{"id":698584,"date":"2026-06-08T13:53:54","date_gmt":"2026-06-08T11:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/les-nouveaux-droits-des-travailleurs-desat-depuis-la-reforme-ce-que-ca-change-dynseo-2\/"},"modified":"2026-06-08T14:00:17","modified_gmt":"2026-06-08T12:00:17","slug":"de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/","title":{"rendered":"De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Contenu&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; width=&#8221;100%&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_code admin_label=&#8221;HTML import\u00e9&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');<\/p>\n<p>* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-0db896 {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-0db896 h1, .dbi-art-0db896 h2, .dbi-art-0db896 h3, .dbi-art-0db896 h4, .dbi-art-0db896 h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-0db896 .hero {background:linear-gradient(135deg,#0a1a2e 0%,var(--blue-dark) 40%,#2a6090 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-0db896 .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-0db896 .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-0db896 .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-0db896 .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-0db896 h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-0db896 h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-0db896 h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-0db896 p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-0db896 a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-0db896 a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-0db896 .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-0db896 .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-0db896 .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-0db896 .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-0db896 .hl p:last-child, .dbi-art-0db896 .hl ul:last-child {margin-bottom:0}\n.dbi-art-0db896 .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-0db896 .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-0db896 .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-0db896 .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-0db896 .pink-box strong {color:var(--pink)}\n.dbi-art-0db896 .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-0db896 .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-0db896 .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-0db896 .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-0db896 .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-0db896 .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-0db896 .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-0db896 .stat-card.yellow {background:linear-gradient(135deg,#b07800,#8a5c00)}\n.dbi-art-0db896 .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-0db896 .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-0db896 .rights-timeline {margin:32px 0}\n.dbi-art-0db896 .right-item {display:flex;gap:20px;margin-bottom:28px;align-items:flex-start}\n.dbi-art-0db896 .right-badge {min-width:56px;padding:6px 4px;border-radius:10px;text-align:center;flex-shrink:0}\n.dbi-art-0db896 .right-badge .rb-year {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:11px;font-weight:700;color:#fff;display:block}\n.dbi-art-0db896 .right-badge .rb-law {font-size:10px;color:rgba(255,255,255,.8);display:block;margin-top:2px}\n.dbi-art-0db896 .right-badge.loi2005 {background:linear-gradient(135deg,#4a4a9e,var(--blue))}\n.dbi-art-0db896 .right-badge.loi2022 {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),#2aa0a4)}\n.dbi-art-0db896 .right-badge.decret2023 {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a8050)}\n.dbi-art-0db896 .right-badge.loi2024 {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#c02060)}\n.dbi-art-0db896 .right-badge.nouveau {background:linear-gradient(135deg,#3aaa78,#1a6e50)}\n.dbi-art-0db896 .right-body {flex:1}\n.dbi-art-0db896 .right-body h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:15px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-0db896 .right-body p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.7;color:var(--text)}\n.dbi-art-0db896 .before-after {display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:0;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n@media(max-width:580px) {\n.dbi-art-0db896 .before-after {grid-template-columns:1fr}\n}\n.dbi-art-0db896 .ba-col {padding:22px 20px}\n.dbi-art-0db896 .ba-col.before {background:rgba(231,52,105,.05);border-right:1px solid rgba(231,52,105,.15)}\n.dbi-art-0db896 .ba-col.after {background:rgba(58,170,120,.05)}\n.dbi-art-0db896 .ba-col h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;margin-bottom:14px;padding-bottom:8px;border-bottom:2px solid}\n.dbi-art-0db896 .ba-col.before h5 {color:var(--pink);border-color:var(--pink)}\n.dbi-art-0db896 .ba-col.after h5 {color:#1a6e50;border-color:#3aaa78}\n.dbi-art-0db896 .ba-col ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-0db896 .ba-col ul li {font-size:13px;padding:6px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.05);line-height:1.5;color:var(--text)}\n.dbi-art-0db896 .ba-col.before ul li::before {content:'\u2717 ';color:var(--pink);font-weight:700}\n.dbi-art-0db896 .ba-col.after ul li::before {content:'\u2713 ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-0db896 .rights-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-0db896 .right-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc);border-top:4px solid var(--blue)}\n.dbi-art-0db896 .right-card.r2 {border-top-color:#2aa0a4}\n.dbi-art-0db896 .right-card.r3 {border-top-color:#c49000}\n.dbi-art-0db896 .right-card.r4 {border-top-color:var(--pink)}\n.dbi-art-0db896 .right-card.r5 {border-top-color:#3aaa78}\n.dbi-art-0db896 .right-card.r6 {border-top-color:#8e5ed7}\n.dbi-art-0db896 .right-card .rc-icon {font-size:28px;margin-bottom:10px}\n.dbi-art-0db896 .right-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-0db896 .right-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.6}\n.dbi-art-0db896 .right-card .rc-new {display:inline-block;font-size:10px;font-weight:700;background:rgba(58,170,120,.15);color:#1a6e50;padding:2px 8px;border-radius:50px;margin-bottom:6px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.5px}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-0db896 .badge {display:inline-block;padding:3px 10px;border-radius:50px;font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase}\n.dbi-art-0db896 .badge-green {background:rgba(58,170,120,.15);color:#1a6e50}\n.dbi-art-0db896 .badge-yellow {background:rgba(196,144,0,.12);color:#7a5800}\n.dbi-art-0db896 .badge-blue {background:rgba(94,94,215,.12);color:var(--blue)}\n.dbi-art-0db896 .badge-pink {background:rgba(231,52,105,.12);color:var(--pink)}\n.dbi-art-0db896 .badge-new {background:rgba(58,170,120,.2);color:#1a6e50;font-weight:800}\n.dbi-art-0db896 .actors-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-0db896 .actor-card {background:var(--light-bg);border-radius:var(--br);padding:18px 16px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-0db896 .actor-card .a-icon {font-size:24px;margin-bottom:8px}\n.dbi-art-0db896 .actor-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-0db896 .actor-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.5}\n.dbi-art-0db896 .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-0db896 .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-0db896 .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-0db896 .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-0db896 .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-0db896 .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-0db896 .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-0db896 .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-0db896 .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-0db896 .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-0db896 .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-0db896 .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-0db896 .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-0db896 .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-0db896 .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-0db896 .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-0db896 .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-0db896 .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-0db896 .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-0db896 .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-0db896 .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-0db896 .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-0db896 .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-0db896 .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-0db896 .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-0db896 .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-0db896 .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-0db896 .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-0db896 .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-0db896 .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-0db896 .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-0db896 .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-0db896 .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-0db896 .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-0db896 footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-0db896 footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-0db896 .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-0db896 .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}<\/p>\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-0db896\">\n<header class=\"hero\">\n<div class=\"hero-tag\">\ud83d\udcd6 Thematische gids \u00b7 ESAT \u00b7 Gehandicapte werknemers \u00b7 Hervorming 2022-2024<\/div>\n<h1>De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er?<\/h1>\n<pee class=\"hero-sub\">De wet van 19 juli 2023 en de ESAT-hervorming vormen de belangrijkste wetswijziging voor gehandicapte werknemers in instellingen sinds 2005. Dit moeten monitoren, begeleiders, HR-managers en partnerbedrijven weten.<\/pee>\n<\/header>\n<p><main class=\"container\"><\/p>\n<div class=\"intro-box\"><pee>Gedurende tientallen jaren bevonden de werknemers in ESAT (Instellingen en Diensten voor Arbeidsmatige Begeleiding) zich in een juridische grijze zone: ze kregen medische en sociale ondersteuning, maar hadden geen toegang tot de fundamentele rechten van reguliere werknemers. Geen personeelsvertegenwoordiging, geen recht op beroepsopleiding, geen werkloosheidsverzekering, geen toegang tot onafhankelijke arbeidsgezondheidszorg. De hervorming, voortgebracht door de wet van 19 juli 2023 met betrekking tot de versnelling van de sociale en solidaire economie, en de uitvoeringsbesluiten van 2023 en 2024, verandert de situatie radicaal. Deze nieuwe bepalingen cre\u00ebren concrete verplichtingen voor de ESAT, de werkplaatsmonitoren en de partnerbedrijven. Deze gids presenteert u alle nieuwe rechten, hun tijdschema voor toepassing, en de praktische implicaties voor alle betrokken partijen.<\/pee><\/div>\n<h2>1. Begrijp de ESAT: missie, doelgroep en werking<\/h2>\n<h3>1.1 Wat is een ESAT?<\/h3>\n<pee>Een <strong>Instelling en Dienst voor Arbeidsmatige Begeleiding (ESAT)<\/strong> is een medisch-sociale structuur die aan gehandicapte personen wiens arbeidscapaciteit minder dan een derde van die van een valide werknemer is, een aangepaste werkomgeving, een professionele activiteit en medische en sociale begeleiding biedt. De ESAT&#8217;s tewerkstellen <strong>gehandicapte werknemers<\/strong> (en geen werknemers in de zin van de Arbeidswet) in zeer diverse activiteiten: industri\u00eble uitbesteding, groenvoorziening, wasserij, horeca, digitalisering, tuinbouw, ambacht.<\/pee>\n<pee>De contractuele relatie is gebaseerd op een <strong>ondersteunings- en hulpcontract (CSAT)<\/strong> \u2014 en niet op een arbeidsovereenkomst. Het is precies deze juridische singulariteit die verklaart waarom ESAT-werknemers, tot de hervorming, vele rechten ontzegd werden die gewone werknemers als vanzelfsprekend beschouwen. De wet van 2023 begint deze kloof te dichten \u2014 zonder echter de medisch-sociale specificiteit van de ESAT-status te schrappen.<\/pee>\n<div class=\"stats-grid\">\n<div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">120 000<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">gehandicapte werknemers verwelkomd in de ESAT in Frankrijk (DREES 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">1 500<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">ESAT verspreid over het hele Franse grondgebied<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">2023<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">Wet van 19 juli: historische hervorming van de rechten van ESAT-werknemers<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">OETH : quotum voor de tewerkstelling van gehandicapte werknemers, inclusief de aankopen van ESAT onder voorwaarden<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>1.2 Het publiek dat in ESAT wordt ontvangen<\/h3>\n<pee>De ESAT&#8217;s ontvangen voornamelijk volwassenen met een mentale, psychische, motorische of sensorische handicap wiens arbeidscapaciteit onvoldoende is om toegang te krijgen tot de reguliere omgeving. De grote meerderheid van de ESAT-werknemers heeft een intellectuele beperking, een autismespectrumstoornis (ASS), een psychische handicap (schizofrenie, bipolaire stoornissen) of combinaties van deze stoornissen. Dit publiek is bijzonder kwetsbaar voor veranderingen in de omgeving en heeft specifieke begeleiding nodig om zijn nieuwe rechten te begrijpen en uit te oefenen \u2014 vandaar de verhoogde verantwoordelijkheid van de werkbegeleiders en de begeleiders bij de uitvoering van de hervorming.