Da ricordare<\/h4>\n\n- La Legge 68\/99 non \u00e8 un \u00abassegno\u00bb: \u00e8 uno strumento per l’inserimento lavorativo, con servizi di orientamento, incontro tra domanda e offerta e sostegno nel tempo.<\/li>\n
- Per le persone con invalidit\u00e0 civile la soglia di riferimento \u00e8 una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 45%; per altre categorie valgono criteri diversi.<\/li>\n
- L’iscrizione si fa presso il servizio per il collocamento mirato del centro per l’impiego della propria provincia o Regione, dopo l’accertamento della condizione di disabilit\u00e0.<\/li>\n
- L’obbligo dei datori di lavoro dipende dal numero di dipendenti: la quota \u00e8 fissata dalla legge, ma i dettagli vanno verificati con l’ente competente.<\/li>\n
- Questo articolo \u00e8 informativo: per il Suo caso specifico si rivolga a un patronato, al centro per l’impiego o alla ASL.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Che cos’\u00e8 il collocamento mirato e che cosa prevede la Legge 68\/99?<\/h2>\nLa Legge 12 marzo 1999, n. 68, intitolata \u00abNorme per il diritto al lavoro dei disabili\u00bb, ha l’obiettivo di promuovere l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0 nel mondo del lavoro. La parola chiave \u00e8 \u00abmirato\u00bb: non si tratta di assegnare un posto qualsiasi, ma di valutare le capacit\u00e0, le competenze e i limiti di ciascuno, per individuare il posto di lavoro, i compiti e gli strumenti pi\u00f9 adatti.<\/pee>\nIn pratica, la legge mette insieme tre elementi: un sistema di servizi pubblici (i servizi per il collocamento mirato), l’obbligo di assunzione a carico dei datori di lavoro e una serie di strumenti di supporto, come convenzioni, tirocini, incentivi e, quando serve, adattamenti del posto di lavoro. Nel tempo la disciplina \u00e8 stata aggiornata, in particolare dal D.Lgs. 151\/2015, che ha modificato diversi aspetti delle assunzioni e degli incentivi.<\/pee>\nChi ha diritto al collocamento mirato? Qual \u00e8 la soglia di invalidit\u00e0?<\/h2>\nLa legge individua alcune categorie di destinatari. Le principali, in sintesi, sono queste (Le consigliamo sempre di verificare il testo vigente e le indicazioni della propria Regione):<\/pee>\n\n- persone con invalidit\u00e0 civile<\/strong>, con riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 45%<\/strong>, comprese le persone con disabilit\u00e0 intellettiva e psichica che rientrano in tale soglia;<\/li>\n
- invalidi del lavoro<\/strong>, con grado di invalidit\u00e0 superiore al 33%<\/strong>, accertato dall’INAIL;<\/li>\n
- persone non vedenti o sordomute<\/strong>, secondo le definizioni della normativa di settore;<\/li>\n
- invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio<\/strong>, con minorazioni ascritte alle categorie previste dalla legge.<\/li>\n<\/ul>\n
Esistono poi altre categorie protette (per esempio i familiari di persone decedute o gravemente invalide per causa di lavoro, di guerra o di servizio, nei casi previsti), per le quali \u00e8 prevista una quota di riserva distinta. Per sapere se si rientra nella propria categoria \u00e8 indispensabile il verbale di accertamento: le percentuali di invalidit\u00e0 non vanno mai \u00abstimate\u00bb da soli, ma risultano dai documenti ufficiali.<\/pee>\nUn chiarimento utile: il collocamento mirato \u00e8 collegato all’invalidit\u00e0 e alla capacit\u00e0 lavorativa residua, non al riconoscimento della Legge 104\/92 in quanto tale. Le due normative sono distinte, anche se molte persone possiedono entrambi i riconoscimenti.<\/pee>\nCome si ottiene l’accertamento della disabilit\u00e0?<\/h2>\nL’accertamento passa dalle commissioni mediche<\/strong> competenti: per l’invalidit\u00e0 civile la domanda si presenta all’INPS, previa trasmissione del certificato medico introduttivo da parte del medico certificatore, e la visita \u00e8 svolta dalla commissione della ASL integrata con il personale INPS. Per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali interviene invece l’INAIL.<\/pee>\nOltre al verbale di invalidit\u00e0, per accedere al collocamento mirato \u00e8 prevista una valutazione della capacit\u00e0 lavorativa residua<\/strong>. Questa fase, che coinvolge la ASL e i servizi competenti, serve a fotografare che cosa la persona pu\u00f2 fare, con quali supporti e in quali ambienti. Il documento che ne deriva (spesso chiamato relazione conclusiva o diagnosi funzionale, con denominazioni che cambiano da Regione a Regione) \u00e8 il punto di partenza per costruire il percorso di inserimento.<\/pee>\nVa ricordato che la riforma della disabilit\u00e0 (D.Lgs. 62\/2024) sta introducendo una nuova valutazione di base e il \u00abprogetto di vita\u00bb, con un’applicazione graduale sul territorio. Le procedure potrebbero quindi cambiare: controlli sempre le indicazioni pi\u00f9 recenti sui siti di INPS e della Sua Regione.<\/pee>\nCome ci si iscrive negli elenchi del collocamento mirato?<\/h2>\nL’iscrizione avviene presso il servizio per il collocamento mirato<\/strong> della propria provincia o area di residenza, che in genere fa capo al centro per l’impiego. Possono iscriversi le persone in et\u00e0 lavorativa con una disabilit\u00e0 riconosciuta nei termini previsti dalla legge e che siano disoccupate o in cerca di una nuova occupazione.<\/pee>\nI passaggi principali sono, di norma, i seguenti:<\/pee>\n\n- Ottenere il verbale<\/strong> di accertamento dell’invalidit\u00e0 e la valutazione della capacit\u00e0 lavorativa residua.<\/li>\n
- Registrarsi<\/strong> ai servizi per il lavoro della propria Regione, spesso tramite il portale regionale o nazionale, e rilasciare la dichiarazione di immediata disponibilit\u00e0 al lavoro.<\/li>\n
- Presentare la domanda di iscrizione<\/strong> al collocamento mirato, allegando i documenti richiesti (verbale, documento di identit\u00e0, eventuale curriculum).<\/li>\n
