ESAT में काम करने का प्रशिक्षण: कार्य वातावरण को समझना और अनुकूलित करना — कार्यक्रम और समीक्षा
ESAT फ्रांस में 120,000 से अधिक विकलांगता वाले श्रमिकों का समर्थन करते हैं। कार्यशाला पर्यवेक्षक, प्रबंधक, कार्यशाला प्रमुख और साझेदार कंपनियाँ उनके पेशेवर मार्ग में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। यह DYNSEO प्रशिक्षण, जो Qualiopi द्वारा प्रमाणित है, एक संरचित, सम्मानजनक और प्रभावी समर्थन के लिए कुंजी प्रदान करता है — व्यक्तिगत परियोजना से लेकर थकावट की रोकथाम तक।
आज का ESAT: समावेशी क्षेत्र का एक महत्वपूर्ण कड़ी
एक समर्पित प्रशिक्षण के महत्व को ठीक से समझने के लिए, सबसे पहले यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि ESAT क्या है — अक्सर चिकित्सा-समाजिक क्षेत्र के बाहर, बड़े कंपनियों के DEI विभागों में भी, इसे ठीक से नहीं जाना जाता है।
ESAT की उत्पत्ति और मिशन
ESAT की जड़ें CAT (कार्य सहायता केंद्र) में हैं, जो 1960-1970 के दशक में स्थापित किए गए थे, जिन्हें 2005 के अधिकारों और अवसरों की समानता के कानून द्वारा ESAT नाम दिया गया। उनका मिशन दोहरा और संवैधानिक है: एक चिकित्सा-समाजिक समर्थन (व्यक्तिगत सहायता, मनो-शैक्षिक निगरानी, चिकित्सा तक पहुंच, व्यक्तिगत विकास) प्रदान करना और एक उत्पादक गतिविधि (कार्यशालाएं, सेवाएं, कंपनियों के लिए उप-ठेके, अपनी खुद की उत्पादन) पेश करना। यह दोहरी मिशन ESAT की समृद्धि और जटिलता को बनाता है — यहां काम करना न तो एक पारंपरिक कंपनी की तरह है, न ही एक शुद्ध सामाजिक सेवा की तरह, बल्कि दोनों का एक सूक्ष्म समन्वय है।
ESAT के श्रमिक कौन हैं?
ESAT में समर्थित व्यक्तियों की विकलांग स्थितियां हैं जो उन्हें इस समय उनके करियर में सामान्य वातावरण या अनुकूलित कंपनी में काम करने की अनुमति नहीं देती हैं। बौद्धिक विकलांगता प्राथमिक मार्गदर्शन का कारण बनी रहती है (65-70% श्रमिक), विभिन्न रूपों में (हल्की, मध्यम, अन्य विकारों के साथ)। मानसिक विकार एक बढ़ती हुई हिस्सेदारी का प्रतिनिधित्व करते हैं (15-20%) — स्थिर स्किज़ोफ्रेनिया, द्विध्रुवीय विकार, पुरानी अवसाद। ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम विकार भी बढ़ रहे हैं (आज लगभग 10%), विशेष रूप से विशेष ESAT में। इसके अलावा बहु-विकलांगताएं, सहायक मोटर विकलांगताएं, कुछ न्यूरोलॉजिकल रोग शामिल हैं। यह विविधता एक सच्ची तकनीकी सहायता की मांग करती है।
ESAT में कौन से व्यवसाय हैं?
ESAT एक प्रभावशाली गतिविधियों की श्रृंखला को कवर करते हैं: औद्योगिक पैकेजिंग, हरे स्थान, लॉन्ड्री, सामूहिक भोजन, प्रिंटिंग, सब्जी उत्पादन और कृषि, स्थानों की देखभाल, इलेक्ट्रॉनिक वायरिंग, सिलाई, बढ़ईगीरी, दस्तावेज़ प्रबंधन, आर्काइव्स का डिजिटलीकरण। कुछ ESAT उच्च मूल्य वाले निचे क्षेत्रों में विशेषज्ञता प्राप्त करते हैं (कला शिल्प, डिजिटल डिजाइन, आईटी सेवाएं) विशेष रूप से स्वागत किए गए प्रोफाइल के विशिष्ट कौशल को मान्यता देकर। यह विविधता साझेदार कंपनियों को उनके क्षेत्रीय आवश्यकताओं के अनुरूप ESAT खोजने की अनुमति देती है।
उपस्थित अभिनेता
एक ESAT में, कई पेशेवर अभिनेता सहयोग करते हैं। कार्यशाला प्रशिक्षक (जिसे तकनीकी पर्यवेक्षक भी कहा जाता है) केंद्रीय व्यक्ति होते हैं: वे दैनिक आधार पर श्रमिकों के एक समूह का पर्यवेक्षण करते हैं, उत्पादन का आयोजन करते हैं, प्रशिक्षण देते हैं, मूल्यांकन करते हैं। कार्यशाला के प्रमुख कई प्रशिक्षकों का समन्वय करते हैं और प्रबंधन के साथ संबंध बनाते हैं। विशेषज्ञ शिक्षक चिकित्सा-समाजिक आयाम को उठाते हैं (व्यक्तिगत परियोजना, व्यक्तिगत निगरानी)। मनोवैज्ञानिक, चिकित्सक, नर्स आवश्यकताओं के अनुसार हस्तक्षेप करते हैं। निदेशक समग्र रूप से संचालन करते हैं, एक आर्थिक आयाम (खाते संतुलित करना) और एक चिकित्सा-समाजिक आयाम (व्यक्तिगत परियोजनाओं का सम्मान करना) के साथ। यह बहु-विषयक टीम सहायता की गुणवत्ता की कुंजी है.
