{"id":719097,"date":"2026-06-25T12:34:45","date_gmt":"2026-06-25T10:34:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/cout-du-non-recours-a-la-rqth-pour-les-entreprises-ce-que-labsence-de-declaration-vous-coute-dynseo-2\/"},"modified":"2026-06-25T12:36:55","modified_gmt":"2026-06-25T10:36:55","slug":"kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/","title":{"rendered":"Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost \u2014 DYNSEO"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Contenu&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; width=&#8221;100%&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_code admin_label=&#8221;HTML import\u00e9&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');<\/p>\n<p>* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-835523 {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-835523 h1, .dbi-art-835523 h2, .dbi-art-835523 h3, .dbi-art-835523 h4, .dbi-art-835523 h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-835523 .hero {background:linear-gradient(135deg,#0a1a40 0%,var(--blue-dark) 55%,#1a6e50 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-835523 .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-835523 .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-835523 .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-835523 .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-835523 h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-835523 h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-835523 h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-835523 p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-835523 a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-835523 a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-835523 .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-835523 .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-835523 .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-835523 .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-835523 .hl ul {padding-left:0;list-style:none}\n.dbi-art-835523 .hl ul li {margin-bottom:8px;font-size:14px;line-height:1.7;padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-835523 .hl ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-835523 .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-835523 .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-835523 .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-835523 .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-835523 .pink-box strong {color:var(--pink)}\n.dbi-art-835523 .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-835523 .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-835523 .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-835523 .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-835523 .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-835523 .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-835523 .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-835523 .stat-card.yellow {background:linear-gradient(135deg,#b07800,#8a5c00)}\n.dbi-art-835523 .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-835523 .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-835523 .cost-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-835523 .cost-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc);border-top:4px solid var(--pink)}\n.dbi-art-835523 .cost-card .c-icon {font-size:28px;margin-bottom:8px}\n.dbi-art-835523 .cost-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--text);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-835523 .cost-card .c-amount {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:22px;font-weight:800;color:var(--pink);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-835523 .cost-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.6}\n.dbi-art-835523 .roi-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-835523 .roi-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:20px 18px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid #3aaa78}\n.dbi-art-835523 .roi-card .r-amount {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:20px;font-weight:800;color:#1a6e50;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-835523 .roi-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-835523 .roi-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.5}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-835523 .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-835523 .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-835523 .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-835523 .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-835523 .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-835523 .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-835523 .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-835523 .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-835523 .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-835523 .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-835523 .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-835523 .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-835523 .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-835523 .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-835523 .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-835523 .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-835523 .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-835523 .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-835523 .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-835523 .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-835523 .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-835523 .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-835523 .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-835523 .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-835523 .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-835523 .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-835523 .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-835523 .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-835523 .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-835523 .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-835523 .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-835523 .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-835523 .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-835523 .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-835523 footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-835523 footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-835523 .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-835523 .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}\n.dbi-art-835523 .calculator-box {background:linear-gradient(135deg,rgba(94,94,215,.06),rgba(169,226,228,.1));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(94,94,215,.15)}\n.dbi-art-835523 .calculator-box h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:16px}\n.dbi-art-835523 .calc-row {display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;padding:10px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.1);font-size:14px}\n.dbi-art-835523 .calc-row:last-child {border:none;font-weight:700;font-size:16px;color:var(--pink);padding-top:14px}\n.dbi-art-835523 .calc-label {color:var(--text)}\n.dbi-art-835523 .calc-value {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-835523 .calc-row:last-child .calc-value {color:var(--pink)}<\/p>\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-835523\">\n<header class=\"hero\">\n<div class=\"hero-tag\">\ud83d\udcca Cijfers &amp; uitdagingen \u00b7 RQTH bedrijf \u00b7 OETH \u00b7 Kosten inclusie \u00b7 Strategisch HR<\/div>\n<h1>Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost<\/h1>\n<pee class=\"hero-sub\">Een bedrijf met 300 werknemers zonder actieve RQTH-beleid kan tot 150.000 \u20ac per jaar verliezen door bijdragen aan AGEFIPH, kosten van verloop en niet-verwachte afwezigheden. Deze gids geeft u de werkelijke cijfers \u2014 en de hefboom om de vergelijking om te draaien.<\/pee>\n<\/header>\n<p><main class=\"container\"><\/p>\n<div class=\"intro-box\"><pee>80 % van de handicap in bedrijven is onzichtbaar. In een bedrijf met 200 werknemers zijn er statistisch tussen de 12 en 20 medewerkers met een handicap \u2014 waarvan de meerderheid niet is verklaard. Elke niet-verklaarde medewerker vertegenwoordigt een tekort voor de OETH, AGEFIPH-financieringen waartoe het bedrijf geen toegang heeft, en verborgen kosten (verzuim, verloop, productiviteitsverlies) die nooit aan hun werkelijke oorzaak worden toegeschreven. Deze gids kwantificeert de totale kosten van het niet aanvragen van RQTH en laat zien hoe een actief beleid van ondersteuning van verklaringen deze wettelijke verplichting omzet in een prestatiehefboom.