{"id":769765,"date":"2026-09-08T22:20:30","date_gmt":"2026-09-08T20:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/formation-salaries-aidants-accompagner-sans-perdre-ses-talents-programme-contenu-et-a-qui-elle-sadresse-2\/"},"modified":"2026-09-08T22:40:47","modified_gmt":"2026-09-08T20:40:47","slug":"formazione-salariati-assistenti-accompagnare-senza-perdere-i-propri-talenti-programma-contenuto-e-a-chi-e-rivolta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/formazione-salariati-assistenti-accompagnare-senza-perdere-i-propri-talenti-programma-contenuto-e-a-chi-e-rivolta\/","title":{"rendered":"Formazione \u00ab Salariati assistenti &#8211; accompagnare senza perdere i propri talenti \u00bb: programma, contenuto e a chi \u00e8 rivolta"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; 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background:var(&#8211;dyn-bleu);border-radius:var(&#8211;dyn-radius);padding:26px 24px;margin:2.2em 0;<br \/>\n  color:#fff;text-align:center;box-shadow:var(&#8211;dyn-ombre-forte);<br \/>\n}<br \/>\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-cta h3 {color:#fff;margin:0 0 .4em;font-size:clamp(1.1rem,2vw,1.35rem);}<br \/>\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-cta p {color:rgba(255,255,255,.92);margin:0 0 1.1em;font-size:.97rem;}<br \/>\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-cta .dyn-btn {background:#fff;color:var(&#8211;dyn-bleu) !important;box-shadow:none;}<br \/>\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-cta .dyn-btn:hover {background:var(&#8211;dyn-jaune);color:var(&#8211;dyn-encre) !important;}<br \/>\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-steps {list-style:none;counter-reset:dyn;padding:0;margin:1.4em 0 1.8em;display:grid;gap:12px;}<br \/>\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-steps li {<br \/>\n  counter-increment:dyn;background:#fff;border-radius:var(&#8211;dyn-radius);box-shadow:var(&#8211;dyn-ombre);<br \/>\n  padding:16px 20px 16px 62px;position:relative;font-size:.96rem;<br \/>\n}<br \/>\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-steps li::before {<br \/>\n  content:counter(dyn);position:absolute;left:18px;top:15px;width:30px;height:30px;border-radius:10px;<br \/>\n  background:var(&#8211;dyn-jaune);color:var(&#8211;dyn-encre);display:flex;align-items:center;justify-content:center;<br \/>\n  font-weight:800;font-size:.9rem;<br \/>\n}<br \/>\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-faq {background:var(&#8211;dyn-fond);border-radius:var(&#8211;dyn-radius);padding:6px 24px 20px;margin:1.4em 0 0;}<br \/>\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-faq h3 {font-size:1.05rem;margin-top:1.4em;}<br \/>\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-faq p {font-size:.96rem;}<br \/>\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-serie {display:grid;gap:12px;margin:1.4em 0 1.8em;}<br \/>\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-serie a {<br \/>\n  display:block;background:#fff;border-radius:var(&#8211;dyn-radius);box-shadow:var(&#8211;dyn-ombre);<br \/>\n  padding:15px 20px;text-decoration:none;color:var(&#8211;dyn-encre);font-weight:600;font-size:.96rem;<br \/>\n  transition:transform .15s 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&#8220;name&#8221;: &#8220;DYNSEO&#8221;,<br \/>\n        &#8220;url&#8221;: &#8220;https:\/\/www.dynseo.com\/&#8221;<br \/>\n      },<br \/>\n      &#8220;publisher&#8221;: {<br \/>\n        &#8220;@type&#8221;: &#8220;Organization&#8221;,<br \/>\n        &#8220;name&#8221;: &#8220;DYNSEO&#8221;,<br \/>\n        &#8220;url&#8221;: &#8220;https:\/\/www.dynseo.com\/&#8221;<br \/>\n      },<br \/>\n      &#8220;image&#8221;: &#8220;https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/dynseo-images\/output\/course-729204-fr-1782764875.jpg&#8221;<br \/>\n    },<br \/>\n    {<br \/>\n      &#8220;@type&#8221;: &#8220;FAQPage&#8221;,<br \/>\n      &#8220;mainEntity&#8221;: [<br \/>\n        {<br \/>\n          &#8220;@type&#8221;: &#8220;Question&#8221;,<br \/>\n          &#8220;name&#8221;: &#8220;Combien de temps faut-il pour suivre la formation ?&#8221;,<br \/>\n          &#8220;acceptedAnswer&#8221;: {<br \/>\n            &#8220;@type&#8221;: &#8220;Answer&#8221;,<br \/>\n            &#8220;text&#8221;: &#8220;Comptez environ quatre heures au total pour les 4 modules et les 16 le\u00e7ons. Les le\u00e7ons \u00e9tant courtes, la plupart des managers \u00e9talent le parcours sur deux \u00e0 quatre semaines, \u00e0 raison de quelques cr\u00e9neaux de vingt minutes. L&#8217;acc\u00e8s reste ouvert ensuite : on peut revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise, par exemple \u00ab Aborder le sujet avec tact \u00bb, juste avant un \u00e9change d\u00e9licat avec un collaborateur. Ce rythme libre \u00e9vite d&#8217;immobiliser une \u00e9quipe et permet d&#8217;apprendre au moment o\u00f9 le besoin se pr\u00e9sente r\u00e9ellement.&#8221;<br \/>\n          }<br \/>\n        },<br \/>\n        {<br \/>\n          &#8220;@type&#8221;: &#8220;Question&#8221;,<br \/>\n          &#8220;name&#8221;: &#8220;L&#8217;acc\u00e8s est-il limit\u00e9 dans le temps ?&#8221;,<br \/>\n          &#8220;acceptedAnswer&#8221;: {<br \/>\n            &#8220;@type&#8221;: &#8220;Answer&#8221;,<br \/>\n            &#8220;text&#8221;: &#8220;Non. Apr\u00e8s l&#8217;inscription, l&#8217;acc\u00e8s est imm\u00e9diat et illimit\u00e9 : la formation reste disponible dans l&#8217;espace apprenant sans date de fin impos\u00e9e. C&#8217;est un avantage concret pour un sujet comme l&#8217;aidance, o\u00f9 les situations \u00e9voluent : vous pouvez suivre une premi\u00e8re fois l&#8217;ensemble du parcours, puis rouvrir plus tard le module correspondant \u00e0 la situation du moment. La formation est consultable sur ordinateur, tablette et smartphone, ce qui facilite un visionnage sur les temps disponibles, y compris en mobilit\u00e9.&#8221;<br \/>\n          }<br \/>\n        },<br \/>\n        {<br \/>\n          &#8220;@type&#8221;: &#8220;Question&#8221;,<br \/>\n          &#8220;name&#8221;: &#8220;Re\u00e7oit-on un certificat \u00e0 la fin ?&#8221;,<br \/>\n          &#8220;acceptedAnswer&#8221;: {<br \/>\n            &#8220;@type&#8221;: &#8220;Answer&#8221;,<br \/>\n            &#8220;text&#8221;: &#8220;Chaque apprenant re\u00e7oit une attestation de fin de formation nominative. Elle peut \u00eatre vers\u00e9e au dossier de formation individuel et int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la d\u00e9marche RH de l&#8217;entreprise. Attention : il s&#8217;agit d&#8217;une attestation de participation \u00e0 une action de formation, et non d&#8217;un dipl\u00f4me d&#8217;\u00c9tat ni d&#8217;une qualification r\u00e9glement\u00e9e. DYNSEO \u00e9tant un organisme certifi\u00e9 Qualiopi (N\u00b0 11757351875), cette attestation s&#8217;inscrit dans un cadre qualit\u00e9 reconnu, utile notamment lorsqu&#8217;un employeur souhaite tracer l&#8217;effort de formation de ses \u00e9quipes.&#8221;<br \/>\n          }<br \/>\n        },<br \/>\n        {<br \/>\n          &#8220;@type&#8221;: &#8220;Question&#8221;,<br \/>\n          &#8220;name&#8221;: &#8220;La formation peut-elle \u00eatre financ\u00e9e par l&#8217;employeur ?&#8221;,<br \/>\n          &#8220;acceptedAnswer&#8221;: {<br \/>\n            &#8220;@type&#8221;: &#8220;Answer&#8221;,<br \/>\n            &#8220;text&#8221;: &#8220;C&#8217;est envisageable : DYNSEO est un organisme de formation certifi\u00e9 Qualiopi, condition g\u00e9n\u00e9ralement requise pour une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences. Les r\u00e8gles, plafonds et proc\u00e9dures varient selon les branches et les financeurs : aucune prise en charge n&#8217;est automatique. La d\u00e9marche fiable consiste \u00e0 faire valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur avant l&#8217;achat, afin de conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui s&#8217;applique \u00e0 votre situation.&#8221;<br \/>\n          }<br \/>\n        },<br \/>\n        {<br \/>\n          &#8220;@type&#8221;: &#8220;Question&#8221;,<br \/>\n          &#8220;name&#8221;: &#8220;Existe-t-il un accompagnement ou un support pendant la formation ?&#8221;,<br \/>\n          &#8220;acceptedAnswer&#8221;: {<br \/>\n            &#8220;@type&#8221;: &#8220;Answer&#8221;,<br \/>\n            &#8220;text&#8221;: &#8220;La formation est un parcours en ligne autonome : vous avancez \u00e0 votre rythme, sans formateur en direct. Pour toute question relative \u00e0 l&#8217;acc\u00e8s, \u00e0 l&#8217;inscription ou \u00e0 un d\u00e9ploiement sur plusieurs postes, la page contact du site permet de joindre l&#8217;\u00e9quipe DYNSEO et d&#8217;obtenir une r\u00e9ponse adapt\u00e9e. Pour les questions relevant de la sant\u00e9 d&#8217;un proche ou d&#8217;un droit particulier, la formation renvoie vers les interlocuteurs comp\u00e9tents : professionnels de sant\u00e9, m\u00e9decine du travail, service social ou organismes officiels selon le sujet.&#8221;<br \/>\n          }<br \/>\n        }<br \/>\n      ]<br \/>\n    }<br \/>\n  ]<br \/>\n}<\/p>\n<div class=\"dbi-art-ebc9d5\">\n<!--\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\nDYNSEO \u2014 GABARIT ARTICLE SEO\/GEO  \u00b7  v1.0\nNe pas modifier les noms de classes : le script generer-articles.py\net tous les articles d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9s en d\u00e9pendent.\n\nLe script generer-articles.py injecte, dans l'ordre : le header color\u00e9,\nl'encadr\u00e9 formation ou outil, le corps r\u00e9dig\u00e9, puis les donn\u00e9es structur\u00e9es.\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\n--><\/p>\n<div class=\"dyn-article\">\n<header class=\"dyn-pagehead dyn-pagehead--eau\">\n  <span class=\"dyn-pagehead__cat\">Professionnels \u00b7 Travail, RH &amp; neurodiversit\u00e9<\/span><\/p>\n<h1>Formation \u00ab Salari\u00e9s aidants \u2014 accompagner sans perdre ses talents \u00bb : programme, contenu et \u00e0 qui elle s&#8217;adresse<\/h1>\n<pee class=\"dyn-pagehead__lead\">Dans une entreprise, un salari\u00e9 aidant se remarque rarement \u00e0 son poste. Il arrive dans les \u00e9changes informels sous une autre forme&nbsp;: \u00ab&nbsp;il part toujours en avance le mardi&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;elle d\u00e9croche son t\u00e9l\u00e9phone en pleine r\u00e9union&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;il a refus\u00e9 la mission qu&#8217;on lui proposait, lui qui disait oui \u00e0 tout&nbsp;\u00bb. Trois observations exactes, trois interpr\u00e9tations souvent injustes. Derri\u00e8re chacune, il y a parfois un parent hospitalis\u00e9, un conjoint en perte d&#8217;autonomie ou un enfant en situation de handicap.