Autismus am Arbeitsplatz verstehen

Kategorien: Familie

Über den Kurs

Diese 4-stündige Schulung richtet sich an alle Mitarbeiter, Manager und HR-Profis, die das Autismusverständnis im Arbeitskontext verbessern möchten. Sie ermöglicht es, gängige Vorurteile abzubauen, konkret zu verstehen, was ein autistischer Kollege im Alltag erlebt, und einfache Reflexe zu erwerben, um besser zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Die Schulung behandelt das autistische Spektrum in seiner Vielfalt, die spezifischen Herausforderungen des Arbeitsumfelds, die Werkzeuge für eine angepasste Führung und die Auswirkungen von Autismus auf die Karriere. Jedes Modul endet mit konkreten Fallbeispielen, um das Gelernte sofort zu verankern. Am Ende wird jeder Teilnehmer ein echtes — nicht theoretisches — Verständnis dafür haben, was seine autistischen Kollegen erleben, und über direkt anwendbare Werkzeuge verfügen.

Kursinhalt

Modul 1 – Was Autismus wirklich ist — Vorurteile abbauen

Lektion 1 – Das autistische Spektrum — Vielfalt der Profile, kein einziges Gesicht
Lektion 2 – Das Asperger-Syndrom — das häufigste Profil im Unternehmen
Lektion 3 – Was ein autistischer Kollege im Büro erlebt
Lektion 4 – Was man sagt, was man tut — die häufigsten Fehler, ohne es zu wissen
Lektion 5 – Situationen — Modul 1

Modul 2 – Im Alltag — besser zusammenarbeiten

Modul 3 – Der Manager im Umgang mit Autismus

Modul 4 – Autismus und Karriere

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Autismus am Arbeitsplatz verstehen

Für wen ist die Schulung «Autismus am Arbeitsplatz verstehen» gedacht?

Die Schulung «Autismus am Arbeitsplatz verstehen» richtet sich an alle Mitarbeiter, Führungskräfte und HR-Profis, die das Verständnis von Autismus im Arbeitskontext verbessern möchten. Sie hilft, gängige Vorurteile abzubauen, den Alltag eines autistischen Kollegen konkret nachzuvollziehen und einfache Reflexe für bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zu erwerben.

Was lernt man in den ersten Modulen über Autismus und die Zusammenarbeit im Alltag?

Modul 1 erklärt, was Autismus wirklich ist: das autistische Spektrum in seiner Vielfalt, das Asperger-Syndrom als häufigstes Profil im Unternehmen, den Büroalltag autistischer Kollegen und typische Fehler. Modul 2 behandelt angepasste Kommunikation, kritische Momente wie Besprechungen, Open Space und Unvorhergesehenes sowie die Stärken autistischer Profile im Unternehmen.

Welche Inhalte gibt es speziell für Führungskräfte, die autistische Mitarbeiter begleiten?

Modul 3 der Schulung widmet sich dem Manager im Umgang mit Autismus. Es zeigt, wie man ein nicht diagnostiziertes autistisches Profil erkennt, was Führungskräfte über das Asperger-Profil wissen müssen, wie man sein Management anpasst, ohne zu bevormunden, und wie man einen nachhaltigen Begleitplan erstellt.

Geht es in der Schulung auch um Karrierechancen autistischer Menschen?

Ja, Modul 4 behandelt Autismus und Karriere. Es zeigt, was Bewertungen unbemerkt verzerrt, erklärt die unsichtbare Decke bei Förderungen und Entwicklungen und gibt Anregungen, das Team zu sensibilisieren und eine inklusive Kultur aufzubauen. Jedes Modul endet mit konkreten Fallbeispielen, damit das Gelernte sofort verankert wird.

Wie läuft die Online-Schulung von DYNSEO ab und wie lange dauern die Lektionen?

Die Schulung von DYNSEO ist zu 100 % online und lässt sich in eigenem Tempo ohne feste Zeiten absolvieren. Jede Lektion dauert zwischen 15 und 25 Minuten, sodass man Schritt für Schritt vorgehen und jeweils eine Lektion nach der anderen bearbeiten kann. Das gesamte Programm ist auf 4 Stunden ausgelegt.

Wie lange bleibt der Zugang zur Schulung offen?

Der Zugang zur DYNSEO-Schulung bleibt zeitlich offen. Sie können die Lektionen so oft ansehen, wie Sie möchten, und jederzeit zu einzelnen Themen zurückkehren, etwa zu angepasster Kommunikation oder zum Begleitplan, wenn im Berufsalltag eine konkrete Situation entsteht.

Bekommt man am Ende der Schulung eine Bescheinigung?

Ja, nach Abschluss des Parcours wird eine Teilnahmebescheinigung ausgestellt. Den Abschluss der Schulung «Autismus am Arbeitsplatz verstehen» bildet Modul 5, ein Abschlussquiz. Am Ende verfügt jeder Teilnehmer außerdem über ein echtes, nicht nur theoretisches Verständnis dessen, was autistische Kollegen erleben, sowie über direkt anwendbare Werkzeuge.

Über den Kurs

Kursinhalt

Modul 1 – Was Autismus wirklich ist — Vorurteile abbauen

Lektion 1 – Das autistische Spektrum — Vielfalt der Profile, kein einziges Gesicht

Lektion 2 – Das Asperger-Syndrom — das häufigste Profil im Unternehmen

Lektion 3 – Was ein autistischer Kollege im Büro erlebt

Lektion 4 – Was man sagt, was man tut — die häufigsten Fehler, ohne es zu wissen

Lektion 5 – Situationen — Modul 1

Modul 2 – Im Alltag — besser zusammenarbeiten

Lektion 1 – Angepasste Kommunikation — Klarheit, eindeutig, ohne Andeutungen

Lektion 2 – Die kritischen Momente — Besprechungen, Open Space, Unvorhergesehenes

Lektion 3 – Die Stärken von autistischen Profilen im Unternehmen — und wie man sie mobilisieren kann

Lektion 4 – Situationen — Modul 2

Modul 3 – Der Manager im Umgang mit Autismus

Lektion 1 – Ein nicht diagnostiziertes autistisches Profil erkennen

Lektion 2 – Das Asperger-Profil im Unternehmen — was der Manager wissen muss

Lektion 3 – Sein Management anpassen, ohne zu bevormunden

Lektion 4 – Einen nachhaltigen Begleitplan erstellen

Lektion 5 – Situationen — Modul 3

Modul 4 – Autismus und Karriere

Lektion 1 – Die Bewertungen — was alles verzerrt, ohne dass wir es merken

Lektion 2 – Förderungen und Entwicklungen — die unsichtbare Decke

Lektion 3 – Das Team sensibilisieren und eine inklusive Kultur aufbauen

Lektion 4 – Situationen — Modul 4

Bewertungen und Rezensionen von Teilnehmern