
{"id":720088,"date":"2026-06-25T15:58:12","date_gmt":"2026-06-25T13:58:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/entretien-dembauche-et-tdah-faut-il-en-parler-au-recruteur-a-quel-moment-et-comment-dynseo-2\/"},"modified":"2026-06-25T16:02:43","modified_gmt":"2026-06-25T14:02:43","slug":"sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/","title":{"rendered":"Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe \u2014 DYNSEO"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Contenu&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; width=&#8221;100%&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_code admin_label=&#8221;HTML import\u00e9&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');<\/p>\n<p>* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-a394a5 {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-a394a5 h1, .dbi-art-a394a5 h2, .dbi-art-a394a5 h3, .dbi-art-a394a5 h4, .dbi-art-a394a5 h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-a394a5 .hero {background:linear-gradient(135deg,#1a0a30 0%,var(--blue-dark) 50%,var(--pink) 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-a394a5 .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-a394a5 .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-a394a5 .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-a394a5 .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-a394a5 h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-a394a5 h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-a394a5 h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-a394a5 p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-a394a5 a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-a394a5 a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-a394a5 .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-a394a5 .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-a394a5 .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-a394a5 .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-a394a5 .hl ul {padding-left:0;list-style:none}\n.dbi-art-a394a5 .hl ul li {margin-bottom:8px;font-size:14px;line-height:1.7;padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-a394a5 .hl ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-a394a5 .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a394a5 .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a394a5 .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a394a5 .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a394a5 .pink-box strong {color:var(--pink)}\n.dbi-art-a394a5 .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a394a5 .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a394a5 .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a394a5 .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-a394a5 .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-a394a5 .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-a394a5 .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-a394a5 .stat-card.yellow {background:linear-gradient(135deg,#b07800,#8a5c00)}\n.dbi-art-a394a5 .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a394a5 .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-a394a5 .moment-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card.red {border-top:4px solid var(--pink)}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card.orange {border-top:4px solid #e07820}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card.green {border-top:4px solid #3aaa78}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card .m-tag {font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:.5px;margin-bottom:10px;display:block}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card.red .m-tag {color:var(--pink)}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card.orange .m-tag {color:#b05a00}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card.green .m-tag {color:#1a6e50}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--text);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.6}\n.dbi-art-a394a5 .pros-cons {display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:20px;margin:28px 0}\n@media(max-width:580px) {\n.dbi-art-a394a5 .pros-cons {grid-template-columns:1fr}\n}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card {border-radius:var(--br);padding:24px 22px;background:#fff;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card.pros {border-top:4px solid #3aaa78}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card.cons {border-top:4px solid var(--pink)}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;margin-bottom:12px}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card.pros h5 {color:#1a6e50}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card.cons h5 {color:var(--pink)}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card ul li {font-size:13px;padding:6px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.05);line-height:1.5;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card.pros ul li::before {content:'+ ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card.cons ul li::before {content:'\u2212 ';color:var(--pink);font-weight:700}\n.dbi-art-a394a5 .phrase-card {background:var(--light-bg);border-radius:var(--br);padding:20px 24px;margin:16px 0;border-left:4px solid var(--blue)}\n.dbi-art-a394a5 .phrase-card .ph-label {font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:.5px;color:var(--text-light);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a394a5 .phrase-card p {margin:0;font-size:14px;font-style:italic;color:var(--text);line-height:1.7}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a394a5 .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-a394a5 .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-a394a5 .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-a394a5 .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-a394a5 .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-a394a5 .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-a394a5 .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-a394a5 .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a394a5 .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-a394a5 .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a394a5 .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-a394a5 .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-a394a5 .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a394a5 .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-a394a5 .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a394a5 .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-a394a5 .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-a394a5 .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a394a5 .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-a394a5 .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a394a5 .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-a394a5 .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-a394a5 .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-a394a5 .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a394a5 .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-a394a5 .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-a394a5 footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-a394a5 footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-a394a5 .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-a394a5 .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}\n.dbi-art-a394a5 .advice-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a394a5 .advice-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--teal)}\n.dbi-art-a394a5 .advice-card .a-icon {font-size:24px;margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a394a5 .advice-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a394a5 .advice-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.6}<\/p>\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-a394a5\">\n<header class=\"hero\">\n<div class=\"hero-tag\">\ud83d\udca1 Praktische tips \u00b7 ADHD werving \u00b7 Openbaarmaking \u00b7 Inclusieve HR<\/div>\n<h1>Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe<\/h1>\n<pee class=\"hero-sub\">Je ADHD onthullen tijdens een werving: risico of kans? Voor de ADHD-kandidaat en de recruiter verdient deze vraag een genuanceerd antwoord, gebaseerd op de werkelijke rechten, praktische kwesties en de beste praktijken van inclusieve werving.<\/pee>\n<\/header>\n<p><main class=\"container\"><\/p>\n<div class=\"intro-box\"><pee>ADHD treft 2,5 tot 5 % van de volwassenen in Frankrijk. Van hen heeft de meerderheid nooit een formele diagnose gekregen \u2014 en degenen die dat wel hebben, staan bij elke werving voor een dilemma: onthullen of niet onthullen? Deze gids is gericht op twee doelgroepen tegelijk: de ADHD-kandidaten die zich deze vraag stellen, en de recruiters, HR-managers en leidinggevenden die willen begrijpen hoe ze de voorwaarden kunnen cre\u00ebren voor een werving waarbij deze vraag niet meer als een bedreiging wordt gezien. De twee zijden van dezelfde medaille.<\/pee><\/div>\n<h2>1. Het dilemma van de ADHD-kandidaat tegenover de recruiter<\/h2>\n<h3>1.1 Wat ADHD-kandidaten ervaren tijdens het gesprek<\/h3>\n<pee>Het sollicitatiegesprek is een bijzonder veeleisende proef voor een ADHD-kandidaat. De situatie mobiliseert gelijktijdig verschillende executieve functies die moeilijk zijn voor de ADHD-brein: de aandachtregulatie (geconcentreerd blijven op de vragen van de recruiter zonder afgeleid te worden), het werkgeheugen (de vragen, de informatie over de functie en het eigen antwoord in het moment onthouden), de impulscontrole (niet onderbreken, niet enthousiast worden over een onderwerp), en het tijdbeheer (niet te veel uitweiden over een antwoord ten koste van andere).<\/pee>\n<pee>Het resultaat kan verwarrend zijn voor de onwetende recruiter: een kandidaat die te lang op bepaalde vragen antwoordt en te kort op andere, die op bepaalde momenten afgeleid lijkt en dan weer extreem precies is over bepaalde details, die nerveus of ongemakkelijk kan lijken zonder dat dit te maken heeft met een gebrek aan vaardigheden. Dit gedrag, ge\u00efnterpreteerd door een neurotypisch perspectief, kan worden gezien als negatieve signalen \u2014 terwijl ze simpelweg een reflectie zijn van een andere cognitieve werking.