
{"id":719090,"date":"2026-06-25T12:32:05","date_gmt":"2026-06-25T10:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/cout-du-non-recours-a-la-rqth-pour-les-entreprises-ce-que-labsence-de-declaration-vous-coute-dynseo-2\/"},"modified":"2026-06-25T12:34:27","modified_gmt":"2026-06-25T10:34:27","slug":"custo-da-nao-solicitacao-da-rqth-para-as-empresas-o-que-a-falta-de-declaracao-lhe-custa-dynseo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/custo-da-nao-solicitacao-da-rqth-para-as-empresas-o-que-a-falta-de-declaracao-lhe-custa-dynseo\/","title":{"rendered":"Custo da n\u00e3o solicita\u00e7\u00e3o da RQTH para as empresas: o que a falta de declara\u00e7\u00e3o lhe custa \u2014 DYNSEO"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Contenu&#8221; 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Este guia lhe d\u00e1 os n\u00fameros reais \u2014 e os alavancadores para reverter a equa\u00e7\u00e3o.<\/pee>\n<\/header>\n<p><main class=\"container\"><\/p>\n<div class=\"intro-box\"><pee>80 % da defici\u00eancia na empresa \u00e9 invis\u00edvel. Em uma empresa de 200 funcion\u00e1rios, h\u00e1 estatisticamente entre 12 e 20 colaboradores em situa\u00e7\u00e3o de defici\u00eancia \u2014 dos quais a maioria n\u00e3o \u00e9 declarada. Cada colaborador n\u00e3o declarado representa uma falta ao OETH, financiamentos AGEFIPH aos quais a empresa n\u00e3o pode acessar, e custos ocultos (absente\u00edsmo, rotatividade, perda de produtividade) que nunca s\u00e3o atribu\u00eddos \u00e0 sua causa real. Este guia quantifica o custo total da n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o da RQTH e mostra como uma pol\u00edtica ativa de acompanhamento das declara\u00e7\u00f5es transforma essa obriga\u00e7\u00e3o legal em alavanca de desempenho.<\/pee><\/div>\n<h2>1. O OETH e a RQTH: lembrete do quadro obrigat\u00f3rio<\/h2>\n<h3>1.1 A obriga\u00e7\u00e3o de empregar trabalhadores com defici\u00eancia<\/h3>\n<pee>A <strong>lei n\u00b0 2005-102 de 11 de fevereiro de 2005<\/strong> imp\u00f5e a toda empresa com 20 funcion\u00e1rios ou mais empregar 6 % de trabalhadores reconhecidos como deficientes (RQTH). Esta obriga\u00e7\u00e3o, calculada sobre o efetivo total em Equivalente Tempo Integral (ETP), d\u00e1 lugar a uma <strong>declara\u00e7\u00e3o anual obrigat\u00f3ria (DOETH)<\/strong> transmitida \u00e0 URSSAF desde 2020. As empresas que n\u00e3o atingem a cota de 6 % pagam uma <strong>contribui\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria ao AGEFIPH<\/strong> (setor privado) ou ao FIPHFP (fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica).<\/pee>\n<pee>A <strong>RQTH (Reconhecimento da Qualidade de Trabalhador com Defici\u00eancia)<\/strong> \u00e9 o status administrativo que permite a um funcion\u00e1rio ser contabilizado na cota OETH de seu empregador. Ela \u00e9 concedida pela CDAPH (Comiss\u00e3o dos Direitos e da Autonomia das Pessoas com Defici\u00eancia) por um per\u00edodo de 1 a 10 anos, renov\u00e1vel. \u00c9 estritamente volunt\u00e1ria e confidencial \u2014 o empregador \u00e9 informado apenas de sua exist\u00eancia, nunca do tipo de defici\u00eancia.<\/pee>\n<div class=\"stats-grid\">\n<div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">cota OETH obrigat\u00f3ria para toda empresa com 20 funcion\u00e1rios ou mais \u2014 alcan\u00e7ada por apenas 35 % das empresas envolvidas<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">7 200 \u20ac<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">custo m\u00e9dio por unidade faltante na cota OETH para uma empresa de 250 a 749 funcion\u00e1rios (AGEFIPH 2023)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">580 M\u20ac<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">de contribui\u00e7\u00f5es pagas ao AGEFIPH pelas empresas francesas em 2022 \u2014 ou seja, tanto de euros que poderiam ter permanecido nas empresas<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">80 %<\/span><br \/>\n    <span class=\"stat-label\">dos trabalhadores com defici\u00eancia na empresa n\u00e3o declarados RQTH \u2014 potencial de cota n\u00e3o ativado na quase totalidade das organiza\u00e7\u00f5es<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>1.2 Como se calcula a contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH<\/h3>\n<pee>O valor da contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH depende do tamanho da empresa, do n\u00famero de unidades benefici\u00e1rias faltantes (UBM), e de um coeficiente multiplicador. Para uma empresa de 250 a 749 funcion\u00e1rios, cada UBM faltante custa cerca de 400 vezes o SMIC hor\u00e1rio, ou seja, cerca de 4 000 a 7 200 \u20ac por ano. Uma empresa de 300 funcion\u00e1rios que n\u00e3o emprega nenhum trabalhador com defici\u00eancia pode pagar at\u00e9 <strong>130 000 \u20ac de contribui\u00e7\u00e3o anual<\/strong> \u2014 ou seja, o sal\u00e1rio anual de 2 a 3 empregados.<\/pee>\n<div class=\"calculator-box\">\n<h4>\ud83e\uddee Simulador de contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH \u2014 Exemplo empresa 300 funcion\u00e1rios<\/h4>\n<div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Efetivo total (ETP)<\/span><br \/>\n    <span class=\"calc-value\">300 funcion\u00e1rios<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Cota OETH (6 %)<\/span><br \/>\n    <span class=\"calc-value\">18 UBM requeridas<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">UBM declaradas (exemplo: 5)<\/span><br \/>\n    <span class=\"calc-value\">5 RQTH ativas<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Unidades faltantes<\/span><br \/>\n    <span class=\"calc-value\">13 UBM<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Custo por UBM faltante<\/span><br \/>\n    <span class=\"calc-value\">~5 400 \u20ac (faixa 250-749)<\/span>\n  <\/div>\n<div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">\ud83d\udd34 Contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH anual estimada<\/span><br \/>\n    <span class=\"calc-value\">~70 200 \u20ac\/ano<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>2. O custo oculto da n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o: al\u00e9m da contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH<\/h2>\n<h3>2.1 Os custos diretos vis\u00edveis<\/h3>\n<div class=\"cost-grid\">\n<div class=\"cost-card\">\n<div class=\"c-icon\">\ud83d\udcb8<\/div>\n<h5>Contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH<\/h5>\n<div class=\"c-amount\">4 000\u201314 400 \u20ac<\/div>\n<pee>Por unidade benefici\u00e1ria faltante e por ano \u2014 de acordo com o tamanho da empresa. Aumentada at\u00e9 1 500 vezes o SMIC hor\u00e1rio para empresas sem nenhum trabalhador com defici\u00eancia h\u00e1 mais de 3 anos.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"cost-card\">\n<div class=\"c-icon\">\ud83d\udccb<\/div>\n<h5>Financiamento AGEFIPH n\u00e3o ativado<\/h5>\n<div class=\"c-amount\">1 600\u201310 000 \u20ac<\/div>\n<pee>Por adapta\u00e7\u00e3o de posto n\u00e3o financiada por falta de RQTH: softwares, equipamentos ergon\u00f4micos, forma\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, coaching profissional. Esses financiamentos desaparecem com cada RQTH n\u00e3o iniciada.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"cost-card\">\n<div class=\"c-icon\">\ud83c\udfe5<\/div>\n<h5>Custos adicionais de absente\u00edsmo<\/h5>\n<div class=\"c-amount\">2 500\u20138 000 \u20ac<\/div>\n<pee>Por colaborador com defici\u00eancia n\u00e3o acompanhado e por ano. As adapta\u00e7\u00f5es reduzem o absente\u00edsmo em 40 % em m\u00e9dia \u2014 cada dia de aus\u00eancia custa entre 300 e 600 \u20ac em custos diretos e indiretos.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"cost-card\">\n<div class=\"c-icon\">\ud83d\udeaa<\/div>\n<h5>Custo de rotatividade evit\u00e1vel<\/h5>\n<div class=\"c-amount\">15 000\u201350 000 \u20ac<\/div>\n<pee>Custo de substitui\u00e7\u00e3o de um colaborador com defici\u00eancia que saiu por falta de adapta\u00e7\u00f5es: recrutamento, integra\u00e7\u00e3o, perda de compet\u00eancias. A reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios RQTH acompanhados \u00e9 60 % superior \u00e0 dos n\u00e3o acompanhados.