<\/pee><\/div>\n<h2>1. De OETH en RQTH: herinnering aan het verplichte kader<\/h2>\n<h3>1.1 De verplichting om werknemers met een handicap in dienst te nemen<\/h3>\n<pee>De <strong>wet nr. 2005-102 van 11 februari 2005<\/strong> verplicht elk bedrijf met 20 of meer werknemers om 6 % van de erkende werknemers met een handicap (RQTH) in dienst te nemen. Deze verplichting, berekend op het totale personeelsbestand in Voltijdse Equivalenten (VTE), leidt tot een <strong>verplichte jaarlijkse verklaring (DOETH)<\/strong> die sinds 2020 aan de URSSAF is verzonden. Bedrijven die de 6 % niet halen, betalen een <strong>verplichte bijdrage aan AGEFIPH<\/strong> (particuliere sector) of aan FIPHFP (publieke sector).<\/pee>\n<pee>De <strong>RQTH (Erkenning van de Kwaliteit van Werknemer met een Handicap)<\/strong> is de administratieve status die een werknemer in staat stelt om te worden meegeteld in de OETH-quotum van zijn werkgever. Het wordt toegekend door de CDAPH (Commissie voor de Rechten en Autonomie van Personen met een Handicap) voor een periode van 1 tot 10 jaar, hernieuwbaar. Het is strikt vrijwillig en vertrouwelijk \u2014 de werkgever wordt alleen ge\u00efnformeerd over het bestaan ervan, nooit over het type handicap.<\/pee>\n<div class=\"stats-grid\">\n<div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">verplichte OETH-quotum voor elk bedrijf met 20 of meer werknemers \u2014 bereikt door slechts 35 % van de betrokken bedrijven<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">7 200 \u20ac<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">gemiddelde kosten per ontbrekende eenheid in het OETH-quotum voor een bedrijf met 250 tot 749 werknemers (AGEFIPH 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">580 M\u20ac<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">aan bijdragen betaald aan AGEFIPH door Franse bedrijven in 2022 \u2014 dat is evenveel euro&#8217;s die in de bedrijven hadden kunnen blijven<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">80 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">van de werknemers met een handicap in bedrijven niet verklaard RQTH \u2014 potentieel niet geactiveerd quotum in bijna alle organisaties<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>1.2 Hoe de bijdrage AGEFIPH wordt berekend<\/h3>\n<pee>Het bedrag van de bijdrage AGEFIPH hangt af van de grootte van het bedrijf, het aantal ontbrekende begunstigde eenheden (UBM), en een vermenigvuldigingsco\u00ebffici\u00ebnt. Voor een bedrijf met 250 tot 749 werknemers kost elke ontbrekende UBM ongeveer 400 keer het uurloon van het minimumloon, wat neerkomt op ongeveer 4.000 tot 7.200 \u20ac per jaar. Een bedrijf met 300 werknemers dat geen enkele werknemer met een handicap in dienst heeft, kan tot <strong>130.000 \u20ac jaarlijkse bijdrage<\/strong> betalen \u2014 dat is het jaarlijkse salaris van 2 tot 3 werknemers.<\/pee>\n<div class=\"calculator-box\">\n<h4>\ud83e\uddee Simulator voor bijdrage AGEFIPH \u2014 Voorbeeld bedrijf 300 werknemers<\/h4>\n<div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Totaal aantal (VTE)<\/span><br \/>\n    <span class=\"calc-value\">300 werknemers<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">OETH-quotum (6 %)<\/span><br \/>\n    <span class=\"calc-value\">18 vereiste UBM<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Gedeclareerde UBM (voorbeeld: 5)<\/span><br \/>\n    <span class=\"calc-value\">5 actieve RQTH<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Ontbrekende eenheden<\/span><br \/>\n    <span class=\"calc-value\">13 UBM<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Kosten per ontbrekende UBM<\/span><br \/>\n    <span class=\"calc-value\">~5 400 \u20ac (schijf 250-749)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">\ud83d\udd34 Geschatte jaarlijkse bijdrage AGEFIPH<\/span><br \/>\n    <span class=\"calc-value\">~70 200 \u20ac\/jaar<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>2. De verborgen kosten van niet-aanvraag: verder dan de bijdrage AGEFIPH<\/h2>\n<h3>2.1 De zichtbare directe kosten<\/h3>\n<div class=\"cost-grid\">\n<div class=\"cost-card\">\n<div class=\"c-icon\">\ud83d\udcb8<\/div>\n<h5>Bijdrage AGEFIPH<\/h5>\n<div class=\"c-amount\">4 000\u201314 400 \u20ac<\/div>\n<pee>Per ontbrekende begunstigde eenheid en per jaar \u2014 afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Verhoogd tot 1 500 keer het uurloon van het minimumloon voor bedrijven zonder enige werknemer met een handicap gedurende meer dan 3 jaar.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"cost-card\">\n<div class=\"c-icon\">\ud83d\udccb<\/div>\n<h5>Niet geactiveerde AGEFIPH-financiering<\/h5>\n<div class=\"c-amount\">1 600\u201310 000 \u20ac<\/div>\n<pee>Per niet-gefinancierde werkplekaanpassing door gebrek aan RQTH: software, ergonomische apparatuur, specifieke trainingen, professionele coaching. Deze financieringen verdwijnen met elke niet-gestarte RQTH.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"cost-card\">\n<div class=\"c-icon\">\ud83c\udfe5<\/div>\n<h5>Extra kosten van verzuim<\/h5>\n<div class=\"c-amount\">2 500\u20138 000 \u20ac<\/div>\n<pee>Per niet-ondersteunde werknemer met een handicap en per jaar. Aanpassingen verminderen het verzuim gemiddeld met 40 % \u2014 elke afwezigheidsdag kost tussen de 300 en 600 \u20ac aan directe en indirecte kosten.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"cost-card\">\n<div class=\"c-icon\">\ud83d\udeaa<\/div>\n<h5>Vermijdbare verloopkosten<\/h5>\n<div class=\"c-amount\">15 000\u201350 000 \u20ac<\/div>\n<pee>Kosten voor het vervangen van een werknemer met een handicap die vertrekt door gebrek aan aanpassingen: werving, onboarding, verlies van vaardigheden. De retentie van ondersteunde RQTH-werknemers is 60 % hoger dan die van niet-ondersteunde werknemers.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>2.2 De onderschatte indirecte kosten<\/h3>\n<pee>Naast de meetbare directe kosten genereert het niet aanvragen van RQTH aanzienlijke indirecte kosten die zelden aan hun werkelijke oorzaak worden toegeschreven. Een niet-ondersteunde werknemer met een handicap die dagelijks zijn moeilijkheden compenseert zonder aanpassing, vertoont een geschat productiviteitsverlies van tussen de 20 en 40 % op de getroffen taken \u2014 een verlies dat onder de radar blijft omdat het nooit wordt toegeschreven aan het gebrek aan ondersteuning.<\/pee>\n<pee>De <strong>psychosociale risico&#8217;s (RPS)<\/strong> die voortkomen uit een niet-aangepaste omgeving vertegenwoordigen ook een hoge kostprijs: ziekteverlof door burn-out, rechtszaken voor discriminatie, verslechtering van het teamklimaat. Deze kosten, hoewel moeilijk precies te kwantificeren, komen bovenop de bijdrage AGEFIPH om een totaal kost van niet-aanvraag te vormen dat aanzienlijk hoger is dan de eenvoudige wettelijke boete.<\/pee>\n<table class=\"dynseo-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Type kosten<\/th>\n<th>Bedrijf 100 werknemers<\/th>\n<th>Bedrijf 300 werknemers<\/th>\n<th>Bedrijf 1 000 werknemers<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Jaarlijkse bijdrage AGEFIPH (geschat, quotum niet bereikt)<\/strong><\/td>\n<td>20 000\u201330 000 \u20ac<\/td>\n<td>60 000\u201390 000 \u20ac<\/td>\n<td>200 000\u2013350 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Niet geactiveerde AGEFIPH-financiering (geschat)<\/strong><\/td>\n<td>5 000\u201315 000 \u20ac<\/td>\n<td>15 000\u201345 000 \u20ac<\/td>\n<td>50 000\u2013150 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Extra kosten verzuim (geschat)<\/strong><\/td>\n<td>8 000\u201320 000 \u20ac<\/td>\n<td>25 000\u201360 000 \u20ac<\/td>\n<td>80 000\u2013200 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vermijdbare verloopkosten (geschat)<\/strong><\/td>\n<td>15 000\u201340 000 \u20ac<\/td>\n<td>45 000\u2013120 000 \u20ac<\/td>\n<td>150 000\u2013400 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Totaal geschatte kosten van niet-aanvraag<\/strong><\/td>\n<td><strong>48 000\u2013105 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td><strong>145 000\u2013315 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td><strong>480 000\u20131 100 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!-- Formation block --><\/p>\n<div class=\"formation-block\">\n  <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/onzichtbare-handicap-wat-de-manager-moet-weten-nl\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-6.png\" alt=\"Training Onzichtbare handicap DYNSEO\"><\/a><\/p>\n<div class=\"fb-body\">\n<div class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Certificerende training \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/div>\n<h3>Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/h3>\n<pee>Deze 100 % online training geeft managers, HRD&#8217;s en leidinggevenden de sleutels om de onzichtbare handicap te begrijpen, de voorwaarden te cre\u00ebren voor een aanvraag van RQTH in hun teams, en een inclusiebeleid op te zetten dat de wettelijke verplichting omzet in een concurrentievoordeel. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, beschikbaar in multi-medewerker licenties voor de gehele managementlijn.