<\/pee>\n<ul class=\"dyn-pagehead__meta\">\n<li>\u23f1\ufe0f 13 min de lecture<\/li>\n<li>\ud83d\udc65 Pour les professionnels<\/li>\n<li>\ud83d\udd04 Mis \u00e0 jour en ao\u00fbt 2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/header>\n<aside class=\"dyn-hero\" aria-label=\"Formation pr\u00e9sent\u00e9e dans cet article\">\n<div class=\"dyn-hero__grid\">\n<div class=\"dyn-hero__media\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/courses\/dipendenti-caregiver-accompagnare-senza-perdere-i-propri-talenti-it\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/dynseo-images\/output\/course-729204-fr-1782764875.jpg\" alt=\"Formation DYNSEO \u00ab Salari\u00e9s aidants \u2014 accompagner sans perdre ses talents \u00bb\" width=\"1920\" height=\"1080\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n<div class=\"dyn-hero__body\">\n      <span class=\"dyn-hero__eyebrow\">La formation li\u00e9e \u00e0 cet article<\/span>\n      <pee class=\"dyn-hero__title\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/courses\/dipendenti-caregiver-accompagnare-senza-perdere-i-propri-talenti-it\/\">Salari\u00e9s aidants \u2014 accompagner sans perdre ses talents<\/a><\/pee>\n      <pee class=\"dyn-hero__pitch\">Tout ce que cet article explique, mis en pratique.<\/pee>\n<ul class=\"dyn-badges\">\n<li>\ud83c\udfa5 4 modules \u00b7 16 le\u00e7ons<\/li>\n<li>\ud83d\udcbb 100 % en ligne<\/li>\n<li>\u23f1\ufe0f \u00c0 votre rythme<\/li>\n<li>\ud83c\udfc5 Organisme Qualiopi<\/li>\n<li>\ud83c\udf0d 9 langues<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"dyn-hero__actions\">\n        <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/courses\/dipendenti-caregiver-accompagnare-senza-perdere-i-propri-talenti-it\/\">Voir la formation<\/a><br \/>\n        <span class=\"dyn-hero__price\">150.0 \u20ac<\/span>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/aside>\n<pee>Cette page d\u00e9taille la <strong>formation salari\u00e9s aidants<\/strong> propos\u00e9e en ligne par DYNSEO, \u00ab&nbsp;Salari\u00e9s aidants \u2014 accompagner sans perdre ses talents&nbsp;\u00bb&nbsp;: son contenu module par module, les fonctions auxquelles elle s&#8217;adresse, sa dur\u00e9e r\u00e9elle, son tarif, ses modalit\u00e9s de d\u00e9ploiement en entreprise \u2014 et le p\u00e9rim\u00e8tre exact qu&#8217;elle couvre. L&#8217;objectif est simple&nbsp;: vous permettre de d\u00e9cider si elle r\u00e9pond \u00e0 votre besoin, avant m\u00eame de l&#8217;ouvrir.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 R\u00c9PONSE COURTE (GEO) \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<section class=\"dyn-tldr\">\n<h2>L&#8217;essentiel en 30 secondes<\/h2>\n<pee>Formation en ligne de <strong>4 modules et 16 le\u00e7ons<\/strong>, soit environ <strong>4 heures<\/strong>, destin\u00e9e aux managers, RH et dirigeants qui accompagnent des collaborateurs proches aidants. Tarif&nbsp;: <strong>150 \u20ac<\/strong>. Acc\u00e8s imm\u00e9diat et illimit\u00e9.<\/pee>\n<ul>\n<li><strong>Pour qui<\/strong> \u2014 managers de proximit\u00e9, responsables RH, dirigeants de PME, r\u00e9f\u00e9rents QVCT, repr\u00e9sentants du personnel et acteurs de la sant\u00e9 au travail.<\/li>\n<li><strong>Objectif<\/strong> \u2014 savoir rep\u00e9rer un salari\u00e9 aidant, ouvrir le dialogue avec tact, am\u00e9nager sans improviser et fid\u00e9liser un talent sans le perdre.<\/li>\n<li><strong>Ce qui est couvert<\/strong> \u2014 comprendre la r\u00e9alit\u00e9 de l&#8217;aidance, rep\u00e9rer les signaux, ouvrir la conversation, am\u00e9nager le travail, conna\u00eetre les dispositifs, pr\u00e9venir l&#8217;\u00e9puisement et construire une politique aidants durable.<\/li>\n<li><strong>Ce qui ne l&#8217;est pas<\/strong> \u2014 le conseil m\u00e9dical, le conseil juridique individualis\u00e9 et la gestion technique de la paie ou des cotisations.<\/li>\n<li><strong>Organisme<\/strong> \u2014 DYNSEO, certifi\u00e9 Qualiopi (N\u00b0 11757351875), attestation de fin de formation d\u00e9livr\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<nav class=\"dyn-toc\" aria-label=\"Sommaire\">\n  <pee>Au sommaire<\/pee>\n<ol>\n<li><a href=\"#dyn-probleme\">Le probl\u00e8me qu&#8217;elle r\u00e9sout dans l&#8217;entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-pourqui\">\u00c0 qui s&#8217;adresse cette formation salari\u00e9s aidants<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-programme\">Le programme&nbsp;: 4 modules, 16 le\u00e7ons<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-format\">Format et organisation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-competences\">Ce que vous saurez faire \u00e0 la fin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-qualiopi\">Qualiopi, attestation et financement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-deploiement\">D\u00e9ployer la formation dans l&#8217;entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-tarif\">Tarif et inscription<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-limites\">Ce que cette formation n&#8217;est pas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 1 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-probleme\">Le probl\u00e8me qu&#8217;elle r\u00e9sout dans l&#8217;entreprise<\/h2>\n<pee>Le proche aidant est d\u00e9fini en France par le code de l&#8217;action sociale et des familles comme la personne qui vient en aide, de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, \u00e0 un proche en perte d&#8217;autonomie ou en situation de handicap. Une part importante de ces aidants sont aussi des actifs&nbsp;: ils travaillent le jour et accompagnent le soir, le week-end, entre deux r\u00e9unions. La plupart n&#8217;en parlent pas au travail, par pudeur, par crainte d&#8217;\u00eatre jug\u00e9s moins disponibles, ou parce qu&#8217;ils ne se reconnaissent pas eux-m\u00eames dans le mot \u00ab&nbsp;aidant&nbsp;\u00bb.<\/pee>\n<pee>Le r\u00e9sultat, c\u00f4t\u00e9 entreprise, est un ph\u00e9nom\u00e8ne silencieux&nbsp;: des signaux mal lus, des tensions inutiles et, parfois, le d\u00e9part discret d&#8217;un collaborateur exp\u00e9riment\u00e9 que personne n&#8217;a su retenir. La difficult\u00e9 n&#8217;est pas la mauvaise volont\u00e9 des managers. C&#8217;est le manque de rep\u00e8res. On ne peut pas accompagner ce qu&#8217;on ne sait pas nommer.<\/pee>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Ce qui est observ\u00e9<\/th>\n<th>Interpr\u00e9tation fr\u00e9quente<\/th>\n<th>Ce dont il s&#8217;agit souvent<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Refuse une promotion ou une mobilit\u00e9<\/td>\n<td>Manque d&#8217;ambition<\/td>\n<td>Impossibilit\u00e9 d&#8217;assumer plus de charge en raison de l&#8217;aidance<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Arrive en retard, part en avance, r\u00e9guli\u00e8rement<\/td>\n<td>D\u00e9sengagement, laxisme<\/td>\n<td>Rendez-vous m\u00e9dicaux ou soins d&#8217;un proche, aux horaires impos\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Consulte son t\u00e9l\u00e9phone en r\u00e9union<\/td>\n<td>Manque de concentration<\/td>\n<td>Veille permanente sur l&#8217;\u00e9tat d&#8217;un proche fragile<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Semble \u00e9puis\u00e9, irritable, absent<\/td>\n<td>Baisse de motivation<\/td>\n<td>Charge mentale continue et fatigue accumul\u00e9e hors travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Multiplie les absences courtes<\/td>\n<td>Fiabilit\u00e9 en baisse<\/td>\n<td>Gestion d&#8217;impr\u00e9vus li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 du proche accompagn\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9cline les temps informels d&#8217;\u00e9quipe<\/td>\n<td>Manque d&#8217;esprit d&#8217;\u00e9quipe<\/td>\n<td>Course contre la montre pour tenir la double journ\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<pee>Chaque ligne de ce tableau repr\u00e9sente, en pratique, un ajustement de posture qui co\u00fbte quelques minutes et qui peut d\u00e9cider du maintien d&#8217;un talent dans l&#8217;entreprise. C&#8217;est pr\u00e9cis\u00e9ment l&#8217;objet de la formation&nbsp;: passer de l&#8217;observation \u00e0 l&#8217;interpr\u00e9tation juste, puis \u00e0 l&#8217;action adapt\u00e9e, sans jamais franchir la fronti\u00e8re de la vie priv\u00e9e.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 2 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-pourqui\">\u00c0 qui s&#8217;adresse cette formation salari\u00e9s aidants<\/h2>\n<pee>La formation vise en priorit\u00e9 les professionnels qui, par leur r\u00f4le, sont en position de rep\u00e9rer et d&#8217;accompagner un salari\u00e9 aidant. Elle est pens\u00e9e pour un public non sp\u00e9cialiste&nbsp;: on n&#8217;attend de vous ni comp\u00e9tence m\u00e9dicale, ni expertise juridique.<\/pee>\n<div class=\"dyn-cards\">\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc<\/span><\/p>\n<h3>Managers de proximit\u00e9<\/h3>\n<pee>Ceux qui voient d&#8217;abord les signaux et \u00e0 qui l&#8217;on demande d&#8217;ajuster une charge, un planning, une mission \u2014 souvent sans rep\u00e8res pour le faire justement.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udccb<\/span><\/p>\n<h3>Responsables et charg\u00e9s RH<\/h3>\n<pee>Pour structurer une politique aidants, conna\u00eetre les dispositifs mobilisables et outiller les managers plut\u00f4t que traiter chaque situation au cas par cas.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfe2<\/span><\/p>\n<h3>Dirigeants de PME et TPE<\/h3>\n<pee>L\u00e0 o\u00f9 il n&#8217;y a pas de service RH d\u00e9di\u00e9, le dirigeant est en premi\u00e8re ligne. La formation donne un cadre simple, actionnable rapidement.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc9a<\/span><\/p>\n<h3>R\u00e9f\u00e9rents QVCT et handicap<\/h3>\n<pee>Pour int\u00e9grer le sujet des aidants dans une d\u00e9marche qualit\u00e9 de vie au travail coh\u00e9rente, et non comme une initiative isol\u00e9e.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udd1d<\/span><\/p>\n<h3>Repr\u00e9sentants du personnel<\/h3>\n<pee>\u00c9lus du CSE et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s&nbsp;: comprendre le sujet pour porter des propositions concr\u00e8tes et accompagner les coll\u00e8gues concern\u00e9s.