{"id":493252,"date":"2026-02-01T10:03:37","date_gmt":"2026-02-01T09:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/cesu-gre-a-gre-mandatario-quale-statuto-scegliere-per-laiuto-a-domicilio\/"},"modified":"2026-02-01T11:30:12","modified_gmt":"2026-02-01T10:30:12","slug":"cesu-gre-a-gre-mandatario-quale-statuto-scegliere-per-laiuto-a-domicilio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/cesu-gre-a-gre-mandatario-quale-statuto-scegliere-per-laiuto-a-domicilio\/","title":{"rendered":"CESU, gr\u00e9 a gr\u00e9, mandataire: quale statuto scegliere per l&#8217;aiuto a domicilio?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML v8.4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243;][et_pb_row][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243;][et_pb_code admin_label=&#8221;HTML stylis\u00e9&#8221;]<link 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accompagna un familiare con perdita di autonomia, l&#8217;organizzazione dell&#8217;assistenza domiciliare diventa rapidamente una questione centrale. \u00c8 un momento spesso carico di emozioni e interrogativi. Da noi, comprendiamo che dietro ogni domanda amministrativa si cela una preoccupazione profondamente umana: come offrire il miglior supporto possibile a coloro che amiamo? Navigare nel labirinto degli statuti giuridici pu\u00f2 sembrare intimidatorio. Tra il CESU, l&#8217;impiego diretto (a titolo gratuito), il modo mandante o prestatore, la scelta \u00e8 tutt&#8217;altro che banale. Essa impegna la vostra responsabilit\u00e0, il vostro budget, ma soprattutto, definisce la natura della relazione che costruirete con l&#8217;intervenente.<\/pee>\n<pee>La nostra missione \u00e8 di accompagnarvi, non solo con strumenti tecnologici per stimolare e creare legami, ma anche fornendovi chiarimenti su questi argomenti complessi. Analizzeremo insieme queste diverse opzioni per aiutarvi a fare chiarezza e prendere una decisione serena, adatta alla vostra situazione e a quella del vostro familiare.<\/pee>\n<pee>Prima di immergerci nei dettagli, \u00e8 essenziale distinguere bene le tre grandi filosofie che si celano dietro questi acronimi. Immaginate di organizzare un viaggio importante. Potete pianificare tutto da soli (impiego diretto), oppure affidarvi a un&#8217;agenzia che prenota per voi ma vi lascia padroni del vostro itinerario (modo mandante), oppure acquistare un soggiorno tutto compreso dove l&#8217;agenzia si occupa di tutto (modo prestatore). La destinazione \u00e8 la stessa: il benessere del vostro familiare, ma il percorso per raggiungerla \u00e8 molto diverso.<\/pee>\n<h3>Il datore di lavoro privato: la via dell&#8217;autonomia<\/h3>\n<pee>\u00c8 il modello pi\u00f9 diretto. In questa configurazione, voi o il vostro familiare diventate il datore di lavoro legale dell&#8217;assistenza domiciliare. Siete responsabili di tutto il processo, dalla ricerca del profilo giusto alla gestione amministrativa del rapporto di lavoro. Il famoso <strong>CESU (Ch\u00e8que Emploi Service Universel)<\/strong> non \u00e8 uno statuto di per s\u00e9, ma uno strumento straordinariamente pratico progettato per semplificare le procedure dichiarative del datore di lavoro privato. Si parla spesso di impiego &#8220;a titolo gratuito&#8221; perch\u00e9 il contratto viene negoziato direttamente tra voi e il lavoratore.<\/pee>\n<h3>Il servizio mandante: l&#8217;accompagnamento amministrativo<\/h3>\n<pee>Qui, rimanete il datore di lavoro, ma delegate una parte dei compiti a un organismo specializzato, il &#8220;mandante&#8221;. Questo organismo agisce a vostro nome (ha un &#8220;mandato&#8221;) per aiutarvi a reclutare, redigere il contratto di lavoro, stabilire le buste paga e effettuare le dichiarazioni sociali. \u00c8 un copilota che vi solleva dalla burocrazia, ma voi mantenete il volante per quanto riguarda la direzione del rapporto di lavoro.