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>2.2 Os custos indiretos subestimados<\/h3>\n<pee>Al\u00e9m dos custos diretos mensur\u00e1veis, a n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o da RQTH gera custos indiretos significativos e raramente atribu\u00eddos \u00e0 sua causa real. Um colaborador com defici\u00eancia n\u00e3o acompanhado que compensa diariamente suas dificuldades sem adapta\u00e7\u00f5es apresenta uma perda de produtividade estimada entre 20 e 40 % nas tarefas impactadas \u2014 uma perda que passa despercebida porque nunca \u00e9 atribu\u00edda \u00e0 falta de acompanhamento.<\/pee>\n<pee>Os <strong>riscos psicossociais (RPS)<\/strong> gerados por um ambiente n\u00e3o adaptado tamb\u00e9m representam um custo elevado: afastamentos do trabalho por burnout, processos trabalhistas por discrimina\u00e7\u00e3o, degrada\u00e7\u00e3o do clima da equipe. Esses custos, embora dif\u00edceis de quantificar precisamente, se somam \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH para formar um custo total da n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o consideravelmente mais alto do que a simples penalidade legal.<\/pee>\n<table class=\"dynseo-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de custo<\/th>\n<th>Empresa 100 funcion\u00e1rios<\/th>\n<th>Empresa 300 funcion\u00e1rios<\/th>\n<th>Empresa 1 000 funcion\u00e1rios<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH anual (estimada, cota n\u00e3o atingida)<\/strong><\/td>\n<td>20 000\u201330 000 \u20ac<\/td>\n<td>60 000\u201390 000 \u20ac<\/td>\n<td>200 000\u2013350 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Financiamento AGEFIPH n\u00e3o ativado (estimado)<\/strong><\/td>\n<td>5 000\u201315 000 \u20ac<\/td>\n<td>15 000\u201345 000 \u20ac<\/td>\n<td>50 000\u2013150 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Custo adicional de absente\u00edsmo (estimado)<\/strong><\/td>\n<td>8 000\u201320 000 \u20ac<\/td>\n<td>25 000\u201360 000 \u20ac<\/td>\n<td>80 000\u2013200 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Custo de rotatividade evit\u00e1vel (estimado)<\/strong><\/td>\n<td>15 000\u201340 000 \u20ac<\/td>\n<td>45 000\u2013120 000 \u20ac<\/td>\n<td>150 000\u2013400 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Total do custo estimado da n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td><strong>48 000\u2013105 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td><strong>145 000\u2013315 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td><strong>480 000\u20131 100 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!-- Forma\u00e7\u00e3o block --><\/p>\n<div class=\"formation-block\">\n  <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/deficiencia-invisivel-o-que-o-gerente-deve-saber-pt-pt\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-6.png\" alt=\"Forma\u00e7\u00e3o Defici\u00eancia invis\u00edvel DYNSEO\"><\/a><\/p>\n<div class=\"fb-body\">\n<div class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Forma\u00e7\u00e3o certificada \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/div>\n<h3>Defici\u00eancia invis\u00edvel: o que o gerente deve saber<\/h3>\n<pee>Esta forma\u00e7\u00e3o 100 % online d\u00e1 aos gerentes, DRH e l\u00edderes as chaves para entender a defici\u00eancia invis\u00edvel, criar as condi\u00e7\u00f5es para um recurso \u00e0 RQTH em suas equipes, e implementar uma pol\u00edtica de inclus\u00e3o que transforma a obriga\u00e7\u00e3o legal em vantagem competitiva. Certificada Qualiopi, financi\u00e1vel OPCO, dispon\u00edvel em licen\u00e7as multi-colaboradores para toda a linha gerencial.<\/pee>\n<div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udc65 Gerentes, DRH, l\u00edderes<\/span><br \/>\n      <span>\ud83d\udcbb 100% online, no seu ritmo<\/span><br \/>\n      <span>\ud83c\udfc6 Certificada Qualiopi<\/span><br \/>\n      <span>\ud83c\udfe2 Implanta\u00e7\u00e3o em grupo na empresa<\/span>\n    <\/div>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/deficiencia-invisivel-o-que-o-gerente-deve-saber-pt-pt\/\" class=\"btn-primary\">Descobrir a forma\u00e7\u00e3o \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>3. O ROI de uma pol\u00edtica ativa de RQTH<\/h2>\n<h3>3.1 O que cada RQTH acompanhada gera<\/h3>\n<div class=\"roi-grid\">\n<div class=\"roi-card\">\n<div class=\"r-amount\">\u22125 400 \u20ac\/ano<\/div>\n<h5>Economia na contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH<\/h5>\n<pee>Cada RQTH declarada reduz a contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH de uma unidade benefici\u00e1ria \u2014 ou seja, 4 000 a 7 200 \u20ac de acordo com o tamanho da empresa.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"roi-card\">\n<div class=\"r-amount\">+1 600\u201310 000 \u20ac<\/div>\n<h5>Ajudas AGEFIPH ativadas<\/h5>\n<pee>Financiamento de adapta\u00e7\u00f5es de posto, forma\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, equipamentos, coaching \u2014 tantas despesas que desaparecem do or\u00e7amento de forma\u00e7\u00e3o e RH da empresa.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"roi-card\">\n<div class=\"r-amount\">\u22122 500\u20138 000 \u20ac\/ano<\/div>\n<h5>Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo<\/h5>\n<pee>As adapta\u00e7\u00f5es reduzem o absente\u00edsmo em 40 % em m\u00e9dia para os colaboradores RQTH acompanhados (Fran\u00e7a Estrat\u00e9gia, 2022).<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"roi-card\">\n<div class=\"r-amount\">+60 %<\/div>\n<h5>Taxa de reten\u00e7\u00e3o superior<\/h5>\n<pee>Os colaboradores RQTH bem acompanhados permanecem 60 % mais tempo na empresa \u2014 reduzindo os custos de rotatividade consideravelmente.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"tip-box\"><pee>\ud83d\udca1 <strong>ROI global estimado:<\/strong> Para uma empresa de 300 funcion\u00e1rios que passa de 5 a 12 RQTH declaradas (ganho de 7 unidades), o ganho anual combinado (redu\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o + ajudas AGEFIPH ativadas + redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo) \u00e9 estimado entre 60 000 e 100 000 \u20ac \u2014 para um investimento em forma\u00e7\u00e3o e acompanhamento de 5 000 a 15 000 \u20ac. O ROI \u00e9 superior a 5 na maioria dos cen\u00e1rios.<\/pee><\/div>\n<h2>4. Os alavancadores para aumentar a taxa de RQTH na sua empresa<\/h2>\n<h3>4.1 O papel decisivo do gerente de proximidade<\/h3>\n<pee>O fator mais determinante na decis\u00e3o de um colaborador de iniciar um processo RQTH \u00e9 a qualidade de sua rela\u00e7\u00e3o com seu gerente direto. Um gerente treinado na defici\u00eancia invis\u00edvel, capaz de falar sobre isso naturalmente e garantir a confidencialidade, multiplica por 3 a 4 as chances de um colaborador considerar a RQTH. Por outro lado, um gerente que nunca abordou o assunto, cujo colaborador percebe que ele n\u00e3o &#8220;compreende&#8221; essas quest\u00f5es, gera um sil\u00eancio que custa caro \u00e0 empresa.<\/pee>\n<pee>Portanto, formar os gerentes na defici\u00eancia invis\u00edvel n\u00e3o \u00e9 apenas um investimento em bem-estar ou em conformidade legal \u2014 \u00e9 um investimento financeiramente mensur\u00e1vel que se traduz diretamente nos indicadores OETH e DOETH.<\/pee>\n<h3>4.2 Estrat\u00e9gia em 5 etapas para aumentar a taxa de declara\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<div class=\"hl\">\n<h4>\ud83d\ude80 Plano de a\u00e7\u00e3o para uma pol\u00edtica RQTH proativa<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Etapa 1 \u2014 Formar os gerentes<\/strong> \u2014 Forma\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de toda a linha gerencial na defici\u00eancia invis\u00edvel e na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente prop\u00edcio \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o. A forma\u00e7\u00e3o DYNSEO \u00e9 ideal para isso (certificada Qualiopi, financi\u00e1vel OPCO).