职场包容、神经多样性与心理健康
为您的管理人员、人力资源团队和员工提供职场人文议题培训： 神经多样性（自闭症、ADHD、DYS学习障碍）、隐性残障、 心理健康、社会心理风险（RPS）及职业倦怠。 课程采用100%在线学习模式， 全天24小时均可访问，可在企业内大规模部署，并可申请OPCO资助。
- ✓ Qualiopi认证 — 可申请OPCO资助
- ✓ 丰富的一线实践经验：自闭症、ADHD与心理健康
- ✓ 从神经多样性到社会心理风险（RPS）：完整培训课程体系
- ✓ 自动生成个人培训证明
为什么选择在线学习？
大规模部署包容性培训，无需打乱团队工作安排，也无需占用培训教室。
可大规模部署
数十至数千名员工可同时接受培训，无需复杂的后勤安排。
随时随地访问
可通过电脑、平板或手机学习，无论在办公室还是远程办公，任何时间均可访问。
贴近真实工作场景
案例练习、情景模拟和源自真实职场的场景——而非单纯的人力资源理论。
可追踪并获得认证
跟踪学习完成情况，自动生成个人培训证明，并具备Qualiopi认证。
一线实践经验
活跃用户
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✅ 我们的企业培训
从神经多样性到职场心理健康。立即访问，100%在线学习，自动生成培训证明。可申请OPCO资助。
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ADHD
我在工作中有多动症：重新掌控并表现出色
查看详细计划 这门为期4小时的培训面向那些被诊断为注意力缺陷多动障碍（TDAH）或正在诊断中的成年人，旨在帮助他们在工作中更好地运作。它超越了“你只需更加努力”的陈词滥调，提供了基于TDAH大脑实际运作方式的具体、经过验证的策略。您将学习如何将挑战转化为优势，创建适合您的系统（而不是对抗您的系统），…
工作中的ADHD：识别与支持
查看详细计划 这门为期4小时的培训面向希望更好地理解职场中成人多动症（TDAH）的经理、HR专业人士和同事。它帮助人们超越对“好动儿童”的误解，理解成人TDAH的现实——其三种类型、对个人的隐性成本，以及真正能在日常生活中改变现状的具体策略。培训内容涵盖TDAH的神经认知机制、管理支持工具、团队动态…
Autres
员工援助 — 在不失去人才的情况下提供支持
这门4小时的培训面向面临日益增长现实的管理者和人力资源专业人士：不久的将来，每四名员工中就会有一名是照顾者。它超越了同情“我们必须理解他们的处境”，提供了具体的识别、调整和留住的杠杆。您将学习如何识别那些通常不被注意的照顾员工，实施保护他们参与度的调整，并避免失去那些精疲力竭或被迫离开的优秀人才。
DYS
企业中的DYS障碍：识别、调整和提升
这门为期4小时的培训课程面向管理者、人力资源专业人士以及所有希望更好地理解职场中DYS障碍的员工。课程使参与者能够识别不同的DYS类型——阅读障碍、运动协调障碍、计算障碍、拼写障碍——在日常工作情境中，调整工具和支持而不让人感到幼稚，并在企业中重视这些特定类型的优势。培训还探讨了DYS障碍对评估和面…
心理健康
工作中的心理健康 — 释放言论并知道如何引导
这门4小时的培训面向希望在不取代护理人员的情况下关注心理健康的管理者和人力资源专业人士。它超越了“我们需要谈论这个”的意图，提供具体的技能：创造一个言论自由的氛围，进行敏感的面谈而不显得笨拙，并在合适的时机引导到正确的支持渠道。您将学习识别需要反应的情况，准确表达恰当的措辞，并清楚了解您与专业人员之…
工作中的心理问题 — 躁郁症、抑郁症、焦虑症