<\/pee>\n<h3>Il servizio prestatore: la soluzione chiavi in mano<\/h3>\n<pee>Con il modo prestatore, cambiate completamente ruolo. Non siete pi\u00f9 un datore di lavoro, ma un cliente. Firmate un contratto di servizio con un organismo (un&#8217;associazione o un&#8217;impresa) che \u00e8, a sua volta, il datore di lavoro dell&#8217;assistenza domiciliare. L&#8217;organismo gestisce assolutamente tutto: il reclutamento, la pianificazione, la sostituzione in caso di assenza, la formazione, lo stipendio&#8230; Pagate una fattura per una prestazione di servizio, semplicemente.<\/pee><\/div>\n<nav class=\"dynseo-toc\">\n<div class=\"toc-title\">\ud83d\udccb Sommario<\/div>\n<ol>\n<li style=\"border-left:4px solid #ffeca7\"><a href=\"#section-1\">Lo statuto di datore di lavoro privato: essere il capitano della nave<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #e73469\"><a href=\"#section-2\">Il modo mandante: un supporto prezioso senza perdere il controllo<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #a9e2e4\"><a href=\"#section-3\">Il modo prestatore: la tranquillit\u00e0 d&#8217;animo prima di tutto<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #5e5ed7\"><a href=\"#section-4\">Come fare la scelta giusta per il vostro familiare?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-1\">Lo statuto di datore di lavoro privato: essere il capitano della nave<\/h2>\n<pee>Optare per l&#8217;impiego diretto significa scegliere il controllo e la personalizzazione. Siete gli unici padroni a bordo per tutto ci\u00f2 che riguarda l&#8217;assistenza fornita al vostro familiare. Questa libert\u00e0 ha un prezzo: quello di una responsabilit\u00e0 totale.<\/pee>\n<h3>I vantaggi: una relazione su misura e un costo controllato<\/h3>\n<pee>Il principale vantaggio di questo statuto \u00e8 senza dubbio la libert\u00e0 di scelta.<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>La scelta della persona:<\/strong> Gestite voi stessi il reclutamento. Potete prendervi il tempo per trovare il candidato ideale, la persona la cui personalit\u00e0, competenze e valori corrispondono perfettamente ai bisogni e al carattere del vostro familiare. Questa relazione diretta, senza intermediari, \u00e8 spesso pi\u00f9 forte e pi\u00f9 stabile.<\/li>\n<li><strong>La flessibilit\u00e0 degli orari:<\/strong> Definite direttamente con il vostro lavoratore gli orari, i compiti e l&#8217;organizzazione del lavoro, nel rispetto del contratto collettivo nazionale dei lavoratori del datore di lavoro privato.<\/li>\n<li><strong>Il costo:<\/strong> In assenza di spese di gestione di un organismo terzo, il costo orario diretto \u00e8 generalmente il pi\u00f9 basso. Pagate solo lo stipendio netto del vostro dipendente e i contributi sociali correlati.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Gli svantaggi: un onere amministrativo e giuridico non trascurabile<\/h3>\n<pee>Questa autonomia comporta doveri che non devono essere sottovalutati. In qualit\u00e0 di datore di lavoro, dovete assumervi tutte le responsabilit\u00e0 che derivano da questo ruolo.<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>La gestione amministrativa:<\/strong> Dovete redigere un contratto di lavoro in forma corretta, calcolare e dichiarare lo stipendio ogni mese tramite il sito del CESU, gestire le ferie, i congedi per malattia e potenzialmente le procedure di fine contratto (licenziamento, risoluzione consensuale), che possono essere complesse e fonte di contenziosi.