<\/pee>\n<div class=\"stats-grid\">\n<div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">2,5\u20135 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">van de Franse volwassenen getroffen door ADHD \u2014 meerdere honderden duizenden actieve kandidaten elk jaar<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">3\u00d7<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">meer kans op werkloosheid voor niet-begeleide ADHD-volwassenen vs de algemene bevolking (OESO 2022)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">78 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">van de ADHD-kandidaten geeft aan dat hun ADHD een negatieve impact heeft gehad op ten minste \u00e9\u00e9n sollicitatiegesprek (CHADD 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">+15 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">van het percentage succesvolle aanwervingen voor kandidaten met ADHD in bedrijven met een aangepast proces (SAP)<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>1.2 De centrale vraag: onthullen of niet onthullen?<\/h3>\n<pee>Het eerlijke antwoord is: <strong>er is geen universeel goed antwoord<\/strong>. De beslissing om zijn ADHD te onthullen tijdens een aanwervingsproces hangt af van verschillende factoren die specifiek zijn voor elke situatie: de cultuur van het bedrijf, de beoogde functie, het niveau van vertrouwen dat is opgebouwd met de recruiter, de aanpassingen die de kandidaat nodig heeft, en de relatie die de kandidaat heeft met zijn eigen diagnose. Deze gids helpt u deze factoren af te wegen om de keuze te maken die bij u past \u2014 of u nu kandidaat of recruiter bent.<\/pee>\n<h2>2. Wat de wet zegt: rechten en bescherming van de kandidaat met ADHD<\/h2>\n<h3>2.1 Het verbod op gezondheidsvragen tijdens het interview<\/h3>\n<pee>De wet is duidelijk en beschermend: de Arbeidswet (artikel L.1221-6) verbiedt de recruiter om vragen te stellen over de gezondheidstoestand van de kandidaat, eventuele handicaps of zijn priv\u00e9leven. Een recruiter die rechtstreeks zou vragen &#8220;Heeft u ADHD?&#8221; of &#8220;Wordt u medisch gevolgd?&#8221; pleegt een juridische fout. De kandidaat is nooit verplicht om op dergelijke vragen te antwoorden \u2014 en kan legaal liegen als hij daartoe gedwongen wordt, zonder dat dit later tegen hem kan worden gebruikt.<\/pee>\n<pee>Deze juridische bescherming is fundamenteel: het betekent dat de kandidaat met ADHD het absolute recht heeft om zijn diagnose voor zichzelf te houden tijdens het aanwervingsproces, zonder dat dit als frauduleuze verberging wordt beschouwd. De beslissing om te onthullen ligt volledig bij de kandidaat, in zijn handen, in zijn tempo.<\/pee>\n<div class=\"pink-box\"><pee><strong>\u2696\ufe0f Belangrijk juridisch punt:<\/strong> Discriminatie bij aanwerving op basis van handicap is een strafbaar feit (artikel L.1132-1 van de Arbeidswet), met een boete van 45.000 \u20ac en 3 jaar gevangenisstraf. Als een kandidaat met ADHD kan bewijzen dat hij van een functie is uitgesloten vanwege zijn diagnose die tijdens het interview is onthuld, dan stelt het bedrijf zich bloot aan strafrechtelijke en civiele aansprakelijkheid.<\/pee><\/div>\n<h3>2.2 De RQTH en de aanwerving: wat verandert<\/h3>\n<pee>De Erkenning van de Kwaliteit van Gehandicapte Werknemer (RQTH) is een administratieve status \u2014 verschillend van de medische diagnose \u2014 die specifieke rechten in het bedrijf opent. Een kandidaat met ADHD kan ervoor kiezen om zijn RQTH aan een werkgever te onthullen (wat hem toegang geeft tot de door de AGEFIPH gefinancierde aanpassingen van de functie en meetelt voor de OETH-quotum) zonder de specifieke medische diagnose te onthullen. Het is een manier om toegang te krijgen tot juridische bescherming en aanpassingen zonder de details van zijn medische situatie bloot te stellen.<\/pee>\n<h2>3. Voor de kandidaat met ADHD: wanneer en hoe onthullen<\/h2>\n<h3>3.1 De drie mogelijke momenten van onthulling van ADHD<\/h3>\n<div class=\"moment-grid\">\n<div class=\"moment-card red\">\n    <span class=\"m-tag\">\u26a0\ufe0f Risicovol \u2014 Voor de aanwerving<\/span><\/p>\n<h5>Tijdens het aanwervingsproces<\/h5>\n<pee>Het risico op discriminatie, zelfs illegaal, is re\u00ebel en moeilijk te bewijzen. De algemene aanbeveling is om zijn ADHD niet te onthullen voor de aanwerving, tenzij specifieke aanpassingen van het proces nodig zijn (getimede tests, enz.) en het bedrijf sterke signalen van inclusie afgeeft.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"moment-card orange\">\n    <span class=\"m-tag\">\u26a1 Strategisch \u2014 Tijdens de proefperiode<\/span><\/p>\n<h5>In de eerste maanden van de functie<\/h5>\n<pee>Na het aantonen van zijn vaardigheden en het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de manager, is de proefperiode vaak het meest gunstige moment voor een onthulling. De kandidaat bevindt zich in een sterke positie: zijn vaardigheden zijn zichtbaar, en de onthulling opent de deur naar aanpassingen zonder het risico van uitsluiting voor de aanwervingsprocedure.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"moment-card green\">\n    <span class=\"m-tag\">\u2705 Optimaal \u2014 Na validatie van de proefperiode<\/span><\/p>\n<h5>Eenmaal de functie bevestigd<\/h5>\n<pee>De onthulling na de validatie van de proefperiode biedt de beste juridische bescherming en de sterkste positie om aanpassingen te onderhandelen. De werknemer is dan volledig werknemer, met alle juridische bescherming, en kan de RQTH-procedure rustig opstarten.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>3.2 De voordelen en risico&#8217;s van de onthulling ADHD bij werving<\/h3>\n<div class=\"pros-cons\">\n<div class=\"pc-card pros\">\n<h5>\u2705 Potenti\u00eble voordelen van de onthulling<\/h5>\n<ul>\n<li>Toegang tot aanpassingen in het wervingsproces<\/li>\n<li>Authentieke relatie vanaf het begin met de manager<\/li>\n<li>Waardering voor een inclusieve en volwassen werkgever<\/li>\n<li>Start van de RQTH-procedure vanaf de aanwerving<\/li>\n<li>Vertrouwenshouding die een inclusieve recruiter kan aanspreken<\/li>\n<li>Natuurlijke filter naar zorgzame bedrijfsculturen<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"pc-card cons\">\n<h5>\u26a0\ufe0f Risico&#8217;s van vroege onthulling<\/h5>\n<ul>\n<li>Impliciete discriminatie die moeilijk te bewijzen is<\/li>\n<li>Negatieve stereotypen over betrouwbaarheid of prestaties<\/li>\n<li>Vragen over het vermogen om de functie te beheren<\/li>\n<li>Ongewenste differenti\u00eble behandeling tijdens het proces<\/li>\n<li>Informatie gedeeld zonder toestemming tussen recruiters<\/li>\n<li>Druk om zijn kandidatuur &#8220;ondanks&#8221; de ADHD te rechtvaardigen<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<h3>3.3 Hoe je je onthulling formuleert: voorbeeldzinnen<\/h3>\n<pee>Als de ADHD-kandidaat ervoor kiest om zijn diagnose te onthullen, is de manier waarop hij dit doet net zo belangrijk als het moment. Het doel is om ADHD voor te stellen als een contextueel element dat een concreet verzoek om aanpassing begeleidt \u2014 niet als een lijst van handicaps. De kandidaat blijft de acteur van zijn eigen verhaal.<\/pee>\n<div class=\"phrase-card\">\n<div class=\"ph-label\">\u2705 Voorbeeld van een oplossing gerichte onthulling<\/div>\n<pee>&#8220;Ik wil graag met u delen dat ik gediagnosticeerd ben met ADHD. Dit vertaalt zich concreet in een grote creativiteit en een diep concentratievermogen op de onderwerpen die me interesseren. Voor schriftelijke evaluaties heb ik wat meer tijd nodig \u2014 is dat iets dat u kunt regelen?&#8221;<\/pee>\n<\/div>\n<div class=\"phrase-card\">\n<div class=\"ph-label\">\u2705 Voorbeeld van een onthulling op basis van behoeften (zonder ADHD te noemen)<\/div>\n<pee>&#8220;Om in de beste omstandigheden te zijn tijdens de tests, heb ik nodig dat de instructies vooraf schriftelijk aan mij worden gegeven en dat de tijd voor uitvoering iets wordt verlengd. Is dat mogelijk? Ik kan u de reden uitleggen als u dat wilt.&#8221;<\/pee>\n<\/div>\n<div class=\"phrase-card\">\n<div class=\"ph-label\">\u2705 Voorbeeld van een onthulling na aanwerving<\/div>\n<pee>&#8220;Nu ik al een paar weken in de functie zit, zou ik graag met u willen praten over iets dat me zou helpen nog effectiever te zijn. Ik heb ADHD, en ik heb een paar aanpassingen ge\u00efdentificeerd die veel voor mij zouden veranderen \u2014 met name wat betreft de organisatie van mijn dagen. Kunnen we daarover praten?&#8221;<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- Formation block --><\/p>\n<div class=\"formation-block\">\n  <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/adhd-op-het-werk-herkennen-en-begeleiden-nl\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-8.png\" alt=\"Training ADHD op het werk DYNSEO\"><\/a><\/p>\n<div class=\"fb-body\">\n<div class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Certificerende opleiding \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/div>\n<h3>ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/h3>\n<pee>Deze 100% online opleiding geeft managers, HR, recruiters en collega&#8217;s de sleutels om ADHD bij volwassenen in een professionele context te begrijpen \u2014 van werving tot dagelijkse begeleiding. Het omvat een complete module over inclusieve werving voor ADHD, de aanpassingen van het selectieproces en de houding die je moet aannemen tegenover een kandidaat of werknemer met ADHD. Certificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.<\/pee>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udc65 Managers, HR, recruiters, Missie Handicap<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udcbb 100% online, in eigen tempo<\/span><br \/>\n      <span>\ud83c\udfc6 Certificerende Qualiopi<\/span><br \/>\n      <span>\ud83c\udfe2 Groepsimplementatie voor bedrijven<\/span>\n    <\/div>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/adhd-op-het-werk-herkennen-en-begeleiden-nl\/\" class=\"btn-primary\">Ontdek de opleiding \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>4. Voor de recruiter en de HR: een ADHD-vriendelijk proces cre\u00ebren<\/h2>\n<h3>4.1 Wat de recruiter niet altijd weet over ADHD in een interview<\/h3>\n<pee>Een recruiter die niet opgeleid is in ADHD kan gemakkelijk een uitstekende ADHD-kandidaat uitsluiten op basis van verkeerd ge\u00efnterpreteerde signalen in het interview. Een kandidaat die van de ene naar de andere gedachte springt, is niet verward \u2014 hij heeft een associatieve denkwijze die een voordeel zal zijn in creativiteit. Een kandidaat die vergeet een specifiek gevraagd voorbeeld te noemen, heeft geen gebrek aan vakkennis \u2014 hij heeft een werkgeheugen dat anders aangesproken moet worden. Een kandidaat die onrustig lijkt, is niet angstig of onserieus \u2014 hij beheert een fysieke hyperactiviteit die zijn vaardigheden niet weerspiegelt.