Inclusione, neurodiversità e salute mentale sul lavoro
Forma i tuoi manager, team HR e collaboratori su tutte le principali tematiche umane sul lavoro: neurodiversità (autismo, ADHD, DSA), disabilità invisibili, salute mentale, rischi psicosociali e burnout. Percorsi 100% e-learning, accessibili 24 ore su 24, implementabili su larga scala e finanziabili tramite fondi per la formazione.
- ✓ Certificazione Qualiopi — formazione finanziabile
- ✓ Esperienza sul campo unica: autismo, ADHD, salute mentale
- ✓ Dalla neurodiversità ai rischi psicosociali: un catalogo completo
- ✓ Attestati individuali generati automaticamente
Perché scegliere l’e-learning?
Distribuite una formazione inclusiva su larga scala, senza disorganizzare i team né dover riservare aule.
Distribuibile su larga scala
Da decine a migliaia di collaboratori formati contemporaneamente, senza vincoli logistici.
Accessibile ovunque
Computer, tablet o smartphone, in ufficio o da remoto, a qualsiasi ora.
Basato sulla realtà
Casi pratici, simulazioni e scenari tratti dall’esperienza sul campo — non semplice teoria HR.
Tracciabile e certificato
Monitoraggio dei completamenti, attestati individuali automatici, certificazione Qualiopi.
ADHD, disabilità cognitive e salute mentale
nostre piattaforme
dell’ente 11757351875
✅ I nostri corsi aziendali
Dalla neurodiversità alla salute mentale sul lavoro. Accesso immediato, 100% e-learning, attestati automatici. Possibilità di finanziamento tramite OPCO.
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ADHD
Ho un TDAH al lavoro: riprendere il controllo e performare
Questo corso di 4 ore è rivolto ad adulti con ADHD diagnosticato (o in fase di diagnosi) che desiderano funzionare meglio al lavoro. Va oltre i luoghi…
TDAH al lavoro: riconoscere e accompagnare
Questo corso di 4 ore è rivolto a manager, professionisti delle risorse umane e colleghi che desiderano comprendere meglio il TDAH negli adulti in con…
Autismo
Comprendere l'autismo nel contesto lavorativo
Questa formazione di 4 ore è rivolta a tutti i dipendenti, manager e professionisti delle risorse umane che desiderano comprendere meglio l'autismo ne…
Autres
Dipendenti caregiver - accompagnare senza perdere i propri talenti
Questo corso di 4 ore è rivolto ai manager e ai professionisti delle risorse umane che si trovano di fronte a una realtà in crescita: presto un lavora…
DSA
Disturbi DYS in azienda: individuare, adattare e valorizzare
Questa formazione di 4 ore è rivolta ai manager, ai professionisti delle risorse umane e a tutti i dipendenti che desiderano comprendere meglio i dist…
Disabilità
Disabilità invisibile: ciò che il manager deve sapere
Questa formazione di 4 ore è rivolta a manager e professionisti delle risorse umane che desiderano comprendere la realtà del handicap invisibile in az…
Gestire un collaboratore neuroatipico
Questa formazione di 4 ore è rivolta ai manager che desiderano sviluppare un atteggiamento manageriale realmente inclusivo nei confronti della neurodi…
HPI al lavoro — comprendere e accompagnare l'alta potenzialità
Questo corso di 4 ore è rivolto a manager e HR che supervisionano o reclutano profili ad alto potenziale intellettuale. Va oltre gli stereotipi "il ge…
Lavorare in ESAT: comprendere e adattare l'ambiente di lavoro
Questa formazione di 4 ore è rivolta a tutti i professionisti che operano in un istituto medico-sociale: monitori di laboratorio, educatori specializz…
Riferente disabilità: assumere il proprio incarico e agire in modo efficace
Questa formazione di 6 ore è rivolta ai referenti per la disabilità in fase di assunzione — che provengano dalle risorse umane, dalla gestione o da un…
Salute mentale
Disturbi psichici sul lavoro — bipolarità, depressione, disturbi d'ansia
Questo corso di 4 ore è rivolto ai manager e ai professionisti delle risorse umane che si trovano ad affrontare disturbi psichici, il primo handicap r…
Rilevare e prevenire il burn-out nel proprio team
Questa formazione di 4 ore è rivolta ai manager e ai responsabili di team che vogliono riconoscere il burn-out prima che sia troppo tardi. Va oltre le…
Rischi psicosociali (RPS) — il ruolo del manager di prossimità
Questa formazione di 4 ore è rivolta ai manager di prossimità, i primi interessati alla prevenzione dei rischi psicosociali. Va oltre il discorso "è c…
Salute mentale sul lavoro — liberare la parola e saper orientare
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Avete un progetto formativo per la vostra azienda?