- Partecipare al colloquio<\/strong> con gli operatori, che raccolgono competenze, esperienze e preferenze della persona.<\/li>\n<\/ol>\n
Ogni persona viene inserita in un elenco, che tiene conto anche di elementi come l’anzianit\u00e0 di iscrizione e la situazione familiare ed economica: i criteri precisi sono stabiliti a livello regionale e provinciale. \u00c8 importante aggiornare la propria posizione<\/strong> quando cambiano le condizioni (nuova invalidit\u00e0, nuovo lavoro, nuovi titoli di studio) e rispettare gli appuntamenti con il servizio, perch\u00e9 il mancato rispetto delle regole pu\u00f2 comportare la cancellazione dall’elenco.<\/pee>\nChe ruolo hanno i centri per l’impiego?<\/h2>\n\n\nJOE<\/div>\nIl nostro gioco<\/div>\nJOE, il nostro programma di allenamento cerebrale per adulti: stimola memoria, attenzione, logica e linguaggio.<\/pee>Scopri il gioco \u2192<\/a><\/div>\n![\"Il](\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Icone-site-agence-12.png\")
<\/div>\nI centri per l’impiego<\/strong> sono la porta d’ingresso al sistema. Nel collocamento mirato svolgono diverse funzioni:<\/pee>\n\n- raccolgono e gestiscono le iscrizioni<\/strong> e gli elenchi;<\/li>\n
- offrono orientamento<\/strong> e colloqui individuali per definire il profilo della persona;<\/li>\n
- ricevono dai datori di lavoro le richieste di assunzione<\/strong> e il prospetto informativo con i posti riservati;<\/li>\n
- favoriscono l’incontro tra domanda e offerta<\/strong>, individuando le candidature pi\u00f9 compatibili con la mansione;<\/li>\n
- promuovono tirocini, convenzioni e percorsi di accompagnamento<\/strong> e, dove previsto, collaborano con i servizi sociosanitari e con le cooperative sociali;<\/li>\n
- seguono l’evoluzione del rapporto di lavoro<\/strong> e possono intervenire in caso di difficolt\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n
Le Regioni hanno competenze importanti: i servizi, i nomi degli uffici e le procedure online possono quindi essere diversi da un territorio all’altro. Il consiglio \u00e8 di iniziare cercando sul sito della propria Regione o della propria provincia la pagina dedicata al \u00abcollocamento mirato\u00bb o alle \u00abcategorie protette\u00bb.<\/pee>\nQuali sono gli obblighi dei datori di lavoro?<\/h2>\nLa legge stabilisce l’obbligo di avere in organico un certo numero di lavoratori con disabilit\u00e0, in proporzione alla dimensione dell’azienda. Sono interessati sia i datori di lavoro privati sia le pubbliche amministrazioni. La quota di riserva \u00e8 la seguente (si tratta di valori fissati dalla legge, che \u00e8 sempre bene confrontare con il testo vigente):<\/pee>\n\n\nDipendenti in organico<\/th>\n Quota riservata alle persone con disabilit\u00e0<\/th>\n Nota<\/th>\n<\/tr>\n \nDa 15 a 35<\/td>\n 1 lavoratore<\/td>\n L’obbligo scatta in caso di nuove assunzioni, secondo la normativa vigente<\/td>\n<\/tr>\n \nDa 36 a 50<\/td>\n 2 lavoratori<\/td>\n Quota fissa<\/td>\n<\/tr>\n \nOltre 50<\/td>\n 7% dei lavoratori occupati<\/td>\n A cui si aggiunge una quota per le altre categorie protette<\/td>\n<\/tr>\n \nMeno di 15<\/td>\n Nessun obbligo<\/td>\n Possibile assunzione volontaria, anche con incentivi<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\nOltre alla quota, i datori di lavoro devono inviare un prospetto informativo<\/strong> periodico, nel quale comunicano all’ente competente la propria situazione occupazionale e i posti disponibili. In caso di mancato rispetto dell’obbligo sono previste sanzioni e, in alcune situazioni, procedure di compensazione o di esonero parziale, autorizzate dagli enti competenti. Gli importi delle sanzioni e dei contributi variano nel tempo e non vengono riportati qui: per le cifre aggiornate si faccia riferimento al centro per l’impiego, all’Ispettorato del lavoro o all’INPS.<\/pee>\nCome avviene l’incontro tra lavoratore e azienda?<\/h2>\nEsistono pi\u00f9 strade. Le aziende possono presentare una richiesta numerica<\/strong> (indicano il numero di persone e il profilo, e il servizio propone le candidature dall’elenco) oppure, in alcuni casi, una richiesta nominativa<\/strong>, quando conoscono gi\u00e0 la persona che desiderano assumere. Il servizio verifica la compatibilit\u00e0 tra mansione e capacit\u00e0 residue.<\/pee>\nUn ruolo importante \u00e8 svolto dalle convenzioni<\/strong> tra azienda e servizio per il collocamento mirato: sono accordi che definiscono tempi e modalit\u00e0 delle assunzioni, spesso con tirocini, formazione e un periodo di affiancamento.<\/pee>\nPer la persona, il tirocinio<\/strong> \u00e8 un’occasione per conoscere l’ambiente, mettere alla prova le proprie competenze e farsi conoscere, senza che il rapporto sia ancora un’assunzione. Dopo l’inserimento, il servizio pu\u00f2 prevedere un monitoraggio e interventi di supporto, per esempio per adeguare le mansioni o l’orario.<\/pee>\n\nSi prepari al colloquio.<\/strong> Raccolga in un breve documento le attivit\u00e0 che sa svolgere, le esperienze passate, i corsi seguiti e le condizioni che Le permettono di lavorare al meglio (orari, ambienti, supporti). Pi\u00f9 il profilo \u00e8 chiaro, pi\u00f9 semplice sar\u00e0 individuare un’offerta realmente adatta.<\/pee>\n<\/div>\nQuali agevolazioni e tutele esistono?<\/h2>\nPer le aziende che assumono persone con disabilit\u00e0 sono previsti incentivi<\/strong> economici, generalmente sotto forma di riduzione dei contributi o di sgravi, con una misura che dipende dal grado di disabilit\u00e0, dal tipo di contratto e dalle regole in vigore. Anche le Regioni possono mettere a disposizione fondi per l’adattamento del posto di lavoro o per l’abbattimento delle barriere. Le percentuali e le condizioni cambiano: per i dettagli aggiornati rimandiamo all’INPS e alla propria Regione.<\/pee>\nPer il lavoratore, le tutele principali riguardano:<\/pee>\n\n- la possibilit\u00e0 di svolgere mansioni compatibili<\/strong> con le capacit\u00e0 residue, con \u00abaccomodamenti ragionevoli\u00bb quando necessari;<\/li>\n