<\/pee>\n<h3>1.3 De centrale rol van de werkbegeleider<\/h3>\n<pee>De werkbegeleider is de spil van het dagelijks leven in ESAT. Hij of zij begeleidt de werkactiviteit, ondersteunt de werknemers in hun professionele ontwikkeling, zorgt voor de verbinding met de medisch-sociale teams, en vertegenwoordigt het eerste niveau van uitvoering van de nieuwe rechten. De hervorming van 2023 vergroot zijn of haar verantwoordelijkheden aanzienlijk \u2014 met name met betrekking tot de informatie aan werknemers over hun rechten, de deelname aan de nieuwe vertegenwoordiginginstanties, en de aanpassing van de arbeidsomstandigheden aan de eisen van de wet.<\/pee>\n<pee>De opleiding <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/werken-in-een-esat-de-werkomgeving-begrijpen-en-aanpassen-nl\/\">Werken in ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/a> van DYNSEO is precies ontworpen om de werkbegeleiders en begeleiders te ondersteunen in deze ontwikkeling van vaardigheden \u2014 met een module die is gewijd aan de hervorming van de rechten en de praktische implicaties ervan.<\/pee>\n<h2>2. Voor en na: wat de hervorming concreet verandert<\/h2>\n<h3>2.1 De situatie v\u00f3\u00f3r de hervorming: zeer beperkte rechten<\/h3>\n<pee>Voor de wet van 19 juli 2023 hadden de werknemers in ESAT een hybride status die hen in een juridisch grijze zone hield die bijzonder ongunstig was. Hun relatie met de ESAT werd uitsluitend geregeld door het contract voor ondersteuning en hulp bij het werk, zonder de fundamentele bescherming van de Arbeidswet. Het ontbreken van personeelsvertegenwoordiging betekende dat zij niet collectief hun stem konden laten horen over de arbeidsomstandigheden of de beslissingen van de directie. Het ontbreken van toegang tot reguliere beroepsopleiding beperkte hun mogelijkheden voor ontwikkeling en overgang naar de reguliere omgeving.<\/pee>\n<div class=\"before-after\">\n<div class=\"ba-col before\">\n<h5>\u2717 Voor de hervorming (voor 2023)<\/h5>\n<ul>\n<li>Geen personeelsvertegenwoordiging<\/li>\n<li>Geen reguliere beroepsopleiding<\/li>\n<li>Geen toegang tot onafhankelijke arbeidsgeneeskunde<\/li>\n<li>Geen werkloosheidsverzekering<\/li>\n<li>Geen persoonlijk opleidingsaccount (POA)<\/li>\n<li>Geen recht op collectieve aanvullende gezondheidszorg<\/li>\n<li>Geen bescherming tegen morele intimidatie<\/li>\n<li>Geen toegang tot de diensten van de CSE (vakantiecheques, enz.)<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"ba-col after\">\n<h5>\u2713 Na de hervorming (sinds 2023-2024)<\/h5>\n<ul>\n<li>Verplichte vertegenwoordiging van het personeel<\/li>\n<li>Toegang tot de voortdurende beroepsopleiding<\/li>\n<li>Opvolging door de reguliere arbeidsgeneeskunde<\/li>\n<li>Deeltijdse aansluiting bij de werkloosheidsverzekering<\/li>\n<li>Voeding van het CPF geopend<\/li>\n<li>Recht op collectieve aanvullende gezondheidszorg<\/li>\n<li>Bescherming tegen morele intimidatie van toepassing<\/li>\n<li>Toegang tot de sociale en culturele activiteiten van de CSE<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<h2>3. De nieuwe rechten in detail: het volledige panorama<\/h2>\n<div class=\"rights-grid\">\n<div class=\"right-card\">\n    <span class=\"rc-new\">Nieuw 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83d\uddf3\ufe0f<\/div>\n<h5>Vertegenwoordiging van het personeel<\/h5>\n<pee>Verplichte oprichting van vertegenwoordigende organen voor werknemers in alle ESAT. Werknemers kunnen nu vertegenwoordigers kiezen die met de directie over de arbeidsomstandigheden, organisatie en projecten van de instelling in dialoog gaan.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r2\">\n    <span class=\"rc-new\">Nieuw 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83d\udcda<\/div>\n<h5>Voortdurende beroepsopleiding<\/h5>\n<pee>Toegang tot het reguliere recht op beroepsopleiding, inclusief de voeding van het Persoonlijk Opleidingsaccount (CPF). Werknemers van ESAT kunnen nu gecertificeerde opleidingen financieren naar de reguliere sector of hun beroepsvaardigheden versterken.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r3\">\n    <span class=\"rc-new\">Nieuw 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n<h5>Arbeidsgeneeskunde<\/h5>\n<pee>Medische opvolging verzekerd door de reguliere diensten voor arbeidsgeneeskunde (SPST). Informatie- en preventiebezoek bij indiensttreding, versterkte individuele opvolging voor risicovolle functies, mogelijkheid tot verzoek voor aanpassing van de functie.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r4\">\n    <span class=\"rc-new\">Nieuw 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/div>\n<h5>Bescherming tegen intimidatie<\/h5>\n<pee>Expliciete uitbreiding van de bescherming tegen morele en seksuele intimidatie voor werknemers van ESAT. De werkgever (directeur van ESAT) is nu gehouden aan dezelfde preventieplicht als voor reguliere werknemers.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r5\">\n    <span class=\"rc-new\">Nieuw 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83c\udfe5<\/div>\n<h5>Collectieve aanvullende gezondheidszorg<\/h5>\n<pee>Recht op verplichte collectieve aanvullende gezondheidszorg, met deelname van de werkgever (ESAT) aan de financiering. Deze bepaling stelt werknemers van ESAT gelijk aan de rechten van reguliere werknemers op het gebied van aanvullende ziektekostenverzekering.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r6\">\n    <span class=\"rc-new\">Nieuw 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83c\udfa1<\/div>\n<h5>Sociale en culturele activiteiten<\/h5>\n<pee>Toegang tot de sociale en culturele activiteiten van de CSE (of gelijkwaardig) \u2014 vakantietickets, ticketverkoop, sportieve en culturele activiteiten. Een symbolische en praktische vooruitgang die het dagelijks leven concreet verbetert.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>3.1 De vertegenwoordiging van het personeel: werking en uitdagingen<\/h3>\n<pee>De oprichting van vertegenwoordiginginstanties voor werknemers in ESAT is ongetwijfeld de meest structurele maatregel van de hervorming. Deze instanties \u2014 waarvan de precieze modaliteiten bij decreet zijn vastgesteld \u2014 stellen werknemers in staat om collectief hun standpunten over de organisatie van het werk, de arbeidsvoorwaarden en de projecten van de instelling te uiten. Voor de ESAT betekent dit een significante cultuuromslag: van een paternalistische logica (waarbij beslissingen voor de werknemers worden genomen) naar een participatieve logica (waarbij beslissingen samen met de werknemers worden genomen).<\/pee>\n<pee>De oprichting van deze instanties roept belangrijke praktische vragen op voor de begeleidende teams: hoe de werknemers ondersteunen bij het uitoefenen van dit recht op vertegenwoordiging, rekening houdend met hun mogelijke cognitieve of communicatieve moeilijkheden? Hoe de toegang tot deze instantie vergemakkelijken voor werknemers met ASS of met een verstandelijke beperking? De opleiding van de begeleiders en directeuren voor deze nieuwe realiteit is essentieel.<\/pee>\n<div class=\"tip-box\"><pee><strong>\ud83d\udca1 Voor de workshopbegeleiders :<\/strong> Jullie rol bij de oprichting van vertegenwoordigde instanties is centraal. Jullie zijn vaak de eerste vertrouwenspersoon van de werknemers \u2014 jullie manier van uitleggen van hun nieuwe rechten, op een eenvoudige en visuele manier, zal in grote mate bepalen in hoeverre ze deze daadwerkelijk kunnen uitoefenen. Aangepaste communicatiemiddelen (pictogrammen, FALC-taal) zijn onmisbaar.<\/pee><\/div>\n<h3>3.2 Het recht op beroepsopleiding: een hefboom voor transitie<\/h3>\n<pee>Toegang tot de voortdurende beroepsopleiding is een van de meest concrete vooruitgangen voor de toekomstsperspectieven van de werknemers in de ESAT. Het Persoonlijk Opleidingsbudget (POB) kan nu worden aangevuld voor de werknemers in de ESAT, waardoor ze in staat zijn om certificerende opleidingen te financieren \u2014 inclusief opleidingen gericht op een overgang naar de reguliere arbeidsmarkt. Deze regeling past binnen de algemene logica van de hervorming: degenen die dat willen en kunnen de mogelijkheid bieden om te groeien naar een grotere professionele autonomie.<\/pee>\n<pee>Voor de ESAT betekent dit dat er een aangepast opleidingsplan moet worden gestructureerd, dat de begeleiders moeten worden opgeleid in het identificeren van de opleidingsbehoeften van elke werknemer, en dat er partnerschappen moeten worden ontwikkeld met opleidingsorganisaties die in staat zijn om hun inhoud en pedagogische methoden aan te passen aan de profielen van de ESAT. Het <strong>FIPHFP<\/strong> (publieke sector) en <strong>AGEFIPH<\/strong> (private sector) kunnen deze opleidingen cofinancieren.<\/pee>\n<h3>3.3 De arbeidsgeneeskunde van algemeen recht<\/h3>\n<pee>De integratie van werknemers in de ESAT in het systeem van arbeidsgeneeskunde van algemeen recht is een significante vooruitgang voor hun gezondheid en veiligheid. Concreet betekent dit dat een onafhankelijke arbeidsgeneesheer (en niet de arts van de medisch-sociale instelling) de gezondheidsmonitoring van de werknemers zal verzorgen, met de mogelijkheid om geschiktheids- of ongeschiktheidsverklaringen uit te geven, aanbevelingen voor werkplekaanpassingen te doen, en waarschuwingen over de arbeidsomstandigheden te geven.<\/pee>\n<pee>Deze regeling is bijzonder belangrijk voor werknemers die worden blootgesteld aan beroepsrisico&#8217;s (geluid, chemische producten, belastende houdingen in de wasserij of in groenvoorzieningen) die voorheen niet werden gedekt door het systeem van versterkte medische monitoring. De Dienst voor Preventie en Gezondheid op het Werk (SPST) wordt een verplichte gesprekspartner voor de ESAT \u2014 een relatie die moet worden opgebouwd en gestructureerd.<\/pee>\n<p><!-- Formation block mid-article --><\/p>\n<div class=\"formation-block\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Autisme-en-etablissement-Accompagnement-Global.png\" alt=\"Opleiding Werken in de ESAT \u2014 DYNSEO\"><\/p>\n<div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Certificerende opleiding \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/span><\/p>\n<h3>Werken in de ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/h3>\n<pee>Deze online opleiding, 100 % op afstand en in jouw eigen tempo, is ontworpen voor workshopbegeleiders, toezichthouders, directeuren van de ESAT en partnerbedrijven. Het behandelt het juridische kader van de hervorming, de nieuwe rechten van de werknemers, de aanpassingen van de werkomgeving en de uitdagingen van de samenwerking tussen bedrijf en ESAT. Certificerend Qualiopi, inzetbaar in multi-medewerker licenties, financierbaar via OPCO en het ontwikkelingsplan voor vaardigheden.<\/pee>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span><br \/>\n      <span>\u23f1\ufe0f Op uw eigen tempo<\/span><br \/>\n      <span>\u2705 Certificerende Qualiopi<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udc65 Licenties voor meerdere medewerkers<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udcbc Financierbaar via OPCO<\/span>\n    <\/div>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/werken-in-een-esat-de-werkomgeving-begrijpen-en-aanpassen-nl\/\" class=\"btn-primary\">Ontdek de opleiding \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>4. De implementatiekalender: wat van kracht is in 2026<\/h2>\n<pee>De hervorming is geleidelijk uitgerold sinds de promulgatie van de wet van 19 juli 2023. Sommige bepalingen zijn onmiddellijk van kracht geworden, andere vereisten uitvoeringsbesluiten waarvan de publicatie zich uitstrekte tot 2024-2025. In 2026 is het gehele systeem theoretisch van kracht \u2014 maar het niveau van effectieve implementatie varieert aanzienlijk van het ene ESAT naar het andere.<\/pee>\n<div class=\"rights-timeline\">\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge loi2005\">\n      <span class=\"rb-year\">2005<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Wet van 11\/02<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Oprichting van de moderne ESAT-status<\/h5>\n<pee>De wet van 11 februari 2005 voor gelijke rechten en kansen definieert het wettelijke kader van de ESAT, het ondersteunings- en werkcontract (CSAT), en erkent de ESAT als medisch-sociale instelling. Het cre\u00ebert ook de OETH en de verplichting om werknemers met een handicap in dienst te nemen.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge loi2022\">\n      <span class=\"rb-year\">2022<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Wet Rist<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Eerste uitbreiding van rechten<\/h5>\n<pee>De wet Rist van 2022 opent een eerste deur door bepaalde sociale rechten uit te breiden naar ESAT-werknemers \u2014 met name op het gebied van aanvullende ziektekostenverzekering. Het bereidt de weg voor de hervorming van 2023.