Inclusie, neurodiversiteit & mentale gezondheid op het werk
Train uw managers, HR-teams en medewerkers rond alle belangrijke menselijke thema's op het werk: neurodiversiteit (autisme, ADHD, DYS), onzichtbare beperkingen, mentale gezondheid, psychosociale risico's en burn-out. Onze trajecten zijn 100% e-learning, 24/7 toegankelijk, op grote schaal inzetbaar en financierbaar via OPCO.
- ✓ Qualiopi-gecertificeerd — OPCO-financiering mogelijk
- ✓ Unieke praktijkexpertise: autisme, ADHD en mentale gezondheid
- ✓ Van neurodiversiteit tot psychosociale risico's: een compleet aanbod
- ✓ Automatische individuele opleidingscertificaten
Waarom kiezen voor e-learning?
Rol inclusieve opleidingen op grote schaal uit, zonder uw teams te ontregelen of opleidingsruimtes te reserveren.
Schaalbaar inzetbaar
Train tientallen tot duizenden medewerkers tegelijk, zonder logistieke beperkingen.
Overal toegankelijk
Op computer, tablet of smartphone, op kantoor of thuis en op elk moment van de dag.
Praktijkgericht
Praktijkcases, realistische situaties en scenario's uit de praktijk — geen loutere HR-theorie.
Traceerbaar en gecertificeerd
Voortgangsregistratie, automatische individuele certificaten en Qualiopi-certificering.
ADHD, cognitieve beperkingen en mentale gezondheid
onze platformen
opleidingsorganisatie 11757351875
✅ Onze bedrijfstrainingen
Van neurodiversiteit tot mentale gezondheid op het werk. Directe toegang, 100% e-learning, automatische certificaten. OPCO-financiering mogelijk.
Neurodivergente profielen begrijpen en ondersteunen
Autisme begrijpen op de werkvloer
Autismespectrum, syndroom van Asperger, sensorische overbelasting in een open kantoor, aangepaste communicatie en de sterke kanten van autistische profielen in organisaties. Met concrete praktijksituaties per module.
👉 Ontdekken
ADHD op het werk: herkennen en begeleiden
Drie ADHD-profielen bij volwassenen, maskeren en onzichtbare uitputting, concrete hulpmiddelen voor managers, omgaan met spanningen in het team en de impact op loopbaan en beoordelingen. Met concrete praktijksituaties per module.
👉 Ontdekken
Ik heb ADHD op het werk: de regie terugnemen en beter presteren
Voor medewerkers met ADHD. Begrijp hoe ADHD werkt, herken uw sterke punten en uitdagingen, pas concrete strategieën toe in het dagelijks werk, leer omgaan met impulsiviteit en verbeter productiviteit en zelfvertrouwen. Met praktische hulpmiddelen en tips per module.
👉 Ontdekken
Een neurodivergente medewerker managen
Autisme, ADHD, DYS en hoogbegaafdheid — een compleet overzicht, verschillen in waarneming, het dagelijkse management aanpassen, spanningen in het team aanpakken en een duurzaam ondersteuningsplan opbouwen. Met concrete praktijksituaties per module.
👉 Ontdekken
Onzichtbare beperking: wat de manager moet weten
80% van de beperkingen is onzichtbaar. Chronische aandoeningen, psychische problemen en verworven cognitieve stoornissen — signalen herkennen, een vertrouwensklimaat creëren, redelijke aanpassingen voorzien en duurzame ondersteuning bieden. Met concrete praktijksituaties per module.
👉 Ontdekken
DYS-stoornissen op het werk: herkennen, aanpassen en waarderen
Dyslexie, dysorthografie en dyscalculie in de werkomgeving, sterke kanten van DYS-profielen, aanpassingen van de werkplek, inclusieve communicatie en doeltreffende voorzieningen. Met concrete praktijksituaties per module.
👉 Ontdekken
Verantwoordelijke handicap: neem uw functie op en handel doeltreffend
Rol en verantwoordelijkheden van de verantwoordelijke handicap, medewerkers met een beperking herkennen en verwelkomen, werkplekaanpassingen, afstemming met externe partners, wettelijke verplichtingen en veranderbegeleiding. Met concrete praktijksituaties per module.
👉 OntdekkenVoorkomen, herkennen en ondersteunen op het werk
Burn-out in uw team herkennen en voorkomen
Waarschuwingssignalen en risicofactoren, de houding van de manager bij uitputting, dagelijkse preventie en gericht doorverwijzen naar de juiste ondersteuning. Met concrete praktijksituaties per module.