📊 फ्रांस में समावेश के परिदृश्य में ESAT
संरक्षित और अनुकूलित कार्य क्षेत्र फ्रांस में 2,000 से अधिक संस्थानों और सेवाओं का प्रतिनिधित्व करता है, जो लगभग 250,000 विकलांग व्यक्तियों को रोजगार देता है या उनका समर्थन करता है। अनुकूलित कंपनियों (EA) के साथ जो विकलांग श्रमिकों को पारंपरिक कर्मचारियों की स्थिति में रोजगार देती हैं, यह चिकित्सा-समाजिक क्षेत्र और सामान्य क्षेत्र के बीच एक महत्वपूर्ण कड़ी बनाता है। इन संरचनाओं और "पारंपरिक" कंपनियों के बीच साझेदारियां पिछले 20 वर्षों से विकसित हो रही हैं, जो 2005 के कानून, OETH सुधार और हाल ही में 2022 में शुरू किए गए ESAT सुधार द्वारा समर्थित हैं।
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ESAT में काम करना: कार्य वातावरण को समझना और अनुकूलित करना
कार्यशाला के प्रशिक्षकों, पर्यवेक्षकों, बहु-विशिष्ट टीमों और साझेदार कंपनियों के लिए एक संपूर्ण प्रशिक्षण। प्रोफाइल की समझ, कार्य का संगठन, व्यक्तिगत परियोजना, थकावट की रोकथाम, साझेदारी। व्यावहारिक और तुरंत उपयोग में लाने योग्य।
प्रशिक्षण खोजें →आप क्या सीखेंगे
प्रशिक्षण छह बड़े क्षेत्रों को कवर करता है। पहले, ESAT को समझना : मिशन, कानूनी ढांचा, वित्तपोषण, समावेशी परिदृश्य में स्थान। फिर, स्वागत किए गए प्रोफाइल को समझना : बौद्धिक विकलांग, मानसिक विकार, TSA, संबंधित विकलांग। फिर, कार्य वातावरण को अनुकूलित करना : कार्यशालाओं का संगठन, पद, निर्देश, दृश्य सहायता, ताल। फिर, व्यक्तिगत परियोजना का निर्माण और पालन करना : मूल्यांकन, लक्ष्य, रिपोर्ट, साक्षात्कार। फिर, थकावट की रोकथाम — वृद्ध श्रमिकों की और पर्यवेक्षकों की। अंत में, साझेदारियों का विकास करें कंपनियों के साथ और सामान्य क्षेत्र में।
यह प्रशिक्षण किसके लिए है
यह मुख्य रूप से ESAT में पेशेवरों के लिए है : नए या अनुभवी कार्यशाला प्रशिक्षक, कार्यशाला के प्रमुख, शिक्षक, समावेशी प्रबंधक, निदेशक। यह साझेदार कंपनियों के लिए भी बहुत उपयोगी है : खरीदार जो ESAT के साथ उप-ठेके के अनुबंधों का प्रबंधन करते हैं, व्यक्तिगत असाइनमेंट में प्रबंधक, बड़े समूहों के विकलांग मिशन जो संरक्षित क्षेत्र के साथ काम करते हैं। प्रशिक्षक, ट्यूटर, Pôle Emploi और Cap Emploi के सलाहकार जो संरक्षित क्षेत्र में मार्गदर्शन के लिए जिम्मेदार हैं, वे भी इसमें ठोस आधार पा सकते हैं।
दूरस्थ प्रारूप ESAT क्षेत्र के लिए क्यों उपयुक्त है
कार्यशाला में उपस्थिति की बाधाएँ अक्सर प्रशिक्षकों के लिए व्यक्तिगत प्रशिक्षण को व्यवस्थित करना कठिन बना देती हैं — जो बिना पूर्व सूचना के अपने समूह को छोड़ नहीं सकते। 100% ऑनलाइन प्रारूप, अपनी गति से, ESAT के कार्य को बाधित किए बिना प्रशिक्षण लेने की अनुमति देता है। सत्र छोटे डोज में लिए जा सकते हैं (दोपहर में 30 मिनट, कार्यशाला के बाद 1 घंटा), कई हफ्तों में फैले हुए। सामग्री किसी भी समय देखी जा सकती है, स्थायी संसाधन के रूप में उपयोगी।
विस्तृत कार्यक्रम: मॉड्यूल और सामग्री
- फ्रांसीसी समावेशी परिदृश्य में ESAT — इतिहास, मिशन, कानूनी ढांचा (2005 का कानून, 2022 का सुधार), वित्तपोषण, सामाजिक-चिकित्सा प्रणाली में स्थान, EA और सामान्य क्षेत्र के साथ भिन्नताएँ।
- ESAT में स्वागत किए गए प्रोफाइल — बौद्धिक विकलांग, मानसिक विकार, TSA, संबंधित मोटर विकलांग, बहुविकलांगता। उपयोगी नैदानिक संदर्भ, ताकत, समर्थन की आवश्यकताएँ।
- कार्यशाला प्रशिक्षक की भूमिका — तकनीकी और शैक्षिक दोहरी भूमिका, सक्रिय कौशल, पेशेवर दृष्टिकोण, बहु-विशिष्ट टीम के साथ समन्वय।
- कार्य वातावरण को अनुकूलित करना — कार्यशालाओं का संगठन, एर्गोनॉमिक्स, दृश्य सहायता, निर्देश, ताल, प्रोफाइल के अनुसार विशिष्ट समायोजन, सुरक्षा।
- व्यक्तिगत समर्थन परियोजना — कौशल का मूल्यांकन, लक्ष्यों का निर्माण, नियमित रिपोर्ट, श्रमिक और उनके परिवार के साथ साक्षात्कार, MDPH के साथ समन्वय।
- ESAT में सीखना, संप्रेषित करना, मूल्यांकन करना — अनुकूलित शिक्षा, कार्यों का विघटन, प्रारंभिक मूल्यांकन, कौशल की मान्यता (RAE, VAE)।
- पेशेवर थकावट की रोकथाम — वृद्ध श्रमिकों की थकावट, पदों का अनुकूलन, कार्य समय में कमी, FAM की ओर संक्रमण। प्रशिक्षकों की थकावट: भावनात्मक बोझ, सुरक्षा रणनीतियाँ, टीम समर्थन।
- कंपनियों के साथ साझेदारियाँ और सामान्य क्षेत्र की ओर पुल — उप-ठेके के अनुबंध, उपलब्धता, व्यक्तिगत असाइनमेंट, इंटर्नशिप, सामान्य रोजगार की ओर संक्रमण का समर्थन।
