कार्यस्थल पर समावेशन, न्यूरोडाइवर्सिटी और मानसिक स्वास्थ्य
अपने मैनेजरों, HR टीमों और कर्मचारियों को कार्यस्थल से जुड़े सभी महत्वपूर्ण मानवीय विषयों पर प्रशिक्षित करें: न्यूरोडाइवर्सिटी (ऑटिज़्म, ADHD, DYS), अदृश्य दिव्यांगता, मानसिक स्वास्थ्य, मनोसामाजिक जोखिम (RPS) और बर्नआउट। हमारे पाठ्यक्रम 100% ई-लर्निंग हैं, 24/7 उपलब्ध हैं, बड़े पैमाने पर लागू किए जा सकते हैं और OPCO के माध्यम से वित्तपोषण के लिए पात्र हैं।
- ✓ Qualiopi प्रमाणित — OPCO वित्तपोषण के लिए पात्र
- ✓ वास्तविक क्षेत्रीय विशेषज्ञता: ऑटिज़्म, ADHD और मानसिक स्वास्थ्य
- ✓ न्यूरोडाइवर्सिटी से RPS तक: एक संपूर्ण प्रशिक्षण कैटलॉग
- ✓ प्रत्येक प्रतिभागी के लिए स्वचालित व्यक्तिगत प्रमाणपत्र
ई-लर्निंग क्यों चुनें?
अपनी टीमों के काम में बाधा डाले बिना और प्रशिक्षण कक्षों की आवश्यकता के बिना, बड़े पैमाने पर समावेशी प्रशिक्षण लागू करें।
बड़े पैमाने पर लागू करने योग्य
दर्जनों से लेकर हजारों कर्मचारियों को एक साथ प्रशिक्षित करें, बिना किसी लॉजिस्टिक बाधा के।
हर जगह उपलब्ध
कंप्यूटर, टैबलेट या मोबाइल पर—ऑफिस में हो या रिमोट वर्क में—किसी भी समय सीखें।
व्यावहारिक परिस्थितियों पर आधारित
व्यावहारिक केस, वास्तविक परिस्थितियाँ और फील्ड से लिए गए परिदृश्य—सिर्फ HR सिद्धांत नहीं।
ट्रैक करने योग्य और प्रमाणित
प्रशिक्षण पूर्णता की ट्रैकिंग, स्वचालित व्यक्तिगत प्रमाणपत्र और Qualiopi प्रमाणन।
और मानसिक स्वास्थ्य में व्यावहारिक विशेषज्ञता
सक्रिय उपयोगकर्ता
प्रशिक्षण संस्था संख्या 11757351875
✅ हमारी कॉर्पोरेट ट्रेनिंग
न्यूरोडाइवर्सिटी से लेकर कार्यस्थल के मानसिक स्वास्थ्य तक। तुरंत पहुँच, 100% ई-लर्निंग, स्वचालित प्रमाणपत्र और संभावित OPCO वित्तपोषण।
न्यूरोएटिपिकल प्रोफाइल को समझें और सहयोग दें
कार्यस्थल में ऑटिज़्म को समझना
ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम, एस्परगर सिंड्रोम, ओपन स्पेस में संवेदी ओवरलोड, अनुकूल संचार और कार्यस्थल में ऑटिस्टिक प्रोफाइल की खूबियाँ। हर मॉड्यूल में व्यावहारिक परिस्थितियाँ शामिल हैं।
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कार्यस्थल में TDAH: पहचानना और सहयोग देना
वयस्क TDAH के 3 प्रोफाइल, मास्किंग और अदृश्य थकान, प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक उपकरण, टीम में तनाव का प्रबंधन तथा करियर और मूल्यांकन पर प्रभाव। हर मॉड्यूल में वास्तविक परिस्थितियों पर आधारित अभ्यास।
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मुझे कार्यस्थल पर TDAH है: नियंत्रण वापस पाना और बेहतर प्रदर्शन करना
TDAH के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए। अपने काम करने के तरीके को समझें, अपनी ताकत और चुनौतियाँ पहचानें, रोज़मर्रा की व्यावहारिक रणनीतियाँ अपनाएँ, आवेगशीलता संभालें और उत्पादकता व आत्मविश्वास बढ़ाएँ। हर मॉड्यूल में उपयोगी टूल और सुझाव।
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न्यूरोएटिपिकल कर्मचारी का प्रबंधन
ऑटिज़्म, TDAH, DYS और HPI का समग्र परिचय, धारणा में अंतर, रोज़मर्रा के प्रबंधन को अनुकूलित करना, टीम के तनाव को संभालना और टिकाऊ सहयोग योजना बनाना। हर मॉड्यूल में व्यावहारिक परिस्थितियाँ।
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अदृश्य दिव्यांगता: प्रबंधक को क्या जानना चाहिए
