\nDit artikel gaat over Nederland.<\/strong> Sinds 1 januari 2015 geldt de Participatiewet. Sindsdien is de sociale werkvoorziening (Wsw) gesloten voor nieuwe instroom: nieuwe sociale werkplaatsen met een Wsw-dienstverband bestaan niet meer. In plaats daarvan werkt de gemeente samen met UWV aan werk bij gewone werkgevers, met ondersteuning waar nodig, en bestaat er een nieuwe vorm van beschut werk voor wie alleen in een beschutte omgeving kan werken.<\/pee>\n<\/div>\n
\nKort samengevat<\/h4>\n
Kort samengevat<\/h4>\n\n- De Participatiewet (2015) bundelde de bijstand, de nieuwe instroom voor de sociale werkvoorziening en een groot deel van de Wajong-doelgroep in \u00e9\u00e9n stelsel, uitgevoerd door de gemeente.<\/li>\n
- De Wsw is gesloten voor nieuwe instroom. Wie al een Wsw-dienstverband had, behoudt dat; er komen geen nieuwe deelnemers bij.<\/li>\n
- Beschut werk nieuwe stijl is een gewone arbeidsovereenkomst in een beschutte omgeving, voor mensen met een indicatie van UWV.<\/li>\n
- De banenafspraak moet extra banen cre\u00ebren voor mensen met een arbeidsbeperking, bij werkgevers in het bedrijfsleven en bij de overheid.<\/li>\n
- Bedragen en regels wijzigen regelmatig. Vraag altijd de actuele informatie op bij uw gemeente, UWV of de Rijksoverheid.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Wat is de Participatiewet en waarom kwam die er in 2015?<\/h2>\nDe Participatiewet is een wet die per 1 januari 2015 in werking trad. Het doel is dat zoveel mogelijk mensen naar vermogen meedoen op de arbeidsmarkt, ook als zij daar extra ondersteuning bij nodig hebben. De wet verving de Wet werk en bijstand (WWB) en bundelde die met de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een deel van de Wajong tot \u00e9\u00e9n stelsel.<\/pee>\nDe gedachte erachter: werken bij een gewone werkgever moet de norm worden, in plaats van werken in een aparte, afgeschermde voorziening. De gemeente kreeg daarbij een veel grotere rol. Zij is sindsdien het eerste aanspreekpunt voor wie een bijstandsuitkering aanvraagt, begeleiding naar werk nodig heeft of vragen heeft over werken met een beperking.<\/pee>\nHet gaat hier om een wettelijke verandering die al enkele jaren geleden is ingevoerd. De uitwerking in de praktijk verschilt echter per gemeente en per arbeidsmarktregio. Wat u in uw eigen gemeente kunt verwachten, hoort u bij het loket voor werk en inkomen.<\/pee>\nWat is er gebeurd met de sociale werkvoorziening (Wsw)?<\/h2>\nDe Wsw bood mensen met een beperking, die niet bij een gewone werkgever aan de slag konden, een dienstverband bij een sociale werkplaats of via een detachering. Vaak ging het om werk in een eigen sociaal werkbedrijf van de gemeente, bijvoorbeeld in de groenvoorziening, productie of verpakking.<\/pee>\nSinds 1 januari 2015 is de Wsw gesloten voor nieuwe instroom<\/strong>. Wie vanaf die datum werk met ondersteuning nodig heeft, kan dus niet meer een nieuw Wsw-dienstverband krijgen. Mensen die op dat moment al een Wsw-dienstverband hadden, bleven in dienst met behoud van hun rechten. De groep Wsw-medewerkers wordt daardoor langzaam kleiner, omdat er geen nieuwe mensen bij komen.<\/pee>\nVeel voormalige sociale werkbedrijven hebben hun taken inmiddels aangepast. Zij werken vaak samen met gemeenten en werkgevers in de regio, bijvoorbeeld bij het begeleiden van mensen naar werk of het organiseren van beschut werk. De naam, de organisatievorm en het aanbod verschillen per regio.<\/pee>\n\nLet op: zoekt u een “sociale werkplaats”?<\/h4>\nVeel mensen zoeken nog op “Wsw aanvragen” of “sociale werkplaats”. Dat is sinds 2015 geen open optie meer voor nieuwe deelnemers. Ga in plaats daarvan naar de gemeente en vraag naar de mogelijkheden onder de Participatiewet, waaronder beschut werk en ondersteuning bij een gewone baan.<\/pee>\n<\/div>\nKunt u dan nog bij een sociale werkplaats terecht?<\/strong> Voor nieuwe instroom niet. Een nieuw Wsw-dienstverband is niet meer mogelijk, ook niet als u of uw kind vroeger op een wachtlijst stond of als een familielid daar vroeger werkte. Dat is een wijziging die in 2015 is doorgevoerd en die nog steeds geldt.<\/pee>\nWat wel kan, is werken in een beschutte omgeving onder de nieuwe regeling voor beschut werk<\/strong> (zie de volgende vraag). Sommige organisaties die vroeger een Wsw-werkbedrijf waren, bieden deze beschutte werkplekken aan. Het verschil is dat het nu gaat om een gewone arbeidsovereenkomst, waarvoor u eerst door UWV wordt beoordeeld.<\/pee>\nAls u zelf werkt op grond van een bestaand Wsw-dienstverband en u maakt zich zorgen over uw baan: dat dienstverband is niet vervallen door de Participatiewet. Stel uw vragen aan uw werkgever, uw vakbond of de gemeente.<\/pee>\nWat is beschut werk nieuwe stijl?<\/h2>\nBeschut werk is een voorziening voor mensen die vanwege hun beperking alleen kunnen werken in een beschutte omgeving, met veel begeleiding en aanpassingen. Het gaat om mensen die niet bij een gewone werkgever kunnen werken, ook niet met standaardondersteuning, maar die wel in staat zijn om arbeid te verrichten.<\/pee>\nHet verschil met de oude Wsw zit vooral in de manier waarop het is geregeld:<\/pee>\n\n- Indicatie door UWV.<\/strong> De gemeente vraagt UWV om te beoordelen of beschut werk nodig is. Zonder positief advies van UWV kunt u niet in aanmerking komen.<\/li>\n
