Inclusie, neurodiversiteit & mentale gezondheid op het werk
Train uw managers, HR-teams en medewerkers rond alle belangrijke menselijke thema's op het werk: neurodiversiteit (autisme, ADHD, DYS), onzichtbare beperkingen, mentale gezondheid, psychosociale risico's en burn-out. Onze trajecten zijn 100% e-learning, 24/7 toegankelijk, op grote schaal inzetbaar en financierbaar via OPCO.
- ✓ Qualiopi-gecertificeerd — OPCO-financiering mogelijk
- ✓ Unieke praktijkexpertise: autisme, ADHD en mentale gezondheid
- ✓ Van neurodiversiteit tot psychosociale risico's: een compleet aanbod
- ✓ Automatische individuele opleidingscertificaten
Waarom kiezen voor e-learning?
Rol inclusieve opleidingen op grote schaal uit, zonder uw teams te ontregelen of opleidingsruimtes te reserveren.
Schaalbaar inzetbaar
Train tientallen tot duizenden medewerkers tegelijk, zonder logistieke beperkingen.
Overal toegankelijk
Op computer, tablet of smartphone, op kantoor of thuis en op elk moment van de dag.
Praktijkgericht
Praktijkcases, realistische situaties en scenario's uit de praktijk — geen loutere HR-theorie.
Traceerbaar en gecertificeerd
Voortgangsregistratie, automatische individuele certificaten en Qualiopi-certificering.
ADHD, cognitieve beperkingen en mentale gezondheid
onze platformen
opleidingsorganisatie 11757351875
✅ Onze bedrijfstrainingen
Van neurodiversiteit tot mentale gezondheid op het werk. Directe toegang, 100% e-learning, automatische certificaten. OPCO-financiering mogelijk.
Geen resultaten. Probeer andere zoekwoorden of wis de filters.
ADHD
Ik heb ADHD op het werk: de controle terugnemen en presteren
Bekijk gedetailleerd programma Deze 4 uur durende training is bedoeld voor volwassenen met een gediagnosticeerde ADHD (of in afwachting van een diagno…
ADHD op het werk: herkennen en begeleiden
Bekijk gedetailleerd programma Deze 4 uur durende training is gericht op managers, HR-professionals en collega's die beter willen begrijpen wat ADHD b…
Autisme
Autisme begrijpen in de werkomgeving
Bekijk gedetailleerd programma Deze 4 uur durende training is bedoeld voor alle werknemers, managers en HR-professionals die beter willen begrijpen wa…
Autres
Werknemers die mantelzorg verlenen — ondersteunen zonder talenten te verliezen
Bekijk gedetailleerd programma Deze 4 uur durende training is gericht op managers en HR-professionals die geconfronteerd worden met een groeiende real…
DYS
DYS-problemen in het bedrijfsleven: herkennen, aanpassen en waarderen
Bekijk gedetailleerd programma Deze 4 uur durende training is gericht op managers, HR-professionals en alle werknemers die beter willen begrijpen wat…
Geestelijke gezondheid
Burn-out in je team detecteren en voorkomen
Deze 4 uur durende training is gericht op managers en teamleiders die burn-out willen herkennen voordat het te laat is. Het gaat verder dan de heersen…
Mentale gezondheid op het werk — het woord bevrijden en weten te sturen
Bekijk gedetailleerd programma Deze 4 uur durende training is gericht op managers en HR-professionals die willen ingrijpen op het gebied van mentale g…
Psychische problemen op het werk — bipolair, depressie, angststoornissen
Bekijk gedetailleerd programma Deze 4 uur durende training is gericht op managers en HR-professionals die geconfronteerd worden met psychische problem…
Psychosociale risico's (RPS) — de rol van de directe manager
Deze 4 uur durende training is gericht op de directe managers, die het meest betrokken zijn bij de preventie van psychosociale risico's. Het gaat verd…
Handicap
Een neuro-atypische medewerker aansteken
Bekijk gedetailleerd programma Deze 4 uur durende training is gericht op managers die een werkelijk inclusieve managementhouding willen ontwikkelen te…
HPI op het werk — begrijpen en ondersteunen van hoog potentieel
Deze 4 uur durende training is gericht op managers en HR die profielen met een hoog intellectueel potentieel begeleiden of werven. Het gaat verder dan…
Onzichtbare handicap: wat de manager moet weten
Bekijk gedetailleerd programma Deze 4 uur durende training is gericht op managers en HR-professionals die de realiteit van onzichtbare handicaps in be…
Verantwoordelijke handicap: neem je functie op en handel effectief
Bekijk gedetailleerd programma Deze 6 uur durende training is gericht op handicapverantwoordelijken die net zijn begonnen — of ze nu uit HR, managemen…
Werken in een ESAT: de werkomgeving begrijpen en aanpassen
Bekijk gedetailleerd programma Deze 4 uur durende training is gericht op alle professionals die werkzaam zijn in een medisch-sociale instelling: werkp…
Een opleidingsproject voor uw bedrijf?