संबंधित डाउनलोड करने योग्य संसाधन
प्रत्येक मॉड्यूल के साथ ठोस संसाधन होते हैं: ESAT कार्य पद अनुकूलन ग्रिड, ESAT श्रमिक ट्रैकिंग फॉर्म, कंपनी-ESAT साझेदारी गाइड, व्यक्तिगत परियोजना का ढांचा, पेशेवर थकावट की रोकथाम चेकलिस्ट. DYNSEO उपकरणों की सूची अन्य पूरक संसाधनों की पेशकश करती है।
कार्यशाला प्रशिक्षक की विशिष्ट भूमिका
ESAT के केंद्र में, कार्यशाला प्रशिक्षक एक हाइब्रिड और चुनौतीपूर्ण पेशा निभाते हैं जिसे प्रशिक्षण गहराई से अन्वेषण करता है।
तकनीकी और शैक्षिक दोहरी भूमिका
प्रशिक्षक को तकनीकी पेशेवर होना चाहिए (कार्यशाला में किए जाने वाले काम में महारत हासिल करना — पैकेजिंग, हरे स्थान, लॉन्ड्री, आदि) और एक मेडिकल-सोशल सहायक (अनुकूलित करना, समर्थन करना, मूल्यांकन करना, व्यक्तिगत परियोजना में भाग लेना) जानना चाहिए। यह दोहरी क्षमता दुर्लभ और मूल्यवान है। यह सहज नहीं होती: यह प्रारंभिक प्रशिक्षण, निरंतर प्रशिक्षण, अनुभव और पर्यवेक्षण द्वारा निर्मित होती है। कई प्रशिक्षक उत्पादन की दुनिया से आते हैं और धीरे-धीरे मेडिकल-सोशल कौशल प्राप्त करना होता है; अन्य सामाजिक क्षेत्र से आते हैं और तकनीकी गतिविधि में कौशल बढ़ाना होता है।
प्रशिक्षक के प्रमुख कौशल
एक अच्छे प्रशिक्षक की कई विशेषताएँ होती हैं: एक जटिल कार्य को सुलभ चरणों में विघटित करने की क्षमता, बिना थके दोहराने के लिए धैर्य, प्रत्येक प्रोफाइल के लिए अपनी संवाद शैली को अनुकूलित करने की क्षमता (सरल भाषा, दृश्य सहायता, चित्र), सूक्ष्म अवलोकन की भावना ताकि भावनात्मक संकेत या प्रदर्शन में कमी को पहचान सकें, एक ढांचा बनाए रखने की क्षमता जबकि गरिमा का सम्मान करते हुए, बहु-विशिष्ट टीम में सहयोग करने की क्षमता। प्रशिक्षण इन कौशलों में से प्रत्येक पर व्यावहारिक उपकरणों के साथ काम करता है।
दैनिक कार्यशाला का आयोजन
एक सामान्य ESAT कार्यशाला का दिन उत्पादन, व्यक्तिगत समर्थन के क्षण, सामूहिक रिपोर्ट, ब्रेक, सहायक गतिविधियों के बीच बंटा होता है। इन समयों के बीच संतुलन कार्यशाला के माहौल और प्रदर्शन को बड़े पैमाने पर निर्धारित करता है। प्रशिक्षण इस सामान्य दिन को संरचित करने के लिए संदर्भ प्रदान करता है: स्वागत की रस्म, दृश्य योजना प्रदर्शित करना, दिन के निर्देश, कार्यों का वितरण, दिन के अंत में मूल्यांकन का समय। यह संरचना सभी श्रमिकों को लाभ पहुंचाती है और संभावित तनाव को काफी कम करती है।
कठिन परिस्थितियों का प्रबंधन
प्रशिक्षक विभिन्न परिस्थितियों का सामना करते हैं: श्रमिकों के बीच संघर्ष, भावनात्मक संकट, काम करने से इनकार, अनुपयुक्त व्यवहार। प्रशिक्षण इन वास्तविकताओं से बचता नहीं है और संदर्भ प्रदान करता है: व्यक्तिगत रूप से नहीं लेना, बहु-विशिष्ट टीम से सहायता लेना, कठिन क्षण को नाटकीय बनाए बिना टालना, ठंडे दिमाग से विश्लेषण के लिए लौटना। DYNSEO के उपकरण जो भावनाओं के प्रबंधन पर हैं (थर्मामीटर, चेतावनी संकेतों का कार्ड) ESAT के संदर्भ में अनुकूलित किए जा सकते हैं।
कानूनी ढांचा जो लागू होता है
📜 ESAT के लिए संरचनात्मक पाठ्यक्रम
11 फरवरी 2005 की कानून ने CAT को ESAT में पुनः नामित किया और उनके स्थिति को मजबूत किया। सामाजिक कार्य और परिवारों के कोड के अनुच्छेद L.344-2 और उसके बाद उनके कार्यप्रणाली को परिभाषित करते हैं। 11 फरवरी 2022 की कानून ने खेल के लोकतंत्रीकरण के लिए और ESAT सुधार 2022-2024 ने ESAT श्रमिकों की स्थिति को पारंपरिक कर्मचारियों के समान निकट लाया (प्रशिक्षण का अधिकार, वेतन बचत का अधिकार, हड़ताल का अधिकार, कार्यस्थल दुर्घटनाओं की मान्यता)। OETH कंपनियों को ESAT के साथ अनुबंधों के माध्यम से उनके योगदान का 50% तक घटाने की अनुमति देता है। AGEFIPH और FIPHFP कुछ साझेदारियों और सामान्य क्षेत्र में पुलों को वित्तपोषित करते हैं। जलवायु और पुनर्स्थापन कानून ने QVT की जिम्मेदारियों को मजबूत किया है जो ESAT पर भी लागू होती हैं।
ESAT सुधार 2022-2024: क्या बदलता है
यह प्रमुख सुधार धीरे-धीरे ESAT श्रमिकों की स्थिति को बदलता है। यह एक कार्य द्वारा समर्थन अनुबंध (CAT) का अधिकार प्रस्तुत करता है जो बेहतर रूप से औपचारिक है, व्यावसायिक प्रशिक्षण का अधिकार, वेतन बचत का अधिकार, हड़ताल का अधिकार, कार्यस्थल दुर्घटनाओं की मान्यता। यह सामान्य क्षेत्र में पुलों (CDD Tremplin, सहायक रोजगार, मजबूत उपलब्धता) को भी सरल बनाता है। यह महत्वपूर्ण विकास उन प्रथाओं को अद्यतन करने की आवश्यकता को बुलाता है जो प्रशिक्षण में शामिल हैं।
