{"id":490702,"date":"2026-01-25T19:35:15","date_gmt":"2026-01-25T18:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/"},"modified":"2026-02-23T22:29:19","modified_gmt":"2026-02-23T21:29:19","slug":"conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Artikel HTML v8.4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243;][et_pb_row][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243;][et_pb_code admin_label=&#8221;Gestileerde HTML&#8221;]<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n.dynseo-article{font-family:'Montserrat',-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;line-height:1.8;color:#2c3e50;max-width:100%;box-sizing:border-box}\n.dynseo-article *{box-sizing:border-box}\n.dynseo-article h2{font-size:1.8rem;color:#1a1a2e;margin:50px 0 25px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid #a9e2e4;font-weight:700}\n.dynseo-article h3{font-size:1.3rem;color:#5e5ed7;margin:35px 0 18px;font-weight:600}\n.dynseo-article h4{font-size:1.1rem;color:#1a1a2e;margin:25px 0 12px;font-weight:600}\n.dynseo-article p{margin-bottom:18px;font-size:1.05rem}\n.dynseo-article a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article a:hover{color:#e73469;text-decoration:underline}\n.dynseo-article .dynseo-game-card{display:flex;gap:30px;background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;margin:30px 0;border:2px solid #f1f5f9;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.06);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card:hover{transform:translateY(-5px);box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#a9e2e4}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 200px}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 25px rgba(0,0,0,0.15);transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image a:hover img{transform:scale(1.05)}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content{flex:1}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{margin:0 0 15px 0;color:#e73469;font-size:1.3rem}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a{color:#e73469;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{color:#2c3e50;line-height:1.7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc p{margin-bottom:12px}\n.dynseo-article .dynseo-feature-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card{background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;text-align:center;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card:hover{transform:translateY(-8px);box-shadow:0 20px 50px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:120px;height:auto;margin:0 auto 15px;border-radius:12px;display:block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card a:hover img{transform:scale(1.1)}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{color:#1a1a2e;margin:0 0 10px 0;font-size:1.1rem}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a:hover{color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card p{color:#64748b;font-size:.95rem;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-figure{margin:30px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-figure a{display:inline-block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-figure a:hover{transform:scale(1.02)}\n.dynseo-article .dynseo-img{max-width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 30px rgba(0,0,0,0.12)}\n.dynseo-article img{max-width:100%;height:auto;border-radius:12px;margin:15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:25px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-button{display:inline-block;padding:14px 32px;background:linear-gradient(135deg,#e73469,#db2777);color:white!important;text-decoration:none!important;border-radius:30px;font-weight:600;box-shadow:0 4px 20px rgba(231,52,105,0.35);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-button:hover{transform:translateY(-3px);box-shadow:0 8px 30px rgba(231,52,105,0.45)}\n.dynseo-article .dynseo-cta{background:linear-gradient(135deg,#5e5ed7,#5268c9);border-radius:20px;padding:35px 40px;margin:40px 0;text-align:center;color:white;box-shadow:0 10px 40px rgba(94,94,215,0.3)}\n.dynseo-article .dynseo-cta h3{color:white;font-size:1.5rem;margin:0 0 15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-cta p{color:rgba(255,255,255,0.9);margin-bottom:20px}\n.dynseo-article .dynseo-cta .dynseo-button{background:white;color:#5e5ed7!important}\n.dynseo-article .dynseo-intro{font-size:1.15rem;color:#64748b;border-left:4px solid #a9e2e4;padding:20px 25px;margin:35px 0;font-style:italic;background:linear-gradient(90deg,rgba(169,226,228,0.1),transparent);border-radius:0 12px 12px 0}\n.dynseo-article .dynseo-toc{background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#fff);border-radius:20px;padding:35px;margin:40px 0;border:2px solid #e5e7eb;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.05)}\n.