{"id":698805,"date":"2026-06-08T15:41:23","date_gmt":"2026-06-08T13:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/partenariat-entreprise-esat-comment-construire-une-collaboration-durable-et-gagnant-gagnant-dynseo-2\/"},"modified":"2026-06-08T15:48:37","modified_gmt":"2026-06-08T13:48:37","slug":"partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/","title":{"rendered":"Partnerschap bedrijf\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen \u2014 DYNSEO"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Contenu&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; width=&#8221;100%&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_code admin_label=&#8221;HTML import\u00e9&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');<\/p>\n<p>* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-a114fd {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-a114fd h1, .dbi-art-a114fd h2, .dbi-art-a114fd h3, .dbi-art-a114fd h4, .dbi-art-a114fd h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-a114fd .hero {background:linear-gradient(135deg,#0a1a3e 0%,var(--blue-dark) 40%,#2a7a5c 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-a114fd .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-a114fd .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-a114fd .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-a114fd .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-a114fd h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-a114fd h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-a114fd h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-a114fd p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-a114fd a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-a114fd a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-a114fd .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-a114fd .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-a114fd .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-a114fd .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-a114fd .hl p:last-child, .dbi-art-a114fd .hl ul:last-child {margin-bottom:0}\n.dbi-art-a114fd .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a114fd .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a114fd .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .pink-box strong {color:var(--pink)}\n.dbi-art-a114fd .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a114fd .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a114fd .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.green {background:linear-gradient(135deg,#3aaa78,#1a6e50)}\n.dbi-art-a114fd .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a114fd .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-a114fd .partner-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a114fd .partner-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc);border-top:4px solid}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc1 {border-top-color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc2 {border-top-color:#2aa0a4}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc3 {border-top-color:#c49000}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc4 {border-top-color:var(--pink)}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc5 {border-top-color:#3aaa78}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc6 {border-top-color:#8e5ed7}\n.dbi-art-a114fd .partner-card .pc-icon {font-size:26px;margin-bottom:10px}\n.dbi-art-a114fd .partner-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a114fd .partner-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px;line-height:1.6}\n.dbi-art-a114fd .partner-card .pc-oeth {font-size:11px;font-weight:700;color:var(--blue);background:rgba(94,94,215,.1);padding:3px 8px;border-radius:50px}\n.dbi-art-a114fd .build-steps {margin:28px 0}\n.dbi-art-a114fd .build-step {display:flex;gap:18px;margin-bottom:24px;align-items:flex-start;position:relative}\n.dbi-art-a114fd .build-step:not(:last-child)::after {content:'';position:absolute;left:20px;top:44px;width:2px;height:calc(100% - 10px);background:linear-gradient(180deg,var(--blue),rgba(94,94,215,.15));z-index:0}\n.dbi-art-a114fd .bs-num {min-width:42px;height:42px;border-radius:50%;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:800;font-size:16px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0;z-index:1}\n.dbi-art-a114fd .bs-body {padding-bottom:24px}\n.dbi-art-a114fd .bs-body h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:16px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a114fd .bs-body p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.7;color:var(--text)}\n.dbi-art-a114fd .bs-body .bs-tags {display:flex;gap:8px;flex-wrap:wrap;margin-top:8px}\n.dbi-art-a114fd .bs-tag {font-size:11px;font-weight:600;padding:3px 10px;border-radius:50px;background:var(--light-bg);color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a114fd .win-grid {display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:16px;margin:28px 0}\n@media(max-width:580px) {\n.dbi-art-a114fd .win-grid {grid-template-columns:1fr}\n}\n.dbi-art-a114fd .win-card {border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a114fd .win-card.entreprise {background:linear-gradient(135deg,rgba(94,94,215,.06),rgba(94,94,215,.02));border:1px solid rgba(94,94,215,.15)}\n.dbi-art-a114fd .win-card.esat {background:linear-gradient(135deg,rgba(58,170,120,.06),rgba(58,170,120,.02));border:1px solid rgba(58,170,120,.2)}\n.dbi-art-a114fd .win-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:15px;font-weight:700;margin-bottom:14px;padding-bottom:8px;border-bottom:2px solid}\n.dbi-art-a114fd .win-card.entreprise h5 {color:var(--blue);border-color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .win-card.esat h5 {color:#1a6e50;border-color:#3aaa78}\n.dbi-art-a114fd .win-card ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-a114fd .win-card ul li {font-size:13px;padding:6px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.05);color:var(--text);line-height:1.4}\n.dbi-art-a114fd .win-card ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-a114fd .win-card.entreprise ul li::before {content:'\u2713 ';color:var(--blue);font-weight:700}\n.dbi-art-a114fd .win-card.esat ul li::before {content:'\u2713 ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-a114fd .convention-section {background:var(--light-bg);border-radius:var(--br);padding:24px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .convention-section h4 {color:var(--blue);margin-bottom:14px;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul li {font-size:14px;padding:6px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.06);color:var(--text);line-height:1.5}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul li::before {content:'\u2192 ';color:var(--blue);font-weight:700}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-a114fd .badge {display:inline-block;padding:3px 10px;border-radius:50px;font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase}\n.dbi-art-a114fd .badge-green {background:rgba(58,170,120,.15);color:#1a6e50}\n.dbi-art-a114fd .badge-yellow {background:rgba(196,144,0,.12);color:#7a5800}\n.dbi-art-a114fd .badge-blue {background:rgba(94,94,215,.12);color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .badge-pink {background:rgba(231,52,105,.12);color:var(--pink)}\n.dbi-art-a114fd .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-a114fd .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a114fd .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-a114fd .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-a114fd .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-a114fd .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-a114fd .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-a114fd .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-a114fd .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-a114fd .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a114fd .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-a114fd .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-a114fd .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-a114fd .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a114fd .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-a114fd .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-a114fd .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-a114fd .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a114fd .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-a114fd .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-a114fd .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a114fd .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-a114fd .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-a114fd footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-a114fd footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-a114fd .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-a114fd .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}<\/p>\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-a114fd\">\n<header class=\"hero\">\n<div class=\"hero-tag\">\ud83d\udca1 Praktische tips \u00b7 ESAT \u00b7 Bedrijfspartnerschap \u00b7 OETH \u00b7 MVO<\/div>\n<h1>Bedrijfspartnerschap\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen<\/h1>\n<pee class=\"hero-sub\">Uitbesteding, ter beschikkingstelling, diensten \u2014 een partnerschap met een ESAT is een van de meest concrete hefboom van uw inclusiebeleid. Hier leest u hoe u het kunt opbouwen zodat het duurzaam is en echt ten goede komt aan alle partijen.<\/pee>\n<\/header>\n<p><main class=\"container\"><\/p>\n<div class=\"intro-box\"><pee>Een slecht opgebouwd bedrijf-ESAT partnerschap is vaak een eenmalige bestelling om &#8220;het OETH-vakje aan te vinken&#8221;, zonder opvolging, zonder menselijke relatie, en met slecht afgestemde verwachtingen. Een goed opgebouwd partnerschap is een samenwerking die jaren meegaat, die ten goede komt aan het bedrijf (kwaliteit, betrouwbaarheid, OETH-voordelen), aan de ESAT (duurzame activiteit, vooruitgang van de werknemers) en aan de gehandicapte werknemers (ontwikkelde vaardigheden, trots op goed werk, soms een springplank naar de reguliere sector). Het verschil tussen de twee ligt zelden aan de goede wil \u2014 het ligt aan de methode. Deze gids geeft u deze methode: hoe partners ESAT&#8217;s te identificeren, de overeenkomst te structureren, de dagelijkse relatie te beheren, het partnerschap te waarderen in uw DOETH en uw MVO-rapportage, en de meest voorkomende valkuilen te vermijden.<\/pee><\/div>\n<h2>1. De ESAT in 2026: wat u moet weten voordat u begint<\/h2>\n<h3>1.1 Wat een ESAT echt is<\/h3>\n<pee>Een <strong>Vestiging en Dienst voor Arbeidsmatige Hulp (ESAT)<\/strong> is een medisch-sociale structuur die gehandicapte werknemers in dienst heeft wiens arbeidsvermogen lager is dan een derde van dat van een gewone werknemer. Deze werknemers hebben een hybride status \u2014 noch werknemers in de zin van de Arbeidswet, noch eenvoudige gebruikers van een medisch-sociale structuur. Ze voeren een echte professionele activiteit uit, begeleid door werkbegeleiders, in zeer diverse gebieden: groenvoorziening, industri\u00eble uitbesteding, wasserij, horeca, drukkerij, digitale technologie, tuinbouw, verpakking, onderhoud.<\/pee>\n<pee>De hervorming van 2023 (wet van 19 juli 2023) heeft de rechten van ESAT-werknemers aanzienlijk versterkt \u2014 toegang tot beroepsopleiding, vertegenwoordiging van het personeel, reguliere arbeidsgeneeskunde, bescherming tegen intimidatie. Deze evolutie versterkt het professionalisme van de ESAT&#8217;s en de betrouwbaarheid van hun diensten \u2014 een extra argument voor bedrijven die nog twijfelen om de stap te zetten.