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\ude7a<\/span><\/p>\n<h3>Acteurs de la sant\u00e9 au travail<\/h3>\n<pee>Services de pr\u00e9vention, assistants sociaux du travail&nbsp;: un socle commun de langage avec les managers et les RH.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Faite pour vous \/ pas faite pour vous<\/h3>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>La tua situazione<\/th>\n<th>Questa formazione\u2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Gestisci un team e sospetti che un collaboratore sia un caregiver senza sapere come affrontarlo<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Si adatta perfettamente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vuoi dare ai tuoi manager una base comune sul tema dei caregiver<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Si adatta<\/span> \u2014 \u00e8 l&#8217;uso pi\u00f9 frequente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stai costruendo una politica per i caregiver o un approccio QVCT<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Si adatta<\/span> \u2014 moduli 3 e 4 dedicati<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cerchi un consiglio medico sulla patologia di un tuo caro<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Vedi piuttosto<\/span> un professionista della salute&nbsp;; non \u00e8 l&#8217;oggetto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vuoi un montaggio giuridico o fiscale su misura per un dipendente<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Vedi piuttosto<\/span> il tuo consulente legale o l&#8217;organismo finanziatore interessato<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cerchi un diploma di Stato o una qualifica regolamentata<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 No<\/span> \u2014 si tratta di un attestato di fine formazione<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<pee>Se sei tu stesso un dipendente caregiver e cerchi prima di tutto di comprendere la tua situazione e i tuoi diritti, la lettura del <a href=\"#\">guida completa \u00ab&nbsp;Dipendenti caregiver&nbsp;: comprendere cosa sta succedendo&nbsp;\u00bb<\/a> costituisce un punto d&#8217;ingresso pi\u00f9 adatto prima di considerare questa formazione orientata al supporto.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 3 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-programme\">Il programma&nbsp;: 4 moduli, 16 lezioni<\/h2>\n<pee>Il percorso segue una progressione logica&nbsp;: comprendere, riconoscere, agire, durare. Ogni modulo conta quattro brevi lezioni, di cui una lezione di situazioni pratiche che ancorano le conoscenze in casi concreti aziendali. Ecco i titoli reali del programma.<\/pee>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">1<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Comprendere la realt\u00e0 dei dipendenti caregiver<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Chi sono i dipendenti caregiver<\/li>\n<li>Il carico invisibile del caregiver<\/li>\n<li>L&#8217;impatto sul lavoro e sull&#8217;azienda<\/li>\n<li>Situazioni pratiche \u2014 riconoscere un dipendente caregiver<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">2<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Riconoscere e aprire il dialogo<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>I segnali che devono allertarti<\/li>\n<li>Perch\u00e9 i caregiver non ne parlano<\/li>\n<li>Affrontare l&#8217;argomento con tatto<\/li>\n<li>Situazioni pratiche \u2014 avviare lo scambio<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">3<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Adattare e sostenere<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Le modifiche che fanno la differenza<\/li>\n<li>Conoscere i dispositivi mobilizzabili<\/li>\n<li>Preservare il caregiver dall&#8217;esaurimento<\/li>\n<li>Situazioni pratiche \u2014 sostenere concretamente<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">4<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Fidelizzare senza perdere i talenti<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Mantenere l&#8217;impegno e le prospettive<\/li>\n<li>Gestire la dinamica di squadra<\/li>\n<li>Conoscere il quadro legale e far vivere una politica per i caregiver<\/li>\n<li>Situazioni pratiche \u2014 fidelizzare nel tempo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<pee>Il percorso si chiude con una breve conclusione che riassume i punti chiave e propone una tabella di marcia per passare all&#8217;azione nel tuo contesto.<\/pee>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\ud83d\udca1 Due lezioni che i responsabili citano pi\u00f9 spesso<\/strong>\n  <pee>\u00ab&nbsp;<strong>Perch\u00e9 i caregiver non ne parlano<\/strong>&nbsp;\u00bb (modulo 2) e \u00ab&nbsp;<strong>Preservare il caregiver dall&#8217;esaurimento<\/strong>&nbsp;\u00bb (modulo 3). La prima disinnesca il malinteso pi\u00f9 comune \u2014 credere che un silenzio significhi che tutto va bene. La seconda insegna a riconoscere i segni di usura prima che diventino un&#8217;assenza dal lavoro o una dimissione, rimanendo nel proprio ruolo di manager, non di caregiver.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA MILIEU \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"dyn-cta\">\n<h3>Dare ai tuoi manager i giusti riflessi<\/h3>\n<pee>4 moduli, 16 lezioni, circa 4 ore, con situazioni pratiche direttamente trasferibili ai tuoi team. Accesso immediato e illimitato, attestato nominativo.<\/pee>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/courses\/dipendenti-caregiver-accompagnare-senza-perdere-i-propri-talenti-it\/\">Scoprire la formazione \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 4 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-format\">Formato e organizzazione<\/h2>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>D\u00e9tail<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Format<\/td>\n<td>100 % en ligne, le\u00e7ons vid\u00e9o courtes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contenu<\/td>\n<td>4 modules \u00b7 16 le\u00e7ons<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e<\/td>\n<td>Environ 4 heures au total<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rythme<\/td>\n<td>Libre, \u00e0 son rythme, sans date de fin impos\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Support<\/td>\n<td>Ordinateur, tablette, smartphone<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acc\u00e8s<\/td>\n<td>Imm\u00e9diat apr\u00e8s inscription, illimit\u00e9 dans le temps<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau requis<\/td>\n<td>Tous niveaux, aucun pr\u00e9requis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Langues<\/td>\n<td>9 langues disponibles, dont le fran\u00e7ais<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Validation<\/td>\n<td>Attestation de fin de formation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tarif<\/td>\n<td>150 \u20ac par apprenant<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<pee>Le format asynchrone r\u00e9pond \u00e0 une contrainte propre \u00e0 l&#8217;entreprise&nbsp;: on ne peut pas immobiliser un manager une journ\u00e9e enti\u00e8re. Les le\u00e7ons durant de six \u00e0 quatorze minutes, le parcours se glisse dans les temps disponibles \u2014 un cr\u00e9neau avant une r\u00e9union, une pause d\u00e9jeuner, un d\u00e9but de journ\u00e9e. On peut aussi cibler une seule le\u00e7on au moment o\u00f9 une situation pr\u00e9cise se pr\u00e9sente, puis y revenir plus tard.<\/pee>\n<pee>Chaque module se termine par une le\u00e7on de mises en situation. Ce choix p\u00e9dagogique n&#8217;est pas accessoire&nbsp;: il transforme des principes en gestes. On n&#8217;apprend pas seulement \u00ab&nbsp;qu&#8217;il faut ouvrir le dialogue&nbsp;\u00bb, on voit <em>comment<\/em> l&#8217;ouvrir, avec quels mots, et ce qu&#8217;il vaut mieux \u00e9viter de dire.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 5 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-competences\">Ce que vous saurez faire \u00e0 la fin<\/h2>\n<div class=\"dyn-cards\">\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udd0d<\/span><\/p>\n<h3>Rep\u00e9rer un salari\u00e9 aidant<\/h3>\n<pee>Distinguer un signal d&#8217;alerte li\u00e9 \u00e0 l&#8217;aidance d&#8217;un simple passage \u00e0 vide, sans \u00e9tiqueter ni surinterpr\u00e9ter, et savoir quoi observer dans la dur\u00e9e.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udde3\ufe0f<\/span><\/p>\n<h3>Ouvrir le dialogue avec tact<\/h3>\n<pee>Aborder le sujet sans \u00eatre intrusif, avec des formulations ouvertes qui laissent le collaborateur libre de r\u00e9pondre \u2014 ou pas.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udde9<\/span><\/p>\n<h3>Proposer des am\u00e9nagements r\u00e9alistes<\/h3>\n<pee>Identifier les ajustements possibles selon votre contexte&nbsp;: horaires, t\u00e9l\u00e9travail, r\u00e9organisation de charge, sans cr\u00e9er d&#8217;iniquit\u00e9 dans l&#8217;\u00e9quipe.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcda<\/span><\/p>\n<h3>Orienter vers les bons dispositifs<\/h3>\n<pee>Conna\u00eetre l&#8217;existence des dispositifs mobilisables (cong\u00e9 de proche aidant, dispositifs internes) pour orienter, sans vous substituer aux experts.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/span><\/p>\n<h3>Pr\u00e9venir l&#8217;\u00e9puisement<\/h3>\n<pee>Rep\u00e9rer les signes d&#8217;usure et agir en amont, dans votre p\u00e9rim\u00e8tre, en renvoyant vers la m\u00e9decine du travail ou un professionnel quand c&#8217;est n\u00e9cessaire.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\u2b50<\/span><\/p>\n<h3>Fidelizzare un talento<\/h3>\n<pee>Mantenere l&#8217;impegno e le prospettive di un collaboratore aiutante, gestire la dinamica di squadra e inserire l&#8217;argomento in una politica sostenibile.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee>Queste competenze sono volutamente mantenute nel perimetro del manager e delle risorse umane. La formazione insegna a <strong>osservare, dialogare, organizzare e orientare<\/strong> \u2014 mai a diagnosticare una patologia n\u00e9 a fornire un parere medico o legale individualizzato, che spettano a professionisti dedicati.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 6 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-qualiopi\">Qualiopi, attestazione e finanziamento<\/h2>\n<pee>DYNSEO \u00e8 un ente di formazione certificato <strong>Qualiopi<\/strong>, registrato con il numero di dichiarazione di attivit\u00e0 <strong>11757351875<\/strong>. La certificazione riguarda la qualit\u00e0 del processo&nbsp;: obiettivi pedagogici definiti, adattamento ai pubblici, qualificazione degli intervenenti, raccolta delle valutazioni e miglioramento continuo. Non certifica le persone formate, ma il processo dell&#8217;ente.