Costruiamo insieme a voi un percorso adatto alle vostre esigenze — numero di dipendenti, budget e piano formativo annuale. Colloquio conoscitivo gratuito di 30 minuti.
CONTATTACI💡 Casi d’uso e benefici concreti
Scopri come i nostri corsi trasformano il lavoro quotidiano di manager, team HR e collaboratori
Manager di fronte a un collaboratore autistico non diagnosticato
Sophie gestisce un team di 8 persone. Lucas, sviluppatore senior, svolge un lavoro impeccabile ma non partecipa mai alle riunioni informali, risponde con e-mail molto concise e ha provocato due conflitti dopo aver corretto pubblicamente alcuni colleghi. Sophie sta valutando un colloquio disciplinare.
Sophie riconosce il profilo. Adatta la comunicazione: briefing scritti, feedback diretto e basato sui fatti, incontri individuali invece delle riunioni di gruppo. Sensibilizza il team senza rivelare alcuna diagnosi.
- Conflitti nel team: zero da 4 mesi
- Lucas nominato "miglior contributore" del trimestre
- Colloquio disciplinare evitato
- Sophie apprende attraverso l’esperienza e condivide il metodo con altri 2 manager
HR di fronte a un tasso di assenteismo inspiegato
Marie, direttrice HR di una PMI con 120 dipendenti, registra 3 lunghe assenze per malattia in 6 mesi nello stesso team. I manager segnalano inspiegabili "cali di motivazione". Nessuna segnalazione HR formale. Il clima peggiora.
Marie forma i manager a riconoscere i segnali d’allarme. Viene individuato un collaboratore con ADHD non diagnosticato, che viene supportato con semplici adattamenti. Un altro collaboratore, affetto da una malattia cronica, trova finalmente il coraggio di parlarne.
- Assenteismo ridotto del 40% in 3 mesi
- 2 collaboratori supportati senza interruzione del rapporto di lavoro
- Clima aziendale migliorato — sondaggio interno +22 punti
- Indice disabilità migliorato di 4 punti
Manager di fronte a un collaboratore con ADHD in difficoltà
Karim, responsabile di team presso un operatore di telecomunicazioni, ha un collaboratore brillante ma difficile da gestire: consegne in ritardo, errori ripetuti su compiti semplici, continue interruzioni durante le riunioni. Il team si lamenta. Karim non sa più cosa fare.
Karim comprende i meccanismi. Ristruttura i briefing per iscritto, crea un sistema di promemoria, assegna al collaboratore le missioni urgenti, ambito in cui eccelle, e pianifica brevi incontri due volte a settimana.
- Consegne puntuali: dal 40% all’85% in 2 mesi
- Lamentele del team: zero dal cambiamento
- Collaboratore promosso junior project manager 6 mesi dopo
- Metodo documentato e condiviso con altri 5 manager
Team HR di fronte a una richiesta di adattamento della postazione
Una collaboratrice affetta da fibromialgia chiede più giorni di lavoro da remoto. Il manager esita: teme di creare un precedente, non sa cosa dire al team e non conosce i propri obblighi legali. La situazione è bloccata da 3 mesi.
