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Trastornos psíquicos en el trabajo — bipolaridad, depresión, trastornos de ansiedad

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Acerca de este curso

Esta formación de 4 horas está dirigida a gerentes y profesionales de recursos humanos que se enfrentan a trastornos psíquicos, la primera discapacidad reconocida en Francia y aún en gran medida un tabú. Va más allá de los miedos y los clichés «es peligroso» o «no nos concierne» para ofrecer una comprensión clara de la depresión, el trastorno bipolar y los trastornos de ansiedad en el contexto profesional. Aprenderás a reconocer las manifestaciones sin hacer un diagnóstico, a reaccionar sin sobreproteger ni discriminar, y a crear las condiciones para un mantenimiento en el empleo sostenible.

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Contenido del curso

Módulo 1 – Comprender los trastornos psíquicos en el trabajo

  • Lección 1 – Lo que realmente son los trastornos psíquicos
    14:00
  • Lección 2 – El peso del tabú y de la estigmatización
    11:38
  • Lección 3 – Problemas, crisis y estabilidad — salir de las ideas preconcebidas
    10:29
  • Lección 4 – Situaciones — superar sus propias representaciones
    10:29

Módulo 2 – Reconocer las manifestaciones

Módulo 3 – Reaccionar y acompañar

Módulo 4 – Mantener en el empleo y hacer vivir la inclusión

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Preguntas frecuentes

Trastornos psíquicos en el trabajo — bipolaridad, depresión, trastornos de ansiedad

¿A quién va dirigida la formación «Trastornos psíquicos en el trabajo» de DYNSEO?

Esta formación de DYNSEO está dirigida a gerentes y profesionales de recursos humanos que se enfrentan a trastornos psíquicos en su entorno laboral. Sirve para ir más allá de los miedos y de los clichés como «es peligroso» o «no nos concierne», y para entender mejor la depresión, el trastorno bipolar y los trastornos de ansiedad en el contexto profesional.

¿Qué se aprende sobre depresión, bipolaridad y ansiedad en el trabajo?

Se aprende a reconocer las manifestaciones de la depresión, la bipolaridad y los trastornos de ansiedad en el trabajo sin hacer un diagnóstico. El módulo 2 dedica una lección a cada trastorno y termina con situaciones prácticas bajo el lema «observar sin diagnosticar». Antes, el módulo 1 aclara qué son realmente los trastornos psíquicos y cómo pesan el tabú y la estigmatización.

¿Cómo reaccionar ante un empleado con un trastorno psíquico sin sobreprotegerlo ni discriminarlo?

La formación enseña a reaccionar con respeto y precisión, sin sobreproteger ni discriminar. El módulo 3 trabaja cómo abordar el tema con respeto, cómo implementar disposiciones concretas y cómo gestionar una situación de crisis. Termina con casos prácticos para aplicar lo aprendido, de modo que el gerente o el profesional de recursos humanos sepa qué hacer en cada situación.

¿La formación ayuda a mantener en el empleo a una persona con trastornos psíquicos?

Sí, el objetivo final es crear las condiciones para un mantenimiento en el empleo sostenible. El módulo 4 explica qué hace que ese mantenimiento funcione, cómo gestionar la dinámica del equipo y cuál es el marco y las responsabilidades de cada parte. También incluye situaciones para inscribir el acompañamiento en la duración, más allá de la primera reacción.

¿Cómo se desarrolla la formación y cuánto duran las lecciones?

La formación es 100 % en línea y se sigue a su propio ritmo, sin restricciones de horario. Cada lección dura entre 15 y 25 minutos, así que se puede avanzar poco a poco, una lección a la vez. El programa completo es de 4 horas y se organiza en cuatro módulos de contenido, seguidos de un quiz final.

¿Por cuánto tiempo tengo acceso a la formación y puedo repasar las lecciones?

El acceso a la formación de DYNSEO permanece abierto en el tiempo. Puede volver a las lecciones tantas veces como quiera, por ejemplo para repasar cómo reconocer una manifestación o cómo actuar ante una crisis. Esto resulta útil porque estas situaciones pueden presentarse mucho después de haber terminado el recorrido.

¿Se recibe algún certificado al terminar la formación sobre trastornos psíquicos en el trabajo?

Sí, al terminar el recorrido se entrega una atestación de fin de formación. El programa comprende cuatro módulos de lecciones sobre comprensión, reconocimiento, reacción y mantenimiento en el empleo, además de un quiz final que cierra la formación. La atestación permite acreditar que se ha seguido esta formación sobre bipolaridad, depresión y trastornos de ansiedad.

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