{"id":772462,"date":"2026-09-11T12:18:03","date_gmt":"2026-09-11T10:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/formation-referent-handicap-prendre-son-poste-et-agir-efficacement-programme-contenu-et-a-qui-elle-sadresse-2\/"},"modified":"2026-09-11T12:18:22","modified_gmt":"2026-09-11T10:18:22","slug":"formation-referent-handicap-prendre-son-poste-et-agir-efficacement-programme-contenu-et-a-qui-elle-sadresse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/formation-referent-handicap-prendre-son-poste-et-agir-efficacement-programme-contenu-et-a-qui-elle-sadresse\/","title":{"rendered":"\u092b\u0949\u0930\u094d\u092e\u0947\u0936\u0928 \u00ab \u0930\u0947\u092b\u0930\u0947\u0902\u091f \u0939\u0948\u0902\u0921\u0940\u0915\u0948\u092a : \u092a\u094d\u0930\u0947\u0928\u094d\u0921\u0930 \u0938\u094b\u0928 \u092a\u094b\u0938\u094d\u091f\u0947 \u090f\u091f \u090f\u0917\u0930 \u090f\u092b\u093f\u0915\u093e\u0938\u092e\u0947\u0902\u091f \u00bb : 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\u092c\u093f\u0928\u093e \u0938\u094d\u092a\u0937\u094d\u091f \u0915\u093e\u0930\u094d\u092f \u0935\u093f\u0935\u0930\u0923, \u092c\u093f\u0928\u093e \u0938\u092e\u0930\u094d\u092a\u093f\u0924 \u092c\u091c\u091f, \u0914\u0930 \u092c\u093f\u0928\u093e \u092f\u0939 \u091c\u093e\u0928\u0947 \u0915\u093f \u0915\u0939\u093e\u0902 \u0938\u0947 \u0936\u0941\u0930\u0942 \u0915\u0930\u0928\u093e \u0939\u0948\u0964 \u092f\u0939 \u0935\u093e\u0938\u094d\u0924\u0935 \u092e\u0947\u0902 \u0935\u0939\u0940 \u0916\u093e\u0932\u0940\u092a\u0928 \u0939\u0948 \u091c\u093f\u0938\u0947 \u090f\u0915 <strong>\u0935\u093f\u0915\u0932\u093e\u0902\u0917\u0924\u093e \u0938\u0902\u0926\u0930\u094d\u092d \u092a\u094d\u0930\u0936\u093f\u0915\u094d\u0937\u0923<\/strong> \u092d\u0930\u0928\u0947 \u0915\u0947 \u0932\u093f\u090f \u0938\u094b\u091a\u093e \u0917\u092f\u093e \u0939\u0948: \u092d\u0942\u092e\u093f\u0915\u093e \u0915\u094b \u0938\u092e\u091d\u0928\u093e, \u0922\u093e\u0902\u091a\u0947 \u0915\u094b \u091c\u093e\u0928\u0928\u093e, \u0914\u0930 \u092a\u0939\u0932\u0947 \u0939\u092b\u094d\u0924\u094b\u0902 \u092e\u0947\u0902 \u092c\u093f\u0928\u093e \u0917\u0932\u0924\u0940 \u0915\u093f\u090f \u0915\u093e\u0930\u094d\u092f \u0915\u0930\u0928\u093e\u0964<\/pee>\n<ul class=\"dyn-pagehead__meta\">\n<li>\u23f1\ufe0f 12 \u092e\u093f\u0928\u091f \u0915\u0940 \u092a\u0922\u093c\u093e\u0908<\/li>\n<li>\ud83d\udc65 \u092a\u0947\u0936\u0947\u0935\u0930\u094b\u0902 \u0915\u0947 \u0932\u093f\u090f<\/li>\n<li>\ud83d\udd04 \u0905\u0917\u0938\u094d\u0924 2026 \u092e\u0947\u0902 \u0905\u092a\u0921\u0947\u091f \u0915\u093f\u092f\u093e \u0917\u092f\u093e<\/li>\n<\/ul>\n<\/header>\n<section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><pee class=\"dynen-h\">Dans cet article<\/pee><pee class=\"dynen-sub\">La formation associ\u00e9e<\/pee><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/referent-handicap-prendre-son-poste-et-agir-efficacement\/\"><\/p>\n<div class=\"dynen-form__img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/referenthandicap.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div>\n<div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Formation Qualiopi<\/span><b>R\u00e9f\u00e9rent handicap : prendre son poste et agir efficacement<\/b><span class=\"dynen-go\">D\u00e9couvrir la formation \u2192<\/span><\/div>\n<p><\/a><pee class=\"dynen-sub\">Les ressources cit\u00e9es<\/pee>\n<div class=\"dynen-grid dynen-grid--ico\"><a class=\"dynen-ico dynen-dom--autonomie\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-3-colonnes\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/tableau-3-colonnes.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Tableau 3 colonnes<\/b><span class=\"dynen-go\">D\u00e9couvrir \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--autonomie\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-de-motivation\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/tableau-de-motivation.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Tableau de motivation &#8211; Outil Formation DYNSEO<\/b><span class=\"dynen-go\">D\u00e9couvrir \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--attention\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/timer-visuel\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/timer-visuel.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Timer Visuel<\/b><span class=\"dynen-go\">D\u00e9couvrir \u2192<\/span><\/a><\/div>\n<pee class=\"dynen-sub\">Les carnets \u00e0 imprimer \u2014 Collection EDITH<\/pee>\n<div class=\"dynen-covers\"><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_01_berlin-von-frueher_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>Berlin von fr\u00fcher<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_02_der-schwarzwald_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>Der Schwarzwald<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_03_die-nord-und-ostseekueste_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>Die Nord- und Ostseek\u00fcste<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_04_die-alpen_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>Die Alpen<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_06_die-50er-und-60er-jahre_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>Die 50er und 60er Jahre<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover dynen-cover--more\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><span>Voir la collection EDITH \u2192<\/span><\/a><\/div>\n<\/section>\n<aside class=\"dyn-hero\" aria-label=\"Formation pr\u00e9sent\u00e9e dans cet article\">\n<div class=\"dyn-hero__grid\">\n<div class=\"dyn-hero__media\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/courses\/%e0%a4%b5%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%b2%e0%a4%be%e0%a4%82%e0%a4%97%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%b8%e0%a4%82%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%ad-%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%80-%e0%a4%ad%e0%a5%82-hi\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/referenthandicap.png\" alt=\"Formation DYNSEO \u00ab R\u00e9f\u00e9rent handicap : prendre son poste et agir efficacement \u00bb\" width=\"1920\" height=\"1080\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n<div class=\"dyn-hero__body\">\n      <span class=\"dyn-hero__eyebrow\">La formation li\u00e9e \u00e0 cet article<\/span>\n      <pee class=\"dyn-hero__title\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/courses\/%e0%a4%b5%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%b2%e0%a4%be%e0%a4%82%e0%a4%97%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%b8%e0%a4%82%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%ad-%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%80-%e0%a4%ad%e0%a5%82-hi\/\">R\u00e9f\u00e9rent handicap : prendre son poste et agir efficacement<\/a><\/pee>\n      <pee class=\"dyn-hero__pitch\">Tout ce que cet article explique, mis en pratique.<\/pee>\n<ul class=\"dyn-badges\">\n<li>\ud83c\udfa5 4 modules \u00b7 20 le\u00e7ons<\/li>\n<li>\ud83d\udcbb 100 % en ligne<\/li>\n<li>\u23f1\ufe0f \u00c0 votre rythme<\/li>\n<li>\ud83c\udfc5 Organisme Qualiopi<\/li>\n<li>\ud83c\udf0d 9 langues<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"dyn-hero__actions\">\n        <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/courses\/%e0%a4%b5%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%b2%e0%a4%be%e0%a4%82%e0%a4%97%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%b8%e0%a4%82%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%ad-%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%80-%e0%a4%ad%e0%a5%82-hi\/\">Voir la formation<\/a><br \/>\n        <span class=\"dyn-hero__price\">150.0 \u20ac<\/span>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/aside>\n<pee>Cette page d\u00e9taille la formation en ligne DYNSEO <strong>\u00ab&nbsp;R\u00e9f\u00e9rent handicap&nbsp;: prendre son poste et agir efficacement&nbsp;\u00bb<\/strong>&nbsp;: son contenu module par module, les profils auxquels elle s&#8217;adresse, sa dur\u00e9e r\u00e9elle, son tarif, ses modalit\u00e9s d&#8217;inscription \u2014 et ce qu&#8217;elle ne pr\u00e9tend pas remplacer. L&#8217;objectif est simple&nbsp;: vous permettre de savoir, avant de vous inscrire, si elle correspond \u00e0 votre situation.<\/pee>\n<section class=\"dyn-tldr\">\n<h2>L&#8217;essentiel en 30 secondes<\/h2>\n<pee>Formation en ligne de <strong>4 modules et 20 le\u00e7ons<\/strong>, soit environ <strong>6 heures<\/strong>, destin\u00e9e aux personnes qui viennent de prendre \u2014 ou vont prendre \u2014 la fonction de r\u00e9f\u00e9rent handicap. Tarif&nbsp;: <strong>150 \u20ac<\/strong>. Acc\u00e8s imm\u00e9diat et illimit\u00e9.<\/pee>\n<ul>\n<li><strong>Pour qui<\/strong> \u2014 r\u00e9f\u00e9rents handicap d\u00e9butants, RH, managers, responsables diversit\u00e9, charg\u00e9s de mission en entreprise, \u00e9cole ou \u00e9tablissement.<\/li>\n<li><strong>Objectif<\/strong> \u2014 comprendre son r\u00f4le, conna\u00eetre le cadre l\u00e9gal, accompagner salari\u00e9s et managers, construire une politique d&#8217;inclusion durable.<\/li>\n<li><strong>Ce qui est couvert<\/strong> \u2014 missions et p\u00e9rim\u00e8tre, cadre l\u00e9gal, handicaps invisibles et neurodiversit\u00e9, am\u00e9nagements de poste, sensibilisation, recrutement inclusif.<\/li>\n<li><strong>Format<\/strong> \u2014 100 % en ligne, \u00e0 son rythme, sur ordinateur, tablette ou mobile, avec des mises en situation \u00e0 la fin de chaque module.<\/li>\n<li><strong>Organisme<\/strong> \u2014 DYNSEO, certifi\u00e9 Qualiopi (N\u00b0 11757351875), attestation de fin de formation d\u00e9livr\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<nav class=\"dyn-toc\" aria-label=\"Sommaire\">\n  <pee>Au sommaire<\/pee>\n<ol>\n<li><a href=\"#dyn-probleme\">Le probl\u00e8me qu&#8217;elle r\u00e9sout en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-pourqui\">\u00c0 qui s&#8217;adresse cette formation r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-programme\">Le programme&nbsp;: 4 modules, 20 le\u00e7ons<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-format\">Format et organisation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-competences\">Ce que vous saurez faire \u00e0 la fin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-qualiopi\">Qualiopi, attestation et financement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-poste\">Prendre son poste dans les premi\u00e8res semaines<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-tarif\">Tarif et inscription<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-limites\">Ce que cette formation n&#8217;est pas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 1 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-probleme\">Le probl\u00e8me qu&#8217;elle r\u00e9sout en entreprise<\/h2>\n<pee>En France, l&#8217;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH) impose aux entreprises d&#8217;au moins 20 salari\u00e9s d&#8217;employer des personnes en situation de handicap \u00e0 hauteur de 6 % de l&#8217;effectif, un seuil fix\u00e9 par le code du travail. Beaucoup d&#8217;organisations d\u00e9signent donc un r\u00e9f\u00e9rent handicap pour piloter le sujet. Mais nommer une personne ne suffit pas&nbsp;: encore faut-il qu&#8217;elle sache ce que recouvre r\u00e9ellement la fonction.