{"id":705105,"date":"2026-06-16T10:42:36","date_gmt":"2026-06-16T08:42:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/rqth-et-tdah-adulte-faut-il-la-demander-quels-benefices-concrets-au-travail-dynseo-2\/"},"modified":"2026-06-16T10:47:03","modified_gmt":"2026-06-16T08:47:03","slug":"rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/","title":{"rendered":"RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Contenu&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; width=&#8221;100%&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_code admin_label=&#8221;HTML import\u00e9&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');<\/p>\n<p>* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-329ffc {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-329ffc h1, .dbi-art-329ffc h2, .dbi-art-329ffc h3, .dbi-art-329ffc h4, .dbi-art-329ffc h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-329ffc .hero {background:linear-gradient(135deg,#1a0840 0%,var(--blue) 55%,var(--blue-dark) 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-329ffc .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-329ffc .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-329ffc .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-329ffc .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-329ffc h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-329ffc h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-329ffc h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-329ffc p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-329ffc a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-329ffc a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-329ffc .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-329ffc .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-329ffc .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-329ffc .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-329ffc .hl p:last-child, .dbi-art-329ffc .hl ul:last-child {margin-bottom:0}\n.dbi-art-329ffc .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-329ffc .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-329ffc .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-329ffc .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-329ffc .pink-box strong {color:var(--pink)}\n.dbi-art-329ffc .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-329ffc .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-329ffc .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-329ffc .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-329ffc .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-329ffc .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-329ffc .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-329ffc .stat-card.yellow {background:linear-gradient(135deg,#b07800,#8a5c00)}\n.dbi-art-329ffc .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-329ffc .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-329ffc .myth-grid {display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:0;margin:28px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n@media(max-width:580px) {\n.dbi-art-329ffc .myth-grid {grid-template-columns:1fr}\n}\n.dbi-art-329ffc .myth-col {padding:22px 20px}\n.dbi-art-329ffc .myth-col.myth {background:rgba(231,52,105,.04);border-right:1px solid rgba(231,52,105,.12)}\n.dbi-art-329ffc .myth-col.reality {background:rgba(58,170,120,.04)}\n.dbi-art-329ffc .myth-col h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;margin-bottom:14px;padding-bottom:8px;border-bottom:2px solid}\n.dbi-art-329ffc .myth-col.myth h5 {color:var(--pink);border-color:var(--pink)}\n.dbi-art-329ffc .myth-col.reality h5 {color:#1a6e50;border-color:#3aaa78}\n.dbi-art-329ffc .myth-col ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-329ffc .myth-col ul li {font-size:13px;padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.05);color:var(--text);line-height:1.5}\n.dbi-art-329ffc .myth-col ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-329ffc .myth-col.myth ul li::before {content:'\u2717 ';color:var(--pink);font-weight:700}\n.dbi-art-329ffc .myth-col.reality ul li::before {content:'\u2713 ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-329ffc .benefit-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc);border-top:4px solid}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card.b1 {border-top-color:var(--blue)}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card.b2 {border-top-color:#2aa0a4}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card.b3 {border-top-color:#c49000}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card.b4 {border-top-color:var(--pink)}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card.b5 {border-top-color:#3aaa78}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card.b6 {border-top-color:#8e5ed7}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card .bc-icon {font-size:28px;margin-bottom:10px}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.6}\n.dbi-art-329ffc .dossier-steps {margin:28px 0}\n.dbi-art-329ffc .dossier-step {display:flex;gap:18px;margin-bottom:20px;align-items:flex-start;position:relative}\n.dbi-art-329ffc .dossier-step:not(:last-child)::after {content:'';position:absolute;left:19px;top:42px;width:2px;height:calc(100% - 8px);background:linear-gradient(180deg,var(--blue),rgba(94,94,215,.15));z-index:0}\n.dbi-art-329ffc .ds-num {min-width:40px;height:40px;border-radius:50%;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:800;font-size:15px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0;z-index:1}\n.dbi-art-329ffc .ds-body {padding-bottom:20px}\n.dbi-art-329ffc .ds-body h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:15px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:5px}\n.dbi-art-329ffc .ds-body p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.7;color:var(--text)}\n.dbi-art-329ffc .ds-body .ds-meta {display:flex;gap:8px;flex-wrap:wrap;margin-top:8px}\n.dbi-art-329ffc .ds-meta span {font-size:11px;font-weight:600;padding:3px 10px;border-radius:50px;background:var(--light-bg);color:var(--text-light)}\n.dbi-art-329ffc .decision-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-329ffc .decision-card {border-radius:var(--br);padding:20px 18px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.yes {background:rgba(58,170,120,.05);border:1px solid rgba(58,170,120,.2)}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.maybe {background:rgba(196,144,0,.05);border:1px solid rgba(196,144,0,.15)}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.no {background:rgba(231,52,105,.04);border:1px solid rgba(231,52,105,.12)}\n.dbi-art-329ffc .decision-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;margin-bottom:10px}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.yes h5 {color:#1a6e50}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.maybe h5 {color:#7a5800}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.no h5 {color:var(--pink)}\n.dbi-art-329ffc .decision-card ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-329ffc .decision-card ul li {font-size:13px;padding:5px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.05);color:var(--text);line-height:1.4}\n.dbi-art-329ffc .decision-card ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.yes ul li::before {content:'\u2192 ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.maybe ul li::before {content:'\u2192 ';color:#c49000;font-weight:700}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.no ul li::before {content:'\u2192 ';color:var(--pink);font-weight:700}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-329ffc .badge {display:inline-block;padding:3px 10px;border-radius:50px;font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase}\n.dbi-art-329ffc .badge-green {background:rgba(58,170,120,.15);color:#1a6e50}\n.dbi-art-329ffc .badge-yellow {background:rgba(196,144,0,.12);color:#7a5800}\n.dbi-art-329ffc .badge-blue {background:rgba(94,94,215,.12);color:var(--blue)}\n.dbi-art-329ffc .badge-pink {background:rgba(231,52,105,.12);color:var(--pink)}\n.dbi-art-329ffc .employer-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-329ffc .employer-card {background:var(--light-bg);border-radius:var(--br);padding:20px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-329ffc .employer-card .e-icon {font-size:24px;margin-bottom:8px}\n.dbi-art-329ffc .employer-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-329ffc .employer-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.5}\n.dbi-art-329ffc .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-329ffc .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-329ffc .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-329ffc .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-329ffc .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-329ffc .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-329ffc .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-329ffc .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-329ffc .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-329ffc .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-329ffc .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-329ffc .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-329ffc .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-329ffc .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-329ffc .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-329ffc .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-329ffc .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-329ffc .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-329ffc .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-329ffc .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-329ffc .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-329ffc .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-329ffc .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-329ffc .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-329ffc .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-329ffc .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-329ffc .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-329ffc .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-329ffc .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-329ffc .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-329ffc .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-329ffc .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-329ffc .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-329ffc .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-329ffc footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-329ffc footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-329ffc .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-329ffc .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}<\/p>\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-329ffc\">\n<header class=\"hero\">\n<div class=\"hero-tag\">\ud83d\udca1 Praktische tips \u00b7 ADHD werk \u00b7 RQTH \u00b7 ADHD volwassene bedrijf<\/div>\n<h1>RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk<\/h1>\n<pee class=\"hero-sub\">De Erkenning van de Kwaliteit van Gehandicapte Werknemer blijft een van de meest gevreesde beslissingen voor volwassenen met ADHD. Toch zijn de concrete professionele voordelen re\u00ebel en vaak onbekend. Deze gids geeft je alle informatie om weloverwogen te beslissen.<\/pee>\n<\/header>\n<p><main class=\"container\"><\/p>\n<div class=\"intro-box\"><pee>De RQTH aanvragen met een ADHD volwassene, is vaak botsen op een muur van vooroordelen: &#8220;Ik ben niet echt gehandicapt&#8221;, &#8220;Mijn werkgever gaat me anders zien&#8221;, &#8220;Ik word uitgesloten van promoties&#8221;, &#8220;ADHD is een kinderziekte&#8221;. Deze hardnekkige idee\u00ebn zijn begrijpelijk \u2014 ze weerspiegelen de legitieme angsten van mensen die vaak jaren hebben gecompenseerd voor hun moeilijkheden zonder hulp, uit trots en uit angst voor de mening van anderen. Maar ze belemmeren de toegang tot echte rechten, concrete aanpassingen en financi\u00eble steun die de professionele ervaring van een volwassene met ADHD radicaal kunnen veranderen. Deze gids demystificeert de RQTH voor volwassenen met ADHD: wat het werkelijk is, aan wie het rechten verleent, hoe je het aanvraagt, en vooral \u2014 wat het concreet verandert in het dagelijks professionele leven.