<\/pee>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udc65 Managers, HRD&#8217;s, leidinggevenden<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udcbb 100% online, in eigen tempo<\/span><br \/>\n      <span>\ud83c\udfc6 Certificerend Qualiopi<\/span><br \/>\n      <span>\ud83c\udfe2 Groepsimplementatie bedrijf<\/span>\n    <\/div>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/onzichtbare-handicap-wat-de-manager-moet-weten-nl\/\" class=\"btn-primary\">Ontdek de training \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>3. De ROI van een actief RQTH-beleid<\/h2>\n<h3>3.1 Wat elke ondersteunde RQTH oplevert<\/h3>\n<div class=\"roi-grid\">\n<div class=\"roi-card\">\n<div class=\"r-amount\">\u22125 400 \u20ac\/jaar<\/div>\n<h5>Besparing bijdrage AGEFIPH<\/h5>\n<pee>Elke verklaarde RQTH vermindert de bijdrage AGEFIPH van een begunstigde eenheid \u2014 dat is 4 000 tot 7 200 \u20ac afhankelijk van de grootte van het bedrijf.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"roi-card\">\n<div class=\"r-amount\">+1 600\u201310 000 \u20ac<\/div>\n<h5>Geactiveerde AGEFIPH-hulp<\/h5>\n<pee>Financiering van werkplekaanpassingen, specifieke trainingen, apparatuur, coaching \u2014 dat zijn allemaal uitgaven die verdwijnen uit het opleidings- en HR-budget van het bedrijf.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"roi-card\">\n<div class=\"r-amount\">\u22122 500\u20138 000 \u20ac\/jaar<\/div>\n<h5>Vermindering van verzuim<\/h5>\n<pee>De aanpassingen verminderen het verzuim gemiddeld met 40 % voor ondersteunde RQTH-medewerkers (France Strat\u00e9gie, 2022).<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"roi-card\">\n<div class=\"r-amount\">+60 %<\/div>\n<h5>Hogere retentiegraad<\/h5>\n<pee>Ondersteunde RQTH-medewerkers blijven 60 % langer in het bedrijf \u2014 wat de verloopkosten aanzienlijk vermindert.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"tip-box\"><pee>\ud83d\udca1 <strong>Geschatte totale ROI:<\/strong> Voor een bedrijf met 300 werknemers dat van 5 naar 12 verklaarde RQTH&#8217;s gaat (winst van 7 eenheden), wordt de gecombineerde jaarlijkse winst (vermindering bijdrage + geactiveerde AGEFIPH-hulp + vermindering verzuim) geschat tussen 60 000 en 100 000 \u20ac \u2014 voor een investering in training en ondersteuning van 5 000 tot 15 000 \u20ac. De ROI is in de meeste scenario&#8217;s hoger dan 5.<\/pee><\/div>\n<h2>4. De hefboom om het RQTH-percentage in uw bedrijf te verhogen<\/h2>\n<h3>4.1 De beslissende rol van de directe manager<\/h3>\n<pee>De meest bepalende factor in de beslissing van een medewerker om een RQTH-aanvraag te doen, is de kwaliteit van zijn relatie met zijn directe manager. Een manager die is opgeleid in onzichtbare handicaps, die er natuurlijk over kan praten en de vertrouwelijkheid kan waarborgen, vergroot de kans dat een medewerker de RQTH overweegt met 3 tot 4. Omgekeerd genereert een manager die het onderwerp nooit heeft aangesneden, waarvan de medewerker merkt dat hij deze problematiek niet &#8220;begrijpt&#8221;, een stilte die het bedrijf veel kost.<\/pee>\n<pee>Managers opleiden in onzichtbare handicaps is dus niet alleen een investering in welzijn of wettelijke naleving \u2014 het is een financieel meetbare investering die zich direct vertaalt in de OETH- en DOETH-indicatoren.<\/pee>\n<h3>4.2 Strategie in 5 stappen om het percentage verklaringen te verhogen<\/h3>\n<div class=\"hl\">\n<h4>\ud83d\ude80 Actieplan voor een proactief RQTH-beleid<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Stap 1 \u2014 Train de managers<\/strong> \u2014 Verplichte training voor de gehele managementlijn over onzichtbare handicaps en het cre\u00ebren van een omgeving die bevorderlijk is voor de bekendmaking. De DYNSEO-training is hiervoor ideaal (certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO).<\/li>\n<li><strong>Stap 2 \u2014 Wijs een toegankelijke handicapverantwoordelijke aan<\/strong> \u2014 Vertrouwde persoon, ge\u00efdentificeerd, opgeleid, beschikbaar voor vertrouwelijke vragen over RQTH. Niet de algemene HRD \u2014 een toegewijde en opgeleide verantwoordelijke.<\/li>\n<li><strong>Stap 3 \u2014 Integreer systematische informatie in de onboarding<\/strong> \u2014 Informeer elke nieuwe werknemer over de beschikbare ondersteuningsmaatregelen, zonder te targeten. Deze vroege normalisatie vergemakkelijkt latere aanvragen.<\/li>\n<li><strong>Stap 4 \u2014 Communiceer over de concrete voordelen van RQTH<\/strong> \u2014 Toegankelijke informatie op het intranet, geanonimiseerde getuigenissen van RQTH-medewerkers (met toestemming), presentatie van beschikbare aanpassingen.<\/li>\n<li><strong>Stap 5 \u2014 Meten en aansturen<\/strong> \u2014 Jaarlijkse opvolging van het OETH-percentage, aantal nieuwe RQTH&#8217;s die zijn aangevraagd, tevredenheid van RQTH-medewerkers, vermindering van het verzuimpercentage. Deze indicatoren rechtvaardigen de investering bij het management.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83c\udf93 Opleid uw managers om de kosten van AGEFIPH om te zetten in een rendabele investering<\/h3>\n<pee>De training <strong>Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/strong> van DYNSEO is de meest directe hefboom om het percentage aanvragen van RQTH in uw bedrijf te verhogen. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, implementeerbaar in multi-medewerker licenties.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/onzichtbare-handicap-wat-de-manager-moet-weten-nl\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de training \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\" class=\"btn-outline\">DYNSEO trainingscatalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>5. RQTH, ESG en werkgeversmerk: de niet-financi\u00eble voordelen<\/h2>\n<h3>5.1 Impact op ESG-criteria en extra-financi\u00eble rapportage<\/h3>\n<pee>In de context van de <strong>CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)<\/strong> die geleidelijk in werking treedt vanaf 2024, moeten bedrijven die onderworpen zijn aan extra-financi\u00eble rapportage nu verantwoording afleggen over hun sociale indicatoren \u2014 waaronder het handicapbeleid. Een onvoldoende OETH-percentage, een passief RQTH-beleid en het ontbreken van gegevens over de inclusie van handicaps zijn negatieve signalen voor ESG-investeerders en extra-financi\u00eble ratingbureaus.<\/pee>\n<pee>Omgekeerd draagt een actief RQTH-beleid, gedocumenteerd en gemeten, positief bij aan de indicatoren van menselijk kapitaal en sociale governance \u2014 criteria die steeds meer worden bekeken in openbare aanbestedingen (verantwoord inkopen), de relaties met institutionele investeerders en de partnerschappen met grote opdrachtgevers.<\/pee>\n<h2>6. DYNSEO-tools om uw RQTH-beleid te ondersteunen<\/h2>\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udccb Gids voor inclusieve gesprekken<\/h5>\n<pee>Interviewstructuur voor managers die op een natuurlijke manier de deur willen openen voor RQTH zonder opdringerigheid of druk.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-entretien-inclusif\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\u2705 Checklist werkplekaanpassing<\/h5>\n<pee>Catalogus van de meest effectieve aanpassingen per type onzichtbare handicap, met de bijbehorende AGEFIPH-financieringen.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/checklist-amenagement-poste\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udd0d Blad signalen van onzichtbare handicap<\/h5>\n<pee>Voor managers om medewerkers te identificeren die mogelijk baat hebben bij een RQTH \u2014 zonder te diagnosticeren of te forceren.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-signaux-faibles\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcdd Model begeleidingsplan RQTH<\/h5>\n<pee>Structuur van een begeleidingsplan om de aanpassingen te formaliseren en de impact van elke verklaarde RQTH te maximaliseren.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/plan-accompagnement-rqth\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udd04 Zelfdiagnose inclusie team<\/h5>\n<pee>Vragenlijst zodat elke manager het niveau van inclusie van zijn team kan evalueren en de prioritaire verbeterpunten kan identificeren.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/auto-diagnostic-inclusion\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Aangeraden DYNSEO-applicaties<\/h3>\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83e\udde0 JOE \u2014 Stimulatie voor volwassenen<\/h5>\n<pee>Een aanbevolen tool voor RQTH-medewerkers met cognitieve stoornissen \u2014 versterkt de cognitieve functies en behoudt de prestaties.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">Meer weten \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udcac MON DICO \u2014 Communicatie AAC<\/h5>\n<pee>Voor RQTH-medewerkers met behoefte aan verhoogde communicatie \u2014 een aanpassingshulpmiddel dat financierbaar is via AGEFIPH.