{"id":719517,"date":"2026-06-25T15:00:02","date_gmt":"2026-06-25T13:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/les-erg-neurodiversite-en-entreprise-pourquoi-et-comment-lancer-un-groupe-interne-dynseo-2\/"},"modified":"2026-06-25T15:04:03","modified_gmt":"2026-06-25T13:04:03","slug":"de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/","title":{"rendered":"De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten &#8211; DYNSEO"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Contenu&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; width=&#8221;100%&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_code admin_label=&#8221;HTML import\u00e9&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');<\/p>\n<p>* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-427dd3 {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-427dd3 h1, .dbi-art-427dd3 h2, .dbi-art-427dd3 h3, .dbi-art-427dd3 h4, .dbi-art-427dd3 h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-427dd3 .hero {background:linear-gradient(135deg,#0a1a40 0%,var(--blue-dark) 50%,#1a8060 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-427dd3 .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-427dd3 .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-427dd3 .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-427dd3 .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-427dd3 h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-427dd3 h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-427dd3 h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-427dd3 p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-427dd3 a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-427dd3 a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-427dd3 .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-427dd3 .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-427dd3 .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-427dd3 .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-427dd3 .hl ul {padding-left:20px}\n.dbi-art-427dd3 .hl ul li {margin-bottom:8px;font-size:14px;line-height:1.7}\n.dbi-art-427dd3 .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-427dd3 .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-427dd3 .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-427dd3 .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-427dd3 .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-427dd3 .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-427dd3 .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-427dd3 .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-427dd3 .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-427dd3 .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-427dd3 .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-427dd3 .stat-card.yellow {background:linear-gradient(135deg,#b07800,#8a5c00)}\n.dbi-art-427dd3 .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-427dd3 .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-427dd3 .example-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-427dd3 .example-card {background:var(--light-bg);border-radius:var(--br);padding:18px 16px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-427dd3 .example-card .e-icon {font-size:26px;margin-bottom:8px}\n.dbi-art-427dd3 .example-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-427dd3 .example-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.5}\n.dbi-art-427dd3 .compare-grid {display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:20px;margin:28px 0}\n@media(max-width:580px) {\n.dbi-art-427dd3 .compare-grid {grid-template-columns:1fr}\n}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card {border-radius:var(--br);padding:24px 22px}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card.good {background:rgba(58,170,120,.06);border:1px solid rgba(58,170,120,.2)}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card.bad {background:rgba(231,52,105,.05);border:1px solid rgba(231,52,105,.15)}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;margin-bottom:12px}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card.good h5 {color:#1a6e50}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card.bad h5 {color:var(--pink)}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card ul li {font-size:13px;padding:5px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.06);line-height:1.5;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card.good ul li::before {content:'\u2713 ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card.bad ul li::before {content:'\u2717 ';color:var(--pink);font-weight:700}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-427dd3 .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-427dd3 .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-427dd3 .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-427dd3 .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-427dd3 .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-427dd3 .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-427dd3 .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-427dd3 .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-427dd3 .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-427dd3 .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-427dd3 .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-427dd3 .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-427dd3 .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-427dd3 .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-427dd3 .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-427dd3 .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-427dd3 .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-427dd3 .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-427dd3 .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-427dd3 .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-427dd3 .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-427dd3 .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-427dd3 .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-427dd3 .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-427dd3 .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-427dd3 .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-427dd3 footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-427dd3 footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-427dd3 .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-427dd3 .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}\n.dbi-art-427dd3 .step-list {list-style:none;padding:0;margin:20px 0;counter-reset:steps}\n.dbi-art-427dd3 .step-list li {counter-increment:steps;padding:14px 18px 14px 60px;position:relative;background:#fff;border-radius:10px;box-shadow:var(--shc);margin-bottom:12px;font-size:14px;line-height:1.7}\n.dbi-art-427dd3 .step-list li::before {content:counter(steps);position:absolute;left:16px;top:12px;width:28px;height:28px;background:var(--blue);color:#fff;border-radius:50%;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:800;font-size:13px}\n.dbi-art-427dd3 .pillar-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-427dd3 .pillar-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:20px 18px;box-shadow:var(--shc);border-top:4px solid var(--teal);text-align:center}\n.dbi-art-427dd3 .pillar-card .p-icon {font-size:28px;margin-bottom:10px}\n.dbi-art-427dd3 .pillar-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-427dd3 .pillar-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.5}<\/p>\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-427dd3\">\n<header class=\"hero\">\n<div class=\"hero-tag\">\ud83d\udd0d Vergelijking \/ studie \u00b7 Neurodiversiteit op de werkvloer \u00b7 ERG \u00b7 Inclusie HR<\/div>\n<h1>De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten<\/h1>\n<pee class=\"hero-sub\">SAP, Microsoft, EY, JPMorgan hebben allemaal Employee Resource Groups gelanceerd die gewijd zijn aan neurodiversiteit. In Frankrijk komt de praktijk op en wordt het een onderscheidende factor voor werkgeversmerken, echte inclusie en collectieve prestaties. Hoe pak je dit concreet aan?<\/pee>\n<\/header>\n<p><main class=\"container\"><\/p>\n<div class=\"intro-box\"><pee>Een ERG (Employee Resource Group) neurodiversiteit is een interne groep van medewerkers \u2014 neuro-atypisch en bondgenoten \u2014 die samenkomen om ervaringen te delen, HR-beleid te be\u00efnvloeden, hun collega&#8217;s te trainen en een inclusievere bedrijfscultuur te cre\u00ebren. Het is geen psychologische ondersteuningsgroep, noch een gesloten kring van mensen met een handicap: het is een strategisch hulpmiddel voor culturele transformatie, waarvan de resultaten op betrokkenheid, behoud en innovatie gedocumenteerd zijn bij de bedrijven die het hebben aangenomen. Deze gids legt uit waarom je een ERG neurodiversiteit in jouw bedrijf moet oprichten en hoe je dit stap voor stap kunt doen \u2014 zelfs als je vanaf nul begint.<\/pee><\/div>\n<h2>1. ERG neurodiversiteit: waar hebben we het precies over?<\/h2>\n<h3>1.1 Definitie en reikwijdte van een ERG neurodiversiteit<\/h3>\n<pee>Een Employee Resource Group (ERG), ook wel medewerkersnetwerk, affiniteitsnetwerk of diversiteitsnetwerk genoemd, is een vrijwillige interne structuur van medewerkers die een identiteit, ervaring of gemeenschappelijk belang delen. De oudste ERG&#8217;s zijn in de Verenigde Staten in de jaren 1960 opgericht rond raciale diversiteit (met name bij Xerox). Tegenwoordig bestrijken ze zeer verschillende dimensies: geslacht, handicap, seksuele geaardheid, culturele afkomst \u2014 en, meer recent, neurodiversiteit.<\/pee>\n<pee>Een ERG neurodiversiteit omvat medewerkers met ADHD, autisten, DYS, dyspraxie, en meer algemeen alle neuro-atypische profielen, evenals hun neurotypische bondgenoten (managers, collega&#8217;s, HR-managers die zich inzetten). Het heeft een drievoudig doel: een veilige spreekruimte cre\u00ebren voor neuro-atypische leden, concrete middelen en aanbevelingen produceren om de werkomgeving te verbeteren, en de hele organisatie te trainen en bewust te maken.