{"id":698570,"date":"2026-06-08T13:47:49","date_gmt":"2026-06-08T11:47:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/les-nouveaux-droits-des-travailleurs-desat-depuis-la-reforme-ce-que-ca-change-dynseo-2\/"},"modified":"2026-06-08T13:53:35","modified_gmt":"2026-06-08T11:53:35","slug":"os-novos-direitos-dos-trabalhadores-de-esat-desde-a-reforma-o-que-isso-muda-dynseo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-novos-direitos-dos-trabalhadores-de-esat-desde-a-reforma-o-que-isso-muda-dynseo\/","title":{"rendered":"Os novos direitos dos trabalhadores de ESAT desde a reforma: o que isso muda \u2014 DYNSEO"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Contenu&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; width=&#8221;100%&#8221; 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com defici\u00eancia em estabelecimento desde 2005. Aqui est\u00e1 o que devem saber monitores, supervisores, DRH e empresas parceiras.<\/pee>\n<\/header>\n<p><main class=\"container\"><\/p>\n<div class=\"intro-box\"><pee>Durante d\u00e9cadas, os trabalhadores em ESAT (Estabelecimentos e Servi\u00e7os de Apoio pelo Trabalho) ocupavam uma posi\u00e7\u00e3o jur\u00eddica amb\u00edgua: eles beneficiavam de um acompanhamento m\u00e9dico-social, mas n\u00e3o tinham acesso aos direitos fundamentais dos trabalhadores de direito comum. Sem representa\u00e7\u00e3o do pessoal, sem direito \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional, sem cobertura de desemprego, sem acesso \u00e0 medicina do trabalho independente. A reforma promovida pela lei de 19 de julho de 2023 relativa \u00e0 acelera\u00e7\u00e3o da economia social e solid\u00e1ria, e seus decretos de aplica\u00e7\u00e3o de 2023 e 2024, muda radicalmente a situa\u00e7\u00e3o. Essas novas disposi\u00e7\u00f5es criam obriga\u00e7\u00f5es concretas para os ESAT, os monitores de oficina e as empresas parceiras. Este guia apresenta todos os novos direitos, seu calend\u00e1rio de aplica\u00e7\u00e3o e as implica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para todos os atores envolvidos.<\/pee><\/div>\n<h2>1. Compreender os ESAT: miss\u00e3o, p\u00fablico e funcionamento<\/h2>\n<h3>1.1 O que \u00e9 um ESAT?<\/h3>\n<pee>Um <strong>Estabelecimento e Servi\u00e7o de Apoio pelo Trabalho (ESAT)<\/strong> \u00e9 uma estrutura m\u00e9dico-social que oferece \u00e0s pessoas com defici\u00eancia cuja capacidade de trabalho \u00e9 inferior a um ter\u00e7o da capacidade de um trabalhador v\u00e1lido um ambiente de trabalho adaptado, uma atividade profissional e um acompanhamento m\u00e9dico-social. Os ESAT empregam <strong>trabalhadores com defici\u00eancia<\/strong> (e n\u00e3o funcion\u00e1rios no sentido do C\u00f3digo do Trabalho) em atividades muito variadas: subcontrata\u00e7\u00e3o industrial, espa\u00e7os verdes, lavanderia, restaura\u00e7\u00e3o, digital, horticultura, artesanato.<\/pee>\n<pee>A rela\u00e7\u00e3o contratual \u00e9 baseada em um <strong>contrato de apoio e ajuda pelo trabalho (CSAT)<\/strong> \u2014 e n\u00e3o em um contrato de trabalho. \u00c9 precisamente essa singularidade jur\u00eddica que explica por que os trabalhadores de ESAT estavam, at\u00e9 a reforma, privados de muitos direitos que os trabalhadores comuns consideram adquiridos. A lei de 2023 come\u00e7a a preencher essa lacuna \u2014 sem, no entanto, eliminar a especificidade m\u00e9dico-social do status de ESAT.<\/pee>\n<div class=\"stats-grid\">\n<div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">120 000<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">trabalhadores com defici\u00eancia acolhidos nos ESAT na Fran\u00e7a (DREES 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">1 500<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">ESAT distribu\u00eddos por todo o territ\u00f3rio franc\u00eas<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">2023<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">Lei de 19 de julho: reforma hist\u00f3rica dos direitos dos trabalhadores de ESAT<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">OETH : cota de emprego de trabalhadores com defici\u00eancia, incluindo as compras de ESAT sob condi\u00e7\u00f5es<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>1.2 O p\u00fablico acolhido em ESAT<\/h3>\n<pee>Os ESAT acolhem principalmente adultos com defici\u00eancia mental, ps\u00edquica, motora ou sensorial cuja capacidade de trabalho \u00e9 insuficiente para acessar o meio comum. A grande maioria dos trabalhadores de ESAT apresenta uma defici\u00eancia intelectual, um transtorno do espectro do autismo (TEA), uma defici\u00eancia ps\u00edquica (esquizofrenia, transtornos bipolares) ou associa\u00e7\u00f5es desses transtornos. Este p\u00fablico \u00e9 particularmente vulner\u00e1vel \u00e0s mudan\u00e7as de ambiente e necessita de um acompanhamento espec\u00edfico para compreender e exercer seus novos direitos \u2014 da\u00ed a responsabilidade aumentada dos monitores de oficina e dos supervisores na implementa\u00e7\u00e3o da reforma.<\/pee>\n<h3>1.3 O papel central do monitor de oficina<\/h3>\n<pee>O monitor de oficina \u00e9 o piv\u00f4 da vida cotidiana em ESAT. Ele supervisiona a atividade de trabalho, acompanha os trabalhadores em seu desenvolvimento profissional, assegura a liga\u00e7\u00e3o com as equipes m\u00e9dico-sociais e representa o primeiro n\u00edvel de implementa\u00e7\u00e3o dos novos direitos. A reforma de 2023 aumenta significativamente suas responsabilidades \u2014 especialmente na informa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sobre seus direitos, na participa\u00e7\u00e3o nos novos \u00f3rg\u00e3os representativos e na adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s exig\u00eancias da lei.<\/pee>\n<pee>A forma\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/trabalhar-em-esat-compreender-e-adaptar-o-ambiente-de-trabalho-pt-pt\/\">Trabalhar em ESAT: compreender e adaptar o ambiente de trabalho<\/a> da DYNSEO \u00e9 precisamente concebida para acompanhar os monitores e supervisores nesta eleva\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias \u2014 com um m\u00f3dulo dedicado \u00e0 reforma dos direitos e suas implica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas.<\/pee>\n<h2>2. O antes e o depois: o que a reforma muda concretamente<\/h2>\n<h3>2.1 A situa\u00e7\u00e3o antes da reforma: direitos muito limitados<\/h3>\n<pee>Antes da lei de 19 de julho de 2023, os trabalhadores em ESAT beneficiavam de um status h\u00edbrido que os mantinha em uma zona cinza jur\u00eddica particularmente desfavor\u00e1vel. Sua rela\u00e7\u00e3o com o ESAT era regida apenas pelo contrato de apoio e ajuda pelo trabalho, sem as prote\u00e7\u00f5es fundamentais do C\u00f3digo do Trabalho. A aus\u00eancia de representa\u00e7\u00e3o do pessoal significava que eles n\u00e3o podiam coletivamente fazer ouvir sua voz sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho ou as decis\u00f5es da dire\u00e7\u00e3o. A falta de acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua de direito comum limitava suas possibilidades de evolu\u00e7\u00e3o e transi\u00e7\u00e3o para o meio comum.<\/pee>\n<div class=\"before-after\">\n<div class=\"ba-col before\">\n<h5>\u2717 Antes da reforma (antes de 2023)<\/h5>\n<ul>\n<li>Sem representa\u00e7\u00e3o do pessoal<\/li>\n<li>Sem forma\u00e7\u00e3o profissional de direito comum<\/li>\n<li>Sem acesso \u00e0 medicina do trabalho independente<\/li>\n<li>Sem cobertura de desemprego<\/li>\n<li>Sem conta pessoal de forma\u00e7\u00e3o (CPF)<\/li>\n<li>Sem direito \u00e0 sa\u00fade complementar coletiva<\/li>\n<li>Sem prote\u00e7\u00e3o contra ass\u00e9dio moral<\/li>\n<li>Sem acesso aos servi\u00e7os do CSE (vales f\u00e9rias, etc.)<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"ba-col after\">\n<h5>\u2713 Ap\u00f3s a reforma (desde 2023-2024)<\/h5>\n<ul>\n<li>Representa\u00e7\u00e3o do pessoal obrigat\u00f3ria<\/li>\n<li>Acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua<\/li>\n<li>Seguimento pela medicina do trabalho de direito comum<\/li>\n<li>Afili\u00e7\u00e3o parcial ao seguro-desemprego<\/li>\n<li>Alimenta\u00e7\u00e3o do CPF aberta<\/li>\n<li>Direito \u00e0 sa\u00fade complementar coletiva<\/li>\n<li>Prote\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio moral aplic\u00e1vel<\/li>\n<li>Acesso \u00e0s atividades sociais e culturais do CSE<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<h2>3. Os novos direitos em detalhe: o panorama completo<\/h2>\n<div class=\"rights-grid\">\n<div class=\"right-card\">\n    <span class=\"rc-new\">Novo 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83d\uddf3\ufe0f<\/div>\n<h5>Representa\u00e7\u00e3o do pessoal<\/h5>\n<pee>Implementa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de inst\u00e2ncias representativas dos trabalhadores em todos os ESAT. Os trabalhadores agora podem eleger representantes que dialogam com a dire\u00e7\u00e3o sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a organiza\u00e7\u00e3o e os projetos do estabelecimento.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r2\">\n    <span class=\"rc-new\">Novo 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83d\udcda<\/div>\n<h5>Forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua<\/h5>\n<pee>Acesso ao direito comum da forma\u00e7\u00e3o profissional, incluindo a alimenta\u00e7\u00e3o do Conta Pessoal de Forma\u00e7\u00e3o (CPF). Os trabalhadores do ESAT agora podem financiar forma\u00e7\u00f5es certificantes para o meio comum ou refor\u00e7ar suas compet\u00eancias profissionais.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r3\">\n    <span class=\"rc-new\">Novo 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n<h5>Medicina do trabalho<\/h5>\n<pee>Seguimento m\u00e9dico assegurado pelos servi\u00e7os de sa\u00fade no trabalho de direito comum (SPST). Visita de informa\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o, seguimento individual refor\u00e7ado para os postos de risco, possibilidade de solicita\u00e7\u00e3o para adapta\u00e7\u00e3o de posto.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r4\">\n    <span class=\"rc-new\">Novo 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/div>\n<h5>Prote\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio<\/h5>\n<pee>Extens\u00e3o expl\u00edcita da prote\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio moral e sexual aos trabalhadores do ESAT. O empregador (diretor do ESAT) agora \u00e9 obrigado \u00e0 mesma obriga\u00e7\u00e3o de preven\u00e7\u00e3o que para os funcion\u00e1rios de direito comum.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r5\">\n    <span class=\"rc-new\">Novo 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83c\udfe5<\/div>\n<h5>Sa\u00fade complementar coletiva<\/h5>\n<pee>Direito \u00e0 sa\u00fade complementar coletiva obrigat\u00f3ria, com participa\u00e7\u00e3o do empregador (ESAT) no financiamento. Esta disposi\u00e7\u00e3o alinha os trabalhadores do ESAT aos direitos dos funcion\u00e1rios comuns em mat\u00e9ria de cobertura de sa\u00fade complementar.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"right-card r6\">\n    <span class=\"rc-new\">Novo 2023<\/span><\/p>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83c\udfa1<\/div>\n<h5>Atividades sociais e culturais<\/h5>\n<pee>Acesso \u00e0s atividades sociais e culturais do CSE (ou equivalente) \u2014 vales f\u00e9rias, bilheteira, atividades esportivas e culturais. Um avan\u00e7o simb\u00f3lico e pr\u00e1tico que melhora concretamente o cotidiano.