Inclusion, neurodiversité & santé mentale au travail
Formez vos managers, équipes RH et collaborateurs sur tous les enjeux humains au travail : neurodiversité (autisme, TDAH, DYS), handicap invisible, santé mentale, RPS et burn-out. Parcours 100% e-learning, accessibles 24h/24, déployables à grande échelle, finançables OPCO.
- ✓ Certification Qualiopi — finançable OPCO
- ✓ Légitimité terrain unique : autisme, TDAH, santé mentale
- ✓ De la neurodiversité aux RPS : un catalogue complet
- ✓ Attestations individuelles automatiques
Pourquoi choisir l'e-learning ?
Déployez une formation inclusive à grande échelle, sans désorganiser vos équipes ni mobiliser des salles.
Déployable à grande échelle
Des dizaines à des milliers de collaborateurs formés en parallèle, sans contrainte logistique.
Accessible partout
Ordinateur, tablette ou mobile, au bureau comme en télétravail, à n'importe quelle heure.
Ancré dans le réel
Cas pratiques, mises en situation, scénarios tirés du terrain — pas de la théorie RH.
Traçable et certifié
Suivi des complétions, attestations individuelles automatiques, certification Qualiopi.
TDAH, handicap cognitif et santé mentale
nos plateformes
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✅ Nos formations entreprise
De la neurodiversité à la santé mentale au travail. Accès immédiat, 100% e-learning, attestations automatiques. Financement OPCO possible.
J'ai un tdah au travail : reprendre le contrôle et performer
Cette formation de 4 heures s'adresse aux adultes ayant un TDAH diagnostiqué (ou en cours de diagnostic) qui souhaitent mieux fonctionner au trav…
Comprendre l'autisme en milieu professionnel
Cette formation de 4 heures s'adresse à tous les salariés, managers et professionnels RH souhaitant mieux comprendre l'autisme dans le contexte du tra…
Détecter et prévenir le burn-out dans son équipe
Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers et responsables d'équipe qui veulent repérer le burn-out avant qu'il ne soit trop ta…
Handicap invisible : ce que le manager doit savoir
Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers et professionnels RH qui souhaitent comprendre la réalité du handicap invisible en entreprise — ce…
HPI au travail — comprendre et accompagner le haut potentiel
Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers et RH qui encadrent ou recrutent des profils à haut potentiel intellectuel. Elle va au-delà de…
Manager un collaborateur neuroatypique
Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers souhaitant développer une posture managériale réellement inclusive face à la neurodiversité. Elle p…
Référent handicap : prendre son poste et agir efficacement
Cette formation de 6 heures s'adresse aux référents handicap en prise de poste — qu'ils viennent des RH, du management ou d'un autre métier. Elle perm…
Risques psychosociaux (RPS) — le rôle du manager de proximité
Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers de proximité, premiers concernés par la prévention des risques psychosociaux. Elle va au-delà…
Salariés aidants — accompagner sans perdre ses talents
Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers et professionnels RH confrontés à une réalité croissante : bientôt un salarié sur quatre sera…
Santé mentale au travail — libérer la parole et savoir orienter
Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers et professionnels RH qui veulent agir sur la santé mentale sans se substituer aux soignants. E…
TDAH au travail : reconnaître et accompagner
Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers, professionnels RH et collègues souhaitant mieux comprendre le TDAH chez l'adulte en milieu profess…
Travailler en ESAT : comprendre et adapter l'environnement de travail
Cette formation de 4 heures s'adresse à tous les professionnels exerçant en établissement médico-social : moniteurs d'atelier, éducateurs sp…
Troubles DYS en entreprise : repérer, adapter et valoriser
Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers, professionnels RH et tous les salariés souhaitant mieux comprendre les troubles DYS en milieu prof…
Troubles psychiques au travail — bipolarité, dépression, troubles anxieux
Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers et professionnels RH confrontés aux troubles psychiques, premier handicap reconnu en France et…
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NOUS CONTACTER💡 Cas d'usages & bénéfices concrets
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Manager face à un collaborateur autiste non diagnostiqué
Sophie manage une équipe de 8 personnes. Lucas, développeur senior, produit un travail irréprochable mais ne participe jamais aux réunions informelles, répond par mails laconiques et a provoqué deux conflits après avoir corrigé publiquement des collègues. Sophie envisage un entretien disciplinaire.