<\/pee>\n<pee>Le premier obstacle n&#8217;est pas le manque de bonne volont\u00e9, c&#8217;est le flou. Le r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9butant confond souvent trois choses distinctes&nbsp;: ce que la loi impose, ce que l&#8217;entreprise attend de lui, et ce qu&#8217;il peut concr\u00e8tement faire \u00e0 son niveau. Le tableau ci-dessous illustre les malentendus les plus fr\u00e9quents en d\u00e9but de poste.<\/pee>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Ce que le r\u00e9f\u00e9rent croit devoir faire<\/th>\n<th>Id\u00e9e re\u00e7ue<\/th>\n<th>Ce dont il s&#8217;agit vraiment<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>D\u00e9cider seul des am\u00e9nagements de poste<\/td>\n<td>\u00ab&nbsp;C&#8217;est \u00e0 moi de trancher&nbsp;\u00bb<\/td>\n<td>Un travail en r\u00e9seau avec le m\u00e9decin du travail, le manager et le salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rep\u00e9rer les salari\u00e9s handicap\u00e9s dans l&#8217;effectif<\/td>\n<td>\u00ab&nbsp;Le handicap se voit&nbsp;\u00bb<\/td>\n<td>La majorit\u00e9 des situations sont invisibles et rel\u00e8vent de la d\u00e9claration volontaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Convaincre les salari\u00e9s de se d\u00e9clarer<\/td>\n<td>\u00ab&nbsp;Il faut les inciter&nbsp;\u00bb<\/td>\n<td>Cr\u00e9er un cadre de confiance, sans jamais forcer une d\u00e9claration personnelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>G\u00e9rer seul un trouble psychique d\u00e9clar\u00e9<\/td>\n<td>\u00ab&nbsp;C&#8217;est mon r\u00f4le de le suivre&nbsp;\u00bb<\/td>\n<td>Orienter vers les bons interlocuteurs et rester dans son p\u00e9rim\u00e8tre<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Faire du handicap un dossier RH parmi d&#8217;autres<\/td>\n<td>\u00ab&nbsp;C&#8217;est de l&#8217;administratif&nbsp;\u00bb<\/td>\n<td>Une politique qui se pilote dans la dur\u00e9e, avec des indicateurs<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<pee>Chaque ligne de ce tableau correspond \u00e0 une erreur de posture qui, en d\u00e9but de mission, peut co\u00fbter cher&nbsp;: une d\u00e9claration mal accueillie, un am\u00e9nagement retard\u00e9, un manager laiss\u00e9 seul. La formation apprend pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 distinguer ces registres, pour agir juste d\u00e8s les premi\u00e8res semaines plut\u00f4t que d&#8217;apprendre par ses maladresses.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 2 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-pourqui\">\u00c0 qui s&#8217;adresse cette formation r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/h2>\n<div class=\"dyn-cards\">\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfaf<\/span><\/p>\n<h3>R\u00e9f\u00e9rents handicap d\u00e9butants<\/h3>\n<pee>Vous venez d&#8217;\u00eatre nomm\u00e9, sans passation ni cadre d\u00e9fini&nbsp;: la formation vous donne un socle complet pour comprendre la fonction et \u00e9viter les faux d\u00e9parts.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc<\/span><\/p>\n<h3>RH et charg\u00e9s de mission<\/h3>\n<pee>Vous cumulez la fonction avec un poste RH et cherchez \u00e0 structurer une politique handicap lisible, du recrutement au maintien dans l&#8217;emploi.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc65<\/span><\/p>\n<h3>Managers de proximit\u00e9<\/h3>\n<pee>Vous encadrez une \u00e9quipe o\u00f9 une situation de handicap se pr\u00e9sente et voulez savoir comment r\u00e9agir sans maladresse ni intrusion.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfeb<\/span><\/p>\n<h3>\u00c9coles et \u00e9tablissements<\/h3>\n<pee>Vous portez le sujet de l&#8217;inclusion aupr\u00e8s d&#8217;\u00e9quipes p\u00e9dagogiques ou de personnels et cherchez un langage commun.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\ude7a<\/span><\/p>\n<h3>Structures sant\u00e9 et m\u00e9dico-social<\/h3>\n<pee>Vous accompagnez des professionnels concern\u00e9s par le handicap au travail et voulez s\u00e9curiser vos pratiques d&#8217;am\u00e9nagement.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcc8<\/span><\/p>\n<h3>Responsables diversit\u00e9 et QVT<\/h3>\n<pee>Vous pilotez l&#8217;inclusion \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle de l&#8217;organisation et cherchez \u00e0 outiller un r\u00e9seau de r\u00e9f\u00e9rents avec un socle partag\u00e9.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Faite pour vous \/ pas faite pour vous<\/h3>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Votre situation<\/th>\n<th>Cette formation\u2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Vous venez d&#8217;\u00eatre nomm\u00e9 r\u00e9f\u00e9rent handicap sans jamais avoir \u00e9t\u00e9 form\u00e9<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Convient parfaitement<\/span> \u2014 c&#8217;est son c\u0153ur de cible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vous voulez comprendre le cadre l\u00e9gal et votre p\u00e9rim\u00e8tre exact<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Convient<\/span> \u2014 le module 1 y est consacr\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vous cherchez \u00e0 accompagner managers et salari\u00e9s au quotidien<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Convient<\/span> \u2014 module 3 d\u00e9di\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vous voulez surtout un d\u00e9cryptage juridique pointu et \u00e0 jour<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Compl\u00e9tez<\/span> avec un conseil juridique ou votre service RH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vous cherchez un dipl\u00f4me d&#8217;\u00c9tat ou une certification r\u00e9glement\u00e9e<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Non<\/span> \u2014 il s&#8217;agit d&#8217;une attestation de fin de formation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vous voulez un accompagnement individuel de votre entreprise<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Voir plut\u00f4t<\/span> une prestation de conseil sur mesure<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 3 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-programme\">Le programme&nbsp;: 4 modules, 20 le\u00e7ons<\/h2>\n<pee>La formation se compose de <strong>quatre modules<\/strong>, chacun r\u00e9unissant <strong>cinq le\u00e7ons<\/strong> vid\u00e9o courtes, soit <strong>vingt le\u00e7ons<\/strong> au total. La progression suit l&#8217;ordre logique d&#8217;une prise de poste&nbsp;: comprendre son r\u00f4le, conna\u00eetre les situations de handicap, accompagner les personnes, puis inscrire l&#8217;action dans la dur\u00e9e. Chaque module se cl\u00f4t par une s\u00e9quence de mises en situation.<\/pee>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">1<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Comprendre son r\u00f4le<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Le r\u00e9f\u00e9rent handicap \u2014 d\u00e9finition, missions et p\u00e9rim\u00e8tre<\/li>\n<li>Le cadre l\u00e9gal \u2014 ce que l&#8217;employeur est oblig\u00e9 de faire<\/li>\n<li>L&#8217;index handicap et les indicateurs \u00e0 suivre<\/li>\n<li>Les partenaires du r\u00e9f\u00e9rent handicap \u2014 qui fait quoi<\/li>\n<li>Mises en situation \u2014 Module 1<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">2<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Conna\u00eetre les situations de handicap<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Le handicap invisible \u2014 la r\u00e9alit\u00e9 la plus fr\u00e9quente<\/li>\n<li>La neurodiversit\u00e9 en entreprise \u2014 autisme, TDAH, DYS<\/li>\n<li>Les maladies chroniques et les handicaps moteurs<\/li>\n<li>Les troubles psychiques \u2014 le sujet le plus sensible<\/li>\n<li>Mises en situation \u2014 Module 2<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">3<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Accompagner les managers et salari\u00e9s<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Accompagner un salari\u00e9 qui d\u00e9clare son handicap<\/li>\n<li>Accompagner un manager face \u00e0 une situation de handicap<\/li>\n<li>Construire et suivre un plan d&#8217;am\u00e9nagement de poste<\/li>\n<li>G\u00e9rer les situations difficiles<\/li>\n<li>Mises en situation \u2014 Module 3<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">4<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Construire une politique inclusion durable<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Construire sa politique handicap \u2014 par o\u00f9 commencer<\/li>\n<li>La sensibilisation interne<\/li>\n<li>Recruter des personnes en situation de handicap<\/li>\n<li>Communiquer et piloter dans la dur\u00e9e<\/li>\n<li>Mises en situation \u2014 Module 4<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\ud83d\udca1 Deux le\u00e7ons que les r\u00e9f\u00e9rents citent le plus souvent<\/strong>\n  <pee>Le <strong>handicap invisible<\/strong> (module 2) et l&#8217;accompagnement d&#8217;un <strong>salari\u00e9 qui d\u00e9clare son handicap<\/strong> (module 3). Le premier fait tomber l&#8217;id\u00e9e que le handicap se rep\u00e8re au premier coup d&#8217;\u0153il&nbsp;; le second donne les mots exacts \u00e0 employer au moment le plus d\u00e9licat de la fonction \u2014 celui o\u00f9 un collaborateur confie une information sensible et attend une r\u00e9action juste, ni banalisante ni intrusive.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA MILIEU \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"dyn-cta\">\n<h3>Prendre son poste sans naviguer \u00e0 vue<\/h3>\n<pee>4 modules, 20 le\u00e7ons, environ 6 heures, acc\u00e8s illimit\u00e9 et attestation de fin de formation. De quoi couvrir l&#8217;essentiel du r\u00f4le avant les premi\u00e8res d\u00e9cisions.<\/pee>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/courses\/%e0%a4%b5%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%b2%e0%a4%be%e0%a4%82%e0%a4%97%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%b8%e0%a4%82%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%ad-%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%80-%e0%a4%ad%e0%a5%82-hi\/\">D\u00e9couvrir la formation \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 4 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-format\">Format et organisation<\/h2>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>D\u00e9tail<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Format<\/td>\n<td>100 % en ligne, le\u00e7ons vid\u00e9o courtes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contenu<\/td>\n<td>4 modules \u00b7 20 le\u00e7ons<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e<\/td>\n<td>Environ 6 heures au total<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rythme<\/td>\n<td>Libre, sans date de fin impos\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Support<\/td>\n<td>Ordinateur, tablette, smartphone<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acc\u00e8s<\/td>\n<td>Imm\u00e9diat apr\u00e8s inscription, illimit\u00e9 dans le temps<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau requis<\/td>\n<td>Tous niveaux, aucun pr\u00e9requis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Langues<\/td>\n<td>9 langues, dont fran\u00e7ais, anglais, allemand, espagnol, italien, n\u00e9erlandais et portugais<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9valuation<\/td>\n<td>Mises en situation \u00e0 la fin de chaque module<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Validation<\/td>\n<td>Attestation de fin de formation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tarif<\/td>\n<td>150 \u20ac par apprenant<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<pee>Le choix du format asynchrone n&#8217;est pas anodin. Un r\u00e9f\u00e9rent handicap exerce presque toujours cette mission en plus de son poste principal&nbsp;: on ne peut pas le retirer une journ\u00e9e enti\u00e8re de son activit\u00e9. Les six heures se d\u00e9coupent en s\u00e9quences courtes que l&#8217;on suit sur les temps disponibles, entre deux r\u00e9unions ou en fin de journ\u00e9e, sans d\u00e9sorganiser un planning. On peut aussi revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise au moment exact o\u00f9 la situation se pr\u00e9sente sur le terrain.