{"id":832835,"date":"2026-11-03T19:30:04","date_gmt":"2026-11-03T18:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/"},"modified":"2026-11-03T20:40:07","modified_gmt":"2026-11-03T19:40:07","slug":"conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML v8.4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243;][et_pb_row][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243;][et_pb_code admin_label=&#8221;HTML stylis\u00e9&#8221;]<\/p>\n<style>\n.dynseo-article{font-family:'Montserrat',-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;line-height:1.8;color:#2c3e50;max-width:100%;box-sizing:border-box}\n.dynseo-article *{box-sizing:border-box}\n.dynseo-article h2{font-size:1.8rem;color:#1a1a2e;margin:50px 0 25px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid #a9e2e4;font-weight:700}\n.dynseo-article h3{font-size:1.3rem;color:#5e5ed7;margin:35px 0 18px;font-weight:600}\n.dynseo-article h4{font-size:1.1rem;color:#1a1a2e;margin:25px 0 12px;font-weight:600}\n.dynseo-article p{margin-bottom:18px;font-size:1.05rem}\n.dynseo-article a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article a:hover{color:#e73469;text-decoration:underline}\n.dynseo-article .dynseo-game-card{display:flex;gap:30px;background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;margin:30px 0;border:2px solid #f1f5f9;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.06);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card:hover{transform:translateY(-5px);box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#a9e2e4}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 200px}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 25px rgba(0,0,0,0.15);transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image a:hover img{transform:scale(1.05)}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content{flex:1}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{margin:0 0 15px 0;color:#e73469;font-size:1.3rem}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a{color:#e73469;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{color:#2c3e50;line-height:1.7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc p{margin-bottom:12px}\n.dynseo-article .dynseo-feature-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card{background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;text-align:center;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card:hover{transform:translateY(-8px);box-shadow:0 20px 50px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:120px;height:auto;margin:0 auto 15px;border-radius:12px;display:block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card a:hover img{transform:scale(1.1)}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{color:#1a1a2e;margin:0 0 10px 0;font-size:1.1rem}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a:hover{color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card p{color:#64748b;font-size:.95rem;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-figure{margin:30px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-figure a{display:inline-block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-figure a:hover{transform:scale(1.02)}\n.dynseo-article .dynseo-img{max-width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 30px rgba(0,0,0,0.12)}\n.dynseo-article img{max-width:100%;height:auto;border-radius:12px;margin:15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:25px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-button{display:inline-block;padding:14px 32px;background:linear-gradient(135deg,#e73469,#db2777);color:white!important;text-decoration:none!important;border-radius:30px;font-weight:600;box-shadow:0 4px 20px rgba(231,52,105,0.35);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-button:hover{transform:translateY(-3px);box-shadow:0 8px 30px rgba(231,52,105,0.45)}\n.dynseo-article .dynseo-cta{background:linear-gradient(135deg,#5e5ed7,#5268c9);border-radius:20px;padding:35px 40px;margin:40px 0;text-align:center;color:white;box-shadow:0 10px 40px rgba(94,94,215,0.3)}\n.dynseo-article .dynseo-cta h3{color:white;font-size:1.5rem;margin:0 0 15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-cta p{color:rgba(255,255,255,0.9);margin-bottom:20px}\n.dynseo-article .dynseo-cta .dynseo-button{background:white;color:#5e5ed7!important}\n.dynseo-article .dynseo-intro{font-size:1.15rem;color:#64748b;border-left:4px solid #a9e2e4;padding:20px 25px;margin:35px 0;font-style:italic;background:linear-gradient(90deg,rgba(169,226,228,0.1),transparent);border-radius:0 12px 12px 0}\n.dynseo-article .dynseo-toc{background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#fff);border-radius:20px;padding:35px;margin:40px 0;border:2px solid #e5e7eb;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.05)}\n.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.4rem;margin-bottom:25px;color:#1a1a2e;font-weight:700}\n.dynseo-article .dynseo-toc ol{list-style:none;padding:0;margin:0;display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:12px}\n.dynseo-article .dynseo-toc li{background:#fff;border-radius:12px;padding:14px 18px;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-toc li:hover{transform:translateX(8px);box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,0,0.1)}\n.dynseo-article .dynseo-toc a{color:#1a1a2e;text-decoration:none;font-weight:500}\n.dynseo-article .dynseo-toc a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .styled-list,.dynseo-article ul{margin:20px 0;padding:0;list-style:none}\n.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{position:relative;padding-left:28px;margin-bottom:14px}\n.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{content:\"\";position:absolute;left:0;top:8px;width:10px;height:10px;background:#e73469;border-radius:50%}\n.dynseo-article blockquote{background:linear-gradient(135deg,#fff9f0,#fff5eb);border-left:4px solid #ffeca7;border-radius:0 16px 16px 0;padding:25px 30px;margin:35px 0}\n.dynseo-article blockquote p{font-style:italic;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box{background:linear-gradient(135deg,#ecfdf5,#d1fae5);border:2px solid #a9e2e4;border-radius:16px;padding:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title{font-weight:700;color:#1a1a2e;margin-bottom:10px}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title::before{content:\"\ud83d\udca1 \";font-size:1.2rem}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box p{margin:0;color:#2c3e50}\n.dynseo-article .section-divider{text-align:center;margin:60px 0;font-size:1.8rem;letter-spacing:18px;background:linear-gradient(135deg,#ffeca7,#e73469,#a9e2e4);-webkit-background-clip:text;-webkit-text-fill-color:transparent}\n@media(max-width:1024px){.dynseo-article .dynseo-toc{padding:30px}.dynseo-article .dynseo-game-card{gap:20px;padding:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 160px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:30px}}\n@media(max-width:768px){.dynseo-article h2{font-size:1.5rem;margin:40px 0 20px}.dynseo-article h3{font-size:1.15rem;margin:30px 0 15px}.dynseo-article h4{font-size:1rem;margin:20px 0 10px}.dynseo-article p{font-size:1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:25px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.2rem;margin-bottom:20px}.dynseo-article .dynseo-toc ol{grid-template-columns:1fr;gap:10px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:12px 15px}.dynseo-article .dynseo-game-card{flex-direction:column;padding:20px;margin:25px 0;gap:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:none;text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:180px;margin:0 auto}.dynseo-article .dynseo-game-card-content{text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-feature-grid{grid-template-columns:1fr;gap:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:20px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:100px}.dynseo-article .dynseo-figure{margin:25px 0}.dynseo-article img{margin:12px 0}.