<\/li>\n<li><strong>Etapa 2 \u2014 Designar um referencial de defici\u00eancia acess\u00edvel<\/strong> \u2014 Pessoa de confian\u00e7a, identificada, treinada, dispon\u00edvel para quest\u00f5es confidenciais sobre a RQTH. N\u00e3o a DRH generalista \u2014 um referencial dedicado e treinado.<\/li>\n<li><strong>Etapa 3 \u2014 Integrar uma informa\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica na integra\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2014 Informar todo novo funcion\u00e1rio sobre os dispositivos de apoio dispon\u00edveis, sem direcionar. Essa normaliza\u00e7\u00e3o precoce facilita os processos posteriores.<\/li>\n<li><strong>Etapa 4 \u2014 Comunicar sobre os benef\u00edcios concretos da RQTH<\/strong> \u2014 Informa\u00e7\u00f5es acess\u00edveis na intranet, depoimentos anonimizados de colaboradores RQTH (com consentimento), apresenta\u00e7\u00e3o das adapta\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis.<\/li>\n<li><strong>Etapa 5 \u2014 Medir e gerenciar<\/strong> \u2014 Acompanhamento anual da taxa OETH, n\u00famero de novas RQTH iniciadas, satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores RQTH, redu\u00e7\u00e3o da taxa de absente\u00edsmo. Esses indicadores justificam o investimento junto \u00e0 dire\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83c\udf93 Forme seus gerentes para transformar o custo AGEFIPH em investimento rent\u00e1vel<\/h3>\n<pee>A forma\u00e7\u00e3o <strong>Defici\u00eancia invis\u00edvel: o que o gerente deve saber<\/strong> da DYNSEO \u00e9 o alavancador mais direto para aumentar a taxa de recurso \u00e0 RQTH na sua empresa. Certificada Qualiopi, financi\u00e1vel OPCO, implant\u00e1vel em licen\u00e7as multi-colaboradores.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/deficiencia-invisivel-o-que-o-gerente-deve-saber-pt-pt\/\" class=\"btn-white\">Acessar a forma\u00e7\u00e3o \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-cursos-de-formacao\/\" class=\"btn-outline\">Cat\u00e1logo de forma\u00e7\u00f5es DYNSEO<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2>5. RQTH, ESG e marca empregadora: os benef\u00edcios n\u00e3o financeiros<\/h2>\n<h3>5.1 Impacto nos crit\u00e9rios ESG e na reportagem extra-financeira<\/h3>\n<pee>No contexto da <strong>CSRD (Diretiva de Relato de Sustentabilidade Corporativa)<\/strong> que entrou em vigor progressivamente desde 2024, as empresas sujeitas ao relato extra-financeiro devem agora prestar contas de seus indicadores sociais \u2014 incluindo a pol\u00edtica de defici\u00eancia. Uma taxa OETH insuficiente, uma pol\u00edtica de RQTH passiva, e a aus\u00eancia de dados sobre a inclus\u00e3o da defici\u00eancia s\u00e3o sinais negativos para investidores ESG e ag\u00eancias de classifica\u00e7\u00e3o extra-financeira.<\/pee>\n<pee>Por outro lado, uma pol\u00edtica ativa de RQTH, documentada e medida, contribui positivamente para os indicadores de capital humano e de governan\u00e7a social \u2014 crit\u00e9rios cada vez mais analisados em licita\u00e7\u00f5es p\u00fablicas (compra respons\u00e1vel), nas rela\u00e7\u00f5es com investidores institucionais e nas parcerias com grandes contratantes.<\/pee>\n<h2>6. Ferramentas DYNSEO para apoiar sua pol\u00edtica RQTH<\/h2>\n<div class=\"tools-grid\">\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udccb Guia da entrevista inclusiva<\/h5>\n<pee>Modelo de entrevista para gerentes que desejam abrir naturalmente a porta para a RQTH sem intrusividade ou press\u00e3o.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-entretien-inclusif\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\u2705 Checklist de adapta\u00e7\u00e3o de posto<\/h5>\n<pee>Cat\u00e1logo das adapta\u00e7\u00f5es mais eficazes por tipo de defici\u00eancia invis\u00edvel, com os financiamentos AGEFIPH associados.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/checklist-amenagement-poste\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udd0d Ficha de sinais fracos de defici\u00eancia invis\u00edvel<\/h5>\n<pee>Para que os gerentes identifiquem os colaboradores que poderiam se beneficiar de uma RQTH \u2014 sem diagnosticar ou for\u00e7ar.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-signaux-faibles\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udcdd Modelo de plano de acompanhamento RQTH<\/h5>\n<pee>Modelo de plano de acompanhamento para formalizar as adapta\u00e7\u00f5es e maximizar o impacto de cada RQTH declarada.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/plan-accompagnement-rqth\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"tool-card\">\n<h5>\ud83d\udd04 Auto-diagn\u00f3stico de inclus\u00e3o da equipe<\/h5>\n<pee>Question\u00e1rio para que cada gerente avalie o n\u00edvel de inclus\u00e3o de sua equipe e identifique os alavancadores de melhoria priorit\u00e1rios.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/auto-diagnostic-inclusion\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Aplicativos DYNSEO recomendados<\/h3>\n<div class=\"appli-grid\">\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83e\udde0 FERNANDO \u2014 Estimula\u00e7\u00e3o para adultos<\/h5>\n<pee>Ferramenta recomend\u00e1vel para colaboradores RQTH com dist\u00farbios cognitivos \u2014 fortalece as fun\u00e7\u00f5es cognitivas e mant\u00e9m o desempenho.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/o-programa-dos-treinadores\/fernando-o-seu-treinador-de-cerebro\/\">Saiba mais \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"appli-card\">\n<h5>\ud83d\udcac MEU DICION\u00c1RIO \u2014 Comunica\u00e7\u00e3o AAC<\/h5>\n<pee>Para colaboradores RQTH com necessidades de comunica\u00e7\u00e3o aumentada \u2014 uma ferramenta de adapta\u00e7\u00e3o financi\u00e1vel AGEFIPH.<\/pee>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Saiba mais \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Outras forma\u00e7\u00f5es do cat\u00e1logo B2B DYNSEO<\/h3>\n<div class=\"formations-links\">\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, RH, l\u00edderes de equipe<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/gerenciar-um-colaborador-neuroatipico-pt-pt\/\">Gerenciar um colaborador neuroat\u00edpico<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, Miss\u00e3o Defici\u00eancia<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lautismo-en-milieu-professionnel\/\">Compreender o autismo no ambiente profissional<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, RH<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/transtornos-dys-na-empresa-identificar-adaptar-e-valorizar-pt-pt\/\">Dist\u00farbios DIS na empresa: identificar, adaptar, valorizar<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, Miss\u00e3o Defici\u00eancia<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/tdah-no-trabalho-reconhecer-e-acompanhar-pt-pt\/\">TDAH no trabalho: reconhecer e acompanhar<\/a>\n  <\/div>\n<div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Monitores ESAT, supervisores<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/trabalhar-em-esat-compreender-e-adaptar-o-ambiente-de-trabalho-pt-pt\/\">Trabalhar em ESAT: adaptar o ambiente<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-cursos-de-formacao\/\">Ver o cat\u00e1logo completo de forma\u00e7\u00f5es DYNSEO<\/a><\/pee>\n<pee>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-testes\/\">Acessar os testes cognitivos DYNSEO<\/a><\/pee>\n<p><\/main><\/p>\n<section class=\"faq-section\">\n<div class=\"container\">\n<h2>\u2753 FAQ \u2014 RQTH e custo para as empresas<\/h2>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>1. O empregador pode obrigar um funcion\u00e1rio a solicitar uma RQTH?