{"id":833101,"date":"2026-11-03T22:30:04","date_gmt":"2026-11-03T21:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/"},"modified":"2026-11-05T16:10:45","modified_gmt":"2026-11-05T15:10:45","slug":"conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML v8.4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243;][et_pb_row][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243;][et_pb_code admin_label=&#8221;HTML stylis\u00e9&#8221;]<\/p>\n<style>\n.dynseo-article{font-family:'Montserrat',-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;line-height:1.8;color:#2c3e50;max-width:100%;box-sizing:border-box}\n.dynseo-article *{box-sizing:border-box}\n.dynseo-article h2{font-size:1.8rem;color:#1a1a2e;margin:50px 0 25px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid #a9e2e4;font-weight:700}\n.dynseo-article h3{font-size:1.3rem;color:#5e5ed7;margin:35px 0 18px;font-weight:600}\n.dynseo-article h4{font-size:1.1rem;color:#1a1a2e;margin:25px 0 12px;font-weight:600}\n.dynseo-article p{margin-bottom:18px;font-size:1.05rem}\n.dynseo-article a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article a:hover{color:#e73469;text-decoration:underline}\n.dynseo-article .dynseo-game-card{display:flex;gap:30px;background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;margin:30px 0;border:2px solid #f1f5f9;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.06);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card:hover{transform:translateY(-5px);box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#a9e2e4}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 200px}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 25px rgba(0,0,0,0.15);transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image a:hover img{transform:scale(1.05)}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content{flex:1}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{margin:0 0 15px 0;color:#e73469;font-size:1.3rem}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a{color:#e73469;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{color:#2c3e50;line-height:1.7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc p{margin-bottom:12px}\n.dynseo-article .dynseo-feature-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card{background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;text-align:center;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card:hover{transform:translateY(-8px);box-shadow:0 20px 50px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:120px;height:auto;margin:0 auto 15px;border-radius:12px;display:block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card a:hover img{transform:scale(1.1)}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{color:#1a1a2e;margin:0 0 10px 0;font-size:1.1rem}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a:hover{color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card p{color:#64748b;font-size:.95rem;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-figure{margin:30px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-figure a{display:inline-block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-figure a:hover{transform:scale(1.02)}\n.dynseo-article .dynseo-img{max-width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 30px rgba(0,0,0,0.12)}\n.dynseo-article img{max-width:100%;height:auto;border-radius:12px;margin:15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:25px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-button{display:inline-block;padding:14px 32px;background:linear-gradient(135deg,#e73469,#db2777);color:white!important;text-decoration:none!important;border-radius:30px;font-weight:600;box-shadow:0 4px 20px rgba(231,52,105,0.35);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-button:hover{transform:translateY(-3px);box-shadow:0 8px 30px rgba(231,52,105,0.45)}\n.dynseo-article .dynseo-cta{background:linear-gradient(135deg,#5e5ed7,#5268c9);border-radius:20px;padding:35px 40px;margin:40px 0;text-align:center;color:white;box-shadow:0 10px 40px rgba(94,94,215,0.3)}\n.dynseo-article .dynseo-cta h3{color:white;font-size:1.5rem;margin:0 0 15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-cta p{color:rgba(255,255,255,0.9);margin-bottom:20px}\n.dynseo-article .dynseo-cta .dynseo-button{background:white;color:#5e5ed7!important}\n.dynseo-article .dynseo-intro{font-size:1.15rem;color:#64748b;border-left:4px solid #a9e2e4;padding:20px 25px;margin:35px 0;font-style:italic;background:linear-gradient(90deg,rgba(169,226,228,0.1),transparent);border-radius:0 12px 12px 0}\n.dynseo-article .dynseo-toc{background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#fff);border-radius:20px;padding:35px;margin:40px 0;border:2px solid #e5e7eb;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.05)}\n.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.4rem;margin-bottom:25px;color:#1a1a2e;font-weight:700}\n.dynseo-article .dynseo-toc ol{list-style:none;padding:0;margin:0;display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:12px}\n.dynseo-article .dynseo-toc li{background:#fff;border-radius:12px;padding:14px 18px;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-toc li:hover{transform:translateX(8px);box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,0,0.1)}\n.dynseo-article .dynseo-toc a{color:#1a1a2e;text-decoration:none;font-weight:500}\n.dynseo-article .dynseo-toc a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .styled-list,.dynseo-article ul{margin:20px 0;padding:0;list-style:none}\n.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{position:relative;padding-left:28px;margin-bottom:14px}\n.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{content:\"\";position:absolute;left:0;top:8px;width:10px;height:10px;background:#e73469;border-radius:50%}\n.dynseo-article blockquote{background:linear-gradient(135deg,#fff9f0,#fff5eb);border-left:4px solid #ffeca7;border-radius:0 16px 16px 0;padding:25px 30px;margin:35px 0}\n.dynseo-article blockquote p{font-style:italic;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box{background:linear-gradient(135deg,#ecfdf5,#d1fae5);border:2px solid #a9e2e4;border-radius:16px;padding:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title{font-weight:700;color:#1a1a2e;margin-bottom:10px}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title::before{content:\"\ud83d\udca1 \";font-size:1.2rem}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box p{margin:0;color:#2c3e50}\n.dynseo-article .section-divider{text-align:center;margin:60px 0;font-size:1.8rem;letter-spacing:18px;background:linear-gradient(135deg,#ffeca7,#e73469,#a9e2e4);-webkit-background-clip:text;-webkit-text-fill-color:transparent}\n@media(max-width:1024px){.dynseo-article .dynseo-toc{padding:30px}.dynseo-article .dynseo-game-card{gap:20px;padding:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 160px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:30px}}\n@media(max-width:768px){.dynseo-article h2{font-size:1.5rem;margin:40px 0 20px}.dynseo-article h3{font-size:1.15rem;margin:30px 0 15px}.dynseo-article h4{font-size:1rem;margin:20px 0 10px}.dynseo-article p{font-size:1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:25px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.2rem;margin-bottom:20px}.dynseo-article .dynseo-toc ol{grid-template-columns:1fr;gap:10px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:12px 15px}.dynseo-article .dynseo-game-card{flex-direction:column;padding:20px;margin:25px 0;gap:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:none;text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:180px;margin:0 auto}.dynseo-article .dynseo-game-card-content{text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-feature-grid{grid-template-columns:1fr;gap:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:20px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:100px}.dynseo-article .dynseo-figure{margin:25px 0}.dynseo-article img{margin:12px 0}.