title: Congé proche aidant Alzheimer : droits, démarches, AJPA, rémunération, conditions, durée
description: Guide complet congé proche aidant Alzheimer : conditions éligibilité, démarches employeur, durée congé, allocation AJPA montant, renouvellement, impact retraite, retour emploi, droits salariés aidants, protection licenciement et conciliation vie professionnelle aidance.
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Temps de lecture : 33 minutes
« Je ne peux plus concilier travail et aidance. » « Mon employeur refuse mes demandes d’absences. » « Comment prendre congé sans tout perdre financièrement ? » « Quels sont mes droits ? » « L’AJPA, c’est quoi exactement ? » « Je vais perdre mon emploi si je pars ? »
Accompagner un proche Alzheimer tout en travaillant = Mission impossible. Les rendez-vous médicaux, les crises, les hospitalisations ne préviennent pas. Votre employeur s’impatiente, vos congés s’épuisent, votre santé se dégrade. Le congé proche aidant existe pour ça : vous permettre de souffler, de vous consacrer pleinement à votre proche pendant une période, tout en préservant votre emploi. Mais les démarches semblent complexes, l’allocation AJPA méconnue, les craintes nombreuses : perte de revenus, impact carrière, retour difficile.
Ce guide détaille tout : conditions, démarches précises, montants AJPA, durée, droits, protections, et conseils pratiques pour utiliser ce dispositif sereinement.
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Table des matières
1. Qu’est-ce que le congé proche aidant
2. Qui peut en bénéficier : conditions d’éligibilité
4. L’allocation AJPA : montant et conditions
5. Les démarches auprès de l’employeur
6. Les démarches pour obtenir l’AJPA
8. Impact sur la retraite et la carrière
9. Renouvellement et fractionnement
11. Protection contre le licenciement
12. Autres dispositifs pour concilier travail et aidance
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Qu’est-ce que le congé proche aidant {#definition}
Définition légale
Congé proche aidant :
Dispositif : Permet salarié suspendre contrat travail (temporairement) pour s’occuper proche en perte d’autonomie.
Créé : Loi 2015, amélioré 2020.
But : Concilier vie professionnelle et aidance (sans perdre emploi).
Pour qui ?
Proche aidé :
Personne aidée : Conjoint, parent, enfant, proche (lien étroit).
État : Handicap, perte autonomie, maladie grave (Alzheimer inclus).
Reconnaissance : Taux incapacité ≥80% ou GIR 1-3 (dépendance).
Différence avec autres congés
Congé proche aidant ≠ Congé solidarité familiale :
Solidarité familiale : Fin de vie (pronostic engagé).
Proche aidant : Dépendance, handicap (pas forcément fin vie).
Congé proche aidant ≠ Arrêt maladie :
Arrêt : Vous malade.
Proche aidant : Proche malade (vous prenez congé).
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Qui peut en bénéficier : conditions d’éligibilité {#conditions}
Conditions salarié
Tous salariés :
Secteur privé : CDI, CDD, intérim, temps partiel.
Secteur public : Fonctionnaires, contractuels.
Pas ancienneté minimum : Droit dès embauche.
Pas secteur exclu : Tous concernés (même TPE).
Conditions proche aidé
Lien :
Conjoint : Marié, pacsé, concubin.
Ascendants/descendants : Parents, grands-parents, enfants, petits-enfants.
Collatéraux : Frères, sœurs (jusqu’à 4e degré).
Personne partageant domicile : Lien étroit (même pas famille).
Aidant désigné : Proche référent (lien stable, aide régulière).
État santé :
Handicap : Taux ≥80% (reconnu MDPH).
Perte autonomie : GIR 1-3 (évaluation APA).
Maladie grave : Alzheimer, Parkinson, SLA, etc.
Justificatifs :
Carte mobilité inclusion (mention invalidité) ou
Décision APA (GIR 1-3) ou
Notification MDPH (taux ≥80%) ou
Certificat médical (perte autonomie grave).
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Quelle durée de congé {#duree}
Durée maximale
3 mois :
Renouvelable : Jusqu’à 1 an (carrière entière).
Exemple : 3 mois, puis 3 mois, puis 3 mois, puis 3 mois = 12 mois max.
Fractionnement possible
Prise discontinue :
Journées isolées : Oui (accord employeur).