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge decret2023\">\n      <span class=\"rb-year\">Jul. 2023<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Wet ESS<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Wet van 19 juli 2023 \u2014 De centrale hervorming<\/h5>\n<pee>Ingang van de nieuwe bepalingen: vertegenwoordiging van het personeel, beroepsopleiding, arbeidsgeneeskunde, bescherming tegen intimidatie, aanvullende gezondheidszorg, sociale en culturele activiteiten. De uitvoeringsbesluiten preciseren de praktische modaliteiten.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge loi2024\">\n      <span class=\"rb-year\">2024<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Besluiten<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Uitvoeringsbesluiten en regelgevende preciseringen<\/h5>\n<pee>Publicatie van de besluiten die de modaliteiten voor de verkiezing van de personeelsvertegenwoordigers, de voorwaarden voor de aanvulling van het CPF voor ESAT-werknemers, en de procedures voor de inschakeling van de arbeidsgeneeskunde preciseren. Geleidelijke inwerkingtreding in de instellingen.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge nouveau\">\n      <span class=\"rb-year\">2025-26<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Uitrol<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Effectieve uitrol en consolidatie<\/h5>\n<pee>Effectieve implementatie in alle ESAT. Eerste evaluaties van de toepassing, eventuele wettelijke aanpassingen, training van de begeleidende teams. Dit is de fase waarin de grote meerderheid van de ESAT zich in 2026 bevindt.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2>5. De implicaties voor de partnerbedrijven van de ESAT<\/h2>\n<h3>5.1 Het partnerschap bedrijf-ESAT: een versterkt OETH-instrument<\/h3>\n<pee>Bedrijven die activiteiten uitbesteden aan ESAT profiteren van een waardering van hun aankopen bij de berekening van hun bijdrage aan de OETH (Verplichting tot Werkgelegenheid voor Gehandicapten). Sinds de hervorming van 2020 (wet Toekomstige Beroepen) is deze waardering beperkt tot 50% van de werkgelegenheidsplicht \u2014 maar het blijft een significante hefboom voor bedrijven die moeite hebben om de quota van 6% werkgelegenheid van gehandicapten te bereiken.<\/pee>\n<pee>De hervorming van 2023 versterkt de aantrekkelijkheid van het ESAT-partnerschap door de arbeidsomstandigheden van de ESAT-werknemers te verbeteren en het kwaliteitskader van de diensten te versterken. Een bedrijf dat ervoor kiest om met een ESAT samen te werken, sluit zich nu aan bij een structuur waarvan de beheerpraktijken dichter bij het gewone recht liggen \u2014 wat de uitwisselingen vergemakkelijkt, misverstanden vermindert en de kwaliteit van de gezamenlijke arbeidsrelaties verbetert.<\/pee>\n<h3>5.2 De beschikbaarstelling van ESAT-werknemers in bedrijven<\/h3>\n<pee>De beschikbaarstelling van ESAT-werknemers in gewone bedrijven is een ontwikkelingsinstrument dat ESAT-werknemers in staat stelt om geheel of gedeeltelijk hun activiteiten in de lokalen van een partnerbedrijf uit te voeren. Dit instrument, dat wordt gereguleerd door een driepartijenovereenkomst tussen de ESAT, het bedrijf en de werknemer, profiteert nu van een veiliger juridisch kader dankzij de hervorming.<\/pee>\n<pee>Voor het gastbedrijf biedt deze beschikbaarstelling verschillende voordelen: OETH-waardering, ontdekking van werknemers met vaak onderschatte vaardigheden, bijdrage aan een gedocumenteerde MVO-aanpak. Voor de werknemer is het een kans om de gewone omgeving te ontdekken in een veilige setting, met het vangnet van de ESAT-begeleiding. De <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Gids partnerschap bedrijf-ESAT<\/a> van DYNSEO ondersteunt u bij de implementatie van dit instrument.<\/pee>\n<h3>5.3 Wat de nieuwe verplichtingen van de ESAT veranderen voor partnerbedrijven<\/h3>\n<pee>Bedrijven die met ESAT werken, moeten zich ervan bewust zijn dat hun partners nu onderworpen zijn aan aanvullende wettelijke verplichtingen \u2014 met name op het gebied van preventie van intimidatie en arbeidsomstandigheden. Dit betekent dat de praktijken van opdrachtgevers ten opzichte van de ter beschikking gestelde ESAT-werknemers nu onder de loep kunnen worden genomen in het licht van deze nieuwe verplichtingen. Een bedrijf dat verslechterde arbeidsomstandigheden oplegt aan ter beschikking gestelde ESAT-werknemers kan potentieel de verantwoordelijkheid van de ESAT in gevaar brengen \u2014 en die van zichzelf als gevolg.<\/pee>\n<table class=\"dynseo-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspect van het partnerschap<\/th>\n<th>Voor de hervorming<\/th>\n<th>Na de hervorming (2026)<\/th>\n<th>Impact voor het partnerbedrijf<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Status van de ter beschikking gestelde werknemers<\/strong><\/td>\n<td>Alleen medisch-sociale status<\/td>\n<td>Versterkte rechten (gezondheid, intimidatie, opleiding)<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-blue\">Verplichting tot waakzaamheid<\/span> over de arbeidsomstandigheden<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>OETH-waardering<\/strong><\/td>\n<td>Volledige waardering<\/td>\n<td>Beperkt tot 50% van de verplichting<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">Deeltijd hefboom<\/span> \u2014 aanvullen met directe tewerkstelling<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Kwaliteit van de diensten<\/strong><\/td>\n<td>Variabel afhankelijk van de ESAT<\/td>\n<td>Kwaliteitskader versterkt door de nieuwe verplichtingen<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Betere betrouwbaarheid<\/span> van de partnerschappen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ontvangst van de ter beschikking gestelde werknemers<\/strong><\/td>\n<td>Weinig gereguleerd<\/td>\n<td>Driepartijenovereenkomst verplicht, versterkte opvolging<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-blue\">Formaliserings<\/span> vereist van de overeenkomsten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>MVO en ESG-rapportage<\/strong><\/td>\n<td>Mogelijke vermelding in het jaarverslag<\/td>\n<td>Meer nauwkeurige gegevens beschikbaar (opleiding, gezondheid)<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Betere documentatie<\/span> voor rapportage<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>6. De actoren van de hervorming: wie doet wat<\/h2>\n<div class=\"actors-grid\">\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83c\udfdb\ufe0f<\/div>\n<h5>Directie van de ESAT<\/h5>\n<pee>Verantwoordelijk voor de naleving van de wetgeving, de organisatie van de verkiezingen van de vertegenwoordigers, de implementatie van de aanvullende gezondheidszorg en het opleidingsplan.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83d\udc77<\/div>\n<h5>Werkplaatsinstructeur<\/h5>\n<pee>Eerste informant voor de werknemers over hun nieuwe rechten. Past de communicatie aan, vergemakkelijkt de toegang tot de vertegenwoordigde instanties, brengt de opleidingsbehoeften in kaart.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n<h5>Bedrijfsarts (SPST)<\/h5>\n<pee>Voert de individuele medische follow-up van de ESAT-werknemers uit. Schrijft de noodzakelijke aanpassingen van de werkplek voor. Waarschuwt voor beroepsrisico&#8217;s.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83e\udd1d<\/div>\n<h5>Personeelsvertegenwoordigers<\/h5>\n<pee>Nieuwe vertegenwoordigers gekozen door en uit de ESAT-werknemers. Dialogeren met de directie over de arbeidsomstandigheden en de projecten van de instelling.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83d\udcb0<\/div>\n<h5>AGEFIPH \/ FIPHFP<\/h5>\n<pee>Financieren de aanpassingen van de werkplek, de opleidingen en de noodzakelijke ondersteuning voor de uitvoering van de hervorming in de ESAT.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83c\udfe2<\/div>\n<h5>Partnerbedrijven<\/h5>\n<pee>Opdrachtgevers of opvangstructuren voor de ter beschikking gestelde werknemers. Verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden tijdens de terbeschikkingstelling.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>7. De uitdagingen van de uitvoering: wat nog blokkeert<\/h2>\n<h3>7.1 De toegankelijkheid van informatie voor werknemers<\/h3>\n<pee>De belangrijkste uitdaging van de hervorming is niet juridisch \u2014 het is communicatief. Werknemers met een verstandelijke beperking, een ASS of een psychische handicap informeren over hun nieuwe rechten, zodat ze deze daadwerkelijk begrijpen en kunnen uitoefenen, is een aanzienlijke pedagogische uitdaging. De offici\u00eble documenten die in standaard juridische taal zijn geschreven, zijn ontoegankelijk voor de grote meerderheid van de ESAT-werknemers. Materialen in <strong>FALC (Gemakkelijk te Lezen en te Begrijpen)<\/strong>, met pictogrammen en eenvoudige formuleringen, zijn onmisbaar.<\/pee>\n<pee>De werkplaatsinstructeurs staan vooraan in deze pedagogische bemiddeling. Hun training in aangepaste communicatie en FALC-materialen is een vereiste voor de effectieve uitvoering van de hervorming. De DYNSEO-training omvat een specifieke module over aangepaste communicatie in de ESAT.<\/pee>\n<h3>7.2 De spanningen tussen de medisch-sociale logica en de rechtenlogica<\/h3>\n<pee>De hervorming cre\u00ebert een structurele spanning tussen twee logica&#8217;s die in de ESAT co\u00ebxisteren: de medisch-sociale logica (die gericht is op het beschermen en begeleiden van kwetsbare personen) en de rechtenlogica (die gericht is op het erkennen van hun autonomie en hun vermogen om rechten uit te oefenen). Deze spanning is re\u00ebel en complex om dagelijks te beheren: hoe garandeer je dat de gekozen personeelsvertegenwoordigers hun mandaat op een betekenisvolle manier kunnen uitoefenen, terwijl sommigen van hen aanzienlijke cognitieve moeilijkheden hebben? Hoe zet je een authentieke vertegenwoordiging op zonder in een formele, betekenisloze vertegenwoordiging te vervallen?<\/pee>\n<div class=\"teal-box\"><pee>Deze vragen zijn niet onoplosbaar \u2014 ze vereisen simpelweg een creatieve en zorgzame aanpassing van de representatietools. Pionierende ESAT&#8217;s in Frankrijk hebben al innovatieve benaderingen ontwikkeld: co-animatie van de representatievergaderingen door een monitor en een vertegenwoordiger van de werknemers, gebruik van pictogrammen en visuele hulpmiddelen voor de debatten, voorafgaande training van de gekozen vertegenwoordigers voor hun rol. Deze ervaringen zijn een waardevolle bron voor de ESAT&#8217;s in de implementatiefase.<\/pee><\/div>\n<h3>7.3 De benodigde middelen voor naleving<\/h3>\n<pee>Naleving van de hervorming heeft een kostprijs die niet alle ESAT&#8217;s zonder hulp kunnen absorberen. De organisatie van de verkiezingen van het personeel, de invoering van de aanvullende gezondheidszorg, de ontwikkeling van een aangepast opleidingsplan, de contractering met een SPST \u2014 dat zijn allemaal projecten die tijd en middelen vereisen. De AGEFIPH en de FIPHFP bieden specifieke hulp aan ESAT&#8217;s voor de implementatie van de hervorming, maar toegang hiertoe vereist een goede kennis van de regelingen en een investering in projectengineering die de kleine ESAT&#8217;s niet altijd hebben.<\/pee>\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83c\udf93 Opleid uw begeleidende teams in de ESAT-hervorming<\/h3>\n<pee>De opleiding <strong>Werken in een ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/strong> van DYNSEO dekt de hele hervorming, de praktische implicaties voor de monitors en begeleiders, en de tools om de werknemers te ondersteunen bij het uitoefenen van hun nieuwe rechten. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/werken-in-een-esat-de-werkomgeving-begrijpen-en-aanpassen-nl\/\" class=\"btn-white\">Ontdek de opleiding<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\" class=\"btn-outline\">Opleidingscatalogus DYNSEO<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>8. De werkomgeving in ESAT aanpassen: de beste praktijken 2026<\/h2>\n<h3>8.1 De aanpassing van werkplekken binnen het nieuwe wettelijke kader<\/h3>\n<pee>De hervorming versterkt de verplichting om werkplekken aan te passen aan de capaciteiten van elke werknemer. De tussenkomst van de arbeidsarts van algemeen recht \u2014 nu verplicht \u2014 biedt een externe en onafhankelijke blik op de arbeidsomstandigheden die kan leiden tot ambitieuzere aanbevelingen voor aanpassingen dan wat tot nu toe werd toegepast. De ESAT&#8217;s moeten nu in staat zijn om aan deze aanbevelingen binnen redelijke termijnen te voldoen, met gedocumenteerde middelen.<\/pee>\n<pee>De <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Aanpassingsmatrix werkplek ESAT<\/a> van DYNSEO is een gestructureerde tool om deze aanpassingen voor te bereiden en te documenteren \u2014 door de ergonomische, cognitieve en sensorische dimensies die specifiek zijn voor de ESAT-profielen te integreren.<\/pee>\n<h3>8.2 Het persoonlijk project: de spil van de begeleiding<\/h3>\n<pee>Het persoonlijke project van elke ESAT-werknemer \u2014 een document dat zijn professionele ontwikkelingsdoelen, begeleidingsbehoeften en aspiraties definieert \u2014 krijgt een nieuwe dimensie met de hervorming. Het moet nu de nieuwe dimensies integreren: opleidingsplan, toegang tot rechten, medische follow-up, en indien van toepassing, aspiraties voor een overgang naar de reguliere omgeving. Dit persoonlijke project wordt een levend document, regelmatig herzien, co-gecre\u00eberd met de werknemer \u2014 en niet langer een administratief document dat door de teams wordt geproduceerd zonder echte deelname van de betrokken persoon.