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-button{display:block;text-align:center;padding:14px 25px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:25px 20px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.3rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:15px 18px;margin:25px 0;font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article blockquote{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .section-divider{margin:40px 0;font-size:1.4rem;letter-spacing:12px}}\n@media(max-width:480px){.dynseo-article{font-size:15px;line-height:1.7}.dynseo-article h2{font-size:1.3rem;margin:35px 0 18px;padding-bottom:10px}.dynseo-article h3{font-size:1.1rem}.dynseo-article p{font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:10px 12px;font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-game-card{padding:18px;margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:150px}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.05rem}.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:18px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:80px}.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card p{font-size:.85rem}.dynseo-article .dynseo-button{padding:12px 20px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:20px 18px}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-cta p{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:12px 15px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:18px}.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{padding-left:22px;margin-bottom:10px;font-size:.95rem}.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{width:8px;height:8px;top:7px}}\n<\/style>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<div class=\"dynseo-article\">\n<div class=\"dynseo-intro\"><pee>Nel nostro settore, quello dell&#8217;assistenza domiciliare, sappiamo che il contatto umano \u00e8 il fondamento della nostra professione. Ogni giorno entrate nell&#8217;intimit\u00e0 delle famiglie per accompagnare persone che sono indebolite dall&#8217;et\u00e0, dalla malattia o da una disabilit\u00e0. Siete molto pi\u00f9 di un semplice aiuto; siete un ancoraggio, una presenza rassicurante, un supporto indispensabile. Ma cosa succede quando questo pilastro viene meno? Un raffreddore, un&#8217;influenza, un infortunio o un esaurimento professionale possono costringervi a prendere una pausa. Il congedo per malattia, sebbene necessario e legittimo, \u00e8 spesso fonte di preoccupazione: per voi, riguardo ai vostri diritti e al vostro reddito, ma anche per la persona che accompagnate, che si trova improvvisamente senza il suo consueto aiuto.<\/pee>\n<pee>Navigare attraverso le complicazioni amministrative del congedo per malattia, mentre si assicura la continuit\u00e0 dell&#8217;assistenza, pu\u00f2 sembrare una corsa ad ostacoli. Per questo motivo, in questo articolo vogliamo chiarire i vostri diritti e doveri, cos\u00ec come quelli del vostro datore di lavoro, sia esso un&#8217;agenzia o un privato. Affronteremo anche la delicata questione della sostituzione, poich\u00e9 una transizione fluida \u00e8 fondamentale per il benessere di tutti.<\/pee>\n<pee>Quando la malattia vi colpisce, \u00e8 importante conoscere i vostri diritti per affrontare questo periodo con serenit\u00e0. Lungi dall&#8217;essere un favore, il congedo per malattia \u00e8 un diritto fondamentale per ogni lavoratore, anche nel settore dell&#8217;assistenza domiciliare. Vi protegge sia finanziariamente che in relazione al vostro contratto di lavoro.<\/pee>\n<h3>Il diritto al congedo per malattia<\/h3>\n<pee>Come lavoratrice, che siate assunte da un ente (associazione, azienda) o direttamente da un datore di lavoro privato (ad esempio tramite il CESU), avete il diritto di interrompere il lavoro se il vostro stato di salute non ve lo consente. Questo diritto \u00e8 inalienabile e non pu\u00f2 esservi negato. Viene formalizzato da un certificato di incapacit\u00e0 lavorativa di un medico, che \u00e8 l&#8217;unico a poter decidere sulla vostra incapacit\u00e0 di svolgere i vostri compiti. Questo certificato ha lo scopo di permettervi di riposare, curarvi e recuperare, per tornare alle migliori condizioni possibili.<\/pee>\n<h3>Il risarcimento: chi paga e come?<\/h3>\n<pee>La principale preoccupazione durante un congedo per malattia \u00e8 spesso di natura finanziaria. State tranquilli, \u00e8 previsto un sistema di risarcimento per compensare la perdita di guadagni. Questo risarcimento consiste generalmente in due parti:<\/pee>\n<ol>\n<li><strong>Le indennit\u00e0 giornaliere (IJ) della previdenza sociale<\/strong>: Dopo un periodo di carenza di 3 giorni, l&#8217;assicurazione sanitaria vi paga indennit\u00e0 giornaliere. L&#8217;importo corrisponde al 50 % della vostra retribuzione giornaliera lorda, calcolata sulla base della media dei vostri stipendi lordi degli ultimi 3 mesi. Per beneficiarne, dovete dimostrare un numero minimo di ore lavorate o un certo importo di contributi. Trovate tutte le informazioni dettagliate sul sito della <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/arret-travail\/arret-travail-maladie\/arret-travail-maladie-salarie\">previdenza sociale (Ameli.fr)<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"dynseo-intro\">\n<ol>\n<li><strong>Il supplemento del datore di lavoro<\/strong> : Oltre all&#8217;indennit\u00e0 di malattia, il suo datore di lavoro (agenzia o privato) deve, a determinate condizioni di anzianit\u00e0 (di solito un anno), corrisponderle un&#8217;integrazione salariale. Questo obbligo, previsto dalla legge e spesso migliorato dal contratto collettivo nazionale del settore dell&#8217;assistenza domiciliare, consente di mantenere una parte importante della sua retribuzione (spesso il 90%, poi il 66%). Questo pagamento avviene dopo un periodo di attesa di 7 giorni.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>\u00c8 quindi fondamentale fare riferimento al suo contratto di lavoro e al contratto collettivo applicabile per conoscere le modalit\u00e0 esatte della sua retribuzione durante l&#8217;assenza.<\/pee>\n<h3>La protezione del posto di lavoro<\/h3>\n<pee>Durante il periodo di malattia, il suo contratto di lavoro \u00e8 sospeso, ma non risolto. Ci\u00f2 significa che lei rimane parte del personale dell&#8217;azienda o che continua a essere dipendente della persona privata. \u00c8 espressamente vietato licenziarla a causa del suo stato di salute. Un licenziamento potrebbe essere preso in considerazione solo se la sua assenza prolungata e ripetuta disturberebbe notevolmente il servizio e renderebbe necessaria la sua sostituzione definitiva. Tuttavia, questa procedura \u00e8 molto rigorosamente regolata e deve essere solidamente giustificata. Al suo ritorno, deve ritrovare il suo posto o un posto equivalente con una retribuzione almeno equivalente.<\/pee><\/div>\n<nav class=\"dynseo-toc\">\n<div class=\"toc-title\">\ud83d\udccb Indice<\/div>\n<ol>\n<li style=\"border-left:4px solid #ffeca7\"><a href=\"#section-1\">I doveri dell&#8217;assistenza domiciliare in caso di incapacit\u00e0 lavorativa<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #e73469\"><a href=\"#section-2\">La questione cruciale della sostituzione: come garantire la continuit\u00e0 dell&#8217;assistenza?<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #a9e2e4\"><a href=\"#section-3\">Il nostro impegno per una migliore assistenza: formazione e strumenti<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #5e5ed7\"><a href=\"#section-4\">Prevenire l&#8217;esaurimento e le assenze dal lavoro: una responsabilit\u00e0 condivisa<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><pee class=\"dynen-h\">In questo articolo<\/pee><pee class=\"dynen-sub\">La formazione correlata<\/pee><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/stimuler-et-creer-du-lien-avec-les-jeux-dynseo\/\"><\/p>\n<div class=\"dynen-form__img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stimuler-et-creer-du-lien.