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.4rem;margin-bottom:25px;color:#1a1a2e;font-weight:700}\n.dynseo-article .dynseo-toc ol{list-style:none;padding:0;margin:0;display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:12px}\n.dynseo-article .dynseo-toc li{background:#fff;border-radius:12px;padding:14px 18px;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-toc li:hover{transform:translateX(8px);box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,0,0.1)}\n.dynseo-article .dynseo-toc a{color:#1a1a2e;text-decoration:none;font-weight:500}\n.dynseo-article .dynseo-toc a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .styled-list,.dynseo-article ul{margin:20px 0;padding:0;list-style:none}\n.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{position:relative;padding-left:28px;margin-bottom:14px}\n.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{content:\"\";position:absolute;left:0;top:8px;width:10px;height:10px;background:#e73469;border-radius:50%}\n.dynseo-article blockquote{background:linear-gradient(135deg,#fff9f0,#fff5eb);border-left:4px solid #ffeca7;border-radius:0 16px 16px 0;padding:25px 30px;margin:35px 0}\n.dynseo-article blockquote p{font-style:italic;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box{background:linear-gradient(135deg,#ecfdf5,#d1fae5);border:2px solid #a9e2e4;border-radius:16px;padding:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title{font-weight:700;color:#1a1a2e;margin-bottom:10px}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title::before{content:\"\ud83d\udca1 \";font-size:1.2rem}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box p{margin:0;color:#2c3e50}\n.dynseo-article .section-divider{text-align:center;margin:60px 0;font-size:1.8rem;letter-spacing:18px;background:linear-gradient(135deg,#ffeca7,#e73469,#a9e2e4);-webkit-background-clip:text;-webkit-text-fill-color:transparent}\n@media(max-width:1024px){.dynseo-article .dynseo-toc{padding:30px}.dynseo-article .dynseo-game-card{gap:20px;padding:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 160px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:30px}}\n@media(max-width:768px){.dynseo-article h2{font-size:1.5rem;margin:40px 0 20px}.dynseo-article h3{font-size:1.15rem;margin:30px 0 15px}.dynseo-article h4{font-size:1rem;margin:20px 0 10px}.dynseo-article p{font-size:1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:25px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.2rem;margin-bottom:20px}.dynseo-article .dynseo-toc ol{grid-template-columns:1fr;gap:10px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:12px 15px}.dynseo-article .dynseo-game-card{flex-direction:column;padding:20px;margin:25px 0;gap:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:none;text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:180px;margin:0 auto}.dynseo-article .dynseo-game-card-content{text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-feature-grid{grid-template-columns:1fr;gap:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:20px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:100px}.dynseo-article .dynseo-figure{margin:25px 0}.dynseo-article img{margin:12px 0}.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-button{display:block;text-align:center;padding:14px 25px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:25px 20px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.3rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:15px 18px;margin:25px 0;font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article blockquote{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .section-divider{margin:40px 0;font-size:1.4rem;letter-spacing:12px}}\n@media(max-width:480px){.dynseo-article{font-size:15px;line-height:1.7}.dynseo-article h2{font-size:1.3rem;margin:35px 0 18px;padding-bottom:10px}.dynseo-article h3{font-size:1.1rem}.dynseo-article p{font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:10px 12px;font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-game-card{padding:18px;margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:150px}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.05rem}.