<\/pee>\n<pee>Les mises en situation qui closent chaque module jouent un r\u00f4le particulier. Plut\u00f4t que de rester sur la th\u00e9orie, elles confrontent l&#8217;apprenant \u00e0 des cas concrets \u2014 une d\u00e9claration \u00e0 accueillir, un manager \u00e0 rassurer, un am\u00e9nagement \u00e0 cadrer \u2014 et l&#8217;obligent \u00e0 mobiliser ce qu&#8217;il vient d&#8217;apprendre. C&#8217;est ce passage \u00e0 la situation r\u00e9elle qui ancre les r\u00e9flexes.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 5 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-competences\">Ce que vous saurez faire \u00e0 la fin<\/h2>\n<div class=\"dyn-cards\">\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udded<\/span><\/p>\n<h3>Cadrer votre r\u00f4le<\/h3>\n<pee>Savoir pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui rel\u00e8ve de votre mission, ce qui revient au m\u00e9decin du travail, au manager ou \u00e0 la RH, et o\u00f9 s&#8217;arr\u00eate votre p\u00e9rim\u00e8tre.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\u2696\ufe0f<\/span><\/p>\n<h3>Situer le cadre l\u00e9gal<\/h3>\n<pee>Comprendre les obligations de l&#8217;employeur, l&#8217;esprit de l&#8217;OETH et les indicateurs \u00e0 suivre, pour dialoguer sur un socle commun avec la direction.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc41\ufe0f<\/span><\/p>\n<h3>Reconna\u00eetre les situations invisibles<\/h3>\n<pee>Comprendre les handicaps invisibles, la neurodiversit\u00e9, les maladies chroniques et les troubles psychiques, sans les r\u00e9duire \u00e0 des clich\u00e9s.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udd1d<\/span><\/p>\n<h3>Accueillir une d\u00e9claration<\/h3>\n<pee>Savoir quoi dire, et surtout quoi ne pas dire, quand un salari\u00e9 confie sa situation, et l&#8217;orienter vers les bons relais.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udee0\ufe0f<\/span><\/p>\n<h3>Cadrer un am\u00e9nagement de poste<\/h3>\n<pee>Construire et suivre un plan d&#8217;am\u00e9nagement en coordination avec le manager, le salari\u00e9 et le m\u00e9decin du travail.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcca<\/span><\/p>\n<h3>Piloter dans la dur\u00e9e<\/h3>\n<pee>Poser les bases d&#8217;une politique handicap&nbsp;: sensibilisation interne, recrutement inclusif, communication et suivi d&#8217;indicateurs.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee>Un point m\u00e9rite d&#8217;\u00eatre soulign\u00e9, car il rassure souvent les d\u00e9butants&nbsp;: l&#8217;objectif n&#8217;est pas de faire de vous un juriste ni un professionnel de sant\u00e9. Sur les sujets sensibles \u2014 un trouble psychique d\u00e9clar\u00e9, une maladie chronique \u00e9volutive \u2014 la bonne posture n&#8217;est jamais de diagnostiquer ou de conseiller un traitement, mais d&#8217;\u00e9couter, de rester dans son r\u00f4le et d&#8217;orienter vers les interlocuteurs comp\u00e9tents, \u00e0 commencer par le m\u00e9decin du travail.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 6 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-qualiopi\">Qualiopi, attestation et financement<\/h2>\n<pee>DYNSEO est un organisme de formation certifi\u00e9 <strong>Qualiopi<\/strong>, enregistr\u00e9 sous le num\u00e9ro de d\u00e9claration d&#8217;activit\u00e9 <strong>11757351875<\/strong>. Cette certification porte sur la qualit\u00e9 du processus de formation&nbsp;: objectifs p\u00e9dagogiques clairs, adaptation aux publics, qualification des intervenants, recueil des appr\u00e9ciations et d\u00e9marche d&#8217;am\u00e9lioration continue.<\/pee>\n<pee>\u00c0 l&#8217;issue du parcours, chaque apprenant re\u00e7oit une <strong>attestation de fin de formation<\/strong> nominative, \u00e0 verser au dossier individuel et exploitable dans le cadre de la d\u00e9marche qualit\u00e9 de l&#8217;organisation. Il est important d&#8217;\u00eatre clair sur ce point&nbsp;: il ne s&#8217;agit ni d&#8217;un dipl\u00f4me d&#8217;\u00c9tat ni d&#8217;une qualification r\u00e9glement\u00e9e, mais d&#8217;une attestation de participation \u00e0 une action de formation.<\/pee>\n<pee>C\u00f4t\u00e9 financement, la certification Qualiopi est la condition qui permet \u00e0 un employeur d&#8217;envisager une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par son op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO). Les r\u00e8gles, les plafonds et les proc\u00e9dures varient selon les branches, les financeurs et la taille de l&#8217;entreprise&nbsp;: la seule d\u00e9marche fiable consiste \u00e0 faire valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur <em>avant<\/em> l&#8217;inscription. Aucun montant de prise en charge ne peut \u00eatre garanti \u00e0 l&#8217;avance.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 7 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-poste\">Prendre son poste dans les premi\u00e8res semaines<\/h2>\n<pee>Suivre la formation est une chose&nbsp;; transformer ce qu&#8217;on y apprend en action concr\u00e8te en est une autre. Voici une mani\u00e8re simple d&#8217;articuler le parcours avec vos premi\u00e8res semaines de fonction, pour ne pas rester au stade des bonnes intentions.<\/pee>\n<ol class=\"dyn-steps\">\n<li><strong>Clarifiez votre mandat.<\/strong> Apr\u00e8s le module 1, mettez par \u00e9crit votre p\u00e9rim\u00e8tre exact et faites-le valider par votre hi\u00e9rarchie. Un r\u00e9f\u00e9rent sans mandat clair reste une case coch\u00e9e sur un organigramme.<\/li>\n<li><strong>Cartographiez vos partenaires.<\/strong> M\u00e9decin du travail, RH, managers, organismes externes&nbsp;: notez qui fait quoi et comment les joindre. C&#8217;est votre r\u00e9seau de premi\u00e8re ligne.<\/li>\n<li><strong>B\u00e2tissez un langage commun.<\/strong> Apr\u00e8s le module 2, pr\u00e9parez un message simple sur les handicaps invisibles pour d\u00e9samorcer les id\u00e9es re\u00e7ues autour de vous.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9parez le moment de la d\u00e9claration.<\/strong> Apr\u00e8s le module 3, ayez en t\u00eate les mots justes \u00e0 employer quand un salari\u00e9 se confie, et l&#8217;orientation \u00e0 proposer ensuite.<\/li>\n<li><strong>Posez un premier jalon durable.<\/strong> Apr\u00e8s le module 4, choisissez une action de sensibilisation r\u00e9aliste \u00e0 lancer dans le trimestre plut\u00f4t qu&#8217;un plan ambitieux qui ne verra jamais le jour.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9voyez un point \u00e0 trois mois.<\/strong> Qu&#8217;est-ce qui a r\u00e9ellement chang\u00e9&nbsp;? C&#8217;est ce qui distingue un r\u00e9f\u00e9rent qui agit d&#8217;un r\u00e9f\u00e9rent qui figure sur le papier.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"dyn-alerte\">\n  <strong>\u274c \u00c0 \u00e9viter&nbsp;:<\/strong> pousser un salari\u00e9 \u00e0 d\u00e9clarer son handicap ou r\u00e9v\u00e9ler sa situation \u00e0 un tiers sans son accord. La d\u00e9claration est un choix strictement personnel. Le r\u00f4le du r\u00e9f\u00e9rent est de cr\u00e9er les conditions de confiance, jamais de forcer ou de divulguer une information sensible.\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 8 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-tarif\">Tarif et inscription<\/h2>\n<pee>La formation est propos\u00e9e \u00e0 <strong>150 \u20ac<\/strong> par apprenant. Le prix s&#8217;affiche dans la devise du visiteur selon le pays de connexion. L&#8217;inscription se fait en quelques minutes.<\/pee>\n<ol class=\"dyn-steps\">\n<li>Ouvrez la <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/courses\/%e0%a4%b5%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%b2%e0%a4%be%e0%a4%82%e0%a4%97%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%b8%e0%a4%82%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%ad-%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%80-%e0%a4%ad%e0%a5%82-hi\/\">page de la formation<\/a> et ajoutez-la au panier.<\/li>\n<li>Cr\u00e9ez votre compte apprenant, ou connectez-vous, puis validez le paiement.<\/li>\n<li>L&#8217;acc\u00e8s est imm\u00e9diat&nbsp;: la formation appara\u00eet dans votre espace apprenant et la premi\u00e8re le\u00e7on d\u00e9marre aussit\u00f4t.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>Pour inscrire plusieurs r\u00e9f\u00e9rents ou obtenir un devis \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle d&#8217;une organisation, la <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/sampark\/\">page contact<\/a> permet d&#8217;\u00e9tablir une proposition adapt\u00e9e. Vous pouvez aussi consulter l&#8217;ensemble du catalogue sur la page <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/our-training-courses\/\">nos formations<\/a>.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 9 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-limites\">Ce que cette formation n&#8217;est pas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ce n&#8217;est pas un conseil juridique personnalis\u00e9.<\/strong> Elle explique le cadre l\u00e9gal et son esprit, mais ne remplace pas l&#8217;avis d&#8217;un juriste sur une situation individuelle pr\u00e9cise.<\/li>\n<li><strong>Elle ne d\u00e9livre aucune comp\u00e9tence m\u00e9dicale.<\/strong> Le diagnostic, l&#8217;\u00e9valuation de l&#8217;aptitude et les pr\u00e9conisations d&#8217;am\u00e9nagement rel\u00e8vent du m\u00e9decin du travail et des professionnels de sant\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Ce n&#8217;est pas un dipl\u00f4me.<\/strong> L&#8217;attestation atteste d&#8217;une participation \u00e0 une action de formation, pas d&#8217;une qualification r\u00e9glement\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Ce n&#8217;est pas un accompagnement sur mesure.<\/strong> Elle donne un socle solide, mais le d\u00e9ploiement d&#8217;une politique handicap propre \u00e0 votre organisation peut n\u00e9cessiter un appui d\u00e9di\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Ce n&#8217;est pas une formation pr\u00e9sentielle.