{"id":833161,"date":"2026-11-04T04:30:05","date_gmt":"2026-11-04T03:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/"},"modified":"2026-11-04T05:30:07","modified_gmt":"2026-11-04T04:30:07","slug":"conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; admin_label=\u00bbArticle HTML v8.4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243;][et_pb_row][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243;][et_pb_code admin_label=\u00bbHTML stylis\u00e9\u00bb]<\/p>\n<style>\n.dynseo-article{font-family:'Montserrat',-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;line-height:1.8;color:#2c3e50;max-width:100%;box-sizing:border-box}\n.dynseo-article *{box-sizing:border-box}\n.dynseo-article h2{font-size:1.8rem;color:#1a1a2e;margin:50px 0 25px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid #a9e2e4;font-weight:700}\n.dynseo-article h3{font-size:1.3rem;color:#5e5ed7;margin:35px 0 18px;font-weight:600}\n.dynseo-article h4{font-size:1.1rem;color:#1a1a2e;margin:25px 0 12px;font-weight:600}\n.dynseo-article p{margin-bottom:18px;font-size:1.05rem}\n.dynseo-article a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article a:hover{color:#e73469;text-decoration:underline}\n.dynseo-article .dynseo-game-card{display:flex;gap:30px;background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;margin:30px 0;border:2px solid #f1f5f9;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.06);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card:hover{transform:translateY(-5px);box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#a9e2e4}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 200px}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 25px rgba(0,0,0,0.15);transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image a:hover img{transform:scale(1.05)}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content{flex:1}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{margin:0 0 15px 0;color:#e73469;font-size:1.3rem}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a{color:#e73469;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{color:#2c3e50;line-height:1.7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc p{margin-bottom:12px}\n.dynseo-article .dynseo-feature-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card{background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;text-align:center;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card:hover{transform:translateY(-8px);box-shadow:0 20px 50px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:120px;height:auto;margin:0 auto 15px;border-radius:12px;display:block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card a:hover img{transform:scale(1.1)}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{color:#1a1a2e;margin:0 0 10px 0;font-size:1.1rem}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a:hover{color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card p{color:#64748b;font-size:.95rem;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-figure{margin:30px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-figure a{display:inline-block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-figure a:hover{transform:scale(1.02)}\n.dynseo-article .dynseo-img{max-width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 30px rgba(0,0,0,0.12)}\n.dynseo-article img{max-width:100%;height:auto;border-radius:12px;margin:15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:25px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-button{display:inline-block;padding:14px 32px;background:linear-gradient(135deg,#e73469,#db2777);color:white!important;text-decoration:none!important;border-radius:30px;font-weight:600;box-shadow:0 4px 20px rgba(231,52,105,0.35);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-button:hover{transform:translateY(-3px);box-shadow:0 8px 30px rgba(231,52,105,0.45)}\n.dynseo-article .dynseo-cta{background:linear-gradient(135deg,#5e5ed7,#5268c9);border-radius:20px;padding:35px 40px;margin:40px 0;text-align:center;color:white;box-shadow:0 10px 40px rgba(94,94,215,0.3)}\n.dynseo-article .dynseo-cta h3{color:white;font-size:1.5rem;margin:0 0 15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-cta p{color:rgba(255,255,255,0.9);margin-bottom:20px}\n.dynseo-article .dynseo-cta .dynseo-button{background:white;color:#5e5ed7!important}\n.dynseo-article .dynseo-intro{font-size:1.15rem;color:#64748b;border-left:4px solid #a9e2e4;padding:20px 25px;margin:35px 0;font-style:italic;background:linear-gradient(90deg,rgba(169,226,228,0.1),transparent);border-radius:0 12px 12px 0}\n.dynseo-article .dynseo-toc{background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#fff);border-radius:20px;padding:35px;margin:40px 0;border:2px solid #e5e7eb;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.05)}\n.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.4rem;margin-bottom:25px;color:#1a1a2e;font-weight:700}\n.dynseo-article .dynseo-toc ol{list-style:none;padding:0;margin:0;display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:12px}\n.dynseo-article .dynseo-toc li{background:#fff;border-radius:12px;padding:14px 18px;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-toc li:hover{transform:translateX(8px);box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,0,0.1)}\n.dynseo-article .dynseo-toc a{color:#1a1a2e;text-decoration:none;font-weight:500}\n.dynseo-article .dynseo-toc a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .styled-list,.dynseo-article ul{margin:20px 0;padding:0;list-style:none}\n.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{position:relative;padding-left:28px;margin-bottom:14px}\n.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{content:\"\";position:absolute;left:0;top:8px;width:10px;height:10px;background:#e73469;border-radius:50%}\n.dynseo-article blockquote{background:linear-gradient(135deg,#fff9f0,#fff5eb);border-left:4px solid #ffeca7;border-radius:0 16px 16px 0;padding:25px 30px;margin:35px 0}\n.dynseo-article blockquote p{font-style:italic;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box{background:linear-gradient(135deg,#ecfdf5,#d1fae5);border:2px solid #a9e2e4;border-radius:16px;padding:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title{font-weight:700;color:#1a1a2e;margin-bottom:10px}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title::before{content:\"\ud83d\udca1 \";font-size:1.2rem}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box p{margin:0;color:#2c3e50}\n.dynseo-article .section-divider{text-align:center;margin:60px 0;font-size:1.8rem;letter-spacing:18px;background:linear-gradient(135deg,#ffeca7,#e73469,#a9e2e4);-webkit-background-clip:text;-webkit-text-fill-color:transparent}\n@media(max-width:1024px){.dynseo-article .dynseo-toc{padding:30px}.dynseo-article .dynseo-game-card{gap:20px;padding:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 160px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:30px}}\n@media(max-width:768px){.dynseo-article h2{font-size:1.5rem;margin:40px 0 20px}.dynseo-article h3{font-size:1.15rem;margin:30px 0 15px}.dynseo-article h4{font-size:1rem;margin:20px 0 10px}.dynseo-article p{font-size:1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:25px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.2rem;margin-bottom:20px}.dynseo-article .dynseo-toc ol{grid-template-columns:1fr;gap:10px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:12px 15px}.dynseo-article .dynseo-game-card{flex-direction:column;padding:20px;margin:25px 0;gap:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:none;text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:180px;margin:0 auto}.dynseo-article .dynseo-game-card-content{text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-feature-grid{grid-template-columns:1fr;gap:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:20px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:100px}.dynseo-article .dynseo-figure{margin:25px 0}.dynseo-article img{margin:12px 0}.