<\/pee>\n<pee>Ogni apprendista riceve un <strong>attestato di fine formazione<\/strong> nominativo, da inserire nel dossier individuale e utilizzabile nel contesto del percorso di formazione dell&#8217;azienda. Non \u00e8 n\u00e9 un diploma di Stato n\u00e9 una qualifica regolamentata&nbsp;: \u00e8 un attestato di partecipazione a un&#8217;azione di formazione.<\/pee>\n<pee>Per quanto riguarda il finanziamento, la certificazione Qualiopi \u00e8 la condizione che consente a un datore di lavoro di considerare un rimborso nell&#8217;ambito del piano di sviluppo delle competenze o tramite il proprio operatore di competenze. Le regole, i limiti e le procedure variano a seconda dei settori, degli operatori e delle situazioni&nbsp;: nessun rimborso pu\u00f2 essere presentato come automatico. L&#8217;unico approccio affidabile consiste nel far convalidare il preventivo e il programma dal servizio risorse umane o dall&#8217;ente finanziatore <em>prima<\/em> dell&#8217;acquisto.<\/pee>\n<div class=\"dyn-alerte\">\n  <strong>\u26a0\ufe0f Sulle agevolazioni e le ferie<\/strong>\n  <pee>Il congedo per caregiver e l&#8217;assegno che pu\u00f2 esservi associato esistono nel quadro legale italiano, ma le loro condizioni, importi e durate evolvono e dipendono da ogni situazione. La formazione insegna a conoscerne l&#8217;esistenza per orientare&nbsp;; non sostituisce una verifica presso gli organismi ufficiali. Non presentate mai un importo di aiuto come certo a un collaboratore.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 7 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-deploiement\">Implementare la formazione nell&#8217;azienda<\/h2>\n<pee>Il formato online facilita l&#8217;implementazione collettiva, a condizione di non limitarsi a inviare un link. Ecco un modello collaudato affinch\u00e9 una formazione sia seguita <em>e<\/em> tradotta in pratiche.<\/pee>\n<ol class=\"dyn-steps\">\n<li><strong>Fissate un obiettivo osservabile.<\/strong> Ad esempio&nbsp;: che ogni manager sappia aprire il dialogo con un collaboratore caregiver entro tre mesi. Senza obiettivo, la formazione rimane una casella spuntata.<\/li>\n<li><strong>Bloccate il tempo.<\/strong> Due slot di venti minuti a settimana iscritti nel piano valgono di pi\u00f9 di un \u00ab&nbsp;fate quando potete&nbsp;\u00bb che non si realizza mai.<\/li>\n<li><strong>Designate un referente caregiver.<\/strong> Una persona che avanza nel percorso e anima cinque minuti di ripresa in riunione di team, modulo dopo modulo.<\/li>\n<li><strong>Portate ogni modulo nella realt\u00e0.<\/strong> Dopo il modulo 2, riproducete insieme un avvio di conversazione. Dopo il modulo 3, elencate gli adattamenti realmente possibili da voi.<\/li>\n<li><strong>Articolate la formazione a una politica.<\/strong> Il modulo 4 aiuta a passare da gesti individuali a un quadro condiviso&nbsp;: carta dei caregiver, referente identificato, procedura conosciuta da tutti.<\/li>\n<li><strong>Prevedete un punto a tre mesi.<\/strong> Cosa \u00e8 realmente cambiato&nbsp;? \u00c8 ci\u00f2 che distingue una formazione utile da una formazione consumata.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>Per approfondire la dimensione collettiva, l&#8217;articolo <a href=\"#\">\u00ab&nbsp;Postura professionale, lavoro di squadra e sviluppo delle competenze&nbsp;\u00bb<\/a> estende utilmente questo modulo. E per fornire strumenti concreti ai manager nella vita quotidiana, l&#8217;articolo <a href=\"#\">\u00ab&nbsp;Attivit\u00e0, supporti e adattamenti concreti da implementare&nbsp;\u00bb<\/a> dettaglia supporti direttamente riutilizzabili.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 8 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-tarif\">Tariffa e iscrizione<\/h2>\n<pee>La formazione \u00e8 proposta a <strong>150 \u20ac<\/strong> per partecipante. Il prezzo pu\u00f2 essere visualizzato nella valuta del visitatore a seconda del paese di connessione. L&#8217;iscrizione avviene online, in pochi minuti.<\/pee>\n<ol class=\"dyn-steps\">\n<li>Aprite la <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/courses\/dipendenti-caregiver-accompagnare-senza-perdere-i-propri-talenti-it\/\">pagina della formazione<\/a> e aggiungetela al carrello.<\/li>\n<li>Creare l&#8217;account partecipante, o accedete, poi convalidate il pagamento.<\/li>\n<li>L&#8217;accesso \u00e8 immediato&nbsp;: la formazione appare nello spazio partecipante e la prima lezione inizia subito.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>Per iscrivere pi\u00f9 collaboratori o ottenere un preventivo su scala aziendale, la pagina contatti del sito consente di ottenere una proposta adattata al numero di partecipanti. Potete anche esplorare l&#8217;insieme dei percorsi disponibili nella pagina <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/i-nostri-corsi-di-formazione\/\">le nostre formazioni<\/a>.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 9 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-limites\">Ci\u00f2 che questa formazione non \u00e8<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Non fornisce alcun parere medico.<\/strong> La comprensione della patologia di un familiare, la sua diagnosi e il suo prognosi spettano ai professionisti della salute. La formazione insegna a supportare un collaboratore, non a curare un familiare.<\/li>\n<li><strong>Non sostituisce un consiglio legale personalizzato.<\/strong> Fornisce riferimenti sul quadro legale e sui dispositivi, ma ogni situazione particolare deve essere verificata presso gli organismi o i consulenti competenti.<\/li>\n<li><strong>Non \u00e8 una formazione per operatori sanitari.<\/strong> Il ruolo del manager o delle risorse umane non \u00e8 quello di fornire cure, ma di individuare, dialogare, adattare e orientare.<\/li>\n<li><strong>Non \u00e8 un diploma.<\/strong> L&#8217;attestato attesta una partecipazione, non una qualificazione regolamentata.<\/li>\n<li><strong>Non \u00e8 una formazione in presenza.<\/strong> Non ci sono formatori dal vivo n\u00e9 scambi di gruppo&nbsp;: \u00e8 un percorso video asincrono, da seguire al proprio ritmo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 S\u00c9RIE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>Per andare oltre<\/h2>\n<div class=\"dyn-serie\">\n  <a href=\"#\"><span>Guida di base<\/span>Dipendenti caregiver&nbsp;: la guida completa per comprendere cosa sta succedendo<\/a><br \/>\n  <a href=\"#\"><span>Situazioni quotidiane<\/span>Dipendenti caregiver&nbsp;: 10 situazioni difficili e come rispondere<\/a><br \/>\n  <a href=\"#\"><span>Strumenti<\/span>Dipendenti caregiver&nbsp;: attivit\u00e0, supporti e adattamenti concreti da implementare<\/a><br \/>\n  <a href=\"#\"><span>Postura professionale<\/span>Dipendenti caregiver&nbsp;: postura, lavoro di squadra e sviluppo delle competenze<\/a>\n<\/div>\n<pee>Vari strumenti gratuiti DYNSEO completano questo approccio dal lato organizzativo&nbsp;: un <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-de-motivation\/\">tabella di motivazione<\/a> o una <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/i-nostri-strumenti\/tabella-3-colonne\/\">tabella a tre colonne<\/a> aiutano a strutturare il monitoraggio di una situazione nel tempo. Il <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/i-nostri-strumenti\/\">catalogo completo degli strumenti<\/a> \u00e8 accessibile liberamente, e la pagina <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/i-nostri-test\/\">test cognitivi<\/a> pu\u00f2 interessare i collaboratori curiosi di comprendere meglio il carico mentale. Quando un familiare assistito desidera mantenere le sue funzioni cognitive, l&#8217;applicazione <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/i-vostri-coach\/roberto\/\">ROBERTO<\/a> propone esercizi adatti agli adulti.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 FAQ \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-faq\">Domande frequenti<\/h2>\n<div class=\"dyn-faq\">\n<h3>Combien de temps faut-il pour suivre la formation&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Comptez environ quatre heures au total pour les 4 modules et les 16 le\u00e7ons. Les le\u00e7ons \u00e9tant courtes, la plupart des managers \u00e9talent le parcours sur deux \u00e0 quatre semaines, \u00e0 raison de quelques cr\u00e9neaux de vingt minutes. L&#8217;acc\u00e8s reste ouvert ensuite&nbsp;: on peut revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise, par exemple \u00ab&nbsp;Aborder le sujet avec tact&nbsp;\u00bb, juste avant un \u00e9change d\u00e9licat avec un collaborateur. Ce rythme libre \u00e9vite d&#8217;immobiliser une \u00e9quipe et permet d&#8217;apprendre au moment o\u00f9 le besoin se pr\u00e9sente r\u00e9ellement.<\/pee>\n<h3>L&#8217;acc\u00e8s est-il limit\u00e9 dans le temps&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Non. Apr\u00e8s l&#8217;inscription, l&#8217;acc\u00e8s est imm\u00e9diat et illimit\u00e9&nbsp;: la formation reste disponible dans l&#8217;espace apprenant sans date de fin impos\u00e9e. C&#8217;est un avantage concret pour un sujet comme l&#8217;aidance, o\u00f9 les situations \u00e9voluent&nbsp;: vous pouvez suivre une premi\u00e8re fois l&#8217;ensemble du parcours, puis rouvrir plus tard le module correspondant \u00e0 la situation du moment. La formation est consultable sur ordinateur, tablette et smartphone, ce qui facilite un visionnage sur les temps disponibles, y compris en mobilit\u00e9.<\/pee>\n<h3>Re\u00e7oit-on un certificat \u00e0 la fin&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Chaque apprenant re\u00e7oit une attestation de fin de formation nominative. Elle peut \u00eatre vers\u00e9e au dossier de formation individuel et int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la d\u00e9marche RH de l&#8217;entreprise. Attention&nbsp;: il s&#8217;agit d&#8217;une attestation de participation \u00e0 une action de formation, et non d&#8217;un dipl\u00f4me d&#8217;\u00c9tat ni d&#8217;une qualification r\u00e9glement\u00e9e. DYNSEO \u00e9tant un organisme certifi\u00e9 Qualiopi (N\u00b0 11757351875), cette attestation s&#8217;inscrit dans un cadre qualit\u00e9 reconnu, utile notamment lorsqu&#8217;un employeur souhaite tracer l&#8217;effort de formation de ses \u00e9quipes.