Santé mentale au travail : formation pour managers

Name: Santé mentale au travail — libérer la parole et savoir orienter
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Santé mentale au travail — libérer la parole et savoir orienter

Catégories : Professionnel

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À propos du cours

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Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers et professionnels RH qui veulent agir sur la santé mentale sans se substituer aux soignants. Elle va au-delà des intentions "il faut en parler" pour offrir des compétences concrètes : créer un climat où la parole se libère, mener un entretien sensible sans maladresse, et orienter vers les bons relais au bon moment. Vous allez apprendre à reconnaître les situations qui appellent une réaction, à dire les mots justes, et à connaître précisément la limite entre votre rôle et celui des professionnels.

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Contenu du cours

Module 1 : Comprendre l’enjeu de la santé mentale au travail

Leçon 1 : Pourquoi la santé mentale est devenue un sujet central

16:30
Leçon 2 : Le tabou et ce qu’il coûte

13:28
Leçon 3 : Votre rôle et ses limites

12:27
Leçon 4 : Mises en situation — situer son rôle justement

09:06

Module 2 : Libérer la parole

Module 3 : Mener l’entretien sensible

Module 4 : Savoir orienter

Module 5 – Quiz final

Notes et avis de l’apprenant

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Santé mentale au travail — libérer la parole et savoir orienter

À qui s'adresse la formation « Santé mentale au travail — libérer la parole et savoir orienter » ?

Cette formation de DYNSEO s'adresse aux managers et aux professionnels RH qui veulent agir sur la santé mentale dans leur équipe ou leur structure, sans se substituer aux soignants. Elle vise à donner des compétences concrètes plutôt que de rester au stade des bonnes intentions.

Que va-t-on apprendre concrètement dans cette formation sur la santé mentale au travail ?

On y apprend à créer un climat où la parole se libère, à reconnaître les situations qui appellent une réaction, à mener un entretien sensible sans maladresse, à dire les mots justes et à orienter vers les bons relais au bon moment. On y apprend aussi à connaître la limite entre son rôle et celui des professionnels.

Comment apprend-on à repérer un collègue en difficulté et à aborder le sujet ?

Le module 2, « Libérer la parole », y est consacré. Il propose des leçons pour créer un climat de confiance, repérer les signaux d'alerte et oser aborder le sujet, puis une leçon de mises en situation pour s'exercer à ouvrir le dialogue avec la personne concernée.

Comment la formation aide-t-elle à mener un entretien sensible ?

Le module 3 est dédié à l'entretien sensible. Il traite de l'écoute active, des mots qui aident et de ceux qui blessent, de la gestion de ses propres émotions et de la confidentialité. Il se termine par des mises en situation pour s'entraîner à conduire l'échange avec justesse.

Que dit la formation sur l'orientation vers les professionnels et les situations graves ?

Le module 4 apprend à connaître les relais et les dispositifs, à orienter sans se débarrasser de la personne et à réagir face à une situation grave. Des mises en situation permettent de s'exercer à orienter au bon moment, tout en respectant la limite entre son rôle et celui des soignants.

Comment se déroule la formation en ligne de DYNSEO : rythme, durée des leçons et accès ?

La formation, d'une durée de 4 heures, est 100 % en ligne et se suit à son rythme, sans contrainte d'horaire. Chaque leçon dure entre 15 et 25 minutes, ce qui permet d'avancer une leçon à la fois. L'accès reste ouvert dans le temps : on peut revoir les leçons autant de fois que souhaité. Un quiz final clôt le parcours.

Cette formation est-elle finançable par l'employeur ou l'OPCO, et délivre-t-elle une attestation ?

Oui, elle peut être prise en charge par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, ou financée par l'OPCO dont dépend la structure. DYNSEO est certifié Qualiopi, ce qui rend ses formations éligibles. Un devis et une convention sont fournis sur demande, et une attestation de fin de formation est délivrée.

À propos du cours

Contenu du cours

Module 1 : Comprendre l’enjeu de la santé mentale au travail

Leçon 1 : Pourquoi la santé mentale est devenue un sujet central

Leçon 2 : Le tabou et ce qu’il coûte

Leçon 3 : Votre rôle et ses limites

Leçon 4 : Mises en situation — situer son rôle justement

Module 2 : Libérer la parole

Leçon 1 : Créer un climat de confiance

Leçon 2 : Repérer les signaux d’alerte

Leçon 3 : Oser aborder le sujet

Leçon 4 : Mises en situation — ouvrir le dialogue

Module 3 : Mener l’entretien sensible

Leçon 1 : Écouter vraiment

Leçon 2 : Les mots qui aident et ceux qui blessent

Leçon 3 : Gérer ses propres émotions et préserver la confidentialité

Leçon 4 : Mises en situation — conduire l’échange

Module 4 : Savoir orienter

Leçon 1 : Connaître les relais et les dispositifs

Leçon 2 : Orienter sans se débarrasser

Leçon 3 : Réagir face à une situation grave

Leçon 4 : Mises en situation — orienter au bon moment

Module 5 – Quiz final

Quiz final

Notes et avis de l’apprenant

Santé mentale au travail — libérer la parole et savoir orienter

À qui s'adresse la formation « Santé mentale au travail — libérer la parole et savoir orienter » ?

Que va-t-on apprendre concrètement dans cette formation sur la santé mentale au travail ?

Comment apprend-on à repérer un collègue en difficulté et à aborder le sujet ?

Comment la formation aide-t-elle à mener un entretien sensible ?

Que dit la formation sur l'orientation vers les professionnels et les situations graves ?

Comment se déroule la formation en ligne de DYNSEO : rythme, durée des leçons et accès ?

Cette formation est-elle finançable par l'employeur ou l'OPCO, et délivre-t-elle une attestation ?

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