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-button{display:block;text-align:center;padding:14px 25px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:25px 20px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.3rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:15px 18px;margin:25px 0;font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article blockquote{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .section-divider{margin:40px 0;font-size:1.4rem;letter-spacing:12px}}\n@media(max-width:480px){.dynseo-article{font-size:15px;line-height:1.7}.dynseo-article h2{font-size:1.3rem;margin:35px 0 18px;padding-bottom:10px}.dynseo-article h3{font-size:1.1rem}.dynseo-article p{font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:10px 12px;font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-game-card{padding:18px;margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:150px}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.05rem}.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:18px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:80px}.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card p{font-size:.85rem}.dynseo-article .dynseo-button{padding:12px 20px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:20px 18px}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-cta p{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:12px 15px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:18px}.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{padding-left:22px;margin-bottom:10px;font-size:.95rem}.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{width:8px;height:8px;top:7px}}\n<\/style>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<div class=\"dynseo-article\">\n<div class=\"dynseo-intro\"><pee>En nuestro \u00e1mbito, el cuidado a domicilio, sabemos que el contacto humano es la base de nuestra profesi\u00f3n. Cada d\u00eda, usted entra en la intimidad de las familias para acompa\u00f1ar a personas que est\u00e1n debilitadas por la edad, la enfermedad o la discapacidad. Usted es mucho m\u00e1s que una ayuda; es un ancla, una presencia reconfortante, un apoyo indispensable. Pero, \u00bfqu\u00e9 sucede cuando este pilar falla? Un resfriado, una gripe, una lesi\u00f3n o un agotamiento profesional pueden obligarle a tomar un descanso. La baja m\u00e9dica, aunque necesaria y leg\u00edtima, suele ser una fuente de preocupaci\u00f3n: para usted, en relaci\u00f3n con sus derechos y sus ingresos, pero tambi\u00e9n para la persona a la que acompa\u00f1a, que de repente se encuentra sin su ayuda habitual.<\/pee>\n<pee>Navegar por los entresijos administrativos de la baja m\u00e9dica mientras se asegura la continuidad del cuidado puede parecer una carrera de obst\u00e1culos. Por esta raz\u00f3n, queremos aclarar en este art\u00edculo sus derechos y obligaciones, as\u00ed como los de su empleador, ya sea una agencia o una persona privada. Tambi\u00e9n abordaremos la delicada cuesti\u00f3n de la representaci\u00f3n, ya que garantizar una transici\u00f3n fluida es crucial para el bienestar de todos.<\/pee>\n<pee>Cuando la enfermedad le afecta, es importante conocer sus derechos para afrontar este tiempo con serenidad. Lejos de ser un favor, la baja m\u00e9dica es un derecho fundamental para cada trabajador, incluso en el \u00e1mbito del cuidado a domicilio. Le protege tanto financieramente como en relaci\u00f3n con su contrato de trabajo.<\/pee>\n<h3>El derecho a la baja m\u00e9dica<\/h3>\n<pee>Como trabajador, ya sea que est\u00e9 empleado por una instituci\u00f3n (asociaci\u00f3n, empresa) o directamente por un empleador privado (por ejemplo, a trav\u00e9s del CESU), tiene el derecho a interrumpir su trabajo si su estado de salud no se lo permite. Este derecho es inalienable y no puede serle negado. Se formaliza mediante un certificado de incapacidad laboral de un m\u00e9dico, que es el \u00fanico que puede juzgar su incapacidad para realizar sus tareas. Este certificado tiene como objetivo permitirle descansar, curarse y recuperarse para regresar en las mejores condiciones posibles.<\/pee>\n<h3>La compensaci\u00f3n: \u00bfQui\u00e9n paga y c\u00f3mo?<\/h3>\n<pee>La principal preocupaci\u00f3n en una baja m\u00e9dica suele ser de naturaleza financiera. No se preocupe, hay un sistema de compensaci\u00f3n previsto para cubrir la p\u00e9rdida de ingresos. Esta compensaci\u00f3n consta generalmente de dos partes:<\/pee>\n<ol>\n<li><strong>Las indemnizaciones diarias (IJ) de la seguridad social<\/strong>: Despu\u00e9s de un per\u00edodo de carencia de 3 d\u00edas, la seguridad social le paga indemnizaciones diarias. Su importe corresponde al 50 % de su salario diario base, calculado sobre la base del promedio de sus salarios brutos de los \u00faltimos 3 meses. Para beneficiarse de ello, debe demostrar un n\u00famero m\u00ednimo de horas trabajadas o un determinado importe de contribuciones. Toda la informaci\u00f3n detallada se puede encontrar en el sitio web de la <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/arret-travail\/arret-travail-maladie\/arret-travail-maladie-salarie\">seguridad social (Ameli.fr)<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"dynseo-intro\">\n<ol>\n<li><strong>La complementaci\u00f3n del empleador<\/strong> : Adem\u00e1s de la IJ, su empleador (agencia o particular) debe pagarle, bajo ciertas condiciones de antig\u00fcedad (generalmente un a\u00f1o), una complementaci\u00f3n salarial. Esta obligaci\u00f3n, que est\u00e1 prevista por ley y a menudo se mejora mediante el convenio colectivo nacional del sector de la atenci\u00f3n domiciliaria, permite mantener una parte sustancial de su remuneraci\u00f3n (a menudo el 90 %, luego el 66 %). Este pago se realiza tras un per\u00edodo de espera de 7 d\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>Por lo tanto, es fundamental referirse a su contrato de trabajo y al convenio colectivo aplicable para conocer las modalidades exactas de su pago salarial.<\/pee>\n<h3>La protecci\u00f3n del puesto de trabajo<\/h3>\n<pee>Durante su per\u00edodo de enfermedad, su contrato de trabajo est\u00e1 suspendido, pero no rescindido. Esto significa que sigue siendo parte del personal de la empresa o que sigue siendo empleada de la persona particular. Est\u00e1 expresamente prohibido despedirle debido a su estado de salud. Un despido solo podr\u00eda considerarse si su ausencia prolongada y repetida interrumpiera significativamente el servicio y hiciera necesaria su representaci\u00f3n definitiva. Sin embargo, este procedimiento est\u00e1 muy regulado y debe estar s\u00f3lidamente justificado. A su regreso, debe encontrar su puesto o un puesto equivalente con una remuneraci\u00f3n al menos igual.<\/pee><\/div>\n<nav class=\"dynseo-toc\">\n<div class=\"toc-title\">\ud83d\udccb \u00cdndice<\/div>\n<ol>\n<li style=\"border-left:4px solid #ffeca7\"><a href=\"#section-1\">Las obligaciones del cuidador domiciliario en caso de incapacidad laboral<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #e73469\"><a href=\"#section-2\">La cuesti\u00f3n crucial de la representaci\u00f3n: \u00bfC\u00f3mo se puede garantizar la continuidad de la atenci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #a9e2e4\"><a href=\"#section-3\">Nuestro compromiso con una mejor atenci\u00f3n: formaci\u00f3n y herramientas<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #5e5ed7\"><a href=\"#section-4\">Prevenir el agotamiento y la incapacidad laboral: una responsabilidad compartida<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><pee class=\"dynen-h\">En este art\u00edculo<\/pee><pee class=\"dynen-sub\">La formaci\u00f3n correspondiente<\/pee><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/stimuler-et-creer-du-lien-avec-les-jeux-dynseo\/\"><\/p>\n<div class=\"dynen-form__img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stimuler-et-creer-du-lien.