Burnout im Team erkennen und vorbeugen

Burnout in seinem Team erkennen und vorbeugen

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Über den Kurs

Diese 4-stündige Schulung richtet sich an Manager und Teamleiter, die Burn-out erkennen möchten, bevor es zu spät ist. Sie geht über die gängigen Vorstellungen „man muss einfach einen Gang zurückschalten“ hinaus und bietet eine präzise Analyse der schwachen Signale, konkrete Handlungsansätze und ein Verständnis dafür, was die Mitarbeiter tatsächlich erschöpft. Sie werden lernen, zwischen Müdigkeit und Erschöpfung zu unterscheiden, zum richtigen Zeitpunkt zu intervenieren und eine Teamkultur aufzubauen, die Erschöpfung vorbeugt, anstatt sie zu managen, sobald die Krise eingetreten ist.

Kursinhalt

Modul 1 – Burn-out verstehen — was es wirklich ist

Lektion 1 – Was Burnout ist und was es nicht ist
Lektion 2 – Der Mechanismus der Erschöpfung — wie es dazu kommt
Lektion 3 – Die Risikofaktoren in Ihrer Organisation
Lektion 4 – Situationen — das Risiko um Sie herum erkennen

Modul 2 – Schwache Signale erkennen

Modul 3 – Zur richtigen Zeit handeln

Modul 4 – Eine Kultur aufbauen, die Erschöpfung vorbeugt

Bewertungen und Rezensionen von Teilnehmern

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Burnout in seinem Team erkennen und vorbeugen

Für wen ist die Schulung «Burnout in seinem Team erkennen und vorbeugen» gedacht?

Die Schulung «Burnout in seinem Team erkennen und vorbeugen» richtet sich an Manager und Teamleiter, die Burn-out erkennen möchten, bevor es zu spät ist. Sie ist für alle gedacht, die ein Team führen und besser verstehen wollen, was ihre Mitarbeiter tatsächlich erschöpft, um früh und gezielt reagieren zu können.

Was lerne ich in der Schulung zur Burn-out-Prävention im Team?

Sie lernen, zwischen normaler Müdigkeit und echter Erschöpfung zu unterscheiden, zum richtigen Zeitpunkt einzugreifen und eine Teamkultur aufzubauen, die Erschöpfung vorbeugt, statt sie erst in der Krise zu managen. Die Schulung bietet eine präzise Analyse der schwachen Signale und konkrete Handlungsansätze für Ihren Führungsalltag.

Wie ist die Schulung zum Erkennen von Burn-out im Team aufgebaut?

Die Schulung besteht aus fünf Modulen. Modul 1 erklärt, was Burn-out ist, wie Erschöpfung entsteht und welche Risikofaktoren es in der Organisation gibt. Modul 2 behandelt schwache Signale, Modul 3 das richtige Handeln, etwa Gespräch öffnen, Last anpassen und Ansprechpartner mobilisieren. Modul 4 widmet sich der Prävention im Alltag, Modul 5 ist ein Abschlussquiz.

Welche Warnsignale für Burn-out werden in der Schulung behandelt?

Modul 2 der Schulung behandelt sowohl Verhaltenssignale, die Sie beobachten können, als auch Signale, die Sie nicht direkt sehen. Zudem geht es um die richtige Haltung: beobachten, ohne zu überwachen. Eine Lektion mit praxisnahen Situationen hilft Ihnen, diese Signale im Alltag richtig zu lesen und einzuordnen.

Wie läuft die Online-Schulung von DYNSEO ab und wie lange dauert sie?

Die Schulung von DYNSEO ist zu 100 % online und lässt sich im eigenen Tempo ohne feste Zeiten absolvieren. Jede Lektion dauert zwischen 15 und 25 Minuten, sodass Sie Lektion für Lektion vorankommen können. Die Schulung umfasst insgesamt rund 4 Stunden und lässt sich gut in den Arbeitsalltag integrieren.

Wie lange habe ich Zugang zur Schulung und kann ich Lektionen wiederholen?

Der Zugang zur Schulung bleibt zeitlich offen. Sie können jede Lektion beliebig oft erneut ansehen, zum Beispiel um ein Modul über Signale oder Gesprächsführung vor einer konkreten Situation im Team noch einmal durchzugehen. Es gibt keinen festen Zeitplan, an den Sie sich halten müssen.

Erhalte ich am Ende der Schulung eine Bescheinigung?

Ja, nach Abschluss des Parcours stellt DYNSEO eine Teilnahmebescheinigung für die Schulung aus. Der Weg dorthin führt durch die vier inhaltlichen Module und das Abschlussquiz. Da Sie im eigenen Tempo arbeiten, entscheiden Sie selbst, wann Sie den Parcours beenden und die Bescheinigung erhalten.

Über den Kurs

Kursinhalt

Modul 1 – Burn-out verstehen — was es wirklich ist

Lektion 1 – Was Burnout ist und was es nicht ist

Lektion 2 – Der Mechanismus der Erschöpfung — wie es dazu kommt

Lektion 3 – Die Risikofaktoren in Ihrer Organisation

Lektion 4 – Situationen — das Risiko um Sie herum erkennen

Modul 2 – Schwache Signale erkennen

Lektion 1 – Die zu beobachtenden Verhaltenssignale

Lektion 2 – Die Signale, die Sie nicht direkt sehen

Lektion 3 – Beobachten ohne zu überwachen — die richtige Haltung

Lektion 4 – Situationen — die Signale richtig lesen

Modul 3 – Zur richtigen Zeit handeln

Lektion 1 – Das Gespräch öffnen, ohne zu konfrontieren

Lektion 2 – Die Last konkret anpassen

Lektion 3 – Die richtigen Ansprechpartner mobilisieren

Lektion 4 – Situationen — effektiv intervenieren

Modul 4 – Eine Kultur aufbauen, die Erschöpfung vorbeugt

Lektion 1 – Das Management, das im Alltag schützt

Lektion 2 – Schutzrituale für das Team einführen

Lektion 3 – Begleitung der Rückkehr nach einer Unterbrechung

Lektion 4 – Situationen schaffen — Prävention langfristig verankern

Bewertungen und Rezensionen von Teilnehmern

Burnout in seinem Team erkennen und vorbeugen

Für wen ist die Schulung «Burnout in seinem Team erkennen und vorbeugen» gedacht?

Was lerne ich in der Schulung zur Burn-out-Prävention im Team?

Wie ist die Schulung zum Erkennen von Burn-out im Team aufgebaut?

Welche Warnsignale für Burn-out werden in der Schulung behandelt?

Wie läuft die Online-Schulung von DYNSEO ab und wie lange dauert sie?

Wie lange habe ich Zugang zur Schulung und kann ich Lektionen wiederholen?

Erhalte ich am Ende der Schulung eine Bescheinigung?

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