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>3.1 A representa\u00e7\u00e3o do pessoal: funcionamento e desafios<\/h3>\n<pee>A cria\u00e7\u00e3o de inst\u00e2ncias representativas dos trabalhadores em ESAT \u00e9 sem d\u00favida a medida mais estruturante da reforma. Essas inst\u00e2ncias \u2014 cujas modalidades precisas s\u00e3o definidas por decreto \u2014 permitem aos trabalhadores expressar coletivamente suas posi\u00e7\u00f5es sobre a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, as condi\u00e7\u00f5es de emprego e os projetos da institui\u00e7\u00e3o. Para os ESAT, isso representa uma mudan\u00e7a de cultura significativa: passar de uma l\u00f3gica paternalista (onde as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas para os trabalhadores) a uma l\u00f3gica participativa (onde as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas com os trabalhadores).<\/pee>\n<pee>A implementa\u00e7\u00e3o dessas inst\u00e2ncias levanta quest\u00f5es pr\u00e1ticas importantes para as equipes de supervis\u00e3o: como acompanhar os trabalhadores no exerc\u00edcio desse direito de representa\u00e7\u00e3o, considerando suas eventuais dificuldades cognitivas ou de comunica\u00e7\u00e3o? Como facilitar o acesso a essa inst\u00e2ncia para trabalhadores com TSA ou apresentando uma defici\u00eancia intelectual? A forma\u00e7\u00e3o dos monitores e diretores a essa nova realidade \u00e9 indispens\u00e1vel.<\/pee>\n<div class=\"tip-box\"><pee><strong>\ud83d\udca1 Para os monitores de oficina:<\/strong> Seu papel na implementa\u00e7\u00e3o das inst\u00e2ncias representativas \u00e9 central. Voc\u00ea \u00e9 frequentemente o primeiro interlocutor de confian\u00e7a dos trabalhadores \u2014 sua maneira de explicar seus novos direitos, de forma simples e visual, determinar\u00e1 em grande parte sua capacidade de exerc\u00ea-los realmente. Materiais de comunica\u00e7\u00e3o adequados (pictogramas, linguagem FALC) s\u00e3o indispens\u00e1veis.<\/pee><\/div>\n<h3>3.2 O direito \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional: um alavanca de transi\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<pee>O acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua \u00e9 um dos avan\u00e7os mais concretos para as perspectivas futuras dos trabalhadores ESAT. O Conta Pessoal de Forma\u00e7\u00e3o (CPF) pode agora ser alimentado para os trabalhadores em ESAT, permitindo-lhes financiar forma\u00e7\u00f5es certificadoras \u2014 incluindo forma\u00e7\u00f5es voltadas para uma transi\u00e7\u00e3o para o ambiente de trabalho comum. Esta disposi\u00e7\u00e3o se insere na l\u00f3gica geral da reforma: permitir que aqueles que desejam e podem avancem em dire\u00e7\u00e3o a uma maior autonomia profissional.<\/pee>\n<pee>Para os ESAT, isso implica estruturar um plano de forma\u00e7\u00e3o adequado, formar os monitores na identifica\u00e7\u00e3o das necessidades de forma\u00e7\u00e3o de cada trabalhador, e desenvolver parcerias com organismos de forma\u00e7\u00e3o capazes de adaptar seus conte\u00fados e m\u00e9todos pedag\u00f3gicos aos perfis ESAT. O <strong>FIPHFP<\/strong> (setor p\u00fablico) e o <strong>AGEFIPH<\/strong> (setor privado) podem cofinanciar essas forma\u00e7\u00f5es.<\/pee>\n<h3>3.3 A medicina do trabalho de direito comum<\/h3>\n<pee>A integra\u00e7\u00e3o dos trabalhadores ESAT no dispositivo de medicina do trabalho de direito comum \u00e9 um avan\u00e7o significativo para sua sa\u00fade e seguran\u00e7a. Concretamente, isso significa que um m\u00e9dico do trabalho independente (e n\u00e3o o m\u00e9dico do estabelecimento m\u00e9dico-social) garantir\u00e1 o acompanhamento de sa\u00fade dos trabalhadores, com a possibilidade de emitir pareceres de aptid\u00e3o ou inaptid\u00e3o, prescri\u00e7\u00f5es de adapta\u00e7\u00e3o de posto, e alertas sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/pee>\n<pee>Esta disposi\u00e7\u00e3o \u00e9 particularmente importante para os trabalhadores expostos a riscos profissionais (ru\u00eddo, produtos qu\u00edmicos, posturas restritivas em lavanderias ou em espa\u00e7os verdes) que anteriormente n\u00e3o estavam cobertos pelo dispositivo de vigil\u00e2ncia m\u00e9dica refor\u00e7ada. O Servi\u00e7o de Preven\u00e7\u00e3o e Sa\u00fade no Trabalho (SPST) torna-se um interlocutor obrigat\u00f3rio para os ESAT \u2014 uma rela\u00e7\u00e3o a ser constru\u00edda e estruturada.<\/pee>\n<p><!-- Forma\u00e7\u00e3o bloco meio-artigo --><\/p>\n<div class=\"formation-block\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/autismo-en-etablissement-Accompagnement-Global.png\" alt=\"Forma\u00e7\u00e3o Trabalhar em ESAT \u2014 DYNSEO\"><\/p>\n<div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Forma\u00e7\u00e3o certificadora \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/span><\/p>\n<h3>Trabalhar em ESAT: compreender e adaptar o ambiente de trabalho<\/h3>\n<pee>Esta forma\u00e7\u00e3o online, 100% \u00e0 dist\u00e2ncia e no seu ritmo, \u00e9 projetada para monitores de oficina, supervisores, diretores de ESAT e empresas parceiras. Ela abrange o quadro jur\u00eddico da reforma, os novos direitos dos trabalhadores, as adapta\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho e os desafios da parceria empresa-ESAT. Certificadora Qualiopi, implant\u00e1vel em licen\u00e7as multi-colaboradores, financi\u00e1vel via OPCO e plano de desenvolvimento de compet\u00eancias.<\/pee>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span><br \/>\n      <span>\u23f1\ufe0f No seu ritmo<\/span><br \/>\n      <span>\u2705 Certificadora Qualiopi<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udc65 Licen\u00e7as multi-colaboradores<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udcbc Financi\u00e1vel OPCO<\/span>\n    <\/div>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/trabalhar-em-esat-compreender-e-adaptar-o-ambiente-de-trabalho-pt-pt\/\" class=\"btn-primary\">Descobrir a forma\u00e7\u00e3o \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>4. O calend\u00e1rio de implementa\u00e7\u00e3o: o que est\u00e1 em vigor em 2026<\/h2>\n<pee>A reforma foi implantada progressivamente desde a promulga\u00e7\u00e3o da lei de 19 de julho de 2023. Algumas disposi\u00e7\u00f5es entraram em vigor imediatamente, outras necessitaram de decretos de aplica\u00e7\u00e3o cuja publica\u00e7\u00e3o se estendeu at\u00e9 2024-2025. Em 2026, todo o dispositivo est\u00e1 teoricamente em vigor \u2014 mas o n\u00edvel de implementa\u00e7\u00e3o efetiva varia significativamente de um ESAT para outro.<\/pee>\n<div class=\"rights-timeline\">\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge loi2005\">\n      <span class=\"rb-year\">2005<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Lei de 11\/02<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Funda\u00e7\u00e3o do status ESAT moderno<\/h5>\n<pee>A lei de 11 de fevereiro de 2005 para a igualdade de direitos e oportunidades define o quadro legal dos ESAT, o contrato de apoio e ajuda pelo trabalho (CSAT), e reconhece o ESAT como estabelecimento m\u00e9dico-social. Ela tamb\u00e9m cria o OETH e a obriga\u00e7\u00e3o de emprego de trabalhadores com defici\u00eancia.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge loi2022\">\n      <span class=\"rb-year\">2022<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Lei Rist<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Primeiras extens\u00f5es de direitos<\/h5>\n<pee>A lei Rist de 2022 abre uma primeira brecha ao estender certos direitos sociais aos trabalhadores ESAT \u2014 especialmente em mat\u00e9ria de cobertura de sa\u00fade complementar. Ela prepara o terreno para a reforma de 2023.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge decret2023\">\n      <span class=\"rb-year\">Jul. 2023<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Lei ESS<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Lei de 19 de julho de 2023 \u2014 A reforma central<\/h5>\n<pee>Entrada em vigor das novas disposi\u00e7\u00f5es: representa\u00e7\u00e3o do pessoal, forma\u00e7\u00e3o profissional, medicina do trabalho, prote\u00e7\u00e3o contra ass\u00e9dio, sa\u00fade complementar, atividades sociais e culturais. Os decretos de aplica\u00e7\u00e3o especificam as modalidades pr\u00e1ticas.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge loi2024\">\n      <span class=\"rb-year\">2024<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Decretos<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Decretos de aplica\u00e7\u00e3o e precis\u00f5es regulamentares<\/h5>\n<pee>Publica\u00e7\u00e3o dos decretos que especificam as modalidades de elei\u00e7\u00e3o dos representantes do pessoal, as condi\u00e7\u00f5es de alimenta\u00e7\u00e3o do CPF para os trabalhadores ESAT, e os procedimentos de solicita\u00e7\u00e3o da medicina do trabalho. Entrada em vigor progressiva nos estabelecimentos.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"right-item\">\n<div class=\"right-badge novo\">\n      <span class=\"rb-year\">2025-26<\/span><br \/>\n      <span class=\"rb-law\">Desdobramento<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n<h5>Desdobramento efetivo e consolida\u00e7\u00e3o<\/h5>\n<pee>Implementa\u00e7\u00e3o efetiva em todos os Lar de idosos. Primeiros balan\u00e7os de aplica\u00e7\u00e3o, ajustes regulat\u00f3rios eventuais, forma\u00e7\u00e3o das equipes de supervis\u00e3o. \u00c9 a fase em que se encontram a grande maioria dos Lar de idosos em 2026.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2>5. As implica\u00e7\u00f5es para as empresas parceiras dos Lar de idosos<\/h2>\n<h3>5.1 A parceria empresa-Lar de idosos: um alavanca OETH refor\u00e7ada<\/h3>\n<pee>As empresas que terceirizam atividades para os Lar de idosos se beneficiam de uma valoriza\u00e7\u00e3o de suas compras no c\u00e1lculo de sua contribui\u00e7\u00e3o ao OETH (Obriga\u00e7\u00e3o de Emprego de Trabalhadores com Defici\u00eancia). Desde a reforma de 2020 (lei Avenir Professionnel), essa valoriza\u00e7\u00e3o \u00e9 limitada a 50% da obriga\u00e7\u00e3o de emprego \u2014 mas continua sendo uma alavanca significativa para as empresas que t\u00eam dificuldade em atingir a cota de 6% de emprego de trabalhadores com defici\u00eancia.<\/pee>\n<pee>A reforma de 2023 refor\u00e7a a atratividade da parceria Lar de idosos ao melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos trabalhadores do Lar de idosos e ao fortalecer o quadro de qualidade dos servi\u00e7os. Uma empresa que escolhe trabalhar com um Lar de idosos agora se associa a uma estrutura cujas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o est\u00e3o mais pr\u00f3ximas do direito comum \u2014 o que facilita as trocas, reduz as incompreens\u00f5es e melhora a qualidade das rela\u00e7\u00f5es de trabalho comuns.<\/pee>\n<h3>5.2 A disponibiliza\u00e7\u00e3o de trabalhadores do Lar de idosos na empresa<\/h3>\n<pee>A disponibiliza\u00e7\u00e3o de trabalhadores do Lar de idosos em empresas comuns \u00e9 um dispositivo em desenvolvimento que permite que trabalhadores do Lar de idosos realizem total ou parcialmente sua atividade nas instala\u00e7\u00f5es de uma empresa parceira. Esse dispositivo, regulamentado por um conv\u00eanio tripartite entre o Lar de idosos, a empresa e o trabalhador, agora se beneficia de um quadro jur\u00eddico mais seguro gra\u00e7as \u00e0 reforma.<\/pee>\n<pee>Para a empresa de acolhimento, essa disponibiliza\u00e7\u00e3o apresenta v\u00e1rias vantagens: valoriza\u00e7\u00e3o OETH, descoberta de trabalhadores com compet\u00eancias muitas vezes subestimadas, contribui\u00e7\u00e3o para uma abordagem RSE documentada. Para o trabalhador, \u00e9 uma oportunidade de descobrir o ambiente comum em um quadro seguro, com a rede de seguran\u00e7a do acompanhamento do Lar de idosos. O <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Guia de parceria empresa-Lar de idosos<\/a> da DYNSEO o acompanha na implementa\u00e7\u00e3o desse dispositivo.