{"id":769777,"date":"2026-09-08T22:42:05","date_gmt":"2026-09-08T20:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dynseo.com\/formation-salaries-aidants-accompagner-sans-perdre-ses-talents-programme-contenu-et-a-qui-elle-sadresse-2\/"},"modified":"2026-10-01T19:41:44","modified_gmt":"2026-10-01T17:41:44","slug":"formacao-salarios-aidantes-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-programa-conteudo-e-a-quem-se-destina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/formacao-salarios-aidantes-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-programa-conteudo-e-a-quem-se-destina\/","title":{"rendered":"Forma\u00e7\u00e3o \u00ab Salari\u00e9s aidants \u2014 acompanhar sem perder seus talentos \u00bb : programa, conte\u00fado e a quem se destina"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Article HTML&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row 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{display:block;font-size:.82rem;font-weight:600;color:var(--dyn-rose);text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;margin-bottom:2px;}\n@media(prefers-reduced-motion:reduce) {\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-article * {transition:none !important;}\n}<\/p>\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-ebc9d5\">\n<!--\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\nDYNSEO \u2014 GABARITO ARTIGO SEO\/GEO  \u00b7  v1.0\nN\u00e3o modificar os nomes das classes: o script generer-articles.py\ne todos os artigos j\u00e1 publicados dependem disso.\n\nO script generer-articles.py injeta, na ordem: o cabe\u00e7alho colorido,\no quadro de forma\u00e7\u00e3o ou ferramenta, o corpo redigido, e ent\u00e3o os dados estruturados.\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\n--><\/p>\n<div class=\"dyn-article\">\n<header class=\"dyn-pagehead dyn-pagehead--eau\">\n  <span class=\"dyn-pagehead__cat\">Profissionais \u00b7 Trabalho, RH &amp; neurodiversidade<\/span><\/p>\n<h1>Forma\u00e7\u00e3o \u00ab Funcion\u00e1rios cuidadores \u2014 acompanhar sem perder seus talentos \u00bb : programa, conte\u00fado e a quem se destina<\/h1>\n<pee class=\"dyn-pagehead__lead\">Em uma empresa, um funcion\u00e1rio cuidador raramente se destaca em seu cargo. Ele aparece nas trocas informais de outra forma&nbsp;: \u00ab&nbsp;ele sempre sai mais cedo na ter\u00e7a&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;ela atende o telefone no meio da reuni\u00e3o&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;ele recusou a miss\u00e3o que lhe foi proposta, ele que dizia sim a tudo&nbsp;\u00bb. Tr\u00eas observa\u00e7\u00f5es exatas, tr\u00eas interpreta\u00e7\u00f5es muitas vezes injustas. Por tr\u00e1s de cada uma, \u00e0s vezes h\u00e1 um pai hospitalizado, um c\u00f4njuge com perda de autonomia ou uma crian\u00e7a com defici\u00eancia.<\/pee>\n<ul class=\"dyn-pagehead__meta\">\n<li>\u23f1\ufe0f 13 min de leitura<\/li>\n<li>\ud83d\udc65 Para os profissionais<\/li>\n<li>\ud83d\udd04 Atualizado em agosto de 2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/header>\n<section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><pee class=\"dynen-h\">Neste artigo<\/pee><pee class=\"dynen-sub\">A forma\u00e7\u00e3o associada<\/pee><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\"><\/p>\n<div class=\"dynen-form__img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/dynseo-images\/output\/course-729722-pt-pt-1783709510.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div>\n<div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Forma\u00e7\u00e3o Qualiopi<\/span><b>Funcion\u00e1rios cuidadores \u2014 acompanhar sem perder seus talentos<\/b><span class=\"dynen-go\">Descobrir a forma\u00e7\u00e3o \u2192<\/span><\/div>\n<p><\/a><pee class=\"dynen-sub\">Os recursos citados<\/pee>\n<div class=\"dynen-grid dynen-grid--ico\"><a class=\"dynen-ico dynen-dom--autonomia\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/as-nossas-ferramentas\/quadro-de-motivacao-ferramenta-formacao-dynseo\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/tableau-de-motivation.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Tabela de motiva\u00e7\u00e3o &#8211; Ferramenta Forma\u00e7\u00e3o DYNSEO<\/b><span class=\"dynen-go\">Descobrir \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--autonomia\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/as-nossas-ferramentas\/tabela-3-colunas\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/tableau-3-colonnes.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Tabela 3 colunas<\/b><span class=\"dynen-go\">Descobrir \u2192<\/span><\/a><\/div>\n<pee class=\"dynen-sub\">Os cadernos para imprimir \u2014 Cole\u00e7\u00e3o CARMEN<\/pee>\n<div class=\"dynen-covers\"><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/colecao-carmen\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_01_berlin-von-frueher_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>Berlim de antigamente<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/colecao-carmen\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_02_der-schwarzwald_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>A Floresta Negra<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/colecao-carmen\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_03_die-nord-und-ostseekueste_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>A costa do Mar do Norte e do Mar B\u00e1ltico<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/colecao-carmen\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_04_die-alpen_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>Os Alpes<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/colecao-carmen\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_06_die-50er-und-60er-jahre_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>Os anos 50 e 60<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover dynen-cover--more\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/colecao-carmen\/\"><span>Ver a cole\u00e7\u00e3o CARMEN \u2192<\/span><\/a><\/div>\n<\/section>\n<aside class=\"dyn-hero\" aria-label=\"Forma\u00e7\u00e3o apresentada neste artigo\">\n<div class=\"dyn-hero__grid\">\n<div class=\"dyn-hero__media\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/dynseo-images\/output\/course-729722-pt-pt-1783709510.jpg\" alt=\"Forma\u00e7\u00e3o DYNSEO \u00ab Colaboradores cuidadores \u2014 acompanhar sem perder seus talentos \u00bb\" width=\"1920\" height=\"1080\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n<div class=\"dyn-hero__body\">\n      <span class=\"dyn-hero__eyebrow\">A forma\u00e7\u00e3o relacionada a este artigo<\/span>\n      <pee class=\"dyn-hero__title\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\">Colaboradores cuidadores \u2014 acompanhar sem perder seus talentos<\/a><\/pee>\n      <pee class=\"dyn-hero__pitch\">Tudo o que este artigo explica, colocado em pr\u00e1tica.<\/pee>\n<ul class=\"dyn-badges\">\n<li>\ud83c\udfa5 4 m\u00f3dulos \u00b7 16 li\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>\ud83d\udcbb 100 % online<\/li>\n<li>\u23f1\ufe0f No seu ritmo<\/li>\n<li>\ud83c\udfc5 Organismo Qualiopi<\/li>\n<li>\ud83c\udf0d 9 idiomas<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"dyn-hero__actions\">\n        <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\">Ver a forma\u00e7\u00e3o<\/a><br \/>\n        <span class=\"dyn-hero__price\">150,0 \u20ac<\/span>\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/aside>\n<pee>Esta p\u00e1gina detalha a <strong>forma\u00e7\u00e3o colaboradores cuidadores<\/strong> proposta online pela DYNSEO, \u00ab&nbsp;Colaboradores cuidadores \u2014 acompanhar sem perder seus talentos&nbsp;\u00bb&nbsp;: seu conte\u00fado m\u00f3dulo por m\u00f3dulo, as fun\u00e7\u00f5es a que se destina, sua dura\u00e7\u00e3o real, seu pre\u00e7o, suas modalidades de implementa\u00e7\u00e3o na empresa \u2014 e o escopo exato que cobre. O objetivo \u00e9 simples&nbsp;: permitir que voc\u00ea decida se atende \u00e0 sua necessidade, antes mesmo de abri-la.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 R\u00c9PONSE COURTE (GEO) \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<section class=\"dyn-tldr\">\n<h2>O essencial em 30 segundos<\/h2>\n<pee>Forma\u00e7\u00e3o online de <strong>4 m\u00f3dulos e 16 li\u00e7\u00f5es<\/strong>, ou seja, cerca de <strong>4 horas<\/strong>, destinada a gerentes, RH e l\u00edderes que acompanham colaboradores cuidadores. Pre\u00e7o&nbsp;: <strong>150 \u20ac<\/strong>. Acesso imediato e ilimitado.<\/pee>\n<ul>\n<li><strong>Para quem<\/strong> \u2014 gerentes de proximidade, respons\u00e1veis de RH, l\u00edderes de PME, refer\u00eancias QVCT, representantes do pessoal e atores da sa\u00fade no trabalho.<\/li>\n<li><strong>Objetivo<\/strong> \u2014 saber identificar um colaborador cuidador, abrir o di\u00e1logo com tato, adaptar sem improvisar e reter um talento sem perd\u00ea-lo.<\/li>\n<li><strong>O que \u00e9 coberto<\/strong> \u2014 entender a realidade do cuidado, identificar os sinais, abrir a conversa, adaptar o trabalho, conhecer os dispositivos, prevenir o esgotamento e construir uma pol\u00edtica de cuidadores sustent\u00e1vel.<\/li>\n<li><strong>O que n\u00e3o \u00e9 coberto<\/strong> \u2014 o aconselhamento m\u00e9dico, o aconselhamento jur\u00eddico individualizado e a gest\u00e3o t\u00e9cnica da folha de pagamento ou das contribui\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Organismo<\/strong> \u2014 DYNSEO, certificado Qualiopi (N\u00b0 11757351875), atestado de conclus\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o emitido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<nav class=\"dyn-toc\" aria-label=\"Sum\u00e1rio\">\n  <pee>No sum\u00e1rio<\/pee>\n<ol>\n<li><a href=\"#dyn-probleme\">O problema que ela resolve na empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-pourqui\">A quem se destina esta forma\u00e7\u00e3o colaboradores cuidadores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-programme\">O programa&nbsp;: 4 m\u00f3dulos, 16 li\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-format\">Formato e organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-competences\">O que voc\u00ea saber\u00e1 fazer ao final<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-qualiopi\">Qualiopi, atestado e financiamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-deploiement\">Implementar a forma\u00e7\u00e3o na empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-tarif\">Pre\u00e7o e inscri\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-limites\">O que esta forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dyn-faq\">Perguntas frequentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 1 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-probleme\">O problema que ela resolve na empresa<\/h2>\n<pee>O cuidador pr\u00f3ximo \u00e9 definido na Fran\u00e7a pelo c\u00f3digo de a\u00e7\u00e3o social e das fam\u00edlias como a pessoa que ajuda, de maneira regular, um pr\u00f3ximo com perda de autonomia ou em situa\u00e7\u00e3o de defici\u00eancia. Uma parte importante desses cuidadores tamb\u00e9m s\u00e3o ativos&nbsp;: trabalham durante o dia e acompanham \u00e0 noite, nos finais de semana, entre duas reuni\u00f5es. A maioria n\u00e3o fala sobre isso no trabalho, por pudor, por medo de ser julgada como menos dispon\u00edvel, ou porque n\u00e3o se reconhecem no termo \u00ab&nbsp;cuidador&nbsp;\u00bb.