Détecter et prévenir le burn-out en équipe

Name: Détecter et prévenir le burn-out dans son équipe
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Détecter et prévenir le burn-out dans son équipe

Catégories : Professionnel

À propos du cours

Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers et responsables d'équipe qui veulent repérer le burn-out avant qu'il ne soit trop tard. Elle va au-delà des idées reçues "il faut juste lever le pied" pour offrir une lecture précise des signaux faibles, des leviers d'action concrets, et une compréhension de ce qui épuise réellement les collaborateurs. Vous allez apprendre à distinguer fatigue et épuisement, à intervenir au bon moment, et à construire une culture d'équipe qui prévient l'épuisement au lieu de le gérer une fois la crise installée.

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Contenu du cours

Module 1 – Comprendre le burn-out — ce que c’est vraiment

Leçon 1 – Ce que le burn-out est et ce qu’il n’est pas
Leçon 2 – Le mécanisme de l’épuisement — comment on en arrive là
Leçon 3 – Les facteurs de risque dans votre organisation
Leçon 4 – Mises en situation — repérer le risque autour de vous

Module 2 – Détecter les signaux faibles

Module 3 – Agir au bon moment

Module 4 – Construire une culture qui prévient l’épuisement

Module 5 – Quiz final

Notes et avis de l’apprenant

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Détecter et prévenir le burn-out dans son équipe

À qui s'adresse la formation « Détecter et prévenir le burn-out dans son équipe » ?

Cette formation s'adresse aux managers et aux responsables d'équipe qui veulent repérer le burn-out avant qu'il ne soit trop tard. Elle convient à celles et ceux qui souhaitent comprendre ce qui épuise réellement leurs collaborateurs, intervenir au bon moment et installer une prévention durable plutôt que gérer la crise une fois installée.

Comment distinguer la fatigue du burn-out, et qu'apprend-on à ce sujet ?

Le module 1 de la formation DYNSEO explique ce que le burn-out est et ce qu'il n'est pas, puis détaille le mécanisme de l'épuisement et les facteurs de risque présents dans une organisation. Il permet de dépasser l'idée reçue « il faut juste lever le pied » et d'apprendre à distinguer la fatigue de l'épuisement, avec des mises en situation.

Quels signaux faibles du burn-out apprend-on à repérer chez un collaborateur ?

Le module 2 porte sur les signaux comportementaux à observer et sur ceux que le manager ne voit pas directement. Il travaille aussi la bonne posture, observer sans surveiller, et propose des mises en situation pour lire correctement les signaux. L'objectif est de repérer le risque suffisamment tôt, sans tomber dans le contrôle.

Que faire concrètement quand on soupçonne qu'un membre de son équipe est en train de s'épuiser ?

Le module 3 apprend à agir au bon moment : ouvrir la conversation sans braquer, ajuster concrètement la charge de travail et mobiliser les bons relais. Le module 4 prolonge ce travail avec le management qui protège au quotidien, les rituels d'équipe protecteurs et l'accompagnement du retour après un arrêt.

Comment se déroule cette formation en ligne et combien de temps dure-t-elle ?

La formation dure 4 heures et se suit 100 % en ligne, à son rythme, sans contrainte d'horaire. Elle comprend cinq modules : quatre modules de leçons avec mises en situation, puis un quiz final. Chaque leçon dure entre 15 et 25 minutes, ce qui permet d'avancer une leçon à la fois, au fur et à mesure.

Combien de temps l'accès à la formation reste-t-il ouvert et obtient-on une attestation ?

L'accès à la formation DYNSEO reste ouvert dans le temps : vous pouvez revenir sur les leçons autant de fois que vous le souhaitez, par exemple avant un entretien délicat avec un collaborateur. Une attestation de fin de formation est délivrée à l'issue du parcours, après le quiz final.

Comment financer la formation sur la prévention du burn-out quand on est professionnel ?

Pour un professionnel, la formation peut être prise en charge par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, ou financée par l'OPCO dont dépend la structure. DYNSEO est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui rend ses formations éligibles. Un devis et une convention de formation sont fournis sur demande.

À propos du cours

Contenu du cours

Module 1 – Comprendre le burn-out — ce que c’est vraiment

Leçon 1 – Ce que le burn-out est et ce qu’il n’est pas

Leçon 2 – Le mécanisme de l’épuisement — comment on en arrive là

Leçon 3 – Les facteurs de risque dans votre organisation

Leçon 4 – Mises en situation — repérer le risque autour de vous

Module 2 – Détecter les signaux faibles

Leçon 1 – Les signaux comportementaux à observer

Leçon 2 – Les signaux que vous ne voyez pas directement

Leçon 3 – Observer sans surveiller — la bonne posture

Leçon 4 – Mises en situation — lire correctement les signaux

Module 3 – Agir au bon moment

Leçon 1 – Ouvrir la conversation sans braquer

Leçon 2 – Ajuster la charge concrètement

Leçon 3 – Mobiliser les bons relais

Leçon 4 – Mises en situation — intervenir efficacement

Module 4 – Construire une culture qui prévient l’épuisement

Leçon 1 – Le management qui protège au quotidien

Leçon 2 – Installer des rituels d’équipe protecteurs

Leçon 3 – Accompagner le retour après un arrêt

Leçon 4 – Mises en situation — ancrer la prévention dans la durée

Module 5 – Quiz final

Quiz final

Notes et avis de l’apprenant

Détecter et prévenir le burn-out dans son équipe

À qui s'adresse la formation « Détecter et prévenir le burn-out dans son équipe » ?

Comment distinguer la fatigue du burn-out, et qu'apprend-on à ce sujet ?

Quels signaux faibles du burn-out apprend-on à repérer chez un collaborateur ?

Que faire concrètement quand on soupçonne qu'un membre de son équipe est en train de s'épuiser ?

Comment se déroule cette formation en ligne et combien de temps dure-t-elle ?

Combien de temps l'accès à la formation reste-t-il ouvert et obtient-on une attestation ?

Comment financer la formation sur la prévention du burn-out quand on est professionnel ?

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