查看详细计划 这门为期4小时的培训面向面临心理障碍的管理者和人力资源专业人士，这在法国被认为是首个被认可的残疾，仍然是一个广泛的禁忌。它超越了“这很危险”或“这与我们无关”等恐惧和刻板印象，提供了对抑郁症、双相情感障碍和焦虑障碍在职业环境中的清晰理解。您将学习如何识别表现而不进行诊断，如何反应而不进…
心理社会风险（RPS）— 近距离管理者的角色
查看详细计划 这门为期4小时的培训面向一线管理者，他们是预防心理社会风险的首要责任人。它超越了“这是人力资源的事”的说法，提供了对压力、心理负担和心理社会风险的清晰理解，以及日常应具备的具体反应。您将学习如何识别您职责范围内的风险因素，在情况恶化之前采取行动，以及理解您在预防法律框架中的确切位置。
检测和预防团队中的倦怠
这门为期4小时的培训面向希望在烧尽症变得太严重之前识别它的经理和团队负责人。它超越了“只需放慢脚步”的常见观念，提供对微弱信号的准确解读、具体的行动杠杆，以及对真正耗尽员工的因素的理解。您将学习区分疲劳和耗竭，及时干预，并建立一种预防耗竭的团队文化，而不是在危机发生后再进行管理。
残障
HPI在工作中——理解和支持高潜力人才
这门4小时的培训面向管理者和人力资源部门，旨在指导或招聘高智商潜力人才。它超越了“天才型超人”或“难以相处的个体”等陈词滥调，提供对企业中高智商个体运作的现实理解。您将学习如何识别隐藏在无聊、过度投入或人际摩擦背后的原因，调整管理方式和任务，并将常常被浪费的潜力转变为团队的真正优势。
在ESAT工作：理解和适应工作环境
查看详细计划 这门为期4小时的培训面向所有在医疗社会机构工作的专业人士：车间指导员、特教工作者、AMP/AES、协调员、管理层和行政人员。ESAT是一个独特的工作环境，结合了生产要求和人文支持任务。理解这一框架，了解工作者的特征，并知道如何在日常工作中调整自己的方法，对任何在此工作的专业人士来说都是…
残疾顾问：上任并有效行动
这门6小时的培训针对新任职的残疾事务负责人——无论他们来自人力资源、管理还是其他职业。培训旨在帮助理解法律框架和雇主的义务，掌握企业中遇到的各种残疾情况，并建立一个具体且可持续的包容政策。培训内容包括残疾事务负责人的确切角色、最常见的隐性残疾情况、对管理者和员工的支持、岗位调整的管理，以及围绕包容的…
管理神经多样性的员工
这门为期4小时的培训面向希望在神经多样性方面发展真正包容性管理姿态的管理者。它使管理者能够具体理解自闭症、注意力缺陷多动障碍（TDAH）、学习障碍（DYS）或高智商（HPI）员工在工作中所经历的情况，识别管理者所看到的信号而不正确解读，并在不使其幼稚化或过度保护的情况下调整自己的实践。培训讨论了掩饰…
隐形残疾：经理需要知道的事项
这门为期4小时的培训面向希望了解企业中隐性残疾现实的管理者和人力资源专业人士——它涵盖了什么，为什么它常常被隐藏，以及这在管理关系中具体改变了什么。课程讨论了企业中最常见的情况：认知障碍、心理障碍、慢性残疾疾病、神经多样性障碍。每个模块结束时都有具体情境的演练，以便立即巩固所学知识。培训结束时，每位…
自闭症
理解职场中的自闭症
这门4小时的培训面向所有希望更好理解工作环境中自闭症的员工、经理和人力资源专业人士。它旨在打破固有观念，具体了解自闭症同事日常生活中的经历，并掌握一些简单的反应，以便更好地沟通和协作。培训涵盖了自闭症谱系的多样性、职业环境中的特定挑战、管理适应工具，以及自闭症对职业生涯的影响。每个模块结束时都会进行…
💡 使用场景与实际收益
了解我们的培训如何改善管理者、人力资源团队和员工的日常工作
管理者面对尚未确诊自闭症的员工
Sophie 管理着一个由 8 人组成的团队。高级开发人员 Lucas 工作表现无可挑剔，但从不参加非正式交流会议，邮件回复十分简短，还曾因当众纠正同事而引发两次冲突。Sophie 正考虑安排一次纪律谈话。