- la tutela in caso di aggravamento della condizione<\/strong> o di inidoneit\u00e0 sopravvenuta alla mansione, con possibili percorsi di ricollocazione;<\/li>\n
- il rispetto del contratto collettivo<\/strong> applicato in azienda, con le stesse condizioni economiche e normative degli altri dipendenti;<\/li>\n
- il diritto, in presenza dei requisiti, ad altre misure come i permessi e i congedi della Legge 104\/92<\/strong>, che restano una disciplina separata.<\/li>\n<\/ul>\n
Lavorare non comporta automaticamente la perdita di tutte le prestazioni: l’effetto sull’assegno o sulla pensione di invalidit\u00e0 dipende dal tipo di prestazione e dal reddito. Prima di firmare un contratto \u00e8 quindi opportuno chiedere un parere al patronato o all’INPS, per capire come cambierebbero eventuali prestazioni gi\u00e0 percepite.<\/pee>\nChe differenza c’\u00e8 tra Legge 68\/99 e Legge 104\/92?<\/h2>\nLe due leggi vengono spesso confuse, ma hanno scopi diversi. Il confronto aiuta a capire quale riconoscimento serva per cosa.<\/pee>\n
Che cos’\u00e8 il collocamento mirato e che cosa prevede la Legge 68\/99?<\/h2>\nLa Legge 12 marzo 1999, n. 68, intitolata \u00abNorme per il diritto al lavoro dei disabili\u00bb, ha l’obiettivo di promuovere l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0 nel mondo del lavoro. La parola chiave \u00e8 \u00abmirato\u00bb: non si tratta di assegnare un posto qualsiasi, ma di valutare le capacit\u00e0, le competenze e i limiti di ciascuno, per individuare il posto di lavoro, i compiti e gli strumenti pi\u00f9 adatti.<\/pee>\nIn pratica, la legge mette insieme tre elementi: un sistema di servizi pubblici (i servizi per il collocamento mirato), l’obbligo di assunzione a carico dei datori di lavoro e una serie di strumenti di supporto, come convenzioni, tirocini, incentivi e, quando serve, adattamenti del posto di lavoro. Nel tempo la disciplina \u00e8 stata aggiornata, in particolare dal D.Lgs. 151\/2015, che ha modificato diversi aspetti delle assunzioni e degli incentivi.<\/pee>\nChi ha diritto al collocamento mirato? Qual \u00e8 la soglia di invalidit\u00e0?<\/h2>\nLa legge individua alcune categorie di destinatari. Le principali, in sintesi, sono queste (Le consigliamo sempre di verificare il testo vigente e le indicazioni della propria Regione):<\/pee>\n\n- persone con invalidit\u00e0 civile<\/strong>, con riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 45%<\/strong>, comprese le persone con disabilit\u00e0 intellettiva e psichica che rientrano in tale soglia;<\/li>\n
- invalidi del lavoro<\/strong>, con grado di invalidit\u00e0 superiore al 33%<\/strong>, accertato dall’INAIL;<\/li>\n
- persone non vedenti o sordomute<\/strong>, secondo le definizioni della normativa di settore;<\/li>\n
- invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio<\/strong>, con minorazioni ascritte alle categorie previste dalla legge.<\/li>\n<\/ul>\n
Esistono poi altre categorie protette (per esempio i familiari di persone decedute o gravemente invalide per causa di lavoro, di guerra o di servizio, nei casi previsti), per le quali \u00e8 prevista una quota di riserva distinta. Per sapere se si rientra nella propria categoria \u00e8 indispensabile il verbale di accertamento: le percentuali di invalidit\u00e0 non vanno mai \u00abstimate\u00bb da soli, ma risultano dai documenti ufficiali.<\/pee>\nUn chiarimento utile: il collocamento mirato \u00e8 collegato all’invalidit\u00e0 e alla capacit\u00e0 lavorativa residua, non al riconoscimento della Legge 104\/92 in quanto tale. Le due normative sono distinte, anche se molte persone possiedono entrambi i riconoscimenti.<\/pee>\nCome si ottiene l’accertamento della disabilit\u00e0?<\/h2>\nL’accertamento passa dalle commissioni mediche<\/strong> competenti: per l’invalidit\u00e0 civile la domanda si presenta all’INPS, previa trasmissione del certificato medico introduttivo da parte del medico certificatore, e la visita \u00e8 svolta dalla commissione della ASL integrata con il personale INPS. Per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali interviene invece l’INAIL.<\/pee>\nOltre al verbale di invalidit\u00e0, per accedere al collocamento mirato \u00e8 prevista una valutazione della capacit\u00e0 lavorativa residua<\/strong>. Questa fase, che coinvolge la ASL e i servizi competenti, serve a fotografare che cosa la persona pu\u00f2 fare, con quali supporti e in quali ambienti. Il documento che ne deriva (spesso chiamato relazione conclusiva o diagnosi funzionale, con denominazioni che cambiano da Regione a Regione) \u00e8 il punto di partenza per costruire il percorso di inserimento.<\/pee>\nVa ricordato che la riforma della disabilit\u00e0 (D.Lgs. 62\/2024) sta introducendo una nuova valutazione di base e il \u00abprogetto di vita\u00bb, con un’applicazione graduale sul territorio. Le procedure potrebbero quindi cambiare: controlli sempre le indicazioni pi\u00f9 recenti sui siti di INPS e della Sua Regione.<\/pee>\nCome ci si iscrive negli elenchi del collocamento mirato?<\/h2>\nL’iscrizione avviene presso il servizio per il collocamento mirato<\/strong> della propria provincia o area di residenza, che in genere fa capo al centro per l’impiego. Possono iscriversi le persone in et\u00e0 lavorativa con una disabilit\u00e0 riconosciuta nei termini previsti dalla legge e che siano disoccupate o in cerca di una nuova occupazione.<\/pee>\nI passaggi principali sono, di norma, i seguenti:<\/pee>\n\n- Ottenere il verbale<\/strong> di accertamento dell’invalidit\u00e0 e la valutazione della capacit\u00e0 lavorativa residua.<\/li>\n
- Registrarsi<\/strong> ai servizi per il lavoro della propria Regione, spesso tramite il portale regionale o nazionale, e rilasciare la dichiarazione di immediata disponibilit\u00e0 al lavoro.<\/li>\n