- Gewone arbeidsovereenkomst.<\/strong> Beschut werk is een dienstbetrekking, geen aparte voorziening buiten de arbeidsmarkt. De afspraken over uren en loon staan in uw arbeidsovereenkomst.<\/li>\n
- Gemeente zorgt voor plekken.<\/strong> De gemeente moet ervoor zorgen dat er beschutte werkplekken beschikbaar zijn voor wie een indicatie heeft. Hoe snel dat lukt, verschilt per gemeente.<\/li>\n
- Geen automatisch recht op een plek op korte termijn.<\/strong> Een indicatie is geen garantie dat er direct een plek is. Vraag uw gemeente naar de verwachte wachttijd.<\/li>\n<\/ul>\n
Beschut werk is dus een kleinere, strenger afgebakende voorziening dan de oude Wsw. Het is er niet voor iedereen met een beperking, maar voor mensen die zonder beschutting niet aan het werk kunnen.<\/pee>\n\nTip:<\/strong> Vraagt u beschut werk aan voor uzelf of voor een familielid? Verzamel dan vooraf informatie over wat de persoon wel kan: aantal uren, soort taken, benodigde begeleiding en eerdere werkervaring. Dat helpt de gemeente en UWV bij hun beoordeling.<\/pee>\n<\/div>\n\n\nJOE<\/div>\nOns leerspel<\/div>\nJOE, ons hersentrainingsprogramma voor volwassenen: stimuleer geheugen, aandacht, logica en taal.<\/pee>Ontdek het spel \u2192<\/a><\/div>\n![\"Ons](\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Icone-site-agence-12.png\")
<\/div>\n
Wat is de banenafspraak en het doelgroepregister?<\/h2>\nDe banenafspraak is een afspraak tussen de overheid, werkgevers en werknemers om extra banen te cre\u00ebren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om banen in het bedrijfsleven en bij de overheid. Het idee is dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen en dat mensen met een beperking meer kansen krijgen op een gewone baan.<\/pee>\nUWV beheert het doelgroepregister<\/strong>. Wie daarin staat, behoort tot de doelgroep van de banenafspraak. Dat is bijvoorbeeld het geval als u door een beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunt verdienen, maar wel kunt werken met ondersteuning. Voor werkgevers kan het werken met iemand uit het register aantrekkelijk zijn, omdat daar regelingen aan gekoppeld kunnen zijn.<\/pee>\nDe concrete doelen en de regels rond de banenafspraak kunnen worden aangepast. Kijk daarom op de actuele pagina’s van de Rijksoverheid en UWV voor de laatste stand van zaken.<\/pee>\nWat is er veranderd voor de Wajong?<\/h2>\nOok de Wajong veranderde per 1 januari 2015. Sindsdien is de Wajong alleen nog bedoeld voor jongvolwassenen die duurzaam geen of nauwelijks arbeidsvermogen<\/strong> hebben. Jongeren met een beperking die wel (deels) kunnen werken, vallen onder de Participatiewet en gaan voor ondersteuning naar de gemeente.<\/pee>\nVoor veel jongeren en hun ouders betekent dat: eerst kijken wat er wel mogelijk is op de arbeidsmarkt, met begeleiding en voorzieningen. Alleen wie aantoonbaar geen redelijk uitzicht heeft op werk, komt in aanmerking voor de Wajong. UWV beoordeelt dat. Mensen die voor 2015 al een Wajong-uitkering hadden, vallen vaak nog onder de eerdere regelingen.<\/pee>\nWelke ondersteuning is er voor werknemers en werkgevers?<\/h2>\nOnder de Participatiewet staan werken bij een gewone werkgever en maatwerk centraal. De gemeente en UWV kunnen verschillende voorzieningen inzetten, afhankelijk van uw situatie. Veel genoemde voorbeelden zijn:<\/pee>\n\n- Loonkostensubsidie:<\/strong> de gemeente compenseert (een deel van) het verschil tussen het loon en de productiviteit van de werknemer, op basis van de zogeheten loonwaarde.<\/li>\n
- Jobcoach:<\/strong> een persoonlijke begeleider op de werkvloer die helpt bij het inwerken en bij het vasthouden van het werk.<\/li>\n
- Werkplekaanpassingen:<\/strong> hulpmiddelen of aanpassingen aan de werkplek, zodat de taak goed kan worden uitgevoerd.<\/li>\n
- Proefplaatsing:<\/strong> de mogelijkheid om een tijd te proberen of een baan past, voordat een vast contract wordt aangegaan.<\/li>\n
- No-riskpolis:<\/strong> bij ziekte van de werknemer loopt de werkgever minder financieel risico, wanneer deze polis van toepassing is.<\/li>\n<\/ul>\n
Welke voorzieningen voor u gelden, hangt af van uw persoonlijke situatie, de werkgever en de afspraken in uw regio. Het juiste loket is meestal de gemeente of UWV. Werkgevers kunnen vaak terecht bij een werkgeversservicepunt in hun regio.<\/pee>\nWat is het verschil tussen de oude Wsw en de Participatiewet?<\/h2>\nDe onderstaande tabel zet de belangrijkste verschillen op een rij. Het gaat om de grote lijnen; per gemeente kan de uitwerking verschillen.<\/pee>\n