Sophie 识别出了这一特征，并调整了沟通方式：采用书面任务说明、直接且基于事实的反馈，以及一对一沟通而非集体会议。她也在不透露任何诊断信息的情况下，提高了团队对神经多样性的认识。
- 团队冲突：连续 4 个月为零
- Lucas 被评为本季度“最佳贡献者”
- 避免了一次纪律谈话
- Sophie 将这一方法分享给另外 2 位管理者
人力资源部门面对原因不明的高缺勤率
Marie 是一家拥有 120 名员工的中小企业人力资源总监。她发现同一个团队在 6 个月内出现了 3 次长期病假。管理者反映员工出现原因不明的“积极性下降”，但人力资源部门没有收到任何正式报告，团队氛围也在不断恶化。
Marie 培训管理者识别预警信号。一名尚未确诊 ADHD 的员工被识别出来，并通过简单的工作调整获得支持；另一名患有慢性疾病的员工也终于愿意主动说明自己的情况。
- 3 个月内缺勤率降低 40%
- 2 名员工在无需终止劳动合同的情况下获得支持
- 员工关系改善——内部调查评分提高 22 分
- 残障就业相关指数提高 4 分
管理者面对工作状态下滑的 ADHD 员工
Karim 是一家电信运营商的团队负责人。他的一名员工能力出众，却让管理变得十分困难：交付经常延迟、简单任务反复出错、会议中不断打断他人。团队开始抱怨，Karim 不知道该如何处理。
Karim 理解了背后的机制。他开始用书面方式重新组织任务说明，建立提醒系统，把紧急任务交给这名员工——这正是他的优势所在——并安排每周两次的简短沟通。
- 按时交付率：2 个月内从 40% 提升至 85%
- 调整管理方式后，团队投诉降至零
- 6 个月后，该员工晋升为初级项目经理
- 该方法被整理成文档，并分享给另外 5 位管理者
人力资源团队面对工作岗位调整申请
一名患有纤维肌痛的女员工申请增加远程办公时间。管理者犹豫不决——他担心开创先例，不知道该如何向团队解释，也不了解自己在法律上的义务。这一情况已经拖延了 3 个月。
管理者了解了合理工作调整的框架，并与员工共同制定方案：每周 3 天远程办公、重新安排必须参加的会议，并每月进行一次跟进。职业健康服务机构也参与其中。
- 在僵持 3 个月后，仅用 2 周便解决问题
- 员工得以继续留任——避免人才流失
- 在不透露诊断信息的情况下向团队说明安排——零冲突
- 人力资源部门将流程形成文档，用于今后的类似情况
大型企业：面向 500 名管理者部署培训
一家法国 CAC 40 大型企业希望在其多元、公平与包容（DEI）政策框架下，为管理者开展神经多样性培训。公司有 500 名管理者，分布在法国 12 个办公地点，但培训预算和可投入时间都有限。
4 门培训课程被部署到企业内部 LMS 学习平台并开放自由访问。每位管理者都可以按照自己的节奏完成课程，学习完成情况自动跟踪，OPCO 培训资助覆盖了 80% 的费用。
- 8 周内完成 500 名管理者的培训
- 获得 OPCO 资助后，净成本为每位管理者 20 欧元
- 与残障相关的人力资源报告增加 35%（员工更愿意主动表达需求）
- 残障就业指标提升——达到 OETH 法定义务目标
DEI 总监：建立可持续的包容性企业文化
Anne-Laure 是一家国际集团的多元与包容事务总监。她希望超越一次性的意识提升活动，寻找一个结构化、经过认证、能够纳入年度培训计划并产生可衡量成效的长期方案。
4 门培训课程被纳入管理者入职培训路径以及年度人力资源培训目录。Qualiopi 培训证明被归档至员工培训记录，并在 6 个月后进行成效评估。
- 100% 的新任管理者在入职培训中接受该课程
- 前 12 个月课程完成率达到 91%
- 因对神经多样性理解不足而产生的冲突减少 28%
- 该培训机制继续实施，并扩展至 3 家海外子公司
为什么选择 DYNSEO 在线学习，而不是传统面授培训？
以培训 100 名员工为例，与传统面授培训相比，最高可节省 93% 的成本。