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div>\n<div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Formaci\u00f3n Qualiopi<\/span><b>Acompa\u00f1ar a los mayores de manera diferente: Jugar para la estimulaci\u00f3n y el compartir<\/b><span class=\"dynen-go\">Descubrir la formaci\u00f3n \u2192<\/span><\/div>\n<p><\/a><\/section>\n<h2 id=\"section-1\">Las obligaciones del cuidador en el hogar en caso de incapacidad laboral<\/h2>\n<pee>Si tiene derechos, tambi\u00e9n tiene obligaciones que debe cumplir para que su baja por enfermedad se gestione correctamente. Estas obligaciones son simples, pero cruciales para garantizar una buena comunicaci\u00f3n con su empleador y facilitar la organizaci\u00f3n de su sustituci\u00f3n.<\/pee>\n<h3>Informar al empleador en el plazo establecido<\/h3>\n<pee>Lo primero que debe hacer, incluso antes de enviar el certificado, es informar a su empleador sobre su ausencia lo antes posible. La ley le otorga un plazo de 48 horas para hacerlo, pero en nuestra profesi\u00f3n, donde cada visita es esperada, una llamada o un mensaje lo antes posible es una se\u00f1al de profesionalidad y respeto hacia la persona atendida. Esta r\u00e1pida informaci\u00f3n permite al empleador (la agencia o la familia) iniciar de inmediato la b\u00fasqueda de un sustituto y evitar que la persona atendida quede sola y sin apoyo.<\/pee>\n<h3>Justificar la ausencia: el env\u00edo del certificado de incapacidad laboral<\/h3>\n<pee>Su ausencia debe ser justificada oficialmente mediante el certificado de incapacidad laboral emitido por su m\u00e9dico. Este documento consta de tres partes:<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>Parte 1 y 2<\/strong>: Estas deben enviarse a su caja de salud (CPAM) dentro de las 48 horas. Esto activa el pago de sus indemnizaciones diarias.<\/li>\n<li><strong>Parte 3<\/strong>: Esta est\u00e1 destinada a su empleador y tambi\u00e9n debe ser enviada dentro de las 48 horas. Esta parte no menciona el motivo m\u00e9dico de su ausencia, manteniendo as\u00ed el secreto m\u00e9dico.<\/li>\n<\/ul>\n<pee>El incumplimiento de estos plazos puede dar lugar a una reducci\u00f3n o incluso suspensi\u00f3n de sus indemnizaciones. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los procedimientos exactos, puede consultar la p\u00e1gina correspondiente del sitio web <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F303\">Service-Public.fr<\/a>.<\/pee>\n<h3>Respetar los horarios de salida permitidos<\/h3>\n<pee>A menos que su m\u00e9dico haya marcado el campo \u00absalidas libres\u00bb por razones m\u00e9dicas espec\u00edficas, est\u00e1 obligado a permanecer en casa fuera de los horarios de salida permitidos, que suelen ser de 9 a 11 horas y de 14 a 16 horas. La caja de salud puede realizar controles en su domicilio. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede llevar a la suspensi\u00f3n de sus indemnizaciones. Esta medida busca garantizar que la baja por incapacidad laboral se utilice realmente para la recuperaci\u00f3n y el cuidado.<\/pee>\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-2\">La pregunta clave sobre la representaci\u00f3n: \u00bfC\u00f3mo se puede garantizar la continuidad de la atenci\u00f3n?<\/h2>\n<p><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-95.jpg\" id=\"3\" alt=\"Ayuda a domicilio\" style=\"max-width:100%;display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;width:70%;\"><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><\/p>\n<pee>Su ausencia, por justificada que sea, crea un vac\u00edo. Para la persona a la que acompa\u00f1a, a menudo dependiente y acostumbrada a sus rituales, la llegada de un sustituto puede ser una fuente de estr\u00e9s. Garantizar la continuidad de la atenci\u00f3n es un verdadero desaf\u00edo que recae principalmente en el empleador. Es un poco como pasar el testigo en una carrera: el gesto debe estar preparado y ser fluido para no hacer caer al corredor.<\/pee>\n<h3>El papel de la agencia o del empleador<\/h3>\n<pee>Si est\u00e1 empleado por una instituci\u00f3n (empresa o asociaci\u00f3n), es responsabilidad de esta encontrar y contratar un sustituto. Las agencias suelen contar con un grupo de profesionales dispuestos a asumir sustituciones a corto plazo. Su tarea es encontrar a la persona m\u00e1s adecuada que pueda tomar el testigo, teniendo en cuenta las competencias necesarias y, si es posible, la personalidad de la persona asistida. Una buena agencia se asegura de transmitir la informaci\u00f3n de manera clara: plan de atenci\u00f3n, h\u00e1bitos de vida, instrucciones especiales, etc.<\/pee>\n<h3>El caso particular de la contrataci\u00f3n directa<\/h3>\n<pee>Si est\u00e1 contratado directamente por una persona privada, la situaci\u00f3n es m\u00e1s compleja. La familia se convierte en el empleador y debe encontrar una soluci\u00f3n por s\u00ed misma. Puede recurrir puntualmente a una agencia, solicitar otra ayuda de su red o, en caso de emergencia, un miembro de la familia puede tener que asumir la representaci\u00f3n. Esta suele ser una situaci\u00f3n muy estresante para las familias, que deben equilibrar sus propias obligaciones con la necesidad de estar presentes para su ser querido.<\/pee>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo preparar la transici\u00f3n para la persona asistida?<\/h3>\n<pee>Aunque est\u00e9 enfermo, un simple mensaje o una breve llamada (transmitida por la agencia o la familia) a la persona a la que apoya puede hacer una gran diferencia, siempre que su estado lo permita. Saber que usted piensa en ellos y que su ausencia es temporal es extremadamente reconfortante. Para el sustituto, un libro de entrega bien llevado es una mina de oro. Este libro, en el que se anotan h\u00e1bitos, tratamientos, contactos importantes y peque\u00f1as preferencias, es el hilo conductor que garantiza una atenci\u00f3n de calidad y personalizada incluso en su ausencia.<\/pee>\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-3\">Nuestro compromiso con una mejor atenci\u00f3n: formaci\u00f3n y herramientas<\/h2>\n<pee>Estamos convencidos de que la calidad de la atenci\u00f3n se basa en la competencia, pero tambi\u00e9n en la capacidad de crear una conexi\u00f3n aut\u00e9ntica. Una interrupci\u00f3n laboral es una ruptura de esta conexi\u00f3n. Para minimizar los efectos de esta interrupci\u00f3n y equipar lo mejor posible a nuestros cuidadores, ya sean empleados fijos o de reemplazo, apostamos por la formaci\u00f3n continua y el desarrollo de herramientas innovadoras.<\/pee>\n<h3>Formaciones adaptadas a las circunstancias locales<\/h3>\n<pee>Cuidar a una persona con trastornos cognitivos, como la enfermedad de Alzheimer, requiere habilidades espec\u00edficas que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de la atenci\u00f3n higi\u00e9nica. Es necesario poder comunicar, estimular y tranquilizar. Por eso hemos creado <strong>nuestra formaci\u00f3n para el cuidado de pacientes con Alzheimer<\/strong>. Esta formaci\u00f3n no se limita a la teor\u00eda; ofrece t\u00e9cnicas concretas para afrontar situaciones dif\u00edciles, estimular la memoria y, sobre todo, crear y mantener un v\u00ednculo emocional a pesar de la enfermedad. Creemos que cada interacci\u00f3n es una oportunidad para la estimulaci\u00f3n. Esta filosof\u00eda la transmitimos en nuestras formaciones, como la que se describe aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/stimuler-et-creer-du-lien-avec-les-jeux-dynseo\/\">Estimular y crear conexiones con los juegos de Dynseo<\/a>.