<\/pee>\n<h3>La formation peut-elle \u00eatre financ\u00e9e par l&#8217;employeur&nbsp;?<\/h3>\n<pee>C&#8217;est envisageable&nbsp;: DYNSEO est un organisme de formation certifi\u00e9 Qualiopi, condition g\u00e9n\u00e9ralement requise pour une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences. Les r\u00e8gles, plafonds et proc\u00e9dures varient selon les branches et les financeurs&nbsp;: aucune prise en charge n&#8217;est automatique. La d\u00e9marche fiable consiste \u00e0 faire valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur avant l&#8217;achat, afin de conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui s&#8217;applique \u00e0 votre situation.<\/pee>\n<h3>Existe-t-il un accompagnement ou un support pendant la formation&nbsp;?<\/h3>\n<pee>La formation est un parcours en ligne autonome&nbsp;: vous avancez \u00e0 votre rythme, sans formateur en direct. Pour toute question relative \u00e0 l&#8217;acc\u00e8s, \u00e0 l&#8217;inscription ou \u00e0 un d\u00e9ploiement sur plusieurs postes, la page contact du site permet de joindre l&#8217;\u00e9quipe DYNSEO et d&#8217;obtenir une r\u00e9ponse adapt\u00e9e. Pour les questions relevant de la sant\u00e9 d&#8217;un proche ou d&#8217;un droit particulier, la formation renvoie vers les interlocuteurs comp\u00e9tents&nbsp;: professionnels de sant\u00e9, m\u00e9decine du travail, service social ou organismes officiels selon le sujet.<\/pee>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\u2139\ufe0f Informazioni generali<\/strong>\n  <pee>Questa pagina descrive il contenuto di un&#8217;azione di formazione. Le condizioni di finanziamento, i dispositivi di aiuto e i permessi variano a seconda delle situazioni e si evolvono nel tempo&nbsp;: verifica presso il tuo servizio HR, il tuo ente finanziatore o gli organismi ufficiali competenti. Questo contenuto non costituisce n\u00e9 un parere medico n\u00e9 un consiglio legale personalizzato. In caso di emergenza riguardante la salute di una persona cara, contatta i servizi di emergenza del tuo paese.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA FINALE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"dyn-cta\">\n<h3>Accompagnare i vostri dipendenti caregiver senza perdere i vostri talenti<\/h3>\n<pee>La formazione dipendenti caregiver DYNSEO fornisce ai vostri manager e al vostro HR i riferimenti concreti per individuare, dialogare, organizzare e fidelizzare&nbsp;: 4 moduli, 16 lezioni, accesso illimitato e attestato nominativo per ogni studente.<\/pee>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/courses\/dipendenti-caregiver-accompagnare-senza-perdere-i-propri-talenti-it\/\">Scoprire la formazione \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>.dbi-art-ebc9d5 .dyn-article { 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Les le\u00e7ons \u00e9tant courtes, la plupart des managers \u00e9talent le parcours sur deux \u00e0 quatre semaines, \u00e0 raison de quelques cr\u00e9neaux de vingt minutes. L'acc\u00e8s reste ouvert ensuite : on peut revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise, par exemple \u00ab Aborder le sujet avec tact \u00bb, juste avant un \u00e9change d\u00e9licat avec un collaborateur. Ce rythme libre \u00e9vite d'immobiliser une \u00e9quipe et permet d'apprendre au moment o\u00f9 le besoin se pr\u00e9sente r\u00e9ellement.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"L'acc\u00e8s est-il limit\u00e9 dans le temps ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Non. Apr\u00e8s l'inscription, l'acc\u00e8s est imm\u00e9diat et illimit\u00e9 : la formation reste disponible dans l'espace apprenant sans date de fin impos\u00e9e. C'est un avantage concret pour un sujet comme l'aidance, o\u00f9 les situations \u00e9voluent : vous pouvez suivre une premi\u00e8re fois l'ensemble du parcours, puis rouvrir plus tard le module correspondant \u00e0 la situation du moment. La formation est consultable sur ordinateur, tablette et smartphone, ce qui facilite un visionnage sur les temps disponibles, y compris en mobilit\u00e9.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Re\u00e7oit-on un certificat \u00e0 la fin ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Chaque apprenant re\u00e7oit une attestation de fin de formation nominative. Elle peut \u00eatre vers\u00e9e au dossier de formation individuel et int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la d\u00e9marche RH de l'entreprise. Attention : il s'agit d'une attestation de participation \u00e0 une action de formation, et non d'un dipl\u00f4me d'\u00c9tat ni d'une qualification r\u00e9glement\u00e9e. DYNSEO \u00e9tant un organisme certifi\u00e9 Qualiopi (N\u00b0 11757351875), cette attestation s'inscrit dans un cadre qualit\u00e9 reconnu, utile notamment lorsqu'un employeur souhaite tracer l'effort de formation de ses \u00e9quipes.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"La formation peut-elle \u00eatre financ\u00e9e par l'employeur ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"C'est envisageable : DYNSEO est un organisme de formation certifi\u00e9 Qualiopi, condition g\u00e9n\u00e9ralement requise pour une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences. Les r\u00e8gles, plafonds et proc\u00e9dures varient selon les branches et les financeurs : aucune prise en charge n'est automatique. La d\u00e9marche fiable consiste \u00e0 faire valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur avant l'achat, afin de conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui s'applique \u00e0 votre situation.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Existe-t-il un accompagnement ou un support pendant la formation ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"La formation est un parcours en ligne autonome : vous avancez \u00e0 votre rythme, sans formateur en direct. Pour toute question relative \u00e0 l'acc\u00e8s, \u00e0 l'inscription ou \u00e0 un d\u00e9ploiement sur plusieurs postes, la page contact du site permet de joindre l'\u00e9quipe DYNSEO et d'obtenir une r\u00e9ponse adapt\u00e9e. Pour les questions relevant de la sant\u00e9 d'un proche ou d'un droit particulier, la formation renvoie vers les interlocuteurs comp\u00e9tents : professionnels de sant\u00e9, m\u00e9decine du travail, service social ou organismes officiels selon le sujet.\"\n          }\n        }\n      ]\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n\n<div class=\"dbi-art-ebc9d5\">\n<!--\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\nDYNSEO \u2014 GABARIT ARTICLE SEO\/GEO  \u00b7  v1.0\nNe pas modifier les noms de classes : le script generer-articles.py\net tous les articles d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9s en d\u00e9pendent.\n\nLe script generer-articles.py injecte, dans l'ordre : le header color\u00e9,\nl'encadr\u00e9 formation ou outil, le corps r\u00e9dig\u00e9, puis les donn\u00e9es structur\u00e9es.\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\n-->\n\n<div class=\"dyn-article\">\n\n\n\n<header class=\"dyn-pagehead dyn-pagehead--eau\">\n  <span class=\"dyn-pagehead__cat\">Professionnels \u00b7 Travail, RH &amp; neurodiversit\u00e9<\/span>\n  <h1>Formation \u00ab Salari\u00e9s aidants \u2014 accompagner sans perdre ses talents \u00bb : programme, contenu et \u00e0 qui elle s'adresse<\/h1>\n  <p class=\"dyn-pagehead__lead\">Dans une entreprise, un salari\u00e9 aidant se remarque rarement \u00e0 son poste. Il arrive dans les \u00e9changes informels sous une autre forme&nbsp;: \u00ab&nbsp;il part toujours en avance le mardi&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;elle d\u00e9croche son t\u00e9l\u00e9phone en pleine r\u00e9union&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;il a refus\u00e9 la mission qu'on lui proposait, lui qui disait oui \u00e0 tout&nbsp;\u00bb. Trois observations exactes, trois interpr\u00e9tations souvent injustes. Derri\u00e8re chacune, il y a parfois un parent hospitalis\u00e9, un conjoint en perte d'autonomie ou un enfant en situation de handicap.<\/p>\n  <ul class=\"dyn-pagehead__meta\">\n    <li>\u23f1\ufe0f 13 min de lecture<\/li>\n    <li>\ud83d\udc65 Pour les professionnels<\/li>\n    <li>\ud83d\udd04 Mis \u00e0 jour en ao\u00fbt 2026<\/li>\n  <\/ul>\n<\/header>\n\n<aside class=\"dyn-hero\" aria-label=\"Formation pr\u00e9sent\u00e9e dans cet article\">\n  <div class=\"dyn-hero__grid\">\n    <div class=\"dyn-hero__media\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/accompagner-salaries-aidants\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/dynseo-images\/output\/course-729204-fr-1782764875.jpg\" alt=\"Formation DYNSEO \u00ab Salari\u00e9s aidants \u2014 accompagner sans perdre ses talents \u00bb\" width=\"1920\" height=\"1080\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n    <div class=\"dyn-hero__body\">\n      <span class=\"dyn-hero__eyebrow\">La formation li\u00e9e \u00e0 cet article<\/span>\n      <p class=\"dyn-hero__title\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/accompagner-salaries-aidants\/\">Salari\u00e9s aidants \u2014 accompagner sans perdre ses talents<\/a><\/p>\n      <p class=\"dyn-hero__pitch\">Tout ce que cet article explique, mis en pratique.<\/p>\n      <ul class=\"dyn-badges\">\n        <li>\ud83c\udfa5 4 modules \u00b7 16 le\u00e7ons<\/li>\n        <li>\ud83d\udcbb 100 % en ligne<\/li>\n        <li>\u23f1\ufe0f \u00c0 votre rythme<\/li>\n        <li>\ud83c\udfc5 Organisme Qualiopi<\/li>\n        <li>\ud83c\udf0d 9 langues<\/li>\n      <\/ul>\n      \n<div class=\"dyn-hero__actions\">\n        <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/accompagner-salaries-aidants\/\">Voir la formation<\/a>\n        <span class=\"dyn-hero__price\">150.0 \u20ac<\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/aside>\n\n<p>Cette page d\u00e9taille la <strong>formation salari\u00e9s aidants<\/strong> propos\u00e9e en ligne par DYNSEO, \u00ab&nbsp;Salari\u00e9s aidants \u2014 accompagner sans perdre ses talents&nbsp;\u00bb&nbsp;: son contenu module par module, les fonctions auxquelles elle s'adresse, sa dur\u00e9e r\u00e9elle, son tarif, ses modalit\u00e9s de d\u00e9ploiement en entreprise \u2014 et le p\u00e9rim\u00e8tre exact qu'elle couvre. L'objectif est simple&nbsp;: vous permettre de d\u00e9cider si elle r\u00e9pond \u00e0 votre besoin, avant m\u00eame de l'ouvrir.