<\/pee>\n<pee>De <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Sjabloon persoonlijk project ESAT<\/a> van DYNSEO integreert al deze nieuwe dimensies in een toegankelijk en aanpasbaar formaat voor de profielen van de werknemers.<\/pee>\n<h2>9. Praktische tools DYNSEO voor de ESAT-teams<\/h2>\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udccb Aanpassingsrooster voor ESAT-werkplekken<\/h5>\n<pee>Beoordeel en documenteer de noodzakelijke aanpassingen van de werkplek voor elke werknemer, met inachtneming van de nieuwe eisen van de arbeidsgeneeskunde.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcca Volgblad werknemer ESAT<\/h5>\n<pee>Volg het traject van elke werknemer, zijn doelen, zijn opleidingen en zijn ondersteuningsbehoeften binnen het nieuwe wettelijke kader.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-suivi-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83e\udd1d Gids partnerschap bedrijf-ESAT<\/h5>\n<pee>Structureren en formaliseren van een partnerschapsovereenkomst met een regulier bedrijf, met inachtneming van de nieuwe wettelijke verplichtingen.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcdd Sjabloon persoonlijk project ESAT<\/h5>\n<pee>Co-cre\u00ebren met elke werknemer zijn persoonlijk project, met inachtneming van de nieuwe rechten op opleiding en vertegenwoordiging.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udee1\ufe0f Checklist preventie beroepsmatige slijtage ESAT<\/h5>\n<pee>Identificeer en voorkom de risico&#8217;s van beroepsmatige slijtage van ESAT-werknemers \u2014 een vereiste die is versterkt door de hervorming.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/prevention-usure-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Compleet catalogus van hulpmiddelen<\/h5>\n<pee>Meer dan 50 praktische hulpmiddelen voor inclusief management en kwaliteitsvolle ondersteuning.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-hulpmiddelen\/\">Bekijk alle hulpmiddelen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>10. De DYNSEO-applicaties ter ondersteuning van ESAT-werknemers<\/h2>\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe6 JOE \u2014 Volwassenen<\/h5>\n<pee>Cognitieve stimulatie voor volwassenen \u2014 geheugen, aandacht, executieve functies. Bijzonder geschikt voor ESAT-werknemers die hun cognitieve vaardigheden in een speelse en zorgzame omgeving willen behouden en versterken.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">Ontdek JOE \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe5 MON DICO \u2014 Communicatie<\/h5>\n<pee>Alternatieve en versterkte communicatie \u2014 ideaal voor niet-verbale ESAT-werknemers of degenen met significante uitdrukkingsproblemen, met name voor het uitoefenen van hun nieuwe rechten.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Ontdek MON DICO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe8 ANNELIES \u2014 Senioren<\/h5>\n<pee>Cognitieve ondersteuning voor senioren. Geschikt voor oudere ESAT-werknemers in een aanpak gericht op het behoud van vaardigheden en kwaliteit van leven op het werk.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/annelies-senioren-geheugenspelletjes\/\">Ontdek ANNELIES \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Kinderen<\/h5>\n<pee>Applicatie voor cognitieve stimulatie voor kinderen van 5-10 jaar. Nuttig voor begeleiders van jonge volwassen ESAT-werknemers wiens cognitieve niveau overeenkomt met deze leeftijdsgroep.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">Ontdek COCO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>11. Verder gaan: de B2B-opleidingscatalogus van DYNSEO<\/h2>\n<div class=\"formations-links\">\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, HR, leidinggevenden<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/onzichtbare-handicap-wat-de-manager-moet-weten-nl\/\">Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, HR, teamleiders<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/een-neuro-atypische-medewerker-aansteken-nl\/\">Een neuro-atypische medewerker managen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, HR, Missie Handicap<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/autisme-begrijpen-in-de-werkomgeving-nl\/\">Autisme begrijpen in een professionele omgeving<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, interne trainers<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/dys-problemen-in-het-bedrijfsleven-herkennen-aanpassen-en-waarderen-nl\/\">DYS-stoornissen in het bedrijf: herkennen, aanpassen en waarderen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, Missie Handicap<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/adhd-op-het-werk-herkennen-en-begeleiden-nl\/\">ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">Bekijk de complete catalogus van DYNSEO-opleidingen<\/a><\/pee>\n<pee>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-tests\/\">Toegang tot de cognitieve tests van DYNSEO<\/a><\/pee>\n<p><\/main><\/p>\n<p><!-- FAQ --><\/p>\n<section class=\"faq-section\">\n<div class=\"container\">\n<h2>\u2753 FAQ \u2014 Rechten van ESAT-werknemers en hervorming 2023<\/h2>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>1. Transformeert de hervorming van 2023 ESAT-werknemers in werknemers van algemeen recht?<\/h4>\n<pee>Nee. ESAT-werknemers behouden hun specifieke status en hun ondersteunings- en werkcontract (CSAT) \u2014 ze vallen niet onder de arbeidswetgeving zoals gewone werknemers. De hervorming breidt bepaalde specifieke rechten voor deze werknemers uit zonder de medisch-sociale specificiteit van hun status te verwijderen. Dit onderscheid is belangrijk: ESAT&#8217;s blijven medisch-sociale instellingen die worden gereguleerd door de Code van sociale actie en gezinnen \u2014 geen gewone bedrijven.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>2. Zijn alle ESAT&#8217;s in overeenstemming met de hervorming in 2026?<\/h4>\n<pee>Theoretisch gezien, ja \u2014 de teksten zijn van toepassing sinds 2023-2024. In de praktijk varieert het niveau van effectieve uitvoering aanzienlijk. Grote ESAT&#8217;s met voldoende administratieve middelen en opleidingen hebben doorgaans sneller vooruitgang geboekt. Kleine plattelands-ESAT&#8217;s kunnen nog achterlopen op bepaalde bepalingen \u2014 met name de effectieve oprichting van de personeelsvertegenwoordiging en de contractering met een SPST. Een interne conformiteitsaudit wordt aanbevolen om de aandachtspunten te identificeren.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>3. Hoe leg je de nieuwe rechten uit aan werknemers met een verstandelijke beperking?<\/h4>\n<pee>FALC (Gemakkelijk te Lezen en te Begrijpen) is de aanbevolen standaard voor communicatie met dit publiek. Pictogrammen, korte zinnen, concrete voorbeelden en visuele ondersteuningen zijn essentieel. Gespecialiseerde organisaties zoals Inclusion Europe bieden gratis FALC-hulpmiddelen aan. De werkbegeleiders spelen een sleutelrol in deze bemiddeling \u2014 hun opleiding in aangepaste communicatie is een prioritaire investering. De DYNSEO-opleiding omvat modules over aangepaste communicatie in ESAT.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>4. Wat is de impact van de hervorming op de berekening van de OETH-bijdrage voor partnerbedrijven van ESAT?<\/h4>\n<pee>De hervorming van 2023 heeft de regels voor de waardering van ESAT-aankopen in de OETH-berekening niet gewijzigd \u2014 deze regels zijn vastgesteld door de wet Avenir Professionnel van 2018 die een plafonnering van 50% van de verplichting heeft ingevoerd. Dit plafond blijft van kracht in 2026. ESAT-aankopen blijven dus waardeerbaar in de DOETH-aangifte, maar kunnen niet op zichzelf de volledige werkgelegenheidsplicht dekken \u2014 vandaar het belang om ze te combineren met een beleid van directe tewerkstelling van gehandicapte werknemers.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>5. Kan een ESAT-werknemer het ESAT verlaten om naar de gewone sector over te stappen sinds de hervorming?<\/h4>\n<pee>De mogelijkheid om over te stappen naar de gewone sector bestond al v\u00f3\u00f3r de hervorming, maar is vergemakkelijkt door de nieuwe bepalingen \u2014 met name de toegang tot beroepsopleiding en het CPF. Specifieke regelingen zoals begeleid werk of terbeschikkingstelling aan bedrijven maken geleidelijke en veilige overgangen mogelijk. De hervorming versterkt ook het gepersonaliseerde project als hulpmiddel voor de planning van deze overgangen. Echter, de overgang is alleen geschikt voor werknemers die daartoe in staat zijn en dat wensen \u2014 het mag nooit worden opgelegd.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>6. Is de training Werken in ESAT van DYNSEO geschikt voor werkbegeleiders zonder gespecialiseerde initi\u00eble opleiding?<\/h4>\n<pee>Ja. De training is ontworpen om toegankelijk te zijn voor alle professionals die ESAT-werknemers begeleiden \u2014 werkbegeleiders, opvoeders, teamleiders, co\u00f6rdinatoren \u2014 ongeacht hun niveau van initi\u00eble opleiding. Het begint bij concrete werksituaties en biedt onmiddellijk toepasbare tools. Het is gecertificeerd door Qualiopi (N\u00b0 11757351875) en levert een opleidingscertificaat op dat waardevol is in het competentiedossier van de professional.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>7. Hoe kan een gewoon bedrijf een partnerschap met een ESAT formaliseren binnen het nieuwe wettelijke kader?<\/h4>\n<pee>Een partnerschap tussen een bedrijf en een ESAT wordt geformaliseerd via een onderaannemingsovereenkomst of terbeschikkingstelling, afhankelijk van de aard van de samenwerking. Voor de terbeschikkingstelling van werknemers is een tripartiete overeenkomst (ESAT + bedrijf + werknemer) verplicht. De Gids voor partnerschap tussen bedrijven en ESAT van DYNSEO biedt een modelovereenkomst en een checklist van elementen die moeten worden gecontroleerd in het licht van het nieuwe wettelijke kader. De referent voor de Missie Handicap van het bedrijf kan de opzet van dit partnerschap aansteken met de steun van de AGEFIPH.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>8. Wat zijn de sancties voor een ESAT die niet voldoet aan de hervorming in 2026?<\/h4>\n<pee>ESAT&#8217;s die de nieuwe wettelijke verplichtingen niet naleven, lopen het risico op aanmaningen van de arbeidsinspectie, rechtszaken aangespannen door vertegenwoordigers van het personeel of werknemers, en mogelijk op schorsingen of intrekkingen van vergunningen door de toezichthoudende autoriteiten (ARS, DDETS). Het reputatierisico is ook aanzienlijk \u2014 vooral in de relaties met partnerbedrijven en publieke financiers die steeds meer bewijs van sociale conformiteit eisen.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p><!-- Final CTA --><\/p>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83d\ude80 Bereid uw teams voor op de ESAT-hervorming<\/h3>\n<pee>De opleiding <strong>Werken in ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/strong> van DYNSEO geeft u alle sleutels om de hervorming uit te voeren, de werknemers te begeleiden bij het uitoefenen van hun nieuwe rechten en uw organisatie aan te passen. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/werken-in-een-esat-de-werkomgeving-begrijpen-en-aanpassen-nl\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\" class=\"btn-outline\">Bekijk de complete catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer>\n  <pee>DYNSEO \u2014 Specialist in cognitieve stimulatie, neurodiversiteit en professionele opleiding in gezondheid en bedrijfsleven \u00b7 Parijs 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/pee>\n<div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">Onze opleidingen<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-hulpmiddelen\/\">Onze tools<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-tests\/\">Onze tests<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">MIJN WOORDENBOEK<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":150367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_code admin_label=\"HTML import\u00e9\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"]<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');\n\n* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-0db896 {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-0db896 h1, .dbi-art-0db896 h2, .dbi-art-0db896 h3, .dbi-art-0db896 h4, .dbi-art-0db896 h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-0db896 .hero {background:linear-gradient(135deg,#0a1a2e 0%,var(--blue-dark) 40%,#2a6090 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-0db896 .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-0db896 .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-0db896 .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-0db896 .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-0db896 h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-0db896 h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-0db896 h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-0db896 p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-0db896 a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-0db896 a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-0db896 .