<\/h4>\n<pee>N\u00e3o, nunca. A RQTH \u00e9 uma iniciativa pessoal e volunt\u00e1ria do funcion\u00e1rio \u2014 o empregador n\u00e3o tem nenhum direito de impor, sugerir de forma direta, ou mesmo condicionar uma adapta\u00e7\u00e3o de posto \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de uma RQTH. O empregador pode informar o funcion\u00e1rio sobre as vantagens concretas da RQTH (financiamento de adapta\u00e7\u00f5es, prote\u00e7\u00f5es legais) e coloc\u00e1-lo em contato com o referencial da Miss\u00e3o Defici\u00eancia \u2014 mas a decis\u00e3o pertence inteiramente ao funcion\u00e1rio. Qualquer ato de press\u00e3o pode constituir discrimina\u00e7\u00e3o.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>2. Quais tipos de defici\u00eancia d\u00e3o direito \u00e0 RQTH?<\/h4>\n<pee>A RQTH \u00e9 acess\u00edvel para qualquer situa\u00e7\u00e3o de defici\u00eancia no sentido amplo da lei de 11 de fevereiro de 2005: dist\u00farbios motores, sensoriais, cognitivos (TDAH, DIS, autismo), doen\u00e7as cr\u00f4nicas (diabetes, patologias card\u00edacas, c\u00e2nceres), dist\u00farbios ps\u00edquicos (depress\u00e3o, dist\u00farbios de ansiedade, bipolaridade), dist\u00farbios musculoesquel\u00e9ticos cr\u00f4nicos. N\u00e3o existe uma lista limitativa \u2014 a CDAPH avalia caso a caso se a situa\u00e7\u00e3o gera limita\u00e7\u00f5es importantes na participa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>3. Como a AGEFIPH financia concretamente as adapta\u00e7\u00f5es de posto?<\/h4>\n<pee>A AGEFIPH financia diretamente ou co-financia as adapta\u00e7\u00f5es de posto para trabalhadores com defici\u00eancia reconhecidos RQTH na empresa, sob a forma de ajudas diretas: ajuda \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o do posto de trabalho (equipamentos, softwares, material ergon\u00f4mico), ajuda \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional espec\u00edfica, financiamento de servi\u00e7os de apoio especializado (ergonomistas, acompanhantes de emprego), ajuda \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o no emprego. Os valores variam de algumas centenas de euros a v\u00e1rios milhares, dependendo da natureza da adapta\u00e7\u00e3o. A solicita\u00e7\u00e3o \u00e9 feita atrav\u00e9s dos Cap Emprego ou diretamente no site da AGEFIPH.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>4. A contribui\u00e7\u00e3o da AGEFIPH pode ser reduzida de outra forma que n\u00e3o seja empregando trabalhadores RQTH?<\/h4>\n<pee>Sim. A contribui\u00e7\u00e3o da AGEFIPH pode ser reduzida por v\u00e1rios meios alternativos: contrata\u00e7\u00e3o de ESAT ou empresas adaptadas (subcontrata\u00e7\u00e3o, compras), acolhimento de estagi\u00e1rios com defici\u00eancia, assinatura de acordos de ramo ou de empresa sobre defici\u00eancia. Esses modos de dedu\u00e7\u00e3o s\u00e3o contabilizados em &#8220;unidades benefici\u00e1rias equivalentes&#8221; que se somam \u00e0s RQTH. No entanto, geralmente s\u00e3o menos eficazes por unidade do que o emprego direto de trabalhadores RQTH \u2014 e n\u00e3o ativam os financiamentos da AGEFIPH para as adapta\u00e7\u00f5es.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>5. Quanto tempo leva para obter uma RQTH e como a empresa pode acompanhar esse prazo?<\/h4>\n<pee>O prazo m\u00e9dio de instru\u00e7\u00e3o de um pedido de RQTH \u00e9 de 3 a 6 meses, dependendo das MDPH (Casas Departamentais das Pessoas com Defici\u00eancia). Durante esse prazo, o empregador pode e deve implementar adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis no posto de trabalho sem esperar pela RQTH \u2014 a obriga\u00e7\u00e3o legal se aplica assim que a necessidade \u00e9 conhecida. O acompanhamento pelo m\u00e9dico do trabalho e pela Miss\u00e3o Defici\u00eancia durante esse per\u00edodo facilita a iniciativa para o funcion\u00e1rio e permite documentar as necessidades para a CDAPH.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>6. As PME est\u00e3o sujeitas \u00e0 OETH?<\/h4>\n<pee>Sim, a partir de 20 funcion\u00e1rios em ETP. A contribui\u00e7\u00e3o da AGEFIPH \u00e9 calculada com base no efetivo real, portanto proporcional ao tamanho. Para uma PME de 30 funcion\u00e1rios (1,8 UBM exigidas), a contribui\u00e7\u00e3o pode variar de 8.000 a 15.000 \u20ac por ano se nenhum trabalhador com defici\u00eancia for declarado. Para as TPE com menos de 20 funcion\u00e1rios, a OETH n\u00e3o se aplica \u2014 mas elas podem voluntariamente se beneficiar das ajudas da AGEFIPH se empregarem trabalhadores RQTH.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>7. Um acordo de defici\u00eancia na empresa reduz a contribui\u00e7\u00e3o da AGEFIPH?<\/h4>\n<pee>Sim, significativamente. As empresas que assinaram um acordo coletivo aprovado sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o isentas da contribui\u00e7\u00e3o da AGEFIPH durante a dura\u00e7\u00e3o do acordo (geralmente 3 anos), desde que respeitem os compromissos do acordo. Esses acordos geralmente abrangem recrutamento, manuten\u00e7\u00e3o no emprego, forma\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o. Eles devem ser negociados com os parceiros sociais e aprovados pela DRIEETS. A forma\u00e7\u00e3o dos gerentes \u00e9 frequentemente uma das a\u00e7\u00f5es previstas nesses acordos.<\/pee>\n    <\/div>\n<div class=\"faq-item\">\n<h4>8. A forma\u00e7\u00e3o DYNSEO &#8220;Defici\u00eancia invis\u00edvel&#8221; \u00e9 financi\u00e1vel no \u00e2mbito de um acordo de defici\u00eancia?<\/h4>\n<pee>Sim. A forma\u00e7\u00e3o DYNSEO &#8220;Defici\u00eancia invis\u00edvel: o que o gerente deve saber&#8221; \u00e9 certificada Qualiopi (N\u00b0 11757351875) e se integra perfeitamente nas a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o previstas por um acordo de defici\u00eancia na empresa. Ela pode ser financiada via OPCO no \u00e2mbito do plano de desenvolvimento de compet\u00eancias, imputada no or\u00e7amento da Miss\u00e3o Defici\u00eancia, ou parcialmente coberta pela AGEFIPH no \u00e2mbito de um pedido de ajuda \u00e0 sensibiliza\u00e7\u00e3o. Entre em contato com a DYNSEO para um or\u00e7amento e uma apresenta\u00e7\u00e3o adaptada \u00e0s necessidades do seu acordo.<\/pee>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n<h3>\ud83d\ude80 Transforme sua contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH em investimento rent\u00e1vel<\/h3>\n<pee>Cada euro investido na forma\u00e7\u00e3o de seus gerentes sobre a defici\u00eancia invis\u00edvel gera um retorno sobre o investimento de 5 a 10 atrav\u00e9s da redu\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH, das ajudas ativadas e da redu\u00e7\u00e3o da rotatividade. A forma\u00e7\u00e3o <strong>Defici\u00eancia invis\u00edvel: o que o gerente deve saber<\/strong> \u00e9 o primeiro alavancador. Certific\u00e1vel Qualiopi, financi\u00e1vel OPCO.<\/pee>\n<div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/deficiencia-invisivel-o-que-o-gerente-deve-saber-pt-pt\/\" class=\"btn-white\">Acessar a forma\u00e7\u00e3o \u2192<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-cursos-de-formacao\/\" class=\"btn-outline\">Ver o cat\u00e1logo completo<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer>\n  <pee>DYNSEO \u2014 Especialista em estimula\u00e7\u00e3o cognitiva, neurodiversidade e forma\u00e7\u00e3o profissional em sa\u00fade e empresa \u00b7 Paris 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/pee>\n<div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-cursos-de-formacao\/\">Nossas forma\u00e7\u00f5es<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/as-nossas-ferramentas\/\">Nossos ferramentas<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-testes\/\">Nossos testes<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/o-programa-dos-treinadores\/fernando-o-seu-treinador-de-cerebro\/\">FERNANDO<\/a><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":150367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_code admin_label=\"HTML import\u00e9\" 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class=\"dbi-art-835523\">\n<header class=\"hero\">\n  <div class=\"hero-tag\">\ud83d\udcca N\u00fameros &amp; desafios \u00b7 RQTH empresa \u00b7 OETH \u00b7 Custo