bleibt das exklusive Anliegen eines Gesundheitsfachmanns.<\/li>\n    <li><strong>Organisation<\/strong> \u2014 DYNSEO, Qualiopi-zertifiziert (Nr. 11757351875), Abschlusszertifikat wird ausgestellt.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/section>\n\n<nav class=\"dyn-toc\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis\">\n  <p>Inhaltsverzeichnis<\/p>\n  <ol>\n    <li><a href=\"#dyn-probleme\">Das Problem, das sie am Arbeitsplatz l\u00f6st<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-pourqui\">An wen sich die Schulung ADHS am Arbeitsplatz richtet<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-programme\">Das Programm: 6 Module, 20 Lektionen<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-format\">Format und Organisation<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-competences\">Was Sie am Ende k\u00f6nnen<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-qualiopi\">Qualiopi, Zertifikat und Finanzierung<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-equipe\">Die Schulung in einer Organisation bereitstellen<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-tarif\">Preis und Anmeldung<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-limites\">Was diese Schulung nicht ist<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-faq\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/a><\/li>\n  <\/ol>\n<\/nav>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 1 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-probleme\">Das Problem, das sie am Arbeitsplatz l\u00f6st<\/h2>\n\n<p>Die Aufmerksamkeitsdefizitst\u00f6rung mit oder ohne Hyperaktivit\u00e4t verschwindet nicht im Erwachsenenalter. Die Haute Autorit\u00e9 de Sant\u00e9 erinnert daran, dass sie oft nach der Kindheit bestehen bleibt und bei Erwachsenen h\u00e4ufig unterdiagnostiziert ist. Am Arbeitsplatz \u00e4u\u00dfert sich dies in Situationen, die von den beruflichen Umfeld falsch interpretiert werden, mangels Anhaltspunkten. Das Ergebnis: Spannungen, Unterbewertungen, manchmal Abg\u00e4nge, die h\u00e4tten vermieden werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Der Ausgangspunkt der Schulung ist einfach&nbsp;: Die meisten Verhaltensweisen, die einem Mangel an Motivation, Ernsthaftigkeit oder Respekt zugeschrieben werden, beruhen in Wirklichkeit auf Aufmerksamkeits- und Exekutivmechanismen. Der \u00dcbergang von der Beobachtung zur richtigen Interpretation und dann zur Anpassung ver\u00e4ndert alles \u2014 sowohl f\u00fcr die betroffene Person als auch f\u00fcr das Team.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Was bei der Arbeit beobachtet wird<\/th><th>H\u00e4ufige Interpretation<\/th><th>Worauf es oft ankommt<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Reicht eine Akte zu sp\u00e4t ein, obwohl er kompetent ist<\/td><td>Mangel an Ernsthaftigkeit, L\u00e4ssigkeit<\/td><td>Schwierigkeiten bei der Initiierung und Planung (exekutive Funktionen)<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Verstreut sich, \u00f6ffnet zehn Aufgaben, ohne eine zu beenden<\/td><td>Desorganisation, schlechte Willensbildung<\/td><td>Aufmerksamkeits- und Hemmungsst\u00f6rung<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Unterbricht, antwortet vor Ende der Frage<\/td><td>Arroganz, Unh\u00f6flichkeit<\/td><td>Verbale Impulsivit\u00e4t, unbeabsichtigt<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Am Ende des Tages ersch\u00f6pft, nachmittags weniger pr\u00e4sent<\/td><td>Komplizierte M\u00fcdigkeit<\/td><td>Kognitive Kosten des Maskierens und der anhaltenden Aufmerksamkeitsanstrengung<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Vergisst eine m\u00fcndliche Anweisung vom Vortag<\/td><td>H\u00f6rt nicht zu, k\u00fcmmert sich nicht darum<\/td><td>Fragiles Arbeitsged\u00e4chtnis<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Reagiert heftig auf eine Bemerkung in der Besprechung<\/td><td>Empfindlichkeit, schwieriger Charakter<\/td><td>Emotionale Sensibilit\u00e4t und h\u00e4ufige Dysregulation bei ADHS<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p>Jede Zeile dieser Tabelle stellt in der Praxis eine Anpassung der Haltung dar, die einem Manager einige Sekunden kostet und eine Zusammenarbeit transformieren kann. Genau das ist das Ziel der Schulung&nbsp;: zu lernen, das Verhalten vom Urteil zu unterscheiden und dann konkret das Arbeitsumfeld anzupassen.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 2 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-pourqui\">F\u00fcr wen ist die ADHS-Schulung am Arbeitsplatz gedacht<\/h2>\n\n<p>Diese Schulung zur ADHS am Arbeitsplatz richtet sich nicht in erster Linie an die betroffenen Personen selbst, sondern an diejenigen, die sie betreuen, begleiten oder \u00fcber ihren Werdegang entscheiden. Es ist eine bewusste Entscheidung&nbsp;: Oft liegt der Unterschied zwischen einem Talent, das aufbl\u00fcht, und einem Talent, das ersch\u00f6pft, auf der Seite des beruflichen Umfelds.