Dipendenti caregiver: supporto e retention dei talenti

Name: Dipendenti caregiver – accompagnare senza perdere i propri talenti
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Dipendenti caregiver – accompagnare senza perdere i propri talenti

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Questo corso di 4 ore è rivolto ai manager e ai professionisti delle risorse umane che si trovano di fronte a una realtà in crescita: presto un lavoratore su quattro sarà un caregiver per un familiare. Va oltre la compassione “bisogna comprendere la loro situazione” per offrire leve concrete per l’individuazione, l’adattamento e la fidelizzazione. Imparerai a identificare i lavoratori caregiver spesso invisibili, a implementare adattamenti che preservano il loro impegno e a evitare di perdere talenti esausti o costretti a lasciare.

Contenuto del corso

Modulo 1 – Comprendere la realtà dei lavoratori caregiver

Lezione 1 – Chi sono i lavoratori caregiver

14:10
Lezione 2 – Il carico invisibile del caregiver

13:01
Lezione 3 – L’impatto sul lavoro e sull’azienda

11:02
Lezione 4 – Situazioni pratiche — riconoscere un lavoratore caregiver

09:51

Modulo 2 – Riconoscere e aprire il dialogo

Modulo 3 – Organizzare e sostenere

Modulo 4 – Fidelizzare senza perdere i propri talenti

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Dipendenti caregiver – accompagnare senza perdere i propri talenti

A chi è rivolto il corso «Dipendenti caregiver - accompagnare senza perdere i propri talenti»?

Il corso è rivolto ai manager e ai professionisti delle risorse umane che gestiscono lavoratori con responsabilità di cura verso un familiare. Parte da una realtà in crescita: presto un lavoratore su quattro sarà un caregiver. La formazione offre strumenti concreti per individuare, adattare e fidelizzare questi collaboratori.

Cosa si impara in questa formazione sui dipendenti caregiver?

Si impara a identificare i lavoratori caregiver spesso invisibili, a introdurre adattamenti che preservano il loro impegno e a evitare di perdere talenti esausti o costretti a lasciare l'azienda. Il corso va oltre la semplice compassione e fornisce leve concrete per individuazione, adattamento e fidelizzazione.

Come si riconosce e si avvicina un dipendente che è caregiver?

Il secondo modulo del corso è dedicato proprio a questo: i segnali che devono allertare, i motivi per cui i caregiver non ne parlano, come affrontare l'argomento con tatto e situazioni pratiche per avviare lo scambio. Il primo modulo aiuta inoltre a riconoscere un lavoratore caregiver attraverso casi concreti.

Quali soluzioni concrete propone il corso per sostenere i lavoratori caregiver?

Il terzo modulo tratta le sistemazioni organizzative che fanno la differenza, i dispositivi mobilizzabili e come preservare il caregiver dall'esaurimento. Il quarto modulo mostra come mantenere impegno e prospettive, gestire la dinamica del team e dare vita a una politica aziendale per i caregiver.

Come si svolge la formazione di DYNSEO e quanto dura ogni lezione?

La formazione DYNSEO è al 100% online e si segue con i propri tempi, senza vincoli di orario. Ogni lezione dura da 15 a 25 minuti, quindi si può procedere gradualmente, una lezione alla volta. Il corso complessivo è di 4 ore ed è articolato in cinque moduli, con un quiz finale.

Per quanto tempo resta accessibile il corso e posso rivedere le lezioni?

L'accesso al corso resta aperto nel tempo: si possono rivedere le lezioni tutte le volte che si desidera. Questo permette di tornare sugli argomenti, ad esempio sulle situazioni pratiche di dialogo con un dipendente caregiver, ogni volta che serve, senza limiti di consultazione legati all'orario o a scadenze ravvicinate.

Si ottiene un attestato alla fine del corso sui dipendenti caregiver?

Sì, al termine del percorso DYNSEO rilascia un attestato di fine formazione. Il percorso comprende quattro moduli di contenuto, ciascuno con lezioni teoriche e situazioni pratiche, e si conclude con un quiz finale che chiude il programma dedicato ai dipendenti caregiver.

Informazioni sul corso

Contenuto del corso

Modulo 1 – Comprendere la realtà dei lavoratori caregiver

Lezione 1 – Chi sono i lavoratori caregiver

Lezione 2 – Il carico invisibile del caregiver

Lezione 3 – L’impatto sul lavoro e sull’azienda

Lezione 4 – Situazioni pratiche — riconoscere un lavoratore caregiver

Modulo 2 – Riconoscere e aprire il dialogo

Lezione 1 – I segnali che devono allertarvi

Lezione 2 – Perché i caregiver non ne parlano

Lezione 3 – Affrontare l’argomento con tatto

Lezione 4 – Situazioni pratiche — avviare lo scambio

Modulo 3 – Organizzare e sostenere

Lezione 1 – Le sistemazioni che fanno la differenza

Lezione 2 – Conoscere i dispositivi mobilizzabili

Lezione 3 – Preservare il caregiver dall’esaurimento

Lezione 4 – Situazioni pratiche — sostenere concretamente

Modulo 4 – Fidelizzare senza perdere i propri talenti

Lezione 1 – Mantenere l’impegno e le prospettive

Lezione 2 – Gestire la dinamica del team

Lezione 3 – Conoscere il quadro e far vivere una politica per i caregiver

Lezione 4 – Messe in situazioni — fidelizzare nel tempo

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Dipendenti caregiver – accompagnare senza perdere i propri talenti

A chi è rivolto il corso «Dipendenti caregiver - accompagnare senza perdere i propri talenti»?

Cosa si impara in questa formazione sui dipendenti caregiver?

Come si riconosce e si avvicina un dipendente che è caregiver?

Quali soluzioni concrete propone il corso per sostenere i lavoratori caregiver?

Come si svolge la formazione di DYNSEO e quanto dura ogni lezione?

Per quanto tempo resta accessibile il corso e posso rivedere le lezioni?

Si ottiene un attestato alla fine del corso sui dipendenti caregiver?

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