inclus\u00e3o \u00b7 RH estrat\u00e9gico<\/div>\n  <h1>Custo da n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o da RQTH para as empresas: o que a aus\u00eancia de declara\u00e7\u00e3o lhe custa<\/h1>\n  <p class=\"hero-sub\">Uma empresa de 300 funcion\u00e1rios sem pol\u00edtica RQTH ativa pode perder at\u00e9 150 000 \u20ac por ano entre contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH, custos de rotatividade e aus\u00eancias n\u00e3o antecipadas. Este guia lhe d\u00e1 os n\u00fameros reais \u2014 e os alavancadores para reverter a equa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/header>\n\n<main class=\"container\">\n\n<div class=\"intro-box\"><p>80 % da defici\u00eancia na empresa \u00e9 invis\u00edvel. Em uma empresa de 200 funcion\u00e1rios, h\u00e1 estatisticamente entre 12 e 20 colaboradores em situa\u00e7\u00e3o de defici\u00eancia \u2014 dos quais a maioria n\u00e3o \u00e9 declarada. Cada colaborador n\u00e3o declarado representa uma falta ao OETH, financiamentos AGEFIPH aos quais a empresa n\u00e3o pode acessar, e custos ocultos (absente\u00edsmo, rotatividade, perda de produtividade) que nunca s\u00e3o atribu\u00eddos \u00e0 sua causa real. Este guia quantifica o custo total da n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o da RQTH e mostra como uma pol\u00edtica ativa de acompanhamento das declara\u00e7\u00f5es transforma essa obriga\u00e7\u00e3o legal em alavanca de desempenho.<\/p><\/div>\n\n<h2>1. O OETH e a RQTH: lembrete do quadro obrigat\u00f3rio<\/h2>\n\n<h3>1.1 A obriga\u00e7\u00e3o de empregar trabalhadores com defici\u00eancia<\/h3>\n<p>A <strong>lei n\u00b0 2005-102 de 11 de fevereiro de 2005<\/strong> imp\u00f5e a toda empresa com 20 funcion\u00e1rios ou mais empregar 6 % de trabalhadores reconhecidos como deficientes (RQTH). Esta obriga\u00e7\u00e3o, calculada sobre o efetivo total em Equivalente Tempo Integral (ETP), d\u00e1 lugar a uma <strong>declara\u00e7\u00e3o anual obrigat\u00f3ria (DOETH)<\/strong> transmitida \u00e0 URSSAF desde 2020. As empresas que n\u00e3o atingem a cota de 6 % pagam uma <strong>contribui\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria ao AGEFIPH<\/strong> (setor privado) ou ao FIPHFP (fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica).<\/p>\n<p>A <strong>RQTH (Reconhecimento da Qualidade de Trabalhador com Defici\u00eancia)<\/strong> \u00e9 o status administrativo que permite a um funcion\u00e1rio ser contabilizado na cota OETH de seu empregador. Ela \u00e9 concedida pela CDAPH (Comiss\u00e3o dos Direitos e da Autonomia das Pessoas com Defici\u00eancia) por um per\u00edodo de 1 a 10 anos, renov\u00e1vel. \u00c9 estritamente volunt\u00e1ria e confidencial \u2014 o empregador \u00e9 informado apenas de sua exist\u00eancia, nunca do tipo de defici\u00eancia.<\/p>\n\n<div class=\"stats-grid\">\n  <div class=\"stat-card blue\">\n    <span class=\"stat-num\">6 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">cota OETH obrigat\u00f3ria para toda empresa com 20 funcion\u00e1rios ou mais \u2014 alcan\u00e7ada por apenas 35 % das empresas envolvidas<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card pink\">\n    <span class=\"stat-num\">7 200 \u20ac<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">custo m\u00e9dio por unidade faltante na cota OETH para uma empresa de 250 a 749 funcion\u00e1rios (AGEFIPH 2023)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card teal\">\n    <span class=\"stat-num\">580 M\u20ac<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">de contribui\u00e7\u00f5es pagas ao AGEFIPH pelas empresas francesas em 2022 \u2014 ou seja, tanto de euros que poderiam ter permanecido nas empresas<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"stat-card yellow\">\n    <span class=\"stat-num\">80 %<\/span>\n    <span class=\"stat-label\">dos trabalhadores com defici\u00eancia na empresa n\u00e3o declarados RQTH \u2014 potencial de cota n\u00e3o ativado na quase totalidade das organiza\u00e7\u00f5es<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>1.2 Como se calcula a contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH<\/h3>\n<p>O valor da contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH depende do tamanho da empresa, do n\u00famero de unidades benefici\u00e1rias faltantes (UBM), e de um coeficiente multiplicador. Para uma empresa de 250 a 749 funcion\u00e1rios, cada UBM faltante custa cerca de 400 vezes o SMIC hor\u00e1rio, ou seja, cerca de 4 000 a 7 200 \u20ac por ano. Uma empresa de 300 funcion\u00e1rios que n\u00e3o emprega nenhum trabalhador com defici\u00eancia pode pagar at\u00e9 <strong>130 000 \u20ac de contribui\u00e7\u00e3o anual<\/strong> \u2014 ou seja, o sal\u00e1rio anual de 2 a 3 empregados.<\/p>\n\n<div class=\"calculator-box\">\n  <h4>\ud83e\uddee Simulador de contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH \u2014 Exemplo empresa 300 funcion\u00e1rios<\/h4>\n  <div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Efetivo total (ETP)<\/span>\n    <span class=\"calc-value\">300 funcion\u00e1rios<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Cota OETH (6 %)<\/span>\n    <span class=\"calc-value\">18 UBM requeridas<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">UBM declaradas (exemplo: 5)<\/span>\n    <span class=\"calc-value\">5 RQTH ativas<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Unidades faltantes<\/span>\n    <span class=\"calc-value\">13 UBM<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">Custo por UBM faltante<\/span>\n    <span class=\"calc-value\">~5 400 \u20ac (faixa 250-749)<\/span>\n  <\/div>\n  <div class=\"calc-row\">\n    <span class=\"calc-label\">\ud83d\udd34 Contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH anual estimada<\/span>\n    <span class=\"calc-value\">~70 200 \u20ac\/ano<\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>2. O custo oculto da n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o: al\u00e9m da contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH<\/h2>\n\n<h3>2.1 Os custos diretos vis\u00edveis<\/h3>\n\n<div class=\"cost-grid\">\n  <div class=\"cost-card\">\n    <div class=\"c-icon\">\ud83d\udcb8<\/div>\n    <h5>Contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH<\/h5>\n    <div class=\"c-amount\">4 000\u201314 400 \u20ac<\/div>\n    <p>Por unidade benefici\u00e1ria faltante e por ano \u2014 de acordo com o tamanho da empresa. Aumentada at\u00e9 1 500 vezes o SMIC hor\u00e1rio para empresas sem nenhum trabalhador com defici\u00eancia h\u00e1 mais de 3 anos.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"cost-card\">\n    <div class=\"c-icon\">\ud83d\udccb<\/div>\n    <h5>Financiamento AGEFIPH n\u00e3o ativado<\/h5>\n    <div class=\"c-amount\">1 600\u201310 000 \u20ac<\/div>\n    <p>Por adapta\u00e7\u00e3o de posto n\u00e3o financiada por falta de RQTH: softwares, equipamentos ergon\u00f4micos, forma\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, coaching profissional. Esses financiamentos desaparecem com cada RQTH n\u00e3o iniciada.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"cost-card\">\n    <div class=\"c-icon\">\ud83c\udfe5<\/div>\n    <h5>Custos adicionais de absente\u00edsmo<\/h5>\n    <div class=\"c-amount\">2 500\u20138 000 \u20ac<\/div>\n    <p>Por colaborador com defici\u00eancia n\u00e3o acompanhado e por ano. As adapta\u00e7\u00f5es reduzem o absente\u00edsmo em 40 % em m\u00e9dia \u2014 cada dia de aus\u00eancia custa entre 300 e 600 \u20ac em custos diretos e indiretos.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"cost-card\">\n    <div class=\"c-icon\">\ud83d\udeaa<\/div>\n    <h5>Custo de rotatividade evit\u00e1vel<\/h5>\n    <div class=\"c-amount\">15 000\u201350 000 \u20ac<\/div>\n    <p>Custo de substitui\u00e7\u00e3o de um colaborador com defici\u00eancia que saiu por falta de adapta\u00e7\u00f5es: recrutamento, integra\u00e7\u00e3o, perda de compet\u00eancias. A reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios RQTH acompanhados \u00e9 60 % superior \u00e0 dos n\u00e3o acompanhados.