कंपनी में DYS समस्याओं का प्रशिक्षण: पहचानना, अनुकूलित करना और मूल्यांकन करना — कार्यक्रम, सामग्री और समीक्षा
DYNSEO द्वारा पेश किए गए ऑनलाइन प्रशिक्षण के बारे में आपको जो कुछ भी जानना चाहिए, जो पेशेवर वातावरण में DYS समस्याओं के लिए समर्पित है — पूर्ण कार्यक्रम, Qualiopi प्रमाणन, अधिग्रहित कौशल।
DYS समस्याएँ: यह शब्द वास्तव में क्या कवर करता है
शब्द "DYS" एक ग्रीक उपसर्ग है जिसका अर्थ है "साथ में कठिनाई" या "खराब कार्यप्रणाली"। यह सीखने और सूचना के प्रसंस्करण की विशिष्ट समस्याओं के एक परिवार को दर्शाता है — विकासात्मक मूल के न्यूरोलॉजिकल विकार, स्थायी, जो न तो बुद्धिमत्ता की कमी से संबंधित हैं और न ही काम की कमी से। यह एक बुनियादी बिंदु है: DYS समस्याएँ बौद्धिक कमी नहीं हैं। ये अक्सर सामान्य या सामान्य से अधिक बुद्धिमत्ता के साथ सह-अस्तित्व में होती हैं।
चार DYS समस्याएँ पेशेवर वातावरण में विशेष रूप से सामान्य हैं, जिनमें कार्यस्थल के संदर्भ के अनुसार भिन्नताएँ और प्रभाव होते हैं। उनके अंतर को समझना प्रबंधन को उचित तरीके से अनुकूलित करने का पहला कदम है।
डिस्लेक्सिया — पढ़ने और डिकोडिंग में कठिनाइयाँ
डिस्लेक्सिया सबसे ज्ञात DYS समस्या है। यह पढ़ाई के अधिग्रहण और स्वचालन में लगातार कठिनाइयों से विशेषता है: धीमी डिकोडिंग, अक्षरों या स्वर syllables का उलट, और कभी-कभी जोर से पढ़ने में कठिनाई। कंपनी में, इसका मतलब है दस्तावेज़ों को पढ़ने में अधिक समय लगाना, लंबे रिपोर्ट को जल्दी से पढ़ने में कठिनाई, और कभी-कभी पाठ से बोलने में प्रतिरोध। डिस्लेक्सिया अक्सर डिसऑर्थोग्राफी के साथ जुड़ी होती है।
डिसऑर्थोग्राफी - लेखन और वर्तनी में कठिनाइयाँ
डिसऑर्थोग्राफी वर्तनी और लेखन के स्वचालन को प्रभावित करती है। एक डिसऑर्थोग्राफिक सहयोगी ईमेल्स में कई गलतियाँ कर सकता है, भले ही उसने ध्यानपूर्वक जांच की हो, बैठक में नोट्स को जल्दी से ट्रांसक्राइब करने में कठिनाई हो सकती है, और उसके लेखन का मूल्यांकन किए जाने के विचार से महत्वपूर्ण चिंता महसूस कर सकता है। इसे अक्सर पेशेवरता की कमी के रूप में देखा जाता है - जबकि यह एक न्यूरोलॉजिकल विकार है।
डिस्कैल्कुलिया - संख्याओं और डिजिटल डेटा के साथ कठिनाइयाँ
डिस्कैल्कुलिया डिजिटल जानकारी के प्रसंस्करण को प्रभावित करती है: मानसिक गणना, संख्याओं के तालिकाओं को पढ़ना, समय प्रबंधन, मात्रा का अनुमान लगाना। एक डिस्कैल्कुलिक सहयोगी विश्लेषणात्मक या मौखिक रूप से बहुत सक्षम हो सकता है, लेकिन संख्यात्मक डेटा या स्प्रेडशीट से संबंधित कार्यों में महत्वपूर्ण रूप से संघर्ष कर सकता है। उन पेशों में जो नियमित रूप से संख्याओं और तर्क को जोड़ते हैं, यह कठिनाई महत्वपूर्ण अतिरिक्त संज्ञानात्मक बोझ उत्पन्न करती है।
डिस्प्रैक्सिया - समन्वय और स्थानिक संगठन में कठिनाइयाँ
डिस्प्रैक्सिया (या समन्वय के विकासात्मक विकार) इशारों की योजना और समन्वय को प्रभावित करती है - हाथ से लिखना, कीबोर्ड पर टाइप करना, स्थान में दिशा बनाना, अपने कार्यालय या दस्तावेजों को शारीरिक रूप से व्यवस्थित करना। एक डिस्प्रैक्सिक सहयोगी असंगठित, अव्यवस्थित, या अनाड़ी लग सकता है - जबकि वह वास्तविक न्यूरोमोटर कठिनाइयों को संतुलित करने के लिए महत्वपूर्ण प्रयास कर रहा है।
प्रचलन: आपकी कंपनी में कितने DYS सहयोगी हैं?