Sophie reconnaît le profil. Elle adapte sa communication : briefs écrits, feedback direct et factuel, points en tête-à-tête plutôt qu'en réunion collective. Elle sensibilise l'équipe sans révéler de diagnostic.
- Conflits en équipe : zéro depuis 4 mois
- Lucas classé "meilleur contributeur" du trimestre
- Entretien disciplinaire évité
- Sophie formée par l'exemple — elle diffuse la méthode à 2 autres managers
RH face à un taux d'absentéisme inexpliqué
Marie, DRH d'une PME de 120 personnes, constate 3 arrêts maladie longs en 6 mois dans la même équipe. Les managers signalent des "baisses de motivation" inexpliquées. Aucun signalement RH formel. L'ambiance se dégrade.
Marie forme les managers à reconnaître les signaux d'alerte. Un collaborateur TDAH non diagnostiqué est identifié, accompagné avec des aménagements simples. Un autre, atteint d'une maladie chronique, ose enfin en parler.
- Absentéisme réduit de 40% en 3 mois
- 2 collaborateurs accompagnés sans rupture de contrat
- Climat social amélioré — enquête interne +22 points
- Index handicap progressé de 4 points
Manager face à un collaborateur TDAH en décrochage
Karim, chef d'équipe chez un opérateur télécom, a un collaborateur brillant mais ingérable : livrables en retard, erreurs répétées sur des tâches simples, interruptions constantes en réunion. L'équipe se plaint. Karim ne sait plus quoi faire.
Karim comprend les mécanismes. Il restructure les briefs par écrit, crée un système de rappels, attribue les missions urgentes à son collaborateur (là où il excelle) et planifie des points bi-hebdomadaires courts.
- Livrables dans les délais : de 40% à 85% en 2 mois
- Plaintes de l'équipe : zéro depuis le changement
- Collaborateur promu chef de projet junior 6 mois plus tard
- Méthode documentée et partagée avec 5 autres managers
Équipe RH face à une demande d'aménagement de poste
Une collaboratrice atteinte de fibromyalgie demande du télétravail supplémentaire. Le manager hésite — il craint de créer un précédent, ne sait pas quoi dire à l'équipe, et ignore ce à quoi il est légalement tenu. La situation traîne depuis 3 mois.
Le manager comprend le cadre des aménagements raisonnables. Il co-construit un plan avec la collaboratrice : 3 jours de télétravail, réorganisation des réunions obligatoires, points de suivi mensuels. La médecine du travail est associée.
- Situation résolue en 2 semaines après 3 mois de blocage
- Collaboratrice maintenue dans l'emploi — départ évité
- Équipe informée sans révélation du diagnostic — zéro tension
- Process documenté par les RH pour les prochains cas
Grande entreprise : déploiement sur 500 managers
Une grande entreprise du CAC 40 souhaite former ses managers à la neurodiversité dans le cadre de sa politique DEI. Elle a 500 managers répartis sur 12 sites en France. Le budget formation est limité, le temps disponible aussi.
Les 4 formations sont déployées en accès libre sur la plateforme LMS interne. Chaque manager suit les modules à son rythme. Le suivi des complétions est automatique. Le financement OPCO couvre 80% du coût.
- 500 managers formés en 8 semaines
- Coût net : 20€/manager après financement OPCO
- Signalements RH liés au handicap : +35% (les collaborateurs osent davantage)
- Index handicap progressé — objectif OETH atteint
Directrice DEI : ancrer une culture inclusive durable
Anne-Laure, Directrice Diversité & Inclusion dans un groupe international, veut aller au-delà des sensibilisations ponctuelles. Elle cherche un dispositif structurant, certifié, qui s'intègre au plan de formation annuel et produit des effets mesurables.
Les 4 formations sont intégrées au parcours d'onboarding manager et au catalogue RH annuel. Les attestations Qualiopi sont versées aux dossiers formation. Un bilan d'impact est réalisé à 6 mois.
- Formation intégrée à l'onboarding de 100% des nouveaux managers
- Taux de complétion : 91% sur les 12 premiers mois
- Réduction de 28% des conflits liés à des incompréhensions neuroatypiques
- Dispositif reconduit et étendu à 3 filiales internationales
Pourquoi l'e-learning DYNSEO plutôt qu'une formation présentielle ?