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-cards\">\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc<\/span>\n    <h3>Manager und Teamleiter<\/h3>\n    <p>Diejenigen, die t\u00e4glich steuern, Priorit\u00e4ten setzen, Anweisungen geben und Gespr\u00e4che f\u00fchren. Sie sind es, die am meisten von den konkreten Werkzeugen der Module 2 und 4 profitieren.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udccb<\/span>\n    <h3>HR-Verantwortliche und Behindertenbeauftragte<\/h3>\n    <p>Um eine Politik der Anpassung zu strukturieren, den rechtlichen Rahmen zu sichern und einen Mitarbeiter zu begleiten, ohne jemals eine Diagnose anstelle des Arztes zu stellen.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\ude7a<\/span>\n    <h3>Gesundheitsfachkr\u00e4fte am Arbeitsplatz<\/h3>\n    <p>\u00c4rzte und Betriebs\u00e4rzte, Psychologen, die die Verbindung zwischen den Bed\u00fcrfnissen der Person und den M\u00f6glichkeiten der Organisation herstellen.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udf93<\/span>\n    <h3>Lehrer und Ausbilder<\/h3>\n    <p>In der Ausbildung, im Praktikum, in der Hochschulbildung&nbsp;: Erwachsene und junge Erwachsene mit ADHS in einem anspruchsvollen p\u00e4dagogischen Rahmen zu begleiten.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfe2<\/span>\n    <h3>Leiter von Kleinst- und Mittelunternehmen<\/h3>\n    <p>Ohne dedizierte HR-Abteilung, oft allein mit der Frage. Die Schulung bietet einen klaren Rahmen und sofort anwendbare Reflexe.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udd1d<\/span>\n    <h3>Kollegen und Mentoren<\/h3>\n    <p>Diejenigen, die im direkten Kontakt arbeiten, einen neuen Mitarbeiter einarbeiten oder ein Tandem leiten und versuchen, besser zu verstehen, ohne zu stigmatisieren.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>F\u00fcr Sie geeignet \/ Nicht f\u00fcr Sie geeignet<\/h3>\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Ihre Situation<\/th><th>Diese Schulung\u2026<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Sie betreuen eine Person, deren Verhalten Sie verwirrt, ohne es lesen zu k\u00f6nnen<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Passt perfekt<\/span><\/td><\/tr>\n    <tr><td>Sie m\u00f6chten einfache und legale Anpassungen in Ihrem Team umsetzen<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Passt<\/span> \u2014 das ist die h\u00e4ufigste Anwendung<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Sie m\u00f6chten ein Team sensibilisieren, ohne die Vertraulichkeit zu verletzen<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Passt<\/span> \u2014 Modul 3 ist daf\u00fcr vorgesehen<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Sie m\u00f6chten eine Diagnose von ADHS erhalten oder stellen<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Nein<\/span> \u2014 die Diagnose obliegt ausschlie\u00dflich einem Gesundheitsfachmann<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Sie sind selbst betroffen und suchen eine therapeutische Begleitung<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Sehen Sie besser<\/span> einen spezialisierten Gesundheitsfachmann<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Sie suchen ein staatliches Diplom oder eine regulierte Qualifikation<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Nein<\/span> \u2014 es handelt sich um eine Teilnahmebescheinigung<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 3 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-programme\">Das Programm&nbsp;: 6 Module, 20 Lektionen<\/h2>\n\n<p>Der Kurs umfasst sechs Module&nbsp;: f\u00fcnf Inhaltsmodule (zwanzig kurze Videolektionen, darunter eine Sequenz von Situationen pro Modul) und ein abschlie\u00dfendes Quiz, das das Wissen validiert. Der Fortschritt reicht vom Verst\u00e4ndnis von ADHS bei Erwachsenen bis zur Pr\u00e4vention von Burnout und zur Entwicklung des Potenzials, einschlie\u00dflich der Werkzeuge f\u00fcr Manager, Teamleben und Karriere.