डिस्लेक्सिया लगभग 8 से 10% जनसंख्या को प्रभावित करती है - अर्थात् यह सबसे सामान्य DYS रूप है। डिसऑर्थोग्राफी अक्सर डिस्लेक्सिया के साथ होती है। डिस्कैल्कुलिया लगभग 5 से 6% जनसंख्या को प्रभावित करती है। डिस्प्रैक्सिया 5 से 7% लोगों को प्रभावित करती है। ये आंकड़े एकत्रित होते हैं - एक ही व्यक्ति कई DYS विकारों को एक साथ प्रस्तुत कर सकता है (जो सामान्य है)। कुल मिलाकर, यह अनुमान लगाया जाता है कि 10% जनसंख्या में कम से कम एक महत्वपूर्ण DYS विकार है।
20 लोगों की एक टीम में, सांख्यिकीय रूप से 2 DYS सहयोगी होते हैं। 500 लोगों की एक कंपनी में, यह लगभग 50 लोग होते हैं - जिनमें से अधिकांश ने कभी अपनी स्थिति के बारे में बात नहीं की। ये लोग चुपचाप संतुलन बनाते हैं, कुछ कार्यों में अपने सहयोगियों की तुलना में दो बार अधिक ऊर्जा लगाते हैं, और अक्सर अदृश्य संज्ञानात्मक थकान जमा करते हैं।
🎓 DYS विकारों पर प्रशिक्षण: पहचानें, अनुकूलित करें और मूल्यांकन करें
प्रमाणित प्रशिक्षण क्वालियोपी · ऑनलाइन · आपकी गति से · प्रबंधकों, एचआर, विकलांग संदर्भों और सभी कर्मचारियों के लिए
प्रशिक्षण तक पहुँचें →
प्रशिक्षण का विस्तृत कार्यक्रम
DYS विकार: परिभाषाएँ, भेद और प्रचलन
यह परिचयात्मक मॉड्यूल 4 मुख्य DYS विकारों — डिस्लेक्सिया, डिसऑर्थोग्राफी, डिस्कैल्कुलिया, डायस्प्रैक्सिया — को उनके सटीक परिभाषाओं, उनके न्यूरोलॉजिकल आधार, वयस्क जनसंख्या में उनके प्रचलन, और उनके बीच आवश्यक भेद के साथ प्रस्तुत करता है। यह पूर्वाग्रहों को तोड़ता है (DYS आलसी नहीं होते, कम बुद्धिमान नहीं होते) और वैचारिक ढांचा प्रस्तुत करता है: DYS कुछ सूचनाओं के स्वचालित प्रसंस्करण में भिन्नताएँ हैं, वैश्विक कमी नहीं।
DYS कार्यस्थल में: प्रबंधक क्या देखता है बनाम वास्तव में क्या होता है
यह केंद्रीय मॉड्यूल DYS विकारों के ठोस प्रकट होने को पेश करता है पेशेवर संदर्भ में — गलतियों के साथ ईमेल, दस्तावेज़ों के पढ़ने में देरी, संख्याओं में गलतियाँ, स्पष्ट अव्यवस्था — और प्रत्येक स्थिति के लिए दोहरी व्याख्या प्रदान करता है: स्वाभाविक धारणा और न्यूरोलॉजिकल वास्तविकता। यह छिपाने की रणनीतियों को भी कवर करता है: DYS सहयोगियों द्वारा विकसित थकाऊ मुआवजे की रणनीतियाँ जो उनकी कठिनाइयों को छुपाने के लिए होती हैं।
व्यवहारिक समायोजन: फ़ॉन्ट, समर्थन, डिजिटल उपकरण
व्यवहारिक मॉड्यूल जो विकार के प्रकार और कार्यान्वयन की सरलता के अनुसार सबसे प्रभावी समायोजनों को प्रस्तुत करता है। अनुकूलित फ़ॉन्ट (OpenDyslexic, Arial), बढ़ी हुई लाइन स्पेसिंग और अंतराल, हल्के लेआउट में समर्थन, वॉयस रीडिंग और उन्नत वर्तनी सुधार उपकरण, वॉयस डिक्टेशन, प्रस्तुतियों के लिए वैकल्पिक प्रारूप। इनमें से अधिकांश समायोजन मुफ्त या कम लागत वाले हैं।