संस्थान परियोजना और व्यक्तिगत परियोजना
प्रत्येक ESAT के पास एक संस्थान परियोजना होती है जो इसकी बहु-वर्षीय दिशाओं को परिभाषित करती है। प्रत्येक श्रमिक को एक व्यक्तिगत समर्थन परियोजना (PPA) का लाभ मिलता है जो नियमित रूप से अद्यतन होता है। ये दस्तावेज कागजी कार्य नहीं हैं: वे क्रियाकलाप को संरचित करते हैं और अर्थ देते हैं। प्रशिक्षण प्रशिक्षकों को इन उपकरणों को दैनिक लीवर के रूप में अपनाने में मदद करता है, न कि प्रशासनिक बाधाओं के रूप में।
कंपनी-ESAT साझेदारियां: लीवर और अच्छे अभ्यास
ESAT की गतिविधियों का एक बढ़ता हुआ हिस्सा "पारंपरिक" कंपनियों के साथ साझेदारियों पर निर्भर करता है। ये साझेदारियां सभी के लिए लाभकारी हैं - बशर्ते कि उन्हें अच्छी तरह से सोचा जाए।
साझेदारी के विभिन्न रूप
कई तरीके मौजूद हैं। कार्यशाला में उप-ठेका (ESAT अपने स्थान पर एक ग्राहक कंपनी के लिए एक सेवा प्रदान करता है) सबसे पारंपरिक है। कंपनी साइट पर सेवा (ESAT की एक टीम ग्राहक के पास जाती है) विशेष रूप से हरे क्षेत्रों, रखरखाव, और खाद्य सेवा में विकसित हो रही है। व्यक्तिगत उपलब्धता (एक ESAT श्रमिक सप्ताह में कई दिनों के लिए एक कंपनी में भेजा जाता है, जबकि ESAT से जुड़ा रहता है) सामान्य क्षेत्र में एक मूल्यवान पुल है। CDD Tremplin, जो सुधार से निकला है, कंपनी में एक लंबी अवधि की अनुमति देता है जिसमें ESAT में लौटने की सुरक्षा होती है।
साझेदार कंपनी के लिए लाभ
OETH की कटौती के अलावा, एक ESAT के साथ साझेदारी कई लाभ प्रदान करती है: उन गतिविधियों पर गुणवत्ता सेवाएं जहां सटीकता महत्वपूर्ण होती है (पैकेजिंग, अभिलेखागार, डिजिटलीकरण), एक मापने योग्य RSE प्रभाव जो बाहरी संचार और CSRD रिपोर्टिंग में मूल्यवान होता है, उन टीमों के लिए मानव समृद्धि जो इन सहयोगियों के साथ काम करती हैं, एक सकारात्मक नियोक्ता ब्रांड प्रभाव, और अक्सर एक असाधारण साझेदारी निष्ठा। प्रमुख समूह (Engie, La Poste, Orange, SNCF) इन लाभों को पिछले 10-15 वर्षों से दस्तावेजित कर रहे हैं।
ESAT और उसके श्रमिकों के लिए लाभ
ESAT की ओर से, साझेदारी स्थिर आय, श्रमिकों के लिए प्रस्तावों को समृद्ध करने वाली गतिविधियों की विविधता, सामान्य क्षेत्र की ओर विकसित होने के लिए विकास के अवसर, और संस्थान को मूल्यवान बनाने वाली बाहरी दृश्यता प्रदान करती है। श्रमिकों के लिए, कंपनी में सेवा या उपलब्धता अक्सर गर्व के क्षण होते हैं, सामाजिक दुनिया का विस्तार, और बाहरी मान्यता।
| भागीदारी की विधि | विवरण | कंपनी का लाभ | ESAT/कर्मचारी का लाभ |
|---|---|---|---|
| कार्यशाला उप-ठेकेदारी | बाहरी ग्राहक के लिए ESAT में उत्पादन | गुणवत्ता, समय सीमा, OETH | आय में स्थिरता, निरंतर गतिविधि |
| स्थल पर सेवा | ग्राहक के पास ESAT टीम | स्थानीय सेवा, स्पष्ट CSR | खुलापन, विविधता, सामाजिक संबंध |
| व्यक्तिगत उपलब्धता | कर्मचारी को सप्ताह में कई दिन भेजना | क्रमिक एकीकरण, लचीलापन | सामान्य वातावरण की ओर संक्रमण |
| CDD ट्रम्पलिन | अनुकूलित/सामान्य कंपनी में छोटा अनुबंध | नियंत्रित परीक्षण, भर्ती की संभावना | सुरक्षित अनुभव, विकास |
| अंतिम भर्ती | क्लासिक कंपनी में एकीकरण | वफादार प्रतिभा, प्रत्यक्ष OETH | व्यवसायिक यात्रा की सफलता |
थकावट की रोकथाम: सभी के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा
पेशेवर थकावट ESAT में एक विशेष रूप से संवेदनशील विषय है। यह दोनों, सहायक कर्मचारियों और उन्हें मार्गदर्शन करने वाले पेशेवरों को प्रभावित करता है। इस प्रश्न पर प्रशिक्षण एक पूरा मॉड्यूल समर्पित करता है।
कर्मचारियों की थकावट
ESAT के कर्मचारी उम्रदराज होते हैं, अक्सर सामान्य जनसंख्या की तुलना में जल्दी (कुछ रोगों से संबंधित तेज उम्र बढ़ने)। शारीरिक थकावट मानसिक थकावट के साथ जुड़ जाती है। यह विशिष्ट प्रतिक्रियाओं की मांग करती है: पदों का अनुकूलन (भार उठाने में कमी, हल्की गति, मजबूत एर्गोनॉमिक्स), कार्य के समय में धीरे-धीरे कमी, कम शारीरिक कार्यशालाओं की ओर संक्रमण, बुजुर्ग विकलांग कर्मचारियों के लिए अनुकूलित संरचनाओं की ओर मार्गदर्शन। यह विषय एक ऐसे क्षेत्र में महत्वपूर्ण हो जाता है जहां सहायक जनसंख्या उम्रदराज हो रही है।
शिक्षकों और पर्यवेक्षकों की थकावट
