प्रशिक्षण « एक न्यूरोएटीपिकल सहयोगी का प्रबंधन करना » : कार्यक्रम, सामग्री और यह किसके लिए है
अधिकांश कंपनियों में, एक न्यूरोएटीपिकल सहयोगी इस लेबल के तहत एचआर कार्यालय में नहीं आता। वह बिखरे हुए संकेतों के रूप में आता है: « वह प्रतिभाशाली है लेकिन बैठक में अड़ जाता है », « वह एकदम सही काम करती है लेकिन उसे निर्देश बदलने का समर्थन नहीं है », « वह कभी आंखों में नहीं देखता और टीम उसे ठंडा मानती है »। तीन सटीक अवलोकन, तीन अक्सर गलत व्याख्याएं — और एक प्रबंधक जो, संदर्भ की कमी के कारण, अंतर्ज्ञान से निर्णय लेता है।
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प्रेरणा तालिका - DYNSEO प्रशिक्षण उपकरणयह पृष्ठ एक न्यूरोएटीपICAL सहयोगी का प्रबंधन करना प्रशिक्षण का विवरण देता है जो DYNSEO द्वारा ऑनलाइन प्रदान किया जाता है: इसकी सामग्री, मॉड्यूल दर मॉड्यूल, जिन कार्यों के लिए यह है, इसकी वास्तविक अवधि, इसकी कीमत, टीम में तैनाती के तरीके — और वह दायरा जो यह कवर नहीं करता। उद्देश्य सरल है: आपको यह जानने में मदद करना, कि क्या यह पाठ्यक्रम वास्तव में आपकी खोज को पूरा करता है, इससे पहले कि आप पंजीकरण करें।
30 सेकंड में आवश्यक बातें
ऑनलाइन प्रशिक्षण 5 मॉड्यूल और 19 पाठ (एक मान्यता क्विज के साथ), लगभग 4 घंटे, प्रबंधकों, टीम लीडर्स और एचआर पेशेवरों के लिए जो एक ऑटिस्टिक, ADHD, DYS या उच्च क्षमता वाले सहयोगी का प्रबंधन करते हैं। कीमत: 150 €. तात्कालिक और असीमित पहुंच, 100 % ऑनलाइन।
- किसके लिए — निकटता के प्रबंधक, टीम लीडर, एचआर प्रबंधक, ट्यूटर, विकलांगता के संदर्भित और छोटे संगठनों के नेता।
- उद्देश्य — सहयोगी के वास्तविक अनुभव को समझना, प्रबंधकीय दृष्टिकोण को अनुकूलित करना और बिना कलंकित किए सामूहिकता को सुरक्षित करना।
- क्या कवर किया गया है — न्यूरोडाइवर्सिटी का पैनोरमा, प्रबंधन का अनुकूलन, टीम के तनावों का प्रबंधन, व्यक्तिगत साक्षात्कार और दीर्घकालिक सहायता योजना।
- क्या नहीं है — नैदानिक निदान, जो केवल स्वास्थ्य पेशेवर का कार्य है।
- संस्थान — DYNSEO, Qualiopi प्रमाणित (नं 11757351875), प्रशिक्षण समाप्ति प्रमाण पत्र प्रदान किया गया।
यह किस समस्या का समाधान करता है
न्यूरोडाइवर्सिटी विभिन्न संज्ञानात्मक कार्यप्रणालियों को कवर करती है — ऑटिज्म, ध्यान की कमी और हाइपरएक्टिविटी (ADHD), "डिस" (डिस्लेक्सिया, डाइप्रैक्सिया, आदि) के विकार, उच्च बौद्धिक क्षमता। विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार, अकेले ऑटिज्म लगभग एक व्यक्ति में से सौ को प्रभावित करता है। ये लोग काम करते हैं, और उन्हें आमतौर पर ऐसे प्रबंधकों द्वारा मार्गदर्शित किया जाता है जिन्होंने कभी इन प्रोफाइल के लिए प्रशिक्षण नहीं लिया। परिणाम यह नहीं है कि इच्छा की कमी है: यह पढ़ने की ग्रिड की कमी है।