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Meer weten \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Andere trainingen uit de B2B-catalogus van DYNSEO<\/h3>\n<div class=\"formations-links\">\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Training \u00b7 Managers, HR, teamleiders<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/een-neuro-atypische-medewerker-aansteken-nl\/\">Een neuro-atypische medewerker managen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Training \u00b7 Managers, Handicapmissie<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/autisme-begrijpen-in-de-werkomgeving-nl\/\">Autisme begrijpen in een professionele omgeving<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Training \u00b7 Managers, HR<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/dys-problemen-in-het-bedrijfsleven-herkennen-aanpassen-en-waarderen-nl\/\">DYS-stoornissen in bedrijven: herkennen, aanpassen, waarderen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Training \u00b7 Managers, Handicapmissie<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/adhd-op-het-werk-herkennen-en-begeleiden-nl\/\">ADHD op het werk: herkennen en ondersteunen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Training \u00b7 Monitoren ESAT, begeleiders<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/werken-in-een-esat-de-werkomgeving-begrijpen-en-aanpassen-nl\/\">Werken in ESAT: de omgeving aanpassen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">Bekijk de complete catalogus van DYNSEO-trainingen<\/a><\/pee>\n<pee>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-tests\/\">Toegang tot de cognitieve tests van DYNSEO<\/a><\/pee>\n<p><\/main><\/p>\n<section class=\"faq-section\">\n<div class=\"container\">\n<h2>\u2753 FAQ \u2014 RQTH en kosten voor bedrijven<\/h2>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>1. Kan de werkgever een werknemer verplichten om een RQTH aan te vragen?<\/h4>\n<pee>Nee, nooit. De RQTH is een persoonlijke en vrijwillige stap van de werknemer \u2014 de werkgever heeft geen recht om dit op te leggen, dit op een dwingende manier voor te stellen, of zelfs om een aanpassing van de werkplek te koppelen aan het verkrijgen van een RQTH. De werkgever kan de werknemer informeren over de concrete voordelen van de RQTH (financiering van aanpassingen, wettelijke bescherming) en hem in contact brengen met de referent van de Missie Handicap \u2014 maar de beslissing ligt volledig bij de werknemer. Elke druk kan een discriminatie vormen.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>2. Welke soorten handicap geven recht op de RQTH?<\/h4>\n<pee>De RQTH is toegankelijk voor elke situatie van handicap in de brede zin van de wet van 11 februari 2005: motorische, sensorische, cognitieve stoornissen (ADHD, DYS, autisme), chronische ziekten (diabetes, hartziekten, kanker), psychische stoornissen (depressie, angststoornissen, bipolaire stoornis), chronische musculoskeletale aandoeningen. Er bestaat geen limitatieve lijst \u2014 de CDAPH beoordeelt van geval tot geval of de situatie aanzienlijke beperkingen met zich meebrengt voor deelname aan het werk.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>3. Hoe financiert de AGEFIPH concreet de aanpassingen van de werkplek?<\/h4>\n<pee>De AGEFIPH financiert direct of co-financiert de aanpassingen van de werkplek voor werknemers met een erkende RQTH in het bedrijf, in de vorm van directe subsidies: hulp bij de aanpassing van de werkplek (uitrusting, software, ergonomisch materiaal), hulp bij specifieke beroepsopleiding, financiering van gespecialiseerde ondersteuningsdiensten (ergonomen, werkbegeleiders), hulp bij het behoud van werk. De bedragen vari\u00ebren van enkele honderden euro&#8217;s tot enkele duizenden, afhankelijk van de aard van de aanpassing. De aanvraag gebeurt via de Cap Emploi of rechtstreeks op de website van AGEFIPH.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>4. Kan de bijdrage van AGEFIPH op een andere manier worden verlaagd dan door het in dienst nemen van RQTH-werknemers?<\/h4>\n<pee>Ja. De bijdrage van AGEFIPH kan op verschillende alternatieve manieren worden verlaagd: door gebruik te maken van ESAT of aangepaste bedrijven (onderaanneming, aankopen), het ontvangen van stagiaires met een handicap, het ondertekenen van sector- of bedrijfsakkoorden over handicap. Deze aftrekmethoden worden geteld in &#8220;gelijke beneficiaire eenheden&#8221; die worden opgeteld bij de RQTH. Echter, ze zijn over het algemeen minder effectief per eenheid dan de directe tewerkstelling van RQTH-werknemers \u2014 en activeren geen AGEFIPH-financiering voor aanpassingen.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>5. Hoe lang duurt het om een RQTH te verkrijgen en hoe kan het bedrijf deze termijn ondersteunen?<\/h4>\n<pee>De gemiddelde verwerkingstijd van een aanvraag voor RQTH is 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de MDPH (Departementale Huizen voor Personen met een Handicap). Gedurende deze periode kan en moet de werkgever redelijke aanpassingen van de werkplek doorvoeren zonder te wachten op de RQTH \u2014 de wettelijke verplichting geldt zodra de behoefte bekend is. Begeleiding door de bedrijfsarts en de Missie Handicap tijdens deze periode vergemakkelijkt de procedure voor de werknemer en maakt het mogelijk om de behoeften voor de CDAPH te documenteren.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>6. Zijn KMO&#8217;s betrokken bij de OETH?<\/h4>\n<pee>Ja, vanaf 20 werknemers in FTE. De bijdrage van AGEFIPH wordt berekend op basis van het werkelijke personeelsbestand, dus proportioneel aan de grootte. Voor een KMO van 30 werknemers (1,8 UBM vereist), kan de bijdrage vari\u00ebren van 8.000 tot 15.000 \u20ac per jaar als er geen werknemer met een handicap is aangemeld. Voor micro-ondernemingen met minder dan 20 werknemers is de OETH niet van toepassing \u2014 maar zij kunnen vrijwillig profiteren van de AGEFIPH-subsidies als zij RQTH-werknemers in dienst hebben.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>7. Vermindert een bedrijfsakkoord over handicap de bijdrage van AGEFIPH?<\/h4>\n<pee>Ja, aanzienlijk. Bedrijven die een goedgekeurd collectief akkoord hebben ondertekend over de tewerkstelling van personen met een handicap zijn vrijgesteld van de bijdrage van AGEFIPH gedurende de looptijd van het akkoord (meestal 3 jaar), op voorwaarde dat zij de verplichtingen van het akkoord naleven. Deze akkoorden omvatten meestal werving, behoud van werk, opleiding en bewustwording. Ze moeten worden onderhandeld met sociale partners en goedgekeurd door de DRIEETS. Opleiding van managers is vaak een van de acties die in deze akkoorden zijn voorzien.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>8. Is de DYNSEO-opleiding &#8220;Onzichtbare handicap&#8221; financierbaar in het kader van een handicapakkoord?<\/h4>\n<pee>Ja. De DYNSEO-opleiding &#8220;Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten&#8221; is gecertificeerd Qualiopi (N\u00b0 11757351875) en past perfect in de opleidingsacties die zijn voorzien door een bedrijfsakkoord over handicap. Ze kan worden gefinancierd via de OPCO in het kader van het competentieontwikkelingsplan, ten laste van het budget van de Missie Handicap, of gedeeltelijk worden gedekt door de AGEFIPH in het kader van een aanvraag voor sensibilisering. Neem contact op met DYNSEO voor een offerte en een presentatie die is afgestemd op de behoeften van uw akkoord.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83d\ude80 Transformeer uw bijdrage AGEFIPH in een rendabele investering<\/h3>\n<pee>Elke euro die ge\u00efnvesteerd wordt in de opleiding van uw managers over onzichtbare handicaps genereert een rendement van 5 tot 10 via de vermindering van de bijdrage AGEFIPH, de geactiveerde subsidies en de vermindering van de personeelsverloop. De opleiding <strong>Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/strong> is de eerste hefboom. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/onzichtbare-handicap-wat-de-manager-moet-weten-nl\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\" class=\"btn-outline\">Bekijk de volledige catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer>\n  <pee>DYNSEO \u2014 Specialist in cognitieve stimulatie, neurodiversiteit en professionele training in de gezondheidszorg en het bedrijfsleven \u00b7 Parijs 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/pee>\n<div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">Onze opleidingen<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-hulpmiddelen\/\">Onze tools<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-tests\/\">Onze tests<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":150367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_code admin_label=\"HTML import\u00e9\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"]<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');\n\n* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-835523 {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-835523 h1, .dbi-art-835523 h2, .dbi-art-835523 h3, .dbi-art-835523 h4, .dbi-art-835523 h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-835523 .hero {background:linear-gradient(135deg,#0a1a40 0%,var(--blue-dark) 55%,#1a6e50 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-835523 .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-835523 .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-835523 .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-835523 .