- Presentare la domanda di iscrizione<\/strong> al collocamento mirato, allegando i documenti richiesti (verbale, documento di identit\u00e0, eventuale curriculum).<\/li>\n
- Partecipare al colloquio<\/strong> con gli operatori, che raccolgono competenze, esperienze e preferenze della persona.<\/li>\n<\/ol>\n
Ogni persona viene inserita in un elenco, che tiene conto anche di elementi come l’anzianit\u00e0 di iscrizione e la situazione familiare ed economica: i criteri precisi sono stabiliti a livello regionale e provinciale. \u00c8 importante aggiornare la propria posizione<\/strong> quando cambiano le condizioni (nuova invalidit\u00e0, nuovo lavoro, nuovi titoli di studio) e rispettare gli appuntamenti con il servizio, perch\u00e9 il mancato rispetto delle regole pu\u00f2 comportare la cancellazione dall’elenco.<\/pee>\nChe ruolo hanno i centri per l’impiego?<\/h2>\n\n\nJOE<\/div>\nIl nostro gioco<\/div>\nJOE, il nostro programma di allenamento cerebrale per adulti: stimola memoria, attenzione, logica e linguaggio.<\/pee>Scopri il gioco \u2192<\/a><\/div>\n<\/div>\nI centri per l’impiego<\/strong> sono la porta d’ingresso al sistema. Nel collocamento mirato svolgono diverse funzioni:<\/pee>\n\n- raccolgono e gestiscono le iscrizioni<\/strong> e gli elenchi;<\/li>\n
- offrono orientamento<\/strong> e colloqui individuali per definire il profilo della persona;<\/li>\n
- ricevono dai datori di lavoro le richieste di assunzione<\/strong> e il prospetto informativo con i posti riservati;<\/li>\n
- favoriscono l’incontro tra domanda e offerta<\/strong>, individuando le candidature pi\u00f9 compatibili con la mansione;<\/li>\n
- promuovono tirocini, convenzioni e percorsi di accompagnamento<\/strong> e, dove previsto, collaborano con i servizi sociosanitari e con le cooperative sociali;<\/li>\n
- seguono l’evoluzione del rapporto di lavoro<\/strong> e possono intervenire in caso di difficolt\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n
Le Regioni hanno competenze importanti: i servizi, i nomi degli uffici e le procedure online possono quindi essere diversi da un territorio all’altro. Il consiglio \u00e8 di iniziare cercando sul sito della propria Regione o della propria provincia la pagina dedicata al \u00abcollocamento mirato\u00bb o alle \u00abcategorie protette\u00bb.<\/pee>\nQuali sono gli obblighi dei datori di lavoro?<\/h2>\nLa legge stabilisce l’obbligo di avere in organico un certo numero di lavoratori con disabilit\u00e0, in proporzione alla dimensione dell’azienda. Sono interessati sia i datori di lavoro privati sia le pubbliche amministrazioni. La quota di riserva \u00e8 la seguente (si tratta di valori fissati dalla legge, che \u00e8 sempre bene confrontare con il testo vigente):<\/pee>\n\n\nDipendenti in organico<\/th>\n Quota riservata alle persone con disabilit\u00e0<\/th>\n Nota<\/th>\n<\/tr>\n \nDa 15 a 35<\/td>\n 1 lavoratore<\/td>\n L’obbligo scatta in caso di nuove assunzioni, secondo la normativa vigente<\/td>\n<\/tr>\n \nDa 36 a 50<\/td>\n 2 lavoratori<\/td>\n Quota fissa<\/td>\n<\/tr>\n \nOltre 50<\/td>\n 7% dei lavoratori occupati<\/td>\n A cui si aggiunge una quota per le altre categorie protette<\/td>\n<\/tr>\n \nMeno di 15<\/td>\n Nessun obbligo<\/td>\n Possibile assunzione volontaria, anche con incentivi<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\nOltre alla quota, i datori di lavoro devono inviare un prospetto informativo<\/strong> periodico, nel quale comunicano all’ente competente la propria situazione occupazionale e i posti disponibili. In caso di mancato rispetto dell’obbligo sono previste sanzioni e, in alcune situazioni, procedure di compensazione o di esonero parziale, autorizzate dagli enti competenti. Gli importi delle sanzioni e dei contributi variano nel tempo e non vengono riportati qui: per le cifre aggiornate si faccia riferimento al centro per l’impiego, all’Ispettorato del lavoro o all’INPS.<\/pee>\nCome avviene l’incontro tra lavoratore e azienda?<\/h2>\nEsistono pi\u00f9 strade. Le aziende possono presentare una richiesta numerica<\/strong> (indicano il numero di persone e il profilo, e il servizio propone le candidature dall’elenco) oppure, in alcuni casi, una richiesta nominativa<\/strong>, quando conoscono gi\u00e0 la persona che desiderano assumere. Il servizio verifica la compatibilit\u00e0 tra mansione e capacit\u00e0 residue.<\/pee>\nUn ruolo importante \u00e8 svolto dalle convenzioni<\/strong> tra azienda e servizio per il collocamento mirato: sono accordi che definiscono tempi e modalit\u00e0 delle assunzioni, spesso con tirocini, formazione e un periodo di affiancamento.<\/pee>\nPer la persona, il tirocinio<\/strong> \u00e8 un’occasione per conoscere l’ambiente, mettere alla prova le proprie competenze e farsi conoscere, senza che il rapporto sia ancora un’assunzione. Dopo l’inserimento, il servizio pu\u00f2 prevedere un monitoraggio e interventi di supporto, per esempio per adeguare le mansioni o l’orario.<\/pee>\n\nSi prepari al colloquio.<\/strong> Raccolga in un breve documento le attivit\u00e0 che sa svolgere, le esperienze passate, i corsi seguiti e le condizioni che Le permettono di lavorare al meglio (orari, ambienti, supporti). Pi\u00f9 il profilo \u00e8 chiaro, pi\u00f9 semplice sar\u00e0 individuare un’offerta realmente adatta.<\/pee>\n<\/div>\nQuali agevolazioni e tutele esistono?<\/h2>\nPer le aziende che assumono persone con disabilit\u00e0 sono previsti incentivi<\/strong> economici, generalmente sotto forma di riduzione dei contributi o di sgravi, con una misura che dipende dal grado di disabilit\u00e0, dal tipo di contratto e dalle regole in vigore. Anche le Regioni possono mettere a disposizione fondi per l’adattamento del posto di lavoro o per l’abbattimento delle barriere. Le percentuali e le condizioni cambiano: per i dettagli aggiornati rimandiamo all’INPS e alla propria Regione.<\/pee>\nPer il lavoratore, le tutele principali riguardano:<\/pee>\n\n- la possibilit\u00e0 di svolgere mansioni compatibili<\/strong> con le capacit\u00e0 residue, con \u00abaccomodamenti ragionevoli\u00bb quando necessari;<\/li>\n