Demi-journées : Oui.
Temps partiel : Transformer en temps partiel (période + longue).
Exemple :
Option 1 : 3 mois complets (arrêt total).
Option 2 : 6 mois à mi-temps (travail 50%).
Option 3 : 1 jour/semaine pendant 15 semaines.
Délai entre deux périodes
Pas délai carence :
Renouveler : Dès fin période (si limite 1 an pas atteinte).
Flexibilité : Adapter selon besoins (évolution maladie).
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L’allocation AJPA : montant et conditions {#ajpa}
Qu’est-ce que l’AJPA ?
Allocation Journalière du Proche Aidant :
But : Compenser perte revenu (congé).
Versée par : CAF ou MSA.
Depuis : 2020 (avant, congé non rémunéré).
Montants 2025
Montant journalier :
Vie en couple : 58,59€/jour.
Personne seule : 71,85€/jour.
Par mois (environ) :
Couple : ~1 758€ (30 jours).
Seul : ~2 155€ (30 jours).
Total sur 3 mois :
Couple : ~5 274€.
Seul : ~6 465€.
Conditions AJPA
Conditions proche aidé : Identiques (GIR 1-3 ou handicap ≥80%).
Conditions aidant :
Résidence France : Stable, régulière.
Pas déjà AJPA : Par autre aidant (même proche) simultanément.
Limite : 22 jours/mois, 66 jours/carrière (AJPA).
Attention : AJPA = Plafonnée (66 jours vie), mais congé = 1 an (possibilité prendre congé sans AJPA après 66 jours).
Fiscalité
AJPA :
Non imposable : Pas déclaré impôts.
Non soumis : Cotisations sociales.
Cumuls possibles
AJPA cumulable avec :
Salaire : Si temps partiel (travail + congé partiel).
RSA : Oui (sous conditions ressources).
Allocations familiales : Oui.
AJPA non cumulable avec :
Indemnités journalières : Arrêt maladie, maternité.
Chômage : Pôle Emploi (suspend ARE).
Retraite : Si déjà retraité (pas AJPA).
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Les démarches auprès de l’employeur {#demarches-employeur}
Informer employeur
Délai préavis :
1 mois minimum : Avant début congé (sauf urgence).
Urgence : Délai réduit possible (justifier).
Forme :
Lettre recommandée AR : Preuve (date envoi).
Remise main propre : Contre décharge.
Contenu lettre
Informations obligatoires :
Demande congé proche aidant : Préciser.
Date début : Souhaitée.
Durée : 3 mois (ou autre).
Modalité : Temps plein, partiel, fractionné.
Lien avec proche : Préciser (conjoint, parent…).
Justificatif : Joindre (décision APA, carte invalidité, certificat).
Modèle :
« `
Objet : Demande de congé proche aidant
Madame, Monsieur,
Je vous informe de ma volonté de bénéficier d’un congé proche aidant prévu par les articles L. 3142-16 et suivants du Code du travail.
Ce congé débutera le [date] pour une durée de [3 mois / 6 mois à mi-temps…].
J’accompagne [lien : mon père / ma mère / mon conjoint], atteint(e) de la maladie d’Alzheimer et reconnu(e) en perte d’autonomie [joindre justificatif : décision APA GIR 2 / carte mobilité inclusion].
Je me tiens à votre disposition pour organiser mon départ et mon retour.
Cordialement,
[Signature]
« `
Réponse employeur
Pas refus :
Droit : Employeur ne peut refuser (sauf report).
Report possible :
Motif : Conséquences préjudiciables production (PME).
Durée report : Max 6 mois.
Rare : Employeur réticent mais légalement obligé.
Entretien préalable
Organiser :
Avant congé : Discuter modalités.
Contenu :
Durée souhaitée : Négocier (fractionnement ?).
Organisation : Remplacement, passation.
Retour : Préparer (même poste, équivalent).
Maintien lien : Informations pendant congé (optionnel).
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Les démarches pour obtenir l’AJPA {#demarches-ajpa}
Où demander
CAF : Si salarié régime général.
MSA : Si salarié régime agricole.
Quand demander
Avant ou pendant congé :
Anticipation : Idéal (dossier prêt début congé).
Effet rétroactif : Possible (limité 3 mois avant demande).