<\/pee>\n<h3>EDITH: m\u00e1s que un juego, un puente relacional<\/h3>\n<pee>Desde este enfoque, hemos desarrollado herramientas concretas. Una de ellas es <strong>EDITH, nuestro programa de juegos de memoria para mayores en tablet<\/strong>. EDITH es mucho m\u00e1s que un simple gadget t\u00e9cnico; est\u00e1 dise\u00f1ado como un puente entre usted y la persona asistida. Al jugar juntos a juegos culturales, cuestionarios o ejercicios de l\u00f3gica adaptados, no solo estimulan sus funciones cognitivas. Comparten un momento de familiaridad, risas e intercambio. Es una excusa para evocar recuerdos, para discutir, para crear una relaci\u00f3n m\u00e1s rica y humana. Para un reemplazo, EDITH se convierte en un excelente rompehielos que permite establecer contacto de manera l\u00fadica y no intrusiva.<\/pee>\n<h3>MON DICO: devolver la palabra y la autonom\u00eda<\/h3>\n<pee>Los trastornos cognitivos o las secuelas de un ACV pueden a veces privar a los mayores de la capacidad de expresar sus necesidades m\u00e1s simples. Esta frustraci\u00f3n es una inmensa fuente de sufrimiento para ellos y una carga para el cuidador, que se siente impotente. Para atender esta necesidad fundamental, hemos creado <strong>MON DICO<\/strong>. Esta sencilla aplicaci\u00f3n permite a los mayores con dificultades del habla comunicar sus necesidades (tengo sed, tengo fr\u00edo, quiero levantarme&#8230;) mediante pictogramas claros. Al devolver la palabra, MON DICO otorga dignidad y autonom\u00eda. Reduce la ansiedad y facilita enormemente el trabajo del cuidador, que puede responder r\u00e1pida y adecuadamente a las expectativas de la persona.<\/pee>\n<\/section>\n<div class=\"section-divider\">\u25c6 \u25c6 \u25c6<\/div>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-4\">La prevenci\u00f3n del agotamiento y las ausencias laborales: una responsabilidad compartida<\/h2>\n<pee>Cuando la gesti\u00f3n de las ausencias por enfermedad es necesaria, nuestro objetivo principal es prevenirlas, especialmente cuando est\u00e1n relacionadas con el agotamiento profesional. La profesi\u00f3n del cuidado a domicilio es f\u00edsicamente y emocionalmente exigente. La prevenci\u00f3n del s\u00edndrome de desgaste profesional es una responsabilidad que debe compartirse entre usted y su empleador.<\/pee>\n<h3>Reconocer las se\u00f1ales de agotamiento<\/h3>\n<pee>El agotamiento profesional no ocurre de la noche a la ma\u00f1ana. Es una bater\u00eda que se descarga lentamente, sin que uno se d\u00e9 cuenta. Es importante reconocer las se\u00f1ales de advertencia:<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li>Una fatiga persistente que no se alivia con el descanso.<\/li>\n<li>Una sensaci\u00f3n de distancia emocional, cinismo hacia su trabajo.<\/li>\n<li>Irritabilidad, trastornos del sue\u00f1o o falta de apetito.<\/li>\n<li>La sensaci\u00f3n de no ser suficiente, de perder eficiencia.<\/li>\n<\/ul>\n<pee>Reconocer estas se\u00f1ales no es un signo de debilidad, sino un acto de claridad para protegerse a s\u00ed mismo. Hay recursos que le informan sobre los riesgos laborales, especialmente en el sitio web del <a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/risques\/epuisement-burnout.html\">Instituto Nacional de Investigaci\u00f3n y Seguridad (INRS)<\/a>.<\/pee>\n<h3>La importancia del di\u00e1logo y el apoyo<\/h3>\n<pee>No se quede solo con sus dificultades. Su empleador tiene un papel que desempe\u00f1ar. Ya sea a trav\u00e9s de grupos de conversaci\u00f3n, conversaciones regulares con un coordinador o simplemente escuchando atentamente, el di\u00e1logo es fundamental. Expresar sus dificultades, hablar sobre situaciones estresantes, pedir ayuda o formaci\u00f3n adicional son pasos saludables y necesarios. Un empleador responsable debe ser capaz de escuchar estas se\u00f1ales de advertencia y ofrecer soluciones: ajuste del horario, apoyo psicol\u00f3gico, formaci\u00f3n en gesti\u00f3n del estr\u00e9s&#8230;<\/pee>\n<h3>El derecho a la desconexi\u00f3n y al descanso<\/h3>\n<pee>Su trabajo termina cuando cierra la puerta. Es crucial preservar su vida privada y sus tiempos de descanso. El derecho a la desconexi\u00f3n tambi\u00e9n significa no responder a llamadas o mensajes del empleador fuera de su horario laboral, a menos que se trate de una emergencia comprobada. Sus d\u00edas de descanso y sus vacaciones son esenciales para recargar sus bater\u00edas f\u00edsicas y emocionales. Respetar y hacer valer estos derechos es una inversi\u00f3n en su salud y en la calidad de su acompa\u00f1amiento a largo plazo.<\/pee>\n<pee>En resumen, la baja por enfermedad en el \u00e1mbito del cuidado a domicilio es una realidad compleja que involucra tanto el derecho laboral, la organizaci\u00f3n del cuidado como la dimensi\u00f3n humana de su profesi\u00f3n. Conocer sus derechos y deberes es el primer paso para vivir este tiempo con tranquilidad. Pero m\u00e1s all\u00e1 de los aspectos legales, creemos firmemente que la prevenci\u00f3n, la formaci\u00f3n y el uso de herramientas que fomenten la conexi\u00f3n son las claves para un acompa\u00f1amiento de calidad, sostenible y satisfactorio para todos.<\/pee>\n<!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013>En el contexto de la baja por enfermedad y la representaci\u00f3n de los cuidadores, es importante entender la relevancia del bienestar de las personas mayores, especialmente de aquellas que residen en una residencia de ancianos. Un art\u00edculo relevante sobre este tema es <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/el-papel-de-los-recuerdos-en-el-bienestar-de-las-personas-mayores-en-residencias\/\">El papel de los recuerdos en el bienestar de las personas mayores en la residencia de ancianos<\/a><\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">Este art\u00edculo examina c\u00f3mo los recuerdos pueden influir positivamente en el bienestar de las personas mayores, un aspecto crucial que los cuidadores deben tener en cuenta, ya que a menudo deben equilibrar sus obligaciones profesionales con el apoyo emocional que brindan a los mayores.<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<p>[et_pb_code][\/et_pb_code]<\/p>\n\n<!-- DYNEN-FIX | lang=ES | formations=217 | images_remplacees=0 | DUMP=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 -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0 et_pb_row_empty\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":100456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML v8.4\" _builder_version=\"4.16\"][et_pb_row][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\"][et_pb_code admin_label=\"HTML stylis\u00e9\"]<style>\n.dynseo-article{font-family:'Montserrat',-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;line-height:1.8;color:#2c3e50;max-width:100%;box-sizing:border-box}\n.dynseo-article *{box-sizing:border-box}\n.dynseo-article h2{font-size:1.8rem;color:#1a1a2e;margin:50px 0 25px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid #a9e2e4;font-weight:700}\n.dynseo-article h3{font-size:1.3rem;color:#5e5ed7;margin:35px 0 18px;font-weight:600}\n.dynseo-article h4{font-size:1.1rem;color:#1a1a2e;margin:25px 0 12px;font-weight:600}\n.dynseo-article p{margin-bottom:18px;font-size:1.05rem}\n.dynseo-article a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article a:hover{color:#e73469;text-decoration:underline}\n.dynseo-article .dynseo-game-card{display:flex;gap:30px;background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;margin:30px 0;border:2px solid #f1f5f9;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.06);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card:hover{transform:translateY(-5px);box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#a9e2e4}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 