Syndrome de Down et le monde du travail : intégration professionnelle, ESAT et entreprises adaptées

Inhaltsverzeichnis

1. Warum Arbeit wichtig ist

2. Verschiedene Beschäftigungsformen

3. ESAT: Beschäftigung in einer geschützten Umgebung

4. Angepasste Unternehmen und unterstützte Beschäftigung

5. Rechte, Hilfen und Verfahren

6. Erfahrungsberichte und Erfolgsgeschichten

Warum Arbeit wichtig ist {#why-work}

Finanzielle Autonomie

Eigenes Geld verdienen = Stolz, Unabhängigkeit (auch wenn nur teilweise).

Fähig sein zu kaufen, was man möchte (im Rahmen des Budgets).

Selbstwertgefühl

"Ich arbeite wie alle anderen" = Gefühl der Normalität, Beitrag zur Gesellschaft.

Bestätigung: "Ich bin nützlich, ich habe meinen Platz."

Soziale Verbindung

Kollegen, Team: Soziale Beziehungen außerhalb der Familie.

Sozialisation, Freundschaften, Teamausflüge.

Alltagsstrukturierung

Rhythmus: Aufstehen, zur Arbeit gehen, Arbeitszeiten.

Strukturierter Rhythmus = Wohlbefinden.

Kompetenzentwicklung

Berufliches Lernen: Neue Aufgaben, Verantwortungen.

Möglicher Fortschritt (Jobwechsel, Aufstieg).

Verschiedene Beschäftigungsformen {#forms-employment}

1. ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail)

Geschützte Umgebung, angepasst an Menschen mit Behinderung.

Zielgruppe: Behinderte Arbeitnehmer, die nicht in einer normalen Umgebung arbeiten können (reduzierte Produktivität, Unterstützungsbedarf).

Status: Kein Arbeitsvertrag (kein Arbeitnehmer), sondern "Nutzer" des ESAT.

Aktivitäten: Industrielle Auftragsarbeit, Grünflächenpflege, Gastronomie, Wäscherei, Verpackung...

Vergütung: 55-110% des SMIC (je nach Leistung), etwa 700-1100€/Monat.

Unterstützung: Pädagogen, Werkstattleiter, sozial-medizinische Betreuung.

2. Angepasstes Unternehmen (EA)

Normales Unternehmen, aber mit mindestens 55% behinderten Arbeitnehmern.

Status: Arbeitsvertrag (befristet oder unbefristet), daher echter Arbeitnehmer.

Zielgruppe: Menschen mit Behinderung, die arbeiten können (mit Anpassungen), aber Schwierigkeiten in einem normalen Unternehmen haben.

Vergütung: SMIC (oder mehr je nach Tarifvertrag).

Aktivitäten: Sehr vielseitig (IT, Verwaltung, Logistik, Dienstleistungen...).

Unterstützung: Behindertenbeauftragter, Arbeitsplatzanpassungen.

3. Unterstützte Beschäftigung (EATT - Emploi Accompagné vers le Travail)

Neues System (2016): Verstärkte Unterstützung für behinderte Arbeitnehmer in einem normalen Unternehmen.

Prinzip: Arbeitscoach, der den Arbeiter und den Arbeitgeber begleitet (Arbeitsplatzanpassung, Mediation, Schulung).

Zielgruppe: Menschen mit Behinderung, die Potenzial für ein normales Umfeld haben, aber Unterstützung benötigen.

Status: Normaler Arbeitsvertrag (unbefristet/befristet).

Vergütung: Abhängig von der Stelle (SMIC oder mehr).

4. Beschäftigung in einem normalen Umfeld (ohne spezifische Unterstützung)

Normales Unternehmen, angepasste Stelle.

Selten für das Down-Syndrom, aber es existiert (Beispiele: Mélanie Ségard, Wettermoderatorin).

Erfordert: Erhebliche Autonomie, spezifische Fähigkeiten.

5. Praktika (vor der Beschäftigung)

Entdeckungspraktika, Praktika in ESAT, in EA.

Obligatorisch vor der Aufnahme in ein ESAT (Probezeit).

Nützlich zur Orientierung.

ESAT: Beschäftigung in einer geschützten Umgebung {#esat}

Was ist ein ESAT?

Medizinisch-soziale Einrichtung (kein normales Unternehmen).

Doppelte Aufgabe:

1. Beruflich: Produktion, Arbeit

2. Sozial-medizinisch: Unterstützung, Betreuung, Aktivitäten

Zielgruppe: Menschen mit Behinderung (geistig, mental, körperlich) mit einer Arbeitsfähigkeit < 1/3 des Normalen.

Wie integriert man ein ESAT?

1. Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer (RQTH)

MDPH-Antrag (falls noch nicht erfolgt).

2. Orientierung zum ESAT

MDPH-Antrag: Die CDAPH (Commission des Droits und de l'Autonomie) entscheidet über die Orientierung zum ESAT.

Dokumente: Soziale Bewertungen, medizinische Bewertung, berufliches Projekt.

3. Anmeldung in ESAT

Kontaktieren der ESATs des Sektors (Liste auf der MDPH-Website, Verbände).

Besuche, Meetings.

Anmeldung auf die Warteliste (die Wartezeiten können lang sein: 6 Monate bis 2 Jahre).

4. Probepraktikum

Probezeit (einige Wochen) zur Bewertung der Eignung.

5. Aufnahme

Unterzeichnung eines Unterstützungs- und Arbeitsvertrags (kein Arbeitsvertrag).

Das Leben im ESAT

Öffnungszeiten:

In der Regel 35 Stunden/Woche (oder Teilzeit, wenn erforderlich).

Berufliche Aktivitäten:

• Industrielle Auftragsarbeit (Montage, Verpackung)
• Grünflächenpflege
• Wäscherei
• Gastronomie (Küche, Service)
• Handwerk (Töpferei, Nähen)
• Gartenarbeit

Sozial-medizinische Aktivitäten:

• Pädagogische Unterstützung
• Kulturelle, sportliche Aktivitäten
• Ausflüge
• Medizinische Betreuung (Krankenschwester, Arzt)

Vergütung:

• Garantierte Ressourcen: 55-110% des SMIC (je nach Leistung, Dienstalter)
• AAH (Allocation Adulte Handicapé) komplettiert, wenn die Einkommen unzureichend sind

Urlaub:

Anspruch auf bezahlten Urlaub (5 Wochen/Jahr).

Vorteile des ESAT

✅ Angepasst: Rhythmus, Anforderungen, Unterstützung

✅ Sicher: Wohlwollende Betreuung

✅ Sozialisation: Kollegen, Team

✅ Fortschritt: Möglichkeit zur Entwicklung (verschiedene Werkstätten, Verantwortlichkeiten)

✅ Vielfältige Aktivitäten: Nicht nur Arbeit (Ausflüge, Freizeit)

Nachteile des ESAT

❌ Kein Arbeitsvertrag: Prekärer Status (kein Arbeitslosengeld bei Austritt)

❌ Geringe Vergütung: 700-1100€/Monat

❌ Wartelisten: Aufnahmeverzögerungen

❌ Qualitätsunterschiede: Einige ESAT sind ausgezeichnet, andere weniger

Angepasste Unternehmen und unterstützte Beschäftigung {#ea-supported-employment}

Angepasste Unternehmen (EA)

Für wen?

Menschen mit Behinderung mit Arbeitsfähigkeit > 1/3, aber Schwierigkeiten in einer normalen Umgebung.

Vorteile gegenüber dem ESAT:

Wie integrieren?

Sektoren:

Sehr vielseitig (Verwaltung, IT, Grünflächenpflege, Logistik, Dienstleistungen...)

Liste der EA: Verzeichnis auf der Website der UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées).

Unterstützte Beschäftigung

Neues System: Arbeitscoach, der den Arbeitnehmer + Arbeitgeber unterstützt.

Aufgaben des Arbeitscoachs:

Für wen?

Menschen mit Behinderung (einschließlich solcher mit Down-Syndrom) mit Potenzial für eine normale Umgebung, aber mit Unterstützungsbedarf.

Wie zugreifen?

Vorteile:

Beschäftigung in einem normalen Umfeld (ohne Unterstützung)

Selten, aber möglich.

Berühmte Beispiele:

Erfordert:

Mögliche Sektoren:

Rechte, Hilfen und Verfahren {#rights-aids}

RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)

Obligatorisch für den Zugang zu den Systemen (ESAT, EA, unterstützte Beschäftigung).

Antrag: MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).

Vorteile:

AAH (Allocation Adulte Handicapé)

Einkommenszusatz, wenn die Mittel unzureichend sind.

Maximalbetrag (2025): ~1 000€/Monat.

Kann mit der Vergütung des ESAT kombiniert werden (progressive Kürzung je nach Einkommen).

Hilfen für den Arbeitgeber

Bei der Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers:

Fördert die Einstellung.

Berufsausbildung

Angepasste Ausbildungszentren:

Einen Beruf erlernen, sich qualifizieren.

Cap Emploi

Unterstützungsorganisation für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung.

Dienstleistungen:

Kostenlos, vom Staat finanziert.