<\/strong> Il n&#8217;y a pas de formateur en direct&nbsp;: c&#8217;est un parcours vid\u00e9o asynchrone, \u00e0 suivre \u00e0 son rythme.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 S\u00c9RIE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>Pour aller plus loin<\/h2>\n<div class=\"dyn-serie\">\n  <a href=\"#guide-complet\"><span>Guide complet<\/span>R\u00e9f\u00e9rent handicap&nbsp;: le guide pour comprendre ce qui se joue dans la fonction<\/a><br \/>\n  <a href=\"#situations-difficiles\"><span>Situations du quotidien<\/span>R\u00e9f\u00e9rent handicap&nbsp;: 10 situations difficiles et comment y r\u00e9pondre<\/a><br \/>\n  <a href=\"#activites-supports\"><span>Bo\u00eete \u00e0 outils<\/span>R\u00e9f\u00e9rent handicap&nbsp;: activit\u00e9s, supports et am\u00e9nagements concrets \u00e0 mettre en place<\/a><br \/>\n  <a href=\"#posture-pro\"><span>Posture professionnelle<\/span>R\u00e9f\u00e9rent handicap&nbsp;: posture, travail en \u00e9quipe et mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/a>\n<\/div>\n<pee>Plusieurs outils gratuits DYNSEO compl\u00e8tent utilement cette prise de poste&nbsp;: le <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-3-colonnes\/\">tableau 3 colonnes<\/a> pour structurer un plan d&#8217;am\u00e9nagement, le <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-de-motivation\/\">tableau de motivation<\/a> et le <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/timer-visuel\/\">timer visuel<\/a> pour appuyer des adaptations concr\u00e8tes au poste. Le <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/hamare-upkaran\/\">catalogue complet<\/a> est en libre acc\u00e8s, les <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/%e0%a4%b9%e0%a4%ae%e0%a4%be%e0%a4%b0%e0%a5%87-%e0%a4%aa%e0%a4%b0%e0%a5%80%e0%a4%95%e0%a5%8d%e0%a4%b7%e0%a4%a3\/\">tests cognitifs<\/a> permettent de mieux comprendre certains profils, et l&#8217;application <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/ajay-smriti-khel-vayask\/\">JOE<\/a> peut servir de support d&#8217;accompagnement pour des adultes concern\u00e9s par des troubles cognitifs.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 FAQ \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<div class=\"dyn-faq\">\n<h3>Combien de temps faut-il pour suivre la formation&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Comptez environ six heures au total pour les 4 modules et les 20 le\u00e7ons. Les le\u00e7ons \u00e9tant courtes, la plupart des apprenants \u00e9talent le parcours sur deux \u00e0 quatre semaines, \u00e0 raison de quelques cr\u00e9neaux par semaine. Comme le r\u00e9f\u00e9rent handicap exerce presque toujours cette mission en plus de son poste, ce d\u00e9coupage \u00e9vite de bloquer une journ\u00e9e enti\u00e8re. L&#8217;acc\u00e8s reste ouvert ensuite&nbsp;: vous pouvez revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise au moment exact o\u00f9 une situation se pr\u00e9sente sur le terrain.<\/pee>\n<h3>Faut-il des connaissances pr\u00e9alables pour s&#8217;inscrire&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Non, aucun pr\u00e9requis. La formation est class\u00e9e tous niveaux et part des fondamentaux&nbsp;: d\u00e9finition du r\u00f4le, cadre l\u00e9gal, situations de handicap. Elle a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9e en priorit\u00e9 pour les personnes qui viennent d&#8217;\u00eatre nomm\u00e9es r\u00e9f\u00e9rent handicap sans avoir jamais \u00e9t\u00e9 form\u00e9es. Un professionnel plus exp\u00e9riment\u00e9 peut aussi y trouver un int\u00e9r\u00eat pour structurer et actualiser ce qu&#8217;il a appris sur le terrain, notamment sur la construction d&#8217;une politique d&#8217;inclusion durable et le pilotage dans le temps.<\/pee>\n<h3>La formation d\u00e9livre-t-elle un certificat&nbsp;?<\/h3>\n<pee>\u00c0 l&#8217;issue du parcours, vous recevez une attestation de fin de formation nominative. DYNSEO est un organisme certifi\u00e9 Qualiopi, sous le num\u00e9ro de d\u00e9claration d&#8217;activit\u00e9 11757351875. Il est important de le pr\u00e9ciser&nbsp;: cette attestation t\u00e9moigne de votre participation \u00e0 une action de formation, ce n&#8217;est ni un dipl\u00f4me d&#8217;\u00c9tat ni une qualification r\u00e9glement\u00e9e. Elle peut \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 votre dossier individuel et exploit\u00e9e dans le cadre de la d\u00e9marche qualit\u00e9 ou du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de votre organisation.<\/pee>\n<h3>La formation peut-elle \u00eatre financ\u00e9e par l&#8217;employeur&nbsp;?<\/h3>\n<pee>C&#8217;est envisageable. La certification Qualiopi de DYNSEO est la condition g\u00e9n\u00e9ralement requise pour une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO). Toutefois, les r\u00e8gles, les plafonds et les proc\u00e9dures varient selon les branches, les financeurs et la taille de l&#8217;entreprise. Aucun montant ne peut \u00eatre garanti \u00e0 l&#8217;avance. La d\u00e9marche fiable consiste \u00e0 faire valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur avant de proc\u00e9der \u00e0 l&#8217;inscription.<\/pee>\n<h3>Peut-on inscrire plusieurs r\u00e9f\u00e9rents ou toute une \u00e9quipe&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Oui. Chaque personne dispose de son propre compte apprenant et de son attestation nominative, ce qui permet de verser les justificatifs aux dossiers individuels. C&#8217;est une bonne fa\u00e7on de donner un socle commun \u00e0 un r\u00e9seau de r\u00e9f\u00e9rents r\u00e9partis sur plusieurs sites. Pour une inscription group\u00e9e ou un devis \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle d&#8217;une organisation, passez par la page contact du site&nbsp;: une proposition adapt\u00e9e au nombre d&#8217;apprenants peut \u00eatre \u00e9tablie, sans que vous ayez \u00e0 multiplier les commandes individuelles.<\/pee>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\u2139\ufe0f Information g\u00e9n\u00e9rale<\/strong>\n  <pee>Cette page d\u00e9crit le contenu d&#8217;une action de formation. Les conditions de financement et les obligations li\u00e9es au handicap en emploi varient selon les situations et les employeurs&nbsp;: v\u00e9rifiez aupr\u00e8s de votre service RH, du m\u00e9decin du travail ou de votre organisme financeur. Ce contenu ne constitue ni un avis juridique ni un avis m\u00e9dical individuel.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA FINAL \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"dyn-cta\">\n<h3>Prenez votre poste de r\u00e9f\u00e9rent handicap avec les bons rep\u00e8res<\/h3>\n<pee>La formation r\u00e9f\u00e9rent handicap DYNSEO&nbsp;: 4 modules, 20 le\u00e7ons, environ 6 heures, 100 % en ligne, acc\u00e8s illimit\u00e9 et attestation de fin de formation pour chaque apprenant.<\/pee>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/courses\/%e0%a4%b5%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%b2%e0%a4%be%e0%a4%82%e0%a4%97%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%b8%e0%a4%82%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%ad-%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%80-%e0%a4%ad%e0%a5%82-hi\/\">D\u00e9couvrir la formation \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n<p>{<br \/>\n  &#8220;@context&#8221;: &#8220;https:\/\/schema.org&#8221;,<br \/>\n  &#8220;@graph&#8221;: [<br \/>\n    {<br \/>\n      &#8220;@type&#8221;: &#8220;Article&#8221;,<br \/>\n      &#8220;headline&#8221;: &#8220;Formation \u00ab R\u00e9f\u00e9rent handicap : prendre son poste et agir efficacement \u00bb : programme, contenu et \u00e0 qui elle s&#8217;adresse&#8221;,<br \/>\n      &#8220;inLanguage&#8221;: &#8220;fr&#8221;,<br \/>\n      &#8220;author&#8221;: {<br \/>\n        &#8220;@type&#8221;: &#8220;Organization&#8221;,<br \/>\n        &#8220;name&#8221;: &#8220;DYNSEO&#8221;,<br \/>\n        &#8220;url&#8221;: &#8220;https:\/\/www.dynseo.com\/&#8221;<br \/>\n      },<br \/>\n      &#8220;publisher&#8221;: {<br \/>\n        &#8220;@type&#8221;: &#8220;Organization&#8221;,<br \/>\n        &#8220;name&#8221;: &#8220;DYNSEO&#8221;,<br \/>\n        &#8220;url&#8221;: &#8220;https:\/\/www.dynseo.com\/&#8221;<br \/>\n      },<br \/>\n      &#8220;image&#8221;: &#8220;https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/referenthandicap.png&#8221;<br \/>\n    },<br \/>\n    {<br \/>\n      &#8220;@type&#8221;: &#8220;FAQPage&#8221;,<br \/>\n      &#8220;mainEntity&#8221;: [<br \/>\n        {<br \/>\n          &#8220;@type&#8221;: &#8220;Question&#8221;,<br \/>\n          &#8220;name&#8221;: &#8220;Combien de temps faut-il pour suivre la formation ?&#8221;,<br \/>\n          &#8220;acceptedAnswer&#8221;: {<br \/>\n            &#8220;@type&#8221;: &#8220;Answer&#8221;,<br \/>\n            &#8220;text&#8221;: &#8220;Comptez environ six heures au total pour les 4 modules et les 20 le\u00e7ons. Les le\u00e7ons \u00e9tant courtes, la plupart des apprenants \u00e9talent le parcours sur deux \u00e0 quatre semaines, \u00e0 raison de quelques cr\u00e9neaux par semaine. Comme le r\u00e9f\u00e9rent handicap exerce presque toujours cette mission en plus de son poste, ce d\u00e9coupage \u00e9vite de bloquer une journ\u00e9e enti\u00e8re. L&#8217;acc\u00e8s reste ouvert ensuite : vous pouvez revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise au moment exact o\u00f9 une situation se pr\u00e9sente sur le terrain.&#8221;<br \/>\n          }<br \/>\n        },<br \/>\n        {<br \/>\n          &#8220;@type&#8221;: &#8220;Question&#8221;,<br \/>\n          &#8220;name&#8221;: &#8220;Faut-il des connaissances pr\u00e9alables pour s&#8217;inscrire ?&#8221;,<br \/>\n          &#8220;acceptedAnswer&#8221;: {<br \/>\n            &#8220;@type&#8221;: &#8220;Answer&#8221;,<br \/>\n            &#8220;text&#8221;: &#8220;Non, aucun pr\u00e9requis. La formation est class\u00e9e tous niveaux et part des fondamentaux : d\u00e9finition du r\u00f4le, cadre l\u00e9gal, situations de handicap. Elle a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9e en priorit\u00e9 pour les personnes qui viennent d&#8217;\u00eatre nomm\u00e9es r\u00e9f\u00e9rent handicap sans avoir jamais \u00e9t\u00e9 form\u00e9es. Un professionnel plus exp\u00e9riment\u00e9 peut aussi y trouver un int\u00e9r\u00eat pour structurer et actualiser ce qu&#8217;il a appris sur le terrain, notamment sur la construction d&#8217;une politique d&#8217;inclusion durable et le pilotage dans le temps.&#8221;<br \/>\n          }<br \/>\n        },<br \/>\n        {<br \/>\n          &#8220;@type&#8221;: &#8220;Question&#8221;,<br \/>\n          &#8220;name&#8221;: &#8220;La formation d\u00e9livre-t-elle un certificat ?&#8221;,<br \/>\n          &#8220;acceptedAnswer&#8221;: {<br \/>\n            &#8220;@type&#8221;: &#8220;Answer&#8221;,<br \/>\n            &#8220;text&#8221;: &#8220;\u00c0 l&#8217;issue du parcours, vous recevez une attestation de fin de formation nominative. DYNSEO est un organisme certifi\u00e9 Qualiopi, sous le num\u00e9ro de d\u00e9claration d&#8217;activit\u00e9 11757351875. Il est important de le pr\u00e9ciser : cette attestation t\u00e9moigne de votre participation \u00e0 une action de formation, ce n&#8217;est ni un dipl\u00f4me d&#8217;\u00c9tat ni une qualification r\u00e9glement\u00e9e. Elle peut \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 votre dossier individuel et exploit\u00e9e dans le cadre de la d\u00e9marche qualit\u00e9 ou du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de votre organisation.