<\/pee>\n<div class=\"stats-grid\">\n<div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">1 500<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">ESAT in Frankrijk, met 120 000 gehandicapte werknemers (DREES 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">50 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">max van de OETH-verplichting die via ESAT-aankopen kan worden gewaardeerd (wet Avenir Professionnel 2018)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">minimale OETH-quotum in bedrijven met meer dan 20 werknemers \u2014 niet gehaald door 60 % van hen<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card green\">\n    <span class=\"stat-num\">+30 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">van de groei van partnerschappen tussen bedrijven en ESAT sinds 2018 volgens de AGEFIPH<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>1.2 Waarom een partnerschap met een ESAT zinvol is in 2026<\/h3>\n<pee>Werken met een ESAT is niet alleen een activistische daad \u2014 het is een economische en strategische keuze die meetbare voordelen voor het bedrijf oplevert. De valorisatie OETH van de aankopen bij ESAT vermindert direct de jaarlijkse bijdrage aan de AGEFIPH. De kwaliteit van de ESAT-diensten is vaak beter dan gemiddeld voor repetitieve en procedurele taken \u2014 precisie, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid zijn veelvoorkomende kenmerken van goed begeleide ESAT-teams. De relatie past binnen uw RSE- en ESG-beleid met documenteerbare gegevens. En naast de indicatoren getuigen veel bedrijven van een positieve impact op de teamcohesie en trots op het lidmaatschap wanneer ze communiceren over hun partnerschap met ESAT.<\/pee>\n<h2>2. De mogelijke soorten partnerschappen: vind de vorm die bij u past<\/h2>\n<div class=\"partner-grid\">\n<div class=\"partner-card pc1\">\n<div class=\"pc-icon\">\ud83d\udce6<\/div>\n<h5>Uitbesteding van diensten<\/h5>\n<pee>De ESAT voert diensten uit voor uw rekening in zijn eigen lokalen: verpakking, assemblage, mailing, drukwerk, onderhoud van apparatuur, gegevensinvoer, productie van materialen.<\/pee>\n    <span class=\"pc-oeth\">Valoriseerbaar OETH<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"partner-card pc2\">\n<div class=\"pc-icon\">\ud83c\udf3f<\/div>\n<h5>Diensten op locatie<\/h5>\n<pee>De ESAT-werknemers komen in uw lokalen voor terugkerende opdrachten: onderhoud van groenvoorzieningen, schoonmaak, onderhoud van de lokalen, interne levering, collectieve catering.<\/pee>\n    <span class=\"pc-oeth\">Valoriseerbaar OETH<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"partner-card pc3\">\n<div class=\"pc-icon\">\ud83d\udd04<\/div>\n<h5>Beschikkingstelling van werknemers<\/h5>\n<pee>Werknemers van de ESAT voeren geheel of gedeeltelijk hun activiteiten uit in uw lokalen, gezamenlijk begeleid door hun ESAT-begeleider en uw teams, via een drievoudige overeenkomst.<\/pee>\n    <span class=\"pc-oeth\">Valoriseerbaar OETH<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"partner-card pc4\">\n<div class=\"pc-icon\">\ud83c\udf93<\/div>\n<h5>Stages en kennismaking met de reguliere sector<\/h5>\n<pee>Ontvangst van ESAT-werknemers in een periode van onderdompeling om de reguliere sector te ontdekken \u2014 zonder verplichting tot indienstneming. Dit maakt het mogelijk om profielen te identificeren die kunnen evolueren naar een directe baan.<\/pee>\n    <span class=\"pc-oeth\">Deels valoriseerbaar<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"partner-card pc5\">\n<div class=\"pc-icon\">\ud83e\udd1d<\/div>\n<h5>Partnerschap voor kruisbestuiving in opleiding<\/h5>\n<pee>Uw medewerkers komen in de ESAT om hun vakexpertise te delen. De ESAT-werknemers ontwikkelen hun vaardigheden, het bedrijf waardeert zijn RSE-engagement op een concrete manier.<\/pee>\n    <span class=\"pc-oeth\">RSE \/ competentiemecenaat<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"partner-card pc6\">\n<div class=\"pc-icon\">\ud83c\udf31<\/div>\n<h5>Partnerschap voor werktransitie<\/h5>\n<pee>Overeenkomst met een ESAT om de transitie van bepaalde werknemers naar een reguliere baan in uw bedrijf te vergemakkelijken. Het ESAT-werkondersteuningsprogramma waarborgt de transitie.<\/pee>\n    <span class=\"pc-oeth\">OETH directe werkgelegenheid + impact RSE<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>2.1 Kies de juiste vorm op basis van uw werkelijke behoeften<\/h3>\n<pee>De keuze van het type partnerschap moet voortkomen uit uw werkelijke operationele behoeften \u2014 niet uit het OETH-doel. Een partnerschap dat uitsluitend is opgebouwd rond de wettelijke valorisatie, zonder verankering in een echte productieve nut, zal kwetsbaar zijn: het zal ter discussie worden gesteld bij elke budgetdruk en beide partijen zullen het gevoel hebben dat de relatie kunstmatig is. De beste aanpak is eerst te identificeren welke activiteiten van uw bedrijf aan een ESAT kunnen worden toevertrouwd \u2014 verpakking, onderhoud, reprografie, gegevensinvoer, groenvoorzieningen, catering \u2014 en vervolgens de ESAT te zoeken wiens vaardigheden aansluiten bij deze behoeften.<\/pee>\n<div class=\"tip-box\"><pee><strong>\ud83d\udca1 Praktische methode :<\/strong> Organiseer een workshop van 2 uur met uw operationele verantwoordelijken om de terugkerende, repetitieve of laagwaardige taken op te sommen die uw team vandaag de dag uitvoert en die aan een ESAT kunnen worden toevertrouwd. U zult vaak verrast zijn door het ge\u00efdentificeerde volume. Deze lijst is uw basis voor de keuze van de ESAT-partner.<\/pee><\/div>\n<h2>3. Een partner-ESAT vinden en selecteren<\/h2>\n<h3>3.1 De bronnen om de ESAT&#8217;s in uw regio te identificeren<\/h3>\n<pee>Verschillende bronnen maken het mogelijk om de ESAT&#8217;s in uw regio en hun werkgebieden te identificeren. Het <strong>Gesat Network<\/strong> (gesat.com) is het nationale netwerk van ESAT&#8217;s en EA (Aangepaste Ondernemingen) \u2014 de zoekmachine stelt u in staat om structuren te vinden per departement, sector en type dienst. De <strong>AGEFIPH<\/strong> en zijn regionale delegaties kunnen u ook begeleiden naar de ESAT&#8217;s in uw werkgebied en u ondersteunen bij het structureren van het partnerschap.<\/pee>\n<pee>De <strong>publieke kopers<\/strong> kunnen de ESAT&#8217;s identificeren via de gereserveerde markten (artikel 36 van de Code van de openbare aanbestedingen), die het mogelijk maken om bepaalde percelen te reserveren voor structuren die voornamelijk werknemers met een handicap in dienst hebben. Voor particuliere bedrijven bestaat er geen verplichting tot reservering, maar zijn er voordelen op het gebied van OETH-waardering van aankopen.<\/pee>\n<h3>3.2 De selectiecriteria voor een partner-ESAT<\/h3>\n<pee>Niet alle ESAT&#8217;s hebben dezelfde niveaus van professionaliteit, kwaliteitscertificeringen en productiecapaciteiten. Een voorafgaande audit van de potenti\u00eble partner is essentieel om de compatibiliteit met uw eisen te waarborgen.<\/pee>\n<table class=\"dynseo-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Evaluatiecriteria<\/th>\n<th>Wat u controleert<\/th>\n<th>Prioriteitsniveau<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Activiteitsgebieden en vaardigheden<\/strong><\/td>\n<td>Beschikt de ESAT over de apparatuur, knowhow en personeelsleden voor uw behoefte?<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-pink\">Kritisch<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Kwaliteitscertificeringen<\/strong><\/td>\n<td>ISO 9001, ECOCERT, kwaliteitslabel ANAP, sectorale certificeringen volgens de activiteit<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-pink\">Kritisch<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Productiecapaciteit<\/strong><\/td>\n<td>Behandelbaar volume, gebruikelijke termijnen, capaciteitspieken, flexibiliteit bij dringende bestellingen<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-pink\">Kritisch<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Stabiliteit van de structuur<\/strong><\/td>\n<td>Ouderdom, financi\u00eble situatie, governance, verloop van de begeleidende teams<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-blue\">Belangrijk<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Conformiteit met de hervorming 2023<\/strong><\/td>\n<td>Opgezette vertegenwoordigde instanties, contractuele arbeidsgeneeskunde, actieve training<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-blue\">Belangrijk<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ervaring met partnerschappen<\/strong><\/td>\n<td>Klantreferenties, getuigenissen van partnerbedrijven, duur van bestaande samenwerkingen<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">Nuttig<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Geografische nabijheid<\/strong><\/td>\n<td>Afstand van uw locaties (voor diensten ter plaatse of opvolgingsbezoeken)<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">Afhankelijk van de behoefte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!-- Opleidingsblok midden in het artikel --><\/p>\n<div class=\"formation-block\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Autisme-en-etablissement-Accompagnement-Global.png\" alt=\"Opleiding Werken in ESAT \u2014 DYNSEO\"><\/p>\n<div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Certificerende opleiding \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/span><\/p>\n<h3>Werken in ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/h3>\n<pee>Deze online opleiding, 100% op afstand en in uw eigen tempo, is ontworpen voor werkplaatsbegeleiders, begeleiders, directeuren van ESAT&#8217;s en partnerbedrijven. Het behandelt de basisprincipes van begeleiding in een ESAT, het juridische kader van de hervorming 2023, de uitdagingen van het partnerschap tussen bedrijven en ESAT&#8217;s en de tools om een duurzame samenwerking op te bouwen. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerkerslicenties.<\/pee>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span><br \/>\n      <span>\u23f1\ufe0f Op uw eigen tempo<\/span><br \/>\n      <span>\u2705 Certificerende Qualiopi<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udc65 Licenties voor meerdere medewerkers<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udcbc Financierbaar via OPCO<\/span>\n    <\/div>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/werken-in-een-esat-de-werkomgeving-begrijpen-en-aanpassen-nl\/\" class=\"btn-primary\">Ontdek de opleiding \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>4. Het partnerschap opbouwen: de 6 sleutelstappen<\/h2>\n<div class=\"build-steps\">\n<div class=\"build-step\">\n<div class=\"bs-num\">1<\/div>\n<div class=\"bs-body\">\n<h5>Ontdekkingsbijeenkomst en bezoek aan de ESAT<\/h5>\n<pee>Voordat u een contract afsluit, bezoek de ESAT fysiek. Ontmoet de directeur en de werkbegeleiders. Observeer de arbeidsomstandigheden, de apparatuur, de kwaliteit van de producten. Dit bezoek is ook een kans om het publiek dat wordt ontvangen te begrijpen en uw verwachtingen af te stemmen \u2014 sommige taken vereisen meer begeleiding dan andere, afhankelijk van de profielen.<\/pee>\n<div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Duur: halve dag<\/span><span class=\"bs-tag\">Betrokkenen: HR + operationeel verantwoordelijke<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"build-step\">\n<div class=\"bs-num\">2<\/div>\n<div class=\"bs-body\">\n<h5>Precieze definitie van de diensten en verwachtingen<\/h5>\n<pee>Co-cre\u00eber met de ESAT een gedetailleerd bestek: aard van de taken, volume, deadlines, kwaliteitscriteria, leveringsmodaliteiten. Wees eerlijk over uw beperkingen \u2014 strakke deadlines, hoge kwaliteitsnormen, seizoensgebonden pieken. De ESAT moet u duidelijk kunnen vertellen wat zij wel en niet kunnen doen.<\/pee>\n<div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Duur: 1 tot 3 werkbijeenkomsten<\/span><span class=\"bs-tag\">Ondersteuning: schriftelijk bestek<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"build-step\">\n<div class=\"bs-num\">3<\/div>\n<div class=\"bs-body\">\n<h5>Pilotfase op een testmissie<\/h5>\n<pee>Begin niet met uw meest kritieke missie. Begin met een beperkt volume op een representatieve taak, met nauwlettend toezicht. Deze pilotfase van 4 tot 8 weken maakt het mogelijk om de kwaliteit, deadlines, communicatie en betrouwbaarheid te valideren voordat u de volumes verhoogt.