Erfahrungsberichte und Erfolgsgeschichten {#testimonials}

Erfahrungsbericht 1: Lucas, 22 Jahre alt, arbeitet in einem ESAT

"Ich arbeite seit 2 Jahren in einem ESAT. Ich mache Verpackungen (lege Teile in Tüten). Es ist schön, ich habe Freunde, wir essen mittags zusammen. Ich verdiene mein Geld, ich kann Videospiele kaufen! Meine Eltern sind stolz auf mich."

Erfahrungsbericht 2: Emma, ​​25 Jahre alt, in einem Angepassten Unternehmen

"Ich arbeite in einem EA, das für Unternehmen archiviert. Ich digitalisiere Dokumente. Ich habe einen echten Vertrag, ich verdiene den SMIC. Ich fühle mich nützlich. Und ich habe tolle Kollegen, wir gehen manchmal nach der Arbeit aus."

Erfahrungsbericht 3: Théo, 28 Jahre alt, begleitete Beschäftigung in einem großen Geschäft

"Ich arbeite bei Carrefour, ich platziere Produkte auf den Regalen. Ich habe einen Arbeitscoach, der jede Woche kommt und mir hilft, wenn ich Probleme habe. Mein Chef ist nett, auch meine Kollegen. Ich bin stolz darauf, in einem echten Laden zu arbeiten!"

Erfahrungsbericht 4: Sophie, Mutter von Nathan, 24 Jahre alt

"Nathan ist seit 4 Jahren in einem ESAT. Am Anfang hatte ich Angst, dass er unglücklich und ausgenutzt sein würde. Aber nein! Er geht gerne hin, hat Freunde gefunden, lernt viele Dinge. Arbeiten hat ihm geholfen, zu wachsen und reif zu werden. Er ist stolz auf sich. Und wir auch."

Mélanie Ségard: das Symbol der Inklusion

Wettermoderatorin auf France 2 (2020).

Erste Person mit Down-Syndrom, die in Frankreich Fernsehmoderatorin ist.

Nachricht: "Menschen mit Down-Syndrom können arbeiten, sie haben Fähigkeiten. Gebt uns eine Chance!"

Enorme Wirkung: Sensibilisierung der Öffentlichkeit, Inspiration für Tausende von Familien.

Tipps für eine erfolgreiche berufliche Integration

1. Früh beginnen (ab der Highschool)

Entdeckungspraktika (9. Klasse, Gymnasium): Verschiedene Berufe beobachten.

Praktika in ESAT: Vertrautheit.

2. Interessen identifizieren

Was liebt die Person?

Berufsberatung basierend auf Vorlieben.

3. Kompetenzen entwickeln

Schulung, Lernen:

Apps wie COCO und JOE: Aufrechterhaltung kognitiver Fähigkeiten (Aufmerksamkeit, Gedächtnis), die für die Arbeit notwendig sind.

4. Mehrere ESAT/EA besuchen

Nicht zufällig auswählen.

Besichtigen, die Teams treffen, die Atmosphäre beobachten.

Wählen Sie das ESAT/EA, das am besten passt.

5. Unterstützen ohne zu überbeschützen

Autonomie fördern: Reisen (wenn möglich), Geldverwaltung.

Aber verfügbar bleiben: Zuhören, Unterstützung bei Schwierigkeiten.

Fazit: Arbeit, ein Recht und ein Stolz

Arbeiten ist ein grundlegendes Recht für Menschen mit Down-Syndrom. Sei es in ESAT, angepassten Unternehmen, unterstützte Beschäftigung oder sogar in einem normalen Umfeld, es gibt Lösungen, die es jedem ermöglichen, seinen Platz zu finden, beizutragen, seinen Lebensunterhalt zu verdienen und sich vor allem zu entfalten.

Die Schlüssel zur beruflichen Integration:

1. RQTH und MDPH-Orientierung

2. Praktika, um zu entdecken, zu testen

3. Das richtige System wählen (ESAT, EA, unterstützte Beschäftigung)

4. Kontinuierliche Ausbildung (Fähigkeiten, weiche Fähigkeiten)

5. Wohlwollendes familiäres Engagement

6. Aufrechterhaltung der kognitiven Fähigkeiten mit COCO und JOE

Arbeit bringt Autonomie, Selbstwertgefühl, soziale Verbindung. Ihr Angehöriger mit Down-Syndrom hat das Recht zu arbeiten, stolz zu sein, nützlich zu sein. Unterstützen Sie sie auf diesem Erfolgsweg.

DYNSEO Ressourcen zur Vorbereitung auf die Arbeit:

Externe Ressourcen:

Arbeiten bedeutet existieren. Unterstützen Sie Ihren Angehörigen auf diesem Weg. Sie sind dazu in der Lage. Glauben Sie an sie.