Syndrome de Down et le monde du travail : intégration professionnelle, ESAT et entreprises adaptées

Table des matières

1. Pourquoi le travail est important

2. Différentes formes d'emploi

3. ESAT : emploi dans un environnement protégé

4. Entreprises adaptées et emploi accompagné

5. Droits, aides et démarches

6. Témoignages et histoires de réussite

Pourquoi le travail est important {#why-work}

Autonomie financière

Gagner son propre argent = fierté, indépendance (même partielle).

Être capable d'acheter ce que l'on veut (dans la limite du budget).

Estime de soi

"Je travaille comme tout le monde" = sentiment de normalité, de contribuer à la société.

Validation : "Je suis utile, j'ai ma place."

Connexion sociale

Collègues, équipe : Relations sociales en dehors de la famille.

Socialisation, amitiés, sorties en équipe.

Structuration du quotidien

Rythme : Se lever, aller travailler, horaires.

Rythme structuré = bien-être.

Développement des compétences

Apprentissage professionnel : Nouvelles tâches, responsabilités.

Progression possible (changement de poste, avancement).

Différentes formes d'emploi {#forms-employment}

1. ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail)

Environnement protégé, adapté aux personnes en situation de handicap.

Public cible : Travailleurs handicapés qui ne peuvent pas travailler dans un environnement ordinaire (productivité réduite, besoin de soutien).

Statut : Pas de contrat de travail (pas salarié), mais "usager" de l'ESAT.

Activités : Sous-traitance industrielle, espaces verts, restauration, blanchisserie, conditionnement...

Rémunération : 55-110% du SMIC (selon la performance), environ 700-1100€/mois.

Soutien : Éducateurs, responsables d'atelier, suivi médico-social.

2. Entreprise Adaptée (EA)

Entreprise ordinaire, mais avec au moins 55% de travailleurs handicapés.

Statut : Contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée), donc vrai salarié.

Public cible : Personnes handicapées qui peuvent travailler (avec adaptations), mais ont des difficultés dans une entreprise ordinaire.

Rémunération : SMIC (ou plus selon la convention collective).

Activités : Très variées (informatique, administratif, logistique, services...).

Soutien : Référent handicap, adaptations de poste.

3. Emploi Accompagné (EATT - Emploi Accompagné vers le Travail)

Système récent (2016) : Soutien renforcé pour les travailleurs handicapés dans une entreprise ordinaire.

Principe : Coach de travail qui suit le travailleur et l'employeur (adaptation de poste, médiation, formation).

Public cible : Personnes handicapées avec potentiel pour un environnement ordinaire, mais ayant besoin de soutien.

Statut : Contrat de travail ordinaire (permanent/à durée déterminée).

Rémunération : Selon le poste (SMIC ou plus).

4. Emploi dans un environnement ordinaire (sans soutien spécifique)

Entreprise ordinaire, poste adapté.

Rare pour le syndrome de Down, mais existe (exemples : Mélanie Ségard, présentatrice météo).

Exige : Autonomie significative, compétences spécifiques.

5. Stages (avant l'emploi)

Stages de découverte, stages en ESAT, en EA.

Obligatoire avant admission en ESAT (période d'essai).

Utile pour trouver son chemin.

ESAT : emploi dans un environnement protégé {#esat}

Qu'est-ce qu'un ESAT ?

Établissement médico-social (pas une entreprise ordinaire).

Double mission :

1. Professionnelle : Production, travail

2. Médico-sociale : Soutien, assistance, activités

Public cible : Personnes en situation de handicap (intellectuel, mental, physique) avec une capacité de travail < 1/3 de la normale.

Comment intégrer un ESAT ?

1. Reconnaissance en tant que travailleur handicapé (RQTH)

Demande MDPH (si ce n'est pas déjà fait).

2. Orientation vers l'ESAT

Demande MDPH : La CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie) décide de l'orientation vers l'ESAT.

Documents : Évaluation sociale, évaluation médicale, projet professionnel.

3. Inscription en ESAT

Contacter les ESAT du secteur (liste sur le site de la MDPH, associations).

Visites, réunions.

Inscription sur la liste d'attente (les délais peuvent être longs : 6 mois à 2 ans).

4. Stage d'essai

Période d'essai (quelques semaines) pour évaluer l'adéquation.

5. Admission

Signature d'un contrat de soutien et d'aide au travail (pas un contrat de travail).

La vie en ESAT

Horaires :

Généralement 35h/semaine (ou temps partiel si nécessaire).

Activités professionnelles :

• Sous-traitance industrielle (assemblage, conditionnement)
• Espaces verts
• Blanchisserie
• Restauration (cuisine, service)
• Artisanat (poterie, couture)
• Jardinage

Activités médico-sociales :

• Soutien éducatif
• Activités culturelles, sportives
• Sorties
• Suivi médical (infirmière, médecin)

Rémunération :

• Garantie de ressources : 55-110% du SMIC (selon la performance, l'ancienneté)
• AAH (Allocation Adulte Handicapé) complète si les revenus sont insuffisants

Vacances :

Droit à des congés payés (5 semaines/an).

Avantages de l'ESAT

✅ Adapté : Rythme, exigences, soutien

✅ Sécurisé : Encadrement bienveillant

✅ Socialisation : Collègues, équipe

✅ Progression : Possibilité d'évoluer (différents ateliers, responsabilités)

✅ Activités variées : Pas seulement du travail (sorties, loisirs)

Inconvénients de l'ESAT

❌ Pas de contrat de travail : Statut précaire (pas de chômage en cas de départ)

❌ Rémunération faible : 700-1100€/mois

❌ Listes d'attente : Délais d'admission

❌ Qualité variable : Certains ESAT sont excellents, d'autres moins

Entreprises adaptées et emploi accompagné {#ea-supported-employment}

Entreprises Adaptées (EA)

Pour qui ?