<\/pee>\n<div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Duur: 4 tot 8 weken<\/span><span class=\"bs-tag\">Wekelijkse voortgangscontrole<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"build-step\">\n<div class=\"bs-num\">4<\/div>\n<div class=\"bs-body\">\n<h5>Formaliseringsconventie van het partnerschap<\/h5>\n<pee>Op basis van de feedback van de pilotfase, onderteken een formele overeenkomst: aard van de diensten, tarieven, volumes, deadlines, kwaliteitsindicatoren, facturatie- en betalingsmodaliteiten, periodieke voortgangspunten, be\u00ebindigingsvoorwaarden. Voor de terbeschikkingstelling van werknemers is een driepartijenovereenkomst ESAT-onderneming-werknemer verplicht.<\/pee>\n<div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Aanbevolen juridisch document<\/span><span class=\"bs-tag\">Initi\u00eble duur: 1 jaar, verlengbaar<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"build-step\">\n<div class=\"bs-num\">5<\/div>\n<div class=\"bs-body\">\n<h5>Bewustmaking van de contactteams<\/h5>\n<pee>De medewerkers die dagelijks met de ESAT-werknemers zullen werken (ontvangers van de diensten, teams in contact tijdens de terbeschikkingstelling) moeten zich bewust zijn van het ESAT-publiek \u2014 zijn diversiteit, zijn sterke punten, zijn behoeften aan aangepaste communicatie. Zonder deze bewustwording kunnen misverstanden de relatie verzwakken.<\/pee>\n<div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Duur: 2 uur bewustwording<\/span><span class=\"bs-tag\">Aanbevolen DYNSEO-opleiding<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"build-step\">\n<div class=\"bs-num\">6<\/div>\n<div class=\"bs-body\">\n<h5>Opvolging, evaluatie en ontwikkeling van de samenwerking<\/h5>\n<pee>Een duurzaam partnerschap leeft van regelmatige feedback. Organiseer een halfjaarlijks overzicht met de directeur en de ESAT-begeleiders: kwaliteit, volumes, tegengekomen moeilijkheden, verbeterpunten, nieuwe kansen. Waardeer de samenwerking publiekelijk \u2014 in uw CSR-rapport, uw HR-communicatie, uw aanbestedingen.<\/pee>\n<div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Halfjaarlijks overzicht<\/span><span class=\"bs-tag\">Jaarlijkse DOETH-rapportage<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2>5. De win-winwaarde: wat elke partij er echt aan heeft<\/h2>\n<div class=\"win-grid\">\n<div class=\"win-card entreprise\">\n<h5>\ud83c\udfe2 Wat het bedrijf wint<\/h5>\n<ul>\n<li>Vermindering van de bijdrage AGEFIPH (waardering OETH)<\/li>\n<li>Kwaliteitsdiensten voor repetitieve en nauwkeurige taken<\/li>\n<li>Betrouwbaarheid en punctualiteit vaak hoger dan klassieke uitbesteding<\/li>\n<li>Gedocumenteerd RSE\/ESG-argument voor rapportage en aanbestedingen<\/li>\n<li>Impact op het werkgeversmerk en de aantrekkelijkheid van talenten<\/li>\n<li>Teamcohesie versterkt door een gedeeld zinvol project<\/li>\n<li>Toegang tot specifieke vaardigheden (groenvoorzieningen, catering, verpakking)<\/li>\n<li>Mogelijkheid om profielen te ontdekken voor een latere directe tewerkstelling<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"win-card esat\">\n<h5>\ud83c\udf31 Wat de ESAT en de werknemers winnen<\/h5>\n<ul>\n<li>Duurzame en gevarieerde professionele activiteit<\/li>\n<li>Ontwikkeling van de technische vaardigheden van de werknemers<\/li>\n<li>Blootstelling aan kwaliteitsnormen van de reguliere sector<\/li>\n<li>Gevoel van trots en echte economische bijdrage<\/li>\n<li>Kans om de reguliere sector te ontdekken voor sommigen<\/li>\n<li>Financi\u00eble middelen om de activiteiten van de ESAT te ontwikkelen<\/li>\n<li>Sociale erkenning van de productieve waarde van de werknemers<\/li>\n<li>Versterking van het project van de instelling en de collectieve dynamiek<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<h2>6. Waardeer het ESAT-partnerschap in uw DOETH en uw RSE<\/h2>\n<h3>6.1 Berekening van de waardering OETH van de ESAT-aankopen<\/h3>\n<pee>De waardering van de ESAT-aankopen in de berekening van de OETH (Verplichting tot Tewerkstelling van Gehandicapte Werknemers) gebeurt via een aftrekmechanisme op de bijdrage AGEFIPH. De regel is als volgt: het bedrag van de aankopen gedaan bij ESAT, EA (Aangepaste Ondernemingen) en CDTD (Centrum voor Thuiswerkverdeling) wordt gedeeld door 400 keer het bruto uurminimumloon om het aantal Waardevolle Eenheden (UB) te verkrijgen. Deze UB worden afgetrokken van uw tewerkstellingsverplichting \u2014 tot een maximum van 50% van uw totale verplichting.<\/pee>\n<div class=\"hl\">\n<h4>\ud83d\udcca Voorbeeld van vereenvoudigde berekening<\/h4>\n<pee>Een bedrijf met 100 werknemers en een OETH-percentage van 2% (in plaats van de vereiste 6%) moet 4 ontbrekende UB compenseren. Het doet 20.000 \u20ac aan ESAT-aankopen in het jaar. Bruto uurminimumloon 2026 \u2248 11,88 \u20ac. 400 \u00d7 11,88 = 4.752 \u20ac. 20.000 \/ 4.752 = 4,21 waardevolle UB. Deze 4,21 UB verminderen direct de bijdrage AGEFIPH \u2014 beperkt tot 50% van de verplichting (hier 2 UB maximaal van de 4 ontbrekende). De directe financi\u00eble impact kan meerdere duizenden euro&#8217;s aan jaarlijkse besparingen vertegenwoordigen.<\/pee>\n<\/div>\n<h3>6.2 Documenteren voor RSE-rapportage en certificeringen<\/h3>\n<pee>Een goed gedocumenteerd ESAT-partnerschap is een top RSE-actief. De gegevens die u moet verzamelen voor uw rapportage: jaarlijkse bedrag van de ESAT-aankopen, aard van de diensten, aantal gewaardeerde UB, aantal betrokken ESAT-werknemers, eventuele overgangen naar reguliere tewerkstelling, kwalitatieve getuigenissen van de teams in contact. Deze gegevens voeden uw vergelijkende situatieverslag (RSC), uw DOETH-balans, uw niet-financieel verslag (DPEF voor grote bedrijven) en uw aanvragen voor de labels Diversiteit en RSE.<\/pee>\n<pee>De ESG-criteria van institutionele investeerders en niet-financi\u00eble ratingbureaus integreren nu expliciet de tewerkstellings- en partnerschapsbeleid met de sector van aangepast werk. Een gedocumenteerd ESAT-partnerschap is dus ook een financieel argument in uw relaties met deze actoren.<\/pee>\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83c\udf93 Opleid uw teams voor de ESAT-omgeving<\/h3>\n<pee>De opleiding <strong>Werken in ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/strong> van DYNSEO is ideaal om uw medewerkers bewust te maken die in contact zullen komen met ESAT-werknemers, en om uw begeleiders en toezichthouders op te leiden voor de nieuwe eisen van de hervorming 2023. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, uitrolbaar in multi-medewerker licenties.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/werken-in-een-esat-de-werkomgeving-begrijpen-en-aanpassen-nl\/\" class=\"btn-white\">Ontdek de opleiding<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\" class=\"btn-outline\">Opleidingscatalogus DYNSEO<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>7. De valkuilen om te vermijden voor een duurzame samenwerking<\/h2>\n<h3>7.1 De valkuil van de &#8220;veeleisende klant zonder begeleiding&#8221;<\/h3>\n<pee>Een ESAT dezelfde deadlines en kwaliteitsvereisten opleggen als die van een gewone leverancier, zonder rekening te houden met de specificiteiten van het ontvangen publiek, is de meest voorkomende fout in nieuwe samenwerkingen. Een ESAT is geen klassieke onderaannemer \u2014 het is een medisch-sociale begeleidingsstructuur die economische waarde produceert. De kwaliteit van zijn diensten kan uitstekend zijn, maar vereist een duidelijke afstemming van de opdrachten, redelijke deadlines en een vriendelijke communicatie wanneer de verwachtingen niet worden gehaald.<\/pee>\n<pee>Dit betekent niet dat u uw eisen moet verlagen \u2014 het betekent dat u ze vanaf het begin precies moet communiceren en samen de voorwaarden moet cre\u00ebren om ze te bereiken. Het gedetailleerde bestek en de pilotfase zijn de instrumenten voor deze vroege afstemming.<\/pee>\n<h3>7.2 De valkuil van de eenmalige bestelling zonder relatie<\/h3>\n<pee>Een ESAT-partnerschap dat is beperkt tot een jaarlijkse bestelling in december om &#8220;de OETH-cijfers te halen&#8221; is kwetsbaar en wordt door alle partijen weinig gewaardeerd. De meest duurzame en productieve partnerschappen zijn die welke zich in een continue relatie bevinden, met ge\u00efdentificeerde contactpersonen aan beide zijden, regelmatige bezoeken aan de ESAT en een echte wederzijdse kennis van de teams.<\/pee>\n<pee>Wijs een interne referent aan (vaak de referent Missie Handicap of een inkoopverantwoordelijke) die de voorkeurscontactpersoon van de ESAT zal zijn. Deze relationele continu\u00efteit is het cement van het partnerschap.<\/pee>\n<h3>7.3 De valkuil van impliciete, niet-geformuleerde verwachtingen<\/h3>\n<pee>De meest voorkomende misverstanden in ESAT-partnerschappen ontstaan uit impliciete, niet-geformuleerde verwachtingen: het bedrijf veronderstelt dat de ESAT zijn kwaliteitsnormen begrijpt zonder deze expliciet te maken, de ESAT veronderstelt dat het bedrijf zijn organisatorische beperkingen begrijpt zonder deze te communiceren. De gouden regel is die van volledige explicitering \u2014 bijzonder geschikt voor een context waarin de ESAT-werknemers en begeleiders verschillende communicatiestijlen kunnen hebben dan in de gewone omgeving.<\/pee>\n<div class=\"teal-box\"><pee>De opleiding <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/werken-in-een-esat-de-werkomgeving-begrijpen-en-aanpassen-nl\/\">Werken in ESAT<\/a> van DYNSEO omvat een specifieke module over communicatie in de samenwerking tussen bedrijven en ESAT \u2014 met praktische voorbeelden over het opstellen van bestekken, het beheer van kwaliteitsafwijkingen en de zorgzame communicatie met de werkbegeleiders.<\/pee><\/div>\n<h2>8. Het wettelijke kader van de samenwerking tussen bedrijven en ESAT<\/h2>\n<h3>8.1 De referentieteksten<\/h3>\n<pee>De samenwerking tussen bedrijven en ESAT wordt geregeld door verschillende wettelijke en reglementaire teksten. De <strong>wet van 11 februari 2005<\/strong> definieert de status van de ESAT en hun missies. De <strong>wet Avenir Professionnel van 2018<\/strong> heeft de berekening van de bijdrage AGEFIPH hervormd en de plafonnering op 50 % van de waardering OETH van de aankopen bij ESAT ingevoerd. De <strong>wet van 19 juli 2023<\/strong> heeft de rechten van de ESAT-werknemers versterkt en nieuwe verplichtingen opgelegd aan de ESAT op het gebied van governance en arbeidsomstandigheden.<\/pee>\n<pee>De <strong>gereserveerde markten<\/strong> (artikel 36 van de wet op de overheidsopdrachten) stellen overheidsinkopers in staat om bepaalde markten te reserveren voor inburgerings- en aangepaste werkstructuren \u2014 ESAT, EA, SIAE. Voor particuliere bedrijven bestaat er geen equivalente verplichting, maar er is een groeiende praktijk van sociale clausules in particuliere aanbestedingen.<\/pee>\n<h3>8.2 De overeenkomst voor terbeschikkingstelling: aandachtspunten<\/h3>\n<pee>De terbeschikkingstelling van ESAT-werknemers in de lokalen van een partnerbedrijf is het type samenwerking dat juridisch het meest gereguleerd is. Het vereist verplicht een driepartijenovereenkomst tussen de ESAT, het ontvangende bedrijf en de werknemer. Deze overeenkomst moet de taken van de werknemer, het kader van begeleiding (de ESAT-begeleider blijft verantwoordelijk voor de ondersteuning), de arbeidsomstandigheden in het ontvangende bedrijf en de be\u00ebindigingsmodaliteiten specificeren.<\/pee>\n<pee>Het ontvangende bedrijf is verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden tijdens de terbeschikkingstelling \u2014 ook met betrekking tot de nieuwe verplichtingen van de hervorming van 2023 (preventie van intimidatie, veiligheid op het werk). Deze gedeelde verantwoordelijkheid is een extra reden om medewerkers die contact hebben met de terbeschikkinggestelde ESAT-werknemers te trainen.<\/pee>\n<h2>9. Praktische hulpmiddelen van DYNSEO voor ESAT-samenwerkingen<\/h2>\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83e\udd1d Gids samenwerking bedrijf-ESAT<\/h5>\n<pee>Modelovereenkomst, checklist voor partnerselectie, gids voor waardering OETH \u2014 alles wat je nodig hebt om te beginnen.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udccb Aanpassingsmatrix voor ESAT-werkplekken<\/h5>\n<pee>Voor terbeschikkingstellingen: evalueer en pas de werkplekken in uw lokalen aan op de profielen van de ontvangen ESAT-werknemers.