<\/pee>\n<h3>5.3 O que as novas obriga\u00e7\u00f5es do Lar de idosos mudam para as empresas parceiras<\/h3>\n<pee>As empresas que trabalham com os Lar de idosos devem estar cientes de que seus parceiros agora est\u00e3o sujeitos a obriga\u00e7\u00f5es legais adicionais \u2014 especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Isso significa que as pr\u00e1ticas dos contratantes em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores do Lar de idosos disponibilizados agora podem ser examinadas \u00e0 luz dessas novas obriga\u00e7\u00f5es. Uma empresa que imp\u00f5e condi\u00e7\u00f5es de trabalho degradantes a trabalhadores do Lar de idosos disponibilizados potencialmente compromete a responsabilidade do Lar de idosos \u2014 e a sua indiretamente.<\/pee>\n<table class=\"dynseo-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspecto da parceria<\/th>\n<th>Antes da reforma<\/th>\n<th>Ap\u00f3s a reforma (2026)<\/th>\n<th>Impacto para a empresa parceira<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Status dos trabalhadores disponibilizados<\/strong><\/td>\n<td>Status m\u00e9dico-social apenas<\/td>\n<td>Direitos refor\u00e7ados (sa\u00fade, ass\u00e9dio, forma\u00e7\u00e3o)<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-blue\">Obriga\u00e7\u00e3o de vigil\u00e2ncia<\/span> sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o OETH<\/strong><\/td>\n<td>Valoriza\u00e7\u00e3o total<\/td>\n<td>Limitada a 50% da obriga\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-yellow\">Alavanca parcial<\/span> \u2014 complementar com emprego direto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Qualidade dos servi\u00e7os<\/strong><\/td>\n<td>Vari\u00e1vel conforme o Lar de idosos<\/td>\n<td>Quadro de qualidade refor\u00e7ado pelas novas obriga\u00e7\u00f5es<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Melhor confiabilidade<\/span> das parcerias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Acolhimento dos trabalhadores disponibilizados<\/strong><\/td>\n<td>Pouco regulamentado<\/td>\n<td>Conv\u00eanio tripartite obrigat\u00f3rio, acompanhamento refor\u00e7ado<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-blue\">Formaliza\u00e7\u00e3o<\/span> exigida dos conv\u00eanios<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>RSE e relat\u00f3rios ESG<\/strong><\/td>\n<td>Men\u00e7\u00e3o poss\u00edvel no relat\u00f3rio anual<\/td>\n<td>Dados mais precisos dispon\u00edveis (forma\u00e7\u00e3o, sa\u00fade)<\/td>\n<td><span class=\"badge badge-green\">Melhor documenta\u00e7\u00e3o<\/span> para relat\u00f3rios<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>6. Os atores da reforma: quem faz o qu\u00ea<\/h2>\n<div class=\"actors-grid\">\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83c\udfdb\ufe0f<\/div>\n<h5>Dire\u00e7\u00e3o do ESAT<\/h5>\n<pee>Respons\u00e1vel pela conformidade legal, pela organiza\u00e7\u00e3o das elei\u00e7\u00f5es dos representantes, pela implementa\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade complementar e do plano de forma\u00e7\u00e3o.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83d\udc77<\/div>\n<h5>Monitor de oficina<\/h5>\n<pee>Primeiro informante dos trabalhadores sobre seus novos direitos. Adapta a comunica\u00e7\u00e3o, facilita o acesso \u00e0s inst\u00e2ncias representativas, levanta as necessidades de forma\u00e7\u00e3o.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n<h5>M\u00e9dico do trabalho (SPST)<\/h5>\n<pee>Realiza o acompanhamento m\u00e9dico individual dos trabalhadores do ESAT. Prescreve as adapta\u00e7\u00f5es de posto necess\u00e1rias. Alerta sobre os riscos profissionais.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83e\udd1d<\/div>\n<h5>Representantes dos trabalhadores<\/h5>\n<pee>Novos atores eleitos por e entre os trabalhadores do ESAT. Dialogam com a dire\u00e7\u00e3o sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e os projetos da institui\u00e7\u00e3o.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83d\udcb0<\/div>\n<h5>AGEFIPH \/ FIPHFP<\/h5>\n<pee>Financiam as adapta\u00e7\u00f5es de posto, as forma\u00e7\u00f5es e os acompanhamentos necess\u00e1rios para a implementa\u00e7\u00e3o da reforma nos ESAT.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"actor-card\">\n<div class=\"a-icon\">\ud83c\udfe2<\/div>\n<h5>Empresas parceiras<\/h5>\n<pee>Contratantes ou estruturas de acolhimento para os trabalhadores disponibilizados. Respons\u00e1veis pelas condi\u00e7\u00f5es de trabalho durante a disponibiliza\u00e7\u00e3o.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>7. Os desafios da implementa\u00e7\u00e3o: o que ainda bloqueia<\/h2>\n<h3>7.1 A acessibilidade da informa\u00e7\u00e3o aos trabalhadores<\/h3>\n<pee>O principal desafio da reforma n\u00e3o \u00e9 jur\u00eddico \u2014 \u00e9 comunicacional. Informar trabalhadores com defici\u00eancia intelectual, um TSA ou um transtorno ps\u00edquico sobre seus novos direitos, de forma que realmente os compreendam e possam exerc\u00ea-los, \u00e9 um desafio pedag\u00f3gico consider\u00e1vel. Os documentos oficiais redigidos em linguagem jur\u00eddica padr\u00e3o s\u00e3o inacess\u00edveis \u00e0 grande maioria dos trabalhadores do ESAT. Materiais em <strong>FALC (F\u00e1cil de Ler e Compreender)<\/strong>, com pictogramas e formula\u00e7\u00f5es simples, s\u00e3o indispens\u00e1veis.<\/pee>\n<pee>Os monitores de oficina est\u00e3o na linha de frente para essa media\u00e7\u00e3o pedag\u00f3gica. Sua forma\u00e7\u00e3o em comunica\u00e7\u00e3o adaptada e em materiais FALC \u00e9 um pr\u00e9-requisito para a implementa\u00e7\u00e3o efetiva da reforma. A forma\u00e7\u00e3o DYNSEO inclui um m\u00f3dulo espec\u00edfico sobre comunica\u00e7\u00e3o adaptada em ESAT.<\/pee>\n<h3>7.2 As tens\u00f5es entre a l\u00f3gica m\u00e9dico-social e a l\u00f3gica dos direitos<\/h3>\n<pee>A reforma cria uma tens\u00e3o estrutural entre duas l\u00f3gicas que coexistem no ESAT: a l\u00f3gica m\u00e9dico-social (que visa proteger e acompanhar pessoas vulner\u00e1veis) e a l\u00f3gica dos direitos (que visa reconhecer sua autonomia e capacidade de exercer prerrogativas). Essa tens\u00e3o \u00e9 real e complexa de gerenciar no dia a dia: como garantir que os representantes dos trabalhadores eleitos possam exercer seu mandato de forma significativa, enquanto alguns deles t\u00eam dificuldades cognitivas importantes? Como implementar uma representa\u00e7\u00e3o aut\u00eantica sem cair em uma representa\u00e7\u00e3o formal vazia de sentido?<\/pee>\n<div class=\"teal-box\"><pee>Essas quest\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o insol\u00faveis \u2014 elas requerem simplesmente uma adapta\u00e7\u00e3o criativa e benevolente das ferramentas de representa\u00e7\u00e3o. Alguns ESAT pioneiros na Fran\u00e7a j\u00e1 desenvolveram abordagens inovadoras: co-anima\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es de representa\u00e7\u00e3o por um monitor e um representante dos trabalhadores, utiliza\u00e7\u00e3o de pictogramas e de suportes visuais para os debates, forma\u00e7\u00e3o pr\u00e9via dos representantes eleitos para seu papel. Essas experi\u00eancias s\u00e3o um recurso precioso para os ESAT em fase de implementa\u00e7\u00e3o.<\/pee><\/div>\n<h3>7.3 Os recursos necess\u00e1rios para a conformidade<\/h3>\n<pee>A conformidade com a reforma tem um custo que todos os ESAT n\u00e3o podem absorver sem ajuda. A organiza\u00e7\u00e3o das elei\u00e7\u00f5es do pessoal, a implementa\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade complementar, o desenvolvimento de um plano de forma\u00e7\u00e3o adequado, a contrata\u00e7\u00e3o com um SPST \u2014 tantos projetos que mobilizam tempo e recursos. A AGEFIPH e o FIPHFP oferecem ajudas espec\u00edficas aos ESAT para a implementa\u00e7\u00e3o da reforma, mas seu acesso requer um bom conhecimento dos dispositivos e um investimento em engenharia de projeto que os pequenos ESAT nem sempre t\u00eam.<\/pee>\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83c\udf93 Forme suas equipes de supervis\u00e3o \u00e0 reforma ESAT<\/h3>\n<pee>A forma\u00e7\u00e3o <strong>Trabalhar em ESAT: compreender e adaptar o ambiente de trabalho<\/strong> da DYNSEO cobre toda a reforma, suas implica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para os monitores e supervisores, e as ferramentas para acompanhar os trabalhadores no exerc\u00edcio de seus novos direitos. Certific\u00e1vel Qualiopi, financi\u00e1vel OPCO, implant\u00e1vel em licen\u00e7as multi-colaboradores.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/trabalhar-em-esat-compreender-e-adaptar-o-ambiente-de-trabalho-pt-pt\/\" class=\"btn-white\">Descobrir a forma\u00e7\u00e3o<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-cursos-de-formacao\/\" class=\"btn-outline\">Cat\u00e1logo de forma\u00e7\u00f5es DYNSEO<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>8. Adaptar o ambiente de trabalho em ESAT: as boas pr\u00e1ticas 2026<\/h2>\n<h3>8.1 A adapta\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho no novo quadro legal<\/h3>\n<pee>A reforma refor\u00e7a a obriga\u00e7\u00e3o de adapta\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho \u00e0s capacidades de cada trabalhador. A interven\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico do trabalho de direito comum \u2014 agora obrigat\u00f3ria \u2014 traz uma vis\u00e3o externa e independente sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho que pode levar a recomenda\u00e7\u00f5es de adapta\u00e7\u00e3o mais ambiciosas do que as que eram praticadas at\u00e9 ent\u00e3o. Os ESAT devem agora ser capazes de responder a essas recomenda\u00e7\u00f5es em prazos razo\u00e1veis, com recursos documentados.<\/pee>\n<pee>A <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Grade de adapta\u00e7\u00e3o de posto ESAT<\/a> da DYNSEO \u00e9 uma ferramenta estruturada para preparar e documentar essas adapta\u00e7\u00f5es \u2014 integrando as dimens\u00f5es ergon\u00f4micas, cognitivas e sensoriais pr\u00f3prias dos perfis ESAT.<\/pee>\n<h3>8.2 O projeto personalizado: piv\u00f4 do acompanhamento<\/h3>\n<pee>O projeto personalizado de cada trabalhador ESAT \u2014 documento que define seus objetivos de desenvolvimento profissional, suas necessidades de acompanhamento e suas aspira\u00e7\u00f5es \u2014 ganha uma nova dimens\u00e3o com a reforma. Ele deve agora integrar as novas dimens\u00f5es: plano de forma\u00e7\u00e3o, acesso aos direitos, acompanhamento m\u00e9dico, e, se necess\u00e1rio, aspira\u00e7\u00f5es a uma transi\u00e7\u00e3o para o meio ordin\u00e1rio. Este projeto personalizado torna-se um documento vivo, revisado regularmente, co-constru\u00eddo com o trabalhador \u2014 e n\u00e3o mais um documento administrativo produzido pelas equipes sem a real participa\u00e7\u00e3o da pessoa envolvida.<\/pee>\n<pee>O <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Modelo de projeto personalizado ESAT<\/a> da DYNSEO integra todas essas novas dimens\u00f5es em um formato acess\u00edvel e adapt\u00e1vel aos perfis dos trabalhadores.<\/pee>\n<h2>9. Ferramentas pr\u00e1ticas DYNSEO para as equipes ESAT<\/h2>\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udccb Grade de adapta\u00e7\u00e3o de posto ESAT<\/h5>\n<pee>Avaliar e documentar as adapta\u00e7\u00f5es de posto necess\u00e1rias para cada trabalhador, integrando os novos requisitos da medicina do trabalho.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcca Ficha de acompanhamento trabalhador ESAT<\/h5>\n<pee>Acompanhar o percurso de cada trabalhador, seus objetivos, suas forma\u00e7\u00f5es e suas necessidades de acompanhamento no novo quadro legal.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-suivi-esat\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83e\udd1d Guia de parceria empresa-ESAT<\/h5>\n<pee>Estruturar e formalizar uma conven\u00e7\u00e3o de parceria com uma empresa comum, integrando as novas obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcdd Modelo de projeto personalizado ESAT<\/h5>\n<pee>Co-construir com cada trabalhador seu projeto personalizado integrando os novos direitos \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e \u00e0 representa\u00e7\u00e3o.