<\/pee><\/div>\n<h2>1. RQTH en ADHD volwassene: de hardnekkige idee\u00ebn die blokkeren<\/h2>\n<h3>1.1 Het echte van het valse scheiden<\/h3>\n<pee>Het eerste obstakel voor de RQTH voor volwassenen met ADHD is vaak psychologisch: de weerstand om zichzelf als &#8220;gehandicapt&#8221; te erkennen in een zin die overeenkomt met hun ervaring. Deze weerstand is legitiem \u2014 maar ze is vaak gebaseerd op onjuiste opvattingen over handicap en de RQTH die het belangrijk is te deconstrueren voordat we de feiten bekijken.<\/pee>\n<div class=\"myth-grid\">\n<div class=\"myth-col myth\">\n<h5>\u2717 Veelvoorkomende hardnekkige idee\u00ebn<\/h5>\n<ul>\n<li>ADHD is geen &#8220;echte&#8221; handicap<\/li>\n<li>De RQTH zal me stigmatiseren op het werk<\/li>\n<li>Mijn werkgever zal verplicht zijn het toe te kennen als hij het hoort<\/li>\n<li>Ik word op een zijspoor gezet<\/li>\n<li>De RQTH verschijnt in mijn professioneel dossier<\/li>\n<li>Ik moet alles aan mijn werkgever vertellen over mijn ADHD<\/li>\n<li>De RQTH is definitief \u2014 ik ben &#8220;gehandicapt voor het leven&#8221;<\/li>\n<li>Het is gereserveerd voor zichtbare en ernstige handicaps<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"myth-col reality\">\n<h5>\u2713 De juridische en praktische realiteit<\/h5>\n<ul>\n<li>ADHD wordt erkend als handicap volgens de wet van 2005 zodra het invloed heeft op het professionele leven<\/li>\n<li>De RQTH is vertrouwelijk \u2014 de werkgever weet alleen dat je het hebt<\/li>\n<li>Je werkgever kent de aard van je handicap niet<\/li>\n<li>De RQTH opent rechten \u2014 het legt geen beperkingen op<\/li>\n<li>Het verschijnt niet op je CV of in je HR-dossier<\/li>\n<li>Je kiest wat je onthult en aan wie<\/li>\n<li>Het wordt toegekend voor 1 tot 5 jaar en is verlengbaar afhankelijk van de evolutie<\/li>\n<li>Het dekt alle handicaps die door de MDPH worden erkend, inclusief onzichtbare<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"stats-grid\">\n<div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">20 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">van de nieuwe RQTH&#8217;s die worden toegekend, betreft psychische stoornissen \u2014 categorie die ADHD omvat (AGEFIPH 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">+35 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">aanvragen RQTH voor psychiatrische en neuro-ontwikkelingsstoornissen tussen 2018 en 2023<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">3 tot 7 jaar<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">gemiddelde tijd tussen diagnose ADHD volwassene en aanvraag RQTH \u2014 een kloof die moet worden overbrugd<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">100 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">van de kosten van bepaalde aanpassingen van de werkplek gefinancierd door de AGEFIPH voor een werknemer met RQTH ADHD<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>1.2 Wat is de RQTH precies?<\/h3>\n<pee>De <strong>Erkenning van de Kwaliteit van Gehandicapte Werknemer (RQTH)<\/strong> is een administratieve erkenning die wordt toegekend door de <strong>MDPH<\/strong> (Departementale Huis voor Gehandicapten) die vaststelt dat een persoon een handicap heeft in de zin van de wet van 11 februari 2005 en dat deze handicap invloed heeft op zijn professionele capaciteiten. Het geeft recht op een reeks rechten en voorzieningen \u2014 zonder enige beperking of verplichting tot openbaarmaking buiten wat de persoon kiest om te delen.<\/pee>\n<pee>De RQTH is geen medische diagnose \u2014 het definieert de aard van de handicap niet in de documenten die aan de werkgever worden verstrekt. De bedrijfsarts kan behoeften aan aanpassingen beschrijven zonder de onderliggende diagnose te onthullen. De werkgever weet dat u een RQTH heeft (omdat u ervoor kiest om dit aan hem mee te delen om de rechten te activeren) maar kent de medische oorzaak niet.<\/pee>\n<h2>2. Geeft ADHD bij volwassenen recht op RQTH?<\/h2>\n<h3>2.1 De toekenningscriteria<\/h3>\n<pee>De RQTH wordt toegekend door de Commissie voor de Rechten en de Autonomie van Gehandicapten (CDAPH) van de MDPH op basis van een medisch en sociaal dossier. Het belangrijkste criterium is het bestaan van een <em>significante impact van de stoornis op het beroepsleven<\/em>. Voor een volwassen ADHD kan deze impact zich uiten in aanhoudende moeilijkheden met organisatie en planning, een gebrekkig tijdsbeheer ondanks inspanningen, aandachtstekorten in een open werkomgeving, een verhoogde gevoeligheid voor stress en deadline druk, of een onevenredige cognitieve vermoeidheid gerelateerd aan compensatie-inspanningen.<\/pee>\n<pee>Een lichte, goed gecompenseerde ADHD, zonder significante impact op de professionele prestaties, geeft niet noodzakelijk recht op RQTH \u2014 of de MDPH kan een RQTH toekennen zonder specifieke rechten op gefinancierde aanpassingen te openen. Een ernstigere ADHD, met comorbiditeiten (angst, depressie, slaapproblemen) en gedocumenteerde impact op het beroepsleven, zal zeer waarschijnlijk recht geven op RQTH.<\/pee>\n<h3>2.2 De vereiste documenten voor het dossier<\/h3>\n<pee>Een solide RQTH-dossier voor een volwassen ADHD omvat doorgaans de volgende elementen, te verzamelen met de hulp van de behandelend arts of psychiater.<\/pee>\n<div class=\"hl\">\n<h4>\ud83d\udccb Documenten voor een RQTH-dossier ADHD volwassene<\/h4>\n<ul style=\"list-style:none;padding:0\">\n<li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Formulier CERFA MDPH<\/strong> \u2014 Dossier voor de aanvraag van erkenning van de handicap (beschikbaar op mdph.fr of bij de MDPH van uw departement)<\/li>\n<li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Medisch certificaat CERFA<\/strong> \u2014 Ingevuld door de behandelende arts of psychiater, beschrijvend de diagnose, de symptomen en hun functionele impact op het beroepsleven<\/li>\n<li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Neuropsychologisch rapport<\/strong> \u2014 Verslag van de neuropsycholoog die de ADHD-diagnose bevestigt en het cognitieve profiel beschrijft (sterk aanbevolen \u2014 niet altijd verplicht)<\/li>\n<li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Brief van de psychiater of huisarts<\/strong> \u2014 Beschrijvend de concrete impact van ADHD op het beroepsleven: soorten moeilijkheden, duur, comorbiditeiten<\/li>\n<li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Identiteits- en woonadresbewijzen<\/strong> \u2014 ID-kaart of paspoort, bewijs van woonadres van minder dan 3 maanden<\/li>\n<li style=\"padding:7px 0\"><strong>Professioneel project (optioneel)<\/strong> \u2014 Beschrijving van uw huidige professionele situatie en de gewenste aanpassingen \u2014 versterkt de samenhang van het dossier<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>3. De concrete voordelen van RQTH voor een volwassene met ADHD<\/h2>\n<h3>3.1 De 6 meest impactvolle professionele voordelen<\/h3>\n<pee>RQTH is geen symbolische status \u2014 het is een sleutel die toegang biedt tot concrete regelingen die de professionele ervaring van een volwassene met ADHD radicaal kunnen transformeren. Hier zijn de meest directe en meetbare voordelen.<\/pee>\n<div class=\"benefit-grid\">\n<div class=\"benefit-card b1\">\n<div class=\"bc-icon\">\ud83e\ude91<\/div>\n<h5>Werkplek aanpassing gefinancierd door de AGEFIPH<\/h5>\n<pee>Geluiddempende koptelefoon, rustige bureau, taakbeheer software, ADHD-coaching, ergonomie van de werkplek \u2014 tot 100 % van de kosten gefinancierd door de AGEFIPH (particuliere sector) of de FIPHFP (publieke sector) voor RQTH-werknemers.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"benefit-card b2\">\n<div class=\"bc-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n<h5>Versterkte begeleiding door de bedrijfsarts<\/h5>\n<pee>Een RQTH-werknemer profiteert van versterkte individuele begeleiding (SIR) door de bedrijfsarts \u2014 met frequentere bezoeken en de mogelijkheid om aanpassingen voor te stellen die de werkgever moet doorvoeren.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"benefit-card b3\">\n<div class=\"bc-icon\">\u2696\ufe0f<\/div>\n<h5>Versterkte bescherming tegen ontslag<\/h5>\n<pee>Een RQTH-werknemer geniet van specifieke bescherming in geval van ontslag om medische redenen: de bedrijfsarts moet een passende herplaatsing zoeken, en de werkgever heeft versterkte verplichtingen tot aanpassing voordat er een be\u00ebindiging plaatsvindt.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"benefit-card b4\">\n<div class=\"bc-icon\">\ud83d\udcda<\/div>\n<h5>Prioritaire toegang tot bepaalde opleidingen en regelingen<\/h5>\n<pee>Prioritaire toegang tot opleidingen gefinancierd door de AGEFIPH, naar begeleide werkregelingen, specifieke beroepsopleidingen voor mensen met een handicap, en bepaalde aangepaste competentiebeoordelingen.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"benefit-card b5\">\n<div class=\"bc-icon\">\ud83c\udfe2<\/div>\n<h5>OETH-quotum voor de werkgever<\/h5>\n<pee>Uw RQTH verhoogt het OETH-werkgelegenheidspercentage van uw bedrijf \u2014 wat de bijdrage aan de AGEFIPH verlaagt. U biedt een concrete administratieve waarde aan uw werkgever, wat de implementatie van aanpassingen kan vergemakkelijken.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"benefit-card b6\">\n<div class=\"bc-icon\">\ud83d\udd04<\/div>\n<h5>Verlengde opzegtermijn bij ontslag<\/h5>\n<pee>Bij ontslag is de wettelijke opzegtermijn van een werknemer met RQTH verdubbeld ten opzichte van het gewone recht (tot een maximum van 3 maanden) \u2014 een extra bescherming tijdens de professionele overgangsperiode.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>3.2 De specifieke aanpassingen op de werkplek voor ADHD gefinancierd door AGEFIPH<\/h3>\n<pee>AGEFIPH financiert de aanpassingen op de werkplek die direct de functionele beperkingen gerelateerd aan de handicap compenseren. Voor een volwassene met ADHD die RQTH erkend is, kunnen deze aanpassingen een breed scala aan hulpmiddelen en apparaten dekken.<\/pee>\n<table class=\"dynseo-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Aanpassing<\/th>\n<th>Voordeel voor ADHD<\/th>\n<th>Financiering AGEFIPH<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Professionele noise-cancelling koptelefoon<\/strong><\/td>\n<td>Vermindert geluidsafleiding in open ruimtes \u2014 verbetert de concentratie<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Ja \u2014 tot 100 %<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Visuele taakbeheer software (Asana, Trello Pro)<\/strong><\/td>\n<td>Externaliseert de planning en prioritering \u2014 compenseert het falende werkgeheugen<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Ja<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Visuele timer (fysieke Time Timer of applicatie)<\/strong><\/td>\n<td>Materialiseert de tijd \u2014 vermindert tijdsangst en uitstelgedrag<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">Deeltijds<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Professionele ADHD coaching (10 tot 20 sessies)<\/strong><\/td>\n<td>Ontwikkelt organisatie- en managementstrategie\u00ebn voor uitvoerende functies<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Ja \u2014 tot 70 %<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Deeltijd telewerken (3 dagen\/week)<\/strong><\/td>\n<td>Verwijdert afleidingen uit de open ruimte \u2014 verbetert de concentratie en vermindert cognitieve vermoeidheid<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">Organisatorisch \u2014 geen directe AGEFIPH financiering<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Motorisch verstelbaar bureau<\/strong><\/td>\n<td>Stelt beweging mogelijk voor profielen met behoefte aan beweging (residuele motorische hyperactiviteit)<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Ja<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Spraakherkenningssoftware (Dragon Professional)<\/strong><\/td>\n<td>Compenseert schrijfproblemen \u2014 bevrijdt de concentratie voor de inhoud<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Ja \u2014 tot 100 %<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aanpassing van werktijden<\/strong><\/td>\n<td>Past de werktijden aan op de natuurlijke pieken van aandacht (vaak aan het einde van de ochtend voor ADHD)<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">Organisatorisch \u2014 goedkeuring van de werkgever vereist<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!