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div>\n<div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Formazione Qualiopi<\/span><b>Sostenere gli anziani in modo diverso: Giocare per stimolare e condividere<\/b><span class=\"dynen-go\">Scopri la formazione \u2192<\/span><\/div>\n<p><\/a><\/section>\n<h2 id=\"section-1\">I doveri dell&#8217;assistenza domiciliare in caso di incapacit\u00e0 lavorativa<\/h2>\n<pee>Se ha diritti, ha anche doveri da rispettare affinch\u00e9 la sua assenza per malattia si svolga correttamente. Questi doveri sono semplici, ma fondamentali per garantire una buona comunicazione con il suo datore di lavoro e per organizzare la sua sostituzione.<\/pee>\n<h3>Informare il datore di lavoro tempestivamente<\/h3>\n<pee>La prima cosa da fare, ancor prima di inviare la documentazione, \u00e8 informare il suo datore di lavoro della sua assenza il prima possibile. La legge le concede un termine di 48 ore per farlo, ma nella nostra professione, dove ogni visita \u00e8 attesa, una telefonata o un messaggio il prima possibile \u00e8 un segno di professionalit\u00e0 e rispetto verso la persona assistita. Questa comunicazione rapida consente al datore di lavoro (l&#8217;agenzia o la famiglia) di avviare immediatamente la ricerca di una sostituzione e di evitare che la persona assistita rimanga sola e senza aiuto.<\/pee>\n<h3>Giustificare l&#8217;assenza: la trasmissione del certificato di incapacit\u00e0 lavorativa<\/h3>\n<pee>La sua assenza deve essere ufficialmente giustificata dal certificato di incapacit\u00e0 lavorativa rilasciato dal suo medico. Questo documento \u00e8 composto da tre parti:<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>Parte 1 e 2<\/strong>: Queste devono essere inviate entro 48 ore alla sua cassa malattia (CPAM). Questo attiva il pagamento delle sue indennit\u00e0 giornaliere.<\/li>\n<li><strong>Parte 3<\/strong>: Questa \u00e8 destinata al suo datore di lavoro e deve anch&#8217;essa essere trasmessa entro 48 ore. Questa parte non menziona il motivo medico della sua assenza, rispettando cos\u00ec il segreto professionale.<\/li>\n<\/ul>\n<pee>Il mancato rispetto di questi termini pu\u00f2 comportare una riduzione o addirittura la sospensione delle sue indennit\u00e0. Per ulteriori informazioni sulle procedure esatte, pu\u00f2 consultare la pagina corrispondente sul sito <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F303\">Service-Public.fr<\/a>.<\/pee>\n<h3>Rispettare gli orari di uscita consentiti<\/h3>\n<pee>Salvo che il suo medico non abbia contrassegnato per specifici motivi medici il campo &#8220;uscite libere&#8221;, \u00e8 obbligato a rimanere a casa al di fuori degli orari di uscita consentiti, di solito dalle 9 alle 11 e dalle 14 alle 16. Controlli possono essere effettuati dalla cassa malattia presso la sua abitazione. Il mancato rispetto di questo dovere pu\u00f2 portare alla sospensione delle sue indennit\u00e0. Questa misura serve a garantire che l&#8217;assenza dal lavoro venga effettivamente utilizzata per il recupero e la cura.<\/pee>\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-2\">La questione fondamentale della rappresentanza: come pu\u00f2 essere garantita la continuit\u00e0 dell&#8217;assistenza?<\/h2>\n<p><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-95.jpg\" id=\"3\" alt=\"Assistenza a domicilio\" style=\"max-width:100%;display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;width:70%;\"><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><\/p>\n<pee>La vostra assenza, per quanto giustificata, crea un vuoto. Per la persona che assistete, spesso dipendente e abituata ai vostri rituali, l&#8217;arrivo di una rappresentanza pu\u00f2 essere una fonte di stress. Garantire la continuit\u00e0 dell&#8217;assistenza \u00e8 una vera sfida, che spetta principalmente al datore di lavoro. \u00c8 un po&#8217; come passare il testimone in una corsa: il gesto deve essere preparato e fluido, per non far inciampare il corridore.<\/pee>\n<h3>Il ruolo dell&#8217;agenzia o del datore di lavoro<\/h3>\n<pee>Se siete assunti da un&#8217;istituzione (azienda o associazione), spetta a questa assumersi la responsabilit\u00e0 di trovare e incaricare una rappresentanza. Le agenzie di solito dispongono di un pool di professionisti pronti a prendere incarichi a breve termine. Il loro compito \u00e8 trovare la persona pi\u00f9 adatta a prendere il testimone, considerando le competenze richieste e, se possibile, la personalit\u00e0 della persona assistita. Una buona agenzia si assicura di trasmettere chiaramente le informazioni: piano di assistenza, abitudini di vita, istruzioni particolari, ecc.<\/pee>\n<h3>Il caso particolare dell&#8217;assunzione diretta<\/h3>\n<pee>Se siete assunti direttamente da un privato, la situazione \u00e8 pi\u00f9 complessa. La famiglia diventa il datore di lavoro e deve trovare una soluzione da sola. Pu\u00f2 temporaneamente rivolgersi a un&#8217;agenzia, contattare un&#8217;altra persona del proprio network o, in casi urgenti, un familiare pu\u00f2 dover prendere il testimone. Questa \u00e8 spesso una situazione molto stressante per le famiglie, che devono destreggiarsi tra i propri impegni e la necessit\u00e0 di essere presenti per il proprio caro.<\/pee>\n<h3>Come preparare il passaggio per la persona assistita?<\/h3>\n<pee>Anche se siete malati, se le vostre condizioni lo permettono, un semplice messaggio o una breve telefonata (trasmessa dall&#8217;agenzia o dalla famiglia) alla persona che assistete pu\u00f2 fare la differenza decisiva. Sapere che state pensando a loro e che la vostra assenza \u00e8 temporanea \u00e8 estremamente rassicurante. Per la rappresentanza, un libro di passaggio ben gestito \u00e8 un tesoro prezioso. Questo libro, in cui sono annotate abitudini, trattamenti, contatti importanti e piccole preferenze, \u00e8 il filo rosso che garantisce un&#8217;assistenza di qualit\u00e0 e personalizzata anche in vostra assenza.<\/pee>\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-3\">Il nostro impegno per una migliore assistenza: formazione e strumenti<\/h2>\n<pee>Siamo convinti che la qualit\u00e0 dell&#8217;assistenza si basi sulla competenza, ma anche sulla capacit\u00e0 di creare una connessione autentica. Un&#8217;interruzione del lavoro rappresenta una rottura di questa connessione. Per minimizzare gli effetti di questa rottura e per dotare al meglio i nostri assistenti domiciliari, sia fissi che sostitutivi, puntiamo sulla formazione continua e sullo sviluppo di strumenti innovativi.<\/pee>\n<h3>Formazioni adattate alle esigenze locali<\/h3>\n<pee>Prendersi cura di una persona con disturbi cognitivi, come la malattia di Alzheimer, richiede abilit\u00e0 specifiche che vanno ben oltre la semplice assistenza igienica. \u00c8 necessario saper comunicare, stimolare e rassicurare. Per questo motivo abbiamo creato <strong>la nostra formazione per la cura dei pazienti affetti da Alzheimer<\/strong>. Questa formazione non si limita alla teoria; offre tecniche concrete per affrontare situazioni difficili, per stimolare la memoria e, soprattutto, per creare e mantenere un legame emotivo nonostante la malattia. Crediamo che ogni interazione sia un&#8217;opportunit\u00e0 di stimolazione. Questa filosofia la trasmettiamo nelle nostre formazioni, come quella descritta qui: <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/stimuler-et-creer-du-lien-avec-les-jeux-dynseo\/\">Stimolare e creare relazioni con i giochi Dynseo<\/a>.