À propos du cours
Cette formation de 6 heures s’adresse aux référents handicap en prise de poste — qu’ils viennent des RH, du management ou d’un autre métier. Elle permet de comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur, de maîtriser les différentes situations de handicap rencontrées en entreprise, et de construire une politique inclusion concrète et durable. La formation aborde le rôle exact du référent handicap, les situations de handicap invisible les plus fréquentes, l’accompagnement des managers et des collaborateurs, la gestion des aménagements de poste, et la communication interne autour de l’inclusion. À l’issue, chaque participant sera opérationnel pour prendre son poste avec confiance, construire ses premiers chantiers et devenir un interlocuteur crédible pour les managers, les salariés et la direction.
Contenu du cours
Comprendre son rôle — ce qu’est vraiment un référent handicap
-
Le référent handicap — définition, missions et périmètre
-
Le cadre légal — ce que l’employeur est obligé de faire
-
L’index handicap et les indicateurs à suivre
-
Les partenaires du référent handicap — qui fait quoi
-
Mises en situation — Module 1
Connaître les situations de handicap en entreprise
Accompagner les managers et les salariés
Construire et déployer une politique inclusion durable
Notes et avis de l’apprenant