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>2.2 Os custos indiretos subestimados<\/h3>\n<p>Al\u00e9m dos custos diretos mensur\u00e1veis, a n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o da RQTH gera custos indiretos significativos e raramente atribu\u00eddos \u00e0 sua causa real. Um colaborador com defici\u00eancia n\u00e3o acompanhado que compensa diariamente suas dificuldades sem adapta\u00e7\u00f5es apresenta uma perda de produtividade estimada entre 20 e 40 % nas tarefas impactadas \u2014 uma perda que passa despercebida porque nunca \u00e9 atribu\u00edda \u00e0 falta de acompanhamento.<\/p>\n<p>Os <strong>riscos psicossociais (RPS)<\/strong> gerados por um ambiente n\u00e3o adaptado tamb\u00e9m representam um custo elevado: afastamentos do trabalho por burnout, processos trabalhistas por discrimina\u00e7\u00e3o, degrada\u00e7\u00e3o do clima da equipe. Esses custos, embora dif\u00edceis de quantificar precisamente, se somam \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH para formar um custo total da n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o consideravelmente mais alto do que a simples penalidade legal.<\/p>\n\n<table class=\"dynseo-table\">\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Tipo de custo<\/th>\n      <th>Empresa 100 funcion\u00e1rios<\/th>\n      <th>Empresa 300 funcion\u00e1rios<\/th>\n      <th>Empresa 1 000 funcion\u00e1rios<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td><strong>Contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH anual (estimada, cota n\u00e3o atingida)<\/strong><\/td>\n      <td>20 000\u201330 000 \u20ac<\/td>\n      <td>60 000\u201390 000 \u20ac<\/td>\n      <td>200 000\u2013350 000 \u20ac<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Financiamento AGEFIPH n\u00e3o ativado (estimado)<\/strong><\/td>\n      <td>5 000\u201315 000 \u20ac<\/td>\n      <td>15 000\u201345 000 \u20ac<\/td>\n      <td>50 000\u2013150 000 \u20ac<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Custo adicional de absente\u00edsmo (estimado)<\/strong><\/td>\n      <td>8 000\u201320 000 \u20ac<\/td>\n      <td>25 000\u201360 000 \u20ac<\/td>\n      <td>80 000\u2013200 000 \u20ac<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Custo de rotatividade evit\u00e1vel (estimado)<\/strong><\/td>\n      <td>15 000\u201340 000 \u20ac<\/td>\n      <td>45 000\u2013120 000 \u20ac<\/td>\n      <td>150 000\u2013400 000 \u20ac<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td><strong>Total do custo estimado da n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n      <td><strong>48 000\u2013105 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n      <td><strong>145 000\u2013315 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n      <td><strong>480 000\u20131 100 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<!-- Forma\u00e7\u00e3o block -->\n<div class=\"formation-block\">\n  <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Stimuler-et-creer-du-lien-6.png\" alt=\"Forma\u00e7\u00e3o Defici\u00eancia invis\u00edvel DYNSEO\"><\/a>\n  <div class=\"fb-body\">\n    <div class=\"fb-tag\">\ud83c\udf93 Forma\u00e7\u00e3o certificada \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/div>\n    <h3>Defici\u00eancia invis\u00edvel: o que o gerente deve saber<\/h3>\n    <p>Esta forma\u00e7\u00e3o 100 % online d\u00e1 aos gerentes, DRH e l\u00edderes as chaves para entender a defici\u00eancia invis\u00edvel, criar as condi\u00e7\u00f5es para um recurso \u00e0 RQTH em suas equipes, e implementar uma pol\u00edtica de inclus\u00e3o que transforma a obriga\u00e7\u00e3o legal em vantagem competitiva. Certificada Qualiopi, financi\u00e1vel OPCO, dispon\u00edvel em licen\u00e7as multi-colaboradores para toda a linha gerencial.<\/p>\n    <div class=\"fb-meta\">\n      <span>\ud83d\udc65 Gerentes, DRH, l\u00edderes<\/span>\n      <span>\ud83d\udcbb 100% online, no seu ritmo<\/span>\n      <span>\ud83c\udfc6 Certificada Qualiopi<\/span>\n      <span>\ud83c\udfe2 Implanta\u00e7\u00e3o em grupo na empresa<\/span>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\" class=\"btn-primary\">Descobrir a forma\u00e7\u00e3o \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>3. O ROI de uma pol\u00edtica ativa de RQTH<\/h2>\n\n<h3>3.1 O que cada RQTH acompanhada gera<\/h3>\n\n<div class=\"roi-grid\">\n  <div class=\"roi-card\">\n    <div class=\"r-amount\">\u22125 400 \u20ac\/ano<\/div>\n    <h5>Economia na contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH<\/h5>\n    <p>Cada RQTH declarada reduz a contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH de uma unidade benefici\u00e1ria \u2014 ou seja, 4 000 a 7 200 \u20ac de acordo com o tamanho da empresa.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"roi-card\">\n    <div class=\"r-amount\">+1 600\u201310 000 \u20ac<\/div>\n    <h5>Ajudas AGEFIPH ativadas<\/h5>\n    <p>Financiamento de adapta\u00e7\u00f5es de posto, forma\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, equipamentos, coaching \u2014 tantas despesas que desaparecem do or\u00e7amento de forma\u00e7\u00e3o e RH da empresa.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"roi-card\">\n    <div class=\"r-amount\">\u22122 500\u20138 000 \u20ac\/ano<\/div>\n    <h5>Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo<\/h5>\n    <p>As adapta\u00e7\u00f5es reduzem o absente\u00edsmo em 40 % em m\u00e9dia para os colaboradores RQTH acompanhados (Fran\u00e7a Estrat\u00e9gia, 2022).<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"roi-card\">\n    <div class=\"r-amount\">+60 %<\/div>\n    <h5>Taxa de reten\u00e7\u00e3o superior<\/h5>\n    <p>Os colaboradores RQTH bem acompanhados permanecem 60 % mais tempo na empresa \u2014 reduzindo os custos de rotatividade consideravelmente.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"tip-box\"><p>\ud83d\udca1 <strong>ROI global estimado:<\/strong> Para uma empresa de 300 funcion\u00e1rios que passa de 5 a 12 RQTH declaradas (ganho de 7 unidades), o ganho anual combinado (redu\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o + ajudas AGEFIPH ativadas + redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo) \u00e9 estimado entre 60 000 e 100 000 \u20ac \u2014 para um investimento em forma\u00e7\u00e3o e acompanhamento de 5 000 a 15 000 \u20ac. O ROI \u00e9 superior a 5 na maioria dos cen\u00e1rios.<\/p><\/div>\n\n<h2>4. Os alavancadores para aumentar a taxa de RQTH na sua empresa<\/h2>\n\n<h3>4.1 O papel decisivo do gerente de proximidade<\/h3>\n<p>O fator mais determinante na decis\u00e3o de um colaborador de iniciar um processo RQTH \u00e9 a qualidade de sua rela\u00e7\u00e3o com seu gerente direto. Um gerente treinado na defici\u00eancia invis\u00edvel, capaz de falar sobre isso naturalmente e garantir a confidencialidade, multiplica por 3 a 4 as chances de um colaborador considerar a RQTH. Por outro lado, um gerente que nunca abordou o assunto, cujo colaborador percebe que ele n\u00e3o \"compreende\" essas quest\u00f5es, gera um sil\u00eancio que custa caro \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Portanto, formar os gerentes na defici\u00eancia invis\u00edvel n\u00e3o \u00e9 apenas um investimento em bem-estar ou em conformidade legal \u2014 \u00e9 um investimento financeiramente mensur\u00e1vel que se traduz diretamente nos indicadores OETH e DOETH.<\/p>\n\n<h3>4.2 Estrat\u00e9gia em 5 etapas para aumentar a taxa de declara\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n<div class=\"hl\">\n  <h4>\ud83d\ude80 Plano de a\u00e7\u00e3o para uma pol\u00edtica RQTH proativa<\/h4>\n  <ul>\n    <li><strong>Etapa 1 \u2014 Formar os gerentes<\/strong> \u2014 Forma\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de toda a linha gerencial na defici\u00eancia invis\u00edvel e na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente prop\u00edcio \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o. A forma\u00e7\u00e3o DYNSEO \u00e9 ideal para isso (certificada Qualiopi, financi\u00e1vel OPCO).