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">1<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">ADHS bei Erwachsenen verstehen<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>ADHS bei Erwachsenen \u2014 was es wirklich ist<\/li>\n    <li>Die 3 Profile \u2014 unaufmerksam, hyperaktiv, gemischt \u2014 wie sich das bei der Arbeit zeigt<\/li>\n    <li>Was ADHS die Person kostet \u2014 M\u00fcdigkeit, Scham, Maskierung<\/li>\n    <li>Situationen \u2014 Modul 1<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">2<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Konkrete Werkzeuge f\u00fcr den Manager<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Einfach umsetzbare Anpassungen, die alles ver\u00e4ndern<\/li>\n    <li>Klare Anweisungen geben \u2014 die Methode, die funktioniert<\/li>\n    <li>Feedback geben und schwierige Episoden managen<\/li>\n    <li>Situationen \u2014 Modul 2<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">3<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">ADHS und die Beziehungen im Team<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Was die Kollegen sehen \u2014 und wie sie es interpretieren<\/li>\n    <li>Das Team sensibilisieren, ohne die Vertraulichkeit zu verletzen<\/li>\n    <li>Die St\u00e4rken des ADHS-Profils im Team \u2014 und wie man sie mobilisiert<\/li>\n    <li>Situationen \u2014 Modul 3<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">4<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">ADHS und die Karriere<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Die Bewertungen \u2014 was alles verzerrt, ohne dass wir es sehen<\/li>\n    <li>Bef\u00f6rderungen und Entwicklungen \u2014 die unsichtbare Decke<\/li>\n    <li>Ein nachhaltiges Unterst\u00fctzungsprogramm aufbauen<\/li>\n    <li>Situationen \u2014 Modul 4<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">5<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Burnout und Pr\u00e4vention<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Burnout und Pr\u00e4vention \u2014 die Warnsignale erkennen<\/li>\n    <li>\u00dcbergang zur Telearbeit \u2014 Werkzeuge und Unterst\u00fctzung anpassen<\/li>\n    <li>Krisen- und Notfallmanagement \u2014 ADHS unter Druck<\/li>\n    <li>Entwicklung von ADHS-F\u00fchrungskompetenzen \u2014 einen Mitarbeiter auf das Management vorbereiten<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">6<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Abschlie\u00dfendes Quiz<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Quiz \u2014 ADHS am Arbeitsplatz&nbsp;: erkennen und unterst\u00fctzen<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\ud83d\udca1 Zwei Lektionen, die Fachleute am h\u00e4ufigsten nennen<\/strong>\n  <p>\u201e&nbsp;<strong>Was ADHS die Person kostet \u2014 M\u00fcdigkeit, Scham, Maskierung<\/strong>&nbsp;\u201c (Modul 1), das erkl\u00e4rt, warum ein talentierter Mitarbeiter still zusammenbrechen kann&nbsp;; und \u201e&nbsp;<strong>Klare Anweisungen geben<\/strong>&nbsp;\u201c (Modul 2), das einen Gro\u00dfteil der t\u00e4glichen Missverst\u00e4ndnisse allein l\u00f6st. Dies sind zwei sofort umsetzbare Hebel, die ab dem n\u00e4chsten Tag anwendbar sind.<\/p>\n<\/div>\n\n<p>Die Logik des Programms verdient es, hervorgehoben zu werden&nbsp;: Man beginnt nicht mit L\u00f6sungen, sondern mit dem Verst\u00e4ndnis. Solange ein Manager eine Versp\u00e4tung als Respektlosigkeit interpretiert, wird keine Anpassung funktionieren. Deshalb schafft Modul 1 zun\u00e4chst einen Rahmen f\u00fcr das Verst\u00e4ndnis, bevor die folgenden Module Werkzeuge bereitstellen. Jedes Modul endet mit Situationen&nbsp;: man lernt dort keine Definitionen, sondern wiederholt berufliche Handlungen.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA MILIEU \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<div class=\"dyn-cta\">\n  <h3>Geben Sie Ihren Managern die richtigen Reflexe im Umgang mit ADHS<\/h3>\n  <p>6 Module, 20 Lektionen, etwa 4 Stunden, unbegrenzter Zugang und namentliche Bescheinigung. Werkzeuge, die ab dem n\u00e4chsten Tag anwendbar sind, ohne je in die Rolle des Arztes einzugreifen.<\/p>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">Die Schulung entdecken \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 4 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-format\">Format und Organisation<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Kriterium<\/th><th>Detail<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Format<\/td><td>100 % online, kurze Videolektionen<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Inhalt<\/td><td>6 Module \u00b7 20 Lektionen \u00b7 abschlie\u00dfendes Quiz<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Dauer<\/td><td>Etwa 4 Stunden insgesamt<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Tempo<\/td><td>Frei, ohne festgelegtes Enddatum<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Unterst\u00fctzung<\/td><td>Computer, Tablet, Smartphone<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Zugang<\/td><td>Sofort nach der Anmeldung, unbegrenzt