<\/pee>\n<div class=\"stats-grid\">\n<div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">90 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">van de bedrijven in de Fortune 500 hebben minstens \u00e9\u00e9n actieve ERG (Forbes 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">+19 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">betrokkenheid van leden van een ERG vs. hun niet-leden collega&#8217;s (Deloitte)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">\u00d73<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">meer kans om in het bedrijf te blijven voor leden van een actieve ERG (McKinsey)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">+36 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">van financi\u00eble overperformance voor de meest geavanceerde bedrijven op het gebied van cognitieve diversiteit (McKinsey Diversity Wins 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>1.2 ERG neurodiversiteit vs. missie handicap : wat is het verschil?<\/h3>\n<pee>De Missie Handicap is een formele structuur, vaak opgelegd door de wet (artikel 26 van de wet van 11 februari 2005 voor bedrijven met meer dan 250 werknemers), met declaratieve verplichtingen (DOETH) en een speciaal budget. Het wordt gedragen door een referent die door het management is aangesteld. De ERG neurodiversiteit daarentegen is een bottom-up initiatief \u2014 ontstaan uit het initiatief van de medewerkers zelf, aangestuurd door vrijwilligers, zonder wettelijke verplichting. Deze twee structuren zijn complementair en niet concurrerend: de Missie Handicap biedt het wettelijke kader en de financiering, de ERG biedt authenticiteit, de legitimiteit van de peers en de mogelijkheid om de cultuur op een duurzame manier te veranderen. De meest geavanceerde bedrijven op dit gebied hebben beide.<\/pee>\n<h2>2. De ERG neurodiversiteit die referentiepunten zijn in de wereld<\/h2>\n<div class=\"example-grid\">\n<div class=\"example-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83d\udcbb<\/div>\n<h5>SAP \u2014 Autism at Work ERG<\/h5>\n<pee>Gelanceerd in 2013, deze groep heeft direct invloed gehad op het wervingsprogramma van SAP dat gericht is op autistische profielen. Het produceert interne middelen, traint managers en cre\u00ebert verbinding tussen de 700+ medewerkers die via het programma zijn geworven.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"example-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83e\ude9f<\/div>\n<h5>Microsoft \u2014 Neurodiversity ERG<\/h5>\n<pee>Actieve ERG in 15 landen, mede geleid door neuro-atypische medewerkers en bondgenoten. Produceert interne richtlijnen voor de toegankelijkheid van vergaderingen, inclusieve communicatie en aangepaste werktools.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"example-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83c\udfe6<\/div>\n<h5>JPMorgan Chase \u2014 Neurodiversity Hub<\/h5>\n<pee>Combinatie van een ERG en een wervingsprogramma ADHD\/autisme. Heeft aangetoond dat neuro-atypische analisten taken voor gegevensverwerking met 48 % minder fouten en 92 % sneller uitvoeren dan gemiddeld.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"example-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83d\udd0d<\/div>\n<h5>EY \u2014 Neuro-Diverse Centers of Excellence<\/h5>\n<pee>ERG gecombineerd met centra van uitmuntendheid die zijn uitgerold in de Verenigde Staten, VK en Australi\u00eb. Toont aan dat neurodiversiteit een meetbaar concurrentievoordeel is, niet alleen een ethische benadering.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"example-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83c\uddeb\ud83c\uddf7<\/div>\n<h5>Capgemini Frankrijk \u2014 NeuroInclusief<\/h5>\n<pee>Een van de pioniers ERG neurodiversiteit in Frankrijk. Heeft een interne gids voor werkplekaanpassing geproduceerd, meer dan 2.000 managers bewust gemaakt en de HR-beleid van de groep in Frankrijk be\u00efnvloed met betrekking tot inclusieve interviewpraktijken.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"example-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83d\ude82<\/div>\n<h5>SNCF \u2014 Netwerk Neurodiversiteit<\/h5>\n<pee>Gelanceerd in 2022, groepeert dit interne netwerk bij de SNCF autistische, ADHD en DYS medewerkers. Het heeft onder andere bijgedragen aan de aanpassing van de wervingsprocedures en aan de training van het management.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>3. De business case: waarom uw bedrijf baat heeft bij het lanceren van een ERG<\/h2>\n<h3>3.1 Impact op retentie en betrokkenheid<\/h3>\n<pee>De studies van McKinsey, Deloitte en CIPD komen op \u00e9\u00e9n punt overeen: medewerkers die deelnemen aan een actieve ERG zijn meer betrokken bij hun werk en blijven langer bij het bedrijf. Voor neuro-atypische profielen in het bijzonder is het behoren tot een groep van gelijken een belangrijke emotionele en praktische hulpbron \u2014 die gedeeltelijk de ongeschiktheid van de werkomgeving compenseert. In een context van spanning op de talentenmarkt in Frankrijk is de oprichting van een neurodiversiteits-ERG een sterk signaal naar alle kandidaten en neuro-atypische medewerkers: hier is uw verschil een hulpbron, geen probleem.<\/pee>\n<pee>De impact op het <strong>werkgeversmerk<\/strong> is ook gedocumenteerd: 72% van de kandidaten van generatie Z geeft aan dat een zichtbare inclusiepolitiek van neurodiversiteit hun beslissing om te solliciteren positief be\u00efnvloedt (LinkedIn-studie 2023). In de sectoren met wervingsdruk (technologie, engineering, financi\u00ebn) is dit argument direct financieel relevant.<\/pee>\n<h3>3.2 Impact op innovatie en prestaties<\/h3>\n<pee>Divergente denkwijze, kenmerkend voor veel neuro-atypische profielen, is een gedocumenteerde innovatiebron. Teams die neuro-atypische profielen omvatten, genereren vaak meer originele oplossingen tijdens brainstormsessies, identificeren problemen die homogeen teams niet hadden gezien, en dagen de evidenties uit met een ontluisterende helderheid. De neurodiversiteits-ERG cre\u00ebert de voorwaarden zodat deze cognitieve diversiteit tot uiting kan komen \u2014 door middel van veilige spreekruimtes, cross-functionele projecten, en concrete aanbevelingen voor verbetering van interne processen.<\/pee>\n<div class=\"tip-box\"><pee>\ud83d\udcca <strong>Belangrijke cijfer :<\/strong> Volgens een studie van Harvard Business Review genereren teams die neuro-atypische profielen in hun besluitvormingsproces opnemen 20 % meer innovatieve oplossingen dan homogene teams. Directe bron: &#8220;Neurodiversity as a Competitive Advantage&#8221;, HBR, 2017.<\/pee><\/div>\n<h2>4. Hoe een ERG neurodiversiteit in Frankrijk op te starten: de praktische gids<\/h2>\n<h3>4.1 De 7 stappen voor een succesvolle lancering<\/h3>\n<ol class=\"step-list\">\n<li><strong>Identificeer de vrijwillige oprichters<\/strong> \u2014 Een ERG wordt niet van bovenaf opgelegd: het ontstaat uit het initiatief van gemotiveerde medewerkers. Zoek 4 tot 6 medeoprichters die een diversiteit aan neuro-atypische profielen, functies en hi\u00ebrarchische niveaus vertegenwoordigen. Neem minstens \u00e9\u00e9n neurotypische ally in een managementpositie op om de toegang tot middelen te vergemakkelijken.<\/li>\n<li><strong>Krijg een uitvoerende sponsor<\/strong> \u2014 Een sponsor op het niveau van Comex of DirCom\/HR is essentieel om de ERG te legitimeren en toegang te geven tot middelen (budget, spreektijd in vergaderingen, interne zichtbaarheid). Deze sponsor hoeft zelf niet neuro-atypisch te zijn \u2014 maar moet oprecht betrokken zijn.<\/li>\n<li><strong>Definieer de missie en de reikwijdte<\/strong> \u2014 Schrijf een charter voor de ERG op 1 pagina: wie we zijn, wat we doen, wat we niet doen, hoe we ons organiseren. Maak duidelijk onderscheid tussen de ERG en de psychologische ondersteuningsgroep \u2014 dat is niet zijn doel.<\/li>\n<li><strong>Kies een inclusieve en gedenkwaardige naam<\/strong> \u2014 De naam moet de openheid naar iedereen signaleren (niet alleen naar gediagnosticeerde personen) en een positieve waarde uitstralen. Voorbeelden: &#8220;Neuro+&#8221; (Capgemini), &#8220;Think Different&#8221; (interne Apple), &#8220;NeuroInclusief&#8221;, &#8220;MindDiversiteit&#8221;.<\/li>\n<li><strong>Start een kick-off evenement<\/strong> \u2014 Een zichtbare lanceertijd, idealiter tijdens de SEEPH (Europese Week voor de Werkgelegenheid van Personen met een Handicap, november), met een externe gast of een getuigenis van een medewerker. De initi\u00eble zichtbaarheid is cruciaal om de eerste leden te werven.<\/li>\n<li><strong>Structuur de activiteiten van het jaar<\/strong> \u2014 Plan 4 tot 6 gezamenlijke momenten per jaar: bewustwording, delen van ervaringen, productie van middelen, training van managers. Vermijd het overbelasten van de oprichters, om uitputting te voorkomen.<\/li>\n<li><strong>Meet en communiceer de impact<\/strong> \u2014 Definieer vanaf het begin 3 succesindicatoren: aantal actieve leden, aantal managers dat bewust is gemaakt, een concrete aanbeveling die door HR is uitgevoerd. Deze indicatoren rechtvaardigen het budget en de legitimiteit van de ERG op de lange termijn.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>4.2 De fouten die absoluut vermeden moeten worden<\/h3>\n<div class=\"compare-grid\">\n<div class=\"compare-card good\">\n<h5>\u2705 Wat een ERG succesvol maakt<\/h5>\n<ul>\n<li>Bottom-up leiderschap, geen top-down<\/li>\n<li>Mix van neuro-atypische + neurotypische allies<\/li>\n<li>Concreet missies en zichtbare resultaten<\/li>\n<li>Betrokken en zichtbare uitvoerende sponsor<\/li>\n<li>Vrijwillige deelname zonder druk<\/li>\n<li>Vertrouwelijkheid van leden gerespecteerd<\/li>\n<li>Duidelijke link met het HR-beleid en OETH<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"compare-card bad\">\n<h5>\u2717 Wat een ERG laat falen<\/h5>\n<ul>\n<li>ERG wordt gezien als een groep klagers<\/li>\n<li>Overbelasting van de oprichters zonder middelen<\/li>\n<li>Afwezigheid van een echte uitvoerende sponsor<\/li>\n<li>Vertrouwelijkheid niet gegarandeerd (angst voor onthulling)<\/li>\n<li>Activiteiten puur symbolisch zonder impact op HR<\/li>\n<li>Gebrek aan erkenning voor de ge\u00efnvesteerde tijd<\/li>\n<li>Verwarring tussen ERG \/ Handicap Missie \/ arbeidsgezondheidszorg<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<p><!