<\/pee>\n<pee>Deze onwetendheid over ADHD in interviews is een gedocumenteerde bron van onopzettelijke discriminatie \u2014 en van mislukte wervingen voor het bedrijf. De opleiding van recruiters in ADHD is geen liefdadigheidsactie: het is een investering om de kwaliteit van wervingsbeslissingen te verbeteren.<\/pee>\n<h3>4.2 De praktische aanpassingen van het wervingsproces<\/h3>\n<div class=\"advice-grid\">\n<div class=\"advice-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83d\udccb<\/div>\n<h5>Structureren van de interviews<\/h5>\n<pee>Stuur de vragen van tevoren (of op zijn minst de thema&#8217;s). Gebruik een gestandaardiseerd interviewformulier met objectieve criteria. Evalueer de vaktechnische vaardigheden, niet de sociale vaardigheden.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"advice-card\">\n<div class=\"a-icon\">\u23f1\ufe0f<\/div>\n<h5>Tests aanpassen<\/h5>\n<pee>Bied extra tijd voor schriftelijke tests. Sta hulpmiddelen toe (spellingcorrector). Bied een mondeling alternatief voor getimede schriftelijke tests.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"advice-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83d\udcdd<\/div>\n<h5>Duidelijk communiceren<\/h5>\n<pee>Beschrijf het wervingsproces nauwkeurig vanaf het eerste contact. Bevestig de uitnodigingen schriftelijk met alle praktische details. Vermijd last-minute wijzigingen.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"advice-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83c\udfaf<\/div>\n<h5>Werkelijke vaardigheden evalueren<\/h5>\n<pee>Bied een technische simulatie aan op basis van een re\u00ebel geval van de functie in plaats van een ongestructureerd mondeling interview. Accepteer portfolio&#8217;s en referenties als bewijs van vaardigheden.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"advice-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83d\udcac<\/div>\n<h5>Inclusie expliciet signaleren<\/h5>\n<pee>Vermeld in de vacature dat aanpassingen van het proces op verzoek beschikbaar zijn. Wijs een contactpersoon aan voor aanpassingsverzoeken. Normaliseer het onderwerp voor het interview.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"advice-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83c\udf93<\/div>\n<h5>Opleiden van recruiters<\/h5>\n<pee>Een training van 2 uur over ADHD bij volwassenen in een gesprek verandert radicaal de kwaliteit van de wervingsbeslissingen. De DYNSEO-training &#8220;ADHD op de werkvloer&#8221; is ontworpen voor dit doel.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>5. Vergelijkingstabel: wervingshoudingen tegenover ADHD<\/h2>\n<table class=\"dynseo-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Situatie in het gesprek<\/th>\n<th>Classieke neurotypische interpretatie<\/th>\n<th>Waarschijnlijke ADHD-realiteit<\/th>\n<th>Aanbevolen aanpassing<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Lange en associatieve antwoorden<\/strong><\/td>\n<td>&#8220;Gebrek aan organisatie, gaat niet naar de kern&#8221;<\/td>\n<td>Divergente denkwijze, rijke verbindingen tussen idee\u00ebn \u2014 sterk creatief potentieel<\/td>\n<td>Herformuleren met vriendelijkheid: &#8220;Om het in 2 zinnen samen te vatten&#8230;&#8221;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vluchtige blikken of fysieke onrust<\/strong><\/td>\n<td>&#8220;Gebrek aan zelfvertrouwen, desinteresse&#8221;<\/td>\n<td>Beheer van hyperactiviteit en angst \u2014 niet gerelateerd aan vaardigheden<\/td>\n<td>Geen atypisch fysiek gedrag bestraffen in de evaluatie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vergeten van een specifiek gevraagd voorbeeld<\/strong><\/td>\n<td>&#8220;Gebrek aan ervaring of voorbereiding&#8221;<\/td>\n<td>Werking van het geheugen anders belast onder druk<\/td>\n<td>Herformuleren: &#8220;Als je het nu niet kunt vinden, kunnen we er aan het einde op terugkomen&#8221;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Uitstekende antwoorden over bepaalde onderwerpen, hiaten over andere<\/strong><\/td>\n<td>&#8220;Ongelijk profiel, onbetrouwbaar&#8221;<\/td>\n<td>Typische spreiding van ADHD: hyperfocus op sterk ge\u00efnteresseerde gebieden<\/td>\n<td>Identificeer de sterke punten en evalueer of de functie daarbij past<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Impulsiviteit in de antwoorden<\/strong><\/td>\n<td>&#8220;Gebrek aan beheersing, weinig diplomatiek&#8221;<\/td>\n<td>Moeilijke inhibitie \u2014 maar authenticiteit en openhartigheid kunnen waardevol zijn<\/td>\n<td>Niet interpreteren als een teken van arrogantie of agressie<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83c\udf93 Opleid uw recruiters in ADHD voor kwaliteitsvolle wervingsbeslissingen<\/h3>\n<pee>De training <strong>ADHD op de werkvloer: herkennen en begeleiden<\/strong> van DYNSEO geeft uw recruiters en HR-managers de tools om impliciete vooroordelen tijdens ADHD-gesprekken te vermijden, hun proces aan te passen en betere beslissingen te nemen. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, in multi-medewerker licenties.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/adhd-op-het-werk-herkennen-en-begeleiden-nl\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de training \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\" class=\"btn-outline\">Opleidingscatalogus DYNSEO<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>6. DYNSEO-tools om medewerkers met ADHD te ondersteunen bij het begin van hun functie<\/h2>\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83c\udfaf Aandachtshervormingskaarten<\/h5>\n<pee>Visuele hulpmiddelen om de nieuwe medewerker met ADHD te helpen zich te herori\u00ebnteren tijdens de eerste weken van integratie, die bijzonder stimulerend zijn.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/cartes-recentrage-attentionnel\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\u26a1 Impulsiviteit beheersingsfiche<\/h5>\n<pee>Praktisch protocol voor situaties met risico op impulsiviteit \u2014 bijzonder nuttig tijdens de eerste weken in een nieuwe functie.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-gestion-impulsivite\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\u23f1\ufe0f Visuele timer<\/h5>\n<pee>Tijdbeheertool om de eerste weken in de functie te structureren en de angst voor oncontroleerbare deadlines te verminderen.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/timer-visueel\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcca ADHD prioriteringsmatrix<\/h5>\n<pee>Visueel hulpmiddel om de nieuw aangestelde medewerker met ADHD te helpen taken te prioriteren en zijn eerste weken te structureren.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/matrice-priorisation-tdah\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\u2705 Checklist voor aanpassing van de functie voor ADHD<\/h5>\n<pee>Lijst van de meest effectieve aanpassingen die moeten worden doorgevoerd bij de komst van een medewerker met ADHD, voor de manager en de HR-directeur.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/checklist-poste-tdah\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Aanbevolen DYNSEO-applicaties<\/h3>\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83e\udde0 JOE \u2014 Cognitieve stimulatie<\/h5>\n<pee>Geheugen- en aandachtsspellen voor volwassenen, inclusief oefeningen om de executieve functies te versterken \u2014 nuttig als aanvulling op een behandeling ADHD.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">Meer weten \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udcac MON DICO \u2014 Communicatie<\/h5>\n<pee>Voor medewerkers met ADHD die ook moeite hebben met gestructureerde communicatie in een formele professionele context.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Meer weten \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Andere opleidingen uit de B2B-catalogus DYNSEO<\/h3>\n<div class=\"formations-links\">\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR, begeleiders<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/onzichtbare-handicap-wat-de-manager-moet-weten-nl\/\">Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR, teamleiders<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/een-neuro-atypische-medewerker-aansteken-nl\/\">Een neuro-atypische medewerker aansteken<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, Missie Handicap<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/autisme-begrijpen-in-de-werkomgeving-nl\/\">Autisme begrijpen in een professionele omgeving<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/dys-problemen-in-het-bedrijfsleven-herkennen-aanpassen-en-waarderen-nl\/\">DYS-stoornissen in het bedrijf: herkennen, aanpassen, waarderen<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Monitoren ESAT, begeleiders<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/werken-in-een-esat-de-werkomgeving-begrijpen-en-aanpassen-nl\/\">Werken in ESAT: de omgeving aanpassen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">Bekijk de complete catalogus van DYNSEO-opleidingen<\/a><\/pee>\n<pee>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-tests\/\">Toegang tot de cognitieve tests DYNSEO<\/a><\/pee>\n<p><\/main><\/p>\n<section class=\"faq-section\">\n<div class=\"container\">\n<h2>\u2753 FAQ \u2014 Sollicitatiegesprek en ADHD<\/h2>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>1. Mag een recruiter wettelijk vragen stellen over ADHD tijdens een sollicitatiegesprek?<\/h4>\n<pee>Nee. Artikel L.1221-6 van de Arbeidswet verbiedt de recruiter om vragen te stellen over de gezondheidstoestand, handicap of het priv\u00e9leven van de kandidaat. De vraag &#8220;Heeft u ADHD?&#8221; of &#8220;Heeft u aandachtproblemen?