<\/li>\n<li><strong>La gestione degli imprevisti:<\/strong> Se il vostro assistente domiciliare \u00e8 malato o va in vacanza, tocca a voi trovare una soluzione di sostituzione. Non c&#8217;\u00e8 una rete di sicurezza per garantire la continuit\u00e0 delle cure, il che pu\u00f2 essere molto stressante.<\/li>\n<li><strong>La responsabilit\u00e0 giuridica:<\/strong> In caso di conflitto con il vostro dipendente, siete voi in prima linea. Un contenzioso pu\u00f2 essere risolto davanti al consiglio di prud&#8217;hommes, con tutte le implicazioni che ci\u00f2 comporta.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Il CESU: il vostro miglior alleato amministrativo<\/h3>\n<pee>\u00c8 cruciale comprendere che il CESU \u00e8 un dispositivo e non un contratto di lavoro. \u00c8 un sistema che semplifica la vita del datore di lavoro privato centralizzando le dichiarazioni. Grazie al sito <a href=\"https:\/\/www.cesu.urssaf.fr\/\">cesu.urssaf.fr<\/a>, in pochi clic, dichiarate le ore lavorate e la retribuzione. Il centro CESU si occupa poi di calcolare i contributi sociali (che prelever\u00e0 dal vostro conto bancario) e di inviare un&#8217;attestazione di impiego al lavoratore, che funge da busta paga. Inoltre, l&#8217;utilizzo del CESU vi rende idonei a un credito d&#8217;imposta del 50% sulle spese sostenute (stipendi + contributi), entro un limite annuale.<\/pee>\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-2\">Il modo mandante: un supporto prezioso senza perdere il controllo<\/h2>\n<p><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><img %%SRC_11%% id=\"3\" alt=\"aide \u00e0 domicile\" style=\"max-width:100%;display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;width:70%;\"><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><\/p>\n<pee>Il modo mandante \u00e8 un ottimo compromesso per coloro che desiderano mantenere il controllo della relazione con l&#8217;intervenente pur sollevandosi dalla complessit\u00e0 amministrativa. \u00c8 la via di mezzo, quella che offre un equilibrio tra autonomia e sicurezza.<\/pee>\n<h3>I vantaggi: il meglio di entrambi i mondi?<\/h3>\n<pee>L&#8217;organismo mandante agisce come un facilitatore.<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>Assistenza al reclutamento:<\/strong> L&#8217;organismo pre-seleziona per voi candidati di cui ha verificato le competenze e le referenze. Questo vi fa risparmiare tempo prezioso e vi rassicura nella vostra scelta finale, che rimane sempre vostra.<\/li>\n<li><strong>Zero burocrazia:<\/strong> Questo \u00e8 il grande punto di forza. Il mandante si occupa di tutte le pratiche amministrative: redazione del contratto, dichiarazioni di assunzione, buste paga, attestazioni P\u00f4le Emploi, ecc. Non dovete pi\u00f9 preoccuparvi delle scadenze e dei calcoli complessi.<\/li>\n<li><strong>Mantenimento del legame diretto:<\/strong> Rimanete il datore di lavoro. Mantenete quindi una relazione privilegiata con l&#8217;assistenza domiciliare. Stabilite le istruzioni e organizzate il lavoro quotidiano, il che \u00e8 essenziale per un accompagnamento personalizzato.<\/li>\n<li><strong>Consulenza e mediazione:<\/strong> In caso di domande o disaccordi con il vostro dipendente, l&#8217;organismo pu\u00f2 svolgere un ruolo di consulenza e mediazione, il che pu\u00f2 aiutare a disinnescare situazioni potenzialmente conflittuali.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Gli svantaggi: una responsabilit\u00e0 condivisa ma persistente<\/h3>\n<pee>Lo statuto ibrido del modo mandante presenta anche i suoi limiti.<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>Il costo:<\/strong> Oltre allo stipendio e ai costi del dipendente, dovete pagare delle spese di gestione all&#8217;organismo mandante. Il costo totale \u00e8 quindi pi\u00f9 elevato rispetto a quello dell&#8217;impiego diretto.