in der Zeit<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Erforderliches Niveau<\/td><td>Alle Niveaus, keine Voraussetzungen<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Sprachen<\/td><td>8 Sprachen, darunter Franz\u00f6sisch, Englisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch, Niederl\u00e4ndisch, Portugiesisch<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Validierung<\/td><td>Abschlie\u00dfendes Quiz und Teilnahmebescheinigung<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Preis<\/td><td>150 \u20ac pro Teilnehmer<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Das asynchrone Format entspricht einer spezifischen Anforderung der Organisationen: Man kann ein ganzes Team nicht einen ganzen Tag lang immobilisieren. Die vier Stunden verteilen sich auf Sequenzen von zehn bis zwanzig Minuten, die in den verf\u00fcgbaren Zeiten genommen werden, ohne einen Zeitplan zu st\u00f6ren. Die Video-Lektionen wechseln zwischen Erkl\u00e4rungen und praktischen Situationen, und der unbegrenzte Zugang erm\u00f6glicht es, zu einer bestimmten Sequenz zur\u00fcckzukehren, wenn die Situation tats\u00e4chlich im B\u00fcro auftritt.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\u2139\ufe0f Ein Punkt der Aufmerksamkeit zum Vokabular<\/strong>\n  <p>Die Ausbildung lehrt, <strong>zu beobachten und zu begleiten<\/strong>, niemals <strong>zu diagnostizieren<\/strong>. Keine Lektion erlaubt es Ihnen, einem Mitarbeiter zu sagen: \u201e&nbsp;Sie haben ADHS&nbsp;\u201c. Die Rolle des begleitenden Fachmanns endet mit der Feststellung konkreter Schwierigkeiten und der Orientierung, wenn die Person es w\u00fcnscht, zu einem Gesundheitsfachmann.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 5 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-competences\">Was Sie am Ende k\u00f6nnen werden<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-cards\">\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udd0d<\/span>\n    <h3>Die Manifestationen erkennen<\/h3>\n    <p>Die drei Profile (unaufmerksam, hyperaktiv, gemischt, gem\u00e4\u00df der Referenzklassifikation der Psychiatrie) unterscheiden und erkennen, wie sie sich konkret am Arbeitsplatz \u00e4u\u00dfern.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udee0\ufe0f<\/span>\n    <h3>Ma\u00dfnahmen umsetzen<\/h3>\n    <p>Die einfachen Anpassungen w\u00e4hlen, die den Alltag tats\u00e4chlich ver\u00e4ndern: Organisation der Anweisungen, zeitlicher Rahmen, akustische Umgebung, digitale Werkzeuge.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udde3\ufe0f<\/span>\n    <h3>Klare Anweisungen geben<\/h3>\n    <p>Eine Anweisung formulieren, die von einer Person mit schwachem Arbeitsged\u00e4chtnis umsetzbar ist, und ein Feedback geben, das ohne Verletzung neu fokussiert.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc65<\/span>\n    <h3>Die Teamdynamik steuern<\/h3>\n    <p>Die Kollegen sensibilisieren, ohne vertrauliche Informationen preiszugeben, Missverst\u00e4ndnisse entsch\u00e4rfen und die St\u00e4rken des Profils wertsch\u00e4tzen.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcc8<\/span>\n    <h3>Die Bewertung und Karriere absichern<\/h3>\n    <p>Die Verzerrungen erkennen, die eine j\u00e4hrliche Bewertung verf\u00e4lschen, und einen nachhaltigen Unterst\u00fctzungsplan erstellen, anstatt eine punktuelle L\u00f6sung.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/span>\n    <h3>Burnout vorbeugen<\/h3>\n    <p>Die Warnsignale des Burnouts erkennen, die Unterst\u00fctzung im Homeoffice anpassen und wissen, wann man an einen Gesundheitsfachmann \u00fcberweisen sollte.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<p>Ein Beispiel daf\u00fcr, was die Ausbildung konkret macht. Angesichts eines Mitarbeiters, der eine m\u00fcndlich \u00fcbertragene Aufgabe vom Vortag nicht begonnen hat, ist der alte Reflex der Vorwurf: \u201e&nbsp;Ich habe es dir gestern gesagt, du h\u00f6rst mir nie zu&nbsp;\u201c. Der neue Reflex, der in praktischen Situationen ge\u00fcbt wird, ist anders. Man sagt: \u201e&nbsp;Ich best\u00e4tige dir die Priorit\u00e4t schriftlich: Akte X f\u00fcr Donnerstag um 16 Uhr. Sag mir, welchen ersten Schritt du heute einleiten m\u00f6chtest.&nbsp;\u201c Man sichert die Anweisung, verankert einen Ausgangspunkt und verwandelt einen Vorwurf in Unterst\u00fctzung.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-alerte\">\n  <strong>\u274c Zu vermeiden<\/strong>\n  <p>Nie sagen \u201e&nbsp;streng dich an&nbsp;\u201c, \u201e&nbsp;konzentriere dich ein wenig&nbsp;\u201c oder \u201e&nbsp;alle schaffen es, warum nicht du&nbsp;\u201c. Diese S\u00e4tze weisen die Schwierigkeit einem Mangel an Willen zu und f\u00f6rdern Scham und Verstecken. Nie im Team offenbaren, dass eine Person von ADHS betroffen ist, ohne ihre ausdr\u00fcckliche Zustimmung: Es handelt sich um Gesundheitsinformationen, die durch Vertraulichkeit gesch\u00fctzt sind.