&#8221;<br \/>\n          }<br \/>\n        },<br \/>\n        {<br \/>\n          &#8220;@type&#8221;: &#8220;Question&#8221;,<br \/>\n          &#8220;name&#8221;: &#8220;La formation peut-elle \u00eatre financ\u00e9e par l&#8217;employeur ?&#8221;,<br \/>\n          &#8220;acceptedAnswer&#8221;: {<br \/>\n            &#8220;@type&#8221;: &#8220;Answer&#8221;,<br \/>\n            &#8220;text&#8221;: &#8220;C&#8217;est envisageable. La certification Qualiopi de DYNSEO est la condition g\u00e9n\u00e9ralement requise pour une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO). Toutefois, les r\u00e8gles, les plafonds et les proc\u00e9dures varient selon les branches, les financeurs et la taille de l&#8217;entreprise. Aucun montant ne peut \u00eatre garanti \u00e0 l&#8217;avance. La d\u00e9marche fiable consiste \u00e0 faire valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur avant de proc\u00e9der \u00e0 l&#8217;inscription.&#8221;<br \/>\n          }<br \/>\n        },<br \/>\n        {<br \/>\n          &#8220;@type&#8221;: &#8220;Question&#8221;,<br \/>\n          &#8220;name&#8221;: &#8220;Peut-on inscrire plusieurs r\u00e9f\u00e9rents ou toute une \u00e9quipe ?&#8221;,<br \/>\n          &#8220;acceptedAnswer&#8221;: {<br \/>\n            &#8220;@type&#8221;: &#8220;Answer&#8221;,<br \/>\n            &#8220;text&#8221;: &#8220;Oui. Chaque personne dispose de son propre compte apprenant et de son attestation nominative, ce qui permet de verser les justificatifs aux dossiers individuels. C&#8217;est une bonne fa\u00e7on de donner un socle commun \u00e0 un r\u00e9seau de r\u00e9f\u00e9rents r\u00e9partis sur plusieurs sites. Pour une inscription group\u00e9e ou un devis \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle d&#8217;une organisation, passez par la page contact du site : une proposition adapt\u00e9e au nombre d&#8217;apprenants peut \u00eatre \u00e9tablie, sans que vous ayez \u00e0 multiplier les commandes individuelles.&#8221;<br \/>\n          }<br \/>\n        }<br \/>\n      ]<br \/>\n    }<br \/>\n  ]<br \/>\n}<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>.dbi-art-da5d43 .dyn-article { &#8211;dyn-bleu:#5e5ed7; &#8211;dyn-bleu-fonce:#5268c9; &#8211;dyn-vert:#a9e2e4; &#8211;dyn-jaune:#ffeca7; &#8211;dyn-rose:#e73469; &#8211;dyn-encre:#1d1d2e; &#8211;dyn-gris:#5c5c72; &#8211;dyn-fond:#f6f6fd; &#8211;dyn-ombre:0 6px 24px rgba(29,29,46,.08); &#8211;dyn-ombre-forte:0 12px 34px rgba(94,94,215,.22); &#8211;dyn-radius:18px; font-family:&#8221;Inter&#8221;,&#8221;Segoe UI&#8221;,system-ui,-apple-system,&#8221;Helvetica 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\u091c\u093e\u0928\u0928\u093e, \u0914\u0930 \u092a\u0939\u0932\u0947 \u0939\u092b\u094d\u0924\u094b\u0902 \u092e\u0947\u0902 \u092c\u093f\u0928\u093e \u0917\u0932\u0924\u0940 \u0915\u093f\u090f \u0915\u093e\u0930\u094d\u092f \u0915\u0930\u0928\u093e\u0964<\/p>\n  <ul class=\"dyn-pagehead__meta\">\n    <li>\u23f1\ufe0f 12 \u092e\u093f\u0928\u091f \u0915\u0940 \u092a\u0922\u093c\u093e\u0908<\/li>\n    <li>\ud83d\udc65 \u092a\u0947\u0936\u0947\u0935\u0930\u094b\u0902 \u0915\u0947 \u0932\u093f\u090f<\/li>\n    <li>\ud83d\udd04 \u0905\u0917\u0938\u094d\u0924 2026 \u092e\u0947\u0902 \u0905\u092a\u0921\u0947\u091f \u0915\u093f\u092f\u093e \u0917\u092f\u093e<\/li>\n  <\/ul>\n<\/header>[et_pb_row _builder_version=\"4.16\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\"][et_pb_code _builder_version=\"4.16\"]<section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><p class=\"dynen-h\">\u0907\u0938 \u0932\u0947\u0916 \u092e\u0947\u0902<\/p><p class=\"dynen-sub\">\u0938\u0902\u092c\u0902\u0927\u093f\u0924 \u092a\u094d\u0930\u0936\u093f\u0915\u094d\u0937\u0923<\/p><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/referent-handicap-prendre-son-poste-et-agir-efficacement\/\"><div class=\"dynen-form__img\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/referenthandicap.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div><div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Qualiopi \u092a\u094d\u0930\u0936\u093f\u0915\u094d\u0937\u0923<\/span><b>\u0935\u093f\u0915\u0932\u093e\u0902\u0917\u0924\u093e \u0938\u0902\u0926\u0930\u094d\u092d: \u0905\u092a\u0928\u0940 \u0938\u094d\u0925\u093f\u0924\u093f \u0932\u0947\u0928\u093e \u0914\u0930 \u092a\u094d\u0930\u092d\u093e\u0935\u0940 \u0922\u0902\u0917 \u0938\u0947 \u0915\u093e\u0930\u094d\u092f \u0915\u0930\u0928\u093e<\/b><span class=\"dynen-go\">\u092a\u094d\u0930\u0936\u093f\u0915\u094d\u0937\u0923 \u0916\u094b\u091c\u0947\u0902 \u2192<\/span><\/div><\/a><p class=\"dynen-sub\">\u0909\u0932\u094d\u0932\u0947\u0916\u093f\u0924 \u0938\u0902\u0938\u093e\u0927\u0928<\/p><div class=\"dynen-grid dynen-grid--ico\"><a class=\"dynen-ico dynen-dom--autonomie\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-3-colonnes\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/tableau-3-colonnes.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>3 \u0915\u0949\u0932\u092e \u0924\u093e\u0932\u093f\u0915\u093e<\/b><span class=\"dynen-go\">\u0916\u094b\u091c\u0947\u0902 \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--autonomie\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-de-motivation\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/tableau-de-motivation.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>\u092a\u094d\u0930\u0947\u0930\u0923\u093e \u0924\u093e\u0932\u093f\u0915\u093e - DYNSEO \u092a\u094d\u0930\u0936\u093f\u0915\u094d\u0937\u0923 \u0909\u092a\u0915\u0930\u0923<\/b><span class=\"dynen-go\">\u0916\u094b\u091c\u0947\u0902 \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--attention\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/timer-visuel\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/timer-visuel.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>\u0926\u0943\u0936\u094d\u092f \u091f\u093e\u0907\u092e\u0930<\/b><span class=\"dynen-go\">\u0916\u094b\u091c\u0947\u0902 \u2192<\/span><\/a><\/div><p class=\"dynen-sub\">\u092a\u094d\u0930\u093f\u0902\u091f \u0915\u0930\u0928\u0947 \u0915\u0947 \u0932\u093f\u090f \u0928\u094b\u091f\u092c\u0941\u0915 \u2014 EDITH \u0938\u0902\u0917\u094d\u0930\u0939<\/p><div class=\"dynen-covers\"><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_01_berlin-von-frueher_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>\u092a\u0941\u0930\u093e\u0928\u0947 \u092c\u0930\u094d\u0932\u093f\u0928<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_02_der-schwarzwald_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>\u0936\u094d\u0935\u093e\u0930\u094d\u091c\u093c\u0935\u093e\u0932\u094d\u0921<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_03_die-nord-und-ostseekueste_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>\u0909\u0924\u094d\u0924\u0930 \u0914\u0930 \u092a\u0942\u0930\u094d\u0935 \u0938\u092e\u0941\u0926\u094d\u0930\u0940 \u0924\u091f<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_04_die-alpen_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>\u0906\u0932\u094d\u092a\u094d\u0938<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_06_die-50er-und-60er-jahre_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>50 \u0914\u0930 60 \u0915\u0947 \u0926\u0936\u0915<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover dynen-cover--more\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><span>EDITH \u0938\u0902\u0917\u094d\u0930\u0939 \u0926\u0947\u0916\u0947\u0902 \u2192<\/span><\/a><\/div><\/section>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row]\n\n<aside class=\"dyn-hero\" aria-label=\"Formation pr\u00e9sent\u00e9e dans cet article\">\n  <div class=\"dyn-hero__grid\">\n    <div class=\"dyn-hero__media\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/courses\/%e0%a4%b5%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%b2%e0%a4%be%e0%a4%82%e0%a4%97%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%b8%e0%a4%82%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%ad-%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%80-%e0%a4%ad%e0%a5%82-hi\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/referenthandicap.png\" alt=\"Formation DYNSEO \u00ab R\u00e9f\u00e9rent handicap : prendre son poste et agir efficacement \u00bb\" width=\"1920\" height=\"1080\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n    <div class=\"dyn-hero__body\">\n      <span class=\"dyn-hero__eyebrow\">La formation li\u00e9e \u00e0 cet article<\/span>\n      <p class=\"dyn-hero__title\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/courses\/%e0%a4%b5%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%b2%e0%a4%be%e0%a4%82%e0%a4%97%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%b8%e0%a4%82%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%ad-%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%80-%e0%a4%ad%e0%a5%82-hi\/\">R\u00e9f\u00e9rent handicap : prendre son poste et agir efficacement<\/a><\/p>\n      <p class=\"dyn-hero__pitch\">Tout ce que cet article explique, mis en pratique.<\/p>\n      <ul class=\"dyn-badges\">\n        <li>\ud83c\udfa5 4 modules \u00b7 20 le\u00e7ons<\/li>\n        <li>\ud83d\udcbb 100 % en ligne<\/li>\n        <li>\u23f1\ufe0f \u00c0 votre rythme<\/li>\n        <li>\ud83c\udfc5 Organisme Qualiopi<\/li>\n        <li>\ud83c\udf0d 9 langues<\/li>\n      <\/ul>\n      <div class=\"dyn-hero__actions\">\n        <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/courses\/%e0%a4%b5%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%b2%e0%a4%be%e0%a4%82%e0%a4%97%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%b8%e0%a4%82%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%ad-%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%80-%e0%a4%ad%e0%a5%82-hi\/\">Voir la formation<\/a>\n        <span class=\"dyn-hero__price\">150.0 \u20ac<\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/aside>\n\n<p>Cette page d\u00e9taille la formation en ligne DYNSEO <strong>\u00ab&nbsp;R\u00e9f\u00e9rent handicap&nbsp;: prendre son poste et agir efficacement&nbsp;\u00bb<\/strong>&nbsp;: son contenu module par module, les profils auxquels elle s'adresse, sa dur\u00e9e r\u00e9elle, son tarif, ses modalit\u00e9s d'inscription \u2014 et ce qu'elle ne pr\u00e9tend pas remplacer. L'objectif est simple&nbsp;: vous permettre de savoir, avant de vous inscrire, si elle correspond \u00e0 votre situation.<\/p>\n\n<section class=\"dyn-tldr\">\n  <h2>L'essentiel en 30 secondes<\/h2>\n  <p>Formation en ligne de <strong>4 modules et 20 le\u00e7ons<\/strong>, soit environ <strong>6 heures<\/strong>, destin\u00e9e aux personnes qui viennent de prendre \u2014 ou vont prendre \u2014 la fonction de r\u00e9f\u00e9rent handicap. Tarif&nbsp;: <strong>150 \u20ac<\/strong>. Acc\u00e8s imm\u00e9diat et illimit\u00e9.<\/p>\n  <ul>\n    <li><strong>Pour qui<\/strong> \u2014 r\u00e9f\u00e9rents handicap d\u00e9butants, RH, managers, responsables diversit\u00e9, charg\u00e9s de mission en entreprise, \u00e9cole ou \u00e9tablissement.