DYS प्रोफाइल की ताकत: चित्रों में सोच, रचनात्मकता, समग्र दृष्टिकोण
यह मॉड्यूल DYS विकारों के पीछे के पहलू को संबोधित करता है — उन कौशलों को जो अक्सर इन प्रोफाइल के साथ होते हैं: स्थानिक और दृश्य सोच, रचनात्मकता, समग्र दृष्टिकोण, वर्षों की मुआवजे से विकसित हुई लचीलापन, वैकल्पिक समाधान खोजने की क्षमता। यह प्रबंधकों को इन ताकतों की पहचान करने और मिशनों के संगठन में उन्हें सक्रिय करने के लिए उपकरण प्रदान करता है।
मूल्यांकन, साक्षात्कार और कानूनी ढांचा
यह अंतिम मॉड्यूल उन पूर्वाग्रहों पर चर्चा करता है जो पेशेवर मूल्यांकन में DYS प्रोफाइल को नुकसान पहुँचाते हैं (मूल्यांकन मानदंड जो वर्तनी या पढ़ने की गति पर आधारित होते हैं), आवश्यक अनुकूलन, और कानूनी ढांचा: DYS विकारों के लिए RQTH, कानूनी समायोजन और AGEFIPH वित्तपोषण हो सकता है। यह उन संसाधनों को भी प्रस्तुत करता है जो उन कंपनियों के लिए उपलब्ध हैं जो आगे बढ़ना चाहती हैं।
जो प्रबंधक देखता है — और वास्तव में क्या हो रहा है
DYS विकारों की समझ एक दृष्टिकोण के बदलाव से शुरू होती है: दृश्य अभिव्यक्तियों की व्याख्या करना बंद करें एक नैतिक दृष्टिकोण (अवहेलना, आलस्य, पेशेवरता की कमी) के माध्यम से और उन्हें न्यूरोलॉजिकल दृष्टिकोण (कुछ सूचनाओं के स्वचालित प्रसंस्करण में भिन्नताएँ) के माध्यम से पढ़ें।
| जो प्रबंधक देखता है | जो वह स्वाभाविक रूप से सोचता है | वास्तव में क्या हो रहा है |
|---|---|---|
| बार-बार की गलतियों के साथ ईमेल | "पेशेवर नहीं, पुनः पढ़ता नहीं" | डिसऑर्थोग्राफी — स्वचालित सुधार पर्याप्त नहीं है, और पुनः पढ़ना थकाऊ है |
| दस्तावेज़ पढ़ने में धीमापन | "तैयारी करने का प्रयास नहीं करता" | डिस्लेक्सिया — पढ़ाई स्वचालित नहीं है, प्रत्येक शब्द के लिए सचेत प्रयास की आवश्यकता होती है |
| तालिकाओं और संख्याओं में गलतियाँ | "सख्ती की कमी, ध्यान नहीं देता" | डिस्कैल्कुलिया — मस्तिष्क डेटा को विश्वसनीय रूप से संसाधित नहीं करता है |
| अव्यवस्थित कार्यालय, खोए हुए दस्तावेज़ | "अव्यवस्थित, प्रयास नहीं करता" | डिस्प्रैक्सिया — स्थानिक संगठन न्यूरोलॉजिकल रूप से कठिन है, यह एक विकल्प नहीं है |
| बैठक में नोट्स लेने में कमी | "सुनता नहीं, शामिल नहीं होता" | डिस्लेक्सिया या डिस्प्रैक्सिया — एक साथ लिखना और सुनना एक असंभव डुअल टास्क है |
छिपाना: थकाऊ मुआवजा रणनीतियाँ