200px}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 25px rgba(0,0,0,0.15);transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image a:hover img{transform:scale(1.05)}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content{flex:1}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{margin:0 0 15px 0;color:#e73469;font-size:1.3rem}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a{color:#e73469;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{color:#2c3e50;line-height:1.7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc p{margin-bottom:12px}\n.dynseo-article .dynseo-feature-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card{background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;text-align:center;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card:hover{transform:translateY(-8px);box-shadow:0 20px 50px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:120px;height:auto;margin:0 auto 15px;border-radius:12px;display:block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card a:hover img{transform:scale(1.1)}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{color:#1a1a2e;margin:0 0 10px 0;font-size:1.1rem}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a:hover{color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card p{color:#64748b;font-size:.95rem;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-figure{margin:30px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-figure a{display:inline-block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-figure a:hover{transform:scale(1.02)}\n.dynseo-article .dynseo-img{max-width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 30px rgba(0,0,0,0.12)}\n.dynseo-article img{max-width:100%;height:auto;border-radius:12px;margin:15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:25px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-button{display:inline-block;padding:14px 32px;background:linear-gradient(135deg,#e73469,#db2777);color:white!important;text-decoration:none!important;border-radius:30px;font-weight:600;box-shadow:0 4px 20px rgba(231,52,105,0.35);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-button:hover{transform:translateY(-3px);box-shadow:0 8px 30px rgba(231,52,105,0.45)}\n.dynseo-article .dynseo-cta{background:linear-gradient(135deg,#5e5ed7,#5268c9);border-radius:20px;padding:35px 40px;margin:40px 0;text-align:center;color:white;box-shadow:0 10px 40px rgba(94,94,215,0.3)}\n.dynseo-article .dynseo-cta h3{color:white;font-size:1.5rem;margin:0 0 15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-cta p{color:rgba(255,255,255,0.9);margin-bottom:20px}\n.dynseo-article .dynseo-cta .dynseo-button{background:white;color:#5e5ed7!important}\n.dynseo-article .dynseo-intro{font-size:1.15rem;color:#64748b;border-left:4px solid #a9e2e4;padding:20px 25px;margin:35px 0;font-style:italic;background:linear-gradient(90deg,rgba(169,226,228,0.1),transparent);border-radius:0 12px 12px 0}\n.dynseo-article .dynseo-toc{background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#fff);border-radius:20px;padding:35px;margin:40px 0;border:2px solid #e5e7eb;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.05)}\n.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.4rem;margin-bottom:25px;color:#1a1a2e;font-weight:700}\n.dynseo-article .dynseo-toc ol{list-style:none;padding:0;margin:0;display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:12px}\n.dynseo-article .dynseo-toc li{background:#fff;border-radius:12px;padding:14px 18px;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-toc li:hover{transform:translateX(8px);box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,0,0.1)}\n.dynseo-article .dynseo-toc a{color:#1a1a2e;text-decoration:none;font-weight:500}\n.dynseo-article .dynseo-toc a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .styled-list,.dynseo-article ul{margin:20px 0;padding:0;list-style:none}\n.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{position:relative;padding-left:28px;margin-bottom:14px}\n.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{content:\"\";position:absolute;left:0;top:8px;width:10px;height:10px;background:#e73469;border-radius:50%}\n.dynseo-article blockquote{background:linear-gradient(135deg,#fff9f0,#fff5eb);border-left:4px solid #ffeca7;border-radius:0 16px 16px 0;padding:25px 30px;margin:35px 0}\n.dynseo-article blockquote p{font-style:italic;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box{background:linear-gradient(135deg,#ecfdf5,#d1fae5);border:2px solid #a9e2e4;border-radius:16px;padding:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title{font-weight:700;color:#1a1a2e;margin-bottom:10px}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title::before{content:\"\ud83d\udca1 \";font-size:1.2rem}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box p{margin:0;color:#2c3e50}\n.dynseo-article .section-divider{text-align:center;margin:60px 0;font-size:1.8rem;letter-spacing:18px;background:linear-gradient(135deg,#ffeca7,#e73469,#a9e2e4);-webkit-background-clip:text;-webkit-text-fill-color:transparent}\n@media(max-width:1024px){.dynseo-article .dynseo-toc{padding:30px}.dynseo-article .dynseo-game-card{gap:20px;padding:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 160px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:30px}}\n@media(max-width:768px){.dynseo-article h2{font-size:1.5rem;margin:40px 0 20px}.dynseo-article h3{font-size:1.15rem;margin:30px 0 15px}.dynseo-article h4{font-size:1rem;margin:20px 0 10px}.dynseo-article p{font-size:1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:25px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.2rem;margin-bottom:20px}.dynseo-article .dynseo-toc ol{grid-template-columns:1fr;gap:10px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:12px 15px}.dynseo-article .dynseo-game-card{flex-direction:column;padding:20px;margin:25px 0;gap:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:none;text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:180px;margin:0 auto}.dynseo-article .dynseo-game-card-content{text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-feature-grid{grid-template-columns:1fr;gap:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:20px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:100px}.dynseo-article .dynseo-figure{margin:25px 0}.dynseo-article img{margin:12px 0}.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-button{display:block;text-align:center;padding:14px 25px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:25px 20px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.3rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:15px 18px;margin:25px 0;font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article blockquote{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .section-divider{margin:40px 0;font-size:1.4rem;letter-spacing:12px}}\n@media(max-width:480px){.dynseo-article{font-size:15px;line-height:1.7}.dynseo-article h2{font-size:1.3rem;margin:35px 0 18px;padding-bottom:10px}.dynseo-article h3{font-size:1.1rem}.dynseo-article p{font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:10px 12px;font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-game-card{padding:18px;margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:150px}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.05rem}.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:18px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:80px}.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card p{font-size:.85rem}.dynseo-article .dynseo-button{padding:12px 20px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:20px 18px}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-cta p{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:12px 15px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:18px}.