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-835523 h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-835523 h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-835523 h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-835523 p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-835523 a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-835523 a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-835523 .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-835523 .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-835523 .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-835523 .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-835523 .hl ul {padding-left:0;list-style:none}\n.dbi-art-835523 .hl ul li {margin-bottom:8px;font-size:14px;line-height:1.7;padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-835523 .hl ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-835523 .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-835523 .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-835523 .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-835523 .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-835523 .pink-box strong {color:var(--pink)}\n.dbi-art-835523 .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-835523 .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-835523 .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-835523 .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-835523 .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-835523 .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-835523 .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-835523 .stat-card.yellow {background:linear-gradient(135deg,#b07800,#8a5c00)}\n.dbi-art-835523 .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-835523 .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-835523 .cost-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-835523 .cost-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc);border-top:4px solid var(--pink)}\n.dbi-art-835523 .cost-card .c-icon {font-size:28px;margin-bottom:8px}\n.dbi-art-835523 .cost-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--text);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-835523 .cost-card .c-amount {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:22px;font-weight:800;color:var(--pink);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-835523 .cost-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.6}\n.dbi-art-835523 .roi-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-835523 .roi-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:20px 18px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid #3aaa78}\n.dbi-art-835523 .roi-card .r-amount {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:20px;font-weight:800;color:#1a6e50;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-835523 .roi-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-835523 .roi-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.5}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-835523 .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-835523 .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-835523 .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-835523 .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-835523 .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-835523 .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-835523 .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-835523 .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-835523 .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-835523 .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-835523 .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-835523 .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-835523 .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-835523 .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-835523 .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-835523 .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-835523 .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-835523 .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-835523 .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-835523 .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-835523 .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-835523 .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-835523 .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-835523 .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-835523 .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-835523 .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-835523 .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-835523 .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-835523 .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-835523 .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-835523 .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-835523 .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-835523 .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-835523 .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-835523 .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-835523 footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-835523 footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-835523 .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-835523 .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}\n.dbi-art-835523 .calculator-box {background:linear-gradient(135deg,rgba(94,94,215,.06),rgba(169,226,228,.1));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(94,94,215,.15)}\n.dbi-art-835523 .calculator-box h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:16px}\n.dbi-art-835523 .calc-row {display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;padding:10px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.1);font-size:14px}\n.dbi-art-835523 .calc-row:last-child {border:none;font-weight:700;font-size:16px;color:var(--pink);padding-top:14px}\n.dbi-art-835523 .calc-label {color:var(--text)}\n.dbi-art-835523 .calc-value {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-835523 .calc-row:last-child .calc-value {color:var(--pink)}\n\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-835523\">\n<header class=\"hero\">\n  <div class=\"hero-tag\">\ud83d\udcca Cijfers &amp; uitdagingen \u00b7 RQTH bedrijf \u00b7 OETH \u00b7 Kosten inclusie \u00b7 Strategisch HR<\/div>\n  <h1>Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost<\/h1>\n  <p class=\"hero-sub\">Een bedrijf met 300 werknemers zonder actieve RQTH-beleid kan tot 150.000 \u20ac per jaar verliezen door bijdragen aan AGEFIPH, kosten van verloop en niet-verwachte afwezigheden. Deze gids geeft u de werkelijke cijfers \u2014 en de hefboom om de vergelijking om te draaien.<\/p>\n<\/header>\n\n<main class=\"container\">\n\n<div class=\"intro-box\"><p>80 % van de handicap in bedrijven is onzichtbaar. In een bedrijf met 200 werknemers zijn er statistisch tussen de 12 en 20 medewerkers met een handicap \u2014 waarvan de meerderheid niet is verklaard. Elke niet-verklaarde medewerker vertegenwoordigt een tekort voor de OETH, AGEFIPH-financieringen waartoe het bedrijf geen toegang heeft, en verborgen kosten (verzuim, verloop, productiviteitsverlies) die nooit aan hun werkelijke oorzaak worden toegeschreven. Deze gids kwantificeert de totale kosten van het niet aanvragen van RQTH en laat zien hoe een actief beleid van ondersteuning van verklaringen deze wettelijke verplichting omzet in een prestatiehefboom.<\/p><\/div>\n\n<h2>1. De OETH en RQTH: herinnering aan het verplichte kader<\/h2>\n\n<h3>1.1 De verplichting om werknemers met een handicap in dienst te nemen<\/h3>\n<p>De <strong>wet nr. 2005-102 van 11 februari 2005<\/strong> verplicht elk bedrijf met 20 of meer werknemers om 6 % van de erkende werknemers met een handicap (RQTH) in dienst te nemen. Deze verplichting, berekend op het totale personeelsbestand in Voltijdse Equivalenten (VTE), leidt tot een <strong>verplichte jaarlijkse verklaring (DOETH)<\/strong> die sinds 2020 aan de URSSAF is verzonden. Bedrijven die de 6 % niet halen, betalen een <strong>verplichte bijdrage aan AGEFIPH<\/strong> (particuliere sector) of aan FIPHFP (publieke sector).<\/p>\n<p>De <strong>RQTH (Erkenning van de Kwaliteit van Werknemer met een Handicap)<\/strong> is de administratieve status die een werknemer in staat stelt om te worden meegeteld in de OETH-quotum van zijn werkgever. Het wordt toegekend door de CDAPH (Commissie voor de Rechten en Autonomie van Personen met een Handicap) voor een periode van 1 tot 10 jaar, hernieuwbaar. Het is strikt vrijwillig en vertrouwelijk \u2014 de werkgever wordt alleen ge\u00efnformeerd over het bestaan ervan, nooit over het type handicap.