{"id":775254,"date":"2026-09-12T04:29:14","date_gmt":"2026-09-12T02:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/formation-refus-de-soins-comprendre-negocier-et-respecter-une-approche-douce-et-ethique-programme-contenu-et-a-qui-elle-sadresse-2\/"},"modified":"2026-09-12T04:31:06","modified_gmt":"2026-09-12T02:31:06","slug":"opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/","title":{"rendered":"Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren &#8211; een zachte en ethische benadering \u00bb: programma, inhoud en voor wie het bedoeld is"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Contenu&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; width=&#8221;100%&#8221; max_width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_code admin_label=&#8221;HTML import\u00e9&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n.dbi-art-591f26 .dyn-article {\n  --dyn-bleu:#5e5ed7;\n  --dyn-bleu-fonce:#5268c9;\n  --dyn-vert:#a9e2e4;\n  --dyn-jaune:#ffeca7;\n  --dyn-rose:#e73469;\n  --dyn-encre:#1d1d2e;\n  --dyn-gris:#5c5c72;\n  --dyn-fond:#f6f6fd;\n  --dyn-ombre:0 6px 24px rgba(29,29,46,.08);\n  --dyn-ombre-forte:0 12px 34px rgba(94,94,215,.22);\n  --dyn-radius:18px;\n  font-family:\"Inter\",\"Segoe UI\",system-ui,-apple-system,\"Helvetica Neue\",Arial,sans-serif;\n  color:var(--dyn-encre);\n  line-height:1.68;\n  font-size:clamp(16px,1.05vw + 13px,18px);\n  max-width:860px;\n  margin:0 auto;\n  padding:0 4px;\n  -webkit-font-smoothing:antialiased;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article * {box-sizing:border-box;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article h1, .dbi-art-591f26 .dyn-article h2, .dbi-art-591f26 .dyn-article h3, .dbi-art-591f26 .dyn-article h4 {\n  color:var(--dyn-encre);line-height:1.22;margin:0 0 .5em;font-weight:800;letter-spacing:-.015em;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article h1 {font-size:clamp(1.65rem,3.4vw,2.35rem);margin-top:.4em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article h2 {font-size:clamp(1.35rem,2.4vw,1.75rem);margin-top:2.1em;padding-top:.2em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article h3 {font-size:clamp(1.1rem,1.7vw,1.28rem);margin-top:1.5em;font-weight:700;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article p {margin:0 0 1.05em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article a {color:var(--dyn-bleu-fonce);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article a:hover {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article a:focus-visible {outline:3px solid var(--dyn-bleu);outline-offset:2px;border-radius:4px;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article ul, .dbi-art-591f26 .dyn-article ol {margin:0 0 1.05em;padding-left:1.25em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article li {margin-bottom:.45em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article strong {font-weight:700;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article img {max-width:100%;height:auto;display:block;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead {\n  position:relative;overflow:hidden;border-radius:var(--dyn-radius);\n  padding:30px 24px 28px;margin:0 0 1.5em;box-shadow:var(--dyn-ombre);\n}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead {padding:44px 44px 40px;}\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead::after {\n  content:\"\";position:absolute;right:-80px;top:-80px;width:250px;height:250px;border-radius:50%;\n  background:rgba(255,255,255,.14);pointer-events:none;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead > * {position:relative;z-index:1;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--bleu {background:linear-gradient(135deg,var(--dyn-bleu) 0%,var(--dyn-bleu-fonce) 100%);color:#fff;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--bleu h1 {color:#fff;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__cat {color:var(--dyn-jaune);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__lead {color:rgba(255,255,255,.93);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__meta {color:#fff;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__meta li {background:rgba(255,255,255,.18);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--eau {background:linear-gradient(135deg,var(--dyn-vert) 0%,#cfeff1 100%);color:var(--dyn-encre);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--eau .dyn-pagehead__cat {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--eau .dyn-pagehead__lead {color:#3b4a5c;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--eau .dyn-pagehead__meta li {background:rgba(255,255,255,.62);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--jaune {background:linear-gradient(135deg,var(--dyn-jaune) 0%,#fff7d6 100%);color:var(--dyn-encre);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--jaune .dyn-pagehead__cat {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--jaune .dyn-pagehead__lead {color:#5a5240;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--jaune .dyn-pagehead__meta li {background:rgba(255,255,255,.68);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead__cat {\n  display:inline-block;font-size:.76rem;font-weight:800;letter-spacing:.12em;\n  text-transform:uppercase;margin-bottom:.9em;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead h1 {margin:0 0 .5em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead__lead {font-size:clamp(1.02rem,1.4vw,1.16rem);margin:0 0 1.3em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead__meta {\n  display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px;list-style:none;padding:0;margin:0;\n  font-size:.83rem;font-weight:600;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead__meta li {border-radius:999px;padding:5px 13px;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero {\n  background:linear-gradient(135deg,#ffffff 0%,var(--dyn-fond) 100%);\n  border-radius:var(--dyn-radius);\n  box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  overflow:hidden;\n  margin:0 0 2.2em;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__grid {display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr);}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__grid {grid-template-columns:42% minmax(0,1fr);}\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__media {position:relative;background:var(--dyn-vert);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__media img {width:100%;height:100%;object-fit:cover;aspect-ratio:16\/9;}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__media img {aspect-ratio:auto;min-height:100%;}\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__eyebrow {\n  display:inline-block;background:var(--dyn-rose);color:#fff;font-size:.72rem;font-weight:800;\n  letter-spacing:.09em;text-transform:uppercase;padding:6px 13px;border-radius:999px;margin-bottom:.7em;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__body {padding:22px 22px 24px;}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__body {padding:28px 30px;}\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__title {font-size:clamp(1.12rem,2vw,1.42rem);font-weight:800;margin:0 0 .55em;line-height:1.25;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__title a {color:var(--dyn-encre);text-decoration:none;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__title a:hover {color:var(--dyn-bleu);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__pitch {font-size:.97rem;color:var(--dyn-gris);margin:0 0 1em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-badges {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:7px;margin:0 0 1.1em;padding:0;list-style:none;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-badges li {\n  background:#fff;border-radius:999px;padding:5px 12px;font-size:.79rem;font-weight:600;\n  color:var(--dyn-bleu-fonce);box-shadow:0 2px 8px rgba(29,29,46,.07);\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__actions {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;align-items:center;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-btn {\n  display:inline-block;background:var(--dyn-bleu);color:#fff !important;text-decoration:none !important;\n  font-weight:700;padding:13px 26px;border-radius:999px;box-shadow:var(--dyn-ombre-forte);\n  transition:transform .15s ease,background .15s ease;text-align:center;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-btn:hover {background:var(--dyn-bleu-fonce);transform:translateY(-2px);color:#fff !important;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-btn--ghost {\n  background:#fff;color:var(--dyn-bleu-fonce) !important;box-shadow:0 2px 10px rgba(29,29,46,.09);\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-btn--ghost:hover {background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre) !important;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__price {font-weight:800;color:var(--dyn-rose);font-size:1.02rem;margin-left:2px;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel {background:var(--dom-fond);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pastel {display:grid;grid-template-columns:auto minmax(0,1fr);gap:18px;align-items:start;padding:22px;}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-pastel {gap:24px;padding:30px 32px;}\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pastel__icone {\n  flex:0 0 auto;width:74px;height:74px;border-radius:22px;background:#fff;\n  display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:34px;line-height:1;\n  box-shadow:0 4px 14px rgba(29,29,46,.10);\n}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-pastel__icone {width:88px;height:88px;font-size:40px;}\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pastel__domaine {\n  display:inline-block;background:#fff;border-radius:999px;padding:4px 12px;\n  font-size:.74rem;font-weight:800;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;\n  color:var(--dom-texte);margin-bottom:.6em;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel .dyn-hero__eyebrow {background:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel .dyn-btn {background:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel .dyn-btn:hover {filter:brightness(.92);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel .dyn-btn--ghost {background:#fff;color:var(--dom-texte) !important;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel .dyn-badges li {color:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel .dyn-hero__price {color:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--memoire {--dom-fond:#e9e9fb;--dom-texte:#5268c9;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--attention {--dom-fond:#dcf2f4;--dom-texte:#1b7f86;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--logique {--dom-fond:#ece9fb;--dom-texte:#5e5ed7;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--langage {--dom-fond:#ffe8d9;--dom-texte:#b35a2a;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--emotions {--dom-fond:#fdeaf1;--dom-texte:#c0295a;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--apprentissage {--dom-fond:#fff3cd;--dom-texte:#8a6a13;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--autonomie {--dom-fond:#e4f2ea;--dom-texte:#25795c;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-tldr {\n  background:var(--dyn-vert);border-radius:var(--dyn-radius);padding:22px 24px;margin:0 0 2em;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-tldr h2 {margin:0 0 .5em;font-size:1.1rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-tldr p {margin-bottom:.8em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-tldr ul {margin-bottom:0;padding-left:1.1em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-toc {background:var(--dyn-fond);border-radius:var(--dyn-radius);padding:20px 24px;margin:0 0 2.2em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-toc p {font-weight:800;margin:0 0 .6em;font-size:.9rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.07em;color:var(--dyn-bleu-fonce);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-toc ol {margin:0;padding-left:1.2em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-toc li {margin-bottom:.3em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-cards {display:grid;gap:14px;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(230px,1fr));margin:1.4em 0 1.8em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-card {\n  background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);padding:20px 20px 18px;box-shadow:var(--dyn-ombre);\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-card h3 {margin:0 0 .45em;font-size:1.03rem;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-card p {margin:0;font-size:.94rem;color:var(--dyn-gris);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-card__icon {font-size:1.5rem;display:block;margin-bottom:.35em;line-height:1;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-module {\n  background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:20px 22px;margin:0 0 14px;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-module__head {display:flex;align-items:center;gap:12px;margin-bottom:.7em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-module__num {\n  flex:0 0 auto;width:38px;height:38px;border-radius:12px;background:var(--dyn-bleu);color:#fff;\n  display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:800;font-size:1rem;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-module__title {margin:0;font-size:1.05rem;font-weight:800;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-module ul {margin:0;padding-left:1.15em;font-size:.95rem;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-module li::marker {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-tablewrap {overflow-x:auto;-webkit-overflow-scrolling:touch;margin:1.3em 0 1.9em;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);background:#fff;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article table {width:100%;border-collapse:collapse;min-width:460px;font-size:.94rem;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article thead th {\n  background:var(--dyn-bleu);color:#fff;text-align:left;padding:13px 16px;font-weight:700;font-size:.9rem;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article tbody td {padding:12px 16px;vertical-align:top;border-top:1px solid #ececf7;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article tbody tr:nth-child(even) td {background:#fbfbff;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article th:first-child {border-top-left-radius:var(--dyn-radius);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article th:last-child {border-top-right-radius:var(--dyn-radius);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-oui {color:#1a8f6b;font-weight:700;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-non {color:var(--dyn-rose);font-weight:700;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-note, .dbi-art-591f26 .dyn-alerte {border-radius:var(--dyn-radius);padding:18px 22px;margin:1.5em 0;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-note {background:var(--dyn-jaune);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-alerte {background:#fdeef3;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-note p:last-child, .dbi-art-591f26 .dyn-alerte p:last-child {margin-bottom:0;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-note strong, .dbi-art-591f26 .dyn-alerte strong {display:block;margin-bottom:.3em;font-size:1rem;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-cta {\n  background:var(--dyn-bleu);border-radius:var(--dyn-radius);padding:26px 24px;margin:2.2em 0;\n  color:#fff;text-align:center;box-shadow:var(--dyn-ombre-forte);\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-cta h3 {color:#fff;margin:0 0 .4em;font-size:clamp(1.1rem,2vw,1.35rem);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-cta p {color:rgba(255,255,255,.92);margin:0 0 1.1em;font-size:.97rem;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-cta .dyn-btn {background:#fff;color:var(--dyn-bleu) !important;box-shadow:none;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-cta .dyn-btn:hover {background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre) !important;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-steps {list-style:none;counter-reset:dyn;padding:0;margin:1.4em 0 1.8em;display:grid;gap:12px;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-steps li {\n  counter-increment:dyn;background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:16px 20px 16px 62px;position:relative;font-size:.96rem;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-steps li::before {\n  content:counter(dyn);position:absolute;left:18px;top:15px;width:30px;height:30px;border-radius:10px;\n  background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre);display:flex;align-items:center;justify-content:center;\n  font-weight:800;font-size:.9rem;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-faq {background:var(--dyn-fond);border-radius:var(--dyn-radius);padding:6px 24px 20px;margin:1.4em 0 0;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-faq h3 {font-size:1.05rem;margin-top:1.4em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-faq p {font-size:.96rem;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-serie {display:grid;gap:12px;margin:1.4em 0 1.8em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-serie a {\n  display:block;background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:15px 20px;text-decoration:none;color:var(--dyn-encre);font-weight:600;font-size:.96rem;\n  transition:transform .15s ease;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-serie a:hover {transform:translateX(4px);color:var(--dyn-bleu);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-serie span {display:block;font-size:.82rem;font-weight:600;color:var(--dyn-rose);text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;margin-bottom:2px;}\n@media(prefers-reduced-motion:reduce) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-article * {transition:none !important;}\n}<\/p>\n<\/style>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@graph\": [\n    {\n      \"@type\": \"Article\",\n      \"headline\": \"Formation \u00ab Refus de soins : comprendre, n\u00e9gocier et respecter \u2014 une approche douce et \u00e9thique \u00bb : programme, contenu et \u00e0 qui elle s'adresse\",\n      \"inLanguage\": \"fr\",\n      \"author\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"name\": \"DYNSEO\",\n        \"url\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/\"\n      },\n      \"publisher\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"name\": \"DYNSEO\",\n        \"url\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/\"\n      },\n      \"image\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Autisme-en-etablissement-Accompagnement-Global-161-pdf.jpg\"\n    },\n    {\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Combien de temps faut-il pour suivre la formation ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Environ quatre heures au total pour les 4 modules et les 16 le\u00e7ons, plus un quiz de synth\u00e8se. Les le\u00e7ons \u00e9tant courtes, de onze \u00e0 vingt minutes chacune, la plupart des apprenants \u00e9talent le parcours sur deux \u00e0 quatre semaines, \u00e0 raison de deux courts cr\u00e9neaux par semaine. L'acc\u00e8s reste ensuite ouvert de fa\u00e7on illimit\u00e9e : on peut revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise au moment o\u00f9 une situation de refus se pr\u00e9sente sur le terrain, ce qui en fait une ressource durable et pas seulement une formation ponctuelle.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"La formation donne-t-elle un acc\u00e8s illimit\u00e9 et un certificat ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Oui. L'acc\u00e8s est imm\u00e9diat apr\u00e8s l'inscription et illimit\u00e9 dans le temps : le contenu reste disponible aussi longtemps que vous le souhaitez, sur ordinateur, tablette ou smartphone. \u00c0 l'issue du parcours, chaque apprenant re\u00e7oit une attestation de fin de formation nominative. Il s'agit d'une attestation de participation \u00e0 une action de formation, exploitable dans le dossier individuel et la d\u00e9marche qualit\u00e9 de l'\u00e9tablissement, et non d'un dipl\u00f4me d'\u00c9tat ni d'une qualification r\u00e9glement\u00e9e.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"La formation peut-elle \u00eatre prise en charge par l'employeur ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"C'est envisageable : DYNSEO est un organisme de formation certifi\u00e9 Qualiopi (N\u00b0 11757351875), condition g\u00e9n\u00e9ralement requise pour une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences. Les r\u00e8gles, plafonds et proc\u00e9dures varient selon les pays, les branches et les financeurs, et aucun montant ne peut \u00eatre garanti \u00e0 l'avance. La d\u00e9marche fiable : faites valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur avant l'achat.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Peut-on inscrire toute une \u00e9quipe ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Oui. Chaque professionnel dispose de son propre compte apprenant et de son attestation nominative, ce qui permet de verser les justificatifs aux dossiers individuels. C'est m\u00eame l'usage recommand\u00e9 pour ce sujet : face au refus de soins, la coh\u00e9rence de toute l'\u00e9quipe compte autant que la comp\u00e9tence de chacun. Pour un d\u00e9ploiement sur plusieurs postes ou un devis \u00e0 l'\u00e9chelle d'un \u00e9tablissement, passez par la page contact du site : une proposition adapt\u00e9e au nombre d'apprenants peut \u00eatre \u00e9tablie.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Quel accompagnement ou support en cas de question ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"La formation est un parcours en ligne \u00e0 suivre en autonomie, mais vous n'\u00eates pas livr\u00e9 \u00e0 vous-m\u00eame : l'\u00e9quipe DYNSEO reste joignable via la page contact du site pour toute question technique ou administrative li\u00e9e \u00e0 l'acc\u00e8s, au compte apprenant ou \u00e0 l'attestation. Pour les questions cliniques rencontr\u00e9es sur le terrain \u2014 douleur, \u00e9tat de sant\u00e9, d\u00e9cision de soin \u2014, la formation renvoie syst\u00e9matiquement au professionnel de sant\u00e9 r\u00e9f\u00e9rent, seul habilit\u00e9 \u00e0 poser un diagnostic et \u00e0 d\u00e9cider de la conduite \u00e0 tenir.\"\n          }\n        }\n      ]\n    }\n  ]\n}\n<\/script><\/p>\n<div class=\"dbi-art-591f26\"><!--\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\nDYNSEO \u2014 GABARIT ARTICLE SEO\/GEO  \u00b7  v1.0\nNe pas modifier les noms de classes : le script generer-articles.py\net tous les articles d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9s en d\u00e9pendent.\n\nLe script generer-articles.py injecte, dans l'ordre : le header color\u00e9,\nl'encadr\u00e9 formation ou outil, le corps r\u00e9dig\u00e9, puis les donn\u00e9es structur\u00e9es.\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\n--><\/p>\n<div class=\"dyn-article\">\n<header class=\"dyn-pagehead dyn-pagehead--eau\">\n  <span class=\"dyn-pagehead__cat\">Professionals \u00b7 Gedragsproblemen<\/span><\/p>\n<h1>Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren \u2014 een zachte en ethische benadering \u00bb : programma, inhoud en voor wie het bedoeld is<\/h1>\n<pee class=\"dyn-pagehead__lead\">\u00ab&nbsp;Ze bijt op haar tanden zodra ik met de handschoen nader&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;hij duwt de schaal zonder een woord weg&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;ze zegt nee tegen alles, zelfs tegen wat ze vroeger leuk vond&nbsp;\u00bb. In de overdrachten komt de weigering van zorg bijna altijd naar voren door deze kleine zinnen. Drie juiste observaties, drie deuren die lijken te sluiten \u2014 en achter elke deur, een behoefte, een angst of een verhaal dat nog niet begrepen is.<\/pee>\n<ul class=\"dyn-pagehead__meta\">\n<li>\u23f1\ufe0f 13 min lezen<\/li>\n<li>\ud83d\udc65 Voor professionals<\/li>\n<li>\ud83d\udd04 Bijgewerkt in augustus 2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/header>\n<section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><pee class=\"dynen-h\">In dit artikel<\/pee><pee class=\"dynen-sub\">De bijbehorende opleiding<\/pee><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-nl\/\"><\/p>\n<div class=\"dynen-form__img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Autisme-en-etablissement-Accompagnement-Global-161-pdf.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div>\n<div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Opleiding Qualiopi<\/span><b>Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren \u2014 een zachte en ethische benadering<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek de opleiding \u2192<\/span><\/div>\n<p><\/a><pee class=\"dynen-sub\">De genoemde bronnen<\/pee>\n<div class=\"dynen-grid dynen-grid--ico\"><a class=\"dynen-ico dynen-dom--emotions\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/thermometer-van-emoties\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/thermometre-des-emotions.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Emotiethermometer<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--autonomie\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/gezichtsuitdrukking-decoder\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/decodeur-dexpressions-faciales.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Gezichtsuitdrukking Decoder<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--autonomie\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/keuzewiel-dynseo-trainingstools\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/roue-des-choix.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Keuzewiel &#8211; DYNSEO Opleiding Tools<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--langage\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/gesprekkaarten\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/cartes-de-conversation.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Gesprekkaarten<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--langage\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/stem-schaal\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/echelle-de-la-voix.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Stem Schaal<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek \u2192<\/span><\/a><\/div>\n<\/section>\n<aside class=\"dyn-hero\" aria-label=\"Opleiding gepresenteerd in dit artikel\">\n<div class=\"dyn-hero__grid\">\n<div class=\"dyn-hero__media\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-nl\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Autisme-en-etablissement-Accompagnement-Global-161-pdf.jpg\" alt=\"DYNSEO Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren \u2014 een zachte en ethische benadering \u00bb\" width=\"1920\" height=\"1080\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n<div class=\"dyn-hero__body\">\n      <span class=\"dyn-hero__eyebrow\">De opleiding gerelateerd aan dit artikel<\/span>\n      <pee class=\"dyn-hero__title\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-nl\/\">Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren \u2014 een zachte en ethische benadering<\/a><\/pee>\n      <pee class=\"dyn-hero__pitch\">Alles wat dit artikel uitlegt, in de praktijk gebracht.<\/pee>\n<ul class=\"dyn-badges\">\n<li>\ud83c\udfa5 5 modules \u00b7 16 lessen<\/li>\n<li>\ud83d\udcbb 100 % online<\/li>\n<li>\u23f1\ufe0f In uw eigen tempo<\/li>\n<li>\ud83c\udfc5 Organisatie Qualiopi<\/li>\n<li>\ud83c\udf0d 9 talen<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"dyn-hero__actions\">\n        <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-nl\/\">Bekijk de opleiding<\/a><br \/>\n        <span class=\"dyn-hero__price\">90,0 \u20ac<\/span>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/aside>\n<pee>Deze pagina beschrijft de <strong>opleiding weigering van zorg<\/strong> aangeboden door DYNSEO&nbsp;: <strong>\u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren \u2014 een zachte en ethische benadering \u00bb<\/strong>. U vindt er de werkelijke inhoud, module per module, de beroepen waarvoor het bedoeld is, de duur, het formaat, de prijs, de implementatiemogelijkheden in teamverband \u2014 en, om eerlijk te zijn, de reikwijdte die het niet dekt.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 KORTE ANTWOORD (GEO) \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<section class=\"dyn-tldr\">\n<h2>Het belangrijkste in 30 seconden<\/h2>\n<pee>Online opleiding van <strong>4 modules en 16 lessen<\/strong> (ongeveer <strong>4 uur<\/strong>), bedoeld voor professionals die geconfronteerd worden met weigering van zorg in de zorg, de medische sector, op school of in het bedrijfsleven. Prijs&nbsp;: <strong>90 \u20ac<\/strong>. Onmiddellijke en onbeperkte toegang.<\/pee>\n<ul>\n<li><strong>Voor wie<\/strong> \u2014 verzorgenden, verpleegkundigen, thuiszorgmedewerkers, begeleiders, leidinggevenden, teams van instellingen, scholen en bedrijven in de gezondheidssector.<\/li>\n<li><strong>Doel<\/strong> \u2014 begrijpen wat er achter een weigering schuilgaat, een juiste houding aannemen en onderhandelen zonder te forceren, met respect voor de rechten van de persoon.<\/li>\n<li><strong>Wat wordt behandeld<\/strong> \u2014 oorzaken en betekenis van de weigering, wettelijke kaders, zorghouding, communicatie en zachte onderhandeling, complexe situaties, teamwork, preventie.<\/li>\n<li><strong>Wat niet wordt behandeld<\/strong> \u2014 de technische zorghandelingen zelf, de diagnose en de medische beslissing, die blijven onder de verantwoordelijkheid van de zorgprofessionals.