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{padding-left:22px;margin-bottom:10px;font-size:.95rem}.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{width:8px;height:8px;top:7px}}\n<\/style>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n\n<div class=\"dynseo-article\"><div class=\"dynseo-intro\"><p>En nuestro \u00e1mbito, el cuidado a domicilio, sabemos que el contacto humano es la base de nuestra profesi\u00f3n. Cada d\u00eda, usted entra en la intimidad de las familias para acompa\u00f1ar a personas que est\u00e1n debilitadas por la edad, la enfermedad o la discapacidad. Usted es mucho m\u00e1s que una ayuda; es un ancla, una presencia reconfortante, un apoyo indispensable. Pero, \u00bfqu\u00e9 sucede cuando este pilar falla? Un resfriado, una gripe, una lesi\u00f3n o un agotamiento profesional pueden obligarle a tomar un descanso. La baja m\u00e9dica, aunque necesaria y leg\u00edtima, suele ser una fuente de preocupaci\u00f3n: para usted, en relaci\u00f3n con sus derechos y sus ingresos, pero tambi\u00e9n para la persona a la que acompa\u00f1a, que de repente se encuentra sin su ayuda habitual.<\/p>\n\n<p>Navegar por los entresijos administrativos de la baja m\u00e9dica mientras se asegura la continuidad del cuidado puede parecer una carrera de obst\u00e1culos. Por esta raz\u00f3n, queremos aclarar en este art\u00edculo sus derechos y obligaciones, as\u00ed como los de su empleador, ya sea una agencia o una persona privada. Tambi\u00e9n abordaremos la delicada cuesti\u00f3n de la representaci\u00f3n, ya que garantizar una transici\u00f3n fluida es crucial para el bienestar de todos.<\/p>\n\n<p>Cuando la enfermedad le afecta, es importante conocer sus derechos para afrontar este tiempo con serenidad. Lejos de ser un favor, la baja m\u00e9dica es un derecho fundamental para cada trabajador, incluso en el \u00e1mbito del cuidado a domicilio. Le protege tanto financieramente como en relaci\u00f3n con su contrato de trabajo.<\/p>\n\n<h3>El derecho a la baja m\u00e9dica<\/h3>\n\n<p>Como trabajador, ya sea que est\u00e9 empleado por una instituci\u00f3n (asociaci\u00f3n, empresa) o directamente por un empleador privado (por ejemplo, a trav\u00e9s del CESU), tiene el derecho a interrumpir su trabajo si su estado de salud no se lo permite. Este derecho es inalienable y no puede serle negado. Se formaliza mediante un certificado de incapacidad laboral de un m\u00e9dico, que es el \u00fanico que puede juzgar su incapacidad para realizar sus tareas. Este certificado tiene como objetivo permitirle descansar, curarse y recuperarse para regresar en las mejores condiciones posibles.<\/p>\n\n<h3>La compensaci\u00f3n: \u00bfQui\u00e9n paga y c\u00f3mo?<\/h3>\n\n<p>La principal preocupaci\u00f3n en una baja m\u00e9dica suele ser de naturaleza financiera. No se preocupe, hay un sistema de compensaci\u00f3n previsto para cubrir la p\u00e9rdida de ingresos. Esta compensaci\u00f3n consta generalmente de dos partes:<\/p>\n\n<ol>\n  <li><strong>Las indemnizaciones diarias (IJ) de la seguridad social<\/strong>: Despu\u00e9s de un per\u00edodo de carencia de 3 d\u00edas, la seguridad social le paga indemnizaciones diarias. Su importe corresponde al 50 % de su salario diario base, calculado sobre la base del promedio de sus salarios brutos de los \u00faltimos 3 meses. Para beneficiarse de ello, debe demostrar un n\u00famero m\u00ednimo de horas trabajadas o un determinado importe de contribuciones. Toda la informaci\u00f3n detallada se puede encontrar en el sitio web de la <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/arret-travail\/arret-travail-maladie\/arret-travail-maladie-salarie\">seguridad social (Ameli.fr)<\/a>.<\/li>\n<\/ol><\/div>\n<div class=\"dynseo-intro\">\n\n<ol>\n  <li><strong>La complementaci\u00f3n del empleador<\/strong> : Adem\u00e1s de la IJ, su empleador (agencia o particular) debe pagarle, bajo ciertas condiciones de antig\u00fcedad (generalmente un a\u00f1o), una complementaci\u00f3n salarial. Esta obligaci\u00f3n, que est\u00e1 prevista por ley y a menudo se mejora mediante el convenio colectivo nacional del sector de la atenci\u00f3n domiciliaria, permite mantener una parte sustancial de su remuneraci\u00f3n (a menudo el 90 %, luego el 66 %). Este pago se realiza tras un per\u00edodo de espera de 7 d\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Por lo tanto, es fundamental referirse a su contrato de trabajo y al convenio colectivo aplicable para conocer las modalidades exactas de su pago salarial.<\/p>\n\n<h3>La protecci\u00f3n del puesto de trabajo<\/h3>\n\n<p>Durante su per\u00edodo de enfermedad, su contrato de trabajo est\u00e1 suspendido, pero no rescindido. Esto significa que sigue siendo parte del personal de la empresa o que sigue siendo empleada de la persona particular. Est\u00e1 expresamente prohibido despedirle debido a su estado de salud. Un despido solo podr\u00eda considerarse si su ausencia prolongada y repetida interrumpiera significativamente el servicio y hiciera necesaria su representaci\u00f3n definitiva. Sin embargo, este procedimiento est\u00e1 muy regulado y debe estar s\u00f3lidamente justificado. A su regreso, debe encontrar su puesto o un puesto equivalente con una remuneraci\u00f3n al menos igual.<\/p><\/div>\n<nav class=\"dynseo-toc\"><div class=\"toc-title\">\ud83d\udccb \u00cdndice<\/div><ol><li style=\"border-left:4px solid #ffeca7\"><a href=\"#section-1\">Las obligaciones del cuidador domiciliario en caso de incapacidad laboral<\/a><\/li><li style=\"border-left:4px solid #e73469\"><a href=\"#section-2\">La cuesti\u00f3n crucial de la representaci\u00f3n: \u00bfC\u00f3mo se puede garantizar la continuidad de la atenci\u00f3n?<\/a><\/li><li style=\"border-left:4px solid #a9e2e4\"><a href=\"#section-3\">Nuestro compromiso con una mejor atenci\u00f3n: formaci\u00f3n y herramientas<\/a><\/li><li style=\"border-left:4px solid #5e5ed7\"><a href=\"#section-4\">Prevenir el agotamiento y la incapacidad laboral: una responsabilidad compartida<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n<section class=\"dynseo-section\"><section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><p class=\"dynen-h\">En este art\u00edculo<\/p><p class=\"dynen-sub\">La formaci\u00f3n correspondiente<\/p><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/stimuler-et-creer-du-lien-avec-les-jeux-dynseo\/\"><div class=\"dynen-form__img\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stimuler-et-creer-du-lien.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div><div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Formaci\u00f3n Qualiopi<\/span><b>Acompa\u00f1ar a los mayores de manera diferente: Jugar para la estimulaci\u00f3n y el compartir<\/b><span class=\"dynen-go\">Descubrir la formaci\u00f3n \u2192<\/span><\/div><\/a><\/section><h2 id=\"section-1\">Las obligaciones del cuidador en el hogar en caso de incapacidad laboral<\/h2>\n\n<p>Si tiene derechos, tambi\u00e9n tiene obligaciones que debe cumplir para que su baja por enfermedad se gestione correctamente. Estas obligaciones son simples, pero cruciales para garantizar una buena comunicaci\u00f3n con su empleador y facilitar la organizaci\u00f3n de su sustituci\u00f3n.<\/p>\n\n<h3>Informar al empleador en el plazo establecido<\/h3>\n\n<p>Lo primero que debe hacer, incluso antes de enviar el certificado, es informar a su empleador sobre su ausencia lo antes posible. La ley le otorga un plazo de 48 horas para hacerlo, pero en nuestra profesi\u00f3n, donde cada visita es esperada, una llamada o un mensaje lo antes posible es una se\u00f1al de profesionalidad y respeto hacia la persona atendida. Esta r\u00e1pida informaci\u00f3n permite al empleador (la agencia o la familia) iniciar de inmediato la b\u00fasqueda de un sustituto y evitar que la persona atendida quede sola y sin apoyo.