&#8221; stellen is illegaal. De kandidaat is niet verplicht om te antwoorden en kan wettelijk ontkennen als hij in de situatie wordt gebracht om te moeten antwoorden \u2014 deze situatie vormt geen fraude in juridische zin. In geval van bewezen discriminatie op basis van handicap zijn er straf- en civiele sancties van toepassing.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>2. Is het aan te raden om ADHD op een cv te vermelden?<\/h4>\n<pee>De grote meerderheid van de experts en ADHD-verenigingen raadt aan om de diagnose niet op het cv te vermelden. Het cv moet de vaardigheden en ervaring weerspiegelen \u2014 niet de medische informatie. Als de kandidaat echter specifieke prestaties heeft die verband houden met zijn ADHD-sterkten (innovatieve projecten, creativiteitsprestaties, crisismanagement), kan hij deze benadrukken zonder de diagnose te vermelden. De RQTH kan op het cv worden vermeld als de kandidaat zich richt op betrokken werkgevers \u2014 maar dat is een persoonlijke beslissing.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>3. Hoe kan een kandidaat met ADHD zijn voorbereiding op het sollicitatiegesprek optimaliseren?<\/h4>\n<pee>Enkele effectieve strategie\u00ebn: schrijf antwoorden op veelgestelde vragen en herzie deze voor het gesprek (actieve memorisatie in plaats van passieve), vraag van tevoren naar de onderwerpen die aan bod komen, kies een tijdslot waarin het energieniveau optimaal is (vaak &#8217;s ochtends voor ADHD), neem water mee voor momenten van moeilijke concentratie, neem een pauze om je te hergroeperen voor het gesprek, en aarzel niet om te zeggen &#8220;Laat me 10 seconden nadenken&#8221; in plaats van impulsief te antwoorden.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>4. Wat te doen als de recruiter negatief reageert op de disclosure van ADHD?<\/h4>\n<pee>Als de recruiter een duidelijk discriminerende reactie heeft (wijziging van toon, abrupte verkorting van het gesprek, ongepaste opmerkingen), noteer dit zorgvuldig (datum, tijd, plaats, gemaakte opmerkingen) en raadpleeg een juridisch adviseur of de Ombudsman. In de meeste gevallen zal de negatieve reactie echter impliciet zijn \u2014 moeilijker te bewijzen. De beste bescherming blijft het uitstellen van de disclosure tot na de aanstelling, wat dit risico vermindert.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>5. Kan ADHD een troef zijn om te benadrukken tijdens een sollicitatiegesprek?<\/h4>\n<pee>Absoluut, en het is een van de krachtigste wendingen die een kandidaat met ADHD in zijn verhaal kan maken. In plaats van ADHD voor te stellen als een handicap die gecompenseerd moet worden, kan de kandidaat de bijbehorende sterkten benadrukken: &#8220;Ik heb de capaciteit om in hyperfocus te gaan op complexe problemen, waardoor ik diepgaande analyses in korte tijd kan produceren&#8221;, of &#8220;Mijn divergent denken stelt me in staat om verbindingen te vinden die anderen misschien niet zouden zien.&#8221; Deze positieve formuleringen zijn authentiek en onderscheidend.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>6. Hoe kunnen recruiters hun proces aanpassen zonder &#8220;speciale ADHD-gesprekken&#8221; te cre\u00ebren?<\/h4>\n<pee>De sleutel is universele aanpassing, niet gerichte aanpassing. Een gestructureerd gesprek, met van tevoren voorbereide vragen, een objectieve beoordelingsmatrix en flexibele opties (mondeling\/schriftelijk), is beter voor ALLE kandidaten \u2014 niet alleen voor de ADHD&#8217;ers. Deze aanpak verbetert de algehele kwaliteit van de wervingsbeslissingen zonder iemand te targeten of te stigmatiseren. Het is dezelfde logica als ondertiteling in video&#8217;s: ontworpen voor doven, nuttig voor iedereen.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>7. Kan een arbeidsovereenkomst worden geannuleerd als de werkgever na de aanstelling ontdekt dat de werknemer ADHD heeft?<\/h4>\n<pee>Nee. De stilte van een werknemer over zijn gezondheidstoestand bij de aanstelling is geen frauduleuze verberging in juridische zin \u2014 hij is beschermd door de wet. Een werkgever die een contract zou willen be\u00ebindigen op de grond dat de werknemer zijn ADHD heeft verborgen, zou stuiten op de wettelijke verboden op discriminatie op basis van handicap. De enige uitzondering: als de werknemer heeft gelogen over zijn vermogen om de essenti\u00eble taken van de functie uit te voeren \u2014 maar ADHD op zich is geen ongeschiktheid voor professionele taken.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>8. Hoe de ADHD-sterkten benadrukken tijdens de proeftijd om zijn positie te versterken v\u00f3\u00f3r een disclosure?<\/h4>\n<pee>De meest effectieve strategie is om opzettelijk bewijs van vaardigheden op te bouwen in de gebieden waar ADHD een voordeel is: creatieve opdrachten aannemen, cross-functionele projecten, noodsituaties, complexe problemen. Het documenteren van deze successen (complimenten per e-mail, erkende opleveringen) cre\u00ebert een &#8220;vertrouwenskapitaal&#8221; met de manager dat de latere disclosure transformeert in een gelijkwaardige uitwisseling: &#8220;Ik laat u zien wat ik kan doen, en dit is wat ik nodig heb om nog verder te gaan.&#8221;<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83d\ude80 Opleid uw recruiters om de beste talenten ADHD niet meer te missen<\/h3>\n<pee>De opleiding <strong>ADHD op de werkvloer: herkennen en begeleiden<\/strong> van DYNSEO transformeert de manier waarop uw HR-teams en recruiters de ADHD-profielen benaderen \u2014 zowel in het gesprek als in de functie. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, uitrolbaar in multi-medewerker licenties.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/adhd-op-het-werk-herkennen-en-begeleiden-nl\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\" class=\"btn-outline\">Bekijk de complete catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer>\n  <pee>DYNSEO \u2014 Specialist in cognitieve stimulatie, neurodiversiteit en professionele training in gezondheid en bedrijfsleven \u00b7 Parijs 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/pee>\n<div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">Onze opleidingen<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-hulpmiddelen\/\">Onze tools<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-tests\/\">Onze tests<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":410101,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_code admin_label=\"HTML import\u00e9\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"]<style type=\"text\/css\">\n:root{--blue:#5e5ed7;--blue-dark:#5268c9;--teal:#a9e2e4;--yellow:#ffeca7;--pink:#e73469;--light-bg:#f8f9ff;--text:#2d2d4e;--text-light:#6b6b8a;--br:14px;--shc:0 2px 18px rgba(94,94,215,.08)}\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800&family=Poppins:wght@300;400;500&display=swap');\n\n* {box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.dbi-art-a394a5 {font-family:'Poppins',sans-serif;color:var(--text);background:#fff;line-height:1.85;font-size:16px}\n.dbi-art-a394a5 h1, .dbi-art-a394a5 h2, .dbi-art-a394a5 h3, .dbi-art-a394a5 h4, .dbi-art-a394a5 h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif}\n.dbi-art-a394a5 .hero {background:linear-gradient(135deg,#1a0a30 0%,var(--blue-dark) 50%,var(--pink) 100%);color:#fff;padding:72px 20px 56px;text-align:center}\n.dbi-art-a394a5 .hero-tag {display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.18);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;padding:5px 18px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase;margin-bottom:22px}\n.dbi-art-a394a5 .hero h1 {font-size:clamp(26px,3.8vw,42px);font-weight:800;line-height:1.2;max-width:840px;margin:0 auto 20px}\n.dbi-art-a394a5 .hero-sub {font-size:16px;opacity:.88;max-width:660px;margin:0 auto}\n.dbi-art-a394a5 .container {max-width:860px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dbi-art-a394a5 h2 {font-size:clamp(20px,2.8vw,28px);font-weight:800;color:var(--blue);margin:60px 0 20px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid var(--teal)}\n.dbi-art-a394a5 h3 {font-size:19px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin:38px 0 14px}\n.dbi-art-a394a5 h4 {font-size:16px;font-weight:700;color:var(--text);margin:24px 0 10px}\n.dbi-art-a394a5 p {margin-bottom:18px;line-height:1.85}\n.dbi-art-a394a5 a {color:var(--blue);font-weight:600;text-decoration:none}\n.dbi-art-a394a5 a:hover {text-decoration:underline}\n.dbi-art-a394a5 .intro-box {border-left:5px solid var(--blue);background:rgba(94,94,215,.05);padding:28px 32px;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;margin:40px 0}\n.dbi-art-a394a5 .intro-box p {font-size:17px;margin:0;line-height:1.9}\n.dbi-art-a394a5 .hl {background:linear-gradient(135deg,rgba(169,226,228,.22),rgba(255,236,167,.22));border-radius:var(--br);padding:28px 30px;margin:30px 0;border:1px solid rgba(169,226,228,.5)}\n.dbi-art-a394a5 .hl h4 {color:var(--blue);margin-top:0;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-a394a5 .hl ul {padding-left:0;list-style:none}\n.dbi-art-a394a5 .hl ul li {margin-bottom:8px;font-size:14px;line-height:1.7;padding:7px 0;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-a394a5 .hl ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-a394a5 .tip-box {background:var(--yellow);border-radius:var(--br);padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a394a5 .tip-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a394a5 .pink-box {background:rgba(231,52,105,.06);border-left:5px solid var(--pink);border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a394a5 .pink-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a394a5 .pink-box strong {color:var(--pink)}\n.dbi-art-a394a5 .teal-box {background:rgba(169,226,228,.15);border-left:5px solid #2aa0a4;border-radius:0 var(--br) var(--br) 0;padding:22px 28px;margin:30px 0}\n.dbi-art-a394a5 .teal-box p {margin:0;font-size:15px}\n.dbi-art-a394a5 .stats-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(180px,1fr));gap:14px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a394a5 .stat-card {border-radius:var(--br);padding:22px 18px;text-align:center;color:#fff}\n.dbi-art-a394a5 .stat-card.blue {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark))}\n.dbi-art-a394a5 .stat-card.teal {background:linear-gradient(135deg,#2aa0a4,#1a6e70)}\n.dbi-art-a394a5 .stat-card.pink {background:linear-gradient(135deg,var(--pink),#b02050)}\n.dbi-art-a394a5 .stat-card.yellow {background:linear-gradient(135deg,#b07800,#8a5c00)}\n.dbi-art-a394a5 .stat-num {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:30px;font-weight:800;display:block;margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a394a5 .stat-label {font-size:12px;opacity:.9;line-height:1.4}\n.dbi-art-a394a5 .moment-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card.red {border-top:4px solid var(--pink)}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card.orange {border-top:4px solid #e07820}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card.green {border-top:4px solid #3aaa78}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card .m-tag {font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:.5px;margin-bottom:10px;display:block}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card.red .m-tag {color:var(--pink)}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card.orange .m-tag {color:#b05a00}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card.green .m-tag {color:#1a6e50}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--text);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a394a5 .moment-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.6}\n.dbi-art-a394a5 .pros-cons {display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:20px;margin:28px 0}\n@media(max-width:580px) {\n.dbi-art-a394a5 .pros-cons {grid-template-columns:1fr}\n}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card {border-radius:var(--br);padding:24px 22px;background:#fff;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card.pros {border-top:4px solid #3aaa78}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card.cons {border-top:4px solid var(--pink)}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;margin-bottom:12px}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card.pros h5 {color:#1a6e50}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card.cons h5 {color:var(--pink)}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card ul {list-style:none;padding:0;margin:0}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card ul li {font-size:13px;padding:6px 0;border-bottom:1px solid rgba(0,0,0,.05);line-height:1.5;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card ul li:last-child {border:none}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card.pros ul li::before {content:'+ ';color:#1a6e50;font-weight:700}\n.dbi-art-a394a5 .pc-card.cons ul li::before {content:'\u2212 ';color:var(--pink);font-weight:700}\n.dbi-art-a394a5 .phrase-card {background:var(--light-bg);border-radius:var(--br);padding:20px 24px;margin:16px 0;border-left:4px solid var(--blue)}\n.dbi-art-a394a5 .phrase-card .ph-label {font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:.5px;color:var(--text-light);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a394a5 .phrase-card p {margin:0;font-size:14px;font-style:italic;color:var(--text);line-height:1.7}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table {width:100%;border-collapse:collapse;margin:30px 0;border-radius:var(--br);overflow:hidden;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table thead tr {background:var(--blue);color:#fff}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table thead th {padding:14px 18px;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-align:left}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table tbody tr:nth-child(even) {background:rgba(94,94,215,.04)}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table tbody tr:hover {background:rgba(169,226,228,.2)}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table td {padding:13px 18px;font-size:14px;border-bottom:1px solid rgba(94,94,215,.08);vertical-align:top;line-height:1.6}\n.dbi-art-a394a5 .dynseo-table td strong {color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block {background:#fff;border-radius:var(--br);box-shadow:0 4px 32px rgba(94,94,215,.13);overflow:hidden;margin:44px 0}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block img {width:100%;height:220px;object-fit:cover}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block .fb-body {padding:28px 30px}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block .fb-tag {display:inline-block;background:rgba(94,94,215,.1);color:var(--blue);font-size:11px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px;padding:4px 12px;border-radius:50px;margin-bottom:14px}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block h3 {margin:0 0 12px;color:var(--blue);font-size:20px}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block p {font-size:14px;margin-bottom:18px}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block .fb-meta {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin-bottom:20px}\n.dbi-art-a394a5 .formation-block .fb-meta span {background:var(--light-bg);padding:5px 12px;border-radius:50px;font-size:12px;font-weight:600;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a394a5 .btn-primary {display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:14px;padding:13px 28px;border-radius:50px;text-decoration:none;box-shadow:0 4px 16px rgba(94,94,215,.3)}\n.dbi-art-a394a5 .cta-block {background:linear-gradient(135deg,var(--blue-dark),var(--blue));border-radius:var(--br);padding:40px 32px;margin:52px 0;color:#fff;text-align:center}\n.dbi-art-a394a5 .cta-block h3 {color:#fff;margin:0 0 12px;font-size:22px}\n.dbi-art-a394a5 .cta-block p {color:rgba(255,255,255,.88);margin:0 auto 24px;max-width:580px;font-size:15px}\n.dbi-art-a394a5 .cta-block .btns {display:flex;gap:12px;justify-content:center;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-a394a5 .btn-white {display:inline-block;background:#fff;color:var(--blue);font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:700;font-size:13px;padding:12px 26px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-a394a5 .btn-outline {display:inline-block;background:transparent;border:2px solid rgba(255,255,255,.6);color:#fff;font-family:'Montserrat',sans-serif;font-weight:600;font-size:13px;padding:11px 24px;border-radius:50px;text-decoration:none}\n.dbi-art-a394a5 .tools-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a394a5 .tool-card {background:var(--light-bg);border-radius:10px;padding:16px 18px;border:1px solid rgba(94,94,215,.1)}\n.dbi-art-a394a5 .tool-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:6px}\n.dbi-art-a394a5 .tool-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 8px}\n.dbi-art-a394a5 .tool-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-a394a5 .appli-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a394a5 .appli-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:18px;box-shadow:var(--shc);border:1px solid rgba(94,94,215,.08)}\n.dbi-art-a394a5 .appli-card h5 {font-size:13px;font-weight:700;color:var(--blue);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a394a5 .appli-card p {font-size:12px;color:var(--text-light);margin:0 0 10px}\n.dbi-art-a394a5 .appli-card a {font-size:12px;color:var(--blue);font-weight:600}\n.dbi-art-a394a5 .formations-links {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(260px,1fr));gap:12px;margin:24px 0}\n.dbi-art-a394a5 .formation-link {background:#fff;border-radius:10px;padding:16px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--blue);display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.dbi-art-a394a5 .formation-link span {font-size:12px;color:var(--text-light)}\n.dbi-art-a394a5 .formation-link a {font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark)}\n.dbi-art-a394a5 .faq-section {background:var(--light-bg);padding:56px 24px;margin-top:56px}\n.dbi-art-a394a5 .faq-section h2 {color:var(--blue)}\n.dbi-art-a394a5 .faq-item {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:26px 30px;margin-bottom:14px;box-shadow:var(--shc)}\n.dbi-art-a394a5 .faq-item h4 {font-size:15px;color:var(--blue);margin-bottom:12px}\n.dbi-art-a394a5 .faq-item p {font-size:14px;margin:0;line-height:1.75}\n.dbi-art-a394a5 footer {background:linear-gradient(135deg,var(--blue),var(--blue-dark));color:#fff;padding:40px 24px;text-align:center}\n.dbi-art-a394a5 footer p {font-size:13px;color:rgba(255,255,255,.78);margin-bottom:16px}\n.dbi-art-a394a5 .footer-links {display:flex;justify-content:center;gap:10px;flex-wrap:wrap}\n.dbi-art-a394a5 .footer-links a {color:#fff;font-size:12px;font-weight:600;text-decoration:none;padding:6px 16px;border:1px solid rgba(255,255,255,.28);border-radius:50px}\n.dbi-art-a394a5 .advice-grid {display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:16px;margin:28px 0}\n.dbi-art-a394a5 .advice-card {background:#fff;border-radius:var(--br);padding:22px 20px;box-shadow:var(--shc);border-left:4px solid var(--teal)}\n.dbi-art-a394a5 .advice-card .a-icon {font-size:24px;margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a394a5 .advice-card h5 {font-family:'Montserrat',sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--blue-dark);margin-bottom:8px}\n.dbi-art-a394a5 .advice-card p {font-size:13px;color:var(--text-light);margin:0;line-height:1.6}\n\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-a394a5\">\n<header class=\"hero\">\n  <div class=\"hero-tag\">\ud83d\udca1 Praktische tips \u00b7 ADHD werving \u00b7 Openbaarmaking \u00b7 Inclusieve HR<\/div>\n  <h1>Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe<\/h1>\n  <p class=\"hero-sub\">Je ADHD onthullen tijdens een werving: risico of kans? Voor de ADHD-kandidaat en de recruiter verdient deze vraag een genuanceerd antwoord, gebaseerd op de werkelijke rechten, praktische kwesties en de beste praktijken van inclusieve werving.<\/p>\n<\/header>\n\n<main class=\"container\">\n\n<div class=\"intro-box\"><p>ADHD treft 2,5 tot 5 % van de volwassenen in Frankrijk. Van hen heeft de meerderheid nooit een formele diagnose gekregen \u2014 en degenen die dat wel hebben, staan bij elke werving voor een dilemma: onthullen of niet onthullen? Deze gids is gericht op twee doelgroepen tegelijk: de ADHD-kandidaten die zich deze vraag stellen, en de recruiters, HR-managers en leidinggevenden die willen begrijpen hoe ze de voorwaarden kunnen cre\u00ebren voor een werving waarbij deze vraag niet meer als een bedreiging wordt gezien. De twee zijden van dezelfde medaille.