Il manager comprende il quadro degli accomodamenti ragionevoli. Costruisce insieme alla collaboratrice un piano: 3 giorni di lavoro da remoto, riorganizzazione delle riunioni obbligatorie e incontri di follow-up mensili. Viene coinvolto anche il medico del lavoro.
- Situazione risolta in 2 settimane dopo 3 mesi di stallo
- Collaboratrice mantenuta nel posto di lavoro — dimissioni evitate
- Team informato senza rivelare la diagnosi — zero tensioni
- Processo documentato dal team HR per i casi futuri
Grande azienda: implementazione su 500 manager
Una grande azienda del CAC 40 desidera formare i propri manager sulla neurodiversità nell’ambito della propria politica DEI. Ha 500 manager distribuiti su 12 sedi in Francia. Il budget per la formazione è limitato, così come il tempo disponibile.
I 4 corsi vengono resi disponibili liberamente sulla piattaforma LMS interna. Ogni manager segue i moduli secondo i propri ritmi. Il monitoraggio dei completamenti è automatico. Il finanziamento OPCO copre l’80% del costo.
- 500 manager formati in 8 settimane
- Costo netto: 20 €/manager dopo il finanziamento OPCO
- Segnalazioni HR legate alla disabilità: +35% (i collaboratori si sentono più liberi di parlarne)
- Indice disabilità migliorato — obiettivo OETH raggiunto
Direttrice DEI: radicare una cultura inclusiva duratura
Anne-Laure, Direttrice Diversità e Inclusione in un gruppo internazionale, vuole andare oltre le iniziative di sensibilizzazione occasionali. Cerca un percorso strutturato e certificato, integrabile nel piano formativo annuale e capace di produrre risultati misurabili.
I 4 corsi vengono integrati nel percorso di onboarding dei manager e nel catalogo HR annuale. Gli attestati Qualiopi vengono inseriti nei dossier formativi. Dopo 6 mesi viene realizzata una valutazione dell’impatto.
- Formazione integrata nell’onboarding del 100% dei nuovi manager
- Tasso di completamento: 91% nei primi 12 mesi
- Riduzione del 28% dei conflitti legati a incomprensioni sui profili neuroatipici
- Programma rinnovato ed esteso a 3 filiali internazionali
Perché scegliere l’e-learning DYNSEO invece di una formazione in presenza?
Per 100 collaboratori formati, il risparmio arriva fino al -93% rispetto a una formazione tradizionale in presenza.
| Criterio | Formazione tradizionale in presenza | Teatro d’impresa | DYNSEO e-learning |
|---|---|---|---|
| Prezzo per collaboratore | ~900 €/giorno | 2 200 à 3 600 € | 150 € |
| Costo totale per 100 dipendenti | ~90 000 € | ~220 000 € | 15 000 € |
| Costo netto dopo OPCO (80%) | ~18 000 € | ~44 000 € | 3 000 € ovvero 30 €/manager |
| Tempo di indisponibilità | Da 1 a 2 giornate intere | Da 1 a 2 giornate intere | 4 ore al proprio ritmo |
| Implementazione per 100 dipendenti | Da 10 a 20 sessioni | Da 10 a 20 sessioni | Immediato, in parallelo |
| Competenze del formatore | Consulente HR/DEI generalista | Attore + consulente | Specialisti in autismo, ADHD e cognizione |
| Monitoraggio e reporting | Manuale, registri presenze | Manuale, registri presenze | Automatico, in tempo reale |
| Attestati Qualiopi | Cartacei, tempi di 2-4 settimane | Cartacei, tempi di 2-4 settimane | Automatici, PDF immediato |
| Aggiornamento / revisione annuale | Rifatturato a tariffa piena | Rifatturato a tariffa piena | Accesso di 6 mesi incluso |
| Implementazione internazionale multilingue | Non disponibile | Non disponibile | EN, ES in preparazione |
Calcola il risparmio in base al numero di dipendenti della tua azienda
Richiedi un preventivo personalizzato →La guida completa 2026 all’inclusione e alla neurodiversità in azienda
Tutto ciò che direttori HR, manager e responsabili della diversità devono sapere per implementare una politica di inclusione capace di produrre risultati misurabili, senza rischi legali né perdita di coinvolgimento.
