Inclusão, neurodiversidade e saúde mental no trabalho
Forme os seus gestores, equipas de RH e colaboradores sobre todos os desafios humanos no trabalho: neurodiversidade (autismo, TDAH, perturbações DYS), deficiência invisível, saúde mental, riscos psicossociais e burnout. Percursos 100% e-learning, acessíveis 24 horas por dia, implementáveis em grande escala e com possibilidade de financiamento OPCO.
- ✓ Certificação Qualiopi — possibilidade de financiamento OPCO
- ✓ Experiência prática única: autismo, TDAH e saúde mental
- ✓ Da neurodiversidade aos riscos psicossociais: um catálogo completo
- ✓ Certificados individuais emitidos automaticamente
Porquê escolher o e-learning?
Implemente uma formação inclusiva em grande escala, sem desorganizar as suas equipas nem mobilizar salas.
Implementável em grande escala
De dezenas a milhares de colaboradores podem formar-se em paralelo, sem constrangimentos logísticos.
Acessível em qualquer lugar
Computador, tablet ou telemóvel, no escritório ou em teletrabalho, a qualquer hora.
Assente na realidade
Casos práticos, simulações e cenários inspirados em situações reais — não apenas teoria de RH.
Rastreável e certificado
Acompanhamento das conclusões, certificados individuais automáticos e certificação Qualiopi.
TDAH, deficiência cognitiva e saúde mental
nossas plataformas
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✅ As nossas formações para empresas
Da neurodiversidade à saúde mental no trabalho. Acesso imediato, 100% e-learning, certificados automáticos. Possibilidade de financiamento OPCO.
Compreender e apoiar os perfis neuroatípicos
Compreender o autismo no ambiente de trabalho
Espetro do autismo, síndrome de Asperger, sobrecarga sensorial em open space, comunicação adaptada e pontos fortes do perfil autista na empresa. Com situações práticas em cada módulo.
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TDAH no trabalho: reconhecer e acompanhar
Três perfis de TDAH no adulto, masking e esgotamento invisível, ferramentas concretas para o gestor, gestão de tensões na equipa e impacto na carreira e nas avaliações. Com situações práticas em cada módulo.
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Tenho TDAH no trabalho: retomar o controlo e ter um bom desempenho
Para colaboradores com TDAH. Compreender o seu funcionamento, identificar pontos fortes e desafios, aplicar estratégias concretas no dia a dia, gerir a impulsividade e melhorar a produtividade e a confiança. Com ferramentas e dicas práticas em cada módulo.
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Gerir um colaborador neuroatípico
Autismo, TDAH, DYS, HPI — visão global, diferenças de perceção, adaptação da gestão no dia a dia, gestão de tensões na equipa e construção de um plano de acompanhamento sustentável. Com situações práticas em cada módulo.
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Deficiência invisível: o que o gestor deve saber
80% das deficiências são invisíveis. Doenças crónicas, perturbações psíquicas e perturbações cognitivas adquiridas — reconhecer os sinais, criar um ambiente de confiança, implementar adaptações razoáveis e assegurar um acompanhamento sustentável. Com situações práticas em cada módulo.
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Perturbações DYS na empresa: identificar, adaptar e valorizar
Dislexia, disortografia e discalculia em contexto profissional, pontos fortes dos perfis DYS, adaptações ao posto de trabalho, comunicação inclusiva e ajustamentos eficazes. Com situações práticas em cada módulo.
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Referente para a deficiência: assumir funções e agir de forma eficaz
Papel e responsabilidades do referente para a deficiência, identificação e acolhimento de colaboradores com deficiência, adaptações do posto de trabalho, coordenação com parceiros externos, obrigações legais e acompanhamento da mudança. Com situações práticas em cada módulo.
👉 DescobrirPrevenir, identificar e apoiar no trabalho
Detetar e prevenir o burnout na sua equipa
Sinais de alerta e fatores de risco, postura do gestor perante o esgotamento, prevenção no dia a dia e encaminhamento para os apoios adequados. Com situações práticas em cada módulo.