<\/p><\/div>\n\n<h2>1. Het dilemma van de ADHD-kandidaat tegenover de recruiter<\/h2>\n\n<h3>1.1 Wat ADHD-kandidaten ervaren tijdens het gesprek<\/h3>\n<p>Het sollicitatiegesprek is een bijzonder veeleisende proef voor een ADHD-kandidaat. De situatie mobiliseert gelijktijdig verschillende executieve functies die moeilijk zijn voor de ADHD-brein: de aandachtregulatie (geconcentreerd blijven op de vragen van de recruiter zonder afgeleid te worden), het werkgeheugen (de vragen, de informatie over de functie en het eigen antwoord in het moment onthouden), de impulscontrole (niet onderbreken, niet enthousiast worden over een onderwerp), en het tijdbeheer (niet te veel uitweiden over een antwoord ten koste van andere).<\/p>\n<p>Het resultaat kan verwarrend zijn voor de onwetende recruiter: een kandidaat die te lang op bepaalde vragen antwoordt en te kort op andere, die op bepaalde momenten afgeleid lijkt en dan weer extreem precies is over bepaalde details, die nerveus of ongemakkelijk kan lijken zonder dat dit te maken heeft met een gebrek aan vaardigheden. Dit gedrag, ge\u00efnterpreteerd door een neurotypisch perspectief, kan worden gezien als negatieve signalen \u2014 terwijl ze simpelweg een reflectie zijn van een andere cognitieve werking.<\/p>\n\n<div class=\"stats-grid\">\n  <div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">2,5\u20135 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">van de Franse volwassenen getroffen door ADHD \u2014 meerdere honderden duizenden actieve kandidaten elk jaar<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">3\u00d7<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">meer kans op werkloosheid voor niet-begeleide ADHD-volwassenen vs de algemene bevolking (OESO 2022)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">78 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">van de ADHD-kandidaten geeft aan dat hun ADHD een negatieve impact heeft gehad op ten minste \u00e9\u00e9n sollicitatiegesprek (CHADD 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">+15 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">van het percentage succesvolle aanwervingen voor kandidaten met ADHD in bedrijven met een aangepast proces (SAP)<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>1.2 De centrale vraag: onthullen of niet onthullen?<\/h3>\n<p>Het eerlijke antwoord is: <strong>er is geen universeel goed antwoord<\/strong>. De beslissing om zijn ADHD te onthullen tijdens een aanwervingsproces hangt af van verschillende factoren die specifiek zijn voor elke situatie: de cultuur van het bedrijf, de beoogde functie, het niveau van vertrouwen dat is opgebouwd met de recruiter, de aanpassingen die de kandidaat nodig heeft, en de relatie die de kandidaat heeft met zijn eigen diagnose. Deze gids helpt u deze factoren af te wegen om de keuze te maken die bij u past \u2014 of u nu kandidaat of recruiter bent.<\/p>\n\n<h2>2. Wat de wet zegt: rechten en bescherming van de kandidaat met ADHD<\/h2>\n\n<h3>2.1 Het verbod op gezondheidsvragen tijdens het interview<\/h3>\n<p>De wet is duidelijk en beschermend: de Arbeidswet (artikel L.1221-6) verbiedt de recruiter om vragen te stellen over de gezondheidstoestand van de kandidaat, eventuele handicaps of zijn priv\u00e9leven. Een recruiter die rechtstreeks zou vragen \"Heeft u ADHD?\" of \"Wordt u medisch gevolgd?\" pleegt een juridische fout. De kandidaat is nooit verplicht om op dergelijke vragen te antwoorden \u2014 en kan legaal liegen als hij daartoe gedwongen wordt, zonder dat dit later tegen hem kan worden gebruikt.<\/p>\n<p>Deze juridische bescherming is fundamenteel: het betekent dat de kandidaat met ADHD het absolute recht heeft om zijn diagnose voor zichzelf te houden tijdens het aanwervingsproces, zonder dat dit als frauduleuze verberging wordt beschouwd. De beslissing om te onthullen ligt volledig bij de kandidaat, in zijn handen, in zijn tempo.<\/p>\n\n<div class=\"pink-box\"><p><strong>\u2696\ufe0f Belangrijk juridisch punt:<\/strong> Discriminatie bij aanwerving op basis van handicap is een strafbaar feit (artikel L.1132-1 van de Arbeidswet), met een boete van 45.000 \u20ac en 3 jaar gevangenisstraf. Als een kandidaat met ADHD kan bewijzen dat hij van een functie is uitgesloten vanwege zijn diagnose die tijdens het interview is onthuld, dan stelt het bedrijf zich bloot aan strafrechtelijke en civiele aansprakelijkheid.<\/p><\/div>\n\n<h3>2.2 De RQTH en de aanwerving: wat verandert<\/h3>\n<p>De Erkenning van de Kwaliteit van Gehandicapte Werknemer (RQTH) is een administratieve status \u2014 verschillend van de medische diagnose \u2014 die specifieke rechten in het bedrijf opent. Een kandidaat met ADHD kan ervoor kiezen om zijn RQTH aan een werkgever te onthullen (wat hem toegang geeft tot de door de AGEFIPH gefinancierde aanpassingen van de functie en meetelt voor de OETH-quotum) zonder de specifieke medische diagnose te onthullen. Het is een manier om toegang te krijgen tot juridische bescherming en aanpassingen zonder de details van zijn medische situatie bloot te stellen.<\/p>\n\n<h2>3. Voor de kandidaat met ADHD: wanneer en hoe onthullen<\/h2>\n\n<h3>3.1 De drie mogelijke momenten van onthulling van ADHD<\/h3>\n\n<div class=\"moment-grid\">\n  <div class=\"moment-card red\">\n    <span class=\"m-tag\">\u26a0\ufe0f Risicovol \u2014 Voor de aanwerving<\/span>\n    <h5>Tijdens het aanwervingsproces<\/h5>\n    <p>Het risico op discriminatie, zelfs illegaal, is re\u00ebel en moeilijk te bewijzen. De algemene aanbeveling is om zijn ADHD niet te onthullen voor de aanwerving, tenzij specifieke aanpassingen van het proces nodig zijn (getimede tests, enz.) en het bedrijf sterke signalen van inclusie afgeeft.<\/p>\n  <\/div>\n<div class=\"moment-card orange\">\n    <span class=\"m-tag\">\u26a1 Strategisch \u2014 Tijdens de proefperiode<\/span>\n    <h5>In de eerste maanden van de functie<\/h5>\n    <p>Na het aantonen van zijn vaardigheden en het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de manager, is de proefperiode vaak het meest gunstige moment voor een onthulling. De kandidaat bevindt zich in een sterke positie: zijn vaardigheden zijn zichtbaar, en de onthulling opent de deur naar aanpassingen zonder het risico van uitsluiting voor de aanwervingsprocedure.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"moment-card green\">\n    <span class=\"m-tag\">\u2705 Optimaal \u2014 Na validatie van de proefperiode<\/span>\n    <h5>Eenmaal de functie bevestigd<\/h5>\n    <p>De onthulling na de validatie van de proefperiode biedt de beste juridische bescherming en de sterkste positie om aanpassingen te onderhandelen. De werknemer is dan volledig werknemer, met alle juridische bescherming, en kan de RQTH-procedure rustig opstarten.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>3.2 De voordelen en risico's van de onthulling ADHD bij werving<\/h3>\n\n<div class=\"pros-cons\">\n  <div class=\"pc-card pros\">\n    <h5>\u2705 Potenti\u00eble voordelen van de onthulling<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Toegang tot aanpassingen in het wervingsproces<\/li>\n      <li>Authentieke relatie vanaf het begin met de manager<\/li>\n      <li>Waardering voor een inclusieve en volwassen werkgever<\/li>\n      <li>Start van de RQTH-procedure vanaf de aanwerving<\/li>\n      <li>Vertrouwenshouding die een inclusieve recruiter kan aanspreken<\/li>\n      <li>Natuurlijke filter naar zorgzame bedrijfsculturen<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"pc-card cons\">\n    <h5>\u26a0\ufe0f Risico's van vroege onthulling<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Impliciete discriminatie die moeilijk te bewijzen is<\/li>\n      <li>Negatieve stereotypen over betrouwbaarheid of prestaties<\/li>\n      <li>Vragen over het vermogen om de functie te beheren<\/li>\n      <li>Ongewenste differenti\u00eble behandeling tijdens het proces<\/li>\n      <li>Informatie gedeeld zonder toestemming tussen recruiters<\/li>\n      <li>Druk om zijn kandidatuur \"ondanks\" de ADHD te rechtvaardigen<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>3.3 Hoe je je onthulling formuleert: voorbeeldzinnen<\/h3>\n<p>Als de ADHD-kandidaat ervoor kiest om zijn diagnose te onthullen, is de manier waarop hij dit doet net zo belangrijk als het moment. Het doel is om ADHD voor te stellen als een contextueel element dat een concreet verzoek om aanpassing begeleidt \u2014 niet als een lijst van handicaps. De kandidaat blijft de acteur van zijn eigen verhaal.<\/p>\n\n<div class=\"phrase-card\">\n  <div class=\"ph-label\">\u2705 Voorbeeld van een oplossing gerichte onthulling<\/div>\n  <p>\"Ik wil graag met u delen dat ik gediagnosticeerd ben met ADHD. Dit vertaalt zich concreet in een grote creativiteit en een diep concentratievermogen op de onderwerpen die me interesseren. Voor schriftelijke evaluaties heb ik wat meer tijd nodig \u2014 is dat iets dat u kunt regelen?\"<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"phrase-card\">\n  <div class=\"ph-label\">\u2705 Voorbeeld van een onthulling op basis van behoeften (zonder ADHD te noemen)<\/div>\n  <p>\"Om in de beste omstandigheden te zijn tijdens de tests, heb ik nodig dat de instructies vooraf schriftelijk aan mij worden gegeven en dat de tijd voor uitvoering iets wordt verlengd. Is dat mogelijk? Ik kan u de reden uitleggen als u dat wilt.\"<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"phrase-card\">\n  <div class=\"ph-label\">\u2705 Voorbeeld van een onthulling na aanwerving<\/div>\n  <p>\"Nu ik al een paar weken in de functie zit, zou ik graag met u willen praten over iets dat me zou helpen nog effectiever te zijn. Ik heb ADHD, en ik heb een paar aanpassingen ge\u00efdentificeerd die veel voor mij zouden veranderen \u2014 met name wat betreft de organisatie van mijn dagen. Kunnen we daarover praten?\"<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- Formation block -->\n<div class=\"formation-block\">\n  <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-8.png\" alt=\"Training ADHD op het werk DYNSEO\"><\/a>\n  <div class=\"fb-body\">\n<div class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Certificerende opleiding \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/div>\n    <h3>ADHD op het werk: herkennen en begeleiden<\/h3>\n    <p>Deze 100% online opleiding geeft managers, HR, recruiters en collega's de sleutels om ADHD bij volwassenen in een professionele context te begrijpen \u2014 van werving tot dagelijkse begeleiding. Het omvat een complete module over inclusieve werving voor ADHD, de aanpassingen van het selectieproces en de houding die je moet aannemen tegenover een kandidaat of werknemer met ADHD. Certificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.