<\/pee>\n<h3>SOFIA: pi\u00f9 di un gioco, un ponte relazionale<\/h3>\n<pee>Da questo approccio abbiamo sviluppato strumenti concreti. Uno di questi \u00e8 <strong>SOFIA, il nostro programma di giochi di memoria per anziani su tablet<\/strong>. Lungi dall&#8217;essere un semplice gadget tecnico, SOFIA \u00e8 concepito come un ponte tra voi e la persona assistita. Quando giocate insieme a giochi culturali, quiz o esercizi logici adattati, non stimolate solo le loro funzioni cognitive. Condividete un momento di familiarit\u00e0, di risate, di scambio. \u00c8 un pretesto per richiamare ricordi, per discutere, per creare una relazione pi\u00f9 ricca e umana. Per un sostituto, SOFIA diventa un eccellente rompighiaccio, permettendo di entrare in contatto in modo ludico e non intrusivo.<\/pee>\n<h3>IL MIO DIZIONARIO: restituire la parola e l&#8217;autonomia<\/h3>\n<pee>I disturbi cognitivi o le conseguenze di un Ictus possono talvolta privare gli anziani della capacit\u00e0 di esprimere i loro bisogni pi\u00f9 semplici. Questa frustrazione \u00e8 una fonte immensa di sofferenza per loro e un peso per l&#8217;assistente, che si sente impotente. Per rispondere a questo bisogno fondamentale, abbiamo creato <strong>IL MIO DIZIONARIO<\/strong>. Questa semplice applicazione consente agli anziani con difficolt\u00e0 di parola di comunicare i loro bisogni (ho sete, ho freddo, voglio alzarmi&#8230;) utilizzando chiari pittogrammi. Restituendo la parola, IL MIO DIZIONARIO ridona dignit\u00e0 e autonomia. Riduce l&#8217;ansia e facilita notevolmente il lavoro dell&#8217;assistente domiciliare, che pu\u00f2 cos\u00ec rispondere rapidamente e adeguatamente alle aspettative della persona.<\/pee>\n<\/section>\n<div class=\"section-divider\">\u25c6 \u25c6 \u25c6<\/div>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-4\">Prevenire l&#8217;esaurimento e le assenze dal lavoro: una responsabilit\u00e0 condivisa<\/h2>\n<pee>Quando \u00e8 necessario gestire le assenze per malattia, il nostro obiettivo principale \u00e8 prevenirle, in particolare quando sono legate all&#8217;esaurimento professionale. La professione dell&#8217;assistenza domiciliare \u00e8 sia fisicamente che emotivamente impegnativa. Prevenire il burnout \u00e8 una responsabilit\u00e0 che deve essere condivisa tra voi e il vostro datore di lavoro.<\/pee>\n<h3>Riconoscere i segni del burnout<\/h3>\n<pee>Il burnout professionale non si manifesta da un giorno all&#8217;altro. \u00c8 una batteria che si scarica lentamente, senza che ce ne si accorga. \u00c8 importante riconoscere i segnali di allerta:<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li>Una stanchezza persistente che non si allevia con il riposo.<\/li>\n<li>Una sensazione di distacco emotivo, cinismo nei confronti del proprio lavoro.<\/li>\n<li>Irritabilit\u00e0, disturbi del sonno o mancanza di appetito.<\/li>\n<li>La sensazione di non riuscire pi\u00f9 a tenere il passo, di perdere efficacia.<\/li>\n<\/ul>\n<pee>Riconoscere questi segnali non \u00e8 un segno di debolezza, ma un atto di chiarezza per proteggere se stessi. Ci sono risorse che vi informano sui rischi professionali, in particolare sul sito del <a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/risques\/epuisement-burnout.html\">Istituto Nazionale per la Ricerca e la Sicurezza (INRS)<\/a>.<\/pee>\n<h3>L&#8217;importanza del dialogo e del supporto<\/h3>\n<pee>Non rimanete soli con le vostre difficolt\u00e0. Il vostro datore di lavoro ha un ruolo da svolgere. Che si tratti di gruppi di discussione, colloqui regolari con un coordinatore o semplicemente di un ascolto attento, il dialogo \u00e8 fondamentale. Esprimere le vostre difficolt\u00e0, parlare di situazioni stressanti, chiedere aiuto o ulteriori formazioni sono passi sani e necessari. Un datore di lavoro responsabile dovrebbe essere in grado di ascoltare questi segnali di allerta e offrire soluzioni: adattamento del programma, supporto psicologico, formazione nella gestione dello stress&#8230;<\/pee>\n<h3>Il diritto alla separazione e al riposo<\/h3>\n<pee>Il vostro lavoro finisce quando chiudete la porta. \u00c8 fondamentale mantenere la vostra vita privata e i vostri momenti di riposo. Il diritto alla separazione significa anche non rispondere a telefonate o messaggi del datore di lavoro al di fuori dell&#8217;orario di lavoro, a meno che non si tratti di un&#8217;emergenza comprovata. I vostri giorni di riposo e le vostre ferie sono essenziali per ricaricare le vostre batterie fisiche ed emotive. Rispettarli e farli rispettare \u00e8 un investimento nella vostra salute e nella qualit\u00e0 del vostro supporto a lungo termine.<\/pee>\n<pee>In sintesi, le assenze per malattia nel settore dell&#8217;assistenza domiciliare rappresentano una realt\u00e0 complessa che riguarda sia il diritto del lavoro che l&#8217;organizzazione dell&#8217;assistenza e la dimensione umana della vostra professione. Conoscere i vostri diritti e doveri \u00e8 il primo passo per affrontare questa fase con serenit\u00e0. Ma oltre agli aspetti legali, crediamo fermamente che prevenzione, formazione e l&#8217;uso di strumenti che favoriscono la connessione siano le chiavi per un supporto di alta qualit\u00e0, sostenibile e gratificante per tutti.<\/pee>\n<!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013>Nel contesto delle assenze per malattia e della rappresentanza degli operatori sanitari, \u00e8 importante comprendere l&#8217;importanza del benessere delle persone anziane, in particolare di quelle che vivono nelle case di riposo. Un articolo rilevante su questo tema \u00e8 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/il-ruolo-dei-ricordi-nel-benessere-delle-persone-anziane-in-casa-di-riposo\/\">Il ruolo dei ricordi per il benessere delle persone anziane nelle case di riposo<\/a><\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">Questo articolo esamina come i ricordi possano influenzare positivamente il benessere delle persone anziane, un aspetto cruciale che i caregiver devono considerare, poich\u00e9 spesso devono destreggiarsi tra i loro impegni professionali e il supporto emotivo che offrono agli anziani.<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<p>[et_pb_code][\/et_pb_code]<\/p>\n\n<!-- DYNEN-FIX | lang=IT | formations=217 | images_remplacees=0 | DUMP=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 -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0 et_pb_row_empty\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":100456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML v8.4\" _builder_version=\"4.16\"][et_pb_row][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\"][et_pb_code admin_label=\"HTML stylis\u00e9\"]<style>\n.dynseo-article{font-family:'Montserrat',-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;line-height:1.8;color:#2c3e50;max-width:100%;box-sizing:border-box}\n.dynseo-article *{box-sizing:border-box}\n.dynseo-article h2{font-size:1.8rem;color:#1a1a2e;margin:50px 0 25px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid #a9e2e4;font-weight:700}\n.dynseo-article h3{font-size:1.3rem;color:#5e5ed7;margin:35px 0 18px;font-weight:600}\n.dynseo-article h4{font-size:1.1rem;color:#1a1a2e;margin:25px 0 12px;font-weight:600}\n.dynseo-article p{margin-bottom:18px;font-size:1.05rem}\n.dynseo-article a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article a:hover{color:#e73469;text-decoration:underline}\n.dynseo-article .dynseo-game-card{display:flex;gap:30px;background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;margin:30px 0;border:2px solid #f1f5f9;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.06);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card:hover{transform:translateY(-5px);box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#a9e2e4}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 