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcca Volgblad ESAT-werknemer<\/h5>\n<pee>Volg het traject van de terbeschikkinggestelde werknemers, documenteer de taken en de voortgang voor de rapportage van de samenwerking.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-suivi-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcdd Sjabloon voor persoonlijk project ESAT<\/h5>\n<pee>Co-cre\u00eber met de ESAT-werknemer zijn professionele ontwikkelingsproject binnen het kader van de samenwerking.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udee1\ufe0f Checklist preventie beroepsmatige slijtage ESAT<\/h5>\n<pee>Identificeer en voorkom de risico&#8217;s van beroepsmatige slijtage voor ESAT-werknemers in missie in uw lokalen.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/prevention-usure-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Compleet catalogus van hulpmiddelen<\/h5>\n<pee>Meer dan 50 praktische hulpmiddelen voor inclusieve management in het dagelijks leven.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-hulpmiddelen\/\">Bekijk alle hulpmiddelen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>10. De DYNSEO-applicaties voor uw medewerkers en ESAT-werknemers<\/h2>\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe6 JOE \u2014 Volwassenen<\/h5>\n<pee>Cognitieve stimulatie voor volwassenen \u2014 geheugen, aandacht, executieve functies. Aanbevolen voor werknemers in een ESAT die hun cognitieve vaardigheden in een speelse en zorgzame omgeving willen versterken.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">Ontdek JOE \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe5 MON DICO \u2014 Communicatie<\/h5>\n<pee>Alternatieve en uitgebreide communicatie \u2014 ideaal voor werknemers in een ESAT met moeilijkheden in verbale expressie, met name voor de uitwisseling met de teams van de partnerorganisatie.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Ontdek MON DICO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe8 ANNELIES \u2014 Senioren<\/h5>\n<pee>Cognitieve begeleiding voor senioren. Geschikt voor oudere werknemers in een ESAT in een aanpak gericht op het behoud van vaardigheden en kwaliteit van leven op het werk.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/annelies-senioren-geheugenspelletjes\/\">Ontdek ANNELIES \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Kinderen<\/h5>\n<pee>Applicatie 5-10 jaar voor cognitieve stimulatie. Nuttig voor jonge volwassen werknemers in een ESAT wiens cognitieve ontwikkelingsniveau overeenkomt met deze leeftijdsgroep.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">Ontdek COCO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>11. Verder gaan: de B2B opleidingscatalogus van DYNSEO<\/h2>\n<div class=\"formations-links\">\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR, leidinggevenden<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/onzichtbare-handicap-wat-de-manager-moet-weten-nl\/\">Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR, teamleiders<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/een-neuro-atypische-medewerker-aansteken-nl\/\">Een neuro-atypische medewerker managen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR, Missie Handicap<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/autisme-begrijpen-in-de-werkomgeving-nl\/\">Autisme begrijpen in een professionele omgeving<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, interne trainers<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/dys-problemen-in-het-bedrijfsleven-herkennen-aanpassen-en-waarderen-nl\/\">DYS-stoornissen in het bedrijf: herkennen, aanpassen en waarderen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, Missie Handicap<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/adhd-op-het-werk-herkennen-en-begeleiden-nl\/\">ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">Bekijk de complete catalogus van DYNSEO-opleidingen<\/a><\/pee>\n<pee>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-tests\/\">Toegang tot de cognitieve tests van DYNSEO<\/a><\/pee>\n<p><\/main><\/p>\n<p><!-- FAQ --><\/p>\n<section class=\"faq-section\">\n<div class=\"container\">\n<h2>\u2753 FAQ \u2014 Partnerschap bedrijf-ESAT<\/h2>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>1. Stellen aankopen bij ESAT in staat om de volledige OETH-verplichting te dekken?<\/h4>\n<pee>Nee. Sinds de wet Avenir Professionnel van 2018 kunnen aankopen bij ESAT, EA en CDTD maximaal 50 % van de werkgelegenheidsplicht dekken. Met andere woorden, voor een bedrijf met 100 werknemers dat onderworpen is aan 6 UB verplichting, kunnen de aankopen bij ESAT maximaal gelijk zijn aan 3 UB. De 3 andere moeten gedekt worden door directe tewerkstelling van gehandicapte werknemers (RQTH) of andere regelingen. Dit is een belangrijke wijziging ten opzichte van de oude regel die een onbeperkte dekking toestond.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>2. Hoe bereken ik de OETH-waardering van mijn aankopen bij ESAT?<\/h4>\n<pee>De formule is: bedrag exclusief btw van de aankopen bij ESAT \u00f7 (400 \u00d7 bruto minimumloon per uur) = aantal waardeerbare Baten Eenheden. In 2026, met een bruto minimumloon per uur van ongeveer 11,88 \u20ac, is de deler 4 752 \u20ac. Voorbeeld: 50 000 \u20ac aan aankopen bij ESAT \u00f7 4 752 = 10,5 UB. Deze UB worden afgetrokken van uw werkgelegenheidsplicht tot maximaal 50 % van uw totale verplichting. Uw contactpersoon van de Missie Handicap of de AGEFIPH kan u helpen deze berekening nauwkeurig uit te voeren.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>3. Wat is het verschil tussen een ESAT en een Aangepast Bedrijf (EA)?<\/h4>\n<pee>Een ESAT is een medisch-sociale instelling waarvan de werknemers een ondersteunings- en hulpcontract hebben \u2014 zij zijn geen werknemers in de zin van de Arbeidswet. Een Aangepast Bedrijf (EA) is een gewone onderneming waarvan minstens 55 % van de werknemers gehandicapte werknemers zijn met erkende RQTH \u2014 deze werknemers hebben een arbeidsovereenkomst van algemeen recht met alle bijbehorende bescherming. Beide zijn waardeerbaar in de OETH-berekening. De EA is doorgaans dichter bij de gewone omgeving in termen van productienormen.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>4. Hoe ga je om met een situatie van onvoldoende kwaliteit in de ESAT-diensten zonder de relatie te verbreken?<\/h4>\n<pee>Directe en zorgvuldige communicatie is de sleutel. Neem onmiddellijk contact op met de werkleider of de directeur van de ESAT en beschrijf precies wat niet in orde is en wat wordt verwacht \u2014 met concrete voorbeelden en zonder een algemene beoordeling van de structuur. De ESAT heeft doorgaans de middelen om te corrigeren en te verbeteren als het probleem duidelijk is ge\u00efdentificeerd. Vermijd het opstapelen van onuitgesproken ontevredenheden die geleidelijk de relatie verslechteren.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>5. Kan een ESAT-partnerschap leiden tot directe aanwervingen van gehandicapte werknemers?<\/h4>\n<pee>Ja, en dit is zelfs een van de doelstellingen van de meest succesvolle partnerschappen. Sommige ESAT-werknemers ontwikkelen, naarmate de opdrachten vorderen, de vaardigheden en het vertrouwen die nodig zijn om een overgang naar de gewone omgeving te overwegen. Het &#8220;begeleid werk&#8221;-systeem maakt deze overgang veilig \u2014 de werknemer krijgt begeleiding van een jobcoach tijdens zijn eerste maanden in een gewone baan. Het partnerbedrijf dat een voormalige ESAT-werknemer rechtstreeks aanwerft, profiteert van een profiel dat het al kent en van erkenning binnen de inclusieve gemeenschap.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>6. Kan de AGEFIPH mij ondersteunen bij het starten van een ESAT-partnerschap?<\/h4>\n<pee>Ja. De regionale delegaties van de AGEFIPH bieden gratis ondersteuning aan bedrijven die partnerschappen met de sector van aangepast werk willen ontwikkelen \u2014 identificatie van de ESAT in uw regio, hulp bij het structureren van het partnerschap, berekening van de OETH-waardering, financiering van opleidingen voor uw medewerkers. Neem contact op met de AGEFIPH-delegatie in uw regio voor een eerste afspraak.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>7. Worden aankopen bij Aangepaste Bedrijven (EA) op dezelfde manier gewaardeerd als aankopen bij ESAT?<\/h4>\n<pee>Ja. Aankopen bij ESAT, EA (Aangepaste Bedrijven) en CDTD (Centra voor Thuiswerkdistributie) worden op dezelfde manier gewaardeerd in de OETH-berekening, met dezelfde limiet van 50 % van de verplichting. Het belangrijkste verschil is dat EA werknemers van algemeen recht in dienst heeft, wat bepaalde soorten samenwerking kan vergemakkelijken en bedrijven kan geruststellen die specifieke contractuele eisen hebben.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>8. Is de training Werken in ESAT van DYNSEO nuttig voor partnerbedrijven of alleen voor de ESAT-teams?<\/h4>\n<pee>Het is nuttig voor beide. Voor de ESAT-teams behandelt het het wettelijke kader, de hervorming van 2023, de begeleiding van werknemers en het beheer van partnerschappen. Voor partnerbedrijven stelt het uw medewerkers die in contact komen met de ESAT-werknemers in staat om de medisch-sociale context, de aangepaste communicatiemethoden en de realistische verwachtingen van een samenwerking te begrijpen. Certificerend Qualiopi (N\u00b0 11757351875), financierbaar via OPCO, online toegankelijk in eigen tempo.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p><!-- Final CTA --><\/p>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83d\ude80 Bouw een duurzame samenwerking met ESAT<\/h3>\n<pee>De opleiding <strong>Werken in ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/strong> van DYNSEO geeft uw teams de sleutels om een duurzame samenwerking op te bouwen, uw aankopen bij ESAT te waarderen in de DOETH en een authentieke inclusieve dynamiek te cre\u00ebren. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, uitrolbaar in multi-medewerker licenties.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/werken-in-een-esat-de-werkomgeving-begrijpen-en-aanpassen-nl\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\" class=\"btn-outline\">Bekijk de volledige catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer>\n  <pee>DYNSEO \u2014 Specialist in cognitieve stimulatie, neurodiversiteit en professionele opleiding in gezondheid en bedrijf \u00b7 Parijs 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/pee>\n<div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">Onze opleidingen<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-hulpmiddelen\/\">Onze tools<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-tests\/\">Onze tests<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">MIJN DICO<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":412655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_code admin_label=\"HTML import\u00e9\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"]<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');\n\n* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-a114fd {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-a114fd h1, .dbi-art-a114fd h2, .dbi-art-a114fd h3, .dbi-art-a114fd h4, .dbi-art-a114fd h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-a114fd .hero {background:linear-gradient(135deg,#0a1a3e 0%,var(--blue-dark) 40%,#2a7a5c 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-a114fd .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-a114fd .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-a114fd .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-a114fd .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-a114fd h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-a114fd h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-a114fd h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-a114fd p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-a114fd a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-a114fd a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-a114fd .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-a114fd .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-a114fd .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-a114fd .