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工作中的ADHD:识别与支持

Categories: 家庭
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课程介绍

这门为期4小时的培训面向希望更好地理解职场中成人多动症(TDAH)的经理、HR专业人士和同事。它帮助人们超越对“好动儿童”的误解,理解成人TDAH的现实——其三种类型、对个人的隐性成本,以及真正能在日常生活中改变现状的具体策略。培训内容涵盖TDAH的神经认知机制、管理支持工具、团队动态以及TDAH对职业生涯的影响。每个模块结束时都有具体情境模拟,以便立即巩固所学知识。培训结束后,每位参与者将能够识别出迹象,理解实际发生的情况,调整管理方式,并进行长期支持。

课程内容

模块 1 – 理解成人注意力缺陷多动障碍 (TDAH)

  • 课 1 – 课程 1 – 成人 ADHD — 它到底是什么
    20:13
  • 课 2 – 第二课 – 三种类型 — 不专注型、过动型、混合型 — 在工作中如何表现
    13:19
  • 课 3 – 课程 3 – ADHD 对个人的代价 — 疲惫、羞愧、掩饰
    15:47
  • 课 4 – 第4课 – 情境模拟 — 模块1
    13:57

模块2 – 管理者的具体工具

模块 3 – 注意力缺陷多动障碍与团队关系

模块 4 – 注意力缺陷多动障碍与职业

模块5 – 倦怠与预防 — 识别警报信号

模块 6 – 最终测验

学员评分与评价

暂无评价
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常见问题

工作中的ADHD:识别与支持

«工作中的ADHD:识别与支持»这门培训适合哪些人参加?

这门培训面向希望更好理解职场成人多动症(ADHD)的经理、人力资源专业人士和同事。它帮助学员超越对«好动儿童»的误解,了解成人ADHD在工作中的真实样子,并学会在日常管理和团队协作中给予具体、可落实的支持。

这门ADHD培训会讲解成人多动症的哪些基础知识?

第一模块专门讲解成人ADHD:它究竟是什么,以及注意力不集中型、多动型和混合型三种类型在工作中的不同表现。培训还会分析ADHD对当事人造成的隐性代价,例如疲惫、羞愧和刻意掩饰,并介绍相关的神经认知机制,帮助你理解背后真正发生的事情。

作为经理,学完这门培训后能掌握哪些具体的管理方法?

第二模块聚焦经理的实用工具:哪些简单的工作调整能带来明显改变,如何给出清晰的指令,以及如何提供反馈并处理困难情境。每个模块结束时都有情境模拟,让你立即练习所学内容。培训结束后,你能够识别迹象、调整管理方式,并为员工提供长期的支持。

如何在不泄露隐私的前提下,让团队理解ADHD同事?

培训的第三模块专门讨论这个问题。内容包括同事们看到了什么、又如何解读这些行为,如何在不违反保密原则的情况下提高团队的认识,以及ADHD特质中的优势如何在团队中发挥作用。每节课之后还有情境模拟,帮助你把方法用到真实的团队场景里。

这门培训是否涉及ADHD员工的职业发展和职业倦怠预防?

涉及。第四模块讨论绩效评估、晋升中的«隐形天花板»,以及如何制定可持续的支持计划。第五模块讲解如何识别倦怠的预警信号、远程办公时调整支持方式、在危机和高压下处理ADHD相关情况,以及如何帮助员工为担任管理职务做准备。

DYNSEO的这门ADHD培训是怎么进行的?每节课多长?

这门培训由DYNSEO提供,完全在线,可按自己的节奏学习,没有固定的上课时间限制。整个培训约4小时,每节课时长为15到25分钟,你可以一次学一节课,循序渐进。课程分为五个模块,并设有最终测验,用来检验学习成果。

完成这门培训后能获得什么?之后还可以回看课程吗?

完成整个学习后,DYNSEO会颁发结业证明(培训结束证书)。课程的访问权限长期有效,你可以随时回到各节课程,次数不限,方便在遇到实际管理或团队问题时重新查看,也可以按自己的需要反复巩固所学内容。

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