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-button{display:block;text-align:center;padding:14px 25px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:25px 20px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.3rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:15px 18px;margin:25px 0;font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article blockquote{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .section-divider{margin:40px 0;font-size:1.4rem;letter-spacing:12px}}\n@media(max-width:480px){.dynseo-article{font-size:15px;line-height:1.7}.dynseo-article h2{font-size:1.3rem;margin:35px 0 18px;padding-bottom:10px}.dynseo-article h3{font-size:1.1rem}.dynseo-article p{font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:10px 12px;font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-game-card{padding:18px;margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:150px}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.05rem}.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:18px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:80px}.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card p{font-size:.85rem}.dynseo-article .dynseo-button{padding:12px 20px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:20px 18px}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-cta p{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:12px 15px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:18px}.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{padding-left:22px;margin-bottom:10px;font-size:.95rem}.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{width:8px;height:8px;top:7px}}\n<\/style>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<div class=\"dynseo-article\">\n<div class=\"dynseo-intro\"><pee>In unserem Bereich, der h\u00e4uslichen Pflege, wissen wir, dass der menschliche Kontakt das Fundament unseres Berufs ist. Jeden Tag treten Sie in die Intimit\u00e4t der Familien ein, um Menschen zu begleiten, die durch das Alter, Krankheit oder Behinderung geschw\u00e4cht sind. Sie sind weit mehr als nur eine Hilfe; Sie sind ein Anker, eine beruhigende Pr\u00e4senz, eine unverzichtbare Unterst\u00fctzung. Aber was passiert, wenn dieser Pfeiler versagt? Eine Erk\u00e4ltung, eine Grippe, eine Verletzung oder berufliche Ersch\u00f6pfung k\u00f6nnen Sie zwingen, eine Pause einzulegen. Die Krankschreibung, obwohl notwendig und legitim, ist oft eine Quelle der Besorgnis: f\u00fcr Sie, bez\u00fcglich Ihrer Rechte und Ihres Einkommens, aber auch f\u00fcr die Person, die Sie begleiten, die pl\u00f6tzlich ohne ihre gewohnte Hilfe dasteht.<\/pee>\n<pee>Durch die administrativen Wirren der Krankschreibung zu navigieren, w\u00e4hrend Sie die Kontinuit\u00e4t der Pflege sicherstellen, kann sich wie ein Hindernislauf anf\u00fchlen. Deshalb m\u00f6chten wir in diesem Artikel Ihre Rechte und Pflichten sowie die Ihres Arbeitgebers, sei es eine Agentur oder eine Privatperson, kl\u00e4ren. Wir werden auch die heikle Frage der Vertretung ansprechen, denn eine reibungslose \u00dcbergabe ist entscheidend f\u00fcr das Wohlbefinden aller.<\/pee>\n<pee>Wenn die Krankheit Sie trifft, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen, um diese Zeit mit Gelassenheit zu bew\u00e4ltigen. Weit davon entfernt, eine Gunst zu sein, ist die Krankschreibung ein fundamentales Recht f\u00fcr jeden Arbeitnehmer, auch im Bereich der h\u00e4uslichen Pflege. Sie sch\u00fctzt Sie sowohl finanziell als auch in Bezug auf Ihren Arbeitsvertrag.<\/pee>\n<h3>Das Recht auf Krankschreibung<\/h3>\n<pee>Als Arbeitnehmerin, ob Sie von einer Einrichtung (Verein, Unternehmen) oder direkt von einem privaten Arbeitgeber (zum Beispiel \u00fcber den CESU) angestellt sind, haben Sie das Recht, die Arbeit niederzulegen, wenn Ihr Gesundheitszustand es Ihnen nicht erlaubt. Dieses Recht ist unver\u00e4u\u00dferlich und kann Ihnen nicht verweigert werden. Es wird durch eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung eines Arztes formalisiert, der der einzige ist, der \u00fcber Ihre Unf\u00e4higkeit, Ihre Aufgaben auszuf\u00fchren, entscheiden kann. Diese Bescheinigung soll Ihnen erm\u00f6glichen, sich auszuruhen, zu heilen und sich zu erholen, um unter den bestm\u00f6glichen Bedingungen zur\u00fcckzukehren.<\/pee>\n<h3>Die Entsch\u00e4digung: Wer zahlt und wie?<\/h3>\n<pee>Die Hauptsorge bei einer Krankschreibung ist oft finanzieller Natur. Seien Sie unbesorgt, ein Entsch\u00e4digungssystem ist vorgesehen, um den Verdienstausfall auszugleichen. Diese Entsch\u00e4digung besteht in der Regel aus zwei Teilen:<\/pee>\n<ol>\n<li><strong>Die t\u00e4glichen Entgelte (IJ) der Sozialversicherung<\/strong>: Nach einer Karenzzeit von 3 Tagen zahlt die Krankenversicherung Ihnen t\u00e4gliche Entgelte. Ihr Betrag entspricht 50 % Ihres t\u00e4glichen Grundgehalts, berechnet auf der Grundlage des Durchschnitts Ihrer Bruttol\u00f6hne der letzten 3 Monate. Um davon zu profitieren, m\u00fcssen Sie eine Mindestanzahl an geleisteten Stunden oder einen bestimmten Betrag an Beitr\u00e4gen nachweisen. Sie finden alle detaillierten Informationen auf der Website der <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/arret-travail\/arret-travail-maladie\/arret-travail-maladie-salarie\">Krankenversicherung (Ameli.fr)<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"dynseo-intro\">\n<ol>\n<li><strong>Die Erg\u00e4nzung des Arbeitgebers<\/strong> : Neben den IJ muss Ihr Arbeitgeber (Agentur oder Privatperson) Ihnen unter bestimmten Voraussetzungen der Betriebszugeh\u00f6rigkeit (in der Regel ein Jahr) eine Gehaltserg\u00e4nzung zahlen. Diese Verpflichtung, die gesetzlich vorgesehen und oft durch den nationalen Tarifvertrag der Branche der h\u00e4uslichen Pflege verbessert wird, erm\u00f6glicht es, einen wichtigen Teil Ihrer Verg\u00fctung (oft 90 %, dann 66 %) aufrechtzuerhalten. Diese Zahlung erfolgt nach einer Wartezeit von 7 Tagen.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>Es ist daher entscheidend, sich auf Ihren Arbeitsvertrag und den anwendbaren Tarifvertrag zu beziehen, um die genauen Modalit\u00e4ten Ihrer Gehaltsfortzahlung zu kennen.<\/pee>\n<h3>Der Schutz des Arbeitsplatzes<\/h3>\n<pee>W\u00e4hrend Ihrer Krankheitszeit ist Ihr Arbeitsvertrag ausgesetzt, aber nicht gek\u00fcndigt. Das bedeutet, dass Sie weiterhin Teil der Belegschaft des Unternehmens sind oder dass Sie weiterhin die Angestellte der Privatperson sind. Es ist ausdr\u00fccklich verboten, Sie aufgrund Ihres Gesundheitszustands zu entlassen. Eine K\u00fcndigung k\u00f6nnte nur in Betracht gezogen werden, wenn Ihre l\u00e4ngere und wiederholte Abwesenheit den Dienst erheblich st\u00f6ren w\u00fcrde und Ihre endg\u00fcltige Vertretung notwendig machen w\u00fcrde. Diese Vorgehensweise ist jedoch sehr streng geregelt und muss solide gerechtfertigt sein. Bei Ihrer R\u00fcckkehr m\u00fcssen Sie Ihre Stelle oder eine gleichwertige Stelle mit einer mindestens gleichwertigen Verg\u00fctung wiederfinden.<\/pee><\/div>\n<nav class=\"dynseo-toc\">\n<div class=\"toc-title\">\ud83d\udccb Inhaltsverzeichnis<\/div>\n<ol>\n<li style=\"border-left:4px solid #ffeca7\"><a href=\"#section-1\">Die Pflichten der h\u00e4uslichen Pflege im Falle einer Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #e73469\"><a href=\"#section-2\">Die entscheidende Frage der Vertretung: Wie kann die Kontinuit\u00e4t der Pflege sichergestellt werden?<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #a9e2e4\"><a href=\"#section-3\">Unser Engagement f\u00fcr eine bessere Betreuung: Schulung und Werkzeuge<\/a><\/li>\n<li style=\"border-left:4px solid #5e5ed7\"><a href=\"#section-4\">Ersch\u00f6pfung und Arbeitsausf\u00e4lle vorbeugen: eine gemeinsame Verantwortung<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><pee class=\"dynen-h\">In dit artikel<\/pee><pee class=\"dynen-sub\">De bijbehorende training<\/pee><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/ouderen-op-een-andere-manier-begeleiden-spelen-om-te-stimuleren-en-te-delen-nl\/\"><\/p>\n<div class=\"dynen-form__img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-3-pdf.