बचपन से, कई DYS लोग अपनी कठिनाइयों को छिपाने के लिए रणनीतियाँ विकसित कर चुके हैं — और मजाक, खराब अंक, और निर्णयों से बचने के लिए। व्यवसाय में, ये रणनीतियाँ जारी रहती हैं: अपने ईमेल को भेजने से पहले दस बार पुनः पढ़ना, समय पर दस्तावेज़ पढ़ने के लिए जल्दी आना, बैठक में नोट्स लेने से बचना और जानकारी को याद से पुनः बनाना, लंबे दस्तावेज़ लिखने वाले कार्यों को अस्वीकार करना।
यह स्थायी छिपाना थकाऊ है। यह संज्ञानात्मक और भावनात्मक संसाधनों का उपभोग करता है जो अब काम के लिए उपलब्ध नहीं हैं। एक DYS सहयोगी जो महीनों तक "सही" रहता है, जब उसकी कार्यभार बढ़ती है तो स्पष्ट बर्नआउट में गिर सकता है — न कि इसलिए कि वह कार्यभार को संभाल नहीं सकता, बल्कि इसलिए कि उसकी मुआवजा संसाधन संतृप्त हो गई हैं।
"मैं अपनी शामें मीटिंग की रिपोर्ट को ठीक करने में बिताता था। मेरे सहयोगियों को 20 मिनट लगते थे। मुझे, इसमें दो घंटे लगते थे। किसी को नहीं पता था कि मैं डिस्लेक्सिक हूं। सभी को लगता था कि मैं हमेशा देर से डिलीवरी करता हूं क्योंकि मैं धीमा हूं। मैं थक गया था।"
सरल समायोजन जो सब कुछ बदल देते हैं
अनुकूलित फ़ॉन्ट और लेआउट
बिना सीरिफ वाले फ़ॉन्ट (Arial, Calibri, OpenDyslexic), 1.5 लाइन स्पेसिंग, बढ़ा हुआ अक्षर spacing — डिस्लेक्सिक प्रोफाइल के लिए पढ़ाई को महत्वपूर्ण रूप से आसान बनाते हैं।
डिक्टेशन और वॉयस रीडिंग टूल
वॉयस डिक्टेशन (Windows, macOS, Google Docs में एकीकृत) वर्तनी की कठिनाइयों को दूर करने की अनुमति देता है। वॉयस सिंथेसिस दस्तावेज़ों को बिना किसी प्रयास के पढ़ने की अनुमति देती है।
डेटा के लिए वैकल्पिक प्रारूप
संख्याओं के तालिकाओं को संभव होने पर ग्राफ़िक्स से बदलें। डेटा को दृश्य प्रारूप में प्रदान करना — रेखाएँ, पाई चार्ट, रंग कोड — डिस्कैल्कुलिक प्रोफाइल के लिए बोझ को कम करता है।
प्रस्तुति मानदंडों का अनुकूलन
लंबे पाठों के बजाय वॉयस रिपोर्ट या मुख्य बिंदुओं के रूप में रिपोर्ट स्वीकार करें। जब सामग्री सही हो तो वर्तनी के रूप पर मूल्यांकन न करें। बिना विरोध के उन्नत स्पेल चेक का उपयोग करें।
DYS प्रोफाइल की ताकत: आपकी कंपनी को क्या लाभ होता है
न्यूरोडाइवर्सिटी पर शोध ने एक उल्लेखनीय घटना को उजागर किया है: वही न्यूरोलॉजिकल अंतर जो DYS कठिनाइयों को उत्पन्न करते हैं, अक्सर विशिष्ट संज्ञानात्मक ताकतें उत्पन्न करते हैं। DYS मस्तिष्क, जो कुछ प्रतीकात्मक प्रसंस्करण कार्यों (अक्षर, संख्याएँ, अनुक्रम) को स्वचालित नहीं कर सकता, इसके बदले में अन्य क्षमताओं को विकसित करता है — अक्सर अपने क्षेत्र में औसत से अधिक शक्तिशाली।