शिक्षक कई थकावट के कारकों को जोड़ते हैं: कमजोर व्यक्तियों के साथ काम करने की भावनात्मक बोझ, कठिन व्यवहारों के प्रति संवेदनशीलता, भारी परिस्थितियों का सामना करते समय अलगाव की भावना, बाहरी मान्यता की कमी, क्षेत्र की आर्थिक बाधाएँ। कुछ ESAT में टर्नओवर के आंकड़े चिंताजनक हैं। प्रशिक्षण सुरक्षा के रणनीतियों पर चर्चा करता है: टीम में काम, नियमित पर्यवेक्षण, प्रथाओं का विश्लेषण, मनोवैज्ञानिक समर्थन, डिस्कनेक्ट करने का अधिकार, कार्य-जीवन संतुलन का संरक्षण।
संगठन द्वारा रोकथाम
कई थकावट को एक सावधान संगठन द्वारा रोका जा सकता है: कठिन कार्यों पर रोटेशन, आराम के समय का सम्मान, नए आगंतुकों का ट्यूटरिंग, निरंतर प्रशिक्षण, आंतरिक गतिशीलता, नियमित मान्यता, संवाद के स्थान। प्रबंधन इस रोकथाम में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है - एक ऐसा ESAT जिसमें प्रबंधन अपनी टीमों की चिंता करता है, वह आर्थिक परिणामों पर केवल संचालित ESAT की तुलना में अधिक समय तक टिकता है।
कंपनियों के लिए ESAT साझेदारी का ROI
💰 OETH कटौती
वार्षिक योगदान का 50% तक ESAT/EA/TIH अनुबंधों के माध्यम से कटौती की जा सकती है - एक सीधा वित्तीय साधन, विशेष रूप से उन कंपनियों के लिए जो 6% के कोटा को पूरा करने में कठिनाई महसूस करती हैं।
🌱 CSR/CSRD रिपोर्टिंग
संरचित साझेदारियां ESG और CSRD रिपोर्टिंग को "सामाजिक समावेश और विकलांग" के आयाम पर पोषण करती हैं। ये संकेतक निवेशकों और हितधारकों द्वारा लगातार देखे जाते हैं।
🏆 नियोक्ता ब्रांड
संरक्षित क्षेत्र के साथ सक्रिय साझेदारी की नीति DEI मुद्दों के प्रति संवेदनशील उम्मीदवारों के बीच नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करती है - सभी क्षेत्रों में बढ़ती पीढ़ी।
🤝 गुणवत्ता और निष्ठा
ESAT अक्सर अपनी उत्कृष्टता के क्षेत्रों में असाधारण गुणवत्ता और पारंपरिक उप-ठेकेदारों की औसत से बहुत अधिक साझेदारी निष्ठा प्रदान करते हैं।
DYNSEO B2B कैटलॉग: एक सुसंगत यात्रा
यह प्रशिक्षण अन्य B2B DYNSEO प्रशिक्षणों के साथ जुड़ता है जो न्यूरोडाइवर्सिटी और समावेशन के लिए समर्पित हैं।
आपकी स्थिति के अनुसार अनुशंसित यात्रा
एक ESAT कार्यशाला प्रशिक्षक के लिए: यह प्रशिक्षण बुनियादी ईंट है। इसे व्यावसायिक वातावरण में ऑटिज़्म को समझना के साथ पूरा किया जा सकता है ताकि स्वागत किए गए TSA प्रोफाइल को गहराई से समझा जा सके, और एक न्यूरोएटिपिकल सहयोगी का प्रबंधन करना के साथ संज्ञानात्मक आयामों के लिए।
एक खरीद प्रबंधक या साझेदार कंपनी में प्रबंधक के लिए: ESAT वातावरण को समझने के लिए इस प्रशिक्षण से शुरू करें। सामान्य ढांचे को विस्तारित करने के लिए अदृश्य विकलांग: प्रबंधक को क्या जानना चाहिए के साथ आगे बढ़ें। संभवतः कार्य में ADHD या कंपनी में DYS विकार के साथ प्रोफाइल के अनुसार पूरा करें।
एक ESAT निदेशक या सेवा प्रमुख के लिए: क्षेत्र में न्यूरोडाइवर्सिटी से संबंधित मुद्दों की पूरी दृष्टि प्राप्त करने के लिए पूरे कैटलॉग का अवलोकन करें। पूर्ण कैटलॉग ऑनलाइन उपलब्ध है।
अपने ESAT या कंपनी में प्रशिक्षण लागू करना
🏭 ESAT या प्रबंधक संघ का तैनाती
सभी प्रशिक्षकों, पर्यवेक्षकों और बहु-विषयक टीमों को प्रशिक्षित करने के लिए बहु-कार्यकर्ता लाइसेंस। व्यवस्थापक क्षेत्र। क्षेत्रीय लॉन्च वेबिनार। यूनिफॉर्मेशन और AGEFIPH के वित्तपोषण पर सहायता। आपके कार्यशालाओं के प्रकार के अनुसार उदाहरणों के अनुकूलन की संभावना।
संस्थान के लिए कोट मांगें →ESAT के लिए उपलब्ध वित्तपोषण
कई चैनल मौजूद हैं। यूनिफॉर्मेशन चिकित्सा-समाज क्षेत्र का मुख्य OPCO है और ESAT के प्रशिक्षणों को बड़े पैमाने पर वित्तपोषित करता है। AGEFIPH कुछ कार्यों को सह-वित्तपोषित कर सकता है, विशेष रूप से उन कार्यों को जो सामान्य वातावरण की ओर पुल बनाते हैं। प्रबंधक संघों के आंतरिक प्रशिक्षण बजट इसे पूरा करते हैं। कुछ जिला परिषदें अपने विकलांगता नीतियों के तहत विशिष्ट प्रशिक्षणों को वित्तपोषित करती हैं। हमारी टीमें आपको वित्तपोषण की इंजीनियरिंग में सहायता करती हैं।
एक साझेदार कंपनी के लिए वित्तपोषण
किसी कंपनी के लिए, प्रशिक्षण को कौशल विकास योजना, शाखा OPCO, DEI या RSE बजट, AGEFIPH के साथ विकलांगता समझौतों द्वारा वित्तपोषित किया जा सकता है। यह प्रक्रिया कंपनी की जिम्मेदार खरीद नीति (ISO 26000 मानक, जिम्मेदार आपूर्तिकर्ता संबंधों का लेबल) के साथ भी जोड़ी जा सकती है।
कार्यशाला व्यवसाय: चार प्रतीकात्मक क्षेत्रों पर ध्यान
प्रशिक्षण सामान्य सिद्धांतों को संबोधित करता है, लेकिन यह ESAT के श्रमिकों के एक बड़े हिस्से को रोजगार देने वाले चार पारंपरिक क्षेत्रों में उतरना उपयोगी है।
औद्योगिक पैकेजिंग