<\/p>\n\n<h3>Justificar la ausencia: el env\u00edo del certificado de incapacidad laboral<\/h3>\n\n<p>Su ausencia debe ser justificada oficialmente mediante el certificado de incapacidad laboral emitido por su m\u00e9dico. Este documento consta de tres partes:<\/p>\n\n<ul class=\"styled-list\">\n  <li><strong>Parte 1 y 2<\/strong>: Estas deben enviarse a su caja de salud (CPAM) dentro de las 48 horas. Esto activa el pago de sus indemnizaciones diarias.<\/li>\n  <li><strong>Parte 3<\/strong>: Esta est\u00e1 destinada a su empleador y tambi\u00e9n debe ser enviada dentro de las 48 horas. Esta parte no menciona el motivo m\u00e9dico de su ausencia, manteniendo as\u00ed el secreto m\u00e9dico.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>El incumplimiento de estos plazos puede dar lugar a una reducci\u00f3n o incluso suspensi\u00f3n de sus indemnizaciones. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los procedimientos exactos, puede consultar la p\u00e1gina correspondiente del sitio web <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F303\">Service-Public.fr<\/a>.<\/p>\n\n<h3>Respetar los horarios de salida permitidos<\/h3>\n\n<p>A menos que su m\u00e9dico haya marcado el campo \"salidas libres\" por razones m\u00e9dicas espec\u00edficas, est\u00e1 obligado a permanecer en casa fuera de los horarios de salida permitidos, que suelen ser de 9 a 11 horas y de 14 a 16 horas. La caja de salud puede realizar controles en su domicilio. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede llevar a la suspensi\u00f3n de sus indemnizaciones. Esta medida busca garantizar que la baja por incapacidad laboral se utilice realmente para la recuperaci\u00f3n y el cuidado.<\/p>\n\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\"><h2 id=\"section-2\">La pregunta clave sobre la representaci\u00f3n: \u00bfC\u00f3mo se puede garantizar la continuidad de la atenci\u00f3n?<\/h2><br><br><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-95.jpg\" id=\"3\" alt=\"Ayuda a domicilio\" style=\"max-width:100%;display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;width:70%;\"><br>\n\n<p>Su ausencia, por justificada que sea, crea un vac\u00edo. Para la persona a la que acompa\u00f1a, a menudo dependiente y acostumbrada a sus rituales, la llegada de un sustituto puede ser una fuente de estr\u00e9s. Garantizar la continuidad de la atenci\u00f3n es un verdadero desaf\u00edo que recae principalmente en el empleador. Es un poco como pasar el testigo en una carrera: el gesto debe estar preparado y ser fluido para no hacer caer al corredor.<\/p>\n\n<h3>El papel de la agencia o del empleador<\/h3>\n\n<p>Si est\u00e1 empleado por una instituci\u00f3n (empresa o asociaci\u00f3n), es responsabilidad de esta encontrar y contratar un sustituto. Las agencias suelen contar con un grupo de profesionales dispuestos a asumir sustituciones a corto plazo. Su tarea es encontrar a la persona m\u00e1s adecuada que pueda tomar el testigo, teniendo en cuenta las competencias necesarias y, si es posible, la personalidad de la persona asistida. Una buena agencia se asegura de transmitir la informaci\u00f3n de manera clara: plan de atenci\u00f3n, h\u00e1bitos de vida, instrucciones especiales, etc.<\/p>\n\n<h3>El caso particular de la contrataci\u00f3n directa<\/h3>\n\n<p>Si est\u00e1 contratado directamente por una persona privada, la situaci\u00f3n es m\u00e1s compleja. La familia se convierte en el empleador y debe encontrar una soluci\u00f3n por s\u00ed misma. Puede recurrir puntualmente a una agencia, solicitar otra ayuda de su red o, en caso de emergencia, un miembro de la familia puede tener que asumir la representaci\u00f3n. Esta suele ser una situaci\u00f3n muy estresante para las familias, que deben equilibrar sus propias obligaciones con la necesidad de estar presentes para su ser querido.<\/p>\n\n<h3>\u00bfC\u00f3mo preparar la transici\u00f3n para la persona asistida?<\/h3>\n\n<p>Aunque est\u00e9 enfermo, un simple mensaje o una breve llamada (transmitida por la agencia o la familia) a la persona a la que apoya puede hacer una gran diferencia, siempre que su estado lo permita. Saber que usted piensa en ellos y que su ausencia es temporal es extremadamente reconfortante. Para el sustituto, un libro de entrega bien llevado es una mina de oro. Este libro, en el que se anotan h\u00e1bitos, tratamientos, contactos importantes y peque\u00f1as preferencias, es el hilo conductor que garantiza una atenci\u00f3n de calidad y personalizada incluso en su ausencia.<\/p>\n\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\"><h2 id=\"section-3\">Nuestro compromiso con una mejor atenci\u00f3n: formaci\u00f3n y herramientas<\/h2>\n\n<p>Estamos convencidos de que la calidad de la atenci\u00f3n se basa en la competencia, pero tambi\u00e9n en la capacidad de crear una conexi\u00f3n aut\u00e9ntica. Una interrupci\u00f3n laboral es una ruptura de esta conexi\u00f3n. Para minimizar los efectos de esta interrupci\u00f3n y equipar lo mejor posible a nuestros cuidadores, ya sean empleados fijos o de reemplazo, apostamos por la formaci\u00f3n continua y el desarrollo de herramientas innovadoras.<\/p>\n\n<h3>Formaciones adaptadas a las circunstancias locales<\/h3>\n\n<p>Cuidar a una persona con trastornos cognitivos, como la enfermedad de Alzheimer, requiere habilidades espec\u00edficas que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de la atenci\u00f3n higi\u00e9nica. Es necesario poder comunicar, estimular y tranquilizar. Por eso hemos creado <strong>nuestra formaci\u00f3n para el cuidado de pacientes con Alzheimer<\/strong>. Esta formaci\u00f3n no se limita a la teor\u00eda; ofrece t\u00e9cnicas concretas para afrontar situaciones dif\u00edciles, estimular la memoria y, sobre todo, crear y mantener un v\u00ednculo emocional a pesar de la enfermedad. Creemos que cada interacci\u00f3n es una oportunidad para la estimulaci\u00f3n. Esta filosof\u00eda la transmitimos en nuestras formaciones, como la que se describe aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/stimuler-et-creer-du-lien-avec-les-jeux-dynseo\/\">Estimular y crear conexiones con los juegos de Dynseo<\/a>.<\/p>\n\n<h3>EDITH: m\u00e1s que un juego, un puente relacional<\/h3>\n\n<p>Desde este enfoque, hemos desarrollado herramientas concretas. Una de ellas es <strong>EDITH, nuestro programa de juegos de memoria para mayores en tablet<\/strong>. EDITH es mucho m\u00e1s que un simple gadget t\u00e9cnico; est\u00e1 dise\u00f1ado como un puente entre usted y la persona asistida. Al jugar juntos a juegos culturales, cuestionarios o ejercicios de l\u00f3gica adaptados, no solo estimulan sus funciones cognitivas. Comparten un momento de familiaridad, risas e intercambio. Es una excusa para evocar recuerdos, para discutir, para crear una relaci\u00f3n m\u00e1s rica y humana. Para un reemplazo, EDITH se convierte en un excelente rompehielos que permite establecer contacto de manera l\u00fadica y no intrusiva.<\/p>\n\n<h3>MON DICO: devolver la palabra y la autonom\u00eda<\/h3>\n\n<p>Los trastornos cognitivos o las secuelas de un ACV pueden a veces privar a los mayores de la capacidad de expresar sus necesidades m\u00e1s simples. Esta frustraci\u00f3n es una inmensa fuente de sufrimiento para ellos y una carga para el cuidador, que se siente impotente. Para atender esta necesidad fundamental, hemos creado <strong>MON DICO<\/strong>. Esta sencilla aplicaci\u00f3n permite a los mayores con dificultades del habla comunicar sus necesidades (tengo sed, tengo fr\u00edo, quiero levantarme...) mediante pictogramas claros. Al devolver la palabra, MON DICO otorga dignidad y autonom\u00eda. Reduce la ansiedad y facilita enormemente el trabajo del cuidador, que puede responder r\u00e1pida y adecuadamente a las expectativas de la persona.