- ✅ Quadro normativo 2026: OETH, indice disabilità, ANI salute mentale, obblighi sui rischi psicosociali
- ✅ Il vero costo della mancata formazione: +164% di contenziosi in 4 anni nel Regno Unito
- ✅ 5 fasi per implementare una politica di inclusione duratura
- ✅ Checklist completa del manager inclusivo (stampabile)
- ✅ Modelli di accomodamenti ragionevoli pronti all’uso
- ✅ Calcolo del ROI della formazione sull’inclusione e finanziamento OPCO
- ✅ Confronto tra e-learning, formazione in presenza e teatro d’impresa
💬 Cosa ne dicono
Testimonianze di manager e team HR formati con DYNSEO
❓ Domande frequenti
Tutto ciò che devi sapere sui nostri corsi di inclusione e neurodiversità in azienda
A chi sono rivolti questi corsi?
Manager, team HR, referenti per la disabilità e tutti i dipendenti. Nessun prerequisito. I corsi "Comprendere l’autismo" e "ADHD" sono adatti a tutti i collaboratori.
Come si svolge l’e-learning?
100% online, al tuo ritmo. Video, situazioni pratiche e quiz. Durata di 4 ore per corso. Accesso 24 ore su 24 per 6 mesi. Compatibile con computer, tablet e smartphone.
È possibile ottenere un finanziamento OPCO?
Sì. I corsi sono certificati Qualiopi e possono beneficiare del finanziamento OPCO. Ti accompagniamo nella preparazione della pratica. Tariffe decrescenti a partire da 5 persone.
Viene rilasciato un attestato alla fine?
Un attestato individuale Qualiopi viene generato automaticamente dopo il superamento del quiz finale (soglia del 70%). È nominativo e può essere inserito nel dossier formativo del collaboratore.
È possibile implementare la formazione in tutta l’azienda?
Sì. Accesso illimitato per il tuo perimetro, monitoraggio in tempo reale dei tassi di completamento e attestati automatici. Preventivo personalizzato per grandi volumi.
È possibile integrare i corsi nel nostro LMS?
Possibile tramite SCORM oppure con accesso diretto alla nostra piattaforma. Contattaci per individuare la soluzione più adatta alla tua infrastruttura.
Qual è la durata dell’accesso?
6 mesi a partire dall’iscrizione. I partecipanti possono riprendere i moduli, rivedere i contenuti e scaricare i materiali in qualsiasi momento.
I corsi sono conformi agli obblighi di legge?
I corsi integrano il quadro normativo francese: obbligo di impiego (OETH), accomodamenti ragionevoli e non discriminazione. Contribuiscono al vostro indice disabilità.
I corsi sono disponibili in più lingue?
I corsi sono attualmente disponibili in francese. Le versioni in inglese e spagnolo sono in fase di sviluppo. Contattaci per conoscere il calendario.
È previsto un supporto didattico?
Assistenza via e-mail entro 48 ore lavorative. Dashboard di monitoraggio per i responsabili della formazione. Valutazione dell’impatto a 6 mesi disponibile su richiesta.
L’accesso è immediato?
Le credenziali vengono inviate entro 24 ore dalla conferma dell’ordine o del preventivo. Per i piccoli gruppi è possibile iniziare il giorno stesso.
È prevista una garanzia soddisfatti o rimborsati?
Rimborso completo entro 14 giorni senza necessità di giustificazione. Offriamo anche un accesso demo gratuito prima di qualsiasi impegno per i team HR.