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:18px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:80px}.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card p{font-size:.85rem}.dynseo-article .dynseo-button{padding:12px 20px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:20px 18px}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-cta p{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:12px 15px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:18px}.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{padding-left:22px;margin-bottom:10px;font-size:.95rem}.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{width:8px;height:8px;top:7px}}\n<\/style>\n<div class=\"dynseo-article\">\n<div class=\"dynseo-intro\"><pee>In onze sector, die van de thuiszorg, weten we dat de menselijke band de hoeksteen van ons vak is. Elke dag betreedt u de intimiteit van gezinnen om mensen te begeleiden die verzwakt zijn door leeftijd, ziekte of handicap. U bent veel meer dan een hulp; u bent een baken, een geruststellende aanwezigheid, een onmisbare steun. Maar wat gebeurt er als deze pijler faalt? Een verkoudheid, griep, een blessure of een burn-out kunnen u dwingen te stoppen. Ziekteverlof, hoewel noodzakelijk en legitiem, is vaak een bron van zorg: voor uzelf, wat betreft uw rechten en uw inkomen, maar ook voor de persoon die u begeleidt, die plotseling zonder zijn gebruikelijke hulp komt te zitten.<\/pee>\n<pee>Navigeren door de administratieve doolhof van ziekteverlof terwijl de continu\u00efteit van de zorg wordt gewaarborgd, kan een hindernisbaan zijn. Daarom willen we met dit artikel uw rechten en plichten verduidelijken, evenals die van uw werkgever, of het nu een bureau of een particulier is. We zullen ook de delicate kwestie van vervanging bespreken, aangezien een soepele overgang essentieel is voor het welzijn van iedereen.<\/pee>\n<pee>Wanneer ziekte toeslaat, is het cruciaal uw rechten te kennen om deze periode met sereniteit tegemoet te treden. Ziekteverlof is beslist geen gunst, maar een fundamenteel recht voor elke werknemer, ook in de thuiszorgsector. Het beschermt u zowel op financieel gebied als wat betreft uw arbeidscontract.<\/pee>\n<h3>Het recht op ziekteverlof<\/h3>\n<pee>Als werknemer, of u nu in dienst bent bij een structuur (vereniging, bedrijf) of rechtstreeks door een particuliere werkgever (bijvoorbeeld via de CESU), heeft u het recht om te stoppen met werken als uw gezondheidstoestand dit niet toelaat. Dit recht is onvervreemdbaar en kan u niet worden ontzegd. Het wordt geformaliseerd door een ziekteverzuimbrief die door een arts wordt afgegeven, die als enige bevoegd is uw ongeschiktheid om uw taken uit te voeren te beoordelen. Dit verlof is bedoeld om u in staat te stellen te rusten, te genezen en te herstellen, zodat u onder de best mogelijke omstandigheden kunt terugkeren.<\/pee>\n<h3>De vergoeding: wie betaalt en hoe?<\/h3>\n<pee>De belangrijkste zorg bij ziekteverlof is vaak financieel van aard. Wees gerust, er is een compensatiesysteem voorzien om het inkomensverlies te compenseren. Deze vergoeding bestaat meestal uit twee delen:<\/pee>\n<ol>\n<li><strong>De Dagelijkse Uitkeringen (IJ) van de Sociale Zekerheid<\/strong>: Na een wachttijd van 3 dagen keert de Ziektekostenverzekering u dagelijkse uitkeringen uit. Het bedrag komt overeen met 50% van uw dagelijkse basissalaris, berekend op basis van het gemiddelde van uw bruto salarissen van de afgelopen 3 maanden. Om hiervan te profiteren, moet u aantonen dat u een minimum aantal gewerkte uren heeft of een bepaald bedrag aan premies heeft betaald. U kunt alle gedetailleerde informatie vinden op de website van de <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/arret-travail\/arret-travail-maladie\/arret-travail-maladie-salarie\">Ziektekostenverzekering (Ameli.fr)<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li><strong>De aanvulling van de werkgever<\/strong>: Naast de IJ is uw werkgever (bureau of particulier) verplicht, onder bepaalde anci\u00ebnniteitsvoorwaarden (doorgaans \u00e9\u00e9n jaar), u een aanvullende uitkering te verstrekken. Deze verplichting, vastgelegd in de wet en vaak verbeterd door de nationale cao van de thuiszorgsector, stelt u in staat een belangrijk deel van uw salaris te behouden (meestal 90%, daarna 66%). Deze uitkering wordt betaald na een wachttijd van 7 dagen.