Samen met u bouwen we een aanpak die past bij uw uitdagingen — aantal medewerkers, budget en jaarlijks opleidingsplan. Gratis kennismakingsgesprek van 30 minuten.
CONTACT OPNEMEN💡 Praktijkvoorbeelden & concrete voordelen
Ontdek hoe onze trainingen het dagelijkse werk van managers, HR-teams en medewerkers veranderen
Een manager begeleidt een medewerker met niet-gediagnosticeerd autisme
Sophie leidt een team van 8 personen. Lucas, senior developer, levert onberispelijk werk, maar neemt nooit deel aan informele bijeenkomsten, antwoordt met zeer korte e-mails en heeft twee conflicten veroorzaakt nadat hij collega’s publiekelijk had gecorrigeerd. Sophie overweegt een disciplinair gesprek.
Sophie herkent het profiel. Ze past haar communicatie aan: schriftelijke briefings, directe en feitelijke feedback en één-op-ééngesprekken in plaats van gezamenlijke vergaderingen. Ze maakt het team bewust zonder een diagnose bekend te maken.
- Teamconflicten: nul in de afgelopen 4 maanden
- Lucas werd uitgeroepen tot "beste bijdrager" van het kwartaal
- Disciplinair gesprek vermeden
- Sophie geeft de aanpak vanuit haar eigen ervaring door aan 2 andere managers
HR geconfronteerd met onverklaarbaar ziekteverzuim
Marie, HR-directeur van een mkb-bedrijf met 120 medewerkers, constateert binnen 6 maanden 3 langdurige ziekteperiodes in hetzelfde team. Managers melden onverklaarbare "motivatieproblemen". Er is geen formele melding bij HR gedaan. De sfeer verslechtert.
Marie traint de managers om waarschuwingssignalen te herkennen. Een medewerker met niet-gediagnosticeerde ADHD wordt geïdentificeerd en begeleid met eenvoudige aanpassingen. Een andere medewerker met een chronische aandoening durft er eindelijk over te praten.
- Ziekteverzuim in 3 maanden met 40% verminderd
- 2 medewerkers begeleid zonder beëindiging van hun arbeidsovereenkomst
- Verbeterd sociaal klimaat — interne enquête +22 punten
- Handicapindex met 4 punten gestegen
Manager met een medewerker met ADHD die dreigt af te haken
Karim, teamleider bij een telecomoperator, heeft een briljante maar moeilijk aan te sturen medewerker: te late opleveringen, herhaalde fouten bij eenvoudige taken en voortdurende onderbrekingen tijdens vergaderingen. Het team klaagt. Karim weet niet meer wat hij moet doen.
Karim begrijpt de onderliggende mechanismen. Hij structureert briefings schriftelijk, maakt een herinneringssysteem, geeft dringende opdrachten aan zijn medewerker — precies waar die in uitblinkt — en plant twee korte opvolgmomenten per week.
- Opleveringen op tijd: van 40% naar 85% in 2 maanden
- Klachten van het team: nul sinds de verandering
- De medewerker werd 6 maanden later gepromoveerd tot junior projectleider
- De methode is gedocumenteerd en gedeeld met 5 andere managers
HR-team geconfronteerd met een verzoek om werkplekaanpassing
Een medewerkster met fibromyalgie vraagt om extra thuiswerkdagen. De manager twijfelt: hij is bang een precedent te scheppen, weet niet wat hij tegen het team moet zeggen en kent zijn wettelijke verplichtingen niet. De situatie sleept al 3 maanden aan.