<\/li>\n<li><strong>Organisatie<\/strong> \u2014 DYNSEO, gecertificeerd Qualiopi (N\u00b0 11757351875), certificaat van voltooiing van de opleiding wordt verstrekt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<nav class=\"dyn-toc\" aria-label=\"Inhoudsopgave\">\n  <pee>Inhoudsopgave<\/pee>\n<ol>\n<li><a href=\"#dyn-probleme\">Het probleem dat het oplost in de praktijk<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-pourqui\">Voor wie de opleiding weigering van zorg bedoeld is<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-programme\">Het programma&nbsp;: 4 modules, 16 lessen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-format\">Formaat en organisatie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-competences\">Wat u aan het einde kunt doen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-qualiopi\">Qualiopi, certificaat en financiering<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-equipe\">De opleiding in een team implementeren<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-tarif\">Prijs en inschrijving<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-limites\">Wat deze opleiding niet is<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-faq\">Veelgestelde vragen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 1 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-probleme\">Het probleem dat het oplost in de praktijk<\/h2>\n<pee>De weigering van zorg is geen caprice, noch een persoonlijke aanval op de professional. Het is een boodschap. Een persoon die weigert te worden gewassen kan het koud hebben, pijn hebben, zich schamen, de persoon die nadert niet herkennen, of niet meer begrijpen wat er van hem of haar verwacht wordt. Dezelfde handeling \u2014 zeggen \u00ab&nbsp;nee&nbsp;\u00bb, wegkijken, de kaken op elkaar persen \u2014 dekt heel verschillende realiteiten.<\/pee>\n<pee>Het recht om te weigeren is bovendien vastgelegd in de Franse wet: de wet van 4 maart 2002 betreffende de rechten van pati\u00ebnten stelt het principe van toestemming vast, en de wet Claeys-Leonetti van 2016 bevestigt het respect voor de wil van de persoon. De professional staat dus niet voor een eenvoudig organisatieprobleem, maar voor een delicate balans tussen het respecteren van een recht en zijn plicht om te beschermen en te zorgen.<\/pee>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Wat wordt waargenomen en doorgegeven<\/th>\n<th>Veelvoorkomende interpretatie<\/th>\n<th>Waar het vaak om gaat<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Weigert de ochtendtoilet<\/td>\n<td>Onwil, tegenstand<\/td>\n<td>Pijn bij beweging, schaamte, angst voor water<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stoot de maaltijdschotel weg<\/td>\n<td>Gebrek aan eetlust<\/td>\n<td>Vrees voor verkeerde slik, vermoeidheid, ongepaste texturen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bijt op de tanden tijdens de zorg<\/td>\n<td>Agressiviteit<\/td>\n<td>Verwachte pijn, onbegrip, gevoel van inbreuk<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zegt \u00ab&nbsp;nee&nbsp;\u00bb tegen elk voorstel<\/td>\n<td>Moeilijk karakter<\/td>\n<td>Behoefte om controle over zijn leven te behouden<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bevroren en reageert niet meer<\/td>\n<td>Boosheid, onverschilligheid<\/td>\n<td>Overbelasting, angst, begripstoornis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accepteert &#8217;s ochtends, weigert &#8217;s avonds<\/td>\n<td>Inconsistentie<\/td>\n<td>Vermoeidheid aan het eind van de dag, niet gerespecteerd ritme<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<pee>Elke regel van deze tabel vertegenwoordigt een mogelijke aanpassing: een herformuleerde zin, een verschoven moment, een anders gegeven uitleg. Dit is precies het doel van deze training: van observatie naar juiste decoding, en vervolgens naar een reactie die zowel de persoon als de noodzaak van zorg respecteert. We proberen niet te \u00ab&nbsp;laten toegeven&nbsp;\u00bb, maar te begrijpen om samen een acceptabel pad te vinden.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 2 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-pourqui\">Voor wie is de training weigering van zorg<\/h2>\n<pee>De weigering van zorg komt voor in alle begeleidingslocaties. De training is ontworpen voor professionals met verschillende beroepen, verenigd door dezelfde vraag: hoe kunnen we blijven zorgen als de persoon nee zegt?<\/pee>\n<div class=\"dyn-cards\">\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\uddd1\u200d\u2695\ufe0f<\/span><\/p>\n<h3>Verzorgenden<\/h3>\n<pee>Toilet, maaltijden, transfers: de momenten die het meest blootgesteld zijn aan weigering, waar de houding en de gebruikte woorden het verschil maken.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc89<\/span><\/p>\n<h3>Verpleegkundigen<\/h3>\n<pee>Technische zorg, medicatie-inname, verbanden: hoe veiligheid, urgentie en respect voor de uitgesproken weigering te combineren.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfe0<\/span><\/p>\n<h3>Thuiszorg en hulp aan huis<\/h3>\n<pee>Vaak alleen thuis, zonder directe team. De training biedt handvatten om te de-escaleren en om te weten wanneer te alarmeren.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udd1d<\/span><\/p>\n<h3>Begeleiders en opvoeders<\/h3>\n<pee>In medisch-sociale instellingen en op school, tegenover personen die een activiteit, een maaltijd of een hygi\u00ebnische zorg weigeren.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfe2<\/span><\/p>\n<h3>Teams van instellingen en bedrijven<\/h3>\n<pee>Residences, Verzorgingstehuizen, gespecialiseerde structuren: een gemeenschappelijke basis om de praktijken te harmoniseren en terugkerende situaties te kalmeren.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcca<\/span><\/p>\n<h3>Managers en kwaliteitsverantwoordelijken<\/h3>\n<pee>Een inhoud die door een heel team wordt gedeeld, met individuele attesten die aan het trainingsdossier moeten worden toegevoegd.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Geschikt voor u \/ niet geschikt voor u<\/h3>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Uw situatie<\/th>\n<th>Deze training\u2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>U wordt geconfronteerd met herhaalde weigeringen en voelt zich machteloos<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Perfect geschikt<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Uw team reageert heterogeen en u zoekt een gemeenschappelijke basis<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Geschikt<\/span> \u2014 dit is het meest voorkomende gebruik<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>U wilt de wettelijke kaders van de weigering beter begrijpen<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Geschikt<\/span> \u2014 module 1 is gewijd aan dit onderwerp<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>U wilt de technische zorghandelingen zelf leren<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Nee<\/span> \u2014 de training richt zich op de relatie, niet op de techniek van zorg<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>U zoekt een medisch protocol voor fixatie of sedatie<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Nee<\/span> \u2014 deze beslissingen vallen onder de arts<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>U zoekt een staatsdiploma of een gereguleerde kwalificatie<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Nee<\/span> \u2014 het is een attest van be\u00ebindiging van de training<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 3 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-programme\">Het programma&nbsp;: 4 modules, 16 lessen<\/h2>\n<pee>Het parcours volgt een logische voortgang&nbsp;: eerst begrijpen wat er speelt en wat de wet zegt, vervolgens aan de eigen houding werken, technieken voor communicatie en onderhandeling verwerven, en tenslotte de meest complexe situaties aangaan en de verworven kennis verankeren in het collectief. De lessen zijn kort&nbsp;: van ongeveer elf tot twintig minuten elk.<\/pee>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">1<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Begrijpen van de weigering van zorg \u2014 oorzaken, betekenissen en recht<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Wat is de weigering van zorg echt&nbsp;?<\/li>\n<li>De oorzaken van de weigering van zorg<\/li>\n<li>Het wettelijke kader \u2014 recht op weigering en verplichtingen van de zorgverlener<\/li>\n<li>De weigering van zorg bij de persoon met cognitieve stoornissen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">2<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">De zorghouding tegenover de weigering<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>De weigering niet ervaren als een persoonlijke mislukking<\/li>\n<li>Actief luisteren als eerste hulpmiddel<\/li>\n<li>De weigering respecteren terwijl de veiligheid gewaarborgd blijft<\/li>\n<li>Omgaan met emoties bij herhaalde weigeringen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">3<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Technieken voor communicatie en zachte onderhandeling<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>De zorgvoorstel herformuleren<\/li>\n<li>Steunen op de relatie en de voorkeuren van de persoon<\/li>\n<li>De Montessori-aanpak en technieken uit persoonsgerichte zorg<\/li>\n<li>Wanneer de zorg dringend is en de weigering aanhoudt<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">4<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Complexe situaties, teamwerk en preventie<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>De meest voorkomende weigeringen en hoe deze aan te pakken<\/li>\n<li>De weigering van zorg aan het einde van het leven \u2014 een bijzondere dimensie<\/li>\n<li>De DYNSEO-tools om angst te verminderen en vertrouwen te her cre\u00ebren<\/li>\n<li>Een cultuur van de instelling opbouwen rond de weigering van zorg<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<pee>Het parcours eindigt met een synthesequiz die de belangrijkste punten van de vier modules herhaalt, nuttig om de verworven kennis te controleren voordat men het certificaat ontvangt.<\/pee>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\ud83d\udca1 Twee lessen die de teams het vaakst noemen<\/strong>\n  <pee>\u00ab&nbsp;<strong>De weigering niet ervaren als een persoonlijke mislukking<\/strong>&nbsp;\u00bb (module 2) en \u00ab&nbsp;<strong>De zorgvoorstel herformuleren<\/strong>&nbsp;\u00bb (module 3). De eerste verandert de kijk&nbsp;: de weigering stopt met een nederlaag te zijn en wordt informatie. De tweede biedt concrete woorden, onmiddellijk herbruikbaar aan het bed of thuis, om een \u00ab&nbsp;nee&nbsp;\u00bb in een mogelijke onderhandeling te transformeren.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA MILIEU \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"dyn-cta\">\n<h3>De weigeringen van het dagelijks leven omzetten in dialoog<\/h3>\n<pee>4 modules, 16 lessen, ongeveer 4 uur, onbeperkte toegang en een persoonsgebonden certificaat. Een zachte en ethische methode, toepasbaar vanaf de volgende werkplek.<\/pee>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-nl\/\">Ontdek de opleiding \u2014 90 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 4 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-format\">Formaat en organisatie<\/h2>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criteria<\/th>\n<th>Details<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Formaat<\/td>\n<td>100 % online, korte video-lessen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inhoud<\/td>\n<td>4 modules \u00b7 16 lessen \u00b7 1 quiz<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Duur<\/td>\n<td>Ongeveer 4 uur in totaal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tempo<\/td>\n<td>Vrij, zonder opgelegde einddatum<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ondersteuning<\/td>\n<td>Computer, tablet, smartphone<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Toegang<\/td>\n<td>Onmiddellijk na inschrijving, onbeperkt in de tijd<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vereist niveau<\/td>\n<td>Alle niveaus, geen vereisten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Validatie<\/td>\n<td>Certificaat van voltooiing<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prijs<\/td>\n<td>90 \u20ac per deelnemer<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<pee>Het asynchrone formaat voldoet aan een specifieke beperking van het terrein&nbsp;: je kunt een heel team niet een hele dag immobiliseren. De vier uur worden verdeeld in sequenties van vijftien tot twintig minuten, op de beschikbare tijden, zonder een planning te verstoren. Iedereen gaat in zijn eigen tempo verder, gaat terug naar een les wanneer zich een situatie voordoet, en pakt weer op waar hij was gebleven. De inhoud blijft daarna toegankelijk&nbsp;: het is een bron waaruit men gedurende de maanden kan putten.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 5 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-competences\">Wat u aan het einde zult kunnen doen<\/h2>\n<div class=\"dyn-cards\">\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udd0e<\/span><\/p>\n<h3>Een weigering decoderen<\/h3>\n<pee>Herkennen wat er achter een \u00ab&nbsp;nee&nbsp;\u00bb schuilgaat: pijn, angst, schaamte, vermoeidheid, onbegrip \u2014 en het antwoord dienovereenkomstig aanpassen.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\u2696\ufe0f<\/span><\/p>\n<h3>Het wettelijke kader situeren<\/h3>\n<pee>Begrijpen wat het recht op weigering is en de verplichtingen van de zorgverlener, om te handelen met respect voor de rechten van de persoon.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udee7<\/span><\/p>\n<h3>Een juiste houding behouden<\/h3>\n<pee>De weigering niet meer als een mislukking ervaren, eigen emoties reguleren en beschikbaar blijven, zelfs na meerdere weigeringen.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcac<\/span><\/p>\n<h3>Zachtjes onderhandelen<\/h3>\n<pee>Een voorstel herformuleren, steunen op de voorkeuren van de persoon, een keuze aanbieden in plaats van een zorg op te leggen.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udea8<\/span><\/p>\n<h3>Reageren wanneer de zorg urgent is<\/h3>\n<pee>Onderschijden wat kan wachten en wat niet kan, de instructies toepassen en de zorgprofessional op het juiste moment alarmeren.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc65<\/span><\/p>\n<h3>Teamwork maken<\/h3>\n<pee>Doorgeven wat heeft gewerkt, een coherente reactie opbouwen en bijdragen aan een rustige cultuur binnen de instelling.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Concrete woorden en gebaren<\/h3>\n<pee>De training beperkt zich niet tot principes. Het biedt specifieke formuleringen en houdingen om aan te nemen. Bijvoorbeeld, in plaats van te blijven aandringen met \u00ab&nbsp;u moet zich wassen&nbsp;\u00bb, leert men een keuze voor te stellen: \u00ab&nbsp;Geeft u de voorkeur dat we met uw gezicht of met uw handen beginnen&nbsp;?&nbsp;\u00bb. In plaats van stil te staan tegenover de persoon, leert men zich op zijn of haar hoogte te plaatsen, elke beweging aan te kondigen voordat men deze uitvoert, en een tijd voor reactie te laten.