- la tutela in caso di aggravamento della condizione<\/strong> o di inidoneit\u00e0 sopravvenuta alla mansione, con possibili percorsi di ricollocazione;<\/li>\n
- il rispetto del contratto collettivo<\/strong> applicato in azienda, con le stesse condizioni economiche e normative degli altri dipendenti;<\/li>\n
- il diritto, in presenza dei requisiti, ad altre misure come i permessi e i congedi della Legge 104\/92<\/strong>, che restano una disciplina separata.<\/li>\n<\/ul>\n
Lavorare non comporta automaticamente la perdita di tutte le prestazioni: l’effetto sull’assegno o sulla pensione di invalidit\u00e0 dipende dal tipo di prestazione e dal reddito. Prima di firmare un contratto \u00e8 quindi opportuno chiedere un parere al patronato o all’INPS, per capire come cambierebbero eventuali prestazioni gi\u00e0 percepite.<\/pee>\nChe differenza c’\u00e8 tra Legge 68\/99 e Legge 104\/92?<\/h2>\nLe due leggi vengono spesso confuse, ma hanno scopi diversi. Il confronto aiuta a capire quale riconoscimento serva per cosa.<\/pee>\n
Chi ha diritto al collocamento mirato? Qual \u00e8 la soglia di invalidit\u00e0?<\/h2>\nLa legge individua alcune categorie di destinatari. Le principali, in sintesi, sono queste (Le consigliamo sempre di verificare il testo vigente e le indicazioni della propria Regione):<\/pee>\n\n- persone con invalidit\u00e0 civile<\/strong>, con riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 45%<\/strong>, comprese le persone con disabilit\u00e0 intellettiva e psichica che rientrano in tale soglia;<\/li>\n
- invalidi del lavoro<\/strong>, con grado di invalidit\u00e0 superiore al 33%<\/strong>, accertato dall’INAIL;<\/li>\n
- persone non vedenti o sordomute<\/strong>, secondo le definizioni della normativa di settore;<\/li>\n
- invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio<\/strong>, con minorazioni ascritte alle categorie previste dalla legge.<\/li>\n<\/ul>\n
Esistono poi altre categorie protette (per esempio i familiari di persone decedute o gravemente invalide per causa di lavoro, di guerra o di servizio, nei casi previsti), per le quali \u00e8 prevista una quota di riserva distinta. Per sapere se si rientra nella propria categoria \u00e8 indispensabile il verbale di accertamento: le percentuali di invalidit\u00e0 non vanno mai \u00abstimate\u00bb da soli, ma risultano dai documenti ufficiali.<\/pee>\nUn chiarimento utile: il collocamento mirato \u00e8 collegato all’invalidit\u00e0 e alla capacit\u00e0 lavorativa residua, non al riconoscimento della Legge 104\/92 in quanto tale. Le due normative sono distinte, anche se molte persone possiedono entrambi i riconoscimenti.<\/pee>\nCome si ottiene l’accertamento della disabilit\u00e0?<\/h2>\nL’accertamento passa dalle commissioni mediche<\/strong> competenti: per l’invalidit\u00e0 civile la domanda si presenta all’INPS, previa trasmissione del certificato medico introduttivo da parte del medico certificatore, e la visita \u00e8 svolta dalla commissione della ASL integrata con il personale INPS. Per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali interviene invece l’INAIL.<\/pee>\nOltre al verbale di invalidit\u00e0, per accedere al collocamento mirato \u00e8 prevista una valutazione della capacit\u00e0 lavorativa residua<\/strong>. Questa fase, che coinvolge la ASL e i servizi competenti, serve a fotografare che cosa la persona pu\u00f2 fare, con quali supporti e in quali ambienti. Il documento che ne deriva (spesso chiamato relazione conclusiva o diagnosi funzionale, con denominazioni che cambiano da Regione a Regione) \u00e8 il punto di partenza per costruire il percorso di inserimento.<\/pee>\nVa ricordato che la riforma della disabilit\u00e0 (D.Lgs. 62\/2024) sta introducendo una nuova valutazione di base e il \u00abprogetto di vita\u00bb, con un’applicazione graduale sul territorio. Le procedure potrebbero quindi cambiare: controlli sempre le indicazioni pi\u00f9 recenti sui siti di INPS e della Sua Regione.<\/pee>\nCome ci si iscrive negli elenchi del collocamento mirato?<\/h2>\nL’iscrizione avviene presso il servizio per il collocamento mirato<\/strong> della propria provincia o area di residenza, che in genere fa capo al centro per l’impiego. Possono iscriversi le persone in et\u00e0 lavorativa con una disabilit\u00e0 riconosciuta nei termini previsti dalla legge e che siano disoccupate o in cerca di una nuova occupazione.<\/pee>\nI passaggi principali sono, di norma, i seguenti:<\/pee>\n\n- Ottenere il verbale<\/strong> di accertamento dell’invalidit\u00e0 e la valutazione della capacit\u00e0 lavorativa residua.<\/li>\n
- Registrarsi<\/strong> ai servizi per il lavoro della propria Regione, spesso tramite il portale regionale o nazionale, e rilasciare la dichiarazione di immediata disponibilit\u00e0 al lavoro.<\/li>\n
- Presentare la domanda di iscrizione<\/strong> al collocamento mirato, allegando i documenti richiesti (verbale, documento di identit\u00e0, eventuale curriculum).<\/li>\n
- Partecipare al colloquio<\/strong> con gli operatori, che raccolgono competenze, esperienze e preferenze della persona.<\/li>\n<\/ol>\n
Ogni persona viene inserita in un elenco, che tiene conto anche di elementi come l’anzianit\u00e0 di iscrizione e la situazione familiare ed economica: i criteri precisi sono stabiliti a livello regionale e provinciale. \u00c8 importante aggiornare la propria posizione<\/strong> quando cambiano le condizioni (nuova invalidit\u00e0, nuovo lavoro, nuovi titoli di studio) e rispettare gli appuntamenti con il servizio, perch\u00e9 il mancato rispetto delle regole pu\u00f2 comportare la cancellazione dall’elenco.<\/pee>\nChe ruolo hanno i centri per l’impiego?<\/h2>\n\n\nJOE<\/div>\nIl nostro gioco<\/div>\nJOE, il nostro programma di allenamento cerebrale per adulti: stimola memoria, attenzione, logica e linguaggio.<\/pee>Scopri il gioco \u2192<\/a><\/div>\n<\/div>\nI centri per l’impiego<\/strong> sono la porta d’ingresso al sistema. Nel collocamento mirato svolgono diverse funzioni:<\/pee>\n\n- raccolgono e gestiscono le iscrizioni<\/strong> e gli elenchi;<\/li>\n