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div>\n<div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Qualiopi-training<\/span><b>Ouderen op een andere manier ondersteunen: Spelen voor stimulatie en delen<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek de training \u2192<\/span><\/div>\n<p><\/a><\/section>\n<h2 id=\"section-1\">De verplichtingen van de thuiszorg in geval van arbeidsongeschiktheid<\/h2>\n<pee>Als u rechten heeft, heeft u ook verplichtingen te vervullen, zodat uw ziekteverlof correct verloopt. Deze verplichtingen zijn eenvoudig, maar essentieel om een goede communicatie met uw werkgever te waarborgen en de organisatie van uw vervanging mogelijk te maken.<\/pee>\n<h3>De werkgever tijdig informeren<\/h3>\n<pee>Het eerste wat u moet doen, nog voordat u het bewijs verstuurt, is uw werkgever zo snel mogelijk over uw afwezigheid informeren. De wet geeft u een termijn van 48 uur om dit te doen, maar in ons beroep, waar elk bezoek wordt verwacht, is een telefoontje of een bericht zo snel mogelijk een teken van professionaliteit en respect voor de ondersteunde persoon. Deze snelle informatie stelt de werkgever (het bureau of de familie) in staat om onmiddellijk de zoektocht naar een vervanging te starten en te voorkomen dat de ondersteunde persoon alleen en zonder hulp is.<\/pee>\n<h3>Afwezigheid rechtvaardigen: het indienen van het arbeidsongeschiktheidsbewijs<\/h3>\n<pee>Uw afwezigheid moet officieel worden gerechtvaardigd door het arbeidsongeschiktheidsbewijs dat door uw arts is afgegeven. Dit document bestaat uit drie delen:<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li><strong>Deel 1 en 2<\/strong>: Deze moeten binnen 48 uur naar uw zorgverzekeraar (CPAM) worden gestuurd. Dit activeert de betaling van uw dagelijkse vergoedingen.<\/li>\n<li><strong>Deel 3<\/strong>: Dit is bestemd voor uw werkgever en moet ook binnen 48 uur worden overgedragen. Dit deel vermeldt niet de medische reden van uw afwezigheid en waarborgt zo het artsen geheim.<\/li>\n<\/ul>\n<pee>Het niet naleven van deze termijnen kan leiden tot een vermindering of zelfs opschorting van uw vergoedingen. Voor meer informatie over de exacte procedures kunt u de betreffende pagina op de website <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F303\">Service-Public.fr<\/a> raadplegen.<\/pee>\n<h3>De toegestane uitgaanstijden naleven<\/h3>\n<p.Tenzij uw arts om specifieke medische redenen het vakje \"vrije uitgangen\" heeft aangekruist, bent u verplicht om buiten de toegestane uitgaanstijden, meestal van 9 tot 11 uur en van 14 tot 16 uur, thuis te blijven. Controles kunnen door de zorgverzekeraar bij u thuis worden uitgevoerd. Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot opschorting van uw vergoedingen. Deze maatregel is bedoeld om ervoor te zorgen dat het arbeidsverzuim daadwerkelijk wordt gebruikt voor herstel en zorg.<\/pee>\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-2\">De cruciale vraag van vertegenwoordiging: Hoe kan de continu\u00efteit van de zorg worden gewaarborgd?<\/h2>\n<p><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-95.jpg\" id=\"3\" alt=\"Hulp thuis\" style=\"max-width:100%;display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;width:70%;\"><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><\/p>\n<pee>Uw afwezigheid, hoe gerechtvaardigd ook, cre\u00ebert een leemte. Voor de persoon die u begeleidt, vaak afhankelijk en gewend aan uw rituelen, kan de komst van een vervanger een bron van stress zijn. De continu\u00efteit van de zorg waarborgen is een echte uitdaging, die voornamelijk de verantwoordelijkheid van de werkgever is. Het is een beetje zoals het doorgeven van de estafette stok in een race: de handeling moet voorbereid en soepel zijn, om de loper niet te laten vallen.<\/pee>\n<h3>De rol van het bureau of de werkgever<\/h3>\n<pee>Als u in dienst bent van een instelling (bedrijf of vereniging), is het aan hen om de verantwoordelijkheid te nemen voor het vinden en inhuren van een vervanger. Bureau&#8217;s hebben doorgaans een pool van professionals die bereid zijn om op korte termijn vervangingen over te nemen. Hun taak is het vinden van de meest geschikte persoon die de estafette stok kan overnemen, rekening houdend met de vereiste vaardigheden en, indien mogelijk, de persoonlijkheid van de ondersteunde persoon. Een goed bureau zorgt voor een duidelijke overdracht van informatie: zorgplan, gewoonten, speciale instructies, enz.<\/pee>\n<h3>De bijzondere situatie van directe tewerkstelling<\/h3>\n<pee>Als u rechtstreeks door een particulier bent aangesteld, is de situatie complexer. De familie wordt de werkgever en moet zelf een oplossing vinden. Ze kan tijdelijk een bureau inschakelen, een andere hulp uit haar netwerk bellen of, in dringende gevallen, kan een familielid de estafette stok moeten overnemen. Dit is vaak een zeer stressvolle situatie voor de families, die moeten jongleren tussen hun eigen verplichtingen en de noodzaak om bij hun dierbare aanwezig te zijn.<\/pee>\n<h3>Hoe bereidt u de overgang voor de ondersteunde persoon voor?<\/h3>\n<pee>Zelfs als u ziek bent, kan een eenvoudig bericht of een kort telefoontje (overgebracht door het bureau of de familie) aan de persoon die u ondersteunt, het beslissende verschil maken, als uw toestand het toelaat. Alleen al weten dat u aan hen denkt en dat uw afwezigheid tijdelijk is, is uiterst geruststellend. Voor de vervanger is een goed bijgehouden overdrachtsboek een waardevolle schat. Dit boek, waarin gewoonten, behandelingen, belangrijke contacten en kleine voorkeuren zijn genoteerd, is de rode draad die een kwalitatief hoogwaardige en gepersonaliseerde zorg ook in uw afwezigheid waarborgt.<\/pee>\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-3\">Onze inzet voor betere zorg: Opleiding en hulpmiddelen<\/h2>\n<pee>Wij zijn ervan overtuigd dat de kwaliteit van de zorg gebaseerd is op deskundigheid, maar ook op het vermogen om een authentieke verbinding te cre\u00ebren. Een onderbreking in de zorg is een breuk in deze verbinding. Om de impact van deze breuk te minimaliseren en onze thuishelpers, zowel in vaste dienst als als vervanging, zo goed mogelijk toe te rusten, zetten wij in op voortdurende bijscholing en de ontwikkeling van innovatieve hulpmiddelen.<\/pee>\n<h3>Aangepaste opleidingen op locatie<\/h3>\n<pee>De zorg voor een persoon met cognitieve stoornissen, zoals de ziekte van Alzheimer, vereist specifieke vaardigheden die veel verder gaan dan alleen hygi\u00ebnische zorg. Men moet kunnen communiceren, stimuleren en geruststellen. Daarom hebben wij <strong>onze opleiding voor de zorg van Alzheimer-pati\u00ebnten<\/strong> opgezet. Deze opleiding beperkt zich niet tot theorie; zij biedt concrete technieken om moeilijke situaties het hoofd te bieden, om het geheugen te stimuleren en vooral om een emotionele band te cre\u00ebren en te behouden ondanks de ziekte. Wij geloven dat elke interactie een kans is voor stimulatie. Deze filosofie brengen wij over in onze opleidingen, zoals de hier beschreven: <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/courses\/ouderen-op-een-andere-manier-begeleiden-spelen-om-te-stimuleren-en-te-delen-nl\/\">Stimuleren en relaties cre\u00ebren met de Dynseo-spellen<\/a>.<\/pee>\n<h3>ANNELIES: meer dan een spel, een brug in de relatie<\/h3>\n<pee>Uit deze benadering hebben wij concrete hulpmiddelen ontwikkeld. Een daarvan is <strong>ANNELIES, ons geheugen spelprogramma voor senioren op tablet<\/strong>. Verre van een eenvoudig technisch gadget, is ANNELIES ontworpen als een brug tussen u en de ondersteunde persoon. Wanneer u samen culturele spellen, quizzen of aangepaste logica-oefeningen speelt, stimuleert u niet alleen hun cognitieve functies. U deelt een moment van vertrouwdheid, lachen en uitwisseling. Het is een voorwendsel om herinneringen op te roepen, om te discussi\u00ebren, om een rijkere en menselijkere relatie te cre\u00ebren. Voor een vervanging wordt ANNELIES een uitstekende ijsbreker die het mogelijk maakt om op een speelse en niet-intrusieve manier contact te leggen.