<\/li>\n    <li><strong>Etapa 2 \u2014 Designar um referencial de defici\u00eancia acess\u00edvel<\/strong> \u2014 Pessoa de confian\u00e7a, identificada, treinada, dispon\u00edvel para quest\u00f5es confidenciais sobre a RQTH. N\u00e3o a DRH generalista \u2014 um referencial dedicado e treinado.<\/li>\n    <li><strong>Etapa 3 \u2014 Integrar uma informa\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica na integra\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2014 Informar todo novo funcion\u00e1rio sobre os dispositivos de apoio dispon\u00edveis, sem direcionar. Essa normaliza\u00e7\u00e3o precoce facilita os processos posteriores.<\/li>\n    <li><strong>Etapa 4 \u2014 Comunicar sobre os benef\u00edcios concretos da RQTH<\/strong> \u2014 Informa\u00e7\u00f5es acess\u00edveis na intranet, depoimentos anonimizados de colaboradores RQTH (com consentimento), apresenta\u00e7\u00e3o das adapta\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis.<\/li>\n    <li><strong>Etapa 5 \u2014 Medir e gerenciar<\/strong> \u2014 Acompanhamento anual da taxa OETH, n\u00famero de novas RQTH iniciadas, satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores RQTH, redu\u00e7\u00e3o da taxa de absente\u00edsmo. Esses indicadores justificam o investimento junto \u00e0 dire\u00e7\u00e3o.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83c\udf93 Forme seus gerentes para transformar o custo AGEFIPH em investimento rent\u00e1vel<\/h3>\n  <p>A forma\u00e7\u00e3o <strong>Defici\u00eancia invis\u00edvel: o que o gerente deve saber<\/strong> da DYNSEO \u00e9 o alavancador mais direto para aumentar a taxa de recurso \u00e0 RQTH na sua empresa. Certificada Qualiopi, financi\u00e1vel OPCO, implant\u00e1vel em licen\u00e7as multi-colaboradores.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\" class=\"btn-white\">Acessar a forma\u00e7\u00e3o \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Cat\u00e1logo de forma\u00e7\u00f5es DYNSEO<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h2>5. RQTH, ESG e marca empregadora: os benef\u00edcios n\u00e3o financeiros<\/h2>\n\n<h3>5.1 Impacto nos crit\u00e9rios ESG e na reportagem extra-financeira<\/h3>\n<p>No contexto da <strong>CSRD (Diretiva de Relato de Sustentabilidade Corporativa)<\/strong> que entrou em vigor progressivamente desde 2024, as empresas sujeitas ao relato extra-financeiro devem agora prestar contas de seus indicadores sociais \u2014 incluindo a pol\u00edtica de defici\u00eancia. Uma taxa OETH insuficiente, uma pol\u00edtica de RQTH passiva, e a aus\u00eancia de dados sobre a inclus\u00e3o da defici\u00eancia s\u00e3o sinais negativos para investidores ESG e ag\u00eancias de classifica\u00e7\u00e3o extra-financeira.<\/p>\n<p>Por outro lado, uma pol\u00edtica ativa de RQTH, documentada e medida, contribui positivamente para os indicadores de capital humano e de governan\u00e7a social \u2014 crit\u00e9rios cada vez mais analisados em licita\u00e7\u00f5es p\u00fablicas (compra respons\u00e1vel), nas rela\u00e7\u00f5es com investidores institucionais e nas parcerias com grandes contratantes.<\/p>\n\n<h2>6. Ferramentas DYNSEO para apoiar sua pol\u00edtica RQTH<\/h2>\n\n<div class=\"tools-grid\">\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udccb Guia da entrevista inclusiva<\/h5>\n    <p>Modelo de entrevista para gerentes que desejam abrir naturalmente a porta para a RQTH sem intrusividade ou press\u00e3o.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/guide-entretien-inclusif\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\u2705 Checklist de adapta\u00e7\u00e3o de posto<\/h5>\n    <p>Cat\u00e1logo das adapta\u00e7\u00f5es mais eficazes por tipo de defici\u00eancia invis\u00edvel, com os financiamentos AGEFIPH associados.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/checklist-amenagement-poste\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udd0d Ficha de sinais fracos de defici\u00eancia invis\u00edvel<\/h5>\n    <p>Para que os gerentes identifiquem os colaboradores que poderiam se beneficiar de uma RQTH \u2014 sem diagnosticar ou for\u00e7ar.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/fiche-signaux-faibles\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udcdd Modelo de plano de acompanhamento RQTH<\/h5>\n    <p>Modelo de plano de acompanhamento para formalizar as adapta\u00e7\u00f5es e maximizar o impacto de cada RQTH declarada.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/plan-accompagnement-rqth\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"tool-card\">\n    <h5>\ud83d\udd04 Auto-diagn\u00f3stico de inclus\u00e3o da equipe<\/h5>\n    <p>Question\u00e1rio para que cada gerente avalie o n\u00edvel de inclus\u00e3o de sua equipe e identifique os alavancadores de melhoria priorit\u00e1rios.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/auto-diagnostic-inclusion\/\">Baixar \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Aplicativos DYNSEO recomendados<\/h3>\n<div class=\"appli-grid\">\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83e\udde0 FERNANDO \u2014 Estimula\u00e7\u00e3o para adultos<\/h5>\n    <p>Ferramenta recomend\u00e1vel para colaboradores RQTH com dist\u00farbios cognitivos \u2014 fortalece as fun\u00e7\u00f5es cognitivas e mant\u00e9m o desempenho.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/o-programa-dos-treinadores\/fernando-o-seu-treinador-de-cerebro\/\">Saiba mais \u2192<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"appli-card\">\n    <h5>\ud83d\udcac MEU DICION\u00c1RIO \u2014 Comunica\u00e7\u00e3o AAC<\/h5>\n    <p>Para colaboradores RQTH com necessidades de comunica\u00e7\u00e3o aumentada \u2014 uma ferramenta de adapta\u00e7\u00e3o financi\u00e1vel AGEFIPH.<\/p>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/mon-dico-une-application-pour-favoriser-la-communication\/\">Saiba mais \u2192<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Outras forma\u00e7\u00f5es do cat\u00e1logo B2B DYNSEO<\/h3>\n<div class=\"formations-links\">\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, RH, l\u00edderes de equipe<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/manager-un-collaborateur-neuroatypique\/\">Gerenciar um colaborador neuroat\u00edpico<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, Miss\u00e3o Defici\u00eancia<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/comprendre-lautismo-en-milieu-professionnel\/\">Compreender o autismo no ambiente profissional<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, RH<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/troubles-dys-en-entreprise-reperer-adapter-et-valoriser\/\">Dist\u00farbios DIS na empresa: identificar, adaptar, valorizar<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Gerentes, Miss\u00e3o Defici\u00eancia<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/tdah-au-travail-reconnaitre-et-accompagner\/\">TDAH no trabalho: reconhecer e acompanhar<\/a>\n  <\/div>\n  <div class=\"formation-link\">\n    <span>Forma\u00e7\u00e3o B2B \u00b7 Monitores ESAT, supervisores<\/span>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/travailler-en-esat-comprendre-et-adapter-lenvironnement-de-travail\/\">Trabalhar em ESAT: adaptar o ambiente<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:16px\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Ver o cat\u00e1logo completo de forma\u00e7\u00f5es DYNSEO<\/a><\/p>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Acessar os testes cognitivos DYNSEO<\/a><\/p>\n\n<\/main>\n<section class=\"faq-section\">\n  <div class=\"container\">\n    <h2>\u2753 FAQ \u2014 RQTH e custo para as empresas<\/h2>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>1. O empregador pode obrigar um funcion\u00e1rio a solicitar uma RQTH?