👉 Ontdekken
Psychosociale risico's: de rol van de direct leidinggevende
Psychosociale risico's begrijpen, de sleutelrol van de direct leidinggevende, risicosituaties herkennen, handelen en doorverwijzen, het wettelijke kader en een preventieve aanpak. Met concrete praktijksituaties per module.
👉 Ontdekken
Mentale gezondheid op het werk: het gesprek openen en goed doorverwijzen
Het gesprek openen en stigma verminderen, signalen van kwetsbaarheid herkennen, leren luisteren en gericht doorverwijzen zonder de rol van zorgprofessionals over te nemen. Met concrete praktijksituaties per module.
👉 Ontdekken
Psychische problemen op het werk: bipolaire stoornis, depressie en angststoornissen
Bipolaire stoornis, depressie en angststoornissen op het werk: begrijpen, de werkplek aanpassen, duurzame inzetbaarheid ondersteunen en communiceren zonder te stigmatiseren. Met concrete praktijksituaties per module.
👉 Ontdekken
HPI op het werk: hoogbegaafdheid begrijpen en begeleiden
Hoogbegaafdheid op het werk: specifieke sterke kanten en behoeften, misvattingen, omgaan met verveling en hoogsensitiviteit en deze profielen waarderen zonder ze te isoleren. Met concrete praktijksituaties per module.
👉 Ontdekken
Werkende mantelzorgers: ondersteunen zonder talent te verliezen
Bijna één op de vijf werknemers is mantelzorger. Mantelzorg en werk combineren, uitputting herkennen, mogelijke aanpassingen voorzien en medewerkers behouden zonder talent te verliezen. Met concrete praktijksituaties per module.
👉 OntdekkenEen opleidingsproject voor uw bedrijf?
Samen met u bouwen we een aanpak die past bij uw uitdagingen — aantal medewerkers, budget en jaarlijks opleidingsplan. Gratis kennismakingsgesprek van 30 minuten.
CONTACT OPNEMEN💡 Praktijkvoorbeelden & concrete voordelen
Ontdek hoe onze trainingen het dagelijkse werk van managers, HR-teams en medewerkers veranderen
Een manager begeleidt een medewerker met niet-gediagnosticeerd autisme
Sophie leidt een team van 8 personen. Lucas, senior developer, levert onberispelijk werk, maar neemt nooit deel aan informele bijeenkomsten, antwoordt met zeer korte e-mails en heeft twee conflicten veroorzaakt nadat hij collega’s publiekelijk had gecorrigeerd. Sophie overweegt een disciplinair gesprek.
Sophie herkent het profiel. Ze past haar communicatie aan: schriftelijke briefings, directe en feitelijke feedback en één-op-ééngesprekken in plaats van gezamenlijke vergaderingen. Ze maakt het team bewust zonder een diagnose bekend te maken.
- Teamconflicten: nul in de afgelopen 4 maanden
- Lucas werd uitgeroepen tot "beste bijdrager" van het kwartaal
- Disciplinair gesprek vermeden
- Sophie geeft de aanpak vanuit haar eigen ervaring door aan 2 andere managers
HR geconfronteerd met onverklaarbaar ziekteverzuim
Marie, HR-directeur van een mkb-bedrijf met 120 medewerkers, constateert binnen 6 maanden 3 langdurige ziekteperiodes in hetzelfde team. Managers melden onverklaarbare "motivatieproblemen". Er is geen formele melding bij HR gedaan. De sfeer verslechtert.
Marie traint de managers om waarschuwingssignalen te herkennen. Een medewerker met niet-gediagnosticeerde ADHD wordt geïdentificeerd en begeleid met eenvoudige aanpassingen. Een andere medewerker met een chronische aandoening durft er eindelijk over te praten.
- Ziekteverzuim in 3 maanden met 40% verminderd
- 2 medewerkers begeleid zonder beëindiging van hun arbeidsovereenkomst
- Verbeterd sociaal klimaat — interne enquête +22 punten
- Handicapindex met 4 punten gestegen
Manager met een medewerker met ADHD die dreigt af te haken
Karim, teamleider bij een telecomoperator, heeft een briljante maar moeilijk aan te sturen medewerker: te late opleveringen, herhaalde fouten bij eenvoudige taken en voortdurende onderbrekingen tijdens vergaderingen. Het team klaagt. Karim weet niet meer wat hij moet doen.
Karim begrijpt de onderliggende mechanismen. Hij structureert briefings schriftelijk, maakt een herinneringssysteem, geeft dringende opdrachten aan zijn medewerker — precies waar die in uitblinkt — en plant twee korte opvolgmomenten per week.