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 R\u00c9PONSE COURTE (GEO) \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<section class=\"dyn-tldr\">\n  <h2>L'essentiel en 30 secondes<\/h2>\n  <p>Formation en ligne de <strong>4 modules et 16 le\u00e7ons<\/strong>, soit environ <strong>4 heures<\/strong>, destin\u00e9e aux managers, RH et dirigeants qui accompagnent des collaborateurs proches aidants. Tarif&nbsp;: <strong>150 \u20ac<\/strong>. Acc\u00e8s imm\u00e9diat et illimit\u00e9.<\/p>\n  <ul>\n    <li><strong>Pour qui<\/strong> \u2014 managers de proximit\u00e9, responsables RH, dirigeants de PME, r\u00e9f\u00e9rents QVCT, repr\u00e9sentants du personnel et acteurs de la sant\u00e9 au travail.<\/li>\n    <li><strong>Objectif<\/strong> \u2014 savoir rep\u00e9rer un salari\u00e9 aidant, ouvrir le dialogue avec tact, am\u00e9nager sans improviser et fid\u00e9liser un talent sans le perdre.<\/li>\n    <li><strong>Ce qui est couvert<\/strong> \u2014 comprendre la r\u00e9alit\u00e9 de l'aidance, rep\u00e9rer les signaux, ouvrir la conversation, am\u00e9nager le travail, conna\u00eetre les dispositifs, pr\u00e9venir l'\u00e9puisement et construire une politique aidants durable.<\/li>\n    <li><strong>Ce qui ne l'est pas<\/strong> \u2014 le conseil m\u00e9dical, le conseil juridique individualis\u00e9 et la gestion technique de la paie ou des cotisations.<\/li>\n    <li><strong>Organisme<\/strong> \u2014 DYNSEO, certifi\u00e9 Qualiopi (N\u00b0 11757351875), attestation de fin de formation d\u00e9livr\u00e9e.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/section>\n\n<nav class=\"dyn-toc\" aria-label=\"Sommaire\">\n  <p>Au sommaire<\/p>\n  <ol>\n    <li><a href=\"#dyn-probleme\">Le probl\u00e8me qu'elle r\u00e9sout dans l'entreprise<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-pourqui\">\u00c0 qui s'adresse cette formation salari\u00e9s aidants<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-programme\">Le programme&nbsp;: 4 modules, 16 le\u00e7ons<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-format\">Format et organisation<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-competences\">Ce que vous saurez faire \u00e0 la fin<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-qualiopi\">Qualiopi, attestation et financement<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-deploiement\">D\u00e9ployer la formation dans l'entreprise<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-tarif\">Tarif et inscription<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-limites\">Ce que cette formation n'est pas<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-faq\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n  <\/ol>\n<\/nav>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 1 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-probleme\">Le probl\u00e8me qu'elle r\u00e9sout dans l'entreprise<\/h2>\n\n<p>Le proche aidant est d\u00e9fini en France par le code de l'action sociale et des familles comme la personne qui vient en aide, de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, \u00e0 un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Une part importante de ces aidants sont aussi des actifs&nbsp;: ils travaillent le jour et accompagnent le soir, le week-end, entre deux r\u00e9unions. La plupart n'en parlent pas au travail, par pudeur, par crainte d'\u00eatre jug\u00e9s moins disponibles, ou parce qu'ils ne se reconnaissent pas eux-m\u00eames dans le mot \u00ab&nbsp;aidant&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n<p>Le r\u00e9sultat, c\u00f4t\u00e9 entreprise, est un ph\u00e9nom\u00e8ne silencieux&nbsp;: des signaux mal lus, des tensions inutiles et, parfois, le d\u00e9part discret d'un collaborateur exp\u00e9riment\u00e9 que personne n'a su retenir. La difficult\u00e9 n'est pas la mauvaise volont\u00e9 des managers. C'est le manque de rep\u00e8res. On ne peut pas accompagner ce qu'on ne sait pas nommer.<\/p>\n\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Ce qui est observ\u00e9<\/th><th>Interpr\u00e9tation fr\u00e9quente<\/th><th>Ce dont il s'agit souvent<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Refuse une promotion ou une mobilit\u00e9<\/td><td>Manque d'ambition<\/td><td>Impossibilit\u00e9 d'assumer plus de charge en raison de l'aidance<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Arrive en retard, part en avance, r\u00e9guli\u00e8rement<\/td><td>D\u00e9sengagement, laxisme<\/td><td>Rendez-vous m\u00e9dicaux ou soins d'un proche, aux horaires impos\u00e9s<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Consulte son t\u00e9l\u00e9phone en r\u00e9union<\/td><td>Manque de concentration<\/td><td>Veille permanente sur l'\u00e9tat d'un proche fragile<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Semble \u00e9puis\u00e9, irritable, absent<\/td><td>Baisse de motivation<\/td><td>Charge mentale continue et fatigue accumul\u00e9e hors travail<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Multiplie les absences courtes<\/td><td>Fiabilit\u00e9 en baisse<\/td><td>Gestion d'impr\u00e9vus li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 du proche accompagn\u00e9<\/td><\/tr>\n    <tr><td>D\u00e9cline les temps informels d'\u00e9quipe<\/td><td>Manque d'esprit d'\u00e9quipe<\/td><td>Course contre la montre pour tenir la double journ\u00e9e<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p>Chaque ligne de ce tableau repr\u00e9sente, en pratique, un ajustement de posture qui co\u00fbte quelques minutes et qui peut d\u00e9cider du maintien d'un talent dans l'entreprise. C'est pr\u00e9cis\u00e9ment l'objet de la formation&nbsp;: passer de l'observation \u00e0 l'interpr\u00e9tation juste, puis \u00e0 l'action adapt\u00e9e, sans jamais franchir la fronti\u00e8re de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 2 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-pourqui\">\u00c0 qui s'adresse cette formation salari\u00e9s aidants<\/h2>\n\n<p>La formation vise en priorit\u00e9 les professionnels qui, par leur r\u00f4le, sont en position de rep\u00e9rer et d'accompagner un salari\u00e9 aidant. Elle est pens\u00e9e pour un public non sp\u00e9cialiste&nbsp;: on n'attend de vous ni comp\u00e9tence m\u00e9dicale, ni expertise juridique.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-cards\">\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc<\/span>\n    <h3>Managers de proximit\u00e9<\/h3>\n    <p>Ceux qui voient d'abord les signaux et \u00e0 qui l'on demande d'ajuster une charge, un planning, une mission \u2014 souvent sans rep\u00e8res pour le faire justement.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udccb<\/span>\n    <h3>Responsables et charg\u00e9s RH<\/h3>\n    <p>Pour structurer une politique aidants, conna\u00eetre les dispositifs mobilisables et outiller les managers plut\u00f4t que traiter chaque situation au cas par cas.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfe2<\/span>\n    <h3>Dirigeants de PME et TPE<\/h3>\n    <p>L\u00e0 o\u00f9 il n'y a pas de service RH d\u00e9di\u00e9, le dirigeant est en premi\u00e8re ligne. La formation donne un cadre simple, actionnable rapidement.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc9a<\/span>\n    <h3>R\u00e9f\u00e9rents QVCT et handicap<\/h3>\n    <p>Pour int\u00e9grer le sujet des aidants dans une d\u00e9marche qualit\u00e9 de vie au travail coh\u00e9rente, et non comme une initiative isol\u00e9e.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udd1d<\/span>\n    <h3>Repr\u00e9sentants du personnel<\/h3>\n    <p>\u00c9lus du CSE et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s&nbsp;: comprendre le sujet pour porter des propositions concr\u00e8tes et accompagner les coll\u00e8gues concern\u00e9s.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\ude7a<\/span>\n    <h3>Acteurs de la sant\u00e9 au travail<\/h3>\n    <p>Services de pr\u00e9vention, assistants sociaux du travail&nbsp;: un socle commun de langage avec les managers et les RH.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Faite pour vous \/ pas faite pour vous<\/h3>\n\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>La tua situazione<\/th><th>Questa formazione\u2026<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Gestisci un team e sospetti che un collaboratore sia un caregiver senza sapere come affrontarlo<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Si adatta perfettamente<\/span><\/td><\/tr>\n    <tr><td>Vuoi dare ai tuoi manager una base comune sul tema dei caregiver<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Si adatta<\/span> \u2014 \u00e8 l'uso pi\u00f9 frequente<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Stai costruendo una politica per i caregiver o un approccio QVCT<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Si adatta<\/span> \u2014 moduli 3 e 4 dedicati<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Cerchi un consiglio medico sulla patologia di un tuo caro<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Vedi piuttosto<\/span> un professionista della salute&nbsp;; non \u00e8 l'oggetto<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Vuoi un montaggio giuridico o fiscale su misura per un dipendente<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Vedi piuttosto<\/span> il tuo consulente legale o l'organismo finanziatore interessato<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Cerchi un diploma di Stato o una qualifica regolamentata<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 No<\/span> \u2014 si tratta di un attestato di fine formazione<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p>Se sei tu stesso un dipendente caregiver e cerchi prima di tutto di comprendere la tua situazione e i tuoi diritti, la lettura del <a href=\"#\">guida completa \u00ab&nbsp;Dipendenti caregiver&nbsp;: comprendere cosa sta succedendo&nbsp;\u00bb<\/a> costituisce un punto d'ingresso pi\u00f9 adatto prima di considerare questa formazione orientata al supporto.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 3 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-programme\">Il programma&nbsp;: 4 moduli, 16 lezioni<\/h2>\n\n<p>Il percorso segue una progressione logica&nbsp;: comprendere, riconoscere, agire, durare. Ogni modulo conta quattro brevi lezioni, di cui una lezione di situazioni pratiche che ancorano le conoscenze in casi concreti aziendali. Ecco i titoli reali del programma.