Pour 100 collaborateurs formés, l'économie atteint jusqu'à -93% par rapport à une formation présentielle classique.
| Critère | Formation présentielle classique | Théâtre d'entreprise | DYNSEO e-learning |
|---|---|---|---|
| Prix par collaborateur | ~900 €/jour | 2 200 à 3 600 € | 150 € |
| Coût total pour 100 salariés | ~90 000 € | ~220 000 € | 15 000 € |
| Coût net après OPCO (80%) | ~18 000 € | ~44 000 € | 3 000 € soit 30 €/manager |
| Temps d'immobilisation | 1 à 2 jours complets | 1 à 2 jours complets | 4h à son rythme |
| Déploiement 100 salariés | 10 à 20 sessions | 10 à 20 sessions | Immédiat, en parallèle |
| Expertise du formateur | Consultant RH/DEI généraliste | Comédien + consultant | Spécialistes autisme, TDAH, cognition |
| Suivi et reporting | Manuel, feuilles d'émargement | Manuel, feuilles d'émargement | Automatique, temps réel |
| Attestations Qualiopi | Papier, délai 2-4 semaines | Papier, délai 2-4 semaines | Automatiques, PDF instantané |
| Refresh / révision annuel | Refacturé plein tarif | Refacturé plein tarif | Accès 6 mois inclus |
| Déploiement international multilingue | Non disponible | Non disponible | EN, ES en cours |
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Tout ce que les DRH, managers et responsables diversité doivent savoir pour déployer une politique d'inclusion qui produit des résultats mesurables, sans risque juridique ni perte d'engagement.
- ✅ Cadre légal 2026 : OETH, Index handicap, ANI santé mentale, obligations RPS
- ✅ Le vrai coût de la non-formation : +164% de contentieux en 4 ans au Royaume-Uni
- ✅ 5 étapes pour déployer une politique d'inclusion qui tient dans le temps
- ✅ Checklist complète du manager inclusif (imprimable)
- ✅ Templates d'aménagements raisonnables prêts à utiliser
- ✅ Calcul du ROI formation inclusion et financement OPCO
- ✅ Comparatif e-learning vs présentiel vs théâtre d'entreprise
💬 Ce qu'ils en disent
Témoignages de managers et équipes RH formés avec DYNSEO
❓ Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur nos formations inclusion & neurodiversité en entreprise
À qui s'adressent ces formations ?
Managers, équipes RH, référents handicap et tous les salariés. Aucun prérequis. Les formations "Comprendre l'autisme" et "TDAH" conviennent à l'ensemble des collaborateurs.
Comment se déroule l'e-learning ?
100% en ligne, à votre rythme. Vidéos, mises en situation, quiz. Durée 4h par formation. Accès 24h/24, 6 mois. Compatible ordinateur, tablette, mobile.
Financement OPCO possible ?
Oui. Formations certifiées Qualiopi, éligibles financement OPCO. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier. Dégressif à partir de 5 personnes.
Attestation à la fin ?
Attestation individuelle Qualiopi générée automatiquement après validation du quiz final (seuil 70%). Nominative, versable au dossier formation du collaborateur.
Déploiement sur toute une entreprise ?
Oui. Accès illimité sur votre périmètre, suivi des taux de complétion en temps réel, attestations automatiques. Devis sur mesure pour les volumes importants.
Intégration dans notre LMS ?
Possible via SCORM ou accès direct sur notre plateforme. Contactez-nous pour discuter de la solution la plus adaptée à votre infrastructure.
Durée d'accès ?
6 mois à compter de l'inscription. Les apprenants peuvent reprendre les modules, revoir les contenus et télécharger les supports à tout moment.
Conformes aux obligations légales ?
Les formations intègrent le cadre légal français : obligation d'emploi (OETH), aménagements raisonnables, non-discrimination. Elles contribuent à votre index handicap.
Disponibles en plusieurs langues ?
Les formations sont actuellement en français. Des versions en anglais et en espagnol sont en cours de développement. Contactez-nous pour connaître le calendrier.
Suivi pédagogique ?
Assistance e-mail sous 48h ouvrées. Dashboard de suivi pour les responsables formation. Bilan d'impact à 6 mois disponible sur demande.
Accès immédiat ?
Identifiants envoyés sous 24h après validation de la commande ou du devis. Démarrage possible le jour même pour les petits groupes.
Garantie satisfait ?
Remboursement intégral sous 14 jours sans justification. Nous proposons aussi un accès démo gratuit avant tout engagement pour les équipes RH.