Documents à fournir
Formulaire : Cerfa n°1612001 (télécharger site CAF/MSA).
Pièces jointes :
Justificatif identité : CNI, passeport.
Justificatif lien proche : Livret famille, certificat vie commune.
Justificatif perte autonomie proche :
- Décision APA (GIR 1-3) ou
- Carte mobilité inclusion (invalidité) ou
- Notification MDPH (taux ≥80%) ou
- Certificat médical (détaillé)
- Formation Alzheimer : Gérer aidance et vie professionnelle
- EDITH : Stimulation cognitive autonome pendant répit
- Guide gratuit pour accompagner les personnes Alzheimer
Attestation employeur : Confirme congé proche aidant (dates, durée).
RIB : Versement allocation.
Délai traitement
CAF/MSA :
Instruction : 2-4 semaines (variable).
Notification : Décision envoyée (accord/refus).
Versement : Mensuel (arrières si rétroactif).
Déclaration périodique
Chaque mois :
Déclarer jours pris : Nombre jours congé (effectifs).
En ligne : Site CAF/MSA (espace personnel).
Ajustement : AJPA versée selon déclaration.
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Statut pendant le congé {#statut-conge}
Contrat travail
Suspendu :
Pas rompu : Contrat existe (gel).
Pas rémunération : Employeur ne paie pas (sauf AJPA).
Ancienneté : Continue courir (compte retraite).
Droits maintenus
Protection sociale :
Sécurité sociale : Maintenue (affiliation).
Mutuelle : Selon accord entreprise (vérifier).
Retraite :
Trimestres : Validés (assimilés cotisés).
Points : Régimes complémentaires (AGIRC-ARRCO) validés.
Congés payés :
Pas acquisition : Pendant congé proche aidant.
Solde avant : Conservé (prendre au retour).
Obligations
Pas travailler ailleurs :
Interdiction : Activité salariée pendant congé (sauf accord exceptionnel).
Exception : Temps partiel proche aidant (activité réduite autorisée).
Informer changements :
Situation proche : Si amélioration, décès (informer CAF, employeur).
Coordonnées : Changement adresse (informer).
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Impact sur la retraite et la carrière {#impact-retraite}
Trimestres retraite
Validation :
Assimilés cotisés : Oui (comptent).
Maximum : 4 trimestres/an.
Gratuit : Pas besoin cotiser (État prend charge).
Points retraite complémentaire
AGIRC-ARRCO :
Points validés : Oui (gratuitement).
Base calcul : Salaire référence (avant congé).
Carrière
Ancienneté :
Préservée : Temps congé = Ancienneté (pas perte).
Promotions :
Possible : Selon entreprise (mais souvent gel pendant absence).
Évaluations :
Suspension : Pas évaluation pendant congé (rattrapage retour).
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Renouvellement et fractionnement {#renouvellement}
Renouveler congé
Procédure :
Nouvelle demande : Avant fin période en cours.
Délai : 15 jours avant échéance.
Justificatifs : Réactualiser (certificat médical récent).
Limite : 1 an total (carrière).
Fractionner
Adaptation :
Temps partiel : Travailler 50% (6 mois au lieu 3).
Jours isolés : 1-2 jours/semaine.
Accord employeur : Nécessaire (modalités fractionnement).
Reprendre puis redemander
Interruption :
Retour travail : Quelques mois.
Nouvelle demande : Si besoin (réépuisement, aggravation proche).
Limite : Toujours 1 an max (total cumulé).
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Retour à l’emploi {#retour-emploi}
Droit retour
Même poste :
Principe : Retrouver emploi précédent.
Équivalent : Si poste supprimé (emploi similaire, rémunération égale).
Pas rétrogradation : Interdit (sauf accord).
Préparer retour
Avant fin congé :
Informer : Employeur (15 jours avant).
Entretien : Organiser (discuter reprise).
Modalités :
Date : Confirmer.
Organisation : Reprise progressive ? (si besoin).
Visite médicale : Si absence >30 jours (médecine travail).
Difficultés retour
Si employeur refuse retour :
Illégal : Saisir conseil prud’hommes.
Si poste n’existe plus :
Reclassement : Employeur obligé (poste équivalent).
Licenciement : Si impossible (indemnités).