छवियों और स्थानों में सोच
कई DYS प्रोफाइल प्राथमिक रूप से छवियों, त्रि-आयामी संरचनाओं, स्थानिक प्रतिनिधित्व में सोचते हैं। यह रचनात्मक व्यवसायों, वास्तुकला, इंजीनियरिंग, डिज़ाइन में एक मूल्यवान ताकत है, बल्कि जटिल समस्याओं को हल करने के किसी भी रूप में जो दृश्य और समग्र प्रतिनिधित्व से लाभान्वित होता है।
समग्र दृष्टि और प्रणालीगत सोच
जहाँ एक न्यूरोटिपिकल मस्तिष्क सूचनाओं को अनुक्रमिक रूप से संसाधित करता है, DYS मस्तिष्क समग्र संरचनाओं को देखने की प्रवृत्ति रखता है — पैटर्न, तत्वों के बीच संबंध, प्रणालीगत निहितार्थ। यह समग्र दृष्टि रणनीति, जटिल परियोजना प्रबंधन, और नवाचार में मूल्यवान है।
रचनात्मकता और वैकल्पिक समाधान
बचपन से कठिनाइयों को पार करने के कारण एक दुर्लभ कार्यात्मक रचनात्मकता विकसित होती है — वैकल्पिक समाधान खोजने की क्षमता जहाँ अन्य मानक प्रक्रिया लागू करने की कोशिश करते हैं। यह रचनात्मक लचीलापन उन वातावरणों में मूल्यवान है जो नवाचार और अनुकूलनशीलता को महत्व देते हैं।
लचीलापन और सहानुभूति
दूसरे दिमागों के लिए बनाए गए एक दुनिया में वर्षों तक नेविगेट करने से लचीलापन और सहानुभूति अक्सर उल्लेखनीय रूप से विकसित होती है। DYS प्रोफाइल अक्सर उत्कृष्ट मानव प्रबंधक होते हैं - ठीक इसी कारण से कि उन्होंने यह समझना सीखा है कि किसी का कार्य करने का तरीका उसकी मूल्य का सब कुछ नहीं बताता।
मूल्यांकन और साक्षात्कार पर प्रभाव: अनजान पूर्वाग्रह
व्यावसायिक मूल्यांकन प्रणाली अक्सर उन मानदंडों पर आधारित होती हैं जो संरचनात्मक रूप से DYS प्रोफाइल को नुकसान पहुँचाते हैं - बिना किसी को इसकी जानकारी के। वार्षिक साक्षात्कार की रिपोर्ट जो हाथ से लिखी जाती हैं, समयबद्ध भर्ती परीक्षण जो तेज पढ़ाई को शामिल करते हैं, लेखन की गुणवत्ता पर मूल्यांकन की गई प्रस्तुतियाँ, 360° मूल्यांकन जहाँ वर्तनी की गलतियाँ कौशल की छवि को प्रभावित करती हैं - ये सभी पूर्वाग्रह हैं जो वास्तव में बहुत अच्छे प्रदर्शन करने वाले सहयोगियों की प्रगति को रोक सकते हैं।
⚠️ एक सामान्य और महंगा मूल्यांकन पूर्वाग्रह
कार्य मनोविज्ञान में अध्ययन दिखाते हैं कि मूल्यांकनकर्ता स्वाभाविक रूप से उन उम्मीदवारों को "कम सक्षम" के रूप में आंकते हैं जिनके लेखन में वर्तनी की गलतियाँ होती हैं - सामग्री की गुणवत्ता के स्वतंत्र। एक डिस्लेक्सिक सहयोगी के लिए, यह पूर्वाग्रह वर्षों की कम मूल्यांकन और पदोन्नति न मिलने का प्रतिनिधित्व कर सकता है, भले ही उनके संचालनात्मक परिणाम उत्कृष्ट हों। DYNSEO प्रशिक्षण मूल्यांकनकर्ताओं को इस पूर्वाग्रह की पहचान और सुधारने के लिए उपकरण प्रदान करता है।