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Riscos psicossociais (RPS): o papel do gestor de proximidade
Compreender os riscos psicossociais, o papel fundamental do gestor de proximidade, identificar situações de risco, agir e encaminhar, conhecer o enquadramento legal e implementar uma abordagem preventiva. Com situações práticas em cada módulo.
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Saúde mental no trabalho: incentivar o diálogo e saber orientar
Incentivar o diálogo e combater o estigma, identificar sinais de fragilidade, saber ouvir e encaminhar para os apoios adequados sem substituir os cuidados de saúde. Com situações práticas em cada módulo.
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Perturbações psíquicas no trabalho: bipolaridade, depressão e perturbações de ansiedade
Bipolaridade, depressão e perturbações de ansiedade em contexto profissional: compreender, adaptar o posto de trabalho, favorecer a permanência no emprego e comunicar sem estigmatizar. Com situações práticas em cada módulo.
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HPI no trabalho: compreender e acompanhar o alto potencial
Alto potencial intelectual no trabalho: pontos fortes e necessidades específicas, ideias preconcebidas, gestão do tédio e da hipersensibilidade e valorização destes perfis sem os isolar. Com situações práticas em cada módulo.
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Colaboradores cuidadores: apoiar sem perder talento
Quase um em cada cinco colaboradores é cuidador. Conciliar o papel de cuidador com o trabalho, identificar o esgotamento, conhecer as adaptações possíveis e reter talento. Com situações práticas em cada módulo.
👉 DescobrirTem um projeto de formação para a sua empresa?
Construímos consigo uma solução adaptada às suas necessidades — número de colaboradores, orçamento e plano anual de formação. Reunião inicial gratuita de 30 minutos.
CONTACTE-NOS💡 Casos de utilização & benefícios concretos
Descubra como as nossas formações transformam o dia a dia dos gestores, equipas de RH e colaboradores.
Gestora perante um colaborador autista não diagnosticado
Sophie gere uma equipa de 8 pessoas. Lucas, programador sénior, apresenta um trabalho irrepreensível, mas nunca participa nas reuniões informais, responde com e-mails muito breves e já provocou dois conflitos depois de corrigir colegas publicamente. Sophie está a considerar uma reunião disciplinar.
Sophie reconhece o perfil. Adapta a sua comunicação: instruções por escrito, feedback direto e factual e reuniões individuais em vez de reuniões coletivas. Sensibiliza a equipa sem revelar qualquer diagnóstico.
- Conflitos na equipa: zero há 4 meses
- Lucas classificado como « melhor contribuidor » do trimestre
- Reunião disciplinar evitada
- Sophie aplica o que aprendeu na prática e transmite o método a mais 2 gestores
RH perante uma taxa de absentismo sem explicação
Marie, diretora de RH de uma PME com 120 pessoas, verifica 3 baixas médicas prolongadas em 6 meses na mesma equipa. Os gestores referem « quebras de motivação » sem explicação. Não existe qualquer sinalização formal aos RH. O ambiente de trabalho está a deteriorar-se.
Marie forma os gestores para reconhecerem os sinais de alerta. É identificado um colaborador com TDAH não diagnosticado, que passa a beneficiar de adaptações simples. Outro colaborador, com uma doença crónica, sente finalmente confiança para falar sobre a sua situação.
- Absentismo reduzido em 40% em 3 meses
- 2 colaboradores acompanhados sem cessação do contrato
- Clima social melhorado — inquérito interno +22 pontos
- Índice de deficiência aumentou 4 pontos
Gestor perante um colaborador com TDAH em perda de rendimento
Karim, chefe de equipa num operador de telecomunicações, tem um colaborador brilhante, mas difícil de gerir: entregas atrasadas, erros repetidos em tarefas simples e interrupções constantes durante as reuniões. A equipa queixa-se. Karim já não sabe o que fazer.
Karim compreende os mecanismos do TDAH. Reestrutura as instruções por escrito, cria um sistema de lembretes, atribui as missões urgentes ao colaborador — área em que este se destaca — e agenda breves pontos de acompanhamento duas vezes por semana.