<\/li>\n<li><strong>La responsabilit\u00e0 giuridica rimane:<\/strong> Questo \u00e8 il punto pi\u00f9 importante da comprendere. Anche se l&#8217;organismo gestisce l&#8217;amministrativo, siete voi, in qualit\u00e0 di datori di lavoro, a portare la responsabilit\u00e0 giuridica in caso di contenzioso grave (licenziamento ingiustificato, infortunio sul lavoro&#8230;). L&#8217;organismo vi consiglia, ma non vi sostituisce davanti alla legge.<\/li>\n<li><strong>La gestione delle assenze:<\/strong> In caso di assenza del vostro dipendente, l&#8217;organismo vi aiuter\u00e0 a trovare un sostituto, ma non pu\u00f2 sempre garantire una soluzione immediata. La continuit\u00e0 del servizio non \u00e8 garantita con la stessa solidit\u00e0 del modo prestatore.<\/li>\n<\/ul>\n<pee>Per trovare un organismo mandante, potete rivolgervi a piattaforme specializzate o ai servizi di assistenza domiciliare del vostro comune. La Federazione dei datori di lavoro privati di Francia (<a href=\"https:\/\/www.fepem.fr\/\">FEPEM<\/a>) \u00e8 anche una risorsa informativa preziosa.<\/pee>\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-3\">Il modo prestatore: la tranquillit\u00e0 d&#8217;animo prima di tutto<\/h2>\n<pee>Se la vostra priorit\u00e0 assoluta \u00e8 la semplicit\u00e0 e la serenit\u00e0, il modo prestatore \u00e8 senza dubbio la soluzione pi\u00f9 adatta. Delegare completamente la gestione dell&#8217;assistenza domiciliare a una struttura professionale vi libera da tutte le costrizioni del datore di lavoro.<\/pee>\n<h3>I vantaggi: semplicit\u00e0 e continuit\u00e0 del servizio<\/h3>\n<pee>Con un prestatore, acquistate un servizio, non manodopera.<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>Nessuna gestione amministrativa:<\/strong> Non siete legati da alcun contratto di lavoro. Ricevete una fattura mensile che pagate, e basta. Niente buste paga, niente dichiarazioni, niente gestione delle ferie.<\/li>\n<li><strong>Continuit\u00e0 del servizio garantita:<\/strong> Questo \u00e8 uno dei principali vantaggi. Se l&#8217;intervenente abituale \u00e8 assente (malattia, vacanze), l&#8217;organismo ha l&#8217;obbligo contrattuale di sostituirlo immediatamente. Siete certi che l&#8217;assistenza sar\u00e0 sempre presente negli orari concordati.<\/li>\n<li><strong>Professionalit\u00e0 e supervisione:<\/strong> Gli intervenenti sono dipendenti dell&#8217;organismo, che \u00e8 responsabile della loro formazione, supervisione e monitoraggio. Questo pu\u00f2 essere una garanzia di qualit\u00e0 e professionalit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Gli svantaggi: un costo pi\u00f9 elevato e meno personalizzazione<\/h3>\n<pee>Questa tranquillit\u00e0 d&#8217;animo ha un costo, sia finanziario che umano.<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>Il prezzo pi\u00f9 alto:<\/strong> Il costo orario in modo prestatore \u00e8 significativamente pi\u00f9 elevato, poich\u00e9 include lo stipendio dell&#8217;intervenente, i contributi sociali, le spese di gestione, i costi di formazione, la supervisione e il margine dell&#8217;azienda.<\/li>\n<li><strong>Meno controllo sulla scelta dell&#8217;intervenente:<\/strong> Non scegliete la persona che interviene a domicilio. L&#8217;organismo assegna un dipendente in base ai turni. Questo pu\u00f2 comportare un elevato &#8220;turnover&#8221; degli intervenenti, il che pu\u00f2 essere molto destabilizzante per una persona anziana, soprattutto se soffre di disturbi cognitivi come l&#8217;Alzheimer.