Wat is de Participatiewet en waarom kwam die er in 2015?<\/h2>\nDe Participatiewet is een wet die per 1 januari 2015 in werking trad. Het doel is dat zoveel mogelijk mensen naar vermogen meedoen op de arbeidsmarkt, ook als zij daar extra ondersteuning bij nodig hebben. De wet verving de Wet werk en bijstand (WWB) en bundelde die met de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een deel van de Wajong tot \u00e9\u00e9n stelsel.<\/pee>\nDe gedachte erachter: werken bij een gewone werkgever moet de norm worden, in plaats van werken in een aparte, afgeschermde voorziening. De gemeente kreeg daarbij een veel grotere rol. Zij is sindsdien het eerste aanspreekpunt voor wie een bijstandsuitkering aanvraagt, begeleiding naar werk nodig heeft of vragen heeft over werken met een beperking.<\/pee>\nHet gaat hier om een wettelijke verandering die al enkele jaren geleden is ingevoerd. De uitwerking in de praktijk verschilt echter per gemeente en per arbeidsmarktregio. Wat u in uw eigen gemeente kunt verwachten, hoort u bij het loket voor werk en inkomen.<\/pee>\nWat is er gebeurd met de sociale werkvoorziening (Wsw)?<\/h2>\nDe Wsw bood mensen met een beperking, die niet bij een gewone werkgever aan de slag konden, een dienstverband bij een sociale werkplaats of via een detachering. Vaak ging het om werk in een eigen sociaal werkbedrijf van de gemeente, bijvoorbeeld in de groenvoorziening, productie of verpakking.<\/pee>\nSinds 1 januari 2015 is de Wsw gesloten voor nieuwe instroom<\/strong>. Wie vanaf die datum werk met ondersteuning nodig heeft, kan dus niet meer een nieuw Wsw-dienstverband krijgen. Mensen die op dat moment al een Wsw-dienstverband hadden, bleven in dienst met behoud van hun rechten. De groep Wsw-medewerkers wordt daardoor langzaam kleiner, omdat er geen nieuwe mensen bij komen.<\/pee>\nVeel voormalige sociale werkbedrijven hebben hun taken inmiddels aangepast. Zij werken vaak samen met gemeenten en werkgevers in de regio, bijvoorbeeld bij het begeleiden van mensen naar werk of het organiseren van beschut werk. De naam, de organisatievorm en het aanbod verschillen per regio.<\/pee>\n\nLet op: zoekt u een “sociale werkplaats”?<\/h4>\nVeel mensen zoeken nog op “Wsw aanvragen” of “sociale werkplaats”. Dat is sinds 2015 geen open optie meer voor nieuwe deelnemers. Ga in plaats daarvan naar de gemeente en vraag naar de mogelijkheden onder de Participatiewet, waaronder beschut werk en ondersteuning bij een gewone baan.<\/pee>\n<\/div>\nKunt u dan nog bij een sociale werkplaats terecht?<\/strong> Voor nieuwe instroom niet. Een nieuw Wsw-dienstverband is niet meer mogelijk, ook niet als u of uw kind vroeger op een wachtlijst stond of als een familielid daar vroeger werkte. Dat is een wijziging die in 2015 is doorgevoerd en die nog steeds geldt.<\/pee>\nWat wel kan, is werken in een beschutte omgeving onder de nieuwe regeling voor beschut werk<\/strong> (zie de volgende vraag). Sommige organisaties die vroeger een Wsw-werkbedrijf waren, bieden deze beschutte werkplekken aan. Het verschil is dat het nu gaat om een gewone arbeidsovereenkomst, waarvoor u eerst door UWV wordt beoordeeld.<\/pee>\nAls u zelf werkt op grond van een bestaand Wsw-dienstverband en u maakt zich zorgen over uw baan: dat dienstverband is niet vervallen door de Participatiewet. Stel uw vragen aan uw werkgever, uw vakbond of de gemeente.<\/pee>\nWat is beschut werk nieuwe stijl?<\/h2>\nBeschut werk is een voorziening voor mensen die vanwege hun beperking alleen kunnen werken in een beschutte omgeving, met veel begeleiding en aanpassingen. Het gaat om mensen die niet bij een gewone werkgever kunnen werken, ook niet met standaardondersteuning, maar die wel in staat zijn om arbeid te verrichten.<\/pee>\nHet verschil met de oude Wsw zit vooral in de manier waarop het is geregeld:<\/pee>\n\n- Indicatie door UWV.<\/strong> De gemeente vraagt UWV om te beoordelen of beschut werk nodig is. Zonder positief advies van UWV kunt u niet in aanmerking komen.<\/li>\n
- Gewone arbeidsovereenkomst.<\/strong> Beschut werk is een dienstbetrekking, geen aparte voorziening buiten de arbeidsmarkt. De afspraken over uren en loon staan in uw arbeidsovereenkomst.<\/li>\n
- Gemeente zorgt voor plekken.<\/strong> De gemeente moet ervoor zorgen dat er beschutte werkplekken beschikbaar zijn voor wie een indicatie heeft. Hoe snel dat lukt, verschilt per gemeente.<\/li>\n
- Geen automatisch recht op een plek op korte termijn.<\/strong> Een indicatie is geen garantie dat er direct een plek is. Vraag uw gemeente naar de verwachte wachttijd.<\/li>\n<\/ul>\n
Beschut werk is dus een kleinere, strenger afgebakende voorziening dan de oude Wsw. Het is er niet voor iedereen met een beperking, maar voor mensen die zonder beschutting niet aan het werk kunnen.<\/pee>\n\nTip:<\/strong> Vraagt u beschut werk aan voor uzelf of voor een familielid? Verzamel dan vooraf informatie over wat de persoon wel kan: aantal uren, soort taken, benodigde begeleiding en eerdere werkervaring. Dat helpt de gemeente en UWV bij hun beoordeling.<\/pee>\n<\/div>\n\n\nJOE<\/div>\nOns leerspel<\/div>\nJOE, ons hersentrainingsprogramma voor volwassenen: stimuleer geheugen, aandacht, logica en taal.<\/pee>Ontdek het spel \u2192<\/a><\/div>\n<\/div>\n