<\/p>\n\n<div class=\"stats-grid\">\n  <div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">verplichte OETH-quotum voor elk bedrijf met 20 of meer werknemers \u2014 bereikt door slechts 35 % van de betrokken bedrijven<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">7 200 \u20ac<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">gemiddelde kosten per ontbrekende eenheid in het OETH-quotum voor een bedrijf met 250 tot 749 werknemers (AGEFIPH 2023)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">580 M\u20ac<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">aan bijdragen betaald aan AGEFIPH door Franse bedrijven in 2022 \u2014 dat is evenveel euro's die in de bedrijven hadden kunnen blijven<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">80 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">van de werknemers met een handicap in bedrijven niet verklaard RQTH \u2014 potentieel niet geactiveerd quotum in bijna alle organisaties<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>1.2 Hoe de bijdrage AGEFIPH wordt berekend<\/h3>\n<p>Het bedrag van de bijdrage AGEFIPH hangt af van de grootte van het bedrijf, het aantal ontbrekende begunstigde eenheden (UBM), en een vermenigvuldigingsco\u00ebffici\u00ebnt. Voor een bedrijf met 250 tot 749 werknemers kost elke ontbrekende UBM ongeveer 400 keer het uurloon van het minimumloon, wat neerkomt op ongeveer 4.000 tot 7.200 \u20ac per jaar. Een bedrijf met 300 werknemers dat geen enkele werknemer met een handicap in dienst heeft, kan tot <strong>130.000 \u20ac jaarlijkse bijdrage<\/strong> betalen \u2014 dat is het jaarlijkse salaris van 2 tot 3 werknemers.<\/p>\n\n<div class=\"calculator-box\">\n  <h4>\ud83e\uddee Simulator voor bijdrage AGEFIPH \u2014 Voorbeeld bedrijf 300 werknemers<\/h4>\n  <div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Totaal aantal (VTE)<\/span>\n    <span class=\"calc-value\">300 werknemers<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">OETH-quotum (6 %)<\/span>\n    <span class=\"calc-value\">18 vereiste UBM<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Gedeclareerde UBM (voorbeeld: 5)<\/span>\n    <span class=\"calc-value\">5 actieve RQTH<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Ontbrekende eenheden<\/span>\n    <span class=\"calc-value\">13 UBM<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Kosten per ontbrekende UBM<\/span>\n    <span class=\"calc-value\">~5 400 \u20ac (schijf 250-749)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">\ud83d\udd34 Geschatte jaarlijkse bijdrage AGEFIPH<\/span>\n    <span class=\"calc-value\">~70 200 \u20ac\/jaar<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>2. De verborgen kosten van niet-aanvraag: verder dan de bijdrage AGEFIPH<\/h2>\n\n<h3>2.1 De zichtbare directe kosten<\/h3>\n\n<div class=\"cost-grid\">\n  <div class=\"cost-card\">\n    <div class=\"c-icon\">\ud83d\udcb8<\/div>\n    <h5>Bijdrage AGEFIPH<\/h5>\n    <div class=\"c-amount\">4 000\u201314 400 \u20ac<\/div>\n    <p>Per ontbrekende begunstigde eenheid en per jaar \u2014 afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Verhoogd tot 1 500 keer het uurloon van het minimumloon voor bedrijven zonder enige werknemer met een handicap gedurende meer dan 3 jaar.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"cost-card\">\n    <div class=\"c-icon\">\ud83d\udccb<\/div>\n    <h5>Niet geactiveerde AGEFIPH-financiering<\/h5>\n    <div class=\"c-amount\">1 600\u201310 000 \u20ac<\/div>\n    <p>Per niet-gefinancierde werkplekaanpassing door gebrek aan RQTH: software, ergonomische apparatuur, specifieke trainingen, professionele coaching. Deze financieringen verdwijnen met elke niet-gestarte RQTH.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"cost-card\">\n    <div class=\"c-icon\">\ud83c\udfe5<\/div>\n    <h5>Extra kosten van verzuim<\/h5>\n    <div class=\"c-amount\">2 500\u20138 000 \u20ac<\/div>\n    <p>Per niet-ondersteunde werknemer met een handicap en per jaar. Aanpassingen verminderen het verzuim gemiddeld met 40 % \u2014 elke afwezigheidsdag kost tussen de 300 en 600 \u20ac aan directe en indirecte kosten.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"cost-card\">\n    <div class=\"c-icon\">\ud83d\udeaa<\/div>\n    <h5>Vermijdbare verloopkosten<\/h5>\n    <div class=\"c-amount\">15 000\u201350 000 \u20ac<\/div>\n    <p>Kosten voor het vervangen van een werknemer met een handicap die vertrekt door gebrek aan aanpassingen: werving, onboarding, verlies van vaardigheden. De retentie van ondersteunde RQTH-werknemers is 60 % hoger dan die van niet-ondersteunde werknemers.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>2.2 De onderschatte indirecte kosten<\/h3>\n<p>Naast de meetbare directe kosten genereert het niet aanvragen van RQTH aanzienlijke indirecte kosten die zelden aan hun werkelijke oorzaak worden toegeschreven. Een niet-ondersteunde werknemer met een handicap die dagelijks zijn moeilijkheden compenseert zonder aanpassing, vertoont een geschat productiviteitsverlies van tussen de 20 en 40 % op de getroffen taken \u2014 een verlies dat onder de radar blijft omdat het nooit wordt toegeschreven aan het gebrek aan ondersteuning.<\/p>\n<p>De <strong>psychosociale risico's (RPS)<\/strong> die voortkomen uit een niet-aangepaste omgeving vertegenwoordigen ook een hoge kostprijs: ziekteverlof door burn-out, rechtszaken voor discriminatie, verslechtering van het teamklimaat. Deze kosten, hoewel moeilijk precies te kwantificeren, komen bovenop de bijdrage AGEFIPH om een totaal kost van niet-aanvraag te vormen dat aanzienlijk hoger is dan de eenvoudige wettelijke boete.<\/p>\n\n<table class=\"dynseo-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Type kosten<\/th>\n      <th>Bedrijf 100 werknemers<\/th>\n      <th>Bedrijf 300 werknemers<\/th>\n      <th>Bedrijf 1 000 werknemers<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>Jaarlijkse bijdrage AGEFIPH (geschat, quotum niet bereikt)<\/strong><\/td>\n      <td>20 000\u201330 000 \u20ac<\/td>\n      <td>60 000\u201390 000 \u20ac<\/td>\n      <td>200 000\u2013350 000 \u20ac<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Niet geactiveerde AGEFIPH-financiering (geschat)<\/strong><\/td>\n      <td>5 000\u201315 000 \u20ac<\/td>\n      <td>15 000\u201345 000 \u20ac<\/td>\n      <td>50 000\u2013150 000 \u20ac<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Extra kosten verzuim (geschat)<\/strong><\/td>\n      <td>8 000\u201320 000 \u20ac<\/td>\n      <td>25 000\u201360 000 \u20ac<\/td>\n      <td>80 000\u2013200 000 \u20ac<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Vermijdbare verloopkosten (geschat)<\/strong><\/td>\n      <td>15 000\u201340 000 \u20ac<\/td>\n      <td>45 000\u2013120 000 \u20ac<\/td>\n      <td>150 000\u2013400 000 \u20ac<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Totaal geschatte kosten van niet-aanvraag<\/strong><\/td>\n      <td><strong>48 000\u2013105 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n      <td><strong>145 000\u2013315 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n      <td><strong>480 000\u20131 100 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<!-- Formation block -->\n<div class=\"formation-block\">\n  <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-6.png\" alt=\"Training Onzichtbare handicap DYNSEO\"><\/a>\n  <div class=\"fb-body\">\n    <div class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Certificerende training \u00b7 Qualiopi Nr. 11757351875<\/div>\n    <h3>Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/h3>\n    <p>Deze 100 % online training geeft managers, HRD's en leidinggevenden de sleutels om de onzichtbare handicap te begrijpen, de voorwaarden te cre\u00ebren voor een aanvraag van RQTH in hun teams, en een inclusiebeleid op te zetten dat de wettelijke verplichting omzet in een concurrentievoordeel. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, beschikbaar in multi-medewerker licenties voor de gehele managementlijn.<\/p>\n    <div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udc65 Managers, HRD's, leidinggevenden<\/span>\n      <span>\ud83d\udcbb 100% online, in eigen tempo<\/span>\n      <span>\ud83c\udfc6 Certificerend Qualiopi<\/span>\n      <span>\ud83c\udfe2 Groepsimplementatie bedrijf<\/span>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\" class=\"btn-primary\">Ontdek de training \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>3. De ROI van een actief RQTH-beleid<\/h2>\n\n<h3>3.1 Wat elke ondersteunde RQTH oplevert<\/h3>\n\n<div class=\"roi-grid\">\n  <div class=\"roi-card\">\n    <div class=\"r-amount\">\u22125 400 \u20ac\/jaar<\/div>\n    <h5>Besparing bijdrage AGEFIPH<\/h5>\n    <p>Elke verklaarde RQTH vermindert de bijdrage AGEFIPH van een begunstigde eenheid \u2014 dat is 4 000 tot 7 200 \u20ac afhankelijk van de grootte van het bedrijf.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"roi-card\">\n    <div class=\"r-amount\">+1 600\u201310 000 \u20ac<\/div>\n    <h5>Geactiveerde AGEFIPH-hulp<\/h5>\n    <p>Financiering van werkplekaanpassingen, specifieke trainingen, apparatuur, coaching \u2014 dat zijn allemaal uitgaven die verdwijnen uit het opleidings- en HR-budget van het bedrijf.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"roi-card\">\n    <div class=\"r-amount\">\u22122 500\u20138 000 \u20ac\/jaar<\/div>\n    <h5>Vermindering van verzuim<\/h5>\n    <p>De aanpassingen verminderen het verzuim gemiddeld met 40 % voor ondersteunde RQTH-medewerkers (France Strat\u00e9gie, 2022).