<\/pee>\n<h3>MON DICO: het woord en de autonomie teruggeven<\/h3>\n<pee>Cognitieve stoornissen of de gevolgen van een CVA kunnen senioren soms beroven van het vermogen om hun eenvoudigste behoeften te uiten. Deze frustratie is een immense bron van lijden voor hen en een belasting voor de helper, die zich machteloos voelt. Om aan deze fundamentele behoefte te voldoen, hebben wij <strong>MON DICO<\/strong> gecre\u00eberd. Deze eenvoudige applicatie stelt senioren met spraakproblemen in staat om hun behoeften (ik heb dorst, ik heb het koud, ik wil opstaan&#8230;) te communiceren met behulp van duidelijke pictogrammen. Door het woord terug te geven, geeft MON DICO waardigheid en autonomie terug. Het vermindert angst en vergemakkelijkt het werk van de thuiszorg aanzienlijk, zodat deze snel en adequaat kan reageren op de verwachtingen van de persoon.<\/pee>\n<\/section>\n<div class=\"section-divider\">\u25c6 \u25c6 \u25c6<\/div>\n<section class=\"dynseo-section\">\n<h2 id=\"section-4\">Uitputting en ziekteverzuim voorkomen: een gezamenlijke verantwoordelijkheid<\/h2>\n<pee>Wanneer het beheer van ziekteverzuim noodzakelijk is, is ons belangrijkste doel om dit te voorkomen, vooral wanneer het verband houdt met beroepsmatige uitputting. Het beroep van thuiszorg is zowel fysiek als emotioneel veeleisend. Het voorkomen van burn-out is een verantwoordelijkheid die gedeeld moet worden tussen u en uw werkgever.<\/pee>\n<h3>De tekenen van burn-out herkennen<\/h3>\n<pee>Beroepsmatige uitputting ontstaat niet van de ene op de andere dag. Het is een batterij die langzaam leegraakt, zonder dat men het merkt. Het is belangrijk om de waarschuwingssignalen te herkennen:<\/pee>\n<ul class=\"styled-list\">\n<li>Een aanhoudende vermoeidheid die niet verlicht wordt door rust.<\/li>\n<li>Een gevoel van emotionele afstand, cynisme ten opzichte van uw werk.<\/li>\n<li>Prikkelbaarheid, slaapproblemen of gebrek aan eetlust.<\/li>\n<li>Het gevoel niet meer mee te kunnen komen, effectiviteit te verliezen.<\/li>\n<\/ul>\n<pee>Deze tekenen herkennen is geen teken van zwakte, maar een daad van helderheid om uzelf te beschermen. Er zijn middelen die u informeren over beroepsrisico&#8217;s, met name op de website van het <a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/risques\/epuisement-burnout.html\">Nederlands Instituut voor Onderzoek en Veiligheid (INRS)<\/a>.<\/pee>\n<h3>Het belang van dialoog en ondersteuning<\/h3>\n<pee>Blijf niet alleen met uw moeilijkheden. Uw werkgever heeft een rol te spelen. Of het nu gaat om gespreksgroepen, regelmatige gesprekken met een co\u00f6rdinator of gewoon aandachtig luisteren, de dialoog is essentieel. Uw moeilijkheden uiten, praten over belastende situaties, om hulp of extra training vragen, zijn gezonde en noodzakelijke stappen. Een verantwoordelijke werkgever moet in staat zijn deze waarschuwingssignalen te horen en oplossingen aan te bieden: aanpassing van het schema, psychologische ondersteuning, training in stressmanagement&#8230;<\/pee>\n<h3>Het recht op scheiding en rust<\/h3>\n<pee>Uw werk eindigt wanneer u de deur sluit. Het is cruciaal om uw priv\u00e9leven en uw rusttijden te behouden. Het recht op scheiding betekent ook dat u niet op oproepen of berichten van de werkgever buiten uw werktijden hoeft te reageren, tenzij het gaat om een aangetoond noodgeval. Uw rustdagen en uw vakantie zijn essentieel om uw fysieke en emotionele batterijen op te laden. Deze te respecteren en af te dwingen is een investering in uw gezondheid en in de kwaliteit van uw ondersteuning op lange termijn.<\/pee>\n<pee>Samenvattend zijn ziekteverzuim in de thuiszorg een complexe realiteit die zowel het arbeidsrecht als de organisatie van de zorg en de menselijke dimensie van uw beroep betreft. Uw rechten en plichten kennen is de eerste stap om deze fase met kalmte te ervaren. Maar naast de juridische aspecten geloven wij sterk dat preventie, training en het gebruik van hulpmiddelen die de verbinding bevorderen, de sleutels zijn tot kwalitatief hoogwaardige, duurzame en vervullende ondersteuning voor iedereen.<\/pee>\n<!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013><!\u2013- [et_pb_br_holder] -\u2013>In de context van ziekteverzuim en de vertegenwoordiging van zorgverleners is het belangrijk om het belang van het welzijn van ouderen te begrijpen, met name van degenen die in verzorgingstehuizen wonen. Een relevant artikel over dit onderwerp is <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/de-rol-van-herinneringen-in-het-welzijn-van-ouderen-in-een-verpleeghuis\/\">De rol van herinneringen voor het welzijn van ouderen in verzorgingstehuizen<\/a><\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">Dit artikel onderzoekt hoe herinneringen het welzijn van ouderen positief kunnen be\u00efnvloeden, een cruciaal aspect dat zorgverleners in overweging moeten nemen, die vaak moeten jongleren tussen hun professionele verplichtingen en de emotionele ondersteuning die zij ouderen bieden.<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<p>[et_pb_code][\/et_pb_code]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><div class=\"et_pb_row et_pb_row_0 et_pb_row_empty\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div> In unserem Bereich, der h\u00e4uslichen Pflege, wissen wir, dass der menschliche Kontakt das Fundament unseres Berufs ist. Jeden Tag treten Sie in die Intimit\u00e4t der Familien ein, um Menschen zu begleiten, die durch das Alter, Krankheit oder Behinderung geschw\u00e4cht sind. Sie sind weit mehr als nur eine Hilfe; Sie sind ein Anker, eine beruhigende [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":100456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML v8.4\" _builder_version=\"4.16\"][et_pb_row][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\"][et_pb_code admin_label=\"HTML stylis\u00e9\"]<style>\n.dynseo-article{font-family:'Montserrat',-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,sans-serif;line-height:1.8;color:#2c3e50;max-width:100%;box-sizing:border-box}\n.dynseo-article *{box-sizing:border-box}\n.dynseo-article h2{font-size:1.8rem;color:#1a1a2e;margin:50px 0 25px;padding-bottom:12px;border-bottom:3px solid #a9e2e4;font-weight:700}\n.dynseo-article h3{font-size:1.3rem;color:#5e5ed7;margin:35px 0 18px;font-weight:600}\n.dynseo-article h4{font-size:1.1rem;color:#1a1a2e;margin:25px 0 12px;font-weight:600}\n.dynseo-article p{margin-bottom:18px;font-size:1.05rem}\n.dynseo-article a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article a:hover{color:#e73469;text-decoration:underline}\n.dynseo-article .dynseo-game-card{display:flex;gap:30px;background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;margin:30px 0;border:2px solid #f1f5f9;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.06);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card:hover{transform:translateY(-5px);box-shadow:0 15px 40px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#a9e2e4}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 200px}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 25px rgba(0,0,0,0.15);transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-image a:hover img{transform:scale(1.05)}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content{flex:1}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{margin:0 0 15px 0;color:#e73469;font-size:1.3rem}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a{color:#e73469;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4 a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{color:#2c3e50;line-height:1.7}\n.dynseo-article .dynseo-game-card-desc p{margin-bottom:12px}\n.dynseo-article .dynseo-feature-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card{background:#fff;border-radius:20px;padding:25px;text-align:center;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card:hover{transform:translateY(-8px);box-shadow:0 20px 50px rgba(0,0,0,0.1);border-color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:120px;height:auto;margin:0 auto 15px;border-radius:12px;display:block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card a:hover img{transform:scale(1.1)}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{color:#1a1a2e;margin:0 0 10px 