Wat is de banenafspraak en het doelgroepregister?<\/h2>\nDe banenafspraak is een afspraak tussen de overheid, werkgevers en werknemers om extra banen te cre\u00ebren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om banen in het bedrijfsleven en bij de overheid. Het idee is dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen en dat mensen met een beperking meer kansen krijgen op een gewone baan.<\/pee>\nUWV beheert het doelgroepregister<\/strong>. Wie daarin staat, behoort tot de doelgroep van de banenafspraak. Dat is bijvoorbeeld het geval als u door een beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunt verdienen, maar wel kunt werken met ondersteuning. Voor werkgevers kan het werken met iemand uit het register aantrekkelijk zijn, omdat daar regelingen aan gekoppeld kunnen zijn.<\/pee>\nDe concrete doelen en de regels rond de banenafspraak kunnen worden aangepast. Kijk daarom op de actuele pagina’s van de Rijksoverheid en UWV voor de laatste stand van zaken.<\/pee>\nWat is er veranderd voor de Wajong?<\/h2>\nOok de Wajong veranderde per 1 januari 2015. Sindsdien is de Wajong alleen nog bedoeld voor jongvolwassenen die duurzaam geen of nauwelijks arbeidsvermogen<\/strong> hebben. Jongeren met een beperking die wel (deels) kunnen werken, vallen onder de Participatiewet en gaan voor ondersteuning naar de gemeente.<\/pee>\nVoor veel jongeren en hun ouders betekent dat: eerst kijken wat er wel mogelijk is op de arbeidsmarkt, met begeleiding en voorzieningen. Alleen wie aantoonbaar geen redelijk uitzicht heeft op werk, komt in aanmerking voor de Wajong. UWV beoordeelt dat. Mensen die voor 2015 al een Wajong-uitkering hadden, vallen vaak nog onder de eerdere regelingen.<\/pee>\nWelke ondersteuning is er voor werknemers en werkgevers?<\/h2>\nOnder de Participatiewet staan werken bij een gewone werkgever en maatwerk centraal. De gemeente en UWV kunnen verschillende voorzieningen inzetten, afhankelijk van uw situatie. Veel genoemde voorbeelden zijn:<\/pee>\n\n- Loonkostensubsidie:<\/strong> de gemeente compenseert (een deel van) het verschil tussen het loon en de productiviteit van de werknemer, op basis van de zogeheten loonwaarde.<\/li>\n
- Jobcoach:<\/strong> een persoonlijke begeleider op de werkvloer die helpt bij het inwerken en bij het vasthouden van het werk.<\/li>\n
- Werkplekaanpassingen:<\/strong> hulpmiddelen of aanpassingen aan de werkplek, zodat de taak goed kan worden uitgevoerd.<\/li>\n
- Proefplaatsing:<\/strong> de mogelijkheid om een tijd te proberen of een baan past, voordat een vast contract wordt aangegaan.<\/li>\n
- No-riskpolis:<\/strong> bij ziekte van de werknemer loopt de werkgever minder financieel risico, wanneer deze polis van toepassing is.<\/li>\n<\/ul>\n
Welke voorzieningen voor u gelden, hangt af van uw persoonlijke situatie, de werkgever en de afspraken in uw regio. Het juiste loket is meestal de gemeente of UWV. Werkgevers kunnen vaak terecht bij een werkgeversservicepunt in hun regio.<\/pee>\nWat is het verschil tussen de oude Wsw en de Participatiewet?<\/h2>\nDe onderstaande tabel zet de belangrijkste verschillen op een rij. Het gaat om de grote lijnen; per gemeente kan de uitwerking verschillen.<\/pee>\n
Wat is er gebeurd met de sociale werkvoorziening (Wsw)?<\/h2>\nDe Wsw bood mensen met een beperking, die niet bij een gewone werkgever aan de slag konden, een dienstverband bij een sociale werkplaats of via een detachering. Vaak ging het om werk in een eigen sociaal werkbedrijf van de gemeente, bijvoorbeeld in de groenvoorziening, productie of verpakking.<\/pee>\nSinds 1 januari 2015 is de Wsw gesloten voor nieuwe instroom<\/strong>. Wie vanaf die datum werk met ondersteuning nodig heeft, kan dus niet meer een nieuw Wsw-dienstverband krijgen. Mensen die op dat moment al een Wsw-dienstverband hadden, bleven in dienst met behoud van hun rechten. De groep Wsw-medewerkers wordt daardoor langzaam kleiner, omdat er geen nieuwe mensen bij komen.<\/pee>\nVeel voormalige sociale werkbedrijven hebben hun taken inmiddels aangepast. Zij werken vaak samen met gemeenten en werkgevers in de regio, bijvoorbeeld bij het begeleiden van mensen naar werk of het organiseren van beschut werk. De naam, de organisatievorm en het aanbod verschillen per regio.<\/pee>\n\nLet op: zoekt u een “sociale werkplaats”?<\/h4>\nVeel mensen zoeken nog op “Wsw aanvragen” of “sociale werkplaats”. Dat is sinds 2015 geen open optie meer voor nieuwe deelnemers. Ga in plaats daarvan naar de gemeente en vraag naar de mogelijkheden onder de Participatiewet, waaronder beschut werk en ondersteuning bij een gewone baan.<\/pee>\n<\/div>\nKunt u dan nog bij een sociale werkplaats terecht?<\/strong> Voor nieuwe instroom niet. Een nieuw Wsw-dienstverband is niet meer mogelijk, ook niet als u of uw kind vroeger op een wachtlijst stond of als een familielid daar vroeger werkte. Dat is een wijziging die in 2015 is doorgevoerd en die nog steeds geldt.<\/pee>\nWat wel kan, is werken in een beschutte omgeving onder de nieuwe regeling voor beschut werk<\/strong> (zie de volgende vraag). Sommige organisaties die vroeger een Wsw-werkbedrijf waren, bieden deze beschutte werkplekken aan. Het verschil is dat het nu gaat om een gewone arbeidsovereenkomst, waarvoor u eerst door UWV wordt beoordeeld.<\/pee>\nAls u zelf werkt op grond van een bestaand Wsw-dienstverband en u maakt zich zorgen over uw baan: dat dienstverband is niet vervallen door de Participatiewet. Stel uw vragen aan uw werkgever, uw vakbond of de gemeente.<\/pee>\nWat is beschut werk nieuwe stijl?<\/h2>\nBeschut werk is een voorziening voor mensen die vanwege hun beperking alleen kunnen werken in een beschutte omgeving, met veel begeleiding en aanpassingen. Het gaat om mensen die niet bij een gewone werkgever kunnen werken, ook niet met standaardondersteuning, maar die wel in staat zijn om arbeid te verrichten.<\/pee>\nHet verschil met de oude Wsw zit vooral in de manier waarop het is geregeld:<\/pee>\n\n- Indicatie door UWV.<\/strong> De gemeente vraagt UWV om te beoordelen of beschut werk nodig is. Zonder positief advies van UWV kunt u niet in aanmerking komen.<\/li>\n