- offrono orientamento<\/strong> e colloqui individuali per definire il profilo della persona;<\/li>\n
- ricevono dai datori di lavoro le richieste di assunzione<\/strong> e il prospetto informativo con i posti riservati;<\/li>\n
- favoriscono l’incontro tra domanda e offerta<\/strong>, individuando le candidature pi\u00f9 compatibili con la mansione;<\/li>\n
- promuovono tirocini, convenzioni e percorsi di accompagnamento<\/strong> e, dove previsto, collaborano con i servizi sociosanitari e con le cooperative sociali;<\/li>\n
- seguono l’evoluzione del rapporto di lavoro<\/strong> e possono intervenire in caso di difficolt\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n
Le Regioni hanno competenze importanti: i servizi, i nomi degli uffici e le procedure online possono quindi essere diversi da un territorio all’altro. Il consiglio \u00e8 di iniziare cercando sul sito della propria Regione o della propria provincia la pagina dedicata al \u00abcollocamento mirato\u00bb o alle \u00abcategorie protette\u00bb.<\/pee>\nQuali sono gli obblighi dei datori di lavoro?<\/h2>\nLa legge stabilisce l’obbligo di avere in organico un certo numero di lavoratori con disabilit\u00e0, in proporzione alla dimensione dell’azienda. Sono interessati sia i datori di lavoro privati sia le pubbliche amministrazioni. La quota di riserva \u00e8 la seguente (si tratta di valori fissati dalla legge, che \u00e8 sempre bene confrontare con il testo vigente):<\/pee>\n\n\nDipendenti in organico<\/th>\n Quota riservata alle persone con disabilit\u00e0<\/th>\n Nota<\/th>\n<\/tr>\n \nDa 15 a 35<\/td>\n 1 lavoratore<\/td>\n L’obbligo scatta in caso di nuove assunzioni, secondo la normativa vigente<\/td>\n<\/tr>\n \nDa 36 a 50<\/td>\n 2 lavoratori<\/td>\n Quota fissa<\/td>\n<\/tr>\n \nOltre 50<\/td>\n 7% dei lavoratori occupati<\/td>\n A cui si aggiunge una quota per le altre categorie protette<\/td>\n<\/tr>\n \nMeno di 15<\/td>\n Nessun obbligo<\/td>\n Possibile assunzione volontaria, anche con incentivi<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\nOltre alla quota, i datori di lavoro devono inviare un prospetto informativo<\/strong> periodico, nel quale comunicano all’ente competente la propria situazione occupazionale e i posti disponibili. In caso di mancato rispetto dell’obbligo sono previste sanzioni e, in alcune situazioni, procedure di compensazione o di esonero parziale, autorizzate dagli enti competenti. Gli importi delle sanzioni e dei contributi variano nel tempo e non vengono riportati qui: per le cifre aggiornate si faccia riferimento al centro per l’impiego, all’Ispettorato del lavoro o all’INPS.<\/pee>\nCome avviene l’incontro tra lavoratore e azienda?<\/h2>\nEsistono pi\u00f9 strade. Le aziende possono presentare una richiesta numerica<\/strong> (indicano il numero di persone e il profilo, e il servizio propone le candidature dall’elenco) oppure, in alcuni casi, una richiesta nominativa<\/strong>, quando conoscono gi\u00e0 la persona che desiderano assumere. Il servizio verifica la compatibilit\u00e0 tra mansione e capacit\u00e0 residue.<\/pee>\nUn ruolo importante \u00e8 svolto dalle convenzioni<\/strong> tra azienda e servizio per il collocamento mirato: sono accordi che definiscono tempi e modalit\u00e0 delle assunzioni, spesso con tirocini, formazione e un periodo di affiancamento.<\/pee>\nPer la persona, il tirocinio<\/strong> \u00e8 un’occasione per conoscere l’ambiente, mettere alla prova le proprie competenze e farsi conoscere, senza che il rapporto sia ancora un’assunzione. Dopo l’inserimento, il servizio pu\u00f2 prevedere un monitoraggio e interventi di supporto, per esempio per adeguare le mansioni o l’orario.<\/pee>\n\nSi prepari al colloquio.<\/strong> Raccolga in un breve documento le attivit\u00e0 che sa svolgere, le esperienze passate, i corsi seguiti e le condizioni che Le permettono di lavorare al meglio (orari, ambienti, supporti). Pi\u00f9 il profilo \u00e8 chiaro, pi\u00f9 semplice sar\u00e0 individuare un’offerta realmente adatta.<\/pee>\n<\/div>\nQuali agevolazioni e tutele esistono?<\/h2>\nPer le aziende che assumono persone con disabilit\u00e0 sono previsti incentivi<\/strong> economici, generalmente sotto forma di riduzione dei contributi o di sgravi, con una misura che dipende dal grado di disabilit\u00e0, dal tipo di contratto e dalle regole in vigore. Anche le Regioni possono mettere a disposizione fondi per l’adattamento del posto di lavoro o per l’abbattimento delle barriere. Le percentuali e le condizioni cambiano: per i dettagli aggiornati rimandiamo all’INPS e alla propria Regione.<\/pee>\nPer il lavoratore, le tutele principali riguardano:<\/pee>\n\n- la possibilit\u00e0 di svolgere mansioni compatibili<\/strong> con le capacit\u00e0 residue, con \u00abaccomodamenti ragionevoli\u00bb quando necessari;<\/li>\n
- la tutela in caso di aggravamento della condizione<\/strong> o di inidoneit\u00e0 sopravvenuta alla mansione, con possibili percorsi di ricollocazione;<\/li>\n
- il rispetto del contratto collettivo<\/strong> applicato in azienda, con le stesse condizioni economiche e normative degli altri dipendenti;<\/li>\n
- il diritto, in presenza dei requisiti, ad altre misure come i permessi e i congedi della Legge 104\/92<\/strong>, che restano una disciplina separata.<\/li>\n<\/ul>\n