-- Formation block mid-article --><\/p>\n<div class=\"formation-block\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-8.png\" alt=\"ADHD op het werk \u2014 DYNSEO\"><\/p>\n<div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Certificerende opleiding \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/span><\/p>\n<h3>ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/h3>\n<pee>Deze online opleiding, 100 % op afstand en in uw eigen tempo, biedt uw managers, HR en verantwoordelijken voor de Handicap Missie de sleutels om ADHD bij volwassenen in het bedrijf te begrijpen, de RQTH-procedures te begeleiden zonder te stigmatiseren, en de aanpassingen te implementeren die het potentieel van ADHD-medewerkers vrijmaken. Certificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.<\/pee>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span><br \/>\n      <span>\u23f1\ufe0f In uw eigen tempo<\/span><br \/>\n      <span>\u2705 Certificerende Qualiopi<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udc65 Multi-medewerker licenties<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udcbc Financierbaar via OPCO<\/span>\n    <\/div>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/adhd-op-het-werk-herkennen-en-begeleiden-nl\/\" class=\"btn-primary\">Ontdek de opleiding \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>4. Moet je RQTH aanvragen? De beslissingsmatrix<\/h2>\n<h3>4.1 De vraag die je eerst moet stellen<\/h3>\n<pee>RQTH is geen verplichting \u2014 het is een recht. De beslissing om het aan te vragen is strikt persoonlijk en moet vrij worden genomen, met kennis van alle implicaties. Er is geen universeel antwoord: de juiste keuze hangt af van uw huidige professionele situatie, de cultuur van uw bedrijf op het gebied van inclusie, de werkelijke impact van uw ADHD op uw werk, en uw professionele plannen.<\/pee>\n<div class=\"decision-grid\">\n<div class=\"decision-card yes\">\n<h5>\u2705 De RQTH is waarschijnlijk nuttig als\u2026<\/h5>\n<ul>\n<li>Uw ADHD-problemen hebben een significante impact op uw prestaties<\/li>\n<li>U heeft dure aanpassingen op de werkplek nodig (headset, coaching, software)<\/li>\n<li>U ervaart chronische cognitieve vermoeidheid door compensatie<\/li>\n<li>Uw bedrijf heeft een actieve en welwillende referent voor de Handicap Missie<\/li>\n<li>U vreest toekomstige moeilijkheden gerelateerd aan ADHD (meer veeleisende functie, nieuwe manager)<\/li>\n<li>U heeft vaak of langdurig ziekteverlof gerelateerd aan ADHD<\/li>\n<li>U wilt profiteren van de versterkte bescherming tegen ontslag<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"decision-card maybe\">\n<h5>\u26a0\ufe0f Overweeg de voor- en nadelen als\u2026<\/h5>\n<ul>\n<li>Uw ADHD is goed gecompenseerd en be\u00efnvloedt uw huidige prestaties niet<\/li>\n<li>U bent in een bedrijf waarvan de inclusiecultuur onzeker is<\/li>\n<li>U bent net gediagnosticeerd en heeft de professionele impact nog niet ge\u00ebvalueerd<\/li>\n<li>U bent in een proeftijd of heeft recent van functie veranderd<\/li>\n<li>U heeft de bedrijfsarts nog niet geraadpleegd over uw behoeften<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"decision-card no\">\n<h5>\u26d4 Misschien niet het juiste moment als\u2026<\/h5>\n<ul>\n<li>Uw werkgever heeft een geschiedenis van discriminatie tegen verklaarde RQTH&#8217;s<\/li>\n<li>U heeft een conflict met uw werkgever of bent in een rechtszaak<\/li>\n<li>U heeft geen formele diagnose \u2014 zonder evaluatie zal de MDPH-aanvraag worden afgewezen<\/li>\n<li>U overweegt het bedrijf binnen 6 maanden te verlaten<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pink-box\"><pee><strong>\u26a0\ufe0f Belangrijk :<\/strong> De beslissing om RQTH aan te vragen en deze aan uw werkgever te verklaren zijn twee verschillende beslissingen. U kunt de RQTH van de MDPH verkrijgen zonder deze ooit aan uw werkgever te verklaren \u2014 u behoudt de keuze om deze al dan niet te activeren afhankelijk van de omstandigheden. Om echter te profiteren van de financiering van AGEFIPH en de vergoedingen, moet u deze aan uw werkgever verklaren en hem machtigen om de AGEFIPH-procedures uit te voeren.<\/pee><\/div>\n<h2>5. Het RQTH-traject voor een volwassen ADHD: stap voor stap<\/h2>\n<div class=\"dossier-steps\">\n<div class=\"dossier-step\">\n<div class=\"ds-num\">1<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n<h5>Verkrijg de formele diagnose<\/h5>\n<pee>De RQTH vereist een medische diagnose gesteld door een arts \u2014 psychiater, neuroloog of huisarts die is opgeleid in volwassen ADHD. Een volledige neuropsychologische evaluatie (neuropsycholoog) wordt sterk aanbevolen \u2014 het documenteert objectief de impact van ADHD op de cognitieve functies en versterkt aanzienlijk het MDPH-dossier.<\/pee>\n<div class=\"ds-meta\"><span>Duur: 3 tot 18 maanden afhankelijk van het traject<\/span><span>Zie DYNSEO-artikel over ADHD-evaluatie<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"dossier-step\">\n<div class=\"ds-num\">2<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n<h5>Download en vul het MDPH-formulier in<\/h5>\n<pee>Het aanvraagformulier voor RQTH (CERFA 15692-01) is beschikbaar op de website van de MDPH van uw departement. Het medische certificaat CERFA (CERFA 13878-01) moet door uw arts worden ingevuld. Deze twee documenten zijn de kern van uw dossier.<\/pee>\n<div class=\"ds-meta\"><span>Beschikbaar op mdph.fr<\/span><span>In te vullen met uw arts<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"dossier-step\">\n<div class=\"ds-num\">3<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n<h5>Stel het volledige dossier samen<\/h5>\n<pee>Verzamel: CERFA-formulier + medisch certificaat + neuropsychologische evaluatie + verslagen van psychiatrische consulten + identificatie- en adresbewijzen. Optioneel: brief waarin de impact van ADHD op uw professionele leven wordt uitgelegd (zeer nuttig om het dossier voor de CDAPH te contextualiseren).<\/pee>\n<div class=\"ds-meta\"><span>Mogelijke hulp van de bedrijfsarts<\/span><span>Referent Handicap Missie indien beschikbaar<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"dossier-step\">\n<div class=\"ds-num\">4<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n<h5>Dien het dossier in bij de MDPH<\/h5>\n<pee>Dien het volledige dossier in bij de MDPH van uw woonafdeling \u2014 persoonlijk, per aangetekende post met ontvangstbevestiging, of via het online platform als dit beschikbaar is in uw afdeling. Bewaar een volledige kopie van alles wat u verstuurt.<\/pee>\n<div class=\"ds-meta\"><span>Behandelingstermijn: 4 tot 8 maanden<\/span><span>Ontvangstbevestiging verplicht<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"dossier-step\">\n<div class=\"ds-num\">5<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n<h5>Wacht op de beslissing van de CDAPH<\/h5>\n<pee>De Commissie voor de Rechten en de Autonomie van Personen met een Handicap (CDAPH) beoordeelt uw dossier en neemt binnen een wettelijke termijn van 4 maanden een beslissing. In geval van een onvolledig dossier heeft de MDPH een maand om u dit te melden. In geval van afwijzing kunt u een informele of juridische klacht indienen.<\/pee>\n<div class=\"ds-meta\"><span>Wettelijke termijn: 4 maanden<\/span><span>Klacht mogelijk in geval van afwijzing<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"dossier-step\">\n<div class=\"ds-num\">6<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n<h5>Activeer de RQTH volgens uw behoeften<\/h5>\n<pee>Eenmaal de RQTH verkregen, beslist u vrij om deze al dan niet aan uw werkgever te melden. Als u deze meldt, neem dan contact op met de referent Missie Handicap om de AGEFIPH-procedures te starten. Ontmoet de bedrijfsarts om de gewenste aanpassingen van de werkplek te formaliseren.<\/pee>\n<div class=\"ds-meta\"><span>RQTH geldig 1 tot 5 jaar<\/span><span>Vernieuwbaar voor vervaldatum<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2>6. Wat de werkgever wint wanneer een medewerker zijn RQTH meldt<\/h2>\n<h3>6.1 Een zeldzame afstemming tussen persoonlijk belang en bedrijfsbelang<\/h3>\n<pee>De RQTH is een van de weinige regelingen waarbij de belangen van de medewerker en de werkgever perfect op elkaar zijn afgestemd. Voor de medewerker met ADHD opent de RQTH de toegang tot aanpassingen die zijn prestaties en welzijn verbeteren. Voor de werkgever verbetert de RQTH van de medewerker de OETH-quote, vermindert het de bijdrage aan de AGEFIPH, en profiteert het van financiering voor de aanpassingen \u2014 die uiteindelijk de productiviteit van de medewerker zullen verbeteren.<\/pee>\n<div class=\"employer-grid\">\n<div class=\"employer-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83d\udcca<\/div>\n<h5>Verbetering van de OETH-quote<\/h5>\n<pee>Elke gemelde RQTH verbetert de werkgelegenheid van gehandicapte werknemers in het bedrijf \u2014 waardoor de jaarlijkse bijdrage aan de AGEFIPH soms met duizenden euro&#8217;s wordt verlaagd.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"employer-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83d\udcb0<\/div>\n<h5>Financiering van de aanpassingen door de AGEFIPH<\/h5>\n<pee>De aanpassingen van de werkplek (hoofdtelefoon, coaching, software) worden tot 100 % gefinancierd door de AGEFIPH \u2014 zonder significante kosten voor de werkgever terwijl de prestaties van de medewerker worden verbeterd.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"employer-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83d\udcc8<\/div>\n<h5>Verbetering van de prestaties<\/h5>\n<pee>Een goed ondersteunde medewerker met ADHD en de juiste aanpassingen is aanzienlijk productiever dan een niet-ondersteunde medewerker met ADHD die alleen compenseert tegen de prijs van chronische vermoeidheid.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"employer-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83c\udf3f<\/div>\n<h5>Waardering RSE en werkgeversmerk<\/h5>\n<pee>Een actieve inclusiepolitiek voor onzichtbare handicaps (ADHD, ASS, DYS-stoornissen) is een onderscheidend argument in het RSE-rapport, de aanbestedingen en de communicatie van het werkgeversmerk.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>7. De middelen om u te ondersteunen in de RQTH-procedure<\/h2>\n<h3>7.1 De actoren die u kunnen helpen<\/h3>\n<pee>De RQTH-procedure kan complex lijken \u2014 maar u staat er niet alleen voor. Verschillende actoren kunnen u gratis of tegen lage kosten bij elke stap ondersteunen.<\/pee>\n<div class=\"hl\">\n<h4>\ud83e\udd1d Uw bronnen voor de RQTH ADHD procedure<\/h4>\n<ul style=\"list-style:none;padding:0\">\n<li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Bedrijfsarts<\/strong> \u2014 Eerste vertrouwelijke contactpersoon. Kan u begeleiden, helpen bij het opstellen van het dossier en aanpassingen voorschrijven zonder uw diagnose aan uw werkgever te onthullen.<\/li>\n<li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Verantwoordelijke Handicap Missie<\/strong> \u2014 In bedrijven met meer dan 250 werknemers. Begeleidt administratief de procedure, stelt de AGEFIPH-dossiers op, informeert over de rechten.<\/li>\n<li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>MDPH van uw departement<\/strong> \u2014 Beschikt over een multidisciplinair evaluatieteam. Kan u ontvangen voor een ori\u00ebnterend gesprek voordat het dossier wordt ingediend.<\/li>\n<li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>AGEFIPH (particuliere sector) \/ FIPHFP (publieke sector)<\/strong> \u2014 Regionale adviseurs die werknemers en werkgevers gratis begeleiden bij het implementeren van aanpassingen.<\/li>\n<li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>HAN&#8217;UP \/ LADAPT \/ ADAPT<\/strong> \u2014 Verenigingen gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met een handicap naar werk. Kunnen u begeleiden in de RQTH procedure en aangepast werk.<\/li>\n<li style=\"padding:8px 0\"><strong>Psychiater of neuropsycholoog<\/strong> \u2014 Stellen het medische dossier op dat nodig is voor de RQTH. Kunnen de begeleidende brief schrijven die de functionele impact beschrijft.