<\/pee>\n<div class=\"dyn-alerte\">\n  <pee><strong>\u274c Te vermijden&nbsp;:<\/strong> forceren, het voor iemand anders doen \u00ab&nbsp;om sneller te gaan&nbsp;\u00bb, de toon verhogen, of over de persoon in de derde persoon praten terwijl ze erbij zijn (\u00ab&nbsp;zij wil nooit&nbsp;\u00bb). Deze reacties, heel menselijk wanneer men gehaast of moe is, versterken de weigering en beschadigen de vertrouwensrelatie. De training helpt juist om deze automatismen te herkennen en te vervangen door meer kalmerende reacties.<\/pee>\n<\/div>\n<pee>Bij twijfel over pijn, een verandering van toestand of een aanhoudende weigering tegenover noodzakelijke zorg, blijft de regel altijd hetzelfde: observeren, noteren, signaleren en doorverwijzen naar de zorgprofessional, die alleen bevoegd is om een diagnose te stellen en te beslissen over de te nemen stappen. In situaties die het leven bedreigen, neem zonder wachten contact op met de nooddiensten van uw land.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 6 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-qualiopi\">Qualiopi, certificaat en financiering<\/h2>\n<pee>DYNSEO is een gecertificeerde opleidingsorganisatie <strong>Qualiopi<\/strong>, geregistreerd onder het nummer van de activiteitenverklaring <strong>11757351875<\/strong>. De certificering betreft de kwaliteit van het proces: gedefinieerde leerdoelen, aanpassing aan het publiek, kwalificatie van de trainers, verzameling van beoordelingen en continue verbetering.<\/pee>\n<pee>Elke leerling ontvangt een <strong>certificaat van voltooiing<\/strong> op naam, dat aan het individuele dossier moet worden toegevoegd en bruikbaar is binnen het kwaliteitsbeleid van de instelling. Het is geen staatsdiploma of gereguleerde kwalificatie: het is een deelnamecertificaat voor een opleidingsactiviteit.<\/pee>\n<pee>Wat betreft financiering, is de Qualiopi-certificering de voorwaarde die een werkgever in staat stelt om een vergoeding te overwegen in het kader van het ontwikkelingsplan voor vaardigheden of via zijn vaardigheidsoperator. De regels, plafonds en procedures vari\u00ebren per land, sector en operator: de enige betrouwbare aanpak is om de offerte en het programma te laten valideren door de HR-dienst of de financieringsorganisatie <em>voorafgaand aan<\/em> de aankoop. Geen enkel bedrag voor vergoeding kan vooraf worden gegarandeerd.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 7 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-equipe\">De opleiding in een team uitrollen<\/h2>\n<pee>Het online formaat vergemakkelijkt de collectieve uitrol, op voorwaarde dat je niet alleen een link stuurt. De weigering van zorg is een onderwerp waarbij de samenhang van het team net zo belangrijk is als de individuele competentie&nbsp;: als de \u00e9\u00e9n dwingt waar de ander onderhandelt, verliest de begeleide persoon zijn referentiekaders.<\/pee>\n<ol class=\"dyn-steps\">\n<li><strong>Stel een observeerbaar doel.<\/strong> Bijvoorbeeld&nbsp;: het aantal toiletbezoeken dat als confrontaties wordt ervaren in een bepaalde sector binnen drie maanden verminderen. Zonder doel blijft de opleiding een afgevinkte box.<\/li>\n<li><strong>Blokkeer tijd.<\/strong> Twee blokken van twintig minuten per week op de planning zijn beter dan een instructie van \u00ab&nbsp;doen wanneer je kunt&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Wijs een referent aan.<\/strong> Iemand die een module vooraf doorloopt en vijf minuten herhaling leidt in de teamvergadering.<\/li>\n<li><strong>Breng elke module in de praktijk.<\/strong> Na module 2, bespreek een situatie van weigering die als een mislukking werd ervaren. Na module 3, test samen een herformulering op een concreet geval.<\/li>\n<li><strong>Archiveer de attesten<\/strong> naarmate ze worden behaald, in het opleidingsdossier, met de datum van voltooiing.<\/li>\n<li><strong>Plan een evaluatie na drie maanden.<\/strong> Wat is er werkelijk veranderd in de praktijken&nbsp;? Dit is wat een nuttige opleiding onderscheidt van een verbruikte opleiding.<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 8 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-tarif\">Tarief en inschrijving<\/h2>\n<pee>De opleiding wordt aangeboden voor <strong>90 \u20ac<\/strong> per deelnemer. De prijs wordt weergegeven in de valuta van de bezoeker, afhankelijk van het land van verbinding. De toegang is onmiddellijk en onbeperkt in de tijd.<\/pee>\n<ol class=\"dyn-steps\">\n<li>Open de <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-nl\/\">opleiding pagina<\/a> en voeg deze toe aan je winkelwagentje.<\/li>\n<li>Maak een leerlingaccount aan, of log in, en bevestig de betaling.<\/li>\n<li>De toegang is onmiddellijk&nbsp;: de opleiding verschijnt in de leerlingruimte en de eerste les begint meteen.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>Voor een uitrol op meerdere werkplekken of een offerte op schaal van een instelling, stelt de contactpagina van de site een aangepaste aanbieding beschikbaar. De <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-trainingen\/\">catalogus van DYNSEO opleidingen<\/a> bevat bovendien andere trajecten voor zorgprofessionals en de medisch-sociale sector.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 9 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-limites\">Wat deze opleiding niet is<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Het leert geen technische zorghandelingen.<\/strong> Het gaat over de relatie, de houding en de communicatie rond weigering, niet over het uitvoeren van de zorg zelf.<\/li>\n<li><strong>Het vervangt geen medische mening.<\/strong> De diagnose, de beoordeling van de pijn en elke therapeutische beslissing \u2014 inclusief een eventuele beschermingsmaatregel \u2014 vallen onder de verantwoordelijkheid van de zorgprofessional.<\/li>\n<li><strong>Het biedt geen voorschrijvende protocollen.<\/strong> Geen dosis, geen opgelegde textuur, geen fixatietechniek&nbsp;: de opleiding leert observeren, signaleren en de instructies toepassen.<\/li>\n<li><strong>Het is geen diploma.<\/strong> Het attest bevestigt deelname, geen gereguleerde kwalificatie.<\/li>\n<li><strong>Het is geen fysieke opleiding.<\/strong> Er is geen live trainer en geen groepsuitwisselingen&nbsp;: het is een asynchroon video-traject.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 S\u00c9RIE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>Om verder te gaan<\/h2>\n<div class=\"dyn-serie\">\n  <a href=\"#dyn-guide-refus-de-soins\"><span>Diepgaand Gids<\/span>Weigering van zorg&nbsp;: de complete gids om te begrijpen wat er speelt<\/a><br \/>\n  <a href=\"#dyn-situations-refus-de-soins\"><span>Situaties van alledag<\/span>Weigering van zorg&nbsp;: 10 moeilijke situaties en hoe daarop te reageren<\/a><br \/>\n  <a href=\"#dyn-outils-refus-de-soins\"><span>Hulpmiddelen<\/span>Weigering van zorg&nbsp;: activiteiten, materialen en concrete aanpassingen<\/a><br \/>\n  <a href=\"#dyn-posture-refus-de-soins\"><span>Professionele houding<\/span>Weigering van zorg&nbsp;: houding, teamwork en ontwikkeling van vaardigheden<\/a>\n<\/div>\n<pee>Verschillende gratis DYNSEO-tools vullen deze opleiding direct aan om de dialoog te herstellen en de angst te verminderen&nbsp;: de <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/thermometer-van-emoties\/\">emotiethermometer<\/a> en de <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/gezichtsuitdrukking-decoder\/\">gezichtsuitdrukking decoder<\/a> om beter te begrijpen wat de persoon voelt, het <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/keuzewiel-dynseo-trainingstools\/\">keuzewiel<\/a> en de <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/gesprekkaarten\/\">gesprekskaarten<\/a> om voor te stellen in plaats van op te leggen, en de <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/stem-schaal\/\">stemladder<\/a> om je toon aan te passen. De <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-hulpmiddelen\/\">volledige catalogus<\/a> is vrij toegankelijk, net als de <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/onze-testen\/\">cognitieve tests<\/a>. Ten slotte dienen de cognitieve stimulatie-applicaties <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/annelies-senioren-geheugenspelletjes\/\">ANNELIES<\/a> (senioren, Alzheimer, Parkinson) en <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a> (volwassenen) als concrete hulpmiddelen om gedeelde plezierige momenten te recre\u00ebren en de relatie te verzachten.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 FAQ \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-faq\">Veelgestelde vragen<\/h2>\n<div class=\"dyn-faq\">\n<h3>Hoeveel tijd kost het om de training te volgen&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Ongeveer vier uur in totaal voor de 4 modules en de 16 lessen, plus een samenvattende quiz. Aangezien de lessen kort zijn, van elf tot twintig minuten elk, spreiden de meeste leerlingen het traject over twee tot vier weken, met twee korte tijdslots per week. De toegang blijft daarna onbeperkt open&nbsp;: je kunt op elk moment terugkomen op een specifieke les wanneer zich een situatie van weigering voordoet, wat het een duurzame bron maakt en niet alleen een eenmalige training.<\/pee>\n<h3>Geeft de training onbeperkte toegang en een certificaat&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Ja. De toegang is onmiddellijk na inschrijving en onbeperkt in de tijd&nbsp;: de inhoud blijft beschikbaar zolang je wilt, op computer, tablet of smartphone. Aan het einde van het traject ontvangt elke leerling een persoonlijke deelnamecertificaat. Dit is een deelnamecertificaat voor een trainingsactiviteit, bruikbaar in het persoonlijke dossier en de kwaliteitsprocedure van de instelling, en geen staatsdiploma of gereguleerde kwalificatie.<\/pee>\n<h3>Kan de training door de werkgever worden vergoed&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Dat is mogelijk&nbsp;: DYNSEO is een gecertificeerde opleidingsinstantie volgens Qualiopi (N\u00b0 11757351875), een voorwaarde die doorgaans vereist is voor vergoeding in het kader van het competentieontwikkelingsplan of door een competentieoperator. De regels, plafonds en procedures vari\u00ebren per land, sector en financiers, en er kan vooraf geen bedrag worden gegarandeerd. De betrouwbare aanpak&nbsp;: laat het programma en de offerte valideren door je HR-afdeling of je financieringsinstantie voordat je tot aankoop overgaat.<\/pee>\n<h3>Kun je een heel team inschrijven&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Ja. Elke professional heeft zijn eigen leerlingaccount en zijn persoonlijke certificaat, wat het mogelijk maakt om de bewijsstukken aan de individuele dossiers toe te voegen. Dit is zelfs de aanbevolen werkwijze voor dit onderwerp&nbsp;: bij de weigering van zorg is de consistentie van het hele team net zo belangrijk als de competentie van elk individu. Voor een uitrol op meerdere posities of een offerte op schaal van een instelling, ga naar de contactpagina van de site&nbsp;: een voorstel dat is aangepast aan het aantal leerlingen kan worden opgesteld.<\/pee>\n<h3>Welke ondersteuning of hulp is er bij vragen&nbsp;?<\/h3>\n<pee>De training is een online traject dat je zelfstandig volgt, maar je staat er niet alleen voor&nbsp;: het DYNSEO-team is bereikbaar via de contactpagina van de site voor technische of administratieve vragen met betrekking tot de toegang, het leerlingaccount of het certificaat. Voor klinische vragen die zich op het terrein voordoen \u2014 pijn, gezondheidstoestand, zorgbeslissing \u2014 verwijst de training systematisch naar de verwijzende zorgprofessional, die als enige bevoegd is om een diagnose te stellen en te beslissen over de te nemen stappen.<\/pee>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\u2139\ufe0f Algemene informatie<\/strong>\n  <pee>Deze pagina beschrijft de inhoud van een trainingsactiviteit. De financieringsvoorwaarden en de opleidingsverplichtingen vari\u00ebren per land en werkgever&nbsp;: controleer bij je HR-afdeling of je financieringsinstantie. Deze inhoud vormt geen medisch advies&nbsp;: bij twijfel over de gezondheidstoestand van een persoon, neem contact op met de zorgprofessional, en in geval van levensbedreigende noodsituaties, met de hulpdiensten van je land.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA FINAL \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"dyn-cta\">\n<h3>Anders reageren op de weigering van zorg<\/h3>\n<pee>De <strong>training weigering van zorg<\/strong> van DYNSEO&nbsp;: 4 modules, 16 lessen, ongeveer 4 uur, onbeperkte toegang en een persoonlijk certificaat voor elke professional. Een zachte en ethische benadering, om te begrijpen, te onderhandelen en te respecteren.<\/pee>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-nl\/\">Ontdek de training \u2014 90 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":150367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_code admin_label=\"HTML import\u00e9\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"]<style type=\"text\/css\">\n.dbi-art-591f26 .dyn-article {\n  --dyn-bleu:#5e5ed7;\n  --dyn-bleu-fonce:#5268c9;\n  --dyn-vert:#a9e2e4;\n  --dyn-jaune:#ffeca7;\n  --dyn-rose:#e73469;\n  --dyn-encre:#1d1d2e;\n  --dyn-gris:#5c5c72;\n  --dyn-fond:#f6f6fd;\n  --dyn-ombre:0 6px 24px rgba(29,29,46,.08);\n  --dyn-ombre-forte:0 12px 34px rgba(94,94,215,.22);\n  --dyn-radius:18px;\n  font-family:\"Inter\",\"Segoe UI\",system-ui,-apple-system,\"Helvetica Neue\",Arial,sans-serif;\n  color:var(--dyn-encre);\n  line-height:1.68;\n  font-size:clamp(16px,1.05vw + 13px,18px);\n  max-width:860px;\n  margin:0 auto;\n  padding:0 4px;\n  -webkit-font-smoothing:antialiased;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article * {box-sizing:border-box;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article h1, .dbi-art-591f26 .dyn-article h2, .dbi-art-591f26 .dyn-article h3, .dbi-art-591f26 .dyn-article h4 {\n  color:var(--dyn-encre);line-height:1.22;margin:0 0 .5em;font-weight:800;letter-spacing:-.015em;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article h1 {font-size:clamp(1.65rem,3.4vw,2.35rem);margin-top:.4em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article h2 {font-size:clamp(1.35rem,2.4vw,1.75rem);margin-top:2.1em;padding-top:.2em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article h3 {font-size:clamp(1.1rem,1.7vw,1.28rem);margin-top:1.5em;font-weight:700;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article p {margin:0 0 1.05em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article a {color:var(--dyn-bleu-fonce);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article a:hover {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article a:focus-visible {outline:3px solid var(--dyn-bleu);outline-offset:2px;border-radius:4px;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article ul, .dbi-art-591f26 .dyn-article ol {margin:0 0 1.05em;padding-left:1.25em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article li {margin-bottom:.45em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article strong {font-weight:700;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article img {max-width:100%;height:auto;display:block;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead {\n  position:relative;overflow:hidden;border-radius:var(--dyn-radius);\n  padding:30px 24px 28px;margin:0 0 1.5em;box-shadow:var(--dyn-ombre);\n}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead {padding:44px 44px 40px;}\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead::after {\n  content:\"\";position:absolute;right:-80px;top:-80px;width:250px;height:250px;border-radius:50%;\n  background:rgba(255,255,255,.14);pointer-events:none;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead > * {position:relative;z-index:1;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--bleu {background:linear-gradient(135deg,var(--dyn-bleu) 0%,var(--dyn-bleu-fonce) 100%);color:#fff;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--bleu h1 {color:#fff;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__cat {color:var(--dyn-jaune);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__lead {color:rgba(255,255,255,.93);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__meta {color:#fff;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--bleu .dyn-pagehead__meta li {background:rgba(255,255,255,.18);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--eau {background:linear-gradient(135deg,var(--dyn-vert) 0%,#cfeff1 100%);color:var(--dyn-encre);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--eau .dyn-pagehead__cat {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--eau .dyn-pagehead__lead {color:#3b4a5c;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--eau .dyn-pagehead__meta li {background:rgba(255,255,255,.62);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--jaune {background:linear-gradient(135deg,var(--dyn-jaune) 0%,#fff7d6 100%);color:var(--dyn-encre);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--jaune .dyn-pagehead__cat {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--jaune .dyn-pagehead__lead {color:#5a5240;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead--jaune .dyn-pagehead__meta li {background:rgba(255,255,255,.68);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead__cat {\n  display:inline-block;font-size:.76rem;font-weight:800;letter-spacing:.12em;\n  text-transform:uppercase;margin-bottom:.9em;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead h1 {margin:0 0 .5em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead__lead {font-size:clamp(1.02rem,1.4vw,1.16rem);margin:0 0 1.3em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead__meta {\n  display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px;list-style:none;padding:0;margin:0;\n  font-size:.83rem;font-weight:600;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pagehead__meta li {border-radius:999px;padding:5px 13px;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero {\n  background:linear-gradient(135deg,#ffffff 0%,var(--dyn-fond) 100%);\n  border-radius:var(--dyn-radius);\n  box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  overflow:hidden;\n  margin:0 0 2.2em;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__grid {display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr);}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__grid {grid-template-columns:42% minmax(0,1fr);}\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__media {position:relative;background:var(--dyn-vert);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__media img {width:100%;height:100%;object-fit:cover;aspect-ratio:16\/9;}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__media img {aspect-ratio:auto;min-height:100%;}\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__eyebrow {\n  display:inline-block;background:var(--dyn-rose);color:#fff;font-size:.72rem;font-weight:800;\n  letter-spacing:.09em;text-transform:uppercase;padding:6px 13px;border-radius:999px;margin-bottom:.7em;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__body {padding:22px 22px 24px;}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__body {padding:28px 30px;}\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__title {font-size:clamp(1.12rem,2vw,1.42rem);font-weight:800;margin:0 0 .55em;line-height:1.25;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__title a {color:var(--dyn-encre);text-decoration:none;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__title a:hover {color:var(--dyn-bleu);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__pitch {font-size:.97rem;color:var(--dyn-gris);margin:0 0 1em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-badges {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:7px;margin:0 0 1.1em;padding:0;list-style:none;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-badges li {\n  background:#fff;border-radius:999px;padding:5px 12px;font-size:.79rem;font-weight:600;\n  color:var(--dyn-bleu-fonce);box-shadow:0 2px 8px rgba(29,29,46,.07);\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__actions {display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;align-items:center;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-btn {\n  display:inline-block;background:var(--dyn-bleu);color:#fff !important;text-decoration:none !important;\n  font-weight:700;padding:13px 26px;border-radius:999px;box-shadow:var(--dyn-ombre-forte);\n  transition:transform .15s ease,background .15s ease;text-align:center;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-btn:hover {background:var(--dyn-bleu-fonce);transform:translateY(-2px);color:#fff !important;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-btn--ghost {\n  background:#fff;color:var(--dyn-bleu-fonce) !important;box-shadow:0 2px 10px rgba(29,29,46,.09);\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-btn--ghost:hover {background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre) !important;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero__price {font-weight:800;color:var(--dyn-rose);font-size:1.02rem;margin-left:2px;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel {background:var(--dom-fond);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pastel {display:grid;grid-template-columns:auto minmax(0,1fr);gap:18px;align-items:start;padding:22px;}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-pastel {gap:24px;padding:30px 32px;}\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pastel__icone {\n  flex:0 0 auto;width:74px;height:74px;border-radius:22px;background:#fff;\n  display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:34px;line-height:1;\n  box-shadow:0 4px 14px rgba(29,29,46,.10);\n}\n@media(min-width:720px) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-pastel__icone {width:88px;height:88px;font-size:40px;}\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-pastel__domaine {\n  display:inline-block;background:#fff;border-radius:999px;padding:4px 12px;\n  font-size:.74rem;font-weight:800;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;\n  color:var(--dom-texte);margin-bottom:.6em;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel .dyn-hero__eyebrow {background:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel .dyn-btn {background:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel .dyn-btn:hover {filter:brightness(.92);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel .dyn-btn--ghost {background:#fff;color:var(--dom-texte) !important;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel .dyn-badges li {color:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-hero--pastel .dyn-hero__price {color:var(--dom-texte);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--memoire {--dom-fond:#e9e9fb;--dom-texte:#5268c9;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--attention {--dom-fond:#dcf2f4;--dom-texte:#1b7f86;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--logique {--dom-fond:#ece9fb;--dom-texte:#5e5ed7;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--langage {--dom-fond:#ffe8d9;--dom-texte:#b35a2a;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--emotions {--dom-fond:#fdeaf1;--dom-texte:#c0295a;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--apprentissage {--dom-fond:#fff3cd;--dom-texte:#8a6a13;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-dom--autonomie {--dom-fond:#e4f2ea;--dom-texte:#25795c;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-tldr {\n  background:var(--dyn-vert);border-radius:var(--dyn-radius);padding:22px 24px;margin:0 0 2em;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-tldr h2 {margin:0 0 .5em;font-size:1.1rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-tldr p {margin-bottom:.8em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-tldr ul {margin-bottom:0;padding-left:1.1em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-toc {background:var(--dyn-fond);border-radius:var(--dyn-radius);padding:20px 24px;margin:0 0 2.2em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-toc p {font-weight:800;margin:0 0 .6em;font-size:.9rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.07em;color:var(--dyn-bleu-fonce);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-toc ol {margin:0;padding-left:1.2em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-toc li {margin-bottom:.3em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-cards {display:grid;gap:14px;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(230px,1fr));margin:1.4em 0 1.8em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-card {\n  background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);padding:20px 20px 18px;box-shadow:var(--dyn-ombre);\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-card h3 {margin:0 0 .45em;font-size:1.03rem;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-card p {margin:0;font-size:.94rem;color:var(--dyn-gris);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-card__icon {font-size:1.5rem;display:block;margin-bottom:.35em;line-height:1;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-module {\n  background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:20px 22px;margin:0 0 14px;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-module__head {display:flex;align-items:center;gap:12px;margin-bottom:.7em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-module__num {\n  flex:0 0 auto;width:38px;height:38px;border-radius:12px;background:var(--dyn-bleu);color:#fff;\n  display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:800;font-size:1rem;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-module__title {margin:0;font-size:1.05rem;font-weight:800;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-module ul {margin:0;padding-left:1.15em;font-size:.95rem;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-module li::marker {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-tablewrap {overflow-x:auto;-webkit-overflow-scrolling:touch;margin:1.3em 0 1.9em;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);background:#fff;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article table {width:100%;border-collapse:collapse;min-width:460px;font-size:.94rem;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article thead th {\n  background:var(--dyn-bleu);color:#fff;text-align:left;padding:13px 16px;font-weight:700;font-size:.9rem;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article tbody td {padding:12px 16px;vertical-align:top;border-top:1px solid #ececf7;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article tbody tr:nth-child(even) td {background:#fbfbff;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article th:first-child {border-top-left-radius:var(--dyn-radius);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-article th:last-child {border-top-right-radius:var(--dyn-radius);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-oui {color:#1a8f6b;font-weight:700;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-non {color:var(--dyn-rose);font-weight:700;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-note, .dbi-art-591f26 .dyn-alerte {border-radius:var(--dyn-radius);padding:18px 22px;margin:1.5em 0;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-note {background:var(--dyn-jaune);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-alerte {background:#fdeef3;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-note p:last-child, .dbi-art-591f26 .dyn-alerte p:last-child {margin-bottom:0;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-note strong, .dbi-art-591f26 .dyn-alerte strong {display:block;margin-bottom:.3em;font-size:1rem;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-cta {\n  background:var(--dyn-bleu);border-radius:var(--dyn-radius);padding:26px 24px;margin:2.2em 0;\n  color:#fff;text-align:center;box-shadow:var(--dyn-ombre-forte);\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-cta h3 {color:#fff;margin:0 0 .4em;font-size:clamp(1.1rem,2vw,1.35rem);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-cta p {color:rgba(255,255,255,.92);margin:0 0 1.1em;font-size:.97rem;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-cta .dyn-btn {background:#fff;color:var(--dyn-bleu) !important;box-shadow:none;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-cta .dyn-btn:hover {background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre) !important;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-steps {list-style:none;counter-reset:dyn;padding:0;margin:1.4em 0 1.8em;display:grid;gap:12px;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-steps li {\n  counter-increment:dyn;background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:16px 20px 16px 62px;position:relative;font-size:.96rem;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-steps li::before {\n  content:counter(dyn);position:absolute;left:18px;top:15px;width:30px;height:30px;border-radius:10px;\n  background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre);display:flex;align-items:center;justify-content:center;\n  font-weight:800;font-size:.9rem;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-faq {background:var(--dyn-fond);border-radius:var(--dyn-radius);padding:6px 24px 20px;margin:1.4em 0 0;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-faq h3 {font-size:1.05rem;margin-top:1.4em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-faq p {font-size:.96rem;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-serie {display:grid;gap:12px;margin:1.4em 0 1.8em;}\n.dbi-art-591f26 .dyn-serie a {\n  display:block;background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:15px 20px;text-decoration:none;color:var(--dyn-encre);font-weight:600;font-size:.96rem;\n  transition:transform .15s ease;\n}\n.dbi-art-591f26 .dyn-serie a:hover {transform:translateX(4px);color:var(--dyn-bleu);}\n.dbi-art-591f26 .dyn-serie span {display:block;font-size:.82rem;font-weight:600;color:var(--dyn-rose);text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;margin-bottom:2px;}\n@media(prefers-reduced-motion:reduce) {\n.dbi-art-591f26 .dyn-article * {transition:none !important;}\n}\n\n<\/style>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@graph\": [\n    {\n      \"@type\": \"Article\",\n      \"headline\": \"Formation \u00ab Refus de soins : comprendre, n\u00e9gocier et respecter \u2014 une approche douce et \u00e9thique \u00bb : programme, contenu et \u00e0 qui elle s'adresse\",\n      \"inLanguage\": \"fr\",\n      \"author\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"name\": \"DYNSEO\",\n        \"url\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/\"\n      },\n      \"publisher\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"name\": \"DYNSEO\",\n        \"url\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/\"\n      },\n      \"image\": \"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Autisme-en-etablissement-Accompagnement-Global-161-pdf.jpg\"\n    },\n    {\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Combien de temps faut-il pour suivre la formation ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Environ quatre heures au total pour les 4 modules et les 16 le\u00e7ons, plus un quiz de synth\u00e8se. Les le\u00e7ons \u00e9tant courtes, de onze \u00e0 vingt minutes chacune, la plupart des apprenants \u00e9talent le parcours sur deux \u00e0 quatre semaines, \u00e0 raison de deux courts cr\u00e9neaux par semaine. L'acc\u00e8s reste ensuite ouvert de fa\u00e7on illimit\u00e9e : on peut revenir sur une le\u00e7on pr\u00e9cise au moment o\u00f9 une situation de refus se pr\u00e9sente sur le terrain, ce qui en fait une ressource durable et pas seulement une formation ponctuelle.