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-a114fd .hl p:last-child, .dbi-art-a114fd .hl ul:last-child {margin-bottom:0}\n.dbi-art-a114fd .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a114fd .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a114fd .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .pink-box strong {color:var(--pink)}\n.dbi-art-a114fd .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a114fd .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a114fd .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-a114fd .stat-card.green {background:linear-gradient(135deg,#3aaa78,#1a6e50)}\n.dbi-art-a114fd .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a114fd .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-a114fd .partner-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a114fd .partner-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc);border-top:4px solid}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc1 {border-top-color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc2 {border-top-color:#2aa0a4}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc3 {border-top-color:#c49000}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc4 {border-top-color:var(--pink)}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc5 {border-top-color:#3aaa78}\n.dbi-art-a114fd .partner-card.pc6 {border-top-color:#8e5ed7}\n.dbi-art-a114fd .partner-card .pc-icon {font-size:26px;margin-bottom:10px}\n.dbi-art-a114fd .partner-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a114fd .partner-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px;line-height:1.6}\n.dbi-art-a114fd .partner-card .pc-oeth {font-size:11px;font-weight:700;color:var(--blue);background:rgba(94,94,215,.1);padding:3px 8px;border-radius:50px}\n.dbi-art-a114fd .build-steps {margin:28px 0}\n.dbi-art-a114fd .build-step {display:flex;gap:18px;margin-bottom:24px;align-items:flex-start;position:relative}\n.dbi-art-a114fd .build-step:not(:last-child)::after {content:'';position:absolute;left:20px;top:44px;width:2px;height:calc(100% - 10px);background:linear-gradient(180deg,var(--blue),rgba(94,94,215,.15));z-index:0}\n.dbi-art-a114fd .bs-num {min-width:42px;height:42px;border-radius:50%;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:800;font-size:16px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0;z-index:1}\n.dbi-art-a114fd .bs-body {padding-bottom:24px}\n.dbi-art-a114fd .bs-body h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:16px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a114fd .bs-body p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.7;color:var(--text)}\n.dbi-art-a114fd .bs-body .bs-tags {display:flex;gap:8px;flex-wrap:wrap;margin-top:8px}\n.dbi-art-a114fd .bs-tag {font-size:11px;font-weight:600;padding:3px 10px;border-radius:50px;background:var(--light-bg);color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a114fd .win-grid {display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:16px;margin:28px 0}\n@media(max-width:580px) {\n.dbi-art-a114fd .win-grid {grid-template-columns:1fr}\n}\n.dbi-art-a114fd .win-card {border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a114fd .win-card.entreprise {background:linear-gradient(135deg,rgba(94,94,215,.06),rgba(94,94,215,.02));border:1px solid rgba(94,94,215,.15)}\n.dbi-art-a114fd .win-card.esat {background:linear-gradient(135deg,rgba(58,170,120,.06),rgba(58,170,120,.02));border:1px solid rgba(58,170,120,.2)}\n.dbi-art-a114fd .win-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:15px;font-weight:700;margin-bottom:14px;padding-bottom:8px;border-bottom:2px solid}\n.dbi-art-a114fd .win-card.entreprise h5 {color:var(--blue);border-color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .win-card.esat h5 {color:#1a6e50;border-color:#3aaa78}\n.dbi-art-a114fd .win-card ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-a114fd .win-card ul li {font-size:13px;padding:6px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.05);color:var(--text);line-height:1.4}\n.dbi-art-a114fd .win-card ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-a114fd .win-card.entreprise ul li::before {content:'\u2713 ';color:var(--blue);font-weight:700}\n.dbi-art-a114fd .win-card.esat ul li::before {content:'\u2713 ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-a114fd .convention-section {background:var(--light-bg);border-radius:var(--br);padding:24px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .convention-section h4 {color:var(--blue);margin-bottom:14px;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul li {font-size:14px;padding:6px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.06);color:var(--text);line-height:1.5}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-a114fd .convention-section ul li::before {content:'\u2192 ';color:var(--blue);font-weight:700}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-a114fd .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-a114fd .badge {display:inline-block;padding:3px 10px;border-radius:50px;font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase}\n.dbi-art-a114fd .badge-green {background:rgba(58,170,120,.15);color:#1a6e50}\n.dbi-art-a114fd .badge-yellow {background:rgba(196,144,0,.12);color:#7a5800}\n.dbi-art-a114fd .badge-blue {background:rgba(94,94,215,.12);color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .badge-pink {background:rgba(231,52,105,.12);color:var(--pink)}\n.dbi-art-a114fd .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-a114fd .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-a114fd .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a114fd .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-a114fd .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-a114fd .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-a114fd .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-a114fd .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-a114fd .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-a114fd .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-a114fd .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-a114fd .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a114fd .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-a114fd .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-a114fd .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-a114fd .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a114fd .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-a114fd .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-a114fd .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a114fd .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-a114fd .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a114fd .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-a114fd .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-a114fd .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-a114fd .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a114fd .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-a114fd .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-a114fd footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-a114fd footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-a114fd .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-a114fd .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}\n\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-a114fd\">\n<header class=\"hero\">\n  <div class=\"hero-tag\">\ud83d\udca1 Praktische tips \u00b7 ESAT \u00b7 Bedrijfspartnerschap \u00b7 OETH \u00b7 MVO<\/div>\n  <h1>Bedrijfspartnerschap\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen<\/h1>\n  <p class=\"hero-sub\">Uitbesteding, ter beschikkingstelling, diensten \u2014 een partnerschap met een ESAT is een van de meest concrete hefboom van uw inclusiebeleid. Hier leest u hoe u het kunt opbouwen zodat het duurzaam is en echt ten goede komt aan alle partijen.<\/p>\n<\/header>\n\n<main class=\"container\">\n\n<div class=\"intro-box\"><p>Een slecht opgebouwd bedrijf-ESAT partnerschap is vaak een eenmalige bestelling om \"het OETH-vakje aan te vinken\", zonder opvolging, zonder menselijke relatie, en met slecht afgestemde verwachtingen. Een goed opgebouwd partnerschap is een samenwerking die jaren meegaat, die ten goede komt aan het bedrijf (kwaliteit, betrouwbaarheid, OETH-voordelen), aan de ESAT (duurzame activiteit, vooruitgang van de werknemers) en aan de gehandicapte werknemers (ontwikkelde vaardigheden, trots op goed werk, soms een springplank naar de reguliere sector). Het verschil tussen de twee ligt zelden aan de goede wil \u2014 het ligt aan de methode. Deze gids geeft u deze methode: hoe partners ESAT's te identificeren, de overeenkomst te structureren, de dagelijkse relatie te beheren, het partnerschap te waarderen in uw DOETH en uw MVO-rapportage, en de meest voorkomende valkuilen te vermijden.<\/p><\/div>\n\n<h2>1. De ESAT in 2026: wat u moet weten voordat u begint<\/h2>\n\n<h3>1.1 Wat een ESAT echt is<\/h3>\n<p>Een <strong>Vestiging en Dienst voor Arbeidsmatige Hulp (ESAT)<\/strong> is een medisch-sociale structuur die gehandicapte werknemers in dienst heeft wiens arbeidsvermogen lager is dan een derde van dat van een gewone werknemer. Deze werknemers hebben een hybride status \u2014 noch werknemers in de zin van de Arbeidswet, noch eenvoudige gebruikers van een medisch-sociale structuur. Ze voeren een echte professionele activiteit uit, begeleid door werkbegeleiders, in zeer diverse gebieden: groenvoorziening, industri\u00eble uitbesteding, wasserij, horeca, drukkerij, digitale technologie, tuinbouw, verpakking, onderhoud.<\/p>\n<p>De hervorming van 2023 (wet van 19 juli 2023) heeft de rechten van ESAT-werknemers aanzienlijk versterkt \u2014 toegang tot beroepsopleiding, vertegenwoordiging van het personeel, reguliere arbeidsgeneeskunde, bescherming tegen intimidatie. Deze evolutie versterkt het professionalisme van de ESAT's en de betrouwbaarheid van hun diensten \u2014 een extra argument voor bedrijven die nog twijfelen om de stap te zetten.<\/p>\n\n<div class=\"stats-grid\">\n  <div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">1 500<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">ESAT in Frankrijk, met 120 000 gehandicapte werknemers (DREES 2023)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">50 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">max van de OETH-verplichting die via ESAT-aankopen kan worden gewaardeerd (wet Avenir Professionnel 2018)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">minimale OETH-quotum in bedrijven met meer dan 20 werknemers \u2014 niet gehaald door 60 % van hen<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card green\">\n    <span class=\"stat-num\">+30 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">van de groei van partnerschappen tussen bedrijven en ESAT sinds 2018 volgens de AGEFIPH<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>1.2 Waarom een partnerschap met een ESAT zinvol is in 2026<\/h3>\n<p>Werken met een ESAT is niet alleen een activistische daad \u2014 het is een economische en strategische keuze die meetbare voordelen voor het bedrijf oplevert. De valorisatie OETH van de aankopen bij ESAT vermindert direct de jaarlijkse bijdrage aan de AGEFIPH. De kwaliteit van de ESAT-diensten is vaak beter dan gemiddeld voor repetitieve en procedurele taken \u2014 precisie, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid zijn veelvoorkomende kenmerken van goed begeleide ESAT-teams. De relatie past binnen uw RSE- en ESG-beleid met documenteerbare gegevens. En naast de indicatoren getuigen veel bedrijven van een positieve impact op de teamcohesie en trots op het lidmaatschap wanneer ze communiceren over hun partnerschap met ESAT.<\/p>\n\n<h2>2. De mogelijke soorten partnerschappen: vind de vorm die bij u past<\/h2>\n\n<div class=\"partner-grid\">\n  <div class=\"partner-card pc1\">\n    <div class=\"pc-icon\">\ud83d\udce6<\/div>\n    <h5>Uitbesteding van diensten<\/h5>\n    <p>De ESAT voert diensten uit voor uw rekening in zijn eigen lokalen: verpakking, assemblage, mailing, drukwerk, onderhoud van apparatuur, gegevensinvoer, productie van materialen.