- Gewone arbeidsovereenkomst.<\/strong> Beschut werk is een dienstbetrekking, geen aparte voorziening buiten de arbeidsmarkt. De afspraken over uren en loon staan in uw arbeidsovereenkomst.<\/li>\n
- Gemeente zorgt voor plekken.<\/strong> De gemeente moet ervoor zorgen dat er beschutte werkplekken beschikbaar zijn voor wie een indicatie heeft. Hoe snel dat lukt, verschilt per gemeente.<\/li>\n
- Geen automatisch recht op een plek op korte termijn.<\/strong> Een indicatie is geen garantie dat er direct een plek is. Vraag uw gemeente naar de verwachte wachttijd.<\/li>\n<\/ul>\n
Beschut werk is dus een kleinere, strenger afgebakende voorziening dan de oude Wsw. Het is er niet voor iedereen met een beperking, maar voor mensen die zonder beschutting niet aan het werk kunnen.<\/pee>\n\nTip:<\/strong> Vraagt u beschut werk aan voor uzelf of voor een familielid? Verzamel dan vooraf informatie over wat de persoon wel kan: aantal uren, soort taken, benodigde begeleiding en eerdere werkervaring. Dat helpt de gemeente en UWV bij hun beoordeling.<\/pee>\n<\/div>\n\n\nJOE<\/div>\nOns leerspel<\/div>\nJOE, ons hersentrainingsprogramma voor volwassenen: stimuleer geheugen, aandacht, logica en taal.<\/pee>Ontdek het spel \u2192<\/a><\/div>\n<\/div>\n
Wat is de banenafspraak en het doelgroepregister?<\/h2>\nDe banenafspraak is een afspraak tussen de overheid, werkgevers en werknemers om extra banen te cre\u00ebren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om banen in het bedrijfsleven en bij de overheid. Het idee is dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen en dat mensen met een beperking meer kansen krijgen op een gewone baan.<\/pee>\nUWV beheert het doelgroepregister<\/strong>. Wie daarin staat, behoort tot de doelgroep van de banenafspraak. Dat is bijvoorbeeld het geval als u door een beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunt verdienen, maar wel kunt werken met ondersteuning. Voor werkgevers kan het werken met iemand uit het register aantrekkelijk zijn, omdat daar regelingen aan gekoppeld kunnen zijn.<\/pee>\nDe concrete doelen en de regels rond de banenafspraak kunnen worden aangepast. Kijk daarom op de actuele pagina’s van de Rijksoverheid en UWV voor de laatste stand van zaken.<\/pee>\nWat is er veranderd voor de Wajong?<\/h2>\nOok de Wajong veranderde per 1 januari 2015. Sindsdien is de Wajong alleen nog bedoeld voor jongvolwassenen die duurzaam geen of nauwelijks arbeidsvermogen<\/strong> hebben. Jongeren met een beperking die wel (deels) kunnen werken, vallen onder de Participatiewet en gaan voor ondersteuning naar de gemeente.<\/pee>\nVoor veel jongeren en hun ouders betekent dat: eerst kijken wat er wel mogelijk is op de arbeidsmarkt, met begeleiding en voorzieningen. Alleen wie aantoonbaar geen redelijk uitzicht heeft op werk, komt in aanmerking voor de Wajong. UWV beoordeelt dat. Mensen die voor 2015 al een Wajong-uitkering hadden, vallen vaak nog onder de eerdere regelingen.<\/pee>\nWelke ondersteuning is er voor werknemers en werkgevers?<\/h2>\nOnder de Participatiewet staan werken bij een gewone werkgever en maatwerk centraal. De gemeente en UWV kunnen verschillende voorzieningen inzetten, afhankelijk van uw situatie. Veel genoemde voorbeelden zijn:<\/pee>\n\n- Loonkostensubsidie:<\/strong> de gemeente compenseert (een deel van) het verschil tussen het loon en de productiviteit van de werknemer, op basis van de zogeheten loonwaarde.<\/li>\n
- Jobcoach:<\/strong> een persoonlijke begeleider op de werkvloer die helpt bij het inwerken en bij het vasthouden van het werk.<\/li>\n
- Werkplekaanpassingen:<\/strong> hulpmiddelen of aanpassingen aan de werkplek, zodat de taak goed kan worden uitgevoerd.<\/li>\n
- Proefplaatsing:<\/strong> de mogelijkheid om een tijd te proberen of een baan past, voordat een vast contract wordt aangegaan.<\/li>\n
- No-riskpolis:<\/strong> bij ziekte van de werknemer loopt de werkgever minder financieel risico, wanneer deze polis van toepassing is.<\/li>\n<\/ul>\n
Welke voorzieningen voor u gelden, hangt af van uw persoonlijke situatie, de werkgever en de afspraken in uw regio. Het juiste loket is meestal de gemeente of UWV. Werkgevers kunnen vaak terecht bij een werkgeversservicepunt in hun regio.<\/pee>\nWat is het verschil tussen de oude Wsw en de Participatiewet?<\/h2>\nDe onderstaande tabel zet de belangrijkste verschillen op een rij. Het gaat om de grote lijnen; per gemeente kan de uitwerking verschillen.<\/pee>\n
\nLet op: zoekt u een “sociale werkplaats”?<\/h4>\n