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"La formation donne-t-elle un acc\u00e8s illimit\u00e9 et un certificat ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Oui. L'acc\u00e8s est imm\u00e9diat apr\u00e8s l'inscription et illimit\u00e9 dans le temps : le contenu reste disponible aussi longtemps que vous le souhaitez, sur ordinateur, tablette ou smartphone. \u00c0 l'issue du parcours, chaque apprenant re\u00e7oit une attestation de fin de formation nominative. Il s'agit d'une attestation de participation \u00e0 une action de formation, exploitable dans le dossier individuel et la d\u00e9marche qualit\u00e9 de l'\u00e9tablissement, et non d'un dipl\u00f4me d'\u00c9tat ni d'une qualification r\u00e9glement\u00e9e.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"La formation peut-elle \u00eatre prise en charge par l'employeur ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"C'est envisageable : DYNSEO est un organisme de formation certifi\u00e9 Qualiopi (N\u00b0 11757351875), condition g\u00e9n\u00e9ralement requise pour une prise en charge au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences. Les r\u00e8gles, plafonds et proc\u00e9dures varient selon les pays, les branches et les financeurs, et aucun montant ne peut \u00eatre garanti \u00e0 l'avance. La d\u00e9marche fiable : faites valider le programme et le devis par votre service RH ou votre organisme financeur avant l'achat.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Peut-on inscrire toute une \u00e9quipe ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Oui. Chaque professionnel dispose de son propre compte apprenant et de son attestation nominative, ce qui permet de verser les justificatifs aux dossiers individuels. C'est m\u00eame l'usage recommand\u00e9 pour ce sujet : face au refus de soins, la coh\u00e9rence de toute l'\u00e9quipe compte autant que la comp\u00e9tence de chacun. Pour un d\u00e9ploiement sur plusieurs postes ou un devis \u00e0 l'\u00e9chelle d'un \u00e9tablissement, passez par la page contact du site : une proposition adapt\u00e9e au nombre d'apprenants peut \u00eatre \u00e9tablie.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Quel accompagnement ou support en cas de question ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"La formation est un parcours en ligne \u00e0 suivre en autonomie, mais vous n'\u00eates pas livr\u00e9 \u00e0 vous-m\u00eame : l'\u00e9quipe DYNSEO reste joignable via la page contact du site pour toute question technique ou administrative li\u00e9e \u00e0 l'acc\u00e8s, au compte apprenant ou \u00e0 l'attestation. Pour les questions cliniques rencontr\u00e9es sur le terrain \u2014 douleur, \u00e9tat de sant\u00e9, d\u00e9cision de soin \u2014, la formation renvoie syst\u00e9matiquement au professionnel de sant\u00e9 r\u00e9f\u00e9rent, seul habilit\u00e9 \u00e0 poser un diagnostic et \u00e0 d\u00e9cider de la conduite \u00e0 tenir.\"\n          }\n        }\n      ]\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n<div class=\"dbi-art-591f26\"><!--\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\nDYNSEO \u2014 GABARIT ARTICLE SEO\/GEO  \u00b7  v1.0\nNe pas modifier les noms de classes : le script generer-articles.py\net tous les articles d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9s en d\u00e9pendent.\n\nLe script generer-articles.py injecte, dans l'ordre : le header color\u00e9,\nl'encadr\u00e9 formation ou outil, le corps r\u00e9dig\u00e9, puis les donn\u00e9es structur\u00e9es.\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\n--><div class=\"dyn-article\"><header class=\"dyn-pagehead dyn-pagehead--eau\">\n  <span class=\"dyn-pagehead__cat\">Professionals \u00b7 Gedragsproblemen<\/span>\n  <h1>Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren \u2014 een zachte en ethische benadering \u00bb : programma, inhoud en voor wie het bedoeld is<\/h1>\n  <p class=\"dyn-pagehead__lead\">\u00ab&nbsp;Ze bijt op haar tanden zodra ik met de handschoen nader&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;hij duwt de schaal zonder een woord weg&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;ze zegt nee tegen alles, zelfs tegen wat ze vroeger leuk vond&nbsp;\u00bb. In de overdrachten komt de weigering van zorg bijna altijd naar voren door deze kleine zinnen. Drie juiste observaties, drie deuren die lijken te sluiten \u2014 en achter elke deur, een behoefte, een angst of een verhaal dat nog niet begrepen is.<\/p>\n  <ul class=\"dyn-pagehead__meta\">\n    <li>\u23f1\ufe0f 13 min lezen<\/li>\n    <li>\ud83d\udc65 Voor professionals<\/li>\n    <li>\ud83d\udd04 Bijgewerkt in augustus 2026<\/li>\n  <\/ul>\n<\/header><section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><p class=\"dynen-h\">In dit artikel<\/p><p class=\"dynen-sub\">De bijbehorende opleiding<\/p><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/refus-de-soins-comprendre-negocier-et-respecter-une-approche-douce-et-ethique\/\"><div class=\"dynen-form__img\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Autisme-en-etablissement-Accompagnement-Global-161-pdf.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div><div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Opleiding Qualiopi<\/span><b>Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren \u2014 een zachte en ethische benadering<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek de opleiding \u2192<\/span><\/div><\/a><p class=\"dynen-sub\">De genoemde bronnen<\/p><div class=\"dynen-grid dynen-grid--ico\"><a class=\"dynen-ico dynen-dom--emotions\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/thermometre-des-emotions\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/thermometre-des-emotions.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Emotiethermometer<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--autonomie\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/decodeur-dexpressions-faciales\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/decodeur-dexpressions-faciales.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Gezichtsuitdrukking Decoder<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--autonomie\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/roue-des-choix\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/roue-des-choix.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Keuzewiel - DYNSEO Opleiding Tools<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--langage\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/cartes-de-conversation\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/cartes-de-conversation.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Gesprekkaarten<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--langage\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/echelle-de-la-voix\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/echelle-de-la-voix.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Stem Schaal<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek \u2192<\/span><\/a><\/div><\/section>\n\n<aside class=\"dyn-hero\" aria-label=\"Opleiding gepresenteerd in dit artikel\">\n  <div class=\"dyn-hero__grid\">\n    <div class=\"dyn-hero__media\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/refus-de-soins-comprendre-negocier-et-respecter-une-approche-douce-et-ethique\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Autisme-en-etablissement-Accompagnement-Global-161-pdf.jpg\" alt=\"DYNSEO Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren \u2014 een zachte en ethische benadering \u00bb\" width=\"1920\" height=\"1080\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n    <div class=\"dyn-hero__body\">\n      <span class=\"dyn-hero__eyebrow\">De opleiding gerelateerd aan dit artikel<\/span>\n      <p class=\"dyn-hero__title\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/refus-de-soins-comprendre-negocier-et-respecter-une-approche-douce-et-ethique\/\">Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren \u2014 een zachte en ethische benadering<\/a><\/p>\n      <p class=\"dyn-hero__pitch\">Alles wat dit artikel uitlegt, in de praktijk gebracht.<\/p>\n      <ul class=\"dyn-badges\">\n        <li>\ud83c\udfa5 5 modules \u00b7 16 lessen<\/li>\n        <li>\ud83d\udcbb 100 % online<\/li>\n        <li>\u23f1\ufe0f In uw eigen tempo<\/li>\n        <li>\ud83c\udfc5 Organisatie Qualiopi<\/li>\n        <li>\ud83c\udf0d 9 talen<\/li>\n      <\/ul>\n      <div class=\"dyn-hero__actions\">\n        <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/refus-de-soins-comprendre-negocier-et-respecter-une-approche-douce-et-ethique\/\">Bekijk de opleiding<\/a>\n        <span class=\"dyn-hero__price\">90,0 \u20ac<\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/aside>\n\n<p>Deze pagina beschrijft de <strong>opleiding weigering van zorg<\/strong> aangeboden door DYNSEO&nbsp;: <strong>\u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren \u2014 een zachte en ethische benadering \u00bb<\/strong>. U vindt er de werkelijke inhoud, module per module, de beroepen waarvoor het bedoeld is, de duur, het formaat, de prijs, de implementatiemogelijkheden in teamverband \u2014 en, om eerlijk te zijn, de reikwijdte die het niet dekt.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 KORTE ANTWOORD (GEO) \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<section class=\"dyn-tldr\">\n  <h2>Het belangrijkste in 30 seconden<\/h2>\n  <p>Online opleiding van <strong>4 modules en 16 lessen<\/strong> (ongeveer <strong>4 uur<\/strong>), bedoeld voor professionals die geconfronteerd worden met weigering van zorg in de zorg, de medische sector, op school of in het bedrijfsleven. Prijs&nbsp;: <strong>90 \u20ac<\/strong>. Onmiddellijke en onbeperkte toegang.<\/p>\n  <ul>\n    <li><strong>Voor wie<\/strong> \u2014 verzorgenden, verpleegkundigen, thuiszorgmedewerkers, begeleiders, leidinggevenden, teams van instellingen, scholen en bedrijven in de gezondheidssector.<\/li>\n    <li><strong>Doel<\/strong> \u2014 begrijpen wat er achter een weigering schuilgaat, een juiste houding aannemen en onderhandelen zonder te forceren, met respect voor de rechten van de persoon.<\/li>\n    <li><strong>Wat wordt behandeld<\/strong> \u2014 oorzaken en betekenis van de weigering, wettelijke kaders, zorghouding, communicatie en zachte onderhandeling, complexe situaties, teamwork, preventie.<\/li>\n    <li><strong>Wat niet wordt behandeld<\/strong> \u2014 de technische zorghandelingen zelf, de diagnose en de medische beslissing, die blijven onder de verantwoordelijkheid van de zorgprofessionals.<\/li>\n    <li><strong>Organisatie<\/strong> \u2014 DYNSEO, gecertificeerd Qualiopi (N\u00b0 11757351875), certificaat van voltooiing van de opleiding wordt verstrekt.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/section>\n\n<nav class=\"dyn-toc\" aria-label=\"Inhoudsopgave\">\n  <p>Inhoudsopgave<\/p>\n  <ol>\n    <li><a href=\"#dyn-probleme\">Het probleem dat het oplost in de praktijk<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-pourqui\">Voor wie de opleiding weigering van zorg bedoeld is<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-programme\">Het programma&nbsp;: 4 modules, 16 lessen<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-format\">Formaat en organisatie<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-competences\">Wat u aan het einde kunt doen<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-qualiopi\">Qualiopi, certificaat en financiering<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-equipe\">De opleiding in een team implementeren<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-tarif\">Prijs en inschrijving<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-limites\">Wat deze opleiding niet is<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-faq\">Veelgestelde vragen<\/a><\/li>\n  <\/ol>\n<\/nav>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 1 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-probleme\">Het probleem dat het oplost in de praktijk<\/h2>\n\n<p>De weigering van zorg is geen caprice, noch een persoonlijke aanval op de professional. Het is een boodschap. Een persoon die weigert te worden gewassen kan het koud hebben, pijn hebben, zich schamen, de persoon die nadert niet herkennen, of niet meer begrijpen wat er van hem of haar verwacht wordt. Dezelfde handeling \u2014 zeggen \u00ab&nbsp;nee&nbsp;\u00bb, wegkijken, de kaken op elkaar persen \u2014 dekt heel verschillende realiteiten.<\/p>\n<p>Het recht om te weigeren is bovendien vastgelegd in de Franse wet: de wet van 4 maart 2002 betreffende de rechten van pati\u00ebnten stelt het principe van toestemming vast, en de wet Claeys-Leonetti van 2016 bevestigt het respect voor de wil van de persoon. De professional staat dus niet voor een eenvoudig organisatieprobleem, maar voor een delicate balans tussen het respecteren van een recht en zijn plicht om te beschermen en te zorgen.