DYNSEO अतिरिक्त प्रशिक्षण
DYS प्रशिक्षण DYNSEO के समावेशी उद्यम मार्ग में शामिल है। इसे पेशेवर वातावरण में आत्मकेंद्रितता को समझने का प्रशिक्षण, कार्य में ADHD प्रशिक्षण, और एक न्यूरोअटिपिकल सहयोगी का प्रबंधन करने का प्रशिक्षण द्वारा पूरा किया जा सकता है। सभी को समावेशी उद्यम प्रशिक्षण पृष्ठ पर पाएं।
✅ प्रशिक्षण के बाद आप क्या जानेंगे
- 4 DYS विकारों और उनके पेशेवर संदर्भ में विशिष्ट अभिव्यक्तियों को भेद करना
- वे पूर्वाग्रह पहचानना जो DYS प्रोफाइल को नुकसान पहुँचाते हैं बिना किसी को पता चले
- सबसे प्रभावी समायोजन लागू करना - फॉन्ट, उपकरण, वैकल्पिक प्रारूप
- कार्य के संगठन में DYS प्रोफाइल की विशिष्ट शक्तियों को पहचानना और मूल्यांकन करना
- समायोजनों के लिए कानूनी ढांचा और उपलब्ध संसाधनों को जानना
🎓 क्या आप अपने DYS सहयोगियों के लिए अंतर बनाने के लिए तैयार हैं?
DYNSEO प्रशिक्षण आपको पहचानने, अनुकूलित करने और मूल्यांकन करने के लिए उपकरण प्रदान करता है। ऑनलाइन, क्वालियॉपी प्रमाणित, आपकी गति से।
प्रशिक्षण तक पहुँचें →FAQ — प्रशिक्षण और कार्यस्थल में DYS विकारों पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या प्रशिक्षण सभी DYS विकारों को कवर करता है या यह डिस्लेक्सिया पर केंद्रित है?
यह 4 मुख्य DYS विकारों - डिस्लेक्सिया, डिसऑर्थोग्राफी, डिस्कैल्कुलिया और डायस्प्रैक्सिया - को उनके पेशेवर संदर्भ में विशिष्ट अभिव्यक्तियों और प्रत्येक के लिए अनुकूलन के साथ कवर करता है। डिस्लेक्सिया सबसे प्रसिद्ध है, लेकिन प्रशिक्षण विकारों की विविधता और विशिष्ट प्रोफ़ाइल के अनुसार उत्तरों को अनुकूलित करने की आवश्यकता पर जोर देता है।
क्या प्रशिक्षण उपयोगी होने के लिए एक निदान प्राप्त DYS सहयोगी होना चाहिए?
नहीं - और यह एक प्रमुख संदेश है। अधिकांश DYS वयस्कों का निदान नहीं होता है या उन्होंने अपने नियोक्ता को सूचित नहीं किया है। प्रशिक्षण व्यवहारिक पैटर्न को पहचानना सिखाता है जो DYS विकार का संकेत दे सकते हैं, और किसी भी निदान के बिना एक अधिक समावेशी कार्य वातावरण बनाने के लिए।
क्या DYS अनुकूलन टीम में perceived असमानताएँ नहीं पैदा करते हैं?
DYS के लिए सबसे प्रभावी अनुकूलन (अनुकूलित फ़ॉन्ट, वैकल्पिक प्रारूप, डिक्टेशन उपकरण) पूरी टीम को लाभ पहुंचाते हैं या सभी को बिना भेदभाव के पेश किए जा सकते हैं। अनुकूलन के व्यक्तिगत कारणों पर गोपनीयता पूरी तरह से बनी रहती है।
क्या DYS विकारों के कारण RQTH हो सकता है?