<\/p>\n    <span class=\"pc-oeth\">Valoriseerbaar OETH<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"partner-card pc2\">\n    <div class=\"pc-icon\">\ud83c\udf3f<\/div>\n    <h5>Diensten op locatie<\/h5>\n    <p>De ESAT-werknemers komen in uw lokalen voor terugkerende opdrachten: onderhoud van groenvoorzieningen, schoonmaak, onderhoud van de lokalen, interne levering, collectieve catering.<\/p>\n    <span class=\"pc-oeth\">Valoriseerbaar OETH<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"partner-card pc3\">\n    <div class=\"pc-icon\">\ud83d\udd04<\/div>\n    <h5>Beschikkingstelling van werknemers<\/h5>\n    <p>Werknemers van de ESAT voeren geheel of gedeeltelijk hun activiteiten uit in uw lokalen, gezamenlijk begeleid door hun ESAT-begeleider en uw teams, via een drievoudige overeenkomst.<\/p>\n    <span class=\"pc-oeth\">Valoriseerbaar OETH<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"partner-card pc4\">\n    <div class=\"pc-icon\">\ud83c\udf93<\/div>\n    <h5>Stages en kennismaking met de reguliere sector<\/h5>\n    <p>Ontvangst van ESAT-werknemers in een periode van onderdompeling om de reguliere sector te ontdekken \u2014 zonder verplichting tot indienstneming. Dit maakt het mogelijk om profielen te identificeren die kunnen evolueren naar een directe baan.<\/p>\n    <span class=\"pc-oeth\">Deels valoriseerbaar<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"partner-card pc5\">\n    <div class=\"pc-icon\">\ud83e\udd1d<\/div>\n    <h5>Partnerschap voor kruisbestuiving in opleiding<\/h5>\n    <p>Uw medewerkers komen in de ESAT om hun vakexpertise te delen. De ESAT-werknemers ontwikkelen hun vaardigheden, het bedrijf waardeert zijn RSE-engagement op een concrete manier.<\/p>\n    <span class=\"pc-oeth\">RSE \/ competentiemecenaat<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"partner-card pc6\">\n    <div class=\"pc-icon\">\ud83c\udf31<\/div>\n    <h5>Partnerschap voor werktransitie<\/h5>\n    <p>Overeenkomst met een ESAT om de transitie van bepaalde werknemers naar een reguliere baan in uw bedrijf te vergemakkelijken. Het ESAT-werkondersteuningsprogramma waarborgt de transitie.<\/p>\n    <span class=\"pc-oeth\">OETH directe werkgelegenheid + impact RSE<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>2.1 Kies de juiste vorm op basis van uw werkelijke behoeften<\/h3>\n<p>De keuze van het type partnerschap moet voortkomen uit uw werkelijke operationele behoeften \u2014 niet uit het OETH-doel. Een partnerschap dat uitsluitend is opgebouwd rond de wettelijke valorisatie, zonder verankering in een echte productieve nut, zal kwetsbaar zijn: het zal ter discussie worden gesteld bij elke budgetdruk en beide partijen zullen het gevoel hebben dat de relatie kunstmatig is. De beste aanpak is eerst te identificeren welke activiteiten van uw bedrijf aan een ESAT kunnen worden toevertrouwd \u2014 verpakking, onderhoud, reprografie, gegevensinvoer, groenvoorzieningen, catering \u2014 en vervolgens de ESAT te zoeken wiens vaardigheden aansluiten bij deze behoeften.<\/p>\n<div class=\"tip-box\"><p><strong>\ud83d\udca1 Praktische methode :<\/strong> Organiseer een workshop van 2 uur met uw operationele verantwoordelijken om de terugkerende, repetitieve of laagwaardige taken op te sommen die uw team vandaag de dag uitvoert en die aan een ESAT kunnen worden toevertrouwd. U zult vaak verrast zijn door het ge\u00efdentificeerde volume. Deze lijst is uw basis voor de keuze van de ESAT-partner.<\/p><\/div>\n\n<h2>3. Een partner-ESAT vinden en selecteren<\/h2>\n\n<h3>3.1 De bronnen om de ESAT's in uw regio te identificeren<\/h3>\n<p>Verschillende bronnen maken het mogelijk om de ESAT's in uw regio en hun werkgebieden te identificeren. Het <strong>Gesat Network<\/strong> (gesat.com) is het nationale netwerk van ESAT's en EA (Aangepaste Ondernemingen) \u2014 de zoekmachine stelt u in staat om structuren te vinden per departement, sector en type dienst. De <strong>AGEFIPH<\/strong> en zijn regionale delegaties kunnen u ook begeleiden naar de ESAT's in uw werkgebied en u ondersteunen bij het structureren van het partnerschap.<\/p>\n<p>De <strong>publieke kopers<\/strong> kunnen de ESAT's identificeren via de gereserveerde markten (artikel 36 van de Code van de openbare aanbestedingen), die het mogelijk maken om bepaalde percelen te reserveren voor structuren die voornamelijk werknemers met een handicap in dienst hebben. Voor particuliere bedrijven bestaat er geen verplichting tot reservering, maar zijn er voordelen op het gebied van OETH-waardering van aankopen.<\/p>\n\n<h3>3.2 De selectiecriteria voor een partner-ESAT<\/h3>\n<p>Niet alle ESAT's hebben dezelfde niveaus van professionaliteit, kwaliteitscertificeringen en productiecapaciteiten. Een voorafgaande audit van de potenti\u00eble partner is essentieel om de compatibiliteit met uw eisen te waarborgen.<\/p>\n\n<table class=\"dynseo-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Evaluatiecriteria<\/th>\n      <th>Wat u controleert<\/th>\n      <th>Prioriteitsniveau<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>Activiteitsgebieden en vaardigheden<\/strong><\/td>\n      <td>Beschikt de ESAT over de apparatuur, knowhow en personeelsleden voor uw behoefte?<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-pink\">Kritisch<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Kwaliteitscertificeringen<\/strong><\/td>\n      <td>ISO 9001, ECOCERT, kwaliteitslabel ANAP, sectorale certificeringen volgens de activiteit<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-pink\">Kritisch<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Productiecapaciteit<\/strong><\/td>\n      <td>Behandelbaar volume, gebruikelijke termijnen, capaciteitspieken, flexibiliteit bij dringende bestellingen<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-pink\">Kritisch<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Stabiliteit van de structuur<\/strong><\/td>\n      <td>Ouderdom, financi\u00eble situatie, governance, verloop van de begeleidende teams<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-blue\">Belangrijk<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Conformiteit met de hervorming 2023<\/strong><\/td>\n      <td>Opgezette vertegenwoordigde instanties, contractuele arbeidsgeneeskunde, actieve training<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-blue\">Belangrijk<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Ervaring met partnerschappen<\/strong><\/td>\n      <td>Klantreferenties, getuigenissen van partnerbedrijven, duur van bestaande samenwerkingen<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">Nuttig<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Geografische nabijheid<\/strong><\/td>\n      <td>Afstand van uw locaties (voor diensten ter plaatse of opvolgingsbezoeken)<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">Afhankelijk van de behoefte<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<!-- Opleidingsblok midden in het artikel -->\n<div class=\"formation-block\">\n  <img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Autisme-en-etablissement-Accompagnement-Global.png\" alt=\"Opleiding Werken in ESAT \u2014 DYNSEO\">\n  <div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Certificerende opleiding \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/span>\n    <h3>Werken in ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/h3>\n    <p>Deze online opleiding, 100% op afstand en in uw eigen tempo, is ontworpen voor werkplaatsbegeleiders, begeleiders, directeuren van ESAT's en partnerbedrijven. Het behandelt de basisprincipes van begeleiding in een ESAT, het juridische kader van de hervorming 2023, de uitdagingen van het partnerschap tussen bedrijven en ESAT's en de tools om een duurzame samenwerking op te bouwen. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerkerslicenties.<\/p>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span>\n      <span>\u23f1\ufe0f Op uw eigen tempo<\/span>\n      <span>\u2705 Certificerende Qualiopi<\/span>\n      <span>\ud83d\udc65 Licenties voor meerdere medewerkers<\/span>\n      <span>\ud83d\udcbc Financierbaar via OPCO<\/span>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-primary\">Ontdek de opleiding \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>4. Het partnerschap opbouwen: de 6 sleutelstappen<\/h2>\n\n<div class=\"build-steps\">\n  <div class=\"build-step\">\n    <div class=\"bs-num\">1<\/div>\n    <div class=\"bs-body\">\n      <h5>Ontdekkingsbijeenkomst en bezoek aan de ESAT<\/h5>\n      <p>Voordat u een contract afsluit, bezoek de ESAT fysiek. Ontmoet de directeur en de werkbegeleiders. Observeer de arbeidsomstandigheden, de apparatuur, de kwaliteit van de producten. Dit bezoek is ook een kans om het publiek dat wordt ontvangen te begrijpen en uw verwachtingen af te stemmen \u2014 sommige taken vereisen meer begeleiding dan andere, afhankelijk van de profielen.<\/p>\n      <div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Duur: halve dag<\/span><span class=\"bs-tag\">Betrokkenen: HR + operationeel verantwoordelijke<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"build-step\">\n    <div class=\"bs-num\">2<\/div>\n    <div class=\"bs-body\">\n      <h5>Precieze definitie van de diensten en verwachtingen<\/h5>\n      <p>Co-cre\u00eber met de ESAT een gedetailleerd bestek: aard van de taken, volume, deadlines, kwaliteitscriteria, leveringsmodaliteiten. Wees eerlijk over uw beperkingen \u2014 strakke deadlines, hoge kwaliteitsnormen, seizoensgebonden pieken. De ESAT moet u duidelijk kunnen vertellen wat zij wel en niet kunnen doen.<\/p>\n      <div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Duur: 1 tot 3 werkbijeenkomsten<\/span><span class=\"bs-tag\">Ondersteuning: schriftelijk bestek<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"build-step\">\n    <div class=\"bs-num\">3<\/div>\n    <div class=\"bs-body\">\n      <h5>Pilotfase op een testmissie<\/h5>\n      <p>Begin niet met uw meest kritieke missie. Begin met een beperkt volume op een representatieve taak, met nauwlettend toezicht. Deze pilotfase van 4 tot 8 weken maakt het mogelijk om de kwaliteit, deadlines, communicatie en betrouwbaarheid te valideren voordat u de volumes verhoogt.<\/p>\n      <div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Duur: 4 tot 8 weken<\/span><span class=\"bs-tag\">Wekelijkse voortgangscontrole<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"build-step\">\n    <div class=\"bs-num\">4<\/div>\n    <div class=\"bs-body\">\n      <h5>Formaliseringsconventie van het partnerschap<\/h5>\n      <p>Op basis van de feedback van de pilotfase, onderteken een formele overeenkomst: aard van de diensten, tarieven, volumes, deadlines, kwaliteitsindicatoren, facturatie- en betalingsmodaliteiten, periodieke voortgangspunten, be\u00ebindigingsvoorwaarden. Voor de terbeschikkingstelling van werknemers is een driepartijenovereenkomst ESAT-onderneming-werknemer verplicht.<\/p>\n      <div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Aanbevolen juridisch document<\/span><span class=\"bs-tag\">Initi\u00eble duur: 1 jaar, verlengbaar<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"build-step\">\n    <div class=\"bs-num\">5<\/div>\n    <div class=\"bs-body\">\n      <h5>Bewustmaking van de contactteams<\/h5>\n      <p>De medewerkers die dagelijks met de ESAT-werknemers zullen werken (ontvangers van de diensten, teams in contact tijdens de terbeschikkingstelling) moeten zich bewust zijn van het ESAT-publiek \u2014 zijn diversiteit, zijn sterke punten, zijn behoeften aan aangepaste communicatie. Zonder deze bewustwording kunnen misverstanden de relatie verzwakken.<\/p>\n      <div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Duur: 2 uur bewustwording<\/span><span class=\"bs-tag\">Aanbevolen DYNSEO-opleiding<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"build-step\">\n    <div class=\"bs-num\">6<\/div>\n    <div class=\"bs-body\">\n      <h5>Opvolging, evaluatie en ontwikkeling van de samenwerking<\/h5>\n      <p>Een duurzaam partnerschap leeft van regelmatige feedback. Organiseer een halfjaarlijks overzicht met de directeur en de ESAT-begeleiders: kwaliteit, volumes, tegengekomen moeilijkheden, verbeterpunten, nieuwe kansen. Waardeer de samenwerking publiekelijk \u2014 in uw CSR-rapport, uw HR-communicatie, uw aanbestedingen.