0;font-size:1.1rem}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a{color:#5e5ed7;text-decoration:none}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card h4 a:hover{color:#e73469}\n.dynseo-article .dynseo-feature-card p{color:#64748b;font-size:.95rem;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-figure{margin:30px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-figure a{display:inline-block;transition:transform .3s}\n.dynseo-article .dynseo-figure a:hover{transform:scale(1.02)}\n.dynseo-article .dynseo-img{max-width:100%;height:auto;border-radius:16px;box-shadow:0 8px 30px rgba(0,0,0,0.12)}\n.dynseo-article img{max-width:100%;height:auto;border-radius:12px;margin:15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:25px 0;text-align:center}\n.dynseo-article .dynseo-button{display:inline-block;padding:14px 32px;background:linear-gradient(135deg,#e73469,#db2777);color:white!important;text-decoration:none!important;border-radius:30px;font-weight:600;box-shadow:0 4px 20px rgba(231,52,105,0.35);transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-button:hover{transform:translateY(-3px);box-shadow:0 8px 30px rgba(231,52,105,0.45)}\n.dynseo-article .dynseo-cta{background:linear-gradient(135deg,#5e5ed7,#5268c9);border-radius:20px;padding:35px 40px;margin:40px 0;text-align:center;color:white;box-shadow:0 10px 40px rgba(94,94,215,0.3)}\n.dynseo-article .dynseo-cta h3{color:white;font-size:1.5rem;margin:0 0 15px 0}\n.dynseo-article .dynseo-cta p{color:rgba(255,255,255,0.9);margin-bottom:20px}\n.dynseo-article .dynseo-cta .dynseo-button{background:white;color:#5e5ed7!important}\n.dynseo-article .dynseo-intro{font-size:1.15rem;color:#64748b;border-left:4px solid #a9e2e4;padding:20px 25px;margin:35px 0;font-style:italic;background:linear-gradient(90deg,rgba(169,226,228,0.1),transparent);border-radius:0 12px 12px 0}\n.dynseo-article .dynseo-toc{background:linear-gradient(135deg,#f8fafc,#fff);border-radius:20px;padding:35px;margin:40px 0;border:2px solid #e5e7eb;box-shadow:0 4px 20px rgba(0,0,0,0.05)}\n.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.4rem;margin-bottom:25px;color:#1a1a2e;font-weight:700}\n.dynseo-article .dynseo-toc ol{list-style:none;padding:0;margin:0;display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:12px}\n.dynseo-article .dynseo-toc li{background:#fff;border-radius:12px;padding:14px 18px;border:2px solid #f1f5f9;transition:all .3s}\n.dynseo-article .dynseo-toc li:hover{transform:translateX(8px);box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,0,0.1)}\n.dynseo-article .dynseo-toc a{color:#1a1a2e;text-decoration:none;font-weight:500}\n.dynseo-article .dynseo-toc a:hover{color:#5e5ed7}\n.dynseo-article .styled-list,.dynseo-article ul{margin:20px 0;padding:0;list-style:none}\n.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{position:relative;padding-left:28px;margin-bottom:14px}\n.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{content:\"\";position:absolute;left:0;top:8px;width:10px;height:10px;background:#e73469;border-radius:50%}\n.dynseo-article blockquote{background:linear-gradient(135deg,#fff9f0,#fff5eb);border-left:4px solid #ffeca7;border-radius:0 16px 16px 0;padding:25px 30px;margin:35px 0}\n.dynseo-article blockquote p{font-style:italic;margin:0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box{background:linear-gradient(135deg,#ecfdf5,#d1fae5);border:2px solid #a9e2e4;border-radius:16px;padding:25px;margin:35px 0}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title{font-weight:700;color:#1a1a2e;margin-bottom:10px}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box-title::before{content:\"\ud83d\udca1 \";font-size:1.2rem}\n.dynseo-article .dynseo-tip-box p{margin:0;color:#2c3e50}\n.dynseo-article .section-divider{text-align:center;margin:60px 0;font-size:1.8rem;letter-spacing:18px;background:linear-gradient(135deg,#ffeca7,#e73469,#a9e2e4);-webkit-background-clip:text;-webkit-text-fill-color:transparent}\n@media(max-width:1024px){.dynseo-article .dynseo-toc{padding:30px}.dynseo-article .dynseo-game-card{gap:20px;padding:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:0 0 160px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:30px}}\n@media(max-width:768px){.dynseo-article h2{font-size:1.5rem;margin:40px 0 20px}.dynseo-article h3{font-size:1.15rem;margin:30px 0 15px}.dynseo-article h4{font-size:1rem;margin:20px 0 10px}.dynseo-article p{font-size:1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:25px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.2rem;margin-bottom:20px}.dynseo-article .dynseo-toc ol{grid-template-columns:1fr;gap:10px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:12px 15px}.dynseo-article .dynseo-game-card{flex-direction:column;padding:20px;margin:25px 0;gap:20px}.dynseo-article .dynseo-game-card-image{flex:none;text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:180px;margin:0 auto}.dynseo-article .dynseo-game-card-content{text-align:center}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-feature-grid{grid-template-columns:1fr;gap:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:20px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:100px}.dynseo-article .dynseo-figure{margin:25px 0}.dynseo-article img{margin:12px 0}.dynseo-article .dynseo-button-wrap{margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-button{display:block;text-align:center;padding:14px 25px}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:25px 20px;margin:30px 0}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.3rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:15px 18px;margin:25px 0;font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article blockquote{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .section-divider{margin:40px 0;font-size:1.4rem;letter-spacing:12px}}\n@media(max-width:480px){.dynseo-article{font-size:15px;line-height:1.7}.dynseo-article h2{font-size:1.3rem;margin:35px 0 18px;padding-bottom:10px}.dynseo-article h3{font-size:1.1rem}.dynseo-article p{font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-toc{padding:20px;margin:25px 0}.dynseo-article .dynseo-toc .toc-title{font-size:1.1rem;margin-bottom:15px}.dynseo-article .dynseo-toc li{padding:10px 12px;font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-game-card{padding:18px;margin:20px 0}.dynseo-article .dynseo-game-card-image img{max-width:150px}.dynseo-article .dynseo-game-card-content h4{font-size:1.05rem}.dynseo-article .dynseo-game-card-desc{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card{padding:18px}.dynseo-article .dynseo-feature-card img{max-width:80px}.dynseo-article .dynseo-feature-card h4{font-size:1rem}.dynseo-article .dynseo-feature-card p{font-size:.85rem}.dynseo-article .dynseo-button{padding:12px 20px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-cta{padding:20px 18px}.dynseo-article .dynseo-cta h3{font-size:1.15rem}.dynseo-article .dynseo-cta p{font-size:.9rem}.dynseo-article .dynseo-intro{padding:12px 15px;font-size:.95rem}.dynseo-article .dynseo-tip-box{padding:18px}.dynseo-article .styled-list li,.dynseo-article ul li{padding-left:22px;margin-bottom:10px;font-size:.95rem}.dynseo-article .styled-list li::before,.dynseo-article ul li::before{width:8px;height:8px;top:7px}}\n<\/style>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;500;600;700;800&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n\n<div class=\"dynseo-article\"><div class=\"dynseo-intro\"><p>In unserem Bereich, der h\u00e4uslichen Pflege, wissen wir, dass der menschliche Kontakt das Fundament unseres Berufs ist. Jeden Tag treten Sie in die Intimit\u00e4t der Familien ein, um Menschen zu begleiten, die durch das Alter, Krankheit oder Behinderung geschw\u00e4cht sind. Sie sind weit mehr als nur eine Hilfe; Sie sind ein Anker, eine beruhigende Pr\u00e4senz, eine unverzichtbare Unterst\u00fctzung. Aber was passiert, wenn dieser Pfeiler versagt? Eine Erk\u00e4ltung, eine Grippe, eine Verletzung oder berufliche Ersch\u00f6pfung k\u00f6nnen Sie zwingen, eine Pause einzulegen. Die Krankschreibung, obwohl notwendig und legitim, ist oft eine Quelle der Besorgnis: f\u00fcr Sie, bez\u00fcglich Ihrer Rechte und Ihres Einkommens, aber auch f\u00fcr die Person, die Sie begleiten, die pl\u00f6tzlich ohne ihre gewohnte Hilfe dasteht.