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>Het is dus cruciaal om uw arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao te raadplegen om de exacte voorwaarden van uw loonbehoud te kennen.<\/pee>\n<h3>De bescherming van de baan<\/h3>\n<pee>Tijdens uw ziekteverlof wordt uw arbeidsovereenkomst opgeschort, maar niet be\u00ebindigd. Dit betekent dat u nog steeds deel uitmaakt van het personeelsbestand van het bedrijf of dat u nog steeds de werknemer van de particulier bent. Het is ten strengste verboden u te ontslaan vanwege uw gezondheidstoestand. Ontslag kan alleen worden overwogen als uw langdurige en herhaalde afwezigheid de dienst aanzienlijk zou ontwrichten en uw definitieve vervanging noodzakelijk zou maken. Deze procedure is echter zeer goed gereguleerd en moet goed worden onderbouwd. Bij uw terugkeer moet u uw functie of een gelijkwaardige functie terugkrijgen, met ten minste een gelijkwaardig salaris.<\/pee><\/div>\n<nav class=\"dynseo-toc\">\n<div class=\"toc-title\">\ud83d\udccb Inhoudsopgave<\/div>\n<ol>\n<li style=\"border-left:4px solid #ffeca7\"><a href=\"#section-1\">De verplichtingen van de thuiszorg bij ziekteverlof<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #e73469\"><a href=\"#section-2\">De cruciale vraag van vervanging: hoe de continu\u00efteit van de zorg te verzekeren?<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #a9e2e4\"><a href=\"#section-3\">Onze inzet voor betere zorg: training en hulpmiddelen<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #5e5ed7\"><a href=\"#section-4\">Voorkomen van burn-out en ziekteverlof: een gedeelde verantwoordelijkheid<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-1\">De verplichtingen van de thuiszorg bij ziekteverlof<\/h2>\n<pee>Als u rechten heeft, heeft u ook plichten waaraan u moet voldoen om uw ziekteverlof correct te laten verlopen. Deze verplichtingen zijn eenvoudig maar essentieel om een goede communicatie met uw werkgever te waarborgen en uw vervanging te organiseren.<\/pee>\n<h3>De werkgever tijdig informeren<\/h3>\n<pee>Het eerste wat u moet doen, nog voordat u het bewijsstuk opstuurt, is om uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van uw afwezigheid. De wet geeft u een termijn van 48 uur om dit te doen, maar in ons vakgebied, waar elk bezoek wordt verwacht, is een telefoontje of bericht zo snel mogelijk een teken van professionaliteit en respect jegens de zorgontvanger. Deze snelle informatie stelt de werkgever (het bureau of de familie) in staat om onmiddellijk naar een vervangingsoplossing te zoeken en te voorkomen dat de zorgontvanger alleen en zonder hulp komt te staan.<\/pee>\n<h3>Uw afwezigheid rechtvaardigen: het versturen van de ziekteverlofovereenkomst<\/h3>\n<pee>Uw afwezigheid moet officieel worden gerechtvaardigd door het ziekteverlofdocument dat door uw arts is uitgegeven. Dit document bestaat uit drie delen:<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>Deel 1 en 2<\/strong>: Deze moeten binnen 48 uur naar uw Primaire Ziektekostenverzekeringskas (CPAM) worden gestuurd. Dit is wat de uitbetaling van uw dagelijkse uitkeringen op gang brengt.<\/li>\n<li><strong>Deel 3<\/strong>: Dit is bedoeld voor uw werkgever en moet ook binnen 48 uur naar hen worden verzonden. Dit deel vermeldt niet de medische reden van uw ziekteverlof, waardoor het medisch geheim wordt beschermd.<\/li>\n<\/ul>\n<pee>Het niet nakomen van deze termijnen kan leiden tot een vermindering of zelfs schorsing van uw uitkeringen. Voor meer informatie over de exacte procedures, kunt u de speciale pagina op de website <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F303\">Service-Public.fr<\/a> raadplegen.<\/pee>\n<h3>De toegestane uitgaanstijden respecteren<\/h3>\n<pee>Tenzij uw arts het vakje &#8220;vrije uitgangen&#8221; heeft aangevinkt om specifieke medische redenen, bent u verplicht om thuis te blijven buiten de toegestane uitgaanstijden, meestal van 9u tot 11u en van 14u tot 16u. Er kunnen controles worden uitgevoerd door de Ziektekostenverzekering bij u thuis. Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot schorsing van uw uitkeringen. Deze maatregel is bedoeld om ervoor te zorgen dat het ziekteverlof daadwerkelijk voor rust en zorg wordt gebruikt.<\/pee>\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-2\">De cruciale vraag van vervanging: hoe de continu\u00efteit van de zorg te verzekeren?<\/h2>\n<p><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-95.jpg\" id=\"3\" alt=\"thuiszorg\" style=\"max-width:100%;display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;width:70%;\"><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><\/p>\n<pee>Uw afwezigheid, hoe gerechtvaardigd ook, veroorzaakt een leegte. Voor de persoon die u begeleidt, vaak afhankelijk en gewend aan uw rituelen, kan de komst van een vervanger een bron van stress zijn. Het waarborgen van de continu\u00efteit van de zorg is een echte uitdaging die voornamelijk op de werkgever rust. Het is een beetje zoals het doorgeven van een estafettestokje in een race: de beweging moet goed voorbereid en soepel zijn om te voorkomen dat de loper valt.<\/pee>\n<h3>De rol van het bureau of de werkgever<\/h3>\n<pee>Indien u werkzaam bent via een structuur (bedrijf of vereniging), ligt de verantwoordelijkheid om een vervanger te vinden en in te schakelen bij hen. Bureaus beschikken meestal over een pool van medewerkers die klaar staan om noodvervangingen uit te voeren. Hun rol is om de meest geschikte persoon te vinden om de taak over te nemen, rekening houdend met de vereiste vaardigheden en, indien mogelijk, de persoonlijkheid van de zorgontvanger. Een goed bureau zorgt voor een duidelijke overdracht van informatie: zorgplan, levensgewoonten, specifieke instructies, enz.<\/pee>\n<h3>Het specifieke geval van directe tewerkstelling<\/h3>\n<pee>Wanneer u rechtstreeks door een particulier wordt ingehuurd, is de situatie complexer. De familie wordt de werkgever en moet zelf een oplossing vinden. Ze kunnen zich tijdelijk tot een bureau wenden, een beroep doen op een andere thuiszorger binnen hun netwerk of, in geval van urgentie, kan een familielid de zorg op zich moeten nemen. Dit is vaak een zeer stressvolle situatie voor de families, die moeten jongleren tussen hun eigen verplichtingen en de noodzaak om bij hun dierbare aanwezig te zijn.<\/pee>\n<h3>Hoe de overgang voor de zorgontvanger voorbereiden?<\/h3>\n<pee>Zelfs als u ziek bent, als uw toestand het toelaat, kan een eenvoudig bericht of een kort telefoontje (doorgegeven door het bureau of de familie) aan de persoon die u helpt een groot verschil maken. Het simpele feit dat ze weten dat u aan hen denkt en dat uw afwezigheid tijdelijk is, is buitengewoon geruststellend. Voor de vervanger is een goed bijgehouden logboek goud waard. In dit logboek worden gewoonten, behandelingen, belangrijke contacten en kleine voorkeuren genoteerd, en het fungeert als de leidraad die zorgt voor persoonlijke en kwaliteitsvolle zorg, zelfs wanneer u er niet bent.<\/pee>\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-3\">Onze inzet voor betere zorg: training en hulpmiddelen<\/h2>\n<pee>Wij zijn ervan overtuigd dat de kwaliteit van de zorg afhangt van zowel de bekwaamheid als het vermogen om een authentieke band te cre\u00ebren. Een ziekteverlof is een onderbreking in deze verbinding. Om de impact van deze onderbreking te minimaliseren en onze thuiszorgmedewerkers, ongeacht of zij titularis of vervanger zijn, zo goed mogelijk uit te rusten, zetten wij in op continue training en de ontwikkeling van innovatieve hulpmiddelen.<\/pee>\n<h3>Opleidingen afgestemd op de werkelijkheid van het veld<\/h3>\n<pee>Zorg dragen voor iemand met cognitieve stoornissen, zoals de ziekte van Alzheimer, vereist specifieke vaardigheden die verder gaan dan enkel hygi\u00ebnische zorg. Men moet weten hoe te communiceren, te stimuleren en gerust te stellen. Daarom hebben wij onze <strong>trainingssessie opgezet om te leren zorgen voor Alzheimer-pati\u00ebnten<\/strong>. Deze training beperkt zich niet tot theorie; het levert concrete technieken om moeilijke situaties te beheersen, het geheugen te stimuleren en, vooral, een emotionele band te cre\u00ebren en te behouden ondanks de ziekte. Wij zijn van mening dat elke interactie een stimulans is. Het is deze filosofie die we in onze trainingen overbrengen, zoals deze gedetailleerd wordt uitgelegd hier: <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/ouderen-op-een-andere-manier-begeleiden-spelen-om-te-stimuleren-en-te-delen-nl\/\">Stimuleren en een band cre\u00ebren met de Dynseo-spellen<\/a>.