<\/p>\n      <div class=\"bs-tags\"><span class=\"bs-tag\">Halfjaarlijks overzicht<\/span><span class=\"bs-tag\">Jaarlijkse DOETH-rapportage<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>5. De win-winwaarde: wat elke partij er echt aan heeft<\/h2>\n\n<div class=\"win-grid\">\n<div class=\"win-card entreprise\">\n    <h5>\ud83c\udfe2 Wat het bedrijf wint<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Vermindering van de bijdrage AGEFIPH (waardering OETH)<\/li>\n      <li>Kwaliteitsdiensten voor repetitieve en nauwkeurige taken<\/li>\n      <li>Betrouwbaarheid en punctualiteit vaak hoger dan klassieke uitbesteding<\/li>\n      <li>Gedocumenteerd RSE\/ESG-argument voor rapportage en aanbestedingen<\/li>\n      <li>Impact op het werkgeversmerk en de aantrekkelijkheid van talenten<\/li>\n      <li>Teamcohesie versterkt door een gedeeld zinvol project<\/li>\n      <li>Toegang tot specifieke vaardigheden (groenvoorzieningen, catering, verpakking)<\/li>\n      <li>Mogelijkheid om profielen te ontdekken voor een latere directe tewerkstelling<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"win-card esat\">\n    <h5>\ud83c\udf31 Wat de ESAT en de werknemers winnen<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Duurzame en gevarieerde professionele activiteit<\/li>\n      <li>Ontwikkeling van de technische vaardigheden van de werknemers<\/li>\n      <li>Blootstelling aan kwaliteitsnormen van de reguliere sector<\/li>\n      <li>Gevoel van trots en echte economische bijdrage<\/li>\n      <li>Kans om de reguliere sector te ontdekken voor sommigen<\/li>\n      <li>Financi\u00eble middelen om de activiteiten van de ESAT te ontwikkelen<\/li>\n      <li>Sociale erkenning van de productieve waarde van de werknemers<\/li>\n      <li>Versterking van het project van de instelling en de collectieve dynamiek<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>6. Waardeer het ESAT-partnerschap in uw DOETH en uw RSE<\/h2>\n\n<h3>6.1 Berekening van de waardering OETH van de ESAT-aankopen<\/h3>\n<p>De waardering van de ESAT-aankopen in de berekening van de OETH (Verplichting tot Tewerkstelling van Gehandicapte Werknemers) gebeurt via een aftrekmechanisme op de bijdrage AGEFIPH. De regel is als volgt: het bedrag van de aankopen gedaan bij ESAT, EA (Aangepaste Ondernemingen) en CDTD (Centrum voor Thuiswerkverdeling) wordt gedeeld door 400 keer het bruto uurminimumloon om het aantal Waardevolle Eenheden (UB) te verkrijgen. Deze UB worden afgetrokken van uw tewerkstellingsverplichting \u2014 tot een maximum van 50% van uw totale verplichting.<\/p>\n\n<div class=\"hl\">\n  <h4>\ud83d\udcca Voorbeeld van vereenvoudigde berekening<\/h4>\n  <p>Een bedrijf met 100 werknemers en een OETH-percentage van 2% (in plaats van de vereiste 6%) moet 4 ontbrekende UB compenseren. Het doet 20.000 \u20ac aan ESAT-aankopen in het jaar. Bruto uurminimumloon 2026 \u2248 11,88 \u20ac. 400 \u00d7 11,88 = 4.752 \u20ac. 20.000 \/ 4.752 = 4,21 waardevolle UB. Deze 4,21 UB verminderen direct de bijdrage AGEFIPH \u2014 beperkt tot 50% van de verplichting (hier 2 UB maximaal van de 4 ontbrekende). De directe financi\u00eble impact kan meerdere duizenden euro's aan jaarlijkse besparingen vertegenwoordigen.<\/p>\n<\/div>\n\n<h3>6.2 Documenteren voor RSE-rapportage en certificeringen<\/h3>\n<p>Een goed gedocumenteerd ESAT-partnerschap is een top RSE-actief. De gegevens die u moet verzamelen voor uw rapportage: jaarlijkse bedrag van de ESAT-aankopen, aard van de diensten, aantal gewaardeerde UB, aantal betrokken ESAT-werknemers, eventuele overgangen naar reguliere tewerkstelling, kwalitatieve getuigenissen van de teams in contact. Deze gegevens voeden uw vergelijkende situatieverslag (RSC), uw DOETH-balans, uw niet-financieel verslag (DPEF voor grote bedrijven) en uw aanvragen voor de labels Diversiteit en RSE.<\/p>\n<p>De ESG-criteria van institutionele investeerders en niet-financi\u00eble ratingbureaus integreren nu expliciet de tewerkstellings- en partnerschapsbeleid met de sector van aangepast werk. Een gedocumenteerd ESAT-partnerschap is dus ook een financieel argument in uw relaties met deze actoren.<\/p>\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83c\udf93 Opleid uw teams voor de ESAT-omgeving<\/h3>\n  <p>De opleiding <strong>Werken in ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/strong> van DYNSEO is ideaal om uw medewerkers bewust te maken die in contact zullen komen met ESAT-werknemers, en om uw begeleiders en toezichthouders op te leiden voor de nieuwe eisen van de hervorming 2023. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, uitrolbaar in multi-medewerker licenties.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-white\">Ontdek de opleiding<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Opleidingscatalogus DYNSEO<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>7. De valkuilen om te vermijden voor een duurzame samenwerking<\/h2>\n\n<h3>7.1 De valkuil van de \"veeleisende klant zonder begeleiding\"<\/h3>\n<p>Een ESAT dezelfde deadlines en kwaliteitsvereisten opleggen als die van een gewone leverancier, zonder rekening te houden met de specificiteiten van het ontvangen publiek, is de meest voorkomende fout in nieuwe samenwerkingen. Een ESAT is geen klassieke onderaannemer \u2014 het is een medisch-sociale begeleidingsstructuur die economische waarde produceert. De kwaliteit van zijn diensten kan uitstekend zijn, maar vereist een duidelijke afstemming van de opdrachten, redelijke deadlines en een vriendelijke communicatie wanneer de verwachtingen niet worden gehaald.<\/p>\n<p>Dit betekent niet dat u uw eisen moet verlagen \u2014 het betekent dat u ze vanaf het begin precies moet communiceren en samen de voorwaarden moet cre\u00ebren om ze te bereiken. Het gedetailleerde bestek en de pilotfase zijn de instrumenten voor deze vroege afstemming.<\/p>\n\n<h3>7.2 De valkuil van de eenmalige bestelling zonder relatie<\/h3>\n<p>Een ESAT-partnerschap dat is beperkt tot een jaarlijkse bestelling in december om \"de OETH-cijfers te halen\" is kwetsbaar en wordt door alle partijen weinig gewaardeerd. De meest duurzame en productieve partnerschappen zijn die welke zich in een continue relatie bevinden, met ge\u00efdentificeerde contactpersonen aan beide zijden, regelmatige bezoeken aan de ESAT en een echte wederzijdse kennis van de teams.<\/p>\n<p>Wijs een interne referent aan (vaak de referent Missie Handicap of een inkoopverantwoordelijke) die de voorkeurscontactpersoon van de ESAT zal zijn. Deze relationele continu\u00efteit is het cement van het partnerschap.<\/p>\n\n<h3>7.3 De valkuil van impliciete, niet-geformuleerde verwachtingen<\/h3>\n<p>De meest voorkomende misverstanden in ESAT-partnerschappen ontstaan uit impliciete, niet-geformuleerde verwachtingen: het bedrijf veronderstelt dat de ESAT zijn kwaliteitsnormen begrijpt zonder deze expliciet te maken, de ESAT veronderstelt dat het bedrijf zijn organisatorische beperkingen begrijpt zonder deze te communiceren. De gouden regel is die van volledige explicitering \u2014 bijzonder geschikt voor een context waarin de ESAT-werknemers en begeleiders verschillende communicatiestijlen kunnen hebben dan in de gewone omgeving.<\/p>\n<div class=\"teal-box\"><p>De opleiding <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\">Werken in ESAT<\/a> van DYNSEO omvat een specifieke module over communicatie in de samenwerking tussen bedrijven en ESAT \u2014 met praktische voorbeelden over het opstellen van bestekken, het beheer van kwaliteitsafwijkingen en de zorgzame communicatie met de werkbegeleiders.<\/p><\/div>\n\n<h2>8. Het wettelijke kader van de samenwerking tussen bedrijven en ESAT<\/h2>\n\n<h3>8.1 De referentieteksten<\/h3>\n<p>De samenwerking tussen bedrijven en ESAT wordt geregeld door verschillende wettelijke en reglementaire teksten. De <strong>wet van 11 februari 2005<\/strong> definieert de status van de ESAT en hun missies. De <strong>wet Avenir Professionnel van 2018<\/strong> heeft de berekening van de bijdrage AGEFIPH hervormd en de plafonnering op 50 % van de waardering OETH van de aankopen bij ESAT ingevoerd. De <strong>wet van 19 juli 2023<\/strong> heeft de rechten van de ESAT-werknemers versterkt en nieuwe verplichtingen opgelegd aan de ESAT op het gebied van governance en arbeidsomstandigheden.<\/p>\n<p>De <strong>gereserveerde markten<\/strong> (artikel 36 van de wet op de overheidsopdrachten) stellen overheidsinkopers in staat om bepaalde markten te reserveren voor inburgerings- en aangepaste werkstructuren \u2014 ESAT, EA, SIAE. Voor particuliere bedrijven bestaat er geen equivalente verplichting, maar er is een groeiende praktijk van sociale clausules in particuliere aanbestedingen.<\/p>\n\n<h3>8.2 De overeenkomst voor terbeschikkingstelling: aandachtspunten<\/h3>\n<p>De terbeschikkingstelling van ESAT-werknemers in de lokalen van een partnerbedrijf is het type samenwerking dat juridisch het meest gereguleerd is. Het vereist verplicht een driepartijenovereenkomst tussen de ESAT, het ontvangende bedrijf en de werknemer. Deze overeenkomst moet de taken van de werknemer, het kader van begeleiding (de ESAT-begeleider blijft verantwoordelijk voor de ondersteuning), de arbeidsomstandigheden in het ontvangende bedrijf en de be\u00ebindigingsmodaliteiten specificeren.<\/p>\n<p>Het ontvangende bedrijf is verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden tijdens de terbeschikkingstelling \u2014 ook met betrekking tot de nieuwe verplichtingen van de hervorming van 2023 (preventie van intimidatie, veiligheid op het werk). Deze gedeelde verantwoordelijkheid is een extra reden om medewerkers die contact hebben met de terbeschikkinggestelde ESAT-werknemers te trainen.<\/p>\n\n<h2>9. Praktische hulpmiddelen van DYNSEO voor ESAT-samenwerkingen<\/h2>\n\n<div class=\"tools-grid\">\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83e\udd1d Gids samenwerking bedrijf-ESAT<\/h5>\n    <p>Modelovereenkomst, checklist voor partnerselectie, gids voor waardering OETH \u2014 alles wat je nodig hebt om te beginnen.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udccb Aanpassingsmatrix voor ESAT-werkplekken<\/h5>\n    <p>Voor terbeschikkingstellingen: evalueer en pas de werkplekken in uw lokalen aan op de profielen van de ontvangen ESAT-werknemers.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcca Volgblad ESAT-werknemer<\/h5>\n    <p>Volg het traject van de terbeschikkinggestelde werknemers, documenteer de taken en de voortgang voor de rapportage van de samenwerking.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-suivi-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcdd Sjabloon voor persoonlijk project ESAT<\/h5>\n    <p>Co-cre\u00eber met de ESAT-werknemer zijn professionele ontwikkelingsproject binnen het kader van de samenwerking.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udee1\ufe0f Checklist preventie beroepsmatige slijtage ESAT<\/h5>\n    <p>Identificeer en voorkom de risico's van beroepsmatige slijtage voor ESAT-werknemers in missie in uw lokalen.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/prevention-usure-esat\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Compleet catalogus van hulpmiddelen<\/h5>\n    <p>Meer dan 50 praktische hulpmiddelen voor inclusieve management in het dagelijks leven.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Bekijk alle hulpmiddelen \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>10. De DYNSEO-applicaties voor uw medewerkers en ESAT-werknemers<\/h2>\n\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe6 JOE \u2014 Volwassenen<\/h5>\n    <p>Cognitieve stimulatie voor volwassenen \u2014 geheugen, aandacht, executieve functies. Aanbevolen voor werknemers in een ESAT die hun cognitieve vaardigheden in een speelse en zorgzame omgeving willen versterken.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">Ontdek JOE \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe5 MON DICO \u2014 Communicatie<\/h5>\n    <p>Alternatieve en uitgebreide communicatie \u2014 ideaal voor werknemers in een ESAT met moeilijkheden in verbale expressie, met name voor de uitwisseling met de teams van de partnerorganisatie.