<\/p>\n    <div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udc65 Managers, HR, recruiters, Missie Handicap<\/span>\n      <span>\ud83d\udcbb 100% online, in eigen tempo<\/span>\n      <span>\ud83c\udfc6 Certificerende Qualiopi<\/span>\n      <span>\ud83c\udfe2 Groepsimplementatie voor bedrijven<\/span>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\" class=\"btn-primary\">Ontdek de opleiding \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>4. Voor de recruiter en de HR: een ADHD-vriendelijk proces cre\u00ebren<\/h2>\n\n<h3>4.1 Wat de recruiter niet altijd weet over ADHD in een interview<\/h3>\n<p>Een recruiter die niet opgeleid is in ADHD kan gemakkelijk een uitstekende ADHD-kandidaat uitsluiten op basis van verkeerd ge\u00efnterpreteerde signalen in het interview. Een kandidaat die van de ene naar de andere gedachte springt, is niet verward \u2014 hij heeft een associatieve denkwijze die een voordeel zal zijn in creativiteit. Een kandidaat die vergeet een specifiek gevraagd voorbeeld te noemen, heeft geen gebrek aan vakkennis \u2014 hij heeft een werkgeheugen dat anders aangesproken moet worden. Een kandidaat die onrustig lijkt, is niet angstig of onserieus \u2014 hij beheert een fysieke hyperactiviteit die zijn vaardigheden niet weerspiegelt.<\/p>\n<p>Deze onwetendheid over ADHD in interviews is een gedocumenteerde bron van onopzettelijke discriminatie \u2014 en van mislukte wervingen voor het bedrijf. De opleiding van recruiters in ADHD is geen liefdadigheidsactie: het is een investering om de kwaliteit van wervingsbeslissingen te verbeteren.<\/p>\n\n<h3>4.2 De praktische aanpassingen van het wervingsproces<\/h3>\n\n<div class=\"advice-grid\">\n  <div class=\"advice-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83d\udccb<\/div>\n    <h5>Structureren van de interviews<\/h5>\n    <p>Stuur de vragen van tevoren (of op zijn minst de thema's). Gebruik een gestandaardiseerd interviewformulier met objectieve criteria. Evalueer de vaktechnische vaardigheden, niet de sociale vaardigheden.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"advice-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\u23f1\ufe0f<\/div>\n    <h5>Tests aanpassen<\/h5>\n    <p>Bied extra tijd voor schriftelijke tests. Sta hulpmiddelen toe (spellingcorrector). Bied een mondeling alternatief voor getimede schriftelijke tests.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"advice-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83d\udcdd<\/div>\n    <h5>Duidelijk communiceren<\/h5>\n    <p>Beschrijf het wervingsproces nauwkeurig vanaf het eerste contact. Bevestig de uitnodigingen schriftelijk met alle praktische details. Vermijd last-minute wijzigingen.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"advice-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83c\udfaf<\/div>\n    <h5>Werkelijke vaardigheden evalueren<\/h5>\n    <p>Bied een technische simulatie aan op basis van een re\u00ebel geval van de functie in plaats van een ongestructureerd mondeling interview. Accepteer portfolio's en referenties als bewijs van vaardigheden.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"advice-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83d\udcac<\/div>\n    <h5>Inclusie expliciet signaleren<\/h5>\n    <p>Vermeld in de vacature dat aanpassingen van het proces op verzoek beschikbaar zijn. Wijs een contactpersoon aan voor aanpassingsverzoeken. Normaliseer het onderwerp voor het interview.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"advice-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83c\udf93<\/div>\n    <h5>Opleiden van recruiters<\/h5>\n    <p>Een training van 2 uur over ADHD bij volwassenen in een gesprek verandert radicaal de kwaliteit van de wervingsbeslissingen. De DYNSEO-training \"ADHD op de werkvloer\" is ontworpen voor dit doel.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>5. Vergelijkingstabel: wervingshoudingen tegenover ADHD<\/h2>\n\n<table class=\"dynseo-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Situatie in het gesprek<\/th>\n      <th>Classieke neurotypische interpretatie<\/th>\n      <th>Waarschijnlijke ADHD-realiteit<\/th>\n      <th>Aanbevolen aanpassing<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>Lange en associatieve antwoorden<\/strong><\/td>\n      <td>\"Gebrek aan organisatie, gaat niet naar de kern\"<\/td>\n      <td>Divergente denkwijze, rijke verbindingen tussen idee\u00ebn \u2014 sterk creatief potentieel<\/td>\n      <td>Herformuleren met vriendelijkheid: \"Om het in 2 zinnen samen te vatten...\"<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Vluchtige blikken of fysieke onrust<\/strong><\/td>\n      <td>\"Gebrek aan zelfvertrouwen, desinteresse\"<\/td>\n      <td>Beheer van hyperactiviteit en angst \u2014 niet gerelateerd aan vaardigheden<\/td>\n      <td>Geen atypisch fysiek gedrag bestraffen in de evaluatie<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Vergeten van een specifiek gevraagd voorbeeld<\/strong><\/td>\n      <td>\"Gebrek aan ervaring of voorbereiding\"<\/td>\n      <td>Werking van het geheugen anders belast onder druk<\/td>\n      <td>Herformuleren: \"Als je het nu niet kunt vinden, kunnen we er aan het einde op terugkomen\"<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Uitstekende antwoorden over bepaalde onderwerpen, hiaten over andere<\/strong><\/td>\n      <td>\"Ongelijk profiel, onbetrouwbaar\"<\/td>\n      <td>Typische spreiding van ADHD: hyperfocus op sterk ge\u00efnteresseerde gebieden<\/td>\n      <td>Identificeer de sterke punten en evalueer of de functie daarbij past<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Impulsiviteit in de antwoorden<\/strong><\/td>\n      <td>\"Gebrek aan beheersing, weinig diplomatiek\"<\/td>\n      <td>Moeilijke inhibitie \u2014 maar authenticiteit en openhartigheid kunnen waardevol zijn<\/td>\n      <td>Niet interpreteren als een teken van arrogantie of agressie<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83c\udf93 Opleid uw recruiters in ADHD voor kwaliteitsvolle wervingsbeslissingen<\/h3>\n  <p>De training <strong>ADHD op de werkvloer: herkennen en begeleiden<\/strong> van DYNSEO geeft uw recruiters en HR-managers de tools om impliciete vooroordelen tijdens ADHD-gesprekken te vermijden, hun proces aan te passen en betere beslissingen te nemen. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, in multi-medewerker licenties.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de training \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Opleidingscatalogus DYNSEO<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>6. DYNSEO-tools om medewerkers met ADHD te ondersteunen bij het begin van hun functie<\/h2>\n\n<div class=\"tools-grid\">\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83c\udfaf Aandachtshervormingskaarten<\/h5>\n    <p>Visuele hulpmiddelen om de nieuwe medewerker met ADHD te helpen zich te herori\u00ebnteren tijdens de eerste weken van integratie, die bijzonder stimulerend zijn.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/cartes-recentrage-attentionnel\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\u26a1 Impulsiviteit beheersingsfiche<\/h5>\n    <p>Praktisch protocol voor situaties met risico op impulsiviteit \u2014 bijzonder nuttig tijdens de eerste weken in een nieuwe functie.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-gestion-impulsivite\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\u23f1\ufe0f Visuele timer<\/h5>\n    <p>Tijdbeheertool om de eerste weken in de functie te structureren en de angst voor oncontroleerbare deadlines te verminderen.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/timer-visuel\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcca ADHD prioriteringsmatrix<\/h5>\n    <p>Visueel hulpmiddel om de nieuw aangestelde medewerker met ADHD te helpen taken te prioriteren en zijn eerste weken te structureren.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/matrice-priorisation-tdah\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\u2705 Checklist voor aanpassing van de functie voor ADHD<\/h5>\n    <p>Lijst van de meest effectieve aanpassingen die moeten worden doorgevoerd bij de komst van een medewerker met ADHD, voor de manager en de HR-directeur.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/checklist-poste-tdah\/\">Downloaden \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Aanbevolen DYNSEO-applicaties<\/h3>\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83e\udde0 JOE \u2014 Cognitieve stimulatie<\/h5>\n    <p>Geheugen- en aandachtsspellen voor volwassenen, inclusief oefeningen om de executieve functies te versterken \u2014 nuttig als aanvulling op een behandeling ADHD.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">Meer weten \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udcac MON DICO \u2014 Communicatie<\/h5>\n    <p>Voor medewerkers met ADHD die ook moeite hebben met gestructureerde communicatie in een formele professionele context.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Meer weten \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Andere opleidingen uit de B2B-catalogus DYNSEO<\/h3>\n<div class=\"formations-links\">\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR, begeleiders<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\">Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR, teamleiders<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\">Een neuro-atypische medewerker aansteken<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, Missie Handicap<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lautisme-en-milieu-professionnel\/\">Autisme begrijpen in een professionele omgeving<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Managers, HR<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/troubles-dys-en-entreprise-reperer-adapter-et-valoriser\/\">DYS-stoornissen in het bedrijf: herkennen, aanpassen, waarderen<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Opleiding B2B \u00b7 Monitoren ESAT, begeleiders<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\">Werken in ESAT: de omgeving aanpassen<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Bekijk de complete catalogus van DYNSEO-opleidingen<\/a><\/p>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Toegang tot de cognitieve tests DYNSEO<\/a><\/p>\n\n<\/main>\n<section class=\"faq-section\">\n  <div class=\"container\">\n    <h2>\u2753 FAQ \u2014 Sollicitatiegesprek en ADHD<\/h2>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>1. Mag een recruiter wettelijk vragen stellen over ADHD tijdens een sollicitatiegesprek?