ESAT के लिए उत्कृष्ट क्लासिक, पैकेजिंग फिल्म में लपेटने, डिब्बों में डालने, लेबलिंग, सह-पैकिंग, किट असेंबली के कार्यों को एकत्रित करती है। ग्राहक कंपनियाँ कॉस्मेटिक्स से लेकर खाद्य उद्योग, फार्मास्यूटिकल उद्योग से लेकर उपकरण निर्माताओं तक हैं। यह गतिविधि विशेष रूप से हल्के से मध्यम बौद्धिक विकलांगता वाले प्रोफाइलों को महत्व देती है, जो गुणवत्ता की दोहराने वाली दिनचर्या करने में सक्षम होते हैं। पद के अनुकूलन में आंदोलनों को विभाजित करना, स्पष्ट दृश्य सहायता की योजना बनाना, थकान को रोकने के लिए कार्यों को बदलना शामिल है। प्रशिक्षित प्रशिक्षक इन कार्यशालाओं को संरचित करते हैं ताकि गुणवत्ता को अधिकतम किया जा सके जबकि श्रमिकों की भलाई को बनाए रखा जा सके।
हरी जगहें
क्षेत्र का दूसरा प्रमुख कार्य, हरी जगहें बाहरी वातावरण प्रदान करती हैं, जो मौसम के अनुसार भिन्न होती हैं, छवि के दृष्टिकोण से मूल्यवान होती हैं। घास काटना, छंटाई, निराई, रखरखाव, परिदृश्य निर्माण: कार्य कई हैं और प्रोफाइल के अनुसार धीरे-धीरे जटिल हो सकते हैं। अनुकूलन उपकरणों की एर्गोनॉमिक्स, कार्यों की संरचना, सुरक्षा (व्यवस्थित PPE पहनना, सीमांकित क्षेत्र), सूर्य संरक्षण पर केंद्रित होते हैं। कई ESAT हरी जगहें बड़ी कंपनियों के स्थलों पर सीधे कार्य करती हैं, जो श्रमिकों के अनुभव को समृद्ध करती हैं।
सामूहिक भोजन सेवा
दिन-ब-दिन अधिक ESAT सामूहिक भोजन सेवा में निवेश कर रहे हैं, चाहे केंद्रीय रसोई में, कंपनी के रेस्तरां में, या कैटरिंग सेवा में। ये गतिविधियाँ उत्पादन और सेवा को जोड़ती हैं, कभी-कभी ग्राहकों के साथ सीधे संपर्क के साथ। वे श्रमिकों के लिए एक मजबूत मूल्यवान आयाम प्रदान करती हैं, जो तुरंत अपने काम की सराहना करते हैं। अनुकूलन स्वच्छता (सरल HACCP प्रक्रियाएँ), उपकरण (अनुकूलित कार्य सतहें, सुरक्षा), ग्राहकों के साथ संचार (दृश्य सहायता, स्क्रिप्ट) से संबंधित हैं।
डिजिटल और प्रशासनिक सेवाएँ
उच्च कार्यात्मक स्तर के TSA प्रोफाइल और कुछ स्थिर मानसिक विकार वाले प्रोफाइल के लिए विशेष रूप से उपयुक्त उभरता हुआ क्षेत्र। अभिलेखों का डिजिटलीकरण, डेटा प्रविष्टि, सूचीबद्ध करना, अनुक्रमण, सॉफ़्टवेयर परीक्षण, सामग्री का मॉडरेशन। ये उच्च मूल्य वाली गतिविधियाँ कुछ प्रोफाइलों की सटीकता और सख्ती के कौशल को महत्व देती हैं। अनुकूलन मुख्य रूप से वातावरण (अलग कार्यालय, नियंत्रित ध्वनि वातावरण, गुणवत्ता के स्क्रीन, कार्यों की दृश्य संगठन) से संबंधित हैं।
सामान्य वातावरण के साथ समन्वय: एक प्रमुख चुनौती
क्षेत्र का विकास ESAT और सामान्य वातावरण के बीच अधिक पुलों की ओर धकेलता है। इस विषय पर प्रशिक्षण विशेष ध्यान देता है।
विकास की क्षमता का मूल्यांकन
सभी ESAT श्रमिक सामान्य वातावरण की ओर नहीं बढ़ना चाहते या कर सकते हैं - और यह वैध है। ESAT कई लोगों के लिए दीर्घकालिक में सबसे उपयुक्त कार्य वातावरण बना रहता है। लेकिन एक महत्वपूर्ण अल्पसंख्यक (जो अध्ययन के अनुसार 10-20% श्रमिकों के रूप में अनुमानित है) के लिए, एक विकास संभव और वांछनीय है। इस क्षमता का मूल्यांकन कई मानदंडों पर आधारित है: स्वायत्तता, अधिग्रहित तकनीकी कौशल, नए वातावरण में अनुकूलन की क्षमता, व्यक्तिगत प्रेरणा, पारिवारिक समर्थन। प्रशिक्षित प्रशिक्षक इन संकेतों की पहचान करना जानते हैं और बहु-विषयक टीम के साथ इस पर चर्चा करते हैं।
"सहायता रोजगार" प्रणाली
2016 के श्रम कानून द्वारा स्थापित, सहायता रोजगार एक विकलांगता वाले श्रमिक को सामान्य वातावरण में एक नौकरी को बनाए रखने में सहायता करता है, जिसमें एक विशेष नौकरी कोच शामिल होता है जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के साथ काम करता है। यह TSA प्रोफाइल और मानसिक विकार वाले व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से उपयुक्त है, यह रोजगार में स्थायी रूप से सुरक्षा प्रदान करता है। प्रशिक्षण प्रशिक्षकों को सही उम्मीदवारों की पहचान करने और संक्रमण की तैयारी में मदद करता है।
सीडीडी ट्रेम्पलिन और लंबी अवधि की उपलब्धता
ESAT सुधार ने पुल तंत्र को मजबूत किया है: अनुकूलित कंपनी में सीडीडी ट्रेम्पलिन कई वर्षों तक चल सकता है, व्यक्तिगत उपलब्धता धीरे-धीरे हो सकती है और लंबे समय तक चल सकती है, श्रमिक के पास ESAT में वापस जाने का सुरक्षा जाल होता है। ये उपकरण संक्रमणों को सुरक्षित करते हैं और विकास के प्रयासों को तनावमुक्त करते हैं - एक श्रमिक सामान्य वातावरण का प्रयास कर सकता है बिना स्थायी स्थिति के नुकसान के डर के।