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83c\udf93 Opleid uw managers om de RQTH ADHD procedures te begeleiden<\/h3>\n<pee>De opleiding <strong>ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/strong> van DYNSEO geeft uw managers en HRM de sleutels om een ADHD-medewerker te ondersteunen in zijn RQTH-procedure, de door AGEFIPH gefinancierde aanpassingen te implementeren en een inclusieve werkomgeving te cre\u00ebren. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/adhd-op-het-werk-herkennen-en-begeleiden-nl\/\" class=\"btn-white\">Ontdek de opleiding<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\" class=\"btn-outline\">Opleidingen DYNSEO Catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>8. Praktische DYNSEO-tools voor medewerkers met ADHD en hun managers<\/h2>\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83c\udfaf Aandachtshervormingskaarten<\/h5>\n<pee>Visuele hulpmiddelen om te helpen zich weer te concentreren op de huidige taak na een onderbreking \u2014 onmisbaar in een open kantoor.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/cartes-recentrage-attentionnel\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\u26a1 Impulsbeheersingsfiche<\/h5>\n<pee>Praktische strategie\u00ebn om impulsief gedrag op kantoor te identificeren en te beheren.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-gestion-impulsivite\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\u23f1\ufe0f Visuele timer<\/h5>\n<pee>Visualiseer de resterende tijd \u2014 bestrijdt uitstelgedrag en vermindert tijdsangst.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/timer-visueel\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcca ADHD Prioriteringsmatrix<\/h5>\n<pee>Taakprioritering visueel maken \u2014 doorbreekt het gevoel dat &#8220;alles tegelijk urgent is&#8221;.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/matrice-priorisation-tdah\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\u2705 Checklist voor ADHD werkplek aanpassing<\/h5>\n<pee>Volledige lijst van aanpassingen die moeten worden doorgevoerd \u2014 van de fysieke omgeving tot digitale tools.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/checklist-poste-tdah\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Compleet catalogus van tools<\/h5>\n<pee>Meer dan 50 praktische tools voor inclusieve management in het dagelijks leven.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-hulpmiddelen\/\">Bekijk alle tools \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>9. DYNSEO-applicaties om de cognitieve functies te versterken<\/h2>\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe6 JOE \u2014 Volwassenen<\/h5>\n<pee>Cognitieve stimulatie voor volwassenen \u2014 geheugen, aandacht, executieve functies. Bijzonder aanbevolen voor volwassenen met ADHD die hun aandacht- en executieve capaciteiten op een speelse manier willen versterken.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">Ontdek JOE \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe8 ANNELIES \u2014 Senioren<\/h5>\n<pee>Cognitieve begeleiding voor senioren. Geschikt voor senior medewerkers met ADHD in een poging om de aandachtcapaciteiten te behouden.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/annelies-senioren-geheugenspelletjes\/\">Ontdek ANNELIES \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Kinderen<\/h5>\n<pee>Applicatie voor 5-10 jaar. Aanbevolen voor werknemers die ouders zijn van kinderen met ADHD en op zoek zijn naar geschikte cognitieve stimulatie tools.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">Ontdek COCO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe5 MIJN DICO \u2014 Communicatie<\/h5>\n<pee>Alternatieve en augmentatieve communicatie. Kan volwassenen met ADHD ondersteunen die moeite hebben met gestructureerde schriftelijke uitdrukkingen.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Ontdek MIJN DICO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>10. Verder gaan: de B2B opleidingscatalogus van DYNSEO<\/h2>\n<div class=\"formations-links\">\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, HR, leiders<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/onzichtbare-handicap-wat-de-manager-moet-weten-nl\/\">Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, HR, teamleiders<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/een-neuro-atypische-medewerker-aansteken-nl\/\">Een neuro-atypische medewerker managen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, HR, Missie Handicap<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/autisme-begrijpen-in-de-werkomgeving-nl\/\">Autisme begrijpen in de werkomgeving<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, interne trainers<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/dys-problemen-in-het-bedrijfsleven-herkennen-aanpassen-en-waarderen-nl\/\">DYS-stoornissen in het bedrijf: herkennen, aanpassen en waarderen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Begeleiders, ESAT begeleiders<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/werken-in-een-esat-de-werkomgeving-begrijpen-en-aanpassen-nl\/\">Werken in een ESAT: de werkomgeving aanpassen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">Bekijk de complete opleidingscatalogus van DYNSEO<\/a><\/pee>\n<pee>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-tests\/\">Toegang tot de cognitieve tests van DYNSEO<\/a><\/pee>\n<p><\/main><\/p>\n<p><!-- FAQ --><\/p>\n<section class=\"faq-section\">\n<div class=\"container\">\n<h2>\u2753 FAQ \u2014 RQTH en ADHD volwassene<\/h2>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>1. Is de RQTH zichtbaar in mijn CV of mijn professioneel dossier?<\/h4>\n<pee>Nee. De RQTH verschijnt niet in uw CV, noch in uw HR-dossier, noch op uw loonstrook. Het is een vertrouwelijke administratieve erkenning die u persoonlijk bezit. U kiest vrijelijk of u deze aan uw werkgever communiceert (om de bijbehorende rechten te activeren) of niet. Zelfs als u het communiceert, kent uw werkgever de medische aard van uw handicap niet \u2014 hij weet alleen dat u een RQTH heeft.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>2. Kan mijn werkgever me verplichten om mijn RQTH te verklaren?<\/h4>\n<pee>Nee. De verklaring van de RQTH aan de werkgever is een recht, geen verplichting. U kunt niet gedwongen worden om uw RQTH-status te onthullen. Echter, zonder verklaring aan de werkgever kunt u geen gebruik maken van de AGEFIPH-financiering voor uw werkplekaanpassingen of van specifieke bescherming gerelateerd aan de RQTH (versterkte medische follow-up, ontslagbescherming\u2026). Het is een persoonlijke afweging die u moet maken afhankelijk van uw situatie.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>3. Kan men de RQTH verkrijgen zonder neuropsychologisch onderzoek?<\/h4>\n<pee>Technisch gezien ja \u2014 het neuropsychologisch onderzoek is niet officieel verplicht in het MDPH-dossier. Maar in de praktijk is een dossier zonder objectief neuropsychologisch onderzoek veel fragieler en kan het worden afgewezen of leiden tot een RQTH zonder erkenning van een handicapniveau dat recht geeft op hulp. Voor een ADHD volwassene versterkt een volledig neuropsychologisch onderzoek het dossier aanzienlijk en verhoogt het de kans op het verkrijgen van de meest significante hulp.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>4. Verloopt de RQTH? Moet deze worden vernieuwd?<\/h4>\n<pee>Ja. De RQTH wordt voor een bepaalde periode toegekend \u2014 meestal 1 tot 5 jaar afhankelijk van de gevallen \u2014 waarna deze moet worden vernieuwd als de handicap aanhoudt. Voor ADHD volwassene (permanente neurologische aandoening) wordt de RQTH meestal zonder problemen vernieuwd. Het wordt aanbevolen om de vernieuwing 3 tot 4 maanden voor de vervaldatum te anticiperen om onderbrekingen in de bescherming te voorkomen.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>5. Kan men de RQTH ADHD verkrijgen zonder medicamenteuze behandeling?<\/h4>\n<pee>Ja, absoluut. De RQTH is niet afhankelijk van het bestaan van een medicamenteuze behandeling. Het is afhankelijk van de functionele impact van de handicap op het professionele leven \u2014 die bestaat onafhankelijk van de behandeling of niet. Veel volwassenen met ADHD verkrijgen de RQTH zonder medicamenteuze behandeling, op basis van het neuropsychologisch onderzoek en de beschrijving van de functionele impact door hun arts.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>6. Kan een medewerker met ADHD de RQTH aanvragen zonder zijn manager vooraf te informeren?<\/h4>\n<pee>Ja. De RQTH-aanvraag is volledig onafhankelijk van uw manager. U neemt rechtstreeks contact op met de MDPH, zonder via uw bedrijf te gaan. Als u vervolgens de rechten bij uw werkgever wilt activeren, kunt u via de bedrijfsarts of de referent Missie Handicap gaan \u2014 zonder noodzakelijkerwijs via uw directe manager te gaan.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>7. Welke aanpassingen zijn het meest impactvol voor een ADHD volwassene in een open kantoor?<\/h4>\n<pee>In aflopende volgorde van impact: gedeeltelijk telewerken (2-3 dagen), professionele noise-cancelling koptelefoon, werkplek in een rustige of perifere ruimte, visuele timer, visuele taakbeheersoftware (Trello, Asana), en professionele ADHD-coaching. Deze cumulatieve aanpassingen kunnen de dagelijkse cognitieve belasting van een volwassene met ADHD in een open kantoor met 30 tot 50 % verminderen. De meeste zijn financierbaar via de AGEFIPH voor RQTH-werknemers.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>8. Behandelt de DYNSEO ADHD op het werk training de kwestie van de RQTH voor managers?<\/h4>\n<pee>Ja. De training &#8220;ADHD op het werk: herkennen en begeleiden&#8221; van DYNSEO omvat een volledige module over de RQTH \u2014 hoe medewerkers te informeren over hun rechten zonder te stigmatiseren, hoe de MDPH-aanvraag te begeleiden via de referent Missie Handicap, en hoe de AGEFIPH-financiering voor werkplekaanpassingen te activeren. Certificerend Qualiopi (N\u00b0 11757351875), financierbaar via OPCO, online toegankelijk in eigen tempo.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p><!-- Final CTA --><\/p>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83d\ude80 Opleid uw teams om de RQTH ADHD procedures te ondersteunen<\/h3>\n<pee>De opleiding <strong>ADHD op het werk: herkennen en ondersteunen<\/strong> van DYNSEO geeft uw managers en HR alle sleutels om medewerkers met ADHD te ondersteunen in hun RQTH procedures en om aanpassingen te implementeren die hun potentieel vrijmaken. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/adhd-op-het-werk-herkennen-en-begeleiden-nl\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\" class=\"btn-outline\">Bekijk de volledige catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer>\n  <pee>DYNSEO \u2014 Specialist in cognitieve stimulatie, neurodiversiteit en professionele opleiding in de gezondheidszorg en het bedrijfsleven \u00b7 Parijs 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/pee>\n<div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">Onze opleidingen<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-hulpmiddelen\/\">Onze tools<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-tests\/\">Onze tests<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":100456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_code admin_label=\"HTML import\u00e9\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"]<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');\n\n* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-329ffc {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-329ffc h1, .dbi-art-329ffc h2, .dbi-art-329ffc h3, .dbi-art-329ffc h4, .dbi-art-329ffc h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-329ffc .hero {background:linear-gradient(135deg,#1a0840 0%,var(--blue) 55%,var(--blue-dark) 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-329ffc .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-329ffc .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-329ffc .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-329ffc .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-329ffc h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-329ffc h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-329ffc h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-329ffc p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-329ffc a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-329ffc a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-329ffc .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-329ffc .