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 6 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-qualiopi\">Qualiopi, Zertifizierung und Finanzierung<\/h2>\n\n<p>DYNSEO ist ein zertifizierter Ausbildungsanbieter <strong>Qualiopi<\/strong>, registriert unter der Aktivit\u00e4tsdeklarationsnummer <strong>11757351875<\/strong>. Die Zertifizierung bezieht sich auf die Qualit\u00e4t des Prozesses: festgelegte Lernziele, Anpassung an die Zielgruppen, Qualifikation der Referenten, Erfassung der Bewertungen und kontinuierliche Verbesserung. Es ist ein Zeichen von Seriosit\u00e4t f\u00fcr einen HR-Service, der seine Ausbildungsentscheidungen rechtfertigen muss.<\/p>\n<p>Jeder Lernende erh\u00e4lt ein <strong>Teilnahmezertifikat<\/strong>, das namentlich ausgestellt wird, um es in die individuelle Akte aufzunehmen und im Rahmen des Qualit\u00e4tsansatzes der Organisation zu verwenden. Es ist weder ein staatliches Diplom noch eine regulierte Qualifikation&nbsp;: es ist ein Teilnahmezertifikat f\u00fcr eine Schulungsma\u00dfnahme, das nach dem Abschluss der Lektionen und dem Bestehen des Abschlussquiz ausgestellt wird.<\/p>\n\n<p>In Bezug auf die Finanzierung ist die Qualiopi-Zertifizierung die Voraussetzung, die es einem Arbeitgeber erm\u00f6glicht, eine Kosten\u00fcbernahme im Rahmen des Plans zur Entwicklung von Kompetenzen oder durch seinen Kompetenzanbieter in Betracht zu ziehen. Die Regeln, Obergrenzen und Verfahren variieren je nach L\u00e4ndern, Branchen und Anbietern&nbsp;: der einzige zuverl\u00e4ssige Ansatz besteht darin, den Kostenvoranschlag und das Programm vor dem Kauf durch den HR-Service oder die finanzierende Stelle validieren zu lassen. Stellen Sie niemals eine Kosten\u00fcbernahme als gegeben hin, bevor diese Validierung erfolgt ist.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 7 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-equipe\">Die Schulung in einer Organisation umsetzen<\/h2>\n\n<p>Das Online-Format erleichtert die kollektive Umsetzung \u2014 in einem Unternehmen, einer Schule oder einer Einrichtung \u2014 vorausgesetzt, man beschr\u00e4nkt sich nicht darauf, nur einen Link zu senden.<\/p>\n\n<ol class=\"dyn-steps\">\n  <li><strong>Setzen Sie ein beobachtbares Ziel.<\/strong> Zum Beispiel&nbsp;: Missverst\u00e4ndnisse bez\u00fcglich der Anweisungen reduzieren und die Durchf\u00fchrung von Gespr\u00e4chen innerhalb von drei Monaten harmonisieren. Ohne Ziel bleibt die Schulung ein abgehaktes K\u00e4stchen.<\/li>\n  <li><strong>Blockieren Sie Zeit.<\/strong> Zwei Zeitfenster von zwanzig Minuten pro Woche im Plan sind besser als eine Anweisung von \u201e&nbsp;machen, wann Sie k\u00f6nnen&nbsp;\u201c.<\/li>\n  <li><strong>Benennen Sie einen Ansprechpartner.<\/strong> Oft ist dies der Behindertenbeauftragte oder ein sensibilisierter Manager, der ein Modul im Voraus bearbeitet und f\u00fcnf Minuten f\u00fcr die Wiederholung in der Teambesprechung leitet.<\/li>\n  <li><strong>Bringen Sie jedes Modul in die Realit\u00e4t.<\/strong> Nach Modul 2 nehmen Sie eine aktuelle Anweisung wieder auf, die missverstanden wurde. Nach Modul 4 \u00fcberpr\u00fcfen Sie gemeinsam das j\u00e4hrliche Gespr\u00e4chsformular, um Verzerrungen zu beseitigen.<\/li>\n  <li><strong>Archivieren Sie die Zertifikate<\/strong> fortlaufend im Schulungsordner, mit dem Datum des Abschlusses des Quiz.<\/li>\n  <li><strong>Planen Sie einen Punkt in drei Monaten.<\/strong> Was hat sich tats\u00e4chlich in den Praktiken ge\u00e4ndert&nbsp;? Das ist es, was eine n\u00fctzliche Schulung von einer konsumierten Schulung unterscheidet.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Ein Prinzip durchzieht diese gesamte Umsetzung&nbsp;: die Vertraulichkeit. Die Schulung r\u00fcstet die F\u00fchrungskr\u00e4fte aus, um ein Arbeitsumfeld zum Wohle aller zu verbessern, ohne jemals jemanden zu benennen oder zu \u201e&nbsp;\u00fcberwachen&nbsp;\u201c. Die Anpassungen, die einer Person mit ADHS helfen \u2014 schriftliche Anweisungen, klare Priorit\u00e4ten, strukturierte Meetings \u2014 kommen tats\u00e4chlich dem gesamten Team zugute.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 8 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-tarif\">Preis und Anmeldung<\/h2>\n\n<p>Die Schulung wird zu einem Preis von <strong>150 \u20ac<\/strong> pro Lernendem angeboten. Der Preis wird in der W\u00e4hrung des Besuchers entsprechend dem Land des Zugriffs angezeigt.