- Opleveringen op tijd: van 40% naar 85% in 2 maanden
- Klachten van het team: nul sinds de verandering
- De medewerker werd 6 maanden later gepromoveerd tot junior projectleider
- De methode is gedocumenteerd en gedeeld met 5 andere managers
HR-team geconfronteerd met een verzoek om werkplekaanpassing
Een medewerkster met fibromyalgie vraagt om extra thuiswerkdagen. De manager twijfelt: hij is bang een precedent te scheppen, weet niet wat hij tegen het team moet zeggen en kent zijn wettelijke verplichtingen niet. De situatie sleept al 3 maanden aan.
De manager begrijpt het kader rond redelijke aanpassingen. Samen met de medewerkster stelt hij een plan op: 3 dagen thuiswerken, een andere organisatie van verplichte vergaderingen en maandelijkse opvolgmomenten. De bedrijfsarts wordt erbij betrokken.
- Situatie opgelost in 2 weken na 3 maanden stilstand
- Medewerkster aan het werk gehouden — vertrek voorkomen
- Team geïnformeerd zonder de diagnose bekend te maken — geen spanningen
- Proces door HR gedocumenteerd voor toekomstige situaties
Grote onderneming: uitrol naar 500 managers
Een grote CAC 40-onderneming wil haar managers trainen rond neurodiversiteit als onderdeel van haar DEI-beleid. Het bedrijf heeft 500 managers verspreid over 12 locaties in Frankrijk. Het opleidingsbudget is beperkt en de beschikbare tijd eveneens.
De 4 trainingen worden vrij toegankelijk gemaakt via het interne LMS-platform. Elke manager volgt de modules op zijn eigen tempo. De voortgang wordt automatisch bijgehouden. OPCO-financiering dekt 80% van de kosten.
- 500 managers getraind in 8 weken
- Nettokosten: €20 per manager na OPCO-financiering
- HR-meldingen rond handicap: +35% (medewerkers durven zich vaker uit te spreken)
- Handicapindex gestegen — OETH-doelstelling behaald
DEI-directeur: bouwen aan een duurzame inclusieve cultuur
Anne-Laure, directeur Diversiteit & Inclusie bij een internationale groep, wil verder gaan dan eenmalige bewustmakingsacties. Ze zoekt een structureel en gecertificeerd programma dat in het jaarlijkse opleidingsplan past en meetbare resultaten oplevert.
De 4 trainingen worden opgenomen in het onboardingtraject voor managers en in de jaarlijkse HR-opleidingscatalogus. De Qualiopi-attesten worden toegevoegd aan de opleidingsdossiers. Na 6 maanden wordt een impactevaluatie uitgevoerd.
- Training opgenomen in de onboarding van 100% van de nieuwe managers
- Voltooiingspercentage: 91% in de eerste 12 maanden
- 28% minder conflicten door misverstanden rond neurodiversiteit
- Programma verlengd en uitgebreid naar 3 internationale dochterondernemingen
Waarom kiezen voor DYNSEO e-learning in plaats van een klassikale training?
Voor 100 getrainde medewerkers loopt de besparing op tot -93% ten opzichte van een klassieke klassikale training.
| Criterium | Klassikale training | Bedrijfstheater | DYNSEO e-learning |
|---|---|---|---|
| Prijs per medewerker | ~€900/dag | €2.200 tot €3.600 | €150 |
| Totale kosten voor 100 medewerkers | ~€90.000 | ~€220.000 | €15.000 |
| Nettokosten na OPCO-financiering (80%) | ~€18.000 | ~€44.000 | €3.000 oftewel €30/manager |
| Tijdsinvestering | 1 tot 2 volledige dagen | 1 tot 2 volledige dagen | 4 uur in eigen tempo |
| Uitrol naar 100 medewerkers | 10 tot 20 sessies | 10 tot 20 sessies | Onmiddellijk, parallel |
| Expertise van de trainer | Generalistische HR/DEI-consultant | Acteur + consultant | Specialisten in autisme, ADHD en cognitie |
| Opvolging en rapportage | Handmatig, presentielijsten | Handmatig, presentielijsten | Automatisch, realtime |
| Qualiopi-attesten | Papier, wachttijd 2-4 weken | Papier, wachttijd 2-4 weken | Automatisch, direct als PDF |
| Jaarlijkse opfrissing / herhaling | Opnieuw gefactureerd tegen volledig tarief | Opnieuw gefactureerd tegen volledig tarief | 6 maanden toegang inbegrepen |
| Internationale meertalige uitrol | Niet beschikbaar | Niet beschikbaar | EN, ES in ontwikkeling |
Bereken uw besparing voor uw eigen aantal medewerkers
Een offerte op maat aanvragen →De complete gids 2026 voor inclusie en neurodiversiteit in bedrijven
Alles wat HR-directies, managers en diversiteitsverantwoordelijken moeten weten om een inclusiebeleid uit te rollen dat meetbare resultaten oplevert, zonder juridisch risico of verlies van betrokkenheid.