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-329ffc .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-329ffc .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-329ffc .hl p:last-child, .dbi-art-329ffc .hl ul:last-child {margin-bottom:0}\n.dbi-art-329ffc .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-329ffc .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-329ffc .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-329ffc .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-329ffc .pink-box strong {color:var(--pink)}\n.dbi-art-329ffc .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-329ffc .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-329ffc .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-329ffc .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-329ffc .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-329ffc .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-329ffc .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-329ffc .stat-card.yellow {background:linear-gradient(135deg,#b07800,#8a5c00)}\n.dbi-art-329ffc .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-329ffc .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-329ffc .myth-grid {display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:0;margin:28px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n@media(max-width:580px) {\n.dbi-art-329ffc .myth-grid {grid-template-columns:1fr}\n}\n.dbi-art-329ffc .myth-col {padding:22px 20px}\n.dbi-art-329ffc .myth-col.myth {background:rgba(231,52,105,.04);border-right:1px solid rgba(231,52,105,.12)}\n.dbi-art-329ffc .myth-col.reality {background:rgba(58,170,120,.04)}\n.dbi-art-329ffc .myth-col h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;margin-bottom:14px;padding-bottom:8px;border-bottom:2px solid}\n.dbi-art-329ffc .myth-col.myth h5 {color:var(--pink);border-color:var(--pink)}\n.dbi-art-329ffc .myth-col.reality h5 {color:#1a6e50;border-color:#3aaa78}\n.dbi-art-329ffc .myth-col ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-329ffc .myth-col ul li {font-size:13px;padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.05);color:var(--text);line-height:1.5}\n.dbi-art-329ffc .myth-col ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-329ffc .myth-col.myth ul li::before {content:'\u2717 ';color:var(--pink);font-weight:700}\n.dbi-art-329ffc .myth-col.reality ul li::before {content:'\u2713 ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-329ffc .benefit-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc);border-top:4px solid}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card.b1 {border-top-color:var(--blue)}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card.b2 {border-top-color:#2aa0a4}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card.b3 {border-top-color:#c49000}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card.b4 {border-top-color:var(--pink)}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card.b5 {border-top-color:#3aaa78}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card.b6 {border-top-color:#8e5ed7}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card .bc-icon {font-size:28px;margin-bottom:10px}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-329ffc .benefit-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.6}\n.dbi-art-329ffc .dossier-steps {margin:28px 0}\n.dbi-art-329ffc .dossier-step {display:flex;gap:18px;margin-bottom:20px;align-items:flex-start;position:relative}\n.dbi-art-329ffc .dossier-step:not(:last-child)::after {content:'';position:absolute;left:19px;top:42px;width:2px;height:calc(100% - 8px);background:linear-gradient(180deg,var(--blue),rgba(94,94,215,.15));z-index:0}\n.dbi-art-329ffc .ds-num {min-width:40px;height:40px;border-radius:50%;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:800;font-size:15px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0;z-index:1}\n.dbi-art-329ffc .ds-body {padding-bottom:20px}\n.dbi-art-329ffc .ds-body h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:15px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:5px}\n.dbi-art-329ffc .ds-body p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.7;color:var(--text)}\n.dbi-art-329ffc .ds-body .ds-meta {display:flex;gap:8px;flex-wrap:wrap;margin-top:8px}\n.dbi-art-329ffc .ds-meta span {font-size:11px;font-weight:600;padding:3px 10px;border-radius:50px;background:var(--light-bg);color:var(--text-light)}\n.dbi-art-329ffc .decision-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-329ffc .decision-card {border-radius:var(--br);padding:20px 18px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.yes {background:rgba(58,170,120,.05);border:1px solid rgba(58,170,120,.2)}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.maybe {background:rgba(196,144,0,.05);border:1px solid rgba(196,144,0,.15)}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.no {background:rgba(231,52,105,.04);border:1px solid rgba(231,52,105,.12)}\n.dbi-art-329ffc .decision-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;margin-bottom:10px}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.yes h5 {color:#1a6e50}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.maybe h5 {color:#7a5800}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.no h5 {color:var(--pink)}\n.dbi-art-329ffc .decision-card ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-329ffc .decision-card ul li {font-size:13px;padding:5px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.05);color:var(--text);line-height:1.4}\n.dbi-art-329ffc .decision-card ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.yes ul li::before {content:'\u2192 ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.maybe ul li::before {content:'\u2192 ';color:#c49000;font-weight:700}\n.dbi-art-329ffc .decision-card.no ul li::before {content:'\u2192 ';color:var(--pink);font-weight:700}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-329ffc .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-329ffc .badge {display:inline-block;padding:3px 10px;border-radius:50px;font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase}\n.dbi-art-329ffc .badge-green {background:rgba(58,170,120,.15);color:#1a6e50}\n.dbi-art-329ffc .badge-yellow {background:rgba(196,144,0,.12);color:#7a5800}\n.dbi-art-329ffc .badge-blue {background:rgba(94,94,215,.12);color:var(--blue)}\n.dbi-art-329ffc .badge-pink {background:rgba(231,52,105,.12);color:var(--pink)}\n.dbi-art-329ffc .employer-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-329ffc .employer-card {background:var(--light-bg);border-radius:var(--br);padding:20px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-329ffc .employer-card .e-icon {font-size:24px;margin-bottom:8px}\n.dbi-art-329ffc .employer-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-329ffc .employer-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.5}\n.dbi-art-329ffc .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-329ffc .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-329ffc .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-329ffc .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-329ffc .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-329ffc .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-329ffc .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-329ffc .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-329ffc .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-329ffc .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-329ffc .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-329ffc .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-329ffc .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-329ffc .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-329ffc .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-329ffc .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-329ffc .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-329ffc .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-329ffc .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-329ffc .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-329ffc .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-329ffc .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-329ffc .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-329ffc .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-329ffc .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-329ffc .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-329ffc .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-329ffc .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-329ffc .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-329ffc .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-329ffc .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-329ffc .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-329ffc .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-329ffc .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-329ffc footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-329ffc footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-329ffc .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-329ffc .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}\n\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-329ffc\">\n<header class=\"hero\">\n  <div class=\"hero-tag\">\ud83d\udca1 Praktische tips \u00b7 ADHD werk \u00b7 RQTH \u00b7 ADHD volwassene bedrijf<\/div>\n  <h1>RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk<\/h1>\n  <p class=\"hero-sub\">De Erkenning van de Kwaliteit van Gehandicapte Werknemer blijft een van de meest gevreesde beslissingen voor volwassenen met ADHD. Toch zijn de concrete professionele voordelen re\u00ebel en vaak onbekend. Deze gids geeft je alle informatie om weloverwogen te beslissen.<\/p>\n<\/header>\n\n<main class=\"container\">\n\n<div class=\"intro-box\"><p>De RQTH aanvragen met een ADHD volwassene, is vaak botsen op een muur van vooroordelen: \"Ik ben niet echt gehandicapt\", \"Mijn werkgever gaat me anders zien\", \"Ik word uitgesloten van promoties\", \"ADHD is een kinderziekte\". Deze hardnekkige idee\u00ebn zijn begrijpelijk \u2014 ze weerspiegelen de legitieme angsten van mensen die vaak jaren hebben gecompenseerd voor hun moeilijkheden zonder hulp, uit trots en uit angst voor de mening van anderen. Maar ze belemmeren de toegang tot echte rechten, concrete aanpassingen en financi\u00eble steun die de professionele ervaring van een volwassene met ADHD radicaal kunnen veranderen. Deze gids demystificeert de RQTH voor volwassenen met ADHD: wat het werkelijk is, aan wie het rechten verleent, hoe je het aanvraagt, en vooral \u2014 wat het concreet verandert in het dagelijks professionele leven.<\/p><\/div>\n\n<h2>1. RQTH en ADHD volwassene: de hardnekkige idee\u00ebn die blokkeren<\/h2>\n\n<h3>1.1 Het echte van het valse scheiden<\/h3>\n<p>Het eerste obstakel voor de RQTH voor volwassenen met ADHD is vaak psychologisch: de weerstand om zichzelf als \"gehandicapt\" te erkennen in een zin die overeenkomt met hun ervaring. Deze weerstand is legitiem \u2014 maar ze is vaak gebaseerd op onjuiste opvattingen over handicap en de RQTH die het belangrijk is te deconstrueren voordat we de feiten bekijken.