Lavorare non comporta automaticamente la perdita di tutte le prestazioni: l’effetto sull’assegno o sulla pensione di invalidit\u00e0 dipende dal tipo di prestazione e dal reddito. Prima di firmare un contratto \u00e8 quindi opportuno chiedere un parere al patronato o all’INPS, per capire come cambierebbero eventuali prestazioni gi\u00e0 percepite.<\/pee>\nChe differenza c’\u00e8 tra Legge 68\/99 e Legge 104\/92?<\/h2>\nLe due leggi vengono spesso confuse, ma hanno scopi diversi. Il confronto aiuta a capire quale riconoscimento serva per cosa.<\/pee>\n
- \n
- persone con invalidit\u00e0 civile<\/strong>, con riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 45%<\/strong>, comprese le persone con disabilit\u00e0 intellettiva e psichica che rientrano in tale soglia;<\/li>\n
- invalidi del lavoro<\/strong>, con grado di invalidit\u00e0 superiore al 33%<\/strong>, accertato dall’INAIL;<\/li>\n
- persone non vedenti o sordomute<\/strong>, secondo le definizioni della normativa di settore;<\/li>\n
- invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio<\/strong>, con minorazioni ascritte alle categorie previste dalla legge.<\/li>\n<\/ul>\n
Esistono poi altre categorie protette (per esempio i familiari di persone decedute o gravemente invalide per causa di lavoro, di guerra o di servizio, nei casi previsti), per le quali \u00e8 prevista una quota di riserva distinta. Per sapere se si rientra nella propria categoria \u00e8 indispensabile il verbale di accertamento: le percentuali di invalidit\u00e0 non vanno mai \u00abstimate\u00bb da soli, ma risultano dai documenti ufficiali.<\/pee>\n Un chiarimento utile: il collocamento mirato \u00e8 collegato all’invalidit\u00e0 e alla capacit\u00e0 lavorativa residua, non al riconoscimento della Legge 104\/92 in quanto tale. Le due normative sono distinte, anche se molte persone possiedono entrambi i riconoscimenti.<\/pee>\n Come si ottiene l’accertamento della disabilit\u00e0?<\/h2>\n
L’accertamento passa dalle commissioni mediche<\/strong> competenti: per l’invalidit\u00e0 civile la domanda si presenta all’INPS, previa trasmissione del certificato medico introduttivo da parte del medico certificatore, e la visita \u00e8 svolta dalla commissione della ASL integrata con il personale INPS. Per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali interviene invece l’INAIL.<\/pee>\n Oltre al verbale di invalidit\u00e0, per accedere al collocamento mirato \u00e8 prevista una valutazione della capacit\u00e0 lavorativa residua<\/strong>. Questa fase, che coinvolge la ASL e i servizi competenti, serve a fotografare che cosa la persona pu\u00f2 fare, con quali supporti e in quali ambienti. Il documento che ne deriva (spesso chiamato relazione conclusiva o diagnosi funzionale, con denominazioni che cambiano da Regione a Regione) \u00e8 il punto di partenza per costruire il percorso di inserimento.<\/pee>\n Va ricordato che la riforma della disabilit\u00e0 (D.Lgs. 62\/2024) sta introducendo una nuova valutazione di base e il \u00abprogetto di vita\u00bb, con un’applicazione graduale sul territorio. Le procedure potrebbero quindi cambiare: controlli sempre le indicazioni pi\u00f9 recenti sui siti di INPS e della Sua Regione.<\/pee>\n Come ci si iscrive negli elenchi del collocamento mirato?<\/h2>\n
L’iscrizione avviene presso il servizio per il collocamento mirato<\/strong> della propria provincia o area di residenza, che in genere fa capo al centro per l’impiego. Possono iscriversi le persone in et\u00e0 lavorativa con una disabilit\u00e0 riconosciuta nei termini previsti dalla legge e che siano disoccupate o in cerca di una nuova occupazione.<\/pee>\n I passaggi principali sono, di norma, i seguenti:<\/pee>\n - \n
- Ottenere il verbale<\/strong> di accertamento dell’invalidit\u00e0 e la valutazione della capacit\u00e0 lavorativa residua.<\/li>\n
- Registrarsi<\/strong> ai servizi per il lavoro della propria Regione, spesso tramite il portale regionale o nazionale, e rilasciare la dichiarazione di immediata disponibilit\u00e0 al lavoro.<\/li>\n
- Presentare la domanda di iscrizione<\/strong> al collocamento mirato, allegando i documenti richiesti (verbale, documento di identit\u00e0, eventuale curriculum).<\/li>\n
- Partecipare al colloquio<\/strong> con gli operatori, che raccolgono competenze, esperienze e preferenze della persona.<\/li>\n<\/ol>\n
Ogni persona viene inserita in un elenco, che tiene conto anche di elementi come l’anzianit\u00e0 di iscrizione e la situazione familiare ed economica: i criteri precisi sono stabiliti a livello regionale e provinciale. \u00c8 importante aggiornare la propria posizione<\/strong> quando cambiano le condizioni (nuova invalidit\u00e0, nuovo lavoro, nuovi titoli di studio) e rispettare gli appuntamenti con il servizio, perch\u00e9 il mancato rispetto delle regole pu\u00f2 comportare la cancellazione dall’elenco.<\/pee>\n Che ruolo hanno i centri per l’impiego?<\/h2>\n
\n\nJOE<\/div>\nIl nostro gioco<\/div>\nJOE, il nostro programma di allenamento cerebrale per adulti: stimola memoria, attenzione, logica e linguaggio.<\/pee>Scopri il gioco \u2192<\/a><\/div>\n <\/div>\nI centri per l’impiego<\/strong> sono la porta d’ingresso al sistema. Nel collocamento mirato svolgono diverse funzioni:<\/pee>\n - \n
- raccolgono e gestiscono le iscrizioni<\/strong> e gli elenchi;<\/li>\n
- offrono orientamento<\/strong> e colloqui individuali per definire il profilo della persona;<\/li>\n
- ricevono dai datori di lavoro le richieste di assunzione<\/strong> e il prospetto informativo con i posti riservati;<\/li>\n
- favoriscono l’incontro tra domanda e offerta<\/strong>, individuando le candidature pi\u00f9 compatibili con la mansione;<\/li>\n
- promuovono tirocini, convenzioni e percorsi di accompagnamento<\/strong> e, dove previsto, collaborano con i servizi sociosanitari e con le cooperative sociali;<\/li>\n
- seguono l’evoluzione del rapporto di lavoro<\/strong> e possono intervenire in caso di difficolt\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n