<\/li>\n<li><strong>Una relazione meno diretta:<\/strong> Il legame si crea con la struttura prestatore pi\u00f9 che con una persona in particolare. La flessibilit\u00e0 quotidiana pu\u00f2 essere minore, poich\u00e9 ogni modifica di orario o compito deve passare attraverso il responsabile dell&#8217;agenzia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<div class=\"section-divider\">\u25c6 \u25c6 \u25c6<\/div>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-4\">Come fare la scelta giusta per il vostro familiare?<\/h2>\n<pee>Non esiste una risposta unica. Il &#8220;miglior&#8221; statuto \u00e8 quello che corrisponde alla vostra situazione personale, al grado di autonomia del vostro familiare, al vostro budget e al tempo che potete dedicare alla gestione di questa assistenza.<\/pee>\n<h3>Un riassunto per aiutarvi a decidere<\/h3>\n<pee>Per aiutarvi a pesare i pro e i contro, ecco un riepilogo dei punti chiave:<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>Datore di Lavoro Privato (A titolo gratuito)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Il vostro Ruolo:<\/strong> Datore di lavoro<\/li>\n<li><strong>Vantaggi:<\/strong> Costo pi\u00f9 basso, scelta totale della persona, relazione diretta.<\/li>\n<li><strong>Svantaggi:<\/strong> Gestione amministrativa pesante, responsabilit\u00e0 giuridica totale, nessuna soluzione di sostituzione garantita.<\/li>\n<li><strong>Ideale per:<\/strong> Coloro che hanno tempo, che vogliono controllare il proprio budget e che hanno gi\u00e0 trovato la persona di fiducia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>Modo Mandante<\/strong><\/li>\n<li><strong>Il vostro Ruolo:<\/strong> Datore di lavoro (assistito)<\/li>\n<li><strong>Vantaggi:<\/strong> Assistenza al reclutamento, nessuna burocrazia, mantenimento del legame diretto.<\/li>\n<li><strong>Svantaggi:<\/strong> Costo intermedio, responsabilit\u00e0 giuridica conservata.<\/li>\n<li><strong>Ideale per:<\/strong> Coloro che vogliono scegliere il proprio intervenente e mantenere il controllo senza essere sopraffatti dall&#8217;amministrativo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>Modo Prestatore<\/strong><\/li>\n<li><strong>Il vostro Ruolo:<\/strong> Cliente<\/li>\n<li><strong>Vantaggi:<\/strong> Totale semplicit\u00e0, continuit\u00e0 del servizio garantita, nessuna responsabilit\u00e0 di datore di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Svantaggi:<\/strong> Costo pi\u00f9 elevato, nessuna scelta dell&#8217;intervenente, rischio di turnover.<\/li>\n<li><strong>Ideale per:<\/strong> Coloro che privilegiano la tranquillit\u00e0 d&#8217;animo, che hanno bisogno di grande flessibilit\u00e0 (interventi occasionali) o che vivono lontano dal proprio familiare.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Oltre allo statuto: la qualit\u00e0 del legame umano<\/h3>\n<pee>Da noi, attraverso i nostri anni di esperienza, abbiamo acquisito una profonda convinzione: lo statuto giuridico \u00e8 il quadro, ma la qualit\u00e0 della relazione umana \u00e8 il capolavoro. Qualunque sia la vostra scelta, il successo dell&#8217;accompagnamento si baser\u00e0 sulla fiducia, sulla comunicazione e sulla stimolazione. \u00c8 qui che la nostra esperienza e i nostri strumenti trovano tutto il loro significato.<\/pee>\n<pee>Sappiamo quanto sia difficile accompagnare una persona affetta da Alzheimer, richiedendo competenze specifiche. Ecco perch\u00e9 abbiamo sviluppato <strong>la nostra sessione di formazione per imparare a prendersi cura dei pazienti Alzheimer<\/strong>. Essa mira a fornire ai caregiver, siano essi professionisti o familiari, le chiavi per comprendere meglio la malattia, per comunicare in modo adeguato e per gestire situazioni difficili con empatia e benevolenza.