<\/h4>\n      <p>N\u00e3o, nunca. A RQTH \u00e9 uma iniciativa pessoal e volunt\u00e1ria do funcion\u00e1rio \u2014 o empregador n\u00e3o tem nenhum direito de impor, sugerir de forma direta, ou mesmo condicionar uma adapta\u00e7\u00e3o de posto \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de uma RQTH. O empregador pode informar o funcion\u00e1rio sobre as vantagens concretas da RQTH (financiamento de adapta\u00e7\u00f5es, prote\u00e7\u00f5es legais) e coloc\u00e1-lo em contato com o referencial da Miss\u00e3o Defici\u00eancia \u2014 mas a decis\u00e3o pertence inteiramente ao funcion\u00e1rio. Qualquer ato de press\u00e3o pode constituir discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>2. Quais tipos de defici\u00eancia d\u00e3o direito \u00e0 RQTH?<\/h4>\n      <p>A RQTH \u00e9 acess\u00edvel para qualquer situa\u00e7\u00e3o de defici\u00eancia no sentido amplo da lei de 11 de fevereiro de 2005: dist\u00farbios motores, sensoriais, cognitivos (TDAH, DIS, autismo), doen\u00e7as cr\u00f4nicas (diabetes, patologias card\u00edacas, c\u00e2nceres), dist\u00farbios ps\u00edquicos (depress\u00e3o, dist\u00farbios de ansiedade, bipolaridade), dist\u00farbios musculoesquel\u00e9ticos cr\u00f4nicos. N\u00e3o existe uma lista limitativa \u2014 a CDAPH avalia caso a caso se a situa\u00e7\u00e3o gera limita\u00e7\u00f5es importantes na participa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>3. Como a AGEFIPH financia concretamente as adapta\u00e7\u00f5es de posto?<\/h4>\n      <p>A AGEFIPH financia diretamente ou co-financia as adapta\u00e7\u00f5es de posto para trabalhadores com defici\u00eancia reconhecidos RQTH na empresa, sob a forma de ajudas diretas: ajuda \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o do posto de trabalho (equipamentos, softwares, material ergon\u00f4mico), ajuda \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional espec\u00edfica, financiamento de servi\u00e7os de apoio especializado (ergonomistas, acompanhantes de emprego), ajuda \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o no emprego. Os valores variam de algumas centenas de euros a v\u00e1rios milhares, dependendo da natureza da adapta\u00e7\u00e3o. A solicita\u00e7\u00e3o \u00e9 feita atrav\u00e9s dos Cap Emprego ou diretamente no site da AGEFIPH.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>4. A contribui\u00e7\u00e3o da AGEFIPH pode ser reduzida de outra forma que n\u00e3o seja empregando trabalhadores RQTH?<\/h4>\n      <p>Sim. A contribui\u00e7\u00e3o da AGEFIPH pode ser reduzida por v\u00e1rios meios alternativos: contrata\u00e7\u00e3o de ESAT ou empresas adaptadas (subcontrata\u00e7\u00e3o, compras), acolhimento de estagi\u00e1rios com defici\u00eancia, assinatura de acordos de ramo ou de empresa sobre defici\u00eancia. Esses modos de dedu\u00e7\u00e3o s\u00e3o contabilizados em \"unidades benefici\u00e1rias equivalentes\" que se somam \u00e0s RQTH. No entanto, geralmente s\u00e3o menos eficazes por unidade do que o emprego direto de trabalhadores RQTH \u2014 e n\u00e3o ativam os financiamentos da AGEFIPH para as adapta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>5. Quanto tempo leva para obter uma RQTH e como a empresa pode acompanhar esse prazo?<\/h4>\n      <p>O prazo m\u00e9dio de instru\u00e7\u00e3o de um pedido de RQTH \u00e9 de 3 a 6 meses, dependendo das MDPH (Casas Departamentais das Pessoas com Defici\u00eancia). Durante esse prazo, o empregador pode e deve implementar adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis no posto de trabalho sem esperar pela RQTH \u2014 a obriga\u00e7\u00e3o legal se aplica assim que a necessidade \u00e9 conhecida. O acompanhamento pelo m\u00e9dico do trabalho e pela Miss\u00e3o Defici\u00eancia durante esse per\u00edodo facilita a iniciativa para o funcion\u00e1rio e permite documentar as necessidades para a CDAPH.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>6. As PME est\u00e3o sujeitas \u00e0 OETH?<\/h4>\n      <p>Sim, a partir de 20 funcion\u00e1rios em ETP. A contribui\u00e7\u00e3o da AGEFIPH \u00e9 calculada com base no efetivo real, portanto proporcional ao tamanho. Para uma PME de 30 funcion\u00e1rios (1,8 UBM exigidas), a contribui\u00e7\u00e3o pode variar de 8.000 a 15.000 \u20ac por ano se nenhum trabalhador com defici\u00eancia for declarado. Para as TPE com menos de 20 funcion\u00e1rios, a OETH n\u00e3o se aplica \u2014 mas elas podem voluntariamente se beneficiar das ajudas da AGEFIPH se empregarem trabalhadores RQTH.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>7. Um acordo de defici\u00eancia na empresa reduz a contribui\u00e7\u00e3o da AGEFIPH?<\/h4>\n      <p>Sim, significativamente. As empresas que assinaram um acordo coletivo aprovado sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o isentas da contribui\u00e7\u00e3o da AGEFIPH durante a dura\u00e7\u00e3o do acordo (geralmente 3 anos), desde que respeitem os compromissos do acordo. Esses acordos geralmente abrangem recrutamento, manuten\u00e7\u00e3o no emprego, forma\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o. Eles devem ser negociados com os parceiros sociais e aprovados pela DRIEETS. A forma\u00e7\u00e3o dos gerentes \u00e9 frequentemente uma das a\u00e7\u00f5es previstas nesses acordos.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"faq-item\">\n      <h4>8. A forma\u00e7\u00e3o DYNSEO \"Defici\u00eancia invis\u00edvel\" \u00e9 financi\u00e1vel no \u00e2mbito de um acordo de defici\u00eancia?<\/h4>\n      <p>Sim. A forma\u00e7\u00e3o DYNSEO \"Defici\u00eancia invis\u00edvel: o que o gerente deve saber\" \u00e9 certificada Qualiopi (N\u00b0 11757351875) e se integra perfeitamente nas a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o previstas por um acordo de defici\u00eancia na empresa. Ela pode ser financiada via OPCO no \u00e2mbito do plano de desenvolvimento de compet\u00eancias, imputada no or\u00e7amento da Miss\u00e3o Defici\u00eancia, ou parcialmente coberta pela AGEFIPH no \u00e2mbito de um pedido de ajuda \u00e0 sensibiliza\u00e7\u00e3o. Entre em contato com a DYNSEO para um or\u00e7amento e uma apresenta\u00e7\u00e3o adaptada \u00e0s necessidades do seu acordo.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"cta-block\">\n  <h3>\ud83d\ude80 Transforme sua contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH em investimento rent\u00e1vel<\/h3>\n  <p>Cada euro investido na forma\u00e7\u00e3o de seus gerentes sobre a defici\u00eancia invis\u00edvel gera um retorno sobre o investimento de 5 a 10 atrav\u00e9s da redu\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o AGEFIPH, das ajudas ativadas e da redu\u00e7\u00e3o da rotatividade. A forma\u00e7\u00e3o <strong>Defici\u00eancia invis\u00edvel: o que o gerente deve saber<\/strong> \u00e9 o primeiro alavancador. Certific\u00e1vel Qualiopi, financi\u00e1vel OPCO.<\/p>\n  <div class=\"btns\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/handicap-invisible-ce-que-le-manager-doit-savoir\/\" class=\"btn-white\">Acessar a forma\u00e7\u00e3o \u2192<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\" class=\"btn-outline\">Ver o cat\u00e1logo completo<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<footer>\n  <p>DYNSEO \u2014 Especialista em estimula\u00e7\u00e3o cognitiva, neurodiversidade e forma\u00e7\u00e3o profissional em sa\u00fade e empresa \u00b7 Paris 75015 \u00b7 Qualiopi N\u00b0 11757351875<\/p>\n  <div class=\"footer-links\">\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-formations\/\">Nossas forma\u00e7\u00f5es<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/\">Nossos ferramentas<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-tests\/\">Nossos testes<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/o-programa-dos-treinadores\/fernando-o-seu-treinador-de-cerebro\/\">FERNANDO<\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/\">dynseo.com<\/a>\n  <\/div>\n<\/footer>\n<\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2915],"tags":[],"class_list":["post-719090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-conseils-des-coachs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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