<\/p>\n\n<p>Durch die administrativen Wirren der Krankschreibung zu navigieren, w\u00e4hrend Sie die Kontinuit\u00e4t der Pflege sicherstellen, kann sich wie ein Hindernislauf anf\u00fchlen. Deshalb m\u00f6chten wir in diesem Artikel Ihre Rechte und Pflichten sowie die Ihres Arbeitgebers, sei es eine Agentur oder eine Privatperson, kl\u00e4ren. Wir werden auch die heikle Frage der Vertretung ansprechen, denn eine reibungslose \u00dcbergabe ist entscheidend f\u00fcr das Wohlbefinden aller.<\/p>\n\n<p>Wenn die Krankheit Sie trifft, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen, um diese Zeit mit Gelassenheit zu bew\u00e4ltigen. Weit davon entfernt, eine Gunst zu sein, ist die Krankschreibung ein fundamentales Recht f\u00fcr jeden Arbeitnehmer, auch im Bereich der h\u00e4uslichen Pflege. Sie sch\u00fctzt Sie sowohl finanziell als auch in Bezug auf Ihren Arbeitsvertrag.<\/p>\n\n<h3>Das Recht auf Krankschreibung<\/h3>\n\n<p>Als Arbeitnehmerin, ob Sie von einer Einrichtung (Verein, Unternehmen) oder direkt von einem privaten Arbeitgeber (zum Beispiel \u00fcber den CESU) angestellt sind, haben Sie das Recht, die Arbeit niederzulegen, wenn Ihr Gesundheitszustand es Ihnen nicht erlaubt. Dieses Recht ist unver\u00e4u\u00dferlich und kann Ihnen nicht verweigert werden. Es wird durch eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung eines Arztes formalisiert, der der einzige ist, der \u00fcber Ihre Unf\u00e4higkeit, Ihre Aufgaben auszuf\u00fchren, entscheiden kann. Diese Bescheinigung soll Ihnen erm\u00f6glichen, sich auszuruhen, zu heilen und sich zu erholen, um unter den bestm\u00f6glichen Bedingungen zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n\n<h3>Die Entsch\u00e4digung: Wer zahlt und wie?<\/h3>\n\n<p>Die Hauptsorge bei einer Krankschreibung ist oft finanzieller Natur. Seien Sie unbesorgt, ein Entsch\u00e4digungssystem ist vorgesehen, um den Verdienstausfall auszugleichen. Diese Entsch\u00e4digung besteht in der Regel aus zwei Teilen:<\/p>\n\n<ol>\n  <li><strong>Die t\u00e4glichen Entgelte (IJ) der Sozialversicherung<\/strong>: Nach einer Karenzzeit von 3 Tagen zahlt die Krankenversicherung Ihnen t\u00e4gliche Entgelte. Ihr Betrag entspricht 50 % Ihres t\u00e4glichen Grundgehalts, berechnet auf der Grundlage des Durchschnitts Ihrer Bruttol\u00f6hne der letzten 3 Monate. Um davon zu profitieren, m\u00fcssen Sie eine Mindestanzahl an geleisteten Stunden oder einen bestimmten Betrag an Beitr\u00e4gen nachweisen. Sie finden alle detaillierten Informationen auf der Website der <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/arret-travail\/arret-travail-maladie\/arret-travail-maladie-salarie\">Krankenversicherung (Ameli.fr)<\/a>.<\/li>\n<\/ol><\/div>\n\n<div class=\"dynseo-intro\">\n\n<ol>\n  <li><strong>Die Erg\u00e4nzung des Arbeitgebers<\/strong> : Neben den IJ muss Ihr Arbeitgeber (Agentur oder Privatperson) Ihnen unter bestimmten Voraussetzungen der Betriebszugeh\u00f6rigkeit (in der Regel ein Jahr) eine Gehaltserg\u00e4nzung zahlen. Diese Verpflichtung, die gesetzlich vorgesehen und oft durch den nationalen Tarifvertrag der Branche der h\u00e4uslichen Pflege verbessert wird, erm\u00f6glicht es, einen wichtigen Teil Ihrer Verg\u00fctung (oft 90 %, dann 66 %) aufrechtzuerhalten. Diese Zahlung erfolgt nach einer Wartezeit von 7 Tagen.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Es ist daher entscheidend, sich auf Ihren Arbeitsvertrag und den anwendbaren Tarifvertrag zu beziehen, um die genauen Modalit\u00e4ten Ihrer Gehaltsfortzahlung zu kennen.<\/p>\n\n<h3>Der Schutz des Arbeitsplatzes<\/h3>\n\n<p>W\u00e4hrend Ihrer Krankheitszeit ist Ihr Arbeitsvertrag ausgesetzt, aber nicht gek\u00fcndigt. Das bedeutet, dass Sie weiterhin Teil der Belegschaft des Unternehmens sind oder dass Sie weiterhin die Angestellte der Privatperson sind. Es ist ausdr\u00fccklich verboten, Sie aufgrund Ihres Gesundheitszustands zu entlassen. Eine K\u00fcndigung k\u00f6nnte nur in Betracht gezogen werden, wenn Ihre l\u00e4ngere und wiederholte Abwesenheit den Dienst erheblich st\u00f6ren w\u00fcrde und Ihre endg\u00fcltige Vertretung notwendig machen w\u00fcrde. Diese Vorgehensweise ist jedoch sehr streng geregelt und muss solide gerechtfertigt sein. Bei Ihrer R\u00fcckkehr m\u00fcssen Sie Ihre Stelle oder eine gleichwertige Stelle mit einer mindestens gleichwertigen Verg\u00fctung wiederfinden.<\/p><\/div>\n<nav class=\"dynseo-toc\"><div class=\"toc-title\">\ud83d\udccb Inhaltsverzeichnis<\/div><ol><li style=\"border-left:4px solid #ffeca7\"><a href=\"#section-1\">Die Pflichten der h\u00e4uslichen Pflege im Falle einer Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a><\/li><li style=\"border-left:4px solid #e73469\"><a href=\"#section-2\">Die entscheidende Frage der Vertretung: Wie kann die Kontinuit\u00e4t der Pflege sichergestellt werden?<\/a><\/li><li style=\"border-left:4px solid #a9e2e4\"><a href=\"#section-3\">Unser Engagement f\u00fcr eine bessere Betreuung: Schulung und Werkzeuge<\/a><\/li><li style=\"border-left:4px solid #5e5ed7\"><a href=\"#section-4\">Ersch\u00f6pfung und Arbeitsausf\u00e4lle vorbeugen: eine gemeinsame Verantwortung<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n<section class=\"dynseo-section\"><section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><p class=\"dynen-h\">In dit artikel<\/p><p class=\"dynen-sub\">De bijbehorende training<\/p><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/stimuler-et-creer-du-lien-avec-les-jeux-dynseo\/\"><div class=\"dynen-form__img\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stimuler-et-creer-du-lien.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div><div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Qualiopi-training<\/span><b>Ouderen op een andere manier ondersteunen: Spelen voor stimulatie en delen<\/b><span class=\"dynen-go\">Ontdek de training \u2192<\/span><\/div><\/a><\/section><h2 id=\"section-1\">De verplichtingen van de thuiszorg in geval van arbeidsongeschiktheid<\/h2>\n\n<p>Als u rechten heeft, heeft u ook verplichtingen te vervullen, zodat uw ziekteverlof correct verloopt. Deze verplichtingen zijn eenvoudig, maar essentieel om een goede communicatie met uw werkgever te waarborgen en de organisatie van uw vervanging mogelijk te maken.<\/p>\n\n<h3>De werkgever tijdig informeren<\/h3>\n\n<p>Het eerste wat u moet doen, nog voordat u het bewijs verstuurt, is uw werkgever zo snel mogelijk over uw afwezigheid informeren. De wet geeft u een termijn van 48 uur om dit te doen, maar in ons beroep, waar elk bezoek wordt verwacht, is een telefoontje of een bericht zo snel mogelijk een teken van professionaliteit en respect voor de ondersteunde persoon. Deze snelle informatie stelt de werkgever (het bureau of de familie) in staat om onmiddellijk de zoektocht naar een vervanging te starten en te voorkomen dat de ondersteunde persoon alleen en zonder hulp is.<\/p>\n\n<h3>Afwezigheid rechtvaardigen: het indienen van het arbeidsongeschiktheidsbewijs<\/h3>\n\n<p>Uw afwezigheid moet officieel worden gerechtvaardigd door het arbeidsongeschiktheidsbewijs dat door uw arts is afgegeven. Dit document bestaat uit drie delen:<\/p>\n\n<ul class=\"styled-list\">\n  <li><strong>Deel 1 en 2<\/strong>: Deze moeten binnen 48 uur naar uw zorgverzekeraar (CPAM) worden gestuurd. Dit activeert de betaling van uw dagelijkse vergoedingen.<\/li>\n  <li><strong>Deel 3<\/strong>: Dit is bestemd voor uw werkgever en moet ook binnen 48 uur worden overgedragen. Dit deel vermeldt niet de medische reden van uw afwezigheid en waarborgt zo het artsen geheim.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Het niet naleven van deze termijnen kan leiden tot een vermindering of zelfs opschorting van uw vergoedingen. Voor meer informatie over de exacte procedures kunt u de betreffende pagina op de website <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F303\">Service-Public.fr<\/a> raadplegen.