<\/pee>\n<pee>O resultado, do lado da empresa, \u00e9 um fen\u00f4meno silencioso&nbsp;: sinais mal interpretados, tens\u00f5es desnecess\u00e1rias e, \u00e0s vezes, a sa\u00edda discreta de um colaborador experiente que ningu\u00e9m conseguiu reter. A dificuldade n\u00e3o \u00e9 a m\u00e1 vontade dos gerentes. \u00c9 a falta de refer\u00eancias. N\u00e3o se pode acompanhar o que n\u00e3o se sabe nomear.<\/pee>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>O que \u00e9 observado<\/th>\n<th>Interpreta\u00e7\u00e3o frequente<\/th>\n<th>Do que se trata frequentemente<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Recusa uma promo\u00e7\u00e3o ou uma mobilidade<\/td>\n<td>Falta de ambi\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>Impossibilidade de assumir mais carga devido \u00e0 ajuda<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Chega atrasado, sai cedo, regularmente<\/td>\n<td>Desengajamento, laxismo<\/td>\n<td>Consultas m\u00e9dicas ou cuidados de um familiar, em hor\u00e1rios impostos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Consulta seu telefone em reuni\u00e3o<\/td>\n<td>Falta de concentra\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>Vigil\u00e2ncia constante sobre a condi\u00e7\u00e3o de um familiar fr\u00e1gil<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Parece exausto, irrit\u00e1vel, ausente<\/td>\n<td>Queda de motiva\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>Carga mental cont\u00ednua e fadiga acumulada fora do trabalho<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Multiplica as aus\u00eancias curtas<\/td>\n<td>Confiabilidade em baixa<\/td>\n<td>Gest\u00e3o de imprevistos relacionados \u00e0 sa\u00fade do familiar assistido<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Declina os momentos informais de equipe<\/td>\n<td>Falta de esp\u00edrito de equipe<\/td>\n<td>Corrida contra o tempo para manter a dupla jornada<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<pee>Cada linha desta tabela representa, na pr\u00e1tica, um ajuste de postura que custa alguns minutos e que pode decidir a perman\u00eancia de um talento na empresa. \u00c9 precisamente o objetivo da forma\u00e7\u00e3o&nbsp;: passar da observa\u00e7\u00e3o \u00e0 interpreta\u00e7\u00e3o correta, e depois \u00e0 a\u00e7\u00e3o adequada, sem nunca ultrapassar a fronteira da vida privada.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 2 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-pourqui\">Para quem se destina esta forma\u00e7\u00e3o para funcion\u00e1rios cuidadores<\/h2>\n<pee>A forma\u00e7\u00e3o visa prioritariamente os profissionais que, por seu papel, est\u00e3o em posi\u00e7\u00e3o de identificar e acompanhar um funcion\u00e1rio cuidador. Ela \u00e9 pensada para um p\u00fablico n\u00e3o especialista&nbsp;: n\u00e3o se espera de voc\u00ea nem compet\u00eancia m\u00e9dica, nem expertise jur\u00eddica.<\/pee>\n<div class=\"dyn-cards\">\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc<\/span><\/p>\n<h3>Gerentes de proximidade<\/h3>\n<pee>Aqueles que veem primeiro os sinais e a quem se pede para ajustar uma carga, um planejamento, uma miss\u00e3o \u2014 muitas vezes sem refer\u00eancias para faz\u00ea-lo corretamente.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udccb<\/span><\/p>\n<h3>Respons\u00e1veis e encarregados de RH<\/h3>\n<pee>Para estruturar uma pol\u00edtica de cuidadores, conhecer os dispositivos mobiliz\u00e1veis e equipar os gerentes em vez de tratar cada situa\u00e7\u00e3o caso a caso.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfe2<\/span><\/p>\n<h3>Dirigentes de PME e TPE<\/h3>\n<pee>Onde n\u00e3o h\u00e1 um servi\u00e7o de RH dedicado, o dirigente est\u00e1 na linha de frente. A forma\u00e7\u00e3o oferece um quadro simples, acion\u00e1vel rapidamente.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc9a<\/span><\/p>\n<h3>Referentes QVCT e defici\u00eancia<\/h3>\n<pee>Para integrar o tema dos cuidadores em uma abordagem de qualidade de vida no trabalho coerente, e n\u00e3o como uma iniciativa isolada.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udd1d<\/span><\/p>\n<h3>Representantes do pessoal<\/h3>\n<pee>Eleitos do CSE e delegados&nbsp;: entender o tema para apresentar propostas concretas e acompanhar os colegas envolvidos.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\ude7a<\/span><\/p>\n<h3>Atuantes da sa\u00fade no trabalho<\/h3>\n<pee>Servi\u00e7os de preven\u00e7\u00e3o, assistentes sociais do trabalho&nbsp;: uma base comum de linguagem com os gerentes e os RH.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h3>Feita para voc\u00ea \/ n\u00e3o feita para voc\u00ea<\/h3>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Sua situa\u00e7\u00e3o<\/th>\n<th>Esta forma\u00e7\u00e3o\u2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Voc\u00ea gerencia uma equipe e suspeita que um colaborador \u00e9 cuidador sem saber como abord\u00e1-lo<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Adequado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Voc\u00ea quer dar aos seus gerentes uma base comum sobre o tema dos cuidadores<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Adequado<\/span> \u2014 \u00e9 o uso mais frequente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Voc\u00ea est\u00e1 construindo uma pol\u00edtica de cuidadores ou uma abordagem QVCT<\/td>\n<td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Adequado<\/span> \u2014 m\u00f3dulos 3 e 4 dedicados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Voc\u00ea busca um conselho m\u00e9dico sobre a patologia de um familiar<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Veja antes<\/span> um profissional de sa\u00fade&nbsp;; n\u00e3o \u00e9 o objetivo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Voc\u00ea quer um montante jur\u00eddico ou fiscal sob medida para um funcion\u00e1rio<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Veja antes<\/span> seu consultor jur\u00eddico ou o organismo financiador relevante<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Voc\u00ea busca um diploma de Estado ou uma qualifica\u00e7\u00e3o regulamentada<\/td>\n<td><span class=\"dyn-non\">\u2718 N\u00e3o<\/span> \u2014 trata-se de um certificado de conclus\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<pee>Se voc\u00ea \u00e9 um colaborador cuidador e est\u00e1 buscando primeiro entender sua situa\u00e7\u00e3o e seus direitos, a leitura do <a href=\"#\">guia completo \u00ab&nbsp;Colaboradores cuidadores&nbsp;: entender o que est\u00e1 em jogo&nbsp;\u00bb<\/a> constitui um ponto de entrada mais adequado antes de considerar esta forma\u00e7\u00e3o voltada para o acompanhamento.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 3 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-programme\">O programa&nbsp;: 4 m\u00f3dulos, 16 li\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<pee>O percurso segue uma progress\u00e3o l\u00f3gica&nbsp;: entender, identificar, agir, durar. Cada m\u00f3dulo conta com quatro li\u00e7\u00f5es curtas, incluindo uma li\u00e7\u00e3o de simula\u00e7\u00f5es que ancoram os conhecimentos em casos concretos de empresa. Aqui est\u00e3o os t\u00edtulos reais do programa.<\/pee>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">1<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Compreender a realidade dos colaboradores cuidadores<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Quem s\u00e3o os colaboradores cuidadores<\/li>\n<li>A carga invis\u00edvel do cuidador<\/li>\n<li>O impacto no trabalho e na empresa<\/li>\n<li>Simula\u00e7\u00f5es \u2014 reconhecer um colaborador cuidador<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">2<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Identificar e abrir o di\u00e1logo<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Os sinais que devem te alertar<\/li>\n<li>Por que os cuidadores n\u00e3o falam sobre isso<\/li>\n<li>Abordar o assunto com tato<\/li>\n<li>Simula\u00e7\u00f5es \u2014 iniciar a troca<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">3<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Adaptar e apoiar<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>As adapta\u00e7\u00f5es que fazem a diferen\u00e7a<\/li>\n<li>Conhecer os dispositivos mobiliz\u00e1veis<\/li>\n<li>Preservar o cuidador do esgotamento<\/li>\n<li>Simula\u00e7\u00f5es \u2014 apoiar concretamente<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-module\">\n<div class=\"dyn-module__head\">\n<div class=\"dyn-module__num\">4<\/div>\n<h3 class=\"dyn-module__title\">Fidelizar sem perder seus talentos<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Manter o engajamento e as perspectivas<\/li>\n<li>Gerir a din\u00e2mica da equipe<\/li>\n<li>Conhecer o quadro legal e implementar uma pol\u00edtica de cuidadores<\/li>\n<li>Simula\u00e7\u00f5es \u2014 fidelizar a longo prazo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<pee>O percurso se encerra com uma breve conclus\u00e3o que recapitula os pontos-chave e prop\u00f5e um plano de a\u00e7\u00e3o para agir em seu pr\u00f3prio contexto.<\/pee>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\ud83d\udca1 Duas li\u00e7\u00f5es que os respons\u00e1veis citam com mais frequ\u00eancia<\/strong>\n  <pee>\u00ab&nbsp;<strong>Por que os cuidadores n\u00e3o falam sobre isso<\/strong>&nbsp;\u00bb (m\u00f3dulo 2) e \u00ab&nbsp;<strong>Preservar o cuidador do esgotamento<\/strong>&nbsp;\u00bb (m\u00f3dulo 3). A primeira desarma o mal-entendido mais comum \u2014 acreditar que um sil\u00eancio significa que est\u00e1 tudo bem. A segunda ensina a identificar os sinais de desgaste antes que se tornem uma licen\u00e7a m\u00e9dica ou uma demiss\u00e3o, permanecendo em seu papel de gerente, n\u00e3o de cuidador.