<\/p>\n\n<div class=\"myth-grid\">\n  <div class=\"myth-col myth\">\n    <h5>\u2717 Veelvoorkomende hardnekkige idee\u00ebn<\/h5>\n    <ul>\n      <li>ADHD is geen \"echte\" handicap<\/li>\n      <li>De RQTH zal me stigmatiseren op het werk<\/li>\n      <li>Mijn werkgever zal verplicht zijn het toe te kennen als hij het hoort<\/li>\n      <li>Ik word op een zijspoor gezet<\/li>\n      <li>De RQTH verschijnt in mijn professioneel dossier<\/li>\n      <li>Ik moet alles aan mijn werkgever vertellen over mijn ADHD<\/li>\n      <li>De RQTH is definitief \u2014 ik ben \"gehandicapt voor het leven\"<\/li>\n      <li>Het is gereserveerd voor zichtbare en ernstige handicaps<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"myth-col reality\">\n    <h5>\u2713 De juridische en praktische realiteit<\/h5>\n    <ul>\n      <li>ADHD wordt erkend als handicap volgens de wet van 2005 zodra het invloed heeft op het professionele leven<\/li>\n      <li>De RQTH is vertrouwelijk \u2014 de werkgever weet alleen dat je het hebt<\/li>\n      <li>Je werkgever kent de aard van je handicap niet<\/li>\n      <li>De RQTH opent rechten \u2014 het legt geen beperkingen op<\/li>\n      <li>Het verschijnt niet op je CV of in je HR-dossier<\/li>\n      <li>Je kiest wat je onthult en aan wie<\/li>\n      <li>Het wordt toegekend voor 1 tot 5 jaar en is verlengbaar afhankelijk van de evolutie<\/li>\n      <li>Het dekt alle handicaps die door de MDPH worden erkend, inclusief onzichtbare<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"stats-grid\">\n  <div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">20 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">van de nieuwe RQTH's die worden toegekend, betreft psychische stoornissen \u2014 categorie die ADHD omvat (AGEFIPH 2023)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">+35 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">aanvragen RQTH voor psychiatrische en neuro-ontwikkelingsstoornissen tussen 2018 en 2023<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">3 tot 7 jaar<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">gemiddelde tijd tussen diagnose ADHD volwassene en aanvraag RQTH \u2014 een kloof die moet worden overbrugd<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">100 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">van de kosten van bepaalde aanpassingen van de werkplek gefinancierd door de AGEFIPH voor een werknemer met RQTH ADHD<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>1.2 Wat is de RQTH precies?<\/h3>\n<p>De <strong>Erkenning van de Kwaliteit van Gehandicapte Werknemer (RQTH)<\/strong> is een administratieve erkenning die wordt toegekend door de <strong>MDPH<\/strong> (Departementale Huis voor Gehandicapten) die vaststelt dat een persoon een handicap heeft in de zin van de wet van 11 februari 2005 en dat deze handicap invloed heeft op zijn professionele capaciteiten. Het geeft recht op een reeks rechten en voorzieningen \u2014 zonder enige beperking of verplichting tot openbaarmaking buiten wat de persoon kiest om te delen.<\/p>\n<p>De RQTH is geen medische diagnose \u2014 het definieert de aard van de handicap niet in de documenten die aan de werkgever worden verstrekt. De bedrijfsarts kan behoeften aan aanpassingen beschrijven zonder de onderliggende diagnose te onthullen. De werkgever weet dat u een RQTH heeft (omdat u ervoor kiest om dit aan hem mee te delen om de rechten te activeren) maar kent de medische oorzaak niet.<\/p>\n\n<h2>2. Geeft ADHD bij volwassenen recht op RQTH?<\/h2>\n\n<h3>2.1 De toekenningscriteria<\/h3>\n<p>De RQTH wordt toegekend door de Commissie voor de Rechten en de Autonomie van Gehandicapten (CDAPH) van de MDPH op basis van een medisch en sociaal dossier. Het belangrijkste criterium is het bestaan van een <em>significante impact van de stoornis op het beroepsleven<\/em>. Voor een volwassen ADHD kan deze impact zich uiten in aanhoudende moeilijkheden met organisatie en planning, een gebrekkig tijdsbeheer ondanks inspanningen, aandachtstekorten in een open werkomgeving, een verhoogde gevoeligheid voor stress en deadline druk, of een onevenredige cognitieve vermoeidheid gerelateerd aan compensatie-inspanningen.<\/p>\n<p>Een lichte, goed gecompenseerde ADHD, zonder significante impact op de professionele prestaties, geeft niet noodzakelijk recht op RQTH \u2014 of de MDPH kan een RQTH toekennen zonder specifieke rechten op gefinancierde aanpassingen te openen. Een ernstigere ADHD, met comorbiditeiten (angst, depressie, slaapproblemen) en gedocumenteerde impact op het beroepsleven, zal zeer waarschijnlijk recht geven op RQTH.<\/p>\n\n<h3>2.2 De vereiste documenten voor het dossier<\/h3>\n<p>Een solide RQTH-dossier voor een volwassen ADHD omvat doorgaans de volgende elementen, te verzamelen met de hulp van de behandelend arts of psychiater.<\/p>\n<div class=\"hl\">\n  <h4>\ud83d\udccb Documenten voor een RQTH-dossier ADHD volwassene<\/h4>\n  <ul style=\"list-style:none;padding:0\">\n    <li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Formulier CERFA MDPH<\/strong> \u2014 Dossier voor de aanvraag van erkenning van de handicap (beschikbaar op mdph.fr of bij de MDPH van uw departement)<\/li>\n    <li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Medisch certificaat CERFA<\/strong> \u2014 Ingevuld door de behandelende arts of psychiater, beschrijvend de diagnose, de symptomen en hun functionele impact op het beroepsleven<\/li>\n    <li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Neuropsychologisch rapport<\/strong> \u2014 Verslag van de neuropsycholoog die de ADHD-diagnose bevestigt en het cognitieve profiel beschrijft (sterk aanbevolen \u2014 niet altijd verplicht)<\/li>\n    <li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Brief van de psychiater of huisarts<\/strong> \u2014 Beschrijvend de concrete impact van ADHD op het beroepsleven: soorten moeilijkheden, duur, comorbiditeiten<\/li>\n    <li style=\"padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Identiteits- en woonadresbewijzen<\/strong> \u2014 ID-kaart of paspoort, bewijs van woonadres van minder dan 3 maanden<\/li>\n    <li style=\"padding:7px 0\"><strong>Professioneel project (optioneel)<\/strong> \u2014 Beschrijving van uw huidige professionele situatie en de gewenste aanpassingen \u2014 versterkt de samenhang van het dossier<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<h2>3. De concrete voordelen van RQTH voor een volwassene met ADHD<\/h2>\n\n<h3>3.1 De 6 meest impactvolle professionele voordelen<\/h3>\n<p>RQTH is geen symbolische status \u2014 het is een sleutel die toegang biedt tot concrete regelingen die de professionele ervaring van een volwassene met ADHD radicaal kunnen transformeren. Hier zijn de meest directe en meetbare voordelen.<\/p>\n\n<div class=\"benefit-grid\">\n  <div class=\"benefit-card b1\">\n    <div class=\"bc-icon\">\ud83e\ude91<\/div>\n    <h5>Werkplek aanpassing gefinancierd door de AGEFIPH<\/h5>\n    <p>Geluiddempende koptelefoon, rustige bureau, taakbeheer software, ADHD-coaching, ergonomie van de werkplek \u2014 tot 100 % van de kosten gefinancierd door de AGEFIPH (particuliere sector) of de FIPHFP (publieke sector) voor RQTH-werknemers.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"benefit-card b2\">\n    <div class=\"bc-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n    <h5>Versterkte begeleiding door de bedrijfsarts<\/h5>\n    <p>Een RQTH-werknemer profiteert van versterkte individuele begeleiding (SIR) door de bedrijfsarts \u2014 met frequentere bezoeken en de mogelijkheid om aanpassingen voor te stellen die de werkgever moet doorvoeren.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"benefit-card b3\">\n    <div class=\"bc-icon\">\u2696\ufe0f<\/div>\n    <h5>Versterkte bescherming tegen ontslag<\/h5>\n    <p>Een RQTH-werknemer geniet van specifieke bescherming in geval van ontslag om medische redenen: de bedrijfsarts moet een passende herplaatsing zoeken, en de werkgever heeft versterkte verplichtingen tot aanpassing voordat er een be\u00ebindiging plaatsvindt.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"benefit-card b4\">\n    <div class=\"bc-icon\">\ud83d\udcda<\/div>\n    <h5>Prioritaire toegang tot bepaalde opleidingen en regelingen<\/h5>\n    <p>Prioritaire toegang tot opleidingen gefinancierd door de AGEFIPH, naar begeleide werkregelingen, specifieke beroepsopleidingen voor mensen met een handicap, en bepaalde aangepaste competentiebeoordelingen.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"benefit-card b5\">\n    <div class=\"bc-icon\">\ud83c\udfe2<\/div>\n    <h5>OETH-quotum voor de werkgever<\/h5>\n    <p>Uw RQTH verhoogt het OETH-werkgelegenheidspercentage van uw bedrijf \u2014 wat de bijdrage aan de AGEFIPH verlaagt. U biedt een concrete administratieve waarde aan uw werkgever, wat de implementatie van aanpassingen kan vergemakkelijken.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"benefit-card b6\">\n<div class=\"bc-icon\">\ud83d\udd04<\/div>\n    <h5>Verlengde opzegtermijn bij ontslag<\/h5>\n    <p>Bij ontslag is de wettelijke opzegtermijn van een werknemer met RQTH verdubbeld ten opzichte van het gewone recht (tot een maximum van 3 maanden) \u2014 een extra bescherming tijdens de professionele overgangsperiode.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>3.2 De specifieke aanpassingen op de werkplek voor ADHD gefinancierd door AGEFIPH<\/h3>\n<p>AGEFIPH financiert de aanpassingen op de werkplek die direct de functionele beperkingen gerelateerd aan de handicap compenseren. Voor een volwassene met ADHD die RQTH erkend is, kunnen deze aanpassingen een breed scala aan hulpmiddelen en apparaten dekken.<\/p>\n\n<table class=\"dynseo-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Aanpassing<\/th>\n      <th>Voordeel voor ADHD<\/th>\n      <th>Financiering AGEFIPH<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>Professionele noise-cancelling koptelefoon<\/strong><\/td>\n      <td>Vermindert geluidsafleiding in open ruimtes \u2014 verbetert de concentratie<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Ja \u2014 tot 100 %<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Visuele taakbeheer software (Asana, Trello Pro)<\/strong><\/td>\n      <td>Externaliseert de planning en prioritering \u2014 compenseert het falende werkgeheugen<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Ja<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Visuele timer (fysieke Time Timer of applicatie)<\/strong><\/td>\n      <td>Materialiseert de tijd \u2014 vermindert tijdsangst en uitstelgedrag<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">Deeltijds<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Professionele ADHD coaching (10 tot 20 sessies)<\/strong><\/td>\n      <td>Ontwikkelt organisatie- en managementstrategie\u00ebn voor uitvoerende functies<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Ja \u2014 tot 70 %<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Deeltijd telewerken (3 dagen\/week)<\/strong><\/td>\n      <td>Verwijdert afleidingen uit de open ruimte \u2014 verbetert de concentratie en vermindert cognitieve vermoeidheid<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">Organisatorisch \u2014 geen directe AGEFIPH financiering<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Motorisch verstelbaar bureau<\/strong><\/td>\n      <td>Stelt beweging mogelijk voor profielen met behoefte aan beweging (residuele motorische hyperactiviteit)<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Ja<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Spraakherkenningssoftware (Dragon Professional)<\/strong><\/td>\n      <td>Compenseert schrijfproblemen \u2014 bevrijdt de concentratie voor de inhoud<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Ja \u2014 tot 100 %<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Aanpassing van werktijden<\/strong><\/td>\n      <td>Past de werktijden aan op de natuurlijke pieken van aandacht (vaak aan het einde van de ochtend voor ADHD)<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">Organisatorisch \u2014 goedkeuring van de werkgever vereist<\/span><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<!-- Formation block mid-article -->\n<div class=\"formation-block\">\n  <img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-8.png\" alt=\"ADHD op het werk \u2014 DYNSEO\">\n  <div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Certificerende opleiding \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/span>\n    <h3>ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/h3>\n    <p>Deze online opleiding, 100 % op afstand en in uw eigen tempo, biedt uw managers, HR en verantwoordelijken voor de Handicap Missie de sleutels om ADHD bij volwassenen in het bedrijf te begrijpen, de RQTH-procedures te begeleiden zonder te stigmatiseren, en de aanpassingen te implementeren die het potentieel van ADHD-medewerkers vrijmaken. Certificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.<\/p>\n    <div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span>\n      <span>\u23f1\ufe0f In uw eigen tempo<\/span>\n      <span>\u2705 Certificerende Qualiopi<\/span>\n      <span>\ud83d\udc65 Multi-medewerker licenties<\/span>\n      <span>\ud83d\udcbc Financierbaar via OPCO<\/span>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\" class=\"btn-primary\">Ontdek de opleiding \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>4. Moet je RQTH aanvragen? De beslissingsmatrix<\/h2>\n\n<h3>4.1 De vraag die je eerst moet stellen<\/h3>\n<p>RQTH is geen verplichting \u2014 het is een recht. De beslissing om het aan te vragen is strikt persoonlijk en moet vrij worden genomen, met kennis van alle implicaties. Er is geen universeel antwoord: de juiste keuze hangt af van uw huidige professionele situatie, de cultuur van uw bedrijf op het gebied van inclusie, de werkelijke impact van uw ADHD op uw werk, en uw professionele plannen.