<\/h4>\n      <p>Nee. Artikel L.1221-6 van de Arbeidswet verbiedt de recruiter om vragen te stellen over de gezondheidstoestand, handicap of het priv\u00e9leven van de kandidaat. De vraag \"Heeft u ADHD?\" of \"Heeft u aandachtproblemen?\" stellen is illegaal. De kandidaat is niet verplicht om te antwoorden en kan wettelijk ontkennen als hij in de situatie wordt gebracht om te moeten antwoorden \u2014 deze situatie vormt geen fraude in juridische zin. In geval van bewezen discriminatie op basis van handicap zijn er straf- en civiele sancties van toepassing.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>2. Is het aan te raden om ADHD op een cv te vermelden?<\/h4>\n      <p>De grote meerderheid van de experts en ADHD-verenigingen raadt aan om de diagnose niet op het cv te vermelden. Het cv moet de vaardigheden en ervaring weerspiegelen \u2014 niet de medische informatie. Als de kandidaat echter specifieke prestaties heeft die verband houden met zijn ADHD-sterkten (innovatieve projecten, creativiteitsprestaties, crisismanagement), kan hij deze benadrukken zonder de diagnose te vermelden. De RQTH kan op het cv worden vermeld als de kandidaat zich richt op betrokken werkgevers \u2014 maar dat is een persoonlijke beslissing.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>3. Hoe kan een kandidaat met ADHD zijn voorbereiding op het sollicitatiegesprek optimaliseren?<\/h4>\n      <p>Enkele effectieve strategie\u00ebn: schrijf antwoorden op veelgestelde vragen en herzie deze voor het gesprek (actieve memorisatie in plaats van passieve), vraag van tevoren naar de onderwerpen die aan bod komen, kies een tijdslot waarin het energieniveau optimaal is (vaak 's ochtends voor ADHD), neem water mee voor momenten van moeilijke concentratie, neem een pauze om je te hergroeperen voor het gesprek, en aarzel niet om te zeggen \"Laat me 10 seconden nadenken\" in plaats van impulsief te antwoorden.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>4. Wat te doen als de recruiter negatief reageert op de disclosure van ADHD?<\/h4>\n      <p>Als de recruiter een duidelijk discriminerende reactie heeft (wijziging van toon, abrupte verkorting van het gesprek, ongepaste opmerkingen), noteer dit zorgvuldig (datum, tijd, plaats, gemaakte opmerkingen) en raadpleeg een juridisch adviseur of de Ombudsman. In de meeste gevallen zal de negatieve reactie echter impliciet zijn \u2014 moeilijker te bewijzen. De beste bescherming blijft het uitstellen van de disclosure tot na de aanstelling, wat dit risico vermindert.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>5. Kan ADHD een troef zijn om te benadrukken tijdens een sollicitatiegesprek?<\/h4>\n      <p>Absoluut, en het is een van de krachtigste wendingen die een kandidaat met ADHD in zijn verhaal kan maken. In plaats van ADHD voor te stellen als een handicap die gecompenseerd moet worden, kan de kandidaat de bijbehorende sterkten benadrukken: \"Ik heb de capaciteit om in hyperfocus te gaan op complexe problemen, waardoor ik diepgaande analyses in korte tijd kan produceren\", of \"Mijn divergent denken stelt me in staat om verbindingen te vinden die anderen misschien niet zouden zien.\" Deze positieve formuleringen zijn authentiek en onderscheidend.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>6. Hoe kunnen recruiters hun proces aanpassen zonder \"speciale ADHD-gesprekken\" te cre\u00ebren?<\/h4>\n      <p>De sleutel is universele aanpassing, niet gerichte aanpassing. Een gestructureerd gesprek, met van tevoren voorbereide vragen, een objectieve beoordelingsmatrix en flexibele opties (mondeling\/schriftelijk), is beter voor ALLE kandidaten \u2014 niet alleen voor de ADHD'ers. Deze aanpak verbetert de algehele kwaliteit van de wervingsbeslissingen zonder iemand te targeten of te stigmatiseren. Het is dezelfde logica als ondertiteling in video's: ontworpen voor doven, nuttig voor iedereen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>7. Kan een arbeidsovereenkomst worden geannuleerd als de werkgever na de aanstelling ontdekt dat de werknemer ADHD heeft?<\/h4>\n      <p>Nee. De stilte van een werknemer over zijn gezondheidstoestand bij de aanstelling is geen frauduleuze verberging in juridische zin \u2014 hij is beschermd door de wet. Een werkgever die een contract zou willen be\u00ebindigen op de grond dat de werknemer zijn ADHD heeft verborgen, zou stuiten op de wettelijke verboden op discriminatie op basis van handicap. De enige uitzondering: als de werknemer heeft gelogen over zijn vermogen om de essenti\u00eble taken van de functie uit te voeren \u2014 maar ADHD op zich is geen ongeschiktheid voor professionele taken.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>8. Hoe de ADHD-sterkten benadrukken tijdens de proeftijd om zijn positie te versterken v\u00f3\u00f3r een disclosure?<\/h4>\n      <p>De meest effectieve strategie is om opzettelijk bewijs van vaardigheden op te bouwen in de gebieden waar ADHD een voordeel is: creatieve opdrachten aannemen, cross-functionele projecten, noodsituaties, complexe problemen. Het documenteren van deze successen (complimenten per e-mail, erkende opleveringen) cre\u00ebert een \"vertrouwenskapitaal\" met de manager dat de latere disclosure transformeert in een gelijkwaardige uitwisseling: \"Ik laat u zien wat ik kan doen, en dit is wat ik nodig heb om nog verder te gaan.\"<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83d\ude80 Opleid uw recruiters om de beste talenten ADHD niet meer te missen<\/h3>\n  <p>De opleiding <strong>ADHD op de werkvloer: herkennen en begeleiden<\/strong> van DYNSEO transformeert de manier waarop uw HR-teams en recruiters de ADHD-profielen benaderen \u2014 zowel in het gesprek als in de functie. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, uitrolbaar in multi-medewerker licenties.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\" class=\"btn-white\">Toegang tot de opleiding \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Bekijk de complete catalogus<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<footer>\n  <p>DYNSEO \u2014 Specialist in cognitieve stimulatie, neurodiversiteit en professionele training in gezondheid en bedrijfsleven \u00b7 Parijs 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/p>\n  <div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Onze opleidingen<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Onze tools<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Onze tests<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-720088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-25T13:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-25T14:02:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-5.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe \u2014 DYNSEO\",\"datePublished\":\"2026-06-25T13:58:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T14:02:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\\\/\"},\"wordCount\":3107,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abcdhe-5.jpg\",\"articleSection\":[\"Les conseils des coachs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\\\/\",\"name\":\"Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abcdhe-5.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-25T13:58:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T14:02:43+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abcdhe-5.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/abcdhe-5.jpg\",\"width\":1024,\"height\":576,\"caption\":\"Geef uw hersenen een boost met onze interactieve hersentraining\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe \u2014 DYNSEO\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/","og_site_name":"Educatieve app en geheugenspelletjes","article_published_time":"2026-06-25T13:58:12+00:00","article_modified_time":"2026-06-25T14:02:43+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-5.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Geschreven door":"DYNSEO","Geschatte leestijd":"15 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe \u2014 DYNSEO","datePublished":"2026-06-25T13:58:12+00:00","dateModified":"2026-06-25T14:02:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/"},"wordCount":3107,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-5.jpg","articleSection":["Les conseils des coachs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/","name":"Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe \u2014 DYNSEO - Educatieve app en geheugenspelletjes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-5.jpg","datePublished":"2026-06-25T13:58:12+00:00","dateModified":"2026-06-25T14:02:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-5.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-5.jpg","width":1024,"height":576,"caption":"Geef uw hersenen een boost met onze interactieve hersentraining"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/sollicitatiegesprek-en-adhd-moet-je-er-met-de-recruiter-over-praten-wanneer-en-hoe-dynseo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sollicitatiegesprek en ADHD: moet je er met de recruiter over praten, wanneer en hoe \u2014 DYNSEO"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=720088"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720088\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":720155,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720088\/revisions\/720155"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/410101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=720088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=720088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=720088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}