-- Formation block --><\/p>\n<div class=\"formation-block\">\n  <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/een-neuro-atypische-medewerker-aansteken-nl\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-7.png\" alt=\"Training Manager een neuro-atypische medewerker DYNSEO\"><\/a><\/p>\n<div class=\"fb-body\">\n<div class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Certificerende opleiding \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/div>\n<h3>Een neuro-atypische medewerker managen<\/h3>\n<pee>Deze 100% online opleiding geeft managers, teamleiders en HRM de sleutels om neuro-atypische profielen (ADHD, autisme, DYS) te begrijpen, hun managementpraktijken aan te passen en een werkomgeving te cre\u00ebren die de cognitieve diversiteit waardeert. Het is de ideale aanvulling op de lancering van een ERG neurodiversiteit: het vormt de managementlijn in de inclusieve cultuur die de ERG bevordert. Certificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, beschikbaar in multi-medewerker licenties voor de hele managementlijn.<\/pee>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udc65 Managers, HR, teamleiders<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udcbb 100% online, in eigen tempo<\/span><br \/>\n      <span>\ud83c\udfc6 Certificerende Qualiopi<\/span><br \/>\n      <span>\ud83c\udfe2 Groepsimplementatie voor bedrijven<\/span>\n    <\/div>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/een-neuro-atypische-medewerker-aansteken-nl\/\" class=\"btn-primary\">Ontdek de opleiding \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>5. De 4 pijlers van een actieve ERG neurodiversiteit<\/h2>\n<div class=\"pillar-grid\">\n<div class=\"pillar-card\">\n<div class=\"p-icon\">\ud83c\udf93<\/div>\n<h5>Bewustwording &amp; opleiding<\/h5>\n<pee>Webinars, workshops, communicatietools \u2014 de ERG vormt managers en collega&#8217;s in neurodiversiteit, ontkracht misverstanden en normaliseert cognitieve verschillen.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"pillar-card\">\n<div class=\"p-icon\">\ud83e\udd1d<\/div>\n<h5>Gemeenschap &amp; gelijken<\/h5>\n<pee>Veilige discussieplekken (fysiek of digitaal), mentoring tussen gelijken, delen van compensatiestrategie\u00ebn en praktische middelen voor dagelijks gebruik.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"pillar-card\">\n<div class=\"p-icon\">\ud83d\udccb<\/div>\n<h5>HR-aanbevelingen<\/h5>\n<pee>De ERG produceert concrete aanbevelingen voor HRM: aanpassing van wervingsprocessen, gestandaardiseerde werkplekvoorzieningen, herziening van de criteria voor jaarlijkse evaluatie.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"pillar-card\">\n<div class=\"p-icon\">\ud83d\udce3<\/div>\n<h5>Buitenlandse zichtbaarheid<\/h5>\n<pee>Deelname aan sectorale evenementen (SEEPH, Handilab, HR-forums), externe communicatie op professionele sociale netwerken \u2014 de ERG is een hefboom voor werkgeversmerk.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>6. ERG en Franse wettelijke kaders: wat je moet weten<\/h2>\n<h3>6.1 De ERG in de context van OETH en DOETH<\/h3>\n<pee>Een ERG neurodiversiteit vervangt de wettelijke verplichtingen van OETH niet \u2014 maar kan aanzienlijk bijdragen aan het behalen ervan. Door medewerkers bewust te maken van de voordelen van RQTH, een vertrouwelijke omgeving te cre\u00ebren die vrijwillige meldingen vergemakkelijkt, en invloed uit te oefenen op inclusieve wervingspraktijken, kan de ERG bijdragen aan een organische verbetering van het OETH-percentage. Deze bijdragen moeten worden gedocumenteerd en gewaardeerd in het DOETH-rapport en in het MVO-jaarverslag van het bedrijf.<\/pee>\n<pee>In de context van de <strong>ESG<\/strong>-criteria en de Pacte-wet, draagt een actieve en meetbare ERG neurodiversiteit bij aan de indicatoren voor sociale governance en kan deze worden gewaardeerd in de niet-financi\u00eble rapportages. Voor beursgenoteerde bedrijven die onder de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) vallen, zullen initiatieven voor cognitieve diversiteit steeds meer onder de loep worden genomen door institutionele investeerders.<\/pee>\n<h3>6.2 Vertrouwelijkheid en bescherming van leden<\/h3>\n<pee>Vertrouwelijkheid is de voorwaarde voor de geloofwaardigheid van een ERG neurodiversiteit. Leden moeten de zekerheid hebben dat hun deelname aan de ERG niet leidt tot een impliciete onthulling van hun neurodivergentie aan hun manager of aan HRM. Het charter van de ERG moet deze vertrouwelijkheid expliciet waarborgen, en de open activiteiten (webinars, workshops) moeten duidelijk worden onderscheiden van de gespreksruimtes tussen gelijken, die strikt vertrouwelijk zijn.<\/pee>\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83c\udf93 Opleid uw managers in neurodiversiteit voordat u uw ERG lanceert<\/h3>\n<pee>De opleiding <strong>Manager een neuro-atypische medewerker<\/strong> van DYNSEO is de ideale basis om uw managementlijn voor te bereiden op de aanbevelingen van uw toekomstige ERG neurodiversiteit. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties voor de hele organisatie.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/een-neuro-atypische-medewerker-aansteken-nl\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\" class=\"btn-outline\">Opleidingen catalogus DYNSEO<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>7. De ERG en de opleidingen DYNSEO: een natuurlijke synergie<\/h2>\n<h3>7.1 Opleidingen gebruiken als bron voor de ERG<\/h3>\n<pee>De B2B opleidingen catalogus van DYNSEO vormt een sleutelbron voor een ERG neurodiversiteit die zijn leden en bondgenoten wil opleiden. De kwalificerende opleidingen Qualiopi \u2014 over het management van neuro-atypische medewerkers, DYS-stoornissen, ADHD en autisme in de professionele omgeving \u2014 kunnen worden aangeboden aan de leden van de ERG en hun managers als onderdeel van het competentieontwikkelingsplan, financierbaar via OPCO. Deze synergie tussen de ERG en de institutionele opleidingen cre\u00ebert een continu\u00fcm van vaardighedenontwikkeling dat verder gaat dan alleen bewustwording.<\/pee>\n<table class=\"dynseo-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>ERG-profiel<\/th>\n<th>Aangeraden opleiding<\/th>\n<th>Doel voor de ERG<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Bondgenotenmanagers van de ERG<\/strong><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/een-neuro-atypische-medewerker-aansteken-nl\/\">Manager een neuro-atypische medewerker<\/a><\/td>\n<td>Cre\u00ebren van managementambassadeurs voor de aanbevelingen van de ERG<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>HR-leden van de ERG<\/strong><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/onzichtbare-handicap-wat-de-manager-moet-weten-nl\/\">Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/a><\/td>\n<td>Structureren van de HR-aanbevelingen van de ERG binnen het wettelijke kader<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Leden met betrekking tot autisme<\/strong><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/autisme-begrijpen-in-de-werkomgeving-nl\/\">Autisme begrijpen in de professionele omgeving<\/a><\/td>\n<td>Produceren van bewustwordingsbronnen over autisme op het werk<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Leden met betrekking tot ADHD<\/strong><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/adhd-op-het-werk-herkennen-en-begeleiden-nl\/\">ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/a><\/td>\n<td>Opleiden van collega&#8217;s en managers over de specificiteiten van volwassen ADHD<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Leden met betrekking tot DYS<\/strong><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/dys-problemen-in-het-bedrijfsleven-herkennen-aanpassen-en-waarderen-nl\/\">DYS-stoornissen in het bedrijf<\/a><\/td>\n<td>Produceren van aanbevelingen over de aanpassing van opleidingsmaterialen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>8. DYNSEO-tools om uw ERG uit te rusten<\/h2>\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udccb Aanpassingsmatrix management neurodiversiteit<\/h5>\n<pee>Praktisch hulpmiddel voor bondgenotenmanagers van de ERG: hoe uw managementstijl aan te passen aan het neuro-atypische profiel van de medewerker.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-management-neurodiversite\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcac Aangepast communicatieblad neuro-atypisch<\/h5>\n<pee>Praktische gids voor het aanpassen van uw communicatie (mondeling, schriftelijk, in vergadering) aan de verschillende neuro-atypische profielen van het team.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-communication-neuroatypique\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\u2705 Checklist inclusieve onboarding<\/h5>\n<pee>Integratiematrix voor nieuwe neuro-atypische medewerkers, te delen met de managers die lid zijn van de ERG.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/checklist-onboarding-inclusif\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcdd Sjabloon inclusieve jaarlijkse beoordeling<\/h5>\n<pee>Een jaarlijkse beoordeling aangepast aan neuro-atypische medewerkers: herformuleerde vragen, expliciete evaluatiecriteria, ruimte voor aanpassingsbehoeften.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-entretien-inclusif\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udd04 Gids feedback neurodiversiteit<\/h5>\n<pee>Hoe constructieve en aangepaste feedback te geven aan een neuro-atypische medewerker, zonder onhandigheid of neurotypische vooroordelen.