<\/p>\n\n<div class=\"decision-grid\">\n<div class=\"decision-card yes\">\n    <h5>\u2705 De RQTH is waarschijnlijk nuttig als\u2026<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Uw ADHD-problemen hebben een significante impact op uw prestaties<\/li>\n      <li>U heeft dure aanpassingen op de werkplek nodig (headset, coaching, software)<\/li>\n      <li>U ervaart chronische cognitieve vermoeidheid door compensatie<\/li>\n      <li>Uw bedrijf heeft een actieve en welwillende referent voor de Handicap Missie<\/li>\n      <li>U vreest toekomstige moeilijkheden gerelateerd aan ADHD (meer veeleisende functie, nieuwe manager)<\/li>\n      <li>U heeft vaak of langdurig ziekteverlof gerelateerd aan ADHD<\/li>\n      <li>U wilt profiteren van de versterkte bescherming tegen ontslag<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"decision-card maybe\">\n    <h5>\u26a0\ufe0f Overweeg de voor- en nadelen als\u2026<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Uw ADHD is goed gecompenseerd en be\u00efnvloedt uw huidige prestaties niet<\/li>\n      <li>U bent in een bedrijf waarvan de inclusiecultuur onzeker is<\/li>\n      <li>U bent net gediagnosticeerd en heeft de professionele impact nog niet ge\u00ebvalueerd<\/li>\n      <li>U bent in een proeftijd of heeft recent van functie veranderd<\/li>\n      <li>U heeft de bedrijfsarts nog niet geraadpleegd over uw behoeften<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"decision-card no\">\n    <h5>\u26d4 Misschien niet het juiste moment als\u2026<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Uw werkgever heeft een geschiedenis van discriminatie tegen verklaarde RQTH's<\/li>\n      <li>U heeft een conflict met uw werkgever of bent in een rechtszaak<\/li>\n      <li>U heeft geen formele diagnose \u2014 zonder evaluatie zal de MDPH-aanvraag worden afgewezen<\/li>\n      <li>U overweegt het bedrijf binnen 6 maanden te verlaten<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"pink-box\"><p><strong>\u26a0\ufe0f Belangrijk :<\/strong> De beslissing om RQTH aan te vragen en deze aan uw werkgever te verklaren zijn twee verschillende beslissingen. U kunt de RQTH van de MDPH verkrijgen zonder deze ooit aan uw werkgever te verklaren \u2014 u behoudt de keuze om deze al dan niet te activeren afhankelijk van de omstandigheden. Om echter te profiteren van de financiering van AGEFIPH en de vergoedingen, moet u deze aan uw werkgever verklaren en hem machtigen om de AGEFIPH-procedures uit te voeren.<\/p><\/div>\n\n<h2>5. Het RQTH-traject voor een volwassen ADHD: stap voor stap<\/h2>\n\n<div class=\"dossier-steps\">\n  <div class=\"dossier-step\">\n    <div class=\"ds-num\">1<\/div>\n    <div class=\"ds-body\">\n      <h5>Verkrijg de formele diagnose<\/h5>\n      <p>De RQTH vereist een medische diagnose gesteld door een arts \u2014 psychiater, neuroloog of huisarts die is opgeleid in volwassen ADHD. Een volledige neuropsychologische evaluatie (neuropsycholoog) wordt sterk aanbevolen \u2014 het documenteert objectief de impact van ADHD op de cognitieve functies en versterkt aanzienlijk het MDPH-dossier.<\/p>\n      <div class=\"ds-meta\"><span>Duur: 3 tot 18 maanden afhankelijk van het traject<\/span><span>Zie DYNSEO-artikel over ADHD-evaluatie<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"dossier-step\">\n    <div class=\"ds-num\">2<\/div>\n    <div class=\"ds-body\">\n      <h5>Download en vul het MDPH-formulier in<\/h5>\n      <p>Het aanvraagformulier voor RQTH (CERFA 15692-01) is beschikbaar op de website van de MDPH van uw departement. Het medische certificaat CERFA (CERFA 13878-01) moet door uw arts worden ingevuld. Deze twee documenten zijn de kern van uw dossier.<\/p>\n      <div class=\"ds-meta\"><span>Beschikbaar op mdph.fr<\/span><span>In te vullen met uw arts<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"dossier-step\">\n    <div class=\"ds-num\">3<\/div>\n    <div class=\"ds-body\">\n      <h5>Stel het volledige dossier samen<\/h5>\n      <p>Verzamel: CERFA-formulier + medisch certificaat + neuropsychologische evaluatie + verslagen van psychiatrische consulten + identificatie- en adresbewijzen. Optioneel: brief waarin de impact van ADHD op uw professionele leven wordt uitgelegd (zeer nuttig om het dossier voor de CDAPH te contextualiseren).<\/p>\n      <div class=\"ds-meta\"><span>Mogelijke hulp van de bedrijfsarts<\/span><span>Referent Handicap Missie indien beschikbaar<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"dossier-step\">\n    <div class=\"ds-num\">4<\/div>\n<div class=\"ds-body\">\n      <h5>Dien het dossier in bij de MDPH<\/h5>\n      <p>Dien het volledige dossier in bij de MDPH van uw woonafdeling \u2014 persoonlijk, per aangetekende post met ontvangstbevestiging, of via het online platform als dit beschikbaar is in uw afdeling. Bewaar een volledige kopie van alles wat u verstuurt.<\/p>\n      <div class=\"ds-meta\"><span>Behandelingstermijn: 4 tot 8 maanden<\/span><span>Ontvangstbevestiging verplicht<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"dossier-step\">\n    <div class=\"ds-num\">5<\/div>\n    <div class=\"ds-body\">\n      <h5>Wacht op de beslissing van de CDAPH<\/h5>\n      <p>De Commissie voor de Rechten en de Autonomie van Personen met een Handicap (CDAPH) beoordeelt uw dossier en neemt binnen een wettelijke termijn van 4 maanden een beslissing. In geval van een onvolledig dossier heeft de MDPH een maand om u dit te melden. In geval van afwijzing kunt u een informele of juridische klacht indienen.<\/p>\n      <div class=\"ds-meta\"><span>Wettelijke termijn: 4 maanden<\/span><span>Klacht mogelijk in geval van afwijzing<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"dossier-step\">\n    <div class=\"ds-num\">6<\/div>\n    <div class=\"ds-body\">\n      <h5>Activeer de RQTH volgens uw behoeften<\/h5>\n      <p>Eenmaal de RQTH verkregen, beslist u vrij om deze al dan niet aan uw werkgever te melden. Als u deze meldt, neem dan contact op met de referent Missie Handicap om de AGEFIPH-procedures te starten. Ontmoet de bedrijfsarts om de gewenste aanpassingen van de werkplek te formaliseren.<\/p>\n      <div class=\"ds-meta\"><span>RQTH geldig 1 tot 5 jaar<\/span><span>Vernieuwbaar voor vervaldatum<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>6. Wat de werkgever wint wanneer een medewerker zijn RQTH meldt<\/h2>\n\n<h3>6.1 Een zeldzame afstemming tussen persoonlijk belang en bedrijfsbelang<\/h3>\n<p>De RQTH is een van de weinige regelingen waarbij de belangen van de medewerker en de werkgever perfect op elkaar zijn afgestemd. Voor de medewerker met ADHD opent de RQTH de toegang tot aanpassingen die zijn prestaties en welzijn verbeteren. Voor de werkgever verbetert de RQTH van de medewerker de OETH-quote, vermindert het de bijdrage aan de AGEFIPH, en profiteert het van financiering voor de aanpassingen \u2014 die uiteindelijk de productiviteit van de medewerker zullen verbeteren.<\/p>\n\n<div class=\"employer-grid\">\n  <div class=\"employer-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83d\udcca<\/div>\n    <h5>Verbetering van de OETH-quote<\/h5>\n    <p>Elke gemelde RQTH verbetert de werkgelegenheid van gehandicapte werknemers in het bedrijf \u2014 waardoor de jaarlijkse bijdrage aan de AGEFIPH soms met duizenden euro's wordt verlaagd.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"employer-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83d\udcb0<\/div>\n    <h5>Financiering van de aanpassingen door de AGEFIPH<\/h5>\n    <p>De aanpassingen van de werkplek (hoofdtelefoon, coaching, software) worden tot 100 % gefinancierd door de AGEFIPH \u2014 zonder significante kosten voor de werkgever terwijl de prestaties van de medewerker worden verbeterd.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"employer-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83d\udcc8<\/div>\n    <h5>Verbetering van de prestaties<\/h5>\n    <p>Een goed ondersteunde medewerker met ADHD en de juiste aanpassingen is aanzienlijk productiever dan een niet-ondersteunde medewerker met ADHD die alleen compenseert tegen de prijs van chronische vermoeidheid.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"employer-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83c\udf3f<\/div>\n    <h5>Waardering RSE en werkgeversmerk<\/h5>\n    <p>Een actieve inclusiepolitiek voor onzichtbare handicaps (ADHD, ASS, DYS-stoornissen) is een onderscheidend argument in het RSE-rapport, de aanbestedingen en de communicatie van het werkgeversmerk.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>7. De middelen om u te ondersteunen in de RQTH-procedure<\/h2>\n\n<h3>7.1 De actoren die u kunnen helpen<\/h3>\n<p>De RQTH-procedure kan complex lijken \u2014 maar u staat er niet alleen voor. Verschillende actoren kunnen u gratis of tegen lage kosten bij elke stap ondersteunen.<\/p>\n<div class=\"hl\">\n  <h4>\ud83e\udd1d Uw bronnen voor de RQTH ADHD procedure<\/h4>\n  <ul style=\"list-style:none;padding:0\">\n    <li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Bedrijfsarts<\/strong> \u2014 Eerste vertrouwelijke contactpersoon. Kan u begeleiden, helpen bij het opstellen van het dossier en aanpassingen voorschrijven zonder uw diagnose aan uw werkgever te onthullen.<\/li>\n    <li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>Verantwoordelijke Handicap Missie<\/strong> \u2014 In bedrijven met meer dan 250 werknemers. Begeleidt administratief de procedure, stelt de AGEFIPH-dossiers op, informeert over de rechten.<\/li>\n    <li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>MDPH van uw departement<\/strong> \u2014 Beschikt over een multidisciplinair evaluatieteam. Kan u ontvangen voor een ori\u00ebnterend gesprek voordat het dossier wordt ingediend.<\/li>\n    <li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>AGEFIPH (particuliere sector) \/ FIPHFP (publieke sector)<\/strong> \u2014 Regionale adviseurs die werknemers en werkgevers gratis begeleiden bij het implementeren van aanpassingen.<\/li>\n    <li style=\"padding:8px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)\"><strong>HAN'UP \/ LADAPT \/ ADAPT<\/strong> \u2014 Verenigingen gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met een handicap naar werk. Kunnen u begeleiden in de RQTH procedure en aangepast werk.<\/li>\n    <li style=\"padding:8px 0\"><strong>Psychiater of neuropsycholoog<\/strong> \u2014 Stellen het medische dossier op dat nodig is voor de RQTH. Kunnen de begeleidende brief schrijven die de functionele impact beschrijft.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83c\udf93 Opleid uw managers om de RQTH ADHD procedures te begeleiden<\/h3>\n  <p>De opleiding <strong>ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/strong> van DYNSEO geeft uw managers en HRM de sleutels om een ADHD-medewerker te ondersteunen in zijn RQTH-procedure, de door AGEFIPH gefinancierde aanpassingen te implementeren en een inclusieve werkomgeving te cre\u00ebren. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\" class=\"btn-white\">Ontdek de opleiding<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Opleidingen DYNSEO Catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>8. Praktische DYNSEO-tools voor medewerkers met ADHD en hun managers<\/h2>\n\n<div class=\"tools-grid\">\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83c\udfaf Aandachtshervormingskaarten<\/h5>\n    <p>Visuele hulpmiddelen om te helpen zich weer te concentreren op de huidige taak na een onderbreking \u2014 onmisbaar in een open kantoor.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/cartes-recentrage-attentionnel\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\u26a1 Impulsbeheersingsfiche<\/h5>\n    <p>Praktische strategie\u00ebn om impulsief gedrag op kantoor te identificeren en te beheren.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-gestion-impulsivite\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\u23f1\ufe0f Visuele timer<\/h5>\n    <p>Visualiseer de resterende tijd \u2014 bestrijdt uitstelgedrag en vermindert tijdsangst.