Gestionar a un colaborador neuroatípico

Esta formación de 4 horas está dirigida a los gerentes que desean desarrollar una postura gerencial realmente inclusiva frente a la neurodiversidad. Permite comprender concretamente lo que viven los colaboradores autistas, TDAH, DYS o HPI en el trabajo, reconocer las señales que el gerente ve sin interpretarlas correctamente, y adaptar sus prácticas sin infantilizar ni sobreproteger. La formación aborda la realidad del enmascaramiento, los ajustes concretos en las interacciones diarias, la gestión de tensiones en el equipo y la construcción de un plan de acompañamiento sostenible. Cada módulo termina con situaciones prácticas para anclar los conocimientos de inmediato. Al final, cada gerente dispondrá de una cuadrícula de lectura operativa y de herramientas directamente aplicables en su práctica.