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Protection contre le licenciement {#protection}
Pendant congé
Interdiction licencier :
Motif congé : Licenciement lié absence = Nul.
Motif grave : Possible (faute lourde, motif économique réel).
Après retour
Protection relative :
Pas protection absolue : Après retour.
Mais : Employeur doit prouver motif légitime (pas lien congé).
Recours
Si licenciement abusif :
Conseil prud’hommes : Saisir (demande réintégration ou dommages-intérêts).
Preuves : Garder courriers, attestations (lien congé/licenciement).
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Autres dispositifs pour concilier travail et aidance {#autres-dispositifs}
Don de jours repos
Principe :
Collègues : Donnent jours RTT, congés (à vous).
Usage : S’occuper proche dépendant.
Limites : Accord entreprise nécessaire.
Temps partiel thérapeutique
Si vous êtes épuisé :
Arrêt maladie : Puis temps partiel thérapeutique (reprendre progressivement).
Indemnités : Maintenues (partiellement).
Droit à la déconnexion
Pendant congé :
Pas obligation : Répondre emails, appels professionnels.
Respect : Employeur doit respecter coupure.
Aménagements horaires
Flexibilité :
Horaires variables : Demander (adaptation rendez-vous médicaux).
Télétravail : Si possible (conciliation aidance/travail).
Accord employeur : Négocier (QVT).
Démission pour création activité
Si voulez arrêter :
Démission : Perte droits chômage (sauf création entreprise).
Rupture conventionnelle : Négocier (indemnités + chômage).
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Témoignages
Sophie, salariée banque
« Pris congé proche aidant 3 mois pour Maman (Alzheimer stade modéré). Craintes financières : AJPA (personne seule) = 2 155€/mois. Moins salaire, mais tenu. Repos immense. Organisé soins, EHPAD. Retour emploi : Même poste. Employeur compréhensif. Conseil : Anticiper démarches (1 mois avant). »
Marc, ouvrier industrie
« Fractionnement : 1 jour/semaine (6 mois). Travail 4 jours, Papa 1 jour. AJPA journalière aidé. Équilibre trouvé. Collègues donnés jours RTT (solidarité). Burn-out évité. Dispositif sauvé vie. »
Claire, fonctionnaire
« Croyais perdre retraite. Faux : Trimestres validés, points AGIRC-ARRCO aussi. Pris 6 mois (2×3 mois). Après, mari EHPAD. Retour travail sereine (retraite préservée). Conseil : Vérifier droits (ne pas croire mythes). »
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Conclusion : Le congé proche aidant, un droit essentiel
Le congé proche aidant = Reconnaissance légale charge aidants. Il offre possibilité souffler, s’occuper pleinement proche Alzheimer, sans perdre emploi ni retraite. L’AJPA, même modeste, aide financièrement. Les démarches semblent complexes, mais faisables : informer employeur (1 mois avant), demander AJPA (CAF/MSA), préparer retour. Vous avez droit prendre ce congé. Votre santé, votre proche, méritent cette pause. N’attendez pas burn-out : anticipez, utilisez dispositif, protégez-vous.
Les clés pour réussir démarche :
1. ✅ Vérifier éligibilité (proche GIR 1-3 ou handicap ≥80%)
2. ✅ Informer employeur (1 mois, LRAR, justificatifs)
3. ✅ Demander AJPA (CAF/MSA, formulaire + pièces)
4. ✅ Choisir modalité (3 mois complets ou fractionné)
5. ✅ Déclarer mensuellement (CAF/MSA, jours pris)
6. ✅ Préparer retour (informer 15 jours avant)
7. ✅ Connaître droits (protection, retraite, retour emploi)
Vous n’êtes pas seul(e). Notre formation Alzheimer accompagne aidants démarches. EDITH stimule proche (pendant congé, activités). Guide gratuit : Toutes ressources.
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Ressources DYNSEO pour vous accompagner :
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Le jour où vous déposez lettre congé proche aidant, votre main tremble. Peur employeur, peur argent, peur jugement. Mais lettre part. Deux semaines plus tard : Acceptation. Soulagement immense. Trois mois vous, Maman, soins, organisation, repos. Quand retournez travail, vous êtes différent(e) : Toujours épuisé(e), mais pas détruit(e). Vous avez respiré. Congé proche aidant vous sauvé. Utilisez-le.*