<\/p>\n\n<ol class=\"dyn-steps\">\n  <li>\u00d6ffnen Sie die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">Schulungsseite<\/a> und f\u00fcgen Sie sie dem Warenkorb hinzu.<\/li>\n  <li>Erstellen Sie das Lernendenkonto oder melden Sie sich an und best\u00e4tigen Sie die Zahlung.<\/li>\n  <li>Der Zugang ist sofort&nbsp;: die Schulung erscheint im Lernendenbereich und die erste Lektion beginnt sofort.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>F\u00fcr eine Umsetzung auf mehreren Arbeitspl\u00e4tzen oder einen Kostenvoranschlag im Ma\u00dfstab eines Unternehmens oder einer Einrichtung erm\u00f6glicht die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/contact\/\">Kontaktseite<\/a> die Einholung eines angepassten Angebots. Der vollst\u00e4ndige Katalog der Kurse ist auf der Seite <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">unsere Schulungen<\/a> einsehbar.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 9 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-limites\">Was diese Schulung nicht ist<\/h2>\n\n<ul>\n  <li><strong>Sie stellt keine Diagnosen.<\/strong> Das Erkennen von Symptomen ist nicht dasselbe wie Diagnostizieren&nbsp;: die Diagnose von ADHS obliegt ausschlie\u00dflich einem daf\u00fcr ausgebildeten Gesundheitsfachmann.<\/li>\n  <li><strong>Sie ersetzt keine therapeutische Begleitung.<\/strong> Die medizinische, psychologische oder medikament\u00f6se Begleitung einer betroffenen Person bleibt Sache von Gesundheitsfachleuten.<\/li>\n  <li><strong>Sie vermittelt keine medizinischen Kompetenzen.<\/strong> Sie lehrt, ein Arbeitsumfeld anzupassen, nicht zu bewerten oder zu behandeln.<\/li>\n  <li><strong>Es ist kein Diplom.<\/strong> Das Zertifikat bescheinigt die Teilnahme, nicht eine regulierte Qualifikation.<\/li>\n  <li><strong>Es ist keine Pr\u00e4senzschulung.<\/strong> Es gibt keinen Live-Trainer und keine Gruppenaustausche&nbsp;: es ist ein asynchroner Videokurs.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\ud83d\udca1 Im Falle von Not<\/strong>\n  <p>Wenn ein Mitarbeiter erhebliches Leid, schwere Ersch\u00f6pfung oder d\u00fcstere Gedanken \u00e4u\u00dfert, bleiben Sie nicht allein mit der Situation&nbsp;: leiten Sie ihn an den Betriebsarzt, einen Gesundheitsfachmann oder im Falle eines lebensbedrohlichen Notfalls an die Notdienste Ihres Landes weiter. Ihre Rolle besteht darin, zuzuh\u00f6ren und zu leiten, nicht medizinisch zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 S\u00c9RIE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2>Um weiter zu gehen<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-serie\">\n  <a href=\"#comprendre-tdah-travail\"><span>Grundlagenleitfaden<\/span>ADHS am Arbeitsplatz&nbsp;: der umfassende Leitfaden, um zu verstehen, was passiert<\/a>\n  <a href=\"#situations-tdah-travail\"><span>Alltags-Situationen<\/span>ADHS am Arbeitsplatz&nbsp;: 10 schwierige Situationen und wie man darauf reagiert<\/a>\n  <a href=\"#amenagements-tdah-travail\"><span>Werkzeugkasten<\/span>ADHS am Arbeitsplatz&nbsp;: Aktivit\u00e4ten, Materialien und konkrete Anpassungen, die umgesetzt werden k\u00f6nnen<\/a>\n  <a href=\"#posture-tdah-travail\"><span>Berufliche Haltung<\/span>ADHS am Arbeitsplatz&nbsp;: Haltung, Teamarbeit und Kompetenzentwicklung<\/a>\n<\/div>\n\n<p>Mehrere kostenlose DYNSEO-Tools erg\u00e4nzen diese Schulung direkt&nbsp;: die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/cartes-recentrage-attentionnel\/\">Karten zur Aufmerksamkeitsfokussierung<\/a> und die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/cartes-strategies-attention\/\">Karten zu Aufmerksamkeitsstrategien<\/a> zur Unterst\u00fctzung der Konzentration, das <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-gestion-impulsivite\/\">Blatt zur Impulssteuerung<\/a> und das <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-regulation-emotionnelle-tdah\/\">Blatt zur emotionalen Regulierung ADHS<\/a> f\u00fcr Spannungsmomente sowie das <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-suivi-comportemental\/\">Verhaltensbeobachtungsblatt<\/a>, um die Beobachtungen zu objektivieren. Der <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">komplette Katalog<\/a> ist frei zug\u00e4nglich, die <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">kognitiven Tests<\/a> erm\u00f6glichen eine erste nicht-medizinische Erkennung, und die Anwendung <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/joe-ihr-gehirntrainingstrainer\/\">JOE<\/a> dient als Trainingsunterst\u00fctzung f\u00fcr Erwachsene zur Aufmerksamkeitsf\u00f6rderung.