200px}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 25px rgba(0,0,0,0.15);transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image a:hover img{transform:scale(1.05)}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content{flex:1}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{margin:0 0 15px 0;color:#e73469;font-size:1.3rem}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a{color:#e73469;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{color:#2c3e50;line-height:1.7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc p{margin-bottom:12px}\n.dynseo-article .dynseo-feature-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card{background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;text-align:center;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card:hover{transform:translateY(-8px);box-shadow:0 20px 50px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:120px;height:auto;margin:0 auto 15px;border-radius:12px;display:block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card a:hover img{transform:scale(1.1)}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{color:#1a1a2e;margin:0 0 10px 0;font-size:1.1rem}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a:hover{color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card p{color:#64748b;font-size:.95rem;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-figure{margin:30px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-figure a{display:inline-block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-figure a:hover{transform:scale(1.02)}\n.dynseo-article .dynseo-img{max-width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 30px rgba(0,0,0,0.12)}\n.dynseo-article img{max-width:100%;height:auto;border-radius:12px;margin:15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:25px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-button{display:inline-block;padding:14px 32px;background:linear-gradient(135deg,#e73469,#db2777);color:white!important;text-decoration:none!important;border-radius:30px;font-weight:600;box-shadow:0 4px 20px rgba(231,52,105,0.35);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-button:hover{transform:translateY(-3px);box-shadow:0 8px 30px rgba(231,52,105,0.45)}\n.dynseo-article .dynseo-cta{background:linear-gradient(135deg,#5e5ed7,#5268c9);border-radius:20px;padding:35px 40px;margin:40px 0;text-align:center;color:white;box-shadow:0 10px 40px rgba(94,94,215,0.3)}\n.dynseo-article .dynseo-cta h3{color:white;font-size:1.5rem;margin:0 0 15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-cta p{color:rgba(255,255,255,0.9);margin-bottom:20px}\n.dynseo-article .dynseo-cta .dynseo-button{background:white;color:#5e5ed7!important}\n.dynseo-article .dynseo-intro{font-size:1.15rem;color:#64748b;border-left:4px solid #a9e2e4;padding:20px 25px;margin:35px 0;font-style:italic;background:linear-gradient(90deg,rgba(169,226,228,0.1),transparent);border-radius:0 12px 12px 0}\n.dynseo-article .dynseo-toc{background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#fff);border-radius:20px;padding:35px;margin:40px 0;border:2px solid #e5e7eb;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.05)}\n.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.4rem;margin-bottom:25px;color:#1a1a2e;font-weight:700}\n.dynseo-article .dynseo-toc ol{list-style:none;padding:0;margin:0;display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:12px}\n.dynseo-article .dynseo-toc li{background:#fff;border-radius:12px;padding:14px 18px;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-toc li:hover{transform:translateX(8px);box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,0,0.1)}\n.dynseo-article .dynseo-toc a{color:#1a1a2e;text-decoration:none;font-weight:500}\n.dynseo-article .dynseo-toc a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .styled-list,.dynseo-article ul{margin:20px 0;padding:0;list-style:none}\n.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{position:relative;padding-left:28px;margin-bottom:14px}\n.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{content:\"\";position:absolute;left:0;top:8px;width:10px;height:10px;background:#e73469;border-radius:50%}\n.dynseo-article blockquote{background:linear-gradient(135deg,#fff9f0,#fff5eb);border-left:4px solid #ffeca7;border-radius:0 16px 16px 0;padding:25px 30px;margin:35px 0}\n.dynseo-article blockquote p{font-style:italic;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box{background:linear-gradient(135deg,#ecfdf5,#d1fae5);border:2px solid #a9e2e4;border-radius:16px;padding:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title{font-weight:700;color:#1a1a2e;margin-bottom:10px}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title::before{content:\"\ud83d\udca1 \";font-size:1.2rem}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box p{margin:0;color:#2c3e50}\n.dynseo-article .section-divider{text-align:center;margin:60px 0;font-size:1.8rem;letter-spacing:18px;background:linear-gradient(135deg,#ffeca7,#e73469,#a9e2e4);-webkit-background-clip:text;-webkit-text-fill-color:transparent}\n@media(max-width:1024px){.dynseo-article .dynseo-toc{padding:30px}.dynseo-article .dynseo-game-card{gap:20px;padding:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 160px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:30px}}\n@media(max-width:768px){.dynseo-article h2{font-size:1.5rem;margin:40px 0 20px}.dynseo-article h3{font-size:1.15rem;margin:30px 0 15px}.dynseo-article h4{font-size:1rem;margin:20px 0 10px}.dynseo-article p{font-size:1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:25px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.2rem;margin-bottom:20px}.dynseo-article .dynseo-toc ol{grid-template-columns:1fr;gap:10px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:12px 15px}.dynseo-article .dynseo-game-card{flex-direction:column;padding:20px;margin:25px 0;gap:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:none;text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:180px;margin:0 auto}.dynseo-article .dynseo-game-card-content{text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-feature-grid{grid-template-columns:1fr;gap:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:20px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:100px}.dynseo-article .dynseo-figure{margin:25px 0}.dynseo-article img{margin:12px 0}.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-button{display:block;text-align:center;padding:14px 25px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:25px 20px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.3rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:15px 18px;margin:25px 0;font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article blockquote{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .section-divider{margin:40px 0;font-size:1.4rem;letter-spacing:12px}}\n@media(max-width:480px){.dynseo-article{font-size:15px;line-height:1.7}.dynseo-article h2{font-size:1.3rem;margin:35px 0 18px;padding-bottom:10px}.dynseo-article h3{font-size:1.1rem}.dynseo-article p{font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:10px 12px;font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-game-card{padding:18px;margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:150px}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.05rem}.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:18px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:80px}.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card p{font-size:.85rem}.dynseo-article .dynseo-button{padding:12px 20px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:20px 18px}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-cta p{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:12px 15px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:18px}.