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-0db896 .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-0db896 .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-0db896 .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-0db896 .hl p:last-child, .dbi-art-0db896 .hl ul:last-child {margin-bottom:0}\n.dbi-art-0db896 .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-0db896 .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-0db896 .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-0db896 .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-0db896 .pink-box strong {color:var(--pink)}\n.dbi-art-0db896 .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-0db896 .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-0db896 .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-0db896 .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-0db896 .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-0db896 .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-0db896 .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-0db896 .stat-card.yellow {background:linear-gradient(135deg,#b07800,#8a5c00)}\n.dbi-art-0db896 .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-0db896 .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-0db896 .rights-timeline {margin:32px 0}\n.dbi-art-0db896 .right-item {display:flex;gap:20px;margin-bottom:28px;align-items:flex-start}\n.dbi-art-0db896 .right-badge {min-width:56px;padding:6px 4px;border-radius:10px;text-align:center;flex-shrink:0}\n.dbi-art-0db896 .right-badge .rb-year {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:11px;font-weight:700;color:#fff;display:block}\n.dbi-art-0db896 .right-badge .rb-law {font-size:10px;color:rgba(255,255,255,.8);display:block;margin-top:2px}\n.dbi-art-0db896 .right-badge.loi2005 {background:linear-gradient(135deg,#4a4a9e,var(--blue))}\n.dbi-art-0db896 .right-badge.loi2022 {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),#2aa0a4)}\n.dbi-art-0db896 .right-badge.decret2023 {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a8050)}\n.dbi-art-0db896 .right-badge.loi2024 {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#c02060)}\n.dbi-art-0db896 .right-badge.nouveau {background:linear-gradient(135deg,#3aaa78,#1a6e50)}\n.dbi-art-0db896 .right-body {flex:1}\n.dbi-art-0db896 .right-body h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:15px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-0db896 .right-body p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.7;color:var(--text)}\n.dbi-art-0db896 .before-after {display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:0;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n@media(max-width:580px) {\n.dbi-art-0db896 .before-after {grid-template-columns:1fr}\n}\n.dbi-art-0db896 .ba-col {padding:22px 20px}\n.dbi-art-0db896 .ba-col.before {background:rgba(231,52,105,.05);border-right:1px solid rgba(231,52,105,.15)}\n.dbi-art-0db896 .ba-col.after {background:rgba(58,170,120,.05)}\n.dbi-art-0db896 .ba-col h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;margin-bottom:14px;padding-bottom:8px;border-bottom:2px solid}\n.dbi-art-0db896 .ba-col.before h5 {color:var(--pink);border-color:var(--pink)}\n.dbi-art-0db896 .ba-col.after h5 {color:#1a6e50;border-color:#3aaa78}\n.dbi-art-0db896 .ba-col ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-0db896 .ba-col ul li {font-size:13px;padding:6px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.05);line-height:1.5;color:var(--text)}\n.dbi-art-0db896 .ba-col.before ul li::before {content:'\u2717 ';color:var(--pink);font-weight:700}\n.dbi-art-0db896 .ba-col.after ul li::before {content:'\u2713 ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-0db896 .rights-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-0db896 .right-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc);border-top:4px solid var(--blue)}\n.dbi-art-0db896 .right-card.r2 {border-top-color:#2aa0a4}\n.dbi-art-0db896 .right-card.r3 {border-top-color:#c49000}\n.dbi-art-0db896 .right-card.r4 {border-top-color:var(--pink)}\n.dbi-art-0db896 .right-card.r5 {border-top-color:#3aaa78}\n.dbi-art-0db896 .right-card.r6 {border-top-color:#8e5ed7}\n.dbi-art-0db896 .right-card .rc-icon {font-size:28px;margin-bottom:10px}\n.dbi-art-0db896 .right-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-0db896 .right-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.6}\n.dbi-art-0db896 .right-card .rc-new {display:inline-block;font-size:10px;font-weight:700;background:rgba(58,170,120,.15);color:#1a6e50;padding:2px 8px;border-radius:50px;margin-bottom:6px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.5px}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-0db896 .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-0db896 .badge {display:inline-block;padding:3px 10px;border-radius:50px;font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase}\n.dbi-art-0db896 .badge-green {background:rgba(58,170,120,.15);color:#1a6e50}\n.dbi-art-0db896 .badge-yellow {background:rgba(196,144,0,.12);color:#7a5800}\n.dbi-art-0db896 .badge-blue {background:rgba(94,94,215,.12);color:var(--blue)}\n.dbi-art-0db896 .badge-pink {background:rgba(231,52,105,.12);color:var(--pink)}\n.dbi-art-0db896 .badge-new {background:rgba(58,170,120,.2);color:#1a6e50;font-weight:800}\n.dbi-art-0db896 .actors-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-0db896 .actor-card {background:var(--light-bg);border-radius:var(--br);padding:18px 16px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-0db896 .actor-card .a-icon {font-size:24px;margin-bottom:8px}\n.dbi-art-0db896 .actor-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-0db896 .actor-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.5}\n.dbi-art-0db896 .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-0db896 .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-0db896 .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-0db896 .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-0db896 .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-0db896 .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-0db896 .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-0db896 .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-0db896 .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-0db896 .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-0db896 .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-0db896 .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-0db896 .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-0db896 .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-0db896 .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-0db896 .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-0db896 .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-0db896 .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-0db896 .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-0db896 .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-0db896 .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-0db896 .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-0db896 .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-0db896 .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-0db896 .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-0db896 .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-0db896 .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-0db896 .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-0db896 .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-0db896 .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-0db896 .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-0db896 .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-0db896 .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-0db896 .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-0db896 footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-0db896 footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-0db896 .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-0db896 .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}\n\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-0db896\">\n<header class=\"hero\">\n  <div class=\"hero-tag\">\ud83d\udcd6 Thematische gids \u00b7 ESAT \u00b7 Gehandicapte werknemers \u00b7 Hervorming 2022-2024<\/div>\n  <h1>De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er?<\/h1>\n  <p class=\"hero-sub\">De wet van 19 juli 2023 en de ESAT-hervorming vormen de belangrijkste wetswijziging voor gehandicapte werknemers in instellingen sinds 2005. Dit moeten monitoren, begeleiders, HR-managers en partnerbedrijven weten.<\/p>\n<\/header>\n\n<main class=\"container\">\n\n<div class=\"intro-box\"><p>Gedurende tientallen jaren bevonden de werknemers in ESAT (Instellingen en Diensten voor Arbeidsmatige Begeleiding) zich in een juridische grijze zone: ze kregen medische en sociale ondersteuning, maar hadden geen toegang tot de fundamentele rechten van reguliere werknemers. Geen personeelsvertegenwoordiging, geen recht op beroepsopleiding, geen werkloosheidsverzekering, geen toegang tot onafhankelijke arbeidsgezondheidszorg. De hervorming, voortgebracht door de wet van 19 juli 2023 met betrekking tot de versnelling van de sociale en solidaire economie, en de uitvoeringsbesluiten van 2023 en 2024, verandert de situatie radicaal. Deze nieuwe bepalingen cre\u00ebren concrete verplichtingen voor de ESAT, de werkplaatsmonitoren en de partnerbedrijven. Deze gids presenteert u alle nieuwe rechten, hun tijdschema voor toepassing, en de praktische implicaties voor alle betrokken partijen.<\/p><\/div>\n\n<h2>1. Begrijp de ESAT: missie, doelgroep en werking<\/h2>\n\n<h3>1.1 Wat is een ESAT?<\/h3>\n<p>Een <strong>Instelling en Dienst voor Arbeidsmatige Begeleiding (ESAT)<\/strong> is een medisch-sociale structuur die aan gehandicapte personen wiens arbeidscapaciteit minder dan een derde van die van een valide werknemer is, een aangepaste werkomgeving, een professionele activiteit en medische en sociale begeleiding biedt. De ESAT's tewerkstellen <strong>gehandicapte werknemers<\/strong> (en geen werknemers in de zin van de Arbeidswet) in zeer diverse activiteiten: industri\u00eble uitbesteding, groenvoorziening, wasserij, horeca, digitalisering, tuinbouw, ambacht.<\/p>\n<p>De contractuele relatie is gebaseerd op een <strong>ondersteunings- en hulpcontract (CSAT)<\/strong> \u2014 en niet op een arbeidsovereenkomst. Het is precies deze juridische singulariteit die verklaart waarom ESAT-werknemers, tot de hervorming, vele rechten ontzegd werden die gewone werknemers als vanzelfsprekend beschouwen. De wet van 2023 begint deze kloof te dichten \u2014 zonder echter de medisch-sociale specificiteit van de ESAT-status te schrappen.<\/p>\n\n<div class=\"stats-grid\">\n  <div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">120 000<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">gehandicapte werknemers verwelkomd in de ESAT in Frankrijk (DREES 2023)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">1 500<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">ESAT verspreid over het hele Franse grondgebied<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">2023<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">Wet van 19 juli: historische hervorming van de rechten van ESAT-werknemers<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">OETH : quotum voor de tewerkstelling van gehandicapte werknemers, inclusief de aankopen van ESAT onder voorwaarden<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>1.2 Het publiek dat in ESAT wordt ontvangen<\/h3>\n<p>De ESAT's ontvangen voornamelijk volwassenen met een mentale, psychische, motorische of sensorische handicap wiens arbeidscapaciteit onvoldoende is om toegang te krijgen tot de reguliere omgeving. De grote meerderheid van de ESAT-werknemers heeft een intellectuele beperking, een autismespectrumstoornis (ASS), een psychische handicap (schizofrenie, bipolaire stoornissen) of combinaties van deze stoornissen. Dit publiek is bijzonder kwetsbaar voor veranderingen in de omgeving en heeft specifieke begeleiding nodig om zijn nieuwe rechten te begrijpen en uit te oefenen \u2014 vandaar de verhoogde verantwoordelijkheid van de werkbegeleiders en de begeleiders bij de uitvoering van de hervorming.<\/p>\n\n<h3>1.3 De centrale rol van de werkbegeleider<\/h3>\n<p>De werkbegeleider is de spil van het dagelijks leven in ESAT. Hij of zij begeleidt de werkactiviteit, ondersteunt de werknemers in hun professionele ontwikkeling, zorgt voor de verbinding met de medisch-sociale teams, en vertegenwoordigt het eerste niveau van uitvoering van de nieuwe rechten. De hervorming van 2023 vergroot zijn of haar verantwoordelijkheden aanzienlijk \u2014 met name met betrekking tot de informatie aan werknemers over hun rechten, de deelname aan de nieuwe vertegenwoordiginginstanties, en de aanpassing van de arbeidsomstandigheden aan de eisen van de wet.<\/p>\n<p>De opleiding <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\">Werken in ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/a> van DYNSEO is precies ontworpen om de werkbegeleiders en begeleiders te ondersteunen in deze ontwikkeling van vaardigheden \u2014 met een module die is gewijd aan de hervorming van de rechten en de praktische implicaties ervan.