<\/pee>\n<h3>EDITH: meer dan een spel, een relationele brug<\/h3>\n<pee>Voortgekomen uit deze benadering, hebben we concrete instrumenten ontwikkeld. Een ervan is <strong>EDITH, ons geheugen speelpakket voor ouderen op tablet<\/strong>. Verre van een eenvoudig technologisch gadget, is EDITH ontworpen als een brug tussen u en de zorgontvanger. Door samen culturele spelletjes, quizzen of logische oefeningen te doen, stimuleert u niet alleen zijn cognitieve functies, maar deelt u ook een moment van kameraadschap, gelach en uitwisseling. Het is een voorwendsel om herinneringen op te roepen, om te praten, om een rijkere en meer menselijke relatie op te bouwen. Voor een vervanger wordt EDITH een geweldige ijsbreker, waarmee op een speelse en niet opdringerige manier contact kan worden gelegd.<\/pee>\n<h3>MON DICO: de spraak en autonomie teruggeven<\/h3>\n<pee>Cognitieve stoornissen of de nasleep van een beroerte kunnen soms ouderen beroven van het vermogen om hun meest eenvoudige behoeften uit te drukken. Deze frustratie is een immense bron van lijden voor hen en van angst voor de verzorger die zich machteloos voelt. Om tegemoet te komen aan deze fundamentele behoefte hebben wij <strong>MON DICO<\/strong> gecre\u00eberd. Met deze eenvoudige app kunnen ouderen met spraakproblemen hun behoeften communiceren (ik heb dorst, ik heb het koud, ik wil opstaan&#8230;) met behulp van duidelijke pictogrammen. Door de spraak terug te geven, herstelt MON DICO waardigheid en autonomie. Het vermindert angst en vergemakkelijkt aanzienlijk het werk van de thuiszorger, die daardoor op juiste en snelle wijze aan de verwachtingen van de persoon kan voldoen.<\/pee>\n<\/section>\n<div class=\"section-divider\">\u25c6 \u25c6 \u25c6<\/div>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-4\">Voorkomen van burn-out en ziekteverlof: een gedeelde verantwoordelijkheid<\/h2>\n<pee>Hoewel het beheren van ziekteverlof noodzakelijk is, is voorkomen ons belangrijkste doel, vooral wanneer het gaat om burn-out. Het beroep van thuisverzorger is zowel fysiek als emotioneel veeleisend. Het voorkomen van burn-out is een verantwoordelijkheid die zowel u als uw werkgever moet delen.<\/pee>\n<h3>De tekenen van burn-out herkennen<\/h3>\n<pee>Burn-out gebeurt niet van de ene op de andere dag. Het is een batterij die langzaam leegloopt, zonder dat men het merkt. Het is essentieel om de waarschuwingssignalen te leren herkennen:<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li>Aanhoudende vermoeidheid die niet meer verlicht wordt door rust.<\/li>\n<li>Een gevoel van emotionele distantie, cynisme ten opzichte van uw werk.<\/li>\n<li>Prikkelbaarheid, slaap- of eetstoornissen.<\/li>\n<li>Het gevoel niet meer effectief te zijn, niet meer aan de verwachtingen te voldoen.<\/li>\n<\/ul>\n<pee>Het herkennen van deze signalen is geen teken van zwakte, maar een daad van wijsheid ter zelfbescherming. Er zijn bronnen beschikbaar om u te informeren over beroepsrisico&#8217;s, met name op de website van het <a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/risques\/epuisement-burnout.html\">Nationaal Instituut voor Onderzoek en Veiligheid (INRS)<\/a>.<\/pee>\n<h3>Het belang van dialoog en steun<\/h3>\n<pee>Blijf niet alleen met uw moeilijkheden. Uw werkgever heeft hier ook een rol in. Of het nu via gespreksgroepen is, regelmatige gesprekken met een co\u00f6rdinator of gewoon een luisterend oor, dialoog is fundamenteel. Uw problemen uiten, spreken over de zaken die u dwarszitten, vragen om hulp of aanvullende training zijn gezonde en noodzakelijke stappen. Een verantwoordelijke werkgever moet deze signalen herkennen en oplossingen bieden: aanpassing van het schema, psychologische ondersteuning, training in stressbeheer&#8230;<\/pee>\n<h3>Het recht op loskoppelen en rust<\/h3>\n<pee>Uw werk stopt wanneer u de deur sluit. Het is essentieel om uw persoonlijke leven en rusttijden te behouden. Het recht op loskoppelen betekent ook dat u niet hoeft te reageren op oproepen of berichten van de werkgever buiten uw werktijden, behalve in geval van bewezen noodzaak. Uw vrije dagen en vakanties zijn onmisbaar om uw fysieke en emotionele batterijen op te laden. Het respecteren ervan en het laten respecteren ervan is een investering in uw gezondheid en de kwaliteit van uw begeleiding op de lange termijn.