Le Regioni hanno competenze importanti: i servizi, i nomi degli uffici e le procedure online possono quindi essere diversi da un territorio all’altro. Il consiglio \u00e8 di iniziare cercando sul sito della propria Regione o della propria provincia la pagina dedicata al \u00abcollocamento mirato\u00bb o alle \u00abcategorie protette\u00bb.<\/pee>\n Quali sono gli obblighi dei datori di lavoro?<\/h2>\n
La legge stabilisce l’obbligo di avere in organico un certo numero di lavoratori con disabilit\u00e0, in proporzione alla dimensione dell’azienda. Sono interessati sia i datori di lavoro privati sia le pubbliche amministrazioni. La quota di riserva \u00e8 la seguente (si tratta di valori fissati dalla legge, che \u00e8 sempre bene confrontare con il testo vigente):<\/pee>\n \n
\n Dipendenti in organico<\/th>\n Quota riservata alle persone con disabilit\u00e0<\/th>\n Nota<\/th>\n<\/tr>\n \n Da 15 a 35<\/td>\n 1 lavoratore<\/td>\n L’obbligo scatta in caso di nuove assunzioni, secondo la normativa vigente<\/td>\n<\/tr>\n \n Da 36 a 50<\/td>\n 2 lavoratori<\/td>\n Quota fissa<\/td>\n<\/tr>\n \n Oltre 50<\/td>\n 7% dei lavoratori occupati<\/td>\n A cui si aggiunge una quota per le altre categorie protette<\/td>\n<\/tr>\n \n Meno di 15<\/td>\n Nessun obbligo<\/td>\n Possibile assunzione volontaria, anche con incentivi<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n Oltre alla quota, i datori di lavoro devono inviare un prospetto informativo<\/strong> periodico, nel quale comunicano all’ente competente la propria situazione occupazionale e i posti disponibili. In caso di mancato rispetto dell’obbligo sono previste sanzioni e, in alcune situazioni, procedure di compensazione o di esonero parziale, autorizzate dagli enti competenti. Gli importi delle sanzioni e dei contributi variano nel tempo e non vengono riportati qui: per le cifre aggiornate si faccia riferimento al centro per l’impiego, all’Ispettorato del lavoro o all’INPS.<\/pee>\n Come avviene l’incontro tra lavoratore e azienda?<\/h2>\n
Esistono pi\u00f9 strade. Le aziende possono presentare una richiesta numerica<\/strong> (indicano il numero di persone e il profilo, e il servizio propone le candidature dall’elenco) oppure, in alcuni casi, una richiesta nominativa<\/strong>, quando conoscono gi\u00e0 la persona che desiderano assumere. Il servizio verifica la compatibilit\u00e0 tra mansione e capacit\u00e0 residue.<\/pee>\n Un ruolo importante \u00e8 svolto dalle convenzioni<\/strong> tra azienda e servizio per il collocamento mirato: sono accordi che definiscono tempi e modalit\u00e0 delle assunzioni, spesso con tirocini, formazione e un periodo di affiancamento.<\/pee>\n Per la persona, il tirocinio<\/strong> \u00e8 un’occasione per conoscere l’ambiente, mettere alla prova le proprie competenze e farsi conoscere, senza che il rapporto sia ancora un’assunzione. Dopo l’inserimento, il servizio pu\u00f2 prevedere un monitoraggio e interventi di supporto, per esempio per adeguare le mansioni o l’orario.<\/pee>\n \nSi prepari al colloquio.<\/strong> Raccolga in un breve documento le attivit\u00e0 che sa svolgere, le esperienze passate, i corsi seguiti e le condizioni che Le permettono di lavorare al meglio (orari, ambienti, supporti). Pi\u00f9 il profilo \u00e8 chiaro, pi\u00f9 semplice sar\u00e0 individuare un’offerta realmente adatta.<\/pee>\n<\/div>\n Quali agevolazioni e tutele esistono?<\/h2>\n
Per le aziende che assumono persone con disabilit\u00e0 sono previsti incentivi<\/strong> economici, generalmente sotto forma di riduzione dei contributi o di sgravi, con una misura che dipende dal grado di disabilit\u00e0, dal tipo di contratto e dalle regole in vigore. Anche le Regioni possono mettere a disposizione fondi per l’adattamento del posto di lavoro o per l’abbattimento delle barriere. Le percentuali e le condizioni cambiano: per i dettagli aggiornati rimandiamo all’INPS e alla propria Regione.<\/pee>\n Per il lavoratore, le tutele principali riguardano:<\/pee>\n - \n
- la possibilit\u00e0 di svolgere mansioni compatibili<\/strong> con le capacit\u00e0 residue, con \u00abaccomodamenti ragionevoli\u00bb quando necessari;<\/li>\n
- la tutela in caso di aggravamento della condizione<\/strong> o di inidoneit\u00e0 sopravvenuta alla mansione, con possibili percorsi di ricollocazione;<\/li>\n
- il rispetto del contratto collettivo<\/strong> applicato in azienda, con le stesse condizioni economiche e normative degli altri dipendenti;<\/li>\n
- il diritto, in presenza dei requisiti, ad altre misure come i permessi e i congedi della Legge 104\/92<\/strong>, che restano una disciplina separata.<\/li>\n<\/ul>\n
Lavorare non comporta automaticamente la perdita di tutte le prestazioni: l’effetto sull’assegno o sulla pensione di invalidit\u00e0 dipende dal tipo di prestazione e dal reddito. Prima di firmare un contratto \u00e8 quindi opportuno chiedere un parere al patronato o all’INPS, per capire come cambierebbero eventuali prestazioni gi\u00e0 percepite.<\/pee>\n Che differenza c’\u00e8 tra Legge 68\/99 e Legge 104\/92?<\/h2>\n
Le due leggi vengono spesso confuse, ma hanno scopi diversi. Il confronto aiuta a capire quale riconoscimento serva per cosa.<\/pee>\n - la tutela in caso di aggravamento della condizione<\/strong> o di inidoneit\u00e0 sopravvenuta alla mansione, con possibili percorsi di ricollocazione;<\/li>\n
- offrono orientamento<\/strong> e colloqui individuali per definire il profilo della persona;<\/li>\n
- Registrarsi<\/strong> ai servizi per il lavoro della propria Regione, spesso tramite il portale regionale o nazionale, e rilasciare la dichiarazione di immediata disponibilit\u00e0 al lavoro.<\/li>\n
- invalidi del lavoro<\/strong>, con grado di invalidit\u00e0 superiore al 33%<\/strong>, accertato dall’INAIL;<\/li>\n
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