| 对比项目 | 传统面授培训 | 企业情景剧培训 | DYNSEO 在线学习 |
|---|---|---|---|
| 每名员工费用 | 约 900 欧元/天 | 2,200 至 3,600 欧元 | 150 € |
| 100 名员工总费用 | 约 90,000 欧元 | 约 220,000 欧元 | 15 000 € |
| OPCO 资助 80% 后的净成本 | 约 18,000 欧元 | 约 44,000 欧元 | 3 000 € 即每位管理者 30 欧元 |
| 占用工作时间 | 1 至 2 个完整工作日 | 1 至 2 个完整工作日 | 4 小时，可自主安排进度 |
| 面向 100 名员工部署 | 10 至 20 场培训 | 10 至 20 场培训 | 即时部署，可同时进行 |
| 培训专业能力 | 综合型人力资源 / DEI 顾问 | 演员 + 顾问 | 自闭症、ADHD 与认知领域专家 |
| 学习跟踪与报告 | 人工管理、纸质签到 | 人工管理、纸质签到 | 自动化、实时更新 |
| Qualiopi 培训证明 | 纸质证明，需等待 2–4 周 | 纸质证明，需等待 2–4 周 | 自动生成，即时 PDF |
| 年度复习 / 更新 | 重新按全价收费 | 重新按全价收费 | 包含 6 个月访问权限 |
| 国际多语言部署 | 暂不提供 | 暂不提供 | 英语、西班牙语版本开发中 |
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人力资源总监、管理者和多元化负责人在制定企业包容性政策时需要了解的核心内容：实现可衡量的成果，同时降低法律风险并维持员工参与度。
- ✅ 2026 法律框架：OETH、残障就业指标、心理健康 ANI 协议、社会心理风险（RPS）义务
- ✅ 不开展培训的真实成本：英国 4 年内相关诉讼增加 164%
- ✅ 5 个步骤，建立可持续的企业包容性政策
- ✅ 完整的包容性管理者检查清单（可打印）
- ✅ 可直接使用的合理调整模板
- ✅ 包容性培训投资回报率（ROI）与 OPCO 资助计算
- ✅ 在线学习、面授培训与企业情景剧培训对比
💬 听听他们怎么说
参加 DYNSEO 培训的管理者和人力资源团队真实反馈
❓ 常见问题
关于 DYNSEO 企业包容性与神经多样性培训，您需要了解的一切
在线学习如何进行？
100% 在线学习，可按照自己的节奏完成。课程包含视频、情景练习和测验。每门培训约 4 小时，6 个月内全天 24 小时均可访问，并支持电脑、平板和手机。
可以申请 OPCO 资助吗？
可以。培训已获得 Qualiopi 认证，并符合 OPCO 资助条件。我们可以协助您准备申请材料。5 人起可享阶梯优惠。
培训结束后会获得证明吗？
最终测验达到 70% 的通过标准后，系统会自动生成个人 Qualiopi 培训证明。证明为实名文件，可归入员工个人培训档案。
可以在整个企业范围内部署吗？
可以。可根据企业部署范围提供不限人数的访问权限，实时跟踪课程完成率，并自动生成培训证明。对于大规模部署，我们可提供定制报价。
课程可以访问多长时间？
自注册之日起可访问 6 个月。学习者可以随时继续课程、重新查看内容并下载学习资料。
这些培训符合相关法律要求吗？
培训内容涵盖法国相关法律框架，包括残障人士就业义务（OETH）、合理调整和反歧视要求，并有助于企业推进残障就业相关指标。
是否提供学习支持与跟进？
我们会在 48 个工作小时内提供电子邮件支持。培训负责人可使用学习进度跟踪面板，并可根据需要申请 6 个月后的培训效果评估。
可以立即开始学习吗？
订单或报价确认后 24 小时内发送登录信息。对于人数较少的团队，可在当天开始培训。