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-feedback-neurodiversite\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Aangeraden DYNSEO-applicaties<\/h3>\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83e\udde0 JOE \u2014 Stimulatie voor volwassenen<\/h5>\n<pee>Geheugen- en aandachtsspellen voor volwassenen, die de ERG kan aanbevelen als bron van cognitief welzijn voor neuro-atypische medewerkers.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">Meer weten \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udcac MIJN DICO \u2014 Communicatie AAC<\/h5>\n<pee>Toepassing voor augmentatieve communicatie voor niet-verbale autistische medewerkers of medewerkers met beperkte communicatie binnen het bedrijf.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Meer weten \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Andere opleidingen uit de B2B-catalogus DYNSEO<\/h3>\n<div class=\"formations-links\">\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR, begeleiders<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/onzichtbare-handicap-wat-de-manager-moet-weten-nl\/\">Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, Missie Handicap<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/autisme-begrijpen-in-de-werkomgeving-nl\/\">Autisme begrijpen in een professionele omgeving<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/dys-problemen-in-het-bedrijfsleven-herkennen-aanpassen-en-waarderen-nl\/\">DYS-stoornissen in het bedrijf: herkennen, aanpassen, waarderen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, Missie Handicap<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/adhd-op-het-werk-herkennen-en-begeleiden-nl\/\">ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Monitoren ESAT, begeleiders<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/werken-in-een-esat-de-werkomgeving-begrijpen-en-aanpassen-nl\/\">Werken in ESAT: de omgeving aanpassen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">Bekijk de complete catalogus van DYNSEO-opleidingen<\/a><\/pee>\n<pee>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-tests\/\">Toegang tot de cognitieve tests DYNSEO<\/a><\/pee>\n<p><\/main><\/p>\n<section class=\"faq-section\">\n<div class=\"container\">\n<h2>\u2753 FAQ \u2014 ERG neurodiversiteit in bedrijven<\/h2>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>1. Wat is de minimale grootte van een bedrijf om een ERG neurodiversiteit op te richten?<\/h4>\n<pee>Er is geen wettelijke minimale grootte. ERG&#8217;s bestaan in bedrijven met 50 werknemers, net zoals in groepen van 100.000 medewerkers. In een MKB zal de ERG een informelere vorm aannemen (werkgroep, intern netwerk) maar kan dezelfde impact hebben. Wat telt is niet de grootte \u2014 het is de oprechte betrokkenheid van een oprichtersgroep en een sponsor. Vanaf 3 tot 5 gemotiveerde personen kan een ERG starten en concrete resultaten opleveren.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>2. Moet een medewerker zich als neuro-atypisch verklaren om lid te worden van de ERG?<\/h4>\n<pee>Nee. De ERG staat open voor iedereen: voor neuro-atypische personen, gediagnosticeerd of niet, voor personen die zich in bepaalde kenmerken herkennen zonder formele diagnose, en voor neurotypische bondgenoten die zich willen inzetten. Deelname aan de ERG vereist geen offici\u00eble verklaring aan de werkgever en cre\u00ebert geen band met de RQTH of het medisch dossier. De vertrouwelijkheid van het lidmaatschap van de ERG moet worden gegarandeerd door de charter.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>3. Hoe krijg je een budget voor de ERG van het management?<\/h4>\n<pee>De businesscase van een ERG neurodiversiteit draait om drie financi\u00eble argumenten: de vermindering van de kosten van verloop (een vertrek kost gemiddeld 30.000 tot 50.000 \u20ac voor een gekwalificeerde functie), de bijdrage aan de verbetering van het OETH-percentage (wat de bijdrage aan AGEFIPH vermindert), en de impact op de aantrekkelijkheid van de werkgever, meetbaar aan de hand van het aantal spontane sollicitaties. Een startbudget van 5.000 tot 15.000 \u20ac per jaar (evenementen, communicatie, middelen) is een zeer lage investering gezien deze gedocumenteerde opbrengsten.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>4. Hoe ga je om met spanningen tussen de ERG en de Missie Handicap?<\/h4>\n<pee>Deze spanningen ontstaan wanneer de werkgebieden niet duidelijk zijn gedefinieerd. De oplossing is om vanaf het begin te verduidelijken: de ERG is een bottom-up initiatief van medewerkers, de Missie Handicap is een institutionele structuur van de HR. De ERG doet aanbevelingen, de Missie Handicap voert deze uit en financiert ze. Samenwerking in plaats van competitie is het winnende model: bedrijven die beide structuren in goede synergie hebben, behalen de beste resultaten op alle indicatoren.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>5. Kan een ERG tijdens de SEEPH worden gelanceerd?<\/h4>\n<pee>De SEEPH (Europese Week voor de Werkgelegenheid van Personen met een Handicap, elk jaar in november) is het beste moment om een ERG neurodiversiteit te lanceren. De institutionele zichtbaarheid van de SEEPH cre\u00ebert een gunstige context voor interne communicatie over neurodiversiteit, vergemakkelijkt het verkrijgen van spreektijd in de bestuursorganen en maximaliseert de aanmeldingen van oprichters. Zorg voor de voorbereiding vanaf september voor een lancering in november.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>6. Kan de DYNSEO-training &#8220;Een neuro-atypische medewerker managen&#8221; samen met de ERG worden gegeven?<\/h4>\n<pee>Ja. De online DYNSEO-training kan worden aangevuld met ervaringsuitwisselingssessies geleid door leden van de ERG \u2014 wat een zeer effectieve gemengde pedagogie cre\u00ebert: theoretische certificering via de DYNSEO-training, verankering in de realiteit via getuigenissen van collega&#8217;s. Dit hybride formaat wordt bijzonder gewaardeerd door managers, die de leerstof beter onthouden wanneer deze wordt belichaamd door collega&#8217;s die ze kennen.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>7. Hoe meet je de impact van een ERG neurodiversiteit op de prestaties van het bedrijf?<\/h4>\n<pee>De belangrijkste impactindicatoren van een ERG neurodiversiteit zijn: de evolutie van het OETH-percentage (makkelijker te meten), het behoudpercentage van neuro-atypische medewerkers, de betrokkenheidsscores van ERG-leden in interne enqu\u00eates, het aantal aanbevelingen van de ERG dat door de HR is uitgevoerd, en het aantal managers dat is opgeleid dankzij de acties van de ERG. Op korte termijn is een eenvoudige en duidelijke indicator: hoeveel medewerkers hebben een RQTH-procedure gestart na deelname aan de ERG.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>8. Kan een ERG neurodiversiteit gemeenschappelijk zijn voor meerdere bedrijven binnen dezelfde groep?<\/h4>\n<pee>Ja, en dit is vaak een effectievere vorm voor groepen met meerdere dochterondernemingen. Een groeps-ERG stelt in staat om middelen (budget, evenementen, trainingen) te bundelen, een kritische massa van leden te cre\u00ebren die anders niet zou worden bereikt per dochteronderneming, en een grotere invloed te hebben op de globale HR-beleid. De voorwaarde is dat een eerlijke vertegenwoordiging van de verschillende entiteiten in het bestuur van de ERG wordt gegarandeerd en dat lokale aanpassingen worden toegestaan die zijn afgestemd op de specifieke context van elke dochteronderneming.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83d\ude80 Lanceer uw ERG neurodiversiteit met de beste opleidingsbronnen<\/h3>\n<pee>De opleiding <strong>Manager een neuro-atypische medewerker<\/strong> van DYNSEO is de referentiebron om de managementlijn op te leiden die uw ERG zal ondersteunen. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, uitrolbaar in multi-medewerker licenties \u2014 de ideale partner voor een ambitieuze ERG neurodiversiteit.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/een-neuro-atypische-medewerker-aansteken-nl\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\" class=\"btn-outline\">Bekijk de volledige catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer>\n  <pee>DYNSEO \u2014 Specialist in cognitieve stimulatie, neurodiversiteit en professionele opleiding in de gezondheidszorg en het bedrijfsleven \u00b7 Parijs 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/pee>\n<div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">Onze opleidingen<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-hulpmiddelen\/\">Onze tools<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-tests\/\">Onze tests<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":150367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_code admin_label=\"HTML import\u00e9\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"]<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');\n\n* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-427dd3 {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-427dd3 h1, .dbi-art-427dd3 h2, .dbi-art-427dd3 h3, .dbi-art-427dd3 h4, .dbi-art-427dd3 h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-427dd3 .hero {background:linear-gradient(135deg,#0a1a40 0%,var(--blue-dark) 50%,#1a8060 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-427dd3 .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-427dd3 .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-427dd3 .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-427dd3 .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-427dd3 h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-427dd3 h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-427dd3 h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-427dd3 p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-427dd3 a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-427dd3 a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-427dd3 .