- Entregas dentro do prazo: de 40% para 85% em 2 meses
- Queixas da equipa: zero desde a mudança
- Colaborador promovido a gestor de projeto júnior 6 meses mais tarde
- Método documentado e partilhado com mais 5 gestores
Equipa de RH perante um pedido de adaptação do posto de trabalho
Uma colaboradora com fibromialgia pede mais dias de teletrabalho. O gestor hesita: receia criar um precedente, não sabe o que dizer à equipa e desconhece as suas obrigações legais. A situação arrasta-se há 3 meses.
O gestor compreende o enquadramento das adaptações razoáveis. Constrói, em conjunto com a colaboradora, um plano: 3 dias de teletrabalho, reorganização das reuniões obrigatórias e pontos mensais de acompanhamento. A medicina do trabalho é envolvida no processo.
- Situação resolvida em 2 semanas, após 3 meses de bloqueio
- Colaboradora mantida no emprego — saída evitada
- Equipa informada sem revelar o diagnóstico — zero tensões
- Processo documentado pelos RH para casos futuros
Grande empresa: implementação para 500 gestores
Uma grande empresa do CAC 40 pretende formar os seus gestores em neurodiversidade no âmbito da sua política de diversidade, equidade e inclusão. Tem 500 gestores distribuídos por 12 unidades em França. O orçamento de formação é limitado e o tempo disponível também.
As 4 formações são disponibilizadas em acesso livre na plataforma LMS interna. Cada gestor realiza os módulos ao seu próprio ritmo. O acompanhamento das conclusões é automático. O financiamento OPCO cobre 80% do custo.
- 500 gestores formados em 8 semanas
- Custo líquido: 20 €/gestor após financiamento OPCO
- Sinalizações aos RH relacionadas com deficiência: +35% — os colaboradores sentem-se mais à vontade para falar
- Índice de deficiência melhorado — objetivo OETH alcançado
Diretora de DEI: consolidar uma cultura inclusiva duradoura
Anne-Laure, Diretora de Diversidade e Inclusão num grupo internacional, pretende ir além de ações pontuais de sensibilização. Procura um programa estruturante e certificado, que se integre no plano anual de formação e produza efeitos mensuráveis.
As 4 formações são integradas no percurso de integração dos gestores e no catálogo anual de RH. Os certificados Qualiopi são adicionados aos processos de formação. É realizada uma avaliação de impacto ao fim de 6 meses.
- Formação integrada no onboarding de 100% dos novos gestores
- Taxa de conclusão: 91% nos primeiros 12 meses
- Redução de 28% dos conflitos relacionados com incompreensões de perfis neuroatípicos
- Programa renovado e alargado a 3 filiais internacionais
Porquê escolher o e-learning DYNSEO em vez de uma formação presencial?
Para 100 colaboradores formados, a poupança pode chegar a -93% em comparação com uma formação presencial clássica.
| Critério | Formação presencial clássica | Teatro empresarial | DYNSEO e-learning |
|---|---|---|---|
| Preço por colaborador | ~900 €/dia | 2 200 a 3 600 € | 150 € |
| Custo total para 100 colaboradores | ~90 000 € | ~220 000 € | 15 000 € |
| Custo líquido após OPCO (80%) | ~18 000 € | ~44 000 € | 3 000 € ou seja, 30 €/gestor |
| Tempo de indisponibilidade | 1 a 2 dias completos | 1 a 2 dias completos | 4 h ao seu ritmo |
| Implementação para 100 colaboradores | 10 a 20 sessões | 10 a 20 sessões | Imediato, em paralelo |
| Especialização do formador | Consultor generalista de RH/DEI | Ator + consultor | Especialistas em autismo, TDAH e cognição |
| Acompanhamento e reporting | Manual, folhas de presença | Manual, folhas de presença | Automático, em tempo real |
| Certificados Qualiopi | Em papel, prazo de 2 a 4 semanas | Em papel, prazo de 2 a 4 semanas | Automáticos, PDF imediato |
| Atualização / revisão anual | Faturado novamente ao preço integral | Faturado novamente ao preço integral | Acesso durante 6 meses incluído |
| Implementação internacional multilingue | Não disponível | Não disponível | EN, ES em desenvolvimento |
Calcule a sua poupança de acordo com o número de colaboradores da sua empresa
Pedir um orçamento personalizado →O guia completo de 2026 sobre inclusão e neurodiversidade nas empresas
Tudo o que as direções de RH, os gestores e os responsáveis pela diversidade precisam de saber para implementar uma política de inclusão que produza resultados mensuráveis, sem riscos jurídicos nem perda de envolvimento.
