Salariés aidants : former pour fidéliser les talents

Name: Salariés aidants — accompagner sans perdre ses talents
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Salariés aidants — accompagner sans perdre ses talents

Catégories : Professionnel

À propos du cours

Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers et professionnels RH confrontés à une réalité croissante : bientôt un salarié sur quatre sera aidant d'un proche. Elle va au-delà de la compassion "il faut bien comprendre leur situation" pour offrir des leviers concrets de repérage, d'aménagement et de fidélisation. Vous allez apprendre à identifier les salariés aidants souvent invisibles, à mettre en place des adaptations qui préservent leur engagement, et à éviter de perdre des talents épuisés ou contraints au départ.

Contenu du cours

Module 1 : Comprendre la réalité des salariés aidants

Leçon 1 : Qui sont les salariés aidants

14:10
Leçon 2 : La charge invisible de l’aidant

13:01
Leçon 3 : L’impact sur le travail et sur l’entreprise

11:02
Leçon 4 : Mises en situation — reconnaître un salarié aidant

09:51

Module 2 : Repérer et ouvrir le dialogue

Module 3 : Aménager et soutenir

Module 4 : Fidéliser sans perdre ses talents

Module 5 – Quiz final

Notes et avis de l’apprenant

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Salariés aidants — accompagner sans perdre ses talents

À qui s'adresse la formation « Salariés aidants — accompagner sans perdre ses talents » ?

Cette formation de DYNSEO s'adresse aux managers et aux professionnels RH confrontés à la situation des salariés aidants d'un proche. Elle part d'un constat : bientôt un salarié sur quatre sera aidant. Elle offre des leviers concrets de repérage, d'aménagement et de fidélisation pour éviter de perdre des talents épuisés.

Qu'apprend-on concrètement dans la formation sur les salariés aidants ?

On apprend à identifier les salariés aidants, souvent invisibles, à mettre en place des adaptations qui préservent leur engagement et à éviter de perdre des talents épuisés ou contraints au départ. Le parcours va au-delà de la compassion, avec des mises en situation à la fin de chacun des quatre premiers modules pour s'entraîner.

Comment repérer un salarié aidant et ouvrir le dialogue avec lui ?

Le module 2 de la formation traite de ce point : les signaux qui doivent vous alerter, les raisons pour lesquelles les aidants n'en parlent pas, puis la manière d'aborder le sujet avec tact. Une mise en situation permet ensuite de s'exercer à engager l'échange, sans brusquer le salarié concerné.

Quels aménagements et quel cadre légal la formation aborde-t-elle pour fidéliser les aidants ?

Le module 3 présente les aménagements qui font la différence, les dispositifs mobilisables et la prévention de l'épuisement de l'aidant. Le module 4 aborde le maintien de l'engagement et des perspectives, la dynamique d'équipe, le cadre légal et la manière de faire vivre une politique aidants dans la durée.

Comment se déroule cette formation en ligne : durée, rythme et accès ?

La formation dure 4 heures, entièrement en ligne, et se suit à son rythme, sans contrainte d'horaire. Chaque leçon dure entre 15 et 25 minutes, ce qui permet d'avancer une leçon à la fois. L'accès reste ouvert dans le temps : on peut revenir sur les leçons autant de fois qu'on le souhaite.

Obtient-on une attestation à la fin de la formation Salariés aidants ?

Oui, une attestation de fin de formation est délivrée à l'issue du parcours. Celui-ci se termine par un module 5 consacré à un quiz final, qui vient clore les quatre modules sur la compréhension, le repérage, l'aménagement et la fidélisation des salariés aidants.

Comment financer la formation Salariés aidants pour un professionnel ?

La formation peut être prise en charge par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, ou financée par l'OPCO dont dépend la structure. DYNSEO est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui rend ses formations éligibles à ces financements. Un devis et une convention de formation sont fournis sur demande.

À propos du cours

Contenu du cours

Module 1 : Comprendre la réalité des salariés aidants

Leçon 1 : Qui sont les salariés aidants

Leçon 2 : La charge invisible de l’aidant

Leçon 3 : L’impact sur le travail et sur l’entreprise

Leçon 4 : Mises en situation — reconnaître un salarié aidant

Module 2 : Repérer et ouvrir le dialogue

Leçon 1 : Les signaux qui doivent vous alerter

Leçon 2 : Pourquoi les aidants n’en parlent pas

Leçon 3 : Aborder le sujet avec tact

Leçon 4 : Mises en situation — engager l’échange

Module 3 : Aménager et soutenir

Leçon 1 : Les aménagements qui font la différence

Leçon 2 : Connaître les dispositifs mobilisables

Leçon 3 : Préserver l’aidant de l’épuisement

Leçon 4 : Mises en situation — soutenir concrètement

Module 4 : Fidéliser sans perdre ses talents

Leçon 1 : Maintenir l’engagement et les perspectives

Leçon 2 : Gérer la dynamique d’équipe

Leçon 3 : Connaître le cadre légal et faire vivre une politique aidants

Leçon 4 : Mises en situation — fidéliser sur la durée

Leçon 5 – Conclusion

Module 5 – Quiz final

Quiz final

Notes et avis de l’apprenant

Salariés aidants — accompagner sans perdre ses talents

À qui s'adresse la formation « Salariés aidants — accompagner sans perdre ses talents » ?

Qu'apprend-on concrètement dans la formation sur les salariés aidants ?

Comment repérer un salarié aidant et ouvrir le dialogue avec lui ?

Quels aménagements et quel cadre légal la formation aborde-t-elle pour fidéliser les aidants ?

Comment se déroule cette formation en ligne : durée, rythme et accès ?

Obtient-on une attestation à la fin de la formation Salariés aidants ?

Comment financer la formation Salariés aidants pour un professionnel ?

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