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{padding-left:22px;margin-bottom:10px;font-size:.95rem}.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{width:8px;height:8px;top:7px}}\n<\/style>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n\n<div class=\"dynseo-article\"><div class=\"dynseo-intro\"><p>Nel nostro settore, quello dell'assistenza domiciliare, sappiamo che il contatto umano \u00e8 il fondamento della nostra professione. Ogni giorno entrate nell'intimit\u00e0 delle famiglie per accompagnare persone che sono indebolite dall'et\u00e0, dalla malattia o da una disabilit\u00e0. Siete molto pi\u00f9 di un semplice aiuto; siete un ancoraggio, una presenza rassicurante, un supporto indispensabile. Ma cosa succede quando questo pilastro viene meno? Un raffreddore, un'influenza, un infortunio o un esaurimento professionale possono costringervi a prendere una pausa. Il congedo per malattia, sebbene necessario e legittimo, \u00e8 spesso fonte di preoccupazione: per voi, riguardo ai vostri diritti e al vostro reddito, ma anche per la persona che accompagnate, che si trova improvvisamente senza il suo consueto aiuto.<\/p>\n\n<p>Navigare attraverso le complicazioni amministrative del congedo per malattia, mentre si assicura la continuit\u00e0 dell'assistenza, pu\u00f2 sembrare una corsa ad ostacoli. Per questo motivo, in questo articolo vogliamo chiarire i vostri diritti e doveri, cos\u00ec come quelli del vostro datore di lavoro, sia esso un'agenzia o un privato. Affronteremo anche la delicata questione della sostituzione, poich\u00e9 una transizione fluida \u00e8 fondamentale per il benessere di tutti.<\/p>\n\n<p>Quando la malattia vi colpisce, \u00e8 importante conoscere i vostri diritti per affrontare questo periodo con serenit\u00e0. Lungi dall'essere un favore, il congedo per malattia \u00e8 un diritto fondamentale per ogni lavoratore, anche nel settore dell'assistenza domiciliare. Vi protegge sia finanziariamente che in relazione al vostro contratto di lavoro.<\/p>\n\n<h3>Il diritto al congedo per malattia<\/h3>\n\n<p>Come lavoratrice, che siate assunte da un ente (associazione, azienda) o direttamente da un datore di lavoro privato (ad esempio tramite il CESU), avete il diritto di interrompere il lavoro se il vostro stato di salute non ve lo consente. Questo diritto \u00e8 inalienabile e non pu\u00f2 esservi negato. Viene formalizzato da un certificato di incapacit\u00e0 lavorativa di un medico, che \u00e8 l'unico a poter decidere sulla vostra incapacit\u00e0 di svolgere i vostri compiti. Questo certificato ha lo scopo di permettervi di riposare, curarvi e recuperare, per tornare alle migliori condizioni possibili.<\/p>\n\n<h3>Il risarcimento: chi paga e come?<\/h3>\n\n<p>La principale preoccupazione durante un congedo per malattia \u00e8 spesso di natura finanziaria. State tranquilli, \u00e8 previsto un sistema di risarcimento per compensare la perdita di guadagni. Questo risarcimento consiste generalmente in due parti:<\/p>\n\n<ol>\n  <li><strong>Le indennit\u00e0 giornaliere (IJ) della previdenza sociale<\/strong>: Dopo un periodo di carenza di 3 giorni, l'assicurazione sanitaria vi paga indennit\u00e0 giornaliere. L'importo corrisponde al 50 % della vostra retribuzione giornaliera lorda, calcolata sulla base della media dei vostri stipendi lordi degli ultimi 3 mesi. Per beneficiarne, dovete dimostrare un numero minimo di ore lavorate o un certo importo di contributi. Trovate tutte le informazioni dettagliate sul sito della <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/arret-travail\/arret-travail-maladie\/arret-travail-maladie-salarie\">previdenza sociale (Ameli.fr)<\/a>.<\/li>\n<\/ol><\/div>\n<div class=\"dynseo-intro\">\n\n<ol>\n  <li><strong>Il supplemento del datore di lavoro<\/strong> : Oltre all'indennit\u00e0 di malattia, il suo datore di lavoro (agenzia o privato) deve, a determinate condizioni di anzianit\u00e0 (di solito un anno), corrisponderle un'integrazione salariale. Questo obbligo, previsto dalla legge e spesso migliorato dal contratto collettivo nazionale del settore dell'assistenza domiciliare, consente di mantenere una parte importante della sua retribuzione (spesso il 90%, poi il 66%). Questo pagamento avviene dopo un periodo di attesa di 7 giorni.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>\u00c8 quindi fondamentale fare riferimento al suo contratto di lavoro e al contratto collettivo applicabile per conoscere le modalit\u00e0 esatte della sua retribuzione durante l'assenza.<\/p>\n\n<h3>La protezione del posto di lavoro<\/h3>\n\n<p>Durante il periodo di malattia, il suo contratto di lavoro \u00e8 sospeso, ma non risolto. Ci\u00f2 significa che lei rimane parte del personale dell'azienda o che continua a essere dipendente della persona privata. \u00c8 espressamente vietato licenziarla a causa del suo stato di salute. Un licenziamento potrebbe essere preso in considerazione solo se la sua assenza prolungata e ripetuta disturberebbe notevolmente il servizio e renderebbe necessaria la sua sostituzione definitiva. Tuttavia, questa procedura \u00e8 molto rigorosamente regolata e deve essere solidamente giustificata. Al suo ritorno, deve ritrovare il suo posto o un posto equivalente con una retribuzione almeno equivalente.<\/p><\/div>\n<nav class=\"dynseo-toc\"><div class=\"toc-title\">\ud83d\udccb Indice<\/div><ol><li style=\"border-left:4px solid #ffeca7\"><a href=\"#section-1\">I doveri dell'assistenza domiciliare in caso di incapacit\u00e0 lavorativa<\/a><\/li><li style=\"border-left:4px solid #e73469\"><a href=\"#section-2\">La questione cruciale della sostituzione: come garantire la continuit\u00e0 dell'assistenza?<\/a><\/li><li style=\"border-left:4px solid #a9e2e4\"><a href=\"#section-3\">Il nostro impegno per una migliore assistenza: formazione e strumenti<\/a><\/li><li style=\"border-left:4px solid #5e5ed7\"><a href=\"#section-4\">Prevenire l'esaurimento e le assenze dal lavoro: una responsabilit\u00e0 condivisa<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n<section class=\"dynseo-section\"><section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><p class=\"dynen-h\">In questo articolo<\/p><p class=\"dynen-sub\">La formazione correlata<\/p><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/stimuler-et-creer-du-lien-avec-les-jeux-dynseo\/\"><div class=\"dynen-form__img\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stimuler-et-creer-du-lien.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div><div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Formazione Qualiopi<\/span><b>Sostenere gli anziani in modo diverso: Giocare per stimolare e condividere<\/b><span class=\"dynen-go\">Scopri la formazione \u2192<\/span><\/div><\/a><\/section><h2 id=\"section-1\">I doveri dell'assistenza domiciliare in caso di incapacit\u00e0 lavorativa<\/h2>\n\n<p>Se ha diritti, ha anche doveri da rispettare affinch\u00e9 la sua assenza per malattia si svolga correttamente. Questi doveri sono semplici, ma fondamentali per garantire una buona comunicazione con il suo datore di lavoro e per organizzare la sua sostituzione.<\/p>\n\n<h3>Informare il datore di lavoro tempestivamente<\/h3>\n\n<p>La prima cosa da fare, ancor prima di inviare la documentazione, \u00e8 informare il suo datore di lavoro della sua assenza il prima possibile. La legge le concede un termine di 48 ore per farlo, ma nella nostra professione, dove ogni visita \u00e8 attesa, una telefonata o un messaggio il prima possibile \u00e8 un segno di professionalit\u00e0 e rispetto verso la persona assistita. Questa comunicazione rapida consente al datore di lavoro (l'agenzia o la famiglia) di avviare immediatamente la ricerca di una sostituzione e di evitare che la persona assistita rimanga sola e senza aiuto.