80% दिव्यांगताएँ दिखाई नहीं देतीं। दीर्घकालिक बीमारियाँ, मानसिक विकार और अर्जित संज्ञानात्मक कठिनाइयाँ—संकेत पहचानना, भरोसे का माहौल बनाना, उचित कार्यस्थल समायोजन और दीर्घकालिक सहयोग। हर मॉड्यूल में व्यावहारिक परिस्थितियाँ।
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कार्यस्थल में DYS विकार: पहचानें, अनुकूलित करें और क्षमताओं को महत्व दें
कार्यस्थल में डिस्लेक्सिया, डिसऑर्थोग्राफिया और डिस्कैल्कुलिया, DYS प्रोफाइल की खूबियाँ, नौकरी के अनुसार अनुकूलन, समावेशी संचार और प्रभावी कार्यस्थल समायोजन। हर मॉड्यूल में व्यावहारिक परिस्थितियाँ।
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दिव्यांगता संदर्भ अधिकारी: कार्यस्थल में समावेशन को आगे बढ़ाना
दिव्यांगता संदर्भ अधिकारी की भूमिका और जिम्मेदारियाँ, दिव्यांग कर्मचारियों की पहचान और स्वागत, कार्यस्थल समायोजन, बाहरी भागीदारों के साथ समन्वय, कानूनी दायित्व और बदलाव के दौरान सहयोग। हर मॉड्यूल में व्यावहारिक परिस्थितियाँ।
👉 जानेंकार्यस्थल में रोकथाम, पहचान और सहयोग
टीम में बर्नआउट की पहचान और रोकथाम
चेतावनी संकेत और जोखिम कारक, बर्नआउट की स्थिति में प्रबंधक की भूमिका, रोज़मर्रा की रोकथाम और सही सहायता सेवाओं तक मार्गदर्शन। हर मॉड्यूल में व्यावहारिक परिस्थितियाँ।
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मनोसामाजिक जोखिम (RPS): प्रत्यक्ष प्रबंधक की भूमिका
मनोसामाजिक जोखिमों को समझना, प्रत्यक्ष प्रबंधक की महत्वपूर्ण भूमिका, जोखिमपूर्ण स्थितियों की पहचान, कार्रवाई और सही दिशा में मार्गदर्शन, कानूनी ढाँचा तथा रोकथाम की प्रक्रिया। हर मॉड्यूल में व्यावहारिक परिस्थितियाँ।
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कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य: खुलकर बात करने का माहौल बनाना और सही मार्गदर्शन देना
खुलकर बात करने को बढ़ावा दें और कलंक कम करें, मानसिक परेशानी के संकेत पहचानें, ध्यान से सुनें और उपचार की जगह लिए बिना सही सहायता सेवाओं की ओर मार्गदर्शन करें। हर मॉड्यूल में व्यावहारिक परिस्थितियाँ।
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कार्यस्थल में मानसिक विकार: बाइपोलर डिसऑर्डर, अवसाद और चिंता विकार
कार्यस्थल में बाइपोलर डिसऑर्डर, अवसाद और चिंता विकारों को समझें; पद और कार्य परिस्थितियों को अनुकूलित करें, रोजगार में बने रहने में सहायता दें और बिना कलंकित किए संवाद करें। हर मॉड्यूल में व्यावहारिक परिस्थितियाँ।
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कार्यस्थल में HPI: उच्च बौद्धिक क्षमता को समझना और सहयोग देना
कार्यस्थल में उच्च बौद्धिक क्षमता: विशिष्ट खूबियाँ और ज़रूरतें, आम भ्रांतियाँ, ऊब और अतिसंवेदनशीलता का प्रबंधन तथा इन प्रोफाइल को अलग-थलग किए बिना उनकी क्षमताओं को महत्व देना। हर मॉड्यूल में व्यावहारिक परिस्थितियाँ।
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देखभालकर्ता कर्मचारी: प्रतिभाओं को बनाए रखते हुए सहयोग देना
लगभग हर पाँच में से एक कर्मचारी किसी करीबी की देखभाल करता है। देखभाल की जिम्मेदारी और काम में संतुलन, थकान की पहचान, संभावित कार्यस्थल समायोजन और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने के उपाय। हर मॉड्यूल में व्यावहारिक परिस्थितियाँ।
👉 जानेंक्या आपकी कंपनी के लिए कोई प्रशिक्षण परियोजना है?