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Ontdek MON DICO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe8 ANNELIES \u2014 Senioren<\/h5>\n    <p>Cognitieve begeleiding voor senioren. Geschikt voor oudere werknemers in een ESAT in een aanpak gericht op het behoud van vaardigheden en kwaliteit van leven op het werk.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/annelies-senioren-geheugenspelletjes\/\">Ontdek ANNELIES \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Kinderen<\/h5>\n    <p>Applicatie 5-10 jaar voor cognitieve stimulatie. Nuttig voor jonge volwassen werknemers in een ESAT wiens cognitieve ontwikkelingsniveau overeenkomt met deze leeftijdsgroep.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">Ontdek COCO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>11. Verder gaan: de B2B opleidingscatalogus van DYNSEO<\/h2>\n\n<div class=\"formations-links\">\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR, leidinggevenden<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\">Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR, teamleiders<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\">Een neuro-atypische medewerker managen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR, Missie Handicap<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lautisme-en-milieu-professionnel\/\">Autisme begrijpen in een professionele omgeving<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, interne trainers<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/troubles-dys-en-entreprise-reperer-adapter-et-valoriser\/\">DYS-stoornissen in het bedrijf: herkennen, aanpassen en waarderen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, Missie Handicap<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Bekijk de complete catalogus van DYNSEO-opleidingen<\/a><\/p>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Toegang tot de cognitieve tests van DYNSEO<\/a><\/p>\n\n<\/main>\n\n<!-- FAQ -->\n<section class=\"faq-section\">\n  <div class=\"container\">\n    <h2>\u2753 FAQ \u2014 Partnerschap bedrijf-ESAT<\/h2>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>1. Stellen aankopen bij ESAT in staat om de volledige OETH-verplichting te dekken?<\/h4>\n      <p>Nee. Sinds de wet Avenir Professionnel van 2018 kunnen aankopen bij ESAT, EA en CDTD maximaal 50 % van de werkgelegenheidsplicht dekken. Met andere woorden, voor een bedrijf met 100 werknemers dat onderworpen is aan 6 UB verplichting, kunnen de aankopen bij ESAT maximaal gelijk zijn aan 3 UB. De 3 andere moeten gedekt worden door directe tewerkstelling van gehandicapte werknemers (RQTH) of andere regelingen. Dit is een belangrijke wijziging ten opzichte van de oude regel die een onbeperkte dekking toestond.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>2. Hoe bereken ik de OETH-waardering van mijn aankopen bij ESAT?<\/h4>\n      <p>De formule is: bedrag exclusief btw van de aankopen bij ESAT \u00f7 (400 \u00d7 bruto minimumloon per uur) = aantal waardeerbare Baten Eenheden. In 2026, met een bruto minimumloon per uur van ongeveer 11,88 \u20ac, is de deler 4 752 \u20ac. Voorbeeld: 50 000 \u20ac aan aankopen bij ESAT \u00f7 4 752 = 10,5 UB. Deze UB worden afgetrokken van uw werkgelegenheidsplicht tot maximaal 50 % van uw totale verplichting. Uw contactpersoon van de Missie Handicap of de AGEFIPH kan u helpen deze berekening nauwkeurig uit te voeren.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>3. Wat is het verschil tussen een ESAT en een Aangepast Bedrijf (EA)?<\/h4>\n      <p>Een ESAT is een medisch-sociale instelling waarvan de werknemers een ondersteunings- en hulpcontract hebben \u2014 zij zijn geen werknemers in de zin van de Arbeidswet. Een Aangepast Bedrijf (EA) is een gewone onderneming waarvan minstens 55 % van de werknemers gehandicapte werknemers zijn met erkende RQTH \u2014 deze werknemers hebben een arbeidsovereenkomst van algemeen recht met alle bijbehorende bescherming. Beide zijn waardeerbaar in de OETH-berekening. De EA is doorgaans dichter bij de gewone omgeving in termen van productienormen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>4. Hoe ga je om met een situatie van onvoldoende kwaliteit in de ESAT-diensten zonder de relatie te verbreken?<\/h4>\n      <p>Directe en zorgvuldige communicatie is de sleutel. Neem onmiddellijk contact op met de werkleider of de directeur van de ESAT en beschrijf precies wat niet in orde is en wat wordt verwacht \u2014 met concrete voorbeelden en zonder een algemene beoordeling van de structuur. De ESAT heeft doorgaans de middelen om te corrigeren en te verbeteren als het probleem duidelijk is ge\u00efdentificeerd. Vermijd het opstapelen van onuitgesproken ontevredenheden die geleidelijk de relatie verslechteren.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>5. Kan een ESAT-partnerschap leiden tot directe aanwervingen van gehandicapte werknemers?<\/h4>\n      <p>Ja, en dit is zelfs een van de doelstellingen van de meest succesvolle partnerschappen. Sommige ESAT-werknemers ontwikkelen, naarmate de opdrachten vorderen, de vaardigheden en het vertrouwen die nodig zijn om een overgang naar de gewone omgeving te overwegen. Het \"begeleid werk\"-systeem maakt deze overgang veilig \u2014 de werknemer krijgt begeleiding van een jobcoach tijdens zijn eerste maanden in een gewone baan. Het partnerbedrijf dat een voormalige ESAT-werknemer rechtstreeks aanwerft, profiteert van een profiel dat het al kent en van erkenning binnen de inclusieve gemeenschap.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>6. Kan de AGEFIPH mij ondersteunen bij het starten van een ESAT-partnerschap?<\/h4>\n      <p>Ja. De regionale delegaties van de AGEFIPH bieden gratis ondersteuning aan bedrijven die partnerschappen met de sector van aangepast werk willen ontwikkelen \u2014 identificatie van de ESAT in uw regio, hulp bij het structureren van het partnerschap, berekening van de OETH-waardering, financiering van opleidingen voor uw medewerkers. Neem contact op met de AGEFIPH-delegatie in uw regio voor een eerste afspraak.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>7. Worden aankopen bij Aangepaste Bedrijven (EA) op dezelfde manier gewaardeerd als aankopen bij ESAT?<\/h4>\n      <p>Ja. Aankopen bij ESAT, EA (Aangepaste Bedrijven) en CDTD (Centra voor Thuiswerkdistributie) worden op dezelfde manier gewaardeerd in de OETH-berekening, met dezelfde limiet van 50 % van de verplichting. Het belangrijkste verschil is dat EA werknemers van algemeen recht in dienst heeft, wat bepaalde soorten samenwerking kan vergemakkelijken en bedrijven kan geruststellen die specifieke contractuele eisen hebben.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>8. Is de training Werken in ESAT van DYNSEO nuttig voor partnerbedrijven of alleen voor de ESAT-teams?<\/h4>\n      <p>Het is nuttig voor beide. Voor de ESAT-teams behandelt het het wettelijke kader, de hervorming van 2023, de begeleiding van werknemers en het beheer van partnerschappen. Voor partnerbedrijven stelt het uw medewerkers die in contact komen met de ESAT-werknemers in staat om de medisch-sociale context, de aangepaste communicatiemethoden en de realistische verwachtingen van een samenwerking te begrijpen. Certificerend Qualiopi (N\u00b0 11757351875), financierbaar via OPCO, online toegankelijk in eigen tempo.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- Final CTA -->\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83d\ude80 Bouw een duurzame samenwerking met ESAT<\/h3>\n  <p>De opleiding <strong>Werken in ESAT: begrijpen en aanpassen van de werkomgeving<\/strong> van DYNSEO geeft uw teams de sleutels om een duurzame samenwerking op te bouwen, uw aankopen bij ESAT te waarderen in de DOETH en een authentieke inclusieve dynamiek te cre\u00ebren. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, uitrolbaar in multi-medewerker licenties.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Bekijk de volledige catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<footer>\n  <p>DYNSEO \u2014 Specialist in cognitieve stimulatie, neurodiversiteit en professionele opleiding in gezondheid en bedrijf \u00b7 Parijs 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/p>\n  <div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Onze opleidingen<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Onze tools<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Onze tests<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">MIJN DICO<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-698805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Partnerschap bedrijf\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Partnerschap bedrijf\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-08T13:41:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-08T13:48:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-113.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"Partnerschap bedrijf\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen \u2014 DYNSEO\",\"datePublished\":\"2026-06-08T13:41:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-08T13:48:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\\\/\"},\"wordCount\":3811,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abcdhe-113.jpg\",\"articleSection\":[\"Les conseils des coachs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\\\/\",\"name\":\"Partnerschap bedrijf\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abcdhe-113.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-08T13:41:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-08T13:48:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abcdhe-113.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abcdhe-113.jpg\",\"width\":900,\"height\":540,\"caption\":\"Tablet stimuleert de geest en het leren bij kinderen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Partnerschap bedrijf\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen \u2014 DYNSEO\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Partnerschap bedrijf\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Partnerschap bedrijf\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/","og_site_name":"Educatieve app en geheugenspelletjes","article_published_time":"2026-06-08T13:41:23+00:00","article_modified_time":"2026-06-08T13:48:37+00:00","og_image":[{"width":900,"height":540,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-113.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Geschreven door":"DYNSEO","Geschatte leestijd":"19 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"Partnerschap bedrijf\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen \u2014 DYNSEO","datePublished":"2026-06-08T13:41:23+00:00","dateModified":"2026-06-08T13:48:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/"},"wordCount":3811,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-113.jpg","articleSection":["Les conseils des coachs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/","name":"Partnerschap bedrijf\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-113.jpg","datePublished":"2026-06-08T13:41:23+00:00","dateModified":"2026-06-08T13:48:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-113.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-113.jpg","width":900,"height":540,"caption":"Tablet stimuleert de geest en het leren bij kinderen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/partnerschap-bedrijf-esat-hoe-een-duurzame-en-win-win-samenwerking-op-te-bouwen-dynseo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Partnerschap bedrijf\u2013ESAT: hoe een duurzame en win-win samenwerking op te bouwen \u2014 DYNSEO"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=698805"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":698816,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698805\/revisions\/698816"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/412655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=698805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=698805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=698805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}