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/timer-visuel\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcca ADHD Prioriteringsmatrix<\/h5>\n    <p>Taakprioritering visueel maken \u2014 doorbreekt het gevoel dat \"alles tegelijk urgent is\".<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/matrice-priorisation-tdah\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\u2705 Checklist voor ADHD werkplek aanpassing<\/h5>\n    <p>Volledige lijst van aanpassingen die moeten worden doorgevoerd \u2014 van de fysieke omgeving tot digitale tools.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/checklist-poste-tdah\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Compleet catalogus van tools<\/h5>\n    <p>Meer dan 50 praktische tools voor inclusieve management in het dagelijks leven.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Bekijk alle tools \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>9. DYNSEO-applicaties om de cognitieve functies te versterken<\/h2>\n\n<div class=\"appli-grid\">\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe6 JOE \u2014 Volwassenen<\/h5>\n    <p>Cognitieve stimulatie voor volwassenen \u2014 geheugen, aandacht, executieve functies. Bijzonder aanbevolen voor volwassenen met ADHD die hun aandacht- en executieve capaciteiten op een speelse manier willen versterken.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">Ontdek JOE \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe8 ANNELIES \u2014 Senioren<\/h5>\n    <p>Cognitieve begeleiding voor senioren. Geschikt voor senior medewerkers met ADHD in een poging om de aandachtcapaciteiten te behouden.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/annelies-senioren-geheugenspelletjes\/\">Ontdek ANNELIES \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Kinderen<\/h5>\n    <p>Applicatie voor 5-10 jaar. Aanbevolen voor werknemers die ouders zijn van kinderen met ADHD en op zoek zijn naar geschikte cognitieve stimulatie tools.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">Ontdek COCO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe5 MIJN DICO \u2014 Communicatie<\/h5>\n    <p>Alternatieve en augmentatieve communicatie. Kan volwassenen met ADHD ondersteunen die moeite hebben met gestructureerde schriftelijke uitdrukkingen.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Ontdek MIJN DICO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>10. Verder gaan: de B2B opleidingscatalogus van DYNSEO<\/h2>\n\n<div class=\"formations-links\">\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, HR, leiders<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\">Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, HR, teamleiders<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\">Een neuro-atypische medewerker managen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, HR, Missie Handicap<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lautisme-en-milieu-professionnel\/\">Autisme begrijpen in de werkomgeving<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Managers, interne trainers<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/troubles-dys-en-entreprise-reperer-adapter-et-valoriser\/\">DYS-stoornissen in het bedrijf: herkennen, aanpassen en waarderen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Opleiding \u00b7 Begeleiders, ESAT begeleiders<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\">Werken in een ESAT: de werkomgeving aanpassen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Bekijk de complete opleidingscatalogus van DYNSEO<\/a><\/p>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Toegang tot de cognitieve tests van DYNSEO<\/a><\/p>\n\n<\/main>\n\n<!-- FAQ -->\n<section class=\"faq-section\">\n  <div class=\"container\">\n    <h2>\u2753 FAQ \u2014 RQTH en ADHD volwassene<\/h2>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>1. Is de RQTH zichtbaar in mijn CV of mijn professioneel dossier?<\/h4>\n      <p>Nee. De RQTH verschijnt niet in uw CV, noch in uw HR-dossier, noch op uw loonstrook. Het is een vertrouwelijke administratieve erkenning die u persoonlijk bezit. U kiest vrijelijk of u deze aan uw werkgever communiceert (om de bijbehorende rechten te activeren) of niet. Zelfs als u het communiceert, kent uw werkgever de medische aard van uw handicap niet \u2014 hij weet alleen dat u een RQTH heeft.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>2. Kan mijn werkgever me verplichten om mijn RQTH te verklaren?<\/h4>\n      <p>Nee. De verklaring van de RQTH aan de werkgever is een recht, geen verplichting. U kunt niet gedwongen worden om uw RQTH-status te onthullen. Echter, zonder verklaring aan de werkgever kunt u geen gebruik maken van de AGEFIPH-financiering voor uw werkplekaanpassingen of van specifieke bescherming gerelateerd aan de RQTH (versterkte medische follow-up, ontslagbescherming\u2026). Het is een persoonlijke afweging die u moet maken afhankelijk van uw situatie.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>3. Kan men de RQTH verkrijgen zonder neuropsychologisch onderzoek?<\/h4>\n      <p>Technisch gezien ja \u2014 het neuropsychologisch onderzoek is niet officieel verplicht in het MDPH-dossier. Maar in de praktijk is een dossier zonder objectief neuropsychologisch onderzoek veel fragieler en kan het worden afgewezen of leiden tot een RQTH zonder erkenning van een handicapniveau dat recht geeft op hulp. Voor een ADHD volwassene versterkt een volledig neuropsychologisch onderzoek het dossier aanzienlijk en verhoogt het de kans op het verkrijgen van de meest significante hulp.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>4. Verloopt de RQTH? Moet deze worden vernieuwd?<\/h4>\n      <p>Ja. De RQTH wordt voor een bepaalde periode toegekend \u2014 meestal 1 tot 5 jaar afhankelijk van de gevallen \u2014 waarna deze moet worden vernieuwd als de handicap aanhoudt. Voor ADHD volwassene (permanente neurologische aandoening) wordt de RQTH meestal zonder problemen vernieuwd. Het wordt aanbevolen om de vernieuwing 3 tot 4 maanden voor de vervaldatum te anticiperen om onderbrekingen in de bescherming te voorkomen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>5. Kan men de RQTH ADHD verkrijgen zonder medicamenteuze behandeling?<\/h4>\n      <p>Ja, absoluut. De RQTH is niet afhankelijk van het bestaan van een medicamenteuze behandeling. Het is afhankelijk van de functionele impact van de handicap op het professionele leven \u2014 die bestaat onafhankelijk van de behandeling of niet. Veel volwassenen met ADHD verkrijgen de RQTH zonder medicamenteuze behandeling, op basis van het neuropsychologisch onderzoek en de beschrijving van de functionele impact door hun arts.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>6. Kan een medewerker met ADHD de RQTH aanvragen zonder zijn manager vooraf te informeren?<\/h4>\n      <p>Ja. De RQTH-aanvraag is volledig onafhankelijk van uw manager. U neemt rechtstreeks contact op met de MDPH, zonder via uw bedrijf te gaan. Als u vervolgens de rechten bij uw werkgever wilt activeren, kunt u via de bedrijfsarts of de referent Missie Handicap gaan \u2014 zonder noodzakelijkerwijs via uw directe manager te gaan.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>7. Welke aanpassingen zijn het meest impactvol voor een ADHD volwassene in een open kantoor?<\/h4>\n      <p>In aflopende volgorde van impact: gedeeltelijk telewerken (2-3 dagen), professionele noise-cancelling koptelefoon, werkplek in een rustige of perifere ruimte, visuele timer, visuele taakbeheersoftware (Trello, Asana), en professionele ADHD-coaching. Deze cumulatieve aanpassingen kunnen de dagelijkse cognitieve belasting van een volwassene met ADHD in een open kantoor met 30 tot 50 % verminderen. De meeste zijn financierbaar via de AGEFIPH voor RQTH-werknemers.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>8. Behandelt de DYNSEO ADHD op het werk training de kwestie van de RQTH voor managers?<\/h4>\n      <p>Ja. De training \"ADHD op het werk: herkennen en begeleiden\" van DYNSEO omvat een volledige module over de RQTH \u2014 hoe medewerkers te informeren over hun rechten zonder te stigmatiseren, hoe de MDPH-aanvraag te begeleiden via de referent Missie Handicap, en hoe de AGEFIPH-financiering voor werkplekaanpassingen te activeren. Certificerend Qualiopi (N\u00b0 11757351875), financierbaar via OPCO, online toegankelijk in eigen tempo.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- Final CTA -->\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83d\ude80 Opleid uw teams om de RQTH ADHD procedures te ondersteunen<\/h3>\n  <p>De opleiding <strong>ADHD op het werk: herkennen en ondersteunen<\/strong> van DYNSEO geeft uw managers en HR alle sleutels om medewerkers met ADHD te ondersteunen in hun RQTH procedures en om aanpassingen te implementeren die hun potentieel vrijmaken. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Bekijk de volledige catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<footer>\n  <p>DYNSEO \u2014 Specialist in cognitieve stimulatie, neurodiversiteit en professionele opleiding in de gezondheidszorg en het bedrijfsleven \u00b7 Parijs 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/p>\n  <div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Onze opleidingen<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Onze tools<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Onze tests<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-705105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk - Educatieve app en geheugenspelletjes<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk - Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-16T08:42:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-16T08:47:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk\",\"datePublished\":\"2026-06-16T08:42:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-16T08:47:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\\\/\"},\"wordCount\":3688,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"articleSection\":[\"Les conseils des coachs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\\\/\",\"name\":\"RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk - Educatieve app en geheugenspelletjes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"datePublished\":\"2026-06-16T08:42:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-16T08:47:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"Leer & Groei met Onze Educatieve Kinderspelletjes\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk - Educatieve app en geheugenspelletjes","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk - Educatieve app en geheugenspelletjes","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/","og_site_name":"Educatieve app en geheugenspelletjes","article_published_time":"2026-06-16T08:42:36+00:00","article_modified_time":"2026-06-16T08:47:03+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","type":"image\/png"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Geschreven door":"DYNSEO","Geschatte leestijd":"18 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk","datePublished":"2026-06-16T08:42:36+00:00","dateModified":"2026-06-16T08:47:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/"},"wordCount":3688,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","articleSection":["Les conseils des coachs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/","name":"RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk - Educatieve app en geheugenspelletjes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","datePublished":"2026-06-16T08:42:36+00:00","dateModified":"2026-06-16T08:47:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","width":500,"height":500,"caption":"Leer & Groei met Onze Educatieve Kinderspelletjes"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/rqth-en-adhd-volwassene-moet-je-het-aanvragen-welke-concrete-voordelen-op-het-werk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=705105"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":705126,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705105\/revisions\/705126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=705105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=705105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=705105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}