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udee1\ufe0f Checklist de preven\u00e7\u00e3o de desgaste profissional ESAT<\/h5>\n<pee>Identificar e prevenir os riscos de desgaste profissional dos trabalhadores ESAT \u2014 uma exig\u00eancia refor\u00e7ada pela reforma.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/prevention-usure-esat\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Cat\u00e1logo completo de ferramentas<\/h5>\n<pee>Mais de 50 ferramentas pr\u00e1ticas para uma gest\u00e3o inclusiva e um acompanhamento de qualidade.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/as-nossas-ferramentas\/\">Ver todas as ferramentas \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>10. As aplica\u00e7\u00f5es DYNSEO para acompanhar os trabalhadores ESAT<\/h2>\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe6 FERNANDO \u2014 Adultos<\/h5>\n<pee>Estimula\u00e7\u00e3o cognitiva para adultos \u2014 mem\u00f3ria, aten\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00f5es executivas. Particularmente adequada para os trabalhadores ESAT que desejam manter e refor\u00e7ar suas capacidades cognitivas em um ambiente l\u00fadico e acolhedor.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/o-programa-dos-treinadores\/fernando-o-seu-treinador-de-cerebro\/\">Descobrir FERNANDO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe5 MEU DICO \u2014 Comunica\u00e7\u00e3o<\/h5>\n<pee>Comunica\u00e7\u00e3o alternativa e aumentada \u2014 ideal para os trabalhadores ESAT n\u00e3o verbais ou com dificuldades de express\u00e3o significativas, especialmente para o exerc\u00edcio de seus novos direitos.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Descobrir MEU DICO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe8 CARMEN \u2014 Idosos<\/h5>\n<pee>Acompanhamento cognitivo para idosos. Adequada para os trabalhadores ESAT mais velhos em uma abordagem de manuten\u00e7\u00e3o das capacidades e da qualidade de vida no trabalho.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/o-programa-dos-treinadores\/carmen\/\">Descobrir CARMEN \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Crian\u00e7as<\/h5>\n<pee>Aplicativo de estimula\u00e7\u00e3o cognitiva para crian\u00e7as de 5 a 10 anos. \u00datil para os monitores que acompanham trabalhadores ESAT jovens adultos cujo n\u00edvel cognitivo corresponde a essa faixa et\u00e1ria.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">Descobrir COCO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>11. Ir mais longe: o cat\u00e1logo de forma\u00e7\u00f5es B2B DYNSEO<\/h2>\n<div class=\"formations-links\">\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, RH, dirigentes<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/deficiencia-invisivel-o-que-o-gerente-deve-saber-pt-pt\/\">Defici\u00eancia invis\u00edvel: o que o gerente deve saber<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, RH, l\u00edderes de equipe<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/gerenciar-um-colaborador-neuroatipico-pt-pt\/\">Gerenciar um colaborador neuroat\u00edpico<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, RH, Miss\u00e3o Defici\u00eancia<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lautismo-en-milieu-professionnel\/\">Compreender o autismo no ambiente profissional<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, formadores internos<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/transtornos-dys-na-empresa-identificar-adaptar-e-valorizar-pt-pt\/\">Dist\u00farbios DIS na empresa: identificar, adaptar e valorizar<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, Miss\u00e3o Defici\u00eancia<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/tdah-no-trabalho-reconhecer-e-acompanhar-pt-pt\/\">TDAH no trabalho: reconhecer e acompanhar<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-cursos-de-formacao\/\">Ver o cat\u00e1logo completo das forma\u00e7\u00f5es DYNSEO<\/a><\/pee>\n<pee>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-testes\/\">Acessar os testes cognitivos DYNSEO<\/a><\/pee>\n<p><\/main><\/p>\n<p><!-- FAQ --><\/p>\n<section class=\"faq-section\">\n<div class=\"container\">\n<h2>\u2753 FAQ \u2014 Direitos dos trabalhadores ESAT e reforma 2023<\/h2>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>1. A reforma de 2023 transforma os trabalhadores ESAT em empregados de direito comum?<\/h4>\n<pee>N\u00e3o. Os trabalhadores ESAT mant\u00eam seu status espec\u00edfico e seu contrato de suporte e ajuda pelo trabalho (CSAT) \u2014 eles n\u00e3o est\u00e3o sujeitos ao C\u00f3digo do trabalho como empregados comuns. A reforma estende alguns direitos espec\u00edficos a esses trabalhadores sem eliminar a especificidade m\u00e9dico-social de seu status. Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante: os ESAT permanecem estabelecimentos m\u00e9dico-sociais regidos pelo C\u00f3digo da a\u00e7\u00e3o social e das fam\u00edlias \u2014 n\u00e3o s\u00e3o empresas comuns.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>2. Todos os ESAT est\u00e3o em conformidade com a reforma em 2026?<\/h4>\n<pee>Em teoria, sim \u2014 os textos s\u00e3o aplic\u00e1veis desde 2023-2024. Na pr\u00e1tica, o n\u00edvel de implementa\u00e7\u00e3o efetiva varia significativamente. Os grandes ESAT bem dotados em recursos administrativos e em forma\u00e7\u00f5es geralmente avan\u00e7aram mais r\u00e1pido. Os pequenos ESAT rurais podem ainda estar atrasados em algumas disposi\u00e7\u00f5es \u2014 especialmente a implementa\u00e7\u00e3o efetiva da representa\u00e7\u00e3o do pessoal e a contrata\u00e7\u00e3o com um SPST. Uma auditoria de conformidade interna \u00e9 recomendada para identificar os pontos de aten\u00e7\u00e3o.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>3. Como explicar os novos direitos a trabalhadores com defici\u00eancia intelectual?<\/h4>\n<pee>O FALC (F\u00e1cil de Ler e de Compreender) \u00e9 o padr\u00e3o recomendado para a comunica\u00e7\u00e3o com esse p\u00fablico. Pictogramas, frases curtas, exemplos concretos e suportes visuais s\u00e3o indispens\u00e1veis. Organiza\u00e7\u00f5es especializadas como a Inclus\u00e3o Europa oferecem recursos FALC gratuitos. Os monitores de oficina desempenham um papel chave nessa media\u00e7\u00e3o \u2014 sua forma\u00e7\u00e3o em comunica\u00e7\u00e3o adaptada \u00e9 um investimento priorit\u00e1rio. A forma\u00e7\u00e3o DYNSEO inclui m\u00f3dulos sobre comunica\u00e7\u00e3o adaptada em ESAT.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>4. Qual \u00e9 a incid\u00eancia da reforma no c\u00e1lculo da contribui\u00e7\u00e3o OETH para as empresas parceiras dos ESAT?<\/h4>\n<pee>A reforma de 2023 n\u00e3o modificou as regras de valoriza\u00e7\u00e3o das compras ESAT no c\u00e1lculo OETH \u2014 essas regras foram definidas pela lei Avenir Professionnel de 2018, que instituiu o teto de 50% da obriga\u00e7\u00e3o. Esse teto permanece em vigor em 2026. As compras ESAT continuam, portanto, a ser valoriz\u00e1veis na declara\u00e7\u00e3o DOETH, mas n\u00e3o podem, por si s\u00f3, cobrir a totalidade da obriga\u00e7\u00e3o de emprego \u2014 da\u00ed a import\u00e2ncia de combin\u00e1-las com uma pol\u00edtica de emprego direto de trabalhadores com defici\u00eancia.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>5. Um trabalhador ESAT pode deixar o ESAT para ingressar no meio comum desde a reforma?<\/h4>\n<pee>A possibilidade de transi\u00e7\u00e3o para o meio comum existia antes da reforma, mas \u00e9 facilitada pelas novas disposi\u00e7\u00f5es \u2014 especialmente o acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional e ao CPF. Dispositivos espec\u00edficos como o emprego acompanhado ou a disponibiliza\u00e7\u00e3o em empresa permitem transi\u00e7\u00f5es progressivas e seguras. A reforma tamb\u00e9m fortalece o projeto personalizado como ferramenta de planejamento dessas transi\u00e7\u00f5es. No entanto, a transi\u00e7\u00e3o \u00e9 apropriada apenas para trabalhadores que t\u00eam a capacidade e o desejo \u2014 nunca deve ser imposta.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>6. A forma\u00e7\u00e3o Trabalhar em ESAT da DYNSEO \u00e9 adequada para monitores de oficina sem forma\u00e7\u00e3o inicial especializada?<\/h4>\n<pee>Sim. A forma\u00e7\u00e3o \u00e9 projetada para ser acess\u00edvel a todos os profissionais que supervisionam trabalhadores em ESAT \u2014 monitores, educadores, chefes de oficina, coordenadores \u2014 independentemente de seu n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o inicial. Ela parte das situa\u00e7\u00f5es de trabalho concretas e fornece ferramentas imediatamente aplic\u00e1veis. Certificadora Qualiopi (N\u00b0 11757351875), ela produz um atestado de forma\u00e7\u00e3o valoriz\u00e1vel no dossi\u00ea de compet\u00eancias do profissional.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>7. Como uma empresa comum pode formalizar uma parceria com um ESAT no novo quadro legal?<\/h4>\n<pee>Uma parceria empresa-ESAT se formaliza por meio de uma conven\u00e7\u00e3o de subcontrata\u00e7\u00e3o ou de disponibiliza\u00e7\u00e3o, dependendo da natureza da colabora\u00e7\u00e3o. Para a disponibiliza\u00e7\u00e3o de trabalhadores, uma conven\u00e7\u00e3o tripartite (ESAT + empresa + trabalhador) \u00e9 obrigat\u00f3ria. O Guia de parceria empresa-ESAT da DYNSEO prop\u00f5e um modelo de conven\u00e7\u00e3o e uma lista de verifica\u00e7\u00e3o dos elementos a serem verificados em rela\u00e7\u00e3o ao novo quadro legal. O respons\u00e1vel pela Miss\u00e3o Defici\u00eancia da empresa pode liderar a implementa\u00e7\u00e3o dessa parceria com o apoio da AGEFIPH.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>8. Quais s\u00e3o as san\u00e7\u00f5es enfrentadas por um ESAT n\u00e3o conforme \u00e0 reforma em 2026?<\/h4>\n<pee>Os ESAT que n\u00e3o respeitam as novas obriga\u00e7\u00f5es legais est\u00e3o sujeitos a notifica\u00e7\u00f5es da inspe\u00e7\u00e3o do trabalho, a contenciosos iniciados por representantes do pessoal ou trabalhadores, e potencialmente a suspens\u00f5es ou retiradas de autoriza\u00e7\u00e3o pelas autoridades de controle (ARS, DDETS). O risco reputacional tamb\u00e9m \u00e9 significativo \u2014 especialmente nas rela\u00e7\u00f5es com empresas parceiras e financiadores p\u00fablicos que exigem cada vez mais provas de conformidade social.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p><!-- Final CTA --><\/p>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83d\ude80 Prepare suas equipes para a reforma ESAT<\/h3>\n<pee>A forma\u00e7\u00e3o <strong>Trabalhar em ESAT: compreender e adaptar o ambiente de trabalho<\/strong> da DYNSEO lhe d\u00e1 todas as chaves para implementar a reforma, apoiar os trabalhadores no exerc\u00edcio de seus novos direitos e adaptar sua organiza\u00e7\u00e3o. Certific\u00e1vel Qualiopi, financi\u00e1vel OPCO, implant\u00e1vel em licen\u00e7as multi-colaboradores.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/trabalhar-em-esat-compreender-e-adaptar-o-ambiente-de-trabalho-pt-pt\/\" class=\"btn-white\">Acessar a forma\u00e7\u00e3o \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-cursos-de-formacao\/\" class=\"btn-outline\">Ver o cat\u00e1logo completo<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer>\n  <pee>DYNSEO \u2014 Especialista em estimula\u00e7\u00e3o cognitiva, neurodiversidade e forma\u00e7\u00e3o profissional em sa\u00fade e em empresa \u00b7 Paris 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/pee>\n<div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-cursos-de-formacao\/\">Nossas forma\u00e7\u00f5es<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/as-nossas-ferramentas\/\">Nossos ferramentas<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-testes\/\">Nossos testes<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/o-programa-dos-treinadores\/fernando-o-seu-treinador-de-cerebro\/\">FERNANDO<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">MEU DICION\u00c1RIO<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":150367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" 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com defici\u00eancia em estabelecimento desde 2005. Aqui est\u00e1 o que devem saber monitores, supervisores, DRH e empresas parceiras.