- ✅ Quadro legal 2026: OETH, índice de deficiência, ANI saúde mental e obrigações RPS
- ✅ O verdadeiro custo da ausência de formação: +164% de litígios em 4 anos no Reino Unido
- ✅ 5 etapas para implementar uma política de inclusão sustentável
- ✅ Checklist completa do gestor inclusivo (para imprimir)
- ✅ Modelos de adaptações razoáveis prontos a utilizar
- ✅ Cálculo do ROI da formação em inclusão e financiamento OPCO
- ✅ Comparativo e-learning vs presencial vs teatro empresarial
💬 O que dizem sobre nós
Testemunhos de gestores e equipas de RH formados com a DYNSEO
❓ Perguntas frequentes
Tudo o que precisa de saber sobre as nossas formações de inclusão e neurodiversidade nas empresas
A quem se destinam estas formações?
Gestores, equipas de RH, referentes de deficiência e todos os colaboradores. Não são necessários pré-requisitos. As formações « Compreender o autismo no ambiente de trabalho » e « TDAH no trabalho: reconhecer e acompanhar » são adequadas a todos os colaboradores.
Como funciona o e-learning?
100% online, ao seu ritmo. Vídeos, situações práticas e questionários. Duração de 4 horas por formação. Acesso 24 horas por dia durante 6 meses. Compatível com computador, tablet e telemóvel.
É possível obter financiamento OPCO?
Sim. As formações são certificadas Qualiopi e elegíveis para financiamento OPCO. Acompanhamos a preparação do processo. Tarifas decrescentes a partir de 5 pessoas.
É emitido um certificado no final?
É gerado automaticamente um certificado individual Qualiopi após a validação do questionário final, com uma pontuação mínima de 70%. É nominativo e pode ser integrado no processo de formação do colaborador.
É possível implementar as formações em toda a empresa?
Sim. Acesso ilimitado no perímetro definido, acompanhamento das taxas de conclusão em tempo real e certificados automáticos. Orçamento personalizado para volumes elevados.
É possível integrar no nosso LMS?
Sim, através de SCORM ou por acesso direto à nossa plataforma. Contacte-nos para encontrarmos a solução mais adequada à sua infraestrutura.
Qual é a duração do acesso?
6 meses a partir da inscrição. Os formandos podem retomar os módulos, rever os conteúdos e descarregar os materiais a qualquer momento.
As formações estão em conformidade com as obrigações legais?
As formações integram o enquadramento legal francês: obrigação de emprego de pessoas com deficiência (OETH), adaptações razoáveis e não discriminação. Contribuem também para o índice de deficiência da empresa.
As formações estão disponíveis em vários idiomas?
Sim. As formações estão disponíveis em português e noutras línguas, consoante o curso. Consulte o catálogo de formações em português ou contacte-nos para confirmar os idiomas disponíveis para o seu projeto.
Existe acompanhamento pedagógico?
Assistência por e-mail no prazo de 48 horas úteis. Painel de acompanhamento para os responsáveis de formação. Avaliação de impacto aos 6 meses disponível mediante pedido.
O acesso é imediato?
Os dados de acesso são enviados no prazo de 24 horas após a validação da encomenda ou do orçamento. Para pequenos grupos, o início pode ser possível no próprio dia.
Existe garantia de satisfação?
Reembolso integral no prazo de 14 dias, sem necessidade de justificação. Também disponibilizamos um acesso de demonstração gratuito antes de qualquer compromisso para as equipas de RH.