<\/pee>\n<pee>Als conclusie, ziekteverlof in de thuiszorgsector is een complexe realiteit die zowel betrekking heeft op arbeidsrecht, zorgorganisatie als op de menselijke dimensie van uw beroep. Uw rechten en plichten kennen is de eerste stap om deze periode sereen te beleven. Maar naast de wettelijke aspecten, geloven wij sterk dat preventie, training en het gebruik van middelen die de band bevorderen, de sleutel zijn voor een kwalitatieve, duurzame en verrijkende begeleiding voor iedereen.<\/pee>\n<!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013>In de context van ziekteverlof en vervanging van thuiszorgers is het essentieel om het belang van het welzijn van ouderen te begrijpen, met name degenen die in een verzorgingstehuis wonen. Een relevant artikel over dit onderwerp is <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/le-role-des-souvenirs-dans-le-bien-etre-des-personnes-agees-en-maison-de-retraite-2\/\">De rol van herinneringen in het welzijn van ouderen in verzorgingstehuizen<\/a>. Dit artikel onderzoekt hoe herinneringen een positieve invloed kunnen hebben op het welzijn van ouderen, een cruciaal aspect om te overwegen voor thuiszorgers die vaak moeten jongleren tussen hun professionele verplichtingen en de emotionele steun die ze bieden aan ouderen.<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<p>[et_pb_code]<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wat zijn de fundamentele rechten van thuiszorgers bij ziekteverlof?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ziekteverlof is een fundamenteel recht voor elke werknemer in de thuiszorgsector. Het biedt zowel financi\u00eble bescherming als bescherming van de arbeidsovereenkomst. Of u nu in dienst bent bij een structuur (vereniging, bedrijf) of rechtstreeks door een particuliere werkgever via de CESU, u hebt het recht om te stoppen met werken als uw gezondheidstoestand dit vereist.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Waarom is ziekteverlof bijzonder delicaat in de thuiszorgsector?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"In de thuiszorgsector is de menselijke band de hoeksteen van het vak. Thuiszorgers zijn een baken en een geruststellende aanwezigheid voor verzwakte mensen. Wanneer ze moeten stoppen vanwege ziekte, brengt dit een dubbele zorg met zich mee: voor de thuiszorger wat betreft hun rechten en inkomen, en voor de zorgontvanger die plotseling zonder hun gebruikelijke hulp komt te zitten.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wat zijn de belangrijkste zorgen van thuiszorgers bij ziekteverlof?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"De belangrijkste zorgen zijn financieel van aard (inkomensbehoud), contractueel (baanbescherming), en menselijk (continu\u00efteit van de zorg voor de zorgontvanger). Er is ook het administratieve aspect, aangezien het navigeren door de doolhof van ziekteverlof terwijl de continu\u00efteit van de zorg wordt gewaarborgd een hindernisbaan kan lijken.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Waarom is de kwestie van vervanging belangrijk bij ziekteverlof van een thuiszorger?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"De kwestie van vervanging is essentieel omdat er een vloeiende overgang voor het welzijn van iedereen moet worden gewaarborgd. De zorgontvangers zijn vaak verzwakt door leeftijd, ziekte of handicap, en hebben een continu\u00efteit van zorg en begeleiding nodig om hun veiligheid en comfort te behouden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie kan een thuiszorger in dienst nemen en wat zijn de verschillende arbeidssituaties?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Een thuiszorger kan in dienst zijn bij een structuur (vereniging of gespecialiseerd bedrijf) of rechtstreeks door een particuliere werkgever. In het geval van tewerkstelling door een particulier, kan dit via de CESU (Ch\u00e8que Emploi Service Universel) gebeuren. In alle gevallen zijn de rechten op ziekteverlof van toepassing.