HPI au travail : Comprendre et accompagner le potentiel

Name: HPI au travail — comprendre et accompagner le haut potentiel
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HPI au travail — comprendre et accompagner le haut potentiel

Catégories : Professionnel

À propos du cours

Cette formation de 4 heures s'adresse aux managers et RH qui encadrent ou recrutent des profils à haut potentiel intellectuel. Elle va au-delà des clichés "le surdoué génial" ou "le profil difficile" pour offrir une compréhension réaliste du fonctionnement HPI en entreprise. Vous allez apprendre à reconnaître ce qui se cache derrière l'ennui, le sur-engagement ou les frictions relationnelles, à adapter le management et les missions, et à transformer un potentiel souvent gâché en véritable atout pour l'équipe.

Contenu du cours

Module 1 : Comprendre le haut potentiel

Leçon 1 : Ce que le HPI est et ce qu’il n’est pas

10:22
Leçon 2 : Le fonctionnement cognitif et émotionnel

11:00
Leçon 3 : Les difficultés fréquentes en entreprise

09:20
Leçon 4 : Mises en situation — reconnaître un profil HPI

07:34

Module 2 : Dépasser les clichés et poser un regard juste

Module 3 : Manager un collaborateur à haut potentiel

Module 4 : Valoriser et fidéliser le potentiel

Module 5 – Quiz final

Notes et avis de l’apprenant

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HPI au travail — comprendre et accompagner le haut potentiel

À qui s'adresse la formation « HPI au travail » de DYNSEO ?

La formation « HPI au travail — comprendre et accompagner le haut potentiel » s'adresse aux managers et aux responsables RH qui encadrent ou recrutent des profils à haut potentiel intellectuel. Elle est conçue pour ceux qui veulent un regard réaliste sur le fonctionnement HPI en entreprise, au-delà des idées reçues.

Qu'apprend-on concrètement dans la formation sur le haut potentiel intellectuel au travail ?

On apprend à reconnaître ce qui se cache derrière l'ennui, le sur-engagement ou les frictions relationnelles d'un collaborateur HPI. On apprend aussi à adapter le management et les missions, puis à transformer un potentiel souvent gâché en véritable atout pour l'équipe. Le premier module pose les bases : ce que le HPI est ou n'est pas, son fonctionnement cognitif et émotionnel, ses difficultés fréquentes.

La formation permet-elle de dépasser les clichés sur les personnes HPI ?

Oui, c'est l'objet du module 2. Il aide à sortir du mythe du génie comme du mythe du problème, à distinguer HPI et neurodiversité pour éviter les confusions, et à voir ce que le HPI apporte vraiment à une équipe. Des mises en situation permettent ensuite de s'entraîner à poser un regard équilibré sur les collaborateurs concernés.

Comment manager et fidéliser un collaborateur à haut potentiel avec cette formation ?

Le module 3 porte sur le management : donner du sens et de la stimulation, cadrer sans brider, accompagner la dimension émotionnelle et relationnelle. Le module 4 traite de la fidélisation : construire un parcours qui retient, faire du HPI un atout collectif, préserver l'équilibre et prévenir l'épuisement. Chaque module comprend des mises en situation pour s'exercer.

Comment se déroule la formation HPI au travail et combien de temps dure-t-elle ?

La formation dure 4 heures et se suit 100 % en ligne, à son rythme, sans contrainte d'horaire. Elle est organisée en quatre modules de leçons, suivis d'un quiz final. Chaque leçon dure entre 15 et 25 minutes, ce qui permet d'avancer progressivement, une leçon à la fois, selon ses disponibilités.

Peut-on revoir les leçons après la formation et obtient-on une attestation ?

Oui, l'accès à la formation reste ouvert dans le temps : vous pouvez revenir sur les leçons autant de fois que vous le souhaitez, par exemple avant un entretien ou un recrutement. À l'issue du parcours, DYNSEO délivre une attestation de fin de formation.

La formation HPI au travail peut-elle être financée par l'employeur ou l'OPCO ?

Oui. Pour les professionnels, la formation peut être prise en charge par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, ou financée par l'OPCO dont dépend la structure. DYNSEO est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui rend ses formations éligibles. Un devis et une convention de formation sont fournis sur demande.

À propos du cours

Contenu du cours

Module 1 : Comprendre le haut potentiel

Leçon 1 : Ce que le HPI est et ce qu’il n’est pas

Leçon 2 : Le fonctionnement cognitif et émotionnel

Leçon 3 : Les difficultés fréquentes en entreprise

Leçon 4 : Mises en situation — reconnaître un profil HPI

Module 2 : Dépasser les clichés et poser un regard juste

Leçon 1 : Sortir du mythe du génie et du mythe du problème

Leçon 2 : HPI et neurodiversité — éviter les confusions

Leçon 3 : Ce que le HPI apporte vraiment à une équipe

Leçon 4 : Mises en situation — poser un regard équilibré

Module 3 : Manager un collaborateur à haut potentiel

Leçon 1 : Donner du sens et de la stimulation

Leçon 2 : Cadrer sans brider

Leçon 3 : Accompagner la dimension émotionnelle et relationnelle

Leçon 4 : Mises en situation — adapter votre management

Module 4 : Valoriser et fidéliser le potentiel

Leçon 1 : Construire un parcours qui retient

Leçon 2 : Faire du HPI un atout collectif

Leçon 3 : Préserver l’équilibre et prévenir l’épuisement

Leçon 4 : Mises en situation — installer une relation durable

Leçon 5 – Conclusion

Module 5 – Quiz final

Quiz final

Notes et avis de l’apprenant

HPI au travail — comprendre et accompagner le haut potentiel

À qui s'adresse la formation « HPI au travail » de DYNSEO ?

Qu'apprend-on concrètement dans la formation sur le haut potentiel intellectuel au travail ?

La formation permet-elle de dépasser les clichés sur les personnes HPI ?

Comment manager et fidéliser un collaborateur à haut potentiel avec cette formation ?

Comment se déroule la formation HPI au travail et combien de temps dure-t-elle ?

Peut-on revoir les leçons après la formation et obtient-on une attestation ?

La formation HPI au travail peut-elle être financée par l'employeur ou l'OPCO ?

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