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">1<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Comprendere la realt\u00e0 dei dipendenti caregiver<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Chi sono i dipendenti caregiver<\/li>\n    <li>Il carico invisibile del caregiver<\/li>\n    <li>L'impatto sul lavoro e sull'azienda<\/li>\n    <li>Situazioni pratiche \u2014 riconoscere un dipendente caregiver<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">2<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Riconoscere e aprire il dialogo<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>I segnali che devono allertarti<\/li>\n    <li>Perch\u00e9 i caregiver non ne parlano<\/li>\n    <li>Affrontare l'argomento con tatto<\/li>\n    <li>Situazioni pratiche \u2014 avviare lo scambio<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">3<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Adattare e sostenere<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Le modifiche che fanno la differenza<\/li>\n    <li>Conoscere i dispositivi mobilizzabili<\/li>\n    <li>Preservare il caregiver dall'esaurimento<\/li>\n    <li>Situazioni pratiche \u2014 sostenere concretamente<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">4<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Fidelizzare senza perdere i talenti<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Mantenere l'impegno e le prospettive<\/li>\n    <li>Gestire la dinamica di squadra<\/li>\n    <li>Conoscere il quadro legale e far vivere una politica per i caregiver<\/li>\n    <li>Situazioni pratiche \u2014 fidelizzare nel tempo<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<p>Il percorso si chiude con una breve conclusione che riassume i punti chiave e propone una tabella di marcia per passare all'azione nel tuo contesto.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\ud83d\udca1 Due lezioni che i responsabili citano pi\u00f9 spesso<\/strong>\n  <p>\u00ab&nbsp;<strong>Perch\u00e9 i caregiver non ne parlano<\/strong>&nbsp;\u00bb (modulo 2) e \u00ab&nbsp;<strong>Preservare il caregiver dall'esaurimento<\/strong>&nbsp;\u00bb (modulo 3). La prima disinnesca il malinteso pi\u00f9 comune \u2014 credere che un silenzio significhi che tutto va bene. La seconda insegna a riconoscere i segni di usura prima che diventino un'assenza dal lavoro o una dimissione, rimanendo nel proprio ruolo di manager, non di caregiver.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA MILIEU \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<div class=\"dyn-cta\">\n  <h3>Dare ai tuoi manager i giusti riflessi<\/h3>\n  <p>4 moduli, 16 lezioni, circa 4 ore, con situazioni pratiche direttamente trasferibili ai tuoi team. Accesso immediato e illimitato, attestato nominativo.<\/p>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/accompagner-salaries-aidants\/\">Scoprire la formazione \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 4 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-format\">Formato e organizzazione<\/h2>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Crit\u00e8re<\/th><th>D\u00e9tail<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Format<\/td><td>100 % en ligne, le\u00e7ons vid\u00e9o courtes<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Contenu<\/td><td>4 modules \u00b7 16 le\u00e7ons<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Dur\u00e9e<\/td><td>Environ 4 heures au total<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Rythme<\/td><td>Libre, \u00e0 son rythme, sans date de fin impos\u00e9e<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Support<\/td><td>Ordinateur, tablette, smartphone<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Acc\u00e8s<\/td><td>Imm\u00e9diat apr\u00e8s inscription, illimit\u00e9 dans le temps<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Niveau requis<\/td><td>Tous niveaux, aucun pr\u00e9requis<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Langues<\/td><td>9 langues disponibles, dont le fran\u00e7ais<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Validation<\/td><td>Attestation de fin de formation<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Tarif<\/td><td>150 \u20ac par apprenant<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p>Le format asynchrone r\u00e9pond \u00e0 une contrainte propre \u00e0 l'entreprise&nbsp;: on ne peut pas immobiliser un manager une journ\u00e9e enti\u00e8re. Les le\u00e7ons durant de six \u00e0 quatorze minutes, le parcours se glisse dans les temps disponibles \u2014 un cr\u00e9neau avant une r\u00e9union, une pause d\u00e9jeuner, un d\u00e9but de journ\u00e9e. On peut aussi cibler une seule le\u00e7on au moment o\u00f9 une situation pr\u00e9cise se pr\u00e9sente, puis y revenir plus tard.<\/p>\n\n<p>Chaque module se termine par une le\u00e7on de mises en situation. Ce choix p\u00e9dagogique n'est pas accessoire&nbsp;: il transforme des principes en gestes. On n'apprend pas seulement \u00ab&nbsp;qu'il faut ouvrir le dialogue&nbsp;\u00bb, on voit <em>comment<\/em> l'ouvrir, avec quels mots, et ce qu'il vaut mieux \u00e9viter de dire.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 5 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-competences\">Ce que vous saurez faire \u00e0 la fin<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-cards\">\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udd0d<\/span>\n    <h3>Rep\u00e9rer un salari\u00e9 aidant<\/h3>\n    <p>Distinguer un signal d'alerte li\u00e9 \u00e0 l'aidance d'un simple passage \u00e0 vide, sans \u00e9tiqueter ni surinterpr\u00e9ter, et savoir quoi observer dans la dur\u00e9e.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udde3\ufe0f<\/span>\n    <h3>Ouvrir le dialogue avec tact<\/h3>\n    <p>Aborder le sujet sans \u00eatre intrusif, avec des formulations ouvertes qui laissent le collaborateur libre de r\u00e9pondre \u2014 ou pas.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udde9<\/span>\n    <h3>Proposer des am\u00e9nagements r\u00e9alistes<\/h3>\n    <p>Identifier les ajustements possibles selon votre contexte&nbsp;: horaires, t\u00e9l\u00e9travail, r\u00e9organisation de charge, sans cr\u00e9er d'iniquit\u00e9 dans l'\u00e9quipe.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcda<\/span>\n    <h3>Orienter vers les bons dispositifs<\/h3>\n    <p>Conna\u00eetre l'existence des dispositifs mobilisables (cong\u00e9 de proche aidant, dispositifs internes) pour orienter, sans vous substituer aux experts.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/span>\n    <h3>Pr\u00e9venir l'\u00e9puisement<\/h3>\n    <p>Rep\u00e9rer les signes d'usure et agir en amont, dans votre p\u00e9rim\u00e8tre, en renvoyant vers la m\u00e9decine du travail ou un professionnel quand c'est n\u00e9cessaire.<\/p>\n  <\/div>\n  \n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\u2b50<\/span>\n    <h3>Fidelizzare un talento<\/h3>\n    <p>Mantenere l'impegno e le prospettive di un collaboratore aiutante, gestire la dinamica di squadra e inserire l'argomento in una politica sostenibile.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<p>Queste competenze sono volutamente mantenute nel perimetro del manager e delle risorse umane. La formazione insegna a <strong>osservare, dialogare, organizzare e orientare<\/strong> \u2014 mai a diagnosticare una patologia n\u00e9 a fornire un parere medico o legale individualizzato, che spettano a professionisti dedicati.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 6 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-qualiopi\">Qualiopi, attestazione e finanziamento<\/h2>\n\n<p>DYNSEO \u00e8 un ente di formazione certificato <strong>Qualiopi<\/strong>, registrato con il numero di dichiarazione di attivit\u00e0 <strong>11757351875<\/strong>. La certificazione riguarda la qualit\u00e0 del processo&nbsp;: obiettivi pedagogici definiti, adattamento ai pubblici, qualificazione degli intervenenti, raccolta delle valutazioni e miglioramento continuo. Non certifica le persone formate, ma il processo dell'ente.<\/p>\n\n<p>Ogni apprendista riceve un <strong>attestato di fine formazione<\/strong> nominativo, da inserire nel dossier individuale e utilizzabile nel contesto del percorso di formazione dell'azienda. Non \u00e8 n\u00e9 un diploma di Stato n\u00e9 una qualifica regolamentata&nbsp;: \u00e8 un attestato di partecipazione a un'azione di formazione.<\/p>\n\n<p>Per quanto riguarda il finanziamento, la certificazione Qualiopi \u00e8 la condizione che consente a un datore di lavoro di considerare un rimborso nell'ambito del piano di sviluppo delle competenze o tramite il proprio operatore di competenze. Le regole, i limiti e le procedure variano a seconda dei settori, degli operatori e delle situazioni&nbsp;: nessun rimborso pu\u00f2 essere presentato come automatico. L'unico approccio affidabile consiste nel far convalidare il preventivo e il programma dal servizio risorse umane o dall'ente finanziatore <em>prima<\/em> dell'acquisto.<\/p>\n<div class=\"dyn-alerte\">\n  <strong>\u26a0\ufe0f Sulle agevolazioni e le ferie<\/strong>\n  <p>Il congedo per caregiver e l'assegno che pu\u00f2 esservi associato esistono nel quadro legale italiano, ma le loro condizioni, importi e durate evolvono e dipendono da ogni situazione. La formazione insegna a conoscerne l'esistenza per orientare&nbsp;; non sostituisce una verifica presso gli organismi ufficiali. Non presentate mai un importo di aiuto come certo a un collaboratore.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 7 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-deploiement\">Implementare la formazione nell'azienda<\/h2>\n\n<p>Il formato online facilita l'implementazione collettiva, a condizione di non limitarsi a inviare un link. Ecco un modello collaudato affinch\u00e9 una formazione sia seguita <em>e<\/em> tradotta in pratiche.<\/p>\n\n<ol class=\"dyn-steps\">\n  <li><strong>Fissate un obiettivo osservabile.<\/strong> Ad esempio&nbsp;: che ogni manager sappia aprire il dialogo con un collaboratore caregiver entro tre mesi. Senza obiettivo, la formazione rimane una casella spuntata.<\/li>\n  <li><strong>Bloccate il tempo.<\/strong> Due slot di venti minuti a settimana iscritti nel piano valgono di pi\u00f9 di un \u00ab&nbsp;fate quando potete&nbsp;\u00bb che non si realizza mai.<\/li>\n  <li><strong>Designate un referente caregiver.<\/strong> Una persona che avanza nel percorso e anima cinque minuti di ripresa in riunione di team, modulo dopo modulo.<\/li>\n  <li><strong>Portate ogni modulo nella realt\u00e0.<\/strong> Dopo il modulo 2, riproducete insieme un avvio di conversazione. Dopo il modulo 3, elencate gli adattamenti realmente possibili da voi.<\/li>\n  <li><strong>Articolate la formazione a una politica.<\/strong> Il modulo 4 aiuta a passare da gesti individuali a un quadro condiviso&nbsp;: carta dei caregiver, referente identificato, procedura conosciuta da tutti.