<\/p>\n\n<h2>2. Voor en na: wat de hervorming concreet verandert<\/h2>\n\n<h3>2.1 De situatie v\u00f3\u00f3r de hervorming: zeer beperkte rechten<\/h3>\n<p>Voor de wet van 19 juli 2023 hadden de werknemers in ESAT een hybride status die hen in een juridisch grijze zone hield die bijzonder ongunstig was. Hun relatie met de ESAT werd uitsluitend geregeld door het contract voor ondersteuning en hulp bij het werk, zonder de fundamentele bescherming van de Arbeidswet. Het ontbreken van personeelsvertegenwoordiging betekende dat zij niet collectief hun stem konden laten horen over de arbeidsomstandigheden of de beslissingen van de directie. Het ontbreken van toegang tot reguliere beroepsopleiding beperkte hun mogelijkheden voor ontwikkeling en overgang naar de reguliere omgeving.<\/p>\n\n<div class=\"before-after\">\n  <div class=\"ba-col before\">\n    <h5>\u2717 Voor de hervorming (voor 2023)<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Geen personeelsvertegenwoordiging<\/li>\n      <li>Geen reguliere beroepsopleiding<\/li>\n      <li>Geen toegang tot onafhankelijke arbeidsgeneeskunde<\/li>\n      <li>Geen werkloosheidsverzekering<\/li>\n      <li>Geen persoonlijk opleidingsaccount (POA)<\/li>\n      <li>Geen recht op collectieve aanvullende gezondheidszorg<\/li>\n      <li>Geen bescherming tegen morele intimidatie<\/li>\n      <li>Geen toegang tot de diensten van de CSE (vakantiecheques, enz.)<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<div class=\"ba-col after\">\n    <h5>\u2713 Na de hervorming (sinds 2023-2024)<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Verplichte vertegenwoordiging van het personeel<\/li>\n      <li>Toegang tot de voortdurende beroepsopleiding<\/li>\n      <li>Opvolging door de reguliere arbeidsgeneeskunde<\/li>\n      <li>Deeltijdse aansluiting bij de werkloosheidsverzekering<\/li>\n      <li>Voeding van het CPF geopend<\/li>\n      <li>Recht op collectieve aanvullende gezondheidszorg<\/li>\n      <li>Bescherming tegen morele intimidatie van toepassing<\/li>\n      <li>Toegang tot de sociale en culturele activiteiten van de CSE<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>3. De nieuwe rechten in detail: het volledige panorama<\/h2>\n\n<div class=\"rights-grid\">\n  <div class=\"right-card\">\n    <span class=\"rc-new\">Nieuw 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83d\uddf3\ufe0f<\/div>\n    <h5>Vertegenwoordiging van het personeel<\/h5>\n    <p>Verplichte oprichting van vertegenwoordigende organen voor werknemers in alle ESAT. Werknemers kunnen nu vertegenwoordigers kiezen die met de directie over de arbeidsomstandigheden, organisatie en projecten van de instelling in dialoog gaan.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r2\">\n    <span class=\"rc-new\">Nieuw 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83d\udcda<\/div>\n    <h5>Voortdurende beroepsopleiding<\/h5>\n    <p>Toegang tot het reguliere recht op beroepsopleiding, inclusief de voeding van het Persoonlijk Opleidingsaccount (CPF). Werknemers van ESAT kunnen nu gecertificeerde opleidingen financieren naar de reguliere sector of hun beroepsvaardigheden versterken.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r3\">\n    <span class=\"rc-new\">Nieuw 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n    <h5>Arbeidsgeneeskunde<\/h5>\n    <p>Medische opvolging verzekerd door de reguliere diensten voor arbeidsgeneeskunde (SPST). Informatie- en preventiebezoek bij indiensttreding, versterkte individuele opvolging voor risicovolle functies, mogelijkheid tot verzoek voor aanpassing van de functie.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r4\">\n    <span class=\"rc-new\">Nieuw 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/div>\n    <h5>Bescherming tegen intimidatie<\/h5>\n    <p>Expliciete uitbreiding van de bescherming tegen morele en seksuele intimidatie voor werknemers van ESAT. De werkgever (directeur van ESAT) is nu gehouden aan dezelfde preventieplicht als voor reguliere werknemers.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r5\">\n    <span class=\"rc-new\">Nieuw 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83c\udfe5<\/div>\n    <h5>Collectieve aanvullende gezondheidszorg<\/h5>\n    <p>Recht op verplichte collectieve aanvullende gezondheidszorg, met deelname van de werkgever (ESAT) aan de financiering. Deze bepaling stelt werknemers van ESAT gelijk aan de rechten van reguliere werknemers op het gebied van aanvullende ziektekostenverzekering.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r6\">\n    <span class=\"rc-new\">Nieuw 2023<\/span>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83c\udfa1<\/div>\n    <h5>Sociale en culturele activiteiten<\/h5>\n    <p>Toegang tot de sociale en culturele activiteiten van de CSE (of gelijkwaardig) \u2014 vakantietickets, ticketverkoop, sportieve en culturele activiteiten. Een symbolische en praktische vooruitgang die het dagelijks leven concreet verbetert.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>3.1 De vertegenwoordiging van het personeel: werking en uitdagingen<\/h3>\n<p>De oprichting van vertegenwoordiginginstanties voor werknemers in ESAT is ongetwijfeld de meest structurele maatregel van de hervorming. Deze instanties \u2014 waarvan de precieze modaliteiten bij decreet zijn vastgesteld \u2014 stellen werknemers in staat om collectief hun standpunten over de organisatie van het werk, de arbeidsvoorwaarden en de projecten van de instelling te uiten. Voor de ESAT betekent dit een significante cultuuromslag: van een paternalistische logica (waarbij beslissingen voor de werknemers worden genomen) naar een participatieve logica (waarbij beslissingen samen met de werknemers worden genomen).<\/p>\n<p>De oprichting van deze instanties roept belangrijke praktische vragen op voor de begeleidende teams: hoe de werknemers ondersteunen bij het uitoefenen van dit recht op vertegenwoordiging, rekening houdend met hun mogelijke cognitieve of communicatieve moeilijkheden? Hoe de toegang tot deze instantie vergemakkelijken voor werknemers met ASS of met een verstandelijke beperking? De opleiding van de begeleiders en directeuren voor deze nieuwe realiteit is essentieel.<\/p>\n<div class=\"tip-box\"><p><strong>\ud83d\udca1 Voor de workshopbegeleiders :<\/strong> Jullie rol bij de oprichting van vertegenwoordigde instanties is centraal. Jullie zijn vaak de eerste vertrouwenspersoon van de werknemers \u2014 jullie manier van uitleggen van hun nieuwe rechten, op een eenvoudige en visuele manier, zal in grote mate bepalen in hoeverre ze deze daadwerkelijk kunnen uitoefenen. Aangepaste communicatiemiddelen (pictogrammen, FALC-taal) zijn onmisbaar.<\/p><\/div>\n\n<h3>3.2 Het recht op beroepsopleiding: een hefboom voor transitie<\/h3>\n<p>Toegang tot de voortdurende beroepsopleiding is een van de meest concrete vooruitgangen voor de toekomstsperspectieven van de werknemers in de ESAT. Het Persoonlijk Opleidingsbudget (POB) kan nu worden aangevuld voor de werknemers in de ESAT, waardoor ze in staat zijn om certificerende opleidingen te financieren \u2014 inclusief opleidingen gericht op een overgang naar de reguliere arbeidsmarkt. Deze regeling past binnen de algemene logica van de hervorming: degenen die dat willen en kunnen de mogelijkheid bieden om te groeien naar een grotere professionele autonomie.<\/p>\n<p>Voor de ESAT betekent dit dat er een aangepast opleidingsplan moet worden gestructureerd, dat de begeleiders moeten worden opgeleid in het identificeren van de opleidingsbehoeften van elke werknemer, en dat er partnerschappen moeten worden ontwikkeld met opleidingsorganisaties die in staat zijn om hun inhoud en pedagogische methoden aan te passen aan de profielen van de ESAT. Het <strong>FIPHFP<\/strong> (publieke sector) en <strong>AGEFIPH<\/strong> (private sector) kunnen deze opleidingen cofinancieren.<\/p>\n\n<h3>3.3 De arbeidsgeneeskunde van algemeen recht<\/h3>\n<p>De integratie van werknemers in de ESAT in het systeem van arbeidsgeneeskunde van algemeen recht is een significante vooruitgang voor hun gezondheid en veiligheid. Concreet betekent dit dat een onafhankelijke arbeidsgeneesheer (en niet de arts van de medisch-sociale instelling) de gezondheidsmonitoring van de werknemers zal verzorgen, met de mogelijkheid om geschiktheids- of ongeschiktheidsverklaringen uit te geven, aanbevelingen voor werkplekaanpassingen te doen, en waarschuwingen over de arbeidsomstandigheden te geven.<\/p>\n<p>Deze regeling is bijzonder belangrijk voor werknemers die worden blootgesteld aan beroepsrisico's (geluid, chemische producten, belastende houdingen in de wasserij of in groenvoorzieningen) die voorheen niet werden gedekt door het systeem van versterkte medische monitoring. De Dienst voor Preventie en Gezondheid op het Werk (SPST) wordt een verplichte gesprekspartner voor de ESAT \u2014 een relatie die moet worden opgebouwd en gestructureerd.<\/p>\n\n<!-- Formation block mid-article -->\n<div class=\"formation-block\">\n  <img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Autisme-en-etablissement-Accompagnement-Global.png\" alt=\"Opleiding Werken in de ESAT \u2014 DYNSEO\">\n  <div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Certificerende opleiding \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/span>\n    <h3>Werken in de ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/h3>\n    <p>Deze online opleiding, 100 % op afstand en in jouw eigen tempo, is ontworpen voor workshopbegeleiders, toezichthouders, directeuren van de ESAT en partnerbedrijven. Het behandelt het juridische kader van de hervorming, de nieuwe rechten van de werknemers, de aanpassingen van de werkomgeving en de uitdagingen van de samenwerking tussen bedrijf en ESAT. Certificerend Qualiopi, inzetbaar in multi-medewerker licenties, financierbaar via OPCO en het ontwikkelingsplan voor vaardigheden.<\/p>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span>\n      <span>\u23f1\ufe0f Op uw eigen tempo<\/span>\n      <span>\u2705 Certificerende Qualiopi<\/span>\n      <span>\ud83d\udc65 Licenties voor meerdere medewerkers<\/span>\n      <span>\ud83d\udcbc Financierbaar via OPCO<\/span>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-primary\">Ontdek de opleiding \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>4. De implementatiekalender: wat van kracht is in 2026<\/h2>\n\n<p>De hervorming is geleidelijk uitgerold sinds de promulgatie van de wet van 19 juli 2023. Sommige bepalingen zijn onmiddellijk van kracht geworden, andere vereisten uitvoeringsbesluiten waarvan de publicatie zich uitstrekte tot 2024-2025. In 2026 is het gehele systeem theoretisch van kracht \u2014 maar het niveau van effectieve implementatie varieert aanzienlijk van het ene ESAT naar het andere.<\/p>\n\n<div class=\"rights-timeline\">\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge loi2005\">\n      <span class=\"rb-year\">2005<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Wet van 11\/02<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"right-body\">\n      <h5>Oprichting van de moderne ESAT-status<\/h5>\n      <p>De wet van 11 februari 2005 voor gelijke rechten en kansen definieert het wettelijke kader van de ESAT, het ondersteunings- en werkcontract (CSAT), en erkent de ESAT als medisch-sociale instelling. Het cre\u00ebert ook de OETH en de verplichting om werknemers met een handicap in dienst te nemen.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge loi2022\">\n      <span class=\"rb-year\">2022<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Wet Rist<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"right-body\">\n      <h5>Eerste uitbreiding van rechten<\/h5>\n      <p>De wet Rist van 2022 opent een eerste deur door bepaalde sociale rechten uit te breiden naar ESAT-werknemers \u2014 met name op het gebied van aanvullende ziektekostenverzekering. Het bereidt de weg voor de hervorming van 2023.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge decret2023\">\n      <span class=\"rb-year\">Jul. 2023<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Wet ESS<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"right-body\">\n      <h5>Wet van 19 juli 2023 \u2014 De centrale hervorming<\/h5>\n      <p>Ingang van de nieuwe bepalingen: vertegenwoordiging van het personeel, beroepsopleiding, arbeidsgeneeskunde, bescherming tegen intimidatie, aanvullende gezondheidszorg, sociale en culturele activiteiten. De uitvoeringsbesluiten preciseren de praktische modaliteiten.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge loi2024\">\n      <span class=\"rb-year\">2024<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Besluiten<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"right-body\">\n      <h5>Uitvoeringsbesluiten en regelgevende preciseringen<\/h5>\n      <p>Publicatie van de besluiten die de modaliteiten voor de verkiezing van de personeelsvertegenwoordigers, de voorwaarden voor de aanvulling van het CPF voor ESAT-werknemers, en de procedures voor de inschakeling van de arbeidsgeneeskunde preciseren. Geleidelijke inwerkingtreding in de instellingen.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge nouveau\">\n      <span class=\"rb-year\">2025-26<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Uitrol<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n      <h5>Effectieve uitrol en consolidatie<\/h5>\n      <p>Effectieve implementatie in alle ESAT. Eerste evaluaties van de toepassing, eventuele wettelijke aanpassingen, training van de begeleidende teams. Dit is de fase waarin de grote meerderheid van de ESAT zich in 2026 bevindt.