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wat is het doel van het verduidelijken van de rechten en plichten ten aanzien van ziekteverlof voor thuiszorgers?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Het doel is om thuiszorgers in staat te stellen ziekteperiodes met sereniteit tegemoet te treden door hun rechten en plichten en die van hun werkgever volledig te kennen. Dit stelt ook een betere beheersing van de vervanging mogelijk en behoudt de kwaliteit van de zorgverlening aan de zorgontvanger.\"}}]}<\/script>[\/et_pb_code]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0 et_pb_row_empty\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":332550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3615],"tags":[],"class_list":["post-490702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consigli-degli-allenatori"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - Educatieve app en geheugenspelletjes<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-25T18:35:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-23T21:29:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/aide-seniors-a-domicile-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile\",\"datePublished\":\"2026-01-25T18:35:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-23T21:29:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\\\/\"},\"wordCount\":2405,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/aide-seniors-a-domicile.png\",\"articleSection\":[\"Consigli degli allenatori\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\\\/\",\"name\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - Educatieve app en geheugenspelletjes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/aide-seniors-a-domicile.png\",\"datePublished\":\"2026-01-25T18:35:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-23T21:29:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/aide-seniors-a-domicile.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/aide-seniors-a-domicile.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Ontdek de vreugde van het herinneren met onze cognitieve spellen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - Educatieve app en geheugenspelletjes","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - Educatieve app en geheugenspelletjes","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/","og_site_name":"Educatieve app en geheugenspelletjes","article_published_time":"2026-01-25T18:35:15+00:00","article_modified_time":"2026-02-23T21:29:19+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/aide-seniors-a-domicile-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Geschreven door":"DYNSEO","Geschatte leestijd":"12 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile","datePublished":"2026-01-25T18:35:15+00:00","dateModified":"2026-02-23T21:29:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/"},"wordCount":2405,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/aide-seniors-a-domicile.png","articleSection":["Consigli degli allenatori"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/","name":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - Educatieve app en geheugenspelletjes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/aide-seniors-a-domicile.png","datePublished":"2026-01-25T18:35:15+00:00","dateModified":"2026-02-23T21:29:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/aide-seniors-a-domicile.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/aide-seniors-a-domicile.png","width":1920,"height":1080,"caption":"Ontdek de vreugde van het herinneren met onze cognitieve spellen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/490702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=490702"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/490702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":503292,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/490702\/revisions\/503292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/332550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=490702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=490702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=490702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}