<\/li>\n  <li><strong>Prevedete un punto a tre mesi.<\/strong> Cosa \u00e8 realmente cambiato&nbsp;? \u00c8 ci\u00f2 che distingue una formazione utile da una formazione consumata.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Per approfondire la dimensione collettiva, l'articolo <a href=\"#\">\u00ab&nbsp;Postura professionale, lavoro di squadra e sviluppo delle competenze&nbsp;\u00bb<\/a> estende utilmente questo modulo. E per fornire strumenti concreti ai manager nella vita quotidiana, l'articolo <a href=\"#\">\u00ab&nbsp;Attivit\u00e0, supporti e adattamenti concreti da implementare&nbsp;\u00bb<\/a> dettaglia supporti direttamente riutilizzabili.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 8 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-tarif\">Tariffa e iscrizione<\/h2>\n\n<p>La formazione \u00e8 proposta a <strong>150 \u20ac<\/strong> per partecipante. Il prezzo pu\u00f2 essere visualizzato nella valuta del visitatore a seconda del paese di connessione. L'iscrizione avviene online, in pochi minuti.<\/p>\n\n<ol class=\"dyn-steps\">\n  <li>Aprite la <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/accompagner-salaries-aidants\/\">pagina della formazione<\/a> e aggiungetela al carrello.<\/li>\n  <li>Creare l'account partecipante, o accedete, poi convalidate il pagamento.<\/li>\n  <li>L'accesso \u00e8 immediato&nbsp;: la formazione appare nello spazio partecipante e la prima lezione inizia subito.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Per iscrivere pi\u00f9 collaboratori o ottenere un preventivo su scala aziendale, la pagina contatti del sito consente di ottenere una proposta adattata al numero di partecipanti. Potete anche esplorare l'insieme dei percorsi disponibili nella pagina <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">le nostre formazioni<\/a>.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 9 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-limites\">Ci\u00f2 che questa formazione non \u00e8<\/h2>\n\n<ul>\n  <li><strong>Non fornisce alcun parere medico.<\/strong> La comprensione della patologia di un familiare, la sua diagnosi e il suo prognosi spettano ai professionisti della salute. La formazione insegna a supportare un collaboratore, non a curare un familiare.<\/li>\n  <li><strong>Non sostituisce un consiglio legale personalizzato.<\/strong> Fornisce riferimenti sul quadro legale e sui dispositivi, ma ogni situazione particolare deve essere verificata presso gli organismi o i consulenti competenti.<\/li>\n  <li><strong>Non \u00e8 una formazione per operatori sanitari.<\/strong> Il ruolo del manager o delle risorse umane non \u00e8 quello di fornire cure, ma di individuare, dialogare, adattare e orientare.<\/li>\n  <li><strong>Non \u00e8 un diploma.<\/strong> L'attestato attesta una partecipazione, non una qualificazione regolamentata.<\/li>\n  <li><strong>Non \u00e8 una formazione in presenza.<\/strong> Non ci sono formatori dal vivo n\u00e9 scambi di gruppo&nbsp;: \u00e8 un percorso video asincrono, da seguire al proprio ritmo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 S\u00c9RIE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2>Per andare oltre<\/h2>\n<div class=\"dyn-serie\">\n  <a href=\"#\"><span>Guida di base<\/span>Dipendenti caregiver&nbsp;: la guida completa per comprendere cosa sta succedendo<\/a>\n  <a href=\"#\"><span>Situazioni quotidiane<\/span>Dipendenti caregiver&nbsp;: 10 situazioni difficili e come rispondere<\/a>\n  <a href=\"#\"><span>Strumenti<\/span>Dipendenti caregiver&nbsp;: attivit\u00e0, supporti e adattamenti concreti da implementare<\/a>\n  <a href=\"#\"><span>Postura professionale<\/span>Dipendenti caregiver&nbsp;: postura, lavoro di squadra e sviluppo delle competenze<\/a>\n<\/div>\n\n<p>Vari strumenti gratuiti DYNSEO completano questo approccio dal lato organizzativo&nbsp;: un <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-de-motivation\/\">tabella di motivazione<\/a> o una <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-3-colonnes\/\">tabella a tre colonne<\/a> aiutano a strutturare il monitoraggio di una situazione nel tempo. Il <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">catalogo completo degli strumenti<\/a> \u00e8 accessibile liberamente, e la pagina <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">test cognitivi<\/a> pu\u00f2 interessare i collaboratori curiosi di comprendere meglio il carico mentale. Quando un familiare assistito desidera mantenere le sue funzioni cognitive, l'applicazione <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/i-vostri-coach\/roberto\/\">ROBERTO<\/a> propone esercizi adatti agli adulti.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 FAQ \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-faq\">Domande frequenti<\/h2>\n<div class=\"dyn-faq\">\n\n  <h3>Combien de temps faut-il pour suivre la formation&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Comptez environ quatre heures au total pour les 4 modules et les 16 le\u00e7ons. Les le\u00e7ons \u00e9tant courtes, la plupart des managers \u00e9talent le parcours sur deux \u00e0 quatre semaines, \u00e0 raison de quelques cr\u00e9neaux de vingt minutes. L'acc\u00e8s reste ouvert ensuite&nbsp;: on peut revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise, par exemple \u00ab&nbsp;Aborder le sujet avec tact&nbsp;\u00bb, juste avant un \u00e9change d\u00e9licat avec un collaborateur. Ce rythme libre \u00e9vite d'immobiliser une \u00e9quipe et permet d'apprendre au moment o\u00f9 le besoin se pr\u00e9sente r\u00e9ellement.<\/p>\n\n  <h3>L'acc\u00e8s est-il limit\u00e9 dans le temps&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Non. Apr\u00e8s l'inscription, l'acc\u00e8s est imm\u00e9diat et illimit\u00e9&nbsp;: la formation reste disponible dans l'espace apprenant sans date de fin impos\u00e9e. C'est un avantage concret pour un sujet comme l'aidance, o\u00f9 les situations \u00e9voluent&nbsp;: vous pouvez suivre une premi\u00e8re fois l'ensemble du parcours, puis rouvrir plus tard le module correspondant \u00e0 la situation du moment. La formation est consultable sur ordinateur, tablette et smartphone, ce qui facilite un visionnage sur les temps disponibles, y compris en mobilit\u00e9.<\/p>\n\n  <h3>Re\u00e7oit-on un certificat \u00e0 la fin&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Chaque apprenant re\u00e7oit une attestation de fin de formation nominative. Elle peut \u00eatre vers\u00e9e au dossier de formation individuel et int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la d\u00e9marche RH de l'entreprise. Attention&nbsp;: il s'agit d'une attestation de participation \u00e0 une action de formation, et non d'un dipl\u00f4me d'\u00c9tat ni d'une qualification r\u00e9glement\u00e9e. DYNSEO \u00e9tant un organisme certifi\u00e9 Qualiopi (N\u00b0 11757351875), cette attestation s'inscrit dans un cadre qualit\u00e9 reconnu, utile notamment lorsqu'un employeur souhaite tracer l'effort de formation de ses \u00e9quipes.<\/p>\n\n  <h3>La formation peut-elle \u00eatre financ\u00e9e par l'employeur&nbsp;?<\/h3>\n  <p>C'est envisageable&nbsp;: DYNSEO est un organisme de formation certifi\u00e9 Qualiopi, condition g\u00e9n\u00e9ralement requise pour une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences. Les r\u00e8gles, plafonds et proc\u00e9dures varient selon les branches et les financeurs&nbsp;: aucune prise en charge n'est automatique. La d\u00e9marche fiable consiste \u00e0 faire valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur avant l'achat, afin de conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui s'applique \u00e0 votre situation.<\/p>\n\n  <h3>Existe-t-il un accompagnement ou un support pendant la formation&nbsp;?<\/h3>\n  <p>La formation est un parcours en ligne autonome&nbsp;: vous avancez \u00e0 votre rythme, sans formateur en direct. Pour toute question relative \u00e0 l'acc\u00e8s, \u00e0 l'inscription ou \u00e0 un d\u00e9ploiement sur plusieurs postes, la page contact du site permet de joindre l'\u00e9quipe DYNSEO et d'obtenir une r\u00e9ponse adapt\u00e9e. Pour les questions relevant de la sant\u00e9 d'un proche ou d'un droit particulier, la formation renvoie vers les interlocuteurs comp\u00e9tents&nbsp;: professionnels de sant\u00e9, m\u00e9decine du travail, service social ou organismes officiels selon le sujet.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\u2139\ufe0f Informazioni generali<\/strong>\n  <p>Questa pagina descrive il contenuto di un'azione di formazione. Le condizioni di finanziamento, i dispositivi di aiuto e i permessi variano a seconda delle situazioni e si evolvono nel tempo&nbsp;: verifica presso il tuo servizio HR, il tuo ente finanziatore o gli organismi ufficiali competenti. Questo contenuto non costituisce n\u00e9 un parere medico n\u00e9 un consiglio legale personalizzato. In caso di emergenza riguardante la salute di una persona cara, contatta i servizi di emergenza del tuo paese.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA FINALE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<div class=\"dyn-cta\">\n  <h3>Accompagnare i vostri dipendenti caregiver senza perdere i vostri talenti<\/h3>\n  <p>La formazione dipendenti caregiver DYNSEO fornisce ai vostri manager e al vostro HR i riferimenti concreti per individuare, dialogare, organizzare e fidelizzare&nbsp;: 4 moduli, 16 lezioni, accesso illimitato e attestato nominativo per ogni studente.<\/p>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/accompagner-salaries-aidants\/\">Scoprire la formazione \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3615,2915],"tags":[],"class_list":["post-769765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consigli-degli-allenatori","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Formazione \u00ab Salariati assistenti - accompagnare senza perdere i propri talenti \u00bb: programma, contenuto e a chi \u00e8 rivolta - DYNSEO - App educativa e giochi di memoria<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/formazione-salariati-assistenti-accompagnare-senza-perdere-i-propri-talenti-programma-contenuto-e-a-chi-e-rivolta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Formazione \u00ab Salariati assistenti - accompagnare senza perdere i propri talenti \u00bb: programma, contenuto e a chi \u00e8 rivolta - DYNSEO - App educativa e giochi di memoria\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\".dbi-art-ebc9d5 .dyn-article { --dyn-bleu:#5e5ed7; 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