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-427dd3 .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-427dd3 .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-427dd3 .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-427dd3 .hl ul {padding-left:20px}\n.dbi-art-427dd3 .hl ul li {margin-bottom:8px;font-size:14px;line-height:1.7}\n.dbi-art-427dd3 .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-427dd3 .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-427dd3 .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-427dd3 .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-427dd3 .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-427dd3 .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-427dd3 .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-427dd3 .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-427dd3 .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-427dd3 .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-427dd3 .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-427dd3 .stat-card.yellow {background:linear-gradient(135deg,#b07800,#8a5c00)}\n.dbi-art-427dd3 .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-427dd3 .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-427dd3 .example-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-427dd3 .example-card {background:var(--light-bg);border-radius:var(--br);padding:18px 16px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-427dd3 .example-card .e-icon {font-size:26px;margin-bottom:8px}\n.dbi-art-427dd3 .example-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-427dd3 .example-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.5}\n.dbi-art-427dd3 .compare-grid {display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:20px;margin:28px 0}\n@media(max-width:580px) {\n.dbi-art-427dd3 .compare-grid {grid-template-columns:1fr}\n}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card {border-radius:var(--br);padding:24px 22px}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card.good {background:rgba(58,170,120,.06);border:1px solid rgba(58,170,120,.2)}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card.bad {background:rgba(231,52,105,.05);border:1px solid rgba(231,52,105,.15)}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;margin-bottom:12px}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card.good h5 {color:#1a6e50}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card.bad h5 {color:var(--pink)}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card ul li {font-size:13px;padding:5px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.06);line-height:1.5;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card.good ul li::before {content:'\u2713 ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-427dd3 .compare-card.bad ul li::before {content:'\u2717 ';color:var(--pink);font-weight:700}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-427dd3 .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-427dd3 .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-427dd3 .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-427dd3 .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-427dd3 .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-427dd3 .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-427dd3 .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-427dd3 .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-427dd3 .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-427dd3 .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-427dd3 .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-427dd3 .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-427dd3 .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-427dd3 .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-427dd3 .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-427dd3 .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-427dd3 .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-427dd3 .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-427dd3 .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-427dd3 .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-427dd3 .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-427dd3 .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-427dd3 .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-427dd3 .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-427dd3 .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-427dd3 .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-427dd3 .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-427dd3 .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-427dd3 footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-427dd3 footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-427dd3 .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-427dd3 .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}\n.dbi-art-427dd3 .step-list {list-style:none;padding:0;margin:20px 0;counter-reset:steps}\n.dbi-art-427dd3 .step-list li {counter-increment:steps;padding:14px 18px 14px 60px;position:relative;background:#fff;border-radius:10px;box-shadow:var(--shc);margin-bottom:12px;font-size:14px;line-height:1.7}\n.dbi-art-427dd3 .step-list li::before {content:counter(steps);position:absolute;left:16px;top:12px;width:28px;height:28px;background:var(--blue);color:#fff;border-radius:50%;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:800;font-size:13px}\n.dbi-art-427dd3 .pillar-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-427dd3 .pillar-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:20px 18px;box-shadow:var(--shc);border-top:4px solid var(--teal);text-align:center}\n.dbi-art-427dd3 .pillar-card .p-icon {font-size:28px;margin-bottom:10px}\n.dbi-art-427dd3 .pillar-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-427dd3 .pillar-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.5}\n\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-427dd3\">\n<header class=\"hero\">\n  <div class=\"hero-tag\">\ud83d\udd0d Vergelijking \/ studie \u00b7 Neurodiversiteit op de werkvloer \u00b7 ERG \u00b7 Inclusie HR<\/div>\n  <h1>De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten<\/h1>\n  <p class=\"hero-sub\">SAP, Microsoft, EY, JPMorgan hebben allemaal Employee Resource Groups gelanceerd die gewijd zijn aan neurodiversiteit. In Frankrijk komt de praktijk op en wordt het een onderscheidende factor voor werkgeversmerken, echte inclusie en collectieve prestaties. Hoe pak je dit concreet aan?<\/p>\n<\/header>\n\n<main class=\"container\">\n\n<div class=\"intro-box\"><p>Een ERG (Employee Resource Group) neurodiversiteit is een interne groep van medewerkers \u2014 neuro-atypisch en bondgenoten \u2014 die samenkomen om ervaringen te delen, HR-beleid te be\u00efnvloeden, hun collega's te trainen en een inclusievere bedrijfscultuur te cre\u00ebren. Het is geen psychologische ondersteuningsgroep, noch een gesloten kring van mensen met een handicap: het is een strategisch hulpmiddel voor culturele transformatie, waarvan de resultaten op betrokkenheid, behoud en innovatie gedocumenteerd zijn bij de bedrijven die het hebben aangenomen. Deze gids legt uit waarom je een ERG neurodiversiteit in jouw bedrijf moet oprichten en hoe je dit stap voor stap kunt doen \u2014 zelfs als je vanaf nul begint.<\/p><\/div>\n\n<h2>1. ERG neurodiversiteit: waar hebben we het precies over?<\/h2>\n\n<h3>1.1 Definitie en reikwijdte van een ERG neurodiversiteit<\/h3>\n<p>Een Employee Resource Group (ERG), ook wel medewerkersnetwerk, affiniteitsnetwerk of diversiteitsnetwerk genoemd, is een vrijwillige interne structuur van medewerkers die een identiteit, ervaring of gemeenschappelijk belang delen. De oudste ERG's zijn in de Verenigde Staten in de jaren 1960 opgericht rond raciale diversiteit (met name bij Xerox). Tegenwoordig bestrijken ze zeer verschillende dimensies: geslacht, handicap, seksuele geaardheid, culturele afkomst \u2014 en, meer recent, neurodiversiteit.<\/p>\n<p>Een ERG neurodiversiteit omvat medewerkers met ADHD, autisten, DYS, dyspraxie, en meer algemeen alle neuro-atypische profielen, evenals hun neurotypische bondgenoten (managers, collega's, HR-managers die zich inzetten). Het heeft een drievoudig doel: een veilige spreekruimte cre\u00ebren voor neuro-atypische leden, concrete middelen en aanbevelingen produceren om de werkomgeving te verbeteren, en de hele organisatie te trainen en bewust te maken.<\/p>\n\n<div class=\"stats-grid\">\n  <div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">90 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">van de bedrijven in de Fortune 500 hebben minstens \u00e9\u00e9n actieve ERG (Forbes 2023)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">+19 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">betrokkenheid van leden van een ERG vs. hun niet-leden collega's (Deloitte)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">\u00d73<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">meer kans om in het bedrijf te blijven voor leden van een actieve ERG (McKinsey)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">+36 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">van financi\u00eble overperformance voor de meest geavanceerde bedrijven op het gebied van cognitieve diversiteit (McKinsey Diversity Wins 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>1.2 ERG neurodiversiteit vs. missie handicap : wat is het verschil?