De manager begrijpt het kader rond redelijke aanpassingen. Samen met de medewerkster stelt hij een plan op: 3 dagen thuiswerken, een andere organisatie van verplichte vergaderingen en maandelijkse opvolgmomenten. De bedrijfsarts wordt erbij betrokken.
- Situatie opgelost in 2 weken na 3 maanden stilstand
- Medewerkster aan het werk gehouden — vertrek voorkomen
- Team geïnformeerd zonder de diagnose bekend te maken — geen spanningen
- Proces door HR gedocumenteerd voor toekomstige situaties
Grote onderneming: uitrol naar 500 managers
Een grote CAC 40-onderneming wil haar managers trainen rond neurodiversiteit als onderdeel van haar DEI-beleid. Het bedrijf heeft 500 managers verspreid over 12 locaties in Frankrijk. Het opleidingsbudget is beperkt en de beschikbare tijd eveneens.
De 4 trainingen worden vrij toegankelijk gemaakt via het interne LMS-platform. Elke manager volgt de modules op zijn eigen tempo. De voortgang wordt automatisch bijgehouden. OPCO-financiering dekt 80% van de kosten.
- 500 managers getraind in 8 weken
- Nettokosten: €20 per manager na OPCO-financiering
- HR-meldingen rond handicap: +35% (medewerkers durven zich vaker uit te spreken)
- Handicapindex gestegen — OETH-doelstelling behaald
DEI-directeur: bouwen aan een duurzame inclusieve cultuur
Anne-Laure, directeur Diversiteit & Inclusie bij een internationale groep, wil verder gaan dan eenmalige bewustmakingsacties. Ze zoekt een structureel en gecertificeerd programma dat in het jaarlijkse opleidingsplan past en meetbare resultaten oplevert.
De 4 trainingen worden opgenomen in het onboardingtraject voor managers en in de jaarlijkse HR-opleidingscatalogus. De Qualiopi-attesten worden toegevoegd aan de opleidingsdossiers. Na 6 maanden wordt een impactevaluatie uitgevoerd.
- Training opgenomen in de onboarding van 100% van de nieuwe managers
- Voltooiingspercentage: 91% in de eerste 12 maanden
- 28% minder conflicten door misverstanden rond neurodiversiteit
- Programma verlengd en uitgebreid naar 3 internationale dochterondernemingen
Waarom kiezen voor DYNSEO e-learning in plaats van een klassikale training?
Voor 100 getrainde medewerkers loopt de besparing op tot -93% ten opzichte van een klassieke klassikale training.
| Criterium | Klassikale training | Bedrijfstheater | DYNSEO e-learning |
|---|---|---|---|
| Prijs per medewerker | ~€900/dag | €2.200 tot €3.600 | €150 |
| Totale kosten voor 100 medewerkers | ~€90.000 | ~€220.000 | €15.000 |
| Nettokosten na OPCO-financiering (80%) | ~€18.000 | ~€44.000 | €3.000 oftewel €30/manager |
| Tijdsinvestering | 1 tot 2 volledige dagen | 1 tot 2 volledige dagen | 4 uur in eigen tempo |
| Uitrol naar 100 medewerkers | 10 tot 20 sessies | 10 tot 20 sessies | Onmiddellijk, parallel |
| Expertise van de trainer | Generalistische HR/DEI-consultant | Acteur + consultant | Specialisten in autisme, ADHD en cognitie |
| Opvolging en rapportage | Handmatig, presentielijsten | Handmatig, presentielijsten | Automatisch, realtime |
| Qualiopi-attesten | Papier, wachttijd 2-4 weken | Papier, wachttijd 2-4 weken | Automatisch, direct als PDF |
| Jaarlijkse opfrissing / herhaling | Opnieuw gefactureerd tegen volledig tarief | Opnieuw gefactureerd tegen volledig tarief | 6 maanden toegang inbegrepen |
| Internationale meertalige uitrol | Niet beschikbaar | Niet beschikbaar | EN, ES in ontwikkeling |
Bereken uw besparing voor uw eigen aantal medewerkers
Een offerte op maat aanvragen →De complete gids 2026 voor inclusie en neurodiversiteit in bedrijven
Alles wat HR-directies, managers en diversiteitsverantwoordelijken moeten weten om een inclusiebeleid uit te rollen dat meetbare resultaten oplevert, zonder juridisch risico of verlies van betrokkenheid.