हम आपके कर्मचारियों की संख्या, बजट और वार्षिक प्रशिक्षण योजना के अनुसार आपके साथ मिलकर उपयुक्त प्रशिक्षण व्यवस्था तैयार करते हैं। 30 मिनट की निःशुल्क परिचय बैठक बुक करें।
हमसे संपर्क करें💡 उपयोग के उदाहरण और व्यावहारिक लाभ
जानें कि हमारे प्रशिक्षण मैनेजरों, HR टीमों और कर्मचारियों के रोज़मर्रा के काम को कैसे बेहतर बनाते हैं।
बिना निदान वाले ऑटिस्टिक कर्मचारी के साथ काम करने वाला मैनेजर
सोफी 8 लोगों की टीम संभालती हैं। सीनियर डेवलपर लुकास का काम बेहतरीन है, लेकिन वह कभी अनौपचारिक बैठकों में शामिल नहीं होता, बहुत संक्षिप्त ईमेल लिखता है और सहकर्मियों को सार्वजनिक रूप से सुधारने के बाद दो विवाद हो चुके हैं। सोफी अनुशासनात्मक बातचीत करने पर विचार कर रही हैं।
सोफी इस प्रोफाइल को पहचान पाती हैं। वह अपनी संवाद शैली बदलती हैं: लिखित ब्रीफ, सीधा और तथ्यात्मक फीडबैक तथा सामूहिक बैठक के बजाय व्यक्तिगत बातचीत। वह किसी निदान का खुलासा किए बिना टीम को जागरूक भी करती हैं।
- टीम में विवाद: पिछले 4 महीनों से शून्य
- लुकास को तिमाही का “सर्वश्रेष्ठ योगदानकर्ता” चुना गया
- अनुशासनात्मक बातचीत टली
- सोफी ने उदाहरण से सीखी विधि 2 अन्य मैनेजरों के साथ साझा की
अस्पष्ट अनुपस्थिति दर का सामना कर रही HR टीम
120 कर्मचारियों वाली एक SME की HR निदेशक मेरी देखती हैं कि एक ही टीम में 6 महीनों के दौरान 3 लंबी बीमारी की छुट्टियाँ हुई हैं। मैनेजर अस्पष्ट “प्रेरणा में कमी” की बात करते हैं। HR को कोई औपचारिक रिपोर्ट नहीं मिली है और टीम का माहौल बिगड़ रहा है।
मेरी मैनेजरों को चेतावनी संकेत पहचानना सिखाती हैं। बिना निदान वाले TDAH कर्मचारी की पहचान होती है और सरल कार्यस्थल समायोजन के साथ उसे सहयोग मिलता है। एक अन्य कर्मचारी, जो दीर्घकालिक बीमारी से जूझ रहा है, अंततः इस बारे में बात करने का साहस करता है।
- 3 महीनों में अनुपस्थिति 40% कम
- 2 कर्मचारियों को अनुबंध समाप्त किए बिना सहयोग मिला
- सामाजिक माहौल में सुधार — आंतरिक सर्वेक्षण में +22 अंक
- दिव्यांगता सूचकांक में 4 अंकों की वृद्धि
प्रदर्शन में गिरावट वाले TDAH कर्मचारी के साथ काम करने वाला मैनेजर
एक टेलीकॉम ऑपरेटर में टीम लीडर करीम के पास एक बेहद प्रतिभाशाली लेकिन संभालने में कठिन कर्मचारी है: काम देर से जमा होता है, सरल कार्यों में बार-बार गलतियाँ होती हैं और बैठकों में लगातार व्यवधान होता है। टीम शिकायत कर रही है और करीम को समझ नहीं आ रहा कि क्या करें।
करीम इसके पीछे के तंत्र को समझते हैं। वह ब्रीफ को लिखित रूप में व्यवस्थित करते हैं, रिमाइंडर सिस्टम बनाते हैं, कर्मचारी को तात्कालिक मिशन देते हैं—जहाँ वह उत्कृष्ट प्रदर्शन करता है—और सप्ताह में दो बार छोटी फॉलो-अप बैठकें तय करते हैं।
- समय पर डिलीवरी: 2 महीनों में 40% से बढ़कर 85%
- टीम की शिकायतें: बदलाव के बाद से शून्य