<\/p>\n<\/header>\n\n<main class=\"container\">\n\n<div class=\"intro-box\"><p>Durante d\u00e9cadas, os trabalhadores em ESAT (Estabelecimentos e Servi\u00e7os de Apoio pelo Trabalho) ocupavam uma posi\u00e7\u00e3o jur\u00eddica amb\u00edgua: eles beneficiavam de um acompanhamento m\u00e9dico-social, mas n\u00e3o tinham acesso aos direitos fundamentais dos trabalhadores de direito comum. Sem representa\u00e7\u00e3o do pessoal, sem direito \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional, sem cobertura de desemprego, sem acesso \u00e0 medicina do trabalho independente. A reforma promovida pela lei de 19 de julho de 2023 relativa \u00e0 acelera\u00e7\u00e3o da economia social e solid\u00e1ria, e seus decretos de aplica\u00e7\u00e3o de 2023 e 2024, muda radicalmente a situa\u00e7\u00e3o. Essas novas disposi\u00e7\u00f5es criam obriga\u00e7\u00f5es concretas para os ESAT, os monitores de oficina e as empresas parceiras. Este guia apresenta todos os novos direitos, seu calend\u00e1rio de aplica\u00e7\u00e3o e as implica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para todos os atores envolvidos.<\/p><\/div>\n\n<h2>1. Compreender os ESAT: miss\u00e3o, p\u00fablico e funcionamento<\/h2>\n\n<h3>1.1 O que \u00e9 um ESAT?<\/h3>\n<p>Um <strong>Estabelecimento e Servi\u00e7o de Apoio pelo Trabalho (ESAT)<\/strong> \u00e9 uma estrutura m\u00e9dico-social que oferece \u00e0s pessoas com defici\u00eancia cuja capacidade de trabalho \u00e9 inferior a um ter\u00e7o da capacidade de um trabalhador v\u00e1lido um ambiente de trabalho adaptado, uma atividade profissional e um acompanhamento m\u00e9dico-social. Os ESAT empregam <strong>trabalhadores com defici\u00eancia<\/strong> (e n\u00e3o funcion\u00e1rios no sentido do C\u00f3digo do Trabalho) em atividades muito variadas: subcontrata\u00e7\u00e3o industrial, espa\u00e7os verdes, lavanderia, restaura\u00e7\u00e3o, digital, horticultura, artesanato.<\/p>\n<p>A rela\u00e7\u00e3o contratual \u00e9 baseada em um <strong>contrato de apoio e ajuda pelo trabalho (CSAT)<\/strong> \u2014 e n\u00e3o em um contrato de trabalho. \u00c9 precisamente essa singularidade jur\u00eddica que explica por que os trabalhadores de ESAT estavam, at\u00e9 a reforma, privados de muitos direitos que os trabalhadores comuns consideram adquiridos. A lei de 2023 come\u00e7a a preencher essa lacuna \u2014 sem, no entanto, eliminar a especificidade m\u00e9dico-social do status de ESAT.<\/p>\n\n<div class=\"stats-grid\">\n  <div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">120 000<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">trabalhadores com defici\u00eancia acolhidos nos ESAT na Fran\u00e7a (DREES 2023)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">1 500<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">ESAT distribu\u00eddos por todo o territ\u00f3rio franc\u00eas<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">2023<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">Lei de 19 de julho: reforma hist\u00f3rica dos direitos dos trabalhadores de ESAT<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">OETH : cota de emprego de trabalhadores com defici\u00eancia, incluindo as compras de ESAT sob condi\u00e7\u00f5es<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>1.2 O p\u00fablico acolhido em ESAT<\/h3>\n<p>Os ESAT acolhem principalmente adultos com defici\u00eancia mental, ps\u00edquica, motora ou sensorial cuja capacidade de trabalho \u00e9 insuficiente para acessar o meio comum. A grande maioria dos trabalhadores de ESAT apresenta uma defici\u00eancia intelectual, um transtorno do espectro do autismo (TEA), uma defici\u00eancia ps\u00edquica (esquizofrenia, transtornos bipolares) ou associa\u00e7\u00f5es desses transtornos. Este p\u00fablico \u00e9 particularmente vulner\u00e1vel \u00e0s mudan\u00e7as de ambiente e necessita de um acompanhamento espec\u00edfico para compreender e exercer seus novos direitos \u2014 da\u00ed a responsabilidade aumentada dos monitores de oficina e dos supervisores na implementa\u00e7\u00e3o da reforma.<\/p>\n\n<h3>1.3 O papel central do monitor de oficina<\/h3>\n<p>O monitor de oficina \u00e9 o piv\u00f4 da vida cotidiana em ESAT. Ele supervisiona a atividade de trabalho, acompanha os trabalhadores em seu desenvolvimento profissional, assegura a liga\u00e7\u00e3o com as equipes m\u00e9dico-sociais e representa o primeiro n\u00edvel de implementa\u00e7\u00e3o dos novos direitos. A reforma de 2023 aumenta significativamente suas responsabilidades \u2014 especialmente na informa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sobre seus direitos, na participa\u00e7\u00e3o nos novos \u00f3rg\u00e3os representativos e na adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s exig\u00eancias da lei.<\/p>\n<p>A forma\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\">Trabalhar em ESAT: compreender e adaptar o ambiente de trabalho<\/a> da DYNSEO \u00e9 precisamente concebida para acompanhar os monitores e supervisores nesta eleva\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias \u2014 com um m\u00f3dulo dedicado \u00e0 reforma dos direitos e suas implica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n<h2>2. O antes e o depois: o que a reforma muda concretamente<\/h2>\n\n<h3>2.1 A situa\u00e7\u00e3o antes da reforma: direitos muito limitados<\/h3>\n<p>Antes da lei de 19 de julho de 2023, os trabalhadores em ESAT beneficiavam de um status h\u00edbrido que os mantinha em uma zona cinza jur\u00eddica particularmente desfavor\u00e1vel. Sua rela\u00e7\u00e3o com o ESAT era regida apenas pelo contrato de apoio e ajuda pelo trabalho, sem as prote\u00e7\u00f5es fundamentais do C\u00f3digo do Trabalho. A aus\u00eancia de representa\u00e7\u00e3o do pessoal significava que eles n\u00e3o podiam coletivamente fazer ouvir sua voz sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho ou as decis\u00f5es da dire\u00e7\u00e3o. A falta de acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua de direito comum limitava suas possibilidades de evolu\u00e7\u00e3o e transi\u00e7\u00e3o para o meio comum.<\/p>\n\n<div class=\"before-after\">\n  <div class=\"ba-col before\">\n    <h5>\u2717 Antes da reforma (antes de 2023)<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Sem representa\u00e7\u00e3o do pessoal<\/li>\n      <li>Sem forma\u00e7\u00e3o profissional de direito comum<\/li>\n      <li>Sem acesso \u00e0 medicina do trabalho independente<\/li>\n      <li>Sem cobertura de desemprego<\/li>\n      <li>Sem conta pessoal de forma\u00e7\u00e3o (CPF)<\/li>\n      <li>Sem direito \u00e0 sa\u00fade complementar coletiva<\/li>\n      <li>Sem prote\u00e7\u00e3o contra ass\u00e9dio moral<\/li>\n      <li>Sem acesso aos servi\u00e7os do CSE (vales f\u00e9rias, etc.)<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<div class=\"ba-col after\">\n    <h5>\u2713 Ap\u00f3s a reforma (desde 2023-2024)<\/h5>\n    <ul>\n      <li>Representa\u00e7\u00e3o do pessoal obrigat\u00f3ria<\/li>\n      <li>Acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua<\/li>\n      <li>Seguimento pela medicina do trabalho de direito comum<\/li>\n      <li>Afili\u00e7\u00e3o parcial ao seguro-desemprego<\/li>\n      <li>Alimenta\u00e7\u00e3o do CPF aberta<\/li>\n      <li>Direito \u00e0 sa\u00fade complementar coletiva<\/li>\n      <li>Prote\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio moral aplic\u00e1vel<\/li>\n      <li>Acesso \u00e0s atividades sociais e culturais do CSE<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>3. Os novos direitos em detalhe: o panorama completo<\/h2>\n\n<div class=\"rights-grid\">\n  <div class=\"right-card\">\n    <span class=\"rc-new\">Novo 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83d\uddf3\ufe0f<\/div>\n    <h5>Representa\u00e7\u00e3o do pessoal<\/h5>\n    <p>Implementa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de inst\u00e2ncias representativas dos trabalhadores em todos os ESAT. Os trabalhadores agora podem eleger representantes que dialogam com a dire\u00e7\u00e3o sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a organiza\u00e7\u00e3o e os projetos do estabelecimento.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r2\">\n    <span class=\"rc-new\">Novo 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83d\udcda<\/div>\n    <h5>Forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua<\/h5>\n    <p>Acesso ao direito comum da forma\u00e7\u00e3o profissional, incluindo a alimenta\u00e7\u00e3o do Conta Pessoal de Forma\u00e7\u00e3o (CPF). Os trabalhadores do ESAT agora podem financiar forma\u00e7\u00f5es certificantes para o meio comum ou refor\u00e7ar suas compet\u00eancias profissionais.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r3\">\n    <span class=\"rc-new\">Novo 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n    <h5>Medicina do trabalho<\/h5>\n    <p>Seguimento m\u00e9dico assegurado pelos servi\u00e7os de sa\u00fade no trabalho de direito comum (SPST). Visita de informa\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o, seguimento individual refor\u00e7ado para os postos de risco, possibilidade de solicita\u00e7\u00e3o para adapta\u00e7\u00e3o de posto.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r4\">\n    <span class=\"rc-new\">Novo 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/div>\n    <h5>Prote\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio<\/h5>\n    <p>Extens\u00e3o expl\u00edcita da prote\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio moral e sexual aos trabalhadores do ESAT. O empregador (diretor do ESAT) agora \u00e9 obrigado \u00e0 mesma obriga\u00e7\u00e3o de preven\u00e7\u00e3o que para os funcion\u00e1rios de direito comum.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r5\">\n    <span class=\"rc-new\">Novo 2023<\/span>\n    <div class=\"rc-icon\">\ud83c\udfe5<\/div>\n    <h5>Sa\u00fade complementar coletiva<\/h5>\n    <p>Direito \u00e0 sa\u00fade complementar coletiva obrigat\u00f3ria, com participa\u00e7\u00e3o do empregador (ESAT) no financiamento. Esta disposi\u00e7\u00e3o alinha os trabalhadores do ESAT aos direitos dos funcion\u00e1rios comuns em mat\u00e9ria de cobertura de sa\u00fade complementar.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-card r6\">\n    <span class=\"rc-new\">Novo 2023<\/span>\n<div class=\"rc-icon\">\ud83c\udfa1<\/div>\n    <h5>Atividades sociais e culturais<\/h5>\n    <p>Acesso \u00e0s atividades sociais e culturais do CSE (ou equivalente) \u2014 vales f\u00e9rias, bilheteira, atividades esportivas e culturais. Um avan\u00e7o simb\u00f3lico e pr\u00e1tico que melhora concretamente o cotidiano.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>3.1 A representa\u00e7\u00e3o do pessoal: funcionamento e desafios<\/h3>\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de inst\u00e2ncias representativas dos trabalhadores em ESAT \u00e9 sem d\u00favida a medida mais estruturante da reforma. Essas inst\u00e2ncias \u2014 cujas modalidades precisas s\u00e3o definidas por decreto \u2014 permitem aos trabalhadores expressar coletivamente suas posi\u00e7\u00f5es sobre a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, as condi\u00e7\u00f5es de emprego e os projetos da institui\u00e7\u00e3o. Para os ESAT, isso representa uma mudan\u00e7a de cultura significativa: passar de uma l\u00f3gica paternalista (onde as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas para os trabalhadores) a uma l\u00f3gica participativa (onde as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas com os trabalhadores).