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Wat wordt waargenomen en doorgegeven<\/th><th>Veelvoorkomende interpretatie<\/th><th>Waar het vaak om gaat<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Weigert de ochtendtoilet<\/td><td>Onwil, tegenstand<\/td><td>Pijn bij beweging, schaamte, angst voor water<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Stoot de maaltijdschotel weg<\/td><td>Gebrek aan eetlust<\/td><td>Vrees voor verkeerde slik, vermoeidheid, ongepaste texturen<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Bijt op de tanden tijdens de zorg<\/td><td>Agressiviteit<\/td><td>Verwachte pijn, onbegrip, gevoel van inbreuk<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Zegt \u00ab&nbsp;nee&nbsp;\u00bb tegen elk voorstel<\/td><td>Moeilijk karakter<\/td><td>Behoefte om controle over zijn leven te behouden<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Bevroren en reageert niet meer<\/td><td>Boosheid, onverschilligheid<\/td><td>Overbelasting, angst, begripstoornis<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Accepteert 's ochtends, weigert 's avonds<\/td><td>Inconsistentie<\/td><td>Vermoeidheid aan het eind van de dag, niet gerespecteerd ritme<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p>Elke regel van deze tabel vertegenwoordigt een mogelijke aanpassing: een herformuleerde zin, een verschoven moment, een anders gegeven uitleg. Dit is precies het doel van deze training: van observatie naar juiste decoding, en vervolgens naar een reactie die zowel de persoon als de noodzaak van zorg respecteert. We proberen niet te \u00ab&nbsp;laten toegeven&nbsp;\u00bb, maar te begrijpen om samen een acceptabel pad te vinden.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 2 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-pourqui\">Voor wie is de training weigering van zorg<\/h2>\n\n<p>De weigering van zorg komt voor in alle begeleidingslocaties. De training is ontworpen voor professionals met verschillende beroepen, verenigd door dezelfde vraag: hoe kunnen we blijven zorgen als de persoon nee zegt?<\/p>\n\n<div class=\"dyn-cards\">\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\uddd1\u200d\u2695\ufe0f<\/span>\n    <h3>Verzorgenden<\/h3>\n    <p>Toilet, maaltijden, transfers: de momenten die het meest blootgesteld zijn aan weigering, waar de houding en de gebruikte woorden het verschil maken.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc89<\/span>\n    <h3>Verpleegkundigen<\/h3>\n    <p>Technische zorg, medicatie-inname, verbanden: hoe veiligheid, urgentie en respect voor de uitgesproken weigering te combineren.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfe0<\/span>\n    <h3>Thuiszorg en hulp aan huis<\/h3>\n    <p>Vaak alleen thuis, zonder directe team. De training biedt handvatten om te de-escaleren en om te weten wanneer te alarmeren.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udd1d<\/span>\n    <h3>Begeleiders en opvoeders<\/h3>\n    <p>In medisch-sociale instellingen en op school, tegenover personen die een activiteit, een maaltijd of een hygi\u00ebnische zorg weigeren.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfe2<\/span>\n    <h3>Teams van instellingen en bedrijven<\/h3>\n    <p>Residences, Verzorgingstehuizen, gespecialiseerde structuren: een gemeenschappelijke basis om de praktijken te harmoniseren en terugkerende situaties te kalmeren.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcca<\/span>\n    <h3>Managers en kwaliteitsverantwoordelijken<\/h3>\n    <p>Een inhoud die door een heel team wordt gedeeld, met individuele attesten die aan het trainingsdossier moeten worden toegevoegd.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Geschikt voor u \/ niet geschikt voor u<\/h3>\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Uw situatie<\/th><th>Deze training\u2026<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>U wordt geconfronteerd met herhaalde weigeringen en voelt zich machteloos<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Perfect geschikt<\/span><\/td><\/tr>\n    <tr><td>Uw team reageert heterogeen en u zoekt een gemeenschappelijke basis<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Geschikt<\/span> \u2014 dit is het meest voorkomende gebruik<\/td><\/tr>\n    <tr><td>U wilt de wettelijke kaders van de weigering beter begrijpen<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Geschikt<\/span> \u2014 module 1 is gewijd aan dit onderwerp<\/td><\/tr>\n    <tr><td>U wilt de technische zorghandelingen zelf leren<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Nee<\/span> \u2014 de training richt zich op de relatie, niet op de techniek van zorg<\/td><\/tr>\n    <tr><td>U zoekt een medisch protocol voor fixatie of sedatie<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Nee<\/span> \u2014 deze beslissingen vallen onder de arts<\/td><\/tr>\n    <tr><td>U zoekt een staatsdiploma of een gereguleerde kwalificatie<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Nee<\/span> \u2014 het is een attest van be\u00ebindiging van de training<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 3 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-programme\">Het programma&nbsp;: 4 modules, 16 lessen<\/h2>\n\n<p>Het parcours volgt een logische voortgang&nbsp;: eerst begrijpen wat er speelt en wat de wet zegt, vervolgens aan de eigen houding werken, technieken voor communicatie en onderhandeling verwerven, en tenslotte de meest complexe situaties aangaan en de verworven kennis verankeren in het collectief. De lessen zijn kort&nbsp;: van ongeveer elf tot twintig minuten elk.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">1<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Begrijpen van de weigering van zorg \u2014 oorzaken, betekenissen en recht<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Wat is de weigering van zorg echt&nbsp;?<\/li>\n    <li>De oorzaken van de weigering van zorg<\/li>\n    <li>Het wettelijke kader \u2014 recht op weigering en verplichtingen van de zorgverlener<\/li>\n    <li>De weigering van zorg bij de persoon met cognitieve stoornissen<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">2<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">De zorghouding tegenover de weigering<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>De weigering niet ervaren als een persoonlijke mislukking<\/li>\n    <li>Actief luisteren als eerste hulpmiddel<\/li>\n    <li>De weigering respecteren terwijl de veiligheid gewaarborgd blijft<\/li>\n    <li>Omgaan met emoties bij herhaalde weigeringen<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">3<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Technieken voor communicatie en zachte onderhandeling<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>De zorgvoorstel herformuleren<\/li>\n    <li>Steunen op de relatie en de voorkeuren van de persoon<\/li>\n    <li>De Montessori-aanpak en technieken uit persoonsgerichte zorg<\/li>\n    <li>Wanneer de zorg dringend is en de weigering aanhoudt<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">4<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Complexe situaties, teamwerk en preventie<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>De meest voorkomende weigeringen en hoe deze aan te pakken<\/li>\n    <li>De weigering van zorg aan het einde van het leven \u2014 een bijzondere dimensie<\/li>\n    <li>De DYNSEO-tools om angst te verminderen en vertrouwen te her cre\u00ebren<\/li>\n    <li>Een cultuur van de instelling opbouwen rond de weigering van zorg<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<p>Het parcours eindigt met een synthesequiz die de belangrijkste punten van de vier modules herhaalt, nuttig om de verworven kennis te controleren voordat men het certificaat ontvangt.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\ud83d\udca1 Twee lessen die de teams het vaakst noemen<\/strong>\n  <p>\u00ab&nbsp;<strong>De weigering niet ervaren als een persoonlijke mislukking<\/strong>&nbsp;\u00bb (module 2) en \u00ab&nbsp;<strong>De zorgvoorstel herformuleren<\/strong>&nbsp;\u00bb (module 3). De eerste verandert de kijk&nbsp;: de weigering stopt met een nederlaag te zijn en wordt informatie. De tweede biedt concrete woorden, onmiddellijk herbruikbaar aan het bed of thuis, om een \u00ab&nbsp;nee&nbsp;\u00bb in een mogelijke onderhandeling te transformeren.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA MILIEU \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<div class=\"dyn-cta\">\n  <h3>De weigeringen van het dagelijks leven omzetten in dialoog<\/h3>\n  <p>4 modules, 16 lessen, ongeveer 4 uur, onbeperkte toegang en een persoonsgebonden certificaat. Een zachte en ethische methode, toepasbaar vanaf de volgende werkplek.<\/p>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/refus-de-soins-comprendre-negocier-et-respecter-une-approche-douce-et-ethique\/\">Ontdek de opleiding \u2014 90 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 4 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-format\">Formaat en organisatie<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Criteria<\/th><th>Details<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Formaat<\/td><td>100 % online, korte video-lessen<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Inhoud<\/td><td>4 modules \u00b7 16 lessen \u00b7 1 quiz<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Duur<\/td><td>Ongeveer 4 uur in totaal<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Tempo<\/td><td>Vrij, zonder opgelegde einddatum<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Ondersteuning<\/td><td>Computer, tablet, smartphone<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Toegang<\/td><td>Onmiddellijk na inschrijving, onbeperkt in de tijd<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Vereist niveau<\/td><td>Alle niveaus, geen vereisten<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Validatie<\/td><td>Certificaat van voltooiing<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Prijs<\/td><td>90 \u20ac per deelnemer<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p>Het asynchrone formaat voldoet aan een specifieke beperking van het terrein&nbsp;: je kunt een heel team niet een hele dag immobiliseren. De vier uur worden verdeeld in sequenties van vijftien tot twintig minuten, op de beschikbare tijden, zonder een planning te verstoren. Iedereen gaat in zijn eigen tempo verder, gaat terug naar een les wanneer zich een situatie voordoet, en pakt weer op waar hij was gebleven. De inhoud blijft daarna toegankelijk&nbsp;: het is een bron waaruit men gedurende de maanden kan putten.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 5 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-competences\">Wat u aan het einde zult kunnen doen<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-cards\">\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udd0e<\/span>\n    <h3>Een weigering decoderen<\/h3>\n    <p>Herkennen wat er achter een \u00ab&nbsp;nee&nbsp;\u00bb schuilgaat: pijn, angst, schaamte, vermoeidheid, onbegrip \u2014 en het antwoord dienovereenkomstig aanpassen.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\u2696\ufe0f<\/span>\n    <h3>Het wettelijke kader situeren<\/h3>\n    <p>Begrijpen wat het recht op weigering is en de verplichtingen van de zorgverlener, om te handelen met respect voor de rechten van de persoon.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udee7<\/span>\n    <h3>Een juiste houding behouden<\/h3>\n    <p>De weigering niet meer als een mislukking ervaren, eigen emoties reguleren en beschikbaar blijven, zelfs na meerdere weigeringen.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcac<\/span>\n    <h3>Zachtjes onderhandelen<\/h3>\n    <p>Een voorstel herformuleren, steunen op de voorkeuren van de persoon, een keuze aanbieden in plaats van een zorg op te leggen.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udea8<\/span>\n    <h3>Reageren wanneer de zorg urgent is<\/h3>\n    <p>Onderschijden wat kan wachten en wat niet kan, de instructies toepassen en de zorgprofessional op het juiste moment alarmeren.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc65<\/span>\n    <h3>Teamwork maken<\/h3>\n    <p>Doorgeven wat heeft gewerkt, een coherente reactie opbouwen en bijdragen aan een rustige cultuur binnen de instelling.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Concrete woorden en gebaren<\/h3>\n\n<p>De training beperkt zich niet tot principes. Het biedt specifieke formuleringen en houdingen om aan te nemen. Bijvoorbeeld, in plaats van te blijven aandringen met \u00ab&nbsp;u moet zich wassen&nbsp;\u00bb, leert men een keuze voor te stellen: \u00ab&nbsp;Geeft u de voorkeur dat we met uw gezicht of met uw handen beginnen&nbsp;?&nbsp;\u00bb. In plaats van stil te staan tegenover de persoon, leert men zich op zijn of haar hoogte te plaatsen, elke beweging aan te kondigen voordat men deze uitvoert, en een tijd voor reactie te laten.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-alerte\">\n  <p><strong>\u274c Te vermijden&nbsp;:<\/strong> forceren, het voor iemand anders doen \u00ab&nbsp;om sneller te gaan&nbsp;\u00bb, de toon verhogen, of over de persoon in de derde persoon praten terwijl ze erbij zijn (\u00ab&nbsp;zij wil nooit&nbsp;\u00bb). Deze reacties, heel menselijk wanneer men gehaast of moe is, versterken de weigering en beschadigen de vertrouwensrelatie. De training helpt juist om deze automatismen te herkennen en te vervangen door meer kalmerende reacties.<\/p>\n<\/div>\n\n<p>Bij twijfel over pijn, een verandering van toestand of een aanhoudende weigering tegenover noodzakelijke zorg, blijft de regel altijd hetzelfde: observeren, noteren, signaleren en doorverwijzen naar de zorgprofessional, die alleen bevoegd is om een diagnose te stellen en te beslissen over de te nemen stappen. In situaties die het leven bedreigen, neem zonder wachten contact op met de nooddiensten van uw land.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 6 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-qualiopi\">Qualiopi, certificaat en financiering<\/h2>\n\n<p>DYNSEO is een gecertificeerde opleidingsorganisatie <strong>Qualiopi<\/strong>, geregistreerd onder het nummer van de activiteitenverklaring <strong>11757351875<\/strong>. De certificering betreft de kwaliteit van het proces: gedefinieerde leerdoelen, aanpassing aan het publiek, kwalificatie van de trainers, verzameling van beoordelingen en continue verbetering.<\/p>\n\n<p>Elke leerling ontvangt een <strong>certificaat van voltooiing<\/strong> op naam, dat aan het individuele dossier moet worden toegevoegd en bruikbaar is binnen het kwaliteitsbeleid van de instelling. Het is geen staatsdiploma of gereguleerde kwalificatie: het is een deelnamecertificaat voor een opleidingsactiviteit.<\/p>\n\n<p>Wat betreft financiering, is de Qualiopi-certificering de voorwaarde die een werkgever in staat stelt om een vergoeding te overwegen in het kader van het ontwikkelingsplan voor vaardigheden of via zijn vaardigheidsoperator. De regels, plafonds en procedures vari\u00ebren per land, sector en operator: de enige betrouwbare aanpak is om de offerte en het programma te laten valideren door de HR-dienst of de financieringsorganisatie <em>voorafgaand aan<\/em> de aankoop. Geen enkel bedrag voor vergoeding kan vooraf worden gegarandeerd.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 7 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-equipe\">De opleiding in een team uitrollen<\/h2>\n\n<p>Het online formaat vergemakkelijkt de collectieve uitrol, op voorwaarde dat je niet alleen een link stuurt. De weigering van zorg is een onderwerp waarbij de samenhang van het team net zo belangrijk is als de individuele competentie&nbsp;: als de \u00e9\u00e9n dwingt waar de ander onderhandelt, verliest de begeleide persoon zijn referentiekaders.