- ✅ Wettelijk kader 2026: OETH, handicapindex, ANI mentale gezondheid, verplichtingen rond psychosociale risico's
- ✅ De werkelijke kosten van niet opleiden: +164% geschillen in 4 jaar in het Verenigd Koninkrijk
- ✅ 5 stappen om een duurzaam inclusiebeleid uit te rollen
- ✅ Volledige checklist voor inclusief management (afdrukbaar)
- ✅ Direct bruikbare sjablonen voor redelijke aanpassingen
- ✅ Berekening van de ROI van inclusietraining en OPCO-financiering
- ✅ Vergelijking e-learning vs klassikaal vs bedrijfstheater
💬 Wat onze deelnemers zeggen
Ervaringen van managers en HR-teams die met DYNSEO zijn opgeleid
❓ Veelgestelde vragen
Alles wat u moet weten over onze bedrijfstrainingen rond inclusie en neurodiversiteit
Voor wie zijn deze trainingen bedoeld?
Managers, HR-teams, handicapcoördinatoren en alle medewerkers. Er zijn geen toelatingsvoorwaarden. De trainingen "Autisme begrijpen in de werkomgeving" en "ADHD op het werk: herkennen en begeleiden" zijn geschikt voor alle medewerkers.
Hoe verloopt de e-learning?
100% online en op uw eigen tempo. Video's, praktijksituaties en quizzen. Duur: 4 uur per training. 24/7 toegang gedurende 6 maanden. Geschikt voor computer, tablet en smartphone.
Is OPCO-financiering mogelijk?
Ja. De trainingen zijn Qualiopi-gecertificeerd en komen in aanmerking voor OPCO-financiering. Wij begeleiden u bij het samenstellen van het dossier. Staffelkorting vanaf 5 deelnemers.
Krijg ik na afloop een attest?
Na het behalen van de eindquiz (minimumscore 70%) wordt automatisch een individueel Qualiopi-attest gegenereerd. Het attest staat op naam en kan aan het opleidingsdossier van de medewerker worden toegevoegd.
Kan de training in een hele onderneming worden uitgerold?
Ja. Onbeperkte toegang binnen de afgesproken scope, realtime opvolging van de voltooiingspercentages en automatische attesten. Voor grote aantallen maken we een offerte op maat.
Kan de training in ons LMS worden geïntegreerd?
Dat kan via SCORM of via rechtstreekse toegang tot ons platform. Neem contact met ons op om de oplossing te bespreken die het beste bij uw technische infrastructuur past.
Hoe lang heb ik toegang?
6 maanden vanaf de inschrijving. Deelnemers kunnen modules hervatten, de inhoud opnieuw bekijken en het lesmateriaal op elk moment downloaden.
Voldoen de trainingen aan de wettelijke verplichtingen?
De trainingen behandelen het Franse wettelijke kader: de werkgelegenheidsverplichting voor personen met een handicap (OETH), redelijke aanpassingen en non-discriminatie. Ze dragen bij aan uw Franse handicapindex.
Zijn de trainingen in meerdere talen beschikbaar?
Er zijn Nederlandstalige versies van onze trainingen beschikbaar. De beschikbare talen kunnen per training verschillen. Neem contact met ons op voor de beschikbaarheid van een specifieke training.
Is er pedagogische ondersteuning?
E-mailondersteuning binnen 48 werkuren. Een opvolgingsdashboard voor opleidingsverantwoordelijken. Een impactevaluatie na 6 maanden is op aanvraag beschikbaar.
Krijgen we onmiddellijk toegang?
De inloggegevens worden binnen 24 uur na goedkeuring van de bestelling of offerte verstuurd. Kleine groepen kunnen indien mogelijk dezelfde dag nog starten.
Is er een tevredenheidsgarantie?
Volledige terugbetaling binnen 14 dagen, zonder opgave van reden. Voor HR-teams bieden we ook vóór de aankoop gratis demotoegang aan.