हाँ, जब वे कार्यस्थल में महत्वपूर्ण कार्यात्मक सीमाएँ उत्पन्न करते हैं। RQTH कानूनी अनुकूलनों, नियोक्ता के OETH कोटे में गिनती, और अनुकूलनों के वित्तपोषण के लिए AGEFIPH से सहायता का अधिकार देता है। कार्यस्थल का डॉक्टर इस प्रक्रिया की प्रासंगिकता का मूल्यांकन करने के लिए पहला संपर्क होता है।
क्या यह प्रशिक्षण कौशल विकास योजना के माध्यम से वित्तपोषित किया जा सकता है?
हाँ। DYNSEO का Qualiopi प्रमाणन कौशल विकास योजना के तहत OPCO द्वारा वित्तपोषण की अनुमति देता है। अपने क्षेत्र के लिए विशिष्ट शर्तों के लिए अपने DRH या OPCO से जानकारी प्राप्त करें।
एक DYS सहयोगी बिना अपने निदान का खुलासा किए अनुकूलनों का लाभ कैसे उठा सकता है?
प्रबंधक सामान्य आराम अनुकूलन (साझा दस्तावेज़ों में अनुकूलित फ़ॉन्ट, वॉयस डिक्टेशन का उपयोग करने की संभावना, डिलीवरी के लिए वैकल्पिक प्रारूप) पूरी टीम को पेश कर सकता है। कार्यस्थल का डॉक्टर भी बिना नियोक्ता को निदान का खुलासा किए गोपनीय रूप से अनुकूलनों की सिफारिश कर सकता है।
निष्कर्ष: पहचानें, अनुकूलित करें, मूल्यांकन करें - इस क्रम में
DYS विकार सबसे सामान्य न्यूरोलॉजिकल भिन्नताओं में से एक हैं - और व्यवसाय में सबसे कम ज्ञात हैं। क्योंकि वे अदृश्य हैं, क्योंकि वे बुद्धिमान लोगों को प्रभावित करते हैं जिन्होंने उन्हें छिपाना सीख लिया है, और क्योंकि वे ऐसे व्यवहार उत्पन्न करते हैं जो लापरवाही या disengagement की तरह लगते हैं, उन्हें लगातार गलत समझा जाता है।
प्रबंधकों को DYS को समझने के लिए प्रशिक्षित करना, लक्षणों को व्यवहार की समस्याओं के साथ भ्रमित करके दंडित करना बंद करना है। यह उन सहयोगियों के लिए परिस्थितियाँ बनाने के लिए है जो अक्सर बहुत सक्षम - और अक्सर बहुत लचीले - होते हैं ताकि वे अपनी पूरी क्षमता व्यक्त कर सकें। और यह एक ऐसी कंपनी की संस्कृति का निर्माण करना है जो संज्ञानात्मक भिन्नताओं को सामूहिक संपत्तियों के रूप में मूल्यवान मानती है।
DYNSEO के व्यवसाय समावेशन प्रशिक्षण का पूरा संग्रह पाएं।
क्या यह सामग्री आपके लिए उपयोगी रही? DYNSEO का समर्थन करें 💙
हम पेरिस में स्थित 14 लोगों की एक छोटी टीम हैं। 13 वर्षों से, हम परिवारों, स्पीच थेरपिस्ट्स, वृद्धाश्रमों और देखभाल पेशेवरों की मदद के लिए मुफ्त सामग्री बना रहे हैं।
आपकी प्रतिक्रिया ही यह जानने का एकमात्र तरीका है कि क्या यह कार्य आपके लिए उपयोगी है। एक Google समीक्षा हमें उन अन्य परिवारों, देखभाल करने वालों और थेरपिस्ट्स तक पहुंचने में मदद करती है जिन्हें इसकी आवश्यकता है।
एक कदम, 30 सेकंड: हमें एक Google समीक्षा छोड़ें ⭐⭐⭐⭐⭐। इसकी कोई कीमत नहीं है, और यह हमारे लिए सब कुछ बदल देता है।