<\/h3>\n<p>De Missie Handicap is een formele structuur, vaak opgelegd door de wet (artikel 26 van de wet van 11 februari 2005 voor bedrijven met meer dan 250 werknemers), met declaratieve verplichtingen (DOETH) en een speciaal budget. Het wordt gedragen door een referent die door het management is aangesteld. De ERG neurodiversiteit daarentegen is een bottom-up initiatief \u2014 ontstaan uit het initiatief van de medewerkers zelf, aangestuurd door vrijwilligers, zonder wettelijke verplichting. Deze twee structuren zijn complementair en niet concurrerend: de Missie Handicap biedt het wettelijke kader en de financiering, de ERG biedt authenticiteit, de legitimiteit van de peers en de mogelijkheid om de cultuur op een duurzame manier te veranderen. De meest geavanceerde bedrijven op dit gebied hebben beide.<\/p>\n\n<h2>2. De ERG neurodiversiteit die referentiepunten zijn in de wereld<\/h2>\n\n<div class=\"example-grid\">\n  <div class=\"example-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83d\udcbb<\/div>\n    <h5>SAP \u2014 Autism at Work ERG<\/h5>\n    <p>Gelanceerd in 2013, deze groep heeft direct invloed gehad op het wervingsprogramma van SAP dat gericht is op autistische profielen. Het produceert interne middelen, traint managers en cre\u00ebert verbinding tussen de 700+ medewerkers die via het programma zijn geworven.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"example-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83e\ude9f<\/div>\n    <h5>Microsoft \u2014 Neurodiversity ERG<\/h5>\n    <p>Actieve ERG in 15 landen, mede geleid door neuro-atypische medewerkers en bondgenoten. Produceert interne richtlijnen voor de toegankelijkheid van vergaderingen, inclusieve communicatie en aangepaste werktools.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"example-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83c\udfe6<\/div>\n    <h5>JPMorgan Chase \u2014 Neurodiversity Hub<\/h5>\n    <p>Combinatie van een ERG en een wervingsprogramma ADHD\/autisme. Heeft aangetoond dat neuro-atypische analisten taken voor gegevensverwerking met 48 % minder fouten en 92 % sneller uitvoeren dan gemiddeld.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"example-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83d\udd0d<\/div>\n    <h5>EY \u2014 Neuro-Diverse Centers of Excellence<\/h5>\n    <p>ERG gecombineerd met centra van uitmuntendheid die zijn uitgerold in de Verenigde Staten, VK en Australi\u00eb. Toont aan dat neurodiversiteit een meetbaar concurrentievoordeel is, niet alleen een ethische benadering.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"example-card\">\n    <div class=\"e-icon\">\ud83c\uddeb\ud83c\uddf7<\/div>\n    <h5>Capgemini Frankrijk \u2014 NeuroInclusief<\/h5>\n    <p>Een van de pioniers ERG neurodiversiteit in Frankrijk. Heeft een interne gids voor werkplekaanpassing geproduceerd, meer dan 2.000 managers bewust gemaakt en de HR-beleid van de groep in Frankrijk be\u00efnvloed met betrekking tot inclusieve interviewpraktijken.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"example-card\">\n<div class=\"e-icon\">\ud83d\ude82<\/div>\n    <h5>SNCF \u2014 Netwerk Neurodiversiteit<\/h5>\n    <p>Gelanceerd in 2022, groepeert dit interne netwerk bij de SNCF autistische, ADHD en DYS medewerkers. Het heeft onder andere bijgedragen aan de aanpassing van de wervingsprocedures en aan de training van het management.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>3. De business case: waarom uw bedrijf baat heeft bij het lanceren van een ERG<\/h2>\n\n<h3>3.1 Impact op retentie en betrokkenheid<\/h3>\n<p>De studies van McKinsey, Deloitte en CIPD komen op \u00e9\u00e9n punt overeen: medewerkers die deelnemen aan een actieve ERG zijn meer betrokken bij hun werk en blijven langer bij het bedrijf. Voor neuro-atypische profielen in het bijzonder is het behoren tot een groep van gelijken een belangrijke emotionele en praktische hulpbron \u2014 die gedeeltelijk de ongeschiktheid van de werkomgeving compenseert. In een context van spanning op de talentenmarkt in Frankrijk is de oprichting van een neurodiversiteits-ERG een sterk signaal naar alle kandidaten en neuro-atypische medewerkers: hier is uw verschil een hulpbron, geen probleem.<\/p>\n<p>De impact op het <strong>werkgeversmerk<\/strong> is ook gedocumenteerd: 72% van de kandidaten van generatie Z geeft aan dat een zichtbare inclusiepolitiek van neurodiversiteit hun beslissing om te solliciteren positief be\u00efnvloedt (LinkedIn-studie 2023). In de sectoren met wervingsdruk (technologie, engineering, financi\u00ebn) is dit argument direct financieel relevant.<\/p>\n\n<h3>3.2 Impact op innovatie en prestaties<\/h3>\n<p>Divergente denkwijze, kenmerkend voor veel neuro-atypische profielen, is een gedocumenteerde innovatiebron. Teams die neuro-atypische profielen omvatten, genereren vaak meer originele oplossingen tijdens brainstormsessies, identificeren problemen die homogeen teams niet hadden gezien, en dagen de evidenties uit met een ontluisterende helderheid. De neurodiversiteits-ERG cre\u00ebert de voorwaarden zodat deze cognitieve diversiteit tot uiting kan komen \u2014 door middel van veilige spreekruimtes, cross-functionele projecten, en concrete aanbevelingen voor verbetering van interne processen.<\/p>\n<div class=\"tip-box\"><p>\ud83d\udcca <strong>Belangrijke cijfer :<\/strong> Volgens een studie van Harvard Business Review genereren teams die neuro-atypische profielen in hun besluitvormingsproces opnemen 20 % meer innovatieve oplossingen dan homogene teams. Directe bron: \"Neurodiversity as a Competitive Advantage\", HBR, 2017.<\/p><\/div>\n\n<h2>4. Hoe een ERG neurodiversiteit in Frankrijk op te starten: de praktische gids<\/h2>\n\n<h3>4.1 De 7 stappen voor een succesvolle lancering<\/h3>\n\n<ol class=\"step-list\">\n  <li><strong>Identificeer de vrijwillige oprichters<\/strong> \u2014 Een ERG wordt niet van bovenaf opgelegd: het ontstaat uit het initiatief van gemotiveerde medewerkers. Zoek 4 tot 6 medeoprichters die een diversiteit aan neuro-atypische profielen, functies en hi\u00ebrarchische niveaus vertegenwoordigen. Neem minstens \u00e9\u00e9n neurotypische ally in een managementpositie op om de toegang tot middelen te vergemakkelijken.<\/li>\n  <li><strong>Krijg een uitvoerende sponsor<\/strong> \u2014 Een sponsor op het niveau van Comex of DirCom\/HR is essentieel om de ERG te legitimeren en toegang te geven tot middelen (budget, spreektijd in vergaderingen, interne zichtbaarheid). Deze sponsor hoeft zelf niet neuro-atypisch te zijn \u2014 maar moet oprecht betrokken zijn.<\/li>\n  <li><strong>Definieer de missie en de reikwijdte<\/strong> \u2014 Schrijf een charter voor de ERG op 1 pagina: wie we zijn, wat we doen, wat we niet doen, hoe we ons organiseren. Maak duidelijk onderscheid tussen de ERG en de psychologische ondersteuningsgroep \u2014 dat is niet zijn doel.<\/li>\n  <li><strong>Kies een inclusieve en gedenkwaardige naam<\/strong> \u2014 De naam moet de openheid naar iedereen signaleren (niet alleen naar gediagnosticeerde personen) en een positieve waarde uitstralen. Voorbeelden: \"Neuro+\" (Capgemini), \"Think Different\" (interne Apple), \"NeuroInclusief\", \"MindDiversiteit\".<\/li>\n  <li><strong>Start een kick-off evenement<\/strong> \u2014 Een zichtbare lanceertijd, idealiter tijdens de SEEPH (Europese Week voor de Werkgelegenheid van Personen met een Handicap, november), met een externe gast of een getuigenis van een medewerker. De initi\u00eble zichtbaarheid is cruciaal om de eerste leden te werven.<\/li>\n  <li><strong>Structuur de activiteiten van het jaar<\/strong> \u2014 Plan 4 tot 6 gezamenlijke momenten per jaar: bewustwording, delen van ervaringen, productie van middelen, training van managers. Vermijd het overbelasten van de oprichters, om uitputting te voorkomen.<\/li>\n  <li><strong>Meet en communiceer de impact<\/strong> \u2014 Definieer vanaf het begin 3 succesindicatoren: aantal actieve leden, aantal managers dat bewust is gemaakt, een concrete aanbeveling die door HR is uitgevoerd. Deze indicatoren rechtvaardigen het budget en de legitimiteit van de ERG op de lange termijn.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h3>4.2 De fouten die absoluut vermeden moeten worden<\/h3>\n\n<div class=\"compare-grid\">\n  <div class=\"compare-card good\">\n    <h5>\u2705 Wat een ERG succesvol maakt<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Bottom-up leiderschap, geen top-down<\/li>\n      <li>Mix van neuro-atypische + neurotypische allies<\/li>\n      <li>Concreet missies en zichtbare resultaten<\/li>\n      <li>Betrokken en zichtbare uitvoerende sponsor<\/li>\n      <li>Vrijwillige deelname zonder druk<\/li>\n      <li>Vertrouwelijkheid van leden gerespecteerd<\/li>\n      <li>Duidelijke link met het HR-beleid en OETH<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"compare-card bad\">\n    <h5>\u2717 Wat een ERG laat falen<\/h5>\n    <ul>\n      <li>ERG wordt gezien als een groep klagers<\/li>\n      <li>Overbelasting van de oprichters zonder middelen<\/li>\n      <li>Afwezigheid van een echte uitvoerende sponsor<\/li>\n      <li>Vertrouwelijkheid niet gegarandeerd (angst voor onthulling)<\/li>\n      <li>Activiteiten puur symbolisch zonder impact op HR<\/li>\n      <li>Gebrek aan erkenning voor de ge\u00efnvesteerde tijd<\/li>\n      <li>Verwarring tussen ERG \/ Handicap Missie \/ arbeidsgezondheidszorg<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<!-- Formation block -->\n<div class=\"formation-block\">\n  <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-7.png\" alt=\"Training Manager een neuro-atypische medewerker DYNSEO\"><\/a>\n  <div class=\"fb-body\">\n<div class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Certificerende opleiding \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/div>\n    <h3>Een neuro-atypische medewerker managen<\/h3>\n    <p>Deze 100% online opleiding geeft managers, teamleiders en HRM de sleutels om neuro-atypische profielen (ADHD, autisme, DYS) te begrijpen, hun managementpraktijken aan te passen en een werkomgeving te cre\u00ebren die de cognitieve diversiteit waardeert. Het is de ideale aanvulling op de lancering van een ERG neurodiversiteit: het vormt de managementlijn in de inclusieve cultuur die de ERG bevordert. Certificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, beschikbaar in multi-medewerker licenties voor de hele managementlijn.