- ✅ Wettelijk kader 2026: OETH, handicapindex, ANI mentale gezondheid, verplichtingen rond psychosociale risico's
- ✅ De werkelijke kosten van niet opleiden: +164% geschillen in 4 jaar in het Verenigd Koninkrijk
- ✅ 5 stappen om een duurzaam inclusiebeleid uit te rollen
- ✅ Volledige checklist voor inclusief management (afdrukbaar)
- ✅ Direct bruikbare sjablonen voor redelijke aanpassingen
- ✅ Berekening van de ROI van inclusietraining en OPCO-financiering
- ✅ Vergelijking e-learning vs klassikaal vs bedrijfstheater
💬 Wat onze deelnemers zeggen
Ervaringen van managers en HR-teams die met DYNSEO zijn opgeleid
❓ Veelgestelde vragen
Alles wat u moet weten over onze bedrijfstrainingen rond inclusie en neurodiversiteit
Voor wie zijn deze trainingen bedoeld?
Managers, HR-teams, handicapcoördinatoren en alle medewerkers. Er zijn geen toelatingsvoorwaarden. De trainingen "Autisme begrijpen in de werkomgeving" en "ADHD op het werk: herkennen en begeleiden" zijn geschikt voor alle medewerkers.
Hoe verloopt de e-learning?
100% online en op uw eigen tempo. Video's, praktijksituaties en quizzen. Duur: 4 uur per training. 24/7 toegang gedurende 6 maanden. Geschikt voor computer, tablet en smartphone.
Is OPCO-financiering mogelijk?
Ja. De trainingen zijn Qualiopi-gecertificeerd en komen in aanmerking voor OPCO-financiering. Wij begeleiden u bij het samenstellen van het dossier. Staffelkorting vanaf 5 deelnemers.
Krijg ik na afloop een attest?
Na het behalen van de eindquiz (minimumscore 70%) wordt automatisch een individueel Qualiopi-attest gegenereerd. Het attest staat op naam en kan aan het opleidingsdossier van de medewerker worden toegevoegd.
Kan de training in een hele onderneming worden uitgerold?
Ja. Onbeperkte toegang binnen de afgesproken scope, realtime opvolging van de voltooiingspercentages en automatische attesten. Voor grote aantallen maken we een offerte op maat.
Kan de training in ons LMS worden geïntegreerd?
Dat kan via SCORM of via rechtstreekse toegang tot ons platform. Neem contact met ons op om de oplossing te bespreken die het beste bij uw technische infrastructuur past.
Hoe lang heb ik toegang?
6 maanden vanaf de inschrijving. Deelnemers kunnen modules hervatten, de inhoud opnieuw bekijken en het lesmateriaal op elk moment downloaden.
Voldoen de trainingen aan de wettelijke verplichtingen?
De trainingen behandelen het Franse wettelijke kader: de werkgelegenheidsverplichting voor personen met een handicap (OETH), redelijke aanpassingen en non-discriminatie. Ze dragen bij aan uw Franse handicapindex.
Zijn de trainingen in meerdere talen beschikbaar?
Er zijn Nederlandstalige versies van onze trainingen beschikbaar. De beschikbare talen kunnen per training verschillen. Neem contact met ons op voor de beschikbaarheid van een specifieke training.
Is er pedagogische ondersteuning?
E-mailondersteuning binnen 48 werkuren. Een opvolgingsdashboard voor opleidingsverantwoordelijken. Een impactevaluatie na 6 maanden is op aanvraag beschikbaar.
Krijgen we onmiddellijk toegang?
De inloggegevens worden binnen 24 uur na goedkeuring van de bestelling of offerte verstuurd. Kleine groepen kunnen indien mogelijk dezelfde dag nog starten.
Is er een tevredenheidsgarantie?
Volledige terugbetaling binnen 14 dagen, zonder opgave van reden. Voor HR-teams bieden we ook vóór de aankoop gratis demotoegang aan.