<\/p>\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o dessas inst\u00e2ncias levanta quest\u00f5es pr\u00e1ticas importantes para as equipes de supervis\u00e3o: como acompanhar os trabalhadores no exerc\u00edcio desse direito de representa\u00e7\u00e3o, considerando suas eventuais dificuldades cognitivas ou de comunica\u00e7\u00e3o? Como facilitar o acesso a essa inst\u00e2ncia para trabalhadores com TSA ou apresentando uma defici\u00eancia intelectual? A forma\u00e7\u00e3o dos monitores e diretores a essa nova realidade \u00e9 indispens\u00e1vel.<\/p>\n<div class=\"tip-box\"><p><strong>\ud83d\udca1 Para os monitores de oficina:<\/strong> Seu papel na implementa\u00e7\u00e3o das inst\u00e2ncias representativas \u00e9 central. Voc\u00ea \u00e9 frequentemente o primeiro interlocutor de confian\u00e7a dos trabalhadores \u2014 sua maneira de explicar seus novos direitos, de forma simples e visual, determinar\u00e1 em grande parte sua capacidade de exerc\u00ea-los realmente. Materiais de comunica\u00e7\u00e3o adequados (pictogramas, linguagem FALC) s\u00e3o indispens\u00e1veis.<\/p><\/div>\n\n<h3>3.2 O direito \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional: um alavanca de transi\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>O acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua \u00e9 um dos avan\u00e7os mais concretos para as perspectivas futuras dos trabalhadores ESAT. O Conta Pessoal de Forma\u00e7\u00e3o (CPF) pode agora ser alimentado para os trabalhadores em ESAT, permitindo-lhes financiar forma\u00e7\u00f5es certificadoras \u2014 incluindo forma\u00e7\u00f5es voltadas para uma transi\u00e7\u00e3o para o ambiente de trabalho comum. Esta disposi\u00e7\u00e3o se insere na l\u00f3gica geral da reforma: permitir que aqueles que desejam e podem avancem em dire\u00e7\u00e3o a uma maior autonomia profissional.<\/p>\n<p>Para os ESAT, isso implica estruturar um plano de forma\u00e7\u00e3o adequado, formar os monitores na identifica\u00e7\u00e3o das necessidades de forma\u00e7\u00e3o de cada trabalhador, e desenvolver parcerias com organismos de forma\u00e7\u00e3o capazes de adaptar seus conte\u00fados e m\u00e9todos pedag\u00f3gicos aos perfis ESAT. O <strong>FIPHFP<\/strong> (setor p\u00fablico) e o <strong>AGEFIPH<\/strong> (setor privado) podem cofinanciar essas forma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n<h3>3.3 A medicina do trabalho de direito comum<\/h3>\n<p>A integra\u00e7\u00e3o dos trabalhadores ESAT no dispositivo de medicina do trabalho de direito comum \u00e9 um avan\u00e7o significativo para sua sa\u00fade e seguran\u00e7a. Concretamente, isso significa que um m\u00e9dico do trabalho independente (e n\u00e3o o m\u00e9dico do estabelecimento m\u00e9dico-social) garantir\u00e1 o acompanhamento de sa\u00fade dos trabalhadores, com a possibilidade de emitir pareceres de aptid\u00e3o ou inaptid\u00e3o, prescri\u00e7\u00f5es de adapta\u00e7\u00e3o de posto, e alertas sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p>Esta disposi\u00e7\u00e3o \u00e9 particularmente importante para os trabalhadores expostos a riscos profissionais (ru\u00eddo, produtos qu\u00edmicos, posturas restritivas em lavanderias ou em espa\u00e7os verdes) que anteriormente n\u00e3o estavam cobertos pelo dispositivo de vigil\u00e2ncia m\u00e9dica refor\u00e7ada. O Servi\u00e7o de Preven\u00e7\u00e3o e Sa\u00fade no Trabalho (SPST) torna-se um interlocutor obrigat\u00f3rio para os ESAT \u2014 uma rela\u00e7\u00e3o a ser constru\u00edda e estruturada.<\/p>\n\n<!-- Forma\u00e7\u00e3o bloco meio-artigo -->\n<div class=\"formation-block\">\n  <img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/autismo-en-etablissement-Accompagnement-Global.png\" alt=\"Forma\u00e7\u00e3o Trabalhar em ESAT \u2014 DYNSEO\">\n  <div class=\"fb-body\">\n    <span class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Forma\u00e7\u00e3o certificadora \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/span>\n    <h3>Trabalhar em ESAT: compreender e adaptar o ambiente de trabalho<\/h3>\n    <p>Esta forma\u00e7\u00e3o online, 100% \u00e0 dist\u00e2ncia e no seu ritmo, \u00e9 projetada para monitores de oficina, supervisores, diretores de ESAT e empresas parceiras. Ela abrange o quadro jur\u00eddico da reforma, os novos direitos dos trabalhadores, as adapta\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho e os desafios da parceria empresa-ESAT. Certificadora Qualiopi, implant\u00e1vel em licen\u00e7as multi-colaboradores, financi\u00e1vel via OPCO e plano de desenvolvimento de compet\u00eancias.<\/p>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udda5\ufe0f 100 % online<\/span>\n      <span>\u23f1\ufe0f No seu ritmo<\/span>\n      <span>\u2705 Certificadora Qualiopi<\/span>\n      <span>\ud83d\udc65 Licen\u00e7as multi-colaboradores<\/span>\n      <span>\ud83d\udcbc Financi\u00e1vel OPCO<\/span>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-primary\">Descobrir a forma\u00e7\u00e3o \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>4. O calend\u00e1rio de implementa\u00e7\u00e3o: o que est\u00e1 em vigor em 2026<\/h2>\n\n<p>A reforma foi implantada progressivamente desde a promulga\u00e7\u00e3o da lei de 19 de julho de 2023. Algumas disposi\u00e7\u00f5es entraram em vigor imediatamente, outras necessitaram de decretos de aplica\u00e7\u00e3o cuja publica\u00e7\u00e3o se estendeu at\u00e9 2024-2025. Em 2026, todo o dispositivo est\u00e1 teoricamente em vigor \u2014 mas o n\u00edvel de implementa\u00e7\u00e3o efetiva varia significativamente de um ESAT para outro.<\/p>\n\n<div class=\"rights-timeline\">\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge loi2005\">\n      <span class=\"rb-year\">2005<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Lei de 11\/02<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"right-body\">\n      <h5>Funda\u00e7\u00e3o do status ESAT moderno<\/h5>\n      <p>A lei de 11 de fevereiro de 2005 para a igualdade de direitos e oportunidades define o quadro legal dos ESAT, o contrato de apoio e ajuda pelo trabalho (CSAT), e reconhece o ESAT como estabelecimento m\u00e9dico-social. Ela tamb\u00e9m cria o OETH e a obriga\u00e7\u00e3o de emprego de trabalhadores com defici\u00eancia.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge loi2022\">\n      <span class=\"rb-year\">2022<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Lei Rist<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"right-body\">\n      <h5>Primeiras extens\u00f5es de direitos<\/h5>\n      <p>A lei Rist de 2022 abre uma primeira brecha ao estender certos direitos sociais aos trabalhadores ESAT \u2014 especialmente em mat\u00e9ria de cobertura de sa\u00fade complementar. Ela prepara o terreno para a reforma de 2023.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge decret2023\">\n      <span class=\"rb-year\">Jul. 2023<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Lei ESS<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"right-body\">\n      <h5>Lei de 19 de julho de 2023 \u2014 A reforma central<\/h5>\n      <p>Entrada em vigor das novas disposi\u00e7\u00f5es: representa\u00e7\u00e3o do pessoal, forma\u00e7\u00e3o profissional, medicina do trabalho, prote\u00e7\u00e3o contra ass\u00e9dio, sa\u00fade complementar, atividades sociais e culturais. Os decretos de aplica\u00e7\u00e3o especificam as modalidades pr\u00e1ticas.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge loi2024\">\n      <span class=\"rb-year\">2024<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Decretos<\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"right-body\">\n      <h5>Decretos de aplica\u00e7\u00e3o e precis\u00f5es regulamentares<\/h5>\n      <p>Publica\u00e7\u00e3o dos decretos que especificam as modalidades de elei\u00e7\u00e3o dos representantes do pessoal, as condi\u00e7\u00f5es de alimenta\u00e7\u00e3o do CPF para os trabalhadores ESAT, e os procedimentos de solicita\u00e7\u00e3o da medicina do trabalho. Entrada em vigor progressiva nos estabelecimentos.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"right-item\">\n    <div class=\"right-badge novo\">\n      <span class=\"rb-year\">2025-26<\/span>\n      <span class=\"rb-law\">Desdobramento<\/span>\n    <\/div>\n<div class=\"right-body\">\n      <h5>Desdobramento efetivo e consolida\u00e7\u00e3o<\/h5>\n      <p>Implementa\u00e7\u00e3o efetiva em todos os Lar de idosos. Primeiros balan\u00e7os de aplica\u00e7\u00e3o, ajustes regulat\u00f3rios eventuais, forma\u00e7\u00e3o das equipes de supervis\u00e3o. \u00c9 a fase em que se encontram a grande maioria dos Lar de idosos em 2026.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>5. As implica\u00e7\u00f5es para as empresas parceiras dos Lar de idosos<\/h2>\n\n<h3>5.1 A parceria empresa-Lar de idosos: um alavanca OETH refor\u00e7ada<\/h3>\n<p>As empresas que terceirizam atividades para os Lar de idosos se beneficiam de uma valoriza\u00e7\u00e3o de suas compras no c\u00e1lculo de sua contribui\u00e7\u00e3o ao OETH (Obriga\u00e7\u00e3o de Emprego de Trabalhadores com Defici\u00eancia). Desde a reforma de 2020 (lei Avenir Professionnel), essa valoriza\u00e7\u00e3o \u00e9 limitada a 50% da obriga\u00e7\u00e3o de emprego \u2014 mas continua sendo uma alavanca significativa para as empresas que t\u00eam dificuldade em atingir a cota de 6% de emprego de trabalhadores com defici\u00eancia.<\/p>\n<p>A reforma de 2023 refor\u00e7a a atratividade da parceria Lar de idosos ao melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos trabalhadores do Lar de idosos e ao fortalecer o quadro de qualidade dos servi\u00e7os. Uma empresa que escolhe trabalhar com um Lar de idosos agora se associa a uma estrutura cujas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o est\u00e3o mais pr\u00f3ximas do direito comum \u2014 o que facilita as trocas, reduz as incompreens\u00f5es e melhora a qualidade das rela\u00e7\u00f5es de trabalho comuns.<\/p>\n\n<h3>5.2 A disponibiliza\u00e7\u00e3o de trabalhadores do Lar de idosos na empresa<\/h3>\n<p>A disponibiliza\u00e7\u00e3o de trabalhadores do Lar de idosos em empresas comuns \u00e9 um dispositivo em desenvolvimento que permite que trabalhadores do Lar de idosos realizem total ou parcialmente sua atividade nas instala\u00e7\u00f5es de uma empresa parceira. Esse dispositivo, regulamentado por um conv\u00eanio tripartite entre o Lar de idosos, a empresa e o trabalhador, agora se beneficia de um quadro jur\u00eddico mais seguro gra\u00e7as \u00e0 reforma.<\/p>\n<p>Para a empresa de acolhimento, essa disponibiliza\u00e7\u00e3o apresenta v\u00e1rias vantagens: valoriza\u00e7\u00e3o OETH, descoberta de trabalhadores com compet\u00eancias muitas vezes subestimadas, contribui\u00e7\u00e3o para uma abordagem RSE documentada. Para o trabalhador, \u00e9 uma oportunidade de descobrir o ambiente comum em um quadro seguro, com a rede de seguran\u00e7a do acompanhamento do Lar de idosos. O <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Guia de parceria empresa-Lar de idosos<\/a> da DYNSEO o acompanha na implementa\u00e7\u00e3o desse dispositivo.<\/p>\n\n<h3>5.3 O que as novas obriga\u00e7\u00f5es do Lar de idosos mudam para as empresas parceiras<\/h3>\n<p>As empresas que trabalham com os Lar de idosos devem estar cientes de que seus parceiros agora est\u00e3o sujeitos a obriga\u00e7\u00f5es legais adicionais \u2014 especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Isso significa que as pr\u00e1ticas dos contratantes em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores do Lar de idosos disponibilizados agora podem ser examinadas \u00e0 luz dessas novas obriga\u00e7\u00f5es. Uma empresa que imp\u00f5e condi\u00e7\u00f5es de trabalho degradantes a trabalhadores do Lar de idosos disponibilizados potencialmente compromete a responsabilidade do Lar de idosos \u2014 e a sua indiretamente.