DYNSEO ऐप्स के साथ पूरक
📱 मेरा डिक्शनरी — ESAT में संचार
ऐप मेरा डिक्शनरी विशेष रूप से ESAT के लिए उपयुक्त है, विशेष रूप से गैर-शाब्दिक श्रमिकों या विशिष्ट संचार वाले लोगों के लिए। यह विशेष रूप से TSA विशेषज्ञ ESAT में व्यापक रूप से लागू किया गया है।
मेरा डिक्शनरी खोजें →📱 जो — ESAT में संज्ञानात्मक गतिविधियाँ
जो उत्पादक गतिविधियों के पूरक के रूप में पेश की जाने वाली संज्ञानात्मक उत्तेजना गतिविधियों को समृद्ध कर सकता है, विशेष रूप से मानसिक विकारों या TSA प्रोफाइल वाले श्रमिकों के लिए।
जो खोजें →📱 एडिथ — वृद्ध विकलांग श्रमिक
एडिथ विशेष रूप से उन ESAT के लिए प्रासंगिक है जो वृद्ध श्रमिकों या वृद्ध विकलांग लोगों के लिए अनुकूलित संरचनाओं की ओर संक्रमण में सहायता करते हैं।
एडिथ खोजें →📱 कोको — ESAT-शिशु साझेदारियाँ
उन ESAT के लिए जो साझा गतिविधियों के तहत बाल क्षेत्र (बालवाड़ी, स्कूल) के साथ संबंध स्थापित कर रहे हैं, कोको इन अंतर-पीढ़ीगत पुलों को समृद्ध कर सकता है।
कोको खोजें →ESAT के बारे में गलत धारणाएँ
गलत। आज ESAT विभिन्न प्रकार के व्यवसायों को कवर करते हैं: कला शिल्प, डिजिटल सेवाएँ, रेस्तरां, हरे स्थान, सिलाई, इलेक्ट्रॉनिक्स, लॉन्ड्री। गतिविधियों की विविधता हर साल बढ़ती है, जो स्वागत किए गए प्रोफाइल की विशिष्ट क्षमताओं को मान्यता देती है।
गलत। अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्रों में, ESAT अक्सर औसत से उच्च गुणवत्ता प्राप्त करते हैं (विवरण पर ध्यान, प्रक्रियाओं का पालन, कम टर्नओवर)। स्थायी साझेदारियाँ इस गुणवत्ता का प्रमाण हैं।
पुष्ट। सुधार ESAT श्रमिकों के अधिकारों को सामान्य कर्मचारियों के समान लाता है, सामान्य वातावरण की ओर पुलों को सुविधाजनक बनाता है, प्रथाओं को आधुनिक बनाता है। यह टीमों की क्षमताओं में वृद्धि की मांग करता है जिसे प्रशिक्षण द्वारा समर्थित किया जाता है।
व्यापक रूप से प्रलेखित। जब साझेदारी आपसी प्रतिबद्धता की तर्क पर संरचित होती है और केवल कम लागत की उप-ठेकेदारी नहीं होती है, तो यह सभी पक्षों के लिए दीर्घकालिक मूल्य बनाती है।
प्रतिभागियों के अनुभव
« यह प्रशिक्षण एक ऐसे पेशे के लिए स्पष्ट ढांचा प्रदान करता है जिसे हम अक्सर साथी के रूप में करते हैं, हमेशा सैद्धांतिक आधार के बिना। व्यावहारिक उपकरण तुरंत मेरे कार्यशाला में उपयोग किए जा सकते हैं। »
« हमने इसे हमारे सभी प्रशिक्षकों पर लागू किया — यानी 45 लोग। फीडबैक उत्कृष्ट है, टीम की एकता साझा शब्दावली और प्रथाओं के चारों ओर मजबूत हुई है। »
« हमने अपने खरीदारों और हमारे विकलांगता मिशन के प्रभारियों को प्रशिक्षित किया है। तब से, हमारे साझेदार ESAT के साथ संवाद बहुत समृद्ध हो गया है। हम मिलकर ऐसे सेवाएँ बना रहे हैं जो वास्तव में श्रमिकों को मान्यता देती हैं। »
ESAT सुधार 2022-2024 और इसके प्रशिक्षण के मुद्दे
ESAT का हालिया सुधार एक मोड़ है जो टीमों के प्रशिक्षण को और अधिक महत्वपूर्ण बनाता है।
ESAT के लिए नए दायित्व
ESAT अब अपने श्रमिकों को निम्नलिखित प्रदान करना चाहिए: व्यावसायिक प्रशिक्षण तक पहुंच जो कर्मचारियों के समान है, अपने अधिग्रहण को मान्यता देने की संभावना (RAE, VAE), संघीय और सामाजिक अधिकारों के लिए क्रमिक उद्घाटन, सामान्य क्षेत्र की ओर मजबूत पुल। ये विकास इस बात की अपेक्षा करते हैं कि प्रशिक्षक नई आयामों में दक्ष हों — एक श्रमिक को CDD Tremplin की ओर निर्देशित करना, VAE की तैयारी करना, एक मजबूत उपलब्धता का समर्थन करना।
साझेदार कंपनियों के लिए नए साधन
कंपनियों की ओर, सुधार अवसर खोलता है: CDD Tremplin की लंबी अवधि, सहायता प्राप्त रोजगार की सुविधा, सशक्त उपलब्धता के साथ बेहतर सुरक्षा। ये उपकरण अधिक एकीकृत, अधिक महत्वाकांक्षी साझेदारियों की अनुमति देते हैं, जो उन श्रमिकों की स्थायी नियुक्ति तक जा सकते हैं जिन्होंने अपनी क्षमताओं को साबित किया है।
विकलांगता मिशनों की बढ़ती रुचि
बड़ी कंपनियाँ ESAT को रणनीतिक साधन के रूप में फिर से खोज रही हैं। विकलांगता मिशन संरचित ESAT नीतियों का विकास कर रहे हैं: सेवाओं का स्रोत, व्यक्तिगत स्थानांतरण, Tremplin के बाद की नियुक्तियाँ। हालांकि, इस महत्वाकांक्षा का अर्थ है कि टीमों को क्षेत्र की सूक्ष्म समझ में प्रशिक्षित करना — यही इस प्रशिक्षण का उद्देश्य है।
आगे बढ़ने के लिए: संसाधन और समर्थन