<\/p>\n    <div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udc65 Managers, HR, teamleiders<\/span>\n      <span>\ud83d\udcbb 100% online, in eigen tempo<\/span>\n      <span>\ud83c\udfc6 Certificerende Qualiopi<\/span>\n      <span>\ud83c\udfe2 Groepsimplementatie voor bedrijven<\/span>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\" class=\"btn-primary\">Ontdek de opleiding \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>5. De 4 pijlers van een actieve ERG neurodiversiteit<\/h2>\n\n<div class=\"pillar-grid\">\n  <div class=\"pillar-card\">\n    <div class=\"p-icon\">\ud83c\udf93<\/div>\n    <h5>Bewustwording &amp; opleiding<\/h5>\n    <p>Webinars, workshops, communicatietools \u2014 de ERG vormt managers en collega's in neurodiversiteit, ontkracht misverstanden en normaliseert cognitieve verschillen.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"pillar-card\">\n    <div class=\"p-icon\">\ud83e\udd1d<\/div>\n    <h5>Gemeenschap &amp; gelijken<\/h5>\n    <p>Veilige discussieplekken (fysiek of digitaal), mentoring tussen gelijken, delen van compensatiestrategie\u00ebn en praktische middelen voor dagelijks gebruik.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"pillar-card\">\n    <div class=\"p-icon\">\ud83d\udccb<\/div>\n    <h5>HR-aanbevelingen<\/h5>\n    <p>De ERG produceert concrete aanbevelingen voor HRM: aanpassing van wervingsprocessen, gestandaardiseerde werkplekvoorzieningen, herziening van de criteria voor jaarlijkse evaluatie.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"pillar-card\">\n    <div class=\"p-icon\">\ud83d\udce3<\/div>\n    <h5>Buitenlandse zichtbaarheid<\/h5>\n    <p>Deelname aan sectorale evenementen (SEEPH, Handilab, HR-forums), externe communicatie op professionele sociale netwerken \u2014 de ERG is een hefboom voor werkgeversmerk.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>6. ERG en Franse wettelijke kaders: wat je moet weten<\/h2>\n\n<h3>6.1 De ERG in de context van OETH en DOETH<\/h3>\n<p>Een ERG neurodiversiteit vervangt de wettelijke verplichtingen van OETH niet \u2014 maar kan aanzienlijk bijdragen aan het behalen ervan. Door medewerkers bewust te maken van de voordelen van RQTH, een vertrouwelijke omgeving te cre\u00ebren die vrijwillige meldingen vergemakkelijkt, en invloed uit te oefenen op inclusieve wervingspraktijken, kan de ERG bijdragen aan een organische verbetering van het OETH-percentage. Deze bijdragen moeten worden gedocumenteerd en gewaardeerd in het DOETH-rapport en in het MVO-jaarverslag van het bedrijf.<\/p>\n<p>In de context van de <strong>ESG<\/strong>-criteria en de Pacte-wet, draagt een actieve en meetbare ERG neurodiversiteit bij aan de indicatoren voor sociale governance en kan deze worden gewaardeerd in de niet-financi\u00eble rapportages. Voor beursgenoteerde bedrijven die onder de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) vallen, zullen initiatieven voor cognitieve diversiteit steeds meer onder de loep worden genomen door institutionele investeerders.<\/p>\n\n<h3>6.2 Vertrouwelijkheid en bescherming van leden<\/h3>\n<p>Vertrouwelijkheid is de voorwaarde voor de geloofwaardigheid van een ERG neurodiversiteit. Leden moeten de zekerheid hebben dat hun deelname aan de ERG niet leidt tot een impliciete onthulling van hun neurodivergentie aan hun manager of aan HRM. Het charter van de ERG moet deze vertrouwelijkheid expliciet waarborgen, en de open activiteiten (webinars, workshops) moeten duidelijk worden onderscheiden van de gespreksruimtes tussen gelijken, die strikt vertrouwelijk zijn.<\/p>\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83c\udf93 Opleid uw managers in neurodiversiteit voordat u uw ERG lanceert<\/h3>\n  <p>De opleiding <strong>Manager een neuro-atypische medewerker<\/strong> van DYNSEO is de ideale basis om uw managementlijn voor te bereiden op de aanbevelingen van uw toekomstige ERG neurodiversiteit. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties voor de hele organisatie.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Opleidingen catalogus DYNSEO<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>7. De ERG en de opleidingen DYNSEO: een natuurlijke synergie<\/h2>\n\n<h3>7.1 Opleidingen gebruiken als bron voor de ERG<\/h3>\n<p>De B2B opleidingen catalogus van DYNSEO vormt een sleutelbron voor een ERG neurodiversiteit die zijn leden en bondgenoten wil opleiden. De kwalificerende opleidingen Qualiopi \u2014 over het management van neuro-atypische medewerkers, DYS-stoornissen, ADHD en autisme in de professionele omgeving \u2014 kunnen worden aangeboden aan de leden van de ERG en hun managers als onderdeel van het competentieontwikkelingsplan, financierbaar via OPCO. Deze synergie tussen de ERG en de institutionele opleidingen cre\u00ebert een continu\u00fcm van vaardighedenontwikkeling dat verder gaat dan alleen bewustwording.<\/p>\n\n<table class=\"dynseo-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>ERG-profiel<\/th>\n      <th>Aangeraden opleiding<\/th>\n      <th>Doel voor de ERG<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>Bondgenotenmanagers van de ERG<\/strong><\/td>\n      <td><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\">Manager een neuro-atypische medewerker<\/a><\/td>\n      <td>Cre\u00ebren van managementambassadeurs voor de aanbevelingen van de ERG<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>HR-leden van de ERG<\/strong><\/td>\n      <td><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\">Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/a><\/td>\n      <td>Structureren van de HR-aanbevelingen van de ERG binnen het wettelijke kader<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Leden met betrekking tot autisme<\/strong><\/td>\n      <td><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lautisme-en-milieu-professionnel\/\">Autisme begrijpen in de professionele omgeving<\/a><\/td>\n      <td>Produceren van bewustwordingsbronnen over autisme op het werk<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Leden met betrekking tot ADHD<\/strong><\/td>\n      <td><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/a><\/td>\n      <td>Opleiden van collega's en managers over de specificiteiten van volwassen ADHD<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Leden met betrekking tot DYS<\/strong><\/td>\n      <td><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/troubles-dys-en-entreprise-reperer-adapter-et-valoriser\/\">DYS-stoornissen in het bedrijf<\/a><\/td>\n      <td>Produceren van aanbevelingen over de aanpassing van opleidingsmaterialen<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<h2>8. DYNSEO-tools om uw ERG uit te rusten<\/h2>\n\n<div class=\"tools-grid\">\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udccb Aanpassingsmatrix management neurodiversiteit<\/h5>\n    <p>Praktisch hulpmiddel voor bondgenotenmanagers van de ERG: hoe uw managementstijl aan te passen aan het neuro-atypische profiel van de medewerker.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-management-neurodiversite\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcac Aangepast communicatieblad neuro-atypisch<\/h5>\n    <p>Praktische gids voor het aanpassen van uw communicatie (mondeling, schriftelijk, in vergadering) aan de verschillende neuro-atypische profielen van het team.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-communication-neuroatypique\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\u2705 Checklist inclusieve onboarding<\/h5>\n    <p>Integratiematrix voor nieuwe neuro-atypische medewerkers, te delen met de managers die lid zijn van de ERG.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/checklist-onboarding-inclusif\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcdd Sjabloon inclusieve jaarlijkse beoordeling<\/h5>\n    <p>Een jaarlijkse beoordeling aangepast aan neuro-atypische medewerkers: herformuleerde vragen, expliciete evaluatiecriteria, ruimte voor aanpassingsbehoeften.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-entretien-inclusif\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udd04 Gids feedback neurodiversiteit<\/h5>\n    <p>Hoe constructieve en aangepaste feedback te geven aan een neuro-atypische medewerker, zonder onhandigheid of neurotypische vooroordelen.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-feedback-neurodiversite\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Aangeraden DYNSEO-applicaties<\/h3>\n<div class=\"appli-grid\">\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83e\udde0 JOE \u2014 Stimulatie voor volwassenen<\/h5>\n    <p>Geheugen- en aandachtsspellen voor volwassenen, die de ERG kan aanbevelen als bron van cognitief welzijn voor neuro-atypische medewerkers.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">Meer weten \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udcac MIJN DICO \u2014 Communicatie AAC<\/h5>\n    <p>Toepassing voor augmentatieve communicatie voor niet-verbale autistische medewerkers of medewerkers met beperkte communicatie binnen het bedrijf.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Meer weten \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Andere opleidingen uit de B2B-catalogus DYNSEO<\/h3>\n<div class=\"formations-links\">\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR, begeleiders<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\">Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, Missie Handicap<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lautisme-en-milieu-professionnel\/\">Autisme begrijpen in een professionele omgeving<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/troubles-dys-en-entreprise-reperer-adapter-et-valoriser\/\">DYS-stoornissen in het bedrijf: herkennen, aanpassen, waarderen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, Missie Handicap<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Monitoren ESAT, begeleiders<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\">Werken in ESAT: de omgeving aanpassen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Bekijk de complete catalogus van DYNSEO-opleidingen<\/a><\/p>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Toegang tot de cognitieve tests DYNSEO<\/a><\/p>\n\n<\/main>\n<section class=\"faq-section\">\n  <div class=\"container\">\n    <h2>\u2753 FAQ \u2014 ERG neurodiversiteit in bedrijven<\/h2>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>1. Wat is de minimale grootte van een bedrijf om een ERG neurodiversiteit op te richten?