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>5. De implicaties voor de partnerbedrijven van de ESAT<\/h2>\n\n<h3>5.1 Het partnerschap bedrijf-ESAT: een versterkt OETH-instrument<\/h3>\n<p>Bedrijven die activiteiten uitbesteden aan ESAT profiteren van een waardering van hun aankopen bij de berekening van hun bijdrage aan de OETH (Verplichting tot Werkgelegenheid voor Gehandicapten). Sinds de hervorming van 2020 (wet Toekomstige Beroepen) is deze waardering beperkt tot 50% van de werkgelegenheidsplicht \u2014 maar het blijft een significante hefboom voor bedrijven die moeite hebben om de quota van 6% werkgelegenheid van gehandicapten te bereiken.<\/p>\n<p>De hervorming van 2023 versterkt de aantrekkelijkheid van het ESAT-partnerschap door de arbeidsomstandigheden van de ESAT-werknemers te verbeteren en het kwaliteitskader van de diensten te versterken. Een bedrijf dat ervoor kiest om met een ESAT samen te werken, sluit zich nu aan bij een structuur waarvan de beheerpraktijken dichter bij het gewone recht liggen \u2014 wat de uitwisselingen vergemakkelijkt, misverstanden vermindert en de kwaliteit van de gezamenlijke arbeidsrelaties verbetert.<\/p>\n\n<h3>5.2 De beschikbaarstelling van ESAT-werknemers in bedrijven<\/h3>\n<p>De beschikbaarstelling van ESAT-werknemers in gewone bedrijven is een ontwikkelingsinstrument dat ESAT-werknemers in staat stelt om geheel of gedeeltelijk hun activiteiten in de lokalen van een partnerbedrijf uit te voeren. Dit instrument, dat wordt gereguleerd door een driepartijenovereenkomst tussen de ESAT, het bedrijf en de werknemer, profiteert nu van een veiliger juridisch kader dankzij de hervorming.<\/p>\n<p>Voor het gastbedrijf biedt deze beschikbaarstelling verschillende voordelen: OETH-waardering, ontdekking van werknemers met vaak onderschatte vaardigheden, bijdrage aan een gedocumenteerde MVO-aanpak. Voor de werknemer is het een kans om de gewone omgeving te ontdekken in een veilige setting, met het vangnet van de ESAT-begeleiding. De <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Gids partnerschap bedrijf-ESAT<\/a> van DYNSEO ondersteunt u bij de implementatie van dit instrument.<\/p>\n\n<h3>5.3 Wat de nieuwe verplichtingen van de ESAT veranderen voor partnerbedrijven<\/h3>\n<p>Bedrijven die met ESAT werken, moeten zich ervan bewust zijn dat hun partners nu onderworpen zijn aan aanvullende wettelijke verplichtingen \u2014 met name op het gebied van preventie van intimidatie en arbeidsomstandigheden. Dit betekent dat de praktijken van opdrachtgevers ten opzichte van de ter beschikking gestelde ESAT-werknemers nu onder de loep kunnen worden genomen in het licht van deze nieuwe verplichtingen. Een bedrijf dat verslechterde arbeidsomstandigheden oplegt aan ter beschikking gestelde ESAT-werknemers kan potentieel de verantwoordelijkheid van de ESAT in gevaar brengen \u2014 en die van zichzelf als gevolg.<\/p>\n\n<table class=\"dynseo-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Aspect van het partnerschap<\/th>\n      <th>Voor de hervorming<\/th>\n      <th>Na de hervorming (2026)<\/th>\n      <th>Impact voor het partnerbedrijf<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>Status van de ter beschikking gestelde werknemers<\/strong><\/td>\n      <td>Alleen medisch-sociale status<\/td>\n      <td>Versterkte rechten (gezondheid, intimidatie, opleiding)<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-blue\">Verplichting tot waakzaamheid<\/span> over de arbeidsomstandigheden<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>OETH-waardering<\/strong><\/td>\n      <td>Volledige waardering<\/td>\n      <td>Beperkt tot 50% van de verplichting<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">Deeltijd hefboom<\/span> \u2014 aanvullen met directe tewerkstelling<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Kwaliteit van de diensten<\/strong><\/td>\n      <td>Variabel afhankelijk van de ESAT<\/td>\n      <td>Kwaliteitskader versterkt door de nieuwe verplichtingen<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Betere betrouwbaarheid<\/span> van de partnerschappen<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Ontvangst van de ter beschikking gestelde werknemers<\/strong><\/td>\n      <td>Weinig gereguleerd<\/td>\n      <td>Driepartijenovereenkomst verplicht, versterkte opvolging<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-blue\">Formaliserings<\/span> vereist van de overeenkomsten<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>MVO en ESG-rapportage<\/strong><\/td>\n      <td>Mogelijke vermelding in het jaarverslag<\/td>\n      <td>Meer nauwkeurige gegevens beschikbaar (opleiding, gezondheid)<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Betere documentatie<\/span> voor rapportage<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<h2>6. De actoren van de hervorming: wie doet wat<\/h2>\n<div class=\"actors-grid\">\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83c\udfdb\ufe0f<\/div>\n    <h5>Directie van de ESAT<\/h5>\n    <p>Verantwoordelijk voor de naleving van de wetgeving, de organisatie van de verkiezingen van de vertegenwoordigers, de implementatie van de aanvullende gezondheidszorg en het opleidingsplan.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83d\udc77<\/div>\n    <h5>Werkplaatsinstructeur<\/h5>\n    <p>Eerste informant voor de werknemers over hun nieuwe rechten. Past de communicatie aan, vergemakkelijkt de toegang tot de vertegenwoordigde instanties, brengt de opleidingsbehoeften in kaart.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n    <h5>Bedrijfsarts (SPST)<\/h5>\n    <p>Voert de individuele medische follow-up van de ESAT-werknemers uit. Schrijft de noodzakelijke aanpassingen van de werkplek voor. Waarschuwt voor beroepsrisico's.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83e\udd1d<\/div>\n    <h5>Personeelsvertegenwoordigers<\/h5>\n    <p>Nieuwe vertegenwoordigers gekozen door en uit de ESAT-werknemers. Dialogeren met de directie over de arbeidsomstandigheden en de projecten van de instelling.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83d\udcb0<\/div>\n    <h5>AGEFIPH \/ FIPHFP<\/h5>\n    <p>Financieren de aanpassingen van de werkplek, de opleidingen en de noodzakelijke ondersteuning voor de uitvoering van de hervorming in de ESAT.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83c\udfe2<\/div>\n    <h5>Partnerbedrijven<\/h5>\n    <p>Opdrachtgevers of opvangstructuren voor de ter beschikking gestelde werknemers. Verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden tijdens de terbeschikkingstelling.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>7. De uitdagingen van de uitvoering: wat nog blokkeert<\/h2>\n\n<h3>7.1 De toegankelijkheid van informatie voor werknemers<\/h3>\n<p>De belangrijkste uitdaging van de hervorming is niet juridisch \u2014 het is communicatief. Werknemers met een verstandelijke beperking, een ASS of een psychische handicap informeren over hun nieuwe rechten, zodat ze deze daadwerkelijk begrijpen en kunnen uitoefenen, is een aanzienlijke pedagogische uitdaging. De offici\u00eble documenten die in standaard juridische taal zijn geschreven, zijn ontoegankelijk voor de grote meerderheid van de ESAT-werknemers. Materialen in <strong>FALC (Gemakkelijk te Lezen en te Begrijpen)<\/strong>, met pictogrammen en eenvoudige formuleringen, zijn onmisbaar.<\/p>\n<p>De werkplaatsinstructeurs staan vooraan in deze pedagogische bemiddeling. Hun training in aangepaste communicatie en FALC-materialen is een vereiste voor de effectieve uitvoering van de hervorming. De DYNSEO-training omvat een specifieke module over aangepaste communicatie in de ESAT.<\/p>\n\n<h3>7.2 De spanningen tussen de medisch-sociale logica en de rechtenlogica<\/h3>\n<p>De hervorming cre\u00ebert een structurele spanning tussen twee logica's die in de ESAT co\u00ebxisteren: de medisch-sociale logica (die gericht is op het beschermen en begeleiden van kwetsbare personen) en de rechtenlogica (die gericht is op het erkennen van hun autonomie en hun vermogen om rechten uit te oefenen). Deze spanning is re\u00ebel en complex om dagelijks te beheren: hoe garandeer je dat de gekozen personeelsvertegenwoordigers hun mandaat op een betekenisvolle manier kunnen uitoefenen, terwijl sommigen van hen aanzienlijke cognitieve moeilijkheden hebben? Hoe zet je een authentieke vertegenwoordiging op zonder in een formele, betekenisloze vertegenwoordiging te vervallen?<\/p>\n<div class=\"teal-box\"><p>Deze vragen zijn niet onoplosbaar \u2014 ze vereisen simpelweg een creatieve en zorgzame aanpassing van de representatietools. Pionierende ESAT's in Frankrijk hebben al innovatieve benaderingen ontwikkeld: co-animatie van de representatievergaderingen door een monitor en een vertegenwoordiger van de werknemers, gebruik van pictogrammen en visuele hulpmiddelen voor de debatten, voorafgaande training van de gekozen vertegenwoordigers voor hun rol. Deze ervaringen zijn een waardevolle bron voor de ESAT's in de implementatiefase.<\/p><\/div>\n\n<h3>7.3 De benodigde middelen voor naleving<\/h3>\n<p>Naleving van de hervorming heeft een kostprijs die niet alle ESAT's zonder hulp kunnen absorberen. De organisatie van de verkiezingen van het personeel, de invoering van de aanvullende gezondheidszorg, de ontwikkeling van een aangepast opleidingsplan, de contractering met een SPST \u2014 dat zijn allemaal projecten die tijd en middelen vereisen. De AGEFIPH en de FIPHFP bieden specifieke hulp aan ESAT's voor de implementatie van de hervorming, maar toegang hiertoe vereist een goede kennis van de regelingen en een investering in projectengineering die de kleine ESAT's niet altijd hebben.<\/p>\n\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83c\udf93 Opleid uw begeleidende teams in de ESAT-hervorming<\/h3>\n  <p>De opleiding <strong>Werken in een ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/strong> van DYNSEO dekt de hele hervorming, de praktische implicaties voor de monitors en begeleiders, en de tools om de werknemers te ondersteunen bij het uitoefenen van hun nieuwe rechten. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-white\">Ontdek de opleiding<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Opleidingscatalogus DYNSEO<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>8. De werkomgeving in ESAT aanpassen: de beste praktijken 2026<\/h2>\n\n<h3>8.1 De aanpassing van werkplekken binnen het nieuwe wettelijke kader<\/h3>\n<p>De hervorming versterkt de verplichting om werkplekken aan te passen aan de capaciteiten van elke werknemer. De tussenkomst van de arbeidsarts van algemeen recht \u2014 nu verplicht \u2014 biedt een externe en onafhankelijke blik op de arbeidsomstandigheden die kan leiden tot ambitieuzere aanbevelingen voor aanpassingen dan wat tot nu toe werd toegepast. De ESAT's moeten nu in staat zijn om aan deze aanbevelingen binnen redelijke termijnen te voldoen, met gedocumenteerde middelen.<\/p>\n<p>De <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Aanpassingsmatrix werkplek ESAT<\/a> van DYNSEO is een gestructureerde tool om deze aanpassingen voor te bereiden en te documenteren \u2014 door de ergonomische, cognitieve en sensorische dimensies die specifiek zijn voor de ESAT-profielen te integreren.<\/p>\n\n<h3>8.2 Het persoonlijk project: de spil van de begeleiding<\/h3>\n<p>Het persoonlijke project van elke ESAT-werknemer \u2014 een document dat zijn professionele ontwikkelingsdoelen, begeleidingsbehoeften en aspiraties definieert \u2014 krijgt een nieuwe dimensie met de hervorming. Het moet nu de nieuwe dimensies integreren: opleidingsplan, toegang tot rechten, medische follow-up, en indien van toepassing, aspiraties voor een overgang naar de reguliere omgeving. Dit persoonlijke project wordt een levend document, regelmatig herzien, co-gecre\u00eberd met de werknemer \u2014 en niet langer een administratief document dat door de teams wordt geproduceerd zonder echte deelname van de betrokken persoon.<\/p>\n<p>De <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Sjabloon persoonlijk project ESAT<\/a> van DYNSEO integreert al deze nieuwe dimensies in een toegankelijk en aanpasbaar formaat voor de profielen van de werknemers.<\/p>\n\n<h2>9. Praktische tools DYNSEO voor de ESAT-teams<\/h2>\n\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udccb Aanpassingsrooster voor ESAT-werkplekken<\/h5>\n    <p>Beoordeel en documenteer de noodzakelijke aanpassingen van de werkplek voor elke werknemer, met inachtneming van de nieuwe eisen van de arbeidsgeneeskunde.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcca Volgblad werknemer ESAT<\/h5>\n    <p>Volg het traject van elke werknemer, zijn doelen, zijn opleidingen en zijn ondersteuningsbehoeften binnen het nieuwe wettelijke kader.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-suivi-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83e\udd1d Gids partnerschap bedrijf-ESAT<\/h5>\n    <p>Structureren en formaliseren van een partnerschapsovereenkomst met een regulier bedrijf, met inachtneming van de nieuwe wettelijke verplichtingen.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcdd Sjabloon persoonlijk project ESAT<\/h5>\n    <p>Co-cre\u00ebren met elke werknemer zijn persoonlijk project, met inachtneming van de nieuwe rechten op opleiding en vertegenwoordiging.