DYS-Störungen im Unternehmen: erkennen, anpassen und wertschätzen

Kategorien: 家庭

Über den Kurs

Diese 4-stündige Schulung richtet sich an Manager, HR-Professionals und alle Mitarbeiter, die die DYS-Störungen im beruflichen Umfeld besser verstehen möchten. Sie ermöglicht es, die verschiedenen DYS-Profile — Legasthenie, Dyspraxie, Dyskalkulie, Dysorthographie — in den täglichen Arbeitssituationen zu erkennen, die Werkzeuge und Materialien anzupassen, ohne zu infantilisieren, und die spezifischen Stärken dieser Profile im Unternehmen zu wertschätzen. Die Schulung behandelt die Auswirkungen der DYS-Störungen auf Bewertungen und Gespräche, die oft unbekannt sind, und bietet konkrete Strategien, um ein wirklich inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Jedes Modul endet mit konkreten Fallstudien, um das Gelernte sofort zu verankern. Am Ende wird jeder Teilnehmer in der Lage sein, die Zeichen zu erkennen, seine Praktiken anzupassen und langfristig zu unterstützen.

Kursinhalt

Modul 1 – DYS-Störungen verstehen – über die gängigen Missverständnisse hinaus

Lektion 1 – Was sind die DYS? — ein konkreter Überblick

12:17
Lektion 2 – Dyslexie und Dysorthographie am Arbeitsplatz

11:33
Lektion 3 – Dyspraxie und Dyskalkulie am Arbeitsplatz

11:56
Lektion 4 – Was der Manager sieht vs was wirklich passiert

11:09
Lektion 5 – Situationen — Modul 1

08:57

Modul 2 – Werkzeuge und Materialien anpassen

Modul 3 – Die Stärken der DYS-Profile im Unternehmen

Modul 4 – DYS, Bewertungen und Karriere

Bewertungen und Rezensionen von Teilnehmern

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DYS-Störungen im Unternehmen: erkennen, anpassen und wertschätzen

An wen richtet sich die Schulung «DYS-Störungen im Unternehmen: erkennen, anpassen und wertschätzen»?

Die Schulung richtet sich an Manager, HR-Professionals und alle Mitarbeiter, die DYS-Störungen im beruflichen Umfeld besser verstehen möchten. Sie umfasst etwa 4 Stunden und vermittelt, wie man die Zeichen erkennt, die eigene Praxis anpasst und Kolleginnen und Kollegen mit DYS-Profil langfristig unterstützt.

Welche DYS-Profile werden in der Schulung behandelt und wie erkennt man sie im Arbeitsalltag?

Behandelt werden Legasthenie, Dyspraxie, Dyskalkulie und Dysorthographie. Anhand konkreter Arbeitssituationen zeigt die Schulung, wie sich diese Profile im Alltag äußern, und stellt gegenüber, was die Führungskraft sieht und was tatsächlich passiert. Modul 1 räumt außerdem mit gängigen Missverständnissen auf und endet mit Fallstudien.

Wie kann man Arbeitsmittel und Kommunikation für Mitarbeiter mit DYS anpassen, ohne zu infantilisieren?

Modul 2 der DYS-Schulung von DYNSEO zeigt, wie man Werkzeuge und Materialien anpasst, ohne zu infantilisieren. Es geht um einfache Veränderungen mit großer Wirkung, um die Anpassung der schriftlichen und mündlichen Kommunikation sowie um den Aufbau eines nachhaltigen Begleitplans. Fallstudien helfen, die Strategien direkt auf reale Situationen zu übertragen.

Welche Stärken von DYS-Profilen und welche Karrierethemen werden in der Schulung behandelt?

Modul 3 widmet sich den oft unbekannten Stärken der DYS-Profile im Unternehmen und zeigt, wie man sie wertschätzt, ohne sie auf Stereotype zu reduzieren. Es behandelt auch die unsichtbare Decke in der Karriere sowie Teamsensibilisierung und inklusive Kultur. Modul 4 beleuchtet Bewertungen, Auswahlgespräche und Förderungen.

Wie läuft die Online-Schulung zu DYS-Störungen von DYNSEO ab?

Die Schulung ist zu 100 % online und lässt sich im eigenen Tempo ohne feste Zeiten absolvieren. Jede Lektion dauert 15 bis 25 Minuten, sodass man Lektion für Lektion vorankommen kann. Das Programm besteht aus vier inhaltlichen Modulen mit Fallstudien und einem Abschlussquiz und ist mit rund 4 Stunden angegeben.

Wie lange habe ich Zugang zur DYS-Schulung und kann ich Lektionen wiederholen?

Der Zugang zur Schulung bleibt zeitlich offen. Man kann jede Lektion beliebig oft erneut ansehen und auch nach Abschluss des Parcours zu den Inhalten zurückkehren, etwa um bestimmte Strategien zur Anpassung von Bewertungen oder Kommunikation noch einmal nachzuschlagen. Es gibt keine Verpflichtung, alles auf einmal durchzuarbeiten.

Erhalte ich nach der Schulung zu DYS-Störungen im Unternehmen eine Bescheinigung?

Ja, nach Abschluss des Parcours wird eine Bescheinigung über die Teilnahme an der Schulung ausgestellt. Der Parcours von DYNSEO endet mit einem Abschlussquiz. Am Ende sollen Teilnehmende in der Lage sein, die Zeichen von DYS-Störungen zu erkennen, ihre Praktiken anzupassen und Betroffene langfristig zu unterstützen.

Über den Kurs

Kursinhalt

Modul 1 – DYS-Störungen verstehen – über die gängigen Missverständnisse hinaus

Lektion 1 – Was sind die DYS? — ein konkreter Überblick

Lektion 2 – Dyslexie und Dysorthographie am Arbeitsplatz

Lektion 3 – Dyspraxie und Dyskalkulie am Arbeitsplatz

Lektion 4 – Was der Manager sieht vs was wirklich passiert

Lektion 5 – Situationen — Modul 1

Modul 2 – Werkzeuge und Materialien anpassen

Lektion 1 – Die einfachen Veränderungen, die alles verändern

Lektion 2 – Die schriftliche und mündliche Kommunikation anpassen

Lektion 3 – Die Bewertungen und Gespräche — anpassen ohne zu verzerren

Lektion 4 – Einen nachhaltigen Begleitplan erstellen

Lektion 5 – Situationen — Modul 2

Modul 3 – Die Stärken der DYS-Profile im Unternehmen

Lektion 1 – Was DYS besser machen — die unbekannten Stärken

Lektion 2 – Wie kann man diese Stärken wertschätzen, ohne sie auf Stereotypen zu reduzieren?

Lektion 3 – Dyslexie, Dyspraxie, Dyskalkulie und Karriere — die unsichtbare Decke durchbrechen

Lektion 4 – Das Team sensibilisieren und eine inklusive Kultur aufbauen

Lektion 5 – Situationen — Modul 3

Modul 4 – DYS, Bewertungen und Karriere

Lektion 1 – Jährliche Bewertungen — was alles verzerrt, ohne dass wir es merken

Lektion 2 – Interviews und Auswahl — das Format anpassen, ohne das Niveau abzusenken

Lektion 3 – Förderungen und Entwicklungen — die unsichtbare Decke

Lektion 4 – Situationen — Modul 4

Bewertungen und Rezensionen von Teilnehmern