<\/p>\n\n<table class=\"dynseo-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Aspecto da parceria<\/th>\n      <th>Antes da reforma<\/th>\n      <th>Ap\u00f3s a reforma (2026)<\/th>\n      <th>Impacto para a empresa parceira<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>Status dos trabalhadores disponibilizados<\/strong><\/td>\n      <td>Status m\u00e9dico-social apenas<\/td>\n      <td>Direitos refor\u00e7ados (sa\u00fade, ass\u00e9dio, forma\u00e7\u00e3o)<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-blue\">Obriga\u00e7\u00e3o de vigil\u00e2ncia<\/span> sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o OETH<\/strong><\/td>\n      <td>Valoriza\u00e7\u00e3o total<\/td>\n      <td>Limitada a 50% da obriga\u00e7\u00e3o<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-yellow\">Alavanca parcial<\/span> \u2014 complementar com emprego direto<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Qualidade dos servi\u00e7os<\/strong><\/td>\n      <td>Vari\u00e1vel conforme o Lar de idosos<\/td>\n      <td>Quadro de qualidade refor\u00e7ado pelas novas obriga\u00e7\u00f5es<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Melhor confiabilidade<\/span> das parcerias<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Acolhimento dos trabalhadores disponibilizados<\/strong><\/td>\n      <td>Pouco regulamentado<\/td>\n      <td>Conv\u00eanio tripartite obrigat\u00f3rio, acompanhamento refor\u00e7ado<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-blue\">Formaliza\u00e7\u00e3o<\/span> exigida dos conv\u00eanios<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>RSE e relat\u00f3rios ESG<\/strong><\/td>\n      <td>Men\u00e7\u00e3o poss\u00edvel no relat\u00f3rio anual<\/td>\n      <td>Dados mais precisos dispon\u00edveis (forma\u00e7\u00e3o, sa\u00fade)<\/td>\n      <td><span class=\"badge badge-green\">Melhor documenta\u00e7\u00e3o<\/span> para relat\u00f3rios<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<h2>6. Os atores da reforma: quem faz o qu\u00ea<\/h2>\n<div class=\"actors-grid\">\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83c\udfdb\ufe0f<\/div>\n    <h5>Dire\u00e7\u00e3o do ESAT<\/h5>\n    <p>Respons\u00e1vel pela conformidade legal, pela organiza\u00e7\u00e3o das elei\u00e7\u00f5es dos representantes, pela implementa\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade complementar e do plano de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83d\udc77<\/div>\n    <h5>Monitor de oficina<\/h5>\n    <p>Primeiro informante dos trabalhadores sobre seus novos direitos. Adapta a comunica\u00e7\u00e3o, facilita o acesso \u00e0s inst\u00e2ncias representativas, levanta as necessidades de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83e\ude7a<\/div>\n    <h5>M\u00e9dico do trabalho (SPST)<\/h5>\n    <p>Realiza o acompanhamento m\u00e9dico individual dos trabalhadores do ESAT. Prescreve as adapta\u00e7\u00f5es de posto necess\u00e1rias. Alerta sobre os riscos profissionais.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83e\udd1d<\/div>\n    <h5>Representantes dos trabalhadores<\/h5>\n    <p>Novos atores eleitos por e entre os trabalhadores do ESAT. Dialogam com a dire\u00e7\u00e3o sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e os projetos da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83d\udcb0<\/div>\n    <h5>AGEFIPH \/ FIPHFP<\/h5>\n    <p>Financiam as adapta\u00e7\u00f5es de posto, as forma\u00e7\u00f5es e os acompanhamentos necess\u00e1rios para a implementa\u00e7\u00e3o da reforma nos ESAT.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"actor-card\">\n    <div class=\"a-icon\">\ud83c\udfe2<\/div>\n    <h5>Empresas parceiras<\/h5>\n    <p>Contratantes ou estruturas de acolhimento para os trabalhadores disponibilizados. Respons\u00e1veis pelas condi\u00e7\u00f5es de trabalho durante a disponibiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>7. Os desafios da implementa\u00e7\u00e3o: o que ainda bloqueia<\/h2>\n\n<h3>7.1 A acessibilidade da informa\u00e7\u00e3o aos trabalhadores<\/h3>\n<p>O principal desafio da reforma n\u00e3o \u00e9 jur\u00eddico \u2014 \u00e9 comunicacional. Informar trabalhadores com defici\u00eancia intelectual, um TSA ou um transtorno ps\u00edquico sobre seus novos direitos, de forma que realmente os compreendam e possam exerc\u00ea-los, \u00e9 um desafio pedag\u00f3gico consider\u00e1vel. Os documentos oficiais redigidos em linguagem jur\u00eddica padr\u00e3o s\u00e3o inacess\u00edveis \u00e0 grande maioria dos trabalhadores do ESAT. Materiais em <strong>FALC (F\u00e1cil de Ler e Compreender)<\/strong>, com pictogramas e formula\u00e7\u00f5es simples, s\u00e3o indispens\u00e1veis.<\/p>\n<p>Os monitores de oficina est\u00e3o na linha de frente para essa media\u00e7\u00e3o pedag\u00f3gica. Sua forma\u00e7\u00e3o em comunica\u00e7\u00e3o adaptada e em materiais FALC \u00e9 um pr\u00e9-requisito para a implementa\u00e7\u00e3o efetiva da reforma. A forma\u00e7\u00e3o DYNSEO inclui um m\u00f3dulo espec\u00edfico sobre comunica\u00e7\u00e3o adaptada em ESAT.<\/p>\n\n<h3>7.2 As tens\u00f5es entre a l\u00f3gica m\u00e9dico-social e a l\u00f3gica dos direitos<\/h3>\n<p>A reforma cria uma tens\u00e3o estrutural entre duas l\u00f3gicas que coexistem no ESAT: a l\u00f3gica m\u00e9dico-social (que visa proteger e acompanhar pessoas vulner\u00e1veis) e a l\u00f3gica dos direitos (que visa reconhecer sua autonomia e capacidade de exercer prerrogativas). Essa tens\u00e3o \u00e9 real e complexa de gerenciar no dia a dia: como garantir que os representantes dos trabalhadores eleitos possam exercer seu mandato de forma significativa, enquanto alguns deles t\u00eam dificuldades cognitivas importantes? Como implementar uma representa\u00e7\u00e3o aut\u00eantica sem cair em uma representa\u00e7\u00e3o formal vazia de sentido?<\/p>\n<div class=\"teal-box\"><p>Essas quest\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o insol\u00faveis \u2014 elas requerem simplesmente uma adapta\u00e7\u00e3o criativa e benevolente das ferramentas de representa\u00e7\u00e3o. Alguns ESAT pioneiros na Fran\u00e7a j\u00e1 desenvolveram abordagens inovadoras: co-anima\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es de representa\u00e7\u00e3o por um monitor e um representante dos trabalhadores, utiliza\u00e7\u00e3o de pictogramas e de suportes visuais para os debates, forma\u00e7\u00e3o pr\u00e9via dos representantes eleitos para seu papel. Essas experi\u00eancias s\u00e3o um recurso precioso para os ESAT em fase de implementa\u00e7\u00e3o.<\/p><\/div>\n\n<h3>7.3 Os recursos necess\u00e1rios para a conformidade<\/h3>\n<p>A conformidade com a reforma tem um custo que todos os ESAT n\u00e3o podem absorver sem ajuda. A organiza\u00e7\u00e3o das elei\u00e7\u00f5es do pessoal, a implementa\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade complementar, o desenvolvimento de um plano de forma\u00e7\u00e3o adequado, a contrata\u00e7\u00e3o com um SPST \u2014 tantos projetos que mobilizam tempo e recursos. A AGEFIPH e o FIPHFP oferecem ajudas espec\u00edficas aos ESAT para a implementa\u00e7\u00e3o da reforma, mas seu acesso requer um bom conhecimento dos dispositivos e um investimento em engenharia de projeto que os pequenos ESAT nem sempre t\u00eam.<\/p>\n\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83c\udf93 Forme suas equipes de supervis\u00e3o \u00e0 reforma ESAT<\/h3>\n  <p>A forma\u00e7\u00e3o <strong>Trabalhar em ESAT: compreender e adaptar o ambiente de trabalho<\/strong> da DYNSEO cobre toda a reforma, suas implica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para os monitores e supervisores, e as ferramentas para acompanhar os trabalhadores no exerc\u00edcio de seus novos direitos. Certific\u00e1vel Qualiopi, financi\u00e1vel OPCO, implant\u00e1vel em licen\u00e7as multi-colaboradores.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-white\">Descobrir a forma\u00e7\u00e3o<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Cat\u00e1logo de forma\u00e7\u00f5es DYNSEO<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>8. Adaptar o ambiente de trabalho em ESAT: as boas pr\u00e1ticas 2026<\/h2>\n\n<h3>8.1 A adapta\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho no novo quadro legal<\/h3>\n<p>A reforma refor\u00e7a a obriga\u00e7\u00e3o de adapta\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho \u00e0s capacidades de cada trabalhador. A interven\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico do trabalho de direito comum \u2014 agora obrigat\u00f3ria \u2014 traz uma vis\u00e3o externa e independente sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho que pode levar a recomenda\u00e7\u00f5es de adapta\u00e7\u00e3o mais ambiciosas do que as que eram praticadas at\u00e9 ent\u00e3o. Os ESAT devem agora ser capazes de responder a essas recomenda\u00e7\u00f5es em prazos razo\u00e1veis, com recursos documentados.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Grade de adapta\u00e7\u00e3o de posto ESAT<\/a> da DYNSEO \u00e9 uma ferramenta estruturada para preparar e documentar essas adapta\u00e7\u00f5es \u2014 integrando as dimens\u00f5es ergon\u00f4micas, cognitivas e sensoriais pr\u00f3prias dos perfis ESAT.<\/p>\n\n<h3>8.2 O projeto personalizado: piv\u00f4 do acompanhamento<\/h3>\n<p>O projeto personalizado de cada trabalhador ESAT \u2014 documento que define seus objetivos de desenvolvimento profissional, suas necessidades de acompanhamento e suas aspira\u00e7\u00f5es \u2014 ganha uma nova dimens\u00e3o com a reforma. Ele deve agora integrar as novas dimens\u00f5es: plano de forma\u00e7\u00e3o, acesso aos direitos, acompanhamento m\u00e9dico, e, se necess\u00e1rio, aspira\u00e7\u00f5es a uma transi\u00e7\u00e3o para o meio ordin\u00e1rio. Este projeto personalizado torna-se um documento vivo, revisado regularmente, co-constru\u00eddo com o trabalhador \u2014 e n\u00e3o mais um documento administrativo produzido pelas equipes sem a real participa\u00e7\u00e3o da pessoa envolvida.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Modelo de projeto personalizado ESAT<\/a> da DYNSEO integra todas essas novas dimens\u00f5es em um formato acess\u00edvel e adapt\u00e1vel aos perfis dos trabalhadores.<\/p>\n\n<h2>9. Ferramentas pr\u00e1ticas DYNSEO para as equipes ESAT<\/h2>\n\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udccb Grade de adapta\u00e7\u00e3o de posto ESAT<\/h5>\n    <p>Avaliar e documentar as adapta\u00e7\u00f5es de posto necess\u00e1rias para cada trabalhador, integrando os novos requisitos da medicina do trabalho.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/grille-adaptation-poste-esat\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcca Ficha de acompanhamento trabalhador ESAT<\/h5>\n    <p>Acompanhar o percurso de cada trabalhador, seus objetivos, suas forma\u00e7\u00f5es e suas necessidades de acompanhamento no novo quadro legal.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-suivi-esat\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83e\udd1d Guia de parceria empresa-ESAT<\/h5>\n    <p>Estruturar e formalizar uma conven\u00e7\u00e3o de parceria com uma empresa comum, integrando as novas obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-partenariat-esat\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcdd Modelo de projeto personalizado ESAT<\/h5>\n    <p>Co-construir com cada trabalhador seu projeto personalizado integrando os novos direitos \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e \u00e0 representa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/canevas-projet-esat\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udee1\ufe0f Checklist de preven\u00e7\u00e3o de desgaste profissional ESAT<\/h5>\n    <p>Identificar e prevenir os riscos de desgaste profissional dos trabalhadores ESAT \u2014 uma exig\u00eancia refor\u00e7ada pela reforma.