Let op: zoekt u een “sociale werkplaats”?<\/h4>\nVeel mensen zoeken nog op “Wsw aanvragen” of “sociale werkplaats”. Dat is sinds 2015 geen open optie meer voor nieuwe deelnemers. Ga in plaats daarvan naar de gemeente en vraag naar de mogelijkheden onder de Participatiewet, waaronder beschut werk en ondersteuning bij een gewone baan.<\/pee>\n<\/div>\nKunt u dan nog bij een sociale werkplaats terecht?<\/strong> Voor nieuwe instroom niet. Een nieuw Wsw-dienstverband is niet meer mogelijk, ook niet als u of uw kind vroeger op een wachtlijst stond of als een familielid daar vroeger werkte. Dat is een wijziging die in 2015 is doorgevoerd en die nog steeds geldt.<\/pee>\nWat wel kan, is werken in een beschutte omgeving onder de nieuwe regeling voor beschut werk<\/strong> (zie de volgende vraag). Sommige organisaties die vroeger een Wsw-werkbedrijf waren, bieden deze beschutte werkplekken aan. Het verschil is dat het nu gaat om een gewone arbeidsovereenkomst, waarvoor u eerst door UWV wordt beoordeeld.<\/pee>\nAls u zelf werkt op grond van een bestaand Wsw-dienstverband en u maakt zich zorgen over uw baan: dat dienstverband is niet vervallen door de Participatiewet. Stel uw vragen aan uw werkgever, uw vakbond of de gemeente.<\/pee>\nWat is beschut werk nieuwe stijl?<\/h2>\nBeschut werk is een voorziening voor mensen die vanwege hun beperking alleen kunnen werken in een beschutte omgeving, met veel begeleiding en aanpassingen. Het gaat om mensen die niet bij een gewone werkgever kunnen werken, ook niet met standaardondersteuning, maar die wel in staat zijn om arbeid te verrichten.<\/pee>\nHet verschil met de oude Wsw zit vooral in de manier waarop het is geregeld:<\/pee>\n\n- Indicatie door UWV.<\/strong> De gemeente vraagt UWV om te beoordelen of beschut werk nodig is. Zonder positief advies van UWV kunt u niet in aanmerking komen.<\/li>\n
- Gewone arbeidsovereenkomst.<\/strong> Beschut werk is een dienstbetrekking, geen aparte voorziening buiten de arbeidsmarkt. De afspraken over uren en loon staan in uw arbeidsovereenkomst.<\/li>\n
- Gemeente zorgt voor plekken.<\/strong> De gemeente moet ervoor zorgen dat er beschutte werkplekken beschikbaar zijn voor wie een indicatie heeft. Hoe snel dat lukt, verschilt per gemeente.<\/li>\n
- Geen automatisch recht op een plek op korte termijn.<\/strong> Een indicatie is geen garantie dat er direct een plek is. Vraag uw gemeente naar de verwachte wachttijd.<\/li>\n<\/ul>\n
Beschut werk is dus een kleinere, strenger afgebakende voorziening dan de oude Wsw. Het is er niet voor iedereen met een beperking, maar voor mensen die zonder beschutting niet aan het werk kunnen.<\/pee>\n\nTip:<\/strong> Vraagt u beschut werk aan voor uzelf of voor een familielid? Verzamel dan vooraf informatie over wat de persoon wel kan: aantal uren, soort taken, benodigde begeleiding en eerdere werkervaring. Dat helpt de gemeente en UWV bij hun beoordeling.<\/pee>\n<\/div>\n\n\nJOE<\/div>\nOns leerspel<\/div>\nJOE, ons hersentrainingsprogramma voor volwassenen: stimuleer geheugen, aandacht, logica en taal.<\/pee>Ontdek het spel \u2192<\/a><\/div>\n<\/div>\n
Wat is de banenafspraak en het doelgroepregister?<\/h2>\nDe banenafspraak is een afspraak tussen de overheid, werkgevers en werknemers om extra banen te cre\u00ebren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om banen in het bedrijfsleven en bij de overheid. Het idee is dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen en dat mensen met een beperking meer kansen krijgen op een gewone baan.<\/pee>\nUWV beheert het doelgroepregister<\/strong>. Wie daarin staat, behoort tot de doelgroep van de banenafspraak. Dat is bijvoorbeeld het geval als u door een beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunt verdienen, maar wel kunt werken met ondersteuning. Voor werkgevers kan het werken met iemand uit het register aantrekkelijk zijn, omdat daar regelingen aan gekoppeld kunnen zijn.<\/pee>\nDe concrete doelen en de regels rond de banenafspraak kunnen worden aangepast. Kijk daarom op de actuele pagina’s van de Rijksoverheid en UWV voor de laatste stand van zaken.<\/pee>\nWat is er veranderd voor de Wajong?<\/h2>\nOok de Wajong veranderde per 1 januari 2015. Sindsdien is de Wajong alleen nog bedoeld voor jongvolwassenen die duurzaam geen of nauwelijks arbeidsvermogen<\/strong> hebben. Jongeren met een beperking die wel (deels) kunnen werken, vallen onder de Participatiewet en gaan voor ondersteuning naar de gemeente.<\/pee>\nVoor veel jongeren en hun ouders betekent dat: eerst kijken wat er wel mogelijk is op de arbeidsmarkt, met begeleiding en voorzieningen. Alleen wie aantoonbaar geen redelijk uitzicht heeft op werk, komt in aanmerking voor de Wajong. UWV beoordeelt dat. Mensen die voor 2015 al een Wajong-uitkering hadden, vallen vaak nog onder de eerdere regelingen.<\/pee>\nWelke ondersteuning is er voor werknemers en werkgevers?<\/h2>\nOnder de Participatiewet staan werken bij een gewone werkgever en maatwerk centraal. De gemeente en UWV kunnen verschillende voorzieningen inzetten, afhankelijk van uw situatie. Veel genoemde voorbeelden zijn:<\/pee>\n\n- Loonkostensubsidie:<\/strong> de gemeente compenseert (een deel van) het verschil tussen het loon en de productiviteit van de werknemer, op basis van de zogeheten loonwaarde.<\/li>\n
- Jobcoach:<\/strong> een persoonlijke begeleider op de werkvloer die helpt bij het inwerken en bij het vasthouden van het werk.<\/li>\n
- Werkplekaanpassingen:<\/strong> hulpmiddelen of aanpassingen aan de werkplek, zodat de taak goed kan worden uitgevoerd.<\/li>\n
- Proefplaatsing:<\/strong> de mogelijkheid om een tijd te proberen of een baan past, voordat een vast contract wordt aangegaan.<\/li>\n
- No-riskpolis:<\/strong> bij ziekte van de werknemer loopt de werkgever minder financieel risico, wanneer deze polis van toepassing is.<\/li>\n<\/ul>\n