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 FAQ \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-faq\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-faq\">\n\n  <h3>Wie lange dauert es, die Schulung zu absolvieren&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Etwa vier Stunden insgesamt f\u00fcr die 6 Module und die 20 Lektionen, einschlie\u00dflich des Abschlussquiz. Da die Lektionen kurz sind, verteilen die meisten Fachleute den Kurs \u00fcber zwei bis vier Wochen, mit zwei Zeitfenstern von zwanzig Minuten pro Woche. Der Zugang bleibt danach offen&nbsp;: man kann zu einer bestimmten Lektion zur\u00fcckkehren, wenn die Situation vor Ort auftritt, beispielsweise vor einem Jahresgespr\u00e4ch, oder wenn ein neuer Mitarbeiter dem Team beitritt. Das Tempo ist v\u00f6llig frei, ohne festgelegtes Enddatum.<\/p>\n\n  <h3>Erm\u00f6glicht diese Schulung die Diagnose von ADHS&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Nein, und das ist ein wesentlicher Punkt. Die Schulung lehrt, die Manifestationen von ADHS am Arbeitsplatz zu erkennen und seine Haltung anzupassen, aber sie vermittelt keine diagnostischen F\u00e4higkeiten. Die Diagnose von ADHS obliegt ausschlie\u00dflich einem Gesundheitsfachmann, der daf\u00fcr ausgebildet ist. Ihre Rolle als Betreuer endet beim Feststellen konkreter Schwierigkeiten und, falls die Person es w\u00fcnscht, bei der Weiterleitung an einen Gesundheitsfachmann. Die Schulung betont au\u00dferdem die S\u00e4tze, die niemals ausgesprochen werden sollten, und den Respekt vor der Vertraulichkeit.<\/p>\n\n  <h3>Kann die Schulung vom Arbeitgeber finanziert werden&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Das ist m\u00f6glich&nbsp;: DYNSEO ist ein nach Qualiopi zertifiziertes Schulungsinstitut, eine Bedingung, die in der Regel f\u00fcr eine Finanzierung im Rahmen des Kompetenzentwicklungsplans oder durch einen Kompetenzanbieter erforderlich ist. Die Regeln, Obergrenzen und Verfahren variieren je nach Land, Branche und Geldgeber. Der zuverl\u00e4ssige Ansatz besteht darin, das Programm und den Kostenvoranschlag von Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Finanzierungsinstitut vor dem Kauf genehmigen zu lassen. Betrachten Sie eine Finanzierung niemals als selbstverst\u00e4ndlich, solange sie nicht schriftlich best\u00e4tigt wurde.<\/p>\n\n  <h3>Kann man ein ganzes Team oder eine ganze Organisation anmelden&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Ja. Jeder Fachmann hat sein eigenes Lernkonto und seine pers\u00f6nliche Bescheinigung, was es erm\u00f6glicht, die Nachweise in die individuellen Akten einzuf\u00fcgen und den Qualit\u00e4tsprozess zu unterst\u00fctzen. F\u00fcr eine Bereitstellung auf mehreren Positionen oder einen Kostenvoranschlag im Ma\u00dfstab eines Unternehmens, einer Schule oder einer Einrichtung wenden Sie sich bitte \u00fcber die Kontaktseite der Website&nbsp;: ein angepasstes Angebot f\u00fcr die Anzahl der Lernenden kann erstellt werden. Die kollektive Bereitstellung profitiert davon, von einem internen Ansprechpartner und Teamreflexionszeiten begleitet zu werden.<\/p>\n\n  <h3>Sind Vorkenntnisse \u00fcber ADHS erforderlich&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Nein. Die Schulung ist f\u00fcr alle Niveaus geeignet und beginnt mit dem Verst\u00e4ndnis von ADHS bei Erwachsenen, einfach erkl\u00e4rt, bevor sie zu den Werkzeugen des Managers und den beruflichen Situationen \u00fcbergeht. Sie eignet sich sowohl f\u00fcr einen Manager, der das Thema entdeckt, als auch f\u00fcr einen Behindertenbeauftragten oder einen Gesundheitsfachmann, der seine Praktiken strukturieren und aktualisieren m\u00f6chte. Die praktischen \u00dcbungen in jedem Modul helfen, die Konzepte in konkreten F\u00e4llen zu verankern, ohne unn\u00f6tigen Jargon oder theoretische Voraussetzungen.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\u2139\ufe0f Allgemeine Informationen<\/strong>\n  <p>Diese Seite beschreibt den Inhalt einer Schulungsma\u00dfnahme. Die Finanzierungsbedingungen und die Schulungsverpflichtungen variieren je nach Land und Arbeitgeber&nbsp;: \u00dcberpr\u00fcfen Sie dies bei Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Finanzierungsorgan. Dieser Inhalt stellt keine medizinische Beratung dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen Gesundheitsfachmann.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA FINAL \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<div class=\"dyn-cta\">\n  <h3>Gestalten Sie Ihre Betreuung als Vorteil im Umgang mit ADHS am Arbeitsplatz<\/h3>\n  <p>Die ADHS-Schulung am Arbeitsplatz von DYNSEO bietet Ihren Managern, der Personalabteilung und den Ansprechpartnern zuverl\u00e4ssige Orientierung und sofort anwendbare Werkzeuge&nbsp;: 6 Module, 20 Lektionen, etwa 4 Stunden, unbegrenzter Zugang und pers\u00f6nliche Bescheinigung f\u00fcr jeden Lernenden.