<\/li>\n    <li><strong>Objectif<\/strong> \u2014 comprendre son r\u00f4le, conna\u00eetre le cadre l\u00e9gal, accompagner salari\u00e9s et managers, construire une politique d'inclusion durable.<\/li>\n    <li><strong>Ce qui est couvert<\/strong> \u2014 missions et p\u00e9rim\u00e8tre, cadre l\u00e9gal, handicaps invisibles et neurodiversit\u00e9, am\u00e9nagements de poste, sensibilisation, recrutement inclusif.<\/li>\n    <li><strong>Format<\/strong> \u2014 100 % en ligne, \u00e0 son rythme, sur ordinateur, tablette ou mobile, avec des mises en situation \u00e0 la fin de chaque module.<\/li>\n    <li><strong>Organisme<\/strong> \u2014 DYNSEO, certifi\u00e9 Qualiopi (N\u00b0 11757351875), attestation de fin de formation d\u00e9livr\u00e9e.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/section>\n\n<nav class=\"dyn-toc\" aria-label=\"Sommaire\">\n  <p>Au sommaire<\/p>\n  <ol>\n    <li><a href=\"#dyn-probleme\">Le probl\u00e8me qu'elle r\u00e9sout en entreprise<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-pourqui\">\u00c0 qui s'adresse cette formation r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-programme\">Le programme&nbsp;: 4 modules, 20 le\u00e7ons<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-format\">Format et organisation<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-competences\">Ce que vous saurez faire \u00e0 la fin<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-qualiopi\">Qualiopi, attestation et financement<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-poste\">Prendre son poste dans les premi\u00e8res semaines<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-tarif\">Tarif et inscription<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-limites\">Ce que cette formation n'est pas<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n  <\/ol>\n<\/nav>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 1 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-probleme\">Le probl\u00e8me qu'elle r\u00e9sout en entreprise<\/h2>\n\n<p>En France, l'obligation d'emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH) impose aux entreprises d'au moins 20 salari\u00e9s d'employer des personnes en situation de handicap \u00e0 hauteur de 6 % de l'effectif, un seuil fix\u00e9 par le code du travail. Beaucoup d'organisations d\u00e9signent donc un r\u00e9f\u00e9rent handicap pour piloter le sujet. Mais nommer une personne ne suffit pas&nbsp;: encore faut-il qu'elle sache ce que recouvre r\u00e9ellement la fonction.<\/p>\n\n<p>Le premier obstacle n'est pas le manque de bonne volont\u00e9, c'est le flou. Le r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9butant confond souvent trois choses distinctes&nbsp;: ce que la loi impose, ce que l'entreprise attend de lui, et ce qu'il peut concr\u00e8tement faire \u00e0 son niveau. Le tableau ci-dessous illustre les malentendus les plus fr\u00e9quents en d\u00e9but de poste.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Ce que le r\u00e9f\u00e9rent croit devoir faire<\/th><th>Id\u00e9e re\u00e7ue<\/th><th>Ce dont il s'agit vraiment<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>D\u00e9cider seul des am\u00e9nagements de poste<\/td><td>\u00ab&nbsp;C'est \u00e0 moi de trancher&nbsp;\u00bb<\/td><td>Un travail en r\u00e9seau avec le m\u00e9decin du travail, le manager et le salari\u00e9<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Rep\u00e9rer les salari\u00e9s handicap\u00e9s dans l'effectif<\/td><td>\u00ab&nbsp;Le handicap se voit&nbsp;\u00bb<\/td><td>La majorit\u00e9 des situations sont invisibles et rel\u00e8vent de la d\u00e9claration volontaire<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Convaincre les salari\u00e9s de se d\u00e9clarer<\/td><td>\u00ab&nbsp;Il faut les inciter&nbsp;\u00bb<\/td><td>Cr\u00e9er un cadre de confiance, sans jamais forcer une d\u00e9claration personnelle<\/td><\/tr>\n    <tr><td>G\u00e9rer seul un trouble psychique d\u00e9clar\u00e9<\/td><td>\u00ab&nbsp;C'est mon r\u00f4le de le suivre&nbsp;\u00bb<\/td><td>Orienter vers les bons interlocuteurs et rester dans son p\u00e9rim\u00e8tre<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Faire du handicap un dossier RH parmi d'autres<\/td><td>\u00ab&nbsp;C'est de l'administratif&nbsp;\u00bb<\/td><td>Une politique qui se pilote dans la dur\u00e9e, avec des indicateurs<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p>Chaque ligne de ce tableau correspond \u00e0 une erreur de posture qui, en d\u00e9but de mission, peut co\u00fbter cher&nbsp;: une d\u00e9claration mal accueillie, un am\u00e9nagement retard\u00e9, un manager laiss\u00e9 seul. La formation apprend pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 distinguer ces registres, pour agir juste d\u00e8s les premi\u00e8res semaines plut\u00f4t que d'apprendre par ses maladresses.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 2 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-pourqui\">\u00c0 qui s'adresse cette formation r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-cards\">\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfaf<\/span>\n    <h3>R\u00e9f\u00e9rents handicap d\u00e9butants<\/h3>\n    <p>Vous venez d'\u00eatre nomm\u00e9, sans passation ni cadre d\u00e9fini&nbsp;: la formation vous donne un socle complet pour comprendre la fonction et \u00e9viter les faux d\u00e9parts.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc<\/span>\n    <h3>RH et charg\u00e9s de mission<\/h3>\n    <p>Vous cumulez la fonction avec un poste RH et cherchez \u00e0 structurer une politique handicap lisible, du recrutement au maintien dans l'emploi.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc65<\/span>\n    <h3>Managers de proximit\u00e9<\/h3>\n    <p>Vous encadrez une \u00e9quipe o\u00f9 une situation de handicap se pr\u00e9sente et voulez savoir comment r\u00e9agir sans maladresse ni intrusion.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfeb<\/span>\n    <h3>\u00c9coles et \u00e9tablissements<\/h3>\n    <p>Vous portez le sujet de l'inclusion aupr\u00e8s d'\u00e9quipes p\u00e9dagogiques ou de personnels et cherchez un langage commun.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\ude7a<\/span>\n    <h3>Structures sant\u00e9 et m\u00e9dico-social<\/h3>\n    <p>Vous accompagnez des professionnels concern\u00e9s par le handicap au travail et voulez s\u00e9curiser vos pratiques d'am\u00e9nagement.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcc8<\/span>\n    <h3>Responsables diversit\u00e9 et QVT<\/h3>\n    <p>Vous pilotez l'inclusion \u00e0 l'\u00e9chelle de l'organisation et cherchez \u00e0 outiller un r\u00e9seau de r\u00e9f\u00e9rents avec un socle partag\u00e9.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Faite pour vous \/ pas faite pour vous<\/h3>\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Votre situation<\/th><th>Cette formation\u2026<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Vous venez d'\u00eatre nomm\u00e9 r\u00e9f\u00e9rent handicap sans jamais avoir \u00e9t\u00e9 form\u00e9<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Convient parfaitement<\/span> \u2014 c'est son c\u0153ur de cible<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Vous voulez comprendre le cadre l\u00e9gal et votre p\u00e9rim\u00e8tre exact<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Convient<\/span> \u2014 le module 1 y est consacr\u00e9<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Vous cherchez \u00e0 accompagner managers et salari\u00e9s au quotidien<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Convient<\/span> \u2014 module 3 d\u00e9di\u00e9<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Vous voulez surtout un d\u00e9cryptage juridique pointu et \u00e0 jour<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Compl\u00e9tez<\/span> avec un conseil juridique ou votre service RH<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Vous cherchez un dipl\u00f4me d'\u00c9tat ou une certification r\u00e9glement\u00e9e<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Non<\/span> \u2014 il s'agit d'une attestation de fin de formation<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Vous voulez un accompagnement individuel de votre entreprise<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Voir plut\u00f4t<\/span> une prestation de conseil sur mesure<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 3 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-programme\">Le programme&nbsp;: 4 modules, 20 le\u00e7ons<\/h2>\n\n<p>La formation se compose de <strong>quatre modules<\/strong>, chacun r\u00e9unissant <strong>cinq le\u00e7ons<\/strong> vid\u00e9o courtes, soit <strong>vingt le\u00e7ons<\/strong> au total. La progression suit l'ordre logique d'une prise de poste&nbsp;: comprendre son r\u00f4le, conna\u00eetre les situations de handicap, accompagner les personnes, puis inscrire l'action dans la dur\u00e9e. Chaque module se cl\u00f4t par une s\u00e9quence de mises en situation.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">1<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Comprendre son r\u00f4le<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Le r\u00e9f\u00e9rent handicap \u2014 d\u00e9finition, missions et p\u00e9rim\u00e8tre<\/li>\n    <li>Le cadre l\u00e9gal \u2014 ce que l'employeur est oblig\u00e9 de faire<\/li>\n    <li>L'index handicap et les indicateurs \u00e0 suivre<\/li>\n    <li>Les partenaires du r\u00e9f\u00e9rent handicap \u2014 qui fait quoi<\/li>\n    <li>Mises en situation \u2014 Module 1<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">2<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Conna\u00eetre les situations de handicap<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Le handicap invisible \u2014 la r\u00e9alit\u00e9 la plus fr\u00e9quente<\/li>\n    <li>La neurodiversit\u00e9 en entreprise \u2014 autisme, TDAH, DYS<\/li>\n    <li>Les maladies chroniques et les handicaps moteurs<\/li>\n    <li>Les troubles psychiques \u2014 le sujet le plus sensible<\/li>\n    <li>Mises en situation \u2014 Module 2<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">3<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Accompagner les managers et salari\u00e9s<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Accompagner un salari\u00e9 qui d\u00e9clare son handicap<\/li>\n    <li>Accompagner un manager face \u00e0 une situation de handicap<\/li>\n    <li>Construire et suivre un plan d'am\u00e9nagement de poste<\/li>\n    <li>G\u00e9rer les situations difficiles<\/li>\n    <li>Mises en situation \u2014 Module 3<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">4<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Construire une politique inclusion durable<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Construire sa politique handicap \u2014 par o\u00f9 commencer<\/li>\n    <li>La sensibilisation interne<\/li>\n    <li>Recruter des personnes en situation de handicap<\/li>\n    <li>Communiquer et piloter dans la dur\u00e9e<\/li>\n    <li>Mises en situation \u2014 Module 4<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\ud83d\udca1 Deux le\u00e7ons que les r\u00e9f\u00e9rents citent le plus souvent<\/strong>\n  <p>Le <strong>handicap invisible<\/strong> (module 2) et l'accompagnement d'un <strong>salari\u00e9 qui d\u00e9clare son handicap<\/strong> (module 3). Le premier fait tomber l'id\u00e9e que le handicap se rep\u00e8re au premier coup d'\u0153il&nbsp;; le second donne les mots exacts \u00e0 employer au moment le plus d\u00e9licat de la fonction \u2014 celui o\u00f9 un collaborateur confie une information sensible et attend une r\u00e9action juste, ni banalisante ni intrusive.