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udee1\ufe0f Checklist preventie beroepsmatige slijtage ESAT<\/h5>\n    <p>Identificeer en voorkom de risico's van beroepsmatige slijtage van ESAT-werknemers \u2014 een vereiste die is versterkt door de hervorming.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/prevention-usure-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Compleet catalogus van hulpmiddelen<\/h5>\n    <p>Meer dan 50 praktische hulpmiddelen voor inclusief management en kwaliteitsvolle ondersteuning.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Bekijk alle hulpmiddelen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>10. De DYNSEO-applicaties ter ondersteuning van ESAT-werknemers<\/h2>\n\n<div class=\"appli-grid\">\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe6 JOE \u2014 Volwassenen<\/h5>\n    <p>Cognitieve stimulatie voor volwassenen \u2014 geheugen, aandacht, executieve functies. Bijzonder geschikt voor ESAT-werknemers die hun cognitieve vaardigheden in een speelse en zorgzame omgeving willen behouden en versterken.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">Ontdek JOE \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe5 MON DICO \u2014 Communicatie<\/h5>\n    <p>Alternatieve en versterkte communicatie \u2014 ideaal voor niet-verbale ESAT-werknemers of degenen met significante uitdrukkingsproblemen, met name voor het uitoefenen van hun nieuwe rechten.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Ontdek MON DICO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe8 ANNELIES \u2014 Senioren<\/h5>\n    <p>Cognitieve ondersteuning voor senioren. Geschikt voor oudere ESAT-werknemers in een aanpak gericht op het behoud van vaardigheden en kwaliteit van leven op het werk.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/annelies-senioren-geheugenspelletjes\/\">Ontdek ANNELIES \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Kinderen<\/h5>\n    <p>Applicatie voor cognitieve stimulatie voor kinderen van 5-10 jaar. Nuttig voor begeleiders van jonge volwassen ESAT-werknemers wiens cognitieve niveau overeenkomt met deze leeftijdsgroep.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">Ontdek COCO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>11. Verder gaan: de B2B-opleidingscatalogus van DYNSEO<\/h2>\n\n<div class=\"formations-links\">\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, HR, leidinggevenden<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\">Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, HR, teamleiders<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\">Een neuro-atypische medewerker managen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, HR, Missie Handicap<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lautisme-en-milieu-professionnel\/\">Autisme begrijpen in een professionele omgeving<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, interne trainers<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/troubles-dys-en-entreprise-reperer-adapter-et-valoriser\/\">DYS-stoornissen in het bedrijf: herkennen, aanpassen en waarderen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, Missie Handicap<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Bekijk de complete catalogus van DYNSEO-opleidingen<\/a><\/p>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Toegang tot de cognitieve tests van DYNSEO<\/a><\/p>\n\n<\/main>\n\n<!-- FAQ -->\n<section class=\"faq-section\">\n  <div class=\"container\">\n    <h2>\u2753 FAQ \u2014 Rechten van ESAT-werknemers en hervorming 2023<\/h2>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>1. Transformeert de hervorming van 2023 ESAT-werknemers in werknemers van algemeen recht?<\/h4>\n      <p>Nee. ESAT-werknemers behouden hun specifieke status en hun ondersteunings- en werkcontract (CSAT) \u2014 ze vallen niet onder de arbeidswetgeving zoals gewone werknemers. De hervorming breidt bepaalde specifieke rechten voor deze werknemers uit zonder de medisch-sociale specificiteit van hun status te verwijderen. Dit onderscheid is belangrijk: ESAT's blijven medisch-sociale instellingen die worden gereguleerd door de Code van sociale actie en gezinnen \u2014 geen gewone bedrijven.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>2. Zijn alle ESAT's in overeenstemming met de hervorming in 2026?<\/h4>\n      <p>Theoretisch gezien, ja \u2014 de teksten zijn van toepassing sinds 2023-2024. In de praktijk varieert het niveau van effectieve uitvoering aanzienlijk. Grote ESAT's met voldoende administratieve middelen en opleidingen hebben doorgaans sneller vooruitgang geboekt. Kleine plattelands-ESAT's kunnen nog achterlopen op bepaalde bepalingen \u2014 met name de effectieve oprichting van de personeelsvertegenwoordiging en de contractering met een SPST. Een interne conformiteitsaudit wordt aanbevolen om de aandachtspunten te identificeren.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>3. Hoe leg je de nieuwe rechten uit aan werknemers met een verstandelijke beperking?<\/h4>\n      <p>FALC (Gemakkelijk te Lezen en te Begrijpen) is de aanbevolen standaard voor communicatie met dit publiek. Pictogrammen, korte zinnen, concrete voorbeelden en visuele ondersteuningen zijn essentieel. Gespecialiseerde organisaties zoals Inclusion Europe bieden gratis FALC-hulpmiddelen aan. De werkbegeleiders spelen een sleutelrol in deze bemiddeling \u2014 hun opleiding in aangepaste communicatie is een prioritaire investering. De DYNSEO-opleiding omvat modules over aangepaste communicatie in ESAT.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>4. Wat is de impact van de hervorming op de berekening van de OETH-bijdrage voor partnerbedrijven van ESAT?<\/h4>\n      <p>De hervorming van 2023 heeft de regels voor de waardering van ESAT-aankopen in de OETH-berekening niet gewijzigd \u2014 deze regels zijn vastgesteld door de wet Avenir Professionnel van 2018 die een plafonnering van 50% van de verplichting heeft ingevoerd. Dit plafond blijft van kracht in 2026. ESAT-aankopen blijven dus waardeerbaar in de DOETH-aangifte, maar kunnen niet op zichzelf de volledige werkgelegenheidsplicht dekken \u2014 vandaar het belang om ze te combineren met een beleid van directe tewerkstelling van gehandicapte werknemers.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>5. Kan een ESAT-werknemer het ESAT verlaten om naar de gewone sector over te stappen sinds de hervorming?<\/h4>\n      <p>De mogelijkheid om over te stappen naar de gewone sector bestond al v\u00f3\u00f3r de hervorming, maar is vergemakkelijkt door de nieuwe bepalingen \u2014 met name de toegang tot beroepsopleiding en het CPF. Specifieke regelingen zoals begeleid werk of terbeschikkingstelling aan bedrijven maken geleidelijke en veilige overgangen mogelijk. De hervorming versterkt ook het gepersonaliseerde project als hulpmiddel voor de planning van deze overgangen. Echter, de overgang is alleen geschikt voor werknemers die daartoe in staat zijn en dat wensen \u2014 het mag nooit worden opgelegd.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>6. Is de training Werken in ESAT van DYNSEO geschikt voor werkbegeleiders zonder gespecialiseerde initi\u00eble opleiding?<\/h4>\n      <p>Ja. De training is ontworpen om toegankelijk te zijn voor alle professionals die ESAT-werknemers begeleiden \u2014 werkbegeleiders, opvoeders, teamleiders, co\u00f6rdinatoren \u2014 ongeacht hun niveau van initi\u00eble opleiding. Het begint bij concrete werksituaties en biedt onmiddellijk toepasbare tools. Het is gecertificeerd door Qualiopi (N\u00b0 11757351875) en levert een opleidingscertificaat op dat waardevol is in het competentiedossier van de professional.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>7. Hoe kan een gewoon bedrijf een partnerschap met een ESAT formaliseren binnen het nieuwe wettelijke kader?<\/h4>\n      <p>Een partnerschap tussen een bedrijf en een ESAT wordt geformaliseerd via een onderaannemingsovereenkomst of terbeschikkingstelling, afhankelijk van de aard van de samenwerking. Voor de terbeschikkingstelling van werknemers is een tripartiete overeenkomst (ESAT + bedrijf + werknemer) verplicht. De Gids voor partnerschap tussen bedrijven en ESAT van DYNSEO biedt een modelovereenkomst en een checklist van elementen die moeten worden gecontroleerd in het licht van het nieuwe wettelijke kader. De referent voor de Missie Handicap van het bedrijf kan de opzet van dit partnerschap aansteken met de steun van de AGEFIPH.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>8. Wat zijn de sancties voor een ESAT die niet voldoet aan de hervorming in 2026?<\/h4>\n      <p>ESAT's die de nieuwe wettelijke verplichtingen niet naleven, lopen het risico op aanmaningen van de arbeidsinspectie, rechtszaken aangespannen door vertegenwoordigers van het personeel of werknemers, en mogelijk op schorsingen of intrekkingen van vergunningen door de toezichthoudende autoriteiten (ARS, DDETS). Het reputatierisico is ook aanzienlijk \u2014 vooral in de relaties met partnerbedrijven en publieke financiers die steeds meer bewijs van sociale conformiteit eisen.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- Final CTA -->\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83d\ude80 Bereid uw teams voor op de ESAT-hervorming<\/h3>\n  <p>De opleiding <strong>Werken in ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/strong> van DYNSEO geeft u alle sleutels om de hervorming uit te voeren, de werknemers te begeleiden bij het uitoefenen van hun nieuwe rechten en uw organisatie aan te passen. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Bekijk de complete catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<footer>\n  <p>DYNSEO \u2014 Specialist in cognitieve stimulatie, neurodiversiteit en professionele opleiding in gezondheid en bedrijfsleven \u00b7 Parijs 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/p>\n  <div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Onze opleidingen<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Onze tools<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Onze tests<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">MIJN WOORDENBOEK<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-698584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er? - Educatieve app en geheugenspelletjes<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er? - Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-08T11:53:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-08T12:00:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"22 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er?\",\"datePublished\":\"2026-06-08T11:53:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-08T12:00:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\\\/\"},\"wordCount\":4339,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"articleSection\":[\"Les conseils des coachs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\\\/\",\"name\":\"De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er? - Educatieve app en geheugenspelletjes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"datePublished\":\"2026-06-08T11:53:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-08T12:00:17+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"width\":1080,\"height\":540,\"caption\":\"Ontdek de kracht van onze cognitieve spelletjes om uw geest fit te houden\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er? - Educatieve app en geheugenspelletjes","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er? - Educatieve app en geheugenspelletjes","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/","og_site_name":"Educatieve app en geheugenspelletjes","article_published_time":"2026-06-08T11:53:54+00:00","article_modified_time":"2026-06-08T12:00:17+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":540,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","type":"image\/png"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Geschreven door":"DYNSEO","Geschatte leestijd":"22 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er?","datePublished":"2026-06-08T11:53:54+00:00","dateModified":"2026-06-08T12:00:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/"},"wordCount":4339,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","articleSection":["Les conseils des coachs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/","name":"De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er? - Educatieve app en geheugenspelletjes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","datePublished":"2026-06-08T11:53:54+00:00","dateModified":"2026-06-08T12:00:17+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","width":1080,"height":540,"caption":"Ontdek de kracht van onze cognitieve spelletjes om uw geest fit te houden"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-nieuwe-rechten-van-esat-werknemers-sinds-de-hervorming-wat-verandert-er\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De nieuwe rechten van ESAT-werknemers sinds de hervorming: wat verandert er?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=698584"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":698597,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698584\/revisions\/698597"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=698584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=698584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=698584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}