<\/p>\n\n<h3>Giustificare l'assenza: la trasmissione del certificato di incapacit\u00e0 lavorativa<\/h3>\n\n<p>La sua assenza deve essere ufficialmente giustificata dal certificato di incapacit\u00e0 lavorativa rilasciato dal suo medico. Questo documento \u00e8 composto da tre parti:<\/p>\n\n<ul class=\"styled-list\">\n  <li><strong>Parte 1 e 2<\/strong>: Queste devono essere inviate entro 48 ore alla sua cassa malattia (CPAM). Questo attiva il pagamento delle sue indennit\u00e0 giornaliere.<\/li>\n  <li><strong>Parte 3<\/strong>: Questa \u00e8 destinata al suo datore di lavoro e deve anch'essa essere trasmessa entro 48 ore. Questa parte non menziona il motivo medico della sua assenza, rispettando cos\u00ec il segreto professionale.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Il mancato rispetto di questi termini pu\u00f2 comportare una riduzione o addirittura la sospensione delle sue indennit\u00e0. Per ulteriori informazioni sulle procedure esatte, pu\u00f2 consultare la pagina corrispondente sul sito <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F303\">Service-Public.fr<\/a>.<\/p>\n\n<h3>Rispettare gli orari di uscita consentiti<\/h3>\n\n<p>Salvo che il suo medico non abbia contrassegnato per specifici motivi medici il campo \"uscite libere\", \u00e8 obbligato a rimanere a casa al di fuori degli orari di uscita consentiti, di solito dalle 9 alle 11 e dalle 14 alle 16. Controlli possono essere effettuati dalla cassa malattia presso la sua abitazione. Il mancato rispetto di questo dovere pu\u00f2 portare alla sospensione delle sue indennit\u00e0. Questa misura serve a garantire che l'assenza dal lavoro venga effettivamente utilizzata per il recupero e la cura.<\/p>\n\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\"><h2 id=\"section-2\">La questione fondamentale della rappresentanza: come pu\u00f2 essere garantita la continuit\u00e0 dell'assistenza?<\/h2><br><br><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-95.jpg\" id=\"3\" alt=\"Assistenza a domicilio\" style=\"max-width:100%;display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;width:70%;\"><br>\n\n<p>La vostra assenza, per quanto giustificata, crea un vuoto. Per la persona che assistete, spesso dipendente e abituata ai vostri rituali, l'arrivo di una rappresentanza pu\u00f2 essere una fonte di stress. Garantire la continuit\u00e0 dell'assistenza \u00e8 una vera sfida, che spetta principalmente al datore di lavoro. \u00c8 un po' come passare il testimone in una corsa: il gesto deve essere preparato e fluido, per non far inciampare il corridore.<\/p>\n\n<h3>Il ruolo dell'agenzia o del datore di lavoro<\/h3>\n\n<p>Se siete assunti da un'istituzione (azienda o associazione), spetta a questa assumersi la responsabilit\u00e0 di trovare e incaricare una rappresentanza. Le agenzie di solito dispongono di un pool di professionisti pronti a prendere incarichi a breve termine. Il loro compito \u00e8 trovare la persona pi\u00f9 adatta a prendere il testimone, considerando le competenze richieste e, se possibile, la personalit\u00e0 della persona assistita. Una buona agenzia si assicura di trasmettere chiaramente le informazioni: piano di assistenza, abitudini di vita, istruzioni particolari, ecc.<\/p>\n\n<h3>Il caso particolare dell'assunzione diretta<\/h3>\n\n<p>Se siete assunti direttamente da un privato, la situazione \u00e8 pi\u00f9 complessa. La famiglia diventa il datore di lavoro e deve trovare una soluzione da sola. Pu\u00f2 temporaneamente rivolgersi a un'agenzia, contattare un'altra persona del proprio network o, in casi urgenti, un familiare pu\u00f2 dover prendere il testimone. Questa \u00e8 spesso una situazione molto stressante per le famiglie, che devono destreggiarsi tra i propri impegni e la necessit\u00e0 di essere presenti per il proprio caro.<\/p>\n\n<h3>Come preparare il passaggio per la persona assistita?<\/h3>\n\n<p>Anche se siete malati, se le vostre condizioni lo permettono, un semplice messaggio o una breve telefonata (trasmessa dall'agenzia o dalla famiglia) alla persona che assistete pu\u00f2 fare la differenza decisiva. Sapere che state pensando a loro e che la vostra assenza \u00e8 temporanea \u00e8 estremamente rassicurante. Per la rappresentanza, un libro di passaggio ben gestito \u00e8 un tesoro prezioso. Questo libro, in cui sono annotate abitudini, trattamenti, contatti importanti e piccole preferenze, \u00e8 il filo rosso che garantisce un'assistenza di qualit\u00e0 e personalizzata anche in vostra assenza.<\/p>\n\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\"><h2 id=\"section-3\">Il nostro impegno per una migliore assistenza: formazione e strumenti<\/h2>\n\n<p>Siamo convinti che la qualit\u00e0 dell'assistenza si basi sulla competenza, ma anche sulla capacit\u00e0 di creare una connessione autentica. Un'interruzione del lavoro rappresenta una rottura di questa connessione. Per minimizzare gli effetti di questa rottura e per dotare al meglio i nostri assistenti domiciliari, sia fissi che sostitutivi, puntiamo sulla formazione continua e sullo sviluppo di strumenti innovativi.<\/p>\n\n<h3>Formazioni adattate alle esigenze locali<\/h3>\n\n<p>Prendersi cura di una persona con disturbi cognitivi, come la malattia di Alzheimer, richiede abilit\u00e0 specifiche che vanno ben oltre la semplice assistenza igienica. \u00c8 necessario saper comunicare, stimolare e rassicurare. Per questo motivo abbiamo creato <strong>la nostra formazione per la cura dei pazienti affetti da Alzheimer<\/strong>. Questa formazione non si limita alla teoria; offre tecniche concrete per affrontare situazioni difficili, per stimolare la memoria e, soprattutto, per creare e mantenere un legame emotivo nonostante la malattia. Crediamo che ogni interazione sia un'opportunit\u00e0 di stimolazione. Questa filosofia la trasmettiamo nelle nostre formazioni, come quella descritta qui: <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/stimuler-et-creer-du-lien-avec-les-jeux-dynseo\/\">Stimolare e creare relazioni con i giochi Dynseo<\/a>.<\/p>\n\n<h3>SOFIA: pi\u00f9 di un gioco, un ponte relazionale<\/h3>\n\n<p>Da questo approccio abbiamo sviluppato strumenti concreti. Uno di questi \u00e8 <strong>SOFIA, il nostro programma di giochi di memoria per anziani su tablet<\/strong>. Lungi dall'essere un semplice gadget tecnico, SOFIA \u00e8 concepito come un ponte tra voi e la persona assistita. Quando giocate insieme a giochi culturali, quiz o esercizi logici adattati, non stimolate solo le loro funzioni cognitive. Condividete un momento di familiarit\u00e0, di risate, di scambio. \u00c8 un pretesto per richiamare ricordi, per discutere, per creare una relazione pi\u00f9 ricca e umana. Per un sostituto, SOFIA diventa un eccellente rompighiaccio, permettendo di entrare in contatto in modo ludico e non intrusivo.<\/p>\n\n<h3>IL MIO DIZIONARIO: restituire la parola e l'autonomia<\/h3>\n\n<p>I disturbi cognitivi o le conseguenze di un Ictus possono talvolta privare gli anziani della capacit\u00e0 di esprimere i loro bisogni pi\u00f9 semplici. Questa frustrazione \u00e8 una fonte immensa di sofferenza per loro e un peso per l'assistente, che si sente impotente. Per rispondere a questo bisogno fondamentale, abbiamo creato <strong>IL MIO DIZIONARIO<\/strong>. Questa semplice applicazione consente agli anziani con difficolt\u00e0 di parola di comunicare i loro bisogni (ho sete, ho freddo, voglio alzarmi...) utilizzando chiari pittogrammi. Restituendo la parola, IL MIO DIZIONARIO ridona dignit\u00e0 e autonomia. Riduce l'ansia e facilita notevolmente il lavoro dell'assistente domiciliare, che pu\u00f2 cos\u00ec rispondere rapidamente e adeguatamente alle aspettative della persona.