<\/p>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">Die Schulung entdecken \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div><\/div><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915,3346],"tags":[],"class_list":["post-774041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs","category-unkategorisiert"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Formation \u00ab ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten \u00bb : Programm, Inhalt und an wen es sich richtet - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Formation \u00ab ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten \u00bb : Programm, Inhalt und an wen es sich richtet - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-11T18:40:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-11T18:43:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"Formation \u00ab ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten \u00bb : Programm, Inhalt und an wen es sich richtet\",\"datePublished\":\"2026-09-11T18:40:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-11T18:43:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\\\/\"},\"wordCount\":3452,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"articleSection\":[\"Les conseils des coachs\",\"Unkategorisiert\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\\\/\",\"name\":\"Formation \u00ab ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten \u00bb : Programm, Inhalt und an wen es sich richtet - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"datePublished\":\"2026-09-11T18:40:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-11T18:43:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"Digitale Therapie-Apps f\u00fcr ein aktiveres Gehirn\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Formation \u00ab ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten \u00bb : Programm, Inhalt und an wen es sich richtet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/de\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Formation \u00ab ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten \u00bb : Programm, Inhalt und an wen es sich richtet - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Formation \u00ab ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten \u00bb : Programm, Inhalt und an wen es sich richtet - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/","og_site_name":"DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele","article_published_time":"2026-09-11T18:40:59+00:00","article_modified_time":"2026-09-11T18:43:34+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","type":"image\/png"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Verfasst von":"DYNSEO","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"17\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"Formation \u00ab ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten \u00bb : Programm, Inhalt und an wen es sich richtet","datePublished":"2026-09-11T18:40:59+00:00","dateModified":"2026-09-11T18:43:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/"},"wordCount":3452,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","articleSection":["Les conseils des coachs","Unkategorisiert"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/","name":"Formation \u00ab ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten \u00bb : Programm, Inhalt und an wen es sich richtet - DYNSEO - Lern-App und Memory-Spiele","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","datePublished":"2026-09-11T18:40:59+00:00","dateModified":"2026-09-11T18:43:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","width":500,"height":500,"caption":"Digitale Therapie-Apps f\u00fcr ein aktiveres Gehirn"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/formation-adhs-am-arbeitsplatz-erkennen-und-begleiten-programm-inhalt-und-an-wen-es-sich-richtet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Formation \u00ab ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten \u00bb : Programm, Inhalt und an wen es sich richtet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/774041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=774041"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/774041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":774050,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/774041\/revisions\/774050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=774041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=774041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=774041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}