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA MILIEU \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"dyn-cta\">\n<h3>Dar aos seus gerentes os bons reflexos<\/h3>\n<pee>4 m\u00f3dulos, 16 li\u00e7\u00f5es, cerca de 4 horas, com simula\u00e7\u00f5es diretamente transpon\u00edveis para suas equipes. Acesso imediato e ilimitado, certificado nominal.<\/pee>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\">Descobrir a forma\u00e7\u00e3o \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 4 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-format\">Formato e organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e9rio<\/th>\n<th>Detalhe<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Formato<\/td>\n<td>100 % online, li\u00e7\u00f5es em v\u00eddeo curtas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Conte\u00fado<\/td>\n<td>4 m\u00f3dulos \u00b7 16 li\u00e7\u00f5es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dura\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>Cerca de 4 horas no total<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ritmo<\/td>\n<td>Livre, no seu ritmo, sem data de t\u00e9rmino imposta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Suporte<\/td>\n<td>Computador, tablet, smartphone<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acesso<\/td>\n<td>Imediato ap\u00f3s a inscri\u00e7\u00e3o, ilimitado no tempo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00edvel requerido<\/td>\n<td>Todos os n\u00edveis, nenhum pr\u00e9-requisito<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Idiomas<\/td>\n<td>9 idiomas dispon\u00edveis, incluindo o franc\u00eas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Valida\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>Certificado de conclus\u00e3o do curso<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pre\u00e7o<\/td>\n<td>150 \u20ac por aluno<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<pee>O formato ass\u00edncrono responde a uma limita\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria da empresa&nbsp;: n\u00e3o se pode imobilizar um gerente por um dia inteiro. As li\u00e7\u00f5es duram de seis a quatorze minutos, o percurso se encaixa nos tempos dispon\u00edveis \u2014 um intervalo antes de uma reuni\u00e3o, uma pausa para o almo\u00e7o, um in\u00edcio de dia. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel focar em uma \u00fanica li\u00e7\u00e3o no momento em que uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica se apresenta, e depois voltar a ela mais tarde.<\/pee>\n<pee>Cada m\u00f3dulo termina com uma li\u00e7\u00e3o de simula\u00e7\u00f5es. Esta escolha pedag\u00f3gica n\u00e3o \u00e9 acess\u00f3ria&nbsp;: transforma princ\u00edpios em a\u00e7\u00f5es. N\u00e3o se aprende apenas \u00ab&nbsp;que \u00e9 preciso abrir o di\u00e1logo&nbsp;\u00bb, v\u00ea-se <em>como<\/em> abri-lo, com quais palavras, e o que \u00e9 melhor evitar dizer.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 5 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-competences\">O que voc\u00ea saber\u00e1 fazer ao final<\/h2>\n<div class=\"dyn-cards\">\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udd0d<\/span><\/p>\n<h3>Identificar um colaborador cuidador<\/h3>\n<pee>Distinguir um sinal de alerta relacionado ao cuidado de um simples momento de vazio, sem rotular ou superinterpretar, e saber o que observar ao longo do tempo.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udde3\ufe0f<\/span><\/p>\n<h3>Iniciar o di\u00e1logo com tato<\/h3>\n<pee>Abordar o assunto sem ser intrusivo, com formula\u00e7\u00f5es abertas que deixem o colaborador livre para responder \u2014 ou n\u00e3o.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udde9<\/span><\/p>\n<h3>Propor ajustes realistas<\/h3>\n<pee>Identificar os ajustes poss\u00edveis de acordo com seu contexto: hor\u00e1rios, trabalho remoto, reorganiza\u00e7\u00e3o de carga, sem criar desigualdade na equipe.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcda<\/span><\/p>\n<h3>Orientar para os dispositivos adequados<\/h3>\n<pee>Conhecer a exist\u00eancia dos dispositivos mobiliz\u00e1veis (licen\u00e7a de cuidador, dispositivos internos) para orientar, sem se substituir aos especialistas.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/span><\/p>\n<h3>Prevenir o esgotamento<\/h3>\n<pee>Identificar os sinais de desgaste e agir antecipadamente, dentro do seu per\u00edmetro, encaminhando para a medicina do trabalho ou um profissional quando necess\u00e1rio.<\/pee>\n  <\/div>\n<div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\u2b50<\/span><\/p>\n<h3>Fidelizar um talento<\/h3>\n<pee>Manter o engajamento e as perspectivas de um colaborador cuidador, gerenciar a din\u00e2mica da equipe e inserir o assunto em uma pol\u00edtica sustent\u00e1vel.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/div>\n<pee>Essas compet\u00eancias s\u00e3o intencionalmente mantidas dentro do per\u00edmetro do gerente e do RH. A forma\u00e7\u00e3o ensina a <strong>observar, dialogar, ajustar e orientar<\/strong> \u2014 nunca a diagnosticar uma patologia ou a dar uma opini\u00e3o m\u00e9dica ou jur\u00eddica individualizada, que s\u00e3o responsabilidades de profissionais dedicados.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 6 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-qualiopi\">Qualiopi, atestados e financiamento<\/h2>\n<pee>DYNSEO \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o certificada <strong>Qualiopi<\/strong>, registrada sob o n\u00famero de declara\u00e7\u00e3o de atividade <strong>11757351875<\/strong>. A certifica\u00e7\u00e3o abrange a qualidade do processo: objetivos pedag\u00f3gicos definidos, adapta\u00e7\u00e3o aos p\u00fablicos, qualifica\u00e7\u00e3o dos intervenientes, coleta de avalia\u00e7\u00f5es e melhoria cont\u00ednua. Ela n\u00e3o certifica as pessoas formadas, mas sim a abordagem da organiza\u00e7\u00e3o.<\/pee>\n<pee>Cada aprendiz recebe um <strong>atestado de conclus\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o<\/strong> nominativo, a ser inclu\u00eddo no dossi\u00ea individual e utiliz\u00e1vel no \u00e2mbito da abordagem de forma\u00e7\u00e3o da empresa. N\u00e3o \u00e9 um diploma de Estado nem uma qualifica\u00e7\u00e3o regulamentada: \u00e9 um atestado de participa\u00e7\u00e3o em uma a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o.<\/pee>\n<pee>No que diz respeito ao financiamento, a certifica\u00e7\u00e3o Qualiopi \u00e9 a condi\u00e7\u00e3o que permite a um empregador considerar uma cobertura no \u00e2mbito do plano de desenvolvimento de compet\u00eancias ou por seu operador de compet\u00eancias. As regras, os tetos e os procedimentos variam de acordo com os setores, os operadores e as situa\u00e7\u00f5es: nenhuma cobertura pode ser apresentada como autom\u00e1tica. O \u00fanico procedimento confi\u00e1vel consiste em validar o or\u00e7amento e o programa pelo servi\u00e7o de RH ou pela organiza\u00e7\u00e3o financiadora <em>antes<\/em> da compra.<\/pee>\n<div class=\"dyn-alerte\">\n  <strong>\u26a0\ufe0f Sobre as ajudas e licen\u00e7as<\/strong>\n  <pee>A licen\u00e7a de cuidador e a ajuda que pode estar associada existem no \u00e2mbito legal franc\u00eas, mas suas condi\u00e7\u00f5es, montantes e dura\u00e7\u00f5es evoluem e dependem de cada situa\u00e7\u00e3o. A forma\u00e7\u00e3o ensina a conhecer sua exist\u00eancia para orientar; n\u00e3o substitui uma verifica\u00e7\u00e3o junto aos \u00f3rg\u00e3os oficiais. Nunca apresente um montante de ajuda como certo a um colaborador.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 7 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-deploiement\">Implementar a forma\u00e7\u00e3o na empresa<\/h2>\n<pee>O formato online facilita a implementa\u00e7\u00e3o coletiva, desde que n\u00e3o se contente em enviar um link. Aqui est\u00e1 um modelo comprovado para que uma forma\u00e7\u00e3o seja seguida <em>e<\/em> traduzida em pr\u00e1ticas.<\/pee>\n<ol class=\"dyn-steps\">\n<li><strong>Fixe um objetivo observ\u00e1vel.<\/strong> Por exemplo&nbsp;: que cada gerente saiba abrir o di\u00e1logo com um colaborador ajudante at\u00e9 daqui a tr\u00eas meses. Sem objetivo, a forma\u00e7\u00e3o permanece apenas uma caixa marcada.<\/li>\n<li><strong>Bloqueie o tempo.<\/strong> Dois per\u00edodos de vinte minutos por semana agendados no planejamento s\u00e3o melhores do que um \u00ab&nbsp;fa\u00e7a quando puder&nbsp;\u00bb que nunca acontece.<\/li>\n<li><strong>Designe um referencial para os ajudantes.<\/strong> Uma pessoa que avan\u00e7a no percurso e conduz cinco minutos de retomada em reuni\u00e3o de equipe, m\u00f3dulo ap\u00f3s m\u00f3dulo.<\/li>\n<li><strong>Traga cada m\u00f3dulo para a realidade.<\/strong> Ap\u00f3s o m\u00f3dulo 2, reencene juntos um in\u00edcio de conversa. Ap\u00f3s o m\u00f3dulo 3, liste as adapta\u00e7\u00f5es realmente poss\u00edveis em sua casa.<\/li>\n<li><strong>Articule a forma\u00e7\u00e3o a uma pol\u00edtica.<\/strong> O m\u00f3dulo 4 ajuda a passar de gestos individuais a um quadro compartilhado&nbsp;: carta de ajudantes, referencial identificado, procedimento conhecido por todos.<\/li>\n<li><strong>Preveja um ponto em tr\u00eas meses.<\/strong> O que realmente mudou&nbsp;? \u00c9 isso que distingue uma forma\u00e7\u00e3o \u00fatil de uma forma\u00e7\u00e3o consumida.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>Para aprofundar a dimens\u00e3o coletiva, o artigo <a href=\"#\">\u00ab&nbsp;Postura profissional, trabalho em equipe e desenvolvimento de compet\u00eancias&nbsp;\u00bb<\/a> prolonga utilmente este m\u00f3dulo. E para equipar concretamente os gerentes no dia a dia, o artigo <a href=\"#\">\u00ab&nbsp;Atividades, materiais e adapta\u00e7\u00f5es concretas a serem implementadas&nbsp;\u00bb<\/a> detalha materiais diretamente reutiliz\u00e1veis.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 8 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-tarif\">Tarifa e inscri\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<pee>A forma\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecida a <strong>150 \u20ac<\/strong> por aprendiz. O pre\u00e7o pode ser exibido na moeda do visitante de acordo com o pa\u00eds de conex\u00e3o. A inscri\u00e7\u00e3o \u00e9 feita online, em poucos minutos.<\/pee>\n<ol class=\"dyn-steps\">\n<li>Abra a <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\">p\u00e1gina da forma\u00e7\u00e3o<\/a> e adicione-a ao carrinho.<\/li>\n<li>Crie a conta do aprendiz, ou fa\u00e7a login, e depois valide o pagamento.