- 6 महीने बाद कर्मचारी को जूनियर प्रोजेक्ट मैनेजर पद पर पदोन्नति मिली
- विधि को दस्तावेज़ बनाकर 5 अन्य मैनेजरों के साथ साझा किया गया
कार्यस्थल समायोजन के अनुरोध का सामना कर रही HR टीम
फाइब्रोमायल्जिया से पीड़ित एक कर्मचारी अतिरिक्त रिमोट वर्क की अनुमति मांगती है। मैनेजर हिचकिचाता है—उसे डर है कि इससे मिसाल बन जाएगी, वह नहीं जानता कि टीम से क्या कहे और उसे अपनी कानूनी जिम्मेदारियों की स्पष्ट जानकारी नहीं है। स्थिति 3 महीनों से लंबित है।
मैनेजर उचित कार्यस्थल समायोजन के ढाँचे को समझता है। वह कर्मचारी के साथ मिलकर योजना बनाता है: सप्ताह में 3 दिन रिमोट वर्क, अनिवार्य बैठकों का पुनर्गठन और मासिक फॉलो-अप। व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा को भी प्रक्रिया में शामिल किया जाता है।
- 3 महीनों की रुकावट के बाद 2 सप्ताह में स्थिति हल
- कर्मचारी नौकरी में बनी रही — इस्तीफा टला
- निदान का खुलासा किए बिना टीम को जानकारी दी गई — कोई तनाव नहीं
- भविष्य के मामलों के लिए HR ने प्रक्रिया का दस्तावेज़ तैयार किया
बड़ी कंपनी: 500 मैनेजरों के लिए प्रशिक्षण का विस्तार
CAC 40 की एक बड़ी कंपनी अपनी DEI नीति के तहत मैनेजरों को न्यूरोडाइवर्सिटी पर प्रशिक्षित करना चाहती है। फ्रांस में 12 साइटों पर उसके 500 मैनेजर हैं। प्रशिक्षण बजट सीमित है और उपलब्ध समय भी कम है।
4 प्रशिक्षणों को आंतरिक LMS प्लेटफ़ॉर्म पर स्वतंत्र पहुँच के साथ उपलब्ध कराया जाता है। हर मैनेजर अपनी गति से मॉड्यूल पूरा करता है। पूर्णता की ट्रैकिंग स्वचालित है। OPCO वित्तपोषण लागत का 80% कवर करता है।
- 8 सप्ताह में 500 मैनेजर प्रशिक्षित
- OPCO वित्तपोषण के बाद शुद्ध लागत: €20 प्रति मैनेजर
- दिव्यांगता से जुड़ी HR रिपोर्टिंग: +35% — कर्मचारी अधिक खुलकर सामने आते हैं
- दिव्यांगता सूचकांक में सुधार — OETH लक्ष्य हासिल
DEI निदेशक: लंबे समय तक टिकने वाली समावेशी संस्कृति बनाना
एक अंतरराष्ट्रीय समूह की विविधता और समावेशन निदेशक ऐन-लॉर एकबारगी जागरूकता अभियानों से आगे बढ़ना चाहती हैं। वह ऐसा संरचित और प्रमाणित कार्यक्रम चाहती हैं जो वार्षिक प्रशिक्षण योजना में शामिल हो सके और जिसके प्रभाव को मापा जा सके।
4 प्रशिक्षणों को मैनेजर ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम और वार्षिक HR कैटलॉग में शामिल किया जाता है। Qualiopi प्रमाणपत्र प्रशिक्षण रिकॉर्ड में जोड़े जाते हैं। 6 महीने बाद प्रभाव का मूल्यांकन किया जाता है।
- 100% नए मैनेजरों के ऑनबोर्डिंग में प्रशिक्षण शामिल
- पहले 12 महीनों में पूर्णता दर: 91%
- न्यूरोएटिपिकल प्रोफाइल से जुड़ी गलतफहमियों के कारण होने वाले विवादों में 28% कमी
- कार्यक्रम को दोबारा लागू किया गया और 3 अंतरराष्ट्रीय सहायक कंपनियों तक बढ़ाया गया
पारंपरिक आमने-सामने प्रशिक्षण के बजाय DYNSEO ई-लर्निंग क्यों चुनें?