समस्या का मूल यहाँ है: एक न्यूरोएटिपिकल व्यवहार लगभग हमेशा एक चरित्र विशेषता के रूप में पढ़ा जाता है। और यह भ्रम महंगा पड़ता है - व्यक्ति, टीम, और कंपनी के लिए जो एक प्रतिभा को खो देती है जिसे उसने अपनी क्षमताओं के लिए भर्ती किया था।
| जो प्रबंधक देखता है | आम व्याख्या | यह अक्सर किस बारे में होता है |
|---|---|---|
| आंखों में नहीं देखता, संक्षेप में जवाब देता है | घमंड, सम्मान की कमी | ऑटिज़्म में सामान्य विशेषताएँ: आंखों का संपर्क महंगा हो सकता है |
| जब हम रास्ते में निर्देश बदलते हैं तो अड़ जाता है | कठोरता, अनिच्छा | पूर्वानुमान की आवश्यकता, अप्रत्याशितता के साथ कठिनाई |
| उत्कृष्ट काम करता है लेकिन धुंधले समय सीमा चूक जाता है | अव्यवस्था, लापरवाही | कार्यकारी कार्यों में विकार, ADHD में सामान्य |
| बैठक में ध्यान भटकता है, बीच में ही बोलता है | असभ्यता, अनुत्साह | ध्यान बनाए रखने में कठिनाई या आवेगशीलता |
| «अच्छा लग रहा है» फिर अचानक गिर जाता है | कमजोरी, अस्थिरता | छिपाना: «सामान्य दिखने» के लिए निरंतर प्रयास |
| दस बार वही प्रश्न पूछता है | स्वायत्तता की कमी | स्पष्ट निर्देशों की आवश्यकता, जो संदर्भ से नहीं निकाली जा सकती |
इस तालिका की प्रत्येक पंक्ति वास्तव में एक ऐसी स्थिति समायोजन का प्रतिनिधित्व करती है जो कुछ मिनट लेती है और कार्य संबंध को बदल देती है। यह प्रशिक्षण का उद्देश्य है: अवलोकन से सही व्याख्या में जाना, फिर ठोस अनुकूलन में - बिना कभी स्वास्थ्य पेशेवर की जगह पर निदान किए, जो प्रबंधक की भूमिका या अधिकार नहीं है।
प्रबंधक प्रशिक्षण एक न्यूरोएटिपिकल सहयोगी के लिए किसके लिए है
सूत्र एकल है: आप एक पर्यवेक्षण या समर्थन की जिम्मेदारी निभा रहे हैं, और आपके पास कम से कम एक सहयोगी है जिसकी कार्यप्रणाली आपको भ्रमित करती है। यह प्रशिक्षण विभिन्न कार्यों के लिए है, विभिन्न क्षेत्रों में - कंपनियों, स्कूलों, संस्थानों, स्वास्थ्य संरचनाओं में।
निकटता के प्रबंधक
जो दैनिक कार्यों का संचालन करते हैं: निर्देश, बैठकें, फीडबैक। यहीं पर अधिकांश गलतफहमियाँ होती हैं, और यहीं पर समायोजन का सबसे तात्कालिक प्रभाव होता है।
एचआर प्रबंधक और संदर्भित व्यक्ति
भर्ती, ऑनबोर्डिंग, वार्षिक साक्षात्कार, विकलांग संदर्भ: प्रबंधकों को उपकरण प्रदान करने और कंपनी की प्रथाओं को सुरक्षित करने के लिए एक आधार।
स्कूल और प्रशिक्षण में पर्यवेक्षक
शिक्षण जिम्मेदार और ट्यूटर जो न्यूरोएटिपिकल शिक्षार्थियों या प्रशिक्षुओं को पेशेवर स्वायत्तता की ओर ले जाते हैं।
ट्यूटर और संरक्षक
जो किसी नए आगंतुक का दैनिक स्वागत और पालन करते हैं, अक्सर बिना औपचारिक जनादेश के, और जिन्हें सरल संदर्भों की आवश्यकता होती है।
स्वास्थ्य और चिकित्सा-समाजिक क्षेत्र के पर्यवेक्षक
टीम के प्रबंधक जो अपने पेशेवरों में न्यूरोएटिपिकल प्रोफाइल के साथ काम करते हैं, और बिना अत्यधिक औपचारिकता के समावेशी प्रबंधन चाहते हैं।
छोटी संरचनाओं के नेता