<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"roi-card\">\n    <div class=\"r-amount\">+60 %<\/div>\n    <h5>Hogere retentiegraad<\/h5>\n    <p>Ondersteunde RQTH-medewerkers blijven 60 % langer in het bedrijf \u2014 wat de verloopkosten aanzienlijk vermindert.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"tip-box\"><p>\ud83d\udca1 <strong>Geschatte totale ROI:<\/strong> Voor een bedrijf met 300 werknemers dat van 5 naar 12 verklaarde RQTH's gaat (winst van 7 eenheden), wordt de gecombineerde jaarlijkse winst (vermindering bijdrage + geactiveerde AGEFIPH-hulp + vermindering verzuim) geschat tussen 60 000 en 100 000 \u20ac \u2014 voor een investering in training en ondersteuning van 5 000 tot 15 000 \u20ac. De ROI is in de meeste scenario's hoger dan 5.<\/p><\/div>\n\n<h2>4. De hefboom om het RQTH-percentage in uw bedrijf te verhogen<\/h2>\n\n<h3>4.1 De beslissende rol van de directe manager<\/h3>\n<p>De meest bepalende factor in de beslissing van een medewerker om een RQTH-aanvraag te doen, is de kwaliteit van zijn relatie met zijn directe manager. Een manager die is opgeleid in onzichtbare handicaps, die er natuurlijk over kan praten en de vertrouwelijkheid kan waarborgen, vergroot de kans dat een medewerker de RQTH overweegt met 3 tot 4. Omgekeerd genereert een manager die het onderwerp nooit heeft aangesneden, waarvan de medewerker merkt dat hij deze problematiek niet \"begrijpt\", een stilte die het bedrijf veel kost.<\/p>\n<p>Managers opleiden in onzichtbare handicaps is dus niet alleen een investering in welzijn of wettelijke naleving \u2014 het is een financieel meetbare investering die zich direct vertaalt in de OETH- en DOETH-indicatoren.<\/p>\n\n<h3>4.2 Strategie in 5 stappen om het percentage verklaringen te verhogen<\/h3>\n\n<div class=\"hl\">\n  <h4>\ud83d\ude80 Actieplan voor een proactief RQTH-beleid<\/h4>\n  <ul>\n    <li><strong>Stap 1 \u2014 Train de managers<\/strong> \u2014 Verplichte training voor de gehele managementlijn over onzichtbare handicaps en het cre\u00ebren van een omgeving die bevorderlijk is voor de bekendmaking. De DYNSEO-training is hiervoor ideaal (certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO).<\/li>\n    <li><strong>Stap 2 \u2014 Wijs een toegankelijke handicapverantwoordelijke aan<\/strong> \u2014 Vertrouwde persoon, ge\u00efdentificeerd, opgeleid, beschikbaar voor vertrouwelijke vragen over RQTH. Niet de algemene HRD \u2014 een toegewijde en opgeleide verantwoordelijke.<\/li>\n    <li><strong>Stap 3 \u2014 Integreer systematische informatie in de onboarding<\/strong> \u2014 Informeer elke nieuwe werknemer over de beschikbare ondersteuningsmaatregelen, zonder te targeten. Deze vroege normalisatie vergemakkelijkt latere aanvragen.<\/li>\n    <li><strong>Stap 4 \u2014 Communiceer over de concrete voordelen van RQTH<\/strong> \u2014 Toegankelijke informatie op het intranet, geanonimiseerde getuigenissen van RQTH-medewerkers (met toestemming), presentatie van beschikbare aanpassingen.<\/li>\n    <li><strong>Stap 5 \u2014 Meten en aansturen<\/strong> \u2014 Jaarlijkse opvolging van het OETH-percentage, aantal nieuwe RQTH's die zijn aangevraagd, tevredenheid van RQTH-medewerkers, vermindering van het verzuimpercentage. Deze indicatoren rechtvaardigen de investering bij het management.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83c\udf93 Opleid uw managers om de kosten van AGEFIPH om te zetten in een rendabele investering<\/h3>\n  <p>De training <strong>Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/strong> van DYNSEO is de meest directe hefboom om het percentage aanvragen van RQTH in uw bedrijf te verhogen. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, implementeerbaar in multi-medewerker licenties.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de training \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">DYNSEO trainingscatalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>5. RQTH, ESG en werkgeversmerk: de niet-financi\u00eble voordelen<\/h2>\n\n<h3>5.1 Impact op ESG-criteria en extra-financi\u00eble rapportage<\/h3>\n<p>In de context van de <strong>CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)<\/strong> die geleidelijk in werking treedt vanaf 2024, moeten bedrijven die onderworpen zijn aan extra-financi\u00eble rapportage nu verantwoording afleggen over hun sociale indicatoren \u2014 waaronder het handicapbeleid. Een onvoldoende OETH-percentage, een passief RQTH-beleid en het ontbreken van gegevens over de inclusie van handicaps zijn negatieve signalen voor ESG-investeerders en extra-financi\u00eble ratingbureaus.<\/p>\n<p>Omgekeerd draagt een actief RQTH-beleid, gedocumenteerd en gemeten, positief bij aan de indicatoren van menselijk kapitaal en sociale governance \u2014 criteria die steeds meer worden bekeken in openbare aanbestedingen (verantwoord inkopen), de relaties met institutionele investeerders en de partnerschappen met grote opdrachtgevers.<\/p>\n\n<h2>6. DYNSEO-tools om uw RQTH-beleid te ondersteunen<\/h2>\n\n<div class=\"tools-grid\">\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udccb Gids voor inclusieve gesprekken<\/h5>\n    <p>Interviewstructuur voor managers die op een natuurlijke manier de deur willen openen voor RQTH zonder opdringerigheid of druk.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-entretien-inclusif\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\u2705 Checklist werkplekaanpassing<\/h5>\n    <p>Catalogus van de meest effectieve aanpassingen per type onzichtbare handicap, met de bijbehorende AGEFIPH-financieringen.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/checklist-amenagement-poste\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udd0d Blad signalen van onzichtbare handicap<\/h5>\n    <p>Voor managers om medewerkers te identificeren die mogelijk baat hebben bij een RQTH \u2014 zonder te diagnosticeren of te forceren.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-signaux-faibles\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcdd Model begeleidingsplan RQTH<\/h5>\n    <p>Structuur van een begeleidingsplan om de aanpassingen te formaliseren en de impact van elke verklaarde RQTH te maximaliseren.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/plan-accompagnement-rqth\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udd04 Zelfdiagnose inclusie team<\/h5>\n    <p>Vragenlijst zodat elke manager het niveau van inclusie van zijn team kan evalueren en de prioritaire verbeterpunten kan identificeren.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/auto-diagnostic-inclusion\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Aangeraden DYNSEO-applicaties<\/h3>\n<div class=\"appli-grid\">\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83e\udde0 JOE \u2014 Stimulatie voor volwassenen<\/h5>\n    <p>Een aanbevolen tool voor RQTH-medewerkers met cognitieve stoornissen \u2014 versterkt de cognitieve functies en behoudt de prestaties.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">Meer weten \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udcac MON DICO \u2014 Communicatie AAC<\/h5>\n    <p>Voor RQTH-medewerkers met behoefte aan verhoogde communicatie \u2014 een aanpassingshulpmiddel dat financierbaar is via AGEFIPH.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Meer weten \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Andere trainingen uit de B2B-catalogus van DYNSEO<\/h3>\n<div class=\"formations-links\">\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Training \u00b7 Managers, HR, teamleiders<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\">Een neuro-atypische medewerker managen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Training \u00b7 Managers, Handicapmissie<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lautisme-en-milieu-professionnel\/\">Autisme begrijpen in een professionele omgeving<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Training \u00b7 Managers, HR<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/troubles-dys-en-entreprise-reperer-adapter-et-valoriser\/\">DYS-stoornissen in bedrijven: herkennen, aanpassen, waarderen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Training \u00b7 Managers, Handicapmissie<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">ADHD op het werk: herkennen en ondersteunen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>B2B Training \u00b7 Monitoren ESAT, begeleiders<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\">Werken in ESAT: de omgeving aanpassen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Bekijk de complete catalogus van DYNSEO-trainingen<\/a><\/p>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Toegang tot de cognitieve tests van DYNSEO<\/a><\/p>\n\n<\/main>\n<section class=\"faq-section\">\n  <div class=\"container\">\n    <h2>\u2753 FAQ \u2014 RQTH en kosten voor bedrijven<\/h2>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>1. Kan de werkgever een werknemer verplichten om een RQTH aan te vragen?