100 कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने पर, पारंपरिक आमने-सामने प्रशिक्षण की तुलना में बचत 93% तक हो सकती है।
| मानदंड | पारंपरिक आमने-सामने प्रशिक्षण | कॉर्पोरेट थिएटर प्रशिक्षण | DYNSEO ई-लर्निंग |
|---|---|---|---|
| प्रति कर्मचारी मूल्य | ~900 €/दिन | 2,200 से 3,600 € | 150 € |
| 100 कर्मचारियों के लिए कुल लागत | ~90 000 € | ~220 000 € | 15 000 € |
| OPCO (80%) के बाद शुद्ध लागत | ~18 000 € | ~44 000 € | 3 000 € यानी 30 €/प्रबंधक |
| प्रशिक्षण के लिए आवश्यक समय | 1 से 2 पूरे दिन | 1 से 2 पूरे दिन | अपनी गति से 4 घंटे |
| 100 कर्मचारियों के लिए तैनाती | 10 से 20 सत्र | 10 से 20 सत्र | तुरंत, एक साथ |
| प्रशिक्षक की विशेषज्ञता | सामान्य HR/DEI सलाहकार | अभिनेता + सलाहकार | ऑटिज़्म, TDAH और संज्ञान विशेषज्ञ |
| ट्रैकिंग और रिपोर्टिंग | मैनुअल, उपस्थिति पत्रक | मैनुअल, उपस्थिति पत्रक | स्वचालित, रियल टाइम |
| Qualiopi प्रमाणपत्र | कागज़ी प्रमाणपत्र, 2–4 सप्ताह | कागज़ी प्रमाणपत्र, 2–4 सप्ताह | स्वचालित, तुरंत PDF |
| वार्षिक रिफ्रेश / पुनरावलोकन | पूरा शुल्क फिर से लिया जाता है | पूरा शुल्क फिर से लिया जाता है | 6 महीने की पहुँच शामिल |
| बहुभाषी अंतरराष्ट्रीय तैनाती | उपलब्ध नहीं | उपलब्ध नहीं | अंग्रेज़ी और स्पेनिश संस्करण प्रगति पर |
अपने कर्मचारियों की संख्या के आधार पर अपनी बचत का अनुमान लगाएँ
व्यक्तिगत कोटेशन का अनुरोध करें →कंपनियों में समावेशन और न्यूरोडाइवर्सिटी के लिए संपूर्ण 2026 गाइड
मापने योग्य परिणाम देने वाली समावेशन नीति लागू करने के लिए HR निदेशकों, प्रबंधकों और विविधता प्रमुखों को जो कुछ जानना चाहिए—कानूनी जोखिम या कर्मचारी सहभागिता में कमी के बिना।
- ✅ 2026 कानूनी ढाँचा: OETH, दिव्यांगता सूचकांक, मानसिक स्वास्थ्य ANI और RPS दायित्व
- ✅ प्रशिक्षण न देने की वास्तविक लागत: यूनाइटेड किंगडम में 4 वर्षों में विवादों में +164%
- ✅ टिकाऊ समावेशन नीति लागू करने के 5 चरण
- ✅ समावेशी प्रबंधक की संपूर्ण चेकलिस्ट (प्रिंट करने योग्य)
- ✅ उपयोग के लिए तैयार उचित कार्यस्थल समायोजन टेम्पलेट
- ✅ समावेशन प्रशिक्षण ROI और OPCO वित्तपोषण की गणना
- ✅ ई-लर्निंग बनाम आमने-सामने प्रशिक्षण बनाम कॉर्पोरेट थिएटर तुलना
💬 वे हमारे बारे में क्या कहते हैं
DYNSEO के साथ प्रशिक्षित प्रबंधकों और HR टीमों के अनुभव
❓ अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
कंपनियों के लिए हमारे समावेशन और न्यूरोडाइवर्सिटी प्रशिक्षण के बारे में वह सब कुछ जो आपको जानना चाहिए
ये प्रशिक्षण किन लोगों के लिए हैं?