<\/p>\n\n<h3>De toegestane uitgaanstijden naleven<\/h3>\n\n<p.Tenzij uw arts om specifieke medische redenen het vakje \"vrije uitgangen\" heeft aangekruist, bent u verplicht om buiten de toegestane uitgaanstijden, meestal van 9 tot 11 uur en van 14 tot 16 uur, thuis te blijven. Controles kunnen door de zorgverzekeraar bij u thuis worden uitgevoerd. Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot opschorting van uw vergoedingen. Deze maatregel is bedoeld om ervoor te zorgen dat het arbeidsverzuim daadwerkelijk wordt gebruikt voor herstel en zorg.<\/p>\n\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\"><h2 id=\"section-2\">De cruciale vraag van vertegenwoordiging: Hoe kan de continu\u00efteit van de zorg worden gewaarborgd?<\/h2><br><br><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/abcdhe-95.jpg\" id=\"3\" alt=\"Hulp thuis\" style=\"max-width:100%;display:block;margin-left:auto;margin-right:auto;width:70%;\"><br>\n\n<p>Uw afwezigheid, hoe gerechtvaardigd ook, cre\u00ebert een leemte. Voor de persoon die u begeleidt, vaak afhankelijk en gewend aan uw rituelen, kan de komst van een vervanger een bron van stress zijn. De continu\u00efteit van de zorg waarborgen is een echte uitdaging, die voornamelijk de verantwoordelijkheid van de werkgever is. Het is een beetje zoals het doorgeven van de estafette stok in een race: de handeling moet voorbereid en soepel zijn, om de loper niet te laten vallen.<\/p>\n\n<h3>De rol van het bureau of de werkgever<\/h3>\n\n<p>Als u in dienst bent van een instelling (bedrijf of vereniging), is het aan hen om de verantwoordelijkheid te nemen voor het vinden en inhuren van een vervanger. Bureau's hebben doorgaans een pool van professionals die bereid zijn om op korte termijn vervangingen over te nemen. Hun taak is het vinden van de meest geschikte persoon die de estafette stok kan overnemen, rekening houdend met de vereiste vaardigheden en, indien mogelijk, de persoonlijkheid van de ondersteunde persoon. Een goed bureau zorgt voor een duidelijke overdracht van informatie: zorgplan, gewoonten, speciale instructies, enz.<\/p>\n\n<h3>De bijzondere situatie van directe tewerkstelling<\/h3>\n\n<p>Als u rechtstreeks door een particulier bent aangesteld, is de situatie complexer. De familie wordt de werkgever en moet zelf een oplossing vinden. Ze kan tijdelijk een bureau inschakelen, een andere hulp uit haar netwerk bellen of, in dringende gevallen, kan een familielid de estafette stok moeten overnemen. Dit is vaak een zeer stressvolle situatie voor de families, die moeten jongleren tussen hun eigen verplichtingen en de noodzaak om bij hun dierbare aanwezig te zijn.<\/p>\n\n<h3>Hoe bereidt u de overgang voor de ondersteunde persoon voor?<\/h3>\n\n<p>Zelfs als u ziek bent, kan een eenvoudig bericht of een kort telefoontje (overgebracht door het bureau of de familie) aan de persoon die u ondersteunt, het beslissende verschil maken, als uw toestand het toelaat. Alleen al weten dat u aan hen denkt en dat uw afwezigheid tijdelijk is, is uiterst geruststellend. Voor de vervanger is een goed bijgehouden overdrachtsboek een waardevolle schat. Dit boek, waarin gewoonten, behandelingen, belangrijke contacten en kleine voorkeuren zijn genoteerd, is de rode draad die een kwalitatief hoogwaardige en gepersonaliseerde zorg ook in uw afwezigheid waarborgt.<\/p>\n\n<\/section>\n<section class=\"dynseo-section\"><h2 id=\"section-3\">Onze inzet voor betere zorg: Opleiding en hulpmiddelen<\/h2>\n\n<p>Wij zijn ervan overtuigd dat de kwaliteit van de zorg gebaseerd is op deskundigheid, maar ook op het vermogen om een authentieke verbinding te cre\u00ebren. Een onderbreking in de zorg is een breuk in deze verbinding. Om de impact van deze breuk te minimaliseren en onze thuishelpers, zowel in vaste dienst als als vervanging, zo goed mogelijk toe te rusten, zetten wij in op voortdurende bijscholing en de ontwikkeling van innovatieve hulpmiddelen.<\/p>\n\n<h3>Aangepaste opleidingen op locatie<\/h3>\n\n<p>De zorg voor een persoon met cognitieve stoornissen, zoals de ziekte van Alzheimer, vereist specifieke vaardigheden die veel verder gaan dan alleen hygi\u00ebnische zorg. Men moet kunnen communiceren, stimuleren en geruststellen. Daarom hebben wij <strong>onze opleiding voor de zorg van Alzheimer-pati\u00ebnten<\/strong> opgezet. Deze opleiding beperkt zich niet tot theorie; zij biedt concrete technieken om moeilijke situaties het hoofd te bieden, om het geheugen te stimuleren en vooral om een emotionele band te cre\u00ebren en te behouden ondanks de ziekte. Wij geloven dat elke interactie een kans is voor stimulatie. Deze filosofie brengen wij over in onze opleidingen, zoals de hier beschreven: <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/stimuler-et-creer-du-lien-avec-les-jeux-dynseo\/\">Stimuleren en relaties cre\u00ebren met de Dynseo-spellen<\/a>.<\/p>\n\n<h3>ANNELIES: meer dan een spel, een brug in de relatie<\/h3>\n\n<p>Uit deze benadering hebben wij concrete hulpmiddelen ontwikkeld. Een daarvan is <strong>ANNELIES, ons geheugen spelprogramma voor senioren op tablet<\/strong>. Verre van een eenvoudig technisch gadget, is ANNELIES ontworpen als een brug tussen u en de ondersteunde persoon. Wanneer u samen culturele spellen, quizzen of aangepaste logica-oefeningen speelt, stimuleert u niet alleen hun cognitieve functies. U deelt een moment van vertrouwdheid, lachen en uitwisseling. Het is een voorwendsel om herinneringen op te roepen, om te discussi\u00ebren, om een rijkere en menselijkere relatie te cre\u00ebren. Voor een vervanging wordt ANNELIES een uitstekende ijsbreker die het mogelijk maakt om op een speelse en niet-intrusieve manier contact te leggen.<\/p>\n\n<h3>MON DICO: het woord en de autonomie teruggeven<\/h3>\n\n<p>Cognitieve stoornissen of de gevolgen van een CVA kunnen senioren soms beroven van het vermogen om hun eenvoudigste behoeften te uiten. Deze frustratie is een immense bron van lijden voor hen en een belasting voor de helper, die zich machteloos voelt. Om aan deze fundamentele behoefte te voldoen, hebben wij <strong>MON DICO<\/strong> gecre\u00eberd. Deze eenvoudige applicatie stelt senioren met spraakproblemen in staat om hun behoeften (ik heb dorst, ik heb het koud, ik wil opstaan...) te communiceren met behulp van duidelijke pictogrammen. Door het woord terug te geven, geeft MON DICO waardigheid en autonomie terug. Het vermindert angst en vergemakkelijkt het werk van de thuiszorg aanzienlijk, zodat deze snel en adequaat kan reageren op de verwachtingen van de persoon.<\/p>\n\n<\/section><div class=\"section-divider\">\u25c6 \u25c6 \u25c6<\/div>\n<section class=\"dynseo-section\"><h2 id=\"section-4\">Uitputting en ziekteverzuim voorkomen: een gezamenlijke verantwoordelijkheid<\/h2>\n\n<p>Wanneer het beheer van ziekteverzuim noodzakelijk is, is ons belangrijkste doel om dit te voorkomen, vooral wanneer het verband houdt met beroepsmatige uitputting. Het beroep van thuiszorg is zowel fysiek als emotioneel veeleisend. Het voorkomen van burn-out is een verantwoordelijkheid die gedeeld moet worden tussen u en uw werkgever.<\/p>\n\n<h3>De tekenen van burn-out herkennen<\/h3>\n\n<p>Beroepsmatige uitputting ontstaat niet van de ene op de andere dag. Het is een batterij die langzaam leegraakt, zonder dat men het merkt. Het is belangrijk om de waarschuwingssignalen te herkennen:<\/p>\n<ul class=\"styled-list\">\n  <li>Een aanhoudende vermoeidheid die niet verlicht wordt door rust.<\/li>\n  <li>Een gevoel van emotionele afstand, cynisme ten opzichte van uw werk.<\/li>\n  <li>Prikkelbaarheid, slaapproblemen of gebrek aan eetlust.<\/li>\n  <li>Het gevoel niet meer mee te kunnen komen, effectiviteit te verliezen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Deze tekenen herkennen is geen teken van zwakte, maar een daad van helderheid om uzelf te beschermen. Er zijn middelen die u informeren over beroepsrisico's, met name op de website van het <a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/risques\/epuisement-burnout.html\">Nederlands Instituut voor Onderzoek en Veiligheid (INRS)<\/a>.