<\/h4>\n      <p>Nee, nooit. De RQTH is een persoonlijke en vrijwillige stap van de werknemer \u2014 de werkgever heeft geen recht om dit op te leggen, dit op een dwingende manier voor te stellen, of zelfs om een aanpassing van de werkplek te koppelen aan het verkrijgen van een RQTH. De werkgever kan de werknemer informeren over de concrete voordelen van de RQTH (financiering van aanpassingen, wettelijke bescherming) en hem in contact brengen met de referent van de Missie Handicap \u2014 maar de beslissing ligt volledig bij de werknemer. Elke druk kan een discriminatie vormen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>2. Welke soorten handicap geven recht op de RQTH?<\/h4>\n      <p>De RQTH is toegankelijk voor elke situatie van handicap in de brede zin van de wet van 11 februari 2005: motorische, sensorische, cognitieve stoornissen (ADHD, DYS, autisme), chronische ziekten (diabetes, hartziekten, kanker), psychische stoornissen (depressie, angststoornissen, bipolaire stoornis), chronische musculoskeletale aandoeningen. Er bestaat geen limitatieve lijst \u2014 de CDAPH beoordeelt van geval tot geval of de situatie aanzienlijke beperkingen met zich meebrengt voor deelname aan het werk.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>3. Hoe financiert de AGEFIPH concreet de aanpassingen van de werkplek?<\/h4>\n      <p>De AGEFIPH financiert direct of co-financiert de aanpassingen van de werkplek voor werknemers met een erkende RQTH in het bedrijf, in de vorm van directe subsidies: hulp bij de aanpassing van de werkplek (uitrusting, software, ergonomisch materiaal), hulp bij specifieke beroepsopleiding, financiering van gespecialiseerde ondersteuningsdiensten (ergonomen, werkbegeleiders), hulp bij het behoud van werk. De bedragen vari\u00ebren van enkele honderden euro's tot enkele duizenden, afhankelijk van de aard van de aanpassing. De aanvraag gebeurt via de Cap Emploi of rechtstreeks op de website van AGEFIPH.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>4. Kan de bijdrage van AGEFIPH op een andere manier worden verlaagd dan door het in dienst nemen van RQTH-werknemers?<\/h4>\n      <p>Ja. De bijdrage van AGEFIPH kan op verschillende alternatieve manieren worden verlaagd: door gebruik te maken van ESAT of aangepaste bedrijven (onderaanneming, aankopen), het ontvangen van stagiaires met een handicap, het ondertekenen van sector- of bedrijfsakkoorden over handicap. Deze aftrekmethoden worden geteld in \"gelijke beneficiaire eenheden\" die worden opgeteld bij de RQTH. Echter, ze zijn over het algemeen minder effectief per eenheid dan de directe tewerkstelling van RQTH-werknemers \u2014 en activeren geen AGEFIPH-financiering voor aanpassingen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>5. Hoe lang duurt het om een RQTH te verkrijgen en hoe kan het bedrijf deze termijn ondersteunen?<\/h4>\n      <p>De gemiddelde verwerkingstijd van een aanvraag voor RQTH is 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de MDPH (Departementale Huizen voor Personen met een Handicap). Gedurende deze periode kan en moet de werkgever redelijke aanpassingen van de werkplek doorvoeren zonder te wachten op de RQTH \u2014 de wettelijke verplichting geldt zodra de behoefte bekend is. Begeleiding door de bedrijfsarts en de Missie Handicap tijdens deze periode vergemakkelijkt de procedure voor de werknemer en maakt het mogelijk om de behoeften voor de CDAPH te documenteren.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>6. Zijn KMO's betrokken bij de OETH?<\/h4>\n      <p>Ja, vanaf 20 werknemers in FTE. De bijdrage van AGEFIPH wordt berekend op basis van het werkelijke personeelsbestand, dus proportioneel aan de grootte. Voor een KMO van 30 werknemers (1,8 UBM vereist), kan de bijdrage vari\u00ebren van 8.000 tot 15.000 \u20ac per jaar als er geen werknemer met een handicap is aangemeld. Voor micro-ondernemingen met minder dan 20 werknemers is de OETH niet van toepassing \u2014 maar zij kunnen vrijwillig profiteren van de AGEFIPH-subsidies als zij RQTH-werknemers in dienst hebben.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>7. Vermindert een bedrijfsakkoord over handicap de bijdrage van AGEFIPH?<\/h4>\n      <p>Ja, aanzienlijk. Bedrijven die een goedgekeurd collectief akkoord hebben ondertekend over de tewerkstelling van personen met een handicap zijn vrijgesteld van de bijdrage van AGEFIPH gedurende de looptijd van het akkoord (meestal 3 jaar), op voorwaarde dat zij de verplichtingen van het akkoord naleven. Deze akkoorden omvatten meestal werving, behoud van werk, opleiding en bewustwording. Ze moeten worden onderhandeld met sociale partners en goedgekeurd door de DRIEETS. Opleiding van managers is vaak een van de acties die in deze akkoorden zijn voorzien.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>8. Is de DYNSEO-opleiding \"Onzichtbare handicap\" financierbaar in het kader van een handicapakkoord?<\/h4>\n      <p>Ja. De DYNSEO-opleiding \"Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten\" is gecertificeerd Qualiopi (N\u00b0 11757351875) en past perfect in de opleidingsacties die zijn voorzien door een bedrijfsakkoord over handicap. Ze kan worden gefinancierd via de OPCO in het kader van het competentieontwikkelingsplan, ten laste van het budget van de Missie Handicap, of gedeeltelijk worden gedekt door de AGEFIPH in het kader van een aanvraag voor sensibilisering. Neem contact op met DYNSEO voor een offerte en een presentatie die is afgestemd op de behoeften van uw akkoord.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83d\ude80 Transformeer uw bijdrage AGEFIPH in een rendabele investering<\/h3>\n  <p>Elke euro die ge\u00efnvesteerd wordt in de opleiding van uw managers over onzichtbare handicaps genereert een rendement van 5 tot 10 via de vermindering van de bijdrage AGEFIPH, de geactiveerde subsidies en de vermindering van de personeelsverloop. De opleiding <strong>Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/strong> is de eerste hefboom. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Bekijk de volledige catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<footer>\n  <p>DYNSEO \u2014 Specialist in cognitieve stimulatie, neurodiversiteit en professionele training in de gezondheidszorg en het bedrijfsleven \u00b7 Parijs 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/p>\n  <div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Onze opleidingen<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Onze tools<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Onze tests<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-719097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-25T10:34:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-25T10:36:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost \u2014 DYNSEO\",\"datePublished\":\"2026-06-25T10:34:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T10:36:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\\\/\"},\"wordCount\":2638,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"articleSection\":[\"Les conseils des coachs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\\\/\",\"name\":\"Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"datePublished\":\"2026-06-25T10:34:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T10:36:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"width\":1080,\"height\":540,\"caption\":\"Ontdek de kracht van onze cognitieve spelletjes om uw geest fit te houden\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost \u2014 DYNSEO\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/","og_site_name":"Educatieve app en geheugenspelletjes","article_published_time":"2026-06-25T10:34:45+00:00","article_modified_time":"2026-06-25T10:36:55+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":540,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","type":"image\/png"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Geschreven door":"DYNSEO","Geschatte leestijd":"13 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost \u2014 DYNSEO","datePublished":"2026-06-25T10:34:45+00:00","dateModified":"2026-06-25T10:36:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/"},"wordCount":2638,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","articleSection":["Les conseils des coachs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/","name":"Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","datePublished":"2026-06-25T10:34:45+00:00","dateModified":"2026-06-25T10:36:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","width":1080,"height":540,"caption":"Ontdek de kracht van onze cognitieve spelletjes om uw geest fit te houden"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/kosten-van-het-niet-aanvragen-van-rqth-voor-bedrijven-wat-het-ontbreken-van-een-verklaring-u-kost-dynseo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kosten van het niet aanvragen van RQTH voor bedrijven: wat het ontbreken van een verklaring u kost \u2014 DYNSEO"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=719097"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":719104,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719097\/revisions\/719104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=719097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=719097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=719097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}