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/prevention-usure-esat\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\uddc2\ufe0f Cat\u00e1logo completo de ferramentas<\/h5>\n    <p>Mais de 50 ferramentas pr\u00e1ticas para uma gest\u00e3o inclusiva e um acompanhamento de qualidade.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Ver todas as ferramentas \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>10. As aplica\u00e7\u00f5es DYNSEO para acompanhar os trabalhadores ESAT<\/h2>\n\n<div class=\"appli-grid\">\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe6 FERNANDO \u2014 Adultos<\/h5>\n    <p>Estimula\u00e7\u00e3o cognitiva para adultos \u2014 mem\u00f3ria, aten\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00f5es executivas. Particularmente adequada para os trabalhadores ESAT que desejam manter e refor\u00e7ar suas capacidades cognitivas em um ambiente l\u00fadico e acolhedor.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/o-programa-dos-treinadores\/fernando-o-seu-treinador-de-cerebro\/\">Descobrir FERNANDO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe5 MEU DICO \u2014 Comunica\u00e7\u00e3o<\/h5>\n    <p>Comunica\u00e7\u00e3o alternativa e aumentada \u2014 ideal para os trabalhadores ESAT n\u00e3o verbais ou com dificuldades de express\u00e3o significativas, especialmente para o exerc\u00edcio de seus novos direitos.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Descobrir MEU DICO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe8 CARMEN \u2014 Idosos<\/h5>\n    <p>Acompanhamento cognitivo para idosos. Adequada para os trabalhadores ESAT mais velhos em uma abordagem de manuten\u00e7\u00e3o das capacidades e da qualidade de vida no trabalho.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/o-programa-dos-treinadores\/carmen\/\">Descobrir CARMEN \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udfe9 COCO \u2014 Crian\u00e7as<\/h5>\n    <p>Aplicativo de estimula\u00e7\u00e3o cognitiva para crian\u00e7as de 5 a 10 anos. \u00datil para os monitores que acompanham trabalhadores ESAT jovens adultos cujo n\u00edvel cognitivo corresponde a essa faixa et\u00e1ria.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/jeux-de-memoire\/coco-jeux-enfants\/\">Descobrir COCO \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>11. Ir mais longe: o cat\u00e1logo de forma\u00e7\u00f5es B2B DYNSEO<\/h2>\n\n<div class=\"formations-links\">\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, RH, dirigentes<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\">Defici\u00eancia invis\u00edvel: o que o gerente deve saber<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, RH, l\u00edderes de equipe<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\">Gerenciar um colaborador neuroat\u00edpico<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, RH, Miss\u00e3o Defici\u00eancia<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lautismo-en-milieu-professionnel\/\">Compreender o autismo no ambiente profissional<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, formadores internos<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/troubles-dys-en-entreprise-reperer-adapter-et-valoriser\/\">Dist\u00farbios DIS na empresa: identificar, adaptar e valorizar<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, Miss\u00e3o Defici\u00eancia<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">TDAH no trabalho: reconhecer e acompanhar<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Ver o cat\u00e1logo completo das forma\u00e7\u00f5es DYNSEO<\/a><\/p>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Acessar os testes cognitivos DYNSEO<\/a><\/p>\n\n<\/main>\n\n<!-- FAQ -->\n<section class=\"faq-section\">\n  <div class=\"container\">\n    <h2>\u2753 FAQ \u2014 Direitos dos trabalhadores ESAT e reforma 2023<\/h2>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>1. A reforma de 2023 transforma os trabalhadores ESAT em empregados de direito comum?<\/h4>\n      <p>N\u00e3o. Os trabalhadores ESAT mant\u00eam seu status espec\u00edfico e seu contrato de suporte e ajuda pelo trabalho (CSAT) \u2014 eles n\u00e3o est\u00e3o sujeitos ao C\u00f3digo do trabalho como empregados comuns. A reforma estende alguns direitos espec\u00edficos a esses trabalhadores sem eliminar a especificidade m\u00e9dico-social de seu status. Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 importante: os ESAT permanecem estabelecimentos m\u00e9dico-sociais regidos pelo C\u00f3digo da a\u00e7\u00e3o social e das fam\u00edlias \u2014 n\u00e3o s\u00e3o empresas comuns.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>2. Todos os ESAT est\u00e3o em conformidade com a reforma em 2026?<\/h4>\n      <p>Em teoria, sim \u2014 os textos s\u00e3o aplic\u00e1veis desde 2023-2024. Na pr\u00e1tica, o n\u00edvel de implementa\u00e7\u00e3o efetiva varia significativamente. Os grandes ESAT bem dotados em recursos administrativos e em forma\u00e7\u00f5es geralmente avan\u00e7aram mais r\u00e1pido. Os pequenos ESAT rurais podem ainda estar atrasados em algumas disposi\u00e7\u00f5es \u2014 especialmente a implementa\u00e7\u00e3o efetiva da representa\u00e7\u00e3o do pessoal e a contrata\u00e7\u00e3o com um SPST. Uma auditoria de conformidade interna \u00e9 recomendada para identificar os pontos de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>3. Como explicar os novos direitos a trabalhadores com defici\u00eancia intelectual?<\/h4>\n      <p>O FALC (F\u00e1cil de Ler e de Compreender) \u00e9 o padr\u00e3o recomendado para a comunica\u00e7\u00e3o com esse p\u00fablico. Pictogramas, frases curtas, exemplos concretos e suportes visuais s\u00e3o indispens\u00e1veis. Organiza\u00e7\u00f5es especializadas como a Inclus\u00e3o Europa oferecem recursos FALC gratuitos. Os monitores de oficina desempenham um papel chave nessa media\u00e7\u00e3o \u2014 sua forma\u00e7\u00e3o em comunica\u00e7\u00e3o adaptada \u00e9 um investimento priorit\u00e1rio. A forma\u00e7\u00e3o DYNSEO inclui m\u00f3dulos sobre comunica\u00e7\u00e3o adaptada em ESAT.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>4. Qual \u00e9 a incid\u00eancia da reforma no c\u00e1lculo da contribui\u00e7\u00e3o OETH para as empresas parceiras dos ESAT?<\/h4>\n      <p>A reforma de 2023 n\u00e3o modificou as regras de valoriza\u00e7\u00e3o das compras ESAT no c\u00e1lculo OETH \u2014 essas regras foram definidas pela lei Avenir Professionnel de 2018, que instituiu o teto de 50% da obriga\u00e7\u00e3o. Esse teto permanece em vigor em 2026. As compras ESAT continuam, portanto, a ser valoriz\u00e1veis na declara\u00e7\u00e3o DOETH, mas n\u00e3o podem, por si s\u00f3, cobrir a totalidade da obriga\u00e7\u00e3o de emprego \u2014 da\u00ed a import\u00e2ncia de combin\u00e1-las com uma pol\u00edtica de emprego direto de trabalhadores com defici\u00eancia.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>5. Um trabalhador ESAT pode deixar o ESAT para ingressar no meio comum desde a reforma?<\/h4>\n      <p>A possibilidade de transi\u00e7\u00e3o para o meio comum existia antes da reforma, mas \u00e9 facilitada pelas novas disposi\u00e7\u00f5es \u2014 especialmente o acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional e ao CPF. Dispositivos espec\u00edficos como o emprego acompanhado ou a disponibiliza\u00e7\u00e3o em empresa permitem transi\u00e7\u00f5es progressivas e seguras. A reforma tamb\u00e9m fortalece o projeto personalizado como ferramenta de planejamento dessas transi\u00e7\u00f5es. No entanto, a transi\u00e7\u00e3o \u00e9 apropriada apenas para trabalhadores que t\u00eam a capacidade e o desejo \u2014 nunca deve ser imposta.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>6. A forma\u00e7\u00e3o Trabalhar em ESAT da DYNSEO \u00e9 adequada para monitores de oficina sem forma\u00e7\u00e3o inicial especializada?<\/h4>\n      <p>Sim. A forma\u00e7\u00e3o \u00e9 projetada para ser acess\u00edvel a todos os profissionais que supervisionam trabalhadores em ESAT \u2014 monitores, educadores, chefes de oficina, coordenadores \u2014 independentemente de seu n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o inicial. Ela parte das situa\u00e7\u00f5es de trabalho concretas e fornece ferramentas imediatamente aplic\u00e1veis. Certificadora Qualiopi (N\u00b0 11757351875), ela produz um atestado de forma\u00e7\u00e3o valoriz\u00e1vel no dossi\u00ea de compet\u00eancias do profissional.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>7. Como uma empresa comum pode formalizar uma parceria com um ESAT no novo quadro legal?<\/h4>\n      <p>Uma parceria empresa-ESAT se formaliza por meio de uma conven\u00e7\u00e3o de subcontrata\u00e7\u00e3o ou de disponibiliza\u00e7\u00e3o, dependendo da natureza da colabora\u00e7\u00e3o. Para a disponibiliza\u00e7\u00e3o de trabalhadores, uma conven\u00e7\u00e3o tripartite (ESAT + empresa + trabalhador) \u00e9 obrigat\u00f3ria. O Guia de parceria empresa-ESAT da DYNSEO prop\u00f5e um modelo de conven\u00e7\u00e3o e uma lista de verifica\u00e7\u00e3o dos elementos a serem verificados em rela\u00e7\u00e3o ao novo quadro legal. O respons\u00e1vel pela Miss\u00e3o Defici\u00eancia da empresa pode liderar a implementa\u00e7\u00e3o dessa parceria com o apoio da AGEFIPH.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>8. Quais s\u00e3o as san\u00e7\u00f5es enfrentadas por um ESAT n\u00e3o conforme \u00e0 reforma em 2026?<\/h4>\n      <p>Os ESAT que n\u00e3o respeitam as novas obriga\u00e7\u00f5es legais est\u00e3o sujeitos a notifica\u00e7\u00f5es da inspe\u00e7\u00e3o do trabalho, a contenciosos iniciados por representantes do pessoal ou trabalhadores, e potencialmente a suspens\u00f5es ou retiradas de autoriza\u00e7\u00e3o pelas autoridades de controle (ARS, DDETS). O risco reputacional tamb\u00e9m \u00e9 significativo \u2014 especialmente nas rela\u00e7\u00f5es com empresas parceiras e financiadores p\u00fablicos que exigem cada vez mais provas de conformidade social.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<!-- Final CTA -->\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83d\ude80 Prepare suas equipes para a reforma ESAT<\/h3>\n  <p>A forma\u00e7\u00e3o <strong>Trabalhar em ESAT: compreender e adaptar o ambiente de trabalho<\/strong> da DYNSEO lhe d\u00e1 todas as chaves para implementar a reforma, apoiar os trabalhadores no exerc\u00edcio de seus novos direitos e adaptar sua organiza\u00e7\u00e3o. Certific\u00e1vel Qualiopi, financi\u00e1vel OPCO, implant\u00e1vel em licen\u00e7as multi-colaboradores.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\" class=\"btn-white\">Acessar a forma\u00e7\u00e3o \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Ver o cat\u00e1logo completo<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<footer>\n  <p>DYNSEO \u2014 Especialista em estimula\u00e7\u00e3o cognitiva, neurodiversidade e forma\u00e7\u00e3o profissional em sa\u00fade e em empresa \u00b7 Paris 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/p>\n  <div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Nossas forma\u00e7\u00f5es<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Nossos ferramentas<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Nossos testes<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/o-programa-dos-treinadores\/fernando-o-seu-treinador-de-cerebro\/\">FERNANDO<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">MEU DICION\u00c1RIO<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-698570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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