DYNSEO एक पूर्ण B2B कैटलॉग प्रदान करता है जो न्यूरोडाइवर्सिटी और समावेशन की एक सुसंगत नीति बनाने के लिए Qualiopi द्वारा प्रमाणित है। DYNSEO के व्यावहारिक उपकरण (ग्रिड, चेकलिस्ट, ढांचे) सीधे प्रशिक्षण को पूरा करते हैं। DYNSEO के संज्ञानात्मक परीक्षण कुछ मूल्यांकन या व्यक्तिगत निगरानी प्रक्रियाओं को भी स्पष्ट कर सकते हैं।
फ्रांस में उपयोगी क्षेत्रीय संसाधन: ANDICAT (ESAT के निदेशकों का नेटवर्क), APEI और Unapei (प्रबंधक संघों की संघटनाएँ), CAHPP (खरीद केंद्र), AGEFIPH और FIPHFP (वित्तपोषण और संसाधन)।
अपने संगठन में एक स्थायी ESAT नीति बनाना
ESAT प्रबंधक संघ के लिए
मौजूदा प्रथाओं का एक निदान शुरू करें (साक्षात्कार, अवलोकन, प्रशिक्षकों का सर्वेक्षण)। प्राथमिकता वाले क्षेत्रों की पहचान करें (ऑनबोर्डिंग, संचार, थकावट की रोकथाम, साझेदारी)। संबंधित सभी टीमों पर प्रशिक्षण लागू करें। सामूहिक एंकरिंग समय का आयोजन करें (व्यावहारिक कार्यशालाएँ, केस विश्लेषण)। 6 और 12 महीनों में प्रभाव का मापन करें। पर्यवेक्षण और प्रथाओं के विश्लेषण की प्रथाओं को समायोजित करें।
ESAT साझेदारियों को संरचित करने की इच्छा रखने वाली कंपनी के लिए
निकटवर्ती ESAT और उनकी क्षमताओं का मानचित्रण करें। उन आंतरिक गतिविधियों की पहचान करें जो ESAT के लिए आउटसोर्स की जा सकती हैं। खरीदारों और प्रबंधकों को ESAT क्षेत्र में प्रशिक्षित करें। अनुबंधों को कानूनी रूप से सुरक्षित करें। OETH के प्रभाव को मापें और आंतरिक रूप से संवाद करें। क्रमिक रूप से अधिक एकीकृत तरीकों पर विचार करें (उपलब्धता, CDD Tremplin, या यहां तक कि नियुक्ति)।
कंपनी साझेदारियों को विकसित करने की इच्छा रखने वाले ESAT के लिए
अपनी उत्कृष्टता के क्षेत्रों की पहचान करें। टीमों को व्यावसायिक और संबंधात्मक आयाम में प्रशिक्षित करें। एक स्पष्ट प्रस्ताव और पेशेवर संचार को संरचित करें। स्थानीय कंपनियों और प्रासंगिक आदेश देने वालों को लक्षित करें। उपलब्धियों का समर्थन करने वाली टीमों को प्रशिक्षित करें। DYNSEO का प्रशिक्षण इन आयामों को साझेदारी के लिए समर्पित अपने मॉड्यूल में संबोधित करता है।
निष्कर्ष: ESAT, प्रदर्शन के लिए एक पारिस्थितिकी तंत्र को समझना
ESAT फ्रांस में समावेश का एक महत्वपूर्ण कड़ी है, जिसमें 120,000 से अधिक श्रमिकों का समर्थन किया जाता है और कंपनियों की DEI नीतियों में एक बढ़ता हुआ भूमिका है। चल रही परिवर्तनों (2022-2024 सुधार, श्रमिकों की उम्र बढ़ना, TSA प्रोफाइल का उभार, आर्थिक दबाव) के कारण टीमों का प्रशिक्षण पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो गया है। DYNSEO का प्रशिक्षण "ESAT में काम करना: कार्य वातावरण को समझना और अनुकूलित करना", जो Qualiopi द्वारा प्रमाणित है, 100% दूरस्थ और अपनी गति से, क्षेत्र के पेशेवरों और उनके भागीदारों को एक सख्त, मानव और प्रभावी समर्थन के लिए कुंजी प्रदान करता है। यह एक संगठित B2B कैटलॉग में शामिल है जो एक पूर्ण कौशल विकास यात्रा बनाने की अनुमति देता है। आपके संस्थान या साझेदारी नीति के लिए एक उच्च प्रभाव वाला निवेश।
अब प्रशिक्षण तक पहुंचें →क्या आप अपनी यात्रा को पूरा करना चाहते हैं? पेशेवर वातावरण में ऑटिज़्म को समझें, एक न्यूरोअ atypical सहयोगी का प्रबंधन करें और अदृश्य विकलांग का अन्वेषण करें। पूर्ण कैटलॉग ऑनलाइन उपलब्ध है।
FAQ: 8 सबसे सामान्य प्रश्न
ESAT क्या है?
एक चिकित्सा-समाजिक संस्थान जो वयस्क विकलांगियों को उत्पादक गतिविधियों में समर्थन करता है। फ्रांस में 1,400 ESAT, 120,000 से अधिक श्रमिकों का समर्थन।
यह प्रशिक्षण किसके लिए है?
कार्यशाला प्रशिक्षक, कार्यशाला प्रमुख, बहु-विषयक ESAT टीमें; साझेदार कंपनियां (खरीददार, प्रबंधक, विकलांग मिशन)।
क्या प्रशिक्षण Qualiopi है?
हाँ, N° 11757351875, Uniformation, शाखा OPCO और AGEFIPH के लिए योग्य।
क्या एक कंपनी अपनी टीमों को ESAT साझेदारी में प्रशिक्षित कर सकती है?
हाँ, यह एक बढ़ता हुआ उपयोग है। प्रशिक्षण सफल और स्थायी साझेदारी की कुंजी प्रदान करता है।
क्या ESAT साझेदारी OETH में गिनती होती है?
हाँ, ESAT/EA/TIH के साथ अनुबंधों के माध्यम से योगदान पर 50% तक की कटौती।
ESAT में किस प्रकार के विकलांग हैं?
मुख्य रूप से बौद्धिक विकलांग, लेकिन मानसिक विकार, TSA, और संबंधित मोटर विकलांग भी हैं।
क्या थकावट की रोकथाम पर चर्चा की जाती है?
हाँ, पूरा मॉड्यूल: वृद्ध श्रमिकों की थकावट और प्रशिक्षकों की थकावट।
क्या हम पूरी ESAT टीम को तैनात कर सकते हैं?
हाँ, बहु-कार्यकर्ता लाइसेंस, प्रशासनिक क्षेत्र, वेबिनार, वित्तीय समर्थन।