<\/p>\n\n<\/section><div class=\"section-divider\">\u25c6 \u25c6 \u25c6<\/div>\n<section class=\"dynseo-section\"><h2 id=\"section-4\">La prevenci\u00f3n del agotamiento y las ausencias laborales: una responsabilidad compartida<\/h2>\n\n<p>Cuando la gesti\u00f3n de las ausencias por enfermedad es necesaria, nuestro objetivo principal es prevenirlas, especialmente cuando est\u00e1n relacionadas con el agotamiento profesional. La profesi\u00f3n del cuidado a domicilio es f\u00edsicamente y emocionalmente exigente. La prevenci\u00f3n del s\u00edndrome de desgaste profesional es una responsabilidad que debe compartirse entre usted y su empleador.<\/p>\n\n<h3>Reconocer las se\u00f1ales de agotamiento<\/h3>\n\n<p>El agotamiento profesional no ocurre de la noche a la ma\u00f1ana. Es una bater\u00eda que se descarga lentamente, sin que uno se d\u00e9 cuenta. Es importante reconocer las se\u00f1ales de advertencia:<\/p>\n<ul class=\"styled-list\">\n  <li>Una fatiga persistente que no se alivia con el descanso.<\/li>\n  <li>Una sensaci\u00f3n de distancia emocional, cinismo hacia su trabajo.<\/li>\n  <li>Irritabilidad, trastornos del sue\u00f1o o falta de apetito.<\/li>\n  <li>La sensaci\u00f3n de no ser suficiente, de perder eficiencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Reconocer estas se\u00f1ales no es un signo de debilidad, sino un acto de claridad para protegerse a s\u00ed mismo. Hay recursos que le informan sobre los riesgos laborales, especialmente en el sitio web del <a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/risques\/epuisement-burnout.html\">Instituto Nacional de Investigaci\u00f3n y Seguridad (INRS)<\/a>.<\/p>\n\n<h3>La importancia del di\u00e1logo y el apoyo<\/h3>\n\n<p>No se quede solo con sus dificultades. Su empleador tiene un papel que desempe\u00f1ar. Ya sea a trav\u00e9s de grupos de conversaci\u00f3n, conversaciones regulares con un coordinador o simplemente escuchando atentamente, el di\u00e1logo es fundamental. Expresar sus dificultades, hablar sobre situaciones estresantes, pedir ayuda o formaci\u00f3n adicional son pasos saludables y necesarios. Un empleador responsable debe ser capaz de escuchar estas se\u00f1ales de advertencia y ofrecer soluciones: ajuste del horario, apoyo psicol\u00f3gico, formaci\u00f3n en gesti\u00f3n del estr\u00e9s...<\/p>\n\n<h3>El derecho a la desconexi\u00f3n y al descanso<\/h3>\n\n<p>Su trabajo termina cuando cierra la puerta. Es crucial preservar su vida privada y sus tiempos de descanso. El derecho a la desconexi\u00f3n tambi\u00e9n significa no responder a llamadas o mensajes del empleador fuera de su horario laboral, a menos que se trate de una emergencia comprobada. Sus d\u00edas de descanso y sus vacaciones son esenciales para recargar sus bater\u00edas f\u00edsicas y emocionales. Respetar y hacer valer estos derechos es una inversi\u00f3n en su salud y en la calidad de su acompa\u00f1amiento a largo plazo.<\/p>\n\n<p>En resumen, la baja por enfermedad en el \u00e1mbito del cuidado a domicilio es una realidad compleja que involucra tanto el derecho laboral, la organizaci\u00f3n del cuidado como la dimensi\u00f3n humana de su profesi\u00f3n. Conocer sus derechos y deberes es el primer paso para vivir este tiempo con tranquilidad. Pero m\u00e1s all\u00e1 de los aspectos legales, creemos firmemente que la prevenci\u00f3n, la formaci\u00f3n y el uso de herramientas que fomenten la conexi\u00f3n son las claves para un acompa\u00f1amiento de calidad, sostenible y satisfactorio para todos.<\/p>\n<br><br>En el contexto de la baja por enfermedad y la representaci\u00f3n de los cuidadores, es importante entender la relevancia del bienestar de las personas mayores, especialmente de aquellas que residen en una residencia de ancianos. Un art\u00edculo relevante sobre este tema es <a href='https:\/\/www.dynseo.com\/le-role-des-souvenirs-dans-le-bien-etre-des-personnes-agees-en-maison-de-retraite\/'>El papel de los recuerdos en el bienestar de las personas mayores en la residencia de ancianos<\/a><\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">Este art\u00edculo examina c\u00f3mo los recuerdos pueden influir positivamente en el bienestar de las personas mayores, un aspecto crucial que los cuidadores deben tener en cuenta, ya que a menudo deben equilibrar sus obligaciones profesionales con el apoyo emocional que brindan a los mayores.<\/section><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n[et_pb_code][\/et_pb_code]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3347],"tags":[],"class_list":["post-833161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - Aplicaci\u00f3n educativa y juegos de memoria<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - Aplicaci\u00f3n educativa y juegos de memoria\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DYNSEO - Aplicaci\u00f3n educativa y juegos de memoria\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-04T03:30:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-04T04:30:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile\",\"datePublished\":\"2026-11-04T03:30:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-04T04:30:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\\\/\"},\"wordCount\":2677,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"articleSection\":[\"Sin categorizar\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\\\/\",\"name\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - Aplicaci\u00f3n educativa y juegos de memoria\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"datePublished\":\"2026-11-04T03:30:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-04T04:30:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"Estimulaci\u00f3n mental para una vida m\u00e1s plena\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/es\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - Aplicaci\u00f3n educativa y juegos de memoria","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - Aplicaci\u00f3n educativa y juegos de memoria","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/","og_site_name":"DYNSEO - Aplicaci\u00f3n educativa y juegos de memoria","article_published_time":"2026-11-04T03:30:05+00:00","article_modified_time":"2026-11-04T04:30:07+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","type":"image\/png"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Escrito por":"DYNSEO","Tiempo de lectura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile","datePublished":"2026-11-04T03:30:05+00:00","dateModified":"2026-11-04T04:30:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/"},"wordCount":2677,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","articleSection":["Sin categorizar"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/","name":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - Aplicaci\u00f3n educativa y juegos de memoria","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","datePublished":"2026-11-04T03:30:05+00:00","dateModified":"2026-11-04T04:30:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","width":500,"height":500,"caption":"Estimulaci\u00f3n mental para una vida m\u00e1s plena"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=833161"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":833168,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833161\/revisions\/833168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=833161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=833161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=833161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}