प्रबंधक, HR टीमें, दिव्यांगता संदर्भ अधिकारी और सभी कर्मचारी। किसी पूर्व योग्यता की आवश्यकता नहीं है। “व्यावसायिक माहौल में ऑटिज़्म को समझना” और “TDAH कार्य में: पहचानना और सहायता करना” प्रशिक्षण सभी कर्मचारियों के लिए उपयुक्त हैं।
ई-लर्निंग कैसे होता है?
100% ऑनलाइन और अपनी गति से। वीडियो, व्यावहारिक परिस्थितियाँ और क्विज़ शामिल हैं। प्रत्येक प्रशिक्षण लगभग 4 घंटे का है। 6 महीने तक 24/7 पहुँच उपलब्ध है। कंप्यूटर, टैबलेट और मोबाइल के साथ संगत।
क्या OPCO वित्तपोषण संभव है?
हाँ। प्रशिक्षण Qualiopi प्रमाणित हैं और OPCO वित्तपोषण के लिए पात्र हो सकते हैं। हम आवेदन तैयार करने में आपका सहयोग करते हैं। 5 प्रतिभागियों से मात्रा-आधारित रियायती दर उपलब्ध है।
क्या प्रशिक्षण के अंत में प्रमाणपत्र मिलता है?
अंतिम क्विज़ में 70% की न्यूनतम सीमा पूरी होने के बाद व्यक्तिगत Qualiopi प्रमाणपत्र स्वचालित रूप से तैयार होता है। यह नामित प्रमाणपत्र होता है और कर्मचारी की प्रशिक्षण फ़ाइल में जोड़ा जा सकता है।
क्या इसे पूरी कंपनी में लागू किया जा सकता है?
हाँ। आपके निर्धारित दायरे में असीमित पहुँच, पूर्णता दर की रियल-टाइम ट्रैकिंग और स्वचालित प्रमाणपत्र उपलब्ध हैं। बड़ी संख्या के लिए अनुकूलित कोटेशन दिया जाता है।
क्या इसे हमारे LMS में एकीकृत किया जा सकता है?
SCORM के माध्यम से या हमारे प्लेटफ़ॉर्म पर सीधी पहुँच द्वारा एकीकरण संभव है। हमसे संपर्क करें ताकि हम आपके तकनीकी ढाँचे के लिए सबसे उपयुक्त समाधान पर चर्चा कर सकें।
प्रशिक्षण तक पहुँच कितने समय के लिए रहती है?
पंजीकरण की तारीख से 6 महीने। शिक्षार्थी किसी भी समय मॉड्यूल फिर से शुरू कर सकते हैं, सामग्री दोबारा देख सकते हैं और उपलब्ध संसाधन डाउनलोड कर सकते हैं।
क्या प्रशिक्षण कानूनी दायित्वों के अनुरूप हैं?
प्रशिक्षण में फ्रांसीसी कानूनी ढाँचा शामिल है: रोजगार दायित्व (OETH), उचित कार्यस्थल समायोजन और गैर-भेदभाव। ये आपकी दिव्यांगता नीति और संबंधित सूचकांकों में योगदान कर सकते हैं।
क्या प्रशिक्षण कई भाषाओं में उपलब्ध हैं?
हाँ, कई प्रशिक्षण हिंदी सहित अनेक भाषाओं में उपलब्ध हैं। उपलब्ध भाषाएँ प्रशिक्षण के अनुसार अलग-अलग हो सकती हैं। हिंदी प्रशिक्षण कैटलॉग देखें या हमसे संपर्क करें ताकि वर्तमान उपलब्धता की पुष्टि की जा सके।
क्या शैक्षणिक सहायता उपलब्ध है?
कार्यदिवसों में 48 घंटे के भीतर ईमेल सहायता। प्रशिक्षण प्रबंधकों के लिए ट्रैकिंग डैशबोर्ड उपलब्ध है। अनुरोध पर 6 महीने बाद प्रभाव आकलन भी उपलब्ध है।
क्या तुरंत पहुँच मिल सकती है?
ऑर्डर या कोटेशन की पुष्टि के 24 घंटे के भीतर लॉगिन विवरण भेजे जाते हैं। छोटे समूहों के लिए उसी दिन शुरुआत संभव हो सकती है।
क्या संतुष्टि की गारंटी है?
14 दिनों के भीतर बिना कारण बताए पूर्ण धनवापसी। HR टीमों के लिए किसी भी प्रतिबद्धता से पहले निःशुल्क डेमो एक्सेस भी उपलब्ध है।