Welke voorzieningen voor u gelden, hangt af van uw persoonlijke situatie, de werkgever en de afspraken in uw regio. Het juiste loket is meestal de gemeente of UWV. Werkgevers kunnen vaak terecht bij een werkgeversservicepunt in hun regio.<\/pee>\nWat is het verschil tussen de oude Wsw en de Participatiewet?<\/h2>\nDe onderstaande tabel zet de belangrijkste verschillen op een rij. Het gaat om de grote lijnen; per gemeente kan de uitwerking verschillen.<\/pee>\n
Wat is beschut werk nieuwe stijl?<\/h2>\nBeschut werk is een voorziening voor mensen die vanwege hun beperking alleen kunnen werken in een beschutte omgeving, met veel begeleiding en aanpassingen. Het gaat om mensen die niet bij een gewone werkgever kunnen werken, ook niet met standaardondersteuning, maar die wel in staat zijn om arbeid te verrichten.<\/pee>\nHet verschil met de oude Wsw zit vooral in de manier waarop het is geregeld:<\/pee>\n\n- Indicatie door UWV.<\/strong> De gemeente vraagt UWV om te beoordelen of beschut werk nodig is. Zonder positief advies van UWV kunt u niet in aanmerking komen.<\/li>\n
- Gewone arbeidsovereenkomst.<\/strong> Beschut werk is een dienstbetrekking, geen aparte voorziening buiten de arbeidsmarkt. De afspraken over uren en loon staan in uw arbeidsovereenkomst.<\/li>\n
- Gemeente zorgt voor plekken.<\/strong> De gemeente moet ervoor zorgen dat er beschutte werkplekken beschikbaar zijn voor wie een indicatie heeft. Hoe snel dat lukt, verschilt per gemeente.<\/li>\n
- Geen automatisch recht op een plek op korte termijn.<\/strong> Een indicatie is geen garantie dat er direct een plek is. Vraag uw gemeente naar de verwachte wachttijd.<\/li>\n<\/ul>\n
Beschut werk is dus een kleinere, strenger afgebakende voorziening dan de oude Wsw. Het is er niet voor iedereen met een beperking, maar voor mensen die zonder beschutting niet aan het werk kunnen.<\/pee>\n\nTip:<\/strong> Vraagt u beschut werk aan voor uzelf of voor een familielid? Verzamel dan vooraf informatie over wat de persoon wel kan: aantal uren, soort taken, benodigde begeleiding en eerdere werkervaring. Dat helpt de gemeente en UWV bij hun beoordeling.<\/pee>\n<\/div>\n\n\nJOE<\/div>\nOns leerspel<\/div>\nJOE, ons hersentrainingsprogramma voor volwassenen: stimuleer geheugen, aandacht, logica en taal.<\/pee>Ontdek het spel \u2192<\/a><\/div>\n<\/div>\n
Wat is de banenafspraak en het doelgroepregister?<\/h2>\nDe banenafspraak is een afspraak tussen de overheid, werkgevers en werknemers om extra banen te cre\u00ebren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om banen in het bedrijfsleven en bij de overheid. Het idee is dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen en dat mensen met een beperking meer kansen krijgen op een gewone baan.<\/pee>\nUWV beheert het doelgroepregister<\/strong>. Wie daarin staat, behoort tot de doelgroep van de banenafspraak. Dat is bijvoorbeeld het geval als u door een beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunt verdienen, maar wel kunt werken met ondersteuning. Voor werkgevers kan het werken met iemand uit het register aantrekkelijk zijn, omdat daar regelingen aan gekoppeld kunnen zijn.<\/pee>\nDe concrete doelen en de regels rond de banenafspraak kunnen worden aangepast. Kijk daarom op de actuele pagina’s van de Rijksoverheid en UWV voor de laatste stand van zaken.<\/pee>\nWat is er veranderd voor de Wajong?<\/h2>\nOok de Wajong veranderde per 1 januari 2015. Sindsdien is de Wajong alleen nog bedoeld voor jongvolwassenen die duurzaam geen of nauwelijks arbeidsvermogen<\/strong> hebben. Jongeren met een beperking die wel (deels) kunnen werken, vallen onder de Participatiewet en gaan voor ondersteuning naar de gemeente.<\/pee>\nVoor veel jongeren en hun ouders betekent dat: eerst kijken wat er wel mogelijk is op de arbeidsmarkt, met begeleiding en voorzieningen. Alleen wie aantoonbaar geen redelijk uitzicht heeft op werk, komt in aanmerking voor de Wajong. UWV beoordeelt dat. Mensen die voor 2015 al een Wajong-uitkering hadden, vallen vaak nog onder de eerdere regelingen.<\/pee>\nWelke ondersteuning is er voor werknemers en werkgevers?<\/h2>\nOnder de Participatiewet staan werken bij een gewone werkgever en maatwerk centraal. De gemeente en UWV kunnen verschillende voorzieningen inzetten, afhankelijk van uw situatie. Veel genoemde voorbeelden zijn:<\/pee>\n\n- Loonkostensubsidie:<\/strong> de gemeente compenseert (een deel van) het verschil tussen het loon en de productiviteit van de werknemer, op basis van de zogeheten loonwaarde.<\/li>\n
- Jobcoach:<\/strong> een persoonlijke begeleider op de werkvloer die helpt bij het inwerken en bij het vasthouden van het werk.<\/li>\n
- Werkplekaanpassingen:<\/strong> hulpmiddelen of aanpassingen aan de werkplek, zodat de taak goed kan worden uitgevoerd.<\/li>\n
- Proefplaatsing:<\/strong> de mogelijkheid om een tijd te proberen of een baan past, voordat een vast contract wordt aangegaan.<\/li>\n
- No-riskpolis:<\/strong> bij ziekte van de werknemer loopt de werkgever minder financieel risico, wanneer deze polis van toepassing is.<\/li>\n<\/ul>\n
Welke voorzieningen voor u gelden, hangt af van uw persoonlijke situatie, de werkgever en de afspraken in uw regio. Het juiste loket is meestal de gemeente of UWV. Werkgevers kunnen vaak terecht bij een werkgeversservicepunt in hun regio.<\/pee>\nWat is het verschil tussen de oude Wsw en de Participatiewet?<\/h2>\nDe onderstaande tabel zet de belangrijkste verschillen op een rij. Het gaat om de grote lijnen; per gemeente kan de uitwerking verschillen.<\/pee>\n