<\/pee>\n<pee>Una volta stabilita la relazione di fiducia, \u00e8 necessario nutrirla. Questa \u00e8 la missione di <strong>EDITH, il nostro programma di giochi di memoria su tablet<\/strong>. Progettati per essere utilizzati insieme, EDITH diventa un ponte tra l&#8217;anziano e il suo caregiver. Non \u00e8 pi\u00f9 solo un momento di &#8220;cura&#8221;, ma un momento di condivisione, di risate e di successo. Questi giochi stimolano le funzioni cognitive in modo ludico e rafforzano i legami affettivi, che sono il miglior scudo contro l&#8217;isolamento. Per saperne di pi\u00f9 su questo approccio, potete consultare la nostra pagina dedicata: <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/courses\/stimuler-et-creer-du-lien-avec-les-jeux-dynseo\/\">Stimolare e creare legami con i giochi Dynseo<\/a>.<\/pee>\n<pee>Infine, quando la parola diventa difficile a causa di disturbi cognitivi come l&#8217;afasia, l&#8217;incomprensione pu\u00f2 diventare una fonte di immensa frustrazione. \u00c8 per abbattere questo muro di silenzio che abbiamo creato <strong>IL MIO DIZIONARIO<\/strong>. Questa semplice applicazione su tablet consente all&#8217;anziano di esprimersi scegliendo immagini e pittogrammi per formulare i propri bisogni, desideri o emozioni. \u00c8 uno strumento potente che restituisce autonomia e dignit\u00e0, permettendo alla persona assistita di rimanere protagonista della propria vita.<\/pee>\n<pee>La scelta di uno statuto per l&#8217;assistenza domiciliare \u00e8 un passo fondamentale. Prendetevi il tempo per riflettere, valutate ogni opzione e non esitate a chiedere consiglio. Risorse come il portale <a href=\"https:\/\/www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr\/\">per-les-personnes-agees.gouv.fr<\/a> o il sito ufficiale <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/N113\">service-public.fr<\/a> offrono una miniera di informazioni affidabili. Ma ricordate che dietro ai contratti e alle buste paga, l&#8217;essenziale risiede nella qualit\u00e0 della presenza e del legame che riuscirete a tessere attorno al vostro familiare. \u00c8 in questo accompagnamento umano che siamo orgogliosi di offrirvi il nostro supporto.<\/pee>\n<!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013>Nel contesto della riflessione sulla scelta dello statuto per l&#8217;assistenza domiciliare, come discusso nell&#8217;articolo &#8220;CESU, a titolo gratuito, mandante: quale statuto scegliere per l&#8217;assistenza domiciliare?&#8221;, \u00e8 interessante considerare l&#8217;importanza di stimolare le capacit\u00e0 cognitive delle persone anziane. Un articolo pertinente a questo riguardo \u00e8 <a href='https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/10-interactieve-activiteiten-om-ouderen-thuis-te-stimuleren\/'>10 attivit\u00e0 interattive per stimolare gli anziani a casa<\/a>, che propone attivit\u00e0 interattive per incoraggiare il coinvolgimento e il benessere degli anziani a domicilio. Queste attivit\u00e0 possono essere integrate nei servizi di assistenza domiciliare, indipendentemente dallo statuto scelto, per migliorare la qualit\u00e0 della vita degli anziani.<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<p>[et_pb_code]<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quali sono i principali statuti giuridici per l'assistenza domiciliare?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"I tre principali statuti sono: il CESU (Ch\u00e8que Emploi Service Universel), l'impiego diretto (gr\u00e9 \u00e0 gr\u00e9) dove si diventa datori di lavoro privati, e le modalit\u00e0 mandataire o prestataire che prevedono l'intermediazione di un'agenzia. 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