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA MILIEU \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<div class=\"dyn-cta\">\n  <h3>Prendre son poste sans naviguer \u00e0 vue<\/h3>\n  <p>4 modules, 20 le\u00e7ons, environ 6 heures, acc\u00e8s illimit\u00e9 et attestation de fin de formation. De quoi couvrir l'essentiel du r\u00f4le avant les premi\u00e8res d\u00e9cisions.<\/p>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/courses\/%e0%a4%b5%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%b2%e0%a4%be%e0%a4%82%e0%a4%97%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%b8%e0%a4%82%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%ad-%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%80-%e0%a4%ad%e0%a5%82-hi\/\">D\u00e9couvrir la formation \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 4 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-format\">Format et organisation<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Crit\u00e8re<\/th><th>D\u00e9tail<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Format<\/td><td>100 % en ligne, le\u00e7ons vid\u00e9o courtes<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Contenu<\/td><td>4 modules \u00b7 20 le\u00e7ons<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Dur\u00e9e<\/td><td>Environ 6 heures au total<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Rythme<\/td><td>Libre, sans date de fin impos\u00e9e<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Support<\/td><td>Ordinateur, tablette, smartphone<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Acc\u00e8s<\/td><td>Imm\u00e9diat apr\u00e8s inscription, illimit\u00e9 dans le temps<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Niveau requis<\/td><td>Tous niveaux, aucun pr\u00e9requis<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Langues<\/td><td>9 langues, dont fran\u00e7ais, anglais, allemand, espagnol, italien, n\u00e9erlandais et portugais<\/td><\/tr>\n    <tr><td>\u00c9valuation<\/td><td>Mises en situation \u00e0 la fin de chaque module<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Validation<\/td><td>Attestation de fin de formation<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Tarif<\/td><td>150 \u20ac par apprenant<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p>Le choix du format asynchrone n'est pas anodin. Un r\u00e9f\u00e9rent handicap exerce presque toujours cette mission en plus de son poste principal&nbsp;: on ne peut pas le retirer une journ\u00e9e enti\u00e8re de son activit\u00e9. Les six heures se d\u00e9coupent en s\u00e9quences courtes que l'on suit sur les temps disponibles, entre deux r\u00e9unions ou en fin de journ\u00e9e, sans d\u00e9sorganiser un planning. On peut aussi revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise au moment exact o\u00f9 la situation se pr\u00e9sente sur le terrain.<\/p>\n\n<p>Les mises en situation qui closent chaque module jouent un r\u00f4le particulier. Plut\u00f4t que de rester sur la th\u00e9orie, elles confrontent l'apprenant \u00e0 des cas concrets \u2014 une d\u00e9claration \u00e0 accueillir, un manager \u00e0 rassurer, un am\u00e9nagement \u00e0 cadrer \u2014 et l'obligent \u00e0 mobiliser ce qu'il vient d'apprendre. C'est ce passage \u00e0 la situation r\u00e9elle qui ancre les r\u00e9flexes.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 5 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-competences\">Ce que vous saurez faire \u00e0 la fin<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-cards\">\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udded<\/span>\n    <h3>Cadrer votre r\u00f4le<\/h3>\n    <p>Savoir pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui rel\u00e8ve de votre mission, ce qui revient au m\u00e9decin du travail, au manager ou \u00e0 la RH, et o\u00f9 s'arr\u00eate votre p\u00e9rim\u00e8tre.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\u2696\ufe0f<\/span>\n    <h3>Situer le cadre l\u00e9gal<\/h3>\n    <p>Comprendre les obligations de l'employeur, l'esprit de l'OETH et les indicateurs \u00e0 suivre, pour dialoguer sur un socle commun avec la direction.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc41\ufe0f<\/span>\n    <h3>Reconna\u00eetre les situations invisibles<\/h3>\n    <p>Comprendre les handicaps invisibles, la neurodiversit\u00e9, les maladies chroniques et les troubles psychiques, sans les r\u00e9duire \u00e0 des clich\u00e9s.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udd1d<\/span>\n    <h3>Accueillir une d\u00e9claration<\/h3>\n    <p>Savoir quoi dire, et surtout quoi ne pas dire, quand un salari\u00e9 confie sa situation, et l'orienter vers les bons relais.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udee0\ufe0f<\/span>\n    <h3>Cadrer un am\u00e9nagement de poste<\/h3>\n    <p>Construire et suivre un plan d'am\u00e9nagement en coordination avec le manager, le salari\u00e9 et le m\u00e9decin du travail.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcca<\/span>\n    <h3>Piloter dans la dur\u00e9e<\/h3>\n    <p>Poser les bases d'une politique handicap&nbsp;: sensibilisation interne, recrutement inclusif, communication et suivi d'indicateurs.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<p>Un point m\u00e9rite d'\u00eatre soulign\u00e9, car il rassure souvent les d\u00e9butants&nbsp;: l'objectif n'est pas de faire de vous un juriste ni un professionnel de sant\u00e9. Sur les sujets sensibles \u2014 un trouble psychique d\u00e9clar\u00e9, une maladie chronique \u00e9volutive \u2014 la bonne posture n'est jamais de diagnostiquer ou de conseiller un traitement, mais d'\u00e9couter, de rester dans son r\u00f4le et d'orienter vers les interlocuteurs comp\u00e9tents, \u00e0 commencer par le m\u00e9decin du travail.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 6 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-qualiopi\">Qualiopi, attestation et financement<\/h2>\n\n<p>DYNSEO est un organisme de formation certifi\u00e9 <strong>Qualiopi<\/strong>, enregistr\u00e9 sous le num\u00e9ro de d\u00e9claration d'activit\u00e9 <strong>11757351875<\/strong>. Cette certification porte sur la qualit\u00e9 du processus de formation&nbsp;: objectifs p\u00e9dagogiques clairs, adaptation aux publics, qualification des intervenants, recueil des appr\u00e9ciations et d\u00e9marche d'am\u00e9lioration continue.<\/p>\n\n<p>\u00c0 l'issue du parcours, chaque apprenant re\u00e7oit une <strong>attestation de fin de formation<\/strong> nominative, \u00e0 verser au dossier individuel et exploitable dans le cadre de la d\u00e9marche qualit\u00e9 de l'organisation. Il est important d'\u00eatre clair sur ce point&nbsp;: il ne s'agit ni d'un dipl\u00f4me d'\u00c9tat ni d'une qualification r\u00e9glement\u00e9e, mais d'une attestation de participation \u00e0 une action de formation.<\/p>\n\n<p>C\u00f4t\u00e9 financement, la certification Qualiopi est la condition qui permet \u00e0 un employeur d'envisager une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par son op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO). Les r\u00e8gles, les plafonds et les proc\u00e9dures varient selon les branches, les financeurs et la taille de l'entreprise&nbsp;: la seule d\u00e9marche fiable consiste \u00e0 faire valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur <em>avant<\/em> l'inscription. Aucun montant de prise en charge ne peut \u00eatre garanti \u00e0 l'avance.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 7 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-poste\">Prendre son poste dans les premi\u00e8res semaines<\/h2>\n\n<p>Suivre la formation est une chose&nbsp;; transformer ce qu'on y apprend en action concr\u00e8te en est une autre. Voici une mani\u00e8re simple d'articuler le parcours avec vos premi\u00e8res semaines de fonction, pour ne pas rester au stade des bonnes intentions.<\/p>\n\n<ol class=\"dyn-steps\">\n  <li><strong>Clarifiez votre mandat.<\/strong> Apr\u00e8s le module 1, mettez par \u00e9crit votre p\u00e9rim\u00e8tre exact et faites-le valider par votre hi\u00e9rarchie. Un r\u00e9f\u00e9rent sans mandat clair reste une case coch\u00e9e sur un organigramme.<\/li>\n  <li><strong>Cartographiez vos partenaires.<\/strong> M\u00e9decin du travail, RH, managers, organismes externes&nbsp;: notez qui fait quoi et comment les joindre. C'est votre r\u00e9seau de premi\u00e8re ligne.<\/li>\n  <li><strong>B\u00e2tissez un langage commun.<\/strong> Apr\u00e8s le module 2, pr\u00e9parez un message simple sur les handicaps invisibles pour d\u00e9samorcer les id\u00e9es re\u00e7ues autour de vous.<\/li>\n  <li><strong>Pr\u00e9parez le moment de la d\u00e9claration.<\/strong> Apr\u00e8s le module 3, ayez en t\u00eate les mots justes \u00e0 employer quand un salari\u00e9 se confie, et l'orientation \u00e0 proposer ensuite.<\/li>\n  <li><strong>Posez un premier jalon durable.<\/strong> Apr\u00e8s le module 4, choisissez une action de sensibilisation r\u00e9aliste \u00e0 lancer dans le trimestre plut\u00f4t qu'un plan ambitieux qui ne verra jamais le jour.<\/li>\n  <li><strong>Pr\u00e9voyez un point \u00e0 trois mois.<\/strong> Qu'est-ce qui a r\u00e9ellement chang\u00e9&nbsp;? C'est ce qui distingue un r\u00e9f\u00e9rent qui agit d'un r\u00e9f\u00e9rent qui figure sur le papier.<\/li>\n<\/ol>\n\n<div class=\"dyn-alerte\">\n  <strong>\u274c \u00c0 \u00e9viter&nbsp;:<\/strong> pousser un salari\u00e9 \u00e0 d\u00e9clarer son handicap ou r\u00e9v\u00e9ler sa situation \u00e0 un tiers sans son accord. La d\u00e9claration est un choix strictement personnel. Le r\u00f4le du r\u00e9f\u00e9rent est de cr\u00e9er les conditions de confiance, jamais de forcer ou de divulguer une information sensible.\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 8 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-tarif\">Tarif et inscription<\/h2>\n\n<p>La formation est propos\u00e9e \u00e0 <strong>150 \u20ac<\/strong> par apprenant. Le prix s'affiche dans la devise du visiteur selon le pays de connexion. L'inscription se fait en quelques minutes.<\/p>\n\n<ol class=\"dyn-steps\">\n  <li>Ouvrez la <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/courses\/%e0%a4%b5%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%b2%e0%a4%be%e0%a4%82%e0%a4%97%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%b8%e0%a4%82%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%ad-%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%80-%e0%a4%ad%e0%a5%82-hi\/\">page de la formation<\/a> et ajoutez-la au panier.<\/li>\n  <li>Cr\u00e9ez votre compte apprenant, ou connectez-vous, puis validez le paiement.<\/li>\n  <li>L'acc\u00e8s est imm\u00e9diat&nbsp;: la formation appara\u00eet dans votre espace apprenant et la premi\u00e8re le\u00e7on d\u00e9marre aussit\u00f4t.