- \n
- Indicatie door UWV.<\/strong> De gemeente vraagt UWV om te beoordelen of beschut werk nodig is. Zonder positief advies van UWV kunt u niet in aanmerking komen.<\/li>\n
- Gewone arbeidsovereenkomst.<\/strong> Beschut werk is een dienstbetrekking, geen aparte voorziening buiten de arbeidsmarkt. De afspraken over uren en loon staan in uw arbeidsovereenkomst.<\/li>\n
- Gemeente zorgt voor plekken.<\/strong> De gemeente moet ervoor zorgen dat er beschutte werkplekken beschikbaar zijn voor wie een indicatie heeft. Hoe snel dat lukt, verschilt per gemeente.<\/li>\n
- Geen automatisch recht op een plek op korte termijn.<\/strong> Een indicatie is geen garantie dat er direct een plek is. Vraag uw gemeente naar de verwachte wachttijd.<\/li>\n<\/ul>\n
Beschut werk is dus een kleinere, strenger afgebakende voorziening dan de oude Wsw. Het is er niet voor iedereen met een beperking, maar voor mensen die zonder beschutting niet aan het werk kunnen.<\/pee>\n \nTip:<\/strong> Vraagt u beschut werk aan voor uzelf of voor een familielid? Verzamel dan vooraf informatie over wat de persoon wel kan: aantal uren, soort taken, benodigde begeleiding en eerdere werkervaring. Dat helpt de gemeente en UWV bij hun beoordeling.<\/pee>\n<\/div>\n \n\nJOE<\/div>\nOns leerspel<\/div>\nJOE, ons hersentrainingsprogramma voor volwassenen: stimuleer geheugen, aandacht, logica en taal.<\/pee>Ontdek het spel \u2192<\/a><\/div>\n <\/div>\nWat is de banenafspraak en het doelgroepregister?<\/h2>\n
De banenafspraak is een afspraak tussen de overheid, werkgevers en werknemers om extra banen te cre\u00ebren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om banen in het bedrijfsleven en bij de overheid. Het idee is dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen en dat mensen met een beperking meer kansen krijgen op een gewone baan.<\/pee>\n UWV beheert het doelgroepregister<\/strong>. Wie daarin staat, behoort tot de doelgroep van de banenafspraak. Dat is bijvoorbeeld het geval als u door een beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunt verdienen, maar wel kunt werken met ondersteuning. Voor werkgevers kan het werken met iemand uit het register aantrekkelijk zijn, omdat daar regelingen aan gekoppeld kunnen zijn.<\/pee>\n De concrete doelen en de regels rond de banenafspraak kunnen worden aangepast. Kijk daarom op de actuele pagina’s van de Rijksoverheid en UWV voor de laatste stand van zaken.<\/pee>\n Wat is er veranderd voor de Wajong?<\/h2>\n
Ook de Wajong veranderde per 1 januari 2015. Sindsdien is de Wajong alleen nog bedoeld voor jongvolwassenen die duurzaam geen of nauwelijks arbeidsvermogen<\/strong> hebben. Jongeren met een beperking die wel (deels) kunnen werken, vallen onder de Participatiewet en gaan voor ondersteuning naar de gemeente.<\/pee>\n Voor veel jongeren en hun ouders betekent dat: eerst kijken wat er wel mogelijk is op de arbeidsmarkt, met begeleiding en voorzieningen. Alleen wie aantoonbaar geen redelijk uitzicht heeft op werk, komt in aanmerking voor de Wajong. UWV beoordeelt dat. Mensen die voor 2015 al een Wajong-uitkering hadden, vallen vaak nog onder de eerdere regelingen.<\/pee>\n Welke ondersteuning is er voor werknemers en werkgevers?<\/h2>\n
Onder de Participatiewet staan werken bij een gewone werkgever en maatwerk centraal. De gemeente en UWV kunnen verschillende voorzieningen inzetten, afhankelijk van uw situatie. Veel genoemde voorbeelden zijn:<\/pee>\n - \n
- Loonkostensubsidie:<\/strong> de gemeente compenseert (een deel van) het verschil tussen het loon en de productiviteit van de werknemer, op basis van de zogeheten loonwaarde.<\/li>\n
- Jobcoach:<\/strong> een persoonlijke begeleider op de werkvloer die helpt bij het inwerken en bij het vasthouden van het werk.<\/li>\n
- Werkplekaanpassingen:<\/strong> hulpmiddelen of aanpassingen aan de werkplek, zodat de taak goed kan worden uitgevoerd.<\/li>\n
- Proefplaatsing:<\/strong> de mogelijkheid om een tijd te proberen of een baan past, voordat een vast contract wordt aangegaan.<\/li>\n
- No-riskpolis:<\/strong> bij ziekte van de werknemer loopt de werkgever minder financieel risico, wanneer deze polis van toepassing is.<\/li>\n<\/ul>\n
Welke voorzieningen voor u gelden, hangt af van uw persoonlijke situatie, de werkgever en de afspraken in uw regio. Het juiste loket is meestal de gemeente of UWV. Werkgevers kunnen vaak terecht bij een werkgeversservicepunt in hun regio.<\/pee>\n Wat is het verschil tussen de oude Wsw en de Participatiewet?<\/h2>\n
De onderstaande tabel zet de belangrijkste verschillen op een rij. Het gaat om de grote lijnen; per gemeente kan de uitwerking verschillen.<\/pee>\n - Jobcoach:<\/strong> een persoonlijke begeleider op de werkvloer die helpt bij het inwerken en bij het vasthouden van het werk.<\/li>\n
- Gewone arbeidsovereenkomst.<\/strong> Beschut werk is een dienstbetrekking, geen aparte voorziening buiten de arbeidsmarkt. De afspraken over uren en loon staan in uw arbeidsovereenkomst.<\/li>\n
![\"DYNSEO-test\"](\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-articles-gagnants\/assets\/illustrations\/communication.svg\")
<\/div>\n