Personnes handicapées avec capacité de travail > 1/3, mais difficultés dans un environnement ordinaire.

Avantages par rapport à l'ESAT :

Comment intégrer ?

Secteurs :

Très variés (administratif, informatique, espaces verts, logistique, services...).

Liste des EA : Annuaire sur le site de l'UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées).

Emploi Accompagné

Système récent : Coach de travail qui soutient le travailleur + employeur.

Missions du coach de travail :

Pour qui ?

Personnes handicapées (y compris celles avec le syndrome de Down) avec potentiel pour un environnement ordinaire, mais ayant besoin de soutien.

Comment accéder ?

Avantages :

Emploi dans un environnement ordinaire (sans soutien)

Rare mais possible.

Exemples célèbres :

Exige :

Secteurs possibles :

Droits, aides et démarches {#rights-aids}

RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)

Obligatoire pour accéder aux systèmes (ESAT, EA, emploi accompagné).

Demande : MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).

Avantages :

AAH (Allocation Adulte Handicapé)

Complément de revenu si les ressources sont insuffisantes.

Montant maximum (2025) : ~1 000€/mois.

Peut être combiné avec la rémunération de l'ESAT (décote progressive en fonction des revenus).

Aides pour l'employeur

Si embauche d'un travailleur handicapé :

Encourage l'embauche.

Formation professionnelle

Centres de formation adaptés :

Apprendre un métier, se qualifier.

Cap Emploi

Organisation de soutien pour l'emploi des travailleurs handicapés.

Services :

Gratuit, financé par l'État.

Témoignages et histoires de réussite {#testimonials}

Témoignage 1 : Lucas, 22 ans, travaille en ESAT

"Je travaille en ESAT depuis 2 ans. Je fais du conditionnement (mettre des pièces dans des sacs). C'est bien, j'ai des amis, on mange ensemble à midi. Je gagne mon argent, je peux acheter des jeux vidéo ! Mes parents sont fiers de moi."

Témoignage 2 : Emma, 25 ans, en Entreprise Adaptée

"Je travaille dans une EA qui fait de l'archivage pour des entreprises. Je numérise des documents. J'ai un vrai contrat, je gagne le SMIC. Je me sens utile. Et j'ai des collègues super sympas, on sort parfois après le travail."

Témoignage 3 : Théo, 28 ans, emploi accompagné dans un grand magasin

"Je travaille chez Carrefour, je mets des produits sur les étagères. J'ai un coach de travail qui vient me voir chaque semaine, il m'aide si j'ai des problèmes. Mon patron est sympa, mes collègues aussi. Je suis fier de travailler dans un vrai magasin !"

Témoignage 4 : Sophie, mère de Nathan, 24 ans

"Nathan est en ESAT depuis 4 ans. Au début, j'avais peur qu'il soit malheureux, exploité. Mais non ! Il adore y aller, il s'est fait des amis, il apprend beaucoup de choses. Travailler l'a aidé à grandir, à mûrir. Il est fier de lui. Et nous aussi."

Mélanie Ségard : l'icône de l'inclusion

Présentatrice météo sur France 2 (2020).

Première personne avec le syndrome de Down à être présentatrice de télévision en France.

Message : "Les personnes avec le syndrome de Down peuvent travailler, avoir des compétences. Donnez-nous notre chance !"

Impact énorme : Sensibilisation du public, inspiration pour des milliers de familles.

Conseils pour une intégration professionnelle réussie

1. Commencer tôt (dès le lycée)

Stages de découverte (3ème, lycée) : Observer différents métiers.

Stages en ESAT : Familiarisation.

2. Identifier les intérêts

Qu'est-ce que la personne aime ?

Orientation professionnelle basée sur les préférences.

3. Développer les compétences

Formation, apprentissage :

Applications comme COCO et JOE : Maintenir les capacités cognitives (attention, mémoire) nécessaires au travail.

4. Visiter plusieurs ESAT/EA

Ne pas choisir au hasard.

Visiter, rencontrer les équipes, observer l'atmosphère.

Choisir l'ESAT/EA qui correspond le mieux.

5. Soutenir sans surprotéger

Encourager l'autonomie : Voyager (si possible), gestion de l'argent.

Mais rester disponible : Écoute, soutien en cas de difficulté.

Conclusion : Le travail, un droit et une fierté

Travailler est un droit fondamental pour les personnes avec le syndrome de Down. Que ce soit en ESAT, entreprises adaptées, emploi accompagné, ou même dans un environnement ordinaire, des solutions existent pour permettre à chacun de trouver sa place, de contribuer, de gagner sa vie, et surtout, de s'épanouir.

Les clés de l'intégration professionnelle :

1. RQTH et orientation MDPH

2. Stages pour découvrir, tester

3. Choisir le système approprié (ESAT, EA, emploi accompagné)

4. Formation continue (compétences, compétences douces)

5. Implication familiale bienveillante

6. Maintenir les capacités cognitives avec COCO et JOE

Le travail apporte autonomie, estime de soi, connexion sociale. Votre proche avec le syndrome de Down a le droit de travailler, d'être fier, d'être utile. Soutenez-les vers ce succès.

Ressources DYNSEO pour se préparer au travail :

Ressources externes :

Travailler signifie exister. Soutenez votre proche vers cette réalisation. Ils en sont capables. Croyez en eux.