Mitarbeiter als Angehörige: Talente erhalten und fördern

Name: Mitarbeiter als Angehörige — begleiten, ohne Talente zu verlieren
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Mitarbeiter als Angehörige — begleiten, ohne Talente zu verlieren

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Über den Kurs

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Diese 4-stündige Schulung richtet sich an Manager und HR-Profis, die mit einer wachsenden Realität konfrontiert sind: Bald wird jeder vierte Mitarbeiter ein Angehöriger sein. Sie geht über das Mitgefühl „man muss ihre Situation verstehen“ hinaus und bietet konkrete Hebel zur Identifizierung, Anpassung und Bindung. Sie werden lernen, oft unsichtbare pflegende Mitarbeiter zu identifizieren, Anpassungen vorzunehmen, die ihr Engagement erhalten, und zu vermeiden, dass erschöpfte Talente oder solche, die zum Verlassen gezwungen sind, verloren gehen.

Kursinhalt

Modul 1 – Die Realität der pflegenden Arbeitnehmer verstehen

Lektion 1 – Wer sind die unterstützenden Mitarbeiter

14:10
Lektion 2 – Die unsichtbare Last des Helfers

13:01
Lektion 3 – Die Auswirkungen auf die Arbeit und auf das Unternehmen

11:02
Lektion 4 – Situationen — einen unterstützenden Mitarbeiter erkennen

09:51

Modul 2 – Erkennen und den Dialog öffnen

Modul 3 – Gestalten und unterstützen

Modul 4 – Talente halten, ohne sie zu verlieren

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Mitarbeiter als Angehörige — begleiten, ohne Talente zu verlieren

An wen richtet sich die Schulung «Mitarbeiter als Angehörige» von DYNSEO?

Die Schulung «Mitarbeiter als Angehörige — begleiten, ohne Talente zu verlieren» von DYNSEO richtet sich an Führungskräfte und HR-Fachleute. Sie stehen vor der wachsenden Realität, dass bald jeder vierte Mitarbeiter ein Angehöriger sein wird. Die Schulung geht über reines Verständnis hinaus und liefert konkrete Hebel, um betroffene Beschäftigte zu erkennen, anzupassen und zu binden.

Was lerne ich in der Schulung «Mitarbeiter als Angehörige — begleiten, ohne Talente zu verlieren»?

Sie lernen, oft unsichtbare pflegende Mitarbeiter zu identifizieren, Anpassungen vorzunehmen, die ihr Engagement erhalten, und zu vermeiden, dass erschöpfte oder zum Ausscheiden gezwungene Talente verloren gehen. Vier Module behandeln das Verstehen, das Erkennen und den Dialog, das Gestalten und Unterstützen sowie die langfristige Bindung. Ein Abschlussquiz rundet das Programm ab.

Woran erkenne ich als Führungskraft, dass ein Mitarbeiter Angehörige pflegt?

Die Schulung vermittelt dafür ein eigenes Modul. Sie lernen die Signale kennen, die Sie alarmieren sollten, und verstehen, warum Angehörige oft nicht über ihre Situation sprechen. Außerdem üben Sie, das Thema mit Takt anzusprechen, und trainieren den Austausch anhand praxisnaher Situationen, damit pflegende Mitarbeiter nicht unsichtbar bleiben.

Welche konkreten Maßnahmen zur Unterstützung pflegender Mitarbeiter behandelt die Schulung?

Die Schulung zeigt Maßnahmen, die den Unterschied machen, und die Einrichtungen, die sich mobilisieren lassen. Sie lernen, Angehörige vor Erschöpfung zu schützen, Engagement und Perspektiven aufrechtzuerhalten und die Teamentwicklung zu steuern. Dazu kommen der rechtliche Rahmen und die Frage, wie sich eine Politik für Angehörige im Unternehmen konkret leben lässt.

Wie läuft die Online-Schulung von DYNSEO zu pflegenden Mitarbeitern ab?

Die Schulung ist zu 100 % online und lässt sich im eigenen Tempo absolvieren, ohne feste Termine. Insgesamt umfasst sie vier Stunden. Jede Lektion dauert 15 bis 25 Minuten, sodass Sie Lektion für Lektion vorankommen können. Die Inhalte sind in vier Module und ein abschließendes Quiz gegliedert.

Wie lange habe ich Zugang zur Schulung und kann ich Lektionen wiederholen?

Der Zugang zur Schulung bei DYNSEO bleibt zeitlich offen. Sie können jederzeit zu den Lektionen zurückkehren und sie so oft ansehen, wie Sie möchten. Das ist praktisch, wenn Sie später in einer konkreten Situation im Team noch einmal nachschlagen möchten, etwa zum Gespräch mit einem betroffenen Mitarbeiter.

Erhalte ich nach der Schulung eine Bescheinigung?

Ja, am Ende des Parcours stellt DYNSEO eine Abschlussbescheinigung aus. Das Programm schließt mit einem Abschlussquiz als fünftem Modul ab. Die Bescheinigung belegt, dass Sie die Schulung zum Thema Mitarbeiter als Angehörige durchlaufen haben, und kann zum Beispiel Ihre Weiterbildung im Personalbereich dokumentieren.

Über den Kurs

Kursinhalt

Modul 1 – Die Realität der pflegenden Arbeitnehmer verstehen

Lektion 1 – Wer sind die unterstützenden Mitarbeiter

Lektion 2 – Die unsichtbare Last des Helfers

Lektion 3 – Die Auswirkungen auf die Arbeit und auf das Unternehmen

Lektion 4 – Situationen — einen unterstützenden Mitarbeiter erkennen

Modul 2 – Erkennen und den Dialog öffnen

Lektion 1 – Die Signale, die Sie alarmieren sollten

Lektion 2 – Warum die Angehörigen nicht darüber sprechen

Lektion 3 – Das Thema mit Takt ansprechen

Lektion 4 – Situationen — den Austausch anregen

Modul 3 – Gestalten und unterstützen

Lektion 1 – Die Maßnahmen, die den Unterschied machen

Lektion 2 – Die mobilisierbaren Einrichtungen kennen

Lektion 3 – Den Angehörigen vor Erschöpfung schützen

Lektion 4 – Situationen — konkret unterstützen

Modul 4 – Talente halten, ohne sie zu verlieren

Lektion 1 – Engagement und Perspektiven aufrechterhalten

Lektion 2 – Teamentwicklung steuern

Lektion 3 – Den Rahmen kennen und eine Politik für Angehörige leben

Lektion 4 – Situationen — langfristige Bindung schaffen

Bewertungen und Rezensionen von Teilnehmern

Mitarbeiter als Angehörige — begleiten, ohne Talente zu verlieren

An wen richtet sich die Schulung «Mitarbeiter als Angehörige» von DYNSEO?

Was lerne ich in der Schulung «Mitarbeiter als Angehörige — begleiten, ohne Talente zu verlieren»?

Woran erkenne ich als Führungskraft, dass ein Mitarbeiter Angehörige pflegt?

Welche konkreten Maßnahmen zur Unterstützung pflegender Mitarbeiter behandelt die Schulung?

Wie läuft die Online-Schulung von DYNSEO zu pflegenden Mitarbeitern ab?

Wie lange habe ich Zugang zur Schulung und kann ich Lektionen wiederholen?

Erhalte ich nach der Schulung eine Bescheinigung?

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