<\/p>\n\n<ol class=\"dyn-steps\">\n  <li><strong>Stel een observeerbaar doel.<\/strong> Bijvoorbeeld&nbsp;: het aantal toiletbezoeken dat als confrontaties wordt ervaren in een bepaalde sector binnen drie maanden verminderen. Zonder doel blijft de opleiding een afgevinkte box.<\/li>\n  <li><strong>Blokkeer tijd.<\/strong> Twee blokken van twintig minuten per week op de planning zijn beter dan een instructie van \u00ab&nbsp;doen wanneer je kunt&nbsp;\u00bb.<\/li>\n  <li><strong>Wijs een referent aan.<\/strong> Iemand die een module vooraf doorloopt en vijf minuten herhaling leidt in de teamvergadering.<\/li>\n  <li><strong>Breng elke module in de praktijk.<\/strong> Na module 2, bespreek een situatie van weigering die als een mislukking werd ervaren. Na module 3, test samen een herformulering op een concreet geval.<\/li>\n  <li><strong>Archiveer de attesten<\/strong> naarmate ze worden behaald, in het opleidingsdossier, met de datum van voltooiing.<\/li>\n  <li><strong>Plan een evaluatie na drie maanden.<\/strong> Wat is er werkelijk veranderd in de praktijken&nbsp;? Dit is wat een nuttige opleiding onderscheidt van een verbruikte opleiding.<\/li>\n<\/ol>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 8 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-tarif\">Tarief en inschrijving<\/h2>\n\n<p>De opleiding wordt aangeboden voor <strong>90 \u20ac<\/strong> per deelnemer. De prijs wordt weergegeven in de valuta van de bezoeker, afhankelijk van het land van verbinding. De toegang is onmiddellijk en onbeperkt in de tijd.<\/p>\n\n<ol class=\"dyn-steps\">\n  <li>Open de <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/refus-de-soins-comprendre-negocier-et-respecter-une-approche-douce-et-ethique\/\">opleiding pagina<\/a> en voeg deze toe aan je winkelwagentje.<\/li>\n  <li>Maak een leerlingaccount aan, of log in, en bevestig de betaling.<\/li>\n  <li>De toegang is onmiddellijk&nbsp;: de opleiding verschijnt in de leerlingruimte en de eerste les begint meteen.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Voor een uitrol op meerdere werkplekken of een offerte op schaal van een instelling, stelt de contactpagina van de site een aangepaste aanbieding beschikbaar. De <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">catalogus van DYNSEO opleidingen<\/a> bevat bovendien andere trajecten voor zorgprofessionals en de medisch-sociale sector.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 9 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-limites\">Wat deze opleiding niet is<\/h2>\n\n<ul>\n  <li><strong>Het leert geen technische zorghandelingen.<\/strong> Het gaat over de relatie, de houding en de communicatie rond weigering, niet over het uitvoeren van de zorg zelf.<\/li>\n  <li><strong>Het vervangt geen medische mening.<\/strong> De diagnose, de beoordeling van de pijn en elke therapeutische beslissing \u2014 inclusief een eventuele beschermingsmaatregel \u2014 vallen onder de verantwoordelijkheid van de zorgprofessional.<\/li>\n  <li><strong>Het biedt geen voorschrijvende protocollen.<\/strong> Geen dosis, geen opgelegde textuur, geen fixatietechniek&nbsp;: de opleiding leert observeren, signaleren en de instructies toepassen.<\/li>\n  <li><strong>Het is geen diploma.<\/strong> Het attest bevestigt deelname, geen gereguleerde kwalificatie.<\/li>\n  <li><strong>Het is geen fysieke opleiding.<\/strong> Er is geen live trainer en geen groepsuitwisselingen&nbsp;: het is een asynchroon video-traject.<\/li>\n<\/ul>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 S\u00c9RIE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2>Om verder te gaan<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-serie\">\n  <a href=\"#dyn-guide-refus-de-soins\"><span>Diepgaand Gids<\/span>Weigering van zorg&nbsp;: de complete gids om te begrijpen wat er speelt<\/a>\n  <a href=\"#dyn-situations-refus-de-soins\"><span>Situaties van alledag<\/span>Weigering van zorg&nbsp;: 10 moeilijke situaties en hoe daarop te reageren<\/a>\n  <a href=\"#dyn-outils-refus-de-soins\"><span>Hulpmiddelen<\/span>Weigering van zorg&nbsp;: activiteiten, materialen en concrete aanpassingen<\/a>\n  <a href=\"#dyn-posture-refus-de-soins\"><span>Professionele houding<\/span>Weigering van zorg&nbsp;: houding, teamwork en ontwikkeling van vaardigheden<\/a>\n<\/div>\n\n<p>Verschillende gratis DYNSEO-tools vullen deze opleiding direct aan om de dialoog te herstellen en de angst te verminderen&nbsp;: de <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/thermometre-des-emotions\/\">emotiethermometer<\/a> en de <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/decodeur-dexpressions-faciales\/\">gezichtsuitdrukking decoder<\/a> om beter te begrijpen wat de persoon voelt, het <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/roue-des-choix\/\">keuzewiel<\/a> en de <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/cartes-de-conversation\/\">gesprekskaarten<\/a> om voor te stellen in plaats van op te leggen, en de <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/echelle-de-la-voix\/\">stemladder<\/a> om je toon aan te passen. De <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">volledige catalogus<\/a> is vrij toegankelijk, net als de <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">cognitieve tests<\/a>. Ten slotte dienen de cognitieve stimulatie-applicaties <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/annelies-senioren-geheugenspelletjes\/\">ANNELIES<\/a> (senioren, Alzheimer, Parkinson) en <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/joe-je-trainer-voor-hersentraining\/\">JOE<\/a> (volwassenen) als concrete hulpmiddelen om gedeelde plezierige momenten te recre\u00ebren en de relatie te verzachten.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 FAQ \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-faq\">Veelgestelde vragen<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-faq\">\n\n  <h3>Hoeveel tijd kost het om de training te volgen&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Ongeveer vier uur in totaal voor de 4 modules en de 16 lessen, plus een samenvattende quiz. Aangezien de lessen kort zijn, van elf tot twintig minuten elk, spreiden de meeste leerlingen het traject over twee tot vier weken, met twee korte tijdslots per week. De toegang blijft daarna onbeperkt open&nbsp;: je kunt op elk moment terugkomen op een specifieke les wanneer zich een situatie van weigering voordoet, wat het een duurzame bron maakt en niet alleen een eenmalige training.<\/p>\n\n  <h3>Geeft de training onbeperkte toegang en een certificaat&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Ja. De toegang is onmiddellijk na inschrijving en onbeperkt in de tijd&nbsp;: de inhoud blijft beschikbaar zolang je wilt, op computer, tablet of smartphone. Aan het einde van het traject ontvangt elke leerling een persoonlijke deelnamecertificaat. Dit is een deelnamecertificaat voor een trainingsactiviteit, bruikbaar in het persoonlijke dossier en de kwaliteitsprocedure van de instelling, en geen staatsdiploma of gereguleerde kwalificatie.<\/p>\n\n  <h3>Kan de training door de werkgever worden vergoed&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Dat is mogelijk&nbsp;: DYNSEO is een gecertificeerde opleidingsinstantie volgens Qualiopi (N\u00b0 11757351875), een voorwaarde die doorgaans vereist is voor vergoeding in het kader van het competentieontwikkelingsplan of door een competentieoperator. De regels, plafonds en procedures vari\u00ebren per land, sector en financiers, en er kan vooraf geen bedrag worden gegarandeerd. De betrouwbare aanpak&nbsp;: laat het programma en de offerte valideren door je HR-afdeling of je financieringsinstantie voordat je tot aankoop overgaat.<\/p>\n\n  <h3>Kun je een heel team inschrijven&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Ja. Elke professional heeft zijn eigen leerlingaccount en zijn persoonlijke certificaat, wat het mogelijk maakt om de bewijsstukken aan de individuele dossiers toe te voegen. Dit is zelfs de aanbevolen werkwijze voor dit onderwerp&nbsp;: bij de weigering van zorg is de consistentie van het hele team net zo belangrijk als de competentie van elk individu. Voor een uitrol op meerdere posities of een offerte op schaal van een instelling, ga naar de contactpagina van de site&nbsp;: een voorstel dat is aangepast aan het aantal leerlingen kan worden opgesteld.<\/p>\n\n  <h3>Welke ondersteuning of hulp is er bij vragen&nbsp;?<\/h3>\n  <p>De training is een online traject dat je zelfstandig volgt, maar je staat er niet alleen voor&nbsp;: het DYNSEO-team is bereikbaar via de contactpagina van de site voor technische of administratieve vragen met betrekking tot de toegang, het leerlingaccount of het certificaat. Voor klinische vragen die zich op het terrein voordoen \u2014 pijn, gezondheidstoestand, zorgbeslissing \u2014 verwijst de training systematisch naar de verwijzende zorgprofessional, die als enige bevoegd is om een diagnose te stellen en te beslissen over de te nemen stappen.<\/p>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\u2139\ufe0f Algemene informatie<\/strong>\n  <p>Deze pagina beschrijft de inhoud van een trainingsactiviteit. De financieringsvoorwaarden en de opleidingsverplichtingen vari\u00ebren per land en werkgever&nbsp;: controleer bij je HR-afdeling of je financieringsinstantie. Deze inhoud vormt geen medisch advies&nbsp;: bij twijfel over de gezondheidstoestand van een persoon, neem contact op met de zorgprofessional, en in geval van levensbedreigende noodsituaties, met de hulpdiensten van je land.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA FINAL \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<div class=\"dyn-cta\">\n  <h3>Anders reageren op de weigering van zorg<\/h3>\n  <p>De <strong>training weigering van zorg<\/strong> van DYNSEO&nbsp;: 4 modules, 16 lessen, ongeveer 4 uur, onbeperkte toegang en een persoonlijk certificaat voor elke professional. Een zachte en ethische benadering, om te begrijpen, te onderhandelen en te respecteren.<\/p>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/refus-de-soins-comprendre-negocier-et-respecter-une-approche-douce-et-ethique\/\">Ontdek de training \u2014 90 \u20ac<\/a>\n<\/div><\/div><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3043,2915],"tags":[],"class_list":["post-775254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-advies-van-de-coaches","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren - een zachte en ethische benadering \u00bb: programma, inhoud en voor wie het bedoeld is - Educatieve app en geheugenspelletjes<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren - een zachte en ethische benadering \u00bb: programma, inhoud en voor wie het bedoeld is - Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-12T02:29:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-12T02:31:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren &#8211; een zachte en ethische benadering \u00bb: programma, inhoud en voor wie het bedoeld is\",\"datePublished\":\"2026-09-12T02:29:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-12T02:31:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\\\/\"},\"wordCount\":3240,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"articleSection\":[\"Advies van de coaches\",\"Les conseils des coachs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\\\/\",\"name\":\"Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren - een zachte en ethische benadering \u00bb: programma, inhoud en voor wie het bedoeld is - Educatieve app en geheugenspelletjes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"datePublished\":\"2026-09-12T02:29:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-12T02:31:06+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png\",\"width\":1080,\"height\":540,\"caption\":\"Ontdek de kracht van onze cognitieve spelletjes om uw geest fit te houden\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren &#8211; een zachte en ethische benadering \u00bb: programma, inhoud en voor wie het bedoeld is\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren - een zachte en ethische benadering \u00bb: programma, inhoud en voor wie het bedoeld is - Educatieve app en geheugenspelletjes","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren - een zachte en ethische benadering \u00bb: programma, inhoud en voor wie het bedoeld is - Educatieve app en geheugenspelletjes","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/","og_site_name":"Educatieve app en geheugenspelletjes","article_published_time":"2026-09-12T02:29:14+00:00","article_modified_time":"2026-09-12T02:31:06+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":540,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","type":"image\/png"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Geschreven door":"DYNSEO","Geschatte leestijd":"16 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren &#8211; een zachte en ethische benadering \u00bb: programma, inhoud en voor wie het bedoeld is","datePublished":"2026-09-12T02:29:14+00:00","dateModified":"2026-09-12T02:31:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/"},"wordCount":3240,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","articleSection":["Advies van de coaches","Les conseils des coachs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/","name":"Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren - een zachte en ethische benadering \u00bb: programma, inhoud en voor wie het bedoeld is - Educatieve app en geheugenspelletjes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","datePublished":"2026-09-12T02:29:14+00:00","dateModified":"2026-09-12T02:31:06+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/DYNSEO-demande-de-PCH-avec-nos-programme-de-jeux-de-memoire4.png","width":1080,"height":540,"caption":"Ontdek de kracht van onze cognitieve spelletjes om uw geest fit te houden"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/opleiding-weigering-van-zorg-begrijpen-onderhandelen-en-respecteren-een-zachte-en-ethische-benadering-programma-inhoud-en-voor-wie-het-bedoeld-is\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Opleiding \u00ab Weigering van zorg: begrijpen, onderhandelen en respecteren &#8211; een zachte en ethische benadering \u00bb: programma, inhoud en voor wie het bedoeld is"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/775254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=775254"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/775254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":775262,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/775254\/revisions\/775262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=775254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=775254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=775254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}