<\/h4>\n      <p>Er is geen wettelijke minimale grootte. ERG's bestaan in bedrijven met 50 werknemers, net zoals in groepen van 100.000 medewerkers. In een MKB zal de ERG een informelere vorm aannemen (werkgroep, intern netwerk) maar kan dezelfde impact hebben. Wat telt is niet de grootte \u2014 het is de oprechte betrokkenheid van een oprichtersgroep en een sponsor. Vanaf 3 tot 5 gemotiveerde personen kan een ERG starten en concrete resultaten opleveren.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>2. Moet een medewerker zich als neuro-atypisch verklaren om lid te worden van de ERG?<\/h4>\n      <p>Nee. De ERG staat open voor iedereen: voor neuro-atypische personen, gediagnosticeerd of niet, voor personen die zich in bepaalde kenmerken herkennen zonder formele diagnose, en voor neurotypische bondgenoten die zich willen inzetten. Deelname aan de ERG vereist geen offici\u00eble verklaring aan de werkgever en cre\u00ebert geen band met de RQTH of het medisch dossier. De vertrouwelijkheid van het lidmaatschap van de ERG moet worden gegarandeerd door de charter.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>3. Hoe krijg je een budget voor de ERG van het management?<\/h4>\n      <p>De businesscase van een ERG neurodiversiteit draait om drie financi\u00eble argumenten: de vermindering van de kosten van verloop (een vertrek kost gemiddeld 30.000 tot 50.000 \u20ac voor een gekwalificeerde functie), de bijdrage aan de verbetering van het OETH-percentage (wat de bijdrage aan AGEFIPH vermindert), en de impact op de aantrekkelijkheid van de werkgever, meetbaar aan de hand van het aantal spontane sollicitaties. Een startbudget van 5.000 tot 15.000 \u20ac per jaar (evenementen, communicatie, middelen) is een zeer lage investering gezien deze gedocumenteerde opbrengsten.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>4. Hoe ga je om met spanningen tussen de ERG en de Missie Handicap?<\/h4>\n      <p>Deze spanningen ontstaan wanneer de werkgebieden niet duidelijk zijn gedefinieerd. De oplossing is om vanaf het begin te verduidelijken: de ERG is een bottom-up initiatief van medewerkers, de Missie Handicap is een institutionele structuur van de HR. De ERG doet aanbevelingen, de Missie Handicap voert deze uit en financiert ze. Samenwerking in plaats van competitie is het winnende model: bedrijven die beide structuren in goede synergie hebben, behalen de beste resultaten op alle indicatoren.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>5. Kan een ERG tijdens de SEEPH worden gelanceerd?<\/h4>\n      <p>De SEEPH (Europese Week voor de Werkgelegenheid van Personen met een Handicap, elk jaar in november) is het beste moment om een ERG neurodiversiteit te lanceren. De institutionele zichtbaarheid van de SEEPH cre\u00ebert een gunstige context voor interne communicatie over neurodiversiteit, vergemakkelijkt het verkrijgen van spreektijd in de bestuursorganen en maximaliseert de aanmeldingen van oprichters. Zorg voor de voorbereiding vanaf september voor een lancering in november.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>6. Kan de DYNSEO-training \"Een neuro-atypische medewerker managen\" samen met de ERG worden gegeven?<\/h4>\n      <p>Ja. De online DYNSEO-training kan worden aangevuld met ervaringsuitwisselingssessies geleid door leden van de ERG \u2014 wat een zeer effectieve gemengde pedagogie cre\u00ebert: theoretische certificering via de DYNSEO-training, verankering in de realiteit via getuigenissen van collega's. Dit hybride formaat wordt bijzonder gewaardeerd door managers, die de leerstof beter onthouden wanneer deze wordt belichaamd door collega's die ze kennen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>7. Hoe meet je de impact van een ERG neurodiversiteit op de prestaties van het bedrijf?<\/h4>\n      <p>De belangrijkste impactindicatoren van een ERG neurodiversiteit zijn: de evolutie van het OETH-percentage (makkelijker te meten), het behoudpercentage van neuro-atypische medewerkers, de betrokkenheidsscores van ERG-leden in interne enqu\u00eates, het aantal aanbevelingen van de ERG dat door de HR is uitgevoerd, en het aantal managers dat is opgeleid dankzij de acties van de ERG. Op korte termijn is een eenvoudige en duidelijke indicator: hoeveel medewerkers hebben een RQTH-procedure gestart na deelname aan de ERG.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>8. Kan een ERG neurodiversiteit gemeenschappelijk zijn voor meerdere bedrijven binnen dezelfde groep?<\/h4>\n      <p>Ja, en dit is vaak een effectievere vorm voor groepen met meerdere dochterondernemingen. Een groeps-ERG stelt in staat om middelen (budget, evenementen, trainingen) te bundelen, een kritische massa van leden te cre\u00ebren die anders niet zou worden bereikt per dochteronderneming, en een grotere invloed te hebben op de globale HR-beleid. De voorwaarde is dat een eerlijke vertegenwoordiging van de verschillende entiteiten in het bestuur van de ERG wordt gegarandeerd en dat lokale aanpassingen worden toegestaan die zijn afgestemd op de specifieke context van elke dochteronderneming.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83d\ude80 Lanceer uw ERG neurodiversiteit met de beste opleidingsbronnen<\/h3>\n  <p>De opleiding <strong>Manager een neuro-atypische medewerker<\/strong> van DYNSEO is de referentiebron om de managementlijn op te leiden die uw ERG zal ondersteunen. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, uitrolbaar in multi-medewerker licenties \u2014 de ideale partner voor een ambitieuze ERG neurodiversiteit.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Bekijk de volledige catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<footer>\n  <p>DYNSEO \u2014 Specialist in cognitieve stimulatie, neurodiversiteit en professionele opleiding in de gezondheidszorg en het bedrijfsleven \u00b7 Parijs 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/p>\n  <div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Onze opleidingen<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Onze tools<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Onze tests<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-719517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten - DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten - DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-25T13:00:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-25T13:04:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten &#8211; DYNSEO\",\"datePublished\":\"2026-06-25T13:00:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T13:04:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\\\/\"},\"wordCount\":3134,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"articleSection\":[\"Les conseils des coachs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\\\/\",\"name\":\"De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten - DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"datePublished\":\"2026-06-25T13:00:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T13:04:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"width\":1080,\"height\":540,\"caption\":\"Ontdek de kracht van onze cognitieve spelletjes om uw geest fit te houden\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten &#8211; DYNSEO\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten - DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten - DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/","og_site_name":"Educatieve app en geheugenspelletjes","article_published_time":"2026-06-25T13:00:02+00:00","article_modified_time":"2026-06-25T13:04:03+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":540,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","type":"image\/png"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Geschreven door":"DYNSEO","Geschatte leestijd":"16 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten &#8211; DYNSEO","datePublished":"2026-06-25T13:00:02+00:00","dateModified":"2026-06-25T13:04:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/"},"wordCount":3134,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","articleSection":["Les conseils des coachs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/","name":"De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten - DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","datePublished":"2026-06-25T13:00:02+00:00","dateModified":"2026-06-25T13:04:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","width":1080,"height":540,"caption":"Ontdek de kracht van onze cognitieve spelletjes om uw geest fit te houden"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-erg-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-waarom-en-hoe-een-interne-groep-op-te-richten-dynseo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De ERG neurodiversiteit op de werkvloer: waarom en hoe een interne groep op te richten &#8211; DYNSEO"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=719517"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719517\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":719572,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719517\/revisions\/719572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=719517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=719517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=719517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}