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Pour inscrire plusieurs r\u00e9f\u00e9rents ou obtenir un devis \u00e0 l'\u00e9chelle d'une organisation, la <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/sampark\/\">page contact<\/a> permet d'\u00e9tablir une proposition adapt\u00e9e. Vous pouvez aussi consulter l'ensemble du catalogue sur la page <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/our-training-courses\/\">nos formations<\/a>.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 9 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-limites\">Ce que cette formation n'est pas<\/h2>\n\n<ul>\n  <li><strong>Ce n'est pas un conseil juridique personnalis\u00e9.<\/strong> Elle explique le cadre l\u00e9gal et son esprit, mais ne remplace pas l'avis d'un juriste sur une situation individuelle pr\u00e9cise.<\/li>\n  <li><strong>Elle ne d\u00e9livre aucune comp\u00e9tence m\u00e9dicale.<\/strong> Le diagnostic, l'\u00e9valuation de l'aptitude et les pr\u00e9conisations d'am\u00e9nagement rel\u00e8vent du m\u00e9decin du travail et des professionnels de sant\u00e9.<\/li>\n  <li><strong>Ce n'est pas un dipl\u00f4me.<\/strong> L'attestation atteste d'une participation \u00e0 une action de formation, pas d'une qualification r\u00e9glement\u00e9e.<\/li>\n  <li><strong>Ce n'est pas un accompagnement sur mesure.<\/strong> Elle donne un socle solide, mais le d\u00e9ploiement d'une politique handicap propre \u00e0 votre organisation peut n\u00e9cessiter un appui d\u00e9di\u00e9.<\/li>\n  <li><strong>Ce n'est pas une formation pr\u00e9sentielle.<\/strong> Il n'y a pas de formateur en direct&nbsp;: c'est un parcours vid\u00e9o asynchrone, \u00e0 suivre \u00e0 son rythme.<\/li>\n<\/ul>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 S\u00c9RIE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2>Pour aller plus loin<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-serie\">\n  <a href=\"#guide-complet\"><span>Guide complet<\/span>R\u00e9f\u00e9rent handicap&nbsp;: le guide pour comprendre ce qui se joue dans la fonction<\/a>\n  <a href=\"#situations-difficiles\"><span>Situations du quotidien<\/span>R\u00e9f\u00e9rent handicap&nbsp;: 10 situations difficiles et comment y r\u00e9pondre<\/a>\n  <a href=\"#activites-supports\"><span>Bo\u00eete \u00e0 outils<\/span>R\u00e9f\u00e9rent handicap&nbsp;: activit\u00e9s, supports et am\u00e9nagements concrets \u00e0 mettre en place<\/a>\n  <a href=\"#posture-pro\"><span>Posture professionnelle<\/span>R\u00e9f\u00e9rent handicap&nbsp;: posture, travail en \u00e9quipe et mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/a>\n<\/div>\n\n<p>Plusieurs outils gratuits DYNSEO compl\u00e8tent utilement cette prise de poste&nbsp;: le <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-3-colonnes\/\">tableau 3 colonnes<\/a> pour structurer un plan d'am\u00e9nagement, le <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-de-motivation\/\">tableau de motivation<\/a> et le <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/timer-visuel\/\">timer visuel<\/a> pour appuyer des adaptations concr\u00e8tes au poste. Le <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/hamare-upkaran\/\">catalogue complet<\/a> est en libre acc\u00e8s, les <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/%e0%a4%b9%e0%a4%ae%e0%a4%be%e0%a4%b0%e0%a5%87-%e0%a4%aa%e0%a4%b0%e0%a5%80%e0%a4%95%e0%a5%8d%e0%a4%b7%e0%a4%a3\/\">tests cognitifs<\/a> permettent de mieux comprendre certains profils, et l'application <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/ajay-smriti-khel-vayask\/\">JOE<\/a> peut servir de support d'accompagnement pour des adultes concern\u00e9s par des troubles cognitifs.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 FAQ \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-faq\">\n\n  <h3>Combien de temps faut-il pour suivre la formation&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Comptez environ six heures au total pour les 4 modules et les 20 le\u00e7ons. Les le\u00e7ons \u00e9tant courtes, la plupart des apprenants \u00e9talent le parcours sur deux \u00e0 quatre semaines, \u00e0 raison de quelques cr\u00e9neaux par semaine. Comme le r\u00e9f\u00e9rent handicap exerce presque toujours cette mission en plus de son poste, ce d\u00e9coupage \u00e9vite de bloquer une journ\u00e9e enti\u00e8re. L'acc\u00e8s reste ouvert ensuite&nbsp;: vous pouvez revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise au moment exact o\u00f9 une situation se pr\u00e9sente sur le terrain.<\/p>\n\n  <h3>Faut-il des connaissances pr\u00e9alables pour s'inscrire&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Non, aucun pr\u00e9requis. La formation est class\u00e9e tous niveaux et part des fondamentaux&nbsp;: d\u00e9finition du r\u00f4le, cadre l\u00e9gal, situations de handicap. Elle a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9e en priorit\u00e9 pour les personnes qui viennent d'\u00eatre nomm\u00e9es r\u00e9f\u00e9rent handicap sans avoir jamais \u00e9t\u00e9 form\u00e9es. Un professionnel plus exp\u00e9riment\u00e9 peut aussi y trouver un int\u00e9r\u00eat pour structurer et actualiser ce qu'il a appris sur le terrain, notamment sur la construction d'une politique d'inclusion durable et le pilotage dans le temps.<\/p>\n\n  <h3>La formation d\u00e9livre-t-elle un certificat&nbsp;?<\/h3>\n  <p>\u00c0 l'issue du parcours, vous recevez une attestation de fin de formation nominative. DYNSEO est un organisme certifi\u00e9 Qualiopi, sous le num\u00e9ro de d\u00e9claration d'activit\u00e9 11757351875. Il est important de le pr\u00e9ciser&nbsp;: cette attestation t\u00e9moigne de votre participation \u00e0 une action de formation, ce n'est ni un dipl\u00f4me d'\u00c9tat ni une qualification r\u00e9glement\u00e9e. Elle peut \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 votre dossier individuel et exploit\u00e9e dans le cadre de la d\u00e9marche qualit\u00e9 ou du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de votre organisation.<\/p>\n\n  <h3>La formation peut-elle \u00eatre financ\u00e9e par l'employeur&nbsp;?<\/h3>\n  <p>C'est envisageable. La certification Qualiopi de DYNSEO est la condition g\u00e9n\u00e9ralement requise pour une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO). Toutefois, les r\u00e8gles, les plafonds et les proc\u00e9dures varient selon les branches, les financeurs et la taille de l'entreprise. Aucun montant ne peut \u00eatre garanti \u00e0 l'avance. La d\u00e9marche fiable consiste \u00e0 faire valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur avant de proc\u00e9der \u00e0 l'inscription.<\/p>\n\n  <h3>Peut-on inscrire plusieurs r\u00e9f\u00e9rents ou toute une \u00e9quipe&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Oui. Chaque personne dispose de son propre compte apprenant et de son attestation nominative, ce qui permet de verser les justificatifs aux dossiers individuels. C'est une bonne fa\u00e7on de donner un socle commun \u00e0 un r\u00e9seau de r\u00e9f\u00e9rents r\u00e9partis sur plusieurs sites. Pour une inscription group\u00e9e ou un devis \u00e0 l'\u00e9chelle d'une organisation, passez par la page contact du site&nbsp;: une proposition adapt\u00e9e au nombre d'apprenants peut \u00eatre \u00e9tablie, sans que vous ayez \u00e0 multiplier les commandes individuelles.<\/p>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\u2139\ufe0f Information g\u00e9n\u00e9rale<\/strong>\n  <p>Cette page d\u00e9crit le contenu d'une action de formation. Les conditions de financement et les obligations li\u00e9es au handicap en emploi varient selon les situations et les employeurs&nbsp;: v\u00e9rifiez aupr\u00e8s de votre service RH, du m\u00e9decin du travail ou de votre organisme financeur. Ce contenu ne constitue ni un avis juridique ni un avis m\u00e9dical individuel.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA FINAL \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<div class=\"dyn-cta\">\n  <h3>Prenez votre poste de r\u00e9f\u00e9rent handicap avec les bons rep\u00e8res<\/h3>\n  <p>La formation r\u00e9f\u00e9rent handicap DYNSEO&nbsp;: 4 modules, 20 le\u00e7ons, environ 6 heures, 100 % en ligne, acc\u00e8s illimit\u00e9 et attestation de fin de formation pour chaque apprenant.<\/p>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/hi\/courses\/%e0%a4%b5%e0%a4%bf%e0%a4%95%e0%a4%b2%e0%a4%be%e0%a4%82%e0%a4%97%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%b8%e0%a4%82%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%ad-%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%80-%e0%a4%ad%e0%a5%82-hi\/\">D\u00e9couvrir la formation \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@graph\": [\n    {\n      \"@type\": \"Article\",\n      \"headline\": \"Formation \u00ab R\u00e9f\u00e9rent handicap : prendre son poste et agir efficacement \u00bb : programme, contenu et \u00e0 qui elle s'adresse\",\n      \"inLanguage\": \"fr\",\n      \"author\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"name\": \"DYNSEO\",\n        \"url\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/\"\n      },\n      \"publisher\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"name\": \"DYNSEO\",\n        \"url\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/\"\n      },\n      \"image\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/referenthandicap.png\"\n    },\n    {\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Combien de temps faut-il pour suivre la formation ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Comptez environ six heures au total pour les 4 modules et les 20 le\u00e7ons. 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Toutefois, les r\u00e8gles, les plafonds et les proc\u00e9dures varient selon les branches, les financeurs et la taille de l'entreprise. Aucun montant ne peut \u00eatre garanti \u00e0 l'avance. La d\u00e9marche fiable consiste \u00e0 faire valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur avant de proc\u00e9der \u00e0 l'inscription.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Peut-on inscrire plusieurs r\u00e9f\u00e9rents ou toute une \u00e9quipe ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Oui. Chaque personne dispose de son propre compte apprenant et de son attestation nominative, ce qui permet de verser les justificatifs aux dossiers individuels. C'est une bonne fa\u00e7on de donner un socle commun \u00e0 un r\u00e9seau de r\u00e9f\u00e9rents r\u00e9partis sur plusieurs sites. Pour une inscription group\u00e9e ou un devis \u00e0 l'\u00e9chelle d'une organisation, passez par la page contact du site : une proposition adapt\u00e9e au nombre d'apprenants peut \u00eatre \u00e9tablie, sans que vous ayez \u00e0 multiplier les commandes individuelles.\"\n          }\n        }\n      ]\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n\n<\/div>\n\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-772462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u092b\u0949\u0930\u094d\u092e\u0947\u0936\u0928 \u00ab \u0930\u0947\u092b\u0930\u0947\u0902\u091f \u0939\u0948\u0902\u0921\u0940\u0915\u0948\u092a : \u092a\u094d\u0930\u0947\u0928\u094d\u0921\u0930 \u0938\u094b\u0928 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