Comment est né le site Seniors à Votre service ?

https://www.seniorsavotreservice.com/ est né en 2008 et fête vient de fêter ses 13 ans en juin 2021. L’idée est née de deux constats : Le premier était le suivant : de nombreux retraités souhaitaient retrouver un emploi mais ne savaient pas par quel biais faire connaitre leurs services, ne pouvant plus passer par les réseaux traditionnels de recherche d’emploi. 2ème constat : les particuliers employeurs étaient intéressés par les profils des retraités mais ne voyaient pas comment les identifier. De là, est née l’idée d’une plateforme pour les mettre en relation partout en France.
Les retraités cherchent à travailler pour compléter leurs revenus mais aussi pour conserver du lien social, se sentir actif, utile. Les familles, elles, sont séduites par ces profils matures qui les rassurent, leur donnent confiance quand elles confient leurs enfants ou leurs parents âgées par exemple. Quelques années après le lancement de la plateforme, nous avons également ouvert l’inscription aux candidats dits « seniors » sur le marché de l’emploi donc âgés de + de 45 ans et de fait nous avons aussi offert la possibilité aux entreprises de recruter.
L’utilisation est très simple, il s’agit d’un système de petites annonces d’emploi classées par offre et demande puis par métier et zone géographique.
L’inscription et la publication d’annonces sont gratuites pour les particuliers employeurs et les candidats seniors.
Actuellement, la plateforme propose + de 50 000 annonces en ligne partout en France.

Quelle est la moyenne d’âge de vos utilisateurs ? Sont-ils actifs ou retraités ?

La moyenne d’âge des candidats est de 60 ans. Nous rassemblons 375 000 membres en juillet 2021 dont environ 220 000 candidats seniors et 155 000 recruteurs essentiellement des particuliers employeurs mais également en moindre mesure des entreprises intéressées par des profils expérimentés. Nous rassemblons plus de retraités que de seniors actifs. Les femmes sont légèrement plus nombreuses que les hommes et représentent 55% des candidats.

 

Quels sont aujourd’hui les emplois et services les plus demandés ?

Les emplois les plus demandés sont dans le secteur des services à la personne : aide aux personnes âgées, garde d’enfants, petits bricolage et jardinage, garde de maisons et d’animaux. Pour les postes en entreprises, nous proposons surtout des missions en secrétariat, comptabilité, transport de personnes et vente. Il s’avère que les postes les plus demandés sont aussi ceux que nous proposons en plus grand nombre. Offres et demandes sont fortes sur ces métiers.

 

Est-ce majoritairement du temps plein ou du temps partiel ?

Les emplois proposés sont majoritairement à temps partiels. C’est justement le fait que les retraités cherchent des temps partiels qui intéresse les recruteurs qui n’ont pas de temps plein à proposer. Ils savent que les retraités vont s’engager sérieusement dans la durée et ne quitteront pas leur poste car ils auront cherché et trouvé un temps plein ailleurs, ce n’est pas ce qu’ils cherchent. De plus, expérimentés, ils sont immédiatement opérationnels.

 

La crise du Covid a -t-elle impacté votre activité ?

En effet, la crise du Covid a impacté notre activité en particulier lors des périodes de confinement strict. Notre rôle est de mettre en relation candidats et recruteurs donc en période de confinement cela était impossible. Ensuite, il y a eu une période de frilosité pendant laquelle on conseillait aux seniors de rester le plus possible chez eux et d’éviter les interactions donc là encore l’activité a été réduite. Puis, la plateforme a repris peu à peu sa vitesse de croisière avec l’application des gestes barrières puis la vaccination qui s’intensifie.

 

Les professionnels de santé soulignent l’importance de garder une activité professionnelle ou sociale pour stimuler son esprit et travailler sa mémoire ?

En effet, le passage à la retraite est un moment très attendu en général mais s’il n’est pas préparé, le manque de lien social, de stimulations intellectuelle ou physique peut avoir un impact néfaste pour de nombreux retraités. Ils en ont conscience car très souvent au-delà du complément de revenu qu’apporte un cumul emploi retraite, les retraités nous disent chercher à continuer à être actif, à se sentir utile et à conserver du lien. Tout cela passe par la nécessité de se stimuler en faisant de l’activité physique mais cela passe également par la stimulation intellectuelle. La stimulation cognitive permet en effet de repousser certaines maladies dues à l’âge comme Alzheimer ou Parkinson qui ont une incidence en particulier sur la mémoire.

Un autre moyen de se stimuler tout en se divertissant, l’application Joe ! +30 jeux ludiques et culturels pour un entraînement cérébral complet.

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