बिना समर्पित एचआर सेवा के, वे भूमिकाओं का संयोजन करते हैं। प्रशिक्षण उन्हें एक लागू करने योग्य ढांचा देता है, अपनी गति से।
आपके लिए बनाया गया / आपके लिए नहीं बनाया गया
| आपकी स्थिति | यह प्रशिक्षण… |
|---|---|
| आप एक न्यूरोएटिपिकल सहयोगी का पर्यवेक्षण करते हैं बिना इस विषय पर कभी प्रशिक्षण प्राप्त किए | ✔ बिल्कुल उपयुक्त |
| आपकी टीम कुछ व्यवहारों की गलत व्याख्या करती है और आप एक सामान्य आधार चाहते हैं | ✔ उपयुक्त — यह सबसे सामान्य उपयोग है |
| आप बिना किसी असुविधा या हस्तक्षेप के एक संवेदनशील साक्षात्कार करना चाहते हैं | ✔ उपयुक्त — यह मॉड्यूल 4 के लिए समर्पित है |
| आप एक सहयोगी पर निदान लगाने की कोशिश कर रहे हैं | ✘ नहीं — निदान पूरी तरह से स्वास्थ्य पेशेवर का कार्य है |
| आप एक करीबी हैं, पर्यवेक्षण का पेशेवर नहीं हैं | ✘ बेहतर देखें सार्वजनिक संसाधनों पर न्यूरोडाइवर्सिटी |
| आप एक राज्य डिप्लोमा या एक विनियमित योग्यता की तलाश कर रहे हैं | ✘ नहीं — यह एक प्रशिक्षण समाप्ति प्रमाण पत्र है |
कार्यक्रम : 5 मॉड्यूल, 19 पाठ
इस पाठ्यक्रम में चार विषयगत मॉड्यूल हैं, यानी 19 वीडियो पाठ, जिनके बाद एक मूल्यांकन क्विज़ है। प्रत्येक मॉड्यूल एक स्थिति परिदृश्य के साथ समाप्त होता है, जहां हम जो कुछ देखा गया है उसे वास्तविक कार्य दृश्यों पर लागू करते हैं। प्रगति प्रोफाइल की समझ से लेकर एक स्थायी समर्थन के निर्माण तक जाती है।
काम में न्यूरोडाइवर्सिटी को समझना
- ऑटिज़्म, ADHD, DYS, HPI — एक ठोस दृष्टिकोण
- एस्परगर सिंड्रोम — कंपनी में सबसे सामान्य प्रोफाइल
- जो प्रबंधक देखता है बनाम जो सहयोगी अनुभव करता है
- मास्किंग — क्यों आपका सहयोगी « अच्छा दिखता है » और ठीक नहीं है
- स्थिति परिदृश्य
अपने प्रबंधन को अनुकूलित करना
- स्पष्ट निर्देश देना — संरचना, पूर्वानुमान, स्पष्ट
- कंपनी में एस्परगर प्रोफाइल — प्रबंधक को क्या जानना चाहिए
- बैठकें, फीडबैक, मूल्यांकन — बिना बालक बनाये समायोजन करना
- समावेशी ऑनबोर्डिंग — सब कुछ नष्ट न करने के लिए सही शुरुआत करना
- स्थिति परिदृश्य — मॉड्यूल 2
टीम में तनाव प्रबंधित करना
- जो सहयोगी देखते हैं — और वे इसे कैसे व्याख्या करते हैं
- टीम को संवेदनशील बनाना बिना गोपनीयता का उल्लंघन किए
- टीम में न्यूरोअटिपिकल ताकतें — और उन्हें कैसे सक्रिय करना है
- जब वास्तव में समस्या होती है — मध्यस्थता और संकट से बाहर निकलना
- स्थिति परिदृश्य — मॉड्यूल 3
एक स्थायी समर्थन का निर्माण करना
- सहयोगी के साथ बातचीत — इसे बिना असहजता के कैसे शुरू करें
- एक स्थायी समर्थन योजना बनाना
- मूल्यांकन और करियर विकास — पूर्वाग्रहों को निर्णय लेने न देना
- स्थिति परिदृश्य — मॉड्यूल 4
मूल्यांकन क्विज़
- एक न्यूरोअटिपिकल सहयोगी का प्रबंधन करना — सारांश क्विज़