<\/p>\n\n<h3>Het belang van dialoog en ondersteuning<\/h3>\n\n<p>Blijf niet alleen met uw moeilijkheden. Uw werkgever heeft een rol te spelen. Of het nu gaat om gespreksgroepen, regelmatige gesprekken met een co\u00f6rdinator of gewoon aandachtig luisteren, de dialoog is essentieel. Uw moeilijkheden uiten, praten over belastende situaties, om hulp of extra training vragen, zijn gezonde en noodzakelijke stappen. Een verantwoordelijke werkgever moet in staat zijn deze waarschuwingssignalen te horen en oplossingen aan te bieden: aanpassing van het schema, psychologische ondersteuning, training in stressmanagement...<\/p>\n\n<h3>Het recht op scheiding en rust<\/h3>\n\n<p>Uw werk eindigt wanneer u de deur sluit. Het is cruciaal om uw priv\u00e9leven en uw rusttijden te behouden. Het recht op scheiding betekent ook dat u niet op oproepen of berichten van de werkgever buiten uw werktijden hoeft te reageren, tenzij het gaat om een aangetoond noodgeval. Uw rustdagen en uw vakantie zijn essentieel om uw fysieke en emotionele batterijen op te laden. Deze te respecteren en af te dwingen is een investering in uw gezondheid en in de kwaliteit van uw ondersteuning op lange termijn.<\/p>\n\n<p>Samenvattend zijn ziekteverzuim in de thuiszorg een complexe realiteit die zowel het arbeidsrecht als de organisatie van de zorg en de menselijke dimensie van uw beroep betreft. Uw rechten en plichten kennen is de eerste stap om deze fase met kalmte te ervaren. Maar naast de juridische aspecten geloven wij sterk dat preventie, training en het gebruik van hulpmiddelen die de verbinding bevorderen, de sleutels zijn tot kwalitatief hoogwaardige, duurzame en vervullende ondersteuning voor iedereen.<\/p>\n<br><br>In de context van ziekteverzuim en de vertegenwoordiging van zorgverleners is het belangrijk om het belang van het welzijn van ouderen te begrijpen, met name van degenen die in verzorgingstehuizen wonen. Een relevant artikel over dit onderwerp is <a href='https:\/\/www.dynseo.com\/le-role-des-souvenirs-dans-le-bien-etre-des-personnes-agees-en-maison-de-retraite\/'>De rol van herinneringen voor het welzijn van ouderen in verzorgingstehuizen<\/a><\/section>\n<section class=\"dynseo-section\">Dit artikel onderzoekt hoe herinneringen het welzijn van ouderen positief kunnen be\u00efnvloeden, een cruciaal aspect dat zorgverleners in overweging moeten nemen, die vaak moeten jongleren tussen hun professionele verplichtingen en de emotionele ondersteuning die zij ouderen bieden.<\/section><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n[et_pb_code][\/et_pb_code]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3043],"tags":[],"class_list":["post-833101","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-advies-van-de-coaches"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - Educatieve app en geheugenspelletjes<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In unserem Bereich, der h\u00e4uslichen Pflege, wissen wir, dass der menschliche Kontakt das Fundament unseres Berufs ist. Jeden Tag treten Sie in die Intimit\u00e4t der Familien ein, um Menschen zu begleiten, die durch das Alter, Krankheit oder Behinderung geschw\u00e4cht sind. Sie sind weit mehr als nur eine Hilfe; Sie sind ein Anker, eine beruhigende [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Educatieve app en geheugenspelletjes\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-03T21:30:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-05T15:10:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DYNSEO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DYNSEO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DYNSEO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\"},\"headline\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile\",\"datePublished\":\"2026-11-03T21:30:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-05T15:10:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/\"},\"wordCount\":1032,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"articleSection\":[\"Advies van de coaches\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/\",\"name\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - Educatieve app en geheugenspelletjes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"datePublished\":\"2026-11-03T21:30:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-05T15:10:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/telemedecine-ehpad.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"Leer & Groei met Onze Educatieve Kinderspelletjes\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive\",\"description\":\"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/logo-dynseo-new.png\",\"width\":5073,\"height\":1397,\"caption\":\"DYNSEO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6\",\"name\":\"DYNSEO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dynseo.com\\\/nl\\\/author\\\/justine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - Educatieve app en geheugenspelletjes","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - Educatieve app en geheugenspelletjes","og_description":"In unserem Bereich, der h\u00e4uslichen Pflege, wissen wir, dass der menschliche Kontakt das Fundament unseres Berufs ist. Jeden Tag treten Sie in die Intimit\u00e4t der Familien ein, um Menschen zu begleiten, die durch das Alter, Krankheit oder Behinderung geschw\u00e4cht sind. Sie sind weit mehr als nur eine Hilfe; Sie sind ein Anker, eine beruhigende [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/","og_site_name":"Educatieve app en geheugenspelletjes","article_published_time":"2026-11-03T21:30:04+00:00","article_modified_time":"2026-11-05T15:10:45+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","type":"image\/png"}],"author":"DYNSEO","twitter_misc":{"Geschreven door":"DYNSEO","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/"},"author":{"name":"DYNSEO","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6"},"headline":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile","datePublished":"2026-11-03T21:30:04+00:00","dateModified":"2026-11-05T15:10:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/"},"wordCount":1032,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","articleSection":["Advies van de coaches"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/","name":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile - Educatieve app en geheugenspelletjes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","datePublished":"2026-11-03T21:30:04+00:00","dateModified":"2026-11-05T15:10:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/telemedecine-ehpad.png","width":500,"height":500,"caption":"Leer & Groei met Onze Educatieve Kinderspelletjes"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/conges-maladie-et-remplacement-droits-et-obligations-des-aides-a-domicile-2-2-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cong\u00e9s maladie et remplacement : droits et obligations des aides \u00e0 domicile"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","name":"Jeux de m\u00e9moire et stimulation cognitive","description":"Entra\u00eenez votre m\u00e9moire et votre cerveau avec DYNSEO","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#organization","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","contentUrl":"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/logo-dynseo-new.png","width":5073,"height":1397,"caption":"DYNSEO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/#\/schema\/person\/78ef63df2ee64e0989bc68f8401b38d6","name":"DYNSEO","url":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/author\/justine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=833101"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":833134,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/833101\/revisions\/833134"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=833101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=833101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dynseo.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=833101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}