<\/p>\n\n<\/section><div class=\"section-divider\">\u25c6 \u25c6 \u25c6<\/div>\n<section class=\"dynseo-section\"><h2 id=\"section-4\">Prevenire l'esaurimento e le assenze dal lavoro: una responsabilit\u00e0 condivisa<\/h2>\n\n<p>Quando \u00e8 necessario gestire le assenze per malattia, il nostro obiettivo principale \u00e8 prevenirle, in particolare quando sono legate all'esaurimento professionale. La professione dell'assistenza domiciliare \u00e8 sia fisicamente che emotivamente impegnativa. Prevenire il burnout \u00e8 una responsabilit\u00e0 che deve essere condivisa tra voi e il vostro datore di lavoro.<\/p>\n\n<h3>Riconoscere i segni del burnout<\/h3>\n\n<p>Il burnout professionale non si manifesta da un giorno all'altro. \u00c8 una batteria che si scarica lentamente, senza che ce ne si accorga. \u00c8 importante riconoscere i segnali di allerta:<\/p>\n<ul class=\"styled-list\">\n  <li>Una stanchezza persistente che non si allevia con il riposo.<\/li>\n  <li>Una sensazione di distacco emotivo, cinismo nei confronti del proprio lavoro.<\/li>\n  <li>Irritabilit\u00e0, disturbi del sonno o mancanza di appetito.<\/li>\n  <li>La sensazione di non riuscire pi\u00f9 a tenere il passo, di perdere efficacia.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Riconoscere questi segnali non \u00e8 un segno di debolezza, ma un atto di chiarezza per proteggere se stessi. Ci sono risorse che vi informano sui rischi professionali, in particolare sul sito del <a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/risques\/epuisement-burnout.html\">Istituto Nazionale per la Ricerca e la Sicurezza (INRS)<\/a>.<\/p>\n\n<h3>L'importanza del dialogo e del supporto<\/h3>\n\n<p>Non rimanete soli con le vostre difficolt\u00e0. Il vostro datore di lavoro ha un ruolo da svolgere. Che si tratti di gruppi di discussione, colloqui regolari con un coordinatore o semplicemente di un ascolto attento, il dialogo \u00e8 fondamentale. Esprimere le vostre difficolt\u00e0, parlare di situazioni stressanti, chiedere aiuto o ulteriori formazioni sono passi sani e necessari. Un datore di lavoro responsabile dovrebbe essere in grado di ascoltare questi segnali di allerta e offrire soluzioni: adattamento del programma, supporto psicologico, formazione nella gestione dello stress...<\/p>\n\n<h3>Il diritto alla separazione e al riposo<\/h3>\n\n<p>Il vostro lavoro finisce quando chiudete la porta. \u00c8 fondamentale mantenere la vostra vita privata e i vostri momenti di riposo. Il diritto alla separazione significa anche non rispondere a telefonate o messaggi del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro, a meno che non si tratti di un'emergenza comprovata. I vostri giorni di riposo e le vostre ferie sono essenziali per ricaricare le vostre batterie fisiche ed emotive. Rispettarli e farli rispettare \u00e8 un investimento nella vostra salute e nella qualit\u00e0 del vostro supporto a lungo termine.<\/p>\n\n<p>In sintesi, le assenze per malattia nel settore dell'assistenza domiciliare rappresentano una realt\u00e0 complessa che riguarda sia il diritto del lavoro che l'organizzazione dell'assistenza e la dimensione umana della vostra professione. Conoscere i vostri diritti e doveri \u00e8 il primo passo per affrontare questa fase con serenit\u00e0. Ma oltre agli aspetti legali, crediamo fermamente che prevenzione, formazione e l'uso di strumenti che favoriscono la connessione siano le chiavi per un supporto di alta qualit\u00e0, sostenibile e gratificante per tutti.<\/p>\n<br><br>Nel contesto delle assenze per malattia e della rappresentanza degli operatori sanitari, \u00e8 importante comprendere l'importanza del benessere delle persone anziane, in particolare di quelle che vivono nelle case di riposo. Un articolo rilevante su questo tema \u00e8 <a href='https:\/\/www.dynseo.com\/le-role-des-souvenirs-dans-le-bien-etre-des-personnes-agees-en-maison-de-retraite\/'>Il ruolo dei ricordi per il benessere delle persone anziane nelle case di riposo<\/a><\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">Questo articolo esamina come i ricordi possano influenzare positivamente il benessere delle persone anziane, un aspetto cruciale che i caregiver devono considerare, poich\u00e9 spesso devono destreggiarsi tra i loro impegni professionali e il supporto emotivo che offrono agli anziani.<\/section><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n[et_pb_code][\/et_pb_code]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3615],"tags":[],"class_list":["post-832835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consigli-degli-allenatori"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - App educativa e giochi di memoria<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - App educativa e giochi di memoria\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DYNSEO - App educativa e giochi di memoria\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-03T18:30:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-03T19:40:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile\",\"datePublished\":\"2026-11-03T18:30:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-03T19:40:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/\"},\"wordCount\":2396,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"articleSection\":[\"Consigli degli allenatori\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/\",\"name\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - App educativa e giochi di memoria\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"datePublished\":\"2026-11-03T18:30:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-03T19:40:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"Attivit\u00e0 ludiche per migliorare la concentrazione e le abilit\u00e0 dei bambini con ADHD\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Con DYNSEO, la tua memoria mette il turbo!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/it\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - App educativa e giochi di memoria","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - App educativa e giochi di memoria","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/","og_site_name":"DYNSEO - App educativa e giochi di memoria","article_published_time":"2026-11-03T18:30:04+00:00","article_modified_time":"2026-11-03T19:40:07+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","type":"image\/png"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Scritto da":"DYNSEO","Tempo di lettura stimato":"12 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile","datePublished":"2026-11-03T18:30:04+00:00","dateModified":"2026-11-03T19:40:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/"},"wordCount":2396,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","articleSection":["Consigli degli allenatori"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/","name":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - DYNSEO - App educativa e giochi di memoria","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","datePublished":"2026-11-03T18:30:04+00:00","dateModified":"2026-11-03T19:40:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","width":500,"height":500,"caption":"Attivit\u00e0 ludiche per migliorare la concentrazione e le abilit\u00e0 dei bambini con ADHD"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Con DYNSEO, la tua memoria mette il turbo!","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/832835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=832835"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/832835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":832848,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/832835\/revisions\/832848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=832835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=832835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=832835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}