दो ब्लॉक पूरे को संरचित करते हैं। मॉड्यूल 1 और 2 समझ और व्यक्तिगत समायोजन स्थापित करते हैं: यह समझना कि व्यक्ति क्या अनुभव कर रहा है, फिर निर्देश देने, फीडबैक करने, नए आगंतुक का स्वागत करने के तरीके को अनुकूलित करना। मॉड्यूल 3 और 4 सामूहिक और दीर्घकालिक परिप्रेक्ष्य को विस्तारित करते हैं: टीम में तनाव को बिना गोपनीयता का उल्लंघन किए शांत करना, फिर व्यक्तिगत बातचीत करना और एक ऐसा समर्थन योजना बनाना जो समय के साथ टिके, करियर विकास तक।
मास्किंग (मॉड्यूल 1) और « स्पष्ट निर्देश देना » (मॉड्यूल 2)। पहला यह बताता है कि क्यों एक सहयोगी जो « ठीक लग रहा है » चुपचाप थक सकता है ; दूसरा अक्सर सबसे छोटा परिवर्तन होता है जो सबसे बड़ा प्रभाव डालता है — एक स्पष्ट, लिखित, बिना किसी संकेत के निर्देश तनाव का एक अच्छा हिस्सा कम कर देता है बिना किसी को कुछ भी खर्च किए।
अवधारणा से एक विधि में परिवर्तन
5 मॉड्यूल, 19 पाठ और एक मूल्यांकन क्विज़ एक तनावपूर्ण कार्य संबंध को एक सफल सहयोग में बदलने के लिए — तात्कालिक और असीमित पहुंच।
प्रशिक्षण खोजें — 150 €फॉर्मेट और संगठन
| मानदंड | विवरण |
|---|---|
| फॉर्मेट | 100 % ऑनलाइन, छोटे वीडियो पाठ |
| सामग्री | 5 मॉड्यूल · 19 पाठ · मूल्यांकन क्विज़ |
| अवधि | कुल मिलाकर लगभग 4 घंटे |
| गति | स्वतंत्र, बिना समाप्ति तिथि के |
| सहारा | कंप्यूटर, टैबलेट, स्मार्टफोन |
| पहुँच | पंजीकरण के बाद तात्कालिक, समय में असीमित |
| आवश्यक स्तर | सभी स्तर, कोई पूर्वापेक्षा नहीं |
| मान्यता | अंतिम क्विज़ और पाठ्यक्रम समाप्ति प्रमाणपत्र |
| शुल्क | 150 € प्रति छात्र |
असिंक्रोनस प्रारूप एक विशेष बाधा का उत्तर देता है जो प्रबंधन से संबंधित है: एक प्रबंधक एक पूरे दिन के लिए अनुपस्थित नहीं हो सकता है बिना अपनी टीम को अव्यवस्थित किए। चार घंटे दस से बीस मिनट की अनुक्रमों में विभाजित होते हैं, उपलब्ध समय पर - दो बैठकों के बीच एक स्लॉट, सुबह की शुरुआत। पाठ छोटे और सटीक शीर्षक वाले होते हैं, इसलिए जब स्थिति वास्तव में मैदान में प्रस्तुत होती है, तो सही अनुक्रम पर वापस आना आसान होता है।
ऑनलाइन प्रारूप का एक और लाभ: गोपनीयता। न्यूरोडाइवर्सिटी पर प्रशिक्षण लेना कभी-कभी संवेदनशील व्यक्तिगत स्थितियों से संबंधित होता है। अपने गति से, बिना कक्षा या समूह के, आगे बढ़ना प्रबंधक या संबंधित सहयोगी को उजागर किए बिना संभव बनाता है।
आप अंत में क्या कर पाएंगे
एक व्यवहार को डिकोड करना
यह पहचानना कि क्या एक न्यूरोटाइपिकल कार्यप्रणाली है और क्या एक दृष्टिकोण की समस्या है, और तदनुसार प्रतिक्रिया देना, न कि तुरंत।
उपयोगी निर्देश देना
एक स्पष्ट, संरचित और पूर्वानुमानित अनुरोध तैयार करना, जो व्यक्ति को निहितार्थ का अनुमान लगाने नहीं देता - पूरे टीम के लाभ के लिए।
एक संवेदनशील वार्ता करना
एक सहयोगी के साथ विषय को बिना उसे कठिनाई में डाले, बिना किसी निदान का अनुमान लगाए, और प्रबंधक की भूमिका में रहते हुए संबोधित करना।
टीम के तनाव को कम करना
सहकर्मियों को समावेशिता के प्रति जागरूक करना बिना गोपनीयता का उल्लंघन किए, और एक गलतफहमी को स्थापित होने से पहले ही समाप्त करना।
शक्तियों को सक्रिय करना
यह पहचानना और मूल्यांकन करना कि एक न्यूरोटाइपिकल प्रोफ़ाइल टीम को क्या प्रदान करती है - कठोरता, स्मृति, रचनात्मकता, ईमानदारी - बजाय केवल कठिनाई देखने के।
एक स्थायी योजना बनाना
सरल और समय के साथ पालन किए जाने वाले समायोजन करना, और बिना पूर्वाग्रह के मूल्यांकन और करियर विकास में विषय को शामिल करना।
ये कौशल सिद्धांतात्मक नहीं हैं: प्रत्येक मॉड्यूल वास्तविक कार्य स्थितियों के साथ समाप्त होता है - एक बैठक जो गलत हो जाती है, एक गलतफहमी से प्राप्त फीडबैक, एक परेशान सहयोगी - जिन्हें हम फिर से पढ़ना और पुनः उपकरण करना सीखते हैं। यह संदर्भ और व्यावहारिक मामलों के बीच का यह परिवर्तन है जो पाठ्यक्रम को सीधे अगले सोमवार से लागू करने योग्य बनाता है।
Qualiopi, प्रमाणपत्र और वित्तपोषण
DYNSEO एक प्रमाणित प्रशिक्षण संगठन है Qualiopi, जो गतिविधि की घोषणा संख्या 11757351875 के तहत पंजीकृत है। प्रमाणन प्रक्रिया की गुणवत्ता पर केंद्रित है: निर्धारित शैक्षिक उद्देश्य, लक्षित जनसंख्या के लिए अनुकूलन, प्रशिक्षकों की योग्यता, समीक्षाओं का संग्रह और निरंतर सुधार। यह एक अलग सामग्री को प्रमाणित नहीं करता, बल्कि यह प्रमाणित करता है कि संगठन अपने प्रशिक्षण को कैसे डिजाइन और कार्यान्वित करता है।
पाठ्यक्रम के अंत में, प्रत्येक छात्र को एक प्रशिक्षण समाप्ति प्रमाणपत्र प्राप्त होता है, जिसे व्यक्तिगत फ़ाइल में डाला जाता है और कंपनी के कौशल विकास प्रक्रिया के तहत उपयोग किया जा सकता है। यह न तो एक राज्य डिप्लोमा है और न ही एक विनियमित योग्यता: यह एक प्रशिक्षण क्रिया में भागीदारी का प्रमाणपत्र है, जिसे यहां एक सत्यापन क्विज़ द्वारा पूरा किया गया है।
वित्तपोषण के पक्ष में, Qualiopi प्रमाणन एक नियोक्ता को कौशल विकास योजना के तहत या उसके कौशल ऑपरेटर द्वारा एक जिम्मेदारी पर विचार करने की अनुमति देने की शर्त है। नियम, सीमाएँ और प्रक्रियाएँ देशों, शाखाओं और वित्तपोषकों के अनुसार भिन्न होती हैं: एकमात्र विश्वसनीय प्रक्रिया यह है कि मूल्यांकन और कार्यक्रम को खरीद से पहले एचआर सेवा या वित्तपोषक संगठन द्वारा मान्यता प्राप्त किया जाए। कोई भी जिम्मेदारी स्वचालित या गारंटीकृत के रूप में प्रस्तुत नहीं की जा सकती।
एक टीम में प्रशिक्षण लागू करना
ऑनलाइन प्रारूप सामूहिक कार्यान्वयन को आसान बनाता है - उदाहरण के लिए, एक एचआर सेवा जो सभी प्रबंधकों को उपकरण प्रदान करना चाहती है - बशर्ते कि केवल एक लिंक भेजने पर संतोष न किया जाए।
- एक अवलोकनीय लक्ष्य निर्धारित करें। उदाहरण के लिए: तीन महीने के भीतर सेवा में लिखित निर्देश देने के तरीके को समन्वयित करना। बिना लक्ष्य के, प्रशिक्षण केवल एक चेक बॉक्स बना रहता है।
- समय निर्धारित करें। सप्ताह में दो बार बीस मिनट का समय निर्धारित करना "जब आप कर सकें" के निर्देश से बेहतर है।
- एक संदर्भ व्यक्ति नामित करें। एक व्यक्ति - अक्सर विकलांगता संदर्भ या एक एचआर - जो पहले से एक मॉड्यूल को आगे बढ़ाता है और बैठक में पांच मिनट की पुनरावृत्ति करता है।
- प्रत्येक मॉड्यूल को वास्तविकता में लाएं। मॉड्यूल 2 के बाद, हाल ही में एक निर्देश को एक साथ लें और इसे स्पष्ट रूप से फिर से लिखें। मॉड्यूल 3 के बाद, एक अनुभव की गई टीम की तनाव को फिर से खेलें।
- गोपनीयता का सम्मान करें। सामूहिक रूप से प्रशिक्षण लेना कभी भी एक सहयोगी को सार्वजनिक रूप से नामित करने का अर्थ नहीं है: मॉड्यूल 3 सटीक ढांचा प्रदान करता है।
- तीन महीने में एक बिंदु की योजना बनाएं। प्रथाओं में वास्तव में क्या बदला है? यही एक उपयोगी प्रशिक्षण और एक उपभोग किए गए प्रशिक्षण के बीच का अंतर है।
इस कार्यान्वयन को पूरा करने के लिए, कई मुफ्त DYNSEO उपकरण प्रबंधकीय दैनिक जीवन में अच्छी तरह से एकीकृत होते हैं: एक दृश्य टाइमर एक कार्य या बैठक को गति देने के लिए, एक 3 कॉलम तालिका "करना / चल रहा है / किया" को स्पष्ट करने के लिए, या एक प्रेरणा तालिका सफलताओं को मान्यता देने के लिए।
दर और पंजीकरण
प्रशिक्षण 150 € प्रति शिक्षार्थी पर प्रस्तावित है। मूल्य आगंतुक के देश के अनुसार मुद्रा में प्रदर्शित होता है।
- प्रशिक्षण पृष्ठ खोलें और इसे कार्ट में जोड़ें।
- शिक्षार्थी खाता बनाएं, या लॉगिन करें, फिर भुगतान की पुष्टि करें।
- पहुँच तात्कालिक है: प्रशिक्षण शिक्षार्थी के क्षेत्र में दिखाई देता है और पहला पाठ तुरंत शुरू होता है।
कई पदों पर कार्यान्वयन या एक कंपनी के स्तर पर एक कोट के लिए, साइट के संपर्क पृष्ठ पर शिक्षार्थियों की संख्या के अनुसार एक अनुकूल प्रस्ताव प्राप्त करने की अनुमति है। आप हमारी प्रशिक्षण पृष्ठ पर पूरे कैटलॉग को भी देख सकते हैं।
यह प्रशिक्षण क्या नहीं है
- यह कोई निदान नहीं करता। एक न्यूरोडेवलपमेंटल विकार की पहचान केवल स्वास्थ्य पेशेवर का कार्य है। प्रशिक्षण बेहतर सहयोग करने के लिए सिखाता है, कभी भी एक सहयोगी को "लेबल" करने के लिए नहीं।
- यह विशेष सहायता का विकल्प नहीं है। कार्य चिकित्सा, मनोवैज्ञानिक, एर्गोनॉमिस्ट और विशेष संघों की अपनी भूमिका है; प्रशिक्षण उनके साथ समन्वय करना और सही समय पर मार्गदर्शन करना सिखाता है।
- यह कोई सार्वभौमिक नुस्खा नहीं देता। प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है: न्यूरोडाइवर्सिटी कोई चेकलिस्ट नहीं है, और दो "एडीएचडी" प्रोफाइल एक समान समायोजन की आवश्यकता नहीं होती है।
- यह एक डिप्लोमा नहीं है। प्रमाण पत्र भागीदारी की पुष्टि करता है, न कि एक विनियमित योग्यता।
- यह एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण नहीं है। इसमें कोई सीधा प्रशिक्षक या समूह में बातचीत नहीं है: यह एक असिंक्रोनस वीडियो पाठ्यक्रम है, जिसमें स्थिति के अभ्यास और एक क्विज शामिल है।
आगे बढ़ने के लिए
दैनिक स्थितियाँदैनिक जीवन की 10 कठिन स्थितियाँ और उन पर कैसे प्रतिक्रिया दें
उपकरण बॉक्सगतिविधियाँ, सामग्री और ठोस समायोजन लागू करने के लिए
व्यावसायिक दृष्टिकोणन्यूरोडाइवर्सिटी के चारों ओर दृष्टिकोण, टीम में काम और कौशल विकास
ये चार लेख उन पहलुओं की गहराई से जांच करते हैं जिन्हें यह पृष्ठ नहीं विकसित करता है : ये प्रशिक्षण को बढ़ाते हैं बिना इसे दोहराए। संसाधनों की बात करें तो नि:शुल्क उपकरणों की सूची और संज्ञानात्मक परीक्षण DYNSEO उपयोगी रूप से प्रक्रिया को पूरा करते हैं, और JOE एप्लिकेशन, जो वयस्कों के लिए डिज़ाइन की गई है, कुछ समर्थन मार्गों में संज्ञानात्मक उत्तेजना के लिए सहायक हो सकती है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
प्रशिक्षण लेने में कितना समय लगता है ?
कुल मिलाकर लगभग चार घंटे 5 मॉड्यूल और 19 पाठों के लिए, जिसमें मान्यता क्विज़ शामिल है। पाठ छोटे होने के कारण, अधिकांश प्रबंधक पाठ्यक्रम को दो से चार सप्ताह में फैलाते हैं, प्रति सप्ताह एक या दो बीस मिनट के स्लॉट के साथ। इसके बाद पहुंच खुली रहती है : आप किसी विशेष पाठ पर लौट सकते हैं — उदाहरण के लिए व्यक्तिगत साक्षात्कार पर — ठीक उसी समय जब स्थिति टीम में उत्पन्न होती है। कोई समाप्ति तिथि निर्धारित नहीं है : गति पूरी तरह से स्वतंत्र है।
क्या मुझे अपने सहयोगी के निदान के बारे में जानना चाहिए ताकि मैं प्रशिक्षण ले सकूं ?
नहीं, और यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है। प्रशिक्षण का उद्देश्य लेबल लगाना नहीं है : निदान विशेष रूप से स्वास्थ्य पेशेवर का कार्य है, और एक सहयोगी को इसे साझा करने के लिए कभी भी बाध्य नहीं किया जाता है। यह पाठ्यक्रम आपको कार्यस्थल पर जो आप देखते हैं उसके आधार पर न्यूरोएटिपिकल कार्यप्रणालियों को बेहतर ढंग से समझने और सहायता करने के लिए सिखाता है, गोपनीयता का सम्मान करते हुए। आप अपने प्रबंधक की भूमिका में रहते हैं ; किसी भी नैदानिक प्रश्न के लिए, श्रम चिकित्सा या किसी विशेष पेशेवर की ओर मार्गदर्शन करना सही प्रक्रिया है।
क्या प्रशिक्षण एक प्रमाणपत्र प्रदान करता है ?
पाठ्यक्रम के अंत में और मान्यता क्विज़ के बाद, प्रत्येक छात्र को एक नामित प्रशिक्षण समाप्ति प्रमाणपत्र प्राप्त होता है। यह दस्तावेज़ प्रशिक्षण क्रिया में भागीदारी का प्रमाण देता है ; इसे व्यक्तिगत फ़ाइल में डाला जा सकता है और कंपनी के कौशल विकास प्रक्रिया के तहत उपयोग किया जा सकता है। यह न तो राज्य का डिप्लोमा है और न ही कोई विनियमित योग्यता। DYNSEO क्वालियोपी (नं 11757351875) द्वारा प्रमाणित है, प्रमाणपत्र एक मान्यता प्राप्त गुणवत्ता ढांचे में आता है, जो विशेष रूप से किसी वित्तपोषक के सामने कार्रवाई को सही ठहराने के लिए उपयोगी है।
क्या प्रशिक्षण को नियोक्ता द्वारा कवर किया जा सकता है ?
यह संभव है : DYNSEO एक क्वालियोपी प्रमाणित प्रशिक्षण संगठन है, जो सामान्यतः कौशल विकास योजना या कौशल ऑपरेटर के तहत कवर करने के लिए आवश्यक शर्त है। नियम, सीमाएँ और प्रक्रियाएँ देशों, क्षेत्रों और वित्तपोषकों के अनुसार भिन्न होती हैं, और कोई भी कवर स्वचालित रूप से प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है। विश्वसनीय प्रक्रिया यह है कि खरीद से पहले आपके एचआर सेवा या वित्तपोषक संगठन द्वारा कार्यक्रम और उद्धरण को मान्यता दी जाए, ताकि आपकी स्थिति के लिए लागू शर्तों को ठीक से जाना जा सके।
कौन सा समर्थन या सहायता प्रदान की जाती है ?
प्रशिक्षण एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम है जिसे स्वायत्तता में, आपकी गति से, कंप्यूटर, टैबलेट या स्मार्टफोन से एक्सेस किया जा सकता है। प्रत्येक मॉड्यूल में ऐसी स्थितियों का समावेश होता है जो आपको व्यावहारिक अनुप्रयोग में मार्गदर्शन करती हैं, और अंतिम क्विज़ यह सत्यापित करने की अनुमति देता है कि क्या अधिग्रहित किया गया है। पहुंच या पंजीकरण से संबंधित व्यावहारिक प्रश्नों के लिए, साथ ही किसी टीम या संस्थान के स्तर पर तैनाती के लिए, साइट के संपर्क पृष्ठ पर उत्तर प्राप्त करने और, यदि आवश्यक हो, तो छात्रों की संख्या के अनुसार एक अनुकूलित उद्धरण प्राप्त करने की अनुमति है।
यह पृष्ठ उन पेशेवरों के लिए प्रशिक्षण क्रिया की सामग्री का वर्णन करता है जो प्रबंधन में हैं। न्यूरोडाइवर्सिटी बहुत विविध व्यक्तिगत स्थितियों को कवर करता है ; इस पृष्ठ की कोई भी सामग्री चिकित्सा सलाह या निदान का उपकरण नहीं है। किसी सहयोगी के स्वास्थ्य से संबंधित किसी भी प्रश्न के लिए, श्रम चिकित्सा या स्वास्थ्य पेशेवर की ओर मार्गदर्शन करें। वित्तपोषण की शर्तें देशों और नियोक्ताओं के अनुसार भिन्न होती हैं : अपने एचआर सेवा या वित्तपोषक संगठन से जांचें।
अपने प्रबंधकों को समावेश का एक वास्तविक तरीका दें
एक न्यूरोटाइपिकल सहयोगी का प्रबंधन प्रशिक्षण 5 मॉड्यूल, 19 पाठ और एक मान्यता क्विज़ को एकत्र करता है, 100% ऑनलाइन, असीमित पहुंच के साथ और प्रत्येक शिक्षार्थी के लिए नामित प्रमाण पत्र के साथ। यह एक कामकाजी संबंध को तनावपूर्ण से दीर्घकालिक सहयोग में बदलने का अवसर देता है।
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हम पेरिस में स्थित 14 लोगों की एक छोटी टीम हैं। 13 वर्षों से, हम परिवारों, स्पीच थेरपिस्ट्स, वृद्धाश्रमों और देखभाल पेशेवरों की मदद के लिए मुफ्त सामग्री बना रहे हैं।
आपकी प्रतिक्रिया ही यह जानने का एकमात्र तरीका है कि क्या यह कार्य आपके लिए उपयोगी है। एक Google समीक्षा हमें उन अन्य परिवारों, देखभाल करने वालों और थेरपिस्ट्स तक पहुंचने में मदद करती है जिन्हें इसकी आवश्यकता है।
एक कदम, 30 सेकंड: हमें एक Google समीक्षा छोड़ें ⭐⭐⭐⭐⭐। इसकी कोई कीमत नहीं है, और यह हमारे लिए सब कुछ बदल देता है।