<\/li>\n<li>O acesso \u00e9 imediato&nbsp;: a forma\u00e7\u00e3o aparece no espa\u00e7o do aprendiz e a primeira li\u00e7\u00e3o come\u00e7a imediatamente.<\/li>\n<\/ol>\n<pee>Para inscrever v\u00e1rios colaboradores ou obter um or\u00e7amento em escala de uma empresa, a p\u00e1gina de contato do site permite obter uma proposta adaptada ao n\u00famero de aprendizes. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode explorar todos os cursos dispon\u00edveis na p\u00e1gina <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-cursos-de-formacao\/\">nossas forma\u00e7\u00f5es<\/a>.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 9 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-limites\">O que esta forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ela n\u00e3o fornece nenhum parecer m\u00e9dico.<\/strong> A compreens\u00e3o da patologia de um ente querido, seu diagn\u00f3stico e progn\u00f3stico s\u00e3o de responsabilidade dos profissionais de sa\u00fade. A forma\u00e7\u00e3o ensina a acompanhar um colaborador, n\u00e3o a cuidar de um ente querido.<\/li>\n<li><strong>Ela n\u00e3o substitui um aconselhamento jur\u00eddico individualizado.<\/strong> Ela fornece refer\u00eancias sobre o quadro legal e os dispositivos, mas cada situa\u00e7\u00e3o particular deve ser verificada junto aos \u00f3rg\u00e3os ou conselhos competentes.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o \u00e9 uma forma\u00e7\u00e3o para cuidadores.<\/strong> O papel do gerente ou do RH n\u00e3o \u00e9 garantir os cuidados, mas identificar, dialogar, adaptar e orientar.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o \u00e9 um diploma.<\/strong> O certificado atesta a participa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o uma qualifica\u00e7\u00e3o regulamentada.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o \u00e9 uma forma\u00e7\u00e3o presencial.<\/strong> N\u00e3o h\u00e1 formador ao vivo nem troca em grupo&nbsp;: \u00e9 um percurso em v\u00eddeo ass\u00edncrono, a ser seguido no seu ritmo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 S\u00c9RIE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2>Para ir mais longe<\/h2>\n<div class=\"dyn-serie\">\n  <a href=\"#\"><span>Guia de fundo<\/span>Colaboradores ajudantes&nbsp;: o guia completo para entender o que est\u00e1 em jogo<\/a><br \/>\n  <a href=\"#\"><span>Situa\u00e7\u00f5es do dia a dia<\/span>Colaboradores ajudantes&nbsp;: 10 situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis e como respond\u00ea-las<\/a><br \/>\n  <a href=\"#\"><span>Caixa de ferramentas<\/span>Colaboradores ajudantes&nbsp;: atividades, materiais e adapta\u00e7\u00f5es concretas a serem implementadas<\/a><br \/>\n  <a href=\"#\"><span>Postura profissional<\/span>Colaboradores ajudantes&nbsp;: postura, trabalho em equipe e desenvolvimento de compet\u00eancias<\/a>\n<\/div>\n<pee>V\u00e1rios ferramentas gratuitas DYNSEO complementam essa abordagem do lado da organiza\u00e7\u00e3o&nbsp;: um <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/as-nossas-ferramentas\/quadro-de-motivacao-ferramenta-formacao-dynseo\/\">quadro de motiva\u00e7\u00e3o<\/a> ou um <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/as-nossas-ferramentas\/tabela-3-colunas\/\">quadro de tr\u00eas colunas<\/a> ajudam a estruturar o acompanhamento de uma situa\u00e7\u00e3o ao longo do tempo. O <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/as-nossas-ferramentas\/\">cat\u00e1logo completo de ferramentas<\/a> est\u00e1 em acesso livre, e a p\u00e1gina <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-testes\/\">testes cognitivos<\/a> pode interessar os colaboradores curiosos em entender melhor a carga mental. Quando um familiar acompanhado deseja manter suas fun\u00e7\u00f5es cognitivas, o aplicativo <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/o-programa-dos-treinadores\/fernando-o-seu-treinador-de-cerebro\/\">FERNANDO<\/a> prop\u00f5e exerc\u00edcios adaptados para adultos.<\/pee>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 FAQ \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<h2 id=\"dyn-faq\">Perguntas frequentes<\/h2>\n<div class=\"dyn-faq\">\n<h3>Quanto tempo leva para seguir a forma\u00e7\u00e3o&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Conte cerca de quatro horas no total para os 4 m\u00f3dulos e as 16 li\u00e7\u00f5es. As li\u00e7\u00f5es sendo curtas, a maioria dos gerentes distribui o percurso ao longo de duas a quatro semanas, com alguns hor\u00e1rios de vinte minutos. O acesso permanece aberto depois&nbsp;: pode-se voltar a uma li\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, por exemplo \u00ab&nbsp;Abordar o assunto com tato&nbsp;\u00bb, logo antes de uma conversa delicada com um colaborador. Esse ritmo livre evita imobilizar uma equipe e permite aprender no momento em que a necessidade realmente surge.<\/pee>\n<h3>O acesso \u00e9 limitado no tempo&nbsp;?<\/h3>\n<pee>N\u00e3o. Ap\u00f3s a inscri\u00e7\u00e3o, o acesso \u00e9 imediato e ilimitado&nbsp;: a forma\u00e7\u00e3o permanece dispon\u00edvel no espa\u00e7o do aprendiz sem data de t\u00e9rmino imposta. \u00c9 uma vantagem concreta para um assunto como a assist\u00eancia, onde as situa\u00e7\u00f5es evoluem&nbsp;: voc\u00ea pode seguir uma primeira vez todo o percurso, e depois reabrir mais tarde o m\u00f3dulo correspondente \u00e0 situa\u00e7\u00e3o do momento. A forma\u00e7\u00e3o pode ser consultada em computador, tablet e smartphone, o que facilita a visualiza\u00e7\u00e3o nos tempos dispon\u00edveis, inclusive em mobilidade.<\/pee>\n<h3>Recebemos um certificado no final&nbsp;?<\/h3>\n<pee>Cada aprendiz recebe uma certifica\u00e7\u00e3o de conclus\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o nominativa. Ela pode ser adicionada ao dossi\u00ea de forma\u00e7\u00e3o individual e integrada \u00e0 abordagem de RH da empresa. Aten\u00e7\u00e3o&nbsp;: trata-se de uma certifica\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o em uma a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o de um diploma de Estado nem de uma qualifica\u00e7\u00e3o regulamentada. A DYNSEO sendo um organismo certificado Qualiopi (N\u00b0 11757351875), essa certifica\u00e7\u00e3o se inscreve em um quadro de qualidade reconhecido, \u00fatil especialmente quando um empregador deseja rastrear o esfor\u00e7o de forma\u00e7\u00e3o de suas equipes.<\/pee>\n<h3>A forma\u00e7\u00e3o pode ser financiada pelo empregador&nbsp;?<\/h3>\n<pee>\u00c9 vi\u00e1vel&nbsp;: a DYNSEO \u00e9 um organismo de forma\u00e7\u00e3o certificado Qualiopi, condi\u00e7\u00e3o geralmente requerida para um financiamento no \u00e2mbito do plano de desenvolvimento de compet\u00eancias ou por um operador de compet\u00eancias. As regras, tetos e procedimentos variam conforme os setores e os financiadores&nbsp;: nenhum financiamento \u00e9 autom\u00e1tico. A abordagem confi\u00e1vel consiste em validar o programa e o or\u00e7amento pelo seu servi\u00e7o de RH ou seu organismo financiador antes da compra, a fim de conhecer precisamente o que se aplica \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o.<\/pee>\n<h3>Existe algum acompanhamento ou suporte durante a forma\u00e7\u00e3o&nbsp;?<\/h3>\n<pee>A forma\u00e7\u00e3o \u00e9 um percurso online aut\u00f4nomo&nbsp;: voc\u00ea avan\u00e7a no seu ritmo, sem formador ao vivo. Para qualquer d\u00favida relacionada ao acesso, \u00e0 inscri\u00e7\u00e3o ou a um desdobramento em v\u00e1rios postos, a p\u00e1gina de contato do site permite entrar em contato com a equipe DYNSEO e obter uma resposta adequada. Para quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade de um familiar ou a um direito espec\u00edfico, a forma\u00e7\u00e3o direciona para os interlocutores competentes&nbsp;: profissionais de sa\u00fade, medicina do trabalho, servi\u00e7o social ou organismos oficiais conforme o assunto.<\/pee>\n<\/div>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\u2139\ufe0f Informa\u00e7\u00e3o geral<\/strong>\n  <pee>Esta p\u00e1gina descreve o conte\u00fado de uma a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o. As condi\u00e7\u00f5es de financiamento, os dispositivos de ajuda e as licen\u00e7as variam conforme as situa\u00e7\u00f5es e evoluem ao longo do tempo&nbsp;: verifique junto ao seu servi\u00e7o de RH, ao seu organismo financiador ou aos organismos oficiais competentes. Este conte\u00fado n\u00e3o constitui nem um aviso m\u00e9dico nem um conselho jur\u00eddico individualizado. Em caso de emerg\u00eancia relacionada \u00e0 sa\u00fade de um ente querido, entre em contato com os servi\u00e7os de emerg\u00eancia do seu pa\u00eds.<\/pee>\n<\/div>\n<p><!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA FINAL \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"dyn-cta\">\n<h3>Acompanhar seus funcion\u00e1rios cuidadores sem perder seus talentos<\/h3>\n<pee>A forma\u00e7\u00e3o funcion\u00e1rios cuidadores DYNSEO fornece a seus gerentes e a seus RH os pontos de refer\u00eancia concretos para identificar, dialogar, adaptar e fidelizar&nbsp;: 4 m\u00f3dulos, 16 li\u00e7\u00f5es, acesso ilimitado e certifica\u00e7\u00e3o nominativa para cada aluno.<\/pee>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\">Descobrir a forma\u00e7\u00e3o \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":412655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"Article HTML\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row admin_label=\"Contenu\" _builder_version=\"4.16\" width=\"100%\" max_width=\"100%\" custom_padding=\"0px||0px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_code admin_label=\"HTML import\u00e9\" _builder_version=\"4.16\" global_colors_info=\"{}\"]<style type=\"text\/css\">\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-article {\n  --dyn-bleu:#5e5ed7;\n  --dyn-bleu-fonce:#5268c9;\n  --dyn-vert:#a9e2e4;\n  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{margin:0;font-size:.94rem;color:var(--dyn-gris);}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-card__icon {font-size:1.5rem;display:block;margin-bottom:.35em;line-height:1;}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-module {\n  background:#fff;border-radius:var(--dyn-radius);box-shadow:var(--dyn-ombre);\n  padding:20px 22px;margin:0 0 14px;\n}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-module__head {display:flex;align-items:center;gap:12px;margin-bottom:.7em;}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-module__num {\n  flex:0 0 auto;width:38px;height:38px;border-radius:12px;background:var(--dyn-bleu);color:#fff;\n  display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:800;font-size:1rem;\n}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-module__title {margin:0;font-size:1.05rem;font-weight:800;}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-module ul {margin:0;padding-left:1.15em;font-size:.95rem;}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-module li::marker {color:var(--dyn-rose);}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-tablewrap {overflow-x:auto;-webkit-overflow-scrolling:touch;margin:1.3em 0 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{background:var(--dyn-jaune);}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-alerte {background:#fdeef3;}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-note p:last-child, .dbi-art-ebc9d5 .dyn-alerte p:last-child {margin-bottom:0;}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-note strong, .dbi-art-ebc9d5 .dyn-alerte strong {display:block;margin-bottom:.3em;font-size:1rem;}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-cta {\n  background:var(--dyn-bleu);border-radius:var(--dyn-radius);padding:26px 24px;margin:2.2em 0;\n  color:#fff;text-align:center;box-shadow:var(--dyn-ombre-forte);\n}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-cta h3 {color:#fff;margin:0 0 .4em;font-size:clamp(1.1rem,2vw,1.35rem);}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-cta p {color:rgba(255,255,255,.92);margin:0 0 1.1em;font-size:.97rem;}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-cta .dyn-btn {background:#fff;color:var(--dyn-bleu) !important;box-shadow:none;}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-cta .dyn-btn:hover {background:var(--dyn-jaune);color:var(--dyn-encre) !important;}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-steps {list-style:none;counter-reset:dyn;padding:0;margin:1.4em 0 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20px;text-decoration:none;color:var(--dyn-encre);font-weight:600;font-size:.96rem;\n  transition:transform .15s ease;\n}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-serie a:hover {transform:translateX(4px);color:var(--dyn-bleu);}\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-serie span {display:block;font-size:.82rem;font-weight:600;color:var(--dyn-rose);text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;margin-bottom:2px;}\n@media(prefers-reduced-motion:reduce) {\n.dbi-art-ebc9d5 .dyn-article * {transition:none !important;}\n}\n\n<\/style>\n<div class=\"dbi-art-ebc9d5\">\n<!--\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\nDYNSEO \u2014 GABARITO ARTIGO SEO\/GEO  \u00b7  v1.0\nN\u00e3o modificar os nomes das classes: o script generer-articles.py\ne todos os artigos j\u00e1 publicados dependem disso.\n\nO script generer-articles.py injeta, na ordem: o cabe\u00e7alho colorido,\no quadro de forma\u00e7\u00e3o ou ferramenta, o corpo redigido, e ent\u00e3o os dados estruturados.\n\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\n-->\n\n<div class=\"dyn-article\">\n\n\n\n<header class=\"dyn-pagehead dyn-pagehead--eau\">\n  <span class=\"dyn-pagehead__cat\">Profissionais \u00b7 Trabalho, RH &amp; neurodiversidade<\/span>\n  <h1>Forma\u00e7\u00e3o \u00ab Funcion\u00e1rios cuidadores \u2014 acompanhar sem perder seus talentos \u00bb : programa, conte\u00fado e a quem se destina<\/h1>\n  <p class=\"dyn-pagehead__lead\">Em uma empresa, um funcion\u00e1rio cuidador raramente se destaca em seu cargo. Ele aparece nas trocas informais de outra forma&nbsp;: \u00ab&nbsp;ele sempre sai mais cedo na ter\u00e7a&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;ela atende o telefone no meio da reuni\u00e3o&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;ele recusou a miss\u00e3o que lhe foi proposta, ele que dizia sim a tudo&nbsp;\u00bb. Tr\u00eas observa\u00e7\u00f5es exatas, tr\u00eas interpreta\u00e7\u00f5es muitas vezes injustas. Por tr\u00e1s de cada uma, \u00e0s vezes h\u00e1 um pai hospitalizado, um c\u00f4njuge com perda de autonomia ou uma crian\u00e7a com defici\u00eancia.<\/p>\n  <ul class=\"dyn-pagehead__meta\">\n    <li>\u23f1\ufe0f 13 min de leitura<\/li>\n    <li>\ud83d\udc65 Para os profissionais<\/li>\n    <li>\ud83d\udd04 Atualizado em agosto de 2026<\/li>\n  <\/ul>\n<\/header>[et_pb_row _builder_version=\"4.16\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.16\"][et_pb_code _builder_version=\"4.16\"]<section class=\"dynen dynen-inarticle\" data-dynen=\"inarticle\"><p class=\"dynen-h\">Neste artigo<\/p><p class=\"dynen-sub\">A forma\u00e7\u00e3o associada<\/p><a class=\"dynen-form\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/courses\/accompagner-salaries-aidants\/\"><div class=\"dynen-form__img\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/dynseo-images\/output\/course-729204-fr-1782764875.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><\/div><div class=\"dynen-form__body\"><span class=\"dynen-tag dynen-tag--quali\">Forma\u00e7\u00e3o Qualiopi<\/span><b>Funcion\u00e1rios cuidadores \u2014 acompanhar sem perder seus talentos<\/b><span class=\"dynen-go\">Descobrir a forma\u00e7\u00e3o \u2192<\/span><\/div><\/a><p class=\"dynen-sub\">Os recursos citados<\/p><div class=\"dynen-grid dynen-grid--ico\"><a class=\"dynen-ico dynen-dom--autonomia\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-de-motivation\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/tableau-de-motivation.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Tabela de motiva\u00e7\u00e3o - Ferramenta Forma\u00e7\u00e3o DYNSEO<\/b><span class=\"dynen-go\">Descobrir \u2192<\/span><\/a><a class=\"dynen-ico dynen-dom--autonomia\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/nos-outils\/tableau-3-colonnes\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/plugins\/dynseo-enrichment\/assets\/tools\/tableau-3-colonnes.svg\" alt=\"\" width=\"56\" height=\"56\" loading=\"lazy\"><b>Tabela 3 colunas<\/b><span class=\"dynen-go\">Descobrir \u2192<\/span><\/a><\/div><p class=\"dynen-sub\">Os cadernos para imprimir \u2014 Cole\u00e7\u00e3o CARMEN<\/p><div class=\"dynen-covers\"><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_01_berlin-von-frueher_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>Berlim de antigamente<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_02_der-schwarzwald_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>A Floresta Negra<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_03_die-nord-und-ostseekueste_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>A costa do Mar do Norte e do Mar B\u00e1ltico<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_04_die-alpen_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>Os Alpes<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/EDITH_DE_06_die-50er-und-60er-jahre_CARREE.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\"><span>Os anos 50 e 60<\/span><\/a><a class=\"dynen-cover dynen-cover--more\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/collection-edith\/\"><span>Ver a cole\u00e7\u00e3o CARMEN \u2192<\/span><\/a><\/div><\/section>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row]\n\n<aside class=\"dyn-hero\" aria-label=\"Forma\u00e7\u00e3o apresentada neste artigo\">\n  <div class=\"dyn-hero__grid\">\n    <div class=\"dyn-hero__media\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\"><img src=\"https:\/\/www.dynseo.com\/wp-content\/uploads\/dynseo-images\/output\/course-729204-fr-1782764875.jpg\" alt=\"Forma\u00e7\u00e3o DYNSEO \u00ab Colaboradores cuidadores \u2014 acompanhar sem perder seus talentos \u00bb\" width=\"1920\" height=\"1080\" loading=\"lazy\"><\/a><\/div>\n    <div class=\"dyn-hero__body\">\n      <span class=\"dyn-hero__eyebrow\">A forma\u00e7\u00e3o relacionada a este artigo<\/span>\n      <p class=\"dyn-hero__title\"><a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\">Colaboradores cuidadores \u2014 acompanhar sem perder seus talentos<\/a><\/p>\n      <p class=\"dyn-hero__pitch\">Tudo o que este artigo explica, colocado em pr\u00e1tica.<\/p>\n      <ul class=\"dyn-badges\">\n        <li>\ud83c\udfa5 4 m\u00f3dulos \u00b7 16 li\u00e7\u00f5es<\/li>\n        <li>\ud83d\udcbb 100 % online<\/li>\n        <li>\u23f1\ufe0f No seu ritmo<\/li>\n        <li>\ud83c\udfc5 Organismo Qualiopi<\/li>\n        <li>\ud83c\udf0d 9 idiomas<\/li>\n      <\/ul>\n      <div class=\"dyn-hero__actions\">\n        <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\">Ver a forma\u00e7\u00e3o<\/a>\n        <span class=\"dyn-hero__price\">150,0 \u20ac<\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/aside>\n\n<p>Esta p\u00e1gina detalha a <strong>forma\u00e7\u00e3o colaboradores cuidadores<\/strong> proposta online pela DYNSEO, \u00ab&nbsp;Colaboradores cuidadores \u2014 acompanhar sem perder seus talentos&nbsp;\u00bb&nbsp;: seu conte\u00fado m\u00f3dulo por m\u00f3dulo, as fun\u00e7\u00f5es a que se destina, sua dura\u00e7\u00e3o real, seu pre\u00e7o, suas modalidades de implementa\u00e7\u00e3o na empresa \u2014 e o escopo exato que cobre. O objetivo \u00e9 simples&nbsp;: permitir que voc\u00ea decida se atende \u00e0 sua necessidade, antes mesmo de abri-la.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 R\u00c9PONSE COURTE (GEO) \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<section class=\"dyn-tldr\">\n  <h2>O essencial em 30 segundos<\/h2>\n  <p>Forma\u00e7\u00e3o online de <strong>4 m\u00f3dulos e 16 li\u00e7\u00f5es<\/strong>, ou seja, cerca de <strong>4 horas<\/strong>, destinada a gerentes, RH e l\u00edderes que acompanham colaboradores cuidadores. Pre\u00e7o&nbsp;: <strong>150 \u20ac<\/strong>. Acesso imediato e ilimitado.<\/p>\n  <ul>\n    <li><strong>Para quem<\/strong> \u2014 gerentes de proximidade, respons\u00e1veis de RH, l\u00edderes de PME, refer\u00eancias QVCT, representantes do pessoal e atores da sa\u00fade no trabalho.<\/li>\n    <li><strong>Objetivo<\/strong> \u2014 saber identificar um colaborador cuidador, abrir o di\u00e1logo com tato, adaptar sem improvisar e reter um talento sem perd\u00ea-lo.<\/li>\n    <li><strong>O que \u00e9 coberto<\/strong> \u2014 entender a realidade do cuidado, identificar os sinais, abrir a conversa, adaptar o trabalho, conhecer os dispositivos, prevenir o esgotamento e construir uma pol\u00edtica de cuidadores sustent\u00e1vel.<\/li>\n    <li><strong>O que n\u00e3o \u00e9 coberto<\/strong> \u2014 o aconselhamento m\u00e9dico, o aconselhamento jur\u00eddico individualizado e a gest\u00e3o t\u00e9cnica da folha de pagamento ou das contribui\u00e7\u00f5es.<\/li>\n    <li><strong>Organismo<\/strong> \u2014 DYNSEO, certificado Qualiopi (N\u00b0 11757351875), atestado de conclus\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o emitido.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/section>\n\n<nav class=\"dyn-toc\" aria-label=\"Sum\u00e1rio\">\n  <p>No sum\u00e1rio<\/p>\n  <ol>\n    <li><a href=\"#dyn-probleme\">O problema que ela resolve na empresa<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-pourqui\">A quem se destina esta forma\u00e7\u00e3o colaboradores cuidadores<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-programme\">O programa&nbsp;: 4 m\u00f3dulos, 16 li\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-format\">Formato e organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-competences\">O que voc\u00ea saber\u00e1 fazer ao final<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-qualiopi\">Qualiopi, atestado e financiamento<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-deploiement\">Implementar a forma\u00e7\u00e3o na empresa<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-tarif\">Pre\u00e7o e inscri\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-limites\">O que esta forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#dyn-faq\">Perguntas frequentes<\/a><\/li>\n  <\/ol>\n<\/nav>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 1 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-probleme\">O problema que ela resolve na empresa<\/h2>\n\n<p>O cuidador pr\u00f3ximo \u00e9 definido na Fran\u00e7a pelo c\u00f3digo de a\u00e7\u00e3o social e das fam\u00edlias como a pessoa que ajuda, de maneira regular, um pr\u00f3ximo com perda de autonomia ou em situa\u00e7\u00e3o de defici\u00eancia. Uma parte importante desses cuidadores tamb\u00e9m s\u00e3o ativos&nbsp;: trabalham durante o dia e acompanham \u00e0 noite, nos finais de semana, entre duas reuni\u00f5es. A maioria n\u00e3o fala sobre isso no trabalho, por pudor, por medo de ser julgada como menos dispon\u00edvel, ou porque n\u00e3o se reconhecem no termo \u00ab&nbsp;cuidador&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p>O resultado, do lado da empresa, \u00e9 um fen\u00f4meno silencioso&nbsp;: sinais mal interpretados, tens\u00f5es desnecess\u00e1rias e, \u00e0s vezes, a sa\u00edda discreta de um colaborador experiente que ningu\u00e9m conseguiu reter. A dificuldade n\u00e3o \u00e9 a m\u00e1 vontade dos gerentes. \u00c9 a falta de refer\u00eancias. N\u00e3o se pode acompanhar o que n\u00e3o se sabe nomear.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>O que \u00e9 observado<\/th><th>Interpreta\u00e7\u00e3o frequente<\/th><th>Do que se trata frequentemente<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Recusa uma promo\u00e7\u00e3o ou uma mobilidade<\/td><td>Falta de ambi\u00e7\u00e3o<\/td><td>Impossibilidade de assumir mais carga devido \u00e0 ajuda<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Chega atrasado, sai cedo, regularmente<\/td><td>Desengajamento, laxismo<\/td><td>Consultas m\u00e9dicas ou cuidados de um familiar, em hor\u00e1rios impostos<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Consulta seu telefone em reuni\u00e3o<\/td><td>Falta de concentra\u00e7\u00e3o<\/td><td>Vigil\u00e2ncia constante sobre a condi\u00e7\u00e3o de um familiar fr\u00e1gil<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Parece exausto, irrit\u00e1vel, ausente<\/td><td>Queda de motiva\u00e7\u00e3o<\/td><td>Carga mental cont\u00ednua e fadiga acumulada fora do trabalho<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Multiplica as aus\u00eancias curtas<\/td><td>Confiabilidade em baixa<\/td><td>Gest\u00e3o de imprevistos relacionados \u00e0 sa\u00fade do familiar assistido<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Declina os momentos informais de equipe<\/td><td>Falta de esp\u00edrito de equipe<\/td><td>Corrida contra o tempo para manter a dupla jornada<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p>Cada linha desta tabela representa, na pr\u00e1tica, um ajuste de postura que custa alguns minutos e que pode decidir a perman\u00eancia de um talento na empresa. \u00c9 precisamente o objetivo da forma\u00e7\u00e3o&nbsp;: passar da observa\u00e7\u00e3o \u00e0 interpreta\u00e7\u00e3o correta, e depois \u00e0 a\u00e7\u00e3o adequada, sem nunca ultrapassar a fronteira da vida privada.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 2 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-pourqui\">Para quem se destina esta forma\u00e7\u00e3o para funcion\u00e1rios cuidadores<\/h2>\n\n<p>A forma\u00e7\u00e3o visa prioritariamente os profissionais que, por seu papel, est\u00e3o em posi\u00e7\u00e3o de identificar e acompanhar um funcion\u00e1rio cuidador. Ela \u00e9 pensada para um p\u00fablico n\u00e3o especialista&nbsp;: n\u00e3o se espera de voc\u00ea nem compet\u00eancia m\u00e9dica, nem expertise jur\u00eddica.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-cards\">\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc<\/span>\n    <h3>Gerentes de proximidade<\/h3>\n    <p>Aqueles que veem primeiro os sinais e a quem se pede para ajustar uma carga, um planejamento, uma miss\u00e3o \u2014 muitas vezes sem refer\u00eancias para faz\u00ea-lo corretamente.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udccb<\/span>\n    <h3>Respons\u00e1veis e encarregados de RH<\/h3>\n    <p>Para estruturar uma pol\u00edtica de cuidadores, conhecer os dispositivos mobiliz\u00e1veis e equipar os gerentes em vez de tratar cada situa\u00e7\u00e3o caso a caso.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83c\udfe2<\/span>\n    <h3>Dirigentes de PME e TPE<\/h3>\n    <p>Onde n\u00e3o h\u00e1 um servi\u00e7o de RH dedicado, o dirigente est\u00e1 na linha de frente. A forma\u00e7\u00e3o oferece um quadro simples, acion\u00e1vel rapidamente.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udc9a<\/span>\n    <h3>Referentes QVCT e defici\u00eancia<\/h3>\n    <p>Para integrar o tema dos cuidadores em uma abordagem de qualidade de vida no trabalho coerente, e n\u00e3o como uma iniciativa isolada.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udd1d<\/span>\n    <h3>Representantes do pessoal<\/h3>\n    <p>Eleitos do CSE e delegados&nbsp;: entender o tema para apresentar propostas concretas e acompanhar os colegas envolvidos.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\ude7a<\/span>\n    <h3>Atuantes da sa\u00fade no trabalho<\/h3>\n    <p>Servi\u00e7os de preven\u00e7\u00e3o, assistentes sociais do trabalho&nbsp;: uma base comum de linguagem com os gerentes e os RH.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<h3>Feita para voc\u00ea \/ n\u00e3o feita para voc\u00ea<\/h3>\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Sua situa\u00e7\u00e3o<\/th><th>Esta forma\u00e7\u00e3o\u2026<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Voc\u00ea gerencia uma equipe e suspeita que um colaborador \u00e9 cuidador sem saber como abord\u00e1-lo<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Adequado<\/span><\/td><\/tr>\n    <tr><td>Voc\u00ea quer dar aos seus gerentes uma base comum sobre o tema dos cuidadores<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Adequado<\/span> \u2014 \u00e9 o uso mais frequente<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Voc\u00ea est\u00e1 construindo uma pol\u00edtica de cuidadores ou uma abordagem QVCT<\/td><td><span class=\"dyn-oui\">\u2714 Adequado<\/span> \u2014 m\u00f3dulos 3 e 4 dedicados<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Voc\u00ea busca um conselho m\u00e9dico sobre a patologia de um familiar<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Veja antes<\/span> um profissional de sa\u00fade&nbsp;; n\u00e3o \u00e9 o objetivo<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Voc\u00ea quer um montante jur\u00eddico ou fiscal sob medida para um funcion\u00e1rio<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 Veja antes<\/span> seu consultor jur\u00eddico ou o organismo financiador relevante<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Voc\u00ea busca um diploma de Estado ou uma qualifica\u00e7\u00e3o regulamentada<\/td><td><span class=\"dyn-non\">\u2718 N\u00e3o<\/span> \u2014 trata-se de um certificado de conclus\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 um colaborador cuidador e est\u00e1 buscando primeiro entender sua situa\u00e7\u00e3o e seus direitos, a leitura do <a href=\"#\">guia completo \u00ab&nbsp;Colaboradores cuidadores&nbsp;: entender o que est\u00e1 em jogo&nbsp;\u00bb<\/a> constitui um ponto de entrada mais adequado antes de considerar esta forma\u00e7\u00e3o voltada para o acompanhamento.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 3 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-programme\">O programa&nbsp;: 4 m\u00f3dulos, 16 li\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n<p>O percurso segue uma progress\u00e3o l\u00f3gica&nbsp;: entender, identificar, agir, durar. Cada m\u00f3dulo conta com quatro li\u00e7\u00f5es curtas, incluindo uma li\u00e7\u00e3o de simula\u00e7\u00f5es que ancoram os conhecimentos em casos concretos de empresa. Aqui est\u00e3o os t\u00edtulos reais do programa.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">1<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Compreender a realidade dos colaboradores cuidadores<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Quem s\u00e3o os colaboradores cuidadores<\/li>\n    <li>A carga invis\u00edvel do cuidador<\/li>\n    <li>O impacto no trabalho e na empresa<\/li>\n    <li>Simula\u00e7\u00f5es \u2014 reconhecer um colaborador cuidador<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">2<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Identificar e abrir o di\u00e1logo<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Os sinais que devem te alertar<\/li>\n    <li>Por que os cuidadores n\u00e3o falam sobre isso<\/li>\n    <li>Abordar o assunto com tato<\/li>\n    <li>Simula\u00e7\u00f5es \u2014 iniciar a troca<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">3<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Adaptar e apoiar<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>As adapta\u00e7\u00f5es que fazem a diferen\u00e7a<\/li>\n    <li>Conhecer os dispositivos mobiliz\u00e1veis<\/li>\n    <li>Preservar o cuidador do esgotamento<\/li>\n    <li>Simula\u00e7\u00f5es \u2014 apoiar concretamente<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"dyn-module\">\n  <div class=\"dyn-module__head\">\n    <div class=\"dyn-module__num\">4<\/div>\n    <h3 class=\"dyn-module__title\">Fidelizar sem perder seus talentos<\/h3>\n  <\/div>\n  <ul>\n    <li>Manter o engajamento e as perspectivas<\/li>\n    <li>Gerir a din\u00e2mica da equipe<\/li>\n    <li>Conhecer o quadro legal e implementar uma pol\u00edtica de cuidadores<\/li>\n    <li>Simula\u00e7\u00f5es \u2014 fidelizar a longo prazo<\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n<p>O percurso se encerra com uma breve conclus\u00e3o que recapitula os pontos-chave e prop\u00f5e um plano de a\u00e7\u00e3o para agir em seu pr\u00f3prio contexto.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\ud83d\udca1 Duas li\u00e7\u00f5es que os respons\u00e1veis citam com mais frequ\u00eancia<\/strong>\n  <p>\u00ab&nbsp;<strong>Por que os cuidadores n\u00e3o falam sobre isso<\/strong>&nbsp;\u00bb (m\u00f3dulo 2) e \u00ab&nbsp;<strong>Preservar o cuidador do esgotamento<\/strong>&nbsp;\u00bb (m\u00f3dulo 3). A primeira desarma o mal-entendido mais comum \u2014 acreditar que um sil\u00eancio significa que est\u00e1 tudo bem. A segunda ensina a identificar os sinais de desgaste antes que se tornem uma licen\u00e7a m\u00e9dica ou uma demiss\u00e3o, permanecendo em seu papel de gerente, n\u00e3o de cuidador.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA MILIEU \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<div class=\"dyn-cta\">\n  <h3>Dar aos seus gerentes os bons reflexos<\/h3>\n  <p>4 m\u00f3dulos, 16 li\u00e7\u00f5es, cerca de 4 horas, com simula\u00e7\u00f5es diretamente transpon\u00edveis para suas equipes. Acesso imediato e ilimitado, certificado nominal.<\/p>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\">Descobrir a forma\u00e7\u00e3o \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 4 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-format\">Formato e organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-tablewrap\">\n<table>\n  <thead>\n    <tr><th>Crit\u00e9rio<\/th><th>Detalhe<\/th><\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr><td>Formato<\/td><td>100 % online, li\u00e7\u00f5es em v\u00eddeo curtas<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Conte\u00fado<\/td><td>4 m\u00f3dulos \u00b7 16 li\u00e7\u00f5es<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Dura\u00e7\u00e3o<\/td><td>Cerca de 4 horas no total<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Ritmo<\/td><td>Livre, no seu ritmo, sem data de t\u00e9rmino imposta<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Suporte<\/td><td>Computador, tablet, smartphone<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Acesso<\/td><td>Imediato ap\u00f3s a inscri\u00e7\u00e3o, ilimitado no tempo<\/td><\/tr>\n    <tr><td>N\u00edvel requerido<\/td><td>Todos os n\u00edveis, nenhum pr\u00e9-requisito<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Idiomas<\/td><td>9 idiomas dispon\u00edveis, incluindo o franc\u00eas<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Valida\u00e7\u00e3o<\/td><td>Certificado de conclus\u00e3o do curso<\/td><\/tr>\n    <tr><td>Pre\u00e7o<\/td><td>150 \u20ac por aluno<\/td><\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n<p>O formato ass\u00edncrono responde a uma limita\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria da empresa&nbsp;: n\u00e3o se pode imobilizar um gerente por um dia inteiro. As li\u00e7\u00f5es duram de seis a quatorze minutos, o percurso se encaixa nos tempos dispon\u00edveis \u2014 um intervalo antes de uma reuni\u00e3o, uma pausa para o almo\u00e7o, um in\u00edcio de dia. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel focar em uma \u00fanica li\u00e7\u00e3o no momento em que uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica se apresenta, e depois voltar a ela mais tarde.<\/p>\n\n<p>Cada m\u00f3dulo termina com uma li\u00e7\u00e3o de simula\u00e7\u00f5es. Esta escolha pedag\u00f3gica n\u00e3o \u00e9 acess\u00f3ria&nbsp;: transforma princ\u00edpios em a\u00e7\u00f5es. N\u00e3o se aprende apenas \u00ab&nbsp;que \u00e9 preciso abrir o di\u00e1logo&nbsp;\u00bb, v\u00ea-se <em>como<\/em> abri-lo, com quais palavras, e o que \u00e9 melhor evitar dizer.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 5 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-competences\">O que voc\u00ea saber\u00e1 fazer ao final<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-cards\">\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udd0d<\/span>\n    <h3>Identificar um colaborador cuidador<\/h3>\n    <p>Distinguir um sinal de alerta relacionado ao cuidado de um simples momento de vazio, sem rotular ou superinterpretar, e saber o que observar ao longo do tempo.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udde3\ufe0f<\/span>\n    <h3>Iniciar o di\u00e1logo com tato<\/h3>\n    <p>Abordar o assunto sem ser intrusivo, com formula\u00e7\u00f5es abertas que deixem o colaborador livre para responder \u2014 ou n\u00e3o.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83e\udde9<\/span>\n    <h3>Propor ajustes realistas<\/h3>\n    <p>Identificar os ajustes poss\u00edveis de acordo com seu contexto: hor\u00e1rios, trabalho remoto, reorganiza\u00e7\u00e3o de carga, sem criar desigualdade na equipe.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udcda<\/span>\n    <h3>Orientar para os dispositivos adequados<\/h3>\n    <p>Conhecer a exist\u00eancia dos dispositivos mobiliz\u00e1veis (licen\u00e7a de cuidador, dispositivos internos) para orientar, sem se substituir aos especialistas.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\ud83d\udee1\ufe0f<\/span>\n    <h3>Prevenir o esgotamento<\/h3>\n    <p>Identificar os sinais de desgaste e agir antecipadamente, dentro do seu per\u00edmetro, encaminhando para a medicina do trabalho ou um profissional quando necess\u00e1rio.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"dyn-card\">\n    <span class=\"dyn-card__icon\">\u2b50<\/span>\n    <h3>Fidelizar um talento<\/h3>\n    <p>Manter o engajamento e as perspectivas de um colaborador cuidador, gerenciar a din\u00e2mica da equipe e inserir o assunto em uma pol\u00edtica sustent\u00e1vel.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<p>Essas compet\u00eancias s\u00e3o intencionalmente mantidas dentro do per\u00edmetro do gerente e do RH. A forma\u00e7\u00e3o ensina a <strong>observar, dialogar, ajustar e orientar<\/strong> \u2014 nunca a diagnosticar uma patologia ou a dar uma opini\u00e3o m\u00e9dica ou jur\u00eddica individualizada, que s\u00e3o responsabilidades de profissionais dedicados.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 6 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-qualiopi\">Qualiopi, atestados e financiamento<\/h2>\n\n<p>DYNSEO \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o certificada <strong>Qualiopi<\/strong>, registrada sob o n\u00famero de declara\u00e7\u00e3o de atividade <strong>11757351875<\/strong>. A certifica\u00e7\u00e3o abrange a qualidade do processo: objetivos pedag\u00f3gicos definidos, adapta\u00e7\u00e3o aos p\u00fablicos, qualifica\u00e7\u00e3o dos intervenientes, coleta de avalia\u00e7\u00f5es e melhoria cont\u00ednua. Ela n\u00e3o certifica as pessoas formadas, mas sim a abordagem da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p>Cada aprendiz recebe um <strong>atestado de conclus\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o<\/strong> nominativo, a ser inclu\u00eddo no dossi\u00ea individual e utiliz\u00e1vel no \u00e2mbito da abordagem de forma\u00e7\u00e3o da empresa. N\u00e3o \u00e9 um diploma de Estado nem uma qualifica\u00e7\u00e3o regulamentada: \u00e9 um atestado de participa\u00e7\u00e3o em uma a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p>No que diz respeito ao financiamento, a certifica\u00e7\u00e3o Qualiopi \u00e9 a condi\u00e7\u00e3o que permite a um empregador considerar uma cobertura no \u00e2mbito do plano de desenvolvimento de compet\u00eancias ou por seu operador de compet\u00eancias. As regras, os tetos e os procedimentos variam de acordo com os setores, os operadores e as situa\u00e7\u00f5es: nenhuma cobertura pode ser apresentada como autom\u00e1tica. O \u00fanico procedimento confi\u00e1vel consiste em validar o or\u00e7amento e o programa pelo servi\u00e7o de RH ou pela organiza\u00e7\u00e3o financiadora <em>antes<\/em> da compra.<\/p>\n\n<div class=\"dyn-alerte\">\n  <strong>\u26a0\ufe0f Sobre as ajudas e licen\u00e7as<\/strong>\n  <p>A licen\u00e7a de cuidador e a ajuda que pode estar associada existem no \u00e2mbito legal franc\u00eas, mas suas condi\u00e7\u00f5es, montantes e dura\u00e7\u00f5es evoluem e dependem de cada situa\u00e7\u00e3o. A forma\u00e7\u00e3o ensina a conhecer sua exist\u00eancia para orientar; n\u00e3o substitui uma verifica\u00e7\u00e3o junto aos \u00f3rg\u00e3os oficiais. Nunca apresente um montante de ajuda como certo a um colaborador.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 7 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-deploiement\">Implementar a forma\u00e7\u00e3o na empresa<\/h2>\n\n<p>O formato online facilita a implementa\u00e7\u00e3o coletiva, desde que n\u00e3o se contente em enviar um link. Aqui est\u00e1 um modelo comprovado para que uma forma\u00e7\u00e3o seja seguida <em>e<\/em> traduzida em pr\u00e1ticas.<\/p>\n<ol class=\"dyn-steps\">\n  <li><strong>Fixe um objetivo observ\u00e1vel.<\/strong> Por exemplo&nbsp;: que cada gerente saiba abrir o di\u00e1logo com um colaborador ajudante at\u00e9 daqui a tr\u00eas meses. Sem objetivo, a forma\u00e7\u00e3o permanece apenas uma caixa marcada.<\/li>\n  <li><strong>Bloqueie o tempo.<\/strong> Dois per\u00edodos de vinte minutos por semana agendados no planejamento s\u00e3o melhores do que um \u00ab&nbsp;fa\u00e7a quando puder&nbsp;\u00bb que nunca acontece.<\/li>\n  <li><strong>Designe um referencial para os ajudantes.<\/strong> Uma pessoa que avan\u00e7a no percurso e conduz cinco minutos de retomada em reuni\u00e3o de equipe, m\u00f3dulo ap\u00f3s m\u00f3dulo.<\/li>\n  <li><strong>Traga cada m\u00f3dulo para a realidade.<\/strong> Ap\u00f3s o m\u00f3dulo 2, reencene juntos um in\u00edcio de conversa. Ap\u00f3s o m\u00f3dulo 3, liste as adapta\u00e7\u00f5es realmente poss\u00edveis em sua casa.<\/li>\n  <li><strong>Articule a forma\u00e7\u00e3o a uma pol\u00edtica.<\/strong> O m\u00f3dulo 4 ajuda a passar de gestos individuais a um quadro compartilhado&nbsp;: carta de ajudantes, referencial identificado, procedimento conhecido por todos.<\/li>\n  <li><strong>Preveja um ponto em tr\u00eas meses.<\/strong> O que realmente mudou&nbsp;? \u00c9 isso que distingue uma forma\u00e7\u00e3o \u00fatil de uma forma\u00e7\u00e3o consumida.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Para aprofundar a dimens\u00e3o coletiva, o artigo <a href=\"#\">\u00ab&nbsp;Postura profissional, trabalho em equipe e desenvolvimento de compet\u00eancias&nbsp;\u00bb<\/a> prolonga utilmente este m\u00f3dulo. E para equipar concretamente os gerentes no dia a dia, o artigo <a href=\"#\">\u00ab&nbsp;Atividades, materiais e adapta\u00e7\u00f5es concretas a serem implementadas&nbsp;\u00bb<\/a> detalha materiais diretamente reutiliz\u00e1veis.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 8 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-tarif\">Tarifa e inscri\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n<p>A forma\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecida a <strong>150 \u20ac<\/strong> por aprendiz. O pre\u00e7o pode ser exibido na moeda do visitante de acordo com o pa\u00eds de conex\u00e3o. A inscri\u00e7\u00e3o \u00e9 feita online, em poucos minutos.<\/p>\n\n<ol class=\"dyn-steps\">\n  <li>Abra a <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\">p\u00e1gina da forma\u00e7\u00e3o<\/a> e adicione-a ao carrinho.<\/li>\n  <li>Crie a conta do aprendiz, ou fa\u00e7a login, e depois valide o pagamento.<\/li>\n  <li>O acesso \u00e9 imediato&nbsp;: a forma\u00e7\u00e3o aparece no espa\u00e7o do aprendiz e a primeira li\u00e7\u00e3o come\u00e7a imediatamente.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Para inscrever v\u00e1rios colaboradores ou obter um or\u00e7amento em escala de uma empresa, a p\u00e1gina de contato do site permite obter uma proposta adaptada ao n\u00famero de aprendizes. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode explorar todos os cursos dispon\u00edveis na p\u00e1gina <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-cursos-de-formacao\/\">nossas forma\u00e7\u00f5es<\/a>.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 9 \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-limites\">O que esta forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9<\/h2>\n\n<ul>\n  <li><strong>Ela n\u00e3o fornece nenhum parecer m\u00e9dico.<\/strong> A compreens\u00e3o da patologia de um ente querido, seu diagn\u00f3stico e progn\u00f3stico s\u00e3o de responsabilidade dos profissionais de sa\u00fade. A forma\u00e7\u00e3o ensina a acompanhar um colaborador, n\u00e3o a cuidar de um ente querido.<\/li>\n  <li><strong>Ela n\u00e3o substitui um aconselhamento jur\u00eddico individualizado.<\/strong> Ela fornece refer\u00eancias sobre o quadro legal e os dispositivos, mas cada situa\u00e7\u00e3o particular deve ser verificada junto aos \u00f3rg\u00e3os ou conselhos competentes.<\/li>\n  <li><strong>N\u00e3o \u00e9 uma forma\u00e7\u00e3o para cuidadores.<\/strong> O papel do gerente ou do RH n\u00e3o \u00e9 garantir os cuidados, mas identificar, dialogar, adaptar e orientar.<\/li>\n  <li><strong>N\u00e3o \u00e9 um diploma.<\/strong> O certificado atesta a participa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o uma qualifica\u00e7\u00e3o regulamentada.<\/li>\n  <li><strong>N\u00e3o \u00e9 uma forma\u00e7\u00e3o presencial.<\/strong> N\u00e3o h\u00e1 formador ao vivo nem troca em grupo&nbsp;: \u00e9 um percurso em v\u00eddeo ass\u00edncrono, a ser seguido no seu ritmo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 S\u00c9RIE \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2>Para ir mais longe<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-serie\">\n  <a href=\"#\"><span>Guia de fundo<\/span>Colaboradores ajudantes&nbsp;: o guia completo para entender o que est\u00e1 em jogo<\/a>\n  <a href=\"#\"><span>Situa\u00e7\u00f5es do dia a dia<\/span>Colaboradores ajudantes&nbsp;: 10 situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis e como respond\u00ea-las<\/a>\n  <a href=\"#\"><span>Caixa de ferramentas<\/span>Colaboradores ajudantes&nbsp;: atividades, materiais e adapta\u00e7\u00f5es concretas a serem implementadas<\/a>\n  <a href=\"#\"><span>Postura profissional<\/span>Colaboradores ajudantes&nbsp;: postura, trabalho em equipe e desenvolvimento de compet\u00eancias<\/a>\n<\/div>\n<p>V\u00e1rios ferramentas gratuitas DYNSEO complementam essa abordagem do lado da organiza\u00e7\u00e3o&nbsp;: um <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/as-nossas-ferramentas\/quadro-de-motivacao-ferramenta-formacao-dynseo\/\">quadro de motiva\u00e7\u00e3o<\/a> ou um <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/as-nossas-ferramentas\/tabela-3-colunas\/\">quadro de tr\u00eas colunas<\/a> ajudam a estruturar o acompanhamento de uma situa\u00e7\u00e3o ao longo do tempo. O <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/as-nossas-ferramentas\/\">cat\u00e1logo completo de ferramentas<\/a> est\u00e1 em acesso livre, e a p\u00e1gina <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/os-nossos-testes\/\">testes cognitivos<\/a> pode interessar os colaboradores curiosos em entender melhor a carga mental. Quando um familiar acompanhado deseja manter suas fun\u00e7\u00f5es cognitivas, o aplicativo <a href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/o-programa-dos-treinadores\/fernando-o-seu-treinador-de-cerebro\/\">FERNANDO<\/a> prop\u00f5e exerc\u00edcios adaptados para adultos.<\/p>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 FAQ \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<h2 id=\"dyn-faq\">Perguntas frequentes<\/h2>\n\n<div class=\"dyn-faq\">\n\n  <h3>Quanto tempo leva para seguir a forma\u00e7\u00e3o&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Conte cerca de quatro horas no total para os 4 m\u00f3dulos e as 16 li\u00e7\u00f5es. As li\u00e7\u00f5es sendo curtas, a maioria dos gerentes distribui o percurso ao longo de duas a quatro semanas, com alguns hor\u00e1rios de vinte minutos. O acesso permanece aberto depois&nbsp;: pode-se voltar a uma li\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, por exemplo \u00ab&nbsp;Abordar o assunto com tato&nbsp;\u00bb, logo antes de uma conversa delicada com um colaborador. Esse ritmo livre evita imobilizar uma equipe e permite aprender no momento em que a necessidade realmente surge.<\/p>\n\n  <h3>O acesso \u00e9 limitado no tempo&nbsp;?<\/h3>\n  <p>N\u00e3o. Ap\u00f3s a inscri\u00e7\u00e3o, o acesso \u00e9 imediato e ilimitado&nbsp;: a forma\u00e7\u00e3o permanece dispon\u00edvel no espa\u00e7o do aprendiz sem data de t\u00e9rmino imposta. \u00c9 uma vantagem concreta para um assunto como a assist\u00eancia, onde as situa\u00e7\u00f5es evoluem&nbsp;: voc\u00ea pode seguir uma primeira vez todo o percurso, e depois reabrir mais tarde o m\u00f3dulo correspondente \u00e0 situa\u00e7\u00e3o do momento. A forma\u00e7\u00e3o pode ser consultada em computador, tablet e smartphone, o que facilita a visualiza\u00e7\u00e3o nos tempos dispon\u00edveis, inclusive em mobilidade.<\/p>\n\n  <h3>Recebemos um certificado no final&nbsp;?<\/h3>\n  <p>Cada aprendiz recebe uma certifica\u00e7\u00e3o de conclus\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o nominativa. Ela pode ser adicionada ao dossi\u00ea de forma\u00e7\u00e3o individual e integrada \u00e0 abordagem de RH da empresa. Aten\u00e7\u00e3o&nbsp;: trata-se de uma certifica\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o em uma a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o de um diploma de Estado nem de uma qualifica\u00e7\u00e3o regulamentada. A DYNSEO sendo um organismo certificado Qualiopi (N\u00b0 11757351875), essa certifica\u00e7\u00e3o se inscreve em um quadro de qualidade reconhecido, \u00fatil especialmente quando um empregador deseja rastrear o esfor\u00e7o de forma\u00e7\u00e3o de suas equipes.<\/p>\n\n  <h3>A forma\u00e7\u00e3o pode ser financiada pelo empregador&nbsp;?<\/h3>\n  <p>\u00c9 vi\u00e1vel&nbsp;: a DYNSEO \u00e9 um organismo de forma\u00e7\u00e3o certificado Qualiopi, condi\u00e7\u00e3o geralmente requerida para um financiamento no \u00e2mbito do plano de desenvolvimento de compet\u00eancias ou por um operador de compet\u00eancias. As regras, tetos e procedimentos variam conforme os setores e os financiadores&nbsp;: nenhum financiamento \u00e9 autom\u00e1tico. A abordagem confi\u00e1vel consiste em validar o programa e o or\u00e7amento pelo seu servi\u00e7o de RH ou seu organismo financiador antes da compra, a fim de conhecer precisamente o que se aplica \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n  <h3>Existe algum acompanhamento ou suporte durante a forma\u00e7\u00e3o&nbsp;?<\/h3>\n  <p>A forma\u00e7\u00e3o \u00e9 um percurso online aut\u00f4nomo&nbsp;: voc\u00ea avan\u00e7a no seu ritmo, sem formador ao vivo. Para qualquer d\u00favida relacionada ao acesso, \u00e0 inscri\u00e7\u00e3o ou a um desdobramento em v\u00e1rios postos, a p\u00e1gina de contato do site permite entrar em contato com a equipe DYNSEO e obter uma resposta adequada. Para quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade de um familiar ou a um direito espec\u00edfico, a forma\u00e7\u00e3o direciona para os interlocutores competentes&nbsp;: profissionais de sa\u00fade, medicina do trabalho, servi\u00e7o social ou organismos oficiais conforme o assunto.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"dyn-note\">\n  <strong>\u2139\ufe0f Informa\u00e7\u00e3o geral<\/strong>\n  <p>Esta p\u00e1gina descreve o conte\u00fado de uma a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o. As condi\u00e7\u00f5es de financiamento, os dispositivos de ajuda e as licen\u00e7as variam conforme as situa\u00e7\u00f5es e evoluem ao longo do tempo&nbsp;: verifique junto ao seu servi\u00e7o de RH, ao seu organismo financiador ou aos organismos oficiais competentes. Este conte\u00fado n\u00e3o constitui nem um aviso m\u00e9dico nem um conselho jur\u00eddico individualizado. Em caso de emerg\u00eancia relacionada \u00e0 sa\u00fade de um ente querido, entre em contato com os servi\u00e7os de emerg\u00eancia do seu pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n\n<!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 CTA FINAL \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 -->\n<div class=\"dyn-cta\">\n  <h3>Acompanhar seus funcion\u00e1rios cuidadores sem perder seus talentos<\/h3>\n  <p>A forma\u00e7\u00e3o funcion\u00e1rios cuidadores DYNSEO fornece a seus gerentes e a seus RH os pontos de refer\u00eancia concretos para identificar, dialogar, adaptar e fidelizar&nbsp;: 4 m\u00f3dulos, 16 li\u00e7\u00f5es, acesso ilimitado e certifica\u00e7\u00e3o nominativa para cada aluno.<\/p>\n  <a class=\"dyn-btn\" href=\"https:\/\/www.dynseo.com\/pt-pt\/courses\/colaboradores-cuidadores-